Tabel rezumativ al valorilor limită ale indicatorilor necesari pentru calcularea prestațiilor de maternitate în 2018 Indicator Suma, ruble Valoarea maximă a câștigurilor pentru perioada de facturare 1.473.000 Valoarea maximă a câștigurilor medii zilnice 2071,81 Valoarea minimă a câștigurilor medii zilnice 311,97 Calculul prestațiilor de maternitate în 2018 Important! Plata maternității nu depinde de evidența de asigurare a angajatului și este egală cu 100% din câștigurile medii ale angajatei. Câștigurile zilnice medii sunt calculate conform următoarei formule: SZd \u003d D / (731 zile - zile excluse), unde D este venitul angajatului pentru 2016 și 2017 în limita sumelor maxime, 731 zile este numărul de zile din perioada de facturare (în cazul nostru, în 2016 și 2017), Zile excluse - zile care trebuie excluse din perioada de facturare.

Reguli de bază pentru calcularea ipotecii de maternitate

Luând în considerare modificările din noua lege, cuantumul plăților de maternitate în 2018 se calculează pe baza veniturilor acumulate pentru 2 ani calendaristici complet anteriori anului de eliberare a concediului de maternitate (2016 și respectiv 2017), împărțit la numărul de zile calendaristice pentru această perioadă, cu excepția: Dacă o femeie a lucrat în mai multe organizații înainte de sarcină, are dreptul să solicite ajutoare în toate locurile de muncă. Cu toate acestea, în viitor, plățile lunare pentru un copil sub 1,5 ani vor fi efectuate de o singură organizație. Suma plăților este calculată pe baza salariului mediu.
Suma minimă a prestațiilor de maternitate în 2018 și cea maximă În conformitate cu aceasta, suma minimă a indemnizației de maternitate în 2018, ținând cont de câștigurile medii zilnice calculate în funcție de salariul minim, este:

  • RUB 43.615,65

Calculator pentru calcularea maternității online în 2018

Valori maxime ale indemnizației de maternitate în 2018 Indicator Suma, ruble Vacanță 140 zile Valoare maximă - 282 493,40 Valoare minimă - 43 675,80 Vacanță 194 zile (sarcină multiplă) Valoare maximă - 391 455,14 Valoare minimă - 60 522,18 Vacanță 156 zile (muncă complicată) · Valoare maximă - 314 778,36 · Valoare minimă - 48 667,32 Exemplu de calcul al concediului de maternitate Angajat Petrova O.P. pleacă în concediu de maternitate pe 5 martie 2018. Veniturile Petrova pentru 2016 au fost de 510.000 ruble, pentru 2017 - 550.000 ruble. Zilele de concediu medical în 2016 au fost de 17 zile, în 2017 - 14 zile.


Deoarece veniturile Petrova pentru anii luați pentru calcul nu depășesc baza marginală, trebuie să includem aceste sume în calcul.

Calculul maternității cu mai puțin de 6 luni de experiență

Valoarea prestațiilor de maternitate este influențată de mărimea câștigurilor lunare medii și de restricțiile legale privind nivelul minim și maxim al prestațiilor. În articol vă vom spune despre calcularea plăților de maternitate în 2018, vom da exemple de acumulare. Conform legii Federației Ruse, „concediul de maternitate” este considerat drept două concedii consecutive:

  1. Pentru sarcină și naștere (oferită femeilor însărcinate care vor avea în curând un copil).

Calculul plăților de maternitate luând în considerare modificările din 2017 Vă va plăcea:

  • Deducerea impozitului pe copil.
  • Cum se calculează pensia alimentară pentru copii.
  • Cum să trăiești cu 10.000 de ruble pe lună.

Formula generală pentru calcularea plăților de maternitate este următoarea: Venituri pentru 2 ani calendaristici anteriori concediului de maternitate, împărțiți la 731 (sau 730) - acesta este numărul de zile din perioada de facturare și înmulțiți cu numărul de zile ale decretului.

Calculul maternității în 2018 conform unui nou exemplu de calcul

Primiți compensații și indemnizații Utilizatorul site-ului Woman.ru, prin trimiterea de materiale, este astfel interesat de publicarea lor pe site și își exprimă consimțământul pentru utilizarea lor ulterioară de către editorii site-ului Woman.ru. Cum se calculează concediul medical în 2018? Concediul medical are un anumit formular, iar criteriile de completare sunt destul de stricte - în cazul unei erori, angajatorul poate refuza calcularea plăților. Astfel, de exemplu, concediul medical este completat doar cu paste negre și litere clare tipărite, fără a părăsi câmpurile din grafic, și este firesc ca numele angajatului, locul său de muncă, diagnosticul etc. să fie precizat fără erori.

De cât trebuie să lucrați într-un singur loc pentru a obține maternitatea?

În 2015 - 365 de zile, în 2016 - 366 de zile, ceea ce înseamnă că perioada de calcul este de 731 de zile. Calculăm mărimea plăților de maternitate:

  • (515.000 + 711.000): 731 * 140 \u003d 234.801,64 ruble.

Un exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate atunci când perioada este exclusă O femeie cu 8 ani de experiență în muncă își ia concediu din 20.01.2017. Valoarea câștigurilor pentru care au fost evaluate contribuțiile în 2015


s-au ridicat la 475 mii, iar în 2016. - 598 de mii de ruble. Femeia a fost bolnavă 16 zile în 2015, a primit concediu medical.
  1. Să calculăm câștigurile pentru 2 ani:

475.000 + 598.000 \u003d 1.073.000 ruble. Comparăm suma cu valoarea maximă - suma nu o depășește.

  1. Aflăm perioada de facturare:

365 + 366 - 15 (concediu medical) \u003d 716 zile.

  1. Calculăm suma plăților:

1.073.000: 716 * 140 \u003d 209.804,47 ruble.

Calculul plăților de maternitate

Plățile de maternitate către angajații cu mai puțin de 6 luni de experiență pentru fiecare lună nu trebuie să depășească salariul minim stabilit la data evenimentului asigurat (partea 3 a articolului 11 Lege federala din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Din 2016, salariul minim (aprobat prin Legea federală nr. 376-FZ din 14 decembrie 2015) este egal cu 6204 ruble. Procedura pentru calcularea concediului de maternitate cu mai puțin de 6 luni de serviciu La calcularea prestațiilor pentru angajații de sex feminin cu experiență mai mică de 6 luni, este necesar să se compare prestația cu salariul minim.

Procedura pentru calcularea concediului de maternitate este următoarea: 1. Determinați câștigurile medii zilnice, adică. împărțiți plățile pentru perioada de facturare la 730. În 2016, perioada de facturare pentru calcularea maternității este 2014 și 2015. 2. Suma primită este comparată cu câștigurile medii zilnice din salariul minim (timpii salariului minim; 24 de luni).

: 730). 3. Dacă salariul mediu zilnic este mai mic decât salariul minim, atunci indemnizația trebuie calculată din salariul minim.

Cum se calculează maternitatea în 2018 dacă experiența este mai mică de 2 ani

Acest lucru asigură faptul că femeia va primi beneficii complete.Într-o situație normală, când nașterea se desfășoară fără probleme, o femeie are dreptul la 140 de zile. concediu de maternitateCum se calculează concediul de maternitate dacă vechimea în serviciu este mai mică de un an. Concediul de maternitate este calculat în totalitate și este oferit unei femei complet, indiferent de numărul de zile utilizate efectiv înainte de naștere. Prestațiile pentru femeile supuse asigurării sociale obligatorii sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale asiguratului. Suma minimă a prestației nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim) Plăți de maternitate în 2018 În acest articol, vom încerca să evidențiem principalele puncte de înregistrare a plăților de maternitate în 2018.
vom selecta categoriile de cetățeni care au dreptul la acestea și vom da exemple de calcul al concediului de maternitate pentru 2018.
Cu toate acestea, perioada poate fi înlocuită nu cu oricare an, ci doar cu cei care au precedat imediat perioada de decontare. În plus, înlocuirea trebuie făcută numai dacă duce la creșterea mărimii prestației de maternitate (Vezi și articolul ⇒ Procedură iesire timpurie de la concediul de maternitate până la 1,5 și 3 ani în 2018). Mai multe detalii în exemplul ⇓ Angajat Petrova O.P. trece de la primul decret direct la al doilea decret din 2018.

Perioadele de calcul pentru calcul trebuie luate în 2017 și 2016. Din moment ce Petrova avea concediu de maternitate, Petrova le poate înlocui pentru acei ani care au precedat prima ei vacanță, adică 2014-2015. Limita pentru câștigurile medii maxime zilnice posibile pentru 2018 este 2017,81 ruble.

Veniturile Petrova pentru anii selectați sunt: \u200b\u200bÎn 2014 - 585.000 ruble, În 2015 - 685.000 ruble.

  • salariu - 150.000 de ruble;
  • plata pentru concediu - 14.000 de ruble;
  • concediu medical - 6000 ruble (14 zile).
  • Venituri pentru 2017:
  • salariu - 200.000 de ruble;
  • plata pentru concediu - 17.000 de ruble;
  • concediu medical - 3000 de ruble (5 zile).

Cu datele de mai sus, puteți calcula valoarea plăților de maternitate stabilite utilizând formula:

  • indemnizație pentru sarcină și naștere: (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74.915,73 ruble.
  • alocație pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani: (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 \u003d 6506,97 ruble.

Deoarece valorile prestațiilor primite sunt mai mari decât suma minimă preconizată și nu depășesc sumele maxime ale plăților pentru 2018, acestea vor fi acceptate pentru acumulare la locul de muncă sau direct în FSS.

Alocația de maternitate în 2018 dacă experiența este mai mică de 6 luni

Întreaga perioadă de incapacitate de muncă - 140 de zile calendaristice (în cazul sarcinii cu mai mult de un făt - 194 de zile, în cazul nașterii complicate - 156 de zile), se asigură prestații de asigurări sociale. Unui angajat cu jumătate de normă i se acordă aceleași drepturi și garanții ca și un angajat care lucrează într-un singur loc. Ar trebui clarificat faptul că o plată unică pentru sarcină și naștere este plătită angajaților care lucrează în mai multe organizații, la toate locurile de muncă unde a fost încheiat un contract de muncă.

În ceea ce privește plățile lunare, acestea se fac doar la locul de muncă principal. Fiecare femeie are dreptul la alocație de maternitate în 2018.

Conform art. 8 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la beneficiile statului pentru cetățenii cu copii”, (BiR) pentru femeile care lucrează este în general egală cu câștigurile medii... În acest sens, calculul se efectuează numai pentru femeile care lucrează și personalul militar (plătit în cuantumul alocației bănești). Pentru (concediate, studențe), suma plății este egală cu o sumă fixă \u200b\u200bstabilită de lege pentru fiecare an, luând în considerare.

Manualul BiR este sumă forfetară... În plus față de suma câștigurilor, alți câțiva factori afectează suma finală a prestației: durata, numărul de zile libere din perioada de facturare din cauza incapacității temporare și alte componente.

Procedura pentru calcularea concediului de boală de maternitate și a prestațiilor pentru BiR este reglementată de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Procedura de calcul al concediului medical pentru sarcină și naștere

În 2017, principiul calculării prestațiilor de maternitate nu s-a modificat în comparație cu anii precedenți. Calculul este încă în desfășurare cu doi ani calendaristici anterioricu toate acestea, următoarele valori se schimbă față de perioadele anterioare:

  • perioada de decontare - în 2017 2015-2016 ani.
  • plăți - datorită creșterii salariului minim de la 1 iulie 2017;
  • beneficii - pe baza modificărilor bazei de calcul al contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale.

Valoarea plății se determină utilizând o formulă simplă după depunerea acesteia la departamentul de contabilitate (concediu medical) pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă de cel puțin doi ani, indemnizația pentru fiecare loc de muncă se calculează separat și independent una de cealaltă.

Formula pentru determinarea cuantumului plăților

Valoarea prestației de maternitate (P) poate fi calculată utilizând următoarea formulă:

P = SDZ × T,

  • SDZ - câștigurile zilnice medii pentru perioada de facturare (calculate utilizând o formulă suplimentară);
  • T - (preluat din concediul medical acordat la locul de destinație de plată - adică angajatorul).

Pentru a calcula beneficiul, este important să determinați corect câștigurile medii zilnice (SDZ). Este egal cu:

SDZ = SZ / Zi,

  • SZ - câștigurile totale pentru întreaga perioadă de facturare, atunci când sunt calculate în 2016 - salariile medii pentru 2014 și 2015, cu care angajatorul a plătit primele de asigurare (adică tot salariul „alb” preluat de angajator din formularul 2-NDFL);
  • Zi - numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Perioada de decontare este întotdeauna presupusă a fi doi ani calendaristici completînainte de a pleca în concediu de maternitate.

  • Durata sa Zile \u003d 730 zile în cazul general, și 731 de zile, dacă unul dintre anii calculați se dovedește a fi un an bisect (pentru cei care merg în 2016, anii calculați vor fi 2014 și 2015 - sunt ani non bisectivi, ceea ce înseamnă că perioada de calcul va fi de 730 de zile).
  • Din această valoare, dacă este necesar, trebuie să scădeți numărul de zile petrecute în concediu medical și în decretul anterior, dacă există (așa-numitul „Perioade de excludere”).
  • În această perioadă, venitul total al SZ.

Dacă este necesar, o femeie poate înlocui unul sau ambii ani cu anii anteriori (de exemplu, pentru 2013 și 2012), cu condiția ca câștigurile sale medii după înlocuire să crească. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia se afla în concediu de maternitate și / sau în cel puțin unul dintre cei doi ani calendaristici anteriori.

Influența experienței de asigurare a unei femei

Durata experienței de asigurare a unei femei în sine nu afectează faptul calculului prestațiilor... Chiar viitoare mamă a lucrat în baza unui contract de muncă doar câteva zile înainte de a pleca în concediu de maternitate, va primi un beneficiu BIR din contribuțiile de asigurare plătite pentru anii anteriori de muncă (sau mai bine zis, din salariul „alb” echivalent pe care l-au primit).

Cuantumul prestației nu depinde de evidența asigurării angajatului (spre deosebire de alte plăți pentru invaliditate temporară) - ci doar de condiția ca vechime in munca depășește șase luni.

  • Cu o experiență de asigurare de până la 6 luni, concediul de maternitate se percepe în cuantum de 100% din salariul mediu.
  • Cu mai puțin de 6 luni de experiență, se calculează indemnizația de BI pe baza salariului minim (7.500 de ruble după 01.07.2016).

Pentru cetățenii străini care lucrează în companii rusești, prestația BiR și alte prestații sociale se acumulează în același mod în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Câte zile de boală sunt plătite

Conform legislației ruse, în funcție de caracteristicile evoluției sarcinii și nașterii:

  • 140 de zile - cu cursul normal al sarcinii (bazat pe 70 de zile înainte și 70 - după naștere);
  • 156 de zile - în caz de complicații în timpul nașterii (70 - înainte și 86 - după, se eliberează un al doilea concediu medical pentru 16 zile suplimentare);
  • 194 zile - la sarcină multiplă (84 zile înainte de livrare și 110 zile după).

Când mergi în concediu de maternitate, toate zilele de boală sunt plătite odată - de la prima până la ultima. Conform legii, după încheierea decretului, o femeie poate pleca imediat la. Dacă o femeie nu se grăbește să meargă în concediu de maternitate și continuă să lucreze după o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină, atunci beneficiul ei va fi calculat într-o sumă redusă.

Este un instrument destul de compact. În filă „Cerințe LN” (adică) este necesar să completați următoarele câmpuri:

  • Datele pentru concediile de boală (de la ce la ce dată).
  • În grafic „Tipul de incapacitate de muncă” alege „Sarcina și nașterea”.
  • Dacă este necesar, puneți o bifă opusă „Declarația angajatului de a schimba anii de contabilitate a veniturilor”(coloana este utilizată pentru acele cazuri în care angajatul nu a avut câștiguri sau a fost mică pentru anii calculați din cauza decretului anterior).

În filă „Termeni de calcul” se completează și câmpurile obligatorii. Pentru parametru "Experienţă" aici sunt date mai multe valori, deoarece cu ajutorul aceluiași calculator se calculează concediul medical obișnuit (de exemplu). Este necesar să indicați cea mai potrivită valoare a experienței.

După completarea cu atenție a tuturor câmpurilor, puteți apăsa butonul "Calculati"... Dacă informațiile inițiale au fost introduse corect, atunci suma plății va corespunde cu cea calculată de departamentul de contabilitate al întreprinderii (de asemenea, de regulă, utilizând programe specializate).

Un exemplu de calcul al indemnizației de maternitate în 2016

Exemple practice vă vor ajuta să înțelegeți complexitatea calculării prestațiilor, calcularea salariului mediu și deducerea zilelor petrecute în concediu medical.

Aici trebuie spus în prealabil că din doi ani calculați, o femeie nu a mai lucrat deloc de ceva timp, apoi câștigurile sunt luate în considerare doar pentru orele reale lucrate.

Din câștigurile medii

Indiferent de data de la care o femeie intră în concediu de maternitate în 2016, ea va primi beneficii în aceeasi dimensiune... Să vedem un exemplu.

Angajata A. lucrează la întreprindere de la 1 octombrie 2013. A fost emisă din 23 decembrie 2015. Dacă intră în concediu de maternitate de la acea dată, anii estimați vor fi 2013 și 2014. În același timp, câștigurile lunare ale lui A. în 2013-2015. a fost de 35.000 de ruble, pentru o parte din 2013 (până în septembrie inclusiv) nu a primit salariu. Nu a fost în concediu medical sau în concediu de maternitate de-a lungul anilor.

Apoi, dimensiunea maternității pentru nașterea normală va fi:

140 zile × (15 × 35.000 ruble) / 730 zile \u003d RUB 100.684,93,

în timp ce salariul pentru 2014 (12 × 35.000 ruble \u003d 420.000 ruble) nu depășește dimensiunea bazei de asigurare (624.000 ruble în 2014).

Cu toate acestea, este mult mai profitabil pentru A. să plece în concediu de maternitate începând cu 2 ianuarie 2016, întrucât în \u200b\u200bacest caz va fi luat în calcul salariul ei pentru anul 2015 complet lucrat.

De exemplu, angajatul N. a plecat la primul decret din 2014. Anii contabili pentru calcularea indemnizației de BI au fost 2012 și 2013.

Când a părăsit concediul parental neterminat în 2016, ea trebuia să utilizeze 2014 și 2015 ca estimări, dar în această perioadă nu a avut niciun venit. Cum să fii în această situație?

Când se trece de la decret la decret în ultimii doi ani, o femeie nu are de obicei câștiguri. Sunt excluse perioadele din decretul anterior - în această perioadă de timp, mama nu primește nimic. Pentru a-și crește câștigurile estimate, o femeie are dreptul să înlocuiască unul sau ambii ani contabili.

Apoi N. poate face următoarele:

  • depune o cerere de reziliere la locul de muncă;
  • scrieți imediat o cerere pentru acordarea ei (dacă are un concediu medical pe mâini);
  • N. va fi numărată și folosind 2012 și 2013, ca și pentru primul decret (la urma urmei, numai în acești ani a avut câștiguri din toți anii anteriori);
  • calculul indemnizației de maternitate se efectuează conform principiului obișnuit (a se vedea exemplele de mai sus);
  • la calcularea mărimii (40% din salariu) după încheierea concediului de maternitate, 2012-2013 va fi de asemenea folosit din nou.

Concluzie

Se face calcularea indemnizației de maternitate pe baza concediului medicalcompletat de medicul clinicii prenatale. egal cu 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Acest lucru ia în considerare numărul de zile petrecute în concediu medical de-a lungul acestor ani și alte date.

Beneficiul BiR este calculat pentru toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Pentru alte categorii de persoane (mame concediate în legătură cu lichidarea organizației sau studentele), plata este alocată în conformitate cu diferite reguli - într-o sumă fixă.

Alocația calculată în 2016 nu poate fi mai mică valoare minima:

  • RUB 28.555,40 când plecați în vacanță în BiR în perioada 01.01.2016-30.06.2016;
  • RUB 34.520,55 la plecarea în concediu de maternitate în perioada 01.07.2016-31.12.2016

Dacă, conform calculului, plata se dovedește a fi mai mare decât maximul posibil în 2016 (256.027,40 ruble pentru 140 de zile de boală), atunci prestația se reduce la maximul stipulat

Cu câștiguri mici sau experiență mai mică de 6 luni. Beneficiul BiR este calculat pe baza mărimii salariului minim actual. O femeie ale cărei câștiguri pentru anii de facturare au fost nesemnificativi datorită șederii sale în decretul anterior, i se permite să schimbe anii pentru cei pe parcursul cărora a fost plătită.

  • la calcularea mărimii plății lunare pentru îngrijirea copiilor (40% din salariu) după încheierea concediului de maternitate, 2012-2013 va fi de asemenea utilizat din nou.

Concluzie Calculul indemnizației de maternitate se face pe baza concediului medical, completat de medicul clinicii prenatale. Valoarea alocației este egală cu 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Acest lucru ia în considerare numărul de zile petrecute în concediu medical de-a lungul acestor ani și alte date. Beneficiul BiR este calculat pentru toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Pentru alte categorii de persoane (mame concediate în legătură cu lichidarea organizației sau studentele), plata este alocată în conformitate cu diferite reguli - într-o sumă fixă. Beneficiul calculat în 2016 nu poate fi mai mic decât valoarea minimă:

  • RUB 28.555,40 când plecați în vacanță în BiR în perioada 01.01.2016-30.06.2016;
  • RUB 34.520,55

Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere (exemplu)

Calculator online al Fondului de asigurări sociale pentru calcularea indemnizației Portalul fondului de asigurări sociale conține un calculator care vă va ajuta să calculați rapid valoarea indemnizației de maternitate cerute de lege: Este un instrument destul de compact. În fila „Cerințe LN” (adică un certificat de incapacitate de muncă), trebuie să completați următoarele coloane:

  • Datele pentru concediile de boală (de la ce la ce dată).
  • În coloana „Tipul de handicap” selectați „Sarcina și nașterea”.
  • Dacă este necesar, puneți o bifă în fața „Declarației angajatului pentru a schimba anii de contabilizare a câștigurilor” (coloana este utilizată pentru acele cazuri în care angajatul nu avea câștiguri sau era mică pentru anii calculați din cauza decretului anterior).

Câmpurile obligatorii sunt completate și în fila „Condiții de decontare”.

Calculul maternității cu mai puțin de 6 luni de experiență

Printre ei:

  • salariu;
  • plata concediilor;
  • orice bonusuri;
  • plăți de călătorie;
  • redevențe pentru brevete, opere literare;
  • despăgubiri pentru vacanța neutilizată;
  • alt venit.

Perioada de decontare a zilei în cazul general este egală cu numărul calendaristic de zile din doi ani (730, 731 sau 732), în timp ce sărbătorile și zile nelucrătoare... Cu toate acestea, această perioadă poate fi redusă. Perioadele de timp în care nu au fost transferate contribuțiile de asigurări sociale nu sunt luate în considerare: perioadele în care femeia a primit concediu fără plată nu sunt excluse din perioada de calcul pentru calcularea câștigurilor medii. Alocația de maternitate maximă și minimă O femeie care lucrează nu are dreptul să calculeze o sumă mai mare sau mai mică decât suma legală.

Indemnizația de maternitate, dacă vechimea totală a serviciului este mai mică de 6 luni

Numărul de zile din perioada de facturare va fi de 680 zile calendaristice (365 zile + 365 zile - 16 zile - 34 zile). Deoarece zilele incluse în perioadele de invaliditate temporară sunt excluse din numărul total de zile din perioada de facturare. 3. Câștigul zilnic mediu al unui lucrător este de 1.888,24 ruble.
(1.284.000 ruble / 680 zile). 4.

Important

Să comparăm câștigurile primite cu alocația zilnică maximă posibilă de maternitate în 2016. Este definit astfel: (624.000 ruble + 670.000 ruble) / 730 zile. x 100% \u003d 1.772,60 ruble. RUB 1 888,24 RUB 1.772,60 Prin urmare, trebuie să calculați beneficiul pe baza sumei de 1.772,60 ruble.


5. Întrucât angajatul a scris o cerere de vacanță mai târziu de data de începere a vacanței specificată în concediu medical, atunci ar trebui să i se acorde concediu pentru perioada 02/08/2016 - 14/06/2016, adică pentru 128 de zile calendaristice. 6. Valoarea alocației va fi de 226.892,80 ruble. (1.772,60 ruble x 128 zile).

Reguli de bază pentru calcularea ipotecii de maternitate

Pentru a calcula beneficiul, este important să determinați corect câștigurile medii zilnice (SDZ). Este egal cu: СДЗ \u003d СЗ / Дн, unde:

  • СЗ - câștigurile totale pentru întreaga perioadă de facturare, atunci când sunt calculate în 2016 - salariul mediu pentru 2014 și 2015, cu care angajatorul a plătit primele de asigurare (adică întregul salariu „alb”, care este preluat de angajator din formularul 2-NDFL );
  • Zile - numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Perioada de facturare este întotdeauna presupusă a fi egală cu doi ani calendaristici complet anteriori concediului de maternitate.

  • Durata sa Дн \u003d 730 de zile în cazul general și 731 de zile dacă unul dintre anii calculați se dovedește a fi un an bisect (pentru cei care pleacă în vacanță în BiR în 2016, 2014 și 2015 se va calcula.

Calculul indemnizației de maternitate

Atenţie

Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ): Indemnizație de maternitate \u003d câștiguri zilnice medii x Numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate Reamintim că câștigurile zilnice ale unui angajat nu pot depăși câștigurile medii zilnice maxime (1772 , 60 de ruble în 2016). Dacă prestația este calculată pe baza salariului minim, atunci valoarea prestației pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim. În general, concediul de maternitate durează 140 de zile.


În caz de naștere complicată, o femeie are dreptul la concediu suplimentar - 16 zile calendaristice (clauza 48 din procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011, nr. 624n). Dacă sarcina este multiplă, durata totală a concediului de maternitate va fi de 194 de zile: 84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 zile calendaristice după (art.

Cum se calculează indemnizația de maternitate

Verificați salariile angajaților cu noul salariu minim Începând cu 01.05.2018, salariul minim federal va fi de 11.163 ruble, adică 1.674 ruble mai mult decât acum. Și asta înseamnă că angajatorii care își plătesc angajații la salariul minim trebuie să își crească salariile de la 1 mai.< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt listate, adică conține date despre toți angajații. Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat este divulgarea datelor personale ale altor angajați.< …

Indemnizație de maternitate, dacă experiența asigurării este mai mică de șase luni

Chiar dacă viitoarea mamă a lucrat în temeiul unui contract de muncă doar câteva zile înainte de a pleca în concediu de maternitate, va primi un beneficiu BIR din primele de asigurare plătite pentru anii anteriori de muncă (sau mai bine zis, din salariul „alb” echivalent pe care l-au primit). Valoarea alocației nu depinde de evidența asigurării angajatului (spre deosebire de alte plăți pentru invaliditate temporară) - ci doar de condiția ca vechimea în serviciu să depășească șase luni.

  • Cu o experiență de asigurare de până la 6 luni, concediul de maternitate se percepe în proporție de 100% din salariul mediu.
  • Cu o experiență mai mică de 6 luni, indemnizația BI va fi calculată pe baza salariului minim (7.500 ruble după 01.01.2016).

Pentru cetățenii străini care lucrează în companii rusești, prestația BiR și alte prestații sociale se acumulează în același mod în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Calculator pentru calcularea maternității: reguli 2017-2018

Legea nr. 255-FZ). În 2015, salariul minim este de 5965 ruble. În cazul în care indemnizația, calculată pentru o lună calendaristică completă, depășește salariul minim (în cazuri stabilite, ținând cont de coeficienții regionali), valoarea diurnei este determinată prin împărțirea salariului minim la numărul de zile calendaristice din luna calendaristică în care se încetează concediul de sarcină. și nașterea. Cuantumul indemnizației se calculează prin înmulțirea cuantumului diurnei cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada de invaliditate temporară sau concediu de maternitate din fiecare lună calendaristică (p.
20

Informații

Din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului RF din 15 iunie 2007 nr. 375). Yu.A. Nikonova a fost angajată pe 1 octombrie 2014. Înainte de asta, nu lucrase nicăieri. Din 28 februarie 2015 pleacă în concediu de maternitate 140 de zile calendaristice.

Caracteristici ale calculului indemnizației de maternitate din MRO

Compensația pentru vacanța neutilizată: zece luni și jumătate trec într-un an Când un angajat care a lucrat în organizație timp de 11 luni este concediat, compensația pentru vacanța neutilizată trebuie să i se plătească pentru un an de muncă complet (Clauza 28 a Regulamentului, aprobată de URSS NKT la 30 aprilie 1930, nr. 169) ... Dar uneori aceste 11 luni nu sunt atât de elaborate.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Fond de pensie în cele din urmă a pus capăt disputelor cu privire la necesitatea depunerii formularului SZV-M în legătură cu fondatorul unic.

Deci, pentru astfel de persoane trebuie să treceți atât SZV-M, cât și SZV-STAGE!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Calculul beneficiilor pentru sarcină și naștere experiență mai mică de 6 luni

Este adevărat, în acest caz, durata decretului va scădea cu 10 zile și va fi (140 - 10) \u003d 130 de zile, dar dimensiunea maternității va fi semnificativ mai mare: 130 de zile × (24 × 35.000 ruble) / 730 zile \u003d 149.589,04 ruble. În ciuda faptului că A. va pleca în concediu de maternitate 10 zile mai târziu, ea va primi un salariu pentru ei și va câștiga în plata a aproape 49.000 de ruble. Salariul total în al doilea caz pentru fiecare an de decontare (420.000 ruble) nu va depăși dimensiunea bazei de asigurare (624.000 ruble și respectiv 711.000 ruble pentru 2014, respectiv 2015), deci nu este nevoie să ajustați rezultatele obținute. Pe baza mărimii salariului minim Reamintim: beneficiile în cuantumul salariului minim sunt primite de:

  • angajați de sex feminin cu experiență mai mică de 6 luni;
  • femeile cu salarii medii lunare sub salariul minim efectiv la data concediului de maternitate;
  • femeile antreprenore.

Calculul beneficiilor pentru sarcină și naștere experiență mai mică de 6 luni

Conform legislației rusești, în funcție de caracteristicile evoluției sarcinii și nașterii, concediul de maternitate poate dura:

  • 140 de zile - cu cursul normal al sarcinii (bazat pe 70 de zile înainte și 70 - după naștere);
  • 156 de zile - în caz de complicații în timpul nașterii (70 - înainte și 86 - după, se eliberează un al doilea concediu medical pentru 16 zile suplimentare);
  • 194 de zile pentru sarcini multiple (84 de zile înainte de naștere și 110 zile după).

Când mergi în concediu de maternitate, toate zilele de boală sunt plătite odată - de la prima până la ultima. Conform legii, după încheierea decretului, o femeie poate pleca imediat în concediu pentru creșterea copilului. Dacă o femeie nu se grăbește să meargă în concediu de maternitate și continuă să lucreze după o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină, atunci beneficiul ei va fi calculat într-o sumă redusă. În 2016


În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se va aloca o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul va avea 1 an și 6 luni. Ziua plății coincide cu transferul salariilor. Acest beneficiu depinde de venitul mediu pe doi ani și este de 40% din valoarea sa. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2016, plățile minime sunt după cum urmează: pentru primul copil - 2.908,62, pentru al doilea și următorii copii - 5.817,24 ruble pe lună. Maximul este limitat la 11.634,50 ruble / lună. Citiți mai multe despre complexitatea emiterii unei alocații pentru îngrijirea copiilor pentru un copil sub 1,5 ani aici. Întrebări și răspunsuri Poate primi cineva alte beneficii decât mama copilului? Pe lângă mama copilului, orice rudă poate avea grijă de el. De exemplu, dacă salariul soției este mai mare decât cel al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la la locul de muncă, și să ia concediu de maternitate pentru soț.

Calculul maternității cu mai puțin de 6 luni de experiență

Să luăm în considerare care este fiecare dintre plăți. Prestația de maternitate (BIR) Prin lege, o femeie angajată poate pleca în concediu de maternitate atunci când sarcina ei ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă o ecografie nu arată un singur copil, ci gemeni, atunci timpul de plecare în vacanță este modificat cu două săptămâni înainte.
Din acel moment, femeia însărcinată poate rămâne acasă, iar salariile sale sunt înlocuite cu prestații de maternitate. Dar nu numai cei care sunt angajați au dreptul la prestații de sarcină. Cei care și-au pierdut locurile de muncă ca urmare a lichidării unei întreprinderi, studențele și soldații contractuali pot solicita, de asemenea, bani de la stat.


Pe lângă femeile însărcinate, această indemnizație poate fi obținută și de părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior. Plățile de maternitate nu vor fi efectuate dacă femeia a lăsat un decret pentru altul și primește deja bani pentru îngrijirea primului ei copil.

Reguli de bază pentru calcularea ipotecii de maternitate

Atenţie

Experiența mea de muncă este mai mică de 6 luni (2 zile nu au fost suficiente). Salariul de maternitate mi-a plătit din salariul minim (au spus ei, datorită faptului că experiența a fost mai mică de 6 luni) aproximativ 20.000 de ruble. Salariul meu era de 11.000 de ruble. Am fost plătit corect? Cât aș obține dacă aș lucra încă o lună? Care va fi alocația pentru îngrijirea copilului pentru un copil de până la 1,5 ani dacă este al doilea copil al meu? Conform legii, prestațiile de maternitate sunt plătite femeilor angajate oficial în sumă de 100% din câștigurile medii. Dacă o femeie intră în concediu de maternitate și în cei doi ani anteriori nu a avut niciun câștig sau a fost sub salariul minim (salariul minim) sau a lucrat mai puțin de 6 luni, atunci alocația este alocată pe baza salariului minim.


Adică, după cum puteți vedea, nu contează câte zile înainte de șase luni nu ați terminat. Prin urmare, angajatorul dvs. a făcut ceea ce trebuie.
  • § Partea 3 a art.

Calculator online pentru calcularea maternității și a plăților lunare în 2018

Când sunt datorate prestațiile? Plata este transferată nu mai târziu de zece zile de la înscrierea cererii sau până la data de 27 a lunii următoare. Cum se calculează plățile de maternitate la nașterea unui copil? Suma forfetară se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și regional și se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis. Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita o indemnizație pentru el? Da, plata către oricare dintre părinți este permisă.
Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și nu îi revendicați. Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate De îndată ce concediul de sarcină se încheie, mama copilului sau o altă rudă (nu neapărat apropiată) își poate lua concediu pentru a-l îngriji, care va dura până la împlinirea vârstei de 1 an și 6 luni.

Calculator pentru calcularea maternității: reguli 2017-2018

Informații

Salariul minim este salariul minim. La calcularea prestațiilor de sarcină, acest indicator poate fi utilizat în următoarele cazuri:

  1. Dacă fata a lucrat mai puțin de 6 luni.
  2. Dacă câștigurile fetei sunt mai mici decât salariul minim stabilit.
  3. Dacă fata nu a lucrat deloc în ultimii 2 ani și nu a câștigat.

Primul caz se întâmplă de obicei atunci când o tânără tocmai a început cariera profesională și are încă o experiență scurtă, care nu depășește șase luni. Al doilea și al treilea caz sunt atunci când o femeie nu a lucrat în ultimii doi ani de stabilire. Este, de asemenea, posibil ca ea să fi lucrat doar parțial pentru această perioadă și, în consecință, venitul ei mediu zilnic pe an este mai mic decât valoarea minimă.


Exemple de calcul al prestațiilor cu venituri mici sau deloc. Important! Adesea se obține o plată mică datorită faptului că o femeie nu a lucrat în ultimii 2 ani din cauza unui decret.

Important

Legea nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Cel mai probabil, ați făcut un calcul pe baza noilor reguli, adică timp de doi ani: 4330 ruble. (mărimea salariului minim înainte de 1 iunie) se înmulțește cu 24 (numărul de luni), se împarte la 730 (un număr fix) și se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate (dacă concediul de maternitate are o durată normală, atunci cu 140 de zile). Rezultatul este de 19.929 ruble. 86 de copeici Vă rugăm să rețineți că, de la 1 iunie, salariul minim a crescut de la 4330 la 4611 ruble. Prin urmare, dacă ați fi în concediu de maternitate după 1 iunie, atunci aceste luni trebuie calculate în funcție de această sumă. Dacă ați lucrat mai mult de șase luni și ați scris o declarație prin care vă cereți să calculați concediul de maternitate conform normelor în vigoare în 2010, atunci situația ar arăta diferit.


Există prea puține date pentru un calcul precis (perioade exacte de muncă, perioade de vacanță, boală, călătorii de afaceri etc.)

Calculul experienței calculatorului maternității mai puțin de 6 luni

Dacă salariul mediu zilnic este mai mare decât salariul minim, salariile de maternitate sunt calculate din câștigurile efective. ! Alocația nu trebuie să depășească 6204 ruble. pe luna. Un exemplu de calcul al maternității cu mai puțin de 6 luni de experiență Să calculăm maternitatea pe un exemplu. Angajata pleacă în concediu de maternitate în perioada 12 februarie - 30 iunie. Experiență Mdash; 5 luni.
Venituri pentru 2015 mdash; 100 de mii de ruble Câștigurile medii zilnice mdash; RUB 136,99 (100.000 ruble: 730). Aceasta este mai mică decât salariul minim mdash; RUB 203.97 (6204 ori RUB; 24 luni: 730). Maternitatea trebuie să fie numărată din salariul minim de 203,97 ruble. Alocația nu trebuie să depășească 6204 ruble. pe luna. În februarie, aprilie și iunie, beneficiul mediu pentru câștig este mai mic de 6204 ruble. Într-o lună cu 29 de zile mdash; RUB 5915.13 (203,97 ori RUB; 29 zile). Într-o lună cu 30 de zile de mdash; RUB 6.119,10 (203,97 RUB ori; 30 zile). În aceste luni, concediul de maternitate este considerat din câștigurile medii de 203,97 ruble. Există 31 de zile în martie și mai.

Cu toate acestea, îl puteți scurta cu doar câteva minute, iar beneficiul va fi păstrat, deoarece legea nu prevede cât timp ar trebui să dureze schimbul scurtat. Doar bara minimă este limitată - 4 ore. O astfel de schemă este posibilă numai dacă prestațiile sunt plătite de același angajator la care mergeți. Cum sunt salariile de maternitate atunci când sunt angajate în două locuri de muncă? Un singur angajator are dreptul să vă plătească.

Pe cine anume, te alegi pe tine însuți. Obțineți și un certificat care să ateste că prestația nu a fost plătită în altă parte. Ce trebuie făcut în cazul lichidării unei întreprinderi? Este necesar să solicitați un beneficiu de la autoritățile de securitate socială. Iată un extras din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Articolul 11.1.
Indemnizația de maternitate se plătește integral, pentru aceasta este un ajutor unic. Pentru femeile care lucrează, indemnizația este transferată pe card împreună cu salariul următor, pentru femeile șomere - prin poștă sau într-un cont bancar până în ziua a 27-a a lunii următoare celei în care a fost scrisă cererea. Calculul indemnizației este determinat de opțiunea de angajare.


Pentru oamenii care lucrează, este egal cu câștigurile medii, pentru cei care și-au pierdut locurile de muncă din cauza lichidării - 300 de ruble, pentru studențele - valoarea bursei, pentru lucrătorii contractuali - suma alocației de bani. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul de unde plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci suma plăților este limitată la salariul minim. Valoarea minimă a plăților în 2016 este mărimea salariului minim, iar maximul este limitat la 248.164,38 ruble pentru sarcinile obișnuite, 276.526,03 ruble pentru nașterea complicată și 343.884,93 ruble pentru transportul mai multor copii.
Dar să încercăm să estimăm aproximativ ce fel de alocație de maternitate ați primi în acest caz. 11.000 RUB (salariul dvs. lunar) se înmulțește cu 7 (numărul de luni), se împarte la 213 (numărul aproximativ de zile în 7 luni și zilele lucrate efectiv) și se înmulțește cu 140 de zile (durata obișnuită a concediului de maternitate). Rezultatul este 50.610 RUB. 30 de copeici După cum se spune, simțiți diferența. Alocația lunară pentru îngrijirea copiilor este plătită la 40% din câștigurile medii. În același timp, cuantumul alocației pentru îngrijirea copiilor nu poate fi mai mic decât alocația minimă stabilită, care în 2011 este de 2.194 ruble. 34 copeici pentru îngrijirea primului copil și 4388 ruble. 67 copeici pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a celui următor.

  • § Art.