Valoarea pensiei calculate (la intrarea acesteia) este influențată de valoarea plăților de asigurare pentru perioadele de muncă după 1 ianuarie 2002, în timp ce primele de asigurare din diferite locuri de muncă sunt rezumate. În ceea ce privește documentele justificative (dacă apare nevoia de confirmare), principalul document din Federația Rusă care confirmă perioada de muncă în cadrul unui contract de muncă este un carnet de muncă. Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că informațiile din carnetul de muncă despre munca cu timp parțial au dreptul de a fi introduse, dacă dorește angajatul, de către angajator la locul principal de muncă. În cazul în care nu s-au introdus în carte informații despre munca cu normă parțială, atunci se pot accepta contracte de muncă scrise întocmite în conformitate cu legea pentru a confirma aceste perioade de muncă.

Cum afectează înscrierea în cartea de muncă despre munca cu timp parțial la calculul duratei serviciului și a cuantumului pensiei? Este o asemenea înregistrare necesară? Normele de calcul și confirmare a experienței de asigurare pentru stabilirea pensiilor de muncă, aprobate de Guvernul Federației Ruse din 24 iulie 2002 N 555, includ perioade de muncă și (sau) alte activități: desfășurate pe teritoriul Federației Ruse de către persoane asigurate în conformitate cu legislația Federației Ruse privind asigurare de pensie obligatorie; efectuate de către asigurați din afara Federației Ruse, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse, sau în cazul plății primelor de asigurare către Fondul de pensii în mod voluntar; alte perioade.


Perioadele indicate sunt confirmate de informațiile contabile individuale (personificate) din sistemul asigurărilor de pensii de stat.

Munca cu normă parțială nu afectează vechimea

Atenţie

Acasă / Articole / Legea pensiilor Cum va afecta munca cu normă parțială pensia? Într-o companie lucrez constant (conform fișei de lucru), iar în cealaltă lucrez part-time (conform contractului). În același timp, concediul medical îmi este plătit în ambele. Spune-mi, pensia va fi calculată de la două companii și ce documente sunt necesare pentru asta? Lucrul în două companii în același timp va fi inclus cu siguranță în valoarea pensiei.


Dar acest lucru se va întâmpla cu condiția ca fiecare dintre angajatori să calculeze primele de asigurare cu privire la valoarea salariilor la rate stabilite și rapoarte în timp util pentru dvs. la Fondul de pensii. Voi adăuga că pentru perioada de angajare de la 1 ianuarie 2002 și cu valoarea pensiei cetățenilor, se iau în considerare primele de asigurare. din partea tuturor angajatorilor reflectate în conturile lor personale cu Fondul de pensii.

Lucrul part-time contează spre vechime?

Cazuri selectate de angajare Există anumite tipuri de locuri de muncă care sunt incluse în vechimea în muncă și afectează pensia:

  • Perioada de probă este luată în considerare pe baza articolului 79 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că nu contează ce tip de contract a fost utilizat la angajare.
  • O săptămână de muncă cu timp parțial contează și pentru vechime, dar cu condiția ca angajatorul să plătească contribuții la Fondul de pensii. În același timp, nu face nicio diferență dacă o persoană lucrează la 0,3, 0,5 sau 0,9 mize.
  • Când lucrați cu fracțiune de normă, vechimea este considerată doar la locul principal de muncă, dar dacă contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse provin din ambele întreprinderi, atunci contribuțiile sunt rezumate, ceea ce afectează în continuare dimensiunea pensiei.
    În acest caz, o persoană poate fi creditată cu tipuri speciale de experiență.

Cum depinde valoarea pensiei de vechime?

Perioada în care soțiile slujitorilor, împreună cu soții lor, s-au aflat în zone în care nu au avut ocazia să obțină un loc de muncă. 4. Timpul de ședere al soților angajaților consulatului și al altor instituții străine din afara teritoriului Rusiei.

Desigur, cu condiția ca cel de-al doilea soț să se afle în străinătate la acea dată într-o călătorie de muncă. De exemplu, el a fost membru al unei misiuni diplomatice. 5. Perioada în care persoana a fost înregistrată la serviciul de angajare, cu condiția acordării indemnizației corespunzătoare.
6. Timp de închisoare, ședere în colonii corecționale și alte locuri de reținere a condamnaților, dacă cetățeanul a fost condamnat din greșeală sau fără un motiv întemeiat.
Răspunsuri la întrebări referitoare la experiența în asigurare și la pensie Cui li se acordă pensii mari și cum să câștigi un salariu decent la bătrânețe Efectul muncii cu fracțiune de normă asupra mărimii plăților de pensii Dar, în același timp, există o limită legislativă privind valoarea primelor de asigurare - deducțiile nu trebuie să depășească 56.800 de ruble. în an. Această limită va fi considerată individual pentru fiecare angajator.
Lasă un comentariu Anulează răspunsul Cerință de locuință separată

  • Se lucrează cu normă parțială la calculul unei pensii - Se lucrează cu normă parțială la calcul. Mai departe

0 raspunsuri Vladimir Vizionat de 402 ori. Întrebată 2014-02-11 14:53:11 +0400 la subiectul "Pensii și protecție socială"

  • 1 raspuns.
    Moscova Vizionată de 145 de ori. Întrebare 17.04.2011 10:48:26 +0400 la subiectul „Dreptul muncii”
  • 1 raspuns. Moscova Vizionată de 318 ori.

Cum afectează munca cu timp parțial mărimea pensiei

Atunci când solicitați o pensie, calculul duratei de serviciu și determinarea dreptului la pensie se face numai pe baza informațiilor documentate despre vechimea în muncă și câștigurile. Experiența de muncă la atribuirea unei pensii este calculată într-o ordine calendaristică.

Info

Excepție fac perioade de lucru în domenii Departe in nord și localitățile echivalate cu acestea, pentru care legislația privind pensiile prevede un calcul diferit. În orice caz, vechimea nu poate fi calculată de două ori în aceeași perioadă, inclusiv atunci când lucrează cu fracțiune de normă.


La determinarea coeficientului raportului dintre salariile cetățenilor utilizate la calcularea cuantumului pensiei, salariile reale pentru anii 2000-2001 sunt luate în considerare în funcție de datele contului personal individual al asiguratului (sau pentru 60 de luni consecutive de muncă până la 1 ianuarie 2002).

Din reguli), prezența în fișa de lucru a unei fișe de muncă cu timp parțial nu contează pentru a stabili cuantumul pensiei. O excepție poate fi cazul când, în perioada de muncă cu timp parțial, un cetățean și-a schimbat locul principal de muncă, în urma căruia a existat o întrerupere a vechimii.

Rețineți că, în lipsa unei cărți de muncă, precum și în cazul în care conține informații incorecte și inexacte sau nu există înregistrări cu privire la anumite perioade de muncă, contractele de muncă în scris sunt acceptate în confirmarea vechimii, întocmită în conformitate cu legislația muncii în vigoare în ziua producerii raportului juridic relevant, precum și extrase din comenzi, conturi personale și situații de salarizare (clauza 6 din reguli).

Lucrul cu normă parțială afectează mărimea pensiei

  • Experiența part-time afectează mărimea pensiei
  • Răspunsuri la întrebări despre vechime și pensionare
  • Cui i se acordă pensii mari și cum să câștigi un salariu decent la bătrânețe
  • Impactul muncii cu fracțiune de normă asupra mărimii plăților de pensii
  • Includerea în experiența de lucru part-time

Cum consideră ei o pensie pentru lucrătorii cu timp parțial? Prin urmare, atunci când vă calculați și calculați pensia, toate câștigurile și contribuțiile dvs. vor fi luate în considerare, inclusiv locuri de muncă cu normă parțială, iar acest lucru va afecta valoarea pensiei. Ultimele știri, analitice Relevanța subiectului cercetării se datorează faptului că în 2015 Federația Rusă s-a confruntat cu un mare scandal sportiv. Agenția Mondială Antidoping (WADA) [.

Lucrul cu normă parțială afectează mărimea pensiei

Compania dvs., după acest an, pensia va fi calculată luând în considerare toate deducerile disponibile primite în contul personal cu Fondul de pensii. În același timp, există o limitare legislativă a cuantumului primelor de asigurare - deducțiile nu trebuie să depășească 56800 de ruble. în an.

Această limită va fi considerată individual pentru fiecare angajator.

  • Alte întrebări pentru avocați:

ZILEI PERFORMĂ Următoarele sarcini: 7 motive pentru a ne alege Obțineți sfaturi juridice chiar acum! SOLICITAȚI-NE SUA Solicitați un apel înapoi de la un avocat Toate drepturile rezervate © 2011-2018 Moscova consultanta legala... Copierea materialelor de pe site este permisă numai dacă există un link către acest site.

  • Securitate Socială
  • Pensii și prestații
    • În 1991-97 a lucrat cu jumătate de normă. Salariile au fost semnificativ mai mari decât în \u200b\u200bjobul principal.

    Vreau să furnizez un certificat timp de 5 ani de la munca part-time. Nu există nicio modalitate de a obține un certificat de la locul de muncă principal.

    Vor fi luate în considerare salariile cu fracțiune de normă la calculul pensiei? Este necesar să confirmați înscrierea în cartea de muncă sau este suficient contractul de muncă? Minimizați Viktoriya Dymova Support Officer Pravoved.ru Probleme similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

  • Se ia în considerare serviciul militar la calcularea pensiei de vechime?
  • Am dreptul să îmi cer pensia în ultimii 5 ani?

Răspunsuri avocați (1)

  • Toate serviciile avocaților din secția Moscova a proprietății dobândite în comun Moscova de la 15.000 de ruble.

Începând cu 1991, lucrez într-o școală rurală ca profesor de muzică, în 2013 am trecut la locul de muncă principal într-un dshi, am rămas cu normă parțială la școală. Mulțumesc, loc de muncă cu fracțiune de normă Minimizează ofițerul de asistență Victoria Dymova Pravoved.ru Probleme similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

  • Poate fi inclusă în experiența preferențială funcția de director adjunct pentru RMN?
  • Vechimea din poziția anterioară este contabilizată la încărcarea unei noi poziții?

Răspunsuri avocați (1)

  • Toate serviciile avocaților din secția Moscova a proprietății dobândite în comun Moscova de la 15.000 de ruble. Returnarea mărfurilor defecte Moscova de la 5000 de ruble.

Part-time munca profesorului

Important

Documente pentru înregistrarea unei pensii pedagogice Pentru a aranja o ieșire timpurie într-o odihnă binemeritată în 2017, solicitantul trebuie să colecteze o anumită listă de documente:

  • Pașaport al unui cetățean al Federației Ruse;
  • Cartea muncii;
  • Certificat de venituri din impozitul pe venit pentru ultimul an;
  • Certificate de naștere ale copiilor (dacă există);
  • ID militar (pentru bărbați).

Aceasta este o listă standard de documente. Dacă există un dezacord în informațiile din cartea de lucru, PF poate solicita documente suplimentare de clarificare. Perioadele luate în considerare în vechime Pentru a calcula experiența preferențială, se iau în considerare următoarele perioade din activitatea profesorului:

  1. De locuri de muncă cu normă întreagă.

Sunt stabilite ore standard pentru profesori diferite clase... Numărul total de ore lucrate pe an ar trebui să fie de cel puțin 240, iar pentru profesorii de gimnaziu, această cifră este de 360 \u200b\u200bde ore standard.

Reguli pentru înregistrarea și calcularea pensiilor preferențiale pentru cadrele didactice superioare

Principalele dispoziții și caracteristici ale activității cu timp parțial sunt consacrate de lege. Cu toate acestea, specificațiile referitoare la personalul didactic nu sunt specificate în detaliu.

  • 1 Caracteristici ale activității cu timp parțial ale personalului didactic
    • 1.1 Câte ore poate lucra un profesor part-time?
  • 2 Cum se întocmește un contract de muncă cu timp parțial cu un profesor?
    • 2.1 Contract de muncă combinat cu un profesor - eșantion
    • 2.2 Este inclusă munca part-time în experiență preferențială sa te retragi de la un profesor?
    • 2.3 Citiți mai departe

Caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă ale lucrătorilor pedagogici Particularitățile muncii cu timp parțial ale lucrătorilor pedagogici sunt prezentate în Codul Muncii al Federației Ruse. Normele legii stabilesc un astfel de drept pentru personalul didactic.

Combinarea și combinația personalului didactic

Cerința pentru orele de predare nu se aplică angajaților care predau la ore scoala primara iar în școlile rurale.

  • Perioada concediului bolnav.
  • Durata de timp a unei femei este în concediu pentru creșterea copilului (până la 1,5 ani) și perioada concediului de urgență anual.
  • Din 2017, la calcularea experienței speciale, va fi luată în considerare perioada de primire a educației de specialitate și a formării avansate. Pentru aceasta, solicitantul trebuie să lucreze în domeniul pedagogic înainte și după formare.
    • Toate perioadele sunt numărate într-o ordine calendaristică. Dacă profesorul și-a început activitatea înainte de 01 septembrie 2000, atunci această perioadă va fi considerată o perioadă de grație.


    Condiția principală este prezența intrărilor corespunzătoare în cartea de muncă. Procedura de calcul a unei pensii anticipate La calcularea cuantumului unei pensii preferențiale în 2018, informațiile sunt preluate din declarația de venit furnizată.

Locul de muncă parțial este inclus în calculul pensiei de profesor

Dacă numele poziției sau instituției de învățământ nu coincide cu cel indicat în listă, atunci nu va fi posibil să vă retrageți din timp. Asigurați-vă că verificați intrările din cartea de lucru cu pozițiile și instituțiile indicate în liste. Dacă există discrepanțe în perioada curentă, departamentul de resurse umane poate face corecții.


Atenţie

Dacă au apărut inexactități într-o perioadă anterioară, atunci toate conflictele care apar sunt soluționate în instanță. Procedura de înregistrare a pensiei anticipate pentru lucrătorii pedagogi Pensie preferențială profesorii sunt întocmiți într-un mod general, prin urmare, documentele trebuie depuse în avans, cu cel puțin o lună înainte de data scadentă pentru pensionare. Pentru a aloca o plată, trebuie să solicitați autorităților PF cu o declarație.


Înainte de a depune o cerere, este recomandabil să studiați toate reglementările în vigoare în perioada luată în considerare în experiența de predare.

Pensie preferențială pentru profesori în funcție de vechime

Copierea materialelor de pe site este permisă numai dacă există un link către acest site. Pensie de vechime pentru profesori atunci când lucrează part-time Acest document va consolida schimbarea și implementarea mai multor îndatoriri funcționale de către profesor;

Condițiile de bază și procedura de înregistrare rămân aceleași, însă este necesar să descriem în detaliu îndatoririle angajaților și durata zilei de muncă. La urma urmei, durata într-un loc nu ar trebui să contrazică durata într-un alt loc.

Un contract de muncă cu timp parțial cu un profesor - un eșantion Un contract de muncă ar trebui să includă mai multe secțiuni cheie.

Poate un profesor să lucreze part-time?

Federația Rusă a stabilit restricții sanitare și de igienă. Durata activității cu timp parțial a acestor categorii de lucrători în termen de o lună se stabilește prin acord între angajat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși: - pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori-profesori, formatori ) - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru; - pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori, profesori, antrenori), pentru care jumătate din norma lunară de timp pentru munca principală este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână, astfel, într-adevăr, în cazul dumneavoastră, legislația în vigoare a muncii a fost încălcată.

Experiența unui angajat part-time este contată în experiența de predare preferențială?

Acasă / Part-time / Profesor Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fiecare cetățean din timpul său liber de la locul de muncă principal are dreptul să îndeplinească alte atribuții obișnuite pentru același sau pentru un alt angajator contra unei taxe suplimentare (loc de muncă intern sau extern part-time). Atenție Dar legislația federală introduce, de asemenea, alte norme care concretizează specificul locurilor de muncă cu timp parțial pentru anumite categorii de specialiști și sunt obligatorii atât pentru angajatori cât și pentru angajați. Aceste categorii includ farmaciști, medici, angajați ai instituțiilor culturale și de învățământ.
Specificul activității cu timp parțial al personalului didactic va fi în centrul atenției în acest articol. Din Codul Muncii al Federației Ruse Principalele norme de combinație sunt reflectate în Codul Muncii în art. 60, 282-288.
Încălcarea legislației privind protecția muncii și protecția muncii de către un funcționar supus anterior pedepsei administrative pentru o infracțiune administrativă similară implică descalificarea pentru o perioadă de la unu la trei ani. În prezent, Fondul de pensii al Federației Ruse conține informații doar despre locurile de muncă și sumele transferate de către angajatori ... Autoritățile de pensii nu au încă informații despre faptul că lucrați la un tarif sau în alte condiții. Dar, atunci când înregistrează o pensie, autoritățile de pensii au dreptul să solicite documentele relevante. Din păcate, nu mă angajez să prezic în avans modul în care problema va fi rezolvată. Teoretic, dacă dovediți autorităților de pensii că munca unui profesor este cu normă întreagă, acestea nu pot refuza să vă acorde o pensie.

Info

Acest document va consolida schimbarea și implementarea mai multor îndatoriri funcționale de către profesor;

  • Când un profesor lucrează în două sau mai multe organizații, trebuie stabilit un acord cu fiecare angajator.

Condițiile de bază și procedura de înregistrare rămân aceleași. În acest caz, este necesar să se descrie în detaliu îndatoririle angajatului și durata zilei de muncă. La urma urmei, durata într-un loc nu ar trebui să contrazică durata într-un alt loc.

Un contract de muncă cu timp parțial cu un profesor - un eșantion Un contract de muncă ar trebui să includă mai multe secțiuni cheie. Acestea sunt drepturile și obligațiile părților, funcțiile salariatului și procedura de plată. De exemplu, angajatorul este obligat să ofere salariatului condiții de muncă decente.

Și angajatul este obligat să își îndeplinească funcțiile și să nu încalce prevederile legislației muncii, precum și normele interne.

Asistență juridică în tranzacții imobiliare Moscova de la 40.000 de ruble.Legea nr. 165-FZ, relațiile privind asigurările sociale obligatorii apar de la asigurat (angajator) pentru toate tipurile de asigurări sociale obligatorii din momentul încheierii unui contract de muncă cu angajatul. În consecință, obligația angajatorului de a plăti primele de asigurare pentru angajați, inclusiv asigurarea de pensie, apare pentru angajator din momentul încheierii unui contract de muncă cu angajații. Clauza 1 a art. unsprezece Lege federala Nr. 173-FZ „O pensii de muncă în Federația Rusă "se prevede că toate perioadele de muncă sunt incluse în perioada de asigurare.

Știri de ultimă oră! Buna Vestire este o douăsprezecea sărbătoare, adică este una dintre cele mai mari sărbători bisericești. Măreție și semnificație ... Toate informațiile prezentate pe site sunt doar cu titlu informativ.
Atenție În cazul în care concediul cu normă parțială este mai scurt decât durata concediului la locul principal de muncă, aceste zile sunt întocmite ca concedii fără plată. O încălcare a legislației muncii va fi considerată un refuz de a acorda concediu unui lucrător cu fracțiune de normă la cererea acestuia în timpul perioadei de concediu la locul principal de muncă. Experiența de muncă ca profesor cu normă parțială Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 781, experiența didactică oferă angajatului dreptul de a se pensiona din timp, dar numai dacă sunt îndeplinite standardele statutare pentru orele de muncă în instituțiile de învățământ. O pensie preferențială este acordată dacă o persoană a lucrat în ele timp de cel puțin 25 de ani. În acest caz, locul de muncă al cadrului didactic trebuie să fie înscris în registrul special de stat.

Enumerat în clauza 3 a articolului 30 din Legea federală nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă”.

Valoarea pensiei calculate este influențată de valoarea plăților de asigurare pentru perioadele de muncă după 1 ianuarie 2002, în timp ce primele de asigurare din diferite locuri de muncă sunt rezumate.

La calcularea pensiei pentru perioada de angajare înainte de 1 ianuarie 2002, valoarea contribuțiilor de asigurare nu este luată în considerare.

Articolul 30. Evaluarea drepturilor de pensie ale persoanelor asigurate

2. Mărimea estimată a pensiei de muncă la evaluarea drepturilor la pensie a persoanei asigurate poate fi determinată la alegerea persoanei asigurate, fie în modul prevăzut de paragraful 3 al acestui articol, fie în modul prevăzut de paragraful 4 al acestui articol, sau în modul stabilit de paragraful 6 al acestui articol.

3. Mărimea estimată a pensiei de muncă este determinată (în cazul alegerii persoanei asigurate) conform următoarei formule:

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, unde

de bărbați cu o comună vechime in munca cel puțin 25 de ani, iar dintre femeile cu o durată totală de serviciu de cel puțin 20 de ani, aceasta este 0,55 și crește cu 0,01 pentru fiecare an complet, durata totală a serviciului, peste durata specificată, dar nu mai mult de 0,20;
persoanelor care au experiență în asigurare și (sau) durata serviciului în tipurile de muncă relevante care sunt necesare pentru numirea anticipată a unei pensii de pensionare pentru limită de vârstă (articolele 27-28 din prezenta lege federală), este 0,55 cu o durată totală a serviciului egală cu durata perioadei de asigurare, specificat la articolele 27-28 din prezenta lege federală, necesară pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, și crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg, vechimea totală a serviciului, peste durata acestui serviciu, dar nu mai mult de 0,20; * 30.3.6
ZR este câștigul mediu lunar al asiguratului pentru perioada 2000-2001, conform datelor contabilității individuale (personificate) din sistemul de asigurări de pensii obligatorii sau pentru 60 de luni de muncă la rând pe baza documentelor emise în conformitate cu procedura stabilită de către angajatorii sau autoritățile statului (municipale). Venitul mediu lunar nu este susținut de mărturie;
Salariu - salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru aceeași perioadă;
NWP este salariul mediu lunar din Federația Rusă pentru perioada 1 iulie - 30 septembrie 2001 pentru calcularea și creșterea mărimii pensiilor de stat, aprobat de Guvernul Federației Ruse (1.671 ruble 00 copeici).

Raportul dintre câștigurile lunare medii ale asiguratului și salariul mediu lunar în Federația Rusă (ZR / ZP) este luat în considerare în valoare de cel mult 1,2.
Pentru persoanele care au locuit la 1 ianuarie 2002 în regiunile din Extremul Nord și localități echivalente în care au fost stabiliți coeficienții regionali și salariile, raportul dintre câștigurile lunare medii ale asiguratului și salariul mediu lunar în Federația Rusă (WR / W) este luat în considerare în următoarele dimensiuni:

cel mult 1,4 - pentru persoanele care au reședința în regiunile și localitățile indicate în care un coeficient regional de până la 1,5 este stabilit pentru salariile angajaților; cel mult 1,7 - pentru persoanele care au reședința în zonele și localitățile indicate în care un coeficient regional este stabilit la salariile lucrătorilor în valoare de 1,5 până la 1,8; cel mult 1,9 - pentru persoanele care au reședința în zonele și localitățile indicate în care un coeficient regional este stabilit la salariile angajaților în valoare de 1,8 sau mai mari. În toate cazurile în care se ține seama de raportul dintre câștigurile lunare medii ale asiguratului și salariul mediu lunar din Federația Rusă (ZR / ZP), coeficientul regional stabilit de autoritățile de stat ale URSS sau de autoritățile statului federal este aplicat într-o sumă crescută. În același timp, dacă se stabilesc coeficienți regionali diferiți față de salarii, se ia în considerare coeficientul pentru salariile stabilite într-o anumită regiune sau localitate pentru lucrătorii și angajații din sectoarele care nu produc producție.

Pentru persoanele menționate la paragraful unu al alineatului (6) din articolul 28 din prezenta lege federală, inclusiv persoanele pentru care se aplică dispozițiile articolului 28-1 din prezenta lege federală atunci când se atribuie o pensie anticipată, raportul dintre câștigurile lunare medii ale unui pensionar și salariul mediu lunar în Federația Rusă (ЗР / З П) este luat în considerare în sumele de mai sus, indiferent de locul de reședință al acestor persoane în afara regiunilor din Extremul Nord și zonele echivalente cu acestea.

În acest caz, contabilizarea într-o sumă crescută a raportului de câștig indicat se efectuează pe baza informațiilor privind salariile pentru perioadele prevăzute la punctul șapte din prezentul alineat, inclusiv perioadele de muncă din Extremul Nord și (sau) localități echivalente. Componența salariilor atribuite acestor perioade ar trebui să includă plăți în funcție de coeficientul regional pentru perioadele de muncă în regiunile din Extremul Nord și (sau) zone echivalente pentru cel puțin o lună întreagă.

În cazurile în care informațiile privind salariile sunt prezentate cu plăți de coeficienți regionali de dimensiuni diferite, cel mai recent coeficient regional este luat în considerare pentru valoarea crescută a raportului de câștig indicat, calculat la salariile prezentate în perioada de lucru în Extremul Nord și (sau) pentru ei localități

perioade de muncă ca muncitor, angajat (inclusiv munca pentru închiriere în afara teritoriului Federației Ruse), membru al unei ferme colective sau alte organizații cooperatiste; perioadele altor activități în care salariatul, nefiind lucrător sau angajat, a fost supus unei asigurări obligatorii de pensie; perioadele de muncă (serviciu) în gărzile paramilitare, organele speciale de comunicații sau într-o unitate de salvare a minelor, indiferent de natura acesteia; perioade de muncă independentă, inclusiv în agricultură;

perioade de activitate creatoare ale membrilor uniunilor creative - scriitori, artiști, compozitori, cinematografi, lucrători de teatru, precum și scriitori și artiști care nu sunt membri ai uniunilor creative respective;

perioadele de incapacitate temporară de muncă care au început în perioada de muncă și perioada de ședere în invaliditate a grupurilor I și II primite ca urmare a vătămării cauzate de muncă sau de boala profesională;

perioada de ședere în locurile de detenție peste perioada stabilită pentru examinarea cazului;

perioadele de primire a prestațiilor de șomaj, participarea la lucrări publice plătite, deplasarea în direcția serviciului de ocupare către o altă localitate și ocuparea forței de muncă. Calculul duratei perioadei de muncă și a altor activități utile social înainte de 1 ianuarie 2002, incluse în durata totală a serviciului în conformitate cu prezentul alineat, se face într-un mod calendaristic în funcție de durata lor reală, cu excepția perioadelor de muncă în timpul unei perioade complete de navigație pe transportul pe apă și a perioadelor de muncă în timpul întregului sezon în organizații din industrii sezoniere.

Perioadele de muncă din întreaga perioadă de navigație în transportul pe apă și pe întregul sezon în organizațiile din industriile sezoniere sunt incluse în durata totală a serviciului ca un an întreg de muncă, indiferent de durata reală a acestor perioade.

4. Mărimea estimată a pensiei de pensionare este determinată (în cazul alegerii persoanei asigurate) conform următoarei formule: * 30.4)
RP \u003d ZR x SK, unde:
RP este mărimea estimată a pensiei de muncă;
ZR este câștigul mediu lunar al asiguratului pentru perioada 2000-2001, conform datelor contabilității individuale (personificate) din sistemul de asigurări de pensii obligatorii sau pentru 60 de luni de muncă la rând pe baza documentelor emise în conformitate cu procedura stabilită de către angajatorii sau autoritățile statului (municipale). Mărturia câștigului mediu lunar al asiguratului nu este confirmată;

SK - coeficientul de vechime, care pentru asigurați:

dintre bărbații cu o experiență de muncă totală de cel puțin 25 de ani și dintre femeile cu o experiență de muncă totală de cel puțin 20 de ani (cu excepția persoanelor specificate la alineatele șapte până la zece din această clauză), este 0,55 și crește cu 0, 01 pentru fiecare an complet de experiență de muncă totală care depășește durata specificată, dar nu mai mult de 0,20;

din numărul de persoane menționate la paragrafele 1-5 din articolul 1 din articolul 28 din prezenta lege federală este 0,55, cu durata totală a serviciului egală cu durata experienței de asigurare necesare pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă și crește cu 0,01 pentru fiecare un an complet cu durata totală a serviciului care depășește durata unei asemenea perioade de serviciu, dar nu mai mult de 0,20;

din numărul de persoane menționate la paragrafele 1-10, 14, 15 și 17 ale alineatului 1 al articolului 27 și al articolului 28 paragraful 1 al articolului 28 din prezenta lege federală este 0,55, cu durata totală a serviciului egală cu durata experienței de asigurare necesare pentru numirea muncii timpurii pensie pentru limită de vârstă și crește cu 0,01 pentru fiecare an complet de experiență totală de muncă în exces peste durata unei astfel de vechime în serviciu, precum și cu 0,01 pentru fiecare an complet de experiență de muncă în tipurile de muncă relevante în exces de durata serviciului în tipurile de muncă relevante necesare pentru numirea anticipată pensie de pensionare, dar nu mai mult de 0,20;

din numărul de persoane menționate la paragrafele 12, 13, 16, 18, 19-21 din articolul 27 alineatul (1) și articolul 27_1 din prezenta lege federală, este 0,55, cu o durată a serviciului pentru tipurile de muncă relevante, egală cu durata serviciului pe tipurile de lucrări necesare pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă și crește cu 0,01 pentru fiecare an complet de experiență de muncă în tipurile de muncă relevante peste durata acestei experiențe de muncă, dar nu mai mult de 0,20 în total;

din numărul de persoane menționate la articolul 27 paragraful 1 al articolului 27 din prezenta lege federală este 0,75, cu durata serviciului în tipurile de muncă relevante egală cu durata experienței în tipurile de muncă relevante necesare pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Pentru a determina dimensiunea estimată a pensiei de muncă a persoanelor asigurate în conformitate cu prezentul alineat, durata totală a serviciului se înțelege ca durata totală a muncii și a altor activități utile social până la 1 ianuarie 2002, care include:

perioade de muncă ca muncitor, angajat (inclusiv muncă pentru închiriere înainte de înființarea puterii sovietice și în străinătate), membru al unei ferme colective sau al unei alte organizații cooperatiste, alte activități în care un angajat, nefiind lucrător sau angajat, a fost supus unei asigurări sociale de stat, de muncă ( serviciu) în garda paramilitară, în corpurile de comunicații speciale sau în unitatea de salvare a minelor, indiferent de natura acesteia, activitatea individuală a muncii, inclusiv în agricultură;

perioade de activitate creatoare ale membrilor uniunilor creative ale URSS și republicilor sindicale - scriitori, artiști, compozitori, cinematografi, figuri teatrale și altele, precum și scriitori și artiști care nu sunt membri ai uniunilor creative respective;

serviciul în forțele armate ale Federației Ruse și alte formațiuni militare create în conformitate cu legislația Federației Ruse, forțele armate ale Comunității Statelor Independente, forțele armate ale fostei URSS, organele de afaceri interne ale Federației Ruse, organele de informații străine, organismele federale ale serviciilor de securitate, organele executive federale, în cadrul căreia se oferă serviciul militar, fostele organe de securitate de stat ale Federației Ruse, precum și în organele de securitate de stat și de afaceri interne ale fostei URSS (inclusiv în perioadele în care aceste organisme au fost numite diferit), rămân în detașamente partizane în timpul războiului civil și Cel Mare Războiul patriotic;
perioade de pregătire pentru activitatea profesională - instruire în colegii, școli și cursuri pentru pregătirea personalului, formare avansată și recalificare, în institutii de invatamant învățământ profesional profesional secundar și superior (în liceul special special și superior institutii de invatamant), stai la școala absolvită, studii doctorale, rezidență clinică;

perioadele de incapacitate temporară de muncă, care a început în perioada de muncă și de invaliditatea grupurilor I și II din cauza vătămărilor legate de muncă sau a unei boli profesionale;

perioade de îngrijire a unei persoane cu dizabilități din grupa I, un copil cu handicap, vârstnicul, dacă are nevoie de îngrijire constantă la încheierea unei instituții medicale;

perioade de îngrijire pentru o mamă care nu lucrează pentru fiecare copil cu vârsta sub trei ani și 70 de zile înainte de naștere, dar nu mai mult de nouă ani în total;

perioadele de rezidență ale soților personalului militar care se află sub serviciul militar în baza contractului, împreună cu soții din zone în care nu au putut lucra în specialitatea lor din cauza lipsei de oportunități de angajare;

perioade de ședere în străinătate a soților angajaților instituțiilor sovietice și organizațiilor internaționale, dar nu mai mult de 10 ani în total;

perioadele de ședere în locurile de detenție care depășesc perioada acordată în timpul examinării cazului;

perioadele de plată a prestațiilor de șomaj, participarea la lucrări publice plătite și relocarea de către serviciul de angajare în altă localitate și angajare;

cetățeni care au trăit în zone ocupate temporar de inamic în timpul Marelui Război Patriotic și care au împlinit vârsta de 16 ani până în ziua ocupației sau în perioada sa - perioada șederii lor la vârsta de 16 ani și mai mari pe teritoriul ocupat al URSS sau în alte state, precum și pe teritoriile statelor care erau în război cu URSS, cu excepția cazului în care au comis o crimă în perioada indicată;

cetățeni care au locuit în orașul Leningrad în perioada blocajului său (din 8 septembrie 1941 până la 27 ianuarie 1944), precum și cetățeni - prizonierii lagărelor de concentrare naziste - respectiv timpul să trăiască în orașul asediat Leningrad și să se afle în lagăre de concentrare în timpul Marelui Război Patriotic, cu excepția cazuri în care au comis o infracțiune în perioada indicată.

Calculul duratei perioadei de muncă și a altor activități sociale utile înainte de 1 ianuarie 2002, incluse în durata totală a serviciului în conformitate cu prezentul alineat, se realizează într-un mod calendaristic în funcție de durata lor reală, cu excepția:

perioadele de muncă pe parcursul unei perioade complete de navigație în transportul pe apă și perioadele de muncă în timpul unui sezon complet în organizațiile din industriile sezoniere, care sunt incluse în durata totală a serviciului pentru un an complet de muncă, indiferent de durata reală a acestor perioade;

perioade de lucru în instituții de colonie de lepro și antiplagă, care sunt incluse în durata totală a serviciului în dimensiuni duble;

perioadele de serviciu în unitățile militare, sediile și instituțiile care fac parte din armată, în unități și formațiuni partizane în perioada ostilităților, precum și timpul petrecut în tratament în instituțiile medicale datorate traume de război, perioade serviciu militar în zona de excludere definită în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobâl”, care sunt incluse în durata totală a serviciului;

perioade de lucru în orașul Leningrad în timpul blocajului (din 8 septembrie 1941 până la 27 ianuarie 1944), care sunt incluse în durata totală a serviciului;

perioadele de muncă din timpul Marelui Război Patriotic (din 22 iunie 1941 până la 9 mai 1945), cu excepția lucrărilor în zone ocupate temporar de inamic, care sunt incluse în durata totală a serviciului în dimensiune dublă;

perioadele de lucru în regiunile din Extremul Nord și zonele echivalate cu regiunile din Extremul Nord, care sunt incluse în durata totală a serviciului la o dimensiune și jumătate;

perioadele de serviciu militar prin recrutare, care sunt incluse în durata totală a serviciului în dublul sumei;

perioadele de reședință în orașul asediat Leningrad și de a fi în lagărele de concentrare în timpul Marelui Război Patriotic, care sunt incluse în durata totală a serviciului în dublul sumei;

perioade de muncă sau serviciu (cu excepția serviciului militar) în zona de excludere, determinate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobâl”, care sunt incluși în durata totală a serviciului de o dată și jumătate.

Mărimea estimată a pensiei de pensionare, determinată în conformitate cu prezentul alineat, cu experiență în tipurile de muncă relevante pentru personalul de testare a zborului și zborului pentru bărbați de la 20 la 25 de ani și pentru femei între 15 și 20 de ani este redusă cu 2 la sută pentru fiecare an (inclusiv numărul de incomplete), lipsind întreaga durată a serviciului în tipurile de lucrări relevante menționate la articolul 27 paragraful 1 al articolului 27 și articolul 27_1 din prezenta lege federală.

Mărimea estimată a pensiei de pensionare, determinată în conformitate cu prezentul alineat, pentru piloții de probă de clasă I dintre persoanele menționate la articolul 27_1 din prezenta lege federală se majorează cu 10%. În același timp, mărimea estimată a pensiei de pensionare nu poate depăși 75% din câștigul mediu lunar al asiguratului.

Mărimea estimată a pensiei de pensionare, determinată în conformitate cu prezentul alineat, pentru persoanele specificate la articolul 27_1 din prezenta lege federală, inclusiv piloții de probă din clasa I dintre aceștia, nu este supusă restricției stabilite la punctul patruzeci din prezentul alineat.

Mărimea estimată a pensiei de pensionare, determinată în conformitate cu prezentul alineat, dacă există o durată totală de serviciu egală cu 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei și pentru persoanele cu vechime în tipurile relevante de muncă și experiență de asigurare necesare pentru numirea anticipată a unei pensii de pensionare bătrânețea (articolele 27 și 28 din prezenta lege federală), în prezența unei vechimi totale a serviciului egală cu durata perioadei de asigurare necesare pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, nu poate depăși o sumă egală cu 555 ruble cu 96 de copec, iar pentru persoanele cu vechime tipurile de muncă relevante și durata serviciului necesare pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, prevăzute la articolul 27 din paragraful 1, 11 și 13 al articolului 27 din prezenta lege federală; - 648 ruble 62 copecks. Pentru fiecare an complet care depășește 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei și pentru persoanele cu vechime în tipurile relevante de experiență de muncă și de asigurare necesare pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, durata perioadei de asigurare necesare pentru numirea anticipată a unei pensii pentru bătrânețe, sumele indicate sunt crescute cu 1 la sută, dar nu mai mult de 20 la sută.

Pentru persoanele care trăiesc de la 1 ianuarie 2002 în zonele în care sunt stabiliți coeficienții de salarii raionale, sumele indicate la al patrulea paragraf din această clauză, inclusiv cele majorate luând în considerare durata totală a serviciului, sunt majorate cu coeficientul de district corespunzător. Mai mult, dacă sunt stabiliți coeficienți regionali diferiți pentru salarii, se ia în considerare coeficientul pentru salariile stabilite în districtul sau localitatea dată pentru lucrătorii și angajații din sectoarele neproductive.

Persoanelor care au 15 ani calendaristici de muncă în regiunile Extremului Nord sau 20 de ani calendaristici de activitate în zone echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat, precum și persoanelor menționate la articolul 27 alineatul (1) paragraful 1 din această lege federală, dacă au cel puțin 6 ani și 8 luni sau timp de cel puțin 5 ani (respectiv, bărbați și femei) au lucrat în regiunile Extremului Nord la locurile de muncă prevăzute la articolul 27 paragraful 1 al articolului 27 din prezenta lege federală, precum și persoanelor menționate la articolul 27 paragraful 2 al articolului 27 din prezenta lege federală, dacă au cel puțin 8 ani 4 luni sau cel puțin 6 ani 8 luni (respectiv, bărbați și femei) au lucrat în regiunile Extremului Nord la locul de muncă prevăzut de articolul 27 paragraful 1 al articolului 27 din prezenta lege federală, sumele specificate la punctul patruzeci din prezentul alineat, inclusiv cele crescute ținând cont de durata durata totală a serviciului este crescută cu coeficientul regional corespunzător. Această creștere se face indiferent de locul de reședință al acestor persoane în afara regiunilor din Extremul Nord și localitățile echivalate cu acestea, în modul stabilit pentru numirea și recalcularea pensiilor de stat și a fost valabil până la 1 ianuarie 2002.

6. Pentru persoanele care, la 31 decembrie 2001, au stabilit o pensie de pensionare pentru limită de vârstă, o pensie de invaliditate, o pensie de supraviețuitor sau o pensie de pensionare de lungă durată, în conformitate cu Legea Federației Ruse „On pensii de stat în Federația Rusă ”, la alegerea lor, valoarea unei pensii stabilite de acesta, ținând cont de creșteri și plăți de compensații în legătură cu o creștere a costului vieții în Federația Rusă cu utilizarea coeficientului raional adecvat, cu excepția indemnizațiilor pentru îngrijire și pentru persoanele cu handicap, este luată ca suma calculată a pensiei de muncă. . * 30.6.1)

Astfel, cu cât este mai mare experiența dvs. și cu cât vă retrageți mai târziu, cu atât coeficientul va afecta dimensiunea salariului. Perioadele de invaliditate luate în considerare la calcularea pensiilor După cum am menționat anterior, perioada de asigurare include o serie de perioade care nu sunt considerate forță de muncă. În consecință, acestea afectează pensionarea. Dar este important de menționat că astfel de perioade sunt luate în considerare numai dacă sunt îndeplinite două condiții:

  • În plus, persoana a desfășurat activități de muncă înainte sau după perioada specificată.
  • Contribuțiile corespunzătoare la Fondul de pensii RF au fost plătite statului.

Perioadele incluse în durata serviciului includ: 1. Perioada serviciului militar. 2. Îngrijirea:

  • adulți cu primul grup de dizabilități;
  • un copil minor care are statut de handicap;
  • o persoană mai în vârstă de peste 80 de ani.

Cum depinde valoarea pensiei de vechime?

Cazuri selectate de angajare Există anumite tipuri de locuri de muncă care sunt incluse în vechimea în muncă și afectează pensia:

  • Perioada de probă este luată în considerare pe baza articolului 79 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că nu contează ce tip de contract a fost utilizat la angajare.
  • O săptămână de lucru incompletă este, de asemenea, contorizată în durata serviciului, dar cu condiția ca angajatorul să plătească contribuții la Fondul de pensii.


    În același timp, nu face nicio diferență dacă o persoană lucrează la 0,3, 0,5 sau 0,9 mize.

  • Când lucrați cu fracțiune de normă, vechimea este considerată doar la locul principal de muncă, dar dacă contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse provin din ambele întreprinderi, atunci contribuțiile sunt rezumate, ceea ce afectează în continuare dimensiunea pensiei.
    În acest caz, o persoană poate fi creditată cu tipuri speciale de experiență.

Impactul muncii cu fracțiune de normă asupra mărimii plăților de pensii

Valoarea pensiei calculate (la intrarea acesteia) este influențată de valoarea plăților de asigurare pentru perioadele de muncă după 1 ianuarie 2002, în timp ce primele de asigurare din diferite locuri de muncă sunt rezumate.
În ceea ce privește documentele justificative (dacă apare nevoia de confirmare), principalul document din Federația Rusă care confirmă perioada de muncă în cadrul unui contract de muncă este un carnet de muncă.

Articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că informațiile referitoare la o muncă cu timp parțial au dreptul să fie introduse, dacă dorește angajatul, de către angajator la locul principal de muncă.

În cazul în care informațiile despre munca cu normă parțială nu au fost introduse în carte, atunci în confirmarea acestor perioade de muncă, se pot accepta contracte de muncă scrise, întocmite în conformitate cu legea.

Lucrul part-time contează spre vechime?

Ce intră în experiență atunci când lucrezi cu jumătate de normă concediu de maternitate? Conform alineatului (3). 12 din Legea nr. 400-ФЗ, perioada în care un salariat este în concediu de maternitate la locul său principal de muncă este contabilizată în registrul său de asigurare.
Mai mult, în partea a 5-a a art. 256 din Codul muncii indică faptul că această perioadă este contabilizată în experiența generală continuă de muncă și profesională. În timp ce se află în concediu pentru creșterea copilului la locul principal de muncă, maternitățile pot găsi un loc de muncă cu normă parțială în condiții care nu contravin art.
282 TC. Așa cum am menționat mai sus, în perioada de muncă cu timp parțial, vechimea continuă să fie contabilizată, dar nu se adaugă la aceleași perioade calendaristice privind concediul de maternitate (adică, vechimea este considerată pur și simplu pentru perioada totală).

Munca cu normă parțială nu afectează vechimea

Conform legii, munca part-time este inclusă în experiența generală de muncă.

Perioadele incluse în durata totală a serviciului pentru calculul pensiilor sunt enumerate în articolul 30 din clauza 3 din Legea federală nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă”.

Dacă angajatorul a transferat deduceri la ratele aprobate și a făcut toate rapoartele acestui angajat către Fondul de pensii (furnizate informații individuale în formularul aprobat), atunci această perioadă ar trebui să fie inclusă în durata serviciului pentru calculul pensiei.

Angajatul are dreptul de a verifica informațiile „de la sine” din Fondul de pensii prin cerere cu pașaport și SNILS.

De fapt, această perioadă (când angajatul a lucrat doar la acest loc de muncă) devine de fapt cea principală, dar se pare că aceasta nu a fost documentată.

Vechimea afectează mărimea pensiei

De asemenea, lucrătorii cu timp parțial pot conta pe toate garanțiile și compensațiile de muncă integral. Important: salariatul poate confirma faptul că lucrează ca angajat cu normă parțială atunci când solicită o pensie, inclusiv prin depunerea unui contract de muncă întocmit în conformitate cu art. 60.1

TC. Angajatorul are o relație de asigurări sociale pentru angajat, conform sub.

1 p. 1 din art. 9 din lege "

Din Bazele asigurărilor sociale obligatorii ”din 16 iulie 1999 nr. 165-ФЗ apar din momentul încheierii contractului de muncă.

În consecință, obligația de plată a primelor de asigurare pentru angajat apare imediat după încheierea contractului de muncă. Astfel, putem concluziona fără echivoc că angajatul cu jumătate de normă care a încheiat un contract de muncă, timpul activității sale va fi inclus în experiența de asigurare în întregime.

Experiența part-time afectează mărimea pensiei

M-am retras acum un an. La solicitarea înregistrării, angajatul Fondul de pensii Am luat doar un certificat de la locul meu de muncă principal, dar nu am luat un certificat de muncă cu timp parțial, explicând acest lucru prin faptul că am un coeficient pe salariul principal de 1,2, astfel încât munca cu timp parțial nu contează. Este chiar așa? ” - întreabă cititorul nostru E. Klimov. Victoria Ishutina, șefa adjunctă a UPFR din Khabarovsk și regiunea Khabarovsk, este însărcinată cu Victoria Ishutina, șeful adjunct al Direcției fondurilor de pensii din Khabarovsk și regiunea Khabarovsk.

În conformitate cu normele actualei legislații privind pensiile, unul dintre principalii parametri care afectează stabilirea unei pensii este durata serviciului și raportul dintre salariile cetățenilor și salariile din țară pentru aceeași perioadă.

Vechimea sau part-time sunt incluse în vechime sau nu, legislația muncii nu stabilește în mod direct.

Pentru a înțelege toate nuanțele și a găsi răspunsul la această întrebare, vă sugerăm să vă familiarizați cu articolul nostru. Lucrul cu jumătate de normă contează pentru munca part-time? Ce se întâmplă atunci când lucrați cu normă parțială în timpul concediului de maternitate? Lucrul part-time contează spre vechime? După cum este indicat în partea 1 a art. 11 din lege

În ceea ce privește pensiile de asigurare ”din 28 decembrie 2013 nr. 400-ФЗ, perioada de asigurare (înainte de reforma pensiilor din 2002 se numea forță de muncă) include toate perioadele de muncă desfășurate pe teritoriul Federației Ruse, în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare către UIF.

În același timp, angajații care lucrează cu normă parțială, în conformitate cu art. 287 din Codul Muncii din Rusia, au drepturi egale cu cei care lucrează într-un singur loc de muncă (sau principal).

PF RF, cu atât mai mult durata sa de serviciu. Perioada de asigurare include perioada în care persoana lucra în afara Rusiei, dar numai dacă au fost aduse contribuțiile corespunzătoare în această perioadă.

Deci, acum, atunci când se calculează valoarea pensiei, se ia în considerare experiența de asigurare.

Generalitatea este luată în considerare doar pentru persoanele care au lucrat înainte de reforma din 2002.

Calculul experienței, care va fi apoi utilizat pentru calcularea mărimii pensiei, se realizează conform următoarei scheme:

  • În prima etapă, sunt luate date despre angajarea persoanei până în 2015, iar pe baza regulilor existente anterior, durata serviciului pentru această perioadă este calculată ținând cont de procedura preferențială.
  • În a doua etapă, calculul duratei activității forței de muncă după 2015 se bazează pe legea Legii federale nr. 400.

De asemenea, există tipuri speciale de experiență care oferă avantaje lucrătorilor dintr-o anumită zonă.

Întrucât în \u200b\u200bcazul coincidenței în timp a perioadelor de muncă și (sau) altor activități incluse în experiența de asigurare, una dintre astfel de perioade este luată în considerare la alegerea persoanei care a solicitat stabilirea unei pensii (clauza 36 din reguli), prezența unei înregistrări a muncii cu normă parțială în cartea de muncă nu este este important pentru determinarea cuantumului pensiei. O excepție poate fi cazul când, în perioada de muncă cu timp parțial, un cetățean și-a schimbat locul principal de muncă, în urma căruia a existat o întrerupere a vechimii.

Lucrez recent ca secretar în această companie, conduc și producție de personal. Un angajat vine la mine și spune că în curând va trebui să emită o pensie pentru limită de vârstă. Am fost surprins, pentru că am un loc de muncă cu fracțiune de normă, iar astfel își aranjează o pensie la locul lor principal de muncă. Și el spune că nu lucrează nicăieri altundeva, iar cartea sa de lucru se află, în general, undeva acasă. Deci mă gândesc, ar trebui să mă ocup de această problemă sau este problema lui și să las totul să se pregătească pentru el însuși. Și, în general, ce ar trebui să fac în continuare cu acest lucrător? Este rău că atunci când acceptăm lucrători cu fracțiune de normă, nu avem dreptul să solicităm niciun certificat de la locul principal de muncă și, prin urmare, astfel de probleme sunt obținute pentru ofițerii de personal. Multumesc anticipat.

Să încercăm să ne dăm seama. Codul Muncii al Federației Ruse definește o combinație de locuri de muncă ca un angajat care îndeplinește o altă muncă cu salarii obișnuite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din munca principală (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când solicită un loc de muncă part-time într-o altă organizație, salariatul este obligat să-i arate angajatorului un pașaport sau un alt document de identitate. Nu sunt necesare alte documente, certificate, permise de la locul de muncă principal (articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Din păcate, dreptul muncii nu conține un răspuns direct la întrebarea dvs. Există două puncte de vedere principale asupra acestei probleme. Astfel, o serie de avocați consideră că rezilierea unui contract de muncă pentru locul de muncă principal nu afectează în niciun fel contractul de muncă pentru munca cu timp parțial, ceea ce în orice caz continuă să rămână așa. Pentru ca jobul part-time să devină principalul pentru angajat, este necesar să închei un acord suplimentar la contractul de muncă. Conform celui de-al doilea punct de vedere, concedierea unui angajat din locul de muncă principal implică automat transformarea unui contract de muncă cu normă parțială într-un contract de muncă principal.
După părerea noastră, este posibil ca următoarele să fie în situația dvs. Astfel, puteți rezilia un contract de muncă încheiat cu un angajat pe unul dintre motivele prevăzute la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. După aceea, puteți încheia un contract de muncă cu angajatul la locul principal de muncă. Rețineți că, la concediere, un angajat trebuie să plătească compensații pentru concediul neutilizat (articolele 127, 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, puteți încheia un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă existent, în care este indicat că acum locul de muncă în organizația dvs. este principalul loc de muncă pentru angajat. În acest caz, angajatul își păstrează vechimea și dreptul la o altă vacanță. Rețineți că angajatul va trebui să-și aducă cartea de evidență a lucrărilor la organizația dvs.