Cineva tolerează bine toate durerile în timpul contracțiilor și încearcă, naște un copil sănătos și merge pe o binemeritată odihnă. Dar uneori apar circumstanțe care, într-un fel sau altul, complică procesul de naștere a copilului, dar și de îngrijire postpartum.

Toate acestea, desigur, sunt foarte triste și astfel de femei au nevoie de o vacanță lungă. Dar au dreptul să spere la o prelungire concediu de maternitateși, dacă da, cum se poate obține? Va fi extins? Vom vorbi despre acest lucru în articolul de astăzi.

Este posibil?

Se poate prelungi un concediu de maternitate?

Legiuitorul ia în considerare faptul că nașterea este un proces practic necontrolat, prin urmare, permisiunea poate fi diferită.

Cu siguranță nu este neobișnuit când mamele sunt supuse unei intervenții chirurgicale și îmbolnăvesc și alte probleme rezultate din naștere.

Ce spune despre un copil care poate primi și diverse complicații ca urmare a nașterii.

Să facem cunoștință cu principalele cazuri de reînnoire a concediului medical și să aflăm care sunt termenii acestor reînnoiri, precum și ce nuanțe are fiecare caz.

Astăzi, angajatorul este obligat să le ofere angajaților concedii de maternitate. Durata acesteia este clar reglementată de lege, dar în prezența unor circumstanțe grave, este aproape întotdeauna posibilă extinderea acesteia.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ti problema - contactați consultantul:

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Repere

În timpul sarcinii și al nașterii, compania este obligată să își ia concediul pentru angajații săi, în timp ce compensația este plătită în cuantum de 100% din salariul mediu.

Vacanța BIR este emisă într-un formular standard de concediu medical - a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale în 2019.

Există multe nuanțe diferite în ceea ce privește BIR. În primul rând, acest lucru se aplică la eliberarea certificatului de concediu medical - nu orice medic are dreptul să-l întocmească.

Formularul de handicap BIR poate fi obținut de la următorii specialiști:

  • medic generalist;
  • obstetrician-ginecolog;
  • paramedic.

Un concediu medical BIR este emis numai dacă perioada este de cel puțin 30 de săptămâni. Dacă sarcina este multiplă, atunci durata poate fi de 28 de săptămâni.

Există restricții stricte privind durata concediului din cauza BIR:

  • 140 de zile la un moment dat: 70 de zile calendaristice înainte de livrare și 70 de zile calendaristice după acestea;
  • în cazul sarcinii multiple: 194 de zile la un moment dat - 84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 de zile după.

În unele cazuri, o femeie poate, din diverse motive, să refuze să primească BIR la spital și să continue să lucreze.

Dar după aceea, contactați locul de muncă cu declarația corespunzătoare. În același timp, o parte din termenii indicați mai sus este omisă.

Angajatorul nu are dreptul să-l refuze. Dar, în același timp, numărătoarea inversă se efectuează nu din momentul tratamentului, ci din aceleași 30 (28) săptămâni.

Dacă, în timp ce se află în concediu medical conform BIR, femeia rămâne din nou însărcinată, atunci va primi o altă vacanță - în mod general și în conformitate cu normele standard prevăzute de lege.

Un părinte care a adoptat un copil a cărui vârstă este mai mică de trei luni are, de asemenea, dreptul la un concediu medical conform BIR.

În același timp, lista bolnavilor nu depășește 70 de zile și acestea sunt luate în considerare de la ziua de naștere a copilului. Odată cu adoptarea simultană a doi sau mai mulți copii, durata crește de la 70 la 110 zile.

Când completați un concediu medical pentru sarcină și naștere, trebuie să acordați atenție următoarelor puncte importante:

  • cauza invalidității în acest caz este definită drept cod 05 - trebuie să faceți această înscriere în câmpul corespunzător din formular;
  • dacă înregistrarea se efectuează în date de început, este necesar să bifați caseta corespunzătoare;
  • secțiunea „Scutire de la serviciu”, celula „De la ce dată” este indicată data, care indică 30 (28) săptămâni înainte de livrare;
  • în câmpul „până la ce dată” este indicată data de încheiere a concediului de tipul respectiv;
  • nu este necesară completarea secțiunii „TIN a dizabilității”;
  • câmpul „suma prestației” ar trebui să rămână, de asemenea, gol, deoarece întreaga sumă este plătită din Fondul de asigurări sociale.

Pentru a completa corect certificatul de handicap BIR, trebuie să vă familiarizați mai întâi cu următoarele dispoziții:

  • Legea federală din 29 decembrie 2006;
  • Prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29.06.11 și din 26.04.11;
  • Federația Rusă din 12/30/01;
  • Hotărârea Guvernului din 15.06.07

Modul de a solicita o prelungire a concediului de maternitate

Prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere se realizează pe baza Legii federale din data de 11.24.96. Identifică toți factorii în prezența cărora se plătesc vacanța de creștere a BIR.

Suma maximă de prelungire a concediului pentru BIR este de 16 zile, iar la nașterea a doi sau mai mulți copii - 40 de zile.

Pentru a crește durata acestui tip de spital, trebuie să contactați specialistul corespunzător, medicul oricăreia dintre următoarele instituții:

  • consultarea femeilor;
  • policlinici;
  • ambulatoriile în care s-a efectuat nașterea.

Dacă medicul a aprobat aplicarea femeii în muncă, atunci pe viitor trebuie să facă înscrierea corespunzătoare în secțiunea „Card de schimb” din secțiunea „Note speciale”: „concediu suplimentar” sau „concediu postpartum”.

La sfârșitul propunerii, prezența numărului de zile este obligatorie, pentru numărul total al cărui prelungire este efectuată (16, 40).

Dacă din anumite motive, femeia a părăsit locul de reședință permanentă, atunci certificatul de handicap ar trebui eliberat de instituția unde a avut loc nașterea. Mai mult, locul de reședință permanentă al salariatului nu contează.

Când nașterea cu complicații a avut loc în afara pereților instituției medicale, dacă sunt disponibile recomandările corespunzătoare, medicul curant poate crește concediul BIR cu numărul corespunzător de zile.

Afirmație

La baza prelungirii concediului de maternitate este o cerere scrisă special de la o salariată scrisă într-o formă arbitrară.

Întrucât numai în acest caz, angajatorul are dreptul să adauge 16 (40) zile la perioada standard de incapacitate de muncă datorată BIR.

În același timp, este necesar să ne amintim că este necesar să existe un document special care să confirme complicațiile înainte, la timp sau după naștere.

O declarație de tipul respectiv trebuie să conțină următoarele puncte:

  • data de început și de încheiere a concediului suplimentar de maternitate;
  • bază - certificat de incapacitate de muncă (numărul, locul și data eliberării);
  • prenumele, numele și patronimia solicitantului;
  • semnătura salariatului.

După ce cererea este executată și acceptată în mod corespunzător de către angajatul departamentului de personal, se formează o comandă.

Și numai după aceea este posibilă o plată suplimentară la compensația deja plătită pentru zile suplimentare. În acest caz, ordinea tipului în cauză trebuie formată în două exemplare.

Unul dintre ei este transferat la Fondul de asigurări sociale, al doilea trebuie să rămână în departamentul de personal al organizației angajatoare.

Care ar putea fi motivul

Cel mai adesea, prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere se realizează secțiune cezariană. Dar există și o listă destul de extinsă cu tot felul de complicații și boli în care concediul de acest tip crește și cu 16 (40) zile calendaristice.

Această listă este foarte extinsă:

  • nașteri multiple;
  • următoarele complicații au avut loc înainte de naștere:
    • nefropatie;
    • eclampsie;
    • preeclampsie.
  • nașterea a avut loc cu complicații și din această cauză a fost necesară:
    • secțiune cezariană;
    • lăcomie;
    • rotire combinată pe picior;
    • cotitură clasică pe picior;
    • impunerea forcepsului obstetric;
    • livrare cu un extractor de vid.
  • nașterea a fost însoțită de pierderi severe de sânge, ceea ce duce la apariția anemiei;
  • există o ruptură a uterului cervical de gradul al treilea;
  • ruptura perineală de gradul al treilea;
  • probleme cu disecția pubiană;
  • diverse complicații postpartum:
    • endometrita;
    • mastită purulentă;
    • tromboflebită;
    • inflamația fibrei și a cavității abdominale.

Femeile care suferă de unele boli grave: boli de inimă (toate formele), reumatism, deficiență hemodinamică au, de asemenea, dreptul de a prelungi concediul medical de maternitate.

Concediul BIR este extins pentru femeile aflate în muncă care suferă de următoarele boli:

  • lymphogranulomatosis;
  • boala Verlhof;
  • boli difuze de diferite tipuri;
  • hipotiroidism;
  • diabet (zahăr și altele).

Uneori se întâmplă că bolile care nu sunt incluse în lista indicată în legislația actuală provoacă, de asemenea, o amenințare pentru sănătatea sau viața femeii în muncă, copilul.

În acest caz, o comisie specială formată din simple lucrători medicali, precum și cei care nasc, trebuie să decidă dacă este necesară extinderea vacanței de tip BIR într-un anumit caz.

Adesea, angajații organizațiilor medicale nu sunt complet obiective, așa că uneori trebuie să contactați direct șeful instituției.

Prelungirea concediului de maternitate se realizează destul de des, dar acest lucru necesită motive serioase.

De când în anul trecut controlul asupra tuturor tipurilor de certificate de concediu medical a fost înăscut în mod semnificativ - eliberarea ilegală a acestora este pedepsită penal. Prin urmare, nu ar trebui să încercați să extindeți prelungirea vacanței BIR fără un motiv întemeiat.

Video: calculul concediului de maternitate

APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24 DE ORE ȘI FĂRĂ ZILELE OFERTE.

Cetățenii Rusiei care au supraviețuit nașterilor complicate au dreptul la un concediu de maternitate lung, o indemnizație corespunzătoare și o prelungire a concediului medical. Legea prevede circumstanțe în care procesul de naștere și îngrijirea postpartum a unui copil este considerat complicat.

Vom spune despre ele și, de asemenea, vom stabili cine poate primi ajutor suplimentar, în ce formă și cum să îl aranjezi.

Conceptul de naștere complicat - în ce cazuri este necesară o alocație suplimentară și prelungirea concediului medical?

Nașterea este un proces necontrolat, motiv pentru care nașterea poate fi complicată și frecventă.

Cu un proces complicat, mama și copilul pot avea boli care pot întârzia procesul de reabilitare. Pentru a restabili sănătatea, un cetățean poate avea nevoie de timp suplimentar.

Prin lege - articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse - Există mai multe circumstanțe, datorită cărora se poate aloca timp pentru un concediu medical suplimentar.

Luați în considerare toate situațiile.

1. Nașterea complicată cu operații

De exemplu:

  1. Cetățeanul avea o secție de cezariană.
  2. O cezariană a fost făcută fără glutonie completă.
  3. Au o episiotomie.
  4. Separarea manuală a placentei.

Perioada de reabilitare pentru operațiunile de mai sus ar trebui prelungită.

Prin lege, un cetățean va putea prelungi concediul medical timp de 16 zile - adică decretul va fi:

  1. 70 de zile, conform calendarului, înainte de livrare.
  2. 86 zile după.

Alocația de maternitate este de asemenea datorată.

2. Nașterea complicată în cazul sarcinii multiple

Cetățenii care urmează să nască doi sau mai mulți copii pot primi timp suplimentar pentru odihnă și alocație de maternitate aferentă.

Mamele trebuie să:

  1. Cu 84 de zile înainte de livrare.
  2. 110 zile după.

Alocația de maternitate va fi plătită femeii în suma aprobată prin legile federale ale Federației Ruse.

3. Nașterea cu complicații în perioada prenatală sau postpartum

Problemele care pot complica nașterea pot apărea în perioada prenatală sau postpartum.

Dacă medicul insistă strict pe tratament și odihnă suplimentară - nu refuza. Conform legii, nașterea va fi considerată complicată dacă bolile aduc nu numai durere mamei și bebelușului, dar amenință viața și sănătatea femeii în travaliu și a copilului nenăscut.

Iată exemple de factori care complică nașterea:

Complicații anteneale

  1. Ruperea prematură a membranelor.
  2. Naștere prematură.
  3. Sarcina amânată.
  4. Curs lent de naștere.
  5. Încălcarea batailor inimii fetale.
  6. Încălcarea respirației copilului.
  7. Poziția patologică a fătului.

Complicații postpartum

  1. Obstrucția umerilor copilului.
  2. Prolapsul cordonului ombilical.
  3. Embolism cu lichid amniotic.

Boli materne postpartum

  1. Sângerare uterină.
  2. Încălcarea integrității pielii mamei datorită folosirii forcepsului obstetric și a unui vid pentru a ajuta copilul să părăsească canalul de naștere. Aceste dispozitive rănesc mama în timpul nașterii.
  3. Endometrita postpartum sau inflamația uterină.
  4. Inflamarea membranelor amniotice.
  5. Mastita postpartum.
  6. Leziuni renale postpartum.

În condițiile și bolile de mai sus, un cetățean trebuie să solicite o prelungire a spitalului și odihnă suplimentară timp de 16 zile.

În concediu, 70 de zile sunt alocate înainte de naștere și 86 de zile după.

Cine are dreptul să prelungească concediul medical pentru nașteri complicate și întocmește documente - caracteristici ale completării unui concediu medical

Luarea concediului medical - și se numește „concediu medical” - poate face față numai medicul șef al organizației sau instituției medicale unde a avut loc nașterea.

Numai că el completează foaia, nu ar trebui să introduceți nimic în document!

Se întocmește o foaie pe un formular specific. Conține toate informațiile despre femeia în muncă, instituția medicală, medicul ginecolog.

Asigurați-vă că medicul curant își pune semnătura, iar medicul șef - atât semnătura, cât și sigiliul.

Tine minte: dacă foaia este extinsă, atunci medicul va introduce aceste informații în document. Motivul extinderii trebuie, de asemenea, precizat.

Formularul foii de invaliditate din 2018 arată astfel:

Exemple de document emis:

Caracteristicile completării unei fișe pentru dizabilități de maternitate:

Lista documentelor pentru completarea unui concediu medical suplimentar și primirea de beneficii pentru nașteri complicate

Pentru a obține un concediu medical suplimentar și indemnizație de maternitate, trebuie să colectați un pachet de documente.

Va include astfel de lucrări:

  1. Pașaport, original și fotocopie.
  2. Copia certificatului de concediu medical - certificatul de invaliditate.
  3. Cardul de schimb al unei femei însărcinate. Ar trebui să existe o notă că nașterea a fost complicată.
  4. Certificatul de naștere al copilului.

O femeie trebuie să prezinte aceste documente la medicul șef. La rândul său, el trebuie să închidă - sau să prelungească concediul medical.

Deoarece prestația trebuie plătită și întocmită de angajator, împreună cu documentele de mai sus ar trebui să fie pregătite:

  1. Certificat de înregistrare precoce a unei femei însărcinate până la 12 săptămâni.
  2. Cerere de concediu de maternitate.

De regulă, numai aceste documente sunt necesare.

Dar, angajatorul are dreptul să solicite altora.

de exemplu , date dintr-un cont bancar deschis unde trebuie să transferați fonduri.

Termenele de depunere a cererilor pentru completarea unui concediu medical suplimentar și alocație pentru maternitate

Înregistrarea concediului medical medic capși înregistrarea beneficiilor - angajator sau serviciu de securitate socială (dacă un cetățean a fost concediat).

O femeie ar trebui să le contacteze personal, cu toate documentele colectate.

Nu există un termen limită pentru a solicita o prelungire a concediului medical. Dacă ați fost internat într-o unitate medicală, concediul medical va fi reînnoit automat. Dacă ați venit să vedeți un medic ginecolog, atunci lista bolnavilor va fi extinsă de medicul șef.

În ceea ce privește termenii pentru prelucrarea beneficiilor, nu există. Imediat ce un cetățean are un certificat de invaliditate înregistrat în mâinile ei, acesta trebuie să îl trimită angajatorului. De obicei indică care este perioada decretului. Cu cât o femeie înaintează un document, cu atât mai bine.

Cine plătește alocația de maternitate?

Plățile se vor îndrepta către femeie din buget:

  1. Angajatorul. În cazul în care un cetățean este înregistrat în stat, acesta este aranjat oficial.
  2. Statele. Serviciul de securitate socială este angajat în plăți. În cazul în care o femeie a renunțat la liberul arbitru sau la compania în care a lucrat în timpul sarcinii, a fost lichidată.

Niciun singur corp și persoană nu are mai multe drepturi de a plăti beneficii pentru nașteri complicate.

Cum se calculează prestația de maternitate - instrucțiuni și exemplu de calcul

Indemnizația de maternitate pentru nașteri complicate este calculată în același mod ca și pentru nașterile obișnuite. În 2018, doar câțiva indicatori s-au schimbat, iar formula de calcul a rămas aceeași ca înainte.

Luați în considerare ce este necesar pentru a calcula beneficiul pentru nașteri complicate:

Pasul 1. Determinați veniturile unui cetățean în ultimii 2 ani.

În 2018, se iau în calcul veniturile pentru 2016-2017.

Este necesară împărțirea sumei primite în „pasul 1”, împărțirea la 731. Numărul de zile este luat pentru calcul în acest an.

Din această sumă, puteți scădea zilele de excepție în care angajatul a fost în concediu medical, a fost în concediu de maternitate etc.

Nu uitați că dacă obțineți o sumă mai mică decât 2017,81 ruble, atunci în calculul suplimentar nu ar trebui să utilizați câștigurile calculate. Maximul va fi luat în considerare.

Formula conține datele obținute de la „Etapa 2” și numărul de zile care se presupune că sunt în conformitate cu legea pentru femeile aflate în muncă.

În cazurile noastre, este vorba de 156 sau 194 de zile.

Durata vacanței

Circumstanțele

Plata minimă

Plata maximă

156 zile calendaristice (70 înainte, 86 după naștere)

Nașterea cu complicații în perioada prenatală sau postpartum. Nașterea complicată cu operații.

38.465,75 ruble

296.207,93 USD

194 zile calendaristice (84 înainte, 110 după naștere)

Naștere complicată cu sarcină multiplă.

47.835,62 USD

368.361,15 USD

Iată exemple de calculare a beneficiilor pentru nașteri complicate.

Exemplul 1. Cu 156 zile puse

Lucrând în compania Birch, în 2016 a primit un salariu de 15.000 de ruble, iar în 2017 - 20.000 de ruble. În 2017, a plecat în vacanță timp de 28 de zile, iar în 2016, plata concediului a fost înlocuită cu o plată în numerar de 30.000 de ruble.

Calculăm mărimea indemnizației de maternitate pentru nașteri complicate cu Felitsina:

  1. Venitul total timp de 2 ani s-a ridicat la: 180.000 + 30.000 + 240.000 \u003d 450.000 ruble.
  2. Numărul de zile din perioada de facturare: 731 - 28 \u003d 703 zile.
  3. Venitul mediu zilnic este de: 450.000 de ruble. / 703 zile \u003d 640,11 ruble.
  4. Indemnizația de maternitate va fi egală cu: 450.000 de ruble. x703 zile \u003d 99.857,16 ruble.

Când calculezi, scade toate zilele în care nu lucrai. De exemplu, concediul medical este de asemenea considerat timp, care ar trebui scăzut din calcul.

Exemplul 2. Cu 194 zile puse

Cetățeanul Baronskaya a lucrat la compania Taptygin timp de 1,5 ani.

Venitul pe 2017 și jumătate din 2016 a însumat 270.000 de ruble. În 2017, Baronskaya a fost în concediu pentru o lună - 30 de zile și în concediu medical timp de 14 zile.

Calculăm ce indemnizație de maternitate va primi:

  1. Calculăm numărul de zile pe care le vom ține cont în calcul: 731 - 30 - 14 \u003d 687 zile.
  2. Venitul mediu zilnic va fi egal cu: 270.000 de ruble. / 687 zile \u003d 393 rub.
  3. Marimea indemnizatia de maternitate va fi: 393 ruble. x 194 zile \u003d 76242 ruble.

Un exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate pentru nașteri convenționale poate fi găsit în articolul nostru.

Au refuzat să prelungească concediul medical și prestațiile după o naștere dificilă - unde să meargă și ce să facă?

Există situații în care femeilor li se refuză prelungirea concediului medical, deși nașterea a continuat complicații.

Dacă vă confruntați cu această situație, atunci nu ezitați să cereți medicului șef să prelungească concediul medical. Când nu puteți fi de acord, mergeți la instanță.

Este necesar:

  1. Trimiteți o cerere scrisă medicului șef al instituției medicale unde a avut loc nașterea. Cereți să extindeți concediul medical în acest fel.
  2. Solicitați ca medicul șef să emită un refuz scris . El trebuie să scrie că refuză să vă elibereze un certificat de handicap și, de asemenea, să indice motivul acestei decizii.
  3. Scrie declarație de revendicare la sistemul judiciar.
  4. Atașați toate documentele medicale la proces pe care o ai.
  5. Plata taxei de stat.
  6. Dacă aveți fonduri, contactați o clinică plătită, unde puteți efectua o examinare completă independentă a organismului. Dacă nașterea a fost dificilă, atunci medicii vor trebui să remedieze acest lucru cu documentație. Nu are rost să solicitați o astfel de procedură prin intermediul instanței, deoarece procesul va fi examinat perioadă lungă de timp, pentru care o femeie își va putea restabili sănătatea.

Cum se emite un ordin de prelungire a concediului de maternitate pentru nașteri complicate?

Răspuns

Examinând întrebarea dvs., putem spune că eliberarea unei fișe suplimentare de handicap temporar angajatului indică faptul că nașterea a fost complicată. Această foaie trebuie acceptată și taxată. indemnizație suplimentară maternitate. Acesta este considerat un eveniment asigurat care a avut loc în perioada de lucru.

Procedura de înregistrare este aceeași ca și pentru concediul de maternitate. Angajatul scrie o declarație adresată șefului organizației după cum urmează:

„Vă rog să prelungiți concediul de maternitate începând cu 09/12/2013. 27 septembrie 2013 Motivul deciziei: certificat de handicap temporar 74411254131212, emis la 11 septembrie 2013. Consultarea femeilor nr. 10 din districtul Nakhabinsky din Moscova. "

Pe baza acestei cereri și a certificatului de incapacitate de muncă, se emite un ordin de prelungire a concediului de maternitate, cu care angajata ar trebui să cunoască chitanța. Mai jos se oferă o comandă de eșantion în selectarea materialelor din sistem.

Astfel, ca răspuns la întrebarea dvs., se poate spune că angajata trebuie să scrie din nou o declarație pentru a formaliza prelungirea concediului de maternitate și, în orice caz, este necesară emiterea unei comenzi, nu este necesară modificarea vechii comenzi.

certificat de dizabilitate eliberat în legătură cu sarcina.

Pe baza acestor documente, emite o comandă de vacanță (până sau). În continuare, familiarizați-l cu angajatul sub semnătura sa și introduceți informații despre vacanța din acesta.

Modul de a aranja concediul de maternitate dacă angajata nu are concediu medical

Perioada de vacanta

Durata concediului este determinată de medic și indicată în concediul medical. Depinde de circumstanțele în care au avut loc sarcina și nașterea. Deci, durata vacanței poate fi:

    140 de zile calendaristice (în general);

    156 zile calendaristice pentru nașteri complicate;

    194 zile calendaristice - pentru sarcina multiplă și nașterea mai multor copii;

    160 de zile calendaristice (din care 90 de zile prenatale) - dacă angajatul locuiește (lucrează) într-un sat expus contaminării radioactive ca urmare a accidentului de la centrala nucleară de la Cernobâl (în zona de reședință cu drept de relocare), sau locuiește într-o așezare expusă poluării cu radiații din cauza accidentului la asociația de producție Mayak și deversările de deșeuri radioactive în râul Techa (în general).

Aceste reguli sunt stabilite prin alineatele procedurii aprobate.

Pentru mai multe informații despre durata vacanțelor, consultați

În timpul concediului de maternitate, este necesară o angajată.

Nina Kovyazina,

director adjunct al Departamentului Educației și Resurselor Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

    Răspuns: Cum se plătește indemnizația de maternitate

Durata concediului este determinată de medic (indică în). Depinde de circumstanțele în care au avut loc sarcina și nașterea.

De regulă, concediul de maternitate începe cu 70 de zile înainte de naștere și se încheie la 70 de zile de la naștere. Dacă femeia a avut o naștere dificilă (incl. sarcină multiplă), apoi concediul de maternitate este prelungit. Nașterile care sunt considerate complicate sunt enumerate în.

Care este durata vacanței, vezi.

Procedura generală de calcul

Calculați cuantumul indemnizației de maternitate în funcție de câștiguri, care, în caz general, este de doi ani calendaristici precedenți declanșării decretului (partea și articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ). În acest caz, este necesar să se țină seama de câștigurile obținute de la joburile anterioare, dacă există, în perioada de facturare. Veniturile angajaților trebuie confirmate din posturile anterioare ().

Valoarea câștigurilor plătite de angajatorii anteriori ar trebui să fie luată în considerare la calcularea indemnizației de maternitate în organizația în care lucrează salariatul până la începutul concediului de maternitate. Cu condiția să se calculeze și să se plătească contribuțiile la FSS din Rusia ().

Dacă la data începerii vacanței, un angajat lucrează în mai multe organizații, este necesar să se țină seama de caracteristicile plății prestației. Vezi mai multe despre asta.

Dacă contabilul organizației se îndoiește de fiabilitatea informațiilor despre câștigurile furnizate prevăzute în certificatele angajatorilor precedenți, el poate contacta Fond de pensie RF pentru confirmare. Pentru a face acest lucru, la biroul teritorial al fondului de la locul de înregistrare al fostului angajator, de la care au fost primite informațiile, trebuie să depuneți o solicitare și să fie aprobată.

Perioada de facturare

Perioada de facturare este de doi ani calendaristici precedent anului concediului de maternitate. La calcularea indemnizației de maternitate, se ia în considerare numărul total de zile calendaristice din perioada de calcul. În 2013, este de 731 de zile (365 de zile în 2011 și 366 de zile în 2012).

În același timp, este necesar să se excludă din perioada de calcul:

    perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;

    perioada de scutire a angajatului de la muncă cu salariu integral sau parțial, dacă primele de asigurare niciun salariu acumulat.

Un astfel de ordin este stabilit în părțile și articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ din Regulamentul aprobat și confirmat.

Aceste reguli nu se aplică situației în care câștigul mediu zilnic ar trebui calculat pe baza.

Un exemplu de determinare a perioadei estimate pentru plata prestațiilor de maternitate. Angajatul nu a avut zile calendaristice excluse din perioada de facturare

Perioada estimată pentru plata prestațiilor de maternitate va fi de la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012 inclusiv. Perioada de facturare va fi de 731 de zile (365 de zile + 366 de zile).

Un exemplu de determinare a perioadei estimate pentru plata prestațiilor de maternitate. Angajatul avea zile calendaristice excluse din perioada de facturare

În 2012, între 16 și 29 martie (14 zile calendaristice), Ivanova a fost bolnavă și a primit prestații de invaliditate temporară.

Perioada estimată pentru prestațiile de maternitate va fi de la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012. Perioada de facturare va fi de 717 zile calendaristice (731 zile - 14 zile).

Cum se stabilește perioada estimată pentru plata zilelor de concediu suplimentar pe care salariatul le-a primit în legătură cu livrarea complicată

Perioada estimată pentru plata concediului suplimentar de maternitate va fi aceeași perioadă ca și pentru plata primului concediu medical.

În concluzie, reținem că, atunci când se calculează prestațiile bazate pe salariul minim, nu sunt aplicabile prevederile articolului 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, care necesită numărul real de zile calendaristice din perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor și nu un număr fix de 730 de zile. ÎN acest caz norma directă a Regulamentului aprobat este valabilă, ceea ce nu permite o interpretare diferită a calculului.

Un exemplu de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate. Câștigurile pentru perioada de facturare pe lună calendaristică completă sunt mai mici decât salariul minim

Angajatul A.I. Ivanova este cu Alpha din februarie 2013. Organizația se află la Moscova. Experiența de asigurare a Ivanovei pentru mai mult de șase luni.

În 2011, Ivanova nu a funcționat.

În 2012, o angajată a lucrat pentru un alt angajator, câștigurile ei fiind de 102.000 de ruble. (din suma totală a contribuțiilor plătite către FSS din Rusia). În plus, în 2012, Ivanova a fost bolnavă timp de 20 de zile calendaristice și a primit prestații de invaliditate temporară.

În octombrie 2013, Ivanova a plecat în concediu de maternitate.

Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu zilnic la calcularea indemnizației de maternitate este 2011 și 2012.

Câștigurile zilnice medii calculate pe baza veniturilor reale ale lui Ivanova s-au ridicat la:
102 000 rub. : (731 zile - 20 zile) \u003d 143,46 ruble.

Salariul mediu zilnic calculat pe baza salariului minim stabilit la data începerii concediului de maternitate este:
5205 freca. × 24 luni : 730 zile \u003d 171,12 ruble.

Salariul mediu zilnic calculat pe baza salariului minim este mai mare decât salariul mediu zilnic calculat pe baza veniturilor efective ale angajaților (171,12 ruble\u003e 143,46 ruble).

Prin urmare, cea mai mare dintre valori (171,12 ruble) este utilizată pentru a calcula beneficiul.

Documente pentru plata prestațiilor

Pentru a primi concediu și concediu de maternitate, angajata trebuie să se supună administrației organizației:

    concedii medicale eliberate în conformitate cu (, Ordinul aprobat);

Acestea pot fi trimise organizației sub formă de documente electronice certificate prin semnătură electronică în conformitate cu cerințele și articolele Legii nr. 210-FZ din 27 iulie 2010 și trimise utilizând mijloace electronice sau rețele de telecomunicații, inclusiv internetul.

Depunerea documentelor în formatul specificat este posibilă:

    Pe baza documentelor prezentate, șeful organizației emite un ordin pentru ca angajata să i se acorde concediu de maternitate în conformitate cu instrucțiunile aprobate sau aprobate de șef. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu el sub semnătură ().

    Trebuie menționat că, atunci când se verifică rambursarea plăților pentru maternitate, FSS-ul Rusiei nu are dreptul să solicite documente suplimentare de la angajator, inclusiv copii ale diplomelor, Regulamentul privind remunerarea, personalul, fișele de timp, descrierea postului. Întrucât nu sunt incluse în documentele care sunt prezentate fondului pentru plata beneficiilor aprobate. Instanțele iau o poziție similară (a se vedea).

    Compensare pentru o naștere complicată

    Dacă un angajat are concediu postnatal prelungit (de exemplu, cu nașteri complicate), ea va fi prelungită suplimentar cu un concediu medical pentru 16 zile calendaristice (se aprobă ordinul). În acest caz, ea trebuie să plătească o indemnizație.

    Termen de prestație

    Alocați alocația pe întreaga perioadă a concediului de maternitate în cel mult 10 zile de la momentul în care angajata depune un certificat de concediu medical ().

    Angajatul are dreptul să aducă concediul medical după încheierea concediului. În același timp, dreptul la prestație se păstrează dacă nu au trecut mai mult de șase luni din ziua încheierii concediului de maternitate (în concediu medical). Această perioadă poate fi prelungită prin decizia sucursalelor teritoriale ale FSS din Rusia, dacă un angajat a ratat-o motiv bun.
    Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu pot fi solicitate în niciun caz nou-veniților ocupați. Cu siguranță aveți câteva lucrări din această listă. Ne-am compus lista plina și a preluat un înlocuitor în siguranță pentru fiecare document interzis.


  • Dacă plătiți vacanța, plătiți ziua după termen, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz cu cel puțin o zi - instanța va reinstitui angajatul la locul de muncă. Am studiat jurisprudența și am pregătit recomandări sigure pentru dumneavoastră.

După cum știți, în țara noastră, fiecare familie este o unitate a societății noastre cu mai multe fațete cu propriul microcosmos, unde se formează relațiile sale speciale și unice, cu grijile sale cotidiene, în care soțul și soția rezolvă diverse situații și probleme familiale. Familiile noastre au abordări diferite în ceea ce privește problema creșterii copiilor și creșterea copiilor, și deloc aceiași părinți tineri își fac planuri pentru perioada de după nașterea copilului, stabilind priorități pentru creșterea sau dezvoltarea ulterioară a unei cariere care a fost întreruptă dintr-un motiv întemeiat - datorită sarcinii și dând naștere unei tinere mame.

Prin urmare, unii dintre ei după nașterea bebelușului i se acordă complet îngrijirilor, educației și nu se grăbesc să meargă la muncă. Alții, dimpotrivă, după nașterea unui copil, visează să se întoarcă repede la afaceri, la serviciu, la echipă. Nu învinovăți o astfel de decizie și acuză mama pentru carierism. Cel mai probabil, dorința ei de a merge la muncă este legată de o mare dragoste pentru micuța ei, deoarece încearcă să îi ofere copilului prosperitate și confort. Ea caută să îmbunătățească bogăția materială a tinerei familii. Există situații când, așa cum se spune, mama muncește pentru locație bună, într-o poziție de prestigiu plătită și este mai convenabil să fii activ social tocmai pentru ea și să încredințezi grija de a avea grijă de cel mic unei alte rude. Iar legislația noastră prevedea o astfel de opțiune: puteți pleca în concediu pentru a îngriji un nou-născut la un alt părinte sau la una dintre rude apropiate.

Care este calea potrivită pentru ca o mamă în așteptare să-și ia concediu de maternitate pentru rude?



Au dispărut zilele în care doar tatăl familiei a avut obligația să câștige bani și să sprijine familia și când mama era doar să stea cu copilul. În lumea modernă, aceste probleme sunt rezolvate în mod rațional. Și dacă a devenit convenabil să se elibereze concediu de maternitate nu pentru mama, ci pentru un alt membru al familiei, legea permite acum acest lucru. Legislația actuală permite ca îngrijirea imediată a copilului să fie tratată de o rudă apropiată a mamei sau a soțului său, caz în care această îngrijire va fi plătită prin sprijinirea prestațiilor de maternitate și a altor prestații sociale, așa cum este cazul decretului mamei.

Articolul 256 din Codul muncii oferă o listă a celor care au dreptul la concediu de maternitate. Este vorba despre bunica pe o parte, tatăl copilului sau tutorele acestuia.

Dacă familia a decis că copilul va fi îngrijit de tatăl sau bunica copilului, atunci unul dintre ei ar trebui să întocmească o declarație la locul de muncă. În același timp, niciun angajator nu are dreptul să refuze o astfel de declarație.

Important! În cazul refuzului ilegal de către șeful întreprinderii de a acorda concediu de maternitate unei rude apropiate sau a tatălui unei tinere mame, un proces trebuie înaintat imediat la instanță. Practica judiciară în astfel de dispute atestă deciziile pozitive ale sistemului judiciar în favoarea reclamanților.

În plus, cei care se află în concediu de maternitate, în loc de mamă, o rudă apropiată sau un soț nu au dreptul de concediere, li se cere să-și păstreze poziția pentru el sau la locul de muncă până la sfârșitul decretului, cu excepția opțiunii de lichidare a întreprinderii.

Pentru înregistrarea concediului pentru creșterea soțului, acesta din urmă la locul de muncă furnizează: certificatul de naștere al copilului, cererea de concediu pentru creșterea copilului și un certificat care să ateste că mama copilului nu se află în concediu de maternitate în același timp, dar a început să își îndeplinească sarcinile la fața locului. munca lor.

Important! În cazul vacanțelor cu tatăl copilului, prestațiile sociale sunt similare cu cele prevăzute pentru concediul de maternitate pentru mame. Dacă mama copilului nu este angajată, tatăl poate lua concediu de maternitate cu plata prestațiilor familiale în cuantum de 40 la sută din salariul său mediu.

Dacă mama copilului a decis să ia concediu de maternitate pentru una dintre bunicile copilului, atunci la locul de muncă al bunicii sunt furnizate aceleași documente ca în cazul tatălui, dar în plus, medicii trebuie să se asigure că bunica este capabilă să îngrijească fizic copilul mic. Dacă bunica nu are un loc de muncă permanent, atunci prestațiile sociale și plățile pentru îngrijirea copilului nu vor fi salvate în totalitate. De asemenea, ea trebuie să plătească vacanța în proporție de 40% din salariul ei. Dacă bunica nu are un loc de muncă, un pensionar, atunci problema furnizării de prestații sociale va fi decisă de autoritatea de protecție socială, ținând cont de posibilitatea situației materiale a părinților bebelușului. Bunica trebuie să prezinte la locul de muncă un certificat de naștere al copilului, un certificat de la locul de muncă al mamei și o cerere de concediu de maternitate pentru bunica.

Atunci când adoptarea unui nou-născut are loc, părintele adoptiv trebuie să furnizeze o cerere de concediu pentru creșterea copilului, un certificat de naștere și un certificat de adopție la locul de muncă.

Important! Adoptantul poate, din motive etice, să nu furnizeze angajatorului documentul de adopție, dar atunci concediul său va fi limitat la numai 1,5 ani. La prelungirea concediului de maternitate până la 3 ani, angajatorul are dreptul să solicite un certificat de adopție.

Într-o altă familie, dimpotrivă, mama după nașterea copilului nu se mai gândește la nicio muncă anterioară, atașamentul ei față de noul bărbat mai puternic decât dorința creșterea carierei și dorința de a câștiga bani, dorința ei este un singur lucru - să fie alături de copil în mod constant și cât mai mult timp. Sfârșitul curând al concediului pentru creșterea copilului este o povară pentru ea și se gândește din ce în ce mai mult la modul de a prelungi această afecțiune mai mult.

În articolul anterior „Concediu de maternitate. Finalizarea timpurie ”am răspuns la următoarele întrebări: ce este concediul de maternitate; cât durează concediul de maternitate; cum să întrerupe concediul pentru creșterea copilului și să ieși din concediul de maternitate înainte de termen și cum să aranjezi o ieșire din concediul de maternitate înainte de termen.

Acum, în continuarea subiectului, vom vorbi despre modificarea termenilor decretului și vom lua în considerare situația asociată cu prelungirea concediului de maternitate după ce un copil are 3 ani. La urma urmei, se întâmplă adesea ca timpul alocat de lege pentru sarcină, nașterea ulterioară și îmbunătățirea sănătății după nașterea copilului să nu fie în mod clar suficient. Și atunci se pune problema extinderii decretului.

Acest lucru se poate datora atât sănătății copilului, cât și condiție fizică mama după naștere.

În Federația Rusă, legea stabilește durata concediului de maternitate egală cu 3 ani calendaristici. Mai mult, așa cum am menționat deja în articolul precedent, această vacanță este formată din două părți: prenatal și postnatal. Este mai corect să împărțiți concediul de maternitate în cele trei componente ale acestuia: este un concediu medical acordat unei femei pe baza unei sarcini existente și în legătură cu nașterea; concediu după naștere pentru a avea grijă de un copil până la împlinirea a 1,5 ani și concediu acordat pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Conform articolului 11 din Legea Federală „On pensionarea forței de muncă în Federația Rusă ”, dacă o femeie naște doi bebeluși, ea poate fi în concediu de maternitate până la 3 ani vechime in munca și locul de muncă.

Statul este obligat să aibă grijă constantă de sănătatea mamelor și a copiilor lor. Obligația de a le acorda concediu pentru copii și compensații pentru întreaga perioadă în timp ce tânăra mamă este în concediu de maternitate trebuie respectată cu strictețe de către toți angajatorii.

Prelungirea concediului de maternitate

Atunci când decide dacă își prelungește concediul de maternitate, o angajată trebuie să-și amintească că legea va fi de partea ei.


Pentru a prelungi perioada de concediu în legătură cu sarcina și nașterea, o femeie cu vârsta gestațională de până la 30 de săptămâni trebuie să scrie o declarație și să o furnizeze angajatorului.

Cerere de probă pentru concediu de maternitate




AFIRMAȚIE
concediu de maternitate

Vă rog să-mi oferiți, în conformitate cu articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediu de maternitate de la „___” _________ ____ an până la „___” _________ ____ an până la împlinirea vârstei de trei ani.

Vă rog să plătiți o indemnizație de maternitate și o indemnizație unică în legătură cu înregistrarea la o instituție medicală în fazele incipiente.

Aplicație:

1. Certificat de handicap

2. Ajutor din clinica antenatală


După cum am discutat deja în articolul anterior, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit următoarele durate ale concediului de maternitate:

  • Dacă sarcina are loc cu un copil, atunci durata concediului este de 140 de zile calendaristice (70 dintre ele - înainte de naștere și 70 - după naștere).
  • Dacă se observă o sarcină multiplă, atunci durata concediului este de 194 zile calendaristice (84 dintre ele - înainte de naștere și 110 - după naștere).


  • Dacă procesul de naștere a fost complicat, durata concediului va fi de 156 zile calendaristice (70 dintre ele - înainte de naștere și 86 - după naștere).

În funcție de situațiile de mai sus, prelungirea concediului de maternitate are loc pe baza unui concediu medical special întocmit și după cererea pentru prelungirea concediului pe această bază.


Cerere de probă pentru reînnoirea vacanței
maternitate

________________________________
(Numele, poziția managerului
și numele angajatorului)
din: _______________________________
(Nume, poziție, adresă, telefon)

AFIRMAȚIE

la prelungirea concediului de maternitate

În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse, vă rog să prelungiți concediul de maternitate pentru ___ zile calendaristice în legătură cu concediul medical (indicați motivele prelungirii concediului).

Data cererii: ___ _________ ____ Semnătura _______

Puteți crește numărul de zile în care sunteți acasă cu copilul dvs. după nașterea acestuia, ca urmare a utilizării concediului plătit anual când s-a încheiat decretul. În aceste scopuri, se depune o cerere standard la locul de muncă pentru concediul anual, în afara programului de vacanță, în care nașterea copilului ar trebui indicată ca bază.

Baza pentru redactarea unei astfel de declarații este articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, care garantează femeilor dreptul de a acorda concedii anuale anuale plătite la cererea lor, indiferent de programul de vacanță și de vechime la întreprindere, în legătură cu sarcina și nașterea. Ea poate folosi acest drept atât înainte, cât și după concediul de maternitate.

Alternativ, puteți merge în concediu de maternitate mai devreme decât perioada legală, în perioada respectivă sarcina timpurie, dar numai dacă baza pentru acordarea unui astfel de concediu va fi un certificat medical în care se înregistrează recomandarea medicului privind necesitatea concediului de maternitate înainte de 12 săptămâni de sarcină.


Pentru a continua concediul pentru creșterea copilului până la 1,5 ani până când copilul împlinește 3 ani, se întocmește o cerere pentru prelungirea concediului până la 3 ani și se depune la departamentul de personal. În același timp, se depune o cerere de compensare lunară. Baza pentru prelungirea concediului de maternitate până la 3 ani este certificatul de naștere al copilului.

Cerere de probă pentru concediu pentru creșterea copilului
până ajunge la vârsta de 3 ani

Către directorul general al _________ LLC
____________________________ (NUMELE COMPLET.)
Din _______________________ (poziția)
____________________ (numele complet al angajatului)

Afirmație

Vă rugăm să-mi oferiți concediu pentru creșterea copilului ___________________________________________________________________________________________________

(prenumele, prenumele, patronimicul copilului)

până când împlinește vârsta de trei ani cu "" __________________ 2017

Adaug certificatul de naștere al copilului.

"" _______________ 2017 ___________ (semnătura angajatului)


Și cum rămâne cu concediul de maternitate al unei lucrătoare cu care a fost încheiat un contract de muncă urgent?

O angajată, întocmită în baza unui contract pe durată determinată, se gândește adesea la ce se va întâmpla cu ea, la locul ei de muncă, când va pleca în concediu de maternitate.

Dacă cu mamă așteptată a fost încheiată o relație de muncă urgentă, în primul rând, aceasta înseamnă că are dreptul la concediu de maternitate și că va fi acordată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, femeia însărcinată are aceleași garanții de stat ca și cum ar fi lucrat în condițiile încheierii unui contract de muncă nelimitat. O femeie însărcinată nu poate rezilia un contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării unui astfel de contract. Încetarea unui contract pe durată determinată cu femeile însărcinate este permisă numai atunci când întreprinderea în sine este lichidată.

De asemenea, un angajat în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată, de parcă ar fi lucrat la nesfârșit, are dreptul să se aștepte să primească plăți lunare în legătură cu sarcina sau nașterea ei. De asemenea, ea trebuie să primească o indemnizație unică. Atunci când se aplică la clinica antenatală în vederea înregistrării precoce, are dreptul la o plată financiară suplimentară în legătură cu contabilitate precoce pentru sarcină.

Acum despre caracteristicile concediului de maternitate în baza unui contract de muncă pe durată determinată: angajatorul are dreptul să solicite concediu medical de la angajată sau un certificat medical care să ateste că este însărcinată. După ce documentele privind sarcina se află în departamentul de personal al întreprinderii, se va emite un ordin de extindere a contractului de muncă pe durată determinată cu un astfel de angajat. Adică, angajatul pe durata sarcinii și concediului de maternitate va rămâne pe lista de personal a organizației.

Cu toate acestea, dacă angajatul a ascuns sarcina de la angajator și a raportat numai faptul de naștere, sau astfel de informații au devenit cunoscute la întreprindere din alte surse, întreprinderea are dreptul să rezilieze contractul de muncă pe durată determinată cu un astfel de angajat la șapte zile de la livrare.

Dar dacă angajatorul nu a reziliat contractul de muncă pe durată determinată cu o astfel de femeie, atunci din contractul pe durată determinată un astfel de contract devine nelimitat.

La 28 decembrie 2013, Legea federală nr. 427-ФЗ a introdus o modificare a articolului 11 din Legea federală din 17.12.2001 nr. ani, dar nu mai mult de patru ani și jumătate, în total, sunt contabilizați în perioada de asigurare împreună cu perioadele de muncă și (sau) alte activități. Aceasta înseamnă că legislația Federației Ruse crește perioada maximă a concediului pentru creșterea copilului de la 3 la 4,5 ani.

Această prevedere a legii se aplică mamelor sau altor membri ai familiei sale aflate în concediu de maternitate dacă au trei copii sub vârsta de 1,5 ani, pe care mama i-a născut în timpul concediului de maternitate, ceea ce permite unei femei să aibă grijă de trei copii născuți secvențial unul după altul.


O condiție necesară pentru prelungirea concediului de maternitate de la 3 la 4,5 ani este tocmai situația în care mama a născut un copil de trei ori la rând, cu o pauză de timp minimă.

Într-o situație obișnuită, o femeie care se află în concediu de maternitate până la 3 ani și dorește să petreacă mai mult timp cu familia și copilul ar trebui să înțeleagă că în prezent, concediul de maternitate de 4,5 ani nu este prevăzut de lege.

Dar, de asemenea, poate crește timpul petrecut în familie, dacă își stabilește concediul anual, păstrând salariile în suma stabilită de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. (Am explicat mai sus cum se face acest lucru). Într-adevăr, astăzi legea permite oricărei mame care lucrează să plece într-un concediu calendaristic anual atât înainte cât și după concediul de maternitate. În același timp, ea însăși are dreptul să decidă cum îi este mai convenabil să o folosească: înainte sau după.

Printre altele, puteți aranja concedii neplătite (fără economisirea salariilor) pentru perioada care trebuie discutată mai întâi cu angajatorul. Când scrieți o cerere pentru acest tip de vacanță, merită să indicați circumstanțele familiale ca bază pentru furnizarea acesteia și să faceți referire la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse și garanțiile sociale specificate în contractul colectiv al întreprinderii.