(sau, așa cum se numește adesea, „maternitate”) este unul dintre tipurile de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Să ne dăm seama cui și în ce sumă se datorează plata maternității, care este durata și caracteristicile primirii acesteia.
Plata prestațiilor de maternitate
Este important să înțelegem că numai femeile se pot baza pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile pentru îngrijirea copiilor). Toate categoriile de beneficiari de prestații de maternitate în 2020 sunt enumerate în nr. 81-FZ din 19.05.1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femei:
lucru
șomeri (concediați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni anterioare zilei în care au fost declarați șomeri)
studenți cu normă întreagă
sub contract de serviciu militar
adoptarea unui copil și legată de categoriile de mai sus
Dacă o femeie are simultan dreptul la alocația pentru îngrijirea copilului și la indemnizația de maternitate, ea poate alege doar una dintre aceste prestații.
Notă: indemnizația de maternitate în 2020 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu își exercită dreptul la concediul menționat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește un salariu), atunci nu are dreptul la prestații. În această situație, angajatorul nu are dreptul să ofere unei femei două tipuri de plăți simultan: atât un salariu, cât și o indemnizație. În consecință, salariile vor fi plătite pentru zilele de muncă. De îndată ce femeia decide să folosească dreptul la concediul de maternitate și acesta este eliberat, plata salariilor se va opri și angajatorul va percepe indemnizația.
Indemnizatia de maternitate plătit la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Femeile care au fost concediate în legătură cu lichidarea organizației sunt plătite de autoritățile de securitate socială la locul de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).
Notă: dacă o angajată este angajată cu jumătate de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2020.
Indemnizatia de maternitate plătit.
Documente pentru primirea indemnizațiilor de maternitate
Lista documentelor necesare este dată în nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:
Femeile care lucrează primesc beneficii egale cu 100% din câștigurile medii
Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble
Studenți - în cuantumul unei burse
Agenți contractuali - în cuantumul alocației bănești
- Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formei și procedurii de eliberare a unui certificat al cuantumului salariilor, altor plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a muncii (serviciu , altă activitate) sau anul de solicitare a unui certificat cu privire la valoarea salariilor, a altor plăți și remunerații și a anului calendaristic curent pentru care au fost percepute primele de asigurare și a numărului de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată pentru perioade de invaliditate, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, perioada de eliberare a angajaților de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariilor în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale din Federația Rusă nu au fost taxate pentru salarii pentru această perioadă "
cerere de numire a prestațiilor (întocmită în formă gratuită)
Indemnizatia de maternitate plătită femeii asigurate în total pentru întreaga perioadă de vacanță.
Cuantumul indemnizației de maternitate
Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:
Dacă experiența femeii asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe o indemnizație în cuantum care nu este mai mare (de la 1 ianuarie 2020 - 12 130 ruble)
Calculul indemnizației de maternitate
Din 2013, femeile nu au dreptul să aleagă procedura de calcul al prestațiilor
Indemnizatia de maternitate calculat pe baza câștigurilor medii și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul indemnizației poate fi prezentat sub forma următoarei diagrame:
Prestație de maternitate 2020
in aceeasi masura
venit pentru 2 ani calendaristici
(anul precedent al decretului)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile de decret
Acum despre nuanțe.
La început, câștigurile medii pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie să depășească un anumit maxim. Acest maxim este stabilit - valoarea maximă a bazei pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru anul corespunzător. În 2018, această sumă a fost de 815.000 de ruble, în 2019 - 865.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.
În al doilea rând, valoarea câștigurilor medii zilnice (adică coeficientul din împărțirea veniturilor timp de doi ani la numărul de zile) este acum legislativ. Maximul admisibil este determinat după cum urmează: luăm bazele maxime pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori decretului, adunăm și împărțim suma rezultată la 730.
În al treilea rând, din numărul total de zile calendaristice dintr-un bieniu ar trebui excluse:
Perioade de incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu parental
Perioada de eliberare a angajatului de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariilor, dacă primele de asigurare NU au fost percepute pentru salariile reținute pentru această perioadă
Al patrulea, dacă în cei doi ani care preced decretul, angajata a luat concediu de maternitate sau îngrijire a copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, femeia în acest caz are dreptul la astfel de perioade (un an sau ambii) din anul precedent (doi ani), astfel încât acest lucru ar duce la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.
Documente relatate „Prestații de maternitate în 2020”
Din punct de vedere juridic, decretul este împărțit în:
- Concediu de maternitate (numai femeia însărcinată o poate lua).
- Concediu parental (poate fi luat de tată sau, de exemplu, de bunica).
Ambele sunt furnizate și plătite numai dacă munca este oficială și angajatorul contribuie la Fondul de asigurări sociale.
În timpul concediului de maternitate, femeia își păstrează locul de muncă.
Cât durează concediul de maternitate?
O mamă însărcinată trebuie să se pregătească pentru naștere, iar îngrijirea unui nou-născut necesită mult timp și efort. Ca măsură de sprijin social, statul garantează femeilor care lucrează dreptul la concediu de maternitate (AM).Concediul de maternitate constă în perioade prenatale și postnatale. Data preconizată a nașterii este determinată de ginecolog. De asemenea, medicul prescrie concediu medical pentru sarcină și naștere.
De obicei, concediul de maternitate este în a 30-a săptămână, iar concediul corespunzător este de 140 de zile.
În unele cazuri, o femeie poate pleca mai devreme în concediul de maternitate, apoi durata acestuia va fi mai mare.
La adoptarea sau adoptarea, unei femei i se acordă doar partea post-partum din concediul BiR - 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.
Pentru a prelungi partea postpartum a concediului BIR, trebuie să solicitați un alt concediu medical și să scrieți o cerere către angajator.
Se poate prelungi și concediul de maternitate?
Puteți adăuga una obișnuită la vacanța BiR. Conform articolului 260 din Codul muncii al Federației Ruse, concediul programat poate fi luat:- înainte de a pleca în concediu de maternitate (până la 30 de săptămâni de sarcină);
- după încheierea vacanței în BiR (după 140 de zile);
- după încheierea concediului parental.
În același timp, nu contează dacă femeia a lucrat în organizație timp de șase luni și la ce dată a fost inclusă în programul de vacanță.
Cum să obțineți concediu de maternitate?
Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului.Numele persoanei trebuie indicat în antetul aplicației și funcția de manager, precum și numele destinatarului. Textul ar trebui să includă o cerere de acordare a concediului pentru BIR (indicând datele pe baza concediului medical) și să acumuleze prestațiile necesare. La final - o semnătură cu o decriptare și o dată. La document trebuie atașat un certificat de incapacitate de muncă.
Pe baza cererii, organizația emite un ordin privind acordarea concediului de maternitate. Femeia îl întâlnește sub semnătură. Și în termen de 10 zile, ea este taxată pentru maternitate.
Cum se plătește concediul de maternitate?
Mergând în concediu de maternitate, o femeie primește o indemnizație corespunzătoare.Indemnizația de maternitate se plătește în total și pentru toate zilele de concediu.
Prestația de maternitate (MPP) reprezintă 100% din câștigurile medii din cei doi ani care preced decretul. Se calculează utilizând următoarea formulă:
PPBiR \u003d venit cu 2 ani înainte de decret / 730 sau 731 zile × numărul de zile de decret.
În același timp, câștigurile medii nu ar trebui să depășească maximul stabilit de lege: în 2015 această sumă a fost de 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. În plus, concediul medical, concediul auto-plătit, concediul liber și alte perioade în care nu s-au perceput prime pentru angajat sunt excluse din numărul total de zile din bieniu.
Puteți calcula indemnizația de maternitate utilizând calculatorul de pe site-ul internet al Fondului de asigurări sociale. Întrucât concediul de maternitate se percepe pe baza concediului medical, calculul se efectuează pentru plata unui concediu medical.
La ce alte plăți și prestații au dreptul mamele?
În plus față de prestațiile de maternitate, o femeie are dreptul să se bazeze pe mai multe prestații (plus capital de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil al său și cele ulterioare).- Indemnizație de înregistrare anticipată - 613 ruble (începând din februarie 2017). Se plătește împreună cu indemnizația BIR dacă o femeie consultă un medic înainte de 12 săptămâni de sarcină și a scris angajatorului o cerere corespunzătoare.
- Indemnizație de naștere - 16 350 ruble (începând din februarie 2017). Plătit într-o sumă forfetară unuia dintre părinți. Dacă mama întocmește, trebuie să scrie o cerere, să atașeze certificatul de naștere al copilului și un certificat că tatăl nu a folosit alocația.
- Alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil de până la un an și jumătate în valoare de 40% din câștigurile medii.
Cine poate lua concediu parental?
La sfârșitul concediului BIR, o femeie poate lua concediu parental sau. În acest din urmă caz, concediul pentru creșterea copilului poate fi aranjat de un tată, bunica sau o altă rudă care va sta cu copilul. Ei pot primi beneficii.Concediul parental poate dura până când bebelușul împlinește 3 ani, dar doar primii 1,5 ani sunt plătiți.
În perioada de la 1,5 la 3 ani, se plătește o compensație lunară - 50 de ruble.
Algoritmul pentru calcularea alocației pentru îngrijirea copilului (PBS) este aproximativ următorul:
PPPD \u003d venit cu 2 ani înainte de decret / 730 sau 731 zile × 30,4 × 40%.
În acest caz, se aplică aceleași restricții ca și atunci când se calculează indemnizația pentru BiR.
Puteți solicita o alocație pentru îngrijirea copilului în termen de 6 luni din momentul în care copilul împlinește un an și jumătate. Dreptul la acesta rămâne, chiar dacă mergeți la muncă cu jumătate de normă sau luați.
Cum să obțineți concediu parental?
Pentru a intra în concediu parental și a primi alocația corespunzătoare, trebuie să scrieți o cerere către angajator și să o atașați:- certificatul de naștere (adopție) al unui copil;
- un certificat care să ateste că al doilea părinte sau niciunul dintre părinți nu primește un PPPD;
- certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă s-a schimbat în ultimii doi ani);
- un certificat de la locul de muncă cu jumătate de normă că nu s-a acumulat PPUR (dacă angajatul este cu jumătate de normă).
Poate fi concediată o femeie în concediu de maternitate?
Potrivit articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate rezilia un contract de muncă cu o femeie însărcinată și o femeie aflată în concediu de maternitate.O femeie aflată în concediu de maternitate nu poate fi concediată, chiar dacă relația de muncă a fost temporară: un contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la sfârșitul concediului BiR.
Excepția este lichidarea organizației. Dar chiar dacă compania se prăbușește, mama își poate obține prestațiile prin intermediul autorităților de securitate socială.
Nu există un concept legal de „concediu de maternitate” în legislația rusă. Înseamnă concediu de maternitate și concediu suplimentar pentru îngrijirea copilului dumneavoastră.
Dreptul la un astfel de concediu este garantat femeilor în temeiul art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse și art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse.
Sărbătorile sunt împărțite în diferite tipuri:
1. Pentru maternitate (concediu BR):
- pentru 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și pentru același număr de zile (140 în total) - după nașterea copilului;
- pentru 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și pentru 86 de zile după nașterea copilului (total 156) - dacă nașterea a fost complicată;
- 84 de zile înainte de ziua nașterii și 110 zile după naștere (194 în total) - când se nasc doi sau mai mulți copii (în cazul sarcinilor multiple).
2. Pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (concediul pentru SD).
3. Îngrijirea unui copil sub trei ani (concediu pentru SD).
Astfel, prestațiile care sunt plătite în diferite tipuri de concediu pot fi numite condiționat după cum urmează: prestație pentru BR și prestație pentru SD.
Legile în vigoare indică faptul că, pe lângă femeile care lucrează oficial, există și alte categorii de femei care se pot califica pentru beneficiile BR:
Studenți cu normă întreagă în universități, școli tehnice și colegii;
Femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza închiderii unei întreprinderi sau a unui antreprenor individual, precum și din cauza unei reduceri a numărului de angajați.
Lista se extinde în raport cu manualul SD și include în plus următoarele categorii de persoane:
Cetățeni ruși care locuiesc în străinătate și se află într-o călătorie de afaceri;
Cetățeni străini, refugiați, apatrizi care locuiesc de mult timp în Federația Rusă;
Cetățeni străini și persoane care nu au cetățenia, dar cu asigurare emisă oficial.
De asemenea, trebuie să spuneți următoarele: când se termină concediul BR, femeia se poate întoarce la serviciu, iar îngrijirea copilului (care durează oficial până la vârsta de un an și jumătate) ar trebui încredințată rudelor apropiate sau tutorilor , dacă există. Concediul UR poate fi împărțit în părți între cei care îl pot primi.
Cine este obligat să plătească maternitatea?
Legea federală 255 (adoptată la 29 decembrie 2006) specifică că următoarele persoane trebuie să plătească prestații:
Antreprenori individuali, ferme de ferme și țărani;
Persoane juridice care și-au înregistrat oficial activitățile comerciale în țară (nu contează dacă este o companie străină sau una rusă);
Persoane fizice care nu sunt considerate antreprenori individuali.
Legea mai indică faptul că antreprenorii pot reduce plata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale la o sumă egală cu prestațiile plătite.
Înregistrarea concediului de maternitate
Determinarea datei de începere și de încheiere a concediului de maternitate
Concediul de maternitate începe din momentul în care obstetricianul-ginecolog redactează un certificat de incapacitate de muncă în a 30-a săptămână de sarcină. Pentru a determina când se va încheia, se adaugă încă 140 de zile la prima zi nelucrătoare. A doua zi după sfârșitul acestei perioade se va referi deja la concediul pentru creșterea copilului, pe care femeia care lucrează îl poate lua după bunul plac. Dacă sunt așteptați doi sau mai mulți copii, concediul medical se eliberează cu două săptămâni mai devreme, adică la 28 de săptămâni de sarcină și se închide numai după 194 de zile.
Un caz special este nașterea cu complicații. Într-adevăr, chiar și cu o sarcină normală, ca să nu mai vorbim de una problematică, nici cel mai excelent ginecolog nu va putea prezice cursul acesteia. Prin urmare, dacă nașterea este recunoscută ca fiind complicată, femeii aflate în travaliu i se eliberează un alt concediu medical pentru o perioadă de 16 zile, care poate fi asigurat la cererea ei imediat după sfârșitul celor 140 de zile prescrise.
Angajatorul nu are dreptul să concedieze o angajată însărcinată și este obligat să-i acorde un concediu cuvenit.
Documente pentru depunere la întreprindere:
Un angajat trebuie să depună un pachet de documente la departamentul de resurse umane al întreprinderii, care constă din:
- o declarație adresată șefului întreprinderii, care conține o cerere de concediu de maternitate și eliberarea indemnizației cuvenite;
- un certificat obținut de la clinica prenatală a unei instituții medicale, care să ateste înregistrarea;
- concediu medical acordat în mod corespunzător de către un ginecolog cu privire la debutul sarcinii și la nașterea viitoare;
- un certificat de la diverse întreprinderi cu privire la salarii, dacă o femeie a lucrat în mai multe organizații în cei doi ani care au precedat plecarea în vacanță.
Documentele sunt luate în considerare de către angajator timp de zece zile calendaristice. Fondurile acumulate pentru eliberare îi sunt emise în ziua emiterii următorului salariu, stabilit de întreprindere.
Cererea este scrisă sub orice formă, dar trebuie să conțină următoarele informații:
- un capac (de la cine - către cine, indicând numele complet și funcția);
- numele documentului;
- o cerere de acordare a concediului de maternitate cu date (pe baza concediului medical);
- o cerere de calcul al beneficiilor necesare (la cererea solicitantului);
- o modalitate convenabilă de a transfera fonduri (de exemplu, pe un card sau prin poștă);
- o listă de cereri (concediu medical, dacă este cazul - un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea timpurie a sarcinii);
- data, semnătura, prenumele și inițialele solicitantului.
Ordinul angajatorului privind acordarea concediului
Pentru a emite o comandă, puteți utiliza formularul unificat nr. T-6. Dacă angajatorul a refuzat să utilizeze formulare unificate, ordinul pentru concediul de maternitate se întocmește într-o formă pe care angajatorul o dezvoltă și o aprobă independent.
Ordinul este emis de șeful organizației în care lucrează femeia, pe baza cererii pe care a depus-o și a certificatului de incapacitate de muncă.
Comanda trebuie să conțină următoarele date:
- un antet cu detaliile organizației, numele documentului;
- esența problemei (pentru a oferi angajatului concediu de maternitate de la datele specificate de la începutul și sfârșitul acestuia în funcție de concediul medical);
- suplimentar - să atribuie angajatului plata beneficiilor în numerar;
- lista motivelor (declarația angajatului, concediu medical, certificat de la ginecolog);
- funcția, semnătura, prenumele conducătorului organizației, data;
- lista de cunoștințe (puteți scrie numele celor familiarizați manual).
Pleacă înainte de decret
Multe viitoare mamici le este greu să lucreze cu o burtă decentă chiar înainte de cele mult așteptate 30 de săptămâni. Pentru astfel de cazuri, legislația rusă prevede asigurarea următorului concediu anual înainte de concediul de maternitate, în ciuda faptului că acesta a fost planificat de către angajator în conformitate cu calendarul concediilor ulterioare. Un astfel de concediu durează, ca de obicei, 28 de zile calendaristice sau mai mult pentru categoriile stabilite de lucrători cu condiții speciale de muncă.
Cu toate acestea, o femeie însărcinată își poate exercita acest drept numai cu condiția unui concediu neutilizat pentru perioada actuală de muncă. În cazul în care angajatul a luat un astfel de concediu în avans și, după ce a părăsit concediul parental, a renunțat și nu a lucrat în aceste zile, atunci plata pentru concediu va fi dedusă din ea.
Calculul maternității
Alocația este calculată cu 10 zile înainte de începerea vacanței. În același timp, pentru a-și respecta drepturile, indemnizația BR trebuie calculată cât mai exact posibil. Calculul utilizează o formulă care ia în considerare veniturile de peste doi ani.
Rezultatul este câștigurile într-o zi lucrătoare. Acest indicator este necesar pentru a calcula plățile pentru concediu, recomandate de medici.
Deci, pentru calcule, se efectuează pașii următori.
Venitul mediu zilnic se calculează prin adăugarea tuturor câștigurilor pe parcursul a doi ani și împărțirea acestora la numărul de zile în care femeia a lucrat.
Să luăm ca exemplu următoarea situație. În 2012 Sidorova S.S. a început să lucreze la LLC NPZ. La 25 decembrie 2014, trebuia să plece în vacanță în BR, care ar fi durat 140 de zile. Cererea de concediu a fost depusă la 1 ianuarie 2015. Acum calculăm valoarea beneficiului BR.
Mai întâi trebuie să aflați numărul de zile lucrătoare pentru 2013 și 2014. Va fi egal cu 730 de zile. Pentru câțiva ani de muncă la această întreprindere Smirnova S.S. nu a fost dedusă o singură zi din perioada de facturare. În 2013, venitul ei total a fost de 700 de mii de ruble, iar în 2014 - 730 de mii de ruble.
Pe baza legislației, nu putem lua în considerare banii câștigați efectiv pentru o anumită perioadă, deoarece statul a stabilit deja o valoare limită:
- pentru 2013 în valoare de 568 mii ruble.
- pentru 2014 - 624 mii ruble
- pentru 2015 - 670 mii ruble.
Este clar că calculul se face pe baza valorilor maxime stabilite, iar câștigurile reale nu sunt luate în considerare.
Următorul pas este să vă calculați câștigurile zilnice. Folosind formula, obținem 1632,9 ruble. În 2014, angajata a lucrat până la sfârșitul anului, iar în decembrie a primit salariul complet. În pasul următor, șapte zile sunt scăzute din numărul total de zile de vacanță. Deci 133 de zile ar trebui să fie înmulțite cu 1632,9.
Astfel, suma concediului de maternitate plătit va fi de 217.175,7 ruble.
Acordarea concediului de maternitate 2016: procedură pas cu pas:
1. Primește de la angajat o cerere de concediu și un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical).
Cererea este completată direct de angajat. Șeful organizației trebuie să aplice o rezoluție în vacanță pe cerere (inscripție în colțul din stânga sus al cererii: De acord. Semnătură. Decodare semnătură. Număr).
2. Primește de la angajat o cerere și un certificat de la o instituție medicală care să confirme înregistrarea în primele etape ale sarcinii.
Cererea este completată direct de angajat.
3. Înregistrați aplicațiile în jurnalul de aplicații.
4. Emiteți un ordin privind plata unei indemnizații unice pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii.
5. Emiteți o comandă care să acorde concediu angajatului.
6. Înregistrați comenzile în registrul comenzilor (comenzilor) pentru personalul cu o perioadă de depozitare de 5 ani.
7. Să familiarizeze angajatul cu comenzile.
Comanda trebuie tipărită și familiarizată cu angajatul împotriva semnăturii - în partea de jos a comenzii, angajatul trebuie să semneze și să pună data de familiarizare.
Dacă este imposibil să familiarizați angajatul cu comanda sau acesta refuză să semneze, comanda trebuie să fie scrisă: „Am citit, am refuzat să semnez” sau „Este imposibil să vă familiarizați cu semnătura din motiv ...”.
Indemnizația de maternitate este plătită unei femei asigurate în cuantum de 100% din câștigurile medii dacă are o perioadă de cel puțin 6 luni de asigurare.
Femeile care sunt înregistrate la o instituție medicală în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni) au dreptul la o prestație unică în plus față de prestația de maternitate.
Termen: în termen de 10 zile calendaristice de la data solicitării angajatului.
9. Reflectați concediul de maternitate în fișa de timp.
Întreaga perioadă a concediului de maternitate se reflectă: opus numelui angajatului din rândurile superioare, litera „P” sau codul digital „14” este pusă, iar cele inferioare rămân necompletate.
10. Introduceți informații într-un card personal
Concediul de maternitate este un moment de absență de la locul de muncă din cauza nevoii de îngrijire a unui copil. Pleacă în vacanță pe baza propriei cereri adresate șefului organizației. Legislația prevede durata concediului de maternitate până la vârsta de 3 ani a copilului.
Legislația actuală a Federației Ruse nu folosește conceptul „concediu de maternitate”... Această expresie este doar un termen de argou comun în țara noastră pentru două tipuri de concedii care se succed, de obicei fără întrerupere, și sunt întocmite separat unul de celălalt: concediul de maternitate - este formalizat ca o perioadă de invaliditate (concediu medical) durata fixă \u200b\u200bși concediul pentru creșterea copilului - acordat pentru o perioadă mai lungă (până când copilul atinge vârsta de 3 ani) fără întreruperea experienței de muncă și a experienței de muncă în specialitate.
Informatii generale
Dreptul de a primi concediu de maternitate fixat în Codul muncii al Federației Ruse la art. 255 ,. Acest drept este rezervat tuturor femeilor care lucrează, inclusiv femeilor din armată, șomerilor, studențelor recunoscute oficial ca șomere sau înregistrate la bursa de muncă, precum și femeilor care lucrează în armată ca personal civil.
Atenţie
Pentru perioada concediului de maternitate se plătește prestația de securitate socială, a cărui dimensiune este egală cu 100% din câștigurile medii ale viitoarei mame din ultimii 2 ani plini.
Eșantion de cerere pentru concediu de maternitate
Declarația privind necesitatea de a pleca în concediu de maternitate nu este absolut diferită de orice alt act de aplicare și are, de asemenea, o structură standard:
- „Cap” (colțul din dreapta sus al foii), care indică numele organizației, prenumele, prenumele și patronimicul capului său, iar în același colț de sub numele de familie, inițialele, poziția solicitantului trebuie indicată;
- titlul documentului, și anume „declarație”, care este scris fără ghilimele în mijlocul foii de sub „antet”;
- textul principal, care poate fi prezentat în orice format; principalul lucru este că solicitantul ar putea să înregistreze o cerere de înregistrare a concediului de care avea nevoie, termenele limită ale acestuia și să enunțe cererea de numire a unuia sau altui beneficiu;
- mai jos sunt toate documentele suplimentare atașate cererii (de regulă, acesta este concediul medical inițial emis de instituția medicală și certificatul original emis de clinica prenatală, care confirmă starea de sarcină);
- în colțul din dreapta jos, solicitantul pune data depunerii documentului, precum și propria semnătură.
După depunerea cererii și a tuturor documentelor necesare, angajatorul emite ordinul concediului de maternitate, al cărui eșantion este prezentat mai jos. 
Toată lumea a auzit de „concediul de maternitate” acordat unei femei din cauza sarcinii și. Cu toate acestea, acest termen nu este pe deplin corect, dar este atât de ferm înrădăcinat în viața de zi cu zi încât este dificil să ne imaginăm un alt nume pentru această vacanță.
informațieTermen „concediu de maternitate” a apărut după ce în 1918 a fost emis un decret care asigura dreptul femeii la concediu parental. Acum ar trebui să-l sunăm „Concediu de maternitate”.
Trebuie subliniat faptul că, în general, în Federația Rusă Codul Muncii diferă două tipuri de vacanțeasociat cu nașterea copiilor:
- pentru sarcină și naștere;
- pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani.
Unde decret primul dintre ele se numește cel mai adesea.
Spre deosebire de concediu medical pentru sarcină și naștere (BiR), dreptul la proiectare concediu parental până la 3 ani nu este doar mama, ci și tatăl și ceilalți membri ai familiei care, fiind angajați, intenționează să aibă grijă de copil. De exemplu, o bunică, un bunic sau orice altă rudă a bebelușului, precum și tutorele său, pot pleca în vacanță.
Pentru întreaga perioadă de absență de la serviciu, mama bebelușului își păstrează locul de muncă și poziția. În plus, această perioadă este luată în considerare nu numai în experiența de muncă în specialitate, ci și în experiența de lucru continuă.
Procedura de înregistrare
Oficial decretul se emite la locul de muncă, precum și concediul anual plătit. Documentele relevante sunt prezentate departamentului de personal de către mamă după eliberarea unui concediu medical (de obicei la sau mai târziu, la -) și de către alți membri ai familiei după. În termen de 10 zile, conducerea companiei trebuie să calculeze toate beneficiile care urmează să fie atribuite și să emită, de asemenea, un ordin de acordare a concediului.
importantÎnregistrarea unui decret pentru un copil este de obicei însoțită de o cerere pentru primirea alocațiilor pentru copii.
Acestea pot fi primite doar de ruda copilului care intră în concediu de maternitate. De asemenea, își păstrează dreptul de a lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă la locul de muncă. În acest caz, dreptul de a primi prestații nu se pierde.
Documente necesare
Pentru a obține concediu de maternitate, angajata trebuie să prezinte angajatorului următoarele documente:
- afirmațiecare poate fi scris sub orice formă;
- concediu medical acordat de un ginecolog, care indică vârsta gestațională, caracteristicile cursului nașterii și data preconizată a nașterii (numai pentru mamă);
- copie certificat de naștere bebeluș sau toți copiii în cazul nașterilor multiple;
- ajutor, confirmând că al doilea părinte nu a plecat în concediu de maternitate la locul de muncă și nu solicită indemnizația alocată în acest sens (sau documentul care confirmă șomajul unuia sau ambilor părinți).
Datele decretului
Concediul de maternitate este de obicei egal cu 140 de zile (70 de zile înainte de livrare și 70 după). Dacă, atunci a doua parte a vacanței este de 110 zile în loc de 70. Dacă a existat o naștere complicată, atunci a doua parte va fi de 86 de zile în loc de 70.
în plusConcediul parental poate dura până la 3 ani, dar această perioadă nu este strict stabilită. Puteți merge la muncă mai devreme - oricând este convenabil pentru părinții voștri.
Dacă o mamă vrea să meargă la muncă mai devreme decât se aștepta, atunci are tot dreptul să o facă. Ea trebuie doar să scrie o declarație despre eliberarea timpurie pe numele șefului, indicând data returnării preconizate. În același timp, ea poate începe să lucreze cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru scurtată.
La prelungiți vacanța, există, de asemenea, o serie de posibilități. În special, puteți:
- luați concediu plătit anual neutilizat înainte de livrare;
- mergi în concediu fără plată fără plată.
Beneficii plătite
După cum sa menționat deja, pentru întreaga perioadă a decretului, alocațiile pentru copii sunt plătite sub formă asigurări sociale obligatorii (pentru muncitori) sau securitatea socială a statului (pentru persoanele care nu muncesc). În special, în 2015, următoarele tipuri de plăți pentru maternitate sunt plătite din bugetul federal:
- indemnizație unică la înregistrarea la o clinică prenatală în stadiile incipiente ale sarcinii (înainte) - 543,67 ruble;
- plata forfetară la nașterea unui copil - 14497,80 ruble;
- (numai pentru muncitori) - ca mărime Câștiguri medii de 100% pentru fiecare zi a perioadei de concediu medical.
importantTrebuie avut în vedere faptul că prestațiile de securitate socială sunt plătite la locul de muncă sau direct în organul teritorial al FSS... Copiii care nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (inclusiv cei care nu lucrează) primesc alocații pentru copii în corpurile de protecție socială a populației.
În plus, părinții bebelușului, indiferent de statutul lor social, sunt repartizați alocație pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani , care poate fi eliberat nu numai pentru mamă, ci și pentru un alt membru al familiei. Această indemnizație pentru lucrători se calculează pe baza 40% din câștigurile medii lunare pentru ultimii doi ani. Cetățenii care nu lucrează sunt plătiți în suma minimă - 2718,35 ruble pentru primul copil și 5436,67 ruble - pe a doua și următoare.
Legea stabilește atât minime, cât și sume maxime, pe care o familie se poate baza la nașterea unui moștenitor:
- indemnizatia de maternitate în 2015 în 140 de zile nu se poate 228 602,74 ruble.
- valoarea maximă a plăților lunare pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este stabilită la 19855,78 ruble.
Plățile forfetare la înregistrarea la un ginecolog la o dată timpurie și la nașterea unui copil, de regulă, sunt emise și primite în același timp ca o indemnizație de îngrijire de până la 1,5 ani.
Citiți mai multe despre plățile către familiile cu copii existente în Rusia pe paginile site-ului „Ghid-expert” cât și în grupul tematic