21.10.2020

Conform legii federale "privind asigurarea socială obligatorie în caz de dizabilitate temporară și din cauza maternității" din 29 decembrie 2006 N 255-FZ (partea 2), fiecare femeie însărcinată din Rusia are dreptul la alocație pentru nașterea unui copil , pentru sarcină și naștere și îngrijirea copiilor sub 1,5 ani.

• Sarcina și nașterea este o plată unică desemnată într-o anumită sumă timp de 140 de zile de concediu de invaliditate. Calculul durează cu 70 de zile înainte de data nașterii și 70 de zile - după. În acest timp, fata primește plata desemnată de organismul autorizat.

  Referinţă! În cazul nașterii complicate sau a sarcinii multiple, termenele sunt majorate: cu 84 de zile înainte de livrare și 110 după - dacă sunt așteptați 2 sau mai mulți copii și 86 de zile după - în cazul complicațiilor după livrare.

• Alocația de îngrijire a copilului este plătită după primirea prestațiilor de maternitate, și anume 70 (86 sau 110) de zile după naștere înainte de a ajunge la copil de 1,5 ani. În același timp, vacanța în sine poate dura până la realizarea copilului de 3 ani, cu toate acestea, primirea compensației monetare se bazează numai în primii ani și jumătate.
• O indemnizație unică la nașterea unui copil este plătită o dată în suma stabilită. Această plată se sprijină cu toată lumea fără excepție de la chestiuni. Este indexată anual cu 1.025 la sută din luna februarie a anului viitor.
• Există o asistență materială specială pentru femeile însărcinate care s-au ridicat în timp de până la 12 săptămâni. Pentru a obține această plată, fata poate apela imediat după înregistrarea faptului de sarcină sau după - la numirea "maternității".

Citiți mai multe despre dacă mamele șomeri au beneficii de îngrijire pentru îngrijirea copilului, iar sarcina și nașterea pot fi găsite.

Condiții de primire

În determinarea dimensiunii manualului, starea șomerului joacă un rol important. Conform Legii federale din 29 decembrie 2006 N 255-FZ și FZ din 05/19/1995 N 81-FZ "privind beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii", dreptul la beneficiile de maternitate are doar femei:

Un beneficiu forfetar la nașterea unui copil este plătit tuturor femeilor, indiferent de angajarea și accesoriile lor la categoriile specificate.

Alocația de îngrijire a copilului este prevăzută atât cu femeile care lucrează (angajatorul său plătește), iar FSS este plătit plății). Cantitatea de prestații pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât legislația (3142.33 ruble).

Cine și când puteți vedea asistență financiară?

Numai unul dintre membrii familiei poate aplica pentru fiecare tip de plăți. Dacă femeia nu este înregistrată oficial în căsătorie, plățile de sarcină și la nașterea unui copil numai pentru ea. Obținerea unei îngrijiri pentru copil poate fi una dintre cele mai apropiate rude (de exemplu, bunicii de lucru).

Important! Există limitări temporare atunci când contactați fiecare tip de plăți. În cazul depășirii duratei recursului, autoritatea de stat are dreptul de a refuza să numească asistență financiară.

1. Aplicați pentru un beneficiu forfetar la nașterea unui copil ar trebui să fie în termen de 6 luni de la data livrării.
2. Pentru a face beneficii pentru sarcină și naștere (care este prescrisă numai unei femei) și înregistrarea timpurie ar trebui să se aplice organului autorizat al FSS cel târziu la 6 luni de la data finalizării concediului de maternitate.
3. Atunci când se ocupă de un copil sub vârsta de 1,5 ani, este necesar să se aplice pentru primirea manualului adecvat nu mai târziu de copilul va fi un an.

Cum să obțineți a?

Conform legilor federale din 19.05.1995 N 81-FZ "privind beneficiile de stat pentru cetățenii cu copii", de la 29.12.2006 N 255-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și din cauza maternității", non-de lucru Femeile au dreptul de a solicita plata beneficiilor pentru sarcină și naștere la organul autorizat de asigurări sociale federale la locul înregistrării sau locului de muncă, de servicii și alte activități, în funcție de tipul de asistență financiară și de categoria de cetățeni, și anume:

• Învățarea studenților cu normă întreagă pentru numirea "maternității" ar trebui să apeleze la autoritatea de învățământ de stat;
• fetele militare rachelee plătesc pentru plata asistenței financiare la locul serviciului;
• cei care au pierdut locul principal de muncă în legătură cu eliminarea organizării sau anulării licenței (IP, avocați, notari) se referă la autoritățile de protecție socială la locul înregistrării.

Pentru a obține o indemnizație unică la nașterea unui copil și înregistrarea precoce, un cetățean ar trebui să contacteze organismul autorizat: FSS la locul de înregistrare, serviciu sau studiu.

Alocația de îngrijire a copilului, în caz de primire a compensației monetare, șomerul este numit de autoritățile de protecție socială. Dacă îngrijirea directă a copilului efectuează o rudă de lucru, are dreptul să solicite fonduri angajatorului său.

Primirea plății se presupune numai unul dintre membrii familiei. O femeie nu are dreptul să depună o declarație în mai multe beneficii, de exemplu, pentru a primi beneficii pentru șomajul și "maternitatea" plăți.

Tipuri de beneficii pentru mamele care nu muncesc

Prin șomaj

Dacă femeia a pierdut locul principal de muncă în timpul sarcinii, are dreptul la locul de înregistrare pentru a obține. Cum se înregistrează la CHN și care vor fi necesare documente pentru a primi plăți, am spus.

Compensația monetară a unei fete însărcinate nu va fi plătită la numirea plăților de sarcină și naștere. Dacă în timpul perioadei de sarcină, viitoarea mamă este aranjată să funcționeze.

Atenţie! Mamele care nu funcționează nu au dreptul să se bazeze pe primirea "maternității" - ele trebuie doar să plătească pentru îngrijirea copilului la 1,5 ani într-o sumă minim definită.

De îndată ce femeia a fost înregistrată la CHN, ea este acuzată de un beneficiu lunar (despre condițiile, procedura și calendarul plății beneficiilor, citiți și de la dvs. învață despre valoarea prestațiilor de șomaj). Cu toate acestea, la momentul concediului de maternitate (30 de săptămâni cu sarcină obișnuită și 28 - cu mai multe), o femeie este evacuată "concediu medical", conform căreia plățile sunt reziliate la perioada specificată (140 de zile sau mai mult).

După certificatul din perioada specificat în certificat, o femeie poate căuta numirea prestațiilor de îngrijire a copilului, numită de toate fetele fără excepție (mărimea minimă în 2018 a fost de 3142,33 ruble).

O singură dată dacă soțul trece serviciul

Conform legii federale "privind orientările statului, cetățenii cu copii" din 05/19/1995 N 81-FZ, soția unui serviceman care trec un serviciu de apel, în cazul stabilirii unui fapt de sarcină, o perioadă de 180 de zile Dreptul de a primi un beneficiu material unic, care a fost de la 1 februarie 2018 este de 26539,76 ruble.

Manualul este numit de autoritatea de protecție socială. Perioada de furnizare este standard - până în a 26-a zi a lunii următoare de la data înregistrării recursului.

Pentru a face un ghid, necesar:

• afirmație;
• o copie a pașaportului soției și a soțului său;
• certificat de la consultarea feminină privind înregistrarea;
• certificat de înregistrare a căsătoriei;
• ajutați-vă la trecerea soțului serviciului de apeluri.

Important! Plata se face dacă nu au trecut mai mult de 6 luni de la sfârșitul serviciului soțului.

O singură dată când faceți înregistrări medicale la începutul sarcinii

La ordinele Ministerului Sănătății a Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1012N și în conformitate cu art. 9 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ "privind beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii", toate femeile însărcinate care au fost înregistrate în perioadele timpurii au dreptul să primească un beneficiu unic de stat.

Fetele care nu funcționează pot primi acest manual în organul FSS la locul de reședință, studiu sau serviciu. Manualul este furnizat în cazul în care femeia gravidă sa înregistrat în consultarea feminină timp de până la 12 săptămâni (inclusiv).

Începând cu 1 februarie 2018, valoarea beneficiilor a fost indexată și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2018 nr. 74 a fost de 628,47 ruble.

Documente pentru primirea plății:

• certificat de la o instituție medicală care confirmă faptul că înregistrarea în termen de 12 săptămâni de la data înregistrării sarcinii;
• declarații privind primirea plății.

Certificatul este atașat de semnătura medicului și i se atribuie sigiliul organismului autorizat. Forma de referință - arbitrară, stabilită de o instituție medicală.

Calendarul primirii plății depinde de data documentului. A căuta manualul urmează nu mai târziu de 6 luni de la data acordării sarcinii și a nașterii.

Dacă o femeie oferă documente în același timp cu certificatele pentru beneficiile sarcinii, plățile vor fi incluse în suma specificată. În alte cazuri, în termen de cel mult 10 zile de la data înregistrării cererii la locul de studiu sau de serviciu și nu mai târziu de a 26-a zi a lunii următoare datei documentelor, dacă autoritatea FSS oferă plată.

Pentru sarcină și naștere în lichidarea întreprinderii

Respingerea unei femei însărcinate Angajatorul nu are dreptulAcest fapt este înregistrat în Codul civil al Federației Ruse. Pierderea locului de muncă, viitoarea mame poate, dacă a fost respinsă din cauza lichidării întreprinderii.

Fetele care au pierdut locul principal de muncă se încadrează în această categorie timp de 12 luni înainte de sarcină. În acest caz, aceștia plătesc fonduri pentru toți concediul neutilizat, beneficiul "weekend-ului" și compensarea timpului petrecut.

În cazul lichidării întreprinderii, viitoarea mamă poate contacta Centrul pentru ocuparea forței de muncă la locul de înregistrare, astfel încât acesta să fie prescris plăților de șomaj. Valoarea plăților în prima lună după reducere va fi de 75% din salariul mediu lunar de la ultimul loc de muncă, în următorii 45%.

Este important să se organizeze documente pentru obținerea plăților de "maternitate" înainte de lichidarea întreprinderii: în acest caz, fata va primi o compensație completă (câștigurile zilnice medii în ultimii 2 ani de muncă, înmulțită cu numărul de zile din concediul de maternitate ). Conform legii, angajatorul trebuie să notifice eliminarea viitoare a tuturor angajaților cu cel mult 60 de zile înainte de data înregistrării procedurii.

Dacă eliminarea a început înainte de concediul "maternitate", beneficiile sunt făcute în cantitatea minimă a autorității FSS.

Referințe pentru plata plăților:

• declarație în forma stabilită;
• un document care confirmă faptul că sarcina și înregistrarea;
• certificat de lipsa de plăți de "maternitate" față de tatăl copilului.

Persoane fără socializare obligatorie (studenți de sex feminin)

Conform Legii nr. 81-FZ din 05/19/1995, studenții cu normă întreagă au, de asemenea, dreptul să se bazeze pe obținerea de sprijin financiar în legătură cu cea mai recentă maternitate. În cazul lor, plățile vor fi plătite unei instituții generale de învățământ.

Elevii care nu lucrează au dreptul de a conta pe următoarele beneficii:

1. Pentru sarcină și naștere. Este o plată unică în cantitatea de bursă, care este numită timp de 140 de zile de vacanță.
2. O singură dată asistență financiară din partea statului (în suma stabilită) la nașterea copilului.
3. Pentru înregistrarea precoce a faptului de sarcină într-o instituție medicală (până la 12 săptămâni).
4. Pentru îngrijirea copilului.

Studenții însărcinați pentru timpul de "maternitate" de vacanță și îngrijire pentru un copil pot lua academic - în acest caz, instituția de învățământ le eliberează de la necesitatea de a participa la cursuri și să ia examene obligatorii.

Mama sau cea mai apropiată relativă poate fi emisă pentru îngrijirea copilului. În cazul înregistrării celui mai student, se presupune că este o sumă minimă stabilită din suma - 3142,33 ruble (pentru primul copil) și 6284,65 ruble pentru al doilea și ulterior. Plățile sunt efectuate de autoritatea de protecție socială.

Pentru plata unei tinere mame trebuie să contacteze următoarele documente:

• afirmație;
• certificat de naștere sau adoptare a unui copil;
• ajutați la absența plăților către tatăl copilului.

Manualul este încărcat de la sfârșitul vacanței "maternitate".

Referinţă! Dacă a fost angajat un student la momentul sarcinii, ea poate solicita acumularea de plăți nu în OSZN, ci angajatorului său. În acest caz, plățile vor fi percepute pe baza a 40% din mărimea salariului mediu pentru ultimii 2 ani.

Asistență materială la nașterea unui copil

Statul fără excepție față de fete oferă o asistență materială unică la nașterea unui copil. Dacă sarcina este multiplă, atunci plata este furnizată pentru fiecare dintre copii. Din 1 ianuarie 2018, cantitatea de beneficii s-au ridicat la 16759.09 ruble. Plata este furnizată de FSS.

Documente necesare:

1. cererea de numire a beneficiilor;
2. certificat de naștere a unui copil;
3. certificat din oficiul de registru;
4. un document din ultimul loc de muncă (pentru mamele care nu muncesc datorită lichidării întreprinderii sau anulării licenței);
5. ajutor de la locul de muncă al soțului, în care se indică faptul că soțul nu a primit mai devreme acest manual.

Aplicați pentru plată urmează nu mai târziu de 6 luni de la nașterea unui copil. Plata este efectuată cel târziu la al 26-lea număr (după data depunerii documentelor) a lunii.

Sunt decoretul și ceea ce este necesar pentru acest lucru?

Plățile "decal" sunt asistența financiară pentru femeile oferite în timpul sarcinii și nașterii. Acestea sunt numite cu 70 de zile înainte și 70 de zile de la livrare (termenul poate fi majorat în cazul complicațiilor și al sarcinilor multiple).

Doar cetățenii de lucru pot primi compensații financiareDeoarece plățile se fac pe baza câștigurilor medii de 2 ani înainte de nașterea unui copil.

În alte cazuri, plățile "decreale" pot fi acumulate numai femeilor supuse unui serviciu militar, studenților sau celor care și-au pierdut locurile de muncă în lichidarea organizației. Dimensiunea depinde de categoria gravidă.

Documentele pentru primirea plăților de maternitate sunt furnizate la locul de muncă al "muncii" - la Universitatea (Școala), la locul serviciului sau autorității FSS. Pentru plățile necesare:

• certificat de la consultarea feminină;
• documentul privind absența plăților către soțul ei;
• copie a pașaportului;
• aplicație din partea gravidă în formularul prescris.

Plățile sunt numite în termen de 10 zile de la data cererii. Termenul de înscriere este cel târziu a 26-a zi a lunii următoare.

Cum să fii dacă au refuzat?

Motivele refuzului de a obține un beneficiu dat pot fi o declarație incorect compilată, nerespectarea termenelor limită pentru depunerea documentelor și evaziunea organismului în plata prestațiilor obligatorii.

În cazul în care refuzul este asociat cu un document incorect sau absența referințelor, o femeie ar trebui să contacteze organismul autorizat pentru emiterea unei noi cereri sau primirea unei noi referințe.

În caz de nerespectare a termenilor autorităților sau a serviciilor publice, există toate motivele refuzului de a accepta cererea. În acest caz, femeia rămâne doar să se bazeze pe obținerea unei plăți diferite, dacă este posibilă sau să furnizeze un document care să confirme întârzierea neintenționată în termenele limită (de exemplu, un certificat de boală sau o schimbare în locul de reședință / înregistrare). În acest caz, autoritățile pot face o excepție și pot accepta documente pentru examinare.

Atenţie! Ajutorul să confirme faptul că o întârziere neintenționată a termenelor limită ar trebui să fie certificată de un angajat autorizat și de organizarea organizației.

Dacă, de către starea de sănătate, o femeie nu poate colecta documente în mod independent, poate emite o procură notarială unei rude sau unui iubit care își va reprezenta interesele.

Atunci când evaziunea de către autoritatea în plata beneficiilor, dacă fata a prezentat toate referințele necesare la timp, ar trebui să contacteze administrația regională (dacă plata este numită FSS), decanul (pentru studenți), comisariatul militar. În cazul în care manualul refuză să ia în considerare aplicarea unei femei însărcinate, ea se poate aplica Procuraturii.

Fetele gravide care nu au câștiguri oficiale au dreptul să se bazeze pe obținerea de asistență financiară din partea statului sau a organismului autorizat. Atunci când se solicită acumularea de beneficii, este important să se țină seama de termenele limită pentru depunerea documentelor și corectitudinea compilației lor.

Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..

Sarcina este o stare specială care necesită nu numai sprijinul celor dragi, ci și. La urma urmei, o femeie într-o situație similară nu este doar foarte vulnerabilă, ci și de ajutor, atât în \u200b\u200bmoral cât și financiar.

Acesta este motivul pentru care la nivel de stat pentru femeile însărcinate există o serie de beneficii și garanții, dintre care scopul este de a crea cele mai favorabile condiții pentru nașterea și nașterea de crumburi.

Cadrul legislativ

În prezent, în Rusia, programul demografic este una dintre direcțiile de conducere, deoarece creșterea natalității în țară nu numai că duce la o creștere a populației în vârstă de muncă în viitor, ci și la dezvoltarea unor noi domenii economice, și, prin urmare, să sporească PIB-ul pe cheltuiala care trebuie să se nască.

Acesta este motivul pentru care creșterea natalității, precum și pentru a crea cele mai optime condiții la intrarea în sugari pentru viitoarele mame la nivel de stat, sunt furnizate o serie de beneficii și garanții.

În special, în 2019 femeile însărcinate au dreptate pe:

• sprijin financiar sub formă de mai multe tipuri de beneficii pe baza FZ nr. 81;
• furnizare gratuită de îngrijire medicală, precum și anumite tipuri de medicamente, în conformitate cu normele articolului 41 din Constituția Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse nr. 662;
• beneficiile sociale aprobate de legislația regională;
• beneficiile muncii, pentru a aplica normele legislației muncii a Federației Ruse.

Plățile în numerar și alte asistență financiară

La nivel legislativ pentru femeile însărcinate instalate următoarele tipuri de sprijin financiar:

În plus față de sprijinul material de mai sus sub formă de beneficii, femeile gravide sunt, de asemenea, puse și certificat generic.Introducerea în acțiune și aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse nr. 701.

Documentul convenit este, în esență, un document financiar prin care se plătește următoarele în limita stabilită servicii medicale :

• observarea în perioada prenatală;
• procesul de muncă;
• monitorizarea copilului în primul an de viață.

Certificatul generic este eliberat tuturor femeilor însărcinate în concediul de maternitate, adică într-o perioadă de 30 de săptămâni, în modul prevăzut de Ordinul Ministerului Sănătății nr. 370h și poate fi utilizat în orice instituție medicală din eșantion de stat, pentru plata parțială pentru servicii suma următoare:

• 3000 mii pentru observarea la naștere;
• 6000 mii pentru adoptarea muncii;
• 2000 mii pentru tratamentul copiilor până în anul respectiv.

De asemenea, în conformitate cu normele legii, femeile însărcinate și care alăptează sunt asistență și la nivel local, pe baza legislației regionale. În special, la Moscova, în conformitate cu Ordinul Guvernului Moscovei nr. 292 din categoria convenit de persoane, hrană liberă, constând în produse lactate și piure de legume, sucuri, care sunt emise în prezența unei concluzii medicale forma stabilită privind emiterea de produse convenite.

Furnizarea de servicii medicale

De regulă, o femeie în timpul sarcinii este încă la moarte timpurie și, prin urmare, are nevoie de îngrijire medicală, precum și la recepția complexului de vitamine, care este adesea destul de scump, de aceea la nivel legislativ, în conformitate cu normele din articolul 41 din Constituția Federației Ruse privind tratamentul liber a adoptat Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1273 pentru a asigura observația cursului de sarcină în standardul cursului de sarcină și naștere, aprobat prin ordinul Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse. 662.

Deci, pe baza unui act legislativ stipulat femeile însărcinate au dreptate Pe serviciile medicale ale spectrului următor:

Aceasta este, în conformitate cu planul, o femeie, în esență, trebuie să fie observată de către medic, să primească diagnostic complet, să ia toate testele, în special sânge și urină pentru a determina nivelul diferitelor componente, precum și Prezentați examinări medicale planificate și cercetări cu ultrasunete în raport cu ele însele personal și fătului în conformitate cu lista de servicii aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse nr. 662.

Medicamente gratuite

De asemenea, în ordinea Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse №662 Femeile însărcinate au dreptul acompaniament medical gratuitÎn special, complexul de vitamine include:

Pe baza legislației regionale, femeile însărcinate pot fi furnizate cu droguri gratuite și alte medicamente în cazul în care viața unei femei sau a fătului amenință pericolul și asistența de urgență este necesară sau tratamentul este necesar pentru a trata un copil sănătos. Preparatele medicinale sunt emise în conformitate cu legea numai pe rețetele medicilor care supraveghează sarcina în cantitatea specificată în rețetă.

Beneficii la locul de muncă

Datorită faptului că multe femei preferă să dea naștere copiilor numai după ce se află pe picioarele lor, și anume, vor primi educație și vor angaja, în majoritatea cazurilor, lansarea crumbsului mult așteptat coincide cu viața de zi cu zi de lucru, care implică o sarcină fizică și morală destul de severă. De aceea, pentru a facilita sarcina și pentru un instrument fetal cu drepturi depline la nivel legislativ pentru femeile gravide prevăzute pentru un număr beneficiile munciistabilită prin normele Codului Muncii al Federației Ruse.

În special, femeile însărcinate au dreptul la:

Ordinul de comandă

De regulă, prezentată la nivelul legislativ al beneficiilor și garanțiilor, o femeie însărcinată poate fi obținută numai în instalațiile medicale din eșantionul de stat, pentru care, pe baza legilor legii, finanțarea unor servicii la Se oferă cheltuieli ale bugetului federal. Adică, clinicile plătite nu vor oferi medicamente gratuite sau alte servicii, iar în detrimentul unui certificat generic, cheltuielile nu pot fi compensate și pentru că femeile ar trebui să fie cunoscute încă de la început.

Cu toate acestea, dacă o femeie constă în contabilitate în clinica de stat, are dreptul la toate beneficiile de mai sus, pe care medicii o uită din anumite motive să raporteze femeilor viitoare în muncă. La urma urmei, banii care acoperă costurile de furnizare a cheltuielilor medicale sunt alocate în orice caz în suma stabilită de limită, și nu sunt trimise fonduri utilizate la dezvoltarea spitalelor în sine, astfel încât medicii și nu raportează femeile însărcinate cu privire la dreptul lor la îngrijirea medicală gratuită.

Într-o astfel de situație, o femeie însărcinată trebuie să-și cunoască drepturile și să le apere în conformitate cu legea. În special, în primul rând, trebuie să întrebați un ginecolog o listă de medicamente care trebuie furnizate gratuit, precum și prezența unui act local în instituția medicală, pe care această listă este aprobată. Dacă medicul refuză, este posibil să se solicite clarificări medicului de conducere sau la Oficiul de Sănătate la locul de reședință.

Nu va fi inutilă și o copie a actelor legislative, care pot fi depuse la un medic Biseric și solicită o explicație, de ce legea și medicamentele necesare sunt încălcate, precum și produsele lactate nu sunt emise. De asemenea, este de dorit să se comunice cu alte femei însărcinate și, dacă este necesar, să scrie o plângere colectivă la Procuratura cu privire la furnizarea de servicii medicale necesare numai pe bază de taxă. După verificarea autorității relevante, instituția medicală își va aminti foarte repede drepturile femeilor însărcinate și beneficiile acestora, având în vedere că consecințele neîndeplinirii legii Federației Ruse sunt destul de rigide.

Pentru certificatele generice, consultați următorul videoclip:

Deci, ați aflat că vă așteptați la un copil. Bineînțeles, acest eveniment din viața ta va fi însoțit de bucurie, ci și o agitație. Deci, viitoarea mamă trebuie să fie înmânată toate analizele necesare, să se înregistreze la ginecolog și să o viziteze în mod regulat. De asemenea, necesitatea importantă este colectarea documentelor pentru primirea beneficiilor de la stat. Capitalul matern, plata pe decret și multe altele. Acum vă vom spune în detaliu despre ce plăți în Federația Rusă sunt puse pe femeile însărcinate din stat începând cu 2015, astfel încât să știți ce vă puteți baza.

Deci, în legătură cu sarcina și nașterile viitoare, puteți conta pe o astfel de compensare ca:

1. indemnizația de maternitate pentru viitoarele mame - studenți cu normă întreagă sau muncitori;
2. manual pentru antreprenorii individuali;
3. o indemnizație de decret pentru șomerii femeilor însărcinate.

Vă rugăm să rețineți că de la începutul anului după un an anul trecut, acumulări și punerea în funcțiune a plăților însărcinate au început să fie acumulate într-o nouă schemă și au devenit mai semnificative decât cele care au fost percepute mai devreme. Deci, conform noilor reguli, calculul plăților plătite determinată de mărimea salariului mediuViitorul mamă a primit la locul de muncă în ultimii doi ani.

Condiții de acumulări și plăți de sarcină

Să se bazeze pe primirea beneficiilor sociale în timpul sarcinii, trebuie să respectați următoarele condiții:

Determinarea dimensiunii unei indemnizații unice datorată sarcinii

Perioada concediului de maternitate din Rusia este de o sută patruzeci de zile. Din acest număr de 70 de zile înainte de apariția copilului a copilului, restul zilelor sunt calculate după nașterea copilului și poate varia în funcție de forța anumitor circumstanțe. Prin urmare, suma totală a plăților depinde de durata concediului de maternitate al unei mame tinere.

Dimensiunea compensației de maternitate variază de la valoarea minimă de plată și până la maxim. El este egal o sută la sută din câștigurile medii ale femeilorAșteptarea copilului, în timp ce experiența de lucru nu este importantă. De asemenea, dacă experiența dvs. de asigurare este mai mică de o jumătate de an, mărimea plăților primite nu va depăși dimensiunea salariului minim.

Pentru a înțelege ce beneficii sunt însărcinate în timpul decretului, trebuie să calculați venitul mediu în ultimii doi ani. Astfel, plata totală va fi calculată atunci când se ia în considerare veniturile pentru fiecare zi lucrătoare. Apoi venitul zilnic mediu va fi înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Sumele exemplare bazate pe femeile în muncă ca un manual vor fi după cum urmează:

1. cu o sarcină necomplicată cu o singură persoană, termenul decretului va fi 140 de zileși suma beneficiilor este despre 189 mii de ruble;
2. dacă sarcina este Union-Lodge, dar complicată, atunci termenul decretului va fi 156 de zile, și suma - mai mult de 200 de mii de ruble;
3. Și cu sarcini multiple, decretul este calculat pe baza 194 de zile, și plata prescrisă a sumei ordinii 260 de mii de ruble.

Cantitatea minimă de plăți de maternitate nu ar trebui să fie mai mică decât dimensiunea salariului minim în 4611 ruble.

Deci, valoarea beneficiului pe care o obțineți poate calcula în conformitate cu următoarea formulă. Luați decretul standard în 140 de zile, apoi 730 de zile calendaristice în doi ani. Înmulțiți salariul lunar cu 24, iar numărul rezultat este împărțit la 730 și ce se întâmplă, multiplicați cu 140 de zile. Aceasta este dimensiunea aproximativă a plăților dvs. pe care le-ați pus.

Spre deosebire de ordinea anterioară de calcul a fondurilor necesare, calculele sunt efectuate pe baza câștigurilor salariale În ultimii 2 ani. Anterior, a fost luată în considerare doar un singur an precedent.

Plățile pentru femeile însărcinate: indemnizație pentru primirea beneficiilor

Plățile gravide se bazează pe o perioadă mai devreme. Deci, aveți dreptul la alocație chiar În 12 săptămâni de sarcină Sub rezerva înregistrării în consultarea feminină la locul de reședință sau în consultarea privată a femeilor.

Medicul dumneavoastră trebuie să furnizeze, la cerere, un certificat pe care l-ați pus pe un termen timpuriu. Acesta va oferi posibilitatea de a fi plătit în valoare de 515 de ruble. Suma, deși este mică, dar nu va fi prea mult.

Pentru a obține această plată, trebuie să scrieți o declarație. Avem nevoie doar de un certificat de la consultarea feminină și o foaie de dizabilitate în legătură cu sarcina, le oferă contabilitate la locul de muncă sau de studiu și așteaptă să vă plătească.

După 28-30 de săptămâni de sarcină, este necesar să se solicite o foaie de spital în consiliere și să ofere la locul de muncă să atribuie o compensație pe care trebuie să o primiți la 10 zile după depunerea documentelor.

Lista documentelor pentru plăți în timpul sarcinii

Lista documentelor necesareurmătorul:

Procedura de obținere a beneficiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali

Dacă viitoarea mamă nu este angajată angajată și nu șomer, dar este o entitate juridică în sine - un antreprenor individual, atunci procedura de numire a unui beneficiu de maternitate va fi oarecum diferită.

Un antreprenor individual poate conta pe primirea beneficiilor de maternitate în cazul în care dacă a plătit primele de asigurare în ultimul an Înainte de vacanță vine, datorită sarcinii și nașterii. Cantitatea de beneficii în acest caz se calculează în funcție de dimensiunea salariului minim.

Pentru a obține plăți de maternitate, o persoană - un antreprenor individual trebuie să furnizeze următoarele documente:

1. Spitalul de la locul de înregistrare pe sarcină;
2. Declarația Jurlitsa - antreprenor în FSS cu o cerere de programare a unui manual în legătură cu sarcina și nașterea.

Dacă o femeie antreprenor lucrează și pe baza unui contract de muncă și plătește În ultimii doi ani, contribuțiile la FSS, atunci are dreptul de a primi beneficii de maternitate, precum și un angajator care a încheiat un contract de muncă cu acesta.

Procedura de acordare a plăților și a beneficiilor pentru viitoarele șomeri

Valoarea plăților pentru viitoarea șomerică este diferită în fiecare caz și echivalentă în cantitate minimă de plăți de maternitate acumulate. Responsabilitatea pentru angajamentul și plata beneficiilor pentru șomerii pentru sarcină preia fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

În unele cazuri, șomerii nu se pot califica pentru plățile de maternitate. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care viitoarea mamă la momentul sarcinii nu a fost angajată oficial nicăieri sau nu a renunțat în timpul sarcinii.

Excepția este cazul de concediere a gravidă în legătură cu lichidarea companiei, unde a lucrat, de asemenea, dacă o femeie este un departament student cu normă întreagă a instituției de învățământ. În acest din urmă caz, mărimea plăților de maternitate corb dimensiunea bursei Și responsabilitatea pentru obținerea acestui manual necesită o instituție de învățământ.

În plus, șomerii nu au dreptul să primească plăți, sub rezerva înregistrării la începutul sarcinii. Cu toate acestea, în diferite regiuni, plățile de țară pot diferi de la general acceptate la nivel federal.

În cazul în care șomerii locuiesc la Moscova, atunci dacă s-ar fi întâmplat în legătură cu sarcina pentru o perioadă de până la douăzeci de săptămâni, are dreptul la asistență unică, indiferent de munca sa.

Vacanță din cauza sarcinii și a nașterii: termene și caracteristici

Ca legea federală a Federației Ruse № 255-FIP, care este dedicată numirii beneficiilor și nașterii sarcinii, timpul de vacanță poate fi schimbat în cazul în care nașterea are loc termenul dorit anterior. În astfel de cazuri, zilele care au fost calculate de legea privind concediul prenatal sunt transferate postpartumului. Am vorbit deja despre durata vacanței prenatale și postpartum. Cu sarcină obișnuită cu un pat, el este cu 70 de zile înainte de nașterea unui copil și la fel de mult după.

De asemenea, această lege prevede păstrarea locului de muncă pentru o femeie care este trimisă la decret. Alocația în legătură cu decret, ea primește, de asemenea, la locul de muncă, dacă nu funcționează oficial, atunci responsabilitatea pentru primirea beneficiilor este atribuită serviciului social.

Uneori, accesul la decret și primirea plăților în legătură cu acesta poate fi însoțit de surprize neplăcute de la departamentul de contabilitate la locul de muncă. În special, dvs. în contabilitate poate spune că puteți obține plăți plătite numai atunci când sunt enumerate din FSS, iar această procedură durează câteva luni.

Dar nu este corect. Amintiți-vă că costurile companiilor angajatorului decadal vor fi încă rambursate, iar femeia care merge pe decret are dreptul complet de a primi plăți Pentru cel mult zece zile după ce ați depus toate documentele necesare în contabilitate pentru plata.

Amintiți-vă că primirea la timp a unui beneficiu de maternitate crederă este dreptul dvs. legal. Și, în cazul refuzului de a plăti beneficii la timp, aveți dreptul deplin de a vă supune instanței angajatorului, refuzând să plătiți beneficiul la timp.

1. Legea federală nr. 308-FZ "privind bugetul federal pentru 2010 și pentru perioada de planificare din 2011 și 2012",pe lângă Legea federală nr. 81-F3 "privind orientările statului, cetățenii cu copii" garantează plata unui beneficiu forfetar pentru nașterea unui copil cu absolut toate femeile (sau persoanele care sunt gardieni oficiali ai nou-născutului). O indemnizație unică în valoare de puțin mai mult de douăsprezece mii de ruble (de la 1 ianuarie 2012) este plătită de fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Dacă vă așteptați doi copii și mai mult, atunci obțineți aceeași sumă pentru fiecare copil.

2. A doua alocație garantată de stat cu mamele tinere estebeneficiul de maternitate (Obțineți acești bani pe baza unui concediu medical (decret), care emite o consultare feminină). Dreptul la astfel de indemnizații are, de asemenea, femeile înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă și recunoscuți oficial ca șomeri, dacă au fost concediați în legătură cu lichidarea întreprinderii. Dacă nu ați lucrat mai devreme și nu sunteți înregistrați la CH, nu vă se presupune. Excepțiile sunt elevii din forma staționară de formare. În plus față de cea mai gravidă femeie, un astfel de manual nu are dreptul să primească niciunul dintre membrii familiei sale. Banii plătesc pentru gestionarea regională a protecției sociale a populației (sau, așa cum se numește în popor - născuți).

3. Al treilea, o cantitate mică poate fi plătită femeii șomeri, ca o adăugare la beneficiile de maternitate. Acesta este un manual pentru cei care au înregistrat pentru consultarea femeilor cu privire la perioada timpurie a sarcinii (înainte). Se obține în aceleași condiții ca și beneficiul anterior.

4. Alocația lunară de îngrijire a copilului până la vârsta de un an și jumătate. Sunteți deja familiarizați cu Legea federală americană nr. 81-F3 "privind orientările statului, cetățenii, copiii" garantează mame non-colaborate pentru a obține plăți lunare copilului într-o sumă minimă. Puteți obține bani, contactați Departamentul de protecție socială la locul înregistrării sale. Vă rugăm să rețineți că copilul trebuie înregistrat cu dvs. Acest tip de beneficiu poate primi doar mama unui copil (dacă este șomer, dacă ambii părinți lucrează - puteți alege care dintre ele va efectua îngrijirea copilului).

5. O altă plată este pusă pe femeile care au deja unul sau mai mulți copii. Acesta este capitala maternității. La nașterea unui copil, veți primi un certificat pentru o sumă de bani, dimensiunea a aproape 388 mii de ruble. Puteți folosi acești bani nu mai devreme decât copilul va fi de trei ani. În fiecare an, suma va fi indexată.

Deci, devine clar că șomerii gravide are puține drepturi mai puține la plățile în numerar din partea statului. Dacă nu ați lucrat înainte - acest lucru este de înțeles. Pur și simplu nu veți compensa banii pe care ați putea obține fără întrerupere. Dar dacă ați fi fost concediat forțat - aceasta este o situație complet diferită.

După cum puteți vedea, primirea de numerar, care va fi utilă părinților tineri - acesta este un alt stimulent pentru a lupta pentru drepturile lor și pentru a nu vă oferi nebun.

Orice femeie care a căzut într-o situație dificilă de viață (rămase fără muncă) este obligată să știe ce plăți către femeile care nu muncesc în 2017 sunt puse în 2017. Ce se întâmplă dacă o femeie care a rămas însărcinată nu lucrează oficial nici fără muncă? Este pusă prin plata maternității?

Sistemul de asistență socială pentru familiile cu copii a decis o listă imensă de plăți, obținerea de condiții și anumite cote care depind direct de părinți și gardieni. Accrutarea tuturor banilor are loc la locul de muncă. Plățile de maternitate nu sunt puse, ci, în conformitate cu Constituția Federației Ruse (articolul 38) și Codul Familiei (articolul 1), aceștia au dreptul să primească plăți garantate din țară, sub forma unor beneficii populare care sunt plătite în timpul decretului. Părinții sau tutorii pretind că vor fi emise sume scăzute dacă sunt practic îngrijirea unui copil mic.

Plățile de sarcină și plățile de muncă se bazează pe:

• atunci când o mamă însărcinată conținea un copil de un an și jumătate, a fost concediată (acest manual este întocmit în timpul unei îngrijiri de vacanță);
• dacă mama a trebuit să renunțe în timpul decretului;
• fata iese în armă la momentul sarcinii, dar evenimentul asigurat nu este furnizat aici (plata copilului va fi făcută de la data aspectului său).

Ce beneficii sunt legile șomerilor viitoarei mame?

Alocația pentru mamele care nu funcționează atunci când copilul apare formează suma de 16350 de ruble. Anterior, dimensiunea a fost mai mică de 16.000 de ruble. Suma este plătită o singură dată. Următoarele sume sunt instalate pe îngrijirea unui copil înainte de execuția de 1,5 ani:

• în valoare de 3066 de ruble la primul copil;
• În valoare de 6131 de ruble pe al doilea și alți copii. Gravidă se bazează pe această plată, în timp ce copilul nu are nimeni și jumătate de la naștere.

Plățile de decizie către fetele șomerilor sunt plătite numai dacă renunță la poziția în legătură cu decăderea companiei sau a scăzut sub reducere. Dar aceste sume de bani sunt atât de mici încât o femeie este dificil să se protejeze pe deplin și pe copilul lor, în special în epoca crizei economice.

Cetățenii care solicită beneficii și nașteri de sarcină

Cetățenii de lucru cu un salariu bun pot conta întotdeauna pe plăți decente. Suma plătește sursa de finanțare - Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a calcula cât de mult se bazează o femeie însărcinată, media aritmetică este luată în ultimul an trecut de lucru. Acesta ia în considerare suma venitului și a experienței de asigurare în înregistrarea ocupării forței de muncă. Salariul pentru anul în care gravidă a mers în vacanță, nu este luat niciun calcul.

O indemnizație de decret este plătită la 10 zile după prezentarea foii de spital. Timpul de agrement Cu ocazia sarcinii și viitoarele nașteri continuă timp de 70 de zile înainte de livrare și după, cu alte cuvinte, 140 de zile cu sarcină normală, dacă fată adăpostește un copil. Odată cu apariția de gemeni sau de concediu triplu, va fi de 84 la naștere și 110 după, o dată - 194 de zile. Când împovărează în istorie după nașterea copilului, fata este prevăzută cu 86 de zile, o perioadă totală este de 156 de zile. Garanții pentru acest manual au femei:

• care lucrează oficial și în temeiul contractului, ele sunt supuse unei sociale inerente. Asigurare în caz de sarcină;
• angajați în unitățile militare civile ale Federației Ruse;
• care a pierdut munca în legătură cu reorganizarea firmei (lichidarea organizației);
• încetarea muncii ca antreprenor personal;
• a pierdut statutul unui notar sau a unui avocat;
• studenți de sex feminin, studenți pe bază de plată și bugetară în instituțiile de învățământ general pentru un normă întreagă (care sunt angajați în absență, fără pretenții de compensare);
• serviciul de servire în cadrul unui contract urgent.

Valoarea prestațiilor de maternitate și a nașterii este:

• 34522 RUB. - în ordinea fluxului normal (140 de zile);
• 38467 RUB. - la naștere cu Burda (156 zile);
• 47837 RUB. - Twin sau mai mulți născuți (194 de zile).

În cea mai mică dimensiune sub forma unei asigurări preferențiale integrale și a sprijinului din partea plăților de stat asupra decretului, au fost concediați din non-muncă, care au fost concediați cu un an înainte de apariția copilului din cauza prăbușirii organizației , de asemenea, femeile însărcinate care au fost în concediu de maternitate. Fetele au plecat fără o prevedere preferențială pentru momentul incapacității de a lucra în timpul sarcinii (de fapt, femeile care nu muncesc, studenții, studenții).

Fete în poziția că până la 12 săptămâni înregistrate în ginecolog, ajungeți în plus față de plata unui singur manual în valoare de 613 de ruble. Sunt aceste plăți pentru femeile șomere? Răspunsul este cu siguranță nu.

Plăți atunci când un copil pare să lumineze

Când apare un copil, părinții sau tutorii pretind că primesc o plată unificată cu ocazia nașterii copilului. Acestea includ părinții care au adoptat copilul și nu era încă de trei luni. Când se naște gemenii sau chiar mai mulți copii, beneficiile sunt așezate separat pe toți copiii. Părinții sunt determinați prin care dintre aceștia vor primi o indemnizație unică la nașterea unui copil dacă ambii lucrează cu modalitate. Pe această alocație poate fi prezentată exclusiv un membru al familiei și asigurați-vă că lucrați. Atunci când ambele nu funcționează nici la studiu, se întorc la Departamentul de Protecție Socială și să facă plata. Elevii s-ar putea transforma mai devreme în departamentul de personal la locul de studiu. Plăți la nașterea unui copil al unei mame care nu lucrează pe cont propriu, rambursată la locul de reședință la dispoziția protecției sociale a populației.

Alocația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani

Candidații pentru prestațiile de îngrijire a copilului sunt după cum urmează:

1. Mame, părinți, rude, tutori care îngrijesc copilul.
2. Mama sau tatăl care au serviciu public în formațiunile militare ale Federației Ruse.
3. Dacă au respins sau au tăiat fața, care se îngrijea copilul sau în timpul lansării copilului în legătură cu lichidarea companiei.
4. Ei și-au oprit funcția ca om de afaceri individual și alte persoane.
5. Mamele care lucrează în baza contractului sau a unui serviciu de serviciu care se ocupă de copil de până la 1,5 ani.

Toate persoanele listate pe lângă mamele au fost respinse în timpul sarcinii și nașterii, se presupune o indemnizație de îngrijire a copilului atunci când merg în vacanță pentru a conține un copil la sfârșitul concediului de maternitate.

Indemnizația de îngrijire a copilului este pregătită pentru plata în perioada postpartum atunci când se termină concediul de sarcină. Beneficiul mamei șomerilor este prescris în gestionarea protecției sociale. Pentru această plată, o femeie este obligată să furnizeze un certificat de la schimbul de muncă pe care nu primește prestații de șomaj. Mamele care învață de la departamentul cu normă întreagă în instituțiile de învățământ, un tip de plată ar trebui să fie: după nașterea copilului înainte de execuția de 1,5 ani sau după finalizarea concediului, până când copilul este de 1,5 ani. Atribuiți beneficiul la valoarea minimă într-o anumită valoare, în stabilirea protecției sociale.

Plățile de maternitate ale mamei nelucrătoare, care au fost înregistrate la Centrul de Muncă pentru șomaj, nu sunt plătite. Schimbul de muncă nu are aproape nimic de-a face cu banii cu ocazia sarcinii. După primirea unei foi de handicap, o femeie îi conferă Centrului de Muncă și în timpul vacanței, vizitele sunt suspendate. Dacă după vacanță prejudiciază dorința de a găsi un loc de muncă și de a începe, schimbul de locuri de muncă îl activează la plata prestațiilor de șomaj. Cel mai mic beneficiu este de 850 de ruble., Maximum 4900 de ruble. pe luna.

Este foaia de plată a persoanelor cu dizabilități pentru cetățenii șomeri?

Se poate spune condiționat da, dar în condiții: un cetățean a devenit șomer datorită prăbușirii organizației sau întreprinderii, din momentul în care a trecut mai mult de un an. Ce plăți sunt puse în acest caz?

Pentru astfel de mame există anumite condiții:

• Femeile care au rămas însărcinate, plătesc sumele de maternitate pentru toată vacanța. În 2017, această sumă sa ridicat la 613 de ruble, mărimea depinde de concediul decadal.
• Obținerea unei foi de spital de o femeie însărcinată nu este motivul pentru eliminarea din contabilitate ca șomeră.
• La sfârșitul decretului, o femeie care stătea pe schimbul de angajare va primi următoarele sume descurajate (dacă 18 luni nu au trecut la bursă).

Pentru sarcină și naștere, femeile care nu muncesc nu ar trebui să plătească, dacă:

• femeia a fost ținută fără o muncă constantă pentru o lungă perioadă de timp;
• nicăieri nu a fost angajată înainte de bursa de ocupare a forței de muncă;
• auto-respins de la locul de muncă.

Acestea vor fi plătite de indemnizația dacă lucrează oficial, ca în acest caz, vine un eveniment asigurat asociat așteptării copilului și plăților. Mama este un singur loc de muncă permanent, plăți pentru plăți prin depunerea unei cereri de gestionare a protecției sociale asupra regiunii de constatare sau înregistrare.

Principiul determinării dimensiunii beneficiilor și nașterii sarcinii

Compensarea mamei de lucru are de la salariul mediu. Fata de lucru are dreptul să primească plăți în 40% din salariile pentru fiecare copil. Pentru a calcula despăgubirea pentru mama în contabilitate la locul de muncă permanentă, salariul ia salariul în ultimii doi ani. Anul înregistrării nu este luat ca bază a calculului. Cantitatea de venit în doi ani distractivă este împărțită la numărul de zile, de exemplu: 350.000 + 280.000 \u003d 630 000/730 \u003d 863. Acest venit mediu, fără a plăti pentru spital și alte sume pe care primele de asigurare nu sunt percepute pe zi, suma este înmulțită cu numărul de zile de vacanță, respectiv 863 * 140 \u003d 120820 ruble.

Limita compensației pentru femeile însărcinate este stabilită din cantitatea maximă de câștiguri și este de 266,92 ruble. Cu un salariu mic, o femeie este instalată în 34522 ruble. Se calculează de la dimensiunea minimă a câștigurilor pe lună - 7.500 de ruble.

Cu un salariu oficial alb, o femeie are dreptul de a conta pe cantități mari de plăți și nu-ți face griji pentru starea materială.

Certificat generic.

Într-o organizație medicală, o fată din poziția primește un certificat generic împreună cu un concediu medical. Prin certificatul generic, femeia are dreptul să aleagă, în care instituția medicală va avea o naștere. Scopul principal al emiterii unui certificat generic este îmbunătățirea calității serviciilor instituțiilor medicale în ceea ce privește nașterea și furnizarea de medicamente gratuite. Certificatele generice fac parte din programul prezidențial, cu ajutorul acestora, gravidă alege o instituție terapeutică în care să dea naștere, iar spitalul primește o sumă de bani. Certificatul este eliberat femeilor timp de 30 de săptămâni de sarcină (cu o sarcină de stimulare - timp de 28 de săptămâni).

Concluzie

Ce tipuri de plăți sunt percepute de mamele șomeri?

• Manual pentru sarcină și nașterea femeii care nu lucrează atunci când a fost înregistrată la bursă a fost angajată în vacanță pe tot parcursul anului datorită opririi organizației (613 ruble. Lunar în timpul decretului).
• Dacă acestea servesc în unitățile armatei, lucrează în organele urbane sau în contracte, plăți în cantitatea de alocație monetară pentru întregul decret lunar.
• Elevii instituțiilor de învățământ superior și secundar care studiază cu normă întreagă, primesc plăți în suma de burse pentru fiecare lună de ședere în concediul de maternitate.

Când foaia de dizabilități este decorată, puteți trimite documente pentru a face beneficii de maternitate. Dacă dintr-un anumit motiv o femeie nu a avut timp să elibereze un concediu medical la timp, apoi dreptul timp de șase luni de la finalizarea vacanței, se poate supune să plătească pentru aceasta. Cererea pentru această compensație, fetele șomerilor nu vor fi capabile. Ei au dreptul să se bazeze pe un singur manual la nașterea unui copil și plăți pentru întreținerea acesteia. Plățile către femeile însărcinate neperformante sunt emise la dispoziția protecției sociale. De asemenea, la stabilirea în intervalul timpuriu timpuriu, plata nu este plătită, în plus, nu este permisă compensarea unui copil în valoare de 50-65 de ruble la trei ani.