Răspuns din 19.04.2013 16:43

Având în vedere cele de mai sus, atunci când se decide cu privire la includerea listelor listate și a altor perioade pe durata serviciului la tipurile de muncă relevante (inclusiv medicale), se utilizează două posturi pentru a aloca o pensie de muncă anticipată.

POZIȚIA FONDULUI DE PENSIUNE A FEDERAȚIEI RUSE

Prima poziție deținută de organele Fondului de pensii ale Federației Ruse și un numar mare de specialiștii în domeniul pensiilor sunt după cum urmează. Pensia de pensionare anticipată (pensie preferențială și pensie de serviciu lungă) este oferită cetățenilor a căror muncă este asociată cu riscul de a-și pierde capacitatea profesională de a lucra înainte de a împlini vârsta de pensionare, din cauza efectelor adverse pe termen lung asupra organismului uman de diferite tipuri de factori, datorită specificului activităților lor profesionale (permanente creșterea emoțională, psihologică sau activitate fizica, un grad ridicat de responsabilitate pentru rezultatele muncii etc.).

Întrucât un cetățean nu își îndeplinește îndatoririle oficiale în perioada de formare în cadrul cursurilor de educație continuă (și în alte perioade similare), adică organismul său nu este afectat de factori specifici legați de activitatea profesională, această perioadă (și altele asemenea) nu ar trebui inclusă în vechimea în muncă a tipurilor de muncă relevante, acordând dreptul la numirea anticipată a unei pensii. Un argument juridic suplimentar pentru această poziție este faptul că perioada de studiu la cursurile de educație continuă (și altele asemănătoare) nu este indicată în mod direct în perioadele care trebuie incluse în experiența de muncă luată în considerare.

În plus, perioadele de muncă prestate sunt incluse în această durată de serviciu numai dacă este efectuată în programul normal sau redus de lucru prevăzut de legislația muncii pentru posturile respective (această regulă se aplică lucrătorilor medicali începând cu 1 noiembrie 1999 și așa cum se aplică la munca în posturile asistentei medicale - indiferent de perioada în care s-a finalizat această lucrare). În acest sens, pare ilogic să decidem includerea unor astfel de perioade în litigiu, cum ar fi formarea la cursuri (și altele asemenea) pentru un cetățean care nu a lucrat efectiv și, prin urmare, nu a suferit sănătatea sa din cauza efectelor dăunătoare în legătură cu activitățile sale profesionale, precum și și decizia de a nu include în vechimea în muncă pentru pensionare anticipată, de exemplu, o perioadă de muncă la 0,75, când un astfel de efect nociv a fost exercitat (deși nu în timpul unei zile complete de lucru).

În consecință, deciziile Fondului de pensii ale Federației Ruse, care în marea majoritate nu includ perioadele indicate pe durata serviciului examinat, sunt suficient de motivate și, cel mai important, în absența unor norme legale clare nu contravin direct legislației actuale.

POZIȚIA JUDICIALĂ

Autoritățile judiciare dețin o poziție diferită, în primul rând Curtea Supremă a Federației Ruse (practicile judiciare din diferite entități constitutive ale Federației Ruse pot diferi).

Perioada de pregătire a cursurilor de formare continuă. Problema includerii perioadelor de pregătire în recalificarea sau cursurilor de pregătire avansată în experiența medicală pentru prescrierea pensiei de pensionare anticipată a fost luată în considerare în mod repetat de Curtea Supremă a Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, întrebarea 30 din Revizuirea legislației și a practicii judiciare a Forțelor Armate RF pentru primul trimestru 2006, aprobată. decret

Din Prezidiul Forțelor Armate RF din 7 iunie 2006 și din 14 iunie 2006, hotărârea Colegiului judiciar pentru cauzele civile ale Armatei RF din 2 iulie 2009 nr. 11-B09-7).

Argumentarea Curții Supreme a Federației Ruse se bazează pe prevederile alineatului 4 din Regulamentul de calcul al perioadelor de muncă., Aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 516, potrivit căruia perioadele de muncă desfășurate continuu pentru o zi lucrătoare completă, cu excepția cazului în care Regulile sau alte acte juridice de reglementare nu sunt contrare, sunt supuse vechimii care acordă dreptul la alocarea anticipată a unei pensii de pensie, cu condiția ca plata să se facă pentru aceste perioade prime de asigurare în Fond de pensie RF În virtutea art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unui angajator care trimite un angajat la cursuri de formare continuă, cu o separare de la locul de muncă, își păstrează locul de muncă (funcția) și salariul mediu. În consecință, perioada de pregătire a cursurilor de educație continuă este perioada de muncă cu păstrarea salariului mediu pe care angajatorul trebuie să îl deducă primele de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse. În plus, conform unor reglementări pentru anumite categorii de lucrători, educația continuă este o condiție prealabilă pentru îndeplinirea muncii.

Din cele de mai sus, Curtea Supremă a Federației Ruse concluzionează că perioada de studii la cursurile de formare continuă (inclusiv cele cu separare de producție) ar trebui să fie inclusă pe durata serviciului care dă dreptul la pensii anticipate.

Perioada de ședere în călătorii de afaceri. O logică similară este aplicată de instanțele judecătorești atunci când decid cu privire la includerea pe durata serviciului pentru tipurile de muncă relevante din perioadele în care angajații sunt în călătorii de afaceri. În virtutea alineatului (4) din Regulamentul de calcul al perioadelor de muncă ..., aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 516, pe durata serviciului care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, perioadele de muncă desfășurate în mod continuu pentru o zi lucrătoare completă sunt contabilizate, cu excepția cazului în care regulile sau alte acte juridice de reglementare sunt prevăzute altfel. la Fondul de pensii al Federației Ruse. Conform art. 167 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trimis într-o călătorie de afaceri i se garantează păstrarea locului de muncă (poziția) și câștigurile medii, precum și rambursarea cheltuielilor asociate călătoriei de afaceri. Perioada de ședere într-o călătorie de afaceri este perioada de muncă cu menținerea salariului mediu cu care angajatorul trebuie să deducă contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că acesta trebuie să fie inclus în durata serviciului care să ofere dreptul la pensii anticipate.

Din păcate, nu am reușit să găsim deciziile Curții Supreme a Federației Ruse pe această temă, dar există decizii ale instanțelor individuale din entitățile constitutive ale Federației Ruse (deși nu întotdeauna în legătură cu experiența medicală, dar, de exemplu, în legătură cu experiența de predare, dar acest lucru nu schimbă esența problemei).

Perioada învățării la distanță. Trebuie menționat faptul că perioadele de studiu la instituțiile de învățământ superioare (și oricare alte) instituții de învățământ nu sunt luate în considerare în durata serviciului pentru numirea anticipată a unei pensii (cum ar fi, de altfel, în durata obișnuită a serviciului pentru pensionare). Cu toate acestea, Curtea Supremă a Federației Ruse, având în vedere problema includerii perioadelor de muncă atunci când un cetățean a studiat simultan în vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii anticipate, rezultă din faptul că, în conformitate cu art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși pentru instruire de către un angajator sau înscriși în mod independent în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional superior, indiferent de forma lor legală în formă de timp parțial și part-time (seara) și care studiază cu succes în aceștia, li se acordă vacanțe suplimentare cu retenție câștig mediu (pentru certificarea intermediară, pregătirea și apărarea lucrărilor de calificare finală, promovarea examenelor finale de stat etc.).

În Decizia Colegiului Judiciar pentru Cazuri Civile ale Armatei RF din data de 02.07.2009 nr. 11-B09-7 (Colegiul Judiciar pentru Cazurile Civile ale Forțelor Armate RF a considerat cazul într-un ordin de supraveghere, instanțele din prima și a doua instanță (de casare) nu au considerat posibil să numere perioadele de studiu inclusiv la cursurile de perfecționare) se observă că în conformitate cu art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși la instruire de către un angajator sau înscriși în mod independent în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional superior, indiferent de forma lor organizatorică legală în forma de corespondență de formare și care studiază cu succes în ele, li se acordă concedii suplimentare, menținând câștiguri medii. Mai mult, aceste vacanțe suplimentare sunt furnizate de angajator anual pe întreaga perioadă de pregătire a salariatului, indiferent de conformitatea profilului instituției de învățământ cu munca prestată.

În virtutea alineatului (5) din Regulamentul de calcul al perioadelor de muncă., Aprobat. 516, pe durata serviciului care dă dreptul la alocare anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, pe lângă perioadele de muncă, perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în timpul incapacității temporare, precum și perioadele de concediu de bază anual și de plată suplimentară, sunt de asemenea incluse.

Același argument este prezentat și în hotărârea Colegiului judiciar pentru cauze civile ale Curții Supreme a Federației Ruse din 04.02.2011 nr. 74-B10-11 (decizia a fost luată în revizuirea supravegherii). Este adevărat, problema calculării experienței de predare pentru numirea unei pensii anticipate a fost luată în considerare, dar acest lucru nu contează în raport cu situația analizată.

În definiția menționată, se observă că în virtutea art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși la instruire de către angajator sau înscriși în mod independent la instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional superior, indiferent de forma lor organizatorică legală în forma de corespondență de formare și care studiază cu succes în aceștia, li se acordă concedii suplimentare, menținând câștiguri medii. În conformitate cu alineatul (5) din Regulile de calcul a perioadelor de muncă, care acordă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de pensionare în conformitate cu art. 27 și 28 din Legea federală „On pensionarea forței de muncă în Federația Rusă", pe lângă perioadele de muncă, perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în legătură cu incapacitatea temporară, precum și perioadele de concediu de bază anual și de plată suplimentare, sunt incluse în durata serviciului pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

După cum se vede din dosarul cauzei, N a fost instruit în statul acreditat<...> Academia Pedagogică de Stat În perioada 11 august - 30 septembrie 2003 și 20 ianuarie - 10 martie 2004, reclamantul la locul de muncă în grădiniță<...> Sărbători suplimentare au fost acordate cu salariul mediu reținut cu deducerea contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Așa cum a arătat Colegiul judiciar pentru cauze civile ale Armatei Federației Ruse, atunci când instanța a luat decizia, aceste circumstanțe și practica examinării cazurilor din această categorie nu au fost luate în considerare, iar prevederile de mai sus ale legislației actuale nu au fost aplicate. În acest sens, concluziile instanței (adică, decizia instanței locale) cu privire la refuzul includerii perioadelor de pregătire a reclamantului în cursuri de educație continuă și ședere în concediu de studiu în experiența de muncă care dă dreptul la numirea timpurie a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă nu poate fi recunoscută ca fiind legală .

Astfel, Curtea Supremă a Federației Ruse ia în considerare perioadele de concediu suplimentar, menținând în același timp câștigurile medii acordate cetățenilor în temeiul art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca concedii anuale suplimentare plătite, care vor fi incluse în durata serviciului la tipurile de muncă relevante.

ÎN acest caz este de remarcat faptul că, în opinia organismelor Fondului de pensii al Federației Ruse, la punctul 5 din prezentele norme, vorbim despre vacanțele anuale suplimentare plătite prevăzute la cap. 19 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 116-119). În opinia lor, articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o vacanță diferită cu un alt nume - „vacanță suplimentară cu păstrarea câștigului mediu” (nu există cuvinte „anuale” și „plătite” pe numele său). Cu toate acestea, Curtea Supremă a Federației Ruse are o opinie diferită.

Concluzii dintr-o comparație a două poziții

Autoritățile judiciare (în principal Curtea Supremă a Federației Ruse) includ perioade de pregătire în cursuri de educație continuă, perioade de învățare la distanță în instituții de învățământ (perioade pentru acordarea concediilor de studiu adecvate) și perioade de călătorie de afaceri pentru vechime în tipurile de muncă relevante.

Organele Fondului de pensii ale Federației Ruse, pe baza propriei practici și a propriei lor interpretări a legislației din competențele lor, de regulă, refuză includerea perioadelor enumerate în durata de serviciu specificată. În același timp, referințele cetățenilor la individ hotarari judecatoresti, inclusiv cele luate de Curtea Supremă a Federației Ruse în raport cu alți cetățeni, nu sunt luate în considerare de către aceștia din cauza faptului că astfel de hotărâri judecătorești privesc anumite persoane și nu sunt obligatorii pentru organismele Fondului de pensii ale Federației Ruse atunci când soluționează probleme similare cu privire la stabilirea unei pensii pentru alții. cetățenilor.

În consecință, în cazul dumneavoastră, în cazul unei poziții negative a organelor Fondului de pensii ale Federației Ruse, trebuie să contactați instanțele (până la Curtea Supremă a Federației Ruse), care ar putea să ia o decizie în favoarea dumneavoastră.

Numărarea duratei serviciului și stabilirea pensionării

În conformitate cu sub. 20 p. 1 art. 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-ФЗ „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă” (modificată și suplimentară), pensia de pensionare anticipată se acordă „persoanelor care au desfășurat activități medicale și alte activități pentru a proteja sănătatea populației în unitățile sanitare cel puțin 25 de ani în zonele rurale și așezările de tip urban și cel puțin 30 de ani în orașe, zonele rurale și așezările de tip urban sau numai în orașe. "

Raportați că ați lucrat la Spitalul Central District, dar nu indicați dacă acest spital este urban (adică districtul orașului) sau rural. În primul caz (spital din oraș), trebuie să aveți 30 de ani de experiență medicală pentru a solicita o pensie, dar dacă ați lucrat în mediul rural (ceea ce este cel mai probabil), atunci 25 de ani.

În conformitate cu alineatul (2) din Lista unităților structurale ale instituțiilor de asistență medicală și a posturilor de medici și secundari personal medical, în care munca pe parcursul anului este contabilizată în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la alocarea anticipată a pensiei de pensionare a muncii, ca an și șase luni, care este un apendice la Regulile de calcul a perioadelor de muncă aprobate de Guvernul Federației Ruse din 29 octombrie 2002 nr. 781, perioade de muncă în departamente (grupuri, secții, echipe de ambulanță de urgență) de anestezie-reanimare, precum și reanimare și terapie intensivă ca asistent medical de secție, inclusiv o mai mare, asistent-anestezist, sunt contabilizate în experiența medicală pentru o pensie în preferențialul specificat bine.

Vă rugăm să rețineți că lista indică poziția „asistent de gardă” și ați lucrat ca asistent medical în unitatea de terapie intensivă. Întrucât organismele din Fondul de pensii ale Federației Ruse sunt adesea abordate foarte formal în această privință, respectând litera legii, pot apărea complicații odată cu includerea perioadei indicate în experiența medicală într-o manieră preferențială.

Cu toate acestea, așa cum s-a indicat în mod repetat pe paginile jurnalului, luând în considerare deciziile relevante ale Curții Constituționale a Federației Ruse (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 05.11.2002 nr. 320-O, rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 29.01.2004 nr. 2-P etc.) pentru perioadele până la 1 noiembrie 1999, la calcularea duratei serviciului pentru stabilirea unei pensii de pensionare pentru vârstă fragedă, se poate aplica Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 nr. 464 „privind aprobarea listei de profesii și funcții ale lucrătorilor de sănătate și instituțiilor sanitare-epidemiologice ale căror activități medicale și de altă natură sunt pentru a proteja sănătatea publică dă dreptul la o pensie de vechime. "

Conform alin. 3 p. 2 din Consiliul de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 nr. 464, procedura preferențială pentru calcularea experienței medicale (1 an pentru 1 an 6 luni) este prevăzută, în special, pentru personalul paramedic (adică nu există titluri de muncă specifice pentru personalul paramedic) secții (grupuri) de anestezie-reanimare, secții (secții) de reanimare și terapie intensivă.

Astfel, în toate cazurile, problema includerii perioadei activității dvs. de la 1 iulie 1993 până la 1 noiembrie 1999 într-o manieră preferențială poate fi rezolvată pozitiv, ținând cont de prevederile Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 nr. 464.

Perioada suplimentară de muncă (de la 1 noiembrie 1999 la 1 aprilie 2006) în cazul unei decizii negative a organismelor Fondului de pensii ale Federației Ruse poate fi contabilizată în fișa medicală în ordinea preferențială prin hotărâre judecătorească.

Având în vedere practica diferită de a calcula vechimea, nu este posibil să răspundeți cu exactitate la întrebarea de când veți avea dreptul să pensionare anticipata (atunci când dezvolți experiența medicală necesară).
Sfat: acțiunile dvs.
În această privință, sunt posibile două opțiuni:
1) solicitați organismelor Fondului de pensii ale Federației Ruse pentru calcularea experienței care vă oferă dreptul la pensie anticipată (adică să consultați dacă este timpul pentru a vă pensiona). Dacă vedeți că perioadele care sunt incluse în aceasta conform practicii judiciare nu sunt luate în calcul în experiență, puteți depune o cerere oficială pentru numirea unei pensii și apoi să faceți apel la decizia negativă a Fondului de pensii al Federației Ruse la o instanță;

2) depune imediat o cerere oficială pentru numirea unei pensii. Dacă organismele Fondului de pensii ale Federației Ruse iau o decizie nesatisfăcătoare, atunci se va vedea în ce perioade și cum sunt incluse în durata serviciului. În plus, luând în considerare decizia Fondului de pensii al Federației Ruse, va fi posibil să se solicite instanței.

În primul caz, autoritățile UIF pot refuza să vă calculeze vechimea în muncă fără o cerere oficială de pensie, referindu-se, de exemplu, la angajare. În a doua opțiune, durata serviciului pentru o pensie nu poate fi suficientă în niciun caz, chiar dacă poate fi inclusă prin ordonanță. Adică, trebuie să mai calculați durata necesară a serviciului și, după aceea, puteți solicita din nou o pensie.

Serviciul militar face parte din vechime?
Un medic generalist sau neuropatolog care lucrează într-un internat psihoneurologic se încadrează în Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482?
Cum obține un șofer un stagiu?
Cum afectează vacanța experiența de muncă?
Învățământul militar include experiența serviciului militar pentru a calcula experiența totală în asigurare?

Întrebare

Unitatea a fost declarată inactivă din vina angajatorului. Există profesii care lucrează în condiții nocive și au dreptul la o pensie preferențială timpurie. Dacă perioada de oprire este considerată a fi o experiență care dă dreptul la o pensie preferențială.

Răspuns

Răspunsul la întrebare:

Nu, perioada de inactivitate pentru pensie preferențială Exclus.

În conformitate cu alineatul (4) din regulile aprobate în 2008 perioadă de grație perioadele de muncă cu normă întreagă, perioadele de concediu și invaliditatea temporară sunt luate în considerare. Cu normă întreagă înseamnă o schimbare completă, cel puțin 80% din care angajatul este ocupat în condiții dăunătoare.

Perioadele de muncă desfășurate în mod continuu în întreaga zi lucrătoare sunt contabilizate în durata serviciului într-o ordine calendaristică.

În ceea ce privește timpul de oprire, acest timp nu este inclus în perioada de grație (paragraful 9 din reguli).

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns:Cum să aranjezi un angajat pentru a ieși la pensie

Condiții pentru prestațiile de pensionare

Când poate un angajat să se retragă devreme?

Angajatul poate contacta angajatorul pentru clearance precoce (pensie preferențială) (Instrucțiuni aprobate).

În general, un cetățean poate primi o pensie preferențială dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

atingerea unei anumite vârste;

prezența consacratului;
prezența unei valori de cel puțin 6,6;
disponibilitatea experienței necesare în tipurile de muncă relevante.

În plus, la solicitarea Fondului de pensii al Federației Ruse, poate fi necesar să vă întocmiți.

Pentru mai multe detalii despre cum trebuie emisă cererea angajatului pentru atingerea vârstei de pensionare, precum și despre posibilele acțiuni ale angajatului după solicitarea unei pensii (inclusiv cele preferențiale), a se vedea.

Calcularea experienței de asigurare

La completarea formularelor de organizare prezentate, este necesar să se calculeze vechimea și vechimea salariatului, ceea ce dă dreptul de a primi o pensie preferențială. Există caracteristici speciale în regulile de calcul a acestor indicatori pentru înregistrarea anticipată a pensiilor.

De regulă, experiența de muncă, care dă dreptul la o numire preferențială a unei pensii, include perioade de muncă când:

munca s-a desfășurat continuu, pe parcursul unei zile complete de lucru;
primele de asigurare au fost plătite pentru lucrare.

Nu includeți în perioadele de muncă care acordă dreptul la numirea anticipată a unei pensii, timpul de scoatere a unui salariat din motive:

apariția la locul de muncă în stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau toxică;
prezența contraindicațiilor pentru efectuarea muncii pe baza unui raport medical (cu excepția femeilor însărcinate);
cerințele organelor de stat sau ale funcționarilor (de exemplu, angajații organismelor de anchetă);
nerespectarea procedurii stabilite;
lipsa examenului medical obligatoriu;
timpul de oprire (atât din culpa angajatorului, cât și din culpa angajatului), cât și în alte cazuri prevăzute de lege (de exemplu, concediul pentru creșterea copilului).

O întrebare din practică: este posibilă includerea în perioada de asigurare, care dă dreptul la acordarea unei pensii preferențiale unui angajat, perioadele de muncă indicate în carte de lucru cu încălcări. De exemplu, prescurtările „p.”, „Art.”, „Ave.”

Da, poti.

Înregistrările din cartea de muncă, luate în considerare la calcularea duratei asigurării, trebuie făcute în conformitate cu legislația în vigoare în ziua în care sunt înscrise în cartea de muncă (Regulile, aprobările, Regulile, aprobate). În special, înregistrările lucrărilor efectuate trebuie să fie făcute pe baza ordinului (decretului) relevant al angajatorului și trebuie să corespundă exact textului său. Toate înregistrările sunt făcute fără nicio prescurtare și au propriul număr de serie în secțiunea corespunzătoare (paragraful, Regulile aprobate).

În absența unei înscrieri corespunzătoare în cartea de muncă sau în cazul unei intrări incorecte, puteți confirma experiența de asigurare cu alte documente: certificate, extrase, comenzi, comenzi etc., pe care angajatorul este obligat să le (reguli, aprobate, reguli, aprobate).

Astfel, simplul fapt al prezenței înregistrărilor incorecte în cartea de muncă nu atrage după sine refuzul de a include perioada corespunzătoare în registrul de asigurare. O abordare formală a interpretării Regulilor, aprobată, Regulile, aprobată, este inacceptabilă. Dacă există vreo îndoială cu privire la corectitudinea înregistrării, este necesar să contactați fostul angajator, prin intermediul angajatului, cu o solicitare pentru a întocmi un document adecvat care confirmă evidența locului de muncă.

Întrebare din practică: este posibilă includerea perioadei unei călătorii de afaceri într-o perioadă de grație pentru numirea unei pensii pentru angajații angajați în muncă cu condiții dăunătoare

Legislația muncii nu oferă un răspuns direct la această întrebare. Se pare că timpul unei călătorii de afaceri poate fi inclus în perioada de grație pentru atribuirea unei pensii angajaților cu „nocivitate”, dacă se confirmă că:

munca într-o călătorie de afaceri, precum și munca principală, este legată de condiții dăunătoare, iar angajatul o efectuează pe parcursul unei zile complete de lucru;
pentru perioada călătoriei, salariatul păstrează câștigurile medii din care angajatorul plătește contribuții de asigurare Fondului de pensii al Federației Ruse.

Acest lucru este explicat după cum urmează.

Dreptul la numirea anticipată a unei pensii este acordat angajaților care lucrează, în special, angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare. Condițiile pentru includerea perioadelor de muncă la acești angajați sunt:

munca cu normă întreagă;
plata pentru perioada de activitate a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

În ceea ce privește prima condiție, nu există nicio interdicție directă de a contabiliza perioada unei călătorii de afaceri în durata preferențială a serviciului unui angajat cu „nocivitate” în legislație. Se pare că pentru a include o perioadă de călătorie de afaceri în durata de serviciu preferențială a angajatului, este necesar ca în timpul călătoriei de afaceri să lucreze și în condiții dăunătoare și pentru un timp complet de lucru.

În ceea ce privește a doua condiție, acesta implică angajatul care îndeplinește misiuni oficiale în afara locului de muncă permanent. În momentul călătoriei, angajatul are un loc de muncă și un câștig mediu. Mai mult, din câștigurile medii indicate, angajatorul plătește prime de asigurare Fondului de pensii al Federației Ruse în mod general.

Pe baza perioadei indicate a călătoriei, este necesar să se includă în perioada de grație dacă angajatorul plătește prime de asigurare din câștigurile medii ale salariatului detașat, iar salariatul a continuat să lucreze în condiții dăunătoare în timpul călătoriei pentru o zi completă de muncă.

Această concluzie rezultă din totalitatea prevederilor articolului 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, Regulile aprobate prin Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ. Valabilitatea acestei abordări este confirmată de practica judiciară. A se vedea, de exemplu, definițiile apelului,

Consultați procedura pentru înregistrarea perioadelor preferențiale ale călătoriilor de afaceri în îndepărtatul Nord.

Întrebare din practică: cu ce documente pot confirma că în timpul călătoriei de afaceri angajatul a lucrat în condiții dăunătoare

Lista documentelor care pot confirma munca unui angajat în condiții nocive în timpul unei călătorii de afaceri nu a fost stabilită prin lege. Se pare că astfel de documente pot include informații despre clarificarea condițiilor de muncă ale angajatului detașat, copii ale cardurilor de certificare care confirmă existența unor condiții nocive la locurile de muncă ale organizației unde a fost postat angajatul etc.

Această abordare este explicată după cum urmează.

Întrebare din practică: perioadele în care un angajat se află în călătorii de afaceri în zone din Extremul Nord includ durata preferențială a serviciului pentru numirea unei pensii

Da, include.

O pensie de asigurare pentru limită de vârstă este stabilită pentru munca efectivă în zonele din Extremul Nord și în localități echivalente (). Prin urmare, perioadele de muncă atribuite călătoriilor de afaceri către organizații situate în regiunile de nord ar trebui să fie incluse în procedura generală în durata preferențială a serviciului care dă dreptul la pensie de asigurare anticipată. Confirmați că angajatul a fost într-o călătorie de afaceri în Extremul Nord (zone echivalente), ajutor din partea organizației patronale, copii certificate ale comenzilor și certificate de călătorie.

Legitimitatea unei astfel de poziții este confirmată și de instanțe (a se vedea, de exemplu, hotărârile de casare ale Curții Supreme a Republicii Carelia și).

Întrebare din practică: dacă perioada de ședere a unei salariate în concediu de maternitate este inclusă în perioada de angajare „nordică” pentru acordarea unei pensii preferențiale

Răspunsul la această întrebare depinde de perioada în care femeia a folosit concediul pentru creșterea copilului.

Dacă perioada indicată a avut loc înainte de 6 octombrie 1992, atunci aceasta ar trebui să fie inclusă în durata serviciului pentru numirea unei pensii preferențiale, indiferent de perioada în care o femeie a solicitat o pensie și de momentul în care a avut dreptul să primească o pensie anticipată. În același timp, perioada concediului pentru creșterea copilului, care a început înainte de 6 octombrie 1992, ar trebui să fie inclusă în durata serviciului pentru o pensie anticipată, indiferent de momentul în care se încheie - înainte sau după data specificată. Dacă concediul a fost acordat după data specificată, atunci acesta nu este supus includerii în experiență pentru numirea unei pensii preferențiale. Nu contează în ce organizație a fost înregistrat angajatul în timpul concediului pentru creșterea copilului: localizat în regiunile „nordice” sau nu.

Cu toate acestea, trebuie menționat că în practica judiciară există decizii în care instanțele au luat o poziție diferită (a se vedea, de exemplu, hotărârile Curții Supreme a Federației Ruse, hotărârile de apel). Instanțele au stabilit perioada concediului de studii plătit ca drept de eligibilitate la o pensie preferențială, deoarece în această perioadă angajatorii plătesc prime de asigurare și, potrivit judecătorilor, acest concediu poate fi atribuit concediului plătit suplimentar.

Având în vedere cele de mai sus, nu există motive directe pentru a include concediul de studii în durata preferențială a serviciului pentru acordarea unei pensii. Cu toate acestea, salariatul, dacă dorește să înceapă perioada în litigiu, poate solicita instanței o soluționare a problemei. După cum arată practica, este probabil ca instanța să ia partea angajatului și să înscrie perioada de concediu într-o perioadă de grație.

Întrebare din practică: timpul de studiu al angajatului cu separarea de la locul de muncă intră pe durata serviciului pentru numirea unei pensii preferențiale

Răspunsul la această întrebare depinde de situația specifică.

De regula generala experiența de muncă, care dă dreptul la o numire preferențială a unei pensii, include perioade de muncă desfășurate continuu pentru o zi întreagă și pentru care au fost plătite primele de asigurare (Regulile aprobate). Atunci când un angajat este trimis să lucreze cu o separare de la locul de muncă, acesta își păstrează locul de muncă și salariul mediu, din suma din care angajatorul deduce contribuțiile de asigurare în mod general (). Cu toate acestea, în cazul general, studiul nu este inclus în durata preferențială a serviciului, deoarece în perioada de pregătire, angajatul nu lucrează în condițiile necesare pentru acordarea unei pensii preferențiale. Instanțele iau o poziție similară (a se vedea, de exemplu).

Cu toate acestea, în unele cazuri, instruirea este o condiție necesară pentru îndeplinirea muncii (). Așadar, de exemplu, formarea în cursuri de educație continuă este o parte integrantă a activității unui medic sau profesor (,). Se dovedește că, în astfel de cazuri, perioadele de formare în cadrul cursurilor de formare continuă sunt o continuare a activității muncii, iar angajatorul economisește câștiguri și plătește contribuții pentru perioada de formare. Adică sunt îndeplinite toate condițiile pentru includerea unei astfel de perioade în perioada de grație. Astfel, experiența de muncă, care dă dreptul de a primi o pensie preferențială, include perioade de studiu ale salariatului cu o separare de la muncă, cu condiția ca o astfel de pregătire să fie direct inclusă în îndatoririle oficiale ale salariatului. Legitimitatea acestei poziții este confirmată și de practica judiciară (a se vedea, de exemplu, articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-ФЗ). Constatări similare sunt cuprinse în. Deși această scrisoare comentează normele articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, care au devenit invalide, normele similare sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse, motiv pentru care poziția juridică exprimată de Fondul de pensii al Federației Ruse rămâne valabilă.

Întrebare din practică: ce sarcină trebuie stabilită pentru profesori institutii de invatamant să obțină vechime pentru numirea unei pensii preferențiale pentru serviciu lung

Perioade activități didactice începând cu 1 septembrie 2000, s-au aflat în funcțiile și instituțiile indicate în cele aprobate pentru numirea unei pensii preferențiale, sub rezerva îndeplinirii (în total pentru principalele și altor locuri de muncă) a programului de lucru (încărcătură pedagogică sau educativă) stabilită pentru rata salariului ( salariu). Această normă de timp de lucru pentru profesorii organizațiilor care desfășoară activități educaționale în cadrul programelor educaționale generale de bază este de 18 ore pe săptămână (anexe la).

Astfel, pentru profesorii instituțiilor de învățământ să obțină vechime pentru numirea unei pensii preferențiale, durata săptămânală a activității pedagogice (educaționale) ar trebui să fie de cel puțin 18 ore.

Trebuie remarcat faptul că lucrează ca profesor scoala primara instituțiile de învățământ general, profesorii aflați în zonele rurale ale școlilor secundare sunt incluși în experiența pentru numirea unei pensii preferențiale, indiferent de volumul de studii.

Activitatea cadrelor didactice până la 1 septembrie 2000 face parte, de asemenea, din experiența pentru numirea unei pensii preferențiale, indiferent de încărcătura pedagogică sau educațională.

Astfel de reguli sunt stabilite prin clauzele Regulilor aprobate și prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665.

Întrebare din practică: cum să confirmați experiența în regiunile din Extremul Nord pentru calcularea primelor în alte organizații și obținerea pensiilor preferențiale

Experiența de muncă din regiunile Extrem Nord pentru calcularea indemnizațiilor în alte organizații și primirea pensiilor preferențiale este confirmată de cartea de muncă a angajatului (Regulile aprobate). Cu toate acestea, din cartea de muncă nu se vede în ce condiții a lucrat angajatul, ce fel de indemnizație a primit. Pentru a elimina astfel de ambiguități, angajatorul, la eliberarea din funcție a unui angajat, întocmește și un certificat de angajare în Extremul Nord sau în zone echivalente. Ajutorul este disponibil la.

Vârstă redusă pentru prestații de pensionare timpurie

În ce cazuri se poate reduce vârsta unui angajat pentru pensionare anticipată

Pentru unii cetățeni, legislația privind pensiile prevede o reducere „dublă” a vârstei pentru a stabili o pensie anticipată. Vârsta de prescriere timpurie a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă este suplimentar redusă cu cinci ani, în timp ce sunt îndeplinite două condiții:

Astfel, de exemplu, o femeie care a lucrat ca șofer de autobuz în Extremul Nord timp de 15 ani, cu o experiență de asigurare de 20 de ani, se poate pensiona la 45 de ani.

Nina Kovyazina,

director adjunct al departamentului educației medicale și politicii de personal în îngrijirea sănătății Ministerului Sănătății Rusiei

Cu respect și dorință de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

personalul sistemului expert

Redacția revistei „Afaceri cu personal” a aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei chiar pot provoca confuzii la inspectorul Inspectoratului de Stat.

Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu pot fi solicitate în niciun caz nou-veniților ocupați. Cu siguranță aveți câteva lucrări din această listă. Ne-am compus lista plina și a preluat un înlocuitor în siguranță pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți concediu de plată o zi mai târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz cu cel puțin o zi - instanța va reinstitui angajatul la locul de muncă. Am studiat jurisprudența și am pregătit recomandări sigure pentru dumneavoastră.

Termenul legal în cauză este tradus din latină drept „plată”. Oficial pensiune - Acestea sunt plăți lunare într-un echivalent monetar stabilit de către stat pentru anumite categorii de persoane. De asemenea, este prevăzut de lege și (din timp). Reducerea vârstei de pensionare poate fi facilitată de vechime în condiții dificile, deosebit de nocive, în instituții consacrate, în anumite profesii.

În fiecare an se înregistrează o creștere a numărului de pensionari preferențiali, dintre care două treimi continuă să lucreze.

Clasificarea factorilor care afectează negativ sănătatea umană

Persoanele speciale au dreptul la o pensie preferențială. Profesiile lor sunt formate în liste speciale. Ele sunt asociate cu expunerea la factori negativi pentru sănătatea umană.

Acestea pot fi clasificate astfel:

1. psihofiziologice (suprasarcină neuropsihică, fizică):

suprasolicitare mintală;
supratensiunea analizatorilor;
monotonie a muncii;
supraîncărcare emoțională.

2. Biologic (microorganisme și macroorganisme dăunătoare):

bacterii
ciuperci;
viruși
plante;
animale.

3. Fizic:

praf;
vibrații;
radiații;
diferențele de umiditate și temperatură ale aerului;
lumina slaba.

4. Chimic:

coloranți;
produse petroliere;
substanțe caustice;
lichide sintetice.

Profesiile preferențiale oferă lucrătorilor dreptul de a primi o meritată pensie de pensionare timpurie, de a primi plăți suplimentare, de a beneficia de bonuri pentru centrele speciale de sănătate, de a pleca în concedii anuale lungi și de a lucra cu un program redus.

Lista 1: criteriu de formare

Se compune din producție, profesie, muncă, poziție cu condiții de muncă dăunătoare, în special dificile, angajare în care oferă dreptul la pensionare anticipată, în conformitate cu legislația rusă.

Ocupațiile cu condiții de muncă deosebit de nocive se găsesc în industrii precum cărbune, produse chimice, minerit, cocs, electric, porțelan și faianță și industria sticlei, a celulozei și a hârtiei, inginerie mecanică, metalurgie, prepararea minereului, gaz (generator), produse dinas, explozibili pentru prelucrarea gazelor, uleiului, șisturilor de petrol, a cărbunelui, precum și a echipamentelor radio, echipamente electronice, materiale de construcție, fibre sintetice și artificiale etc.

Pensie preferențială: lista 2

Aceasta include producția, profesiile, munca, posturile cu condiții de muncă dăunătoare, dificile, angajarea în care se oferă, de asemenea, dreptul la pensie în conformitate cu condițiile preferențiale speciale prevăzute în Rezoluția relevantă.

Această listă de pensii preferențiale constă în profesii cu condiții de muncă mai puțin dăunătoare în următoarele industrii: refractare, articole metalice, metale neferoase, stații de conversie a mercurului, producție chimică, foraj, centrale electrice, energie cu aburi, prelucrarea metalelor, extragerea turbei, industria ușoară, industria alimentară, producția de medicamente , instituții de securitate socială, copiere, imprimare, transport, comunicații, servicii agricole și chimice etc.

În plus, cetățenii obișnuiți se pot pensiona înainte de termen (cu doar doi ani înainte de vârsta de pensionare). Pensia preferențială (lista 2) se acumulează în conformitate cu procedura stabilită de legislația rusă.

Personalul sanitar ca subiect al dreptului de a primi pensionare anticipată

Este vorba despre angajații instituțiilor de asistență medicală care sunt angajați în mod constant (direct) în lucrul cu substanțe periculoase, cu activitate mai mare de 10 mcuradiu de radiu 226 (echivalent prin criteriul toxicității unei substanțe radioactive). Acestea includ personalul care deservește persoanele infectate cu substanțe fizice radioactive, angajații secțiilor de radiologie etc.

În acest sens, putem concluziona că pensiile preferențiale pentru lucrătorii din domeniul sănătății par a fi în vederea contactului direct cu substanțele fizice radioactive ale activității consacrate, conform listei 1. În cazul lucrului cu substanțele de mai sus, dar care au deja o activitate mai mică (cel puțin 0,1 mcurie de radiu 226 sau echivalent) privind toxicitatea radioactivă a substanței) această categorie are, de asemenea, dreptul de a primi o pensie anticipată, în conformitate cu lista 2.

Aici, sunt oferite pensii preferențiale pentru lucrătorii din domeniul sănătății (personal medical mediu, junior) datorită contactului direct cu pacienții aflați în unități infecțioase, de tratament și prevenire psihiatrică, instituții de tuberculoză, birouri, secții (inclusiv orfelinate), etc. De asemenea, sunt incluși medici, personal medical mediu și junior. , care este ocupat în birouri, secții de chimioterapie, unități hematologice, secții purulente, arde.

Condiții pentru primirea pensiei anticipate pentru profesori

Conform legislației noastre, pentru aceasta este necesar să se desfășoare activități pedagogice în unitățile de îngrijire a copilului timp de 25 de ani (cu excepția concediului de maternitate). Însă pensiile preferențiale pentru profesori sunt furnizate dacă doar una dintre listele de mai sus este inclusă în poziția lor, instituțiile în care lucrează.

Există mai multe nuanțe aici:

Perioadele activității muncii în posturile respective (instituții) până la 1 septembrie 2000 sunt contabilizate în durata totală a serviciului, fără a se face referire la condițiile pentru îndeplinirea normei de muncă stabilite (încărcătură educativă, pedagogică).
De la 1 septembrie 2000, această activitate va fi luată în considerare numai la îndeplinirea normei de muncă, care este rata salariului (salariul), care se rezumă la toate locurile de muncă.
Profesori din școlile primare în următoarele instituții de învățământ: școli, liceu, centru de învățământ, gimnaziu, IED, corp cadet (inclusiv maritim), școală cadet, liceu, precum și profesori din școlile secundare care sunt situate în zonele rurale (dar nu seara - schimb, seară, deschis școli secundare) se pot baza pe faptul că experiența lor de muncă va fi luată în considerare indiferent de volumul sarcinii de studiu.
Fac excepție profesorii de școală primară al căror loc de muncă este scoala elementara sau grădiniţă. Pensia preferențială pentru profesorii instituțiilor de mai sus este acordată numai dacă îndeplinesc norma de lucru stabilită - 18 ore. Mai mult decât atât, este luată în considerare numai perioada de la 1 septembrie 2000.

Cine are dreptul la o pensie pentru prestații de pensionare a devenit deja cunoscut. Acum merită să luăm în considerare întrebarea privind ordinea de angajare a acesteia.

Pensie în condiții preferențiale

În conformitate cu legislația noastră privind pensiile, angajații (indiferent de ultimul loc de muncă) care desfășoară activități de muncă în condiții de muncă deosebit de dăunătoare și dificile și sunt angajați într-o schimbare completă. Conform listei 1, rezultatele certificării locurilor de muncă relevante, numirea pensiei preferențiale se bazează pe următoarele condiții:

1. Pentru bărbați:

2. Pentru femei:

la împlinirea vârstei de 45 de ani;
experiență de muncă de cel puțin 15 ani;
direct la aceste lucrări timp de cel puțin 7,5 ani.

Pentru angajații care au cel puțin jumătate din experiența de muncă stabilită în condiții de muncă deosebit de nocive, dificile, pensionarea preferențială este prevăzută cu o scădere a vârstei de pensionare prevăzută de lege: pentru un an întreg în condiții deosebit de dificile pentru bărbați, perioada de pensionare se reduce cu 12 luni, pentru femei de 16 luni.

În situația în care angajații sunt angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și dificile, o schimbare completă, condițiile pentru pensionarea anticipată sunt următoarele:

1. Pentru bărbați:

la împlinirea vârstei de 55 de ani;
experiență de muncă de cel puțin 25 de ani;
direct la aceste lucrări timp de cel puțin 12,5 ani.

2. Pentru femei:

când împlinesc vârsta de 50 de ani;
experiență de muncă de cel puțin 20 de ani;
direct la aceste lucrări timp de cel puțin 10 ani.

Astfel de angajați beneficiază și de pensie preferențială, cu o reducere a vârstei de pensionare: pentru 2,5 ani întregi în condiții dificile, perioadele de pensionare pentru bărbați sunt reduse cu 12 luni, pentru femei - la fel, dar după 2 ani de muncă.

Condiții de pensionare anticipată pentru persoanele care lucrează înainte de 01/01/92

În conformitate cu legislația rusă privind pensiile, următorii angajați au o pensie preferențială acumulată:

având experiență profesională completă în locuri de muncă consacrate, în conformitate cu legislația anterioară;
cei care nu au o experiență de muncă completă cu condiții de muncă dăunătoare, dificile, vârsta de pensionare este redusă proporțional cu durata serviciului stabilit anterior de legislația în vigoare;
schimb complet de muncă în condițiile prevăzute de liste - acesta este 80% din timpul de lucru determinat pentru angajații unei anumite producții, funcții, profesii, ținând cont de lucrările de reparații auxiliare, în curs de desfășurare, aferente îndeplinirii atribuțiilor respective.

Modificări recente privind problema în domeniul pedagogic

În 2015, pensiile preferențiale pentru profesori au fost stabilite prin actele juridice de reglementare relevante. Conform schimbări recente, această categorie de angajați se poate pensiona înainte de program numai după ce a lucrat 25 de ani, indiferent de vârstă.

Decretul relevant emis anul trecut a definit o listă de posturi cărora li se acordă pensie preferențială. Un punct important - numele complet al poziției trebuie să fie identic cu cel indicat în ea.

Deci, au inclus:

manageri înlocuitori;
personalul didactic, începând cu cel mai înalt specialist;
profesori din toate categoriile existente;
organizator activitati extracuriculare specialiști;
formatori;
kinetoterapeuți;
directorii tuturor instituțiilor de învățământ;
manageri de departament educațional;
personalul educațional, începând cu cel mai înalt specialist;
specialiști angajați în formarea în producție;
psihologi;
defectologi;
profesori de muzică, orientare socială, educație fizică și educație ulterioară.

De asemenea, pensia preferențială se bazează pe munca din anumite instituții, o listă completă a acestora fiind prezentată acolo.

Acestea includ:

casele de copii;
scoli sanatorii;
școli-internat;
instituții de învățământ speciale de tip corecțional;
pepiniere, săli de gimnastică, licee, grădinițe, săli de gimnastică, școli;
școli tehnice;
institutii de invatamant;
licee de învățământ profesional;
școli;
școli militare (navale), corp de cadeți;
școli de muzică, artă;
centre de diagnostic, reabilitare, educație, corecție.

Conform ultimelor modificări, în 2015 este planificat să acumuleze pensii preferențiale pe baza creșterii salariului cadrelor didactice, din cauza creșterii experienței speciale de muncă. Dacă această propunere a Ministerului Muncii este aprobată de Guvern, aceasta va conduce la faptul că pensiile pentru specialiștii în educație vor fi acordate în condiții generale abia din 2030.

Modificări recente privind pensionarea anticipată a lucrătorilor din sănătate

O pensie preferențială pentru această categorie de angajați este alocată sub rezerva experienței lor de muncă de 30 de ani (în orașe, așezări urbane și sate). Dacă luăm doar mediul rural, atunci ei trebuie să muncească timp de 25 de ani și cu condiția ca contribuțiile cerute la FIU să fie plătite, vârsta de pensionare nu contează.

Regula generală determină corespondența unui an de muncă cu un echivalent calendaristic specific. Spre deosebire de profesori, volumul de muncă al personalului medical (ore lucrate) nu afectează înscrierea la vechime. Cu toate acestea, există o serie de excepții, și anume:

pentru personalul medical din mediul rural, un an de muncă este echivalent cu 15 luni de experiență;
pentru personalul medical al instituțiilor științifice, infirmerii navale, universități medicale, echipaje de ambulanță, un an de muncă este echivalent cu 18 luni de experiență.

Decretul relevant stabilește lista posturilor deținute de lucrătorii din domeniul sănătății din instituțiile municipale, private, de stat care se pot retrage înainte de termen. Acestea includ:

De asemenea, enumeră tipurile de instituții în care personalul medical care își desfășoară activitatea își formează experiența pentru calcularea unei pensii preferențiale, și anume:

instituții de servicii sociale, reabilitare;
toate spitale, spitale, dispensare, clinici, laboratoare, spitale, dispensare;
echipe medicale, infirmerii, companii;
spital matern, secții de asistență medicală, centre obstetrice, clinici antenatale;
sanatorii, dispensare, stațiuni medicale;
centre anti-ciumă, unități medicale, stații de dezinfectare;
stații de ambulanță, transfuzii de sânge, spitale.

Pe lângă orele de lucru, zilele cu handicap temporar, educația continuă, anuale, concediu de maternitate (cu excepția concediului pentru creșterea copilului).

Evaluarea specială a condițiilor de muncă

Ea a înlocuit certificarea locurilor de muncă, începând din acest an, toate companiile trebuie să o conducă. Cu toate acestea, în unele situații, este permisă o întârziere. Această evaluare specială are propria metodologie aprobată de Ministerul Muncii rus. Până în prezent, acesta nu poate fi realizat de către întreprinderi care au rezultate valide ale certificării anterioare. Acest lucru este permis cu condiția să nu existe locuri de muncă noi sau o tehnologie nouă de proces.

Un alt motiv al evaluării speciale îl reprezintă angajații care au dreptul la pensie anticipată. Conform rezultatelor sale, se determină admisibilitatea și optimitatea condițiilor de muncă. Dacă totul se încadrează în normă, nu va mai fi nevoie să plătiți prime suplimentare de asigurare.

O evaluare specială trebuie efectuată o dată la 5 ani (cel puțin). Numărătoarea inversă a acestei perioade se face de la sfârșitul certificării anterioare. Dacă, de exemplu, a fost organizată până în 2014, atunci sunt numărați cinci ani de la data finalizării sale. Într-o situație în care compania nu a mai efectuat anterior această evaluare, iar în 2014 a fost lansată, atunci anul acesta este obligatoriu.

Rostrud recomandă ca toate companiile care nu au certificarea valabilă a locurilor de muncă să nu întârzie acest lucru. În caz contrar, începând cu 2016, amenda maximă pentru absența evaluării speciale (certificare) va crește la 80 de mii de ruble. în caz de încălcare primară și 200 de mii de ruble. - la repetat.

Merită să vă grăbiți să verificați locurile cu condiții nocive de muncă periculoase. În ceea ce privește restul, de exemplu, locuri de birou, evaluarea specială poate fi realizată pe etape, dar va trebui finalizată înainte de 31/12/2018.

Algoritm pentru efectuarea evaluării speciale a condițiilor de muncă

Cuprinde 4 etape:

Crearea unei comisii și aprobarea programului. În primul rând, este emis un ordin de ghidare, care aprobă programul de evaluare, componența comisiei. Acestea includ: un specialist în protecția muncii (directorul însuși poate fi la locul lui), un reprezentant al sindicatului și alți lucrători. O condiție prealabilă este un număr impar de membri ai comisiei (3, 5 etc.). Șeful companiei este președintele acesteia. Trebuie specificate activitățile fiecărui membru al comisiei și datele. De exemplu, compilarea unei liste de locuri de muncă poate fi făcută de un angajat care a efectuat anterior certificarea. Înainte de a începe, trebuie să înregistrați doar termene pentru pregătirea materialelor necesare pentru evaluarea specială, datele generale ale întregului eveniment. Programul de certificare pentru anumite locuri de muncă va fi cunoscut numai după încheierea contractului relevant cu compania care efectuează evaluarea.
Realizarea unei liste de locuri de muncă. Această comisie formează o listă a acelor locuri de muncă care trebuie evaluate și o listă a celor similare (unde sunt angajați de aceeași profesie, posturi și, de asemenea, unde se află birouri de același tip: cu aceeași încălzire, aer condiționat, iluminat etc.). Numărul acestora nu trebuie să depășească 20% din total. De exemplu, din 10 locuri este necesară evaluarea doar a două similare. Principala diferență între certificarea anterioară și evaluarea specială este că locurile de muncă de birou sunt și ele obiecte (de exemplu, dacă personalul lucrează doar cu computere și echipamente de birou). Doar locurile de muncă ale angajaților de la distanță nu necesită evaluare.
Încheierea contractului și transferul documentelor. Toate joburile din listă sunt evaluate de experți ai unei organizații speciale. Apoi, trebuie să colectați, apoi să le treceți descrierea postului, certificate de echipament, documentație tehnică și multe altele. La sfârșitul procedurii, compania de evaluare generează un raport corespunzător, avizat de experți și membri ai comisiei. Într-o situație în care există persoane care nu sunt de acord cu rezultatele, acestea au dreptul să își elaboreze avizul exclusiv în scris, care este atașat ulterior la raport.
Depunerea unei declarații de conformitate. Acesta este întocmit cu privire la locurile de muncă care corespund indicatorilor normali de nocivitate și pericol, apoi este prezentat inspectoratului de muncă în cel mult 30 de zile de la data raportului privind evaluarea specială de către președintele comisiei. Declarația este valabilă 5 ani. Cu menținerea indicatorilor normali de performanță în materie de siguranță, perioada de valabilitate este prelungită automat.

Compania are dreptul să țină seama de toate costurile asociate efectuării unei evaluări speciale, conform datelor oficiale ale Ministerului Finanțelor din Federația Rusă. Ele trebuie să fie justificate, documentate.

În ceea ce privește valabilitatea, se poate spune cu încredere că societatea nu poate evita astfel de cheltuieli în niciun fel, deoarece evenimentul în cauză este obligatoriu pentru organizare. Puteți comanda cu ușurință acest tip de servicii de la companii acreditate care își stabilesc costurile singure, motiv pentru care angajatorul nu va putea influența prețul. În acest sens, în cazul în care compania are un act de muncă finalizat, un raport de evaluator, are dreptul de a compensa întregul cost al acestui eveniment.

Yevgenia SHARKEL, consilier juridic la ziarul Solidarity, răspunde la întrebările cititorilor.

NIKOLAEVA MN, președinte al organizației sindicale primare a OJSC Novovyatsky Mechanical Factory:

Vă rog să clarificați procedura de aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 516 din 11.07.2002 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu art. Artă. 27, 28 Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

1. În conformitate cu alineatul (6) din reguli: există o anumită perioadă minimă de timp în care s-a desfășurat munca în regim de muncă parțial și în timpul căreia următorii concedii, concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și indemnizație temporară de invaliditate? De exemplu: un presator de produse din plastic a lucrat în ianuarie timp de două săptămâni, cu normă part-time, din cauza lipsei de materiale; în martie a fost în concediu medical; în iunie a fost în altă vacanță, iar restul timpului a lucrat ca de obicei. Ce perioade de lucru în acest caz vor fi incluse în experiența „har”?

2. La punctul 9 din reguli se spune că perioadele de inactivitate în muncă care dau dreptul la numirea anticipată a unei pensii nu sunt incluse în experiența „preferențială”. În acest caz, în serviciul „preferențial” este inclus faptul că salariatul a fost în concediu regulat și în concediu medical, dacă erau în timpul de lucru? Departamentul de personal al întreprinderii nu include într-o astfel de experiență angajatul petrecut în vacanța următoare și în concediu medical, fiind ghidat de alineatul (6) din reguli. Este corect?

3. Perioadele de concediu regulat și suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și perioade de incapacitate temporară de muncă sunt incluse în perioada de muncă „preferențială” dacă salariatul a stabilit perioade de oprire prin acord cu administrația fără plată?

4. Concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare în conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse este taxat doar pentru timpul lucrat efectiv în condițiile relevante. Administrația exclude de la vechimea „preferențială” timpul petrecut de angajat în concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare în timpul anului calendaristic, când calculul se bazează pe orele efective lucrate, adică în muncă cu timp parțial. Acțiunile administrației sunt legitime?

1. Nu, nu există. Întrebarea dvs. în această parte este reglementată de paragraful 5 din reguli. Conform alin. În clauza 2, clauza 5 din regulile menționate, durata serviciului care acordă dreptul de a primi o pensie anticipată include, de asemenea, perioadele în care un salariat a primit prestații de asigurări sociale de stat din cauza incapacității temporare (în conformitate cu „concediu medical”) și perioade de concediu plătit anual, inclusiv altele suplimentare. Acest paragraf este inclus în reguli ca excepție. Aceasta este, dacă, de regulă (clauza 5 din reguli), perioadele de muncă desfășurate continuu, în timpul unei zile complete de lucru, sunt contabilizate într-o ordine calendaristică, atunci perioadele menționate mai sus din biografia de lucru („ concediu medical”, Vacanțele) sunt contabilizate fără a ține cont dacă angajatul a lucrat continuu sau intermitent, integral sau parțial. Principalul lucru este că în aceste perioade (aflate în „concediu medical” sau în concediu plătit) contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse sunt transferate salariatului. Regula generală se aplică aici: salariatul are dreptul la o pensie în cazul în care contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse au fost acumulate pe perioadele de muncă (articolele 3, 10 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă” din 17 decembrie 01, nr. 173-ФЗ). Dacă un angajat lucrează în condiții dăunătoare, atunci concediul suplimentar bazat pe acest lucru va fi inclus în durata serviciului care dă dreptul la pensie anticipată. În plus, în ciuda faptului că un lucrător angajat în muncă legat de condiții dăunătoare are adesea o zi de muncă scurtată.

În exemplul pe care l-ați dat, un angajat cu o vechime preferențială care îi dă dreptul la o pensie anticipată va fi considerat o săptămână „bolnavă”, o altă vacanță și o perioadă de muncă cu normă întreagă. Două săptămâni, când un angajat a lucrat în muncă cu timp parțial, poate fi considerat o experiență „preferențială”, cu condiția ca, pe lângă lipsa de material, angajatul să fie ocupat cu jumătate de normă din cauza scăderii volumului de producție. Deci este stabilit prin paragraful 6 din reguli.

2. Departamentul dvs. de personal nu are drept, fără să includă perioade de „concediu medical” și concediu obișnuit în timpul unei perioade de inactivitate în perioada de muncă „preferențială”. Dar acest lucru este condiționat de faptul că timpul de oprire a apărut din culpa angajatorului sau din motive care nu sunt sub controlul angajatorului și al angajatului. Întrucât astfel de perioade de imobilizare sunt plătite (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, în acest timp, angajatorul trebuie să transfere contribuțiile de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

3. Dacă un angajat și-a eliberat vacanța fără plată și este bolnav, atunci în acest caz, timpul petrecut în „concediu medical” nu va intra în perioada „preferențială”. Deoarece „concediul medical” în perioada vacanței fără plată nu este plătit (paragraful 2 p. 15 din Regulamentul privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat, aprobat prin Decretul prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor All-Union din 12.11.84 nr. 13-6). Și pentru un angajat care nu primește nicio remunerație pentru muncă, contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii nu sunt percepute (articolul 235 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Un angajat poate aranja concedii suplimentare în acest moment numai scriind o cerere de concediu plătit. Nu puteți fi în două concedii în același timp - în concediu fără întreținere și în concediu suplimentar (care se referă la categoria concediilor plătite). Se presupune că, pentru o vacanță suplimentară, angajatul ar trebui să primească „timp de vacanță”, prin urmare, perioada de ședere în vacanța suplimentară ar trebui inclusă în experiența „preferențială”, chiar dacă înainte de aceasta, angajatul era în vacanță fără întreținere.

4. Acțiunile administrației sunt din nou ilegale. Perioadele de concediu suplimentar acordate salariatului, chiar dacă a lucrat în muncă cu timp parțial, nu ar trebui excluse din perioada de „grație” (paragraful 5 din reguli).