15.01.2020

Dacă credeți că agenția de angajare nu vă va putea angaja, acum puteți.

„La angajarea populației în Federația Rusă”

"Articolul 32. Condiții pentru prelungirea condițiilor de plată a prestațiilor de șomaj și a pensionării anticipate

1. Cetățenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei și care au un registru de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani, respectiv pentru bărbați și femei, precum și durata necesară a serviciului în tipurile de muncă relevante, ceea ce le dă dreptul la încadrarea anticipată a unei pensii de muncă bătrânețe conform articolelor 27 și 28 Lege federala „La pensiile de muncă din Federația Rusă”, durata perioadei de plată a prestațiilor de șomaj se majorează în cele 12 luni stabilite cu două săptămâni pentru fiecare an de muncă care depășește perioada de asigurare a duratei specificate. În același timp, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în perioada de asigurare și sunt incluse și alte perioade stabilite la articolele 10 și 11 din legea federală menționată. Procedura de extindere a condițiilor de plată a prestațiilor de șomaj este stabilită de către organismul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Perioada totală pentru plata prestațiilor de șomaj nu poate depăși 24 de luni în total timp de 36 de luni.

2. La sugestia serviciului de angajare

în absența posibilităților de angajare

cetățeni șomeri dintre persoanele menționate la alineatul (1) din acest articol, concediați în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual, o reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații, unui antreprenor individual, cu acordul lor, li se poate aloca o pensie pentru perioada până la vârsta care dă dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie de muncă pentru limită de vârstă, dar nu mai devreme de doi ani înainte de debutul vârstei corespunzătoare. Mărimea acestei pensii este determinată în conformitate cu normele părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, stabilită prin Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă”. În acest caz, alineatele 21-25 din articolul 14 din legea federală nu se aplică.

La împlinirea vârstei care acordă dreptul de a stabili o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie de muncă pentru limită de vârstă, alocată timpuriu, beneficiarul pensiei alocate în conformitate cu prezentul alineat are dreptul să se transfere la o pensie de muncă pentru limită de vârstă (parte a pensiei de muncă pentru limită de vârstă) în conformitate cu cu articolul 7 din articolul 19 al legii federale menționate.

O pensie pentru vechimea în muncă poate fi stabilită în plus față de pensia alocată în conformitate cu prezentul alineat, în conformitate cu articolul 7 din Legea federală „Cu privire la stat pensie În federația rusă ".

Normele, în conformitate cu care organismele de servicii de angajare efectuează emiterea de propuneri pentru alocarea anticipată a pensiilor către cetățenii șomeri, specificate în prezentul alineat, sunt stabilite de către organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. "

O zi buna!

Fondul de pensii al Federației Ruse întocmește o pensie anticipată pentru șomeri la sugestia serviciului de angajare și cu acordul cetățeanului cu cel puțin doi ani înainte de debutul dreptului la o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv în condiții preferențiale.

Articolul 32. Condiții pentru prelungirea condițiilor de plată a prestațiilor de șomaj și a pensionării anticipate

1. Cetățenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei și care au un registru de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbați și femei, precum și durata necesară a serviciului în tipurile de muncă relevante, ceea ce le dă dreptul la încadrarea anticipată a unei pensii de muncă pentru bătrânețe, prevăzut la articolele 27 și 28 din Legea federală "privind pensiile de muncă din Federația Rusă", durata perioadei de plată a prestațiilor de șomaj este crescută peste 12 luni stabilite cu două săptămâni pentru fiecare an de muncă care depășește perioada de asigurare a duratei specificate. În același timp, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în perioada de asigurare și sunt incluse și alte perioade stabilite la articolele 10 și 11 din legea federală menționată. Procedura de extindere a condițiilor de plată a prestațiilor de șomaj este stabilită de către organismul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Perioada totală pentru plata prestațiilor de șomaj nu poate depăși 24 de luni în total timp de 36 de luni.

2. La propunerea serviciului de angajare, în absența posibilităților de angajare, cetățenii șomeri din rândul persoanelor menționate la paragraful 1 al acestui articol, concediați în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual, reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, un antreprenor individual, cu consimțământul acestora o pensie poate fi acordată pentru perioada până la debutul vârstei care dă dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă, incluzând o pensie de muncă pentru limită de vârstă încadrată, dar nu mai devreme de doi ani înainte de debutul vârstei corespunzătoare. Mărimea acestei pensii este determinată în conformitate cu normele părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, stabilită prin Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă”. În acest caz, alineatele 21-25 din articolul 14 din legea federală nu se aplică.

La împlinirea vârstei care acordă dreptul de a stabili o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie de muncă pentru limită de vârstă, alocată timpuriu, beneficiarul pensiei alocate în conformitate cu prezentul alineat are dreptul să se transfere la o pensie de muncă pentru limită de vârstă (parte a pensiei de muncă pentru limită de vârstă) în conformitate cu cu articolul 7 din articolul 19 al legii federale menționate.

Pensia alocată în conformitate cu prezentul alineat poate fi însoțită de o pensie de vechime în conformitate cu articolul 7 din Legea federală „Cu privire la prevederile pensiilor de stat în Federația Rusă”.

Refuzul serviciului de angajare de a trimite un cetățean șomer pentru o pensionare anticipată (dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus) poate fi apelat la o organizație superioară - Ministerul Muncii și Ocuparea Forței de Muncă din regiunea dvs. sau în instanța de la locul de reședință.

Pentru a primi o pensie în Rusia, este necesară o experiență de muncă minimă în asigurare, existând, de asemenea, o scară de vârstă, pe baza căreia dreptul de pensionare în vârstă apare pentru bărbați și femei, respectiv la 60 și 55 de ani. Există însă categorii separate de cetățeni care au posibilitatea de a dobândi dreptul de a primi prestații sociale înainte de termen. Acestea includ: cetățenii care au lucrat în condiții Departe in nord, precum și a căror activitate este asociată cu condiții de muncă fizice și psihologice dificile; Victimele de la Cernobîl; părinții copiilor cu dizabilități; mame cu mulți copii etc.

Și poate fi numită o pensie înainte de termen atunci când este concediată de la serviciu?

În conformitate cu art. 32 din Legea nr. 1032-1 din 19.04.1991 (astfel cum a fost modificată la 09.03.2016), cetățenii au dreptul la pensionare anticipată atunci când sunt concediați de la locul de muncă din motive care nu le sunt sub control.

Ce ar trebui să facă o persoană care a făcut obiectul unei reduceri înainte de pensionare?

Odată ajuns la vârsta pre-pensionare cu statut de șomer, este dificil să găsești un nou loc de muncă, deoarece angajatorii refuză adesea să angajeze cetățeni în vârstă. Prin urmare, dispozițiile legale prevăd posibilitatea reducerii anticipate prin reducere.

Reducerea unui salariat de vârstă pre-pensionare

După ce angajatul este concediat la inițiativa angajatorului, acesta primește un salariu mediu lunar de la angajator pentru încă două luni. Dacă în acest moment nu a putut găsi un nou loc de muncă și a fost înregistrat la serviciul de angajare, atunci dobândește oficial statutul de șomer și începe să primească prestații sociale pentru șomaj. Această plată este garantată unei persoane timp de 12 luni după recunoașterea statutului de șomer. În același timp, serviciul de angajare este obligat să se angajeze în angajarea unei persoane aflate în șomaj, oferindu-i acestuia locuri de muncă disponibile de la angajatori. Merită să ne amintim că un șomer poate refuza slujbele care i-au fost furnizate de un număr limitat de ori, în caz contrar, va fi eliminat din registrul de la centrul de muncă și nu va putea conta pe primirea unei pensii din timp dacă este taiat.

Când un salariat de vârstă pre-pensionare este redus, i se poate atribui o pensie anticipată dacă:

Au dobândit deja experiența de muncă necesară, pentru bărbați este de 25 de ani, iar pentru femei - 20 de ani;

El se află în situația de șomer;

Nu există nicio posibilitate reală de angajare ulterioară;

Înainte de pensionare după vârstă, el nu are mai mult de doi ani.

Numai în acest caz, o persoană cu vârsta pre-pensionare poate fi eligibilă pentru numire pensionare anticipata a reduce. De asemenea, este de remarcat faptul că agențiile de angajare sunt mai motivate să angajeze o persoană înainte de a-i oferi o pensionare anticipată în caz de concediere. Legea privind pensia anticipată sugerează că această măsură poate fi inițiată de centrul de ocupare din cauza lipsei posibilității de angajare ulterioară a unei persoane cu vârsta pre-pensionare sau din cauza descoperirii unei boli la o persoană care îl împiedică să continue să lucreze. Însă persoana însăși are dreptul să nu fie de acord cu această propunere dacă va continua activitatea sa de muncă.

Este deosebit de important de reținut faptul că, după pensionarea anticipată din cauza reducerii personalului, o persoană primește din nou un loc de muncă, atunci plata prestațiilor către aceasta va fi încheiată. O pensie de pensionare anticipată este atribuită înainte de debutul drepturilor unei persoane la o pensie de asigurare.

Cum se solicită o pensie anticipată

Pentru a ieși la pensie o persoană de vârstă pre-pensionare pentru a fi concediată, trebuie să scrie o cerere corespunzătoare autorităților de angajare. Cine, după ce a primit-o, ia în considerare cererea unei persoane pentru o pensie anticipată și ia decizia sa. Dacă este pozitiv, atunci serviciul de angajare emite o propunere scrisă pentru numirea unei pensii anticipate. După aceea, cetățeanul trebuie să o trimită la FIU, unde este luată în considerare și această cerere. Acest lucru trebuie făcut în termen de o lună, în caz contrar, cererea va fi invalidată.

Este posibil să solicitați o pensie de pensionare anticipată cu reducerea personalului? Să ne dăm seama în acest articol. Angajații cu vârsta pre-pensionare sunt adesea confruntați cu o situație de concediere din cauza reducerii personalului. Unele fabrici sunt închise din cauza crizei, în timp ce multe altele reduc volumele de producție, ceea ce duce inevitabil la reducerea numărului de angajați.

Când cetățenii de vârstă pre-pensionare sunt printre concediați, acest lucru reprezintă pentru ei mult problema maredecât pentru alți angajați, deoarece la această vârstă este dificil să găsești un nou loc de muncă. În acest caz, au dreptul la o pensie anticipată cu reducere? În articolul nostru veți găsi răspunsul la această întrebare.

Informatii generale

O disponibilizare la concediere este o veste neplăcută pentru persoanele de orice vârstă. Dar pentru lucrătorii mai în vârstă este, de asemenea, un traumatism psihologic semnificativ. Pentru a reduce consecințele negative ale unei astfel de situații, guvernul Federației Ruse a elaborat și aprobat o lege sub numărul 1032-1 (articolul 32, paragraful 2), care reglementează încasarea unei pensii anticipate în acest caz.

Retragere anticipată la reducere

Sunt necesare mai multe condiții pentru a începe să primiți o pensie pentru limită de vârstă. În primul rând, este recunoașterea angajatului concediat ca șomer. În al doilea rând, realizarea experienței lor de asigurare. Pentru femei este de douăzeci de ani, iar pentru bărbați - 25. În al treilea rând, vârsta unei femei concediate trebuie să ajungă la 53 de ani, iar pentru bărbați - 58 (adică nu trebuie să rămână mai mult de doi ani până la pensionare). Dorința angajatului concediat de a primi

Pentru ca un cetățean să fie recunoscut ca șomer, sunt necesare și o serie de condiții:

• înscrierea în registrul de muncă al concedierii din cauza reducerilor de personal;
• un cetățean trebuie să fie înregistrat la oficiul regional pentru ocuparea forței de muncă ca persoană care caută o oportunitate de a lucra pentru postul necesar;
• el nu ar trebui să refuze opțiunile de lucru propuse mai mult de două ori.

Plăți de la angajatorul anterior

Legislația obligă fostul angajator să plătească câștigurile medii primite la întreprindere către o persoană care a fost concediată în termen de două luni.

Ce mai include o pensie anticipată atunci când tăiați?

Apoi, după expirarea acestei perioade, cetățeanul are dreptul să se înregistreze la departamentul pentru ocuparea forței de muncă și să primească o indemnizație specială. Suma pentru primele trei luni este de 75 la sută din salariul mediu lunar, pentru următoarele patru luni - 60 la sută pentru restul de cinci luni - 45. Valoarea acestei prestații nu poate fi stabilită mai mare sau mai mică decât nivelurile oferite de guvernul Federației Ruse. Cu toate acestea, criteriile de calcul al prestației sunt revizuite periodic în funcție de situația economică din țară. Aceste plăți sunt efectuate de Fondul de pensii, care se completează din bugetul țării sau regiunii.

La pensionarea unei pensii anticipate în regiunea Voronezh, de exemplu, se ține cont de perioada de asigurare.

Experiență în asigurare

Experiența de asigurare este perioada generală în care un cetățean a lucrat sau a fost angajat în alte activități, când au fost aduse contribuții la Fondul de pensii. Sunt luate în considerare și alte activități ale cetățenilor. Este vorba despre serviciul armatei, instruire în școli secundare și universități, ședere în spital, îngrijirea unui copil mic sau a unei persoane cu dizabilități, care este membru al familiei etc.

În cazul în care durata totală a serviciului este mai mult decât necesară pentru înregistrarea unei pensii anticipate, se adaugă două săptămâni „de sus” pentru fiecare an, când un cetățean poate conta pe prestațiile de stat. Perioada totală de plată pentru această prestație este de cel mult doi ani.

În ce cazuri este posibil să vă retrageți cu o reducere?

Motive bune pentru a solicita o pensie anticipată

Motivul principal pentru acordarea unui cetățean din departamentul raional al departamentului pentru ocuparea forței de muncă dreptul de a acorda sprijin de stat timpuriu este incapacitatea de a găsi un loc de muncă. După ce a primit consimțământul cetățeanului, acest departament emite o recomandare privind înregistrarea plăților de pensii înainte de termenul scris.

Cu acest document, angajatul concediat se poate adresa la departamentul de securitate socială din zona sa.

Pachet de documente pentru înregistrarea pensiei anticipate

Pachetul de documente pentru pensionare anticipată trebuie să conțină următoarele:

1. O recomandare emisă unui angajat concediat de către Departamentul pentru ocuparea forței de muncă, care afirmă că este șomer.
2. Cerere pentru pensii anticipate.
3. Pasaportul. Dacă vorbim despre cetățeni care nu au cetățenia rusă, atunci acesta trebuie să fie un permis de ședere.
4. Cartea de muncă a cetățenilor.
5. ID-ul său militar (dacă este cazul).
6. Snils.
7. Documente certificate în Fondul de pensii, în care sunt stabilite sumele și perioadele contribuțiilor bănești la acest fond.
8. Un certificat semnat de directorul și contabilul-șef, cu sigiliul organizației în care a lucrat cetățeanul, care conține informații despre câștigurile medii pentru orice cinci ani luați la rând.
9. În funcție de situație, vor fi atașate la acest pachet alte câteva documente.

O pensie de pensionare anticipată este emisă la centrul de muncă în caz de concediere.

Pensie anticipată

Calculul unei pensii anticipate este similar cu cel al unei pensii de muncă. Suma depinde de doi indicatori principali - mărimea plăților către PFR și câștigul mediu al unui cetățean. În plus, valoarea acestei indemnizații poate fi recalculată sau indexată dacă este prevăzută printr-o decizie a guvernului rus.

Simultan cu pensionarea unei pensii anticipate cu reducerea personalului, o persoană poate conta pe plata prestațiilor de vechime.

Un cetățean poate primi o pensie în legătură cu concedierea din cauza concedierilor atât la oficiul poștal, fie prin livrare la domiciliu, precum și prin transferul unui card de plastic sau cont bancar, precum și printr-o persoană de încredere (și aprobată prin semnătura unui notar).

Când sunt posibile eșecurile?

Retragerea anticipată poate fi refuzată în mai multe cazuri. De exemplu, un angajat a fost concediat din întreprindere nu din cauza concedierii, ci din alt motiv. Sau cetățeanul a refuzat posturile vacante oferite în departamentul pentru ocuparea forței de muncă de mai mult de două ori. Completarea incorectă sau conținerea documentelor de informații inexacte poate fi, de asemenea, motivul refuzului pensiei de pensionare anticipată.

Demiterea reducerii personalului, cu 53 de ani în august, spune-mi care este mai bine: pensionarea anticipată sau disponibilizarea pentru reducerea personalului?

Răspuns

Buna ziua Olga.

Unul nu îl exclude pe celălalt.

Dacă reduceți numărul sau personalul unei organizații, trebuie să fiți concediat în conformitate cu articolul 81 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, în orice caz, aveți dreptul la plata indemnizației de despărțire în valoarea câștigului mediu lunar, precum și la păstrarea câștigului salarial mediu lunar pentru perioada de angajare de până la două luni, inclusiv a compensației. Reducerea este raportată cu două luni înainte de concediere, în cazul în care contractul de muncă cu dvs. este reziliat înainte de expirarea acestei perioade, atunci aveți, de asemenea, dreptul la o compensație în cuantumul câștigului mediu pentru perioada care rămâne până la sfârșitul perioadei de avertizare. Aș dori să clarific faptul că aceste plăți sunt obligatorii.

În ceea ce privește pensia anticipată, aceasta este plătită atunci când o femeie împlinește 53 de ani, precum și dacă are experiență de muncă cel puțin 20 de ani, iar baza concedierii dvs. ar trebui să fie lichidarea organizației sau reducerea numărului sau a personalului angajaților, doar paragraful 1 sau 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fără aceasta, nu veți fi eligibil pentru pensionare anticipată.

Deoarece veți avea 53 de ani după reducere și, prin urmare, nu veți putea solicita o pensie de pensionare anticipată, în conformitate cu articolul 32 din Legea Federației Ruse din 19.04.1991 N 1032-1 (modificată la 07.02.2013) "Cu privire la angajarea în Din Federația Rusă ”(cu modificări și completări, care intră în vigoare la 01.09.2013) pentru dvs., cu vârsta sub 55 de ani și având un registru de asigurare de cel puțin 20 de ani, perioada de plată a prestațiilor de șomaj este crescută peste 12 luni stabilite. Pentru fiecare an de serviciu de peste 20 de ani, perioada prestației este crescută cu două săptămâni. Dacă aveți dreptul la o alocare anticipată a unei pensii de pensionare pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă”, atunci condițiile de atribuire a unei pensii anticipate înainte de vârsta care dă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă vor fi diferite.