Îmbrăcăminte sanitară- un mijloc de protecție a produselor alimentare împotriva posibilelor contaminări ale lucrătorilor lor de îmbrăcăminte. Îmbrăcămintea sanitară include halate de baie, șepci, eșarfe, salopete.
Halate de baie au o serie de cerințe. Sunt confecționate din țesătură de bumbac netedă (lenjerie, satin, calico). Culoarea halatelor pentru lucrătorii care îngrijesc animalele în procesele de producție a animalelor de prelucrare, a cărnii și a altor produse de sacrificare ar trebui să fie doar albă.
Rochiile sunt lansate cu un element de fixare pe butoane sau cravate. Există două tipuri de halate de baie - deschise și închise. Halate de baie deschise sunt fixate în față, iar hainele închise sunt fixate sau legate în spate. Halatul de baie închis protejează în mod fiabil gâtul și partea superioară a hainelor de contaminarea accidentală. Halatul trebuie să fie liber, să nu împiedice mișcările lucrătorului, să se potrivească înălțimii sale și să fixeze în siguranță. Nu este permis să aibă pliuri, să coase pe halat etc., deoarece acestea sunt greu de curățat de contaminare. În timpul funcționării, halatul trebuie fixat cu toate butoanele sau legat cu bretele.
În loc de halat de baie, se pot folosi și seturi de pantaloni și cămașă. Sunt convenabile atunci când se efectuează diverse operații tehnologice. Cămașa nu trebuie să aibă nasturi, pliuri, dungi; acesta este pus printr-o incizie triunghiulară pentru cap.
Șepci, eșarfe și alte pălării sunt un mijloc de a împiedica părul să intre în carne și produse din carne. Sunt confecționate din același material ca halatul de baie. Pălăriile speciale sunt convenabile sub formă de capace din bumbac moale, cu un top de plasă. Utilizarea acestor pălării creează un schimb de aer bun între păr și mediu. Șepci, căciuli și alte pălării ar trebui să acopere complet părul, oferind angajatului un aspect îngrijit.
Îmbrăcămintea sanitară nu trebuie fixată cu ace sau ace. Nu este permis să aduceți articole de toaletă personale în atelier sau magazin în buzunare.
Îmbrăcămintea sanitară trebuie să fie întotdeauna curată și ordonată. Spălarea și dezinfectarea acesteia se efectuează la întreprinderi la nivel central. Este interzisă scoaterea hainelor sanitare pe teritoriul întreprinderii.
Haine speciale- un mijloc de a proteja lucrătorii împotriva posibilelor efecte nedorite asupra condițiilor de producție. Include șorțuri, cizme sau cizme, mănuși, volane pentru brațe.
Șorțurile sunt de obicei din material (țesătură cauciucată sau pânză de ulei), din care se spală bine murdăria.
Cizmele sunt de obicei din cauciuc, protejând picioarele de umiditate.
Mănușile de cauciuc protejează mâinile împotriva contaminării și infecțiilor de către microorganisme în timpul procesării animalelor și păsărilor bolnave, în special atunci când există răni, zgârieturi și alte răni pe pielea mâinilor.
Toate hainele speciale după muncă sunt predate garderobei pentru haine de lucru. Scoaterea hainelor de lucru în afara teritoriului întreprinderii este interzisă.
Muncitorii în contact cu animalele și produsele de sacrificare crude nu au voie să intre în atelierul de producție a cărnii.
Condițiile de utilizare a unui set de haine sanitare și speciale sunt prevăzute de standarde speciale.
„Industria alimentară: contabilitate și impozitare”, 2009, N 5
Legislația actuală privind forța de muncă și sanitar-epidemiologică obligă angajatorul să ofere angajaților săi îmbrăcăminte specială și alte echipamente de protecție personală (PPE), inclusiv îmbrăcăminte sanitară, încălțăminte și echipament sanitar. Ce standarde pentru eliberarea de echipamente de îmbrăcăminte și îmbrăcăminte sanitară ar trebui să fie ghidate de întreprinderile din industria alimentară? Cum sunt luate în considerare IPE și îmbrăcămintea sanitară în scopuri fiscale? Răspunsurile la aceste și alte întrebări se găsesc în acest articol.
Să definim concepte
În art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a emite echipament individual de protecție la locul de muncă:
- cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- efectuate în condiții speciale de temperatură;
- legat de poluare.
PPE include îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție. În funcție de scop, PPE se împarte în clase<1>: costume izolante, echipamente de protecție respiratorie, îmbrăcăminte de protecție specială, protecție la picior, protecție la mâini, protecție la cap, protecție la față, protecție a ochilor, protecție auditivă, protecție împotriva căderilor și alte echipamente de protecție mijloace de protecție dermatologice, complexe.
<1>
De regulă, PPE se împarte în următoarele grupuri:
- haine speciale și încălțăminte specială;
- mijloace tehnice;
- produse de igienă personală.
Hainele și încălțămintea specială sunt concepute pentru a proteja lucrătorii de poluare, vătămări mecanice, căldură excesivă și frig, lichide corozive etc. (salopete, halate de baie, costume, cizme, cizme, cizme, tricouri etc.). EIP tehnic este conceput pentru a proteja sistemul respirator (măști, respiratoare, măști de gaz), auz (dopuri de urechi, căști, antifoane), vedere (ochelari, scuturi, măști), de vibrații (mănuși de protecție la vibrații), șocuri electrice (mănuși dielectrice, galoshes, covoare) ), vătămări mecanice (căști, centuri de siguranță, manopole, mănuși etc.) și alți factori periculoși și nocivi.
Notă. În lucrările legate de poluare, lucrătorilor, cu excepția EIP, li se oferă agenți de înroșire și (sau) neutralizare (paragraful 1 al articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). Normele relevante sunt aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din data de 04.07.2003 N 45. Dacă poluarea nu este dificil de spălat, numai săpunul este dat salariatului din fondurile enumerate în Norme (norma - 400 g pe lună).
În locurile de muncă în care influența factorilor biologici (microorganisme) este prezentă, inclusiv în producția de alimente și băuturi, în alimentația publică, comerțul alimentar, precum și pentru a asigura măsuri sanitare și igienice ale procesului de producție, pe lângă îmbrăcăminte specială și sanitară, sunt emise și instalații sanitare.
Îmbrăcăminte sanitară - îmbrăcăminte de protecție specială concepută pentru a preveni sau reduce impactul asupra angajatului de factori biologici nocivi (microorganisme), poluare industrială generală, precum și de a asigura măsuri sanitare și igienice ale procesului de producție.
Accesorii sanitare - mijloace pentru menținerea standardelor sanitare obligatorii și asigurarea măsurilor sanitare și igienice la locul de muncă în timpul operațiunilor tehnologice (clauzele 2.1, 2.2 din OST 10286-2001 "Îmbrăcăminte sanitare pentru muncitorii agricoli. Standarde pentru furnizarea. Reguli de utilizare și funcționare"<2> (în continuare - OST 10 286-2001)).
<2> Conform alineatului 1.2 se aplică tuturor întreprinderilor implicate în producția și prelucrarea produselor agricole, producția și vânzarea de alimente și băuturi, indiferent de dreptul de proprietate și de forme juridice.
Notă. OST 10 286-2001 este standardul industriei. Pus în vigoare de Ministerul Agriculturii 07/01/2002, nelimitat. Nu a fost publicat oficial - întrucât standardul industriei OST 10 286-2001 a fost supus numai înregistrării. Informațiile despre standardele adoptate și modificările aduse acestora au fost publicate de editura de standarde în indexurile informaționale ale standardelor industriale, standardele științifice și tehnice, societățile de inginerie și alte asociații publice. Organismele care au adoptat standardele industriale din competența lor au furnizat utilizatorilor informații despre acestea și standardele în sine pe bază de contract.<3>.
<3> Alineatul (1) al art. 8 din Legea Federației Ruse din data de 10.06.1993 N 5154-1 "La standardizare", GOST R 1.4-93 "Sistem de stat de standardizare a Federației Ruse. Standarde industriale, standarde pentru întreprinderi, standarde ale societăților științifice, tehnice, inginerești și alte organizații publice. Dispoziții generale" ( nu este valabil de la 1 iulie 2005 în legătură cu adoptarea GOST R 1.4-2004 "Standardizarea Federației Ruse. Standarde ale organizațiilor. Dispoziții generale").
Standarde pentru furnizarea de echipament individual de protecție și îmbrăcăminte sanitară
PPE. Angajatorul este obligat să furnizeze lucrătorilor PPE în conformitate cu standardele standard aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste norme standard pentru eliberarea gratuită a angajaților de echipament individual de protecție certificat pot fi fie specifice industriei (în continuare - TON), fie destinate profesiilor și pozițiilor transversale (în continuare - TSN). Normele de eliberare a echipamentului individual de protecție pentru muncitorii ocupațiilor și ocupațiilor specifice industriei (de exemplu, o mașină pentru omogenizarea laptelui sau modelul de mezeluri) se regăsesc cel mai probabil în normele „industriei”, iar normele pentru eliberarea de echipamente de protecție personală pentru lucrătorii cu ocupații mai generale (cum ar fi un menajer, vestiar) poate fi găsit în standardele „prin”.
Astăzi, se aplică un număr mare de norme standard diferite. Dintre toată diversitatea, selectăm doar cele care vor fi necesare pentru a oferi PPE pentru lucrătorii din industria alimentară. Pentru comoditate, le-am redus la un tabel:
| Document | Norme standard |
| Industrie (TON) | |
| Decret Ministerul Muncii din Rusia din 25/12/1997 N 66, Apendicele 6 | echipament personal de protecție pentru angajații organizațiilor industrie alimentare, carne și lactate (în continuare - Ton N 66) |
| Decret Ministerul Muncii din Rusia din 29/12/1997 N 68, Apendicele 13 | Standarde industriale standard pentru emisie gratuită haine speciale, pantofi speciali și altele echipament individual de protecție pentru pescarii industrie |
| General (TSN) | |
| Ordin Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale Rusia din 01.10.2008 N 541n<4> | Norme standard pentru eliberarea gratuită a certificatului haine speciale, pantofi speciali și altele echipament individual de protecție profesii și funcții din toate sectoarele economiei, angajați în muncă cu persoane dăunătoare și (sau) periculoase condițiile de muncă, precum și munca prestată în condiții speciale de temperatură sau conexe poluare (în continuare - TSN N 541n) |
| Decret Ministerul Muncii din Rusia din 12/31/1997 N 70 | Standarde pentru eliberarea gratuită a caldurilor haine speciale și încălțăminte specială caldă pentru zone climatice comune tuturor industriilor economii (cu excepția regiunilor climatice, specificate în standardele de industrie model eliberare gratuită de îmbrăcăminte specială, specială pantofi și alte echipamente individuale de protecție lucrători în transportul maritim; angajați aviatie Civila; muncitori angajați în observarea și lucrul la hidrometeorologie conditii de mediu; constantă și variabilă componența organizațiilor educaționale și sportive din Rusia organizare tehnică și sportivă de apărare (ROSTO) (în continuare - TSN N 70) |
| Ordin Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale Rusia din 20.04.2006 N 297, sect. 25 „Mâncare, carne și lactat industrie" | Norme standard pentru eliberarea gratuită a certificatului îmbrăcăminte specială de înaltă vizibilitate |
Principiul selectării standardelor standard pentru eliberarea PPE aplicabile profesiilor și funcțiilor specifice este consacrat la alineatele (2) 3 din Regulile de furnizare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate de Ministerul Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 nr. 51 (în continuare - Reguli de furnizare a lucrătorilor PPE). O formulăm astfel: dacă profesia sau poziția pentru care sunt selectate normele de extrădare sunt indicate în TON, atunci aceste norme sunt supuse aplicării. Dacă profesia sau poziția dorită în TET nu sunt, TSN ar trebui să fie ghidat.
Exemplu. Un încărcător și un curățător de spații de producție și birouri au fost angajate la o întreprindere din industria produselor lactate (regiunea Moscova). Angajatorul este obligat de încărcător să furnizeze echipament individual de protecție în conformitate cu standardele stabilite prin TON Nr. 66 (Secțiunea 5, „Profesii generale pentru fabricarea produselor lactate, brânzeturi și producție de lactate”, pct. 429), deși STN nr. 541n prevede, de asemenea, furnizarea de uniforme pentru încărcător. Conform TON N 66, atunci când este angajat în unitățile de producție timp de un an, el trebuie să emită:
- vesta încălzită;
- 6 perechi de mătușe combinate sau 12 perechi de mănuși tricotate;
- 2 perechi de pantofi din piele.
În timpul iernii, atunci când efectuați lucrări în aer liber, trebuie eliberate în plus următoarele:
- un sacou pe o căptușeală de încălzire - timp de 2,5 ani;
- pantaloni pe o căptușeală de încălzire - timp de 2,5 ani<*>.
Curățătorii de spații industriale și de birouri ale echipamentelor de protecție personală trebuie emise în conformitate cu TSN N 541n. Într-un an se va emite:
- un halat de baie din bumbac sau o halat de baie din material mixt;
- 6 perechi de mănuși combinate sau mănuși acoperite cu polimeri.
La spălarea podelelor și a zonelor comune, se eliberează suplimentar următoarele:
- cizme de cauciuc;
- 2 perechi de mănuși de cauciuc.
Îmbrăcăminte sanitară. Standardele de sprijin, regulile de utilizare și funcționare a îmbrăcămintei sanitare sunt reglementate de documentația de reglementare care are un accent sectorial. Standardele anuale pentru eliberarea de îmbrăcăminte sanitară angajaților din industria alimentară sunt stabilite în OST 10 286-2001, respectiv Standardele de îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii agricoli (apendicele A), care, printre altele, conțin secțiuni „Producție alimentară”, „industria cărnii”, „industrie lactată "
Atenţie! Clauza 3.1 din OST 10 286-2001 stabilește că legile Federației Ruse și documentele de reglementare, care stabilesc cerințele pentru furnizarea angajaților întreprinderilor PPE, se aplică, de asemenea, la eliberarea de îmbrăcăminte, încălțăminte și materiale sanitare. Astfel, normele Codului muncii, Regulile de furnizare a echipamentului personal de protecție pentru lucrători și alte documente menționate în acest articol se aplică atât echipamentelor de protecție personală, cât și îmbrăcămintei sanitare.
Cum se raportează TON și normele de îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii agricoli? În baza clauzei 3.12 din OST 10 286-2001, se eliberează salopete gratuite și alte echipamente de protecție personală bazate pe TON:
- lucrători și angajați ale căror profesii nu sunt menționate în normele de îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii agricoli;
- la locul de muncă cu condiții dăunătoare de lucru și lucrează cu condiții speciale de temperatură sau legate de poluare.
Dacă unui lucrător i se oferă îmbrăcăminte sanitare gratuite în conformitate cu Standardele de îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii agricoli, astfel de salopete furnizate de TON nu îi vor fi eliberate (clauza 5.14 din OST 10 286-2001).
- standardizarea națională atribuită organismului național de standardizare al Federației Ruse (Rostekhregulirovanie);
- standardizarea la nivel de organizație, realizată de organizații comerciale, publice, științifice, organizații de autoreglare și asociații de persoane juridice.
Mai mult, în paragraful 3 al art. 4 din Legea privind reglementarea tehnică, se menționează în mod special că organismele executive federale (care includ dezvoltatorii de standarde industriale) au dreptul de a emite acte cu caracter recomandativ în domeniul reglementărilor tehnice.
Deci, din 30.06.2003 în conformitate cu art. 13 din Legea privind reglementarea tehnică pe teritoriul Federației Ruse în domeniul standardizării, sunt puse în circulație doar documentele numite prin lege. Legea nu prevede standarde industriale printre aceste documente.
Reținând această circumstanță, Rostekhregulirovanie pe site-ul său oficial clarifică faptul că, potrivit practicilor consacrate, sectoarele înșiși aleg modalitățile de legitimare a documentelor de reglementare din industrie (OST, TU, RD, etc.), prelucrând aceste documente fie în standarde naționale (GOST sau GOST R), fie standardele organizațiilor. Cu alte cuvinte, standardele industriei nu vor fi abrogate în mod specific.
Până în prezent, OST 10 286-2001 nu a fost revizuită la GOST sau GOST R (atunci când standardul național se aplică aceluiași obiect de standardizare ca OST 10 286-2001, acesta din urmă ar trebui eliminat de Ministerul Agriculturii).
Cu toate acestea, considerăm că potrivit art. 46 din Legea privind reglementarea tehnică, standardul industriei OST 10 286-2001 este supus executării obligatorii (până la intrarea în vigoare a reglementării tehnice relevante)<5>) în întregime, deoarece asigură igiena sanitară a procesului de producție și, prin urmare, servește scopului protejării vieții și sănătății cetățenilor. Mai mult, art. 46 din Legea privind reglementarea tehnică se aplică OST 10 286-2001, deoarece este un document normativ al organismului executiv federal (Ministerul Agriculturii).
<5> Reglementările tehnice privind siguranța echipamentelor individuale de protecție sunt de o importanță primară și ar trebui adoptate înainte de 2010 (articolul 9 alineatul (1) din Legea privind reglementarea tehnică), cu toate acestea, având în vedere ritmul real de adoptare a reglementărilor tehnice, acest lucru este puțin probabil să se întâmple atât de curând.
Trebuie avut în vedere faptul că cerințele de purtare de către angajații de îmbrăcăminte sanitară direct în contact cu alimentele<6>, materiile prime pentru fabricarea sa, precum și produsele semifinite, dictează regulile privind protecția muncii. de exemplu, în industria uleiurilor și grăsimilor - acestea sunt regulile aprobate prin Ordinul Ministerului Agriculturii al Rusiei din 06.20.2003 N 893, în producția de alcool, vodcă, coniac, vinuri, bere și sucuri - prin Ordinul Ministerului Agriculturii al Rusiei din 06.20.2003 N 892, în industria de panificație și paste fainoase - prin ordin Ministerul Agriculturii Rusiei din 20 iunie 2003 N 896, în industria de cofetărie - prin Ordinul Ministerului Agriculturii al Rusiei din 10.02.2003 nr. 48. În Regulile privind protecția muncii la întreprinderile lactate (aprobat prin Ordinul Ministerului Agriculturii al Rusiei din 20.06.2003 nr. 897) și al industriei cărnii (aprobat. Ordinul Ministerului Agriculturii al Rusiei din 20.06.2003 N 890) menționează și îmbrăcămintea sanitară: pe lângă îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială, angajaților trebuie să li se ofere îmbrăcăminte sanitară, încălțăminte sanitară și echipament de protecție în conformitate cu standardele stabilite.
<6> OST 10 286-2001 a fost introdusă în locul OST 10-219-98, care a fost numită - "Îmbrăcăminte și încălțăminte sanitare pentru lucrătorii care sunt în contact continuu cu produsele alimentare. Reguli de utilizare și funcționare".
Caracteristici de a oferi lucrătorilor echipamente de protecție personală și îmbrăcăminte sanitară
Îmbrăcăminte specială și sanitară este achiziționată în detrimentul angajatorului (paragraful 1 din Regulile de furnizare a echipamentului individual de protecție, punctul 3.5 din OST 10 286-2001). Mai mult, OST 10 286-2001 specifică: în loc de îmbrăcăminte și încălțăminte sanitare, nu este permis să ofere angajaților materiale pentru fabricarea sau banii pentru achiziția sa (punctele 3.5, 5.6 din OST 10 286-2001).
De regulă, îmbrăcămintea sanitară și echipamentul personal de protecție achiziționat pentru lucrători sunt proprietatea organizației și trebuie returnate de către angajați în cazul concedierii, transferul către un alt loc de muncă permanent la aceeași întreprindere pentru care această îmbrăcăminte sanitară și (sau) specială nu este prevăzută de standarde, dar și la sfârșitul perioadei de uzură. în schimbul celor noi emise (articolul 64 din Orientările contabile N 135n<7>, clauza 5.5 din OST 10 286-2001).
<7> Ghiduri pentru contabilitatea instrumentelor speciale, dispozitive speciale, echipamente speciale și haine speciale, aprobate. Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din data de 12.26.2002 N 135н.
Angajatorul este obligat să organizeze în timp util contabilitatea și controlul asupra eliberării echipamentelor personale de protecție și a îmbrăcămintei sanitare. Eliberarea și livrarea echipamentului personal de protecție și a articolelor de îmbrăcăminte sanitară sunt înregistrate în cardul personal al angajatului (punctul 16 din Regulamentul privind furnizarea de echipamente de protecție personală pentru lucrători, punctul 5.9 din OST 10 286-2001)<8>. La întoarcerea îmbrăcămintei sanitare în cazul concedierii salariatului sau transferării acestuia la un alt loc de muncă, trebuie evaluat procentul de depreciere a produselor livrate. Acest lucru este menționat la punctul 5.9 din OST 10 286-2001. Evident, același indicator ar trebui să fie stabilit în raport cu alte echipamente individuale de protecție, deoarece ar trebui să fie reflectat în cardul personal al angajatului. Ținând cont de gradul deprecierii munițiilor, comitetul de inventar care operează constant la întreprindere rezolvă problema posibilității utilizării ulterioare a echipamentelor de protecție personală sau a dezafectării acestora (punctele 34, 35 din Ghidurile metodologice pentru contabilitatea N 135n, punctul 5.9 din OST 10 286-2001).
<8> Un eșantion de card de cont personal pentru eliberarea echipamentelor de protecție personală este prezentat în anexa la Regulile de furnizare a lucrătorilor din PPE, precum și în apendicele B la OST 10 286-2001.
Notă. În practică, acestea fac acest lucru: comisia examinează articolele de îmbrăcăminte sanitară și de serviciu livrate depozitului și stabilește procentul deprecierii acestuia. Dacă amortizarea este mai mare de 50%, munițiile sunt scrise, dacă sunt mai mici, îmbrăcămintea este pusă în ordine (curățată, spălată, etc.) și dăruită studenților, stagiarilor, lucrătorilor temporari. Pantofii bine purtați sunt de obicei distruși.
Angajatorul are obligația să asigure îngrijirea corespunzătoare a echipamentelor de protecție personală, depozitarea acestora, curățarea la uscat la timp, spălarea, repararea, degazarea, decontaminarea, decontaminarea și eliminarea îmbrăcămintei de protecție, precum și repararea, dezafectarea, decontaminarea și decontaminarea încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție personală (paragraful 26 din reguli furnizarea de lucrători PPE). În aceste scopuri, aceste reguli permit eliberarea către angajați a două seturi de îmbrăcăminte special prevăzute de TON, cu o dublă perioadă de uzură. În ceea ce privește îmbrăcămintea sanitară, clauza 5.10 din OST 10 286-2001 obligă angajatorul să se asigure că compania are numărul necesar de seturi de îmbrăcăminte sanitare, încălțăminte și accesorii sanitare pentru schimbare regulată în conformitate cu Standardele de îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii agricoli. Mai mult, clauza 5.11 din OST 10 286-2001 nu permite doar faptul, ci prevede ca fiecărui angajat al întreprinderii să i se asigure cel puțin 2 seturi de îmbrăcăminte sanitară. Pentru anumite sub-sectoare ale industriei alimentare, standardul a stabilit specificul furnizării angajaților de îmbrăcăminte sanitară (clauzele 5.11 - 5.13 din OST 10 286-2001). Astfel, este permis să aveți 6 seturi de haine sanitare pentru toți cei care lucrează în industria cărnii, 4 seturi în industria produselor lactate și păsări de curte, precum și să înlocuiți sacoul și pantalonii sau halatul cu o bluză (cămașă) sau invers, salopete cu jachetă și pantaloni sau invers, pantofi din piele de cauciuc și invers, o șapcă pe o eșarfă și invers<9>. Lucrătorii angajați în ateliere speciale și producția de hrană pentru copii, îmbrăcăminte sanitară se eliberează pentru o perioadă de două luni. Tipul de îmbrăcăminte sanitară și perioada uzurii sale de către lucrătorii angajați în producția de a doua preparate congelate rapid corespund profesiilor similare ale lucrătorilor din industria prelucrării cărnii. Muncitorilor din magazinele speciale, departamentelor pentru pregătirea culturilor starter, pentru producția de alimente pentru bebeluși ar trebui să li se ofere lenjerie și încălțăminte ușoară din piele pentru o perioadă de două luni.
<9> Această înlocuire este posibilă și la întreprinderile aparținând altor sub-sectoare ale industriei alimentare.
Pe lângă lucrătorii din profesii și funcții menționate explicit în TON și în Standardele de îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii agricoli, compania din industria alimentară trebuie să furnizeze echipamente de protecție personală și îmbrăcăminte sanitară (punctele 12-15 ale Regulilor privind furnizarea de echipamente de protecție personală, paragrafele 5.20 - 5.23 din OST 10 286 -2001):
- elevi, elevi și studenți pentru perioada de pregătire sau practică industrială, maeștri ai pregătirii industriale, lucrători care îndeplinesc temporar activități în profesii și funcții prevăzute de normele TON și de îmbrăcăminte sanitare relevante pentru lucrătorii agricoli - pe durata acestei lucrări;
- maiștri, maiștri, maiștri, asistenți și ajutoare ale căror profesii sunt prevăzute în TON și în Standardele de îmbrăcăminte sanitare pentru lucrătorii agricoli - li se oferă aceleași echipamente de îmbrăcăminte și echipament sanitar ca și lucrătorii din profesiile respective;
- angajații care efectuează în mod direct acele lucrări care dau dreptul de a primi echipament de protecție personală în conformitate cu TON și cu Standardele de îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii agricoli, dacă prin funcția sau profesia lor, acești lucrători sunt superiori în raport cu posturile și profesiile numite în Normele TON și Sanitare. haine pentru muncitorii agricoli;
- lucrători care combină profesii sau efectuează în mod constant muncă combinată, inclusiv în echipe complexe. Aceștia, pe lângă echipamentele de protecție personală și îmbrăcămintea sanitară, stabilite de profesia principală, li se oferă echipamente de protecție personală și îmbrăcăminte sanitară, prevăzute pentru profesia combinată.
Reprezentanților organizațiilor de reglementare ar trebui să li se ofere îmbrăcăminte sanitară (jachetă de bumbac alb sau halat de baie și aceeași pălărie sau eșarfă) pe durata inspecției. Acest lucru este menționat la punctul 5.24 din OST 10 286-2001.
La ce trebuie să fii atent?
În conformitate cu normele legislației muncii (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajații au dreptul să emită numai EIP (inclusiv îmbrăcăminte sanitare) care au trecut obligatoriu certificarea sau declarația de conformitate. Aceasta înseamnă că, atunci când achiziționați PPE, trebuie să aveți grijă să obțineți de la vânzător o copie a certificatului sau a declarației de conformitate. În plus, PPE ar trebui să li se ofere instrucțiuni care indică scopul și durata de viață a produsului, regulile de funcționare și depozitare a acestuia<10>.
<10> GOST 12.4.011-89 "Sistem de standarde de securitate în muncă. Echipament de protecție pentru lucrători. Cerințe generale și clasificare."
Un alt punct important: în furnizarea lucrătorilor PPE, este necesar să ne amintim că numele posturilor și profesiilor prevăzute de lista personalului organizației trebuie să corespundă numelor indicate în Directiva unificată a tarifelor și calificărilor pentru locuri de muncă și profesii ale lucrătorilor, Ghidul de calificare pentru profesiile lucrătorilor care stabilesc salarii lunare. Cartea de referință a calificărilor posturilor managerilor, specialiștilor și angajaților. Cert este că pozițiile și profesiile enumerate în normele standard de emitere a PPE sunt indicate în funcție de numele date în aceste directoare (paragraful 4 din Regulile de furnizare a lucrătorilor PPE).
impunere
Impozit pe venit. Alineatul 3 p. 1 Art. 254 din Codul fiscal al Federației Ruse permite recunoașterea costurilor pentru îmbrăcămintea de muncă și alte echipamente individuale de protecție prevăzute de legislația Federației Ruse (nefiind proprietate amortizabilă) drept cheltuieli materiale. Costul unei astfel de proprietăți este inclus în componența costurilor materiale, pe măsură ce este pus în funcțiune (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 13.11.2007 nr. 03-03-06 / 4/148).
După cum puteți vedea, Codul fiscal, care prevede că costul include PPE, prevăzut de lege, nu specifică, această restricție se aplică numai cazurilor de emitere a PPE sau, de asemenea, standardelor pentru emiterea lor.
Rețineți că formularea alineatelor 3 p. 1 art. 254 din Codul fiscal al Federației Ruse, în vigoare până în 2006, nu conținea deloc nicio referire la legislație. Cu toate acestea, finanțatorii au negat posibilitatea de a recunoaște, în scopuri fiscale, costurile îmbrăcămintei speciale emise angajaților profesiilor și funcțiilor care nu sunt prevăzute de normele standard (Scrisoarea din 21 septembrie 2005 N 03-03-04 / 1/216), spre deosebire de arbitri (Decizii FAS FEB din 13 februarie 2008 N Ф03-А59 / 07-2 / 5933, FAS MO din 19 ianuarie 2007 Nr. KA-A40 / 13501-06, din 18 februarie 2005 Nr. KA-A40 / 280-05).
Atunci când explică contabilitatea fiscală a îmbrăcămintei de muncă după 1 ianuarie 2006, finanțatorii indică, de asemenea, că costurile îmbrăcămintei de muncă emise angajaților profesiilor și funcțiilor care nu sunt numite în norme standard nu sunt luate în considerare și acum este dificil să se argumenteze cu acest lucru (scrisorile Ministerului Finanțelor din Rusia din 10.19.2006 N 03-11-05 / 235, din 05.04.2006 N 03-03-04 / 1/320).
Astfel, este posibil să se reducă profitul impozabil prin valoarea echipamentelor de protecție personală emise angajaților numai dacă profesiile și pozițiile acestor angajați sunt indicate în norme standard (TON, TSN și Norme de îmbrăcăminte sanitare pentru lucrătorii agricoli).
Singura excepție de la această regulă (PPE este acordată angajaților profesiilor și funcțiilor care nu sunt specificate în normele standard) este cazul în care angajatorul a certificat locul de muncă și, pe baza rezultatelor sale, condițiile de muncă ale angajatului au fost recunoscute ca dăunătoare și (sau) periculoase, efectuate în condiții speciale de temperatură sau referitoare la poluare (paragraful 4, paragraful 4 din Procedura de certificare a locurilor de muncă în condiții de muncă, apendicele la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 08.31.2007 N 569).
Acum vom afla dacă este posibil să recunoaștem în scopuri fiscale costurile echipamentelor de protecție personală emise angajaților în conformitate cu standardele îmbunătățite și nu standardele.
Notă. Ghidat de articol 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și situația sa financiară și economică, de a stabili standarde pentru eliberarea gratuită a echipamentului personal de protecție lucrătorilor, ceea ce îmbunătățește protecția lucrătorilor împotriva nocivilor și (sau ) factori periculoși, precum și condiții speciale de temperatură sau poluare.
Astfel, legislația muncii permite angajatorului să emită angajați de protecție personală angajaților la un nivel îmbunătățit. Pe baza acestui fapt, Ministerul Finanțelor consideră că costurile achiziționării echipamentului individual de protecție sunt incluse în componența cheltuielilor în limita standardelor de extrădare determinate în conformitate cu art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică în conformitate cu standardele pentru eliberarea gratuită a PPE stabilite de întreprindere (Scrisori din data de 14.11.2007 N 03-03-05 / 254, din 23.04.2007 N 03-04-06-01 / 128, din 04.04. 2007 N 03-03-06 / 1/214). Rețineți că există explicații ale autorităților fiscale din Moscova (Scrisori din 15.01.2009 N 19-12 / 001813, 07/03/2008 N 20-12 / 063172), care contrazic concluziile Ministerului Finanțelor și sunt dezavantajoase pentru contribuabilii care au grijă de angajați: ca costurile de îmbrăcăminte să fie recunoscute în măsura permisă de lege. Există exemple de hotărâri judecătorești care împărtășesc această poziție.<11>. Dacă trebuie să le iau în considerare - depinde de contribuabil să decidă. Considerăm că angajatorul are dreptul de a urmări explicațiile Ministerului Finanțelor și de a ține cont de costurile achiziționării echipamentului individual de protecție, inclusiv peste standardele standard. La rândul nostru, oferim un argument mai important în favoarea poziției corecte a finanțatorilor: dacă sunteți de acord că costurile de achiziție a PPE ar trebui să fie normalizate, atunci ar trebui, de asemenea, să fiți de acord că această condiție ar trebui să se aplice în egală măsură oricărui PPE, indiferent de costul lor . Cu toate acestea, PPE în valoare de peste 20.000 de ruble care îndeplinesc criteriile de recunoaștere a mijloacelor fixe vor fi depreciate în contabilitatea fiscală. Și în legătură cu PPE - proprietăți amortizabile, cu siguranță nu există restricții pentru recunoașterea completă a cheltuielilor.
<11> Rezoluția FAS SKO din 04.06.2008 N N08-2581 / 2008.
Subliniem că toate explicațiile finanțatorilor cu privire la impozitarea costurilor echipamentului individual de protecție se aplică îmbrăcămintei sanitare, încălțămintei și materialelor sanitare. Aceasta rezultă din scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 21.09.2005 N 03-03-04 / 1/216, care precizează că îmbrăcămintea sanitară în scopuri fiscale este echivalentă cu cea specială. Mai mult, finanțatorii au explicat: problema îmbrăcămintei sanitare și speciale pentru lucrători în același timp nu împiedică contribuabilul să recunoască costurile materiale (paragraful 3, paragraful 1, articolul 254 din Codul fiscal al Federației Ruse), fie ca unul, fie altul. În mod similar, în Scrisoarea din 21.06.2005 N 03-03-04 / 1/18, Ministerul Finanțelor a autorizat instalația de prelucrare a cărnii să țină seama de costurile de îmbrăcăminte de unică folosință prevăzute în OST 10286-2001 (mănuși din plastic, huse pentru pantofi, pansamente, șorțuri, volane pentru brate, căptușeală) ca parte a cheltuielilor cu materialele. .
Impozit social unificat. Obiectul acestei taxe este recunoscut sub formă de plăți și alte taxe acumulate în favoarea persoanelor fizice în cadrul contractelor de drept civil și de muncă (clauza 1, articolul 236 din Codul fiscal al Federației Ruse). Costul PPE nu este recunoscut ca plată în cadrul unui contract de muncă și nu este supus impozitării UST. Ministerul Finanțelor face o astfel de concluzie, indiferent de existența unor prevederi în acordul de muncă (colectiv) privind furnizarea gratuită a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială și alte echipamente de protecție personală, inclusiv în conformitate cu normele stabilite de angajator (Scrisoarea din 23.04.2007 nr. 03-04-06-01 / 128) . Apropo, într-o scrisoare din 04.04.2007 N 03-03-06 / 1/214 finanțatorii, deși au recunoscut că obiectul de impozitare al UST la transferul PPE către angajați, nu se referă la paragraful 1 al art. 236 din Codul fiscal al Federației Ruse și în alin 2 p. 1 Articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse. În plus, aceștia au menționat că PPE ar trebui să fie emis în conformitate cu normele stabilite ținând cont de prevederile art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Impozitul pe venitul personal. Conform art. 41 din Codul fiscal al Federației Ruse, veniturile sunt recunoscute ca beneficii economice în numerar sau în natură, care este luat în considerare dacă poate fi evaluat în măsura în care o astfel de prestație poate fi estimată și determinată în conformitate cu cap. 23 din Codul fiscal. Dacă salopeta și alte echipamente individuale de protecție sunt emise unui angajat numai pentru desfășurarea activităților de producție și nu devin proprietatea acestuia, atunci nu există niciun beneficiu economic (venit) și, prin urmare, niciun obiect al impozitului pe venit personal (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia 23.04.2007 N 03-04-06-01 / 128, din 04.04.2007 N 03-03-06 / 1/214). În acest caz, nu contează dacă eliberarea echipamentului personal de protecție pentru angajații acestor profesii și funcții este sau nu asigurată. Obligația de a calcula impozitul pe venit nu apare (clauza 1, articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse) în măsura în care salariile nu sunt remunerate angajaților pentru îndatoririle de muncă îndeplinite, nu veniturile încasate în natură de către angajați, acestea le sunt emise doar pe durata îndatoririlor de muncă (rezoluție FAS SZO din data de 08.20.2008 N A56-27963 / 2007).
Taxa pe valoare adaugata. Repetăm, salopeta și alte echipamente personale de protecție sunt transferate angajatului doar pe durata sarcinilor sale. Aceasta înseamnă că nu există vânzare (transfer de proprietate asupra mărfurilor rambursabile sau gratuite), nu apare niciun obiect de TVA (paragraful 1 al alineatului 1 al articolului 146 din Codul fiscal al Federației Ruse)<12>. În același timp, se poate pune următoarea întrebare în fața contribuabilului: este necesar să perceapă TVA dacă, la concediere, angajatul nu a livrat PPE în depozit în modul prescris? Poziția Ministerului Finanțelor în acest caz este destul de previzibilă: dreptul de proprietate asupra PPE a fost transmis angajatului, ceea ce înseamnă că suma reținută de la acesta pentru PPE neîntoarsă este supusă TVA. Ministerul Finanțelor a dat explicații similare cu privire la uniformele care nu au fost returnate de către angajat (Scrisoarea din 22.04.2005 N 03-04-11 / 87). Cu toate acestea, contribuabilului nu i se poate percepe TVA, argumentând că suma reținută de la angajat pentru nereturnarea echipamentului personal de protecție nu este plata pentru bunurile vândute, ci compensația pentru pierderea bunurilor. În cadrul instanței, această abordare găsește sprijin (Deciziile FAS DVO din 10/10/2008 N 303-2901 / 2008, FAS ВСО din 15.02.2007 N А33-1973 / 04-С3-Ф02-326 / 07-С1). Desigur, compensarea ar trebui să fie reflectată în contabilitate.
<12> Decizia Curții de Apel a zecea din 11.07.2008 N A41-K2-10796 / 07.
T. K. Lyubimtseva
Revist expert
"Industria alimentară:
contabilitate
și impozitare "
Atunci când organizăm măsuri pentru prevenirea infecțiilor nosocomiale, nu trebuie subestimat importanța utilizării echipamentelor de protecție personală de încredere în instituțiile medicale: halate medicale, șepci, măști, mănuși etc. În articol vom vorbi despre problema îmbrăcămintei sanitare, ținând cont de modificările aduse Instrucțiunii nr. 157n<1>.
Standarde sanitare pentru eliberarea de îmbrăcăminte medicală personalului medical
Conform alineatului 15.15 SanPiN 2.1.3.2630-10<2> personalul medical trebuie să fie prevăzut cu seturi de haine înlocuibile: haine, pălării, încălțăminte înlocuibile în conformitate cu fișa de timp, dar nu mai puțin de trei seturi de haine de lucru pentru un angajat.
Schimbarea hainelor în unitățile profilelor chirurgicale și obstetrice se efectuează zilnic și pe măsură ce devin murdare, în unitățile profilului terapeutic de două ori pe săptămână și pe măsură ce se murdăresc. Haine și încălțăminte înlocuibile ar trebui să fie, de asemenea, furnizate personalului medical al altor unități care oferă asistență consultativă și alte asistență, precum și lucrătorilor tehnici și tehnici (Secțiunea 15.17 din SanPiN 2.1.3.2630-10).
În Ordinul Ministerului Sănătății al URSS N 65<3> Au fost stabilite normele privind eliberarea gratuită a hainelor sanitare-igienice, a încălțămintei și a accesoriilor sanitare angajaților instituțiilor, întreprinderilor și organizațiilor de sănătate.
În conformitate cu Ordinul nr. 65 al Ministerului Sănătății al URSS, medicii, asistenții, asistentele, instructorii de terapie fizică, instructorii de terapie ocupațională, surorile de gazdă, castelanii, tehnicienii, asistenții de laborator cu raze X și personalul de curățare a spitalelor (inclusiv clinici și unități clinice de știință și institutele de cercetare, instituțiile de învățământ medical, secțiile medicale și sălile de clasă ale instituțiilor de învățământ) sunt emise următoarele îmbrăcăminte de protecție:
De asemenea, trebuie menționat că, în Ordinul Ministerului Sănătății al URSS N 65, extrădarea halatelor pentru bumbac sau șorțuri în aceeași cantitate și pentru aceeași perioadă este permisă pentru paramedici și asistenți medicali. Prin urmare, dacă șeful organizației medicale consideră că este necesar să se efectueze o înlocuire, acest lucru se poate face fără a încălca legislația din domeniu.
În timp ce sunt de serviciu în spital și orfelinat, precum și atunci când lucrați în cutii sterile, papucii ar trebui să li se ofere suplimentar personalului medical - o pereche timp de 12 luni, pantofii preventivi se dau în loc de papuci în secțiile chirurgicale (TU 17-1501-75) - de asemenea, o pereche pentru 12 luni.
Personalul medical care lucrează în săli de operații, vestiare ale spitalelor, maternități și secții postpartum, săli de operație în box pentru prepararea sângelui și a produselor din sânge, pe lângă îmbrăcăminte conform standardelor de mai sus, sunt oferite următoarele articole de îmbrăcăminte
Standarde suplimentare sunt, de asemenea, prevăzute pentru personalul medical care lucrează cu cadavrele și materialele cadaverice. Li se oferă o rochie sau o cămașă de bumbac în cantitate de trei piese timp de 24 de luni.
Tehnicienii stomatologi care lucrează în clinici și unități stomatologice beneficiază de următoarele tipuri de îmbrăcăminte sanitară:
Experți medici, medici legali, asistenți de laborator, cercetători, asistente, chimiști medici în laboratoarele de criminalistică și laboratoare de criminalistică și institute de criminalistică trebuie să emită următoarele îmbrăcăminte:
Prin standarde similare, îmbrăcămintea sanitară este oferită medicilor, secundarilor (inclusiv dezinfectoarelor, dezinfectoarelor, cazanelor) și personalului de îngrijire al instituțiilor sanitare.
Angajații farmaciilor, chioșcurilor, depozitelor angajate în luarea rețetelor, fabricarea, ambalarea, controlul și distribuirea medicamentelor, distribuirea și vânzarea de produse medicale și optică, spălarea vaselor farmaceutice, precum și administratorii și casieriile farmaciilor au dreptul la o halat de bumbac cu șapcă sau eșarfă în valoare de trei bucăți timp de 24 de luni.
În conformitate cu reglementările prevăzute în Ordinul Ministerului Sănătății URSS N 65, îmbrăcămintea sanitară și igienică, încălțămintea sanitară și accesoriile sanitare sunt proprietatea unei organizații medicale și sunt eliberate angajaților gratuit pentru toată durata de muncă.
Reguli de eliberare a hainelor sanitare personalului medical
Normele de furnizare a angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 01.06.2009 N 290н (în continuare - Regulile N 290н).
Notă. Normele N 290n sunt supuse aplicării de către toate organizațiile și instituțiile, indiferent de formele lor de organizare și de drept și de formele de proprietate.
În documentul de mai sus, procedura de eliberare a hainelor speciale pentru angajații organizației este descrisă destul de clar. Subliniem principalele puncte ale acestor reguli.
(1) În conformitate cu alineatul (4) din Regulile N 290n, angajatorul este obligat să cumpere și să emită îmbrăcăminte specială care a trecut prin certificare sau declarație de conformitate în modul prescris.
(2) Salopetele sunt achiziționate în detrimentul angajatorului (paragraful 4 din Regulile N 290n). În acest caz, trebuie avut în vedere faptul că achiziția unei astfel de îmbrăcăminte în detrimentul lucrătorilor este inacceptabilă.
3. În virtutea clauzei 6 din Regulamentul nr. 290n, o organizație medicală are dreptul, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și situația sa financiară și economică, să stabilească standarde pentru eliberarea gratuită de haine și încălțăminte speciale angajaților, care îmbunătățesc protecția în comparație cu standardele standard lucrătorii din factori nocivi și condiții de muncă.
Aceste standarde sunt aprobate prin actele de reglementare locale ale angajatorului pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. În același timp, opinia sindicatului ar trebui să fie luată în considerare, iar noile norme pot fi incluse în contractele colective și (sau) de muncă care indică norme standard, în comparație cu furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
4. Conform alineatului 12 din Regulile N 290n, hainele sanitare eliberate personalului medical trebuie să respecte sexul, înălțimea și mărimea, natura și condițiile de muncă prestate. Astfel, legislația obligă angajatorul să emită îmbrăcăminte specială de mărimea cerută.
5. În conformitate cu alineatul (13) din Regulile N 290n, organizația medicală trebuie să organizeze contabilitatea și controlul corespunzător al eliberării îmbrăcămintei sanitare către angajați în timp util. Reamintim că condițiile de utilizare a îmbrăcămintei sanitare sunt calculate de la data emiterii efective a acestora către angajați.
(6) Eliberarea și livrarea de îmbrăcăminte sanitară angajaților se înregistrează pe un card de cont personal pentru eliberarea acestor îmbrăcăminte, a cărui formă este prevăzută în apendicele la Regulamentul nr. 290n.
Reflectarea în contabilitatea primirii și livrării hainelor medicale personalului medical
Procedura contabilă pentru îmbrăcămintea specială este determinată de Instrucțiunea N 157n. În conformitate cu punctul 99 din acest document, îmbrăcămintea specială din unitățile sanitare este reflectată în inventarul din contul 105 05 „Echipamente moi”.
Conform standardelor prevăzute la punctul 102 din Instrucțiunea N 157n, se acceptă îmbrăcăminte specială pentru contabilitate la costul real, adică suma tuturor costurilor asociate cu achiziția sa. Astfel, o instituție medicală are dreptul să includă în costul real al îmbrăcămintei speciale nu numai prețul achiziției sale, ci și costurile oferite de informații și consultanță, transport și alte servicii.
Exemplu 1. Spitalul, care este o instituție bugetară, a suportat în februarie 2015 următoarele tipuri de cheltuieli pentru achiziția de 86 de seturi de haine speciale (cămașă și pantaloni de bumbac) pentru personalul medical al instituției:
- costul costumelor din contract este de 118.000 de ruble. (inclusiv TVA (18%) - 18.000 ruble);
- costul furnizării serviciilor de livrare - 3000 de ruble. (fara TVA).
Toate cheltuielile efectuate în detrimentul asigurării medicale obligatorii.
| Conținutul funcționării | Debit | Credit | Suma, freacă. |
| Salopete primite de la furnizor | 7 106 34 340 | 7 302 34 730 | 118 000 |
| Servicii de livrare a hainelor de muncă furnizate | 7 106 34 340 | 7 302 22 730 | 3000 |
| Luate în considerare stocurile la costul real format (118 000 + 3000) frecare. |
7 105 35 340 | 7 106 34 340 | 121 000 |
| Banii transferați furnizorului pentru hainele de muncă furnizate | 7 302 34 830 | 7 201 11 610 | 118 000 |
| Banii transferați pentru plata serviciilor de transport | 7 302 22 830 | 7 201 11 610 | 3000 |
În plus, trebuie menționat că, în conformitate cu modificările aduse alineatului 385 din Instrucțiunile nr. 157n prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 29 august 2014 nr. 89н, contabil pentru proprietățile emise de instituție angajaților pentru uz personal pentru a-și îndeplini îndatoririle oficiale (oficiale), pentru a asigura controlul pentru siguranța, utilizarea și mișcarea prevăzută a acestuia se efectuează în contul off-balance 27.
Notă. Acceptarea proprietății în contul off-balance 27 se realizează pe baza documentului contabil primar la valoarea contabilă.
Eliminarea proprietății din contabilitatea din afara bilanțului se efectuează pe baza documentului de contabilitate principală la costul la care acestea au fost acceptate anterior pentru contabilitatea din afara bilanțului.
Atunci când reflectă operațiunile privind eliberarea de îmbrăcăminte sanitară, profesioniștii medicali ar trebui să utilizeze Recomandările metodologice, care au fost trimise prin Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din data de 19.12.2014 N 02-07-07 / 66918.
Așa cum s-a menționat la punctul 2.5 din recomandările metodologice, eliminarea stocurilor cu o durată de viață standard de operare, eliberată pentru utilizare personală (individuală) de către angajați pentru îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale<4>ar trebui să fie reflectate în evidența contabilă:
Debitul conturilor 0 401 20 272 „Cheltuieli de stocuri”, 0 109 00 272 „Cheltuieli de stocuri în costul bunurilor finite, lucrărilor, serviciilor”
Contul de credit 0 105 35 440 "Inventare" cu reflectare simultană în contul din afara bilanțului 27 "Valori materiale emise pentru uz personal angajaților (angajaților)".
Exemplul 2. Vom folosi condițiile din Exemplul 1. Să presupunem că în februarie 2015, 10 medii de haine în valoare de 14.069,77 ruble au fost emise medicilor secției chirurgicale din depozitul spitalului.
Operațiunile cu privire la eliberarea de salopete către angajați au sensul mutării stocurilor materiale din cadrul instituției de la o persoană responsabilă financiar în alta. Documentul principal, pe baza căruia se înregistrează în contabilitate, este cerința facturii (f. 0315006).
După eliberarea de îmbrăcăminte sanitară destinată utilizării de către un angajat, se pune întotdeauna întrebarea cu privire la momentul în care ar trebui debitat din contul din afara bilanțului 27.
În conformitate cu punctul 13 din Regulile N 290n, numai improprii pentru îmbrăcăminte care nu poate fi refăcută sau restaurarea acestora nu este viabilă din punct de vedere economic este supusă eliminării.
Hainele speciale și încălțămintea specială returnată de angajați după expirarea șosetelor, dar totuși potrivite pentru o utilizare ulterioară, pot fi utilizate în scopul propus după spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtarea prafului, decontaminare și reparare. Determinarea inadecvabilității și a procentului de uzură a salopetelor se realizează într-o instituție bugetară de către o comisie permanentă numită prin ordin (ordin) al conducătorului instituției (punctul 22 din Regulile N 290n).
Notă. Expirarea șosetelor nu este un motiv pentru a scrie haine și încălțăminte speciale.
Dacă salopetele nu sunt potrivite pentru purtare, în prezența comisiei este scrisă și distrusă (tăiată, sfâșiată etc.), cu alte cuvinte, se transformă într-o cârpă. În acest caz, ștampilele aplicate anterior la inventarul soft atunci când sunt acceptate pentru contabilitate și punerea în funcțiune sunt întrerupte. După aceea, se debitează din contul off-balance 27.
Exemplul 3. Patru seturi de haine speciale în valoare de 2000 de ruble au fost eliberate anterior tehnicianului stomatolog din cadrul clinicii stomatologice. În februarie 2015, șosetele lor au expirat. Prin decizia comisiei privind unitatea, îmbrăcămintea specială a fost declarată improprie și dedusă din bilanț.
În contabilitatea instituției au fost înregistrate următoarele înregistrări:
Dacă, la concediere, angajatul a predat salopete ale căror șosete nu au expirat, comisia stabilește procentul de uzură. La reeditarea hainelor uzate, perioada de uzură se calculează ținând cont de procentul stabilit de uzură.
Notă. Atunci când reeditați îmbrăcăminte specială pe cardul personal al angajatului, se face o înregistrare cu marcajul „folosit” (second-hand).
Și ce să faci într-o situație dacă un angajat renunță și nu a predat haine speciale (de exemplu, pentru că a pierdut)?
În conformitate cu alineatul (2). 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei deficiențe de valori care au fost transferate salariatului în baza unui contract scris special sau primite de acesta pe un document unic, acesta răspunde integral în ceea ce privește valoarea prejudiciului care i-a fost cauzat.
Valoarea acestor daune este determinată de pierderile efective, care sunt calculate pe baza prețurilor de piață în vigoare într-o anumită zonă în ziua daunei, dar nu mai mici decât valoarea proprietății conform datelor contabile, ținând cont de gradul deprecierii sale (art. 246 din Codul muncii al Federației Ruse).
Astfel, în cazul în care eliberarea de îmbrăcăminte specială este emisă corect atunci când salariatul care părăsește organizația nu o returnează, instituția medicală are dreptul să solicite rambursarea costului îmbrăcămintei speciale (a cărei perioadă de utilizare nu a expirat), ținând cont de gradul de uzură (art. 246 din Codul muncii al Federației Ruse).
Exemplul 4. Să presupunem că medicul a renunțat și nu a returnat noul set de haine speciale care i-au fost date. Pe baza ordinului șefului instituției medicale, acest angajat este obligat să compenseze daunele cauzate instituției la costul estimat al îmbrăcămintei<5> prin depunerea de fonduri în casieria organizației.
Costul estimat al pagubelor este de 1.500 de ruble.Un set de haine a fost achiziționat în detrimentul asigurării medicale obligatorii. Costul real de achiziție - 850 de ruble.
În contabilitate se fac următoarele intrări:
Prezentăm pe scurt principalele concluzii.
1. În conformitate cu punctul 15.15 din SanPiN 2.1.3.2630-10, personalul medical trebuie să fie dotat cu seturi de îmbrăcăminte înlocuibile.
2. Angajatorul este obligat să achiziționeze și să emită îmbrăcăminte specială care a certificat sau declarație de conformitate în modul prescris. Îmbrăcămintea este achiziționată pe cheltuiala unei instituții medicale.
3. Îmbrăcămintea sanitară eliberată personalului medical trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii, naturii și condițiilor muncii pe care o efectuează.
4. Contabilitatea bunurilor emise de instituție către angajați în vederea utilizării personale pentru îndeplinirea sarcinilor lor oficiale (oficiale) se efectuează în contul contabil din afara bilanțului 27 la valoarea contabilă.
5. Eliminarea proprietății din contabilitatea din afara bilanțului se efectuează pe baza documentului de contabilitate principală la costul pentru care obiectele au fost acceptate anterior pentru contabilitatea din afara bilanțului.
6. În cazul executării corecte a emiterii de îmbrăcăminte specială, dacă aceasta nu este returnată de către salariatul care părăsește organizația, instituția medicală are dreptul de a solicita rambursarea costului îmbrăcămintei (a cărei perioadă de utilizare nu a expirat), ținând cont de gradul de uzură.
Angajatorii au adesea dificultăți atunci când se confruntă cu problema de a le oferi lucrătorilor haine speciale și sanitare. Care este diferența dintre ele și care este ordinea eliberării lor? Să ne dăm seama.
Dacă munca angajatului este legată de poluare, atunci, pe lângă echipamentele individuale de protecție, trebuie să li se ofere agenți de spălare și neutralizare: săpun, creme regenerante și regenerare etc. (articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). În lucrările care sunt asociate cu contaminanții ușor spălați, angajatorul are dreptul să nu emită produse de spălare fiecărui angajat. De exemplu, puteți plasa dozatoarele cu săpun lichid într-o cameră sanitară comună.
Haine speciale - Acesta este un fel de PPE. Acesta protejează angajatul de
factori nocivi de producție: poluare, condiții speciale de temperatură, lichide corozive etc.
Angajatorul este obligat să ofere gratuit îmbrăcăminte speciale angajaților dacă lucrează:
- în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
- în condiții speciale de temperatură;
- privind munca legată de poluare (prima parte a articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu privire la îmbrăcăminte sanitară, atunci protejează, de asemenea, muncitorul de poluarea industrială generală, dar protejează de asemenea lucrurile de lucru (de exemplu, un capac de bucătar împiedică părul să intre în mâncare gătită). Este necesar pentru lucrătorii care sunt expuși la factori biologici - microorganisme. De exemplu, în întreprinderile comerciale și de producție alimentară, în organizațiile de catering.
Ce documente reglementează eliberarea de EIP și îmbrăcăminte sanitară
Furnizând lucrători PPE, angajatorul ar trebui să fie ghidat norme standard. Acestea sunt concepute atât pentru profesii specifice din diferite sectoare ale economiei (standarde tipice ale industriei pentru emiterea echipamentului individual de protecție), cât și pentru profesiile transversale comune tuturor întreprinderilor (standarde tipice transversale pentru emiterea de echipamente individuale de protecție).
Îmbrăcămintea sanitară pentru angajații întreprinderilor din industria alimentară este emisă conform OST 10 286-2001 „Îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii agricoli. Norme de sprijin. Reguli de utilizare și funcționare ”(în continuare - Normele privind furnizarea de îmbrăcăminte sanitară). În special, documentul prezintă normele privind eliberarea de îmbrăcăminte sanitară lucrătorilor din industria cărnii și a produselor lactate și pentru producția de produse alimentare.
Care este diferența dintre emiterea echipamentului personal de protecție și eliberarea de îmbrăcăminte sanitară
Angajatorul trebuie să achiziționeze, pe cheltuiala sa, atât îmbrăcăminte pentru echipamente, cât și echipament sanitar. Astfel, acestea sunt proprietatea angajatorului, iar angajatul trebuie să returneze hainele care i-au fost date la concediere sau transfer în altă poziție. Pentru a controla acest proces, utilizați card de cont personal care emite PPE.
Una dintre obligațiile angajatorului este de a avea grijă de îmbrăcăminte de muncă, de a o curăța și repara în timp util. Prin urmare, puteți oferi angajatului două seturi de EIP cu o dublă perioadă de uzură.
Există o cerință specifică pentru îmbrăcămintea sanitară: fiecare angajat trebuie să aibă cel puțin două seturi. În industria cărnii, angajații pot avea șase seturi de îmbrăcăminte sanitară, în prelucrarea produselor lactate și păsări de curte - patru seturi. În plus, puteți înlocui îmbrăcămintea sanitară:
- sacou și pantaloni sau halat de baie pentru salopete salopete cu bluză (cămașă);
- salopeta pentru jacheta si pantaloni;
- pantofi de piele pe pantofi de cauciuc și invers;
- o șapcă pe o eșarfă și invers (punctul 5. 11 din Norma pentru furnizarea de îmbrăcăminte sanitară).
Dacă reprezentanții organizațiilor de reglementare veneau la întreprinderea din industria alimentară, ar trebui să li se ofere îmbrăcăminte sanitară la momentul inspecției: o jachetă de bumbac alb sau halat, pălărie sau bată (punctul 5.24 din Standardul pentru îmbrăcăminte sanitare).
Ce greșeli nu pot fi făcute la emiterea echipamentului personal de protecție și a îmbrăcămintei sanitare?
Pe baza practicii, puteți enumera încălcările tipice de care trebuie să aveți grijă când emiteți echipamente de protecție personală și îmbrăcăminte sanitară. Printre ei:
- Este interzisă acordarea de echipamente de protecție și îmbrăcăminte sanitară angajaților după o perioadă de încercare. Un angajat are dreptul să le primească imediat, chiar dacă este transferat temporar la această muncă, urmând instruire sau practică.
- Este imposibil să înlocuiți un PPE cu altul fără a ține cont de opiniile sindicatului sau ale reprezentantului autorizat al lucrătorilor.
- ÎMP și îmbrăcăminte sanitare care nu au trecut certificarea nu ar trebui să fie eliberate lucrătorilor. În același timp, perioada de valabilitate a certificatului ar trebui să acopere perioada de purtare a hainelor de muncă de către angajat.
- În cazul deteriorării sau pierderii salopetelor, angajatul trebuie să emită imediat un alt set, apoi să înțeleagă motivele pentru ce s-a întâmplat.
- Atunci când angajați un angajat, trebuie informat despre ce echipament de protecție și îmbrăcăminte sanitară sunt potrivite pentru el.
- Angajatorul nu ar trebui să schimbe obligația de a avea grijă de haine de muncă angajatului, de exemplu, oferindu-i produse de rufe.
Informații de pe site-ul http: e.otruda.ru