Perioada de probă pentru un pensionar Codul muncii nu stabilește nicio restricție pentru pensionari la stabilirea unei perioade de probă. Aceasta înseamnă că acționează reguli generale (Articolul 70 din Codul muncii):
- procesul se dispune numai prin acord;
- condiția de testare este în mod necesar stabilită în contractul de muncă;
- perioada de testare - maxim 3 luni (până la șase luni puteți testa directorul, adjunctul său, contabilul șef și adjunctul său, directorul sucursalei sau reprezentanței);
- cu un acord pe durată determinată, perioada maximă este de două săptămâni (dacă termenul acordului este de maximum 2 luni, atunci testul nu este deloc stabilit).
Vacanță suplimentară pentru un pensionar Articolul 128 din Codul Muncii stabilea că un pensionar care lucrează poate lua vacanță administrativă (neplătită) - 14 zile pe an. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o scrisoare de concediu, iar directorul nu are dreptul să nu-l lase să plece.
Cum să angajezi un angajat cu vârsta de pensionare?
Plata compensației pentru îngrijirea persoanelor cu handicap. Plățile lunare de compensare sunt alocate persoanelor fizice care au grijă de bătrâni (peste 80 de ani) sau unei persoane cu dizabilități din grupul 1.
În timp ce primește astfel de plăți, îngrijitorului îi este interzis să se angajeze în muncă remunerată. Destinatarii oricăreia dintre aceste plăți de pensie trebuie să țină minte că autoritățile PFR monitorizează cu atenție primirea contribuțiilor de asigurare în conturile personale ale acestor categorii de pensionari.
De îndată ce se cunoaște transferul primelor de asigurare, plata în exces a pensiei primite ilegal este supusă recalculării și se solicită daune-interese. În același timp, nu contează în ce contract a lucrat pensionarul - pentru muncă sau GPC.
Ce pierde un pensionar care obține un loc de muncă?
Codul Muncii nu prevede pensionarii, dar există încă recomandări ale OIM pe care angajatorii nu trebuie să le respecte, ci au dreptul de a-i consacra în contractul colectiv:
- schimbarea formei de organizare a muncii, dacă depășește un angajat mai în vârstă;
- limitarea orei suplimentare;
- modernizarea locului de muncă în scopul păstrării sănătății și prevenirii accidentelor;
- organizarea controlului sănătății (examen medical profilactic).
Angajarea unui pensionar fără o atenție la carnetul de muncă! Important: chiar și cu pensionarii este imposibil să închei contracte de drept civil, la încheierea cărora relația nu este formalizată, așa cum ar trebui să fie conform Codului Muncii! Dacă este planificat să angajeze un pensionar pentru a îndeplini o funcție specifică pentru care va primi un salariu, apar relații de muncă și acestea trebuie formalizate strict în conformitate cu normele legii.
Angajarea unui pensionar: înregistrare, avantaje, dezavantaje
libertatea conștiinței
- o familie
- întâlniri, mitinguri
- propriu
- subvenții și beneficii
- transport
- relații de muncă
- drept penal
- finanţa
- viata privata
- amenzi
- ecologie
Vă rugăm să citiți regulile de participare și Regulamentul privind lucrul cu datele personale Sunt de acord cu regulile și autorizez prelucrarea datelor mele personale Sunt deja înregistrat? Autentificare cu parolă Am uitat parola Geografie:
- Republica Adygea.
- Altai, rep.
- Regiunea Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Republica Bashkortostan.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Republica Buryatia
- Regiunea Vladimir
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Republica Dagestan.
- Autorul evreiesc.
Pensionar și de lucru. trăsăturile relațiilor de muncă cu pensionarii
Dar, în cazul unei pierderi de locuri de muncă, pensia este crescută automat - până la o dimensiune care ține cont de toate indexate anterior. Dacă modificările aduse legilor nu ar fi adoptate, pensionarii pensionari ar trebui să colecteze certificate și să meargă cu aceștia la biroul PFR pentru a-și recalcula pensia.
Acum toate acestea se vor face automat. Dacă cineva nu are încredere în serviciile electronice, atunci poate veni el însuși la biroul teritorial al fondului și să notifice despre demitere. Dar acum acesta este doar un drept, nu o datorie. Decizia de majorare a pensiei, luând în considerare indexările ratate, se ia pentru fiecare persoană, după ce toate datele despre ea au fost analizate.
Despre pensie
- 8 Angajarea unui pensionar fără carnet de muncă
De ce să angajezi un pensionar Conform statisticilor, atitudinea față de angajarea pensionarilor s-a schimbat cu greu în ultimii cinci ani: Statistici utile
- 35% dintre firmele rusești refuză serviciile lucrătorilor mai în vârstă (angajatorii recrutează echipe de tineret de la tineri creativi, sociabili și activi);
- 39% angajează pensionari în unele cazuri (mai rar pentru funcții înalte, care necesită experiență bogată, concentrare și eficiență maximă, mai des pentru posturile cu un nivel mai puțin remunerat de un curat, agent de pază, șofer);
- 26% dintre firme angajează cu bucurie pensionari.
Un mare plus pentru un angajat mai în vârstă este faptul că va face totul așa cum trebuie, deși va petrece mai mult timp la muncă (există multe), spre deosebire de un angajat tânăr (deși nepăsător, dar gata).
Cum să solicitați un loc de muncă în calitate de pensionar
Atenţie
Fondurile acumulate ca urmare a recalculărilor indexate sunt returnate pensionarului după plecare. Important! Toți lucrătorii mai în vârstă au aceleași drepturi ca și cetățenii cu vârsta pre-pensionare.
Sunt plătite concediu medical, vacanța este oferită, asistența medicală este oferită. În același timp, li se oferă o serie de beneficii. Avantajele și dificultățile de a lucra la o odihnă bine meritată Încheierea oficială a unui contract de muncă pentru muncitorii de vârstă stă la baza furnizării multor prestații.
Info
Ele acoperă mai multe zone. Vacanță Pentru această categorie de cetățeni, vacanța suplimentară pe cheltuiala lor este de 14 zile. Concediul se acordă oricând la inițiativa salariatului.
În prezența unui handicap, numărul de zile crește la 60. Veteranii din Marele Război Patriotic primesc 35 de zile suplimentare de concediu neplătit.
Caracteristicile angajării pensionarilor
Important
Dezavantajele de a lucra la o binemeritată odihnă includ:
- lipsa plăților natura socialăfurnizate pensionarilor care nu lucrează;
- costurile de transport nu sunt rambursate pentru trimiterea la un tratament spa;
- subvențiile nu sunt acordate pe baza lipsei de resurse materiale dacă există o familie cu handicap sau șomer dependent.
Cu toate acestea, în ciuda unor dificultăți în a combina munca și pensia, răspunsul la întrebarea dacă este rentabil pentru un pensionar să lucreze în 2018 este aproape evident. Componenta materială va fi cu siguranță pe negru.
Contractul de muncă pentru un pensionar Înregistrarea oficială a unui candidat pensionat la muncă este certificată prin întocmirea unui acord.
Pensionarii care lucrează vor avea un cont special
- Regiunea Nizhny Novgorod.
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Regiunea Perm
- Kors Primorsky
- Regiunea Pskov
- Regiunea Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- St.Petersburg
- Regiunea Saratov
- Republica Sakha (Yakutia)
- Regiunea Sakhalin
- Regiunea Sverdlovsk.
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Republica Alania.
- Regiunea Smolensk
- Regiunea Stavropol
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, rep.
- Regiunea Tver
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Republica Tyva
- Regiunea Tyumen
- Republica Udmurt
- Regiunea Ulyanovsk
- Regiunea Khabarovsk
- Republica Khakassia
- Khanty-Mansi Auth.
Legea precizează că beneficiarii nu ar trebui să aibă venituri din pensii. 3) Pensii de stat pentru durata serviciului. Angajații civili și militari de stat, ofițerii de ordine au echivalat cu aceștia, precum și cosmonauții primesc o pensie de vechime numai cu condiția concedierii din serviciu. După reîncadrarea în serviciu, plățile pentru pensii pentru astfel de categorii de pensionari sunt încetate automat. În același timp, nu este interzis să se angajeze în alte tipuri de muncă plătită.
4)
Supliment social la pensii (federale sau regionale). Aceste plăți sunt alocate în cazurile în care valoarea totală a securității sociale primite de pensionar nu atinge valoarea salariul viuaprobat pentru respectiva regiune de reședință a pensionarului.
Lipsa vreunui tip de câștig pentru un pensionar este o condiție necesară pentru a primi prestații sociale.
Dacă un pensionar primește un loc de muncă temporar
De obicei în această situație declarații de creanță mulțumit, iar angajatul este readus la locul de muncă anterior. Dacă compania este lichidată, pensionarul este eliberat din funcție generală.
Pentru informațiile dvs. În cazul în care o persoană nu își îndeplinește îndatoririle, angajatorul îi poate oferi o schimbare de poziție sau poate merge la un loc de muncă cu timp parțial. Nuances Legislația actuală stabilește un număr de restricții de vârstă pentru persoanele care dețin anumite funcții. Deci, gestionarea cetățeanului instituție educațională sau afiliatul său, nu trebuie să aibă peste 65-70 de ani. În alte privințe, particularitățile relațiilor de muncă cu persoanele care au atins vârsta de pensionare nu diferă de angajarea standard.
În această situație, pensionarul nu are pur și simplu dreptul de a face în mod independent o înscriere în document, deși în această situație apar relații juridice. Dacă o persoană nu are o carte de lucru, există mai multe modalități de a rezolva problema. Se pot schimba în funcție de motivele pentru care o persoană nu are documente necesare... Un angajator poate:
- Începeți o nouă carte de lucru retras dacă precedentul era pierdut.
- Solicitați un certificat de la un alt angajator și finalizați executarea unui contract cu jumătate de normă dacă documentul se află la locul principal de angajare al unui cetățean.
- Pentru a încheia un contract de muncă sau un contract de drept civil, informând în același timp angajatul că nu va fi plătit certificatul de capacitate de muncă și concediu.
Decizia depinde de dorințele angajatorului și de specificul situației.
Întrebarea dacă este rentabil pentru pensionarii să lucreze în mod oficial îi îngrijorează pe mulți ruși care ar dori să continue să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare. Pentru a determina dacă această opțiune este viabilă din punct de vedere economic, ar trebui să vă familiarizați cu toate nuanțele de angajare ale persoanelor care sunt pensionate.
Caracteristici de înregistrare pentru munca persoanelor în vârstă de pensionare în 2019
În 2019, angajarea pentru locuri vacante este, în general, disponibilă pentru toate categoriile de cetățeni, inclusiv pensionarii. Angajatorul nu are dreptul de a refuza angajarea din cauza vârstei candidatului.
Legislația stabilește că angajarea unui pensionar în 2019 este însoțită de întocmirea unui contract de muncă. Part-time și part-time sunt permise.
Pentru înregistrarea oficială pentru un post vacant, pensionarul trebuie să aibă împreună cu el următorul pachet de documente:
- pasaportul;
- certificat de pensionare;
- documente despre educația primită și formare avansată;
- certificat de înregistrare la FIU;
- carte de lucru;
- certificat medical al trecerii comisiei sindicale;
- TIN, dacă este cazul;
- certificat de salarii de la ultimul loc de muncă.
Atunci când solicitați un loc de muncă, plățile de pensie rămân aceleași, dar. Fondurile acumulate ca urmare a recalculărilor indexate sunt returnate pensionarului după plecare.
Important! Toți lucrătorii mai în vârstă au aceleași drepturi ca și cetățenii cu vârsta pre-pensionare.
Li se acordă concediu medical, concediu, îngrijirea medicală. În același timp, li se oferă o serie de beneficii.
Avantajele și dificultățile de a lucra la o binemeritată odihnă
Încheierea oficială a unui contract de muncă pentru lucrătorii în vârstă stă la baza furnizării multor prestații. Ele acoperă mai multe zone.
Concediu de odihna
Concediul se acordă oricând la inițiativa salariatului. Dacă aveți un handicap, numărul de zile crește la 60. Veteranii din Marele Război Patriotic primesc 35 de zile suplimentare de concediu neplătit.
Serviciu medical
Cetățenii vârstnici petrec un numar mare de fonduri, deoarece medicamentele și serviciile medicale din țara noastră nu sunt mici.
În domeniul îngrijirii medicale, dacă un pensionar își găsește un loc de muncă, se stabilesc următoarele beneficii:
- examen gratuit cu dreptul de prioritate;
- vaccinarea antigripală gratuit;
- 50% reducere la medicamentele pentru veteranii muncii;
- tratament dentar gratuit și proteze pentru veteranii muncii.
Pentru a primi prestațiile de mai sus, trebuie să prezentați un document care confirmă statutul relevant al unui pensionar.
Concediere
Setul pentru toate categoriile de angajați este de 14 zile.
El trebuie concediat pe baza cererii pe care a depus-o în fiecare zi. Inițiativele cauzate de vârsta angajatului nu sunt permise.
Indexarea și acumularea punctelor
Opinia generalizată potrivit căreia dacă o persoană primește un loc de muncă, pensia va scădea, nu este adevărată. Acesta va părea mai mic decât cel al celor care nu lucrează, datorită faptului că fondurile indexate vor fi temporar înghețate.
Dar nu fac parte din categoria pierderilor materiale, deoarece sunt plătite în întregime la trei luni de la concediere.
În același timp, în timp ce se află la locul de muncă, o persoană continuă să acumuleze puncte de pensionare și să crească experiența de asigurare. se desfășoară anual la 1 august... Numărul de puncte pentru toți anii de muncă este rezumat. Informații despre toate modificările în cuantumul punctelor angajaților sunt trimise la Fond de pensie de la șeful companiei fără greș - aceasta este una dintre inovațiile din 2018.
Beneficii suplimentare pentru ex-militari
Fostii militari au un drept prioritar la recrutarea într-o profesie civilă. De asemenea, li se oferă beneficii de călătorie dacă sunt trimise la un sanatoriu sau la o instituție medicală.
Muncitorii militari au dreptul la furnizarea de locuințe în schimb dacă fac parte din categoria cetățenilor care au nevoie de condiții mai bune de locuire.
După ce a lucrat o anumită perioadă de timp într-o specialitate civilă, fiind pensionar, un fost militar primește dreptul, prevăzut de legislația privind pensiile, la civil și militar.
Dezavantaje ale angajării unui pensionar
Cu toate acestea, pe lângă faptul că oferă beneficii, pensionarii care lucrează sunt lipsiți de stimulente materiale în unele domenii.
Dezavantajele de a lucra la o binemeritată odihnă includ:
- lipsa prestațiilor sociale oferite;
- costurile de transport nu sunt rambursate pentru trimiterea la un tratament spa;
- subvențiile nu sunt acordate pe baza lipsei de resurse materiale dacă există o familie cu handicap sau șomer dependent.
Cu toate acestea, în ciuda unor dificultăți în a combina munca și pensia, răspunsul la întrebarea dacă este rentabil pentru un pensionar să lucreze în 2018 este aproape evident. Componenta materială va fi cu siguranță pe negru.
Contractul de muncă al pensionarului
Înregistrarea oficială pentru postul de candidat pensionar este certificată prin întocmirea unui contract.
În funcție de specificul situației, se pot încheia următoarele opțiuni pentru contracte:
- perioada de valabilitate nelimitată;
- cu posibilitatea combinării cu un alt loc de muncă:
- contract economic;
- drept civil.
Angajatorul decide ce contract de muncă cu un pensionar va fi întocmit.
Răspunsuri la întrebări frecvente
Este posibilă căutarea unui post vacant prin schimbul de muncă cu înregistrarea pensionarilor? Va fi plătită prestația de șomaj în acest caz?
Un cetățean în vârstă de pensionare se poate înscrie la bursa de muncă pentru a îmbunătăți calificările sau pentru a se perfecționa într-o nouă specialitate, precum și pentru a căuta un post vacant. Trebuie să contactați centrul local pentru ocuparea forței de muncă cu carnetul și pașaportul. Pensionarii nu au dreptul la plata somajului.
Un pensionar poate obține un loc de muncă în serviciul public?
Nu el nu poate.
Conform articolului 25.1 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, o persoană care a împlinit vârsta de pensionare nu poate fi angajată ca funcționar public.
Această limită de vârstă se aplică și solicitanților pentru o funcție de conducere în universități.
Dacă un pensionar lucrează în baza unui contract fără muncă, își va primi pensia integral?
Da se va. Munca în baza contractului este echivalentă cu munca pe carnetul de muncă și, de asemenea, nu afectează reducerea plăților de pensii.
Perioada de asigurare crește dacă lucrează o persoană care a împlinit vârsta de pensionare?
Da, o face, ca în acest caz primele de asigurare sunt primite.
Este posibil să se întocmească un contract de muncă electronic?
Un contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar pentru limită de vârstă, un eșantion, disponibil în departamentul de contabilitate al oricărei întreprinderi și în formă electronică, este completat pe parcursul angajării la fața locului, certificat prin semnături și sigilii.
Începând cu 1 ianuarie 2015, în Rusia existau aproximativ 15 milioane de pensionari lucrători. Cât va pierde un pensionar dacă va primi un loc de muncă în 2018?
Pensionari care lucrează în 2018: sfaturi despre cum să nu-ți pierzi suplimentul de pensie prin obținerea unui loc de muncă.
Începând cu 1 ianuarie 2015, în Rusia existau aproximativ 15 milioane de pensionari lucrători. Această sumă se explică prin faptul că, într-o măsură mai mare, dimensiunea pensiilor nu este în măsură să răspundă nevoilor cetățenilor.
În acest articol vă vom spune cât de mult puteți pierde la pensie dacă obțineți oficial un loc de muncă și cum să nu pierdeți suplimentul de pensie prin obținerea unui loc de muncă.
De la 1 ianuarie 2016 și până în ziua de azi, o măsură extrem de nepopulară în rândul populației continuă să funcționeze - suspendarea indexării pensiilor pentru pensionarii care lucrează.
Această măsură provoacă foarte multe controverse, dar până acum nu a fost anulată și trebuie să ne supunem.
În acest sens, apare o întrebare complet de înțeles: cât de mult poți pierde la pensie dacă obții oficial un loc de muncă?
Să luăm în considerare acest detaliu folosind exemplul anului curent 2018.
Răspunsul la această întrebare va fi diferit, în funcție de ce tip de pensie primește cetățeanul.
1. Un pensionar este beneficiar al unei pensii de asigurare
Dacă este beneficiar al unei pensii de asigurare, atunci se încadrează doar în suspendarea menționată anterior a indexării, deoarece această măsură a fost introdusă tocmai în legătură cu pensiile de asigurare.
În perioada de desfășurare a oricărei activități pentru care se fac deduceri ale contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii (muncă în baza unui contract de muncă sau de drept civil), pensia de asigurare este plătită fără indexare.
Indexarea este restabilită din prima zi a lunii care urmează lunii de concediere.
Trebuie remarcat faptul că un pensionar care lucrează își păstrează dreptul de a primi o pensie, ținând cont de toate indexările care au fost efectuate înainte de suspendarea.
În 2018, indexarea pensiilor de asigurare a fost efectuată începând cu 1 ianuarie 2018 (cu 3,7%). În consecință, pensionarii care, de la 1 ianuarie 2018, erau incluși în șomaj, au primit o creștere corespunzătoare a pensiei.
De exemplu:
Să luăm o pensie de asigurare pentru limită de vârstă de 120 de puncte: plata fixă \u200b\u200bde la 1 ianuarie a crescut cu 177,79 ruble, iar costul de 120 de puncte a crescut cu 352,20 ruble.
Creșterea totală a fost de 529,99 ruble.
De la această dată, nu s-a adăugat nimic la pensiile pensionarilor care lucrează.
Cum să nu pierdeți suplimentul de pensie prin obținerea unui loc de muncă:
Pensionarii care au fost șomeri anul trecut și au decis să își găsească un loc de muncă anul acesta nu vor pierde nimic în pensie dacă angajarea lor este datată din 2 ianuarie 2018.
Cel mai important este ca angajatorul să prezinte la Fondul de pensii informații conform cărora angajatul nu era angajat de la 1 ianuarie 2018 (aceste informații sunt luate în considerare de către FIU la determinarea dreptului la indexare).
Dacă pensionarii și-au găsit oficial un loc de muncă de la 1 ianuarie 2018, atunci își pierd aproximativ 530 de ruble la pensie.
Astfel, până la următoarea indexare a pensiilor de asigurare (și este planificată doar pentru anul următor), un pensionar angajat după 1 ianuarie 2018 poate lucra și poate primi aceeași pensie ca șomerii, fără a pierde nimic.
Pentru a menține o pensie echivalentă în viitor, va trebui să renunți la următoarea indexare și să nu funcționeze cel puțin o lună (astfel încât FIU primește informații că pensionarul este șomer). După aceea, puteți obține din nou un loc de muncă și veți primi o pensie indexată.
2. Pensionarul primește o pensie de stat
Dacă un pensionar primește o pensie de stat, atunci angajarea sa nu afectează în niciun fel indexarea pensiei.
Cu toate acestea, în unele cazuri, el poate pierde pensia în totalitate dacă primește un loc de muncă - acest lucru se aplică acelor tipuri de plăți de pensie pe care le pot primi doar pensionarii care nu lucrează.
Acestea includ: pensii sociale pentru limită de vârstă (alocate cinci ani mai târziu decât pensiile pentru limită de vârstă dacă cetățeanul nu are suficientă experiență sau puncte de pensie), supliment social la pensie (alocat dacă întreaga sumă a plăților de pensie care , mai mică decât nivelul de subzistență), plata compensației pentru îngrijire (atribuită la îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupul 1 sau a persoanelor în vârstă de peste 80 de ani).
Pentru mai multe informații despre momentul în care pensionarii nu pot lucra, pentru a nu-și pierde pensia prin obținerea unui loc de muncă, citiți următorul articol.
Pensia și munca sunt lucruri incompatibile. Pensionarii se pot aștepta la probleme, deoarece pensionarul are dreptul să ceară restituirea banilor primiți ilegal.
FIU amintește cine nu mai este plătit în caz de angajare:
1) Pensie socială pentru limită de vârstă... Aceste pensii se acordă bărbaților la 65 de ani și femeilor la 60 de ani, dacă nu dovedesc eligibilitatea pentru o pensie de asigurare (nu există nici o durată necesară pentru serviciu sau „puncte de pensionare”).
Dacă un cetățean primește o pensie socială și găsește un loc de muncă formal plătit, plata pensiei va fi suspendată temporar pentru această perioadă.
2) Pensie de asigurare pentru supraviețuitor - când destinatarii sunt soțul / soția, părintele, bunicul, bunica câștigătorului de pâine decedat sau un frate adult, sora sau copilul care are grijă de copiii, frații, surorile sau nepoții defunctului care au vârsta sub 14 ani
Legea precizează că beneficiarii nu ar trebui să aibă venituri din pensii.
3) Pensii de stat pentru vechime... Angajații civili și militari de stat, ofițerii de ordine au echivalat cu aceștia, precum și cosmonauții primesc o pensie de vechime numai cu condiția concedierii din serviciu.
După reîncadrarea în serviciu, plățile pentru pensii pentru astfel de categorii de pensionari sunt încetate automat. În același timp, nu este interzis să se angajeze în alte tipuri de muncă plătită.
4) Supliment social la pensie (federal sau regional). Aceste plăți sunt alocate în cazurile în care valoarea totală a securității sociale primită de pensionar nu atinge nivelul minim de subzistență aprobat pentru regiunea de reședință a pensionarului.
Lipsa vreunui tip de câștig pentru un pensionar este o condiție necesară pentru a primi prestații sociale.
5) Compensare pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități... Plățile lunare de compensare sunt alocate persoanelor fizice care au grijă de bătrâni (peste 80 de ani) sau unei persoane cu dizabilități din grupul 1.
În timp ce primește astfel de plăți, îngrijitorului îi este interzis să se angajeze în muncă remunerată.
Destinatarii oricăreia dintre aceste plăți de pensie trebuie să țină minte că autoritățile PFR monitorizează cu atenție primirea contribuțiilor de asigurare în conturile personale ale acestor categorii de pensionari. De îndată ce se cunoaște transferul primelor de asigurare, plata în exces a pensiei primite ilegal este supusă recalculării și se solicită daune-interese.
În același timp, nu contează în ce contract a lucrat pensionarul - pentru muncă sau GPC.
Conform articolului 25 din Legea federală nr. 173, în cazul în care datele false sunt transmise Fondului de pensii, ceea ce a dus ulterior la o depășire a plăților în numerar, cetățeanul trebuie să compenseze statul pentru pagubele cauzate în întregime, a amintit PFR.
Atunci când solicită un loc de muncă, ce pierde un pensionar din pensie?
El nr. FS77-61432 din 10.04.2015
„Sunt pensionar, dar am lucrat până pe 11 martie 2018.
Acum am renuntat. Plănuiesc să-mi găsesc din nou un loc de muncă în vară. Spune-mi, pot primi o creștere de 4% la pensia mea ca pensionar care nu lucrează?
Pensia mea va fi din nou redusă dacă mă întorc la muncă? Ar trebui să depun cerere la Fondul de pensii dacă mă întorc la muncă după un timp? "
La întrebare răspunde șefa adjunctă a departamentului din districtul Kolpinsky, Nina Mikhailovna Grushevskaya:
Indexarea pensiilor de asigurare din februarie 2018 s-a aplicat doar pensionarilor care nu au desfășurat activități de muncă la 30 septembrie 2015.
Dacă încetați să lucrați între 1 octombrie 2015 și 31 martie 2018, puteți anunța Fondul de pensii.
Pentru a face acest lucru, trebuie să vă prezentați la managementul PFR solicită și furnizează documente care confirmă încetarea angajării, respectiv o carte de lucru. În unele cazuri, alte documente pot fi, de asemenea, necesare.
Este important de menționat că, dacă un pensionar își ia din nou un loc de muncă, valoarea pensiei sale de asigurare nu va fi redusă.
Am nevoie să lucrez la pensie?
Trebuie menționat imediat că pensiile pentru pierderea unui câștigător de pâine sunt atribuite membrilor familiei cu dizabilități ale câștigătorului de pâine decedat, pe care l-a susținut.
Copii, frați, surori și nepoți cu vârsta mai mare. În cazul educației cu normă întreagă, până la sfârșitul acestui studiu, dar mai mult de 23 de ani, mai în vârstă decât această vârstă, dacă au fost cu handicap până la 18 ani.
Este necesar să informați pensionarul fondului de pensii că a primit un loc de muncă?
În consecință, nu se poate pune problema recalculării.
Dacă veți obține un loc de muncă oficial, Fondul de pensii va afla despre el, deoarece vor veni deduceri.
Și dacă neoficial, nu efectuează verificări, astfel încât să puteți păstra tăcerea.
Eu, în orice caz, când am lucrat neoficial, nu am deranjat această problemă, prețul emisiunii este un ban, de fapt. În general, legea trebuie să informeze desigur că a început să funcționeze, dar trebuie înțeles că, în acest caz, angajamentele de pensii vor fi reduse, deoarece mulți pensionari lucrează în secret și o ascund de fondul de pensii.
Un pensionar nu datorează nimic Fondului de pensii.
Pensii pentru pensionari care lucrează
În fiecare an în Rusia, tot mai mulți pensionari preferă să lucreze după ce împlinesc vârsta de pensionare. Sunt multe motive. Iată câteva dintre acestea: Drepturile pensionarilor care lucrează începând cu 1 ianuarie 2018: Pensionarii care lucrează vor să desființeze complet pensiile Guvernul Federației Ruse lucrează la pregătirea unui plan anti-criză, unul dintre punctele care prevede abolirea completă a pensiilor pentru unii pensionari lucrători.
Acum nu este necesar să depuneți o astfel de cerere la FIU anual.
Iată câteva informații care pot fi de interes: Deci, până în prezent, nu există modificări pentru a reduce pensia pentru persoanele care lucrează în legi, deși există astfel de încercări și cred că vor continua. Medvedev nu va reduce pensiile pentru pensionarii care lucrează, mai devreme, guvernul a decis să înghețe parte finanțată pentru anul 2015, un cetățean în vârstă de pensionare are dreptul deplin de a obține un loc de muncă, în conformitate cu articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, are șanse egale de a-și exercita drepturile de a lucra ca cetățeni care nu au împlinit o anumită vârstă.
Pensionarii care lucrează vor avea un cont special
Nu este nevoie să vă faceți griji pentru cei care au plecat de la muncă, au primit o pensie crescută și apoi i-au revenit după ceva timp.
Nimeni nu va scoate „prima” primită din pensie.
advokat-strelnikov.ru
O persoană cu handicap a primit un loc de muncă: pensia va fi mai mică
După cum arată practica, problema ocupării forței de muncă a persoanelor cu dizabilități devine din ce în ce mai relevantă. În același timp, există o comandă temporară în Ucraina. restricții privind plata pensiilor către pensionarii care lucrează.
Pe scurt, pensionarii care lucrează sunt plătiți cu 85% mărime desemnată pensiuni. După disponibilizări de la muncă, plata pensiilor este reînnoită integral.
Dar, norma privind reducerea pensiilor la pensionarii care lucrează la 85% din valoarea plăților de pensii, prevăzută de legislația actuală privind pensiile, nu se aplică tuturor.
Lucrul cu persoane cu handicap din grupele I și II, indiferent de cauza handicapului;
Grupuri de război cu handicap III;
Participanți la ostilități;
Persoanele care fac obiectul clauzei 1 din art. 10 din Legea nr. 3551.
In afara de asta, valoarea pensiilor care depășește în 2017 12 470 UAH, supus impunere (p. 164.2.19 din TCU). În același timp, baza pentru calcularea impozitului pe venit ( 18 % ) și adunare militară ( 1,5 % ) este la fel.
Dacă un pensionar obține din nou un loc de muncă, va rezulta o scădere a pensiei sau anularea prestațiilor?
Spune-mi, dacă un pensionar (56 de ani) va primi din nou un loc de muncă, va rezulta o reducere a pensiei sau eliminarea prestațiilor?
care este amenințarea dacă un pensionar va primi din nou un loc de muncă?
Iată câteva informații interesante pe acest subiect:
Pensionarii care nu lucrează pot învăța noi profesii și pot găsi un loc de muncă.
O astfel de oportunitate le-a fost oferită începând cu 1 septembrie, în cadrul lege federala „La angajare în Federația Rusă”. Cetățenii șomeri care primesc o pensie de pensionare pot primi educație profesională suplimentară în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă în specialitățile solicitate pe piața muncii. Cursuri speciale sunt planificate din noul an. Informații mai detaliate despre acest proiect pot fi obținute local la centrele de angajare.
În plus, în fiecare an, un pensionar care lucrează își recalculează pensia, deoarece angajatorul plătește pentru asta primele de asigurare și prezintă rapoarte cu privire la informații individuale:
recalcularea pensie de muncă - aceasta este modificarea dimensiunii părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă și a pensiei de muncă pentru invaliditate în legătură cu veniturile suplimentare ale pensionarului, din care s-au plătit contribuții de asigurare pentru partea de asigurare a pensiei de muncă, precum și din alte motive.
Mulți vârstnici după ieșire
în timp ce pensionarea continuă să funcționeze. În acest caz, angajatorii plătesc pentru ei contribuții de asigurare la sistemul de asigurări de pensii obligatorii, ținând cont de faptul că organismele Fondului de pensii ale Federației Ruse (PFR) recalculează dimensiunea pensiei de muncă.
Reamintim că până în 2009, pensionarii care lucrează trebuiau să solicite anual organismului teritorial al Fondului de pensii al Rusiei la locul lor de reședință o cerere de recalculare a sumei din partea de asigurare a pensiei de pensionare. Acum, depunerea anuală a unei astfel de cereri la FIU nu este necesară.
Iată câteva informații care v-ar putea interesa:
Întrucât decizia a fost luată la cel mai înalt nivel al statului de a nu crește vârsta de pensionare, ci de a încuraja cetățenii să meargă la o odihnă bine meritată cât mai târziu, Ministerul Finanțelor a început să ofere una după alta idei de economisire a pensionarilor care lucrează. La început, s-a propus privarea completă a acestor lucrători de plata pensiilor. Apoi a existat o propunere de a nu face recalculări obișnuite a pensiilor pentru angajați. În sfârșit, a apărut ideea de a scoate partea de bază a pensiei lucrătorilor, care este aproximativ 35 la sută din pensia medie de muncă pentru limită de vârstă.
Deci, până în prezent, nu există modificări la reducerea pensiilor pentru un pensionar care lucrează în legi, deși există astfel de încercări și cred că vor continua.
Rassvet News Agency
În lumea modernă, este destul de dificil să trăiești dintr-o singură pensie, prin urmare, din ce în ce mai des pensionarii încearcă să obțină un loc de muncă sau un loc de muncă part-time. Ce fel de locuri de muncă vacante pot solicita persoanele în vârstă și cum ar trebui să fie angajate? Vom vorbi despre asta.
În cazul în care pentru a obține un loc de muncă pentru persoanele în vârstă de pensionare
Este foarte posibil să găsești de lucru pentru pensionari. Persoanele din această categorie au unele avantaje față de solicitanții de locuri de muncă tineri. Ei au o mulțime de experiență de viață și de muncă și sunt gata să muncească pentru mai puțini bani în comparație cu tinerii ambițioși.
Merită să aflați și despre posibilele împrumuturi pentru pensionari.
Astăzi, pensionarilor li se oferă cea mai diversă muncă, cu salarii diferite pentru aceasta. Cel mai adesea, persoanele în vârstă sunt angajate pentru locuri de muncă cu salarii mici, de exemplu, prin curier sau doamnă de curățenie. Cu toate acestea, mulți sunt mulțumiți de munca liniștită a unui concierger. Banii decenți pot fi obținuți prin obținerea unui loc de muncă ca asistentă sau bonă.
Pensionarii și șoferii de taxi pot primi, de asemenea, un loc de muncă. În multe orașe ale țării există centre care pot trimite comenzi către telefoanele șoferilor de la mai multe servicii de taxi simultan. Avantajul acestei angajări este un program gratuit.
Pensionarii se pot încerca ca suplimente în diverse talk-show-uri și emisiuni TV. Pentru o schimbare, în ei pot fi filmați 50-120 de actori. Și dacă luăm în considerare faptul că fiecare canal TV filmează 3-4 emisiuni pe săptămână cu participarea extraselor, atunci nu ar trebui să existe probleme cu ocuparea forței de muncă.
Admiterea și reducerea unui pensionar de la muncă
Cu lucrătorii cu vârsta de pensionare se poate încheia:
- contract de muncă pe perioadă nedeterminată;
- contract pe termen fix;
- un contract civil - legal.
Încheierea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată veți avea nevoie de următoarele documente:
- pasaportul;
- istoria Angajărilor;
- certificat de asigurare de pensie de stat;
- documente de înregistrare militară.
Dacă locul pentru care solicită pensionarul sugerează o anumită educație, el trebuie să furnizeze documentul corespunzător. În funcție de specificul postului, poate fi necesar un document de sănătate. Nu este necesară prezentarea unui certificat de pensie la solicitarea unui loc de muncă.
Un contract pe durată determinată trebuie încheiat de comun acord cu angajatul și angajatorul. Un document similar poate fi întocmit în cazul lucrărilor sezoniere. Mai mult, salariatul are dreptul la concediu plătit sau compensație dacă nu folosește zile de odihnă. Un contract pe durată determinată se transformă într-unul nelimitat dacă angajatorul redactează un document similar. Este important să ne amintim că un contract pe durată determinată nu poate fi întocmit împotriva voinței angajatului. Este pedepsit de lege.
Atunci când întocmește un caracter de drept civil, angajatorul are dreptul de a nu plăti concediul și zilele bolnave. Atunci când candidați pentru un loc de muncă, aceste puncte ar trebui discutate în avans.
Când un pensionar își părăsește locul de muncă, totul se întâmplă după aceeași schemă ca toată lumea, indiferent de vârstă. Ca și alți membri ai echipei, pensionarii au dreptul la compensații:
- plata indemnizației egală cu dimensiunea câștigului mediu lunar;
- economisind beneficii în numerar până la găsirea unui nou loc de muncă, dar nu mai mult de 2 luni.
În cazul în care persoanele în vârstă de pensionare sunt întotdeauna necesare
Cele mai populare dintre pensionari sunt următoarele locuri vacante:
Bărbații - pensionarii pot obține întotdeauna un loc de muncă ca paznici, șoferi, paznici sau curieri. În primele două cazuri, îngrijirea și diligența sunt necesare, în al doilea - dorința de a lucra și prezența unui vehicul.
Pentru femeile în vârstă de pensionare, un loc de muncă ca doamnă de curățenie este potrivit. Munca nu este dificilă, dar presupune o formă fizică bună. Dacă sănătatea permite și există o dorință, nu ar trebui să apară probleme cu angajarea în sectorul de curățare.
Adesea, în unele regiuni, pensionarilor militari li se oferă muncă cu cazare.
Munca de birou pentru pensionari
O categorie separată ar trebui să fie alocată lucrărilor de birou pentru pensionarii activi. Este potrivit pentru indivizi intenționali, sociabili. De regulă, programul de lucru este oferit gratuit, dar presupune prezența unui anumit număr de ore pe zi sau pe săptămână la birou. Lucrarea în sine poate avea un caracter informativ sau consultativ.
Astfel, chiar și la bătrânețe este destul de posibil să-ți găsești un loc de muncă. Și în cursul căutării dvs. de locuri de muncă, acestea sunt sfaturi simple:
- Persoanele în vârstă au toate șansele să obțină un loc de muncă, deoarece au propriile avantaje sub formă de experiență bogată;
- Pensionarii, ca orice alt angajat, sunt supuși legislației în vigoare în domeniul muncii;
- Persoanele în vârstă de pensionare pot lucra în diferite domenii cu anumite cunoștințe și abilități.
- Pensionarii pot conta întotdeauna pe astfel de locuri libere: paznic, paznic, curățător, curier, deoarece nu necesită cunoștințe și abilități speciale.
Acum va fi mai rentabil recalcularea pensiei după doi ani de muncă, fără a ține cont de salariul pentru această perioadă
Ministerul Politicii Sociale subliniază că zvonurile privind încetarea plăților către pensionarii care lucrează de la 1 ianuarie 2012 nu sunt adevărate. Pensiile acordate oamenilor vor fi finanțate integral
Ciudat, dar, mai ales, reforma pensiilor i-a emoționat pe pensionarii care lucrează. De câteva luni, noua lege a fost în vigoare, au avut multe întrebări. De exemplu, cum vor fi contabilizate pensiile după doi ani de muncă și vor fi contabilizate deloc? Ce salariu va fi luat în calcul la recalcularea plăților? Ce documente trebuie să aduc la Fondul de pensii? În plus, există încă zvonuri care circulă în țară potrivit cărora începând cu noul an, pensionarii care lucrează vor fi fie tăiați la jumătate, fie opriți cu totul. director al departamentului de pensii al Ministerului Politicii Sociale din Ucraina Mykola Shambir.
„La alocarea unei pensii, raportul dintre câștigurile unei persoane și salariul mediu din țară joacă un rol important”.
Nikolai Ivanovici, să începem punând toate punctele pe „i”: pensionarii care lucrează au mai fost în măsură să recalculeze pensiile la fiecare doi ani?
„Legea nu are efect retroactiv. Deci nu s-au făcut recalculări persoanelor care s-au pensionat deja "
Se pare că, datorită creșterii salariului mediu din țară, nu este întotdeauna profitabil să furnizați informații despre câștiguri, acest lucru poate reduce coeficientul general și, în consecință, mărimea pensiei.
"Noua lege permite trimiterea de informații privind salariile pentru perioada numai de la 1 iulie 2000"
Ei bine, să ne dăm seama mai departe. Femeia s-a retras în 2006, dar a continuat să lucreze. Ultima recalculare a pensiei a fost făcută în 2008. În 2012, va prezenta documente pentru recalcularea plăților, luând în considerare câștigurile. Ce salariu va fi luat în considerare - pentru 2005 (pe baza căruia i s-a acordat pensie) sau pentru 2007 (ținând cont de care a fost făcută ultima recalculare în 2008)?