30.04.2020

În conformitate cu legislația federală, cetățenii trebuie să se ocupe singuri de înregistrarea pensiilor lor. Și fiecare companie se va confrunta mai devreme sau mai târziu cu faptul că angajatul său va începe să colecteze documentele necesare pentru a-i atribui aceste plăți. Dacă acest lucru se întâmplă înainte de depunerea rapoartelor, atunci compania va trebui să ofere angajatului un certificat de specialitate în formularul SPV-2.

Acest formular a fost aprobat de Fondul de pensii din Rusia în legătură cu modificarea legislației privind pensiile și a început să fie aplicat din august 2019. Înainte de aceasta, formularul SPV-1 era în vigoare. În 2019, formularul SPV-2 pentru Fondul de pensii a suferit modificări regulate. Acum, în formă, nu există o divizare a sumelor în partea de asigurare acumulată și sunt indicate doar experiența în asigurări a angajatului și dacă a primit plăți impozabile.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a rezolva exact problema ta - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

SPV-2 este destinat înregistrării oricărei pensii: bătrânețe, invaliditate, pensionare anticipata... În acest caz, nu contează dacă este încheiat cu un angajat sau dacă relațiile cu acesta sunt construite pe baza unui contract.

Formularul SPV-2 este trimis de companie la sucursala sa a UIF după ce angajatul a scris cererea corespunzătoare.

De ce este nevoie

Necesitatea formularului SPV-2 se datorează faptului că companiile transmit informații cu privire la vechimea și asigurările acumulate o dată pe trimestru, iar data de începere a plăților de pensie, de regulă, nu coincide cu perioada de raportare. În absența informațiilor privind acumularea primelor de asigurare în favoarea angajatului de către angajator în ultimele 2-3 luni, angajații PFR pot calcula în mod incorect suma plăților de pensie. Recalcularea acestor plăți după primirea raportului trimestrial este un proces destul de laborios.

Acest formular indică informații despre experiența angajatului și faptul acumulării contribuțiilor la partea de asigurare a pensiei fără a specifica sume specifice.

Experiența de asigurare a unui angajat este perioada muncii sale, timp în care a primit contribuțiile corespunzătoare. Aceasta include și alte perioade conform legislației federale în care angajatul nu și-a îndeplinit de fapt treaba, dar de această dată se referă la perioada de asigurare. De exemplu, o perioadă de serviciu militar, o perioadă de invaliditate temporară, aflarea în concediu parental etc. Este adevărat, doar cinci ani din astfel de perioade vor fi incluși în experiența asigurării.

Dacă un angajat lucrează în condiții nocive care îi pot afecta sănătatea sau lucrează în teritorii pentru care a fost aprobată prin lege o procedură specială pentru calcularea primelor de asigurare, atunci aceste informații trebuie indicate în SPV-2.

Întrebări de bază despre înregistrare

Parametrii de bază ai documentului

Înregistrarea formularului SPV-2 nu consumă muncă, în plus, Rezoluția PFR nr. 473p, care l-a modificat, oferă instrucțiuni cuprinzătoare pentru completarea acestuia și un formular de probă. Un angajat al serviciului de contabilitate sau al departamentului de resurse umane completează formularul, iar șeful companiei îl semnează și îl aprobă cu un sigiliu.

Formularul SPV-2 conține următoarele informații:

• Informații despre compania care este asigurată de angajat, adică numele acestuia, numărul de înregistrare în Fondul de pensii;
• Acest document este originalul, corectează sau anulează.
• Codul categoriei angajatului pentru care se completează formularul.
• Date despre angajați, adică numele său de familie, numele, patronimicul ,.
• Data formularului, adică data pensionării. Aceste informații trebuie să corespundă informațiilor din cererea angajatului pentru formular.
• Codul perioadei de raportare (certificatul este depus pentru ultimele trei luni, prin urmare, codul va corespunde unui sfert, jumătate de an, 9 luni sau un an).
• Informații despre datele muncii angajatului în formă tabelară. Aici sunt prezentate date despre munca angajaților pentru perioada care a trecut de la ultima raportare către UIF.

Noi modificări ale regulilor de depunere

SPV-2, utilizat în 2019, diferă de SPV-1 care funcționa anterior, în primul rând, în absența împărțirii sumelor în partea acumulativă și de asigurare a contribuțiilor la pensie. Acest lucru se datorează faptului că legislația a introdus un moratoriu temporar partea finanțată.

Modificările legislației privind pensiile au fost reflectate în software-ul contabil. De exemplu, formularul SPV-2 poate fi descărcat în programul Kontur sau în alt serviciu similar. De asemenea, au fost aduse modificări la 1C pentru evidența personalului, care face posibilă compilarea automată a acestui formular, precum și tipărirea formularului completat pentru transfer ulterior către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Când și cum să predați hârtia

Completarea formularului SPV-2 trebuie făcută la cererea angajatului. Nu sunt necesare cereri suplimentare din partea Fondului de pensii. Dacă o pensie este emisă în legătură cu pierderea unui întreținător, atunci informațiile necesare sunt furnizate la cererea rudelor angajatului.

Nu există detalii obligatorii pentru cerere, prin urmare, aceasta este întocmită de către angajat sub orice formă. În acest document, este necesar să se indice din ce motive sunt solicitate informații despre experiența asigurării, adică ce tip de pensie este emisă de angajat și când începe perioada de plată a pensiei.

Un angajat poate solicita date în avans. Este permisă întocmirea SPV-2 cu o lună înainte de data preconizată. Dacă data formularului coincide în timp cu transmiterea raportului principal către UIF, acesta este totuși întocmit și transmis în timp util.

Legislația definește un termen limită de zece zile pentru trimiterea formularului. Cu toate acestea, dacă această perioadă este încălcată, nu sunt prevăzute sancțiuni pentru companii. Acest lucru se datorează faptului că acest formular nu este un document de raportare, ci aparține categoriei de referință. O copie a documentului este, de asemenea, dată angajatului în cauză.

Formularul SPV-2 pentru Fondul de pensii poate fi prezentat în mod tradițional, pe hârtie sau poate fi transferat utilizând un sistem electronic de gestionare a documentelor. Dacă locul de înregistrare al companiei și angajatul nu se potrivește, atunci compania trimite formularul la locul înregistrării sale. Documentul trebuie depus împreună cu inventarul în formularul aprobat ADV-6-1.

Dacă mai mulți angajați au depus o cerere către companie cu o cerere de întocmire a unui formular, atunci când sunt transferați la Fondul de pensii, aceștia trebuie grupați în funcție de informațiile conținute:

• date inițiale;
• date corective;
• anularea datelor.

Dacă angajații au lucrat în teritorii pentru care sunt prevăzute condiții diferite pentru calcularea primelor de asigurare, documentele sunt grupate în funcție de acest criteriu.

Antreprenori individuali în conformitate cu legislația aplicabilă primele de asigurare plătiți pentru ei înșiși. În acest sens, aceștia pot depune SPV-2 împreună cu cererea de numire a unei pensii, pe care o completează independent. Formularul pentru un antreprenor individual nu diferă de cel pe care îl furnizează companiile la cererea angajaților lor.

Cu toate acestea, FIU poate refuza să accepte formularul. Motivul pentru aceasta este faptul că primele de asigurare sunt incluse în experiența de asigurare a unui antreprenor individual numai după ce au fost plătite și, după cum sa menționat mai sus, acestea sunt plătite o dată pe an.

În formularul SPV-2, compania indică pur și simplu dacă s-au făcut deduceri de asigurare în ultimele trei luni de la ultima raportare a fost depusă la Fondul de pensii. Pentru aceasta, în secțiunea tabelară, unde ar trebui furnizate aceste informații, sunt furnizate coloanele „Da / Nu”. Personalul FIU ar trebui să facă o altă defalcare a contribuțiilor.

Formularul SPV-2 este completat cu coloane în care ar trebui indicate informații cu privire la faptul dacă angajatului i s-au perceput contribuții suplimentare în legătură cu munca în industriile periculoase.

Acest formular nu este destinat să dezvăluie informații despre valoarea contribuțiilor evaluate. Angajații fondului de pensii află despre acest lucru din rapoartele trimestriale ale organizației angajatoare.

Completarea formularului SPV-2 pentru un fond de pensii

Formularul SPV-2 conține detalii obligatorii. Este un document unilateral, în antetul căruia sunt introduse date despre asigurat, persoana asigurată și documentul în sine. Informațiile despre document sunt conținute în coloana „Tipul informației”.

La completarea acestuia, angajatul responsabil cu trimiterea acestui formular trebuie să pună semnul corespunzător în una din cele trei linii:

• O marcă opusă formei originale înseamnă că SPV-2 este emis pentru acest angajat pentru prima dată, chiar dacă este trimis din nou după corectarea erorilor.
• O bifă opusă formularului corectiv înseamnă că acest formular modifică informațiile trimise anterior despre angajat. Formularul de corecție conține datele corecte care ar fi trebuit să fie în forma originală, nu diferența dintre formularele specificate.
• Un cec în fața formularului de anulare înseamnă că informațiile transmise anterior sunt supuse anulării.

Detaliile asiguratului conțin următoarele informații:

Număr de înregistrare	Această linie trebuie să conțină numărul companiei care i-a fost atribuită la înregistrarea ca plătitor al primelor de asigurare.
Numele Companiei	TIN și KPP.
Cod categorie angajat	Această cerință este determinată în conformitate cu clasificatorul valabil la momentul completării formularului.
Data pregătirii	Aceasta se referă la data numirii pensiei. Angajatul trebuie să indice această dată în cererea sa pentru furnizarea de informații despre experiența asigurării. Dacă o pensie este alocată în legătură cu atingerea unei anumite vârste, atunci ziua de naștere a angajatului este menționată aici. Dacă a ratat această dată, atunci data declarației.
Data depunerii către FIU	Această cerință este completată de un angajat al Fondului de pensii atunci când formularul este acceptat.
Perioadă de raportare	Această linie conține un cod digital corespunzător perioadei calendaristice. Perioada calendaristică este de un sfert. Primul trimestru este codul 3, al doilea este codul 6, al treilea este codul 9, iar anul este codul 0.

Perioada de muncă a angajatului din ultimele trei luni este completată într-un formular tabelar. Începutul perioadei este contorizat de la data ultimului raport transmis UIF. De exemplu, dacă ultimul raport a fost trimis pentru jumătatea anului 2019, atunci în formularul SPV-2, data 01.07.2016 este plasată în coloana „începutul perioadei”. Iar ultima dată este data pensiei.

Dacă în perioada de completat au existat cazuri de invaliditate temporară, muncă în ture, concediu administrativ, atunci codul corespunzător este introdus în tabel. De exemplu, VRNETRUD, VAKHTA, ADMINISTER etc. Aceste coduri pot fi găsite în Clasificator, care este o anexă la instrucțiunile pentru completarea formularelor pentru Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dacă pensia unui angajat vine din cauza condițiilor de muncă din producția periculoasă sau în anumite teritorii, sau angajatul are dreptul la pensionare anticipată, atunci codurile corespunzătoare sunt introduse în coloanele furnizate din secțiunea tabelară.

După partea tabelară, există linii în care în ferestrele furnizate sunt afișate mărci despre dacă s-au perceput prime de asigurare pentru perioada examinată.

Formularul SPV-2 este semnat de șeful companiei și certificat prin sigiliul companiei. După înregistrare, documentul este transferat la Fondul de pensii al Federației Ruse împreună cu un inventar sub forma ADV-6-1.

Compania nu poartă nicio răspundere pentru depunerea cu întârziere sau nedepunerea formularului SPV-2, prin urmare, un cetățean, atunci când colectează documente pentru solicitarea unei pensii, trebuie să monitorizeze cu atenție în mod independent corectitudinea formularului. La urma urmei, inexactitatea datelor sau absența lor poate duce la o subestimare a pensiei sau la un refuz de a o acumula.

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dvs. specifice.

Prin urmare, consultanții experți GRATUITI lucrează pentru dvs. non-stop!

1. Puneți o întrebare prin intermediul formularului (de mai jos) sau prin chat online

Odată cu apariția motivelor de pensie, o persoană se ocupă independent de înregistrarea plăților de pensie. Angajatorul trimite trimestrial (sau anual) informații către fișa de asigurare a persoanei și contribuțiile la contul său către UIF. În cazul în care debutul pensiei se încadrează în perioada interreportare, angajatul poate solicita angajatorului o declarație de a depune la Fondul de pensii al Federației Ruse formularul SPV-2, care să conțină informații despre experiența sa în perioada interreportare. Acestea sunt informații care nu au fost transferate anterior către UIF, ceea ce înseamnă că este posibil să nu fie luate în considerare la calcularea pensiei.

SPV-2, ce este?

Acesta este un formular care este transmis de către angajator UIF la cererea unui angajat care are condiții pentru numirea unei pensii de asigurare. Formularul SPV-2 - „Informații privind perioada de muncă a asiguratului pentru stabilirea unei pensii”, conține informațiile individuale ale angajatului. Până în 2014, la cererea persoanei asigurate, formularul SPV-1 a fost transferat către UIF. Din 2014, un nou formular SPV-2 a fost înregistrat și pus în circulație. Acest lucru se datorează faptului că contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii din perioada specificată nu sunt împărțite în asigurări și pensie finanțată datorită impunerii unui moratoriu asupra formării elementului finanțat al pensiei pentru toți cetățenii țării. Prin urmare, în SPV-2 sunt indicate doar evidența de asigurare a angajatului și faptul plăților impozabile sau absența acestora. De asemenea, noul formular SPV-2 prevede reflectarea unui tarif suplimentar pentru primele de asigurare pentru angajații care au dreptul la o pensie anticipată din cauza condițiilor speciale de muncă.

Formularul SPV-2 pentru Fondul de pensii este prezentat de angajator pentru luarea în considerare și calculul tuturor tipurilor de pensii. Poate fi transferat către FIU atât pe hârtie, cât și în format electronic. Pregătirea și transmiterea documentului către UIF are loc în termen de 10 zile de la data solicitării angajatului. Trebuie avut în vedere faptul că informațiile din SPV-2 sunt transmise filialei teritoriale a Fondului de pensii, în care este înregistrat angajatorul și acest formular este trimis cu un inventar al formularului stabilit ADV-6-1. După trimitere, angajatului i se dă o copie a documentului trimis.

Ajutor SPV-2: eșantion și reguli de compilare.

Acest formular conține informații despre angajator, angajat, condițiile speciale de muncă (dacă există) și perioadele de plată a primelor de asigurare în contul angajatului. Completarea are loc conform regulilor stabilite pentru trimiterea tuturor formelor de raportare.

Dar există caracteristici care trebuie luate în considerare la elaborarea SPV-2.

Pentru a face acest lucru, ar trebui să citiți referința SPV-2. O probă de umplere este dată mai jos:

1. Informații despre angajator. În această secțiune, se completează informații despre organizația care transferă SPV-2:

• Numărul de înregistrare FIU al angajatorului;
• Numele scurte ale organizației;
• TIN și KPP;
• Cod categorie angajat. Completat strict conform clasificatorului de cod;
• Merită să te întorci atentie speciala pe coloana „data compilării”. În formularul SPV-2, se introduce data estimată a debutului motivelor de pensie, în formularul ZZ numele lunii AAAA;
• Data depunerii către UIF este completată de un angajat al UIF;
• În articolul „perioadă de raportare” denotăm una dintre valori: 3, 6, 9, 0 (în funcție de perioada de raportare pentru care sunt transmise informații).

1. Informații personale ale angajatului:

• Numele complet, SNILS;
• Tipul informației este selectat (un „X” este plasat lângă cel necesar) - „inițială”, „corectare”, „anulare”;
• Perioada: indică ziua începerii perioadei de raportare în care urmează să fie acordată pensia și care urmează ultimei zile a perioadei de raportare pentru care angajatorul a furnizat deja informații UIF. Sfârșitul perioadei este data estimată a acordării pensiei. Completat în formularul DD.MM.YYYY.

Exemplu: dacă debutul motivelor de pensie se încadrează la 29 decembrie 2016, atunci următoarele valori sunt introduse în coloana perioadei: „0”, începutul - 01.01.2016, sfârșitul - 29.12.2016.

• Informații privind primele de asigurare atribuite pentru această perioadă: selectați „Da” sau „Nu” dacă plățile impozabile au fost efectuate sau nu angajatului, respectiv;
• Informații despre primele de asigurare acumulate pentru tarife suplimentare, dacă există. Asigurați-vă că completați codurile pentru mai multe. tarifele.

SPV-2 pentru SP

Antreprenorii care plătesc primele de asigurare pentru ei înșiși, simultan cu depunerea unei cereri la Fondul de pensii pentru înființarea unei pensii, depun SPV-2 pentru ei înșiși.

Dacă antreprenorul individual face contribuții lunar, atunci este obligat să accepte formularul SPV-2 și să ia în considerare perioadele plătite în calcul. Dacă contribuțiile se fac anual, atunci UIF poate refuza să accepte acest formular, deoarece perioada de asigurare include numai perioadele pentru care au fost făcute contribuții.

Prezentarea formularelor inter-decontabile de informații individuale SPV-1 pentru numirea și recalcularea pensiilor

10 Februarie 2012

Formularele de decontare SPV-1 sunt prezentate pentru persoanele asigurate pentru a-și atribui sau recalcula pensia. Formularul SPV-1 poate fi trimis atât angajaților, cât și antreprenorilor individuali, fermierilor, avocaților și notarilor. Această formă de informații individuale reflectă informații pentru perioada de raportare curentă, adică pentru care angajatorul nu a furnizat încă informații despre toți angajații. De exemplu, acum toți angajatorii au trimis deja informații pentru perioada de raportare a celui de-al patrulea trimestru al anului 2011, deci dacă o persoană solicită o pensie în martie 2012, atunci trebuie să pregătiți formularul SPV-1 pentru perioada de raportare curentă - primul trimestru al anului 2012 al anului.

Formular informativ SPV-1 depuse la Fondul de pensii al Federației Ruse de către asigurați (angajator) la cererea persoanei asigurate, care avea condiții de stabilire pensie de muncă... Aceasta înseamnă că un angajat care a atins vârsta de pensionare sau a primit un handicap trebuie să trimită în mod necesar angajatorului său o cerere pe care urmează să o aplice la Fondul de pensii pentru numirea unei pensii și are nevoie de informații individuale din formularul SPV-1. Angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice de la data primirii unei astfel de cereri de la angajat pentru a întocmi documentul solicitat, partea 4 a articolului 11 din Legea federală din 01.04.1996, nr. 27-FZ.

Documentul conține informații despre persoana asigurată (inclusiv despre persoana care a încheiat un contract civil, pentru o remunerație pentru care, în conformitate cu legislația Federația Rusă se percep prime de asigurare).

O persoană asigurată care plătește în mod independent primele de asigurare (antreprenor, fermier) poate prezenta un document care conține informațiile necesare organismului teritorial al Fondului de pensii din Rusia simultan cu o cerere pentru stabilirea unei pensii de muncă.

Document umplut certificat prin semnătura șefului și sigiliul organizației(cu excepția unui document prezentat de o persoană asigurată care plătește independent primele de asigurare).

Un exemplu de completare a formularului SPV-1:

Angajatul împlinește 60 de ani în 2012, ziua lui este 16 mai 2012. El a scris o declarație adresată șefului pe 6 mai 2012.

Director LLC "Banana"

Pushinkin A.S. de la muncitor

Ivanov Ivan Ivanovici

AFIRMAȚIE

Aș dori să vă rog să trimiteți la Fondul de pensii al Rusiei din districtul Krasnozersky informațiile mele individuale pentru alocarea unei pensii în legătură cu împlinirea a 60 de ani pe 16 mai 2012.

Pe baza acestei cereri, specialistul responsabil cu menținerea contabilității personalizate la întreprinderea Banan LLC pregătește și transmite următoarele informații individuale la biroul PFR:

Formularul SPV-1 Cod OKUD Cod OKPO

Informații despre primele de asigurare acumulate, plătite și durata serviciului pentru asigurarea de pensie obligatorie a asiguratului pentru stabilirea unei pensii de muncă

Detaliile deținătorului poliței: Număr de înregistrare în FIU 064-024-051010 Nume (scurt) Banan LLC HAN 5427406787 CAT 542701001 Data depunerii către FIU „____” ______________ _____ an Perioadă de raportare: Eu trimestrul | | Eu jumătate de an | V | 9 luni | | an: | | Anul calendaristic 201 2 Perioada de raportare 2010: Eu jumătate de an | | an: | |	Tipul informației | V | - inițială | | - corectiv | | - anularea

Informații despre persoana asigurată:

Asigurare cameră	Nume de familie, Nume, al doilea nume	Suma contribuțiilor de asigurare pentru partea de asigurare a pensiei de muncă		Suma contribuțiilor de asigurare pentru partea finanțată a pensiei de muncă
		Evaluat	Plătit	Evaluat	Plătit
014-500-158 98	Ivanov Ivan Ivanovici	1258,25	1045,00	0,00	0,00

Experiență de muncă:

N p / p	Începutul perioadei (dd.mm.yyyy)	sfarsit perioadă de (dd.mm.yyyy)	Condiții teritoriale (Codul)	Condiții speciale de lucru (cod)	Calculul experienței de asigurare		Condiții pentru alocarea anticipată a unei pensii de muncă
					Fundație (cod)	informatii suplimentare	Fundație (cod)	informatii suplimentare
	01.04.2012	16.05.2012

Director al LLC A.S. Pushinkin

Numele poziției capului Semnătură Decriptare semnătură

Data 16.03.201 2 g M.P

Foarte important: formularul SPV-1 trebuie completat la data estimată de stabilire a pensiei de muncă. Prin urmare, înainte de a completa formularul, este imperativ să aflați la ce dată o persoană va primi o pensie. Această dată este indicată în rândData pregătirii pentru „___” __________ ________

Data stabilirii pensiei de muncă poate fi următoarea dată:

1. Ziua de naștere a angajatului, la care o femeie împlinește 55 de ani, un bărbat de 60 de ani, pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă.

2. Data la care se atinge vechimea preferențială necesară pentru numirea unei pensii de vechime anticipată.

3. Data stabilirii handicapului pentru angajat. Indicat în ajutorul ITU. Pentru numirea unei pensii de invaliditate.

4. Data alocării pensiei de urmaș către dependenta sa.

Formularul SPV-1 trebuie trimis la Fondul de pensii al Federației Ruse în ziua numirii pensiei. Dacă această zi cade într-un weekend sau într-o zi de sărbătoare legată, informațiile sunt trimise în prima zi lucrătoare după sfârșit de săptămână.

Suma primelor de asigurare este indicat calculul și plata doar pentru perioada de raportare curentă, adică numai pentru trimestrul curent, pentru perioada lucrată până în ziua numirii pensiei, și nu pe bază de acumulare de la începutul anului.

Durata serviciului este indicată în trimestrul curent în ziua numirii pensiei. Dacă angajatul a lucrat de la începutul trimestrului până în ziua numirii pensiei, atunci vechimea în muncă este indicată din prima zi a trimestrului până în ziua numirii pensiei. Dacă angajatul a început să lucreze în cursul trimestrului curent, atunci începutul perioadei de vechime va fi ziua angajării. Dacă angajatul a renunțat înainte de ziua numirii pensiei, atunci sfârșitul perioadei de vechime va fi ziua concedierii. Nu uita asta ziua concedierii - aceasta este ultima zi lucratoare, acestea. angajatul trebuie să fie la locul de muncă în acea zi. Principala greșeală tipică a lucrătorilor din personal este că în ordinele de concediere scrie „Respinge din 01 data "din orice lună, în timp ce angajatul nu lucra în acea zi. "din" nu este potrivit aici. În astfel de cazuri, trebuie să scrieți „Renunțați la data de 30” a oricărei luni. Ziua concedierii în fișa de timp trebuie să fie marcată cu o zi lucrătoare, iar salariul trebuie să fie perceput pentru aceasta. Dar, indiferent de data concedierii angajatului, formularul SPV-1 se întocmește la data pensiei. Experiența sub formă de SPV-1 nu poate fi mai mare decât data numirii pensiei, poate fi mai mică.

Când completați secțiunea „Experiență profesională” din formularul SPV-1, este necesar să indicați perioadele de boală cu codul ВРНЕТРУД, precum și perioadele de la experiență preferențială și codificarea experienței preferențiale.

Când trimiteți informații individuale despre toți angajații întreprinderii la sfârșitul acestei perioade de raportare despre lucrătorul Ivanov I.I. formularul SZV-6-1 sau SZV-6-2 este de asemenea prezentat împreună cu toate. Este imperativ să acordați atenție corespondenței informațiilor din formularele SPV-1 și SZV-6: sumele contribuțiilor în forma finală SZV-6 nu pot fi mai mici decât în \u200b\u200bforma de pensie chiar cu 1 copeck, perioada de serviciu în formularul SZV-6 nu poate fi mai puțin decât sub formă de pensie, chiar și pentru o zi. Dacă o persoană a renunțat în ziua numirii unei pensii sau mai devreme, atunci informațiile din formularele SPV-1 și SZV-6 trebuie să fie aceleași (cu excepția contribuțiilor plătite). Dacă angajatul a continuat să lucreze după numirea unei pensii, atunci în forma SZV-6, suma contribuțiilor și experiența profesională trebuie să fie mai mare decât în \u200b\u200bformularul de pensie SZV-1.

Multe întrebări pe care le aveți personal pot primi un răspuns rapid și competent urmând aceste link-uri:

Forumul companiei Buchsoft „Raportarea către Fondul de pensii, Serviciul fiscal federal și Serviciul fiscal federal (programele CheckXML și altele)

- inclusiv discuții despre completarea formularului pentru alocarea unei pensii SPV-1 pentru 2012

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Specialiști prietenoși vă așteaptă întotdeauna

2-etajul al treilea

• Biroul nr. 203 - Serviciu clienți pentru întrebări contabilitate personalizată și administrarea primelor de asigurare
• Cabinet Nr. 202 - seful departamentului
• Biroul nr. 201 - grup pentru administrarea primelor de asigurare și colectarea datoriilor.

Serviciul pentru clienți al departamentului PU, ASV, VS, VZ

Ora primirii:

de la 9 00 până la 13 00

din 14 00 până la 17 00

weekend sâmbătă și duminică

Telefon 42-198

Vyacheslav Krasnikov, Anna Sergeevna Berezutskaya și Nina Ivanovna Kramarova

Punct interdistricțional pentru înregistrarea personificată

Puteți contacta Nina Ivanovna Kramarova cu privire la transmiterea pensiei și a informațiilor corective individuale prin telefon 42-198. Locul ei de muncă se află în biroul 203.

Veronika Vladimirovna în concediu de maternitate

Atenţie! Odată cu publicarea Rezoluției Consiliului PF RF din 11 ianuarie 2017 nr. 2p, formularul SPV-2 a devenit invalid. Rezoluția a intrat în vigoare la 17 februarie 2017.

Formularul SPV-2 a fost aprobat în locul formularului SPV-1 depus anterior (până în 2014) la Fondul de pensii din Rusia. Procedura de umplere formează SPV-2 semnificativ diferit de modul în care a fost întocmit formularul anterior valid. Prin urmare, vă recomandăm să vă familiarizați cu acest articol pentru a înțelege cum să întocmiți și cui să trimiteți un nou document de decontare.

SPV-2 - ce este?

Formularul SPV-2permite angajaților Fondului de pensii să afle informații suplimentare despre asigurat în ultimele 3 luni înainte de pensionare. Din acest document, UIF va putea obține informații de la deținătorul poliței în perioada interreportare despre existența experienței de asigurare a persoanei asigurate.

Apariția în august 2014 a unui nou formează SPV-2a contribuit la schimbările care au intrat în vigoare în legislația rusă privind pensiile. Noul formular a fost pus în aplicare prin Rezoluția Consiliului PFR din 21 iulie 2014 nr. 237p (denumită în continuare Rezoluția nr. 237p).

În conformitate cu modificările care au intrat în vigoare, angajatorul nu împarte acum contribuțiile în părțile finanțate și cele de asigurare, dar este obligat să indice faptul dacă au existat contribuții la o rată crescută. Documentul reflectă informații despre vechimea în muncă a angajatului care se pensionează și confirmă faptul acumulării contribuțiilor de asigurare făcute în favoarea părții de asigurare a pensiei în ultimele trei luni.

Toate acestea se reflectă exact în forma SPV-2pe care asiguratul o depune la Fondul de pensii. Fără a furniza toate informațiile relevante până în ziua pensionării viitor pensionar va primi o pensie mai mică, iar recalcularea după furnizarea de informații suplimentare va dura mult timp.

Care este procedura de depunere a formularului SPV-2 pentru un fond de pensii?

Pentru a obține formează SPV-2 un angajat care urmează să se pensioneze în viitorul apropiat (muncă, vechime, invaliditate sau alte motive), solicită angajatorului să prezinte acest document. În același timp, nu sunt necesare notificări de la FIU către angajat pentru a primi formularul specificat.

Cererea este scrisă în formă gratuită, textul acesteia poate fi după cum urmează:

„Vă rog să trimiteți la filiala teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse informații individuale despre experiența mea și calculul contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie pentru forma SPV-2în legătură cu înregistrarea unei pensii pentru limită de vârstă de la 1 iulie 2016 ”.

Angajatorul trebuie, în termen de zece zile, să pregătească documentul de mai sus și să îl prezinte la Fondul de pensii al Rusiei (clauza 36 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 14.12.2009 nr. 987n). Și angajatul însuși poate solicita numirea plăților de pensie către el cu o lună înainte de data preconizată a pensionării (clauza 73 din ordinul Ministerului Muncii din 28.03.2014 nr. 157n), ceea ce înseamnă că viitorul pensionar poate solicita angajatorului o cerere de depunere forma SPV-2 în avans.

Noul formular nu oferă informații cu privire la valoarea primelor de asigurare acumulate - aceste date sunt afișate în raportarea trimestrială pe formularul RSV-1. Și chiar dacă o declarație a unui angajat cu o cerere de depunere forma SPV-2 a sosit la timp pentru pregătirea și livrarea raportului RSV-1, apoi documentul comandat de angajat este încă pregătit și depus la FIU împreună cu inventarul sub forma ADV-6-1 (paragraful 3, clauza 7 din Rezoluția Consiliului PFR din 31 iulie 2006 nr. 192p ).

Efectuat forma SPV-2 trebuie să fie semnat de administrator și certificat cu sigiliul asigurătorului (paragraful 8, sub. 3, paragraful 4 din Rezoluția nr. 237p). Formularul se depune la biroul teritorial al PF (la locul de înregistrare al asiguratului) pe suport de hârtie sau în format electronic. Angajatorul trebuie, de asemenea, să dea angajatului o copie a formularului specificat.

Caracteristici ale prezentării formularului SPV-2 pentru antreprenori individuali

Antreprenorii individuali care plătesc în mod independent contribuții de asigurare la Fondul de pensii pentru ei înșiși pot depune un formular SPV-2 la sucursala PFR pentru ei înșiși. Acest formular este depus la Fondul de pensii împreună cu o cerere de numire a unei pensii de pensionare.

Cu toate acestea, nu este neobișnuit ca UIF să refuze să accepte un astfel de formular de la antreprenori individuali - acest lucru este valabil mai ales pentru acei antreprenori individuali care plătesc prime de asigurare o dată pe an. Acest lucru se datorează faptului că numai după plata contribuțiilor, perioadele de activitate indicate în raport sunt incluse în experiența de asigurare a acestor persoane asigurate.

Responsabilitatea pentru nerespectarea formularului SPV-2

În cazul în care angajatorul nu trimite formularul SPV-2 către UIF, atunci acest lucru nu îl va amenința cu sancțiuni sau alte sancțiuni administrative. Responsabilitatea pentru nerespectarea acestui formular nu este furnizată, deoarece acesta nu este un document de raportare, ci unul de decontare.

Eșecul depunerii formează SPV-2 angajatorul are doar consecințe negative pentru el însuși asigurat. La urma urmei, dacă nu are destule experiență de muncă fără acestea ultimele luni, care ar fi fost indicat în formular, angajatului i se poate refuza o pensie. De asemenea, la alocarea unei pensii fără un formular depus, asiguratul va primi o pensie mai mică, deoarece ultimele perioade (neincluse în raportul trimestrial) nu vor fi luate în considerare.

Ajutor SPV-2 - procedura de completare a documentului

Formularul SPV-2completat pe același principiu ca și alte documente pentru transmiterea informațiilor personalizate despre asigurați. Vorbim despre aceeași procedură de indicare a informațiilor despre asiguratul însuși, asigurat, disponibilitate conditii speciale muncă, perioade pentru care nu s-au plătit contribuții.

Este important să indicați data preconizată a pensionării angajatului - la pensionarea la o pensie de vârstă de pensionare va fi ziua în care un bărbat împlinește 60 de ani și o femeie împlinește 55 de ani (sau mai devreme în conformitate cu articolul 27 din Legea nr. 173-FZ din 17.12.2001 în partea care nu contravine pensiei actuale legislație). Dacă angajatul întârzie să depună cererea pentru numirea unei pensii, adică a făcut-o după ziua sa de naștere, atunci SPV-2 indică data la care această cerere a fost depusă la Fondul de pensii.

Deținătorul poliței de asigurare ar trebui să indice în mod clar perioada de raportare - poate fi un sfert (3), o jumătate de an (6), 9 luni (9) sau un an (0). De exemplu, dacă data estimată a acordării unei pensii este în septembrie, atunci codul perioadei de raportare va fi 9.

Când partea tabelară a documentului este completată în coloana „Perioada de lucru din ultimele trei luni”, atunci în câmpul cu data de începere a perioadei, ar trebui să indicați numărul care a fost primul după sfârșitul perioadei de raportare anterioare. De exemplu, dacă raportul a fost dat în martie, iar formularul SPV-2 este completat în mai, atunci începutul perioadei va fi 1 aprilie.

Câmpul cu data de încheiere a perioadei indică ziua în care ar trebui stabilită pensia pentru persoana asigurată. Dacă este necesar să se prezinte informații individuale despre asigurat pentru o perioadă care depășește 3 luni (atunci când rapoartele sunt prezentate mai rar de o dată pe trimestru), atunci va fi necesar să completați mai multe formulare ale formularului SPV-2 care să indice informații pentru fiecare 3 luni înainte de data preconizată de atribuire a pensiei de pensionare.

LA forma SPV-2 se utilizează denumirile de cod specificate în clasificatorul aprobat prin Rezoluția nr. 192p și completate cu Rezoluția nr. 237p. Aceste coduri sunt utilizate pentru a indica perioade speciale, de exemplu, pentru a indica momentul bolii (VRNETRUD), concediu administrativ (ADMINISTRARE), perioade de nefuncționare din vina întreprinderii (IDLE) și alte situații.

Unde pot descărca un eșantion completat de completare a formularului SPV-2?

Pentru a evita confuzia cu completarea formularului SPV-2, vă sfătuim să vă familiarizați cu exemplul completat al acestui document de decontare. Pentru certificat SPV-2 eșantion îl puteți descărca de pe site-ul nostru.

Rezultat

Pentru ca persoana asigurată să ia în considerare toate perioadele de experiență în asigurări atunci când angajatorul nu a abordat încă termenul de raportare obligatorie de către angajator către Fondul de pensii formează SPV-2... Pentru ca acest document de decontare să fie depus de asigurat la UIF, asiguratul care intenționează să se retragă trebuie să depună o cerere angajatorului.

Mulți angajatori încă nu știu ce este - SPV-2... Între timp, necesitatea de a completa acest formular poate apărea în orice moment odată cu depunerea unui angajat. Vă vom spune cum să navigați rapid.

Când e nevoie

Vine întotdeauna momentul în care o persoană are dreptul să înceapă înregistrarea pensiei câștigate. Pentru aceasta, el depune o cerere relevantă către UIF. În același timp, se adresează angajatorului său cu aceste informații. Apoi sarcina companiei asigurate este să completeze.

Legea acordă angajatorului 10 zile de la momentul solicitării angajatului de a trimite informații despre experiența asigurării pentru a primi o pensie de muncă sub forma SPV-2. Mai mult, ca eșantion de completare a certificatului SPV-2, în documentul real, indică și data aproximativă a stabilirii pensiei (de exemplu, data nașterii).

Considera: asupra obligației de a completa formularul SPV-2 pentru Fondul de pensii nu afectează modul în care este formalizat angajatul: în baza unui contract de muncă sau în temeiul unui acord de drept civil.

Cu autodeducerea primelor de asigurare, puteți trimite simultan la FIU forma SPV-2 și cerere de pensionare.

Real formularul SPV-2 pentru Fondul de pensii adoptat prin Rezoluția Fondului de pensii al Federației Ruse în 2016 nr. 473p. Acesta este completat de asigurat la primirea semnalului scris corespunzător de la angajat, care are toate condițiile pentru a începe să primească o pensie.

Notă: forma SPV-2 valabil din 8 octombrie într-o nouă ediție. Nu-l confundați cu versiunea învechită! Pentru a preveni acest lucru,

Ajutor SPV-2: umplerea probei

În practică, introducerea datelor în formularul SPV-2 pentru Fondul de pensii de obicei nu este dificil. De regulă, acest lucru se face de către o persoană responsabilă de companie - un contabil sau un ofițer de personal. Dar până la urmă semnează forma SPV-2 doar șeful companiei.

Pentru a nu exista întrebări ce este - SPV-2 și cum se completează, instrucțiunile sunt date în Rezoluția Fondului de pensii al Federației Ruse din 1 iunie 2016 nr. 473p.

Să fim atenți la principalele recuzită formulare SPV-2 pentru Fondul de pensii.