Souhrnná tabulka mezních hodnot ukazatelů požadovaných pro výpočet mateřských dávek v roce 2018 Indikátor Částka, rublů Maximální hodnota výdělku za zúčtovací období 1 473 000 Maximální hodnota průměrného denního výdělku 2071,81 Minimální hodnota průměrného denního výdělku 311,97 Výpočet mateřských dávek v roce 2018 Důležité! Výplata mateřství nezávisí na pojistném záznamu zaměstnance a rovná se 100% průměrného výdělku zaměstnance. Průměrný denní výdělek se počítá podle následujícího vzorce: SZd \u003d D / (731 dní - vyloučené dny), kde D je příjem zaměstnance pro roky 2016 a 2017 v maximální výši, 731 dní je počet dní ve zúčtovacím období (v našem případě v roce 2016 a 2017), Vyloučené dny - dny, které je třeba vyloučit z fakturačního období.

Základní pravidla pro výpočet hypotéky na mateřství

S přihlédnutím ke změnám podle nového zákona se výše výplaty mateřství v roce 2018 počítá na základě výše výdělků nashromážděných za 2 celé kalendářní roky předcházející roku vydání vyhlášky (2016, respektive 2017), děleno počtem kalendářních dnů pro toto období, s výjimkou: Pokud žena pracovala před těhotenstvím v několika organizacích, má právo žádat o dávky na všech pracovištích. V budoucnu však bude měsíční platby za dítě mladší 1,5 roku provádět pouze jedna organizace. Výše plateb se počítá na základě průměrného platu.
Minimální výše mateřských dávek v roce 2018 a maximální V souladu s tím je minimální výše mateřského příspěvku v roce 2018 s přihlédnutím k průměrnému dennímu příjmu vypočítanému podle minimální mzdy:

  • 43 615,65 RUB

Kalkulačka pro online výpočet mateřství v roce 2018

Mezní hodnoty příspěvku v mateřství v roce 2018 Ukazatel Částka, rublů Dovolená 140 dní Maximální hodnota - 282493,40 Minimální hodnota - 43 675,80 Dovolená 194 dní (vícečetné těhotenství) Maximální hodnota - 391455,14 Minimální hodnota - 60 522,18 Dovolená 156 dní (Složitá práce) · Maximální hodnota - 314 778,36 · Minimální hodnota - 48 667,32 Příklad výpočtu mateřské dovolené Zaměstnanec Petrova O.P. odchází na mateřskou dovolenou 5. března 2018. Příjem Petrovy pro rok 2016 byl 510 000 rublů, pro rok 2017 - 550 000 rublů. Dny nemocenské v roce 2016 byly 17 dní, v roce 2017 - 14 dní.


Vzhledem k tomu, že Petrovův příjem za roky potřebné pro výpočet nepřesahuje mezní základnu, musíme tyto částky do výpočtu zahrnout.

Výpočet mateřství s praxí kratší než 6 měsíců

Výše mateřských dávek je ovlivněna velikostí průměrného měsíčního výdělku a zákonnými omezeními minimální a maximální výše dávek. V článku vám řekneme o výpočtu výplaty mateřství v roce 2018, uvedeme příklady časového rozlišení. Podle zákona Ruské federace se „mateřská dovolená“ považuje za dva po sobě následující listy:

  1. Pro těhotenství a porod (poskytované těhotným ženám, které brzy budou mít dítě).

Výpočet výplaty mateřství s přihlédnutím ke změnám v roce 2017 Bude se vám líbit:

  • Odpočet daně u dítěte.
  • Jak vypočítat podporu dítěte.
  • Jak žít na 10 000 rublů měsíčně.

Obecný vzorec pro výpočet výplaty mateřství je následující: Příjem za 2 kalendářní roky před mateřskou dovolenou vydělte číslem 731 (nebo 730) - to je počet dní ve zúčtovacím období a vynásobte počtem dnů vyhlášky.

Výpočet mateřství v roce 2018 podle nového příkladu výpočtu

Získejte odškodnění a příspěvek Uživatel webu Woman.ru zasláním materiálů se tak zajímá o jejich zveřejnění na webu a vyjadřuje souhlas s jejich dalším využitím redaktory webu Woman.ru. Jak se počítá pracovní neschopnost v roce 2018? Pracovní neschopnost má určitou formu a kritéria pro vyplňování jsou poměrně přísná - v případě chyby může zaměstnavatel odmítnout výpočet plateb. Například pracovní neschopnost je vyplněna pouze černými pastami a tištěnými jasnými písmeny, aniž by byla ponechána pole grafu, a je přirozené, že jméno zaměstnance, jeho místo výkonu práce, diagnóza atd. By měly být uvedeny bez chyb.

Kolik potřebujete pracovat na jednom místě, abyste získali mateřství?

V roce 2015 - 365 dní, v roce 2016 - 366 dní, což znamená, že výpočetní období je 731 dní. Vypočítáváme velikost mateřských plateb:

  • (515 000 + 711 000): 731 * 140 \u003d 234 801,64 rublů.

Příklad výpočtu mateřských dávek po vyloučení období Žena s 8 lety praxe čerpá dovolenou od 20. 1. 2017. Výše výdělku, u kterého byly v roce 2015 vyměřeny příspěvky


činil 475 tisíc a v roce 2016. - 598 tisíc rublů. V roce 2015 byla žena nemocná 16 dní, byla nemocná.
  1. Počítáme příjmy za 2 roky:

475 000 + 598 000 \u003d 1 073 000 rublů. Porovnáme částku s maximální hodnotou - částka ji nepřekročí.

  1. Zjistíme fakturační období:

365 + 366 - 15 (pracovní neschopnost) \u003d 716 dní.

  1. Vypočítáme výši plateb:

1 073 000: 716 * 140 \u003d 209 804,47 rublů.

Výpočet plateb v mateřství

Výplaty v mateřství zaměstnancům s méně než 6 měsíci praxe za každý měsíc by neměly překročit minimální mzdu stanovenou ke dni pojistné události (část 3 článku 11 Federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Od roku 2016 se minimální mzda (schválená federálním zákonem č. 376-FZ ze dne 14. prosince 2015) rovná 6204 rublů. Postup výpočtu mateřské dovolené s méně než 6 měsíci služby Při výpočtu dávek zaměstnankyním s méně než 6 měsíci praxe je nutné porovnat dávku s minimální mzdou.

Postup výpočtu mateřské dovolené je následující: 1. Určete průměrný denní výdělek, tzn. rozdělit platby za zúčtovací období na 730. V roce 2016 bylo zúčtovacím obdobím pro výpočet mateřství - 2014 a 2015. 2. Přijatá částka se porovná s průměrným denním výdělkem z minimální mzdy (minimální mzdové časy; 24 měsíců).

: 730). 3. Pokud je průměrná denní mzda nižší než minimální mzda, musí se příspěvek počítat z minimální mzdy.

Jak vypočítat mateřství v roce 2018, pokud je zkušenost kratší než 2 roky

Tím je zajištěno, že žena dostane plné dávky. V normální situaci, kdy porod proběhne bez problémů, má žena nárok na 140 dnů. mateřská dovolená.Jak vypočítat mateřskou dovolenou, je-li délka služby kratší než jeden rok. Mateřská dovolená se počítá celkem a je poskytována ženě zcela bez ohledu na počet dní skutečně použitých před porodem. Dávky pro ženy podléhající povinnému sociálnímu pojištění se počítají na základě průměrného výdělku pojištěnce. Minimální výše dávky nesmí být nižší než minimální mzda (minimální mzda) Výplaty mateřství v roce 2018 V tomto článku se pokusíme zdůraznit hlavní body registrace výplaty mateřství v roce 2018.
vyjmeme kategorie občanů, které na ně mají nárok, a uvedeme příklady výpočtu mateřství pro rok 2018.
Období však nelze nahradit žádnými roky, ale pouze těmi, které bezprostředně předcházely zúčtovacímu období. Náhrada by navíc měla být provedena, pouze pokud vede ke zvýšení velikosti dávky v mateřství (viz také článek ⇒ Postup předčasný odchod z mateřské dovolené do 1,5 a 3 let v roce 2018). Více podrobností v příkladu ⇓ Zaměstnanec Petrova O.P. přechází z první vyhlášky přímo na druhou vyhlášku v roce 2018.

Výpočtová období pro výpočet je třeba vzít v roce 2017 a 2016. Vzhledem k tomu, že v tomto okamžiku měla Petrova mateřskou dovolenou, může je Petrova nahradit na léta, která předcházela její první dovolené, tj. 2014-2015. Limit maximálního možného průměrného denního výdělku pro rok 2018 je 2017,81 rublů.

Příjem Petrovy pro vybrané roky je: V roce 2014 - 585 000 rublů, V roce 2015 - 685 000 rublů.

  • plat - 150 000 rublů;
  • platba za dovolenou - 14 000 rublů;
  • pracovní neschopnost - 6000 rublů (14 dní).
  • Příjem za rok 2017:
  • plat - 200 000 rublů;
  • platba za dovolenou - 17 000 rublů;
  • pracovní neschopnost - 3000 rublů (5 dní).

S výše uvedenými údaji můžete vypočítat výši zavedených mateřských plateb pomocí vzorce:

  • příspěvek na těhotenství a porod: (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74 915,73 rublů.
  • příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku: (150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 \u003d 6506,97 rublů.

Vzhledem k tomu, že přijaté hodnoty dávek jsou vyšší než jejich předpokládaná minimální částka a nepřesahují maximální částky plateb pro rok 2018, budou přijaty k časovému rozlišení na pracovišti nebo přímo ve FSS.

Mateřský příspěvek v roce 2018, pokud je praxe kratší než 6 měsíců

Po celou dobu pracovní neschopnosti - 140 kalendářních dnů (v těhotenství s více než jedním plodem - 194 dnů, při komplikovaném porodu - 156 dnů) se poskytuje dávka sociálního pojištění. Zaměstnanec na částečný úvazek má stejná práva a záruky jako zaměstnanec pracující na jednom místě. Je třeba vyjasnit, že jednorázová platba za těhotenství a porod se vyplácí zaměstnancům, kteří pracují v několika organizacích, na všech pracovištích, kde byla uzavřena pracovní smlouva.

Pokud jde o měsíční platby, jsou prováděny pouze na hlavním pracovišti. Každá žena má v roce 2018 nárok na příspěvek v mateřství.

Podle čl. 8 federálního zákona č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 „O státních dávkách občanům s dětmi“„(BiR) pro pracující ženy se obecně rovná průměrný výdělek... V tomto ohledu se výpočet provádí pouze pro pracující ženy a vojenský personál (vyplácené ve výši peněžního příspěvku). U (propouštěných, studentek) se výše platby rovná pevné částce stanovené zákonem pro každý rok, s přihlédnutím.

Manuál BiR je paušální částka... Kromě výše výdělků má na konečnou výši výhody vliv několik dalších faktorů: doba trvání, počet dnů volna během zúčtovacího období z důvodu dočasné invalidity a další komponenty.

Postup výpočtu mateřské dovolené a dávek pro BiR upravuje federální zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006. „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“.

Postup pro výpočet pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod

V roce 2017 se princip výpočtu dávek v mateřství ve srovnání s předchozími lety nezměnil. Výpočet stále probíhá o dva předchozí kalendářní roky, nicméně, následující hodnoty se mění od předchozích období:

  • období vypořádání - v roce 2017 to 2015-2016 let.
  • platby - z důvodu zvýšení minimální mzdy od 1. července 2017;
  • dávky - na základě změny základny pro výpočet pojistného do FSS.

Výše platby se stanoví pomocí jednoduchého vzorce po odeslání na účetní oddělení (nemocenské) pro těhotenství a porod. Pokud žena pracuje na částečný úvazek nejméně dva roky, vypočítává se příspěvek za každé zaměstnání samostatně a nezávisle na sobě.

Vzorec pro stanovení výše plateb

Výšku dávky v mateřství (P) lze vypočítat pomocí následujícího vzorce:

P = SDZ × T,

  • SDZ - průměrný denní výdělek za zúčtovací období (vypočítaný pomocí dalšího vzorce);
  • T - (čerpáno z pracovní neschopnosti poskytované v místě určení platby - tj. zaměstnavatel).

Pro výpočet výhody je důležité správně určit průměrný denní výdělek (SDZ). Rovná se:

SDZ = SZ / Den,

  • SZ - celkový výdělek za celé zúčtovací období při výpočtu v roce 2016 - průměrný plat za roky 2014 a 2015, kterým zaměstnavatel platil prémiové pojištění (tj. veškerý „bílý“ plat, který zaměstnavatel bere z formuláře 2-NDFL);
  • Den - počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období.

Vyrovnávací období se vždy považuje za dva celé kalendářní rokypřed nástupem na mateřskou dovolenou.

  • Jeho trvání Dny \u003d 730 dní v obecném případě a 731 dní, pokud se ukáže, že jeden z vypočítaných let je přestupným rokem (pro ty, kteří odcházejí do roku 2016, budou vypočítanými roky 2014 a 2015 - jedná se o nepřestupné roky, což znamená, že výpočtové období bude 730 dnů).
  • Od této hodnoty, pokud je to nutné, musíte odečíst počet dní strávených na pracovní neschopnosti a v předchozí vyhlášce, pokud existují (tzv. „Vylučovací období“).
  • Během tohoto období celkový příjem SZ.

Je-li to nutné, může žena nahradit jeden nebo oba roky dřívějšími (například pro roky 2013 a 2012), pokud se její průměrný výdělek po nahrazení zvýší. Náhrada je povolena, pouze pokud byla žena na mateřské dovolené a / nebo alespoň v jednom ze dvou předchozích kalendářních let.

Vliv ženských pojistných zkušeností

Samotná doba trvání pojišťovací zkušenosti ženy neovlivňuje skutečnost, že dávky narůstají... Dokonce budoucí maminka pracovala na základě pracovní smlouvy jen několik dní před odchodem na mateřskou dovolenou, bude jí účtována dávka BIR z pojistného placeného za předchozí roky práce (nebo spíše z ekvivalentního „bílého“ platu, který dostávali).

Výše dávky nezávisí na záznamu pojištění zaměstnance (na rozdíl od jiných plateb za dočasnou invaliditu) - ale pouze na podmínce, že odpracované roky přesahuje šest měsíců.

  • S praxí v pojištění až 6 měsíců je mateřská dovolená účtována ve výši 100% průměrného platu.
  • S méně než 6 měsíci praxe bude vypočítán příspěvek na BI na základě minimální mzdy (7500 rublů po 1. 7. 2016).

U zahraničních občanů, kteří pracují v ruských společnostech, jsou dávky BiR a další sociální dávky podle právních předpisů Ruské federace stejné.

Kolik nemocných je placeno

Podle ruských právních předpisů, v závislosti na charakteristikách průběhu těhotenství a porodu:

  • 140 dní - s normálním průběhem těhotenství (na základě 70 dnů před a 70 - po porodu);
  • 156 dní - v případě komplikací během porodu (70 - před a 86 - po, druhá nemocenská dovolená se vydává na dalších 16 dní);
  • 194 dní - v vícečetné těhotenství (84 dní před dodáním a 110 - po).

Při nástupu na mateřskou dovolenou se všechny dny nemoci platí najednou - od první do poslední. Podle zákona může žena po skončení dekretu okamžitě odejít do. Pokud žena nespěchá na mateřskou dovolenou a po 30 týdnech těhotenství pokračuje v práci, bude se její dávka počítat ve snížené výši.

Je to poměrně kompaktní nástroj. Na kartě „LN náležitosti“ (ve smyslu) musíte vyplnit následující pole:

  • Data nemocenské dovolené (od jaké do jaké data).
  • V grafu „Typ pracovní neschopnosti“ Vybrat „Těhotenství a porod“.
  • Pokud je to nutné, zaškrtněte naproti „Prohlášení zaměstnance ke změně let účtování výdělků“(sloupec se používá pro ty případy, kdy zaměstnanec neměl výdělek nebo byl pro vypočítané roky malý z důvodu předchozí vyhlášky).

Na kartě „Podmínky výpočtu“ vyplňují se také povinná pole. Pro parametr "Zkušenosti" zde je uvedeno několik hodnot, protože pomocí stejné kalkulačky se počítá běžná pracovní neschopnost (například). Je nutné uvést nejvhodnější hodnotu zkušenosti.

Po pečlivém vyplnění všech polí můžete stisknout tlačítko "Vypočítat"... Pokud byly počáteční informace zadány správně, bude částka platby odpovídat částce vypočítané účetním oddělením v podniku (zpravidla také pomocí specializovaných programů).

Příklad výpočtu příspěvku v mateřství v roce 2016

Praktické příklady vám pomohou porozumět složitosti výpočtu dávek, výpočtu průměrného platu a odečtení dnů strávených na pracovní neschopnosti.

Zde je třeba předem říci, že ze dvou vypočítaných let žena po určitou dobu vůbec nepracovala, pak se příjmy berou v úvahu pouze za skutečně odpracované hodiny.

Z průměrného výdělku

Bez ohledu na datum, od kterého žena v roce 2016 nastoupí na mateřskou dovolenou, bude v roce pobírat dávky stejné velikosti... Podívejme se na příklad.

Zaměstnankyně A. pracuje v podniku od 1. října 2013. Byla vydána od 23. prosince 2015. Pokud od tohoto data nastoupí na mateřskou dovolenou, budou účetní roky 2013 a 2014. Současně A. měsíční výdělky v letech 2013-2015. bylo 35 000 rublů, po část roku 2013 (do září včetně) nedostávala plat. V průběhu let nebyla na pracovní neschopnosti ani na mateřské dovolené.

Velikost mateřství pro normální porod pak bude:

140 dní × (15 × 35 000 rublů) / 730 dní \u003d 100 684,93 RUB,

zatímco plat za rok 2014 (12 × 35 000 rublů \u003d 420 000 rublů) nepřesahuje velikost pojistné základny (624 000 rublů v roce 2014).

Pro A. je však mnohem výhodnější odejít na mateřskou dovolenou od 2. ledna 2016, protože v tomto případě bude zohledněn její plat za plně odpracovaný rok 2015.

Například zaměstnanec N. odešel na první vyhlášku v roce 2014. Účetními roky pro výpočet příspěvku na BI byly roky 2012 a 2013.

Při odchodu z nedokončené rodičovské dovolené v roce 2016 měla jako odhady použít roky 2014 a 2015, ale v tomto období neměla žádný příjem. Jak být v této situaci?

Při přechodu z dekretu na dekret v předchozích dvou letech žena obvykle nemá žádné výdělky. Období uvedená v předchozí vyhlášce jsou vyloučena - během této doby matka nedostává nic. Aby žena zvýšila svůj odhadovaný výdělek, má právo nahradit jeden nebo oba své účetní roky.

Pak N. může provést následující:

  • podat žádost o ukončení pracovního místa;
  • neprodleně sepsat žádost o její udělení (pokud má na nemocenském volno);
  • N. se bude počítat také s použitím let 2012 a 2013, stejně jako u první vyhlášky (koneckonců, pouze v těchto letech měla výdělky ze všech předchozích let);
  • výpočet příspěvku v mateřství se provádí podle obvyklého principu (viz příklady výše);
  • při výpočtu velikosti (40% platu) po skončení mateřské dovolené budou opět použity i roky 2012–2013.

Závěr

Provede se výpočet příspěvku v mateřství na základě pracovní neschopnostivyplněné lékařem předporodní kliniky. rovnající se 100% průměrného platu za dva předchozí kalendářní roky. To zohledňuje počet dní strávených na pracovní neschopnosti během těchto let a další údaje.

Dávka BiR se počítá pro všechny ženy pracující na základě pracovní smlouvy. Ostatní kategorie osob (matky propuštěné v souvislosti s likvidací organizace nebo studentky) jsou placeny podle různých pravidel - pevnou částkou.

Vypočtený příspěvek v roce 2016 nemůže být nižší minimální hodnota:

  • 28 555,40 RUB při odjezdu na dovolenou v BiR mezi 01.01.2016-30.06.2016;
  • 34 520,55 RUB při odchodu na mateřskou dovolenou mezi 01.07.2016-31.12.2016

Pokud se podle výpočtu ukáže, že platba bude vyšší než možné maximum v roce 2016 (256 027,40 rublů za 140 dnů nemoci), pak se dávka sníží na stanovené maximum

S malými výdělky nebo zkušenostmi méně než 6 měsíců. Dávka BiR se počítá na základě velikosti aktuální minimální mzdy. Žena, jejíž výdělky za zúčtovací roky byly kvůli jejímu pobytu v předchozí vyhlášce zanedbatelné, může změnit roky u těch, během nichž byla vyplacena.

  • při výpočtu výše měsíční platby za péči o děti (40% z platu) po skončení mateřské dovolené budou znovu použity také období 2012–2013.

Závěr Výpočet mateřského příspěvku se provádí na základě pracovní neschopnosti vyplněné lékařem předporodní kliniky. Výše příspěvku se rovná 100% průměrného platu za dva předchozí kalendářní roky. To zohledňuje počet dní strávených na pracovní neschopnosti během těchto let a další údaje. Dávka BiR se počítá pro všechny ženy pracující na základě pracovní smlouvy. Ostatní kategorie osob (matky propuštěné v souvislosti s likvidací organizace nebo studenti) jsou placeny podle různých pravidel - pevnou částkou. Vypočítaná výhoda v roce 2016 nemůže být nižší než minimální hodnota:

  • 28 555,40 RUB při odjezdu na dovolenou v BiR mezi 01.01.2016-30.06.2016;
  • 34 520,55 RUB

Výpočet pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod (příklad)

Online kalkulačka Fondu sociálního pojištění pro výpočet příspěvku Portál fondu sociálního pojištění obsahuje kalkulačku, která vám pomůže rychle vypočítat výši mateřského příspěvku požadovaného zákonem: Jedná se o poměrně kompaktní nástroj. Na kartě „Požadavky LN“ (tj. Osvědčení o pracovní neschopnosti) je třeba vyplnit následující sloupce:

  • Data nemocenské dovolené (od jaké do jaké data).
  • Ve sloupci „Typ postižení“ vyberte „Těhotenství a porod“.
  • V případě potřeby zaškrtněte před „Výkazem zaměstnance ke změně let účtování výdělků“ (sloupec se používá pro ty případy, kdy zaměstnanec neměl výdělky nebo byl pro vypočítané roky kvůli předchozí vyhlášce malý).

Povinná pole se vyplňují také na kartě „Podmínky výpočtu“.

Výpočet mateřství s praxí kratší než 6 měsíců

Mezi nimi:

  • plat;
  • platba za dovolenou;
  • jakékoli bonusy;
  • cestovní platby;
  • licenční poplatky za patenty, literární díla;
  • náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
  • jiný příjem.

Obecně se zúčtovací období Dne rovná kalendářnímu počtu dní ve dvou letech (730, 731 nebo 732), zatímco svátky a pracovní dny... Toto období však lze zkrátit. Nezohledňují se období, během nichž nebyly převedeny příspěvky na sociální pojištění: Období, kdy byla ženě poskytnuta neplacená dovolená, nejsou z období výpočtu pro výpočet průměrného výdělku vyloučeny. Maximální a minimální příspěvek v mateřství Pracující žena nemá nárok na výpočet částky vyšší nebo menší, než je zákonem stanovená částka.

Mateřský příspěvek, pokud je celková délka služby kratší než 6 měsíců

Počet dní ve zúčtovacím období bude 680 kalendářních dnů (365 dní + 365 dní - 16 dní - 34 dní). Vzhledem k tomu, že dny zahrnuté do období dočasné invalidity jsou vyloučeny z celkového počtu dnů zúčtovacího období. 3. Průměrný denní výdělek pracovníka je 1 888,24 rublů.
(1 284 000 rublů / 680 dní). 4.

Důležité

Porovnejme přijatý výdělek s maximální možnou denní dávkou v mateřství v roce 2016. Je definována takto: (624 000 rublů + 670 000 rublů) / 730 dní. x 100% \u003d 1772,60 rublů. 1 888,24 RUB 1772,60 RUB Proto musíte vypočítat výhodu na základě částky 1772,60 rublů.


5. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec napsal žádost o dovolenou později než v den zahájení dovolené uvedený v pracovní neschopnost, pak by jí měla být poskytnuta dovolená na období od 2. 8. 2016 do 14. 6. 2016, tedy na 128 kalendářních dnů. 6. Výše \u200b\u200bpříspěvku bude 226 892,80 rublů. (1772,60 rublů x 128 dní).

Základní pravidla pro výpočet hypotéky na mateřství

Pro výpočet dávky je důležité správně určit průměrný denní výdělek (SDZ). Rovná se: СДЗ \u003d СЗ / Дн, kde:

  • СЗ - celkový výdělek za celé zúčtovací období při výpočtu v roce 2016 - průměrný plat za roky 2014 a 2015, kterým zaměstnavatel platil pojistné (tj. Celý „bílý“ plat, který zaměstnavatel bere z formuláře 2-NDFL );
  • Dny - počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období.

Předpokládá se, že zúčtovací období se vždy rovná dvěma celým kalendářním rokům předcházejícím mateřské dovolené.

  • Jeho doba trvání Дн \u003d 730 dní v obecném případě a 731 dní, pokud se ukáže, že jeden z vypočítaných let je přestupným rokem (pro ty, kteří odcházejí na dovolenou v BiR v letech 2016, 2014 a 2015, budou počítány.

Výpočet příspěvku v mateřství

Pozornost

Federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ): Mateřský příspěvek \u003d průměrný denní výdělek х počet kalendářních dnů připadajících na období mateřské dovolené Připomeňme, že denní výdělek zaměstnance nesmí překročit maximální průměrný denní výdělek (1772 , 60 rublů v roce 2016). Pokud se příspěvek počítá na základě minimální mzdy, neměla by výše příspěvku za celý kalendářní měsíc přesáhnout minimální mzdu. Obecně trvá mateřská dovolená 140 dní.


V případě komplikovaného porodu má žena nárok na další dovolenou - 16 kalendářních dnů (článek 48 Postupu, schváleného usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011, č. 624n). Pokud je těhotenství vícečetné, bude celková doba mateřské dovolené 194 dní: 84 kalendářních dnů před porodem a 110 kalendářních dnů po porodu (čl.

Jak vypočítat příspěvek v mateřství

Zkontrolujte platy zaměstnanců s novou minimální mzdou Od 1. 5. 2018 bude federální minimální mzda činit 11 163 rublů, což je o 1 674 rublů více než nyní. A to znamená, že zaměstnavatelé, kteří platí svým zaměstnancům minimální mzdu, musí platy od 1. května zvýšit.< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
Tyto formuláře pro podávání zpráv jsou však uvedeny, tj. obsahují údaje o všech zaměstnancích. To znamená, že přenos kopie takové zprávy jednomu zaměstnanci je zveřejněním osobních údajů ostatních zaměstnanců.< …

Mateřský příspěvek, pokud je pojistná zkušenost kratší než šest měsíců

I když nastávající matka pracovala na základě pracovní smlouvy jen několik dní před nástupem na mateřskou dovolenou, obdrží dávku BIR z pojistného placeného za předchozí roky práce (nebo spíše z ekvivalentního „bílého“ platu, který dostávali). Výše příspěvku nezávisí na záznamu pojištění zaměstnance (na rozdíl od jiných plateb za dočasnou invaliditu) - ale pouze za podmínky, že délka služby přesáhne šest měsíců.

  • Při zkušenostech s pojištěním až 6 měsíců je mateřská dovolená účtována ve výši 100% průměrného platu.
  • S praxí kratší než 6 měsíců se příspěvek na BI vypočítá na základě minimální mzdy (7 500 rublů po 1. lednu 2016).

U zahraničních občanů, kteří pracují v ruských společnostech, jsou dávky BiR a další sociální dávky podle právních předpisů Ruské federace stejné.

Kalkulačka pro výpočet mateřství: pravidla 2017-2018

Zákon č. 255-FZ). V roce 2015 je minimální mzda 5965 rublů. Pokud příspěvek počítaný za celý kalendářní měsíc přesahuje minimální mzdu (ve stanovených případech s přihlédnutím k regionálním koeficientům), stanoví se výše denního příspěvku vydělením minimální mzdy počtem kalendářních dnů v kalendářním měsíci, ve kterém připadne těhotenské volno a porod. Výše příspěvku se vypočítá vynásobením částky denního příspěvku počtem kalendářních dnů připadajících na období dočasné invalidity nebo mateřské dovolené v každém kalendářním měsíci (str.
20

Info

Nařízení schválené nařízením vlády RF ze dne 15. června 2007 č. 375). Yu.A. Nikonova byl najat 1. října 2014. Před tím nikde nepracovala. Od 28. února 2015 odchází na mateřskou dovolenou po dobu 140 kalendářních dnů.

Vlastnosti výpočtu příspěvku v mateřství z MRO

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou: deset a půl měsíce jde za rok Když je zaměstnanec, který pracoval v organizaci 11 měsíců, propuštěn, musí mu být vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou jako za celý pracovní rok (článek 28 Pravidel, schválený NKT SSSR 30. dubna 1930, č. 169) ... Ale někdy těchto 11 měsíců není tak propracovaných.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Důchodový fond konečně ukončit spory o nutnosti předložit formulář SZV-M ve vztahu k hlavnímu zakladateli.

U těchto osob tedy musíte absolvovat SZV-M i SZV-STAGE!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Výpočet dávek v těhotenství a při porodu za méně než 6 měsíců

Je pravda, že v tomto případě se doba platnosti dekretu sníží o 10 dní a bude (140 - 10) \u003d 130 dní, ale velikost mateřství bude výrazně vyšší: 130 dní × (24 × 35 000 rublů) / 730 dní \u003d 149 589,04 rublů. Navzdory skutečnosti, že A. nastoupí na mateřskou dovolenou o 10 dní později, dostane za ně plat a vyhraje v platbě téměř 49 000 rublů. Celková mzda ve druhém případě za každé účetní období (420 000 rublů) nepřekročí velikost pojistné základny (624 000 rublů a 711 000 rublů pro roky 2014, 2015), takže není třeba upravovat dosažené výsledky. Na základě výše minimální mzdy Připomeňme: dávky ve výši minimální mzdy pobírají:

  • zaměstnankyně s praxí kratší než 6 měsíců;
  • ženy s průměrným měsíčním výdělkem nižším, než je minimální mzda platná ke dni mateřské dovolené;
  • podnikatelky.

Výpočet dávek v těhotenství a při porodu za méně než 6 měsíců

Kolik dní nemocenské je placeno Podle ruských zákonů může mateřská dovolená trvat v závislosti na charakteristikách průběhu těhotenství a porodu:

  • 140 dní - s normálním průběhem těhotenství (na základě 70 dnů před a 70 - po porodu);
  • 156 dní - v případě komplikací během porodu (70 - před a 86 - po, druhá nemocenská dovolená se vydává na dalších 16 dní);
  • 194 dní pro vícečetná těhotenství (84 dní před porodem a 110 dní po porodu).

Při nástupu na mateřskou dovolenou se všechny dny nemoci platí najednou - od první do poslední. Podle zákona může žena po skončení dekretu okamžitě nastoupit na rodičovskou dovolenou. Pokud žena nespěchá s nástupem na mateřskou dovolenou a pokračuje v práci po 30 týdnech těhotenství, bude její dávka vypočítána ve snížené výši. V roce 2016


Do deseti dnů po předložení dokladů vám bude přidělen příspěvek, který bude vyplácen měsíčně, dokud dítě nebude ve věku 1 roku a 6 měsíců. Výplatní den se shoduje s převodem mezd. Tato dávka závisí na průměrném příjmu za dva roky a je 40% její hodnoty. Možnosti platby pevné částky jsou však možné. V roce 2016 jsou minimální platby následující: u prvního dítěte - 2 908,62, u druhého a následujících dětí - 5 817,24 rublů měsíčně. Maximum je omezeno na 11 634,50 rublů / měsíc. Přečtěte si více o složitosti poskytování příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku zde. Otázky a odpovědi Může někdo jiný než matka dítěte dostávat dávky? Kromě matky dítěte se o něj může starat každý příbuzný. Pokud je například plat manželky vyšší než plat jejího manžela, je pro ni výhodnější jít pracovištěa nastoupit na mateřskou dovolenou pro manžela / manželku.

Výpočet mateřství s praxí kratší než 6 měsíců

Zvažme, co každá z plateb je. Mateřská dávka (BIR) Podle zákona může zaměstnaná žena nastoupit na mateřskou dovolenou, když její těhotenství dosáhne třicet týdnů. Pokud ultrazvukové vyšetření neukáže jedno dítě, ale dvojčata, čas cesty na dovolenou se posune o dva týdny dopředu.
Od té doby může těhotná žena zůstat doma a její platy jsou nahrazeny dávkami v mateřství. Nejen zaměstnaní však mají nárok na dávky v těhotenství. Ti, kteří přišli o práci v důsledku likvidace podniku, studentek a smluvních opravářů, mohou také žádat o peníze od státu.


Kromě těhotných žen mohou tento příspěvek získat i adoptivní rodiče, kteří patří do dříve uvedených kategorií. Platby v mateřství nebudou provedeny, pokud žena nechala jedno rozhodnutí na druhé a již dostává peníze na péči o své první dítě.

Základní pravidla pro výpočet hypotéky na mateřství

Pozornost

Moje pracovní zkušenost je méně než 6 měsíců (2 dny nestačily). Mateřské mzdy mi vyplácely z minimální mzdy (řekli, vzhledem k tomu, že zkušenost je méně než 6 měsíců) asi 20 000 rublů. Můj plat byl 11 000 rublů. Dostal jsem výplatu správně? Kolik bych dostal, kdybych pracoval další měsíc? Jaký bude příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku, pokud se jedná o mé druhé dítě? Podle zákona se dávky v mateřství vyplácejí úředně zaměstnaným ženám ve výši 100% průměrného výdělku. Pokud žena nastoupí na mateřskou dovolenou a v předchozích dvou letech neměla žádný příjem nebo byla pod minimální mzdou (minimální mzda) nebo pracovala méně než 6 měsíců, pak příspěvek se přiděluje na základě minimální mzdy.


To znamená, jak vidíte, že nezáleží na tom, kolik dní před šesti měsíci jste nedokončili. Váš zaměstnavatel proto udělal správnou věc.
  • § Část 3 čl.

Online kalkulačka pro výpočet mateřství a měsíčních plateb v roce 2018

Kdy jsou dávky splatné? Platba je převedena nejpozději do deseti dnů od napsání žádosti nebo do 27. dne následujícího měsíce. Jak se počítají výplaty mateřství při narození dítěte? Paušální částka se vypočítá vynásobením základního a regionálního koeficientu a zohlední se také počet narozených dětí. Kalkulačka vám pomůže vypočítat je rychle a přesně. Pokud jsem nezaměstnaný a můj manžel je zaměstnán, mohu pro něj požádat o příspěvek? Ano, platba kterémukoli z rodičů je povolena.
Pak ale musí předložit potvrzení, že jste tyto peníze neobdrželi a nepožadujete je. Příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku Jakmile matka skončí, může si matka dítěte nebo jiný příbuzný (ne nutně blízký) čerpat dovolenou na péči o něj, která bude trvat až do dosažení věku 1 roku a 6 měsíců.

Kalkulačka pro výpočet mateřství: pravidla 2017-2018

Info

Minimální mzda je minimální mzda. Při výpočtu dávek v těhotenství lze tento indikátor použít v následujících případech:

  1. Pokud dívka pracovala méně než 6 měsíců.
  2. Pokud je výdělek dívky nižší než stanovená minimální mzda.
  3. Pokud dívka za poslední 2 roky vůbec nepracovala a nevydělala.

První případ se obvykle stane, když mladá žena právě zahájila pracovní kariéru a má ještě krátkou zkušenost, která nepřesáhne šest měsíců. Druhým a třetím případem je situace, kdy žena nepracovala poslední dva roky vypořádání. Je také možné, že tentokrát pracovala jen částečně, a proto je její průměrný denní příjem za rok nižší než minimální hodnota.


Příklady výpočtu dávek s nízkým nebo žádným příjmem. Důležité! Nízký plat je často získáván kvůli skutečnosti, že žena nepracovala poslední 2 roky kvůli dekretu.

Důležité

Zákon č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ S největší pravděpodobností jste byli vypočítáni na základě nových pravidel, tedy za dva roky: 4330 rublů. (velikost minimální mzdy před 1. červnem) vynásobte 24 (počet měsíců), vydělte 730 (pevný počet) a vynásobte počtem dnů mateřské dovolené (pokud je mateřská dovolená běžná, pak 140 dnů). Výsledkem je 19 929 rublů. 86 kopejek Upozorňujeme, že od 1. června vzrostla minimální mzda z 4330 na 4611 rublů. Pokud jste tedy byli na mateřské dovolené po 1. červnu, pak je třeba tyto měsíce vypočítat na základě této částky. Pokud jste pracovali déle než šest měsíců a napsali jste prohlášení, které vás požádalo o výpočet mateřské dovolené podle pravidel platných v roce 2010, pak by situace vypadala jinak.


K přesnému výpočtu je příliš málo údajů (přesné pracovní doby, období dovolené, nemoci, služební cesty atd.)

Výpočet zkušeností s mateřskou kalkulačkou kratší než 6 měsíců

Pokud je průměrná denní mzda vyšší než minimální mzda, mateřské mzdy se počítají ze skutečných výdělků. ! Příspěvek by neměl překročit 6204 rublů. za měsíc. Příklad výpočtu mateřství s méně než 6 měsíci praxe Pojďme si vypočítat mateřství na příkladu. Zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou od 12. února do 30. června. Mdash zkušenost; 5 měsíců.
Příjem za rok 2015 mdash; 100 tisíc rublů Průměrný denní výdělek mdash; 136,99 RUB (100 000 rublů: 730). To je méně než minimální mdash; 203,97 RUB (6204 RUB krát; 24 měsíců: 730). Mateřství se musí počítat od minimální mzdy 203,97 rublů. Příspěvek by neměl přesáhnout 6204 rublů. za měsíc. V únoru, dubnu a červnu je průměrná výhoda nižší než 6204 rublů. Za měsíc s 29 dny mdash; 5915,13 RUB (203,97 RUB krát; 29 dní). Za měsíc s 30 dny mdash; 6 119,10 RUB (203,97 RUB krát; 30 dní). Během těchto měsíců se mateřská dovolená počítá z průměrného výdělku 203,97 rublů. V březnu a květnu je 31 dní.

Můžete jej však zkrátit jen o pár minut a výhoda zůstane zachována, protože zákon nestanoví, jak dlouho by měla zkrácená směna trvat. Omezena je pouze minimální lišta - 4 hodiny. Takový systém je možný pouze v případě, že dávku vyplácí stejný zaměstnavatel, u kterého se nacházíte. Jak se vyplácí mateřství, když je zaměstnáno ve dvou zaměstnáních? Platit vám má nárok pouze jeden zaměstnavatel.

Koho přesně si vyberete sami. Získejte také osvědčení o tom, že dávka nebyla vyplacena jinde. Co dělat v případě likvidace podniku? Je nutné požádat o dávku orgány sociálního zabezpečení. Zde je výňatek z federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“, článek 11.1.
Mateřský příspěvek se vyplácí v plné výši, jedná se o jednorázovou pomoc. U pracujících žen se příspěvek převádí na kartu spolu s další mzdou, u nezaměstnaných žen - poštou nebo na bankovní účet do 27. dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla podána žádost. Výpočet příspěvku je dán možností zaměstnání.


U pracujících se to rovná průměrnému výdělku, u těch, kteří přišli o práci v důsledku likvidace - 300 rublů, u studentek - výše stipendia, u smluvních zaměstnanců - výše peněžitého příspěvku. Pokud však pracujete v místě, ze kterého odjíždíte na dovolenou, na méně než půl roku, pak je výše plateb omezena na minimální mzdu. Minimální hodnota výplat v roce 2016 je velikost minimální mzdy a maximum je omezeno na 248 164,38 rublů za běžné těhotenství, 276 526,03 rublů za komplikovaný porod a 343 884,93 rublů za přepravu několika dětí.
Pokusme se ale zhruba odhadnout, jaký druh mateřského příspěvku byste v tomto případě dostávali. 11 000 RUB (váš měsíční plat) vynásobte 7 (počet měsíců), vydělte 213 (přibližný počet dní v 7 měsících a skutečně odpracované dny) a vynásobte 140 dny (obvyklá délka mateřské dovolené). Výsledkem je 50 610 RUB. 30 kopejek Jak se říká, cítit rozdíl. Měsíční příspěvek na péči o dítě se vyplácí ve výši 40% průměrného výdělku. Současně nesmí být výše příspěvku na péči o dítě nižší než stanovená minimální dávka, která v roce 2011 činí 2 194 rublů. 34 kopejek za péči o první dítě a 4388 rublů. 67 kopejek. za péči o druhé a další děti.

  • § Umění.