Někdo dobře snáší všechny bolesti během kontrakcí a pokusů, porodí zdravé dítě a jde o zasloužený odpočinek. Ale někdy existují okolnosti, které tak či onak komplikují proces nejen porodu, ale také poporodní péče.

To vše je samozřejmě velmi smutné a takové ženy potřebují prodlouženou dovolenou... Mají však právo doufat v prodloužení mateřská dovolená, a pokud ano, jak to získat? Bude to prodlouženo? O tom si povíme v dnešním článku.

Je to možné?

Lze prodloužit pracovní neschopnost pro těhotenství a porod?

Zákonodárce bere v úvahu, že porod je téměř nekontrolovatelný proces, takže rozlišení může být odlišné.

Rozhodně není neobvyklé, že matky podstoupí operaci, onemocní a další problémy v důsledku porodu.

Co můžeme říci o dítěti, které může v důsledku narození získat různé komplikace.

Pojďme se podívat na hlavní případy prodloužení pracovní neschopnosti a zjistit, jaké jsou podmínky těchto prodloužení, a jaké nuance má každý konkrétní případ.

Dnes je zaměstnavatel povinen poskytnout svým zaměstnancům nemocenskou dovolenou pro těhotenství a porod. Jeho trvání je jasně stanoveno zákonem, ale za závažných okolností je jeho prodloužení téměř vždy možné.

Vážení čtenáři! Článek pojednává o typických způsobech řešení právních otázek, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit váš problém - kontaktujte konzultanta:

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Zdůrazňuje

Během těhotenství a porodu je společnost povinna zařídit dovolenou pro své zaměstnance, přičemž náhrada se vyplácí ve výši 100% průměrné mzdy.

Dovolená BIR je vydávána na standardním formuláři pracovní neschopnosti - byla schválena nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje v roce 2019.

Existuje mnoho velmi odlišných nuancí souvisejících s BIR. Zaprvé se to týká vydání samotné pracovní neschopnosti - ne každý lékař má právo ji vydat.

Formu pracovní neschopnosti lze získat od těchto odborníků:

  • praktický lékař;
  • porodník-gynekolog;
  • záchranář, Zdravotník, zdravotnice.

Nemocenská dovolená podle BIR se vydává, pouze pokud je tato doba alespoň 30 týdnů. Pokud je těhotenství více, může trvat 28 týdnů.

Na délku dovolené v důsledku BIR existují přísná omezení:

  • 140 dnů najednou: 70 kalendářních dnů před dodáním a 70 kalendářních dnů po nich;
  • v případě vícečetných těhotenství: 194 dní najednou - 84 kalendářních dnů před porodem a 110 dní po porodu.

V některých případech může žena z různých důvodů odmítnout přijmout nemocniční BIR a pokračovat v práci.

Poté se však přiložte na místo zaměstnání s příslušnou aplikací. V tomto případě jsou některé z výše uvedených podmínek přeskočeny.

Zaměstnavatel nemá právo ji odmítnout. Zároveň se odpočítávání neuskutečňuje od okamžiku odvolání, ale od stejných 30 (28) týdnů.

Pokud v době pracovní neschopnosti pro BIR žena znovu otěhotní, bude jí vydána další dovolená - obecně a v souladu se standardními pravidly stanovenými zákonem.

Rodič, který si osvojil dítě mladší než tři měsíce, má rovněž nárok na nemocenskou dovolenou podle BIR.

V takovém případě není doba pracovní neschopnosti delší než 70 dnů a počítá se od data narození dítěte. Při současném osvojení dvou nebo více dětí se doba trvání prodlouží ze 70 na 110 dnů.

Při vyplňování pracovní neschopnosti pro těhotenství a při porodu musíte věnovat pozornost následujícím důležitým bodům:

  • důvod pracovní neschopnosti je v tomto případě definován jako kód 05 - tento údaj musíte zadat do příslušného pole na formuláři;
  • pokud se registrace provádí v roce 2007 časná data, musíte zaškrtnout odpovídající políčko;
  • v části „Osvobození od práce“, v kolonce „Od jakého data“ je předepsáno datum s uvedením 30 (28) týdenního období před dodáním;
  • v poli „do jakého data“ je uvedeno datum ukončení dovolené daného typu;
  • není třeba vyplňovat oddíl „DIČ pracovní neschopnosti“;
  • v poli „výše dávky“ by mělo být ponecháno prázdné, protože celou částku vyplácí Fond sociálního zabezpečení.

Abyste správně vyplnili osvědčení o pracovní neschopnosti pro práci na BIR, musíte se nejprve seznámit s následujícími ustanoveními:

  • Federální zákon ze dne 29. prosince 2006;
  • Na základě nařízení ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. 6. 2011 a ze dne 26. 4. 2011;
  • Ruská Federace od 30.12.01;
  • Usnesením vlády ze dne 15. června 2007 č.

Jak požádat o prodloužení pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod

Prodloužení pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod se provádí na základě spolkového zákona ze dne 24. listopadu 1996, uvádí všechny faktory, za nichž se zvyšuje placená dovolená BIR.

Maximální délka prodloužení dovolené pro BIR je 16 dní a pro narození dvou nebo více dětí - 40 dní.

Chcete-li prodloužit dobu trvání tohoto typu nemocnice, musíte kontaktovat příslušného specialistu, lékaře některého z následujících institucí:

  • prenatální klinika;
  • polyklinika;
  • ambulance, kde byl proveden porod.

Pokud lékař schválil žádost ženy o práci, musí v budoucnu také provést odpovídající zápis do „výměnné karty“ v části „Zvláštní poznámky“: „dodatečná dovolená“ nebo „dovolená po porodu“.

Na konci nabídky je povinná přítomnost počtu dní, na jejichž celkový počet se rozšíření prodlužuje (16, 40)

Pokud žena z nějakého důvodu opustila místo svého trvalého pobytu, musí být potvrzení o pracovní neschopnosti vydáno institucí, kde se narodilo. Navíc nezáleží na místě trvalého pobytu zaměstnance.

Pokud dojde k porodu s komplikacemi mimo zdi zdravotnického zařízení, pak, pokud existují vhodná doporučení, ošetřující lékař může také zvýšit dovolenou BIR o přiměřený počet dní.

Prohlášení

Základem pro prodloužení pracovní neschopnosti v těhotenství a při porodu je zvláštní písemné prohlášení zaměstnance ve volné formě.

Protože pouze v tomto případě má zaměstnavatel právo ke standardní době pracovní neschopnosti z důvodu BIR přidat 16 (40) dní.

Je třeba si uvědomit, že před porodem, během porodu nebo po porodu musí existovat zvláštní dokument potvrzující komplikace.

Prohlášení o dotyčném typu musí obsahovat následující body:

  • datum zahájení a ukončení další mateřské dovolené;
  • základ - osvědčení o pracovní neschopnosti (číslo, místo a datum vydání);
  • příjmení, jméno a patronymie žadatele;
  • podpis zaměstnance.

Po řádném provedení a přijetí žádosti zaměstnancem personálního oddělení se vytvoří objednávka.

A teprve poté je možná další platba k již zaplacené náhradě za další dny. V takovém případě by mělo být pořadí uvažovaného typu vyhotoveno ve dvou kopiích.

Jeden z nich je převeden do Fondu sociálního pojištění, druhý musí zůstat v personálním oddělení zaměstnávající organizace.

Jaké by mohly být důvody

Nejčastěji se prodlužuje pracovní neschopnost pro těhotenství a porod císařský řez... Existuje však také poměrně rozsáhlý seznam všech druhů komplikací a nemocí, u kterých se tento typ dovolené také zvyšuje o 16 (40) kalendářních dnů.

Tento seznam je velmi rozsáhlý:

  • vícečetná narození;
  • před porodem došlo k následujícím komplikacím:
    • nefropatie;
    • eklampsie;
    • preeclmapsie.
  • k porodu došlo s komplikacemi, a proto bylo nutné:
    • císařský řez;
    • žravost;
    • kombinovaná otočení na noze;
    • klasické otočení na noze;
    • uložení porodnických kleští;
    • dodávka s vakuovým extraktorem.
  • porod byl doprovázen vážnou ztrátou krve, jejímž výsledkem je výskyt anémie;
  • existuje cervikální ruptura třetího stupně;
  • prasknutí perineum třetího stupně;
  • problémy s ochablou pitvou;
  • různé poporodní komplikace:
    • endometritida;
    • hnisavá mastitida;
    • tromboflebitida;
    • zánět tkáně a břišní dutiny.

Ženy, které trpí některými vážnými nemocemi, jako jsou srdeční choroby (všechny formy), revmatismus, hemodynamické poruchy, mají také právo prodloužit nemocenskou dovolenou pro těhotenství a porod.

Dovolená BIR je rozšířena na ženy v práci, které trpí těmito chorobami:

  • lymfhogranulomatóza;
  • werlhofova nemoc;
  • difúzní choroby různých typů;
  • hypotyreóza;
  • cukrovka (cukr a další).

Někdy se stává, že nemoci, které nejsou zahrnuty do seznamu stanoveného ve stávajících právních předpisech, rovněž ohrožují zdraví nebo život ženy při práci nebo dítěti.

V tomto případě je zvláštní provize složena z jednoduchých lékaři, jakož i přijímání porodu, musí rozhodnout, zda je v konkrétním případě nutné prodloužení dovolené typu BIR.

Zaměstnanci zdravotnických organizací často nejsou zcela objektivní, proto byste někdy měli kontaktovat přímo ředitele instituce.

Prodloužení mateřské dovolené se provádí poměrně často, musí to však být dobrý důvod.

Od roku minulé roky kontrola všech druhů osvědčení o pracovní neschopnosti byla velmi zpřísněna - jejich nezákonné vydávání je trestně postižitelné. Proto by se člověk neměl pokoušet prodloužit dovolenou BIR bez dobrého důvodu.

Video: Výpočet mateřské dovolené

PŘIHLÁŠKY A VÝZVY jsou přijímány 24/7 a BEZ DNÍ.

Ruští občané, kteří zažili složitý porod, mají právo na dlouhou mateřskou dovolenou, přiměřené dávky a prodlouženou nemocenskou dovolenou. Zákon stanoví okolnosti, za nichž je proces porodu a postnatální péče o dítě považován za komplikovaný.

Řekneme vám o nich a také zjistíme, kdo může získat další pomoc, v jaké formě a jak ji zařídit.

Koncept složitého porodu - v jakých případech by měly být splatné další dávky a prodloužení pracovní neschopnosti?

Porod je nekontrolovaný proces, a proto může být porod komplikovaný a běžný.

Při komplikovaném procesu se u matky a dítěte mohou vyskytnout nemoci, které mohou oddálit rehabilitační proces. Občan může potřebovat další čas, aby obnovil své zdraví.

Podle zákona - článek 255 zákoníku práce Ruské federace - Existuje několik okolností, kvůli kterým může být čas přidělen na další nemocenskou dovolenou.

Podívejme se na všechny situace.

1. Složitá práce s operacemi

Například:

  1. Občan podstoupil císařský řez.
  2. Císařský řez byl proveden bez kompletní sekce břicha.
  3. Byla provedena epiziotomie.
  4. Manuální oddělení placenty.

Období rehabilitace pro výše uvedené operace by mělo být prodlouženo.

Podle zákona bude moci občan prodloužit nemocenskou dovolenou po dobu 16 dnů - to znamená, že vyhláška bude:

  1. 70 dnů, podle kalendáře, před dodáním.
  2. 86 dní poté.

Způsobilý je také mateřský příspěvek.

2. Složitá práce v případě vícenásobného těhotenství

Občané, kteří porodí dvě nebo více dětí, mohou dostávat dodatečný čas odpočinku a související mateřský příspěvek.

Matky mají nárok na:

  1. 84 dní před dodáním.
  2. 110 dní poté.

Příspěvek v mateřství bude ženě vyplácen ve výši schválené federálními zákony Ruské federace.

3. Porod s komplikacemi v prenatálním nebo poporodním období

Problémy, které mohou komplikovat proces porodu, se mohou objevit během prenatálního nebo postnatálního období.

Pokud lékař striktně trvá na léčbě a dalším odpočinku, neodmítněte. Podle zákona bude porod považován za komplikovaný, pokud nemoci přinášejí nejen bolest matce a dítěti, ale ohrožují život a zdraví ženy při porodu - a nenarozené dítě.

Zde je několik příkladů faktorů, které komplikují porod:

Komplikace během prenatálního období

  1. Předčasné prasknutí membrán.
  2. Předčasné narození.
  3. Postterm těhotenství.
  4. Pomalá práce.
  5. Porucha srdeční činnosti plodu.
  6. Porucha dýchání dítěte.
  7. Patologické postavení plodu.

Komplikace v období po porodu

  1. Překážka ramen dítěte.
  2. Prolaps pupeční šňůry.
  3. Embolie s amniatickou tekutinou.

Nemoci matky v období po porodu

  1. Krvácení dělohy.
  2. Narušení integrity mateřské kůže v důsledku použití kleští a vakua, které dítěti pomohou procházet porodním kanálem. Tato zařízení poškozují matku při porodu.
  3. Poporodní endometritida nebo zánět dělohy.
  4. Zánět amniotických membrán.
  5. Poporodní mastitida.
  6. Poporodní poškození ledvin.

Za výše uvedených okolností a nemocí musí občan požadovat prodloužení nemocnice a další odpočinek po dobu 16 dnů.

Odpočinek je přidělen 70 dní před porodem a 86 dní po porodu.

Kdo má právo prodloužit nemocenskou dovolenou v případě složitého porodu a vyhotovuje doklady - zejména vyplňování pracovní neschopnosti

Je možné zahájit registraci pracovní neschopnosti - a nazývá se „pracovní neschopnost“ pouze hlavní lékař lékařské organizace nebo instituce, kde došlo k porodu.

Pouze vyplní list, do dokumentu byste sami sami neměli nic vkládat!

List je sestaven na určitém formuláři. Obsahuje všechny informace o ženě v práci, lékařském zařízení, gynekologovi.

Je nezbytně nutné, aby ošetřující lékař dal svůj podpis a hlavní lékař - podpis i pečeť.

Pamatovat si: pokud je list rozšířen, zapíše lékař tuto informaci do dokumentu. Musí být rovněž uveden důvod obnovení.

Forma osvědčení o pracovní neschopnosti v roce 2018 vypadá takto:

Příklady provedeného dokumentu:

Funkce vyplňování listu zdravotního postižení pro těhotenství a porod:

Seznam dokladů k získání další pracovní neschopnosti a pobírání dávek při komplikovaném porodu

Chcete-li získat další nemocenskou dovolenou a dávky pro komplikovaný porod, musíte shromáždit balíček dokumentů.

Bude obsahovat následující dokumenty:

  1. Pas, originál a fotokopie.
  2. Kopie pracovní neschopnosti - potvrzení o pracovní neschopnosti.
  3. Výměna karty těhotné ženy. Měla by existovat známka, že porod byl komplikovaný.
  4. Rodný list dítěte.

Žena musí tyto dokumenty předložit hlavní lékař... On zase musí uzavřít - nebo prodloužit nemocenskou dovolenou.

Protože příspěvek musí být vyplácen a zpracován zaměstnavatelem, spolu s výše uvedenými dokumenty byste měli připravit:

  1. Osvědčení o včasné registraci těhotné ženy do 12 týdnů.
  2. Žádost o mateřskou dovolenou.

Zpravidla jsou vyžadovány pouze tyto dokumenty.

Zaměstnavatel má však právo požádat ostatní.

například , data na otevřeném bankovním účtu, kde budete muset převádět prostředky.

Lhůty pro předložení dokladů pro registraci další pracovní neschopnosti a dávek při komplikovaném porodu

Zabývá se registrací pracovní neschopnosti hlavní lékařa registrace manuálu - zaměstnavatel nebo úřad sociální péče (pokud byl občan propuštěn).

Žena by je měla osobně kontaktovat se všemi shromážděnými dokumenty.

Neexistuje jednoznačná lhůta pro předložení dokladů o prodloužení pracovní neschopnosti. Pokud jste byli hospitalizováni ve zdravotnickém zařízení, bude nemocenská dovolená automaticky prodloužena. Pokud jste přišli navštívit gynekologa, prodlouží se pracovní neschopnost stejně jako u hlavního lékaře.

Pokud jde o lhůty pro poskytování výhod, žádné neexistují. Jakmile má občan vyplněné potvrzení o pracovní neschopnosti, musí jej zaslat zaměstnavateli. Obvykle označuje, jaká je doba vyhlášky. Čím dříve dokument předloží žena, tím lépe.

Kdo platí za obtížné výhody dodávky?

Platby ženě přijdou z rozpočtu:

  1. Zaměstnavatel. V případě, že je občan uveden ve státě, je to sjednáno oficiálně.
  2. Státy. Služba sociálního zabezpečení obyvatelstva se zabývá platbami. V případě, že žena rezignovala na svou svobodnou vůli, nebo byla zrušena společnost, v níž pracovala během těhotenství.

Žádný jiný subjekt nebo osoba již nemá žádná práva na vyplácení dávek za komplikovaný porod.

Jak spočítat přínos pro komplikovaný porod - pokyny a příklad výpočtu

Příspěvek v mateřství pro složitý porod se počítá stejným způsobem jako u běžného porodu. V roce 2018 se změnily pouze některé ukazatele a vzorec výpočtu zůstává stejný jako dříve.

Zvažte, co je potřeba pro výpočet přínosu pro komplikovaný porod:

Krok 1. Určete výši příjmu občana za poslední 2 roky.

V roce 2018 se berou v úvahu příjmy za období 2016–2017.

Vydělte částku obdrženou v „kroku 1“ a vydělte 731. Toto je počet dní potřebných pro výpočet v tomto roce.

Z této částky můžete odečíst výjimečné dny, kdy byla zaměstnankyně na pracovní neschopnosti, byla na mateřské dovolené atd.

Nezapomeňte, že pokud získáte částku menší než 2017,81 rublů, neměli byste vypočítané příjmy použít v dalším výpočtu. Bude se brát v úvahu maximum.

Získaná data z „kroku 2“ a počet dní, které jsou podle zákona způsobeny ženě v práci, jsou do vzorce nahrazeny.

V našich případech je to buď 156 nebo 194 dní.

Délka dovolené

Okolnosti

Minimální výplata

Maximální výplata

156 kalendářních dnů (70 před, 86 po porodu)

Porod s komplikacemi v prenatálním nebo poporodním období. Složitá práce s operacemi.

RUB 38 465,75

RUB 296,207,93

194 kalendářních dnů (84 před, 110 po porodu)

Složitá práce s vícenásobným těhotenstvím.

RUB 47,835,62

RUB 368 361,15

Zde je několik příkladů výpočtu dávek při komplikovaném porodu.

Příklad 1. S 156 přiřazenými dny

Ve společnosti "Bereza" získala v roce 2016 plat 15 000 rublů a v roce 2017 - 20 000 rublů. V roce 2017 odešla na dovolenou na 28 dní a v roce 2016 byla platba za dovolenou nahrazena platbou v hotovosti ve výši 30 000 rublů.

Pojďme si spočítat, jaká je výše mateřského příspěvku na komplikovaný porod s Felitsinou:

  1. Celkový příjem za 2 roky byl: 180 000 + 30 000 + 240 000 \u003d 450 000 rublů.
  2. Počet dní zúčtovacího období: 731 - 28 \u003d 703 dní.
  3. Průměrný denní výdělek: 450 000 rublů. / 703 dní \u003d 640,11 rublů.
  4. Příspěvek v mateřství bude činit: 450 000 rublů. £ 703 dní \u003d 99 857,16 rublů.

Při výpočtu odečtěte všechny dny, kdy jste nepracovali. Například pracovní neschopnost se také považuje za dobu, která by měla být od výpočtu odečtena.

Příklad 2. S 194 přidělenými dny

Občan Baronskaya pracoval pro společnost Taptygin 1,5 roku.

Její příjem za rok 2017 a polovinu roku 2016 činil 270 000 rublů. V roce 2017 byla Baronskaja na dovolené měsíc - 30 dní a na pracovní neschopnosti 14 dní.

Pojďme si spočítat, jaký mateřský příspěvek dostane:

  1. Pojďme spočítat počet dní, které vezmeme v úvahu při výpočtu: 731 - 30 - 14 \u003d 687 dní.
  2. Průměrný denní příjem se bude rovnat: 270 000 rublů. / 687 dní \u003d 393 rublů.
  3. Velikost mateřský příspěvek bude činit: 393 rublů. x 194 dní \u003d 76 242 rublů.

V našem článku najdete příklad výpočtu mateřských dávek pro normální porod.

Po náročném porodu odmítli prodloužit volno a dávky v nemoci - kam jít a co dělat?

Existují situace, kdy bylo ženám odepřeno prodloužení pracovní neschopnosti, přestože porod pokračoval s komplikacemi.

Pokud čelíte takové situaci, pak klidně požádejte hlavního lékaře o prodloužení pracovní neschopnosti. Když nemůžete souhlasit, jděte k soudu.

Je to nutné:

  1. Podat písemnou žádost adresovanou hlavnímu lékaři zdravotnického zařízení kde došlo k porodu. Požádejte o prodloužení pracovní neschopnosti tímto způsobem.
  2. Požádejte hlavního lékaře o písemné odmítnutí ... Musí napsat, že vám odmítá vydat osvědčení o pracovní neschopnosti, a také uvést důvod takového rozhodnutí.
  3. Psát si prohlášení o nároku soudním orgánům.
  4. K tvrzení přiložte všechny lékařské dokumenty které máte.
  5. Zaplaťte státní poplatek.
  6. Pokud máte finanční prostředky, obraťte se na placenou kliniku, kde můžete provést úplné nezávislé vyšetření těla. Pokud bylo porod obtížné, musí to doktoři dokázat. Je zbytečné usilovat o takové řízení u soudu, protože nárok bude posouzen dlouho, pro které může žena obnovit své zdraví.

Jak správně vydat příkaz k prodloužení mateřské dovolené v případě komplikovaného porodu?

Odpovědět

Po zvážení vaší otázky můžeme říci, že vydání dalšího listu dočasného postižení zaměstnanci naznačuje, že porod byl komplikovaný. Tento list musí být přijat a započítán dodatečný příspěvek pro těhotenství a porod. Toto je považováno za jednu pojistnou událost, ke které došlo během pracovní doby.

Postup registrace je stejný jako při udělování mateřské dovolené. Zaměstnanec napíše prohlášení adresované vedoucímu organizace s následujícím obsahem:

"Žádám vás o prodloužení mateřské dovolené od 12.09.2013." do 27.09.2013 Důvody: list dočasné pracovní neschopnosti 74411254131212, vydaný dne 11.09.2013. Dámská klinika č. 10 z moskevského okresu Nakhabinsky. “

Na základě této žádosti a osvědčení o pracovní neschopnosti se vypracuje příkaz k prodloužení mateřské dovolené, se kterým musí být zaměstnanec seznámen s podpisem. Vzorová objednávka je uvedena níže, ve sbírce materiálů systému.

V odpovědi na vaši otázku tedy můžeme říci, že zaměstnanec musí znovu napsat žádost, aby požádal o prodloužení mateřské dovolené, a v každém případě je nutné vydat příslušný příkaz, ve starém pořadí není třeba provádět žádné změny.

osvědčení o pracovní neschopnosti vydané v souvislosti s těhotenstvím.

Na základě těchto dokumentů vydejte objednávku na dovolenou (pro nebo). Poté se s ním zaměstnanec pod podpisem seznámí a uvede do ní informace o dovolené.

Jak získat mateřskou dovolenou, pokud zaměstnanec nemá nemocenskou dovolenou

Prázdninové období

Délka dovolené je stanovena lékařem a vyznačena na pracovní neschopnosti. Závisí to na okolnostech, za nichž těhotenství a porod probíhaly. Délka dovolené tedy může být:

    140 kalendářních dnů (obecně);

    156 kalendářních dnů - s komplikovaným porodem;

    194 kalendářních dnů - s více těhotenstvími a narozením několika dětí;

    160 kalendářních dnů (z toho 90 prenatálních dnů) - pokud zaměstnanec žije (pracuje) v osadě vystavené radioaktivní kontaminaci v důsledku nehody v jaderné elektrárně v Černobylu (v oblasti bydliště s právem na znovuusídlení), nebo žije v osadě vystavené radiační kontaminaci v důsledku nehody ve výrobním sdružení „Mayak“ a vypouštění radioaktivního odpadu do řeky Techa (obecně).

Tato pravidla jsou stanovena doložkami schváleného postupu.

Více informací o délce dovolené viz.

Během mateřské dovolené má zaměstnanec nárok.

Nina Kovyazina,

zástupce ředitele odboru školství a lidských zdrojů Ministerstva zdravotnictví Ruska

    Odpověď: Jak vyplácet mateřské dávky

Délka dovolené stanoví lékař (označuje se v). Závisí to na okolnostech, za nichž těhotenství a porod probíhaly.

Mateřská dovolená obvykle začíná 70 dní před porodem a končí 70 dní po porodu. Pokud měla žena těžký porod (vč. vícenásobné těhotenství) se prodlouží mateřská dovolená. Porod považovaný za komplikovaný je uveden v.

Jaká je délka dovolené, viz.

Obecný postup výpočtu

Vypočítejte si výši mateřského příspěvku na základě výdělku, který je obecně dva kalendářní roky předcházející roku, který je na začátku vyhlášky (část a článek 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). V tomto případě je nutné zohlednit příjmy z předchozích pracovních míst, pokud existují, ve fakturačním období. Výše příjmu zaměstnance musí být potvrzena z předchozích zaměstnání ().

Při výpočtu mateřské dávky v organizaci, ve které zaměstnankyně pracuje na začátku mateřské dovolené, by se měla brát v úvahu výše výdělků vyplácených předchozími zaměstnavateli. Za předpokladu, že příspěvky do FSS Ruska byly vypočteny a placeny z tohoto výdělku ().

Pokud v době, kdy dovolená začíná, zaměstnanec pracuje v několika organizacích, je nutné vzít v úvahu vlastnosti vyplácení dávek. Více o tom.

Pokud účetní organizace pochybuje o spolehlivosti informací poskytnutých o výdělcích uvedených v osvědčeních předchozích zaměstnavatelů, může se obrátit na Důchodový fond RF pro potvrzení. Za tímto účelem musí územní pobočka fondu v místě registrace bývalého zaměstnavatele, od kterého byly informace obdrženy, podat žádost a schválit.

Fakturační období

Fakturační období je dva kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené. Při výpočtu mateřského příspěvku se bere v úvahu celkový počet kalendářních dnů v zúčtovacím období. V roce 2013 to je 731 dní (365 dní v roce 2011 a 366 dní v roce 2012).

V tomto případě je nutné z fakturačního období vyloučit:

    období dočasného postižení, mateřská dovolená, rodičovská dovolená;

    doba propuštění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zadržením mezd, pokud prémiové pojištění nebyly placeny z platu.

Tento postup je stanoven v částech a článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, vyhláška schválena a potvrzena.

Tato pravidla se nevztahují na situaci, kdy průměrný denní výdělek musí být vypočítán na základě.

Příklad stanovení odhadované doby vyplácení mateřských dávek. Zaměstnanec neměl z fakturačního období vyloučeny kalendářní dny

Odhadované období pro vyplácení mateřských dávek bude od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2012 včetně. Fakturační období bude 731 dní (365 dní + 366 dní).

Příklad stanovení doby vypořádání pro výplatu mateřských dávek. Zaměstnanec měl z fakturačního období vyloučeny kalendářní dny

V roce 2012, od 16. března do 29. března (14 kalendářních dnů), byla Ivanova nemocná a pobírala dočasné dávky v invaliditě.

Výpočtové období pro výplatu mateřské dávky bude od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2012. Doba vypořádání bude 717 kalendářních dnů (731 dní - 14 dní).

Jak určit fakturační období pro zaplacení dalších dnů dovolené, které zaměstnanec obdržel v souvislosti se složitým porodem

Fakturační období pro výplatu dodatečné mateřské dovolené bude stejné období jako pro placení za první nemocenskou dovolenou.

Závěrem poznamenáváme, že při výpočtu dávek na základě minimální mzdy se nepoužijí ustanovení článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, která vyžadují, aby se pro výpočet dávek použil skutečný počet kalendářních dnů v zúčtovacím období, a nikoli pevný počet 730 dnů. V v tomto případě existuje přímá norma schválených předpisů, která neumožňuje žádnou jinou interpretaci výpočtu.

Příklad stanovení průměrného denního výdělku pro výpočet mateřských dávek. Výdělky za zúčtovací období za celý kalendářní měsíc jsou nižší než minimální mzda

Zaměstnanec A.I. Ivanova je s Alpou od února 2013. Organizace se nachází v Moskvě. Ivanova má pojištění více než šest měsíců.

Ivanova v roce 2011 nefungovala.

V roce 2012 zaměstnankyně pracovala pro jiného zaměstnavatele, její výdělek činil 102 000 rublů. (příspěvky na FSS Ruska byly uhrazeny z celé částky). V roce 2012 byla Ivanova nemocná 20 kalendářních dnů a pobírala dočasné dávky v invaliditě.

V říjnu 2013 pokračuje Ivanova na mateřské dovolené.

Období výpočtu pro stanovení průměrného denního výdělku při výpočtu mateřské dávky je 2011 a 2012.

Součet průměrných denních výdělků vypočtený na základě skutečných příjmů Ivanova byl:
102 000 rublů : (731 dní - 20 dní) \u003d 143,46 rublů.

Průměrný denní výdělek vypočtený na základě minimální mzdy stanovené v den začátku mateřské dovolené je:
5205 rub. × 24 měsíců : 730 dní. \u003d 171,12 rublů.

Průměrný denní výdělek vypočtený na základě minimální mzdy je vyšší než průměrný denní výdělek vypočtený na základě skutečného výdělku zaměstnance (171,12 rublů\u003e 143,46 rublů).

Proto se pro výpočet výhody používá největší z hodnot (171,12 rublů).

Doklady pro výplatu dávek

Pro získání mateřské dovolené a mateřských dávek musí zaměstnanec předložit správě organizace:

    pracovní neschopnost vydaná v souladu s (, objednávka schválena);

Mohou být zaslány organizaci ve formě elektronických dokumentů ověřených elektronickým podpisem v souladu s požadavky a články a zákonem ze dne 27. července 2010 č. 210-FZ a jsou zasílány prostřednictvím elektronických médií nebo telekomunikačních sítí, včetně internetu.

Je možné předkládat dokumenty ve specifikovaném formátu:

    Na základě předložených dokumentů vydá vedoucí organizace rozkaz k udělení mateřské dovolené zaměstnankyni v souladu se schválenými nebo schválenými pokyny. Zaměstnanec s ním musí být seznámen pod podpisem ().

    Je třeba poznamenat, že při kontrole úhrady mateřských dávek nemá FSS Ruska právo požadovat od zaměstnavatele další doklady, včetně kopií diplomů o vzdělání, předpisů o odměňování, personálních obsazeních, časových rozpisech, popis práce... Vzhledem k tomu, že nejsou zahrnuty do dokumentů, které jsou předkládány fondu za účelem výplaty schválených dávek. Soudy zaujímají podobnou pozici (viz).

    Výplata dávek za složitý porod

    Pokud byla zaměstnankyně prodloužena poporodní dovolená (například v případě komplikovaného porodu), prodlouží nemocenskou dovolenou navíc o 16 kalendářních dnů (schválený postup). V tomto případě jí musí být příspěvek vyplacen.

    Benefit term

    Stanovte příspěvek na celou dobu mateřské dovolené nejpozději do 10 dnů od okamžiku, kdy zaměstnanec odešle nemocenskou dovolenou ().

    Zaměstnanec má právo přinést nemocenskou dovolenou i po skončení dovolené. Zároveň právo na dávky zůstává, pokud od skončení mateřské dovolené (v případě pracovní neschopnosti) neuplynulo více než šest měsíců. Toto období lze prodloužit rozhodnutím územních úřadů FSS Ruska, pokud jej zaměstnanec vynechal dobrý důvod.
    Inspektoři společnosti GIT a Roskomnadzor nám sdělili, které dokumenty by nyní neměly být vyžadovány od nově příchozích, když jsou zaměstnáni. Určitě máte nějaké papíry z tohoto seznamu. Vymysleli jsme úplný seznam a vybrali bezpečnou náhradu za každý zakázaný dokument.


  • Pokud platíte dovolenou za den později, bude společnosti udělena pokuta 50 000 rublů. Zkraťte výpovědní lhůtu alespoň o jeden den - soud vrátí zaměstnance do práce. Studovali jsme jurisprudenci a připravili pro vás bezpečná doporučení.

Jak víte, v naší zemi je každá rodina buňkou naší mnohostranné společnosti s vlastním mikrokosmem, kde se rozvíjejí jejich zvláštní a jedinečné vztahy, s jejich každodenními starostmi, kde manžel a manželka řeší různé rodinné situace a problémy. Naše rodiny mají různé postoje k otázce porodu a výchovy a mladí rodiče nejsou vůbec stejní, když plánují období po narození dítěte, upřednostňují výchovu nebo další budování kariéry, která byla přerušena z dobrého důvodu - kvůli těhotenství a porodila mladou mámu.

Proto se po narození dítěte někteří z nich zcela odevzdají jeho péči, výchově a nijak nespěchají do práce. Jiní naopak, po narození dítěte, sní o rychlém návratu do podnikání, do služby, do týmu. Neměli byste odsoudit takové rozhodnutí a obviňovat mámu z kariéry. Její touha chodit do práce je s největší pravděpodobností spojena s velkou láskou k jejímu malému, protože se snaží dát svému dítěti prosperitu a pohodlí. Snaží se zlepšit materiální pohodu mladé rodiny. Jsou situace, kdy, jak se říká, pracuje matka dobré umístění, v prestižní vysoce platící pozici a je výhodnější být společensky aktivní právě pro ni a svěřit péči o péči o nejbližšího příbuzného. A naše legislativa tuto možnost stanovila: můžete jít na dovolenou a starat se o novorozence k jinému rodiči nebo blízkému příbuznému.

Jaká je správná cesta pro budoucí matku k zajištění mateřské dovolené pro své příbuzné?



Pryč jsou dny, kdy pouze otec rodiny měl povinnost vydělávat peníze a podporovat rodinu, a kdy bylo povinností matky pečovat o dítě. V moderním světě jsou tyto problémy řešeny racionálně. A pokud by bylo účelné vydávat mateřskou dovolenou ne pro matku, ale pro jiného člena rodiny, zákon to nyní umožňuje. Stávající právní úprava umožňuje, aby se o dítě postaral blízký příbuzný matky nebo jejího manžela, a v tomto případě bude tato péče hrazena mateřskými a jinými sociálními dávkami, jako je tomu v případě vyhlášky matky.

Článek 256 zákoníku práce obsahuje seznam osob, které mají nárok na mateřskou dovolenou. Jsou to babička z jedné strany, vlastní otec nebo opatrovník dítěte.

Pokud se rodina rozhodla, že se o dítě bude starat otec nebo babička dítěte, pak by jeden z nich měl v místě své práce vypracovat prohlášení. Zároveň žádný zaměstnavatel nemá právo takovou žádost zamítnout.

Důležité! V případě protiprávního odmítnutí vedoucího podniku poskytnout mateřskou dovolenou blízkému příbuznému nebo otci mladé matky by měl být soud okamžitě zahájen. Soudní praxe v těchto sporech svědčí o pozitivních rozhodnutích soudních orgánů ve prospěch žalobců.

Kromě toho jsou ti, kteří jsou na mateřské dovolené, namísto maminky, blízkého příbuzného nebo manžela práva na propuštění, povinni si pro něj zachovat své postavení nebo pracoviště do vyhlášky, s výjimkou možnosti likvidace podniku.

Aby manžel získal rodičovskou dovolenou, stanoví v pracovním místě: rodný list dítěte, žádost o rodičovskou dovolenou a potvrzení, že matka dítěte není současně na mateřské dovolené, ale začala plnit své povinnosti v místě jejich práce.

Důležité! V případě registrace rodičovské dovolené pro dítě jsou sociální dávky podobné dávkám stanoveným pro mateřskou dovolenou matek. Pokud matka dítěte není zaměstnána, může si otec vzít mateřskou dovolenou s vyplácením rodinných dávek ve výši 40 procent své průměrné mzdy.

Pokud se matka dítěte rozhodla vzít si mateřskou dovolenou u jedné z babiček dítěte, jsou v pracovišti babičky poskytovány stejné doklady jako v případě otce, ale lékaři se navíc musí ujistit, že babička je fyzicky schopná postarat se o malé dítě. Pokud babička nemá trvalé zaměstnání, sociální dávky a dávky pro péči o děti nebudou zachovány v plné výši. Rovněž má platit dovolenou ve výši 40% svého platu. Pokud je babička nezaměstnaná, důchodce, pak o otázce poskytování sociálních dávek rozhodne orgán sociální ochrany s přihlédnutím k možnosti finanční situace rodičů dítěte. Babička musí na pracovišti předložit rodný list dítěte, osvědčení z pracoviště matky a žádost o mateřskou dovolenou babičky.

Při adopci novorozence musí adoptivní rodič na pracovišti podat žádost o rodičovskou dovolenou, rodný list a potvrzení o adopci.

Důležité! Z etických důvodů nemusí adoptivní rodič zaměstnavateli poskytnout doklad o adopci, ale jeho dovolená bude omezena pouze na 1,5 roku. Při prodloužení mateřské dovolené až na 3 roky má zaměstnavatel právo požadovat potvrzení o adopci.

Naopak v jiné rodině, po narození dítěte, maminka již nemyslí na žádnou předchozí práci, na svou náklonnost k novému malému muži silnější než touha kariérní růst a touha vydělat peníze, její touha je jen jedna věc - být s dítětem neustále a co nejdéle. Blížící se konec rodičovské dovolené na ní váží a stále více přemýšlí o tom, jak tento stav prodloužit déle.

V předchozím článku „Mateřská dovolená. Předčasné dokončení “odpověděli jsme na následující otázky: co je mateřská dovolená; jak dlouho mateřská dovolená trvá; jak přerušit rodičovskou dovolenou a dostat se z mateřské dovolené před plánovaným časem a jak zajistit výjezd z mateřské dovolené před plánovaným termínem.

Nyní, v pokračování tématu, vám povíme o změně načasování vyhlášky a zvážíme situaci související s prodloužením mateřské dovolené poté, co dítě dosáhne věku 3 let. Koneckonců, často se stává, že čas stanovený zákonem pro těhotenství, následné porod a zlepšení zdraví po narození dítěte zjevně nestačí. A pak vyvstává otázka prodloužení vyhlášky.

To může být způsobeno jak zdravím dítěte, tak fyzická kondice matky po porodu.

V Ruské federaci zákon stanoví mateřskou dovolenou na 3 kalendářní roky. Navíc, jak jsme uvedli v předchozím článku, tato dovolená se skládá ze dvou částí: prenatální a postnatální. Správnější je rozdělit mateřskou dovolenou na tři složky: jedná se o nemocenskou dovolenou vydanou ženě na základě existujícího těhotenství a v souvislosti s porodem; dovolená poskytovaná po porodu pro péči o dítě do dosažení 1,5 roku věku a dovolená na péči o dítě až do dosažení 3 let věku.

Podle článku 11 federálního zákona " pracovní důchody v Ruské federaci “, pokud žena porodí dvě děti, může být na mateřské dovolené až do věku 3 let s pracovní zkušenost a pracoviště.

Stát je povinen neustále se starat o zdraví matek a jejich dětí. Všichni zaměstnavatelé musí přísně dodržovat povinnost poskytnout jim rodičovskou dovolenou a vyplácet náhradu za celou dobu, kdy je mladá matka na mateřské dovolené.

Prodloužení mateřské dovolené

Při rozhodování o prodloužení mateřské dovolené musí zaměstnankyně pamatovat, že zákon bude na její straně.


Pro prodloužení doby dovolené na těhotenství a při porodu musí žena s těhotenským obdobím do 30 týdnů napsat prohlášení a poskytnout ho zaměstnavateli.

Vzorová žádost o mateřskou dovolenou




PROHLÁŠENÍ
mateřská dovolená

Žádám vás, abyste mi v souladu s článkem 255 zákoníku práce Ruské federace poskytli mateřskou dovolenou od „___“ _________ ____ roku do „___“ _________ ____ roku, dokud nedosáhne věku tří let.

Žádám vás, abyste vypláceli mateřské dávky a jednorázovou částku v souvislosti s včasnou registrací do zdravotnického zařízení.

Aplikace:

1. Osvědčení o zdravotním postižení

2. Osvědčení od prenatální kliniky


Jak jsme diskutovali v předchozím článku, zákoník práce Ruské federace stanovil následující doby trvání mateřské dovolené:

  • Pokud těhotenství pokračuje s jedním dítětem, pak dovolená trvá 140 kalendářních dnů (70 z nich - před porodem a 70 - po porodu).
  • Pokud je pozorováno více těhotenství, pak dovolená trvá 194 kalendářních dnů (84 z nich před porodem a 110 po porodu).


  • Pokud byl proces porodu komplikován, bude délka dovolené 156 kalendářních dnů (70 z nich - před porodem a 86 - po porodu).

V závislosti na výše uvedených situacích dochází k prodloužení mateřské dovolené na základě zvlášť vypracované pracovní neschopnosti a na základě žádosti o prodloužení dovolené.


Ukázka žádosti o obnovení dovolené
pro těhotenství a porod

________________________________
(Jméno, pozice hlavy
a jméno zaměstnavatele)
z: _______________________________
(Jméno, pozice, adresa, telefon)

PROHLÁŠENÍ

o prodloužení mateřské dovolené

V souladu s článkem 255 zákoníku práce Ruské federace žádám o prodloužení své mateřské dovolené o ___ kalendářních dnů v souvislosti s pracovní neschopností (uveďte důvody pro prodloužení dovolené).

Datum podání přihlášky "___" _________ ____ Podpis _______

Můžete také zvýšit počet dní, které strávíte doma s dítětem po narození, tím, že si po skončení mateřské dovolené vezmete placenou roční dovolenou. Za tímto účelem se na pracovišti podává standardní žádost o poskytnutí dovolené za kalendářní rok mimo dovolenou, na jejímž základě by měl být uveden údaj o narození dítěte.

Základem pro vypracování takového prohlášení je článek 260 zákoníku práce Ruské federace, který ženám zaručuje v souvislosti s těhotenstvím a porodem právo poskytovat na jejich žádost pravidelnou roční placenou dovolenou, bez ohledu na časový rozvrh dovolené a pracovní zkušenosti v tomto podniku. Toto právo může uplatnit před mateřskou dovolenou i po ní.

Případně můžete jít na mateřskou dovolenou dříve, než je zákonné období, během tohoto období brzké těhotenství, ale pouze v případě, že základem pro udělení takové dovolené je lékařské potvrzení, které obsahuje doporučení lékaře o potřebě mateřské dovolené před 12 týdny těhotenství.


Za účelem pokračování rodičovské dovolené do 1,5 roku až do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let, se vyhotoví žádost a předloží se personálnímu oddělení k prodloužení dovolené až o 3 roky. Současně je podána žádost o poskytnutí měsíční náhrady. Základem prodloužení mateřské dovolené až na 3 roky je rodný list dítěte.

Ukázka žádosti o rodičovskou dovolenou
dokud nedosáhne věku 3 let

Generální ředitel společnosti _________ LLC
____________________________ (CELÉ JMÉNO.)
Od _______________________ (pozice)
____________________ (celé jméno zaměstnance)

Prohlášení

Zašlete mi prosím rodičovskou dovolenou _____________________________________________________________________________________________________

(příjmení, jméno, patronymie dítěte)

dokud nedosáhne věku tří let od __________________ 2017

Přiložím rodný list dítěte.

„“ _______________ 2017 ___________ (podpis zaměstnance)


A co mateřská dovolená zaměstnance, s nímž byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou?

Zaměstnankyně, vypracovaná na základě smlouvy na dobu určitou, často přemýšlí o tom, co se s ní stane, s jejím místem v práci, když půjde na mateřskou dovolenou.

Pokud s budoucí matka byly uzavřeny urgentní pracovní vztahy, v první řadě to znamená, že má nárok na mateřskou dovolenou a bude poskytována v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. V tomto případě má těhotná žena stejné státní záruky, jako by pracovala za podmínek uzavření neomezené pracovní smlouvy. Těhotná žena nemůže ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou z důvodu vypršení této smlouvy. Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou s těhotnými ženami je povoleno pouze v případě likvidace samotného podniku.

Zaměstnankyně na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, jako by pracovala na dobu neurčitou, má právo očekávat, že obdrží měsíční platby v souvislosti s těhotenstvím nebo porodem. Má také dostávat paušální částku. Při kontaktu s prenatální klinikou za účelem včasné registrace má rovněž nárok na dodatečnou finanční platbu v souvislosti s ní včasná registrace na těhotenství.

Nyní o zvláštnostech mateřské dovolené s pracovní smlouvou na dobu určitou: zaměstnavatel má právo požádat zaměstnance o pracovní volno nebo lékařské potvrzení, že je těhotná. Jakmile budou dokumenty o těhotenství v personálním oddělení podniku, bude vydán příkaz k prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou s takovým zaměstnancem. To znamená, že zaměstnankyně během těhotenství a mateřské dovolené zůstane na personálním stole organizace.

Pokud však zaměstnankyně před zaměstnavatelem skryla těhotenství a nahlásila pouze skutečnost porodu, nebo pokud se takové informace v podniku začaly objevovat z jiných zdrojů, má podnik právo ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou s takovým zaměstnancem sedm dní po porodu.

Pokud však zaměstnavatel nepřerušil trvání pracovní smlouvy s takovou ženou, pak se od smlouvy na dobu určitou stane tato dohoda na dobu neurčitou.

Dne 28. prosince 2013 spolkový zákon č. 427-FZ změnil článek 11 spolkového zákona č. 173-FZ ze dne 17. prosince 2001 „O pracovních důchodech v Ruské federaci“, podle kterého je doba péče jednoho z rodičů o každé dítě až do dosažení věku jednoho a půl roku roky, ale nejvýše čtyři a půl roku celkem, se započítává do doby pojištění spolu s dobami práce a (nebo) dalšími činnostmi. To znamená, že právní předpisy Ruské federace zvyšují maximální dobu rodičovské dovolené ze 3 na 4,5 roku.

Toto ustanovení zákona se vztahuje na matky nebo jiné členy její rodiny, kteří jsou na mateřské dovolené, pokud mají tři děti mladší 1,5 let, kterým matka porodila během období mateřské dovolené, což umožňuje ženě pečovat o tři děti narozený postupně jeden po druhém.


Předpokladem pro prodloužení mateřské dovolené ze 3 na 4,5 roku je právě situace, kdy matka porodila jedno dítě třikrát v řadě s minimálním dočasným přerušením.

V obvyklé situaci by žena, která je na mateřské dovolené do 3 let a chce trávit více času se svou rodinou a dítětem, měla pochopit, že v současné době není mateřská dovolená 4,5 roku zákonem stanovena.

Může však také prodloužit čas strávený v rodině, pokud se postará o dovolenou za kalendářní rok při zachování mezd ve stanovené výši podle článku 260 zákoníku práce Ruské federace. (Vysvětlili jsme výše, jak to udělat). Zákon dnes dnes umožňuje kterékoli pracující matce, aby čerpala roční kalendářní dovolenou před mateřskou dovolenou i po ní. Současně má sama právo rozhodnout, jak je pro ni vhodnější: před nebo po.

Mimo jiné si můžete zařídit neplacenou dovolenou (bez úspor mezd) na dobu, která musí být nejprve projednána se zaměstnavatelem. Při psaní žádosti o tento typ dovolené je vhodné uvést rodinné poměry jako základ pro udělení a odkaz na článek 128 zákoníku práce Ruské federace a sociální záruky uvedené v kolektivní smlouvě podniku.