Je daň z příjmu fyzických osob v roce 2019 v Rusku předmětem těhotenství a porodu? Základní pojmy, informace o osvědčení o pracovní neschopnosti, státní záruky pro mladé matky, otázky pracovní neschopnosti s nastávajícím těhotenstvím - tyto aspekty jsou diskutovány v navrhovaném článku.

Vážení čtenáři! Článek pojednává o typických způsobech řešení právních otázek, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit váš problém - kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VÝZVY jsou přijímány 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Dočasné postižení může nastat kdykoli az různých důvodů. Zaměstnanci podniků by měli znát svá práva ve věcech získání pracovní neschopnosti pro těhotenství.

Rovněž je třeba zjistit, zda platby obdržené jako dávky pro nadcházející narození jsou zdanitelné. Tento článek je věnován tomuto tématu.

Body zájmu

Dočasné postižení se nejčastěji vyskytuje, když je zaměstnanec nemocný nebo zraněný, ale pracovní neschopnost může být vydána v případě péče o příbuzné nebo v souvislosti s nadcházejícím narozením.

Tato záruka je poskytována státem a je upravena zákoníkem práce Ruské federace, protože narození dětí je spojeno s mnoha náklady a fyzickými náklady.

Nemocenská dovolená pro těhotenství se vydává ženám, které:

  • jsou oficiálně zaměstnáni;
  • propuštěn v souvislosti s likvidací podniku nebo v případě nuceného přemístění;
  • jsou adoptivní rodiče dítěte mladšího tří let;
  • provedl postup umělé inseminace;
  • jsou jednotliví podnikatelé, právníci, v případě platby příspěvků do FSS.

Doba pracovní neschopnosti těhotné ženy se stanoví individuálně v závislosti na následujících faktorech:

  • indikace a kontraindikace ošetřujícího lékaře;
  • typ těhotenství (jedno nebo více);
  • potřeba zdravotního ošetření před porodem;
  • komplikace vznikající během těhotenství.

Hlavní pojmy

Hlavní definice, které odhalují téma navrhovaného článku, jsou uvedeny v tabulce:

Období Hodnota
Mateřská dovolená Dočasné postižení, ke kterému dochází u žen v důsledku bezprostředního narození dítěte. Je vyplácena povinně, výše dávek závisí na složitosti porodu a počtu dětí
Příjem z daně fyzické osoby Daň z přímých daní ve výši 13 procent z příjmu úředně pracujících občanů a odpovídající platby
Zaměstnanecké pojistné zkušenosti Období, během kterého občan pracoval, a jeho příjem byl zaměstnavatelem vyplácen FSS

Co je to doklad o pracovní neschopnosti

Osvědčení o pracovní neschopnosti je úřední doklad vydaný ošetřujícím lékařem pro případ nemoci nebo úrazu zaměstnance. Rovněž lze vydat pracovní neschopnost, pokud potřebujete pečovat o dítě nebo dospělého člena rodiny.

Tento dokument podléhá povinné platbě z prostředků zaměstnavatele a Fondu sociálního pojištění, podléhá sociálnímu pojištění zaměstnance.

Fond sociálního pojištění platí za pracovní neschopnost, pokud zaměstnavatel pravidelně odvádí zaměstnance do fondu sociálního pojištění. K dispozici je vzorová žádost o výplatu pracovní neschopnosti pro FSS.

Při výpočtu výše platby se berou v úvahu následující faktory:

Průměrné denní příjmy občana za poslední dva roky Zohledňují se všechna předchozí zaměstnání zaměstnance (za tímto účelem musíte předložit potvrzení o výši platu). Pro výpočet průměrného denního příjmu se všechny příjmy za dva roky sčítají a dělí na 730 dnů
Období pojištění zaměstnance Existuje zvláštní koeficient, který pro méně než pět let praxe je 0,6, od pěti do osmi let - 0,8, více než osm let - 1. V případě méně než půl roku se pro výpočet platby za nemocnici použije minimální mzda
Počet dní dovolené Zaměstnavatel je povinen uhradit všechny kalendářní dny zaměstnance, včetně víkendů a svátků

V případě platby za mateřskou dovolenou v roce 2019 se náhrada účtuje jednou za celé období dovolené. To je možné pouze po předložení osvědčení o pracovní neschopnosti.

Nemocenská dovolená se vydává na 140 dní, přičemž musí být otevřena 70 kalendářních dnů před narozením dítěte.

V případě vícečetného těhotenství se vydává potvrzení o pracovní neschopnosti na dobu 194 dní a 84 dní před porodem. V případě komplikací při porodu je vyhláška prodloužena o 16 dnů.

V případě adopce dětí mladších tří měsíců se příspěvek vypočítává jednomu z manželů ode dne adopce do 70 dnů od data narození dítěte. Při péči o více než dvě děti se rovněž bere v úvahu 110 kalendářních dnů od data jejich narození.

Právní základ

Níže jsou uvedeny legislativní akty upravující a upravující vyplácení pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a nadcházejícím narozením:

Daňový zákon Ruské federace (článek 217) Uvádí typy příjmů, které nepodléhají dani z příjmu fyzických osob
Zákoník práce Ruské federace (článek 255) Zaručuje práva zaměstnanců na placenou dovolenou v invaliditě z různých důvodů, stanoví dobu trvání pracovní neschopnosti
Vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624 Stanovuje postup pro vydávání nemocenské dovolené pro dočasné postižení občanů
Federální zákon č. 255. „O povinném sociálním pojištění obyvatelstva pro případ dočasného postižení a v souvislosti s mateřstvím“ —

Důležité aspekty

Osvědčení o pracovní neschopnosti pro těhotenství se vydává v místě registrace ženy po dobu 30 týdnů.

Zároveň je pracovní neschopnost vydávána pouze jedním lékařem, u kterého je zaměstnanec vyšetřen. Může to být všeobecný nebo rodinný lékař, zdravotník.

V tento případ rozhodnutí lékařské komise není nutné. Dokument je vyplněn černým gelem nebo plnicí pero hůlkovým písmem, není dovoleno překročit hranice buněk.

Na pracovní neschopnosti jsou uvedeny následující informace:

  • název zdravotnického zařízení;
  • datum vydání dokladu (pro porodnické období 30 týdnů);
  • kód příčiny postižení (05);
  • očekávané datum narození dítěte;
  • doba pracovní neschopnosti (od 140 dnů);
  • Úplné jméno lékaře a funkce.

Nárok na dávky pro nastávající narození dítěte mají pouze pojištěni v systému sociálního pojištění. Mohou to být občané Ruské federace a cizinci.

O pomoc mohou požádat i jednotlivci, kteří vykonávají jednotlivé činnosti (IE) a osobně převáděné příspěvky do FSS. Příspěvek v mateřství je vždy vyplácen na 100% průměrného výdělku zaměstnance.

Musíte však mít na paměti maximální a minimální výši výhody:

Sociální záruky státu

Vzhledem k tomu, že při narození dítěte potřebuje občan další náklady a fyzické náklady, poskytuje stát veškerou možnou pomoc rodičům.

Právní předpisy poskytují plnou znění sociální pojištění budoucí rodiče, která spočívá hlavně v placení materiální pomoci.

Přicházejí v různých typech a zahrnují:

  • dávky v těhotenství a při porodu (FGP);
  • jednorázový příspěvek pro občany, kteří jsou registrováni ve zdravotnickém zařízení od začátku těhotenství;
  • jednorázový příspěvek na narození dítěte;
  • měsíční příspěvek pro děti.

Podléhá daň z mateřské dovolené dani z příjmu?

V souladu s daňovým řádem Ruské federace nepodléhají dávky v invaliditě z důvodu těhotenství a porodu. Při výpočtu FGP tedy daň není srážena.

Jsou však časy, kdy zaměstnavatel vyplácí zaměstnankyním dodatečné výhody nad stanovenou sazbu.

To se provádí za účelem dosažení úrovně průměrného výdělku zaměstnance. Za těchto okolností je daň z příjmu fyzických osob vybírána pouze z přebytku podílu na poplatcích, protože FGP je standardizovanou výhodou.

Také, pokud chcete platit navíc těhotné zaměstnankyni, zaměstnavatel ji může zařídit ve formě finanční pomoci. Podle daňového zákoníku Ruska není taková pomoc při narození dítěte v rozsahu až 50 tisíc rublů na dítě zdaněna.

Nezdanitelná pracovní neschopnost

V souladu s právními předpisy Ruské federace existuje určitý seznam příjmů z potvrzení o pracovní neschopnosti, které nepodléhají dani z příjmu fyzických osob.

Mezi ně patří následující:

  • pracovní neschopnost nepracujícího občana, který je registrován v Centru zaměstnanosti;
  • náhrady škod v případě zranění;
  • poskytování bydlení, pomůcek nebo pohonných hmot (pokud jsou placeny v penězích);
  • platby zaměstnavatelů za náklady na poukazy do sanatorií, výdejních míst atd.;
  • úhrada zdravotnických služeb zaměstnavatelem, nákladů na léky zaměstnancům a jejich rodinám.

Podle právních předpisů Ruské federace tedy daň z příjmu z těhotenství není srážkována, pokud byla vypočtena na standardním základě.

Pokud jsou však dodatečné prostředky účtovány nad rámec FGP, jsou tyto prostředky zdaněny. Platby nad rámec normy mohou být formalizovány jako finanční pomoc, aby se zabránilo srážce daní.

Pobyt ženy na dovolené BIR se vyplácí na základě průměrného výdělku. Jsou však daně z mateřství zdaněny zákonem? Konec konců, retence 13% může významně snížit částku splatnou za rozdávání. Podívejme se, co říkají legislativní normy a zda došlo ke změnám v postupu výpočtu daně z příjmu fyzických osob z mateřství v roce 2017.

Je daň z příjmu fyzických osob v mateřství zdanitelná?

Délka vyhlášky je obecně 70 dní. do dodání a 70 dnů. hned potom. Evidence doby pracovní neschopnosti se provádí v přítomnosti a na základě pracovní neschopnosti, kterou zaměstnanci poskytuje dohlížející lékař. Postup výpočtu spočívá ve stanovení průměrného výdělku za předchozí 2 roky. Částka je hrazena zaměstnavatelem, pokud není region zahrnut do pilotního projektu FSS.

Chcete-li zjistit, zda se na mateřskou daň v roce 2017 vztahuje daň z příjmu fyzických osob, přejděte na čl. 217 daňového zákoníku, konkrétně doložka 1. Tato část jasně uvádí, že daň z příjmu se nevybírá z výhod daně z příjmu, na rozdíl od běžných případů pracovní neschopnosti. Pracující zaměstnanci mají právo na mateřské dávky; manželky brance; studentky; smluvní opraváři; stejně jako těhotné ženy propuštěné v důsledku likvidace společnosti.

Jak vidíte, v tomto roce nedošlo k žádným změnám v právních předpisech. A pokud účetní zaměstnavatele uvede, že mateřské dávky podléhají dani z příjmu fyzických osob, naznačuje to nesprávný výklad daňového řádu RF. Nepochybně se zhoršuje postavení zaměstnance srážkové daně, proto společnost čelí sankcím za porušení pracovněprávních předpisů. Kromě toho odborníci FSS pečlivě kontrolují vzniklé částky dávek, a pokud jsou zjištěny chyby, mohou odmítnout zaměstnavateli vrátit poskytnuté částky dávek.

Příspěvky na mateřství a pojištění

Kromě otázky: Je příspěvek BIR zdaněn daní z příjmu fyzických osob? Vypočítat a zadržet z výše těchto plateb prémiové pojištění není požadováno. Důkazem toho je odstavec 1 čl. 422 nové kapitoly 34 daňového řádu.

Reflexe mateřství ve 2-NDFL

Pro těhotnou zaměstnankyni je příjem výhod BI příjmy. Měl by však daňový zástupce-zaměstnavatel zahrnout takové částky do osvědčení ve formě 2-NDFL? Vzhledem k tomu, že mateřské platby jsou vyloučeny z plateb podléhajících dani z příjmu, není nutné do 2-NDFL vkládat informace o výhodách BI. V některých případech se podle rozhodnutí správy podniku provádí dodatečná platba až do průměrné úrovně výdělku zaměstnance: tyto částky by se měly promítnout do certifikátu 2-NDFL, protože nejsou osvobozeny od srážkové daně.

Pokud těhotná žena ve vykazovaném roce neobdrží od organizace žádné jiné platby, s výjimkou mateřských dávek, není účetní služba povinna předložit potvrzení federální daňové službě. Pokud však zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, musíte si vybrat mezi platem a příspěvkem, protože podle požadavků sociálního pojištění je zakázáno současně přijímat mzdy a mateřský příspěvek.

Závěr - odpověď na otázku: podléhá mateřská dávka dani z příjmu fyzických osob? - bude negativní. Jak vyplývá z norem daňové legislativy, tento typ příjmu nepodléhá dani z příjmu a pojistnému, což je určitě výhodné pro těhotnou zaměstnankyni. Při sestavování vyhlášky se doporučuje nezdržovat předložení podpůrné dokumentace účetnímu oddělení zaměstnavatele: oficiálně stanovená lhůta pro výpočet dávky BIR je 6 měsíců. od konce mateřské dovolené.

Podle současné legislativy je většina příjmů právnických a fyzických osob zdaněna. Zároveň existují výjimky, jejichž seznam je zakotven v ustanoveních daňových předpisů. Tyto zahrnují různé druhy sociální dávky vyplácené státem. Ale vztahují se na ně mateřské?

Pracovní právo neobsahuje takovou věc, jako je vyhláška nebo mateřské dávky. V praxi se objevily a rozšířily, ale nebyly zakotveny v regulačních právních aktech. Proto jsou často rozpory ohledně používání těchto konceptů.

Pokud vyhláška znamená dobu, po kterou zaměstnankyně odchází na mateřskou dovolenou, pak tento koncept stanovená v článku 225 zákoníku práce Ruské federace. Stanovené období vyplácí zaměstnavatel v plné výši jako nemocenská dovolená. V tomto případě výše platby závisí na průměrném výdělku těhotné ženy. Postup pro udělení této dovolené se řídí ustanoveními spolkového zákona č. 255.

Délka této dovolené je obvykle 140 dní. Ve výjimečných případech však může být prodloužena až na 180 dní. Zvláštní okolnosti zahrnují: vícenásobné těhotenstvíkomplikace při porodu atd. V tomto případě rozhoduje dohlížející lékař, který má právo prodloužit nemocenskou dovolenou.

Zkrácení délky mateřské dovolené zaměstnavatelem není povoleno. Na druhé straně se o tom může rozhodnout sama zaměstnankyně předčasné stažení pracovat. To je povoleno, pokud zdravotní stav umožňuje přerušení dovolené, jakož i v případě ukončení těhotenství a jiných výjimečných situací.

Podle čl. 217 odst. 1 daňového řádu Ruské federace zahrnuje příjem nepodléhající zdanění různé druhy státu. dávky jiné než výplaty z důvodu nemoci. Současně nejsou mateřské dávky klasifikovány jako dočasné dávky v invaliditě. Z těchto plateb se proto neúčtuje daň z příjmu.

Mateřské výplaty a postup jejich časového rozlišení

Žena v pozici, která chodí na mateřskou dovolenou, dostává od svého dohlížejícího lékaře přiměřenou nemocenskou dovolenou s uvedením data začátku a konce období dočasného postižení.

Po obdržení potřebného dokladu je pracovník povinen jej poskytnout zaměstnavateli. Výpočet výše plateb se provádí na základě délky dovolené a průměrného výdělku zaměstnance za poslední 2 roky.

Při vyplácení mateřských dávek se zaměstnavateli hradí veškeré náklady na náklady státu. Za tímto účelem musí vedení převést nemocenskou dovolenou těhotné zaměstnankyně na oddělení sociální ochrany obyvatelstva. Po ověření bude požadovaná částka převedena na firemní účet.

Po skončení mateřské dovolené má pracovník (na tom nezáleží - máma nebo táta) právo podat žádost o rodičovskou dovolenou, dokud nedosáhne jednoho a půl roku. Během tohoto období bude zaměstnanec nadále shromažďovat platby.

Mateřské platby tedy zahrnují:

  • „Obecný“ příspěvek;
  • Měsíční převody v souvislosti s dovolenou na péči o novorozence, dokud nedosáhne jednoho a půl roku;
  • Paušální částka při narození dítěte.
  • Další výhoda pro časná výroba registrované během těhotenství.

Zároveň se na pobírání dávek a jiných splatných plateb mohou spolehnout nejen ženy s oficiálním zaměstnáním. Právo na ně mají také jednotliví podnikatelé, nezaměstnaní, jakož i osoby, které se účastní školení ve vyšších a středních odborných vzdělávacích institucích.

Výplata

Pokud mluvíme o pracujících těhotných ženách, při výpočtu výše mateřských dávek bude ve většině případů tato částka stanovena na základě jejich průměrného výdělku. Výjimkou je stav. výhody v pevné velikosti. Jejich hodnota je určena minimální mzdou.

„Obecná“ pracovní neschopnost těhotné ženy se vyplácí na základě průměrných denních výdělků zaměstnankyně vynásobených počtem dní dovolené. Platba se provádí ve 100% výši, bez ohledu na délku služby zaměstnance. Je však třeba vzít v úvahu maximální výši plateb stanovenou zákonem. Výše náhrady nemůže přesáhnout.

Chystáte se na péči o novorozence před dosažením jednoho a půl roku, zahrnuje měsíční platby zaměstnanci. Výpočet jejich hodnoty je rovněž založen na průměrných výdělcích pracovníka. V tomto případě se příspěvek vyplácí ve výši 40%.

Algoritmus výpočtu v tomto případě zahrnuje stanovení průměrného denního výdělku za poslední 2 roky. Čas strávený na mateřské dovolené se do účetního období nezapočítává. Výsledná hodnota se vynásobí počtem pracovních dnů v konkrétním měsíci a poté 40%. Celková hodnota se bude rovnat částce platby.

Podmínky výpočtu mateřských dávek

Nárůst plateb při registraci „generické“ pracovní neschopnosti a dovolené za účelem péče o novorozence se provádí v souladu s článkem 15 federálního zákona č. 255 - ze dne 29. prosince 2006, do 10 dnů ode dne podání požadované dokumenty zaměstnavatel. Vedení společnosti doklady zkontroluje a poté je převede na územní úřad pojistitele spolu s osvědčením o průměrném platu zaměstnance.

Tato organizace převede požadovanou částku na účet společnosti do 10 dnů od přijetí úplného balíčku dokumentů. Poté je zaměstnanec poskytnut příspěvek při příští výplatě platů zaměstnancům společnosti.

Příspěvek částečně nebo úplně nepřijatý zaměstnancem zaviněním podniku nebo pojistitele lze kdykoli požadovat bez omezení promlčecí lhůty. Pokud k podobnému porušení došlo vinou pracovníka, může být částka požadována pouze za předchozí 3 roky.

V případě nevyplacení dávek má zaměstnanec rovněž právo podat stížnost inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství. Kromě toho může hájit své zájmy u soudu.

Kdo má nárok na mateřské dávky?

Kruh osob způsobilých k mateřské dovolené závisí na tom, jaké konkrétní platby požadují. Pokud mluvíme o dávkách v mateřství a o paušálních částkách, má právo je pobírat pouze žena v práci nebo, v některých případech, adoptivní rodič novorozence.

Pokud mateřské dávky znamenají dávky pro péči o děti, dokud nedosáhnou věku jednoho a půl roku, může o ni požádat kterýkoli příbuzný novorozence, který při své práci čerpal přiměřenou dovolenou. Je důležité, aby se o dítě mohla oficiálně postarat pouze jedna osoba. Registrace několika listů pro jedno dítě není povolena.

Dříve mohla být na mateřské dovolené pouze matka. Nyní taková omezení neexistují. Každý příbuzný, který se o dítě postará, má právo na dovolenou a na přiměřený příspěvek.

Dávky v mateřství a daň z příjmu fyzických osob

Podle současné daňové legislativy podléhají různé druhy příjmů v naší zemi dani z příjmu (PIT), včetně kompenzace za období dočasného postižení. V souladu s čl. 217 odst. 1 částí 1 daňového zákoníku Ruské federace se však na tuto skupinu nevztahuje nemocenská dovolená, kterou těhotná žena obdrží a která jí dává právo na mateřskou dovolenou.

Tento druh příjmu není kompenzací, ale druhem sociální dávky vyplácené státem jako měřítkem finanční podpory. V tomto ohledu se z této platby neodrazuje daň z příjmu fyzických osob.

Toto pravidlo platí také pro dávky vyplácené osobám, které čerpaly rodičovskou dovolenou. Protože se jedná o opatření státní podpory, není z těchto plateb vybírána daň z příjmu.

I zde však existuje řada nuancí, které je třeba vzít v úvahu při určování základu daně.

Nuance plateb v mateřství pro pracovníky

Pokud osoba oprávněná pobírat mateřské dávky vykonávala pracovní činnosti před dovolenou, je za převedení odpovídajících částek odpovědný zaměstnavatel.

V tomto případě podnik skutečně nese náklady. Působí jako prostředník a přesměruje finanční prostředky z pojištěného na pracovníka. Povinnost odečíst poplatky, včetně daně, tedy leží na účetním oddělení zaměstnavatele.

V případě výplaty mateřství se na rozdíl od ostatních nevyžaduje převod daně z příjmu fyzických osob. Ale i když bude vyplacena, odpovídající částky budou vráceny zaměstnanci v plné výši.

Nuance dávek v mateřství pro nezaměstnané

Příspěvek v mateřství, jakož i následná péče o dítě, mohou pobírat nejen pracovníci, ale také ti, kteří nejsou úředně zaměstnáni nebo nepodstupují odbornou přípravu. V tomto ohledu dochází k nárůstu splatných částek, pokud se těhotná žena přihlásila s příslušnou žádostí u místního územního odboru sociální ochrany obyvatelstva. Chcete-li přijímat platby, musíte poskytnout:

  • Práce, pokud existuje;
  • Aplikace zavedeného formuláře (formulář můžete získat na oddělení sociální ochrany nebo stáhnout a vytisknout z oficiálních webových stránek);
  • Osvědčení CPC o registraci nebo od vzdělávací instituce;
  • Nemocenská dovolená (při žádosti o generické dávky).

V tomto případě je převod splatných peněžních prostředků proveden přímo USZN a nedochází k odpočtu daně z příjmu fyzických osob z dávek.

Nuance plateb v mateřství na zjednodušeném systému

Jednotliví podnikatelé se také mohou spolehnout na získání výhod, ale existují zde také omezení. Pro výkon svých činností často volí zjednodušený daňový systém. Částečně je osvobozuje od výběru daní, včetně daně z příjmu fyzických osob.

Rovněž nejsou povinni uzavírat sociální dohody s FSS. pojištění a platit jim příslušné pojistné. Pokud však taková dohoda neexistuje, je individuální podnikatel, částečně nebo úplně, zbaven možnosti získat řadu sociálních služeb. výhody, včetně „obecných“ a péče o děti. V tomto případě je individuální podnikatel přirovnáván k nezaměstnané osobě a má právo na platby v minimální výši, stanovené na základě stanovené minimální mzdy.

Chcete-li získat dávku ve zvýšené výši, to znamená, že se počítá z průměrného výdělku, musíte být v době podání žádosti dobrovolně pojištěni u FSS po dobu nejméně jednoho roku. V tomto případě budou platby v mateřství stanoveny na základě výše měsíčních odpočtů.

Pokud jde o jednotlivé podnikatele, kteří jsou zaměstnavateli, nejsou navzdory zjednodušenému daňovému systému osvobozeni od nutnosti odečíst požadované poplatky z příjmu svých zaměstnanců. To platí také pro pojistné na FSS,

Nuance plateb v mateřství při práci na částečný úvazek

U osob zaměstnaných současně s několika zaměstnavateli na částečný úvazek současně zákon umožňuje registraci mateřských dávek pro obě pracovní místa. Ale pouze v případě, že zaměstnání bylo oficiální a vedení společnosti provedlo nezbytné příspěvky k FSS.

V tomto případě se žena musí dostat od dohlížejícího lékaře pracovní neschopnost ve výši rovnající se počtu jejích oficiálních zaměstnavatelů. Je třeba o tom předem informovat lékaře, aby připravil potřebné dokumenty. Toto pravidlo je způsobeno tím, že registrace dávek se provádí na základě poskytnuté pracovní neschopnosti.

Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek na více pozicích u jednoho zaměstnavatele, bude jí udělena jedna dávka. Stejně jako v jiných případech nebude daň z příjmu fyzických osob účtována z plateb v mateřství.

Zdanění ostatních plateb a materiální pomoci

Pokud jde o zdanění ostatních plateb, jsou podle článku 217 daňového zákoníku Ruské federace také měřítkem sociální a materiální podpory občanů. Platba daně z příjmu z těchto osob se proto neuskutečňuje. Tyto platby zahrnují:

  • Jednorázový novorozenecký příspěvek;
  • Věcná pomoc těhotným ženám, které jsou registrovány na prenatální klinice v rané fázi.

Jejich přírůstek není ovlivněn přítomností úředního zaměstnání ženy, protože výše dávek se vypočítává podle minimální mzdy.

V některých společnostech ustanovení místních předpisů stanoví přírůstek další platby při narození dítěte. Taková hmotná pomoc zaměstnavatele nepodléhá dani z příjmu fyzických osob ve výši nepřesahující 4 000 rublů.

Při odesílání těhotné zaměstnankyně na dovolenou musíte nejen správně vypočítat dávku, ale také vědět, zda je zdaněna daň z příjmu fyzických osob v mateřství. O tomto článku se jedná.

Co je mateřská dovolená

Podle pracovního práva má těhotná zaměstnankyně právo nechodit do práce sedmdesát dní před porodem a dalších sedmdesát dní po porodu. Po dobu svého pobytu v domácnosti jí bude přidělen příspěvek a toto období se nazývá mateřská dovolená nebo mateřská dovolená v úředním jazyce.

Je samozřejmé, že při výpočtech mají vedoucí podniků zájem o to, zda je daň z příjmu fyzických osob srážena z daní z mateřství, jakož i jiných daní a příspěvků. Stejná otázka se samozřejmě obává zaměstnankyň, které chodí na dovolenou, protože je mnohem příjemnější dostat své ruce na celou nahromaděnou částku v plné výši, bez jakýchkoli srážek.

Výplata za dočasné zdravotní postižení v důsledku těhotenství a porodu

Před položením otázky, zda je daň z příjmů fyzických osob v mateřství zdaněna v roce 2018, by bylo dobré vědět, jak se v roce 2018 vypočítávají a kumulují platby podle vyhlášky. Celkově je výplata tohoto období stejná jako výplata nejběžnější roční kalendářní dovolené, která se nazývá pouze příspěvkem a je vydávána z prostředků Fondu sociálního pojištění.

Je tomu tak proto, že i když je vyhláška prázdninou, podle dokumentů prochází obdobím dočasné pracovní neschopnosti - a to je oblast činnosti a odpovědnosti Fondu sociálního pojištění. Výpočty, které mají veškerou úplnost informací, provádějí zaměstnavatelé a poskytují fondu pouze konečný výsledek. Proto jsou povinni zjistit, zda je mateřství zdaněno, a to i přesto, že podle nových požadavků právních předpisů je spolu s konečným číslem poskytnut kalkulační list, na kterém jsou všechny výpočty plně popsány.

Platební příkaz

Stejně jako u běžného kalendářního placeného odpočinku z práce, i doba osvobození od pracovních povinností v těhotenství a při porodu se vyplácí podle průměrného denního výdělku - musíte to vědět před výpočtem daní z mateřství.

Stejně tak se sčítají všechny zdanitelné a příspěvkové platby během zúčtovacího období a dělí se počtem dní odpracovaných v posledních dvou letech. Výpočtové období nezahrnuje všechny časové intervaly, kdy zaměstnanec obdržel částečný nebo plný výdělek, ale nepodléhal dani a pojistnému.

Pokud zaměstnankyně v předchozích dvou letech pracovala v jiném podniku, ze kterého chodí na mateřskou dovolenou, musí pro výpočty předložit potvrzení o příjmu. Mimochodem, pokud je zaměstnanec registrován a pracuje ve více podnicích, může požádat o příspěvek na všech místech své práce. O otázce, zda se daň z příjmu fyzických osob vybírá z mateřské dovolené, bude samozřejmě muset rozhodnout všichni její zaměstnavatelé.

Zdanění příjmů zaměstnanců

Nezapomeňte, než zjistíme, zda je daň z příjmu placena na mateřské dovolené, jaké daně platí obyčejný zaměstnanec běžné organizace. Podle zákona platí, že každý daňový rezident platí z obdrženého příjmu:

  • Příjem z daně fyzické osoby;
  • pojistné příspěvky do Fondu sociálního pojištění;
  • příspěvky do Důchodový fond;
  • pojistné proti nemocem z povolání nebo pracovním úrazům.

Fond je tvořen z plateb pojistného, \u200b\u200bz nichž je poté vypláceno dočasné zdravotní postižení, včetně období těhotenství a porodu.

Zdanění mateřských dávek

V seznamu druhů příjmů fyzických osob, které nepodléhají zdanění (podle článku 217 daňového zákoníku), jsou uvedeny dávky pro dočasné zdravotní postižení v důsledku těhotenství a porodu. Podle vysvětlení ministerstva financí o tom, jak jsou mateřské dávky zdaněny, se také ukazuje, že tento typ státní dávky není zdanitelný. Tyto výhody samozřejmě nejsou součástí nákladů společnosti.

Odpočet daně na mateřské dovolené

Srážka daně je částka, o kterou lze základ daně snížit. Například daňoví poplatníci, kteří pečují o nezletilé děti, mohou v tomto ohledu počítat s určitými dávkami. To znamená, že se nachází v mateřská dovolená do této kategorie daňových poplatníků také spadá žena. Okamžitě po odchodu do práce bude moci provést odpočet daně, když znovu obdrží daň z příjmu fyzickou osobou.

Doufáme, že tento článek pomohl plně pochopit otázku, jak jsou daně z mateřství zdaněny daní z příjmu fyzických osob.