21.10.2020

Když těhotná žena získá práci, předpokládá, že z ní nebude požadovaný zaměstnanec. Při hledání zaměstnání proto může svou pozici skrýt. Zaměstnavatel se také snaží chránit, protože poté, co naučil specifika práce nového specialisty, bude brzy muset poskytnout dovolenou v souladu s pracovněprávními předpisy, což povede k potřebě najít nového zaměstnance a vyškolit ho. Při přijímání do zaměstnání jsou tedy zaměstnavatelé nuceni rozhodovat o přijetí do zaměstnání se zkušební dobou. Zkušební doba pro přijetí do zaměstnání je naléhavým postupem pro stanovení vhodnosti pro zastávané místo, který lze stanovit pro každého zaměstnance. Zvažte možnost najmout těhotnou ženu na zkušební dobu a zda může být propuštěna, protože neprošla zkouškou.

Regulace zkušební doby

Důvody pro nábor se zkušební dobou

Zaměstnavatel, který uzavírá pracovní smlouvu se zaměstnancem, může stanovit podmínku pro přijetí do zaměstnání na zkoušku (jak v pracovní smlouvě, tak v dodatku k pracovní smlouvě uzavřené před zahájením práce).

Zkušební období je stanoveno platnou legislativou, podmínkami kolektivní smlouvy, dohodami, místními předpisy a nemělo by přesáhnout tři měsíce, s výjimkou případů týkajících se vyšších manažerů, které by neměly trvat déle než šest měsíců.

Článek 70 odráží okruh osob, pro které není stanoven test při najímání, zahrnují:

• osoby zvolené na základě soutěže výběrem příslušného místa;
• těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími jeden a půl roku;
• nezletilí;
• osoby, které získaly střední odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání podle akreditovaných vzdělávacích programů a vstupují do zaměstnání poprvé ve své specializaci do jednoho roku ode dne získání odborného vzdělání;
• osoby zvolené do volené pozice pro placenou práci;
• osoby pozvané do práce převodem;
• osoby, které uzavírají pracovní smlouvu až na dva měsíce;
• jiné osoby v případech stanovených kolektivní smlouvou.

Najímání těhotných žen ve zkušební době

Jsou-li zaměstnány, ženy nemají zájem poskytovat zaměstnavateli informace o svém těhotenství a nemusí si být vědomy své situace. I když má zaměstnavatel informace o situaci, nemůže odmítnout najmout z důvodu těhotenství. Zaměstnanec, který získal práci se zkušební dobou, která může být až tři měsíce, může předložit potvrzení o svém těhotenství. V této situaci nemá zaměstnavatel právo ji vyhodit, ale musí ji převést do práce bez zkušební doby uzavřením dodatečné dohody ke smlouvě.

Podmínky propuštění těhotné zaměstnankyně

Odvolání těhotné ženy je nemožné, i když k těhotenství došlo po zaměstnání s testovacím stavem, nemůže být propuštěna, i když testem neprošla - považuje se to za neoprávněné propuštění (propuštěného zaměstnance lze obnovit u soudu, pokud o tom informovala zaměstnavatele poskytnutím potvrzení od předporodní klinika).

Výjimkou pro tuto situaci může být:

• ukončení činnosti (likvidace) podnikatelské činnosti
• uplynutí doby platnosti pracovní smlouvy na dobu určitou, ale po předložení potvrzení musí zaměstnavatel smlouvu na dobu určitou prodloužit až do konce těhotenství
• uplynutí doby trvání pracovní smlouvy na dobu určitou po dobu nahrazení zaměstnance po dobu nemoci nebo mateřské dovolené, když se hlavní zaměstnanec vrátí do práce, je-li zaměstnavatel povinen nabídnout stávající volné pracovní místo, a pokud to těhotná zaměstnankyně odmítne, musí o propuštění z vlastní vůle požádat
• změna pracovních podmínek (například stěhování, pracovní podmínky) a stávající pozice není vhodná a zaměstnavatel je za to odmítnut, je také nutné požádat o propuštění
• z vlastního podnětu při podání žádosti o propuštění z vlastní vůle

V případě úplné likvidace podniku je zaměstnavatel povinen informovat všechny zaměstnance dva měsíce před vznikem této události na základě rozhodnutí vedení, vypracovaného odpovídajícím způsobem.

Typické chyby

Chyba č. 1: Pokud těhotná zaměstnankyně podala výpověď z vlastního podnětu a poslední den svou žádost stáhla. Můžete navrhnout jinou pozici, protože jste si již našli nového zaměstnance?

Mnoho lidí se zajímá o to, zda může být těhotná žena propuštěna ve zkušební době, aniž by porušila zákon. Podle zákoníku práce Ruské federace těhotenství zaměstnance znemožňuje propuštění z podnětu zaměstnavatele.

Zaměstnavatelé nemohou těhotnou zaměstnankyni ve zkušební době propustit. Jaká práva mají těhotné ženy, co hrozí zaměstnavateli za porušení jejich práv. V jakých případech může být budoucí matka propuštěna, aniž by porušila zákon.

(kliknutím otevřete)

Vedoucí představitelé různých organizací pochybují, zda mohou těhotnou ženu ve zkušební době vyhodit. Odpověď na tuto otázku je negativní - žena čekající dítě je jednou z nejvíce sociálně chráněných kategorií občanů, pro které jsou poskytovány zvláštní dávky. Jednou z nich je nemožnost ukončení pracovní smlouvy bez řádného důvodu.

Je důležité, aby manažeři podniků vzali v úvahu, že propuštění těhotné ženy ve zkušební době hrozí vážným problémem.

Umožňuje zákon ukončení smlouvy s těhotnou ženou

Odpověď na otázku, zda je možné těhotnou ženu vyhodit ve zkušební době, je uvedena v čl. 64 zákoníku práce Ruské federace. Legislativní akt stanoví právo dívky v „postavení“ uzavřít pracovní smlouvu, a to jak během čekání na dítě, tak v případě výchovy malých dětí (do 1,5 roku).

Pokud bude toto právo porušeno, nastávající matka jej může obnovit u soudu. V případě sporu lze žádosti o náhradu škody zabránit pouze prokázáním, že zaměstnavatel neznal stav zaměstnance.

Kvůli ochraně před takovými problémy uzavírají někteří manažeři během stáže místo pracovní smlouvy občanskou dohodu. V případě propuštění těhotné ženy však riziko potrestání přetrvává, protože inspektorát práce se postaví na stranu nastávající matky.

Základní ustanovení

Vztah mezi vedoucím a zaměstnancem upravuje zákoník práce, který stanoví také rysy jeho praxe. V čl. 70 stanoví, že zaměstnavatel má právo určit dostatečnou úroveň profesionality žadatele stanovením lhůty pro jeho ověření.

Poznámka

Legislativní akt nestanoví samostatný pojem „zkušební doba“, z čehož lze vyvodit závěr, že je chápán jako zkušební doba.

V souladu s čl. 70 TC, je zkušební doba stanovena:

• při přijímání zaměstnance na pracovní pozici;
• pouze za podmínky, že se tato podmínka promítne do uzavřené smlouvy.

Podle zákoníku práce nesmí zkušební doba u uchazečů o řádné pozice přesáhnout 90 dnů, u uchazečů o vedoucí pozice šest měsíců. Zároveň neexistuje minimální doba stáže, může trvat i 1 pracovní den.

Pokud je v pracovní smlouvě uvedena podmínka zkušební doby, rozhoduje se o další spolupráci na základě výsledků jejího schválení. Důvodem ukončení smlouvy může být iniciativa stážisty nebo neuspokojivé výsledky jeho práce (článek 71 zákoníku práce).

Zaměstnavatel je povinen na požádání doložit takové výsledky spolupráce, protože propuštěný zaměstnanec má právo odvolat se proti ukončení smlouvy u soudu.

Pokud se během zkušební doby zaměstnanec nebo vedoucí rozhodl ukončit pracovní poměr, musí o svém úmyslu informovat druhou stranu nejpozději 3 dny před skončením dohody.

Pokud takové informace neobdržíte ve stanoveném časovém období, automaticky se obnoví smlouva na základě úspěšného absolvování stáže. V budoucnu jej nelze ukončit z důvodu neuspokojivých výsledků zkušebního období.

Je stanoveno zkušební období pro těhotné ženy

Zákoník práce upravuje, že v případě zaměstnání těhotné ženy nemá zaměstnavatel nárok na:

• přidělit jí zkušební dobu;
• předepsat ve smlouvě podmínku nutnosti praxe;
• přijmout souhlas ženy s praxí.

Ředitel nemůže zkontrolovat fyzický stav uchazeče v době zaměstnání (pokud nemluvíme o volných pracovních místech vyžadujících před schválením povinnou lékařskou prohlídku) a žena není povinna ho informovat o své pozici. Během stáže může navíc dojít k těhotenství.

Zaměstnavatel musí vzít v úvahu všechna tato rizika, protože v případě propuštění těhotné ženy má veškeré právo domáhat se ochrany u soudu.

Poznámka

Pokud se zaměstnankyně během stáže dozvěděla o nenarozeném dítěti, neomezuje to její práva.

Legislativa tedy nedává manažerům právo stanovit zkušební dobu pro nastávající matky. Ředitel, který se dozvěděl o nenarozeném dítěti, je povinen nabídnout zaměstnanci trvalé místo, které ukončí ověřovací období s předstihem.

Nuance práce těhotných žen

Pro ženy, které čekají dítě, existují zvláštní výhody. Mohou se spolehnout na:

K získání těchto privilegií musí zaměstnankyně předložit úřední potvrzení jejího stavu - potvrzení od gynekologa o těhotenství.

Zaměstnavatel nejenže nemá právo vyhodit těhotnou ženu, ale také může očekávat, že její pracovní smlouva zůstane nezměněna i po dobu propouštění.

Výhody Fringe:

• osvobození od služebních cest a směn;
• neschopnost volat z dovolené;
• právo na placenou dovolenou bezprostředně po mateřské dovolené nebo bezprostředně před ní.

Těhotenství v různých fázích zkušební doby

Těhotenství může nastat po uzavření dohody o zkušební době a nemusí být známé jak zaměstnavateli, tak samotné nastávající matce.

Bez ohledu na to je možné legálně vyhodit těhotnou ženu, pouze pokud:

• úplná likvidace organizace;
• ukončení obchodní činnosti jednotlivým podnikatelem.

V zájmu ochrany svých vlastních práv musí zaměstnankyně:

• být si vědom své „zvláštní“ situace;
• informovat o tom manažera;
• zdokumentovat svůj fyzický stav.

Jsou možné různé nuance, podle toho, v jaké fázi zkušební doby těhotenství začalo.

Registrace pro práci s těhotenstvím

Uzavření pracovní smlouvy se ženou, která brzy odejde na dlouho placenou rodičovskou dovolenou, není pro zaměstnavatele výhodné. Pokud si však těhotná žena odmítne najít práci, čelí hlavní osobě trestní postih podle čl. 145 trestního zákoníku Ruské federace. Může být potrestán ve formě:

• peněžní zotavení (až 200 tisíc rublů nebo ve výši výdělku až 1,5 roku);
• povinné práce až 360 hodin.

I přes písemný souhlas zaměstnance a zahrnutí zkušební doby do pracovní smlouvy je nemožné, aby žena očekávala dítě.

Podle právních předpisů Ruské federace nemá zaměstnavatel právo zařídit jakékoli kontroly nastávající matky při přijímání do zaměstnání, a tedy propouštět na základě jejich neuspokojivých výsledků.

Nástup těhotenství ve zkušební době

Pokud dívka po uzavření pracovní smlouvy otěhotní, zkušební doba končí bezprostředně poté, co se zaměstnanec dozvěděl o její situaci a zdokumentoval ji pro své nadřízené. Vedoucí je povinen nabídnout trvalé pracovní místo bez nároku na zrušení pracovní smlouvy jednostranně (z vlastního podnětu) až do konce rodičovské dovolené.

Pokud je zaměstnanec v „zajímavé“ pozici, musí si vzít pracovní volno z důvodu nemoci (například je nutné jít do nemocnice kvůli uchování), je tato doba vyloučena ze zkušební doby, i když zaměstnavatel není o těhotenství informován. K tomu stačí předložit prohlášení po skončení doby pracovní neschopnosti.

Když je propuštění nastávající matky zakázáno

Legislativa zakazuje zaměstnavateli nejen propuštění těhotné ženy ve zkušební době. Smlouvu s nastávající matkou nelze ukončit na základě:

• záškoláctví (včetně absence předchozího upozornění);
• krádež;
• Škoda na majetku;
• opilý vzhled na pracovišti.

Ve všech těchto případech manažer nemůže zaměstnance propustit, maximálním trestem je disciplinární řízení.

Pokud si nastávající matka svědomitě plní své povinnosti, hrozí neoprávněné propuštění zaměstnavateli vážné potíže. Bývalý zaměstnanec může u soudu požádat o obnovení s náhradou za nucenou nepřítomnost. Podle soudní praxe jsou tyto nároky téměř vždy uspokojeny, takže manažer musí být připraven nejen přijmout ženu zpět, ale také nést vážné finanční náklady (včetně náhrady morální újmy).

Pokud je uzavřena smlouva na dobu určitou, musí nastávající matka požádat o prodloužení před koncem doby její platnosti. V takovém případě může zaměstnavatel zaměstnance propustit jeden týden po narození dítěte.

Po celou dobu těhotenství musí žena každý rok předložit potvrzení. Pokud je přerušeno a zaměstnanec neinformuje vedoucího, má tento manažer právo takového zaměstnance propustit do jednoho týdne po obdržení takové informace.

Redukce těhotné ženy také není povolena. Je-li zrušeno oddělení, ve kterém pracovala, vedoucí je povinen ji převést na jinou pozici. Pokud jí nabízené volné místo nevyhovuje, může pracovní smlouvu ukončit z vlastního podnětu.

Skutečnost

Pokud jednotlivec jedná jako zaměstnavatel (například nastávající matka poskytovala služby au pair), je propuštění rovněž nemožné bez jejího souhlasu.

Běžné triky pro zaměstnavatele

Navzdory skutečnosti, že je docela těžké propustit těhotnou ženu, přicházejí zaměstnavatelé s různými triky, jak zákon obejít.

Nejčastěji používané techniky jsou:

Takové triky nedávají vůdci zákonné právo vyhodit ženu. Svým jednáním se však snaží dokázat opak nastávající matky, aby minimalizovaly riziko jejího následného soudu.

Co může legálně vyhodit těhotnou ženu

Manažer nemůže projevit žádnou iniciativu na propuštění zaměstnance. Má právo takového zaměstnance propustit pouze z důvodů, které nezávisí na jeho vůli - bankrot, likvidace organizace atd.

Dalším oprávněným důvodem předčasného ukončení pracovního poměru je iniciativa samotné zaměstnankyně.

Pokud není známa poloha ženy

Těhotná žena může být propuštěna, pouze pokud sama neví o své situaci. V tomto případě bude jednání vedoucího zákonné i během zkušební doby.

Po propuštění však žena může požádat o obnovení u soudu a zákon bude na její straně.

Nedodržování pracovní kázně a špatné výsledky zkušební doby

Každý zaměstnanec může ukončit pracovní poměr, pokud:

• systematicky nepřítomný na pracovišti bez dobrého důvodu;
• dopustí se disciplinárního porušení;
• neplní úřední povinnosti za jiných okolností nedodržování pracovní kázně.

Tyto normy se však nevztahují na nastávající matku a zaměstnavatel nemůže těhotnou ženu za žádných okolností propustit. Maximální trest je pokárání, pokárání nebo neplacení záškoláctví.

Společným důvodem pro propuštění je rozpor s zastávaným postojem. Zákon však stanoví, že nastávající matce by měly být vytvořeny pohodlné pracovní podmínky, a v takovém případě se porušení dopustí manažer, nikoli zaměstnanec.

Z vlastní vůle

Ukončení pracovního poměru je možné na osobní žádost těhotné ženy. V takovém případě může svou práci opustit, ale až poté, co bude pracovat dalších 14 dní.

Poznámka

Touha ukončit smlouvu musí být dobrovolná. Je-li to přijato za podmínek, které jsou pro další pracovní proces nemožné, má nastávající matka plné právo obrátit se na inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud. V tomto případě však povinnost prokázat, že žádost nebyla napsána z vlastní vůle, má zaměstnanec.

Zaměstnanec nemusí pracovat předepsaných 14 dní, pokud je poslán do nemocnice - doba strávená v něm se započítá do pracovního období. Je však nutné, aby manažerovi bylo před hospitalizací předáno písemné prohlášení o odstoupení.

Zaměstnavatel má právo vydat důchodovému zaměstnanci na dobu zaměstnání. V takovém případě bude platba po obdržení sešitu nižší.

Skutečnost

Další výhodou pro těhotné zaměstnankyně je možnost stáhnout si dopis o dovolené před koncem pracovní doby. To pro ně nemá žádné důsledky.

Po dohodě stran

Toto je další možnost dobrovolného ukončení pracovního poměru, která se od dobrovolného propuštění liší.

Skutečnost

Při vzájemném souhlasu existuje nuance při propouštění. Pokud žena v době podpisu smlouvy nevěděla o své situaci, má plné právo ji zneplatnit na základě významné změny okolností. To je možné, pokud ještě neuplynula pracovní doba.

Ukončení smlouvy na dobu určitou

Umění. 261 zákoníku práce stanoví, proč má zaměstnavatel zákonné právo propustit těhotnou ženu vypracované na základě dohody na dobu určitou. Musí být splněny následující podmínky:

• doba trvání smlouvy je určena dobou nepřítomnosti stálého zaměstnance;
• neexistuje způsob, jak převést nastávající matku na jinou pozici v souladu s požadavky na pracovní podmínky;
• byla nabídnuta všechna volná místa v této oblasti;
• zaměstnavatel obdrží od těhotné ženy odmítnutí přestěhovat se na jinou pozici v jiné lokalitě.

Navzdory těmto legislativním možnostem musí být ukončení pracovní smlouvy, včetně naléhavé, provedeno s přihlédnutím ke všem podmínkám. I když stálý zaměstnanec odejde na místo, musí být těhotné ženě nabídnuto jiné místo. Zároveň může být plat na novém místě nižší. V tomto případě se nastávající matka nezávisle rozhodne pokračovat v pracovním poměru.

Zmenšování

Snižování počtu zaměstnanců se provádí z podnětu hlavy, což znamená, že propuštění těhotné ženy z tohoto důvodu je nezákonné. A neoprávněné propuštění hrozí zaměstnavateli správním nebo trestním trestem.

Likvidace organizace

Ukončení pracovní smlouvy na tomto základě se řídí čl. 180 TC. Těhotná žena musí být na plánovanou likvidaci upozorněna předem - nejpozději 60 dní předem.

Při změně vlastníka by měla být zaměstnankyně na dané pozici schopna pokračovat v práci (pokud nechce opustit místo).

I v případě likvidace společnosti má nastávající matka řadu privilegií:

• výplata odstupného odpovídající průměrné mzdě;
• získání náhrady za nevyčerpanou dovolenou;
• zachování platu po dobu 2 měsíců po propuštění;
• výpočet a výplata mzdy za skutečně odpracované dny aktuálního měsíce.

V případě likvidace organizace bude těhotná žena pobírat mateřské dávky a v budoucnu na rodičovskou dovolenou ne od zaměstnavatele, ale od odboru sociální ochrany obyvatelstva v místě registrace (odst. 10–11 rezoluce č. 865).

Pokud správce porušil práva

I přes záruky stanovené pracovním právem je nelegální propouštění těhotných žen poměrně častým jevem.

V takových situacích můžete kontaktovat:

• státnímu inspektorátu práce (GIT);
• státní zastupitelství;

Pokud je zaměstnanec propuštěn během těhotenství, může být zaměstnavatel potrestán:

• správní podle článku 5.27 zákoníku správních deliktů Ruské federace - pokuta ve výši 1 až 5 tisíc rublů (pro jednotlivé podnikatele a úředníky), od 30 do 50 tisíc rublů (pro právnické osoby);
• trestní - podle čl. 145 CC - peněžní zotavení (až 200 tisíc rublů nebo ve výši příjmu po dobu 1,5 roku) nebo povinná práce (až 360 hodin).

Správní trest ukládá Státní inspekce pro informační technologie, v případě potřeby jsou materiály případu předány státnímu zastupitelství. V tomto případě čelí hlava trestní odpovědnosti.

Odvolaný se také může obrátit na soud a dosáhnout:

• znovuzačlenění - má právo požadovat duplikát sešitu bez záznamu o propuštění;
• odškodnění za nucenou nepřítomnost;
• odškodnění za morální újmu, pokud se prokáže, že žena utrpěla nejen fyzické, ale i psychické utrpení.

Při podání reklamace se státní poplatek neplatí.

Poznámka

Při ochraně svých práv by těhotná žena neměla dodržovat postupný přístup k orgánům. Může okamžitě zahájit soudní řízení a obejít Státní institut informačních technologií a státní zastupitelství.

Příklad ze soudní praxe

Občan OV Semenova 12. března 2019 byla zaměstnána v OJSC Iskra jako účetní s zkušební dobou 1 měsíc. Na konci tohoto období zaměstnavatel zrušil smlouvu na základě neuspokojivého výkonu.

Ředitelka to nerozmyslela ani poté, co občanka Semjonová předložila těhotenský list.

Odvolaná žena se obrátila na soud s žádostí o ochranu svých práv. Podle rozhodnutí soudu byla občanka Semjonová znovu nastolena jako účetní v Iskra OJSC a za nucenou nepřítomnost byla odměněna.

Skutečnost

V zájmu ochrany vašich zájmů u soudu musíte podat stížnost nejpozději do 2 týdnů po zrušení pracovní smlouvy.

Výsledek

Těhotné ženy patří k nejvíce chráněným kategoriím zaměstnanců a za každých okolností mohou počítat s loajálním přístupem zaměstnavatele.

Z tabulky můžete pochopit, na jaké výhody mají nastávající matky nárok.

Je tedy nemožné propustit pracovníka, který čeká dítě, pokud ona sama nechce. Práva žen jsou chráněna různými úřady a zaměstnavateli mohou hrozit správní nebo trestní sankce.

Přihlaste se k odběru nejnovějších zpráv

Téměř každý ruský podnik při přijímání nových zaměstnanců praktikuje jmenování zkušební doby. Jedná se o naprosto zákonné opatření k určení, zda jsou organizace a zaměstnanec pro sebe vhodní. Ale co situace s těhotnou zaměstnankyní? Může být těhotná žena propuštěna ve zkušební době? Vedení má tendenci velmi zdráhat najímat na danou pozici pracovnice. Podle zákona nemohou být propuštěni, ale zkušební doba neznamená oficiální jmenování. Odpověď spočívá v pracovněprávních předpisech Ruska.

Stát se snaží všemi dostupnými prostředky posílit postavení těhotných žen v organizaci. Základem pro stanovení zvláštního postavení této kategorie zaměstnanců je zákoník práce.

Podstata jejích hlavních ustanovení o této otázce je následující:

• těhotné ženy by měly mít v organizaci zvláštní postavení (kapitola 41);
• nastínil rozsah povinností, které jsou zaměstnancům na dané pozici zakázány (článek 253);
• dočasná úleva od pracovních podmínek ve formě zákazu nočních směn, cestování na služební cesty atd. (článek 254);
• nemožnost výpovědi, s výjimkou případů stanovených zákonem (čl. 261 část 1).

Vytvoření zvláštních pracovních podmínek pro zaměstnankyně na pozici je jedním z důvodů neochoty zaměstnavatele vidět je na svých zaměstnancích. Dalším zjevným důvodem je hrozící dlouhá mateřská dovolená, během níž budete muset hledat náhradu. Dokonce i pro mladé matky je těžké najít si nové zaměstnání. V tomto případě existují obavy, že žena bude často čerpat pracovní neschopnost a bude se špatně soustředit na své úřední povinnosti.

Hlavní důvod propuštění, těhotenství, nebude nikdy oznámen. Jinak bude zaměstnavateli hrozit vysoká pokuta. Na začátku řízení může vždy odkázat na skutečnost, že si nebyl vědom stavu věci.

Jakmile je zaměstnanec na pozici, ve fázi pohovoru, je nepravděpodobné, že by to zaměstnanec někdy vysvětlil. Koneckonců, pak jí budou okamžitě ukázány dveře. V každém případě budete muset informovat, je lepší to udělat o něco později, nějaký čas po zahájení pracovního procesu. V tomto případě jsou šance na uplatnění na pracovišti mnohem větší. Pokud se tato skutečnost odhalí, může se bezohledný vůdce pokusit propustit těhotnou ženu během zkušební doby. V některých případech se jim díky právní negramotnosti zaměstnankyň podařilo uspět.

Při přijímání nových zaměstnanců jim může být přidělena zkušební doba. Jeho trvání se pohybuje od 1 měsíce do půl roku. Během tohoto období může dojít k významné změně u žen. Mohou se ocitnout v pozici. Může zaměstnavatel propustit těhotnou zaměstnankyni ve zkušební době? Teoreticky je to možné, pokud o této skutečnosti nikdo nevěděl. Soud proti němu nebude uplatňovat žádné sankce, z právního i praktického hlediska nebyl porušen zákon. Nemusí si toho být vědom. Propuštěná zaměstnankyně, která prokázala skutečnost těhotenství, může požádat soudní orgány o obnovení svého předchozího postavení.

Budete potřebovat následující dokumenty:

• cestovní pas;
• kopii příkazu k propuštění;
• historie zaměstnání;
• certifikát od prenatální kliniky.

Doba pro podání reklamace by neměla přesáhnout 2 týdny. Pokud byla zaměstnankyně v době propuštění již v pozici, vedení bude jistě povinno ji obnovit na původním místě. Podle zákona musí výše odměny zůstat stejná.

Víme-li o nadcházející události, je nemožné odložit oznámení vedení. Zákon jasně definuje, že je nemožné propustit těhotnou ženu ve zkušební době. Nikdo nemá právo to dělat ani během, ani po něm.

Současně je možné propuštění z podnětu zaměstnance. V takovém případě je třeba o tom informovat pouze dva týdny předem (minimální doba je 3 dny). Během této doby můžete změnit názor a stáhnout svou přihlášku bez dalšího zamítnutí.

Podle zákona by žena čekající dítě neměla podstoupit žádné testy. A obavy, pokud je těhotná ve zkušební době, může být propuštěna, jsou neopodstatněné. Jakmile o tom bylo vedení informováno, je zaměstnanec okamžitě povinen se zaregistrovat ve státě. Navíc nemají právo ji propustit ani za četné absence a porušení pracovní kázně. Maximum, které to může znamenat, je neplacení volných dnů (pokud důvodem absence není špatný zdravotní stav, potvrzeno poznámkou lékaře).

Bohužel často existují případy, kdy je zaměstnanec na pozici nucen opustit organizaci, čímž pro ni vytváří nesnesitelné pracovní podmínky a vyvíjí morální tlak. Jde samozřejmě o porušení zákona, ale zpravidla je obtížné prokázat skutečnost protiprávního jednání úřadů.

Pokud nechcete otřást nervovým systémem dalšími zážitky, mnozí píší prohlášení ze své vlastní svobodné vůle.

Někdy, počítaje s tím, že těhotné ženy nejsou před soudním řízením, vedení jde v přímém rozporu se zákonem a přesto podepíše příkaz.

To znamená vážné sankce:

• penále ve výši 200 tisíc rublů;
• 180 hodin nucené práce;
• sankční platby ve výši ekvivalentní platu jeden a půl roku.

Výšku trestu stanoví článek 145 trestního zákoníku Ruské federace.

Někdy vedení jde do triků, aby bylo možné zaměstnance kdykoli propustit. Nejpopulárnějším způsobem je uzavření dohody o dočasném zaměstnání. Je obtížné prokázat úmyslné porušení práv u soudu. S touto prací byste v budoucnu neměli počítat. Měli byste však vědět, že zaměstnavatel nemá právo propustit těhotnou zaměstnankyni, a to ani v případě, že pracovala na dobu určitou, jejíž platnost vypršela. Takovou příležitost bude mít až po skončení tohoto období.

Jediným právním důvodem propuštění ženy čekající na dítě v roce 2019 se považuje likvidace podniku, kdy všichni bez výjimky spadají pod propouštění.

Postup je v tomto případě následující:

1. Poté, co se manažer dozvěděl o zajímavém postavení zaměstnance, je povinen ukončit zkušební dobu a okamžitě se oficiálně přihlásit do personálu.
2. Informovat všechny zaměstnance o uzavření podniku alespoň 1 měsíc předem. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je zasílání písemných oznámení.
3. Vypracování a podepsání příslušného pořadí likvidace a propuštění.
4. Provedení záznamu do sešitu.
5. Ukončení pracovní smlouvy.

Pokud je organizace dceřinou společností nebo pobočkou a sídlo společnosti se nachází v jiném městě, pak těhotná zaměstnankyně nemůže očekávat, že tam bude pracovat.

Na požádání by měl být balíček papírů předán do rukou:

• historie zaměstnání;
• výkaz zisku a ztráty;
• souhrn;
• kopie příkazu k propuštění.

Po ukončení pracovního poměru by měla být ženě v pozici přiznána náležitá mzda plus náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Kromě toho se vypočítá odstupné ve výši platu za několik měsíců.

Ze zákona by těhotná zaměstnankyně měla dostat řadu privilegií. Vzhledem ke své fyzické kondici nemůže pracovat rovnocenně s ostatními pracovníky.

Budoucí matka těží z:

• není povinen podstoupit zkušební dobu před nástupem do funkce;
• zaručeně obdrží místo, o které se dříve ucházela;
• nemožnost výpovědi z jakéhokoli důvodu, s výjimkou uzavření podniku
• půl prázdniny;
• další přestávky na odpočinek;
• dlouhá mateřská dovolená;
• přidělení času potřebného pro návštěvu prenatální kliniky;
• práce zahrnující fyzický stres je kontraindikována;
• při absenci fyzické schopnosti vykonávat předchozí zaměstnání je zaměstnavatel povinen přeřadit na vhodnější místo.

Na pracoviště těhotné ženy existují specifické požadavky. Mělo by to být pohodlné a zajistit možnost pravidelného odpočinku.

Podle zákoníku práce je vedení povinno poskytnout zaměstnanci na pozici nezbytnou práci, která je proveditelná. Pokud takovou příležitost nemá, nemůže oprávněně chodit do práce a za vynucené nepřítomnosti dostává plnou platbu. Nedostatek vhodného místa není důvodem k propuštění.

Shrneme-li výše uvedené, pokud dojde k otěhotnění ve zkušební době, mohou být propuštěni? Ne, nemohou. V praxi tomu tak však často je. V této věci existuje jen velmi málo legálních odvolání. Dokonce i v případě restaurování na stejném místě bude jen málo lidí chtít pracovat v současné napjaté a nepříjemné atmosféře. Nejlepší možností je pokusit se smírně urovnat všechny neshody.

Pro transparentnost a jasnost požadavků obvykle podniky vytvářejí interní dokumenty upravující celý proces absolvování zkušební doby. Seznam se může lišit, ale základem je vždy pozice, plán a zpráva o průběhu zkušební doby. Nařízení by mělo odrážet cíle a záměry zkušebního období, postup při jeho absolvování. Plán zkoušek zaručuje objektivní hodnocení podle kritérií schválených zaměstnavatelem a umožňuje vám zkontrolovat kvalifikaci zkoušeného. Čím konkrétnější úkoly byly, tím snazší bude najít požadovaného zaměstnance.

Za výsledek složení zkoušky lze považovat zprávu specialisty odpovědného za kontrolu uchazeče o jeho vhodnost v souladu s požadavky, které se vztahují na uchazeče o volné místo. Zpráva poskytuje představu nejen o profesionálních schopnostech, ale také o osobních vlastnostech žadatele. Může obsahovat následující položky:

• analýza obtížných situací a toho, jak je subjekt překonal;
• názor na schopnost kandidáta inovovat ve své práci;
• z jakých důvodů nemohl zvládnout úkoly, které mu byly svěřeny.

V případě, že test proběhl úspěšně a uchazeč byl osloven ve všech ohledech, není pro vstup zaměstnance do zaměstnanců společnosti nutná příprava nových dokumentů. Jednoduše pokračuje v plnění svých pracovních povinností a je standardně považován za účastníka testu.

A kdyby vás vyhodili

Pokud žena čekající na dítě, obejde zákon, byla nucena podstoupit zkušební dobu a byla na základě jejích výsledků propuštěna, nemělo by být takové porušení zákona ponecháno nepotrestáno: zaměstnavatel dostane vysokou pokutu a nastávající matka bude znovu nastoupena.

Stačí, aby se nespravedlivě uražená těhotná žena obrátila na inspektorát práce, okresní prokuraturu nebo soud nejpozději do měsíce ode dne převzetí práce s volno.

Současně nepotřebuje prokazovat svoji odbornou způsobilost: zaměstnavatel je povinen prokázat, že zaměstnanec propuštěný během soudního řízení nesplňuje požadavky. V případě těhotenství propuštěného zaměstnance mu takové důkazy nepomohou: koneckonců, zaměstnavatel nemá právo provádět testy u žen v dané pozici. Jednoduše dostane trest nikoli podle článku 145 trestního zákoníku, ale podle článku 5 odst. 5 zákona o správních deliktech Ruské federace „Porušení právních předpisů o práci a ochraně práce“.

DŮLEŽITÉ! I přes obtížný emocionální stav by těhotná podřízená neměla podlehnout možným provokacím zaměstnavatele a napsat rezignaci „ze své vlastní vůle“, v takovém případě již nebude možné napadnout nespravedlivé propuštění. V případě vyvíjení tlaku je přípustné kontaktovat inspektorát práce nebo alespoň o takovém úmyslu varovat tvrdohlavého zaměstnavatele.

Co dělat v případě protiprávního jednání zaměstnavatele

Nejprve by žena měla vědět, že správní a trestní odpovědnost za protiprávní jednání zaměstnavatele je stanovena v normách Kodexu správních deliktů Ruské federace a trestního zákoníku Ruské federace. Například článek 145 trestního zákoníku Ruské federace stanoví sankci za nezákonné odmítnutí najmout nebo propustit těhotnou ženu.

Podobné normy chránící práva zaměstnankyň v „zajímavém postavení“ jsou obsaženy v článku 5.27 zákoníku správních deliktů a 261 - zákoníku práce Ruské federace. Při řešení pracovních sporů je bezpodmínečně nutné dodržovat správní a soudní řád.

Nejprve byste měli podat stížnost na inspektorát práce působící na příslušném území. Lepší je, když dokument vyhotoví příslušný právník nebo se použije správná šablona z internetu. Samotný inspektorát rovněž poskytne pomoc ve formě poradenství, podání žádosti atd. Po obdržení stížnosti je vládní agentura povinna ji do 30 dnů posoudit a zkontrolovat, zda zaměstnavatel neporušuje pravidla.

Jsou-li nějaké zjištěny, rozhodne o uplatnění konkrétního druhu trestu inspektor. Odpovědnost podniku může být omezena pouze na odstranění porušení podle nařízení státní agentury, nebo může být velmi vážná - správní pokuta ve výši 5 000 rublů. (pro úředníky, jednotlivé podnikatele) nebo od 30 do 50 tisíc rublů (pro organizace).

Pokud navíc dojde k hrubšímu porušení, má inspektor právo přesměrovat stížnost na státní zastupitelství, které rovněž provede dodatečnou kontrolu.

Pokud se při jednání zaměstnavatele vyskytnou známky corpus delicti, bude čelit trestní odpovědnosti v podobě:

• pokuta až do výše 200 000 rublů nebo příjem přijatý vinným úředníkem po dobu 1,5 roku;
• povinná práce po dobu až 360 hodin, která je chápána jako bezplatná společensky užitečná práce vykonávaná odsouzeným ve volném čase z práce.

Pokud se situace nevyřeší ve prospěch ženy, má právo obrátit se na soud v souladu s článkem 391 zákoníku práce Ruské federace.

Promlčecí doba pro pracovní spory se začíná počítat od data vydání příkazu k propuštění nebo od data vydání sešitu. Je ale třeba připomenout, že ne všechny pracovní spory lze snadno vyřešit.

Před zahájením soudního řízení s bývalým šéfem se doporučuje vyžádat si stanovisko právníka. Budete muset podat žádost o opětovné uvedení do zaměstnání, připojit příslušné dokumenty a předložit je okresnímu soudu v místě propuštěné organizace nebo adrese bydliště zaměstnance.

• uznat propuštění jako nezákonné;
• zavázat k obnovení do dříve držené pozice;
• zrušit záznam v sešitu potvrzením propuštění;
• vybírat od zaměstnavatele průměrný plat za celou dobu jeho protiprávního zbavení z důvodu ukončení smlouvy (do dne opětovného uvedení do funkce);
• požadovat náhradu morální škody.

Soud, analyzující argumenty žalobce a připojené důkazy, určuje, na čí straně je právo v dané situaci.

Na základě posouzení je učiněno rozhodnutí, které:

• je uznána skutečnost, že došlo k nezákonnému ukončení smlouvy s těhotnou zaměstnankyní;
• je nařízeno znovu nastoupit do úřadu za podmínek, které existovaly před propuštěním (podléhá exekuci zaměstnavatelem v den vstupu soudního aktu v platnost).

Fakta o povědomí zaměstnavatele, že jeho zaměstnankyně je těhotná, o přítomnosti motivu a úmyslu v jednání úředníka podléhají důkazu. Každá žádost žadatele musí být doložena písemnými dokumenty a svědectvím. Tím se výrazně zvýší šance na pozitivní řešení sporu. V případech týkajících se pracovních práv není třeba platit státní povinnost.

Každá žena by měla vědět, že nástup těhotenství nemůže zabránit zaměstnání nebo pokračování v práci ve zkušební době a po jejím uplynutí. Pokud existuje opak, měli byste okamžitě využít veškerou právní páku pro zaměstnavatele prostřednictvím inspektorátu práce, státního zastupitelství a soudu.

Co je to zkušební doba podle zákoníku práce Ruské federace

Než začneme hovořit o možnosti stanovit zkušební dobu pro těhotnou ženu, pojďme si představit samotný koncept zkušební doby.

Pokud jde o zákoník práce Ruské federace, zjistíme, že normativní dokument neobsahuje takovou koncepci jako „zkušební období“. Článek 70 zákoníku práce Ruské federace zároveň vysvětluje postup při podávání žádosti o práci zaměstnance „zkouškou“, tj. Zkouškou odborné způsobilosti.

Písmeno zákona neposkytuje jasné pokyny, jak dlouho může být zaměstnanec testován, ale konstatuje, že to není déle než šest měsíců. Praxe ukazuje, že optimální doba testu pro zaměstnance je 3 měsíce.

Tentokrát zpravidla stačí vidět jeho silné a slabé stránky nejen z hlediska profesionality, ale také k posouzení kvality interakce s kolegy a vedením.

Zaměstnavatel má právo ukončit pracovní poměr s „subjektem“, aniž by čekal na ukončení 3měsíční smlouvy na dobu určitou. To ale vyžaduje dobré důvody, jako je

• systematické zpoždění „subjektu zkoušky“;
• páchání agresivních akcí proti kolegům a vedení;
• nekvalitní práce.

Druhý základ je platný, pouze pokud jsou v dohodě uvedena kritéria hodnocení práce.

Těhotenství v různých fázích zkušební doby

Žena může kdykoli otěhotnět a zaměstnavatel o tom nemusí vždy vědět. Zákon zakazuje propuštění těhotné ženy v jakékoli jiné situaci než:

• úplná likvidace podniku;
• ukončení činnosti duševního vlastnictví.

K ochraně svých práv musí být těhotná žena:

• vědomi si svého těhotenství;
• informovat zaměstnavatele o vašem stavu;
• zdokumentujte skutečnost o svém stavu (poskytněte potvrzení od prenatální kliniky).

Zvažte různé podmínky, které mohou nastat, když žena, která pracuje ve zkušební době, otěhotní.

Těhotná žena dostane práci

Většina zaměstnavatelů se samozřejmě nesnaží najmout ženu, která brzy odejde na mateřskou dovolenou. Zákon však zakazuje odmítnutí zaměstnání z důvodu těhotenství (článek 145 trestního zákoníku Ruské federace). Pokud tedy byla přijata žena, která čeká dítě, zaměstnavatel pro ni nemůže stanovit zkušební dobu. Část 4 článku 70 zákoníku práce Ruské federace obsahuje přímý zákaz jmenování testů pro zaměstnávání zaměstnanců na dané pozici.

I když žena, která čeká dítě, napíše písemný souhlas s absolvováním zkušební doby a ustanovení o něm je zahrnuto v pracovní smlouvě, nezruší to právní zákaz tohoto příkazu.

Nastávající matka nemusí při získávání práce podstoupit žádné testy, což znamená, že nemůže být propuštěna pro neuspokojivé výsledky zkušební doby.

Během zkušební doby otěhotněla

Zákonná doba pro stanovení profesionálního souladu není vždy krátká a je docela možné, že zaměstnankyně, která nastoupila do zaměstnání se zkušební dobou, otěhotní. Navíc v době zaměstnání nemusí žena ještě vědět o svém stavu, což se potvrdí až během samotného testu.

V tuto chvíli, jakmile se zaměstnavatel dozví o této pozici zaměstnance, končí pro ni zkušební doba, bez ohledu na čas, který uplynul, a skutečné výsledky.

Od tohoto okamžiku je považována za přijatou do státu a nemůže být z iniciativy svých nadřízených uvolněna ze svého postu, dokud neopustí mateřskou dovolenou.

Stává se, že ze zdravotních důvodů je nastávající matka nucena čerpat pracovní volno z důvodu nemoci (například musí jít na záchranu), zatímco o svém změněném stavu dosud neinformovala zaměstnavatele. Doba, kdy je invalidní na základě příslušného listu, je stále vyloučena ze zkušební doby, i když zaměstnankyně nebyla těhotná. Po návratu do práce předloží lékařské potvrzení, které jasně potvrdí její stav, a automaticky obdrží všechny výhody a privilegia vyplývající z pracující těhotné ženy, včetně absence zkušební doby.

Dojde-li k těhotenství ve zkušební době, končí, jakmile o tom žena informuje zaměstnavatele a tuto skutečnost doloží.

Když je propuštění těhotné zaměstnankyně zakázáno

Legislativa především chrání těhotnou ženu před rozmarem vedoucího podniku, který ji chtěl bez dobrého důvodu vyhodit „z důvodu těhotenství“. Pokud žena splnila všechny své povinnosti a je propuštěna, pak má zase právo žalovat zaměstnavatele s požadavkem na obnovení pracovní smlouvy s plnou mzdou a dokonce s náhradou morální újmy (pokud na ni vedl podnik) ... Neoprávněné propuštění těhotné ženy hrozí zaměstnavateli pokutou až 200 000 rublů nebo dokonce nápravnou prací.

I v případě nesprávné práce existují nuance. Zákon opravdu velmi dobře umožňuje nastávajícím matkám. Zejména je zakázáno propouštět těhotnou ženu z důvodu nepřítomnosti. I když od ní nebyla písemně požádána o exkomunikaci, je zaměstnavatel oprávněn uplatnit pouze disciplinární opatření. Totéž platí pro krádeže, poškození majetku nebo opilost v práci.

Propuštění těhotné zaměstnankyně ve zkušební době je zakázáno. Od okamžiku předložení těhotenského listu se žena stane plnohodnotným zaměstnancem společnosti a její nezákonné propuštění bude pro zaměstnavatele znamenat vysoké pokuty.

V případech, kdy žena v pozici pracuje na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, jejíž platnost vyprší během těhotenství, je povinna požádat o prodloužení smluvního vztahu až do konce těhotenství. Na základě takové dohody může být propuštěna týden po porodu.

Zaměstnanec musí čtvrtletně předložit potvrzení o těhotenství a v případě potratu jej neprodleně nahlásit. Pokud se rozhodne tuto skutečnost skrýt a později se o ní dozví, může ji zaměstnavatel do sedmi dnů propustit.

Může být těhotná žena propuštěna z práce? Odpověď je opět ne! Nemůžete řezat těhotnou ženu. V případě redukce jednotky, kde pracovala, by jí mělo být poskytnuto jiné vhodné pracoviště. Pokud nové volné místo zaměstnankyni nevyhovuje, má právo z vlastního podnětu skončit.

I když nastávající matka poskytovala služby jednotlivci (například služby chůvy nebo au pair), jedná občan jako její zaměstnavatel a také ji nemůže propustit z vlastního podnětu.

Těhotenský a testovací zákoník práce

V legislativních dokumentech o pracovněprávních vztazích je zvláštní pozornost věnována právům žen, zejména těch, které se chystají stát se matkami. Různé články zákoníku práce Ruské federace obsahují zvláštní pravidla týkající se těhotných žen:

• ch. 41 zákoníku práce Ruské federace hovoří o zvláštní situaci těhotných zaměstnankyň;
• umění. 253 obsahuje seznam typů činností, kterých se nemůže účastnit zaměstnanec, který čeká dítě;
• Článek 254 hovoří o nutnosti převést těhotné ženy na lehčí práci, pokud je to odůvodněno lékařským posudkem, jakož i o zákazu služebních cest, nočních směn a práce přesčas;
• Část 1 čl. 261 výslovně zakazuje propuštění těhotné ženy, s výjimkou případů výslovně stanovených zákonem.

Zákon umožňuje stanovit zkušební dobu, aby zaměstnanec splňoval profesní požadavky zaměstnavatele. Zákon se takovým pojmem neodvolává, hovoří o „testování na zaměstnání“, pouze je podmínkou této zkoušky jen určité období. Zákoník práce Ruské federace nastiňuje zásady jejího jmenování a specifika obou stran:

• Část 1 článku 70 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel může tuto dobu stanovit pouze v procesu zaměstnávání a jeho možnost se odráží v pracovní smlouvě;
• minimální zkušební doba není stanovena, maximální se pohybuje od 2 týdnů do 3 měsíců, v některých případech až do šesti měsíců;
• Část 1 a 4 tohoto článku svědčí o snadném postupu při propouštění zaměstnance během testu: zaměstnanec, který jej neprošel, je propuštěn do 3 dnů nebo dle libosti;
• umění. 71 zákoníku práce Ruské federace vysvětluje, že pokud v průběhu zkušební doby nedošlo k propuštění, má se za to, že bylo úspěšně přijato a zaměstnanec byl do státu přijat obecně.

Pokud zaměstnanec během zkušební doby otěhotní

Pokud existuje důkaz o zvláštní situaci zaměstnance, organizace nemá právo na ukončení pracovní smlouvy s ní, a to navzdory možnému neuspokojivému složení zkoušky.

Toto obecné pravidlo platí jak pro běžné zaměstnance, tak pro ty, kteří zastávají manažerské pozice (ředitelé, zástupci atd.). Jediný rozdíl je v tom, že když manažer vyjádří své přání rezignovat, je nutné nejprve shromáždit všechny zakladatele společnosti a vypracovat příslušné dokumenty.

Potřebujeme konkrétní důkazy o tom, že k propuštění došlo poté, co se vedení dozvědělo o těhotenství. Při absenci závažných argumentů a příslušných materiálů (například skrytý zvukový nebo obrazový záznam) státní orgány neprovedou kontrolu tvrzené skutečnosti.

Odpovědět

Ne, těhotnou ženu nemůžete ve zkušební době vyhodit.

Je nezákonné propouštění těhotné ženy z podnětu zaměstnavatele. Výjimkou z tohoto pravidla je situace, kdy je těhotná zaměstnankyně propuštěna z důvodu:

• likvidace organizace;
• konec doby trvání pracovní smlouvy uzavřené po dobu trvání povinností nepřítomné zaměstnankyně (za předpokladu, že organizace nemá možnost ji před koncem těhotenství převést na jiné stávající zaměstnání).

V ostatních případech (včetně neuspokojivých výsledků zkoušek při najímání) nemůže být těhotná zaměstnankyně propuštěna.

Tento závěr vyplývá z ustanovení částí 1–3 článku 261 zákoníku práce Ruské federace.

Zákoník práce Ruské federace zároveň neobsahuje objasnění, zda je nutné zaměstnankyni vyjmout ze zkušební doby v okamžiku, kdy se organizace dozvěděla o jejím těhotenství.

V ústním vysvětlení zaměstnanci Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska vyjadřují názor, že těhotenství zaměstnance, potvrzené lékařským dokumentem, je dostatečným důvodem pro její vyjmutí ze zkušební doby. Tento závěr lze vyvodit z článku 70 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že není možné stanovit zkušební dobu pro těhotné ženy. A v souladu s článkem 9 zákoníku práce Ruské federace se podmínka pro jeho testování automaticky ruší, protože není v souladu s platnou legislativou. V tomto případě je vhodné, aby organizace vydala příkaz (příkaz) na propuštění těhotné zaměstnankyně ze zkušební doby a aby vypracovala dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, s výjimkou podmínky stanovení zkušební doby.

Četnost, s jakou může organizace požadovat, aby zaměstnankyně potvrdila své těhotenství, je současně stanovena pracovněprávními předpisy pouze pro jeden případ. Pokud byla se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, její doba byla prodloužena až do konce těhotenství. V takové situaci má zaměstnavatel právo, ne více než jednou za tři měsíce, požadovat od zaměstnance potvrzujícího těhotenství lékařské potvrzení. Tento postup vyplývá z části 2 článku 261 zákoníku práce Ruské federace.

V ostatních případech má organizace právo podle vlastního uvážení stanovit postup pro předložení certifikátu. Například o to požádejte znovu, pokud existuje důvod se domnívat, že zaměstnankyně nepřiměřeně zneužívá záruky, které jí byly poskytnuty. Na základě zásady rovnosti zaměstnanců pracujících na základě pracovního poměru a pracovních smluv na dobu určitou si však vyžádejte lékařské potvrzení také ne více než jednou za tři měsíce (článek 2 zákoníku práce Ruské federace).

Vezměte prosím na vědomí: argumenty umožňující organizaci propustit zaměstnankyni za neuspokojivé výsledky testů, pokud odmítne předložit potvrzení potvrzující její těhotenství (včetně opakovaného). Jsou následující

Pokud zaměstnankyně odmítne předložit potvrzení potvrzující těhotenství (i opakovaně), je zákaz jejího propuštění neplatný. Vzhledem k tomu, že organizace má právo věřit, že zaměstnankyně není těhotná. Současně, pokud zaměstnanec požádá o opětovné nastěhování na pracoviště, může se soud postavit na stranu organizace, pokud se prokáže, že zaměstnankyně úmyslně zanedbala povinnost potvrdit své těhotenství (článek 27 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2). Za tímto účelem by organizace měla získat listinné důkazy o odmítnutí.

V tomto případě by však organizace měla i nadále brát v úvahu odpovědnost stanovenou zákonem za propuštění těhotných žen, jednoznačnost pravidla zakazujícího ukončení pracovních smluv s nimi a přijmout veškerá opatření k vyřešení pracovního sporu (kapitola 60 zákoníku práce Ruské federace).

Seznam zdrojů

• ipshnik.com
• www.Zarplata-online.ru
• AstroKamen.ru
• ecoafisha.ru

Zkušební doba je období, během kterého zaměstnavatel zkontroluje zaměstnance o kvalitě plnění různých úkolů a úkolů.

Ve zkušební době zaměstnavatel a zaměstnanec podívej se na sebe a rozhodnout o další možné společné spolupráci. Zaměstnavatel má samozřejmě vždy poslední slovo. Zaměstnanec má však také právo rozhodnout, zda chce pokračovat v práci u konkrétního zaměstnavatele, nebo zda chce ukončit stávající spolupráci.

Během zkušební doby zaměstnavatel pečlivě sleduje profesionální kvality zaměstnance během plnění konkrétního úkolu. Zaměstnavatel také sleduje a poté, jak si uchazeč o trvalé zaměstnání vychází s ostatními kolegy.

Zkušební doba závisí na pozici, kterou osoba hledá. Zkušební doba je obvykle ne déle než 3 měsíce... Uchazeči o vedoucí pozici však mohou absolvovat zkušební úkoly po dobu 6 měsíců.

Zaměstnavatelé provádějí takové testy, aby se chránili před nekompetentními a špatně vzdělanými zaměstnanci. Lze stanovit úkoly pro ženy, které mají dítě? A jaké jsou důsledky neprovedení těchto prací? Měla by se těhotná žena během testovacího období bát propuštění?

Neslučitelnost mezi těhotenstvím a probací

Ruská legislativa uvádí několik případů, kdy testy nelze přiřadit zaměstnanci:

• Žena v „zajímavé“ pozici;
• Pracovnice, které mají malé děti do jednoho a půl roku;
• Osoby mladší nezletilé atd.

Těhotné ženy tedy v zásadě je zakázáno stanovit zkušební dobu při uchazeči o práci. Otázka propuštění během této pracovní doby proto nemůže existovat. Existuje však mnoho situací, které způsobují zmatek mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Stává se, že při podpisu TD s testy žena sama neví, že je v „zajímavé“ pozici. Někdy se stane, že pracovník schválně schovává vaše těhotenství od zaměstnavatele na konci TD. Zaměstnanec může také otěhotnět během zkušební doby.

Někteří zaměstnavatelé navíc úmyslně zahrnou do pracovní smlouvy zkušební dobu, protože vědí, že zaměstnankyně je těhotná. Co dělat v takových situacích? A může být těhotná zaměstnankyně propuštěna ve zkušební době?

Závěr zaměstnavatele TD s testy s těhotnou zaměstnankyní

Samozřejmě, žena v „zajímavé“ pozici může vždy opustit pracoviště na její osobní žádost. Mnoho lidí však diskutuje o otázce zákonnosti zbavení těhotné zaměstnankyně zaměstnání. Koneckonců, může existovat mnoho nuancí, které radikálně změní obecný stav věcí.

V případech, kdy zaměstnavatel o tom věděl o „zajímavém“ postavení ženy v době podpisu TD a úmyslném zahrnutí podmínky pro provádění zkušebních úkolů je tato klauzule ve smlouvě považována za neplatnou.

Taková podmínka bude zneplatněna. A proto nebude možné propustit těhotnou zaměstnankyni z důvodu neplnění tohoto ustanovení smlouvy. Legislativa Ruské federace ostatně zakazuje zbavení pracoviště zaměstnance přepravujícího dítě.

Zaměstnankyně, která uzavřela pracovní smlouvu s testy na „zajímavé“ pozici, kterou sama ještě neznala propouštění nebude fungovat. Důsledky uzavření TD mezi těhotnou ženou a jejím zaměstnavatelem, kterého o své „zajímavé“ situaci neinformovala, budou stejné.

I když žena otěhotní při provádění testovacích úkolů, zaměstnavatel ji stále nemá právo propustit. Podle právních předpisů Ruské federace je zakázáno ukončit TD s těhotnou ženou na žádost zaměstnavatele.

V okamžiku, kdy se zaměstnavatel dozví o těhotenství zaměstnance, musí zastavit veškeré testování a oficiálně ji trvale zahrnout do personálu.

Takže od nynějška těhotná žena chráněn před ukončením pracovní smlouvy se zaměstnavatelem z jeho podnětu. Do okamžiku odchodu z mateřské dovolené může být zaměstnankyně klidná. Koneckonců, nikdo nemá právo ji připravit o pracoviště.

Důsledky pro zaměstnavatele v případě propuštění těhotné ženy

Soudě podle výše uvedeného je zřejmé, že v každém případě je zákonem Ruské federace zakázáno ukončit TD s těhotnou ženou na žádost zaměstnavatele.

V případě porušení zákona má zaměstnanec právo obrátit se o pomoc na soud s požadavkem na její obnovení v předchozím zaměstnání. A také má plné právo vybírat mzdy za období nucené nepřítomnosti.