Înscrierea corespunzătoare se face în cartea de muncă după absolvire sau după absolvire. Durata serviciului reprezintă suma perioadelor de muncă sau altei activități atunci când sunt încasate și plătite. primele de asigurare în contul unui cetățean cu Fondul de pensii al Federației Ruse și alte perioade creditate. Durata specială a serviciului - suma perioadelor de muncă sau de serviciu din conditii speciale, localități sau profesii, luate în considerare la alocarea unei pensii de stat sau de muncă timpurie. Vă rugăm să rețineți: anterior, pentru a determina mărimea plăților pentru concediul medical, precum și pentru sarcină și naștere, a fost luată în considerare experiența de muncă continuă. Astăzi, aceste plăți sunt calculate în funcție de durata totală a serviciului, iar conceptul de „experiență continuă” a fost de facto eliminat. O pauză în vechime este rea doar pentru că își reduce durata totală.

Schimbul de forță de muncă - înregistrarea experienței de muncă la înregistrarea la bursă în 2018

Dacă ați fost recunoscut ca șomer în serviciul de angajare în modul prescris și vi s-au plătit prestații de șomaj, dar această perioadă va fi luată în considerare la atribuirea unei pensii, această durată a serviciului este întotdeauna luată în considerare în durata totală a serviciului, dar la atribuirea unei pensii pentru durata serviciului, această lungime a serviciului nu a fost luată în considerare . Da, da. Dar afectează doar o parte din pensia tuturor și nu foarte mult. Există un astfel de lucru, dar vechimea continuă, dar până la atingerea vârstei dvs. de pensionare, se vor întâmpla atât de multe, este mai bine să nu sperați la toate aceste acumulări și deducții și să încercați să vă deschideți propria afacere mică, deși cu o rentabilitate mică, dar proprie.
Angajatorul vă poate concedia în orice moment care i se potrivește; toate reformele de pensii vă vor reduce pensia la nimic.

Înregistrarea locurilor de muncă la bursa de muncă include

Atenţie

Aceste clarificări sunt furnizate de FSS-ul Rusiei într-o scrisoare din 30 octombrie 2012 nr. 15-03-09 / 12-3065P. Valabilitatea acestei abordări este confirmată de practica de arbitraj. Vedeți hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 26 martie 2013 Nr. VAS-3541/13, rezoluția Serviciului Federal de Antimonopol din Districtul Urals din 27 noiembrie 2012


№

Info

F09-11441 / 12. Determinați durata serviciului la data evenimentului asigurat, adică la debutul bolii. În același timp, nu includeți prima zi de boală în experiență (paragraful 7 din Regulile aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr. 91). Întrebări populare Sfat: pentru a calcula experiența asigurării angajaților fără erori, utilizați calculatorul automat din secțiunea „Servicii”.


Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului Educației Medicale și Politicii de Personal în Asistența de Sănătate a Ministerului Sănătății Rusiei Situația 2.

Tipuri de vechime: este vechimea la bursa de muncă

Legea federală și alineatele 2 și 2.1 din Regulile aprobate prin Ordinul nr. 91 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 6 februarie 2007. Determinați durata serviciului într-o comandă calendaristică pe baza lunilor complete (30 de zile) și a anului complet (12 luni). Mai mult, la fiecare 30 de zile în luni incomplete, se traduc în luni și la fiecare 12 luni - în ani întregi.
Acest lucru rezultă din articolul 16 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ și punctul 21 din Regulile, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 6 februarie 2007 nr. 91. Adică dacă o lună calendaristică (luni) sau anul (anul) calendaristic angajat a lucrat complet, apoi ia-le, respectiv, pentru o lună întreagă (luni) și un an întreg (ani). Transferă 30 de zile pe lună și 12 luni - într-un an complet este necesară numai atunci când în experiență nu există luni sau ani lucrați complet.
Lunile calendaristice complet lucrate și anii nu trebuie divizați la 30 și, respectiv, la 12.

Schimbul de muncă intră pe durata serviciului pentru primirea unei pensii?

Dacă stai pe bursa de muncă, merge experiența ta? Răspunsul la această întrebare poate fi găsit în articolul 11, partea 1, paragraful 4 nr. 173-FZ din 2001, care reglementează alocarea pensiilor de muncă rușilor. În special, articolul precizează în mod explicit că perioadele de primire a prestațiilor de șomaj, precum și perioadele plătite de participare la muncă publică de la Serviciul pentru ocuparea forței de muncă sunt incluse în durata serviciului, împreună cu perioadele de muncă sau alte activități. Schimbul de muncă intră în vechime la calcularea unei pensii? Perioadele de plată a prestațiilor și de participare la lucrările publice vor fi creditate pe durata serviciului, cu condiția ca perioadele să fie precedate sau urmate de perioade de muncă, indiferent de durata lor. Timpul în care cetățenii au petrecut să se înregistreze la Serviciul pentru ocuparea forței de muncă, primind prestații de șomaj, participând la munca de serviciu în comunitate este contabilizat în timpul serviciului.

Dacă sunteți în schimbul de forță de muncă, este de data aceasta contorizat durata totală a serviciului?

  • Regiunea Murmansk.
  • Regiunea Arhangelsk.
  • Regiunea Krasnoyarsk.
  • Republica Karelia.
  • Republica Tyva.
  • Regiunea Tyumen.
  • Sahalin.
  • Regiunea Magadan.

Există și alte subiecte ale Federației Ruse legate de „nordul”. Nu are rost să oferim o listă completă din mai multe motive: în primul rând, este destul de vastă, iar în al doilea rând, în actul de reglementare (Decretul nr. 12 din 1983), multe regiuni sunt împărțite în regiuni. O regiune a entității constitutive a Federației Ruse poate aparține îndepărtatului Nord (Vorkuta, Republica Komi), cealaltă a zonei echivalate cu nordul (Ukhta, Republica Komi), a treia fiind considerată în general „ne privilegiată” (toate zonele Republicii Altai, cu excepția Kosh-Agachsky și Ulagansky).

Perioada de asigurare include timpul petrecut la centrul de muncă?

Când vi se plătesc prestații, serviciul de angajare transferă prima de asigurare pentru dvs. către Fondul de pensii din Rusia. Am aflat pentru ruda mea. A stat odată la bursă. Am sunat la departament, unde sunt notați cei care sunt înregistrați acolo.

Important

Șeful departamentului a răspuns că este foarte ușor să calculăm experiența la schimb. Câte luni am primit beneficiul, atât de multe luni vor fi experiența mea de muncă, deoarece din beneficii deduc primele de asigurare pentru dvs. în PF. Recent, a fost emisă o lege care ține cont de experiența timpului în care „stai” la bursă.


Dar aici există unul „DAR”. Această lungime a serviciului nu vă este scrisă în cartea de muncă și atunci când va trebui să veniți și vă vor da un certificat că sunteți la bursa de muncă de atunci. După ce ați pierdut locul de muncă, trebuie să încercați să vă înregistrați la bursa de muncă, fără a face o pauză, dar imediat, pentru a nu pierde timpul.

Timpul de a „sta” pe bursa de muncă - intră în experiență?

Pentru a vă asigura că perioadele de muncă sau de înregistrare la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă a populației dvs. sunt incluse în durata serviciului, trebuie să veniți la serviciul pentru clienți cu pașaport Fond de pensie pentru un extras dintr-un cont personal individual, pe care îl vor face cu dvs. În acest extras veți vedea toată vechimea dvs., confirmată de un angajat al departamentului de personal al fiecărei întreprinderi în care ați lucrat. Da, perioada în care ați fost înregistrat în serviciul de angajare, adică pe bursa de muncă, va fi contorizată în durata totală a serviciului persoanei. Această durată a serviciului va fi luată în calcul la pensionarea persoanei. carte de lucru și în cadrul contractelor de muncă care au fost practicate la un moment dat, în loc de înscrieri în cartea de muncă. Și ce este important, puteți să vă uitați sau să vă amintiți cât timp ați primit beneficii în numerar de la schimb, adică câte luni va trece în experiența dvs. de muncă.

Recordul de angajare la bursa de muncă intră în experiența de muncă?

  • Tipuri de experiență
  • Experiență și schimb de forță de muncă
  • Cum afectează pensiile pensiile

Pentru o persoană aflată în șomaj temporar, în vârstă de muncă, este important dacă vechimea este pe schimbul de muncă și modul în care perioadele de prestații de șomaj afectează pensionarea viitoare. Tipuri de serviciu Legislația actuală privind munca și pensiile definește trei tipuri de serviciu:

  1. experiență de muncă generală;
  2. durata serviciului;
  3. experiență specială de muncă.

Durata totală a serviciului reprezintă suma perioadelor de angajare și a altor activități utile social prevăzute de lege. Lista perioadelor care sunt luate în considerare pe durata serviciului este redactată în legea privind pensiile de muncă din 17 decembrie 2001 nr. 173-ФЗ.

Informații curioase. De asemenea, perioadele de studiu la instituțiile de învățământ superior pot fi incluse în experiența generală.
Dacă calificarea nu este suficientă, sau solicitantul și-a pierdut abilitățile pentru un anumit tip de activitate, el poate fi trimis la instruire. Se realizează personal, în grup sau individual, gratuit. Experiență de muncă și înregistrare la bursa de muncă Dacă o persoană se află pe schimbul de muncă, există experiență pentru el? Această întrebare este relevantă pentru șomeri. Conceptul de vechime este generalizat, include soiuri:

  • special;
  • continuu;
  • durata serviciului;
  • uzual.

Pentru fiecare dintre aceste tipuri de experiență există o procedură de calcul separată stabilită prin legi. Durata serviciului este importantă din punctul de vedere al stabilirii pensiei de pensionare a unui cetățean. Însemnează durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități. În aceste perioade, trebuie plătite contribuțiile de asigurare la UIF.
Alături de subiectul „Înregistrarea pensiilor” se caută și: Se consideră că timpul petrecut pe bursa de muncă este considerat o experiență de pensionar în timpul înregistrării unei pensii. întrebarea nr. 9849530 citită de 29 de ori

  • Buna! Atunci când se calculează durata serviciului, nu se iau în calcul perioadele în care un cetățean a fost înregistrat la bursa de muncă și a primit prestații ca și cum ar fi fost concediat pentru reducere. Răspuns plătit Continuați dialogul

Aveți un răspuns la această întrebare? Puteți să-l lăsați făcând clic pe butonul Răspundeți la întrebări asociate concediu medical timpul petrecut pe bursa de muncă. Cât vor fi plățile dacă mă alătur bursei de muncă ca orfan pentru a doua oară când am stat în urmă cu un an și jumătate.
Timpul petrecut pentru înregistrarea la centrul de muncă este inclus în vechime la calcularea unei pensii. Am fost înregistrat în perioada 06.2014 - 03 2015. Cum să mă asigur că timpul petrecut pe bursa de muncă este creditat la vechime.

Bursele de muncă oferă servicii intermediare la nivel de stat angajatorului și solicitantului de locuri de muncă. Un cetățean poate conta pe primirea prestațiilor de șomaj, cu condiția să fie înregistrat la Centrul de Ocupare. Procedura de înregistrare este simplă: trebuie să aveți documente cu dvs., să știți unde se află diviziunea teritorială a Serviciului pentru ocuparea forței de muncă și să faceți o programare în timpul programului de lucru. Solicitantul completează un chestionar, prezintă documentele în original, se înregistrează.

Ce oferă înregistrarea solicitantului la bursa de muncă?

Contabilitatea dă dreptul de a primi asistență financiară din partea statului sub formă de beneficii. Mărimea plăților depinde de salariul mediu de la locul de muncă anterior, dar legea stabilește pragul maxim și minim pentru prestații. Inspectorii bursei de muncă oferă solicitanților de locuri de muncă care se potrivesc calificărilor lor Dacă calificarea nu este suficientă, sau solicitantul și-a pierdut abilitățile pentru un anumit tip de activitate, el poate fi trimis la instruire. Se realizează personal, în grup sau individual, gratuit.

Experiență de muncă și înregistrare la bursa de muncă

Dacă o persoană este în schimbul de muncă, are o experiență? Această întrebare este relevantă pentru șomeri. Conceptul de vechime este generalizat, include soiuri:

  • special;
  • continuu;
  • durata serviciului;
  • uzual.

Pentru fiecare dintre aceste tipuri de experiență există o procedură de calcul separată stabilită prin legi. Durata serviciului este importantă din punctul de vedere al stabilirii pensiei de pensionare a unui cetățean. Înseamnă durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități. În aceste perioade, trebuie plătite contribuțiile de asigurare la UIF.

Dacă stai pe bursa de muncă, merge experiența ta? Răspunsul la această întrebare poate fi găsit în articolul 11, partea 1, paragraful 4 nr. 173-FZ din 2001, care reglementează alocarea pensiilor de muncă rușilor. În special, articolul precizează în mod explicit că perioadele de primire a prestațiilor de șomaj, precum și perioadele plătite de participare la muncă publică de la Serviciul pentru ocuparea forței de muncă sunt incluse în durata serviciului împreună cu perioadele de muncă sau alte activități.

Schimbul de muncă intră în vechime la calcularea unei pensii?

Perioadele de plată a prestațiilor și de participare la lucrările publice vor fi creditate pe durata serviciului, cu condiția ca perioadele să fie precedate sau urmate de perioade de muncă, indiferent de durata lor. Timpul în care cetățenii au petrecut să se înregistreze la Serviciul pentru ocuparea forței de muncă, primind prestații de șomaj, participând la munca de serviciu în comunitate este contabilizat în timpul serviciului. Perioadele în care beneficiul de șomaj a fost acumulat pentru solicitant sunt înregistrate pe durata serviciului.

Trebuie să știți că perioadele de plată a prestațiilor nu afectează mărimea pensiei. Contribuțiile la FIU nu sunt deduse din beneficii. Cu ei se formează mărimea pensionare viitoare. Se pare că perioada de plată a prestațiilor de șomaj este inclusă în vechimea în muncă, dar fără a crește dimensiunea viitoarei pensii. În momentul înregistrării, Centrul de Ocupare eliberează cetățeanului un certificat care să ateste ce perioadă să includă în durata serviciului.

Legislația privind pensiile este întotdeauna sub controlul atât al statului, cât și al cetățenilor din țara noastră.
În ultimul sfert de secol, rusul sistemul de pensii a suferit o serie de schimbări semnificative. Însă normele legislației privind pensiile care existau atunci când un cetățean a dobândit drepturi de pensie în unele cazuri rămân neschimbate și sunt luate în considerare la atribuirea unei pensii. Pentru cetățenii care și-au dobândit drepturile de pensie în regiunile nordice ale țării noastre, problema procedurii de calcul a experienței nordice este relevantă. Până la urmă, în perioada activității lor de muncă, a existat o regulă de a conta experiența din nord - un an și jumătate. Mulți oameni se întreabă dacă această regulă se aplică astăzi.

În vremurile sovietice îndepărtate, experiența nordică a fost luată în considerare, în anumite condiții, ca un an sau doi. Atunci acest privilegiu a fost anulat și experiența nordică a început să fie calculată ca an și jumătate. Conform legislației sovietice a pensiilor, la calcularea vechimii, lucrătorii aveau multe prestații, dar, în același timp, a existat o restricție asupra pensiei maxime, care a nivelat prestațiile. Dacă aveți cel puțin 60 de ani de experiență în muncă, dar nu vi s-ar putea acorda o pensie peste dimensiunea maximă. Această procedură de calcul a duratei serviciului a durat până la 1 ianuarie 2002. De la începutul anului 2002, s-a modificat mecanismul de determinare a cuantumului pensiei, în care a fost eliminată norma „un an și jumătate”, compensând-o cu alte reguli pentru calcularea cuantumului pensiei. Acest lucru a făcut posibilă păstrarea dimensiunii pensiei și, în unele cazuri, chiar creșterea acesteia, cu mai puțină experiență.

În conformitate cu Legea nr. 173-ФЗ din 17 decembrie 2001, durata serviciului pentru numirea unei pensii este considerată calendaristic - an după an (articolul 12). Cu toate acestea, legislația actuală vă permite să aplicați prevederile legislației vechi privind pensiile atunci când evaluați drepturile de pensie ale salariatului pentru perioada până la 1 ianuarie 2002.


Ministerul Muncii al Federației Ruse prin rezoluția sa din 17.10.2003 nr. 70 a aprobat clarificarea cu privire la unele aspecte privind stabilirea pensiilor de muncă în conformitate cu articolele 27, 28, 30 Lege federala „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă nr. 173-FZ”.

Acest document explică următoarele: Calcularea duratei perioadei de asigurare, pentru a determina dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă, această perioadă include toate perioadele de muncă și alte activități utile din punct de vedere social, care sunt contabilizate, respectiv, în durata totală a serviciului și în durata specială a serviciului la atribuirea unei pensii în condițiile legii, în vigoare în timpul executării acestei lucrări (activități), folosind regulile pentru calcularea duratei relevante a serviciului prevăzute de legislația specificată (inclusiv luarea în considerare a procedurii preferențiale pentru calcularea duratei serviciului).

Cu toate acestea, o astfel de procedură pentru calculul vechimii este aplicată dacă, ținând cont de o astfel de ordine, un cetățean (indiferent de vârsta sa) până la data anulării legii sau a unui alt act juridic de reglementare MUNCĂ COMPLET vechime generală necesară și (sau) vechime specială, care a dat dreptul la pensie pentru limită de vârstă sau pentru vechimea în muncă.
În cazurile în care legea sau actul juridic normativ corespunzător sunt abrogate, un cetățean NU muncește pentru durata necesară a vechimii totale și (sau) a vechimii speciale, care a dat dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau pentru vechimea în muncă, calculul perioadei de asigurare și durata serviciului în tipurile de muncă relevante. realizate în conformitate cu legea aplicabilă PENTRU ZIUA INSTALĂRII pensie de muncă, inclusiv programare anticipată.

Apropo. Noua Lege privind pensiile de asigurare nr. 400-ФЗ din 28 decembrie 2013, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015, prevede, de asemenea, la alineatele (3) și (4) ale articolului 30 că perioadele de muncă care au avut loc înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi sunt contabilizate pe durata serviciului care acordă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, în conformitate cu legislația în vigoare în perioada acestei lucrări. Astfel de perioade de muncă pot fi calculate utilizând regulile de calcul prevăzute de legislația în vigoare la atribuirea unei pensii în perioada de executare a acestei lucrări.

O evaluare a drepturilor de pensie ale unui cetățean pentru o perioadă până la 1 ianuarie 2002 se efectuează la atribuirea mărimii unei pensii de muncă acestuia, prin transformarea acestor drepturi în capitalul estimat al pensiei și, la alegerea persoanei asigurate, poate fi efectuată în două moduri.

În prima versiune a calculului, experiența de muncă a angajatului, inclusiv perioadele de muncă din regiunile nordice ale țării noastre, sunt calculate calendaristic în funcție de durata efectivă a acestora ca an după an, în această opțiune este posibilă utilizarea unui raport salarial crescut pentru calcularea cuantumului pensiei.

Conform celei de-a doua opțiuniLa evaluarea drepturilor de pensie, se ia în considerare durata totală a serviciului, care se calculează calendaristic, însă perioadele de muncă din regiunile nordice care au avut loc înainte de 01/01/2002 sunt contabilizate în durata totală a serviciului ca un an și jumătate.

Dacă un cetățean alege a doua opțiune pentru calcularea mărimii pensiei de pensionare, atunci pensia estimată va fi calculată folosind următoarea formulă:

Valoarea pensiei \u003d (Castigul lunar mediu pentru orice 5 ani) x (coeficientul de vechime).

Coeficientul de vechime pentru lucrătorii cu o durată minimă totală de serviciu (25/20 ani bărbat / femeie) este 0,55, pentru mineri și mineri - 0,75. Coeficientul de vechime va crește cu 0,01 pentru fiecare an complet de experiență lucrat peste valoarea minimă stabilită (dar nu mai mult de 20 de ani).
Folosind rata „un an și jumătate”, puteți crește semnificativ durata coeficientului de serviciu, ceea ce înseamnă mărimea pensiei.

Cu toate acestea, în calculul celei de-a doua opțiuni, unele restricții sunt prevăzute la articolul 30 alineatul (4) din Legea nr. 173-FZ, inclusiv limitarea pensiei la valoarea maximă.
Calculul mărimii pensiei de pensionare, făcut după formula celei de-a doua opțiuni, folosind norma unei creșteri de jumătate și jumătate a experienței din nord, nu duce întotdeauna la rezultate mai bune decât la un calcul similar bazat pe prima opțiune. Ceea ce va fi benefic pentru cetățean va arăta o comparație a două opțiuni de calcul.

În plus, de la 1 ianuarie 2010, drepturile la pensie ale tuturor cetățenilor ruși acumulați până în 2002 au fost supuse reevaluării (valorificării). Valoarea estimată a capitalului de pensie a fost majorată cu 10%, iar în fiecare an din experiența de muncă lucrată până în 1991, a crescut suplimentar capitalul de pensie cu 1%. Aici s-a aplicat și norma - „un an și jumătate”, ceea ce a făcut posibilă creșterea timpului de serviciu „nordic” pentru angajații din perioada anterioară anului 1991 de o dată și jumătate, și astfel creșterea cuantumului pensiei.

Când se aplică procedura preferențială pentru calcularea experienței de muncă în îndepărtatul Nord (un an și jumătate)?

Atunci când se stabilește dreptul la pensie pentru cetățenii care au lucrat în regiunile „nordice” ale țării noastre, a acestora durata totală a serviciului pentru perioada până la 01.01.2002 se calculează în mod preferențial (1 an pentru 1,5 ani).
Munca după 01.01.2002 este contorizată în lungimea serviciului în calculul calendaristic obișnuit.

Calculul vechimii pentru a evalua drepturile la pensie ale persoanelor asigurate și a stabili valoarea estimată a pensiei, care este stabilită indiferent de data de pensionare de la 01.01.2002, poate fi făcută la opțiunea asiguratului conform uneia dintre mai multe opțiuni. Experiența poate fi calculată atât pe o bază calendaristică, cu excepția perioadelor neasigurare (îngrijire pentru copii, studiu), cât și cu aplicarea unei comenzi preferențiale (1 an timp de 1,5 ani), cu includerea unor perioade neasigurare. Opțiunea avantajoasă este determinată în raport cu fiecare persoană asigurată într-un mod automat.

„Nordicii” își păstrează drepturile de pensie în cadrul noii proceduri de calcul a pensiilor, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015.
Durata minimă de serviciu „nordică” - 15/20 ani (KS / MpKS), și vârsta de pensionare de 55/50 ani (bărbat / femeie), precum și creșterea plății fixe pentru muncă în Nord, indiferent de locul de reședință, pentru cetățenii care au lucrat cel puțin 15/20 de ani (КС / МпКС) și, în același timp, au o experiență totală de asigurare de cel puțin 25/20 de ani (bărbat / femeie).
În plus, acei cetățeni care nu au o experiență de nord minimă, dar care locuiesc în regiunile nordice, primesc și o plată fixă \u200b\u200bcrescută.Vârsta la care dreptul la pensie de asigurare în prezența unei experiențe „nordice” începând cu 2019

Începând cu 2019, vârsta de pensionare va crește în etape, pentru cetățenii care lucrează în regiunile de nord ale țării noastre, va crește și:

Durata serviciului în Extremul Nord ia în considerare perioada în care angajatul a fost înregistrat la centrul de muncă?

Răspuns

Vechimea care acordă dreptul de a primi indemnizații este determinată în funcție de zilele de muncă din regiunea corespunzătoare.

În conformitate cu clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 octombrie 1993 nr. 1012, experiența care oferă angajatului dreptul de a primi o creștere procentuală a salariului este rezumată indiferent de perioada de timp pentru o pauză în muncă. Determinați durata continuă a serviciului pentru a primi o indemnizație procentuală conform carnetului de muncă sau conform certificatelor emise de organizații (paragraful 33 din Instrucțiunea aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 2, paragraful 28 din Instrucțiunea aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 .Numărul 3).

Prin urmare, experiența de muncă include numai perioade de muncă în cadrul unui contract de muncă.

Astfel, putem spune că perioada în care salariatul a fost înregistrat în centrul de muncă (adică nu a desfășurat activități de muncă) nu este contorizată în durata serviciului pentru calcularea indemnizației de nord.

Detalii în materialele sistemului:

Vechime pentru indemnizație

Primele procentuale depind nu numai de experiența sa de muncă în această regiune (). Vechimea care acordă dreptul de a primi indemnizații este determinată în funcție de zilele de muncă din regiunea corespunzătoare. În cazul întreruperilor din experiența de muncă este menținută indiferent de momentul în care aceste întreruperi (). Durata unei perioade continue de serviciu pentru obținerea unei indemnizații procentuale este determinată de carnetul de muncă sau de certificatele emise de organizații (instrucțiuni aprobate, instrucțiuni aprobate).

Pentru lucrătorii în schimburi care lucrează în Extremul Nord și în zone echivalente, experiența include:

  • timpul efectiv (zile calendaristice) al schimbării în regiunile din îndepărtatul Nord și zonele echivalente cu acestea;
  • zile efective în tranzit (prevăzute de programul de lucru pe ture) de la locul de colectare (locația organizației - organizatorul lucrării) până la locul de muncă și invers.

Astfel de reguli sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse.

Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului Educației și Resurselor Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

    Cadrul de reglementare:

CONSILIUL MINISTRILOR - GUVERNAMENT

FEDERAȚIA RUSĂ

REZOLUŢIE

PRIVIND ORDINUL DE STABILIRE ȘI CALCULAREA EXPERIENȚEI MUNCII PENTRU

RECEPTAREA AMENITĂILOR SALARII DE INTERES,

LUCRAREA ÎN ZONELE DE NUMELE FAR ECHALIZATE

LA ACESTE LOCURI ȘI ÎN ALTE ZONE DE NORD

În conformitate cu articolul 12 din Legea Federației Ruse „Garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și trăiesc în localitățile din nordul îndepărtat și echivalate”, Consiliul de Miniștri - Guvernul Federației Ruse decide:

1. Pentru a stabili că vechimea care acordă dreptul de a primi dobândă pentru salariile lunare pentru persoanele care lucrează în zone din Extremul Nord, localități echivalente și alte regiuni din Nord, unde sunt stabiliți coeficientul de district și bonusul procentual pentru salarii, este rezumat indiferent de condiții de întrerupere a muncii și motive pentru încetarea angajării, cu excepția concedierii pentru fapte de vinovăție.

Când un angajat se transferă pentru a lucra într-un alt district sau localitate (dintre cele indicate) cu experiența de muncă necesară pentru a primi această indemnizație, procentul de indemnizație la salariu este recalculat proporțional cu timpul lucrat în regiunile corespunzătoare din Extremul Nord, localități echivalente și în alte zone Nord, în modul prevăzut de noul loc de muncă.

Președinte al Consiliului de Miniștri -
Guvernul Federației Ruse
B. CHERNOMYRDIN


Cele mai importante schimbări din această primăvară!


  • În activitatea de personal au avut loc ofițeri schimbări importantecare va fi luat în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă toate inovațiile pe care le-ați luat în considerare. Rezolvați toate problemele și obțineți cadou util din partea redacției revistei „Afaceri cu personal”

  • Citiți în articol: De ce ofițerul de personal trebuie să verifice departamentul de contabilitate, trebuie să depun noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de timp din 2019

  • Redacția revistei „Afaceri cu personal” a aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei chiar pot provoca confuzii la inspectorul Inspectoratului de Stat.

  • Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu pot fi solicitate în niciun caz nou-veniților ocupați. Cu siguranță aveți câteva lucrări din această listă. Ne-am compus lista plina și a preluat un înlocuitor în siguranță pentru fiecare document interzis.

  • Dacă plătiți vacanța, plătiți ziua după termen, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz cu cel puțin o zi - instanța va reinstitui angajatul la locul de muncă. Am studiat jurisprudența și am pregătit recomandări sigure pentru dumneavoastră.