Хтось добре переносить всі болі при переймах і потугах, народжує здорового малюка і відправляється в заслужений відпочинок. Але іноді з'являються обставини, які, так чи інакше, ускладнюють процес не тільки пологів, але і післяпологового догляду.

Все це звичайно дуже сумно і такі жінки потребують тривалого відпустці. Але чи мають право вони сподіватися на продовження декретної відпустки, І якщо так, то яким чином його отримати? Продовжать? Про це ми поговоримо в сьогоднішній статті.

Чи можна?

Чи можуть продовжити лікарняний лист по вагітності та пологах?

Законодавець враховує що пологи - це процес практично неконтрольований, тому дозвіл може бути різним.

безумовно, не рідкість коли матері переносять операційне втручання, отримують хвороби і інші проблеми в результаті пологів.

Що вже говорить про дитину, яка також може отримати різні ускладнення в результаті появи на світло.

Давайте ознайомимося з основними випадками продовження лікарняного листа і з'ясуємо, які терміни даних продовжень, а також, якими нюансами володіє кожен конкретний випадок.

На сьогоднішній день роботодавець зобов'язаний надавати своїм співробітницям лікарняний по вагітності та пологах. Тривалість його чітко регламентована законодавством, але при наявності серйозних обставин майже завжди можливо його продовження.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Основні моменти

При вагітності і пологах підприємство зобов'язане оформляти своїм співробітницям відпустку, при цьому компенсація виплачується в розмірі 100% від середньої заробітної плати.

Відпустка БІР оформляється на стандартному бланку лікарняного листа - він затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я в 2019 році.

Є безліч найрізноманітніших нюансів, що стосуються БІР. В першу чергу це відноситься до видачі самого лікарняного листа - оформляти його має право далеко не кожен лікар.

Бланк непрацездатності по БІР можна отримати у наступних фахівців:

  • лікаря загальної практики;
  • лікаря акушера-гінеколога;
  • фельдшера.

Лікарняний по БІР оформляється тільки в тому випадку, якщо термін становить не менше 30 тижнів. Якщо ж вагітність багатоплідна, то величина терміну може становити 28 тижнів.

Присутні суворі обмеження, що стосуються тривалості відпустки через БІР:

  • 140 днів одноразово: 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після них;
  • в разі багатоплідної вагітності: 194 дня одноразово - 84 календарних днів до пологів і 110 днів після.

У деяких випадках жінка з різних причин може відмовитися від отримання лікарняного БІР і продовжити працювати.

Але після цього звернутися за місцем працевлаштування з відповідною заявою. При цьому частина зазначених вище термінів пропускається.

Відмовляти їй роботодавець права не має. Але при цьому відлік здійснюється не з моменту звернення, а все з тих же 30 (28) тижнів.

Якщо, перебуваючи на лікарняному по БІР, жінка знову завагітніла, то їй оформляють ще один відпустку - в загальному порядку та дотриманням стандартних правил, встановлених за законодавством.

Батькові, яка усиновила дитину, вік якого становить менше трьох місяців, також покладається лікарняний по БІР.

При цьому тривалість лікарняного становить не більше 70 днів, причому відраховуються вони з дня народження дитини. При одночасному усиновлення двох або ж більше дітей тривалість збільшується з 70 до 110 днів.

При заповненні листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами необхідно звернути увагу на наступні важливі моменти:

  • причина непрацездатності в даному випадку визначається як код 05 - необхідно зробити даний запис у відповідному полі на бланку;
  • якщо здійснена постановка на облік в ранні терміни, Необхідно відзначити галочку у відповідному полі;
  • розділ «Звільнення від роботи», осередок «З якого числа» прописується дата, що позначає 30 (28) тижневий термін до пологів;
  • в поле «по яке число» позначається дата закінчення відпустки розглянутого типу;
  • розділ «ІПН непрацездатності» заповнювати не потрібно;
  • поле «сума допомоги» також має залишитися порожнім, так як вся сума виплачується за рахунок Фонду соціального страхування.

Для правильного заповнення листка непрацездатності по БІР необхідно в першу чергу ознайомитися з наступними положеннями:

  • Федеральним законом від 29.12.06 р .;
  • Наказами Міністерства охорони здоров'я від 29.06.11 р і від 26.04.11 р .;
  • Російської Федерації від 30.12.01 р .;
  • Постановою Уряду від 15.06.07 р

Як оформити продовження листка по вагітності та пологах

Продовження лікарняного по вагітності та пологах здійснюється на підставі Федерального закону від 24.11.96 р Тут зазначаються умови всі фактори, при наявності яких оплачувану відпустку БІР збільшується.

Максимальна величина продовження відпустки по БІР становить 16 днів, а при народженні двох або більше дітей - 40 днів.

Щоб збільшити тривалість лікарняного даного типу, необхідно звернутися до відповідного фахівця, лікаря будь-якого з наступних установ:

  • жіночої консультації;
  • поліклініки;
  • амбулаторії, де були проведені пологи.

Якщо лікар схвалив звернення породіллі, то в подальшому він же повинен в «Обмінної карті», в розділі «Особливі зауваження» зробити відповідний запис: «додаткова відпустка» або «післяпологовий відпустку».

В кінці речення обов'язкова присутність кількості днів, на загальну кількість яких здійснюється продовження (16, 40).

Якщо з якихось причин жінка виїхала з місця постійного проживання, то листок непрацездатності повинен бути виданий тією установою, де відбулися пологи. Причому місце постійного проживання співробітниці значення не має.

Коли пологи з ускладненнями відбулися поза стінами медичного закладу, то при наявності відповідних рекомендацій лікуючий лікар може також збільшити відпустку БІР на відповідну кількість днів.

Заява

Підставою для продовження лікарняного по вагітності та пологах є написане в довільній формі спеціально заяву від співробітниці.

Так як тільки в цьому випадку роботодавець має право додати 16 (40) днів до стандартного терміну непрацездатності через БІР.

При цьому необхідно пам'ятати про те, що обов'язкова наявність спеціального документа, що підтверджує ускладнення до, вчасно або ж після пологів.

Заява розглядається типу має містити такі пункти:

  • дату початку та закінчення додаткової відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • підстава - лист непрацездатності (його номер, місце і дата видачі);
  • прізвище, ім'я та по батькові заявника;
  • підпис співробітниці.

Після того, як заяву відповідним чином оформлена та прийнята співробітником відділу кадрів, формується наказ.

І тільки після цього можлива доплата до вже виплаченої компенсації за додаткові дні. При цьому слід наказ розглянутого типу формувати в двох примірниках.

Один з них передається до Фонду соціального страхування, другий повинен залишатися у відділі кадрів організації-роботодавця.

Які можуть бути причини

Найчастіше здійснюється продовження листка по вагітності та пологах при кесаревому розтині. Але також є досить великий перелік різноманітних ускладнень і захворювань, при яких відпустку даного типу також збільшується на 16 (40) календарних днів.

Цей перелік дуже великий:

  • багатоплідні пологи;
  • перед пологами мали місце бути наступні ускладнення:
    • нефропатія;
    • еклампсія;
    • прееклмапсія.
  • пологи відбувалися з ускладненнями і через цього було потрібно:
    • кесарів розтин;
    • чревосечение;
    • комбінований поворот на ніжку;
    • класичний поворот на ніжку;
    • накладення акушерських щипців;
    • прийом пологів за допомогою вакуум-екстрактора.
  • пологи супроводжувалися серйозними втратами крові, наслідком чого є виникнення анемії;
  • присутній розрив шийної матки третього ступеня;
  • розрив промежини третього ступеня;
  • проблеми з лонним розчленуванням;
  • різні післяпологові ускладнення:
    • ендометрит;
    • гнійний мастит;
    • тромбофлебіт;
    • запалення клітковини і черевної порожнини.

Також мають право на продовження листка по вагітності та пологах жінки, які страждають деякими серйозними захворюваннями: порок серця (всі форми), ревматизм, порушення гемодинаміки.

Продовжується відпустку БІР породіллям, що страждають такими захворюваннями:

  • лимфогрануломатоз;
  • хвороба Верльгофа;
  • дифузні захворювання різного типу;
  • гіпотереоз;
  • діабет (цукровий і інший).

Іноді трапляється, що хвороби, які не входять до переліку, позначений в чинному законодавстві, також є причиною виникнення загрози здоров'ю, або життя породіллі, дитини.

В такому випадку спеціальна комісія, що складається з простих медичних працівників, А також приймають пологи, повинна вирішити, чи необхідно продовження відпустки БІР типу в конкретному випадку.

Найчастіше службовці медичних організацій не цілком об'єктивні, тому іноді слід звертатися безпосередньо до керівника установи.

Продовження відпустки по вагітності та пологах здійснюється досить часто, але для цього необхідна наявність серйозних підстав.

Так як в останні роки сильно посилився контроль за всілякими лікарняними листами - неправомірна їх видача карна справа. Тому не слід намагатися здійснити продовження відпустки БІР без вагомих на те підстав.

Відео: Розрахунок декретної відпустки

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Громадянки Росії, які пережили ускладнені пологи, мають право на отримання тривалого декретної відпустки, відповідної допомоги і продовження лікарняного листа. Законом передбачені обставини, при яких процес пологів і післяпологового догляду за дитиною вважається ускладненим.

Розповімо про них, а також визначимо, хто може отримати додаткову допомогу, в якому вигляді, і як її оформити.

Поняття ускладнених пологів - в яких випадках належить додаткова допомога і продовження листка?

Пологи - процес неконтрольований, саме тому пологи можуть бути ускладненими і звичайними.

При ускладненому процесі у матері і малюка можуть виникнути захворювання, які можуть затягнути реабілітаційний процес. На відновлення здоров'я громадянці може знадобитися додатковий час.

законом - статтею 255 ТК РФ - передбачено кілька обставин, через які може бути виділено час на додатковий лікарняний.

Розглянемо всі ситуації.

1. Ускладнені пологи з операціями

наприклад:

  1. Громадянці проводили кесарів розтин.
  2. Було зроблено кесарів без повного чревосечения.
  3. Провели епізіотомія.
  4. Ручне відділення плаценти.

Реабілітаційний період при вищевказаних операціях повинен бути продовжений.

Згідно із законом, громадянці зможуть продовжити лікарняний на 16 днів - тобто, декрет буде складати:

  1. 70 днів, згідно з календарем, до пологів.
  2. 86 днів - після.

Декретна допомога теж годиться.

2. Ускладнені пологи в разі багатоплідної вагітності

Громадянки, що збираються народити двох або більше дітей, можуть отримати додатковий час на відпочинок і відповідне декретна допомога.

Матерям покладається:

  1. 84 дні до пологів.
  2. 110 днів після.

Декретна допомога буде виплачено жінці в сумі, затвердженої федеральними законами РФ.

3. Пологи при ускладненнях в допологової або післяпологовий період

Проблеми, які можуть ускладнювати родовий процес, можуть виникнути в допологової або післяпологовий період.

Якщо лікар строго наполягає на лікуванні і додатковому відпочинку - не відмовляйтеся. Згідно із законом, пологи буду вважатися ускладненими, якщо захворювання приносять не тільки біль матері і дитині, але ставлять під загрозу життя і здоров'я породіллі - і майбутньої дитини.

Наведемо приклади факторів, що ускладнюють пологи:

Ускладнення в допологової період

  1. Передчасний розрив плодових оболонок.
  2. Передчасні роди.
  3. Переношена вагітність.
  4. Повільне перебіг пологів.
  5. Порушення серцебиття плода.
  6. Порушення дихання дитини.
  7. Патологічний стан плода.

Ускладнення в післяпологовому періоді

  1. Непрохідність плечей дитини.
  2. Випадання пуповини.
  3. Емболія амніатіческой рідиною.

Захворювання матері в післяпологовий період

  1. Маткова кровотеча.
  2. Порушення цілісності шкірних покривів матері через використання акушерських щипців та вакуум, щоб допомогти дитині вийти з родових шляхах. Ці прилади травмують маму під час пологів.
  3. Післяпологовий ендометрит або запалення матки.
  4. Запалення навколоплідних оболонок.
  5. Післяпологовий мастит.
  6. Післяпологове ураження нирок.

При зазначених вище обставин і хворобах громадянка повинна вимагати продовження лікарняного і додаткового відпочинку на 16 днів.

На відпочинок виділяють 70 днів до пологів, і 86 днів - після.

Хто має право продовжувати лікарняний при ускладнених пологах і оформляє документи - особливості заповнення листка непрацездатності

Оформленням лікарняного листа - а він називається «лист непрацездатності» - може займатися тільки головний лікар медичної організації або установи, де проходили пологи.

Заповнює лист тільки він, самостійно не варто вписувати в документ нічого!

Оформляється лист на певному бланку. У нього вноситься вся інформація про породіллю, медзакладі, лікаря-гінеколога.

Обов'язково лікуючий лікар ставить свій підпис, а головний лікар - і підпис, і печатка.

Пам'ятайте: якщо лист буде продовжений, то дану інформацію лікар впише в документ. Причина продовження також повинна бути прописана.

Бланк листа непрацездатності в 2018 році виглядає так:

Приклади оформленого документа:

Особливості заповнення листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами:

Список документів для оформлення додаткового лікарняного листа і отримання допомоги по ускладненим пологам

Для того, щоб отримати додатковий лікарняний і допомогу з ускладненим пологах, необхідно зібрати пакет документів.

До нього увійдуть такі папери:

  1. Паспорт, оригінал і ксерокопія.
  2. Копія лікарняного листа - листа непрацездатності.
  3. Обмінна карта вагітної жінки. Там повинна стояти відмітка, що пологи проходили ускладнене.
  4. Довідка про народження малюка.

Ці документи жінка повинна подати головному лікарю. Він, в свою чергу, повинен закрити - або продовжити лікарняний.

Так як посібник повинен виплачувати і оформляти роботодавець - разом з вищепереліченими документами слід підготувати:

  1. Довідку про ранній постановці вагітної жінки на облік в термін до 12 тижнів.
  2. Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Як правило, вимагають тільки ці документи.

Але, роботодавець має право запросити і інші.

наприклад , Дані в якому відкрито рахунок у банку, куди потрібно буде перерахувати кошти.

Терміни подачі документів на оформлення додаткового лікарняного і допомоги по ускладненим пологам

Оформленням лікарняного листа займається головний лікар, А оформленням допомоги - роботодавець або служба соцзахисту (Якщо громадянка була звільнена).

Звернутися до них жінка повинна особисто, з усіма зібраними документами.

Немає чіткого терміну подачі документів на продовження лікарняного листа. Якщо ви перебували на стаціонарному лікуванні в медустанові, то лікарняний лист буде продовжуватися автоматично. Якщо ж приходили на прийом до лікаря-гінеколога, то лікарняний буде продовжуватися все одно у головлікаря.

Що стосується термінів оформлення допомоги, то і їх немає. Як тільки у громадянки на руках з'явиться оформлений листок непрацездатності - вона повинна направити його роботодавцю. У ньому зазвичай і вказують, який період декрету. Чим раніше жінка подасть документ, тим краще.

Хто оплачує посібник по ускладненим пологах?

Виплати будуть надходити жінці з бюджету:

  1. Роботодавця. У разі, коли громадянка числиться в штаті, влаштована офіційно.
  2. Держави. Займається виплатами служба соцзахисту населення. У разі, якщо жінка звільнилася за власним бажанням або компанія, в якій вона працювала ще під час вагітності, була ліквідована.

Більше прав немає ні у одного органу та особи, щоб здійснити виплати допомоги по ускладненим пологам.

Як розрахувати допомогу по ускладненим пологах - інструкція і приклад розрахунку

Декретна допомога по ускладненим пологах розраховується так само, як і за звичайними пологами. У 2018 року змінилися тільки деякі показники, а формула розрахунку залишилася такою ж, як і була раніше.

Розглянемо, що необхідно, щоб розрахувати допомогу по ускладненим пологах:

Крок 1. Визначити суму доходу громадянки за останні 2 роки.

У 2018 році під уваги беруться доходи за 2016-2017 роки.

Слід розділити суму, отриману в «кроці 1», розділити на 731. Саме таку кількість днів береться для розрахунку в цьому році.

З цієї кількості можна відняти дні-виключення, коли співробітниця була на лікарняному, перебувала в декреті і т.п.

Пам'ятайте, що якщо у вас виходить сума менше 2017,81 руб., То в подальшому розрахунку не слід використовувати підрахований заробіток. Враховуватиметься максимальний.

У формулу підставляються отримані дані з «кроку 2» і кількість днів, які покладаються за законом породіллі.

У наших випадках це або 156, або 194 дня.

тривалість відпустки

обставини

мінімальна виплата

Максимальна виплата

156 календарних днів (70 до, 86 після пологів)

Пологи при ускладненнях в допологової або післяпологовий період. Ускладнені пологи з операціями.

38 465,75 руб.

296 207,93 руб.

194 календарних дня (84 до, 110 після пологів)

Ускладнені пологи при багатоплідній вагітності.

47 835,62 руб.

368 361,15 руб.

Наведемо приклади розрахунку посібників при ускладнених пологах.

Приклад 1. При 156 покладених днями

Работав в компанії «Береза», в 2016 році вона отримувала заробітну плату в розмірі 15 000 руб., А в 2017 році - 20 000 руб. У відпустку в 2017 році вона відправлялася на 28 днів, а в 2016 році відпускні були замінені грошовою виплатою у розмірі 30 000 руб.

Розрахуємо, який розмір декретної допомоги при ускладнених пологах у Феліціной:

  1. Загальний дохід за 2 роки склав: 180 000 + 30 000 + 240 000 \u003d 450 000 руб.
  2. Кількість днів розрахункового періоду: 731 - 28 \u003d 703 дня.
  3. Середньоденний заробіток становить: 450 000 руб. / 703 дня \u003d 640,11 руб.
  4. Декретна допомога буде дорівнювати: 450 000 руб. Х703 дня \u003d 99 857,16 руб.

При розрахунку віднімайте всі дні, коли ви не працювали. Наприклад, лікарняний теж вважається часом, яке слід відняти з розрахунку.

Приклад 2. При 194 покладених днями

Громадянка Баронська працювала в компанії «Таптигін» протягом 1,5 років.

Дохід за 2017 і половину 2016 року в неї склав 270 000 руб. У 2017 році Баронська була у відпустці протягом місяця - 30 днів і на лікарняному протягом 14 днів.

Розрахуємо, яке декретна допомога вона отримає:

  1. Підрахуємо кількість днів, які будемо враховувати в розрахунку: 731 - 30 - 14 \u003d 687 днів.
  2. Середньоденний заробіток буде дорівнює: 270 000 руб. / 687 днів \u003d 393 руб.
  3. Розмір декретної допомоги складе: 393 руб. х 194 днів \u003d 76 242 руб.

Приклад розрахунку декретної допомоги при звичайних пологах ви знайдете в нашій статті.

Відмовили у продовженні лікарняного і посібнику після складних пологів - куди звертатися і що робити?

Бувають ситуації, коли жінкам відмовляли в продовженні лікарняного, хоча пологи протікали з ускладненнями.

Якщо і ви зіткнулися з такою ситуацією, то сміливо вимагайте від головного лікаря продовження лікарняного. Коли домовитися не зможете - вирушайте в судову інстанцію.

необхідно:

  1. Подати письмову заяву на ім'я головного лікаря медустанови , Де проходили пологи. Попросіть продовжити лікарняний таким чином.
  2. Вимагайте, щоб головлікар оформив письмову відмову . Він повинен написати, що відмовляється видавати листок непрацездатності вам, а також вказати причину такого рішення.
  3. Напишіть позовну заяву в судові органи.
  4. Прикладіть до позову всі медичні документи , Які у вас є.
  5. Сплатіть держмито.
  6. Якщо у вас будуть кошти, то зверніться в платну клініку, де можна буде провести повне незалежне обстеження організму. Якщо пологи проходили складно, то лікарі повинні будуть це зафіксувати документаційно. Через суд домагатися такої процедури немає сенсу, так як позов буде розглядатися тривалий час, За яке жінка зможе відновити своє здоров'я.

Як правильно оформити наказ про продовження декретної відпустки при ускладнених пологах?

відповідь

Розглянувши Ваше питання можна сказати, що видача працівниці додаткового листка тимчасової непрацездатності свідчить про те, що пологи були ускладненими. Цей листок необхідно прийняти і нарахувати додаткова допомога по вагітності та пологах. Це розглядається як один страховий випадок, що наступив в період роботи.

Порядок оформлення такої ж, як при наданні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Працівник пише заяву на ім'я керівника організації такого змісту:

«Прошу Вас продовжити відпустку по вагітності та пологах з 12.09.2013г. по 27.09.2013г. Підстава: листок тимчасової непрацездатності 74411254131212, виданий 11.09.2013г. Жіночою консультацією №10 Нахабінского району м Москви ».

На підставі цієї заяви та листка непрацездатності оформляється наказ про продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розпис. Зразок наказу наведено нижче, в добірці матеріалів Системи.

Таким чином, у відповідь на ваше запитання можна сказати, що працівниці знову потрібно писати заяву для оформлення продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і в будь-якому випадку необхідно видати відповідний наказ, в старий наказ ніякі зміни вносити не потрібно.

листок непрацездатності, виданий у зв'язку з вагітністю.

На підставі зазначених документів видайте наказ про відпустку (по або). Далі ознайомте з ним співробітницю під підпис і внесіть інформацію про відпустку в її.

Як оформити відпустку по вагітності та пологах, якщо у співробітниці немає лікарняного листка

термін відпустки

Тривалість відпустки встановлює лікар і вказує в лікарняному листку. Вона залежить від обставин, при яких протікали вагітність і пологи. Так, тривалість відпустки може становити:

    140 календарних днів (в загальному випадку);

    156 календарних днів - при ускладнених пологах;

    194 календарних дня - при багатоплідній вагітності і народженні декількох дітей;

    160 календарних днів (з них 90 дородових днів) - якщо співробітниця проживає (працює) в населеному пункті, який зазнав радіоактивного забруднення внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС (в зоні проживання з правом на відселення), або проживає в населеному пункті, який зазнав радіаційного забруднення внаслідок аварії на виробничому об'єднанні «Маяк» та скидів радіоактивних відходів у річку Теча (в загальному випадку).

Такі правила встановлені пунктами, Порядку, затвердженого.

Більш докладно про тривалість відпустки см. В.

У період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці належить.

Ніна Ковязіна,

заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії

    Відповідь: Як виплатити допомогу по вагітності та пологах

Тривалість відпустки встановлює лікар (вказує в). Вона залежить від обставин, при яких протікали вагітність і пологи.

Як правило, декретну відпустку починається за 70 днів до пологів і закінчується через 70 днів після пологів. Якщо у жінки були складні пологи (в т. Ч. багатоплідна вагітність), То декретна відпустка продовжується. Пологи, які вважаються ускладненими, перераховані в.

Яка буває тривалість відпустки, см. В.

Загальний порядок розрахунку

Суму допомоги по вагітності та пологах розрахуйте виходячи із заробітку за, який в загальному випадку становить два календарні роки, що передують року почала декрету (ч. І статті 14 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ). При цьому необхідно враховувати заробіток з попередніх місць роботи, якщо такі були в розрахунковому періоді. Розмір доходу співробітниці потрібно підтвердити з попередніх місць роботи ().

Сума заробітку, виплаченого попередніми роботодавцями, повинна бути врахована при розрахунку допомоги по вагітності та пологах в тій організації, де співробітниця працює до початку відпустки по вагітності та пологах. За умови, що з цього заробітку були обчислені та сплачені внески до ФСС Росії ().

Якщо на момент початку відпустки працівниця працює в декількох організаціях, необхідно враховувати особливості виплати допомоги. Детальніше про це див..

Якщо бухгалтер організації сумнівається в достовірності наданих відомостей про заробіток, викладених в довідках попередніх роботодавців, він може звернутися в Пенсійний фонд РФ за підтвердженням. Для цього в територіальне відділення фонду за місцем обліку колишнього роботодавця, від якого надійшли відомості, потрібно подати запит по і в, затвердженим.

Розрахунковий період

Тривалість розрахункового періоду становить два календарні роки, що передують року настання декретної відпустки. При розрахунку допомоги по вагітності та пологах враховується загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді. У 2013 році воно становить 731 день (365 днів в 2011 році і 366 днів у 2012 році).

При цьому з розрахункового періоду потрібно виключити:

    періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною;

    періодзвільнення співробітниці від роботи з повним або частковим збереженням зарплати, якщо страхові внески з зарплати не нараховувалися.

Такий порядок встановлений в частинах і статті 14 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ, Положення, затвердженого, і підтверджується.

Ці правила не поширюються на ситуацію, коли середній денний заробіток треба вважати виходячи з.

Приклад визначення розрахункового періоду для оплати допомоги по вагітності та пологах. Календарних днів, що виключаються з розрахункового періоду, у співробітниці не було

Розрахунковим періодом для оплати допомоги по вагітності та пологах буде час з 1 січня 2011 року по 31 грудня 2012 року включно. Тривалість розрахункового періоду складе 731 день (365 дн. + 366 дн.).

Приклад визначення розрахункового періоду для оплати допомоги по вагітності та пологах. У співробітниці були календарні дні, що виключаються з розрахункового періоду

У 2012 році з 16 по 29 березня (14 календарних днів) Іванова хворіла і отримувала допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Розрахунковим періодом для оплати допомоги по вагітності та пологах буде час з 1 січня 2011 року по 31 грудня 2012 року. Тривалість розрахункового періоду складе 717 календарних днів (731 дн. - 14 дн.).

Як визначити розрахунковий період для оплати днів додаткової відпустки, який співробітниця отримала в зв'язку з ускладненими родами

Розрахунковим періодом для оплати додаткового декретної відпустки буде той же період, що і для оплати за першим листком непрацездатності.

На закінчення відзначимо, що при розрахунку допомоги виходячи з МРОТ положення статті 14 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ, що вимагають застосовувати для розрахунку допомоги фактична кількість календарних днів у розрахунковому періоді, а не фіксовану кількість 730 днів, не підлягає застосуванню. В даному випадку діє пряма норма Положення, затвердженого, яка не допускає іншого трактування розрахунку.

Приклад визначення середнього денного заробітку для розрахунку допомоги по вагітності та пологах. Заробіток за розрахунковий період в розрахунку на повний календарний місяць менше МРОТ

Співробітниця А.І. Іванова працює в організації «Альфа» з лютого 2013 року. Організація знаходиться в м Москві. Страховий стаж Іванової більше шести місяців.

У 2011 році Іванова не працювала.

У 2012 році співробітниця працювала в іншого роботодавця, її заробіток склав 102 000 руб. (З усієї суми були сплачені внески до ФСС Росії). Крім того, в 2012 році Іванова боліла 20 календарних днів і отримувала допомогу по тимчасовій непрацездатності.

У жовтні 2013 року Іванова йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Розрахунковий період для визначення середнього денного заробітку при розрахунку допомоги по вагітності та пологах - 2011 і 2012 роки.

Сума середнього денного заробітку, розрахованого виходячи з фактичного заробітку Іванової, склала:
102 000 руб. : (731 дн. - 20 дн.) \u003d 143,46 руб.

Середній денний заробіток, розрахований виходячи з МРОТ, встановленого на дату початку декретної відпустки, дорівнює:
5205 руб. × 24 міс. : 730 дн. \u003d 171,12 руб.

Середній денний заробіток, розрахований виходячи з МРОТ, більше середнього денного заробітку, розрахованого виходячи з фактичного заробітку співробітниці (171,12 руб.\u003e 143,46 руб.).

Тому для розрахунку допомоги використовується більша із величин (171,12 руб.).

Документи для виплати допомоги

Щоб отримати відпустку і допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, співробітниця повинна представити адміністрації організації:

    лікарняний листок, оформлений по (, Порядку, затвердженого);

Вони можуть бути спрямовані в організацію в формі електронних документів, завірених електронним підписом відповідно до вимог і статтями і Закону від 27 липня 2010 року № 210-ФЗ і представляються з використанням електронних носіїв або телекомунікаційних мереж, включаючи Інтернет.

Подання документів в зазначеному форматі можливо:

    На підставі поданих документів керівник організації видає наказ про надання співробітниці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за відповідно до вказівок, затверджених, або по, затвердженої керівником. Співробітницю необхідно ознайомити з ним під підпис ().

    Слід зазначити, що при перевірці відшкодування декретних виплат ФСС Росії не має права вимагати від роботодавця додаткові документи, в тому числі копії дипломів про освіту, Положення про оплату праці, штатного розкладу, табелів обліку робочого часу, посадових інструкцій. Оскільки вони не входять в документів, які представляють в фонд для виплати допомоги, затверджений. Аналогічну позицію займають і суди (див.).

    Виплата допомоги при ускладнених пологах

    Якщо співробітниці продовжили післяпологовий відпустку (наприклад, при ускладнених пологах), їй додатково продовжать лікарняний листок на 16 календарних днів (Порядку, затвердженого). У цьому випадку допомога їй потрібно доплатити.

    Термін призначення допомоги

    Посібник за весь період декретної відпустки призначайте не пізніше 10 днів з того моменту, як співробітниця представить лікарняний листок ().

    Лікарняний листок співробітниця має право принести і після закінчення відпустки. При цьому право на допомогу зберігається, якщо з дня закінчення декретної відпустки (за лікарняним листком) пройшло не більше шести місяців. Цей термін може бути продовжений за рішенням територіальних відділень ФСС Росії, якщо співробітниця пропустила його по поважної причини.
    Інспектори ГИТ і Роскомнадзора розповіли нам, які документи тепер ні в якому разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно якісь папери з цього списку є у вас. ми склали повний список і підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.


  • Якщо виплатите відпускні на день пізніше терміну, Компанію оштрафують на 50 000 руб. Зменшіть строк повідомлення про скорочення хоча б на день - суд відновить співробітника на роботі. Ми вивчили судову практику і підготували для вас безпечні рекомендації.

Як відомо, в нашій країні кожна сім'я є осередок нашого багатогранного суспільства зі своїм мікросвітом, де складаються свої особливі і неповторні взаємини, зі своїми життєвими турботами, де чоловік і дружина вирішують різні сімейні ситуації і проблеми. По-різному в наших сім'ях відносяться і до питання про народження дітей, і виховання і зовсім не однаково молоді батьки будують плани на період після народження малюка, розставляючи пріоритети на виховання або подальше побудова службової кар'єри, що урвалася з поважної причини - у зв'язку з вагітністю та пологами молодої матусі.

Тому одні з них після народження малюка повністю віддаються його догляду, виховання і не поспішають вийти на роботу. Інші ж навпаки, після появи на світ дитини, мріють швидше повернути себе в бізнес, на службу, в колектив. Не варто засуджувати таке рішення і звинувачувати матусю в кар'єризм. Швидше за все її бажання вийти на роботу пов'язане якраз з великою любов'ю до свого маленького, оскільки вона прагне дати своїй дитині достаток і комфорт. Вона прагне до поліпшення матеріального достатку молодої сім'ї. Є ситуації, коли, як то кажуть мама працює на хорошому місці, На престижної високооплачуваної посади і доцільніше бути соціально активною саме їй, а турботи по догляду за маленьким покласти на іншого родича. І такий варіант наше законодавство передбачило: можна піти у відпустку по догляду за новонародженим іншого з батьків або одного близьких з родичів.

Як правильно майбутньої матері оформити декретну відпустку на своїх родичів?



Пройшли ті часи, коли обов'язок із заробляння грошей і змістом сім'ї була тільки у батька сімейства і коли сидіти з дитиною була обов'язок тільки матері. У сучасному світі ці питання вирішуються на раціональній основі. І якщо виникла доцільність оформлення декретної відпустки не на маму, а на іншого члена сім'ї, закон тепер це дозволяє. Чинне законодавство допускає, що безпосереднім доглядом за дитиною буде займатися близький родич матусі або її чоловік і в цьому випадку такий крок буде оплачений належними декретними виплатами та іншими соціальними допомогами, як і в випадку з декретом мами.

У статті 256 Трудового Кодексу наведено перелік тих осіб, які мають право на оформлення декретної відпустки. Такими є бабуся з однією з сторін, рідний батько дитини або її опікун.

Якщо в сім'ї прийнято рішення, що за дитиною буде доглядати тато або бабуся малюка, то одному з них слід оформити відповідну заяву за місцем їх трудової діяльності. При цьому, жоден роботодавець не має права дати відмову на таку заяву.

Важливо! У разі неправомірної відмови керівника підприємства надати декретну відпустку близькому родичу або батькові молодої матусі, слід негайно подати позовну заяву до суду. Судова практика у таких спорах свідчить про позитивні рішеннях судових органів на користь позивачів.

Крім того, що знаходиться в декретній відпустці замість матусі близького родича або чоловіка не мають право звільнити, зобов'язані зберегти за ним його посаду або робоче місце до закінчення декрету, за винятком варіанта ліквідації даного підприємства.

Для оформлення відпустки по догляду за дитиною на чоловіка, останній за місцем роботи надає: свідоцтво про народження дитини, заяву на відпустку по догляду за дитиною і довідку про те, що мама дитини не перебуває одночасно в декреті, а приступила до виконання своїх обов'язків за місцем своєї роботи.

Важливо! У разі оформлення відпустки на тата дитини, соціальні виплати аналогічні тим, що передбачені для декретної відпустки мамам. Якщо ж мама дитини не працевлаштована, батькові можна оформити декретну відпустку з виплатою сім'ї допомоги у розмірі 40 відсотків від середньої його зарплати.

Якщо мама дитини вирішила оформити декретну відпустку на одну з бабусь малюка, то за місцем роботи бабусі надаються такі ж документи, як і в випадку з татом, але додатково медики повинні переконатися, що бабуся фізично зможе здійснювати догляд за маленькою дитиною. Якщо у бабусі немає постійної роботи, то соціальні допомоги та виплати по догляду за дитиною не будуть збережені в повному обсязі. Також їй належить оплата відпустки з розрахунку 40% від їй зарплати. Якщо бабуся не має роботи, пенсіонер, то питання про надання соціальних виплат буде вирішуватися органом соціального захисту з урахуванням можливості матеріального становища батьків малюка. Бабуся повинна представити за місцем роботи свідоцтво про народження дитини, довідку з місця роботи мами і заяву на оформлення декретної відпустки на бабусю.

Коли відбувається усиновлення новонародженого, за місцем роботи усиновитель повинен надати заяву на відпустку по догляду за дитиною, свідоцтво про її народження і свідоцтво про усиновлення.

Важливо! Усиновлювач може з етичних міркувань і не надавати роботодавцю документ про усиновлення, але тоді відпустку його буде обмежений лише до 1,5 років. При продовженні відпустки по догляду до 3 років, роботодавець має право вимагати свідоцтво про усиновлення.

В іншій родині, навпаки матуся після народження дитинки вже не мислить ні про яку колишній роботі, її прихильність до нового чоловічкові сильніше бажання кар'єрного зростання і прагнення до заробляння грошей, її бажання тільки одне - бути з малюком постійно і якомога довше. Швидке закінчення відпустки по догляду за дитиною її обтяжує, і вона все частіше розмірковує про те, ка б продовжити цей стан довше.

У попередній статті «Декретна відпустка. Дострокове завершення »ми відповіли на наступні питання: що таке декретна відпустка; скільки триває декретну відпустку; як перервати відпустку по догляду за дитиною і вийти з декретної відпустки достроково і як оформити вихід з декрету раніше терміну.

Тепер, в продовження теми, розповімо про зміну термінів декрету і розглянемо ситуацію, пов'язану з продовженням декретної відпустки після настання дитині 3-річного віку. Адже нерідко буває, що того часу, що відведено законом на вагітність, наступні пологи і поправлення здоров'я після народження малюка явно недостатньо. І тоді постає питання про продовження декрету.

Це може бути пов'язано як зі здоров'ям малюка, так і з фізичним станом матері після пологів.

У Російській Федерації законом встановлена \u200b\u200bтривалість декретної відпустки, яка дорівнює 3 календарним рокам. При чому, як ми вже зазначили в попередній статті, ця відпустка складається з двох частин: допологової і післяпологової. Правильніше розбивати декретну відпустку на три його складові: це лікарняний лист, що видається жінці на підставі наявної вагітності і в зв'язку з пологами; надається після пологів відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років і наданий відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку.

Згідно зі статтею 11 Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації », якщо жінка народжує двох малюків, вона може перебувати в декреті до виконання нею 3-років зі збереженням трудового стажу і робочого місця.

Держава зобов'язана постійно піклуватися про здоров'я матусь і їхніх діточок. Обов'язок по наданню їм відпустки по догляду за малюком і виплати компенсації за весь період, поки молода мама буде перебувати в декретній відпустці, має неухильно дотримуватися всіма роботодавцями.

Продовження декретної відпустки

При прийнятті рішення про продовження свого декретної відпустки жінка-працівниця повинна пам'ятати, що закон буде на її боці.


Щоб продовжити період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами жінці з терміном вагітності до 30 тижнів потрібно написати заяву і надати його роботодавцю.

Зразок заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами




ЗАЯВА
на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Прошу надати мені відповідно до статті 255 ТК РФ відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з "___" _________ ____ р по "___" _________ ____ р до досягнення нею трирічного віку.

Прошу виплатити допомогу по вагітності та пологах і одноразова допомога у зв'язку з постановкою на облік в медичній установі в ранні терміни.

Додаток:

1. Листок непрацездатності

2. Довідка з жіночої консультації


Як ми вже обговорили в попередній статті, Трудовий кодекс РФ закріпив наступні тривалості декретної відпустки:

  • Якщо вагітність протікає з одним малюком, то тривалість відпустки становить 140 календарних днів (70 з них - до пологів і 70 - після пологів).
  • Якщо спостерігається багатоплідна вагітність, то тривалість відпустки становить 194 календарних дня (84 з них - до пологів і 110 - після пологів).


  • Якщо процес пологів був з ускладненнями, то тривалість відпустки складе 156 календарних днів (70 з них - до пологів і 86 - після пологів).

Залежно від вищевказаних ситуацій, продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відбувається на підставі спеціально оформленого лікарняного листа і за заявою на продовження відпустки по даній підставі.


Зразок заяви на продовження відпустки
по вагітності та пологах

________________________________
(ПІБ, посада керівника
і найменування роботодавця)
від: _______________________________
(ПІБ, посада, адреса, телефон)

ЗАЯВА

про продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Відповідно до статті 255 ТК РФ прошу продовжити мені відпустку по вагітності та пологах на ___ календарних днів у зв'язку з лікарняним листом (вказати підстави продовження відпустки).

Дата подачі заяви "___" _________ ____ р Підпис _______

Збільшити кількість днів перебування вдома з вашим малюком після його народження можна і в результаті використання щорічної оплачуваної відпустки, коли декрет закінчився. Для цих цілей за місцем роботи подається стандартне заяву на надання щорічної відпустки, поза графіком відпусток, в якому підставою варто вказати народження дитини.

Підставою для написання такої заяви виступає стаття 260 Трудового Кодексу РФ, що гарантує жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами право надання щорічної чергової оплачуваної відпустки за їх бажанням не залежно від графіка відпусток і трудового стажу на даному підприємстві. Цим правом вона може скористатися як перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, так і після нього.

Як варіант, можна піти в декретну відпустку раніше встановленого законом терміну, в період ранньої вагітності, Але тільки в тому випадку, якщо підставою надання такої відпустки стане медична довідка, в якій зафіксована рекомендація лікаря про необхідність декретної відпустки до настання 12 тижнів вагітності.


Щоб продовжити відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років до терміну, коли малюкові стане 3 роки, складається і надається до відділу кадрів заяву на продовження відпустки терміном до 3-х років. Одночасно подається заява на надання щомісячної компенсації. Підставою продовження відпустки по догляду до 3-років служить свідоцтво про народження дитини.

Зразок заяви на відпустку по догляду за дитиною
до досягнення нею віку 3-х років

Генеральному директору ТОВ «_________»
____________________________ (П.І.Б.)
Від _______________________ (посада)
____________________ (П.І.Б. працівника)

Заява

Прошу надати мені відпустку по догляду за дитиною ___________________________________________________________________________________________________

(Прізвище, ім'я, по батькові дитини)

до досягнення нею (їй) віку трьох років з «» __________________ 2017 р

Свідоцтво про народження дитини додаю.

«» _______________ 2017 р ___________ (підпис працівника)


А як справи з декретною відпусткою працівниці, з якою був укладений строковий трудовий договір?

Співробітниця, оформлена за строковим трудовим договором, нерідко замислюється про те, а що буде з нею, з її місцем на роботі, коли вона піде в декрет?

Якщо з майбутньою мамою були укладені строкові трудові відносини, перш за все це означає, що декретна відпустка їй належить і він буде наданий відповідно до Трудового Кодексу РФ. В цьому випадку для вагітної передбачені ті ж самі держгарантії, як і в разі, якби вона працювала на умовах укладення безстрокового трудового договору. З вагітної не можна розірвати строковий трудовий договір у зв'язку із закінченням терміну такого договору. Розірвання строкового трудового договору з вагітними допускається лише коли саме підприємство ліквідується.

Працівниця за строковим трудовим договором також, як якщо б вона працювала безстроково, має право розраховувати на отримання щомісячних виплат у зв'язку з її станом вагітності або пологами. Їй теж годиться отримати одноразову допомогу. При зверненні в жіночу консультацію з метою постановки на ранній облік, їй покладається теж додаткова фінансова виплата у зв'язку з раннім урахуванням у зв'язку з вагітністю.

Тепер про особливості декретної відпустки при терміновому трудовому договорі: роботодавець має право запросити у працівниці лікарняний лист, або медичну довідку про те, що вона вагітна. Після того, як у відділі кадрів підприємства будуть документи про вагітність, буде виданий наказ про продовження строкового трудового договору з такою працівницею. Тобто, співробітниця під час вагітності та перебування у декретній відпустці буде залишатися значитися в штатному розкладі організації.

Однак, якщо працівниця приховала від роботодавця вагітність і повідомила лише про факт пологів, або така інформація стала відома на підприємстві з інших джерел, підприємство має право розірвати строковий трудовий договір з такою працівницею через сім днів після пологів.

Але якщо роботодавець не перервав дію строкового трудового договору з такою жінкою, то з строкового договору такий договір стає безстроковим.

28 грудня 2013 року Федеральним законом №427-ФЗ до статті 11 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» була внесена поправка, згідно з якою період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років, але не більше чотирьох з половиною років в цілому зараховується до страхового стажу нарівні з періодами роботи і (або) іншої діяльності. Це означає, що законодавством РФ максимальний термін відпустки по догляду за дитиною збільшений з 3-х до 4,5 років.

Дане положення закону поширюється на матерів або інших членів її сім'ї, які перебувають в оформленому декретній відпустці якщо у них, є троє дітей, які не досягли віку 1,5 років, яких народила мама в періоди перебування в декреті, що дозволяє жінці здійснювати догляд за трьома дітьми , котрі народилися послідовно один за одним.


Обов'язковою умовою продовження декретної відпустки з 3-х до 4,5 років є саме ситуація, коли мама народила по одній дитині три рази поспіль з мінімальним тимчасовим перервою.

У звичайній же ситуації жінка, яка перебуває в декретній відпустці до 3-х років і яка бажає провести з сім'єю і дитиною часу побільше, повинна розуміти, що в даний час декретної відпустки тривалістю 4,5 року як такого законом не передбачено.

Але вона також може збільшити час перебування в родині, якщо оформить щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати у встановленому розмірі статтею 260 Трудового Кодексу РФ. (Про те, як це зробити, ми роз'яснили трохи вище). Дійсно, сьогодні закон дозволяє будь працює мамі піти в щорічний календарний відпустку як до початку декретної відпустки, так і після нього. При цьому, вона сама має право вирішити, як їй зручніше їм скористатися: до або після.

Крім усього іншого, можна оформити відпустку без збереження зарплати (без збереження заробітної плати) на той термін, який попередньо потрібно обговорити з роботодавцем. При написанні заяви на такий вид відпустки варто зазначити сімейні обставини як підставу для його надання та послатися на статтю 128 Трудового Кодексу РФ і соціальні гарантії, зазначені в колективному договорі підприємства.