Чи впливає сумісництво на пенсію. Чи входить стаж за сумісництвом в трудовий стаж. Дві трудові книжки

На розмір розраховується пенсії (при виході на неї) впливає сума страхових платежів за періоди роботи після 1 січня 2002, при цьому страхові внески з різних місць роботи підсумовуються. Щодо підтвердних документів (якщо необхідність у підтвердженні виникне), то основним документом в РФ, що підтверджує період роботи за трудовим договором, є трудова книжка. У статті 66 ТК РФ визначено, що відомості в трудову книжку про роботу за сумісництвом має право вносити, при бажанні працівника, роботодавець за основним місцем роботи. У разі, якщо відомості про роботу за сумісництвом в книжки не були занесені, то на підтвердження цих періодів роботи можуть прийматися письмові трудові договори, оформлені відповідно до законодавства.

Як впливає запис в трудовій книжці про роботу за сумісництвом на обчислення стажу і розміру пенсії? Чи необхідна така запис? Правилами підрахунку і підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій, затвердженими постановою Уряду РФ від 24 липня 2002 N 555, до страхового стажу зараховуються періоди роботи і (або) іншої діяльності: виконувалася на території РФ особами, застрахованими відповідно до законодавства РФ про обов'язкове пенсійне страхування; виконувалася застрахованими особами за межами РФ, у випадках, передбачених законодавством РФ чи міжнародними договорами РФ, або в разі сплати страхових внесків до ПФР на добровільних засадах; інші періоди.

Зазначені періоди підтверджуються відомостями індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі державного пенсійного страхування.

Робота за сумісництвом на стаж не впливає

Увага

Головна / Статті / Пенсійне право Як сумісництво вплине на пенсію? В одній фірмі я працюю постійно (по трудовій книжці), а в іншій оформлена за сумісництвом (за договором). При цьому лікарняний мені оплачується в обох. Підкажіть, чи буде розраховуватися пенсія з двох фірм і які документи для цього необхідні? Робота одночасно в двох фірмах обов'язково буде врахована на розмір вашої пенсії.

Але станеться це за умови, що на суми заробітної плати кожен з роботодавців нараховує страхові внески за встановленими тарифами та своєчасно звітує за вас перед Пенсійним фондом.Добавлю, що за період трудової діяльності з 1 січня 2002 року і розмір пенсії громадян враховуються суми страхових внесків від всіх роботодавців, відображені на їх особових рахунках в Пенсійному фонді.

Чи зараховується робота за сумісництвом в рахунок стажу?

Окремі випадки працевлаштування Виділяють окремі види працевлаштування, які входять до стажу і впливають на пенсію:

Випробувальний термін враховується на підставі статті 79 ТК РФ в якій прописано, що не має значення, який вид договору був використаний при прийнятті на роботу.
Неповний робочий тиждень також зараховується до стажу, але за умови, що роботодавцем будуть сплачені внески до Пенсійного Фонду. При цьому немає ніякої різниці, чи працює людина на 0.3, 0.5 або 0.9 ставки.
При роботі за сумісництвом стаж вважається лише за основним місцем роботи, але якщо відрахування в ПФ РФ йдуть з обох підприємств, то внески підсумовуються, що впливає в подальшому на розмір пенсії.
При цьому особі можуть бути зараховані спеціальні види стажу.

Як залежить розмір пенсії від трудового стажу?

Період, під час якого дружини військовослужбовців разом зі своїми чоловіками перебували в районах, де у них була відсутня можливість влаштуватися на роботу. 4. Час перебування подружжя працівників консульства і інших закордонних установ поза територією Росії.

Звичайно, за умови, що другий з подружжя в цей час перебував за кордоном в робочій поїздці. Наприклад, входив в дипломатичну місію. 5. Період, під час якого особа перебувала на обліку в службі зайнятості, за умови, що було оформлено відповідну допомогу.
6. Час тюремного ув'язнення, перебування у виправних колоніях та інших місцях тримання засуджених, якщо громадянин був засуджений помилково або без наявності вагомих підстав.
Відповіді на питання про страховий стаж і виході на пенсію Кому дають великі пенсії і як заробити на пристойний оклад в старості Вплив роботи за сумісництвом на розмір пенсійних виплат Але при цьому існують законодавче обмеження на розмір страхових внесків - відрахування не повинні перевищувати 56800 руб. на рік. Цей ліміт буде розглянуто індивідуально для кожного роботодавця.
Додати коментар Скасувати відповідь Вимога окремого житла

Чи враховується робота за сумісництвом при нарахуванні пенсії - Чи враховується робота за сумісництвом при нарахуванні. далі

0 відповідей. Володимир Переглянуто 402 рази. Заданий 2014-02-11 14:53:11 +0400 в тематиці «Пенсії та соціальний захист»

1 відповідь.
Москва Переглянуто 145 разів. Заданий 2011-04-17 10:48:26 +0400 в тематиці «Трудове право»
1 відповідь. Москва Переглянуто 318 разів.

Як впливає сумісництво на розмір пенсії

При зверненні за пенсією підрахунок стажу і визначення права на пенсію здійснюється тільки на підставі документально підтверджених відомостей про стаж і заробіток. Стаж роботи при призначенні пенсії підраховується в календарному порядку.

інфо

Винятки становлять періоди роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, для яких пенсійним законодавством передбачено інший підрахунок. У будь-якому випадку стаж не може бути обчислений двічі за один і той же період, в тому числі і при роботі за сумісництвом.

При визначенні коефіцієнта відносини заробітної плати громадянина, який використовується при обчисленні розміру пенсії, до уваги береться фактична заробітна плата за 2000-2001 роки за даними індивідуального особового рахунку застрахованої особи (або за будь-які 60 місяців роботи підряд до 1 січня 2002 р

Правил), наявність в трудовій книжці записи про роботу за сумісництвом не має значення з метою встановлення розміру пенсії. Виняток може становити випадок, коли в період роботи за сумісництвом громадянин змінював основне місце роботи, в результаті чого виникла перерва в трудовий стаж.

Відзначимо, що за відсутності трудової книжки, а також у разі коли в ній містяться неправильні й неточні відомості або відсутні записи про окремі періоди роботи, на підтвердження стажу приймаються письмові трудові договори, оформлені відповідно до трудового законодавства, що діяло на день виникнення відповідних правовідносин, а також виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати (п.6 Правил).

Чи впливає сумісництво на розмір пенсії

Чи впливає стаж за сумісництвом на розмір пенсії

Відповіді на питання про страховий стаж і виході на пенсію
Кому дають великі пенсії і як заробити на пристойний оклад в старості
Вплив роботи за сумісництвом на розмір пенсійних виплат

Включення в стаж роботи за сумісництвом

Як вважають пенсію сумісникам? Тому при розрахунку і нарахування вашої пенсії всі ваші заробітки і відрахування будуть враховані, в тому числі за сумісництвом, і це відіб'ється на розмірі вашої пенсії. Останні новини, аналітика Актуальність теми дослідження обумовлена \u200b\u200bтим, що в 2015 році Російська Федерація зіткнулася з великим спортивним скандалом. Всесвітнє антидопінгове агентство (WADA) [.

Чи впливає робота за сумісництвом на розмір пенсії

Вами підприємстві, після цього року пенсія буде розраховуватися з урахуванням всіх наявних відрахувань, що надходили на Ваш особовий рахунок в Пенсійному фонді. Але при цьому існують законодавче обмеження на розмір страхових внесків - відрахування не повинні перевищувати 56800 руб. на рік.

Цей ліміт буде розглянуто індивідуально для кожного роботодавця.

Інші питання юристам:

ЩОДЕННО МИ ВИКОНУЄМО НАСТУПНІ ЗАВДАННЯ: 7 причин вибрати саме нас Отримайте консультаціююрістапрямо зараз! БЕЗКОШТОВНО ПО ТЕЛЕФОНУ: Задайте своє питання безкоштовну юридичну консультацію для Вас проведуть досвідчені юристи Ваше ім'я Ваш телефон Ваше питання (можна коротко) ЗАЛИШИЛИСЯ ЗАПИТАННЯ ЮРИСТУ? ЗАДАЙТЕ ЇХ НАМ Замовити зворотний дзвінок юриста Всі права захищені © 2011-2018 р МоскваБесплатная юридична консультація. Копіювання матеріалів сайту дозволено тільки при наявності посилання на даний сайт.

Соціальне забезпечення
Пенсії та допомоги

Хочу надати довідку за 5 років саме з роботи за сумісництвом. З основного місця роботи можливості отримати довідку немає.

Чи буде при розрахунку пенсії враховуватиметься заробітна плата за сумісництвом? Обов'язково підтвердження записом в трудовій книжці або досить трудового договору? Згорнути Вікторія Димова Співробітник підтримки Правовед.ru Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

Чи враховується служба в армії при нарахуванні пенсії за вислугою років?
Чи є у мене право вимагати нарахування пенсії за останні 5 років?

Відповіді юристів (1)

Всі послуги юристів в Москві Розділ спільно нажитого майна Москва від 15000 руб.

С1991года працюю в сільській школі вчителем музики, в 2013року перейшла на основну роботу в ДШМ, в школі залишилася працювати по совместітельству.войдут чи роки опрацьовані в ДШМ в педстаж, чи буде мені призначено пільгову пенсію за вислугою років? Спасибі робота за сумісництвом Згорнути Вікторія Димова Співробітник підтримки Правовед.ru Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

Чи може увійти в пільговий педагогічний стаж посаду заступника директора з НМР?
Чи зараховується стаж за вислугою років з попередньої посади при тарифікації на новій посаді?

Відповіді юристів (1)

Всі послуги юристів в Москві Розділ спільно нажитого майна Москва від 15000 руб. Повернення бракованого товару Москва від 5000 руб.

Робота педагога за сумісництвом

важливо

Документи для оформлення педагогічної пенсії Щоб оформити ранній вихід на заслужений відпочинок в 2017 р претендент повинен зібрати певний перелік документів:

Паспорт громадянина РФ;
Трудову книжку;
Довідка про доходи ПДФО за останній рік;
Свідоцтва про народження дітей (якщо є);
Військовий квиток (для чоловіків).

Це стандартний перелік документів. Якщо виникнуть розбіжності у відомостях трудової книжки, ПФ може зажадати додаткові уточнюючі документи. Періоди, що враховуються в трудовому стажі Для розрахунку пільгового стажу беруть до уваги наступні періоди роботи педагога:

Робота за повний робочий день.

Існують встановлені нормогодини ля педагогів різних класів. Загальна кількість відпрацьованих годин за рік має бути не менше 240, а для педагогів середніх класів ця цифра становить 360 нормочасов.

Правила оформлення та нарахування пільгової пенсії вчителям по вислузі років

Основні положення та особливості роботи за сумісництвом закріплені в законі. Однак особливості, що стосуються саме педагогічних працівників, докладно не обумовлені.

1 Особливості роботи за сумісництвом педагогічних працівників
- 1.1 Скільки годин може працювати педагог за сумісництвом?
2 Як оформляється трудовий договір за сумісництвом з педагогом?
- 2.1 Трудовий договір за сумісництвом з педагогічним працівником - зразок
- 2.2 Чи входить робота за сумісництвом в пільговий стаж на пенсію у педагога?
- 2.3 Читайте далі

Особливості роботи за сумісництвом педагогічних працівників Про особливості праці за сумісництвом педагогічних працівників прописано в ТК РФ. Нормами закону встановлено таке право педагогічного персоналу.

Сумісництво і суміщення педагогічних працівників

Вимога з педагогічних годинах не поширюється на працівників, які викладають в класах початкової школи і в сільських школах.

Період перебування на лікарняному.
Час перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною (до 1,5 років) і період щорічних термінових відпусток.
З 2017 року за розрахунку спеціального стажу враховуватимуть період отримання профільної освіти та підвищення кваліфікації. Для цього претендент повинен працювати в педагогічній сфері до і після навчання.

Головна умова - наявність відповідних записів у трудовій книжці. Порядок розрахунку дострокової пенсії При обчисленні величини пільгової пенсії в 2018 році беруться відомості з наданої довідки про доходи.

Чи входить сумісництво в розрахунок пенсії вчителю

Якщо найменування посади або навчального закладу не збігається з зазначеним у списку, то достроково вийти на заслужений відпочинок не вийде. Обов'язково звірте записи у своїй трудовій книжці з посадами і установами, зазначеними в списках. При наявності розбіжностей в поточному періоді, відділ кадрів може внести виправлення.

Увага

Якщо неточності виникли в більш ранньому періоді, то всі виникаючі конфлікти вирішуються шляхом звернення до суду. Порядок оформлення дострокової пенсії педагогічним працівникам пільгова пенсія педагогам оформляється в загальному порядку, тому подавати документи необхідно заздалегідь, мінімум за місяць до настання терміну виходу на заслужений відпочинок. Для призначення виплати необхідно звернутися в органи ПФ із заявою.

Перед подачею заяви бажано вивчити всі нормативні акти, які діяли в період, що враховується в педагогічний стаж.

Пільгова пенсія для педагогів за вислугою років

Копіювання матеріалів сайту дозволено тільки при наявності посилання на даний сайт. Пенсія за вислугою років педагогам при роботі за сумісництвом Даний документ закріпить зміна і виконання педагогом декількох функціональних обов'язків;

Основні умови та порядок оформлення залишаються обичнимі.Прі цьому необхідно описати детально обов'язки співробітника і тривалість трудового дня. Адже тривалість по одному місцю не повинна суперечити тривалості по іншому.

Трудовий договір за сумісництвом з педагогічним працівником - зразок Трудова угода має містити кілька ключових розділів.

Чи може педагог працювати за сумісництвом?

Російської Федерації встановлені санітарно-гігієнічні обмеження) .Продолжітельность роботи за сумісництвом зазначених категорій працівників протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем, і по кожному трудовому договору вона не може перевищувати: - для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів ) - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня; - для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень - 16 годин роботи в неделю.Такім чином, дійсно, в вашому випадку порушено чинне трудове законодательство.В відповідно до ст.

Чи зараховується стаж сумісника, в пільговий педагогічний стаж?

Головна / Сумісництво / Педагога Трудовий кодекс РФ встановлює, що кожен громадянин у вільний від основного місця праці час вправі виконувати у того ж, або іншого роботодавця інші регулярні обов'язки за додаткову плату (внутрішнє або зовнішнє сумісництво). Увага Але федеральне законодавство вводить і інші норми, що конкретизують особливості сумісництва для певних категорій фахівців, і є обов'язковими до виконання як наймачами, так і найманими працівниками. До таких категорій відносяться фармацевти, медики, працівники закладів культури та освіти.
На специфіку роботи за сумісництвом педагогічних працівників і буде акцентовано увагу в цій статті. ТК РФ Основні норми сумісництва відображені в Трудовому кодексі в ст. 60, 282-288.
Порушення законодавства про працю та про охорону праці службовою особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років.У даний час в Пенсійному Фонді РФ знаходяться відомості лише про місця вашої роботи і перерахованих Вам роботодавцями суми . Відомостей про те, чи працюєте ви на ставку або на інших умовах, у пенсійних органів поки немає. Але при оформленні пенсії пенсійні органи вправі запросити відповідні документи. На жаль, передбачити заздалегідь, як вирішитися питання, я не беруся. Теоретично, якщо Ви доведете пенсійним органам, що робота вихователем виконується на повну ставку, вони не зможуть відмовити Вам у призначенні пенсії.

інфо

Даний документ закріпить зміна і виконання педагогом декількох функціональних обов'язків;

Коли педагогічний працівник трудиться в двох або більше організаціях, то з кожним роботодавцем потрібно оформляти договір.

Основні умови та порядок оформлення залишаються звичайними. При цьому необхідно описати детально обов'язки співробітника і тривалість трудового дня. Адже тривалість по одному місцю не повинна суперечити тривалості по іншому.

Трудовий договір за сумісництвом з педагогічним працівником - зразок Трудова угода має містити кілька ключових розділів. Це права і обов'язки сторін, функції співробітника і порядок оплати. Наприклад, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові гідні умови праці.

А співробітник зобов'язаний виконувати свої функції і не порушувати положення трудового законодавства, а також внутрішні норми.

Супровід угод з нерухомістю Москва від 40000 руб.Закона № 165-ФЗ відносини з обов'язкового соціального страхування виникають у страхувальника (роботодавця) за всіма видами обов'язкового соціального страхування з моменту укладення з працівником трудового договору. Отже, обов'язок роботодавця щодо сплати за працівників страхових внесків, у тому числі і на пенсійне страхування, виникає у роботодавця з моменту укладення з працівниками трудового договору. Пунктом 1 ст. 11 федерального закону № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації »передбачено, що до страхового стажу зараховуються всі періоди роботи.

Гаряча новина! Благовіщення - двонадесяте свято, тобто входить в число найбільших церковних свят. Велич і значимість ... Вся інформація, представлена \u200b\u200bна сайті, носить ознайомчий характер.
Увага У випадку, коли відпустка за сумісництвом менше за тривалістю відпустки по головному місця праці, то ці дні оформляються як відпустку без збереження заробітної плати. Порушенням трудового законодавства буде вважатися відмову в наданні відпустки суміснику на його вимогу в період відпустки по головному місця праці. Стаж педагогічної працівника за сумісництвом Згідно з Постановою Уряду РФ № 781 педагогічний стаж дає право співробітникові достроково вийти на пенсію, але лише при виконанні законодавчо встановлених нормативів часу праці в установах освіти. Пільгова пенсія призначається в разі, якщо людина відпрацювала в них не менше 25 років. При цьому місце праці вчителя має значитися в державному спецреєстру.

Перераховано в п.3 статті 30 Федерального закону № 173 «Про трудові пенсії в Російській Федерації».

На розмір розраховується пенсії впливає сума страхових платежів за періоди роботи після 1 січня 2002, при цьому страхові внески з різних місць роботи підсумовуються.

При розрахунку пенсії за період трудової діяльності до 1 січня 2002 р розмір страхових відрахувань не враховуються.

Стаття 30. Оцінка пенсійних прав застрахованих осіб

2. Розрахунковий розмір трудової пенсії при оцінці пенсійних прав застрахованої особи може визначатися за вибором застрахованої особи або в порядку, встановленому пунктом 3 цієї статті, або в порядку, встановленому пунктом 4 цієї статті, або в порядку, встановленому пунктом 6 цієї статті.

3. Розрахунковий розмір трудової пенсії визначається (в разі вибору застрахованої особи) за такою формулою:

РП \u003d СК х ЗР / ЗП х СЗП, де

з числа чоловіків, що мають загальний трудовий стаж не менше 25 років, і з числа жінок, що мають загальний трудовий стаж не менше 20 років, становить 0,55 і підвищується на 0,01 за кожний повний рік загального трудового стажу понад вказану тривалості, але не більше ніж на 0,20;
з числа осіб, які мають страховий стаж і (або) стаж на відповідних видах робіт, які потрібні для дострокового призначення трудової пенсії по старості (статті 27-28настоящего Федерального закону), становить 0,55 при тривалості загального трудового стажу, рівного тривалості страхового стажу, зазначеної в статтях 27-28 цього закону, необхідного для дострокового призначення трудової пенсії по старості, і підвищується на 0,01 за кожний повний рік загального трудового стажу понад тривалість такого стажу, але не більше ніж на 0,20; * 30.3.6
ЗР - середньомісячний заробіток застрахованої особи за 2000-2001 роки за даними індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування або за будь-які 60 місяців роботи підряд на підставі документів, що видаються в установленому порядку відповідними роботодавцями або державними (муніципальними) органами. Показаннями свідків середньомісячний заробіток не підтверджується;
ЗП - середньомісячна заробітна плата в Російській Федерації за той же період;
СЗП - середньомісячна заробітна плата в Російській Федерації за період з 1 липня по 30 вересня 2001 роки для обчислення і збільшення розмірів державних пенсій, затверджена Урядом Російської Федерації (1671 рубль 00 копійок).

Ставлення середньомісячного заробітку застрахованої особи до середньомісячної заробітної плати в Російській Федерації (ЗР / ЗП) враховується в розмірі не більше 1,2.
Для осіб, які проживали за станом на 1 січня 2002 року в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в яких встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, ставлення середньомісячного заробітку застрахованої особи до середньомісячної заробітної плати в Російській Федерації (ЗР / ЗП) враховується в наступних розмірах:

не більше 1,4 - для осіб, які проживали в зазначених районах і місцевостях, в яких до заробітної плати працівників встановлено районний коефіцієнт у розмірі до 1,5; не більше 1,7 - для осіб, які проживали в зазначених районах і місцевостях, в яких до заробітної плати працівників встановлено районний коефіцієнт у розмірі від 1,5 до 1,8; не більше 1,9 - для осіб, які проживали в зазначених районах і місцевостях, в яких до заробітної плати працівників встановлено районний коефіцієнт у розмірі від 1,8 і вище. У всіх випадках обліку відносини середньомісячного заробітку застрахованої особи до середньомісячної заробітної плати в Російській Федерації (ЗР / ЗП) в підвищеному розмірі застосовується районний коефіцієнт, встановлений органами державної влади СРСР або федеральними органами державної влади. При цьому, якщо встановлені різні районні коефіцієнти до заробітної плати, враховується коефіцієнт до заробітної плати, встановлений в даних районі або місцевості для робітників і службовців невиробничих галузей.

Особам, зазначеним у абзаці першому підпункту 6 пункту 1 статті 28 цього Закону, в тому числі особам, стосовно яких при призначенні дострокової трудової пенсії по старості застосовуються положення статті 28_1 цього Закону, ставлення середньомісячного заробітку пенсіонера до середньомісячної заробітної плати в Російській Федерації (ЗР / ЗП) враховується в зазначених вище розмірах незалежно від місця проживання цих осіб за межами районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей.

При цьому облік в підвищеному розмірі зазначеного відносини заробітків здійснюється на підставі відомостей про заробітну плату за періоди, передбачені абзацом сьомим цього пункту, що включають періоди роботи в районах Крайньої Півночі та (або) прирівняних до них місцевостях. До складу заробітної плати, що припадає на ці періоди, повинні входити виплати по районному коефіцієнту за періоди роботи в районах Крайньої Півночі та (або) прирівняних до них місцевостях тривалістю не менше одного повного місяця.

У випадках, коли представлені відомості про заробітну плату з виплатами різних за розміром районних коефіцієнтів, для обліку в підвищеному розмірі зазначеного відносини заробітків приймається останній за часом отримання районний коефіцієнт, нарахований до представленої заробітної плати в період роботи в районах Крайньої Півночі та (або) прирівняних до них місцевостях.

періоди роботи в якості робітника, службовця (в тому числі робота по найму за межами території Російської Федерації), члена колгоспу або інший кооперативної організації; періоди іншої роботи, на якій працівник, не будучи робітником або службовцем, підлягав обов'язковому пенсійному страхуванню; періоди роботи (служби) в воєнізованої охорони, органах спеціального зв'язку або в гірничорятувальної частини незалежно від її характеру; періоди індивідуальну трудову діяльність, в тому числі в сільському господарстві;

періоди творчої діяльності членів творчих спілок - письменників, художників, композиторів, кінематографістів, театральних діячів, а також літераторів і художників, які не є членами відповідних творчих спілок;

періоди тимчасової непрацездатності, яка розпочалася в період роботи, і період перебування на інвалідності I і II групи, отриманої внаслідок каліцтва, пов'язаного з виробництвом, або професійного захворювання;

період перебування в місцях ув'язнення понад терміну, призначеного при перегляді справи;

періоди отримання допомоги по безробіттю, участі в оплачуваних громадських роботах, переїзду за направленням служби зайнятості в іншу місцевість і працевлаштування. Обчислення тривалості періодів трудової та іншої суспільно корисної діяльності до 1 січня 2002 року, включаються до загального трудового стажу відповідно до цього пункту, проводиться в календарному порядку за їх фактичною тривалістю, за винятком періодів роботи протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті і періодів роботи протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості.

Періоди роботи протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті і протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості включаються до загального трудового стажу як повний рік роботи незалежно від фактичної тривалості цих періодів.

4. Розрахунковий розмір трудової пенсії визначається (в разі вибору застрахованої особи) за такою формулою: * 30.4)
РП \u003d ЗР х СК, де:
РП - розрахунковий розмір трудової пенсії;
ЗР - середньомісячний заробіток застрахованої особи за 2000-2001 роки за даними індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування або за будь-які 60 місяців роботи підряд на підставі документів, що видаються в установленому порядку відповідними роботодавцями або державними (муніципальними) органами. Показаннями свідків середньомісячний заробіток застрахованої особи не підтверджується;

СК - стажевий коефіцієнт, який для застрахованих осіб:

з числа чоловіків, що мають загальний трудовий стаж не менше 25 років, і з числа жінок, що мають загальний трудовий стаж не менше 20 років (за винятком осіб, зазначених у абзацах сьомому - десятому цього пункту), становить 0,55 і підвищується на 0, 01 за кожний повний рік загального трудового стажу понад вказану тривалості, але не більше ніж на 0,20;

з числа осіб, зазначених у підпунктах 1-5 пункту 1 статті 28 цього Закону, становить 0,55 при тривалості загального трудового стажу, що дорівнює тривалості страхового стажу, необхідного для дострокового призначення трудової пенсії по старості, і підвищується на 0,01 за кожен повний рік загального трудового стажу понад тривалість такого стажу, але не більше ніж на 0,20;

з числа осіб, зазначених у підпунктах 1-10, 14, 15 і 17 пункту 1 статті 27 та підпункті 6пункта 1 статті 28 цього Закону, становить 0,55 при тривалості загального трудового стажу, що дорівнює тривалості страхового стажу, необхідного для призначення дострокової трудової пенсії по старості, і підвищується на 0,01 за кожний повний рік загального трудового стажу понад тривалість такого стажу, а також на 0,01 за кожний повний рік стажу на відповідних видах робіт, що перевищує тривалість стажу на відповідних видах робіт, необхідного для дострокового призначення трудової пенсії по старості, але не більше ніж на 0,20 в цілому;

з числа осіб, зазначених у підпунктах 12, 13, 16, 18, 19-21 пункту 1 статті 27 і статті 27_1настоящего Федерального закону, становить 0,55 при тривалості стажу на відповідних видах робіт, що дорівнює тривалості стажу на відповідних видах робіт, необхідного для дострокового призначення трудової пенсії по старості, і підвищується на 0,01 за кожний повний рік стажу на відповідних видах робіт понад тривалість такого стажу, але не більше ніж на 0,20 в цілому;

з числа осіб, зазначених у підпункті 11 пункту 1 статті 27 цього Закону, становить 0,75 при тривалості стажу на відповідних видах робіт, що дорівнює тривалості стажу на відповідних видах робіт, необхідного для дострокового призначення трудової пенсії по старості.

З метою визначення розрахункового розміру трудової пенсії застрахованих осіб відповідно до цього пункту під загальним трудовим стажем розуміється сумарна тривалість трудової та іншої суспільно корисної діяльності до 1 січня 2002 року, до якої включаються:

періоди роботи в якості робітника, службовця (в тому числі робота по найму до встановлення Радянської влади і за кордоном), члена колгоспу або інший кооперативної організації, інша робота, на якій працівник, не будучи робітником або службовцем, підлягав державному соціальному страхуванню, робота ( служба) в воєнізованої охорони, в органах спеціального зв'язку або гірничорятувальної частини незалежно від її характеру, індивідуальна трудова діяльність, в тому числі в сільському господарстві;

періоди творчої діяльності членів творчих спілок СРСР і союзних республік - письменників, художників, композиторів, кінематографістів, театральних діячів та інших, а також літераторів і художників, які не є членами відповідних творчих спілок;

служба в Збройних Силах Російської Федерації та інших створених відповідно до законодавства Російської Федерації військових формуваннях, Об'єднаних Збройних Силах Співдружності Незалежних Держав, Збройних Силах колишнього СРСР, органах внутрішніх справ Російської Федерації, органах зовнішньої розвідки, органах федеральної служби безпеки, федеральних органах виконавчої влади, в яких передбачена військова служба, колишніх органах державної безпеки Російської Федерації, а також в органах державної безпеки та органах внутрішніх справ колишнього СРСР (в тому числі в періоди, коли ці органи іменувалися по-іншому), перебування в партизанських загонах в період громадянської війни і Великої Вітчизняної війни;
періоди підготовки до професійної діяльності - навчання в училищах, школах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та з перекваліфікації, в освітніх установах середньої професійної та вищої професійної освіти (в середніх спеціальних і вищих навчальних закладах), Перебування в аспірантурі, докторантурі, клінічній ординатурі;

періоди тимчасової непрацездатності, яка розпочалася в період роботи, і інвалідності I і II групи внаслідок каліцтва, пов'язаного з виробництвом, або професійного захворювання;

періоди догляду за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом, престарілим, якщо він потребує постійного догляду за висновком лікувального закладу;

періоди догляду непрацюючої матері за кожною дитиною віком до трьох років і 70 днів до його народження, але не більше дев'яти років в цілому;

періоди проживання подружжя військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом, разом з подружжям в місцевостях, де вони не могли працювати за фахом у зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування;

періоди проживання за кордоном подружжя працівників радянських установ і міжнародних організацій, але не більше 10 років в цілому;

періоди перебування в місцях ув'язнення понад терміну, призначеного при перегляді справи;

періоди виплати допомоги по безробіттю, участі в оплачуваних громадських роботах і переїзду за направленням служби зайнятості в іншу місцевість і працевлаштування;

громадянам, які проживали в районах, тимчасово окупованих ворогом у період Великої Вітчизняної війни, і досягли до дня окупації або в її період 16 років, - час їх перебування в віці 16 років і старше на окупованій території СРСР або інших держав, а також на територіях держав , які перебували в стані війни з СРСР, за винятком випадків, коли вони в зазначений період вчинили злочин;

громадянам, які проживали в місті Ленінграді в період його блокади (з 8 вересня 1941 року по 27 січня 1944 року), а також громадянам - в'язням фашистських концтаборів - час відповідно проживання в блокадному місті Ленінграді і знаходження в концтаборах в період Великої Вітчизняної війни, за винятком випадків, коли вони в зазначений період вчинили злочин.

Обчислення тривалості періодів трудової та іншої суспільно корисної діяльності до 1 січня 2002 року, включаються до загального трудового стажу відповідно до цього пункту, проводиться в календарному порядку за їх фактичною тривалістю, за винятком:

періодів роботи протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті і періодів роботи протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості, які включаються до загального трудового стажу за повний рік роботи незалежно від фактичної тривалості цих періодів;

періодів роботи в лепрозоріях і протичумних закладах, які включаються до загального трудового стажу в подвійному розмірі;

періодів служби у військових частинах, штабах і установах, що входять до складу діючої армії, в партизанських загонах і з'єднаннях у період бойових дій, а також часу перебування на лікуванні в лікувальних установах внаслідок військової травми, періодів військової служби в зоні відчуження, яка визначається відповідно до Закону Російської Федерації «Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС», які включаються до загального трудового стажу в потрійному розмірі;

періодів роботи в місті Ленінграді в період блокади (з 8 вересня 1941 року по 27 січня 1944 року), які включаються до загального трудового стажу в потрійному розмірі;

періодів роботи під час Великої Вітчизняної війни (з 22 червня 1941 року по 9 травня 1945 року), за винятком роботи в районах, тимчасово окупованих ворогом, які включаються до загального трудового стажу в подвійному розмірі;

періодів роботи в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, які включаються до загального трудового стажу в полуторному розмірі;

періодів військової служби за призовом, які включаються до загального трудового стажу в подвійному розмірі;

періодів проживання в блокадному місті Ленінграді і знаходження в концтаборах в період Великої Вітчизняної війни, які включаються до загального трудового стажу в подвійному розмірі;

періодів роботи або служби (за винятком військової служби) в зоні відчуження, яка визначається відповідно до Закону Російської Федерації «Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС», які включаються до загального трудового стажу в півтора разу.

Розрахунковий розмір трудової пенсії, визначається відповідно до цього пункту, при стажі на відповідних видах робіт в льотному та льотно-випробувальному складі у чоловіків від 20 до 25 років і у жінок від 15 до 20 років зменшується на 2 відсотки за кожний рік (в тому числі неповний), якого бракує до повного стажу на відповідних видах робіт, зазначеного в підпункті 13 пункту 1 статті 27 і статті 27_1 цього закону.

Розрахунковий розмір трудової пенсії, визначається відповідно до цього пункту, льотчикам-випробувачам I класу з числа осіб, зазначених у статті 27_1 цього Закону, підвищується на 10 відсотків. При цьому розрахунковий розмір трудової пенсії не може перевищувати 75 відсотків середньомісячного заробітку застрахованої особи.

Розрахунковий розмір трудової пенсії, визначається відповідно до цього пункту, особам, зазначеним у статті 27_1 цього Закону, в тому числі льотчикам-випробувачам I класу з їх числа, обмеження, встановленого абзацом сорокових цього пункту, не підлягає.

Розрахунковий розмір трудової пенсії, визначений відповідно до цього пункту, при наявності загального трудового стажу, рівного 25 років для чоловіків і 20 років для жінок, а для осіб, які мають стаж на відповідних видах робіт і страховий стаж, необхідні для дострокового призначення трудової пенсії по старості (статті 27 і 28 цього закону), при наявності загального трудового стажу, рівного за тривалістю страхового стажу, необхідного для дострокового призначення трудової пенсії по старості, не може перевищувати суму, рівну 555 рублів 96 копійок, а для осіб, які мають стаж на відповідних видах робіт і страховий стаж, необхідні для дострокового призначення трудової пенсії по старості, передбаченої підпунктами 1, 11 і 13 пункту 1 статті 27настоящего Федерального закону, - 648 рублів 62 копійок. За кожний повний рік, перевищує 25 років для чоловіків і 20 років для жінок, а для осіб, які мають стаж на відповідних видах робіт і страховий стаж, необхідні для дострокового призначення трудової пенсії по старості, - тривалість страхового стажу, необхідного для дострокового призначення трудової пенсії по старості, зазначені суми підвищуються на 1 відсоток, але не більше ніж на 20 відсотків.

Для осіб, які проживали за станом на 1 січня 2002 року в районах, в яких встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, суми, зазначені в абзаці сороковому цього пункту, в тому числі підвищені з урахуванням тривалості загального трудового стажу, збільшуються на відповідний районний коефіцієнт. При цьому, якщо встановлені різні районні коефіцієнти до заробітної плати, враховується коефіцієнт до заробітної плати, встановлений в даних районі або місцевості для робітників і службовців невиробничих галузей.

Особам, які мають 15 календарних років роботи в районах Крайньої Півночі або 20 календарних років роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, а також особам, зазначеним у підпункті 1 пункту 1 статті 27 цього Закону, якщо вони не менше 6 років 8 місяців або не менше 5 років (відповідно чоловіки і жінки) пропрацювали в районах Крайньої Півночі на роботах, передбачених в підпункті 1 пункту 1 статті 27настоящего Федерального закону, а також особам, зазначеним у підпункті 2 пункту 1 статті 27настоящего Федерального закону, якщо вони не менше 8 років 4 місяців або не менше 6 років 8 місяців (відповідно чоловіки і жінки) пропрацювали в районах Крайньої Півночі на роботах, передбачених підпунктом 2 пункту 1 статті 27 цього закону, суми, зазначені в абзаці сороковому цього пункту, в тому числі підвищені з урахуванням тривалості загального трудового стажу, збільшуються на відповідний районний коефіцієнт. Зазначене збільшення проводиться незалежно від місця проживання цих осіб за межами районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей в порядку, який був встановлений для призначення та перерахунку державних пенсій і діяв до 1 січня 2002 року.

6. Для осіб, яким за станом на 31 грудня 2001 року встановлено трудова пенсія по старості, трудова пенсія по інвалідності, трудова пенсія у зв'язку з втратою годувальника або трудова пенсія за вислугу років відповідно до Закону Російської Федерації «Про державні пенсії в Російській Федерації », за їх вибором в якості розрахункового розміру трудової пенсії приймається сума однієї встановленої їм пенсії з урахуванням підвищень і компенсаційної виплати у зв'язку зі зростанням вартості життя в Російській Федерації із застосуванням відповідного районного коефіцієнта, за винятком надбавок на догляд і на непрацездатних утриманців . * 30.6.1)

Таким чином, чим вище ваш стаж і чим пізніше ви виходите на пенсію, тим вище буде коефіцієнт, що впливає на розмір вашої зарплати. Періоди непрацездатності, що враховуються при розрахунках пенсії Як уже згадувалося раніше, до страхового стажу входить ряд періодів, які не зважають на трудовими. Отже, вони впливають на пенсію. Але важливо відзначити, що такі періоди враховуються лише при дотриманні двох умов:

Особа додатково здійснювало трудову діяльність до або після зазначеного періоду.
Державі були сплачені відповідні внески в ПФ РФ.

До входять до стажу періодів відносять: 1. Період проходження служби в армії. 2. Догляд за:

дорослим з першою групою інвалідності;
неповнолітньою дитиною, який має статус інваліда;
літнім особою старше 80 років.

Як залежить розмір пенсії від трудового стажу?

Випробувальний термін враховується на підставі статті 79 ТК РФ в якій прописано, що не має значення, який вид договору був використаний при прийнятті на роботу.
Неповний робочий тиждень також зараховується до стажу, але за умови, що роботодавцем будуть сплачені внески до Пенсійного Фонду.

При цьому немає ніякої різниці, чи працює людина на 0.3, 0.5 або 0.9 ставки.
При роботі за сумісництвом стаж вважається лише за основним місцем роботи, але якщо відрахування в ПФ РФ йдуть з обох підприємств, то внески підсумовуються, що впливає в подальшому на розмір пенсії.
При цьому особі можуть бути зараховані спеціальні види стажу.

Вплив роботи за сумісництвом на розмір пенсійних виплат

У статті 66 ТК РФ визначено, що відомості в трудову книжку про роботу за сумісництвом має право вносити, при бажанні працівника, роботодавець за основним місцем роботи.

У разі, якщо відомості про роботу за сумісництвом в книжки не були занесені, то на підтвердження цих періодів роботи можуть прийматися письмові трудові договори, оформлені відповідно до законодавства.

Чи зараховується робота за сумісництвом в рахунок стажу?

Що йде в стаж при роботі за сумісництвом під час декретної відпустки? Згідно п. 3 ч. 1 ст. 12 закону № 400- ФЗ, період, коли співробітник знаходиться в декретній відпустці за основним місцем роботи, зараховується до його страхового стажу.
При цьому в ч. 5 ст. 256 ТК зазначено, що цей період зараховується до загального безперервного трудового і професійний стаж. Декретнікі під час перебування у відпустці по догляду за дитиною за основним місцем роботи можуть працевлаштуватися за сумісництвом на умовах, що не суперечать ст.
282 ТК. Як зазначалося вище, за період роботи за сумісництвом трудовий стаж продовжує нараховуватися, але він не підсумовується з тими ж календарними періодами знаходження в декретній відпустці (т. Е. Стаж вважається просто за загальний період).

Робота за сумісництвом на стаж не впливає

Робота в якості сумісника згідно із законодавством включається до загального трудового стажу.

Періоди, що включаються до загального трудового стажу для нарахування пенсії, перераховані в п.3 статті 30 Федерального закону № 173 «Про трудові пенсії в Російській Федерації».

Якщо роботодавець перераховував відрахування за затвердженими тарифами і робив все звіти по даному працівнику в Пенсійний Фонд (надавав індвідуальние відомості за затвердженою формою), то цей період повинен включатися до стажу для нарахування пенсії.

Відомості «по собі» працівник має право перевірити в Пенсійному Фонді, звернувшись з паспортом і СНІЛС.

Власне, цей період (коли працівник працював тільки на цьому місці роботи) фактично стає вже основним, але, мабуть, документально це не було оформлено.

Чи впливає стаж на розмір пенсії

Також сумісники можуть розраховувати на все трудові гарантії і компенсації в повному обсязі. Важливо: підтвердити факт роботи сумісником при оформленні пенсії працівник може в тому числі шляхом подання трудового договору, оформленого відповідно до ст. 60.1

ТК. У роботодавця відносини із соцстрахування співробітника, відповідно до подп.

1 п. 1 ст. 9 закону «

Про основи обов'язкового соціального страхування »від 16.07.1999 № 165-ФЗ, виникають з того моменту, як укладається трудовий договір.

Отже, зобов'язання зі сплати страхових внесків за співробітника виникає відразу ж після укладення трудового договору. Таким чином, можна зробити однозначний висновок про те, що співробітнику-суміснику, яка уклала трудовий договір, час виконання його трудової діяльності зарахується до страхового стажу в повній мірі.

Чи впливає стаж за сумісництвом на розмір пенсії

Рік тому я вийшов на пенсію. Коли подавав документи на її оформлення, працівник пенсійного фонду взяла тільки довідку з основного місця роботи, а довідку про роботу за сумісництвом не взяла, пояснивши це тим, що у мене коефіцієнт по основної зарплати 1,2, так що робота за сумісництвом не має значення. Це насправді так? » - запитує наш читач Е.Клімов. Вікторія Ишутина, заступник начальника УПФР в Хабаровську і Хабаровському районі Йому відповідає заступник начальника Управління Пенсійного фонду в Хабаровську і Хабаровському районі Вікторія Ишутина.

Відповідно до норм чинного пенсійного законодавства одними з основних параметрів, що впливають на встановлення пенсії, є страховий стаж і ставлення заробітної плати громадянина до заробітної плати по країні за той же період.

Входить стаж за сумісництвом в трудовий стаж чи ні, трудове законодавство прямо не визначає.

Для того щоб розібратися у всіх нюансах і знайти відповідь на це питання, пропонуємо ознайомитися з нашою статтею. Чи зараховується до стажу робота за сумісництвом? Що йде в стаж при роботі за сумісництвом під час декретної відпустки? Чи зараховується до стажу робота за сумісництвом? Як зазначено в ч. 1 ст. 11 закону «

Про страхові пенсії »від 28.12.2013 № 400-ФЗ, до страхового стажу (до пенсійної реформи 2002 року він називався трудовим) входять всі періоди роботи, що виконується на території РФ, протягом яких сплачувалися страхові внески до ПФР.

При цьому співробітники, що працюють на умовах сумісництва, згідно зі ст. 287 ТК Росії, мають рівні права з тими, хто працює за єдиним (або основним) місцем роботи.

ПФ РФ, тим більше його стаж.В страховий стаж входить і час, коли особа працювала за межами Росії, але тільки якщо за цей період був внесені відповідні внески.

Так, тепер при розрахунках розмір пенсії враховується страховий стаж.

Загальний же береться до уваги лише для осіб, які працювали до реформи 2002 року.

Розрахунок стажу, який потім буде використаний при розрахунку розміру пенсії, проводиться за наступною схемою:

На першому етапі беруться дані по зайнятості особи до 2015 року, і на основі раніше діючих правил здійснюється підрахунок тривалості стажу за даний період з урахуванням пільгового порядку.
На другому етапі відбувається підрахунок тривалості трудової діяльності після 2015 на основі закону ФЗ №400.

Також виділяють спеціальні види стажів, які дають переваги працівникам тієї чи іншої сфери.

Оскільки в разі збігу з термінами проведення періодів роботи і (або) іншої діяльності, що включаються до страхового стажу, враховується один з таких періодів за вибором особи, яка звернулася за встановленням пенсії (п.36 Правил), наявність в трудовій книжці записи про роботу за сумісництвом не має значення з метою встановлення розміру пенсії. Виняток може становити випадок, коли в період роботи за сумісництвом громадянин змінював основне місце роботи, в результаті чого виникла перерва в трудовий стаж.

Працюю секретарем в цій фірмі недавно, також веду кадрове виробництво. Підходить до мене один співробітник і говорить, що скоро йому потрібно буде оформляти пенсію за віком. Я здивувалася, адже він у мене сумісник, а таким оформляють пенсію за основним місцем роботи. А він і каже, що він більше ніде не працює, а трудова книжка у нього взагалі лежить десь вдома. Ось я і думаю, чи повинна я займатися цим питанням або це його проблеми і нехай сам собі все оформляє. І взагалі, як мені бути далі з цим працівником? Погано, що при прийомі сумісників ніяких довідок з основного місця роботи ми не маємо право вимагати, а тому ось виходять такі проблеми для кадровиків. Заздалегідь дякую.

Давайте спробуємо розібратися. ТК РФ визначає сумісництво, як виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ). При прийомі на роботу за сумісництвом в іншу організацію працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Ніяких інших документів, довідок, дозволів з основного місця роботи не потрібно (ст. 283 ТК РФ).
На жаль, трудове законодавство не містить прямої відповіді на Ваше питання. Існують дві основні точки зору на цю проблему. Так, ряд юристів вважає, розірвання трудового договору за основним місцем роботи, ніяк не впливає на трудовий договір про роботу за сумісництвом, який в будь-якому випадку продовжує залишатися таким. Для того щоб робота за сумісництвом стала для працівника основною, необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору. Відповідно до другої точки зору, звільнення працівника з основної роботи автоматично тягне за собою перетворення трудового договору про роботу за сумісництвом в договір за основним місцем роботи.
На нашу думку у вашій ситуації можливо наступне. Так, ви можете розірвати трудовий договір, укладений з працівником за однією з підстав передбачених ст. 77 ТК РФ. Після цього з працівником можна укладати трудовий договір за основним місцем роботи. Майте на увазі, що при звільненні працівнику необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ст. Ст. 127, 286 ТК РФ). Також можна зробити висновок з працівником додаткова угода до вже наявного трудового договору, в якому вказати, що тепер місце роботи у вашій організації є для працівника основним місцем роботи. У цьому випадку за працівником зберігаються трудовий стаж і право на чергову відпустку. Майте на увазі, що співробітник повинен буде принести в вашу організацію свою трудову книжку.