Legislația țării noastre protejează viitoarea mamă și copilul ei. Legile nu corespund întotdeauna intereselor unui antreprenor care pierde un angajat pentru o lungă perioadă de timp. Nu va fi posibil să găsiți imediat un înlocuitor cu drepturi depline pentru acesta.
O femeie care lucrează nu este întotdeauna capabilă să îndeplinească sarcinile de serviciu la fel de complet ca înainte de sarcină. În unele cazuri, ea trebuie să fie transferată la un loc de muncă împreună cu alții, condiții blânde de muncă.
Nu toate întreprinderile mici și mijlocii pot găsi locuri de muncă în care condițiile de muncă sunt adecvate în timpul sarcinii. Femeile, la rândul lor, vor să se simtă protejate; multe vor să-și păstreze locurile de muncă pentru a reveni la muncă în trei ani.
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:
Este posibil să concediezi o femeie însărcinată și ce articole din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează acest lucru?
Există situații în care sarcina nu reprezintă un obstacol în calea încetării raportului de muncă.
În același timp, Codul Muncii din Rusia protejează femeile„în poziție” și îi permite să fie concediată doar în situații speciale.
În relațiile de piață, nu toate întreprinderile de stat, proprietarii de firme private și antreprenorii individuali funcționează cu profituri suficiente pentru a suporta povara costurilor sociale.
Garanțiile și împrejurările posibilei încetări a unui contract de muncă sunt reglementate de articolul 261 din Codul muncii.
Și o tânără care merge în concediu de maternitate, necesită atenție, tratament special. Uneori trebuie să cauți un alt loc de muncă pentru ea în producție sau la birou.
Este puțin probabil ca o femeie să poată obține un loc de muncă la o altă companie. Și dacă, din cauza circumstanțelor familiale, ea și familia ei sunt limitate în fonduri, situația ei financiară poate deveni catastrofală. Prin urmare, legiuitorii au încercat să prevadă în lege creația conditii de lucru maxime confortabile pentru viitoarea mamă și protejează-o.
Situații acceptabile și de ce nu te pot concedia?
Să concediezi o angajată însărcinată avem nevoie de motive întemeiate. Legiuitorii au limitat drastic gama de motive acceptabile pentru concediere.
Potrivit articolului de mai sus din Codul Muncii, un angajat într-o „poziție interesantă” poate fi concediat fără acordul ei numai în două cazuri:
- În cazul lichidării complete a unei companii, organizații sau întreprinderi.
- Când un antreprenor individual își încetează activitățile.
Un angajat nu poate fi concediat dacă întreprinderea continuă să funcționeze după reorganizare, fuziune, divizarea în mai multe întreprinderi, schimbarea proprietarilor sau a fondatorilor.
Dacă întreprinderea-mamă are o sucursală în altă regiune (oraș), atunci închiderea (lichidarea) sucursalei este considerată de lege ca fiind lichidarea unei întreprinderi independente. Și o angajată însărcinată la închiderea unei filiale nu se pot califica pentru traducere la o altă sucursală sau la societatea-mamă și va fi concediat.
Un antreprenor individual care și-a închis afacerea concediază toți angajații fără a ține cont de starea și poziția acestora, inclusiv femeile însărcinate. El nu este obligat să schimbe planurile și să continue activitățile din cauza acestora, iar angajații concediați ar trebui să meargă după ajutor servicii sociale.
Această legislație nu prevede alte cazuri de concediere fără acordul viitoarei mame.
Când lucrezi pe un contract temporar (pe durată determinată).
Încheierea de contracte pe durată determinată (temporar) este larg răspândită, dar nu întotdeauna practică juridicăîn organizaţii şi întreprinderi publice şi private. Mai ales des, contractele pe durată determinată se încheie cu tineri fără experiență practică de muncă.
Se întâmplă adesea ca un tânăr muncitor să se găsească „într-o poziție interesantă” la sfârșitul unui contract temporar. În acest caz femeia trebuie să obțină un certificat de la clinică că așteaptă un copil și să o aducă la angajator. Potrivit declaratiei redactate de angajat, angajatorul este obligat sa prelungeasca contractul de munca temporara.
Legea obligă o femeie însărcinată să-și aducă angajatorului o adeverință de la clinică din care să rezulte că este însărcinată o dată pe trimestru.
Contractul se prelungește pe toată perioada sarcinii. Dacă o femeie urmează să plece în concediu de maternitate, atunci contractul pe durată determinată trebuie prelungit pe toată perioada unui astfel de concediu.
Dacă o femeie pierde un copil (sarcina se termină din orice motiv), managerul are dreptul de a rezilia(anulează) contractul prelungit în termen de șapte zile. În ce caz contractul poate fi reziliat este specificat în Legea federală nr. 201 din 26 iunie 2015 (Partea 2).
Când se lucrează în locul unei persoane temporar absente
În practică, există adesea situații în care femeile obțin locuri de muncă post temporar vacant si ramane insarcinata. Dar când un angajat permanent revine la muncă, femeia însărcinată este supusă concedierii. Angajatorul nu o poate concedia, deoarece legea interzice acest lucru.
Dacă apare o astfel de situație, managerul obligat să-i găsească femeii un alt loc de muncă. Noul loc de muncă nu trebuie să fie greu, angajatul nu trebuie să mute lucruri grele, să ridice obiecte grele sau să lucreze în zone pline cu gaz. Aceasta poate fi o muncă fezabilă, care nu va dăuna viitoarei mame și copilului ei.
Inclusiv locurile de muncă necalificate și prost plătite care există într-o anumită localitate sau regiune.
Dacă întreprinderea nu are un loc de muncă pentru o femeie în specialitatea sau calificările ei, atunci managerii vor oferi angajatului orice loc de muncă disponibil.
Contractele colective de muncă prevăd uneori furnizarea de posturi vacante în alte localități, regiuni și chiar regiuni. Dacă contractul de muncă conține o astfel de clauză, atunci angajatorul este obligat să ofere femeii însărcinate opțiune de muncă cu mutare. Dacă un angajat refuză toate ofertele sau nu este găsită niciuna, ea va fi concediată.
Concedierea unei gravide angajate cu probațiune
Starea de sarcină transferă femeile în categoria lucrătoarelor protejate de stat. Este să le păzească interesele nu numai codul muncii, ci si codul penal.
Pentru majoritatea posturilor perioada de probă este de trei luni, singurele excepții sunt posturi de conducere.
Legea interzice stabilirea unei perioade de probă pentru femeile însărcinate atunci când le angajează (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse nr. 90-F3).
Dacă o angajată a fost angajată în perioadă de probă și rămâne însărcinată, aceasta trebuie să aducă un certificat de la medicul curant care să confirme faptul că este însărcinată. Managerul nu va putea concedia o femeie însărcinată, chiar dacă a lucrat prost în perioada de probă.
Acum liderul va face o înțelegere cu femeia contract de muncă temporară (sau pe durată nedeterminată).. Noul contract se aplică perioadei de la sfârșitul perioadei de probă până la sfârșitul concediului de maternitate (sau până la sfârșitul sarcinii).
Cerere de reînnoire a unui contract pe durată determinată în timpul sarcinii: descărcare eșantion.
O femeie nu este supusă concedierii, chiar dacă nu și-a arătat partea cea mai bună în perioada de probă.
Rezilierea contractului prin acordul părților
Acest tip de concediere a unei angajate însărcinate implică prezența dorinței ei. Şeful nu ar trebui să împingă un subordonat să facă un astfel de pas, iar femeia trebuie să ia în considerare cu atenție consecințele acțiunilor sale. Adică, concedierea prin acord trebuie să fie reciproc avantajoasă pentru ambele părți.
Practica unor astfel de concedieri nu prevede controlul organizațiilor sindicale și alfabetizare juridică scăzută a unei femei însărcinate angajații pot duce la pierderi de spațiu și bani.
Dacă contractul colectiv nu prevede plata unei despăgubiri în această situație, atunci acest punct trebuie stipulat în acordul propriu-zis sau în documentele locale (acte).
Dacă acordul este semnat de ambele părți, acesta nu poate fi anulat.
Care sunt consecințele pentru absenteism și calificări scăzute?
Lucrătorul este „în poziție” Este interzisă concedierea pentru părăsirea locului de muncă pentru câteva ore sau pentru întreaga zi (pentru absenteism). Ea nu poate fi concediată nici măcar pentru absenteism sistematic fără un motiv întemeiat, abandonarea neautorizată a producției, neîndeplinirea obligațiilor de producție sau încălcarea disciplinei.
O femeie nu poate fi concediată pe baza rezultatelor negative ale certificării. Dacă managerul îndrăznește să facă acest lucru, atunci angajatul poate intenta un proces împotriva lui.
Instanțele ruse, de regulă, iau partea unei angajate însărcinate, iar managerul poate plăti pentru cauzarea daunelor morale reclamantei.
Cum să concediezi o angajată însărcinată în mod legal - procedură
Dacă o organizație sau întreprindere este lichidată, toți angajații eliberați au drepturi egale și angajatele însărcinate nu fac excepție(în conformitate cu articolul 180, paragraful 2 din Codul Muncii al Rusiei). Procedura de gestionare în timpul lichidării (încetarea activității unui antreprenor individual) va fi următoarea:
- Lucrătorii primesc un preaviz de două luni prin avize. Angajații primesc înștiințări de la departamentul de resurse umane despre închiderea întreprinderii și concediere. Angajatul citește anunțul, semnează și primește un exemplar în mână.
- Contractele de muncă sunt reziliate. Salariata însărcinată este de acord în scris să rezilieze contractul.
- Se emite un ordin de lichidare (închidere) a întreprinderii și de concediere a angajaților. Lucrătorii se familiarizează cu comanda și semnează în coloana „Cunoscuți”.
- Angajații primesc salarii și compensații.
Revizuirea orală a documentului nu este permisă.
Întreprindere (antreprenor) la cererea unui angajat trebuie să se pregătească și să emită:
Eliberarea certificatelor și a fondurilor trebuie să aibă loc în ultima zi de lucru(aka ziua concedierii).
Ai grijă la cererea ta, de ce este nevoie pentru asta?
Orice angajat care lucrează cu un contract pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată poate scrie o declarație și demisia prin acordul părților. Acest lucru este valabil și pentru femeile însărcinate.
Dacă un angajat „într-o funcție” dorește să demisioneze în acest fel, trebuie să scrie o declarație adresată șefului întreprinderii sau departamentului de resurse umane.
Departamentul HR acceptă și înregistrează cererea, după care aceasta poate fi concediată a doua zi (pentru care se emite un ordin corespunzător). Dacă conducerea unei organizații sau întreprinderi consideră că o angajată însărcinată trebuie să lucreze înainte de concediere două săptămâni, atunci trebuie să o facă.
Prin lege, orice angajat își poate retrage cererea în termen de două săptămâni și poate continua să lucreze.
Acest lucru este valabil și pentru femeile însărcinate. Acest tip de concediere poate avea consecințe imprevizibile pentru o femeie.
Dacă aceasta a depus o cerere, atunci administrația poate invita un alt angajat să-i ia locul. Dacă această nouă angajată este invitată să-i ia locul în scris, atunci femeia nu va putea retrage cererea si va fi in continuare concediata (chiar in ciuda sarcinii).
Răspunderea angajatorului
Dacă o femeie și-a părăsit slujba de bunăvoie și apoi a simțit că este forțată să o facă, ea poate merge în instanță. Pentru a depune o cerere, legea stabilește o limită perioada de 1 luna.
Se numără din ziua în care salariata a primit ordinul de concediere, sau din ziua în care a primit carnetul de muncă de la departamentul de personal.
Pentru a dovedi faptul constrângerii, femeia trebuie să ofere dovezi. Ea poate prezenta martori în instanță, poate aduce înregistrări audio și video, scrisori, poate aduce tipărite de corespondență prin e-mail, corespondență prin SMS și alte documente.
Poate că instanța va considera neplata sistematică a bonusurilor și plățile „gri” în numerar un act de constrângere.
Dacă instanța consideră probele convingătoare, va lua partea reclamantei și a femeii însărcinate angajatul va fi reintegratîn poziție. Cererile și comenzile vor fi anulate. În același mod, se poate dovedi ilegalitatea, deși astfel de cazuri sunt rare în practica judiciară.
O angajată însărcinată poate scrie o declarație la instanță dacă a fost lipsită de muncă pentru absenteism, încălcarea disciplinei sau neîndeplinirea sarcinilor directe, deoarece legea interzice concedierea pentru aceasta. O femeie în „sarcină” poate fi declarată doar pentru asta mustrare sau avertisment.
Instanțele nu numai că reintegrează femeile însărcinate la locul de muncă, ci acordă angajatorului plata unei compensații bănești victimei pentru prejudiciul moral cauzat.
O femeie care așteaptă un copil protejează nu numai Codul Muncii. Articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse pedepsește angajatorul cu muncă obligatorie de până la 360 de ore sau o amendă de până la 200 de mii de ruble pentru concedierea unui astfel de angajat.
Angajatorul va fi obligat să plătească salariatului accidentat salariul mediu pentru absențe forțate.
Termenul de depunere a acțiunii pentru concediere ilegală este de 1 lună. Dacă această oră este ratată, instanța nu va accepta cererea. Această perioadă poate fi restabilită dacă femeia petrece ceva timp petrecut în tratament în spital.
Dacă o angajată însărcinată comite un act administrativ, o infracțiune, legea încă nu prevede concedierea ei. Angajata poate da în judecată și va fi reintegrată în locul de muncă.
Descărcați mostre ale unei cereri în instanță și a unei cereri la parchet în caz de concediere ilegală.
Concedierea femeilor însărcinate ar trebui să fie efectuate în condițiile legii. Aceasta este o problemă delicată, deoarece sarcina angajatei obligă antreprenorul să caute un înlocuitor și o determină pe femeie însăși să caute protecție în litera legii.
Puteți găsi informații suplimentare utile despre concedierea unei fete în funcție în videoclipul de mai jos:
Răspunsul la această întrebare se găsește în Codul Muncii al Federației Ruse.
Trebuie menționat că concedierea conform articolului reprezintă rezilierea contractului întotdeauna la inițiativa angajatorului. Motivele pentru aceasta sunt precizate la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.
Motivele de concediere conform art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse:
Cu o ușoară întindere, aceasta include și:
- dezvăluirea oricărui secret;
- inadecvare pentru funcția deținută, deși aceasta este o întindere.
În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse mai precizează că angajatorul poate concedia un salariat pentru alte motive prevăzute de legislaţia în vigoare. Prin urmare, lista poate fi lăsată deschisă.
În general, concedierea în temeiul unui articol ar trebui înțeleasă ca rezilierea unui contract de muncă din cauza faptului că angajatul a încălcat disciplina. În acest caz, salariatul este supus unei acțiuni disciplinare, iar acestuia i se aplică regulile de răspundere administrativă sau penală.
Vă invităm să vizionați un videoclip despre cum o femeie însărcinată poate fi concediată de la locul de muncă:
Pentru ce încălcări?
Cel mai adesea încearcă să concedieze femei în această poziție:
- Pentru absenteism(citiți dacă este posibil să concediați o femeie însărcinată pentru absenteism). Și acest lucru este de înțeles. O femeie însărcinată, de la un moment dat, se află sub supravegherea unui medic. Ea trebuie să facă adesea teste și să fie supusă diferitelor examinări, cum ar fi ultrasunetele. Acest lucru trebuie făcut în zilele lucrătoare. Angajatorul este serios tentat să profite de acest lucru.
Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat. Dar în cazul descris, există motive pentru absența de la serviciu și sunt destul de convingătoare.
- Pentru delapidare, deturnare - furt. Acest lucru se datorează faptului că multe femei lucrează în comerț. Adică angajatorul alege ca motiv de concediere primul lucru care îi vine în minte.
- în Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1 din 28 ianuarie 2014.
Adevărat, există câteva excepții de la regula generală.
Cum să reziliezi un contract de muncă?
După cum se spune, dacă nu poți, dar vrei cu adevărat, atunci poți. Există modalități legale de concediere a unei femei însărcinate (puteți afla cum să concediați legal o angajată însărcinată)? Luați în considerare opțiunile de rezolvare a disputelor cu o femeie însărcinată:
- În art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajator poate rezilia un contract de muncă cu o femeie însărcinată numai dacă întreprinderea este lichidată (citiți despre detaliile concedierii unei femei însărcinate în timpul lichidării unei organizații înainte de concediul de maternitate). Opțiunea este cu siguranță discutabilă. Merită să inițiezi încetarea activităților unei organizații din cauza unei singure persoane?! Poate că este rezonabil să faceți acest lucru dacă există puțini angajați în companie și există posibilitatea de a lansa rapid o nouă companie. Dar, cel mai important, articolul de aici va fi destul de bun.
- . Nu este foarte clar cum să atingă această dorință.
Dacă este forțat, angajatul poate merge în instanță și poate fi repus ușor. Dacă nu o forțezi, persoana nu va pleca. Din nou, nu există niciun articol notoriu.
- O femeie în această funcție poate fi concediată prin acordul părților, de exemplu, promițându-i o despăgubire serioasă. Acest lucru este legal. Dar concedierea prin acord nu este rezilierea contractului atunci când este săvârșită o abatere disciplinară.
Prin urmare, Este, în principiu, posibil să concediezi legal o angajată însărcinată, dar este extrem de dificil să faci acest lucru. Dar este imposibil să concediezi pe cineva sub articol.
Răspunderea angajatorului pentru concedierea ilegală
Vorbind despre măsurile de răspundere a angajatorului pentru acest act, ar trebui să studiați prevederile a două acte juridice:
- Codul contravențiilor administrative.
- Codul penal.
Primul dintre aceste documente conține art. 5.27. Nu precizează ce fel de încălcare trebuie să comită angajatorul. În esență: oricare. Inclusiv concedierea unui angajat care așteaptă un copil. Conform Codului Administrativ, puteți primi o amendă de până la 50 de mii de ruble pentru aceasta.
Dar există și un articol penal. 145. Care spune asta Concedierea nejustificată a unei femei însărcinate pe motiv că așteaptă un copil este infracțiune. Pedeapsa pentru aceasta poate fi după cum urmează:
- amendă, până la 200 de mii de ruble;
- muncă obligatorie – până la 360 de ore.
Pentru faptul că o organizație a concediat o femeie însărcinată, liderul ei poate primi un dosar penal.
Ce să faci dacă viitoarea mamă și-a pierdut slujba pe nedrept?
În primul rând, este indicat să informați angajatorul că acționează ilegal. Dar, dacă concedierea a avut loc deja, atunci această măsură cel mai probabil nu va produce rezultate. O soluție ulterioară a problemei implică:
Video util
Vă invităm să vizionați un videoclip despre ce drepturi are o femeie însărcinată în cadrul relațiilor de muncă:
Concluzie
Astfel, concedierea ilegală a unei gravide este o chestiune reparabilă. Principalul lucru este să luați măsurile necesare în timp util. Un lucru trebuie înțeles: o femeie în această funcție nu poate fi concediată, mai ales dacă, în opinia angajatorului, a încălcat disciplina muncii.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
Legislația muncii a Federației Ruse protejează drepturile categoriilor social vulnerabile ale populației. Acest lucru este valabil mai ales pentru femeile care au născut deja copii sau care așteaptă un nou copil. Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct: este imposibil să concediezi o femeie însărcinată la inițiativa administrației.
În cele mai multe cazuri, o astfel de protecție este acceptabilă și nu provoacă o reacție negativă din partea angajatorilor. Dar acesta este cazul dacă angajata se comportă adecvat, iar calitatea muncii sale nu are de suferit din cauza poziției sale speciale.
Cuprins:Cu toate acestea, uneori se întâmplă ca femeile, ascunzându-se în spatele statutului lor, să înceapă fără motiv, să nu-și îndeplinească îndatoririle pe deplin, lăsând astfel angajatorului nici o alegere.
Acesta din urmă se confruntă cu problema concedierii unui subordonat neglijent în funcție. Dar cum să faci asta rămânând în cadrul legal?
Este posibil să concediezi o femeie însărcinată?
Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 81) prevede că, la inițiativa angajatorului, un angajat poate fi concediat din unul dintre următoarele motive:
Cu toate acestea, singurul motiv pentru încetarea unei relații de muncă cu o femeie însărcinată poate fi primul motiv - atunci când întreprinderea sau sucursala acesteia este lichidată. Mai mult, aceasta trebuie să fie lichidare fără succesiune legală, adică fără reorganizare, fuziuni, aderări sau alte transformări.
În toate celelalte cazuri, legea este de partea unei femei într-o poziție specială și nu poate fi pedepsită nici pentru încălcarea disciplinei muncii, nici pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
Chiar și în caz de deteriorare a proprietății întreprinderii (furt sau deteriorare a proprietății), precum și dezvăluirea secretelor comerciale, legea este de partea femeii, iar angajatorul are mâinile legate.
Cu toate acestea, trebuie să știe că declarația orală a angajatei cu privire la sarcina ei, precum și semnele externe care indică indirect situația sa specială, nu constituie motive pentru imposibilitatea încetării raportului de muncă.
Angajatorul are dreptul de a cere confirmarea medicală a faptului invocat de femeie.
Concedează o femeie însărcinată în perioada de probă
Toată lumea știe că se urmărește să testeze cât de potrivit este subiectul pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.
Dacă șeful consideră că angajatul nu face față sarcinilor atribuite, puteți presupune că nu a trecut testul și nu mai continuați relațiile de lucru cu el.
Acest lucru funcționează în toate cazurile, dar nu și cu o femeie însărcinată.
Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru femeile însărcinate și pentru acele femei care au copii sub vârsta de 1,5 ani, o perioadă de probă nu poate fi atribuită deloc.
Dacă o femeie rămâne însărcinată în timpul perioadei de probă, atunci este necesar să se facă modificări în contractul de muncă. Și chiar dacă, în calitate de angajată, nu este potrivită pentru funcția pentru care a făcut audiția, angajatorul este ținut de obligațiile legale și nu o poate lipsi de locul de muncă.
Concedează o femeie însărcinată cu contract pe perioadă determinată
Vă recomandăm să citiți:Dacă viitoarea mamă este înregistrată sub, atunci nici măcar sfârșitul valabilității sale nu dă angajatorului dreptul de a o concedia. Acesta este ceea ce prevede clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a rămâne la locul de muncă, o femeie trebuie:
- scrieți o cerere de prelungire a contractului de muncă;
- obțineți un certificat de medic care confirmă situația interesantă și atașați-l la contract.
Dacă acest lucru nu se face, atunci, dacă dorește, angajatorul se poate despărți de femeia însărcinată. Prin urmare, inițiativa ar trebui să aparțină ei.
Totodată, o femeie trebuie să înțeleagă că după nașterea unui copil, angajatorul are dreptul de a concedia dacă termenul contractului de muncă pe durată determinată a expirat.
Cum poți concedia o femeie însărcinată?
Opțiunea optimă pentru concedierea unei femei într-o funcție este - sau prin acordul părților.
Dacă însăși o femeie însărcinată a luat inițiativa de a părăsi locul de muncă (din motive personale sau din alte motive), atunci ea are tot dreptul să-și părăsească locul de muncă, iar angajatorii nu o pot împiedica să facă acest lucru. Așa spune articolul. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru angajator, aceasta este cea mai bună opțiune pentru încetarea raportului de muncă.
Cu toate acestea, el nu are dreptul să insiste asupra unei astfel de soluționări a situației. În caz contrar, femeia are dreptul de a depune o cerere în instanță.
Dacă există un acord între părți, angajatorul este obligat să convină cu angajata sa însărcinată cu privire la valoarea compensației pe care aceasta va trebui să o plătească (conform articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ca urmare, ei trebuie să semneze un document care să stipuleze:
- cuantumul despăgubirii din partea angajatorului pentru pierderea muncii;
- data după care femeia nu va mai lucra la întreprindere;
- alte aspecte ale încetării raporturilor de muncă (dacă există).
Pentru că în acest caz, o femeie aflată într-o poziție își pierde dreptul de a primi indemnizații de maternitate la locul ei principal de muncă, dar multe femei nu sunt prea pregătite pentru o astfel de întorsătură a evenimentelor.
Concluzie
Având în vedere toate aspectele concedierii femeilor însărcinate, putem ajunge la concluzia că este destul de dificil pentru un angajator să facă acest lucru. Nici absenteismul, nici schimbarea proprietarului, conform legislației în vigoare, nu constituie motive de încetare a raporturilor de muncă. Legea prevede un singur motiv legal de concediere - lichidarea completă a întreprinderii.
Aplicarea pentru un loc de muncă prin semnarea unui contract pe durată determinată, de asemenea, nu scutește angajatorul de nevoia de a păstra locul de muncă al gravidei. O femeie are dreptul de a scrie o declarație și, după ce a confirmat faptul sarcinii cu un certificat, să ceară prelungirea contractului.
Dacă o femeie a fost în perioadă de probă și a rămas însărcinată în această perioadă, atunci conducerea este obligată să-i dea un loc de muncă. Nu are dreptul să o priveze de slujba ei.
Singurele modalități legale de a-și lua rămas bun de la un angajat într-o situație sunt prin intermediul femeilor sau printr-un acord între aceasta și conducerea companiei (de multe ori cu plata unei compensații substanțiale).
Este general acceptat că legislația muncii interzice concedierea unei salariate însărcinate în orice situație. Cu toate acestea, această interdicție nu este absolută; în unele cazuri, încetarea raporturilor de muncă cu un angajat într-o situație interesantă este complet legală. Să ne gândim dacă un angajator are dreptul să concedieze o femeie însărcinată în diverse situații.
Când poți și când nu poți trage
În art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar două cazuri în care este posibilă concedierea unei femei însărcinate:
- încetarea activității angajatorului-întreprinzător individual;
- Lichidarea companiei.
Această circumstanță este cea care îi determină pe angajatori să refuze angajarea solicitanților însărcinate sau tuturor tinerelor în general. Cu toate acestea, de fapt, există mai multe motive pentru a rezilia un contract de muncă cu un astfel de angajat. Și toate, important, vor fi legale.
Există o interdicție directă a rezilierii contractului dacă angajatorul ia inițiativa. Această măsură este menită să protejeze drepturile de muncă ale unei femei, în special dreptul de a primi concediu de maternitate și toate plățile legate de sarcină în totalitate. O excepție, așa cum am menționat deja, ar fi lichidarea unei persoane juridice sau a unui antreprenor individual, după care relațiile de muncă devin pur și simplu imposibile.
Legea nu interzice unei femei însărcinate să-și exprime dorința de a demisiona, iar angajatorul este obligat să satisfacă o astfel de cerere. Sau ambele părți pot ajunge la un acord cu privire la această problemă. Totuși, acest lucru nu înseamnă că este permis să forțezi un angajat să facă un astfel de pas. Dacă se va dovedi că cererea a fost scrisă sub presiune, concedierea va fi considerată nelegală cu toate consecințele nefavorabile pentru angajator.
Dacă contractul de muncă a expirat
La înregistrarea concedierii unei angajate care lucrează cu contract pe durată determinată, posibilitatea sau imposibilitatea concedierii acesteia în caz de sarcină depinde de mai multe circumstanțe. Ca regulă generală, angajatorul, după ce a aflat despre starea angajatei sale, este obligat să prelungească durata contractului său de muncă până la sfârșitul sarcinii. Dar trebuie să facă acest lucru numai după ce primește o cerere corespunzătoare și un certificat medical de la femeie. După care, la fiecare trei luni, are dreptul să ceară prezentarea unui document medical care să confirme continuarea sarcinii.
Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Cel mai adesea, un contract pe durată determinată este semnat de un lucrător temporar angajat pentru a înlocui lucrătorul principal absent. Și dacă angajatul și-a început îndatoririle, atunci are tot dreptul să-i ia locul. Răspunsul la întrebarea dacă este posibil să concediezi o femeie însărcinată într-o astfel de situație va fi pozitiv. Dar angajatorul trebuie să-i ofere mai întâi un transfer. Și numai dacă nu sunt alte posturi vacante, sau însăși însărcinată le-a refuzat, se emite ordin de concediere.
Angajatorul nu este obligat să reintegreze o femeie însărcinată și să-și prelungească durata contractului de muncă dacă și-a anunțat sarcina după concediere. Aceasta rezultă din logica art. 261 din Codul muncii, care prevede că la baza revizuirii termenului contractului se află o declarație personală și un certificat medical. Dacă la momentul concedierii acestea nu au fost prezentate angajatorului, atunci acesta a acționat în mod legal. Instanțele iau o poziție similară atunci când analizează litigiile.
Demitere la cererea dvs
Concedierea la cererea exprimată de salariat se efectuează de către angajator, indiferent de starea de sănătate a acestuia. Dar dorința trebuie să fie cu adevărat voluntară; concedierea unei femei însărcinate sub constrângere este inacceptabilă.
Baza pentru rezilierea contractului și emiterea unei comenzi este declarația personală în scris a angajatului. Documentul se depune personal, prin birou sau trimis prin scrisoare recomandată. Perioada de preaviz pentru angajator nu poate fi mai mică de două săptămâni. O excepție este munca în perioada de probă, când este suficient să depuneți o cerere cu trei zile înainte de concedierea preconizată.
Înregistrarea concedierii unei angajate însărcinate la cererea acesteia se efectuează conform algoritmului obișnuit:
- primirea unei cereri;
- emiterea unui ordin;
- efectuarea înregistrărilor necesare în carnetul T-2 și carnetul de muncă;
- emiterea de calcule si documente.
Demiterea cu acordul părților
Sunt adesea cazuri când lucrătorii disponibilizați la cererea lor au mers în instanță, motivându-și revendicările prin presiunea exercitată asupra lor. Prin urmare, va fi mai sigur ca angajatorul să oficializeze concedierea unei angajate însărcinate pe o altă bază - prin acordul părților. Legea permite părților să înceteze în orice moment raportul de muncă de comun acord.
O astfel de concediere nu încalcă drepturile unei femei însărcinate, deoarece aceasta este de acord cu aceasta. Și nu creează probleme angajatorului, deoarece nu este supus interdicției de concediere din inițiativa acestuia. Ordinul și carnetul de muncă trebuie să indice acordul părților ca motiv de încetare a relației. După aceasta, este aproape imposibil să contestați legalitatea acțiunilor angajatorului.
Concedierea la lichidarea unei firme
Concedierea tuturor angajaților, inclusiv a femeilor însărcinate, în timpul lichidării organizației va fi de netăgăduit. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să respecte o anumită procedură. În special, informați angajații în avans cu privire la concedierea viitoare. Perioada minimă de avertizare este de 2 luni și trebuie să fie în scris.
Angajatorul nu este obligat să ofere alte posturi vacante, ca în cazul disponibilizărilor. Faptul de sarcină nu joacă nici un rol; prelungirea contractului de muncă nu este prevăzută în astfel de cazuri. Cu o mică excepție: angajatele aflate în concediu de maternitate vor fi concediate numai după încheierea concediului medical. Dar legea nu interzice să-i avertizeze în vacanță.
Este posibil să concediezi pe cineva pentru absenteism?
Separat, merită subliniată întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi concediată pentru încălcări grave ale disciplinei, cum ar fi absenteismul. Legea dă un răspuns fără echivoc la aceasta: nu pot. În plus, absențele de la serviciu din cauza vizitelor la clinici prenatale sau la specialiști de specialitate nu pot fi considerate absenteism. Dar faptul de a fi într-o instituție medicală pentru o examinare programată sau extraordinară trebuie confirmat de o femeie cu adeverință.
Sarcina nu dă dreptul de a încălca disciplina cu impunitate. Imposibilitatea de a concedia o astfel de angajată nu înseamnă că nu i se pot aplica alte măsuri, precum mustrarea. Impunerea unei astfel de pedepse are, de asemenea, o serie de consecințe nefavorabile: în perioada de valabilitate a acesteia, măsurile de stimulare nu sunt aplicate contravenientului, nu se acordă bonusuri etc. Pentru o familie care așteaptă un copil, aceasta poate fi o pacoste gravă.
Se crede că o femeie însărcinată nu poate fi concediată sub nicio formă. Desigur, un angajat care este „într-o poziție” aduce un inconvenient suplimentar conducerii. Are dreptul la anumite plăți, concediu, muncă ușoară, iar angajatorul are doar mai multe hârtii. Dar să ne dăm seama dacă este posibil să concediezi o femeie însărcinată de la locul de muncă și dacă sarcina este un motiv pentru ca o fată să nu-și facă griji pentru locul de muncă?
Când este interzis să concediezi o angajată însărcinată?
În primul rând, legislația protejează o femeie însărcinată de capriciul șefului unei întreprinderi care vrea să o concedieze fără un motiv întemeiat, „din cauza sarcinii”. Dacă o femeie și-a îndeplinit toate îndatoririle și este concediată, atunci ea, la rândul ei, are dreptul de a da în judecată angajatorul cu o cerere de reînnoire a contractului de muncă cu salariu integral și chiar să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral (dacă a fost presată de conducătorul întreprinderii) . Concedierea nejustificată o femeie însărcinată se confruntă cu angajatorul ei cu o amendă de până la 200.000 de ruble sau chiar cu muncă corecțională.
Chiar dacă munca nu este făcută corect, există câteva nuanțe. Legea le permite cu adevărat mamelor însărcinate destul de multe. În special, este interzis să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism. Chiar dacă nu a existat o cerere scrisă de excomunicare din partea acesteia, angajatorul are dreptul să aplice doar o sancțiune disciplinară. Același lucru este valabil și pentru furt, deteriorarea proprietății sau prezentarea beat la serviciu.
Este interzisă concedierea unei angajate însărcinate în perioada de probă. Din momentul în care o femeie prezintă un certificat de sarcină, devine angajată cu drepturi depline a companiei, iar concedierea ei ilegală va atrage amenzi grave pentru angajator.
În cazurile în care o femeie însărcinată lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată expirând în timpul sarcinii, ea este obligată să solicite prelungirea relației contractuale până la sfârșitul sarcinii. Conform unui astfel de acord, ea poate fi concediată la o săptămână după naștere.
Salariata trebuie să furnizeze trimestrial un certificat de sarcină și, în cazul întreruperii sarcinii, să îl raporteze imediat. Dacă ea decide să ascundă acest fapt și ulterior devine cunoscut, angajatorul o poate concedia în termen de șapte zile.
Poate o femeie însărcinată să fie concediată de la serviciu?
Și din nou răspunsul este nu! Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată. În cazul unei reduceri a departamentului în care a lucrat, ar trebui să i se asigure un alt loc de muncă adecvat. În cazul în care noul post vacant nu îi convine angajatului, aceasta are dreptul să demisioneze din proprie inițiativă.
Chiar dacă viitoarea mamă a oferit servicii unei persoane (de exemplu, serviciile unei bonă sau au pair), atunci cetățeanul acționează ca angajator și nu o poate concedia din proprie inițiativă.
În ce cazuri poate fi concediată o femeie însărcinată?
Să trecem direct la situațiile în care o femeie însărcinată poate fi concediată.
- Organizația a fost lichidată, divizia in care lucra femeia, sau inchiderea intreprinzatorului individual, firma a declarat faliment.
- Dacă salariatul a lucrat în baza unui contract pe durată determinatăși a furnizat un certificat de sarcină numai după expirarea termenului acestuia.
- Este posibil să concediezi un angajat temporar în situația în care contractul de muncă îi expiră, iar angajata principală revine în funcția ei, iar femeia însărcinată refuză noul post vacant propus, sau dacă nu există posturi vacante adecvate la întreprindere.
- Condițiile de lucru s-au schimbat(mutare, noi cerințe tehnice), angajatului i s-au oferit toate opțiunile posibile de prelungire a contractului de muncă (inclusiv un alt post disponibil), dar niciuna nu a fost potrivită.
- O femeie însărcinată poate depune din proprie inițiativă. Sunt însă cunoscute cazuri în care femeile însărcinate au fost concediate la cererea lor, când ulterior s-a afirmat că sunt sub presiune, iar angajatorul le-a obligat să demisioneze. Prin urmare, managerii se feresc de astfel de situații și nu se grăbesc să concedieze un angajat, pentru a nu primi o amendă. Cea mai sigură opțiune în acest sens este concedierea prin acordul părților.
Procedura de concediere a unei gravide
Concedierea unei femei însărcinate în timpul lichidării unei întreprinderi
Demiterea este posibilă tocmai prin lichidare, și nu prin reorganizare, schimbarea persoanei juridice sau dizolvarea unui departament. Data lichidării unei întreprinderi este considerată a fi ziua excluderii acesteia din Registrul unificat de stat. Dacă este posibil să transferați o angajată însărcinată într-un alt loc, atunci concedierea ei este strict interzisă.
- este necesar să se avertizeze salariatul cu două luni înainte de lichidarea întreprinderii;
- se plătește suma integrală a indemnizației de concediere (egal cu salariul ei mediu lunar);
- Plata de concediu nerevendicată este plătită;
- salariul mediu se plătește până când salariatul își găsește un nou loc de muncă, dar nu mai mult de două luni;
- o femeie are dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere.
Concedierea unei fete însărcinate din proprie inițiativă
- angajata depune o cerere de demisie cu 14 zile înainte de plecarea planificată;
- se emite un ordin (formular Nr. T-8), unde la baza este indicată „Cererea salariatului” cu data prezentării acestuia;
- o înregistrare a concedierii se face în registrul de muncă în conformitate cu clauza 3 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- Sunt necesare 14 zile de muncă dacă nu urmează un tratament internat (caz în care documentele se trimit prin poștă);
- nu se platesc beneficii.
Incetarea contractului de munca prin acordul partilor
- Se creează un acord scris;
- se emite un ordin (formular nr. T-8);
- În cartea de muncă se face o înregistrare despre concediere în conformitate cu clauza 1 a articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- salariul este plătit integral;
- lucru prin acord;
- nu sunt oferite beneficii.
Tabel de comparație pentru motivele concedierii
| Motivul concedierii unei femei însărcinate | În ce cazuri este posibilă concedierea? | Secvențierea |
| Din initiativa personala a angajatorului | Imposibil | O femeie are dreptul de a depune o acțiune în justiție pentru a cere reintegrarea și plata unei despăgubiri. |
| Dacă gravida nu a trecut de perioada de probă | Imposibil | După prezentarea unui certificat de sarcină, o femeie trece automat printr-o perioadă de probă |
| Pentru încălcarea disciplinei | Imposibil | Numai măsuri disciplinare sau mustrări sunt posibile |
| În timpul reorganizării companiei | Imposibil | Trebuie asigurat un alt post |
| Ca urmare a lichidarii societatii | Eventual la lichidarea completă a organizației sau închiderea antreprenorului individual. | Plătite: indemnizație de concediere, indemnizație de concediu, salariu mediu reținut timp de două luni |
| La expirarea contractului pe durată determinată | Posibil dacă femeia nu a furnizat un certificat înainte de concediere. | Dacă certificatul este furnizat la timp, contractul de muncă ar trebui prelungit până la sfârșitul sarcinii |
| Dacă un angajat permanent revine la muncă și a fost înlocuit de un angajat temporar care se află într-o situație | Eventual dacă angajatorul nu poate oferi gravidei un alt post, sau dacă aceasta îl refuză | Salariatul are dreptul de a aplica pentru un alt post in companie (cu conditii de munca adecvate) |
| La inițiativa unui angajat | Este întotdeauna posibil | Cererea trebuie depusă cu două săptămâni înainte, este necesară muncă, nu se plătesc indemnizația de maternitate |