În conformitate cu legislația Federației Ruse, anumite categorii de cetățeni, datorită îndeplinirii unor funcții deosebit de importante pentru stat, au dreptul de a primi sprijin financiar la pensionare pe motive speciale.
Pensia funcționarului public- acestea sunt plăți primite ca urmare a muncii pe termen lung în funcții ale serviciului federal de stat. Cuantumul acestei prevederi de pensie depinde de durata muncii (experienței) corespunzătoare în serviciul public.
Angajații federali au posibilitatea de a primi o pensie, care se stabilește în consecință trei acte legislative- legi „Cu privire la pensia de stat”, „Despre serviciul public de stat”Și „Despre pensiile de asigurare”.
Cine sunt funcționarii publici federali?
Funcționar public federal- un cetățean care desfășoară activități profesionale într-o funcție de serviciu public federal și primește compensații de la bugetul federal pentru aceasta.
Merită să ne amintim că nu orice angajat din sectorul public este funcționar public. Aceștia pot fi considerați a fi cei care înzestrat cu putere, funcţii administrative şi de conducere, angajați ai organelor executive ale puterii de stat.
Toate caracteristicile serviciului federal sunt determinate de Legea federală nr. 79-FZ din 27 iunie 2004 „Despre serviciul public de stat al Federației Ruse”.
Condiții de acordare a pensiilor angajaților federali
Cetăţenii au posibilitatea de a primi pensie doar în anumite condiţii (deces, invaliditate sau bătrâneţe). Aceste condiții nu pot depinde de voința cetățeanului.
Pentru un funcționar public se stabilește o pensie de vechime în muncă dacă sunt prezente simultan următoarele condiţii:
- Experiența guvernamentală serviciu de cel puțin 15 ani (a fost în 2016).
- Demitere pentru unul dintre următoarele motive:
- reducerea personalului guvernamental angajații sau lichidarea agențiilor federale;
- demiterea din funcții ca urmare a încetării atribuțiilor lor de către persoane;
- atingerea vârstei maxime;
- din cauza sănătății precare, care împiedică continuarea serviciului;
- concediere în voie din cauza pensionării.
Plata pensiilor functionarilor publici
Pensie de stat angajații sunt transferați in fiecare luna. Pensionarul poate alege organizația care va livra plata, precum și opțiunea de primire a acesteia. Mai mult, un pensionar poate primi plata confident, in acest caz pensia se va plati prin imputernicit.
Metode de livrare a pensiei:
- Poșta Rusă- se poate primi pensie la oficiul postal de la locul inregistrarii sau la domiciliu. În acest caz, data primirii acestuia este stabilită în conformitate cu graficul de livrare. Dacă nu primiți o plată de pensie în termen de șase luni, aceasta este suspendată și trebuie să scrieți o cerere la Fondul de pensii pentru reînnoirea acesteia;
- bancă- este posibil să primiți o pensie la casieria băncii sau să emiteți un card și să retrageți bani printr-un bancomat;
- Prin utilizarea organizatii angajate în livrarea beneficiilor- Puteti primi pensie acasa sau dumneavoastra de la aceasta organizatie. Întreaga listă a acestor organizații se află în Fondul de pensii.
Pentru a alege o metodă de livrare sau pentru a o schimba, trebuie să trimiteți o cerere la oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, care a fost responsabil pentru alocarea plăților dvs. de pensie.
Concluzie
O pensie de vechime este o pensie de muncă care trebuie câștigată prin muncă de lungă durată. Valoarea acestuia este determinată de cât a durat activitatea relevantă:
- Dacă aveți experiență guvernamentală. serviciu nu mai puțin 15 ani pensia se atribuie în cuantum 45% din câștigul mediu lunar stat minus angajat și o plată fixă la acesta.
- Pentru fiecare an de serviciu peste 15 ani, beneficii crește cu 3% din câștigul mediu lunar, în timp ce cuantumul total al pensiei pentru anii de serviciu nu poate fi mai mare 75% din câștigul mediu stat federal angajat.
- O pensie pentru anii de serviciu nu se acumulează în perioada de activitate în serviciul public, ceea ce oferă o oportunitate pentru această pensie.
Beneficiile pentru funcționarii publici sunt stabilite prin lege. Să vedem pe ce se pot baza cetățenii care doresc să-și construiască o carieră de funcționar.
Cine sunt funcționarii publici?
Când oamenii vorbesc despre funcționari publici, se referă doar la civili.
Acestea includ angajații următoarelor ramuri ale guvernului:
- executiv;
- judiciar;
- legislativ
Toate aceste persoane aparțin funcției publice. Acesta, la rândul său, este împărțit pe două niveluri, fiecare fiind finanțat din bugetul cu același nume. Se disting următoarele niveluri ale funcției publice:
- federal;
- locale (subiecții Federației Ruse).
Angajații diferă în ceea ce privește nivelul de autoritate și responsabilitate, care este compensat prin beneficiile corespunzătoare din buget.
Preferințele descrise mai jos nu se aplică personalului militar și de aplicare a legii. Beneficiile lor sunt determinate de alte acte.
Lista beneficiilor pentru funcționarii publici din Rusia în 2020
Persoanele aflate în serviciu sunt, de asemenea, cetățeni obișnuiți. Sunt acoperiți de toate garanțiile sociale. În plus, aceste persoane au posibilitatea de a folosi beneficii specializate create special pentru ei.
Preferințele și beneficiile sunt specificate în Legea „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” nr. 79-FZ din 27 iulie 2004. De exemplu, clauza 10 din art. 52 din acest document prevede:
Legea „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” nr. 79-FZ din 27 iulie 2004. clauza 10 art. 52:
„...funcționarii publici sunt garantați:
protecția funcționarului public și a membrilor familiei acestuia de violență, amenințări și alte acțiuni ilegale în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, în cazurile, în modul și în condițiile stabilite de legea federală.”
Garanțiile de siguranță sunt unul dintre beneficii. Dar este justificat, deoarece guvernul este obligat să-și protejeze baza de personal.
În general, principalele beneficii pentru 2020 pentru funcționarii publici sunt următoarele:
- Dreptul de a primi tratament gratuit în orice instituție medicală.
- Plată unică anuală - bonus.
- Rambursarea costurilor cu benzina la utilizarea transportului personal in scopuri comerciale.
- Salariu suplimentar la pensionare. Calculat în medie pe ultimii zece ani de muncă.
- Creșterea duratei vacanței. Pentru un an de muncă, sporul este de 1 zi. Preferința este limitată la zece zile în total.
- Instruire pe cheltuiala bugetului menținând un loc de serviciu.
- Asigurarea pensiei în funcție de vechimea în muncă.
- Inscriere in rezerva de personal pentru o functie superioara.
- Primirea unei subvenții gratuite pentru achiziționarea de locuințe.
Medicament
Ca și în perioadele anterioare, toți funcționarii își păstrează dreptul de a utiliza gratuit serviciile spitalelor de orice acreditare.
Vorbim despre aproape toate manipulările necesare: operații, examinări, inclusiv utilizarea echipamentelor, analize și altele asemenea.
Lista serviciilor prestate de instituțiile medicale se aprobă prin act de guvern.
În plus, angajații sunt obligați să efectueze protezare dentară. Există o mică excepție aici: va trebui să plătiți suplimentar pentru metal-ceramică și metale prețioase.
Privilegiile unui funcționar public sunt păstrate de pensionari - foști funcționari.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Subvenții pentru locuințe
Dreptul la asistență bugetară pentru angajați este consacrat în legea de mai sus. Astfel, articolul 53 prevede:
„Articolul 53. Garanții suplimentare de stat pentru funcționarii publici.
Funcționarilor publici, în anumite condiții prevăzute de prezenta lege federală sau de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi sau alte acte juridice de reglementare ale unei entități constitutive a Federației Ruse, li se poate acorda dreptul de a:
4) o subvenție unică pentru achiziționarea de spații rezidențiale o singură dată pe toată perioada de funcționare publică în modul și, respectiv, în condițiile stabilite printr-o rezoluție a Guvernului Federației Ruse și un act juridic de reglementare al unui constituent entitate a Federației Ruse.”
Suma și procedura de calcul a banilor sunt stabilite separat de fiecare regiune pentru angajații săi. Același lucru este valabil și pentru funcționarii federali.
Titlul de funcționar public nu interzice aderarea la alt program care vă permite să vă folosiți bugetul pentru achiziționarea unei locuințe. Principalul lucru este că condițiile sunt potrivite.
Preferințe suplimentare
Acest tip de prestație se referă la poziția rudelor funcționarilor. Acestea includ următoarele:
- Înscrierea copiilor într-o instituție de învățământ preșcolar fără a-și aștepta rândul.
- Compensație de înmormântare.
- Prevedere de pensie pentru persoanele aflate în întreținerea unui funcționar ucis în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale.
Unde să aplici pentru beneficii
El emite un ordin (instrucțiune) conform căruia:
- se acordă bonusuri;
- cheltuielile sunt rambursate;
- salariile se plătesc pe lângă pensii;
- sunt emise instructiuni de studiu.
- Pentru îngrijiri medicale, trebuie să contactați direct instituția care oferă serviciile necesare. Acolo trebuie să prezentați un document care dovedește apartenența la clasa funcționarilor.
- Problemele de atribuire a subvențiilor pentru locuințe sunt, de asemenea, rezolvate de agenția guvernamentală la nivelul corespunzător. Ar trebui să scrieți o cerere și să colectați un pachet de documente care să dovedească nevoia de ajutor.
- Preferințe suplimentare sunt acordate și la prezentarea unui act de identitate al unui oficial sau la cererea rudelor apropiate.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
După cum știți, în țara noastră toți cei care au împlinit o anumită vârstă stabilită au dreptul la pensie de muncă. În Rusia, se plătește femeilor peste 55 de ani și bărbaților peste 60 de ani. Au dreptul la pensie și persoanele care au ocupat funcții guvernamentale. Se calculează în conformitate cu legislația Federației Ruse. În 2017 au intrat în vigoare unele modificări care se referă și la acest subiect. În acest articol vom vorbi despre mărimea și calculul pensiilor pentru funcționarii publici și vom vorbi despre ce criterii trebuie să îndeplinească o persoană pentru a primi o astfel de plată. Și, desigur, nu trebuie să uităm de ultimele inovații care sunt puse în practică în prezent.
Procedura de acordare a pensiei
După cum sa menționat deja, o persoană care a atins vârsta de pensionare are dreptul de a primi fonduri de la stat. Valoarea plăților este influențată de factori precum vechimea în muncă în agențiile guvernamentale. O plată suplimentară la pensia funcționarilor publici pentru vechimea în muncă se face numai dacă persoana a lucrat la un moment dat într-o organizație federală sau municipală. Este de remarcat faptul că autoritățile regionale au o influență directă asupra primirii pensiilor de către astfel de angajați. Plățile în numerar se fac din surse precum bugetul Federației Ruse, entitățile constitutive și regiuni.
De la începutul anului 2015 a intrat în vigoare un amendament care permite angajaților Fondului de Pensii să primească și pensie în calitate de funcționari publici. Plata de asigurare va fi acumulată numai dacă salariatul acestei instituții a făcut contribuții la pensie de-a lungul vieții. Potrivit legii, un funcționar public poate alege unul dintre cele două tipuri de plăți: asigurare și vechime în muncă.
Dacă o persoană alege a doua opțiune, atunci există posibilitatea de a primi și o parte din prima de asigurare. O astfel de plată suplimentară este asigurată de unele entități și instituții municipale. Dar regula rămâne neschimbată – doar în cazul contribuțiilor la pensie. Pensia unui funcționar public, destul de ciudat, nu este foarte diferită de plățile către o persoană obișnuită care a lucrat la o fabrică toată viața. Dar despre asta vom vorbi mai detaliat mai jos.
Circumstanțele care confirmă posibilitatea de a primi o pensie
Trebuie spus că există mai mulți factori, a căror combinare dă dreptul de a primi o pensie. Printre ei:
- limită de vârstă, 55 de ani pentru femei și, respectiv, 60 de ani pentru bărbați;
- experiență de lucru într-o agenție guvernamentală de cel puțin 15 ani;
- activitate de muncă obișnuită cu o durată de cel puțin 1 an continuu;
- concediere din mai multe motive: acordul ambelor părți, din proprie inițiativă, împrejurări a căror apariție nimeni nu o poate împiedica, împlinirea unei anumite vârste, lichidarea organizației.
Dacă un angajat preferă o pensie de pensie, atunci trebuie să înțeleagă că pentru aceasta trebuie să lucreze în serviciul public timp de cel puțin 15 ani. Cu toate acestea, chiar și cu mai puțină experiență de muncă, puteți primi plăți de la stat. Această posibilitate este descrisă în articolul al șaptelea al legii „Cu privire la pensii”.
Pensionarea funcționarilor publici se stabilește prin reguli generale care reglementează și momentul primirii plăților lunare la împlinirea unei anumite vârste. Dacă o persoană a lucrat mai mult de 25 de ani, dintre care ultimii 7 ani au fost continui, atunci în acest caz vă puteți demisiona din proprie voință. Când apare o astfel de situație, vârsta angajatului nu contează.
În ceea ce privește pensia de vechime, una dintre condiții este imposibilitatea de a primi plăți de asigurări pentru funcționarii publici. Cu toate acestea, această afirmație nu este în întregime adevărată și am explicat de ce mai sus.
Cuantumul pensiei pentru funcționarii publici
Trebuie remarcat imediat că valoarea plăților lunare a pensiei depinde direct de salariul unui angajat guvernamental. Dacă o persoană a lucrat timp de 15 ani sau mai mult, valoarea plăților este stabilită la 45% din salariu. Este de remarcat faptul că aceasta include și o parte din partea de asigurare necesară. Beneficiile de pensie care au fost câștigate de cetățeni după terminarea activității în serviciul public nu sunt luate în considerare. În plus, plățile preferențiale care sunt incluse în partea de asigurare a plății sunt, de asemenea, luate în considerare separat. De exemplu, o indemnizație se acordă atunci când o persoană împlinește vârsta de 80 de ani și în cazul îngrijirii cetățenilor cu dizabilități.
Calculul pensiei unui funcționar public este individual, așa că va fi extrem de greu de dat o cifră exactă. Mai mult, cuantumul plăților crește anual cu 3%. Dar există o limitare importantă aici. Plata totală, inclusiv diverse condiții preferențiale, pensia de asigurări de bază și plăți suplimentare pentru vechime în muncă, nu trebuie să depășească 75% din salariu.
Exemplu de calcul
Condițiile de plată a pensiilor funcționarilor publici au fost discutate mai sus, acum să vorbim mai detaliat despre valoarea plății. Calculul ține cont de venitul salariatului din ultimul an de muncă până la concediere sau la împlinirea unei anumite vârste. Coeficienții luați ca bază sunt: 2,8; dacă vorbim de salariu, în termeni monetari această cifră este egală cu 0,8 din rată. În acest caz nu sunt luate în considerare concediile fără plată, concediile medicale etc.
Dacă aceștia din urmă lipsesc, atunci pensia funcționarului public se calculează după cum urmează: venitul pentru fiecare lună din ultimul an se adună și se împarte în cele din urmă la 12, apoi se înmulțește cu un factor de 0,8. Într-o situație în care există concedii neplătite, se calculează astfel: venitul anual (minus aceste perioade) se împarte la numărul de zile lucrătoare și se înmulțește cu 12. Dacă o persoană locuiește și lucrează în Nordul Îndepărtat sau într-o altă regiune preferențială , primește o indemnizație corespunzătoare și o plată suplimentară.
Cum afli cota cotei de asigurare?
Dacă vorbim de pensie de asigurare, ne referim la partea care poate fi primită la cererea pentru pensie de vechime. În 2015, legislația s-a modificat ușor, iar odată cu ea și procedura de calcul. Pentru studiu independent, se recomandă să citiți două legi federale: „Cu privire la pensiile de asigurări” și „Cu privire la pensiile de muncă”.
Prima conține o definiție a cotei de asigurare. Se calculează ca raportul dintre capitalul pensiei și perioada de plată estimată în luni. Capitalul de pensie se formează în perioada de timp dintre stabilirea plăților bazate pe vechimea în muncă și pensionarea efectivă. S-a schimbat și principiul calculului. Pensia funcționarilor publici din Rusia este determinată folosind prevederile celei mai recente legislații și, în plus, utilizarea coeficienților. Este demn de remarcat faptul că, dacă un cetățean este capabil să muncească, în majoritatea cazurilor el continuă să lucreze, crescând astfel ponderea sa.
Concediul pentru îngrijirea copilului a fost inclus în perioada de asigurare. Acest fapt nu poate decât să se bucure.
Calculul pensiei în practică
În ciuda numărului mare de avantaje, trebuie să recunoaștem faptul că calculul unei pensii de vechime este departe de a fi ideal. Din ce în ce mai mult, se dovedește că funcționarii publici primesc plăți mai mici decât cetățenii de rând. Chiar dacă un angajat își dedică jumătate din viață unei agenții guvernamentale, acest lucru nu va face pensionarea lui remarcabilă. Până în prezent, au fost înregistrate un număr mare de procese în această chestiune. Oamenii sunt perplexi de ce sunt plătiți atât de puțin, deși au lucrat într-un singur loc de mai bine de 15-20 de ani.
Sistemul de suplimente de pensie pentru funcționarii publici s-a dovedit a fi atât de complex încât apar multe întrebări în aplicarea lui în practică. De obicei, o persoană depune un proces, dar statisticile contestațiilor nu sunt în mod clar încurajatoare. Într-adevăr, în cele mai multe cazuri, instanța ia partea instituțiilor guvernamentale, iar angajatul continuă să primească bănuți.
Potrivit legii, o persoană are dreptul să primească o pensie de vechime în muncă dacă a lucrat în serviciul public timp de 15 ani sau mai mult. Cu toate acestea, acum oamenii se gândesc din ce în ce mai puțin la necesitatea de a alege acest tip de plată. Pentru a preveni ca astfel de plăți să devină fără valoare, ar trebui să vă schimbați polița atunci când vă calculați pensia. Merită să luați în considerare pensia de asigurare, atunci rezultatele pozitive vor fi imediat vizibile.
Un funcționar public merită mai mult salariu, pentru că altfel se pierde întreaga valoare a postului. Majoritatea oamenilor se străduiesc să intre într-o instituție municipală, dar dacă nimic nu se schimbă în bine, vor fi din ce în ce mai puțini oameni dornici, dacă la un moment dat vor dispărea cu totul.
Schimbări majore în legislație, 2017
Anul acesta a început deja o reformă care are drept scop refacerea treptat a sistemului de pensii al țării noastre. Schimbările vizează în primul rând angajații municipali și de stat, precum și pe cei care ocupă posturi permanente. Acum limita de vârstă va crește treptat, anual cu 6 luni. Este planificat ca limita de vârstă pentru bărbați și femei să fie de 65, respectiv 63 de ani. Primul va atinge acest nivel până în 2026, cel de-al doilea până în 2032.
Pensiile pentru angajații guvernului federal au suferit și ele modificări. De exemplu, un deputat al Dumei de Stat poate conta pe o plată suplimentară la pensia sa de asigurare numai după cinci ani de mandat. Acest pas va economisi aproximativ 700 de milioane de ruble. Desigur, la scară națională această sumă nu este atât de mare. Dar primii pași au fost făcuți, ceea ce este deja bun, nu mai rămâne decât să urmați drumul cel bun.
S-a schimbat și mărimea pensiilor pentru limită de vârstă pentru funcționarii publici. Acum trebuie să lucrezi între 15 și 20 de ani pentru a primi plata. Cifra specifică va depinde de ce an este acum. De asemenea, trebuie menționat că suma va fi calculată ca procent din salariu. În acest caz, în funcție de vechimea în muncă, o persoană poate revendica o cotă de la 45 la 75%.
Dificultăți minore
Guvernul rus își dă seama că țara are nevoie de reformă a pensiilor și, prin urmare, a început să intre în vigoare în 2017. Cert este că în acest moment în țară sunt circa 45 de milioane de pensionari, iar 15 milioane dintre ei continuă să lucreze. Creșterea unei astfel de populații nu va duce la nimic bun; în curând jumătate din toți oamenii care lucrează vor fi formați din pensionari. Condiția prealabilă a reformei a fost o creștere treptată a speranței medii de viață și trebuia făcut ceva în acest sens.
Fondul de pensii are nevoie de fonduri suplimentare, dar problema nu se va rezolva de la sine. Prin urmare, una dintre cele mai obiective și eficiente soluții este creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici. Se zvonește că această inovație va afecta în curând și restul categoriei de cetățeni.
Rezultă că pragul de vârstă pentru pensionare este în creștere, în timp ce cerințele pentru funcționarii publici cresc. Experiența de muncă trebuie să fie de cel puțin 15 ani, iar în curând această cifră va crește la 17 sau 18. Avantajul schimbărilor va fi păstrarea specialiștilor cu experiență, precum și reducerea costurilor guvernamentale pentru fondul de pensii. Acesta este doar primul pas către atingerea echilibrului de pensionare. Pentru a-ți atinge scopul în cele din urmă, trebuie să muncești din greu în fiecare zi.
Alte inovații
Pensiile pentru funcționarii publici se acumulează numai dacă sunt îndeplinite toate condițiile necesare. Am adăugat acum o listă de motive pentru concediere în temeiul cărora se păstrează dreptul de a primi plata.
Printre acestea se numără:
- încetarea raporturilor de muncă din cauza închiderii unei agenții guvernamentale;
- dacă o persoană a fost concediată în conformitate cu procedura stabilită de lege;
- la atingerea vârstei maxime posibile la ocuparea unui post;
- utilizarea dreptului de pensionare;
- apariția bruscă a problemelor de sănătate care vă împiedică să ocupați o anumită funcție în viitor.
Dacă o persoană demisionează din alte motive, atunci nu i se va plăti nicio pensie.
În ceea ce privește creșterea salarială, este de remarcat faptul că nu este prevăzută. Cu toate acestea, statul intenționează să indexeze prestația lunară pe parcursul anului 2017, cuantumul acestuia va fi de 5,5%.
Caracteristicile regiunii
Ceea ce am clasificat ca funcționari publici este la fel de relevant pentru lucrătorii municipali. Pentru ca acesta din urmă să primească pensie de serviciu, este necesar să lucreze mai întâi cincisprezece ani și jumătate. Suma plăților va fi un procent din salariu, în acest caz este de 45%. Desigur, această sumă va fi emisă ținând cont de componenta de asigurare pentru limită de vârstă și de diverse majorări stabilite de lege.
Cu toate acestea, mărimea pensiei depinde de regiunea în care persoana locuiește și lucrează. Dacă luăm în considerare capitala țării, atunci pensia unui funcționar public va fi de 55% din salarii. În aproape toate celelalte regiuni limita este de 45%.
Pentru a evita problemele și apoi litigiile, cel mai bine este să aflați de la biroul local al fondului de pensii cum se calculează suma plăților către angajații guvernamentali și ce condiții trebuie îndeplinite pentru a le primi.
Concluzie
De fapt, problema pensiilor este destul de relevantă în zilele noastre. Un număr foarte mare de oameni se plâng de suma mică a plăților, iar statul încearcă să facă tot posibilul pentru a corecta situația. Aceasta este o problemă complexă care va dura cel puțin câțiva ani pentru a se rezolva.
În ceea ce privește remunerația bănească a funcționarilor și funcționarilor publici, aici lucrurile stau foarte rău. În cele mai multe cazuri, pensia unui angajat guvernamental este semnificativ inferioară celei a unei persoane care a lucrat pentru o companie privată. Pentru a corecta situația, în 2017 a fost lansat un program de reformă, care poate schimba situația actuală. Oamenii care au lucrat pentru stat toată viața trebuie să primească privilegii. În orice caz, nu avem de ales decât să așteptăm și să sperăm la ce este mai bun.
Legislația rusă prevede privilegii pentru categorii speciale de cetățeni care sunt responsabili pentru îndeplinirea unor funcții guvernamentale importante. Acest drept constă într-un sprijin special pe durata unei pensionări binemeritate. Pensia funcționarilor publici este rezultatul vechiului serviciu și are o serie de caracteristici.
Experienta pentru pensionare in 2019
Angajații federali au dreptul să primească o plată specială, care este reglementată de trei acte legislative:
Vârsta de pensionare
Conform modificărilor adoptate, pensie pentru funcționarii publici din 2017 datorita varstei 60,5 Și 55,5 ani pentru bărbați și respectiv pentru femei. Acest nivel va crește în viitor 15 ani. În 2019, vârsta de pensionare a unui funcționar public este 61 și 56 de ani pentru bărbați și femei.
Aceste inovații sunt necesare pentru a crește fără probleme vârsta de pensionare a funcționarilor guvernamentali. Se propune creșterea vârstei pentru bărbați până la 65 de ani până în 2027 și pentru sexul frumos până la 63 de ani până în 2032.
O altă schimbare importantă se referă la vârsta funcționarilor. Posibilitatea de prelungire a muncii pentru funcționarii publici până la vârsta de 65 de ani anulat. Excepțiile sunt:
- Personalul de conducere al organismelor guvernamentale. În acord cu autoritățile superioare, vârsta de pensionare poate fi majorată până la 70 de ani.
- Funcționari asistenți până la expirarea mandatului de manager.
Creșterea vârstei de pensionare este asociată cu o serie de factori:
- odată cu scăderea populației în vârstă de muncă, este posibilă reținerea personalului înalt calificat;
- economii mari de buget.
În plus, Guvernul discută activ și posibilitatea creșterii vârstei de pensionare pentru toate categoriile de cetățeni. Încă nu s-au luat măsuri concrete în această direcție.
Cuantumul și calculul pensiei
Acest a plati are formularea „Pentru serviciu lung”. Dacă un cetățean a primit și experiență de muncă în alt domeniu, poate aplica și pentru pensie, și anume partea de asigurări.
Procedura de calcul manuale pentru funcționari sunt cuprinse în Legea federală nr. 166 si reprezinta formula:
(45% SMZ – CO) + 3% SMZ * C,în care:
SMZ– câștigul mediu lunar al unui funcționar public în ultimul an de serviciu;
CO– cuantumul plății asigurării (pentru bătrânețe, invaliditate sau altă suprataxă socială fixă);
CU– mai mult decât experiență 15,5 ani.
Pensia funcționarilor publici este formată din 45% salariul mediu lunar și dacă vechimea necesară este depășită pentru fiecare an de ore suplimentare, acesta crește în continuare cu 3%.
Întrucât funcționarii au dreptul să primească două pensii, cuantumul total al acestora este limitat prin lege 75% din salariul mediu lunar al unui funcționar.
Indexarea pensiilorîn funcţie de vechimea în muncă se face ca urmare a majorării salariului. Pensia de asigurare pentru limită de vârstă se indexează conform procedurii generale. În 2019 asta s-a întâmplat de două ori: în ianuarie cu 7,05% iar în aprilie cu 2,4%.
Calculul părții de asigurare se bazează pe informații despre numărul de puncte de pensie acumulate de un cetățean. La ieșirea din garanție, numărul de puncte se înmulțește cu valoarea acestora din anul curent, care este valoarea părții de asigurare.
Procedura de solicitare a pensiei
Înregistrarea asigurării pensiei se realizează prin Fondul de pensii sau MFC. Este posibil să furnizați un pachet de documente prin poștă, electronic sau printr-un reprezentant autorizat.
Plata pensiei către funcționarii publici cade pe umerii departamentelor în care aceștia au lucrat. Prin urmare, oficialii trebuie să depună o cerere la departamentul de resurse umane al muncii lor.
Lista celor necesare documente:
- afirmație. Puteți vizualiza și descărca aici: ;
- pașaport;
- carnetul de muncă și confirmarea vechimii în muncă ca funcționar public;
- la primirea unei pensii de asigurare - un certificat de disponibilitate și cuantum;
- o copie a ordonanței care indică concedierea și forma acesteia;
- în cazul serviciului militar - copie după actul de identitate militar.
Pensiune acumulate din luna în care cetăţeanul a depus actele. Modalitățile de primire a plăților presupun transferul acestora prin Banca, Poșta Rusă sau livrarea la domiciliu de către organizații autorizate în acest sens de către Fondul de Pensii.
Exemplu privind pensiile pentru funcționarii publici
Lyudmila Ivanovna, funcționar public, împlinește 55,5 ani în aprilie 2019 și solicită o pensie pentru limită de vârstă. Partea sa de asigurare este 7190 de ruble.
Datorită inovațiilor, o femeie trebuie să lucreze încă șase luni pentru a primi plăți pentru vechime în muncă. Până în octombrie, experiența ei va fi un total de 24 de ani. Venitul mediu al lui Lyudmila Ivanovna pentru 2018 17235 ruble pe luna.
Aplicam formula de calcul a prestatiilor pentru functionarii publici:
(45% SMZ – CO) + 3% SMZ * C = (45% 17235 – 7190) +3% 17235 * 9 = 5219, 20 rub.
Această sumă este o pensie de vechime în muncă.
Cele mai populare întrebări și răspunsuri privind pensiile funcționarilor publici
Întrebare: Este posibil să primiți o pensie înainte de vârsta oficială de pensionare dacă aveți deja 15 ani de experiență în activități guvernamentale?
Răspuns: Lege „Cu privire la pensia de stat” spune că primirea unei pensii de vechime în muncă este posibilă doar atunci când se solicită o pensie de asigurare pentru limită de vârstă sau cu o muncă generală 25 de ani de experiență. Pensia de vechime în muncă se calculează doar în aceste cazuri.
1. Remunerația unui funcționar public se realizează sub formă de salariu, care este principalul mijloc de sprijin material al acestuia și de stimulare a performanței profesionale în funcția publică aflată în ocupare.
2. Salariul unui funcționar public este format din salariul lunar al unui funcționar public conform funcției funcției publice pe care o ocupă (denumit în continuare salariul de funcționar) și salariul lunar al unui funcționar public conform clasei. gradul serviciului public care i-a fost atribuit, sau gradul de clasă al justiției, sau gradul diplomatic (în continuare - salariu pentru gradul de clasă), care constituie salariul lunar al unui funcționar public (în continuare - salariul salarial), precum și din lunar. și alte plăți suplimentare (în continuare - plăți suplimentare).
(vezi textul din ediția anterioară)
3. Sumele salariilor oficiale și ale salariilor pentru gradul de clasă ale funcționarilor publici de stat federal sunt stabilite prin decret al președintelui Federației Ruse la propunerea Guvernului Federației Ruse. Pentru anumite funcții din serviciul public, prin decret al președintelui Federației Ruse, salariul poate fi stabilit sub forma unei remunerații monetare unice, care ia în considerare salariul oficial, salariul pentru gradul de clasă și bonusurile lunare la salariul oficial. pentru vechimea în serviciul public, pentru condițiile speciale ale funcției publice, pentru munca cu informații care constituie secret de stat, dar nu se iau în considerare sporurile și stimulentele bănești lunare.
4. Sumele salariilor oficiale și ale salariilor pentru rangul de clasă ale funcționarilor publici de stat ai unei entități constitutive a Federației Ruse sunt stabilite în conformitate cu actul juridic de reglementare al entității constitutive a Federației Ruse.
5. Plățile suplimentare includ:
1) spor lunar la salariul de funcționar pentru vechime în serviciul public în cuantum:
2) un spor lunar la salariul de funcționar pentru condiții speciale ale funcției publice în cuantum de până la 200 la sută din acest salariu;
3) o creștere lunară procentuală a salariului oficial pentru munca cu informații care constituie secret de stat, în mărimea și modul stabilite de legislația Federației Ruse;
4) bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante și complexe, a căror procedură de plată este stabilită de reprezentantul angajatorului, ținând cont de asigurarea sarcinilor și funcțiilor organului guvernamental, de executarea reglementărilor oficiale (suma maximă nu este limitată); );
6) o plată unică la acordarea concediului anual plătit și a asistenței financiare, plătite din fondurile fondului de salarii al funcționarilor publici.
6. Valoarea stimulentelor monetare lunare plătite funcționarilor publici federali este stabilită diferențial pentru organismele guvernamentale federale prin decrete ale Președintelui Federației Ruse.
7. Procedura de plată a sporurilor lunare pentru condiții speciale ale funcției publice este stabilită de reprezentantul angajatorului.
8. Procedura de plată a ajutorului financiar din fondul de salarii al funcționarilor publici este stabilită prin reglementările relevante aprobate de reprezentantul angajatorului.
9. În cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, se stabilește un coeficient regional (coeficient) pentru salariul unui funcționar public.
10. Funcționarilor publici li se fac alte plăți prevăzute de legile federale relevante și alte acte juridice de reglementare.
11. Salariile pentru funcțiile din serviciul public federal sunt majorate (indexate) anual în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) a salariilor pentru funcțiile din serviciul public federal este luată de președintele Federației Ruse la recomandarea Guvernului Federației Ruse.
12. Sumele salariilor pentru posturile din serviciul public al unei entități constitutive a Federației Ruse sunt majorate (indexate) anual în conformitate cu legea entității constitutive a Federației Ruse privind bugetul entității constitutive a Federației Ruse pentru anul corespunzător, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Creșterea (indexarea) salariilor pentru funcțiile din serviciul public al unei entități constitutive a Federației Ruse se realizează în conformitate cu legislația entității constitutive a Federației Ruse.
13. Funcționarii publici federali care dețin funcții de serviciu public într-un organism de stat situat în afara teritoriului Federației Ruse sunt plătiți în valută străină și ruble în modul și în sumele stabilite de Președintele Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse .
14. Pentru anumite funcții ale funcției publice se poate institui o procedură specială de salarizare a funcționarilor publici, în care plata se efectuează în funcție de indicatorii de eficiență și eficacitate a activităților de serviciu profesional, determinați într-un contract de servicii pe durată determinată. Funcționarii publici ale căror salarii sunt plătite în conformitate cu procedura specială specificată nu sunt supuși condițiilor de salarizare stabilite de alte părți ale prezentului articol. Se aprobă indicatorii generalizați ai eficienței și eficacității activităților organelor guvernamentale, adoptarea și executarea deciziilor de conducere și a altor decizii, precum și suportul juridic, organizatoric și documentar pentru executarea acestor decizii, comuni organelor guvernamentale și funcționarilor publici. respectiv de către Președintele Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse.
15. Lista funcţiilor publice pentru care se poate institui o procedură specială de salarizare, precum şi procedura de stabilire a salarizării funcţionarilor publici, prevăzute în Partea 14 a prezentului articol, se aprobă în mod corespunzător prin decretul preşedintelui Federația Rusă la propunerea Guvernului Federației Ruse și prin acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse.
16. Remunerarea prevăzută în partea 14 a prezentului articol se realizează în cadrul fondului de salarii constituit pentru funcţionarii publici.
17. Indicatorii specifici ai eficienței și eficacității activităților unui organ de stat, adoptarea și executarea deciziilor de conducere și a altor decizii, precum și suportul juridic, organizatoric și documentar pentru executarea acestor hotărâri se aprobă prin act juridic al organ de stat în conformitate cu specificul sarcinilor și funcțiilor sale.