Відповідь від 19.04.2013 16:43

З урахуванням викладеного при вирішенні питання про включення перелічених та інших періодів в стаж на відповідних видах робіт (в т. Ч. Медичний) для призначення дострокової трудової пенсії по старості застосовуються дві позиції.

ПОЗИЦІЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ РФ

Перша позиція, якої дотримуються органи Пенсійного фонду РФ і велика кількість фахівців в галузі пенсійного забезпечення, полягає в наступному. Дострокова трудова пенсія по старості (пільгова пенсія та пенсія за вислугу років) надається громадянам, чия робота пов'язана з ризиком втрати професійної працездатності до досягнення загального пенсійного віку через тривале несприятливого впливу на організм людини різного роду факторів, обумовлених специфікою їх професійної діяльності (постійної підвищеної емоційної, психологічної або фізичним навантаженням, Високим ступенем відповідальності за результати праці та т. Д.).

Оскільки в період навчання на курсах підвищення кваліфікації (і в інші подібні періоди) громадянин не виконує своїх службових обов'язків, т. Е. На його організм не впливають специфічні фактори, пов'язані з професійною діяльністю, даний період (і йому подібні) не підлягає включенню до стаж на відповідних видах робіт, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості. Додатковою юридичною аргументацією даної позиції служить той факт, що період навчання на курсах підвищення кваліфікації (і йому подібні) прямо не вказано серед періодів, що підлягають включенню в розглянутий стаж роботи.

Крім того, періоди роботи, що виконується включаються в такий стаж тільки за умови її виконання в режимі нормальної або скороченої тривалості робочого часу, передбаченої трудовим законодавством для відповідних посад (щодо медичних працівників дане правило застосовується з 1 листопада 1999 року, а стосовно до роботи в посади головної медичної сестри - незалежно від часу виконання цієї роботи). У зв'язку з цим нелогічним видається рішення про включення в стаж таких спірних періодів, як навчання на курсах (і подібних до них), громадянину, який фактично не працював, а значить, не піддавав своє здоров'я шкідливому впливу в зв'язку з виконанням професійної діяльності, так само як і рішення про невключення до стажу для дострокової пенсії, наприклад, періоду роботи на 0,75 ставки, коли таке шкідливий вплив виявлялося (хоча і не в протягом повного робочого дня).

Відповідно, рішення органів Пенсійного фонду РФ, які в абсолютній більшості не включають в розглянутий стаж зазначені періоди, є досить аргументованими і, головне, за відсутності чітких правових норм прямо не суперечать чинному законодавству.

ПОЗИЦІЯ СУДОВИХ ОРГАНІВ

Іншої позиції дотримуються судові органи, в першу чергу - Верховний Суд РФ (судова практика в різних суб'єктах РФ може мати відмінності).

Період навчання на курсах підвищення кваліфікації. Питання про включення в медичний стаж для призначення дострокової трудової пенсії по старості періодів навчання на курсах перепідготовки або підвищення кваліфікації неодноразово розглядався Верховним Судом РФ (див., Наприклад, питання 30 Огляду законодавства та судової практики ЗС РФ за перший квартал 2006 року, затв. постановою

Президії ВС РФ від 07.06.2006 та від 14.06.2006, визначення Судової колегії в цивільних справах ВС РФ від 02.07.2009 № 11-В09-7).

Міркування Верховного Суду РФ засновані на положеннях п. 4 Правил обчислення періодів роботи., Затв. постановою Уряду РФ № 516, згідно з яким до стажу, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, зараховуються періоди роботи, що виконується постійно протягом повного робочого дня, якщо інше не передбачено Правилами або іншими нормативно-правовими актами, за умови сплати за ці періоди страхових внесків до Пенсійний фонд РФ. В силу ст. 187 ТК РФ у разі направлення роботодавцем працівника на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата. Відповідно, період навчання на курсах підвищення кваліфікації є періодом роботи зі збереженням середньої заробітної плати, з якої роботодавець повинен відраховувати страхові внески до Пенсійного фонду РФ. Крім того, згідно з деякими нормативними актами для окремих категорій працівників підвищення кваліфікації є обов'язковою умовою виконання роботи.

З викладеного Верховний Суд РФ робить висновок про те, що період навчання на курсах підвищення кваліфікації (в т. Ч. З відривом від виробництва) підлягає включенню до стажу, що дає право на дострокове пенсійне забезпечення.

Період перебування у відрядженнях. Аналогічна логіка застосовується судами при вирішенні питання про включення в стаж на відповідних видах робіт періодів перебування працівників у відрядженнях. В силу п. 4 Правил обчислення періодів роботи ..., затв. постановою Уряду РФ № 516, до стажу, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, зараховуються періоди роботи, що виконується постійно протягом повного робочого дня, якщо інше не передбачено Правилами або іншими нормативно-правовими актами, за умови сплати за ці періоди страхових внесків до Пенсійного фонду РФ. Згідно ст. 167 ТК РФ працівникові, який направляється у службове відрядження, гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженням. Період перебування у відрядженні є періодом роботи зі збереженням середньої заробітної плати, з якої роботодавець повинен відраховувати страхові внески до Пенсійного фонду РФ, а значить, підлягає включенню до стажу, що дає право на дострокове пенсійне забезпечення.

На жаль, нам не вдалося розшукати рішення Верховного Суду РФ з даного питання, але рішення окремих судів в суб'єктах РФ є (правда, не завжди щодо медичного стажу, а, наприклад, стосовно педагогічному стажу, але це не міняє суті справи).

Період заочного навчання. Слід зазначити, що періоди навчання у вищих (і будь-яких інших) навчальних закладах не зараховуються до стажу для дострокового призначення трудової пенсії по старості (як, втім, і в звичайний страховий стаж для пенсії). Однак Верховний Суд РФ, розглядаючи питання про включення в стаж для призначення дострокової трудової пенсії по старості періодів роботи, коли громадянин одночасно навчався, виходить з того, що відповідно до ст. 173 ТК РФ працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правової форми за заочною та очно-заочною (вечірньою) формою навчання і успішно навчаються в них, надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку (для проходження проміжної атестації, підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи, здачі підсумкових державних іспитів і т. п.).

В Ухвалі Судової колегії в цивільних справах ВС РФ від 02.07.2009 № 11-В09-7 (Судова колегія у цивільних справах ВС РФ розглядала справу в порядку нагляду, суди першої та другої (касаційної) інстанції не вважали за можливе зарахувати до стажу періоди навчання, в т. ч. на курсах підвищення кваліфікації) відзначено, що згідно зі ст. 173 ТК РФ працівникам, направленим на навчання роботодавцем або самостійно вступили в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правової форми за заочною формою навчання і успішно навчаються в них, надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку. Причому дані додаткові відпустки надаються роботодавцем щорічно протягом усього часу навчання працівника, незалежно від відповідності профілю навчального закладу виконуваній роботі.

В силу п. 5 Правил обчислення періодів роботи., Затв. постановою Уряду РФ № 516, до стажу, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, крім періодів роботи включаються також періоди одержання допомоги по державному соціальному страхуванню в період тимчасової непрацездатності, а також періоди щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток.

Така ж аргументація наведена в визначенні Судової колегії в цивільних справах Верховного Суду РФ від 04.02.2011 № 74-В10-11 (ухвала винесена в наглядовому виробництві). Правда, там розглядалося питання про обчислення педагогічного стажу для призначення дострокової пенсії за віком, але це не має значення стосовно ситуації, що розглядається.

У зазначеному визначенні зазначено, що в силу ст. 173 ТК РФ працівникам, направленим на навчання роботодавцем або самостійно вступили в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правової форми за заочною формою навчання і успішно навчаються в них, надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку. Відповідно до п. 5 Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до ст. 27 і 28 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російської Федерації", В стаж для дострокового призначення трудової пенсії по старості крім періодів роботи включаються також періоди одержання допомоги по державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, а також періоди щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток.

Як вбачається з матеріалів справи, N навчалася в має державну акредитацію<...> державної педагогічної академії. У періоди з 11 серпня по 30 вересня 2003 році і з 20 січня по 10 березня 2004 р позивачці за місцем роботи в дитячому садку<...> надавалися додаткові відпустки зі збереженням середньої заробітної плати з відрахуванням страхових внесків до Пенсійного фонду РФ.

Як зазначає Судова колегія у цивільних справах ВС РФ, при винесенні рішення судом не взяті до уваги зазначені обставини і практика розгляду справ даної категорії, не застосовано наведені положення чинного законодавства. У зв'язку з цим висновки суду (т. Е. Рішення місцевого суду) про відмову у включенні періодів навчання позивача на курсах підвищення кваліфікації та перебування в навчальних відпустках до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, не можуть бути визнані законними .

Таким чином, Верховний Суд РФ розглядає періоди додаткових відпусток зі збереженням середнього заробітку, що надаються громадянам в рамках ст. 173 ТК РФ, в якості щорічних додаткових оплачуваних відпусток, які підлягають включенню до стажу на відповідних видах робіт.

В даному випадку варто відзначити, що, на думку органів Пенсійного фонду РФ, в п. 5 зазначених Правил йдеться про щорічні додаткові оплачувані відпустки, передбачених в гол. 19 ТК РФ (ст. 116-119). У статті 173 ТК РФ, на їхню думку, передбачений інший відпустку, має іншу назву, - "додаткова відпустка зі збереженням середнього заробітку" (в його назві немає слів "щорічний" і "оплачуваний"). Однак у Верховного Суду РФ інша думка.

Висновки з порівняння двох позицій

Судові органи (в першу чергу, Верховний Суд РФ) зараховують до стажу на відповідних видах робіт періоди навчання на курсах підвищення кваліфікації, періоди заочного навчання в навчальних закладах (періоди надання відповідних навчальних відпусток) і періоди відряджень.

Органи Пенсійного фонду РФ, грунтуючись на власній практиці і власному тлумаченні законодавства в рамках своїх повноважень, як правило, відмовляються включати перераховані періоди в зазначений стаж. При цьому посилання громадян на окремі судові рішення, В т. Ч. Винесені Верховним Судом РФ щодо інших громадян, не приймаються ними до уваги в зв'язку з тим, що такі судові рішення стосуються конкретних осіб і не є обов'язковими для застосування органами Пенсійного фонду РФ при вирішенні аналогічних питань щодо встановлення пенсії іншим громадянам.

Відповідно, у Вашому випадку, при негативній позиції органів Пенсійного фонду РФ слід звертатися в суди (аж до Верховного Суду РФ), які з великою ймовірністю можуть прийняти рішення на вашу користь.

Підрахунок тривалості стажу та встановлення терміну виходу на пенсію

Відповідно до підп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" (з ізм. І доп.) Дострокова трудова пенсія по старості надається "особам, які здійснювали лікувальну та іншу діяльність з охорони здоров'я населення в установах охорони здоров'я не менше 25 років у сільській місцевості і селищах міського типу і не менше 30 років в містах, сільській місцевості і селищах міського типу або тільки в містах ".

Ви повідомляєте, що працювали в Центральній районній лікарні, проте не вказуєте, яка саме це лікарня - міська (мається на увазі район міста) або сільська. У першому випадку (лікарня міська) для призначення пенсії необхідно мати 30 років медичного стажу, якщо ж Ви працювали в сільській місцевості (що найімовірніше) -то 25 років.

Відповідно до п. 2 Переліку структурних підрозділів закладів охорони здоров'я та посад лікарів і середнього медичного персоналу, В яких робота протягом року зараховується до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, як рік і шість місяців, що є додатком до Правил обчислення періодів роботи., Затверджених постановою Уряду РФ від 29.10.2002 № 781, періоди роботи в відділеннях (групах, палатах, виїзних бригадах швидкої медичної допомоги) анестезіології-реанімації, а також реанімації та інтенсивної терапії в якості медичної сестри палатної, в т. ч. старшої, медичної сестри - анестезиста, зараховуються в медичний стаж для пенсії в зазначеному пільговому порядку.

Зверніть увагу, в переліку вказана посада "медсестра палатна", а Ви працювали медсестрою в палаті реанімації та інтенсивної терапії. Оскільки органи Пенсійного фонду РФ часто дуже формально підходять до справи, дотримуючись букви закону, з включенням зазначеного періоду в медичний стаж у пільговому порядку можуть виникнути ускладнення.

Однак, як уже неодноразово зазначалося на сторінках журналу, з урахуванням відповідних рішень Конституційного Суду РФ (визначення КС РФ від 05.11.2002 № 320-О, постанова КС РФ від 29.01.2004 № 2-П та ін.) До періодів до 1 листопада 1999 р при підрахунку медичного стажу для встановлення дострокової трудової пенсії по старості може застосовуватися постанову Ради Міністрів Української РСР від 06.09.1991 № 464 "Про затвердження переліку професій і посад працівників охорони здоров'я та санітарно-епідеміологічних установ, лікувальна і інша робота яких з охорони здоров'я населення дає право на пенсію за вислугу років ".

Згідно абз. 3 п. 2 постанови Ради Міністрів Української РСР від 06.09.1991 № 464 пільговий порядок підрахунку медичного стажу (1 рік за 1 рік 6 місяців) передбачено, зокрема, для середнього медичного персоналу (т. Е. Немає конкретних найменувань посади середнього медичного персоналу) відділень (груп) анестезіології-реанімації, відділень (палат) реанімації та інтенсивної терапії.

Таким чином, у всіх випадках питання про включення періоду Вашої роботи в період з 1 липня 1993 року до 1 листопада 1999 року в пільговому порядку може бути вирішене позитивно з урахуванням положень постанови Ради Міністрів Української РСР від 06.09.1991 № 464.

Подальший період роботи (з 1 листопада 1999 року до 1 квітня 2006 року) в разі негативного рішення органів Пенсійного фонду РФ може бути зарахований в медичний стаж у пільговому порядку за рішенням суду.

З урахуванням різної практики підрахунку стажу не представляється можливим точно відповісти на питання про те, коли у Вас настане право на дострокову пенсію (Коли Ви виробите необхідний медичний стаж).
Порада: Ваші дії
У зв'язку з цим для Вас можливі два варіанти дій:
1) звернутися до органів Пенсійного фонду РФ за підрахунком стажу, що дає Вам право на дострокову пенсію (т. Е. Проконсультуватися, чи не час Вам на пенсію). Якщо Ви побачите, що в стаж не зараховані ті періоди, які включаються в нього по судовій практиці, можна буде подати офіційну заяву про призначення пенсії і потім оскаржити негативне рішення органів Пенсійного фонду РФ в суд;

2) відразу подати офіційну заяву про призначення трудової пенсії. Якщо органи Пенсійного фонду РФ винесуть незадовільне розв'язання, то з нього буде видно, які періоди і як включені в стаж. Далі, з урахуванням рішення органів Пенсійного фонду РФ, можна буде звертатися в суд.

При першому варіанті органи ПФР можуть відмовитися підраховувати Ваш стаж без офіційної заяви про призначення пенсії, пославшись, наприклад, на зайнятість. При другому варіанті стажу для пенсії може не вистачити у будь-якому випадку, навіть якщо його можна буде включити за рішенням суду. Тобто все одно буде потрібно виробити необхідний стаж, а вже після цього можна повторно звернутися за призначенням пенсії.

  • Чи входить служба в армії в загальний трудовий стаж?
  • Чи потрапляє лікар-терапевт або лікар-невропатолог, який працює в психоневрологічному інтернаті, під постанова Уряду РФ від 06.06.2013 № 482?
  • Як водієві проходити стажування?
  • Як відпустку впливає на стаж роботи?
  • Чи входить навчання у військових освітні установи в стаж військової служби для підрахунку загального страхового стажу?

питання

У підрозділі оголошений простій з вини роботодавця. Є робочі професії, працю яких в умовах шкідливості і вони мають право на дострокову пільгову пенсію. Чи вважається період простою в стаж, що дає право на пільгову пенсію.

відповідь

Відповідь на запитання:

Ні, період простою в стаж для пільгової пенсії не входить.

Згідно п. 4 Правил, затверджених, в пільговий стаж зараховуються періоди роботи протягом повного робочого дня, періоди відпусток і тимчасової непрацездатності. Повний робочий день означає повну зміну, не менше 80% якої співробітник зайнятий у шкідливих умовах.

Періоди роботи, яка виконувалася постійно протягом повного робочого дня, зараховуються до стажу в календарному порядку.

Що ж стосується періоду простою, то цей час не включається до пільгового стажу (Пункт 9 Правил).

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Відповідь:Як оформити вихід співробітника на пільгову пенсію

Умови для виходу на пільгову пенсію

В яких випадках співробітник може вийти на пенсію достроково

Співробітник може звернутися до роботодавця для дострокового оформлення (Пільгової пенсії) (Інструкції, затвердженої).

У загальному порядку можливість вийти на пільгову пенсію з'являється у громадянина при одночасному виконанні наступних умов:

  • досягнення певного віку;
  • наявність встановленого;
  • наявність величини в розмірі не менше 6,6;
  • наявність необхідного стажу на відповідних видах робіт.

Крім того, за запитом Пенсійного фонду РФ може знадобитися скласти.

Детальніше про те, як має бути оформлено заяву співробітника про досягнення ним пенсійного віку, а також про можливі дії співробітника після оформлення пенсії (в т. Ч. Пільговою), см..

Розрахунок страхового стажу

При заповненні подаються форм організації необхідно розрахувати страховий стаж співробітника і стаж, що дає право на призначення пільгової пенсії. У правилах підрахунку даних показників для дострокового оформлення пенсії є особливості.

Як правило, в стаж роботи, що дає право на пільгове призначення пенсії, зараховуються періоди роботи, коли:

  • робота виконувалася постійно, протягом повного робочого дня;
  • за роботу сплачувалися страхові внески.

Чи не включають в періоди роботи, що дає право на дострокове призначення пенсії, час відсторонення працівника з причин:

  • появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
  • наявності протипоказань для виконання роботи, на підставі медичного висновку (крім вагітних жінок);
  • вимоги держорганів або посадових осіб (наприклад, співробітників слідчих органів);
  • непроходження в установленому порядку;
  • відсутність обов'язкового медичного огляду;
  • простою (як з вини роботодавця, так і з вини співробітника), а також в інших випадках, передбачених законодавством (наприклад, відпустки по догляду за дитиною).

Питання з практики: чи можна включити до страхового стажу, що дає право на призначення пільгової пенсії співробітникові, періоди роботи, зазначені в трудовій книжці з порушеннями. Наприклад, в записах про роботу використані скорочення «п.», «Ст.», «Пр.»

Так можна.

Записи в трудовій книжці, що враховуються при підрахунку страхового стажу, повинні бути оформлені відповідно до законодавства, що діяло на день їх внесення в книжку (Правил, затверджених, Правил, затверджених). Зокрема, записи про виконувану роботу повинні бути внесені на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця і повинні точно відповідати його тексту. Всі записи оформляються без будь-яких скорочень і мають в межах відповідного розділу свій порядковий номер (п., Правил, затверджених).

У разі відсутності відповідного запису в трудовій книжці або в разі некоректного запису підтвердити страховий стаж можна і іншими документами: довідками, виписками, наказами, розпорядженнями і т. П., Які роботодавець зобов'язаний (Правил, затверджених, Правил, затверджених).

Таким чином, сам факт наявності некоректних записів у трудовій книжці не тягне відмови у включенні відповідного періоду до страхового стажу. Формальний підхід до тлумачення Правил, затверджених, Правил, затверджених, неприпустимий. При наявності сумнівів у правильності запису необхідно звернутися через співробітника до його колишнього роботодавця з проханням оформити відповідний документ, що підтверджує запис трудової книжки.

Питання з практики: чи можна включити період перебування у відрядженні в пільговий стаж для призначення пенсії співробітникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами

Трудове законодавство не містить прямої відповіді на дане питання. Звісно ж, що час відрядження можна включити в пільговий стаж для призначення пенсії співробітникам з «шкідливістю», якщо буде підтверджено, що:

  • робота у відрядженні, так само як і основна робота, пов'язана зі шкідливими умовами і співробітник виконує її протягом повного робочого дня;
  • на період відрядження за співробітником зберігається середній заробіток, з якого роботодавець сплачує страхові внески до Пенсійного фонду РФ.

Пояснюється це наступним.

Право на дострокове призначення пенсії мають співробітники, що працюють по, зокрема, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці. Умовами включення періодів роботи в таким співробітникам служать:

  • виконання відповідної роботи протягом повного робочого дня;
  • сплата за період роботи страхових внесків до Пенсійного фонду РФ.

Що стосується першої умови, то в законодавстві немає прямої заборони на облік періоду відрядження в пільговий стаж співробітника з «шкідливістю». Звісно ж, що для включення періоду відрядження до пільгового стажу співробітника необхідно, що під час відрядження він так само працював у шкідливих умовах і протягом повного робочого часу.

Що стосується другої умови, то передбачає виконання співробітником службових доручень поза місцем постійної роботи. На час відрядження за працівником місце роботи і середній заробіток. При цьому з зазначеного середнього заробітку роботодавець сплачує страхові внески до Пенсійного фонду РФ в загальному порядку.

Виходячи із зазначеного період відрядження потрібно включити в пільговий стаж, якщо роботодавець сплачує страхові внески з середнього заробітку відрядженого співробітника, а співробітник під час поїздки продовжив працювати у шкідливих умовах протягом повного робочого дня.

Даний висновок випливає з сукупності положень статті 7 Закону від 24 липня 2009 р № 212-ФЗ, Правил, затверджених, Трудового кодексу РФ, частини 1 статті 30 Закону від 28 грудня 2013 р № 400-ФЗ. Правомірність такого підходу підтверджує і судова практика. Див., Наприклад, апеляційні визначення,.

Про порядок обліку в пільговий стаж періодів відряджень в райони Крайньої Півночі см..

Питання з практики: якими документами можна підтвердити, що в період відрядження співробітник працював у шкідливих умовах

Перелік документів, якими можна підтвердити роботу співробітника в шкідливих умовах в період відрядження, законодавством не встановлено. Звісно ж, що такими документами можуть виступати довідки про уточнення умов роботи відрядженого співробітника, копії атестаційних карт, які підтверджують наявність шкідливих умов на робочих місцях організації, куди був відряджений співробітник, і т. Д.

Пояснюється такий підхід наступним.

Питання з практики: чи включають періоди знаходження співробітника в відрядження в районах Крайньої Півночі до пільгового стажу для призначення пенсії

Так, включають.

Дострокову страхову пенсію по старості встановлюють за фактичну роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (). Тому періоди роботи, що припадають на час відряджень в організації, розташовані в північних районах, повинні бути включені в загальному порядку до пільгового стажу, що дає право на дострокову страхову пенсію. Підтвердити, що працівник перебував у службовій поїздці в районах Крайньої Півночі (прирівняних місцевостях), допоможуть довідки організації-роботодавця, засвідчені копії наказів і посвідчень про відрядження.

Правомірність такої позиції підтверджують і суди (див., Наприклад, касаційні ухвали Верховного суду Республіки Карелії і).

Питання з практики: чи входить період перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною в «північний» стаж для призначення пільгової пенсії

Відповідь на це питання залежить від того, в який період жінка використовувала відпустку по догляду за дитиною.

Якщо вказаний період мав місце до 6 жовтня 1992 року, то він підлягає включенню до стажу роботи для призначення пільгової пенсії незалежно від часу звернення жінки за призначенням пенсії та часу виникнення у неї права на дострокове призначення пенсії по старості. При цьому період відпустки по догляду за дитиною, що почався до 6 жовтня 1992 року, слід включити в стаж для дострокової пенсії незалежно від моменту його закінчення - до або після вказаної дати. Якщо ж відпустка була надана після зазначеної дати, то включенню до стажу для призначення пільгової пенсії він не підлягає. При цьому не має значення, в якій організації вважалася співробітниця під час відпустки по догляду за дитиною: розташованої в «північних» районах чи ні.

Разом з тим, не можна не відзначити, що в судовій практиці є рішення, де суди займали іншу позицію (див. Наприклад, визначення Верховного Суду РФ, апеляційні визначення,). Суди зараховують період оплачуваних навчальних відпусток до стажу, що дає право на пільгову пенсію, тому що в цей період роботодавці сплачують страхові внески і, на думку суддів, такі відпустки можна віднести до додаткових оплачуваних.

З урахуванням зазначеного прямі підстави включати навчальну відпустку до пільгового стажу для призначення пенсії відсутні. Однак співробітник при бажанні зарахувати спірний період може звернутися до суду за вирішенням питання. Як показує практика, є ймовірність, що суд стане на сторону працівника і зарахує період відпустки в пільговий стаж.

Питання з практики: чи входить час навчання співробітника з відривом від роботи до стажу для призначення пільгової пенсії

Відповідь на це питання залежить від конкретної ситуації.

за загальним правилом до стажу роботи, що дає право на пільгове призначення пенсії, включають періоди роботи, яка виконувалася постійно протягом повного робочого дня і за яку сплачувалися страхові внески (Правил, затверджених,). При направленні працівника на з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи і середня зарплата, з суми якої роботодавець виробляє відрахування страхових внесків у загальному порядку (). Однак в загальному випадку навчання не входить до пільгового стажу, оскільки в період навчання співробітник не працює в, необхідних для призначення пільгової пенсії. Аналогічну позицію займають і суди (див., Наприклад,).

Разом з тим, в окремих випадках навчання є обов'язковою умовою виконання роботи (). Так, наприклад, навчання на курсах підвищення кваліфікації є невід'ємною частиною трудової діяльності медика або педагога (,). Виходить, що в таких випадках періоди навчання на курсах підвищення кваліфікації є продовженням трудової діяльності, а роботодавець за період навчання зберігає заробіток і сплачує внески. Тобто дотримуються всі умови для включення такого періоду в пільговий стаж. Таким чином, до стажу роботи, що дає право на призначення пільгової пенсії, включають періоди навчання співробітника з відривом від роботи, за умови що таке навчання безпосередньо входить в посадові обов'язки співробітника. Правомірність цієї позиції підтверджена і судовою практикою (див., Наприклад, ст. 186 ТК РФ, ст. Закону від 28 грудня 2013 р № 400-ФЗ). Аналогічні висновки містяться в. Хоча даний лист коментує норми втратила чинність, статті 114 Кодексу законів про працю РФ, аналогічні норми містяться в Трудового кодексу РФ, в силу чого висловлена \u200b\u200bПенсійним фондом РФ правова позиція зберігає свою актуальність.

Питання з практики: яке навантаження повинна бути встановлена \u200b\u200bвчителям загальноосвітніх установ для отримання стажу для призначення пільгової пенсії за вислугою років

періоди педагогічної діяльності на посадах і установах, зазначених в, затверджених, з 1 вересня 2000 року входять до стажу для призначення пільгової пенсії за умови виконання (сумарно за основним та інших місць роботи) норми робочого часу (педагогічної або навчального навантаження), встановленої за ставку заробітної плати ( посадовий оклад). Дана норма робочого часу для вчителів організацій, які здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами, становить 18 годин на тиждень (додатки до).

Таким чином, у вчителів загальноосвітніх установ для отримання стажу для призначення пільгової пенсії щотижнева тривалість педагогічної (навчальної) роботи повинна складати не менше 18 годин.

Необхідно відзначити, що робота на посаді вчителя початкових класів загальноосвітніх установ, вчителі розташованих в сільській місцевості загальноосвітніх шкіл входить в стаж для призначення пільгової пенсії незалежно від обсягу виконуваної навчальної навантаження.

Робота вчителів в період до 1 вересня 2000 року також ще входить в стаж для призначення пільгової пенсії незалежно від педагогічної або навчального навантаження.

Такі правила встановлені пунктами, Правил, затверджених, і постанови Уряду РФ від 16 липня 2014 р № 665.

Питання з практики: як підтвердити стаж роботи в районах Крайньої Півночі для нарахування надбавок в інших організаціях і отримання пільгової пенсії

Стаж роботи в районах Крайньої Півночі для нарахування надбавок в інших організаціях і отримання пільгової пенсії підтверджує трудова книжка працівника (Правил, затверджених). Однак з трудової книжки неясно, на яких умовах працював співробітник, яку надбавку отримував. C метою усунення таких неясностей роботодавець при звільненні працівника оформляє йому також довідку про роботу в районах Крайньої Півночі або прирівняних до нього місцевостях. Скласти довідку можна в.

Зниження віку для встановлення дострокової пенсії

В яких випадках вік співробітника для дострокового призначення пенсії може бути знижений

Для деяких громадян пенсійне законодавство передбачає «подвійне» зниження віку для встановлення дострокової пенсії. Вік дострокового призначення страхової пенсії по старості додатково зменшується на п'ять років при одночасному дотриманні двох умов:

Так, наприклад, жінка, яка відпрацювала за професією водія автобуса в районах Крайньої Півночі 15 років, за наявності страхового стажу 20 років може вийти на пенсію в 45 років.

Ніна Ковязіна,

заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,

експерт Системи Кадри


  • Редакція журналу «Кадрове справа» з'ясувала, які звички кадровиків віднімають багато часу, але при цьому майже не приносять користі. А деякі з них навіть можуть викликати здивування у інспектора ГИТ.

  • Інспектори ГИТ і Роскомнадзора розповіли нам, які документи тепер ні в якому разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно якісь папери з цього списку є у вас. ми склали повний список і підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.

  • Якщо виплатите відпускні на день пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 руб. Зменшіть строк повідомлення про скорочення хоча б на день - суд відновить співробітника на роботі. Ми вивчили судову практику і підготували для вас безпечні рекомендації.

    • Розглянутий юридичний термін з латини перекладається як "платіж". офіційно пенсія - це щомісячні виплати в такому грошовому еквіваленті, який встановлений і призначений державою для конкретних категорій осіб. А також в законодавчому порядку передбачена і (Дострокова). Скороченню пенсійного віку може сприяти трудовий стаж в особливо шкідливих, важких умовах, в встановлених установах, за певними професіями.

    Щорічно спостерігається збільшення кількості пільгових пенсіонерів, дві третини з яких продовжують свою трудову діяльність.

    Класифікація факторів, що негативно впливають на людське здоров'я

    Право на пільгову пенсію мають особливі особи. Їх професії формують в спеціальні списки. Вони пов'язані з впливом негативних для людського здоров'я факторів.

    Їх можна класифікувати наступним чином:

    1. психофізіологічні (Нервово-психічні, фізичні перевантаження):

    • розумова перевтома;
    • перенапруження аналізаторів;
    • монотонність праці;
    • емоційні перевантаження.

    2. біологічні (Шкідливі мікро- і макроорганізм):

    • бактерії;
    • гриби;
    • віруси;
    • рослини;
    • тварини.

    3. фізичні:

    • пил;
    • вібрація;
    • радіація;
    • перепади вологості повітря і температур;
    • недостатня освітленість.

    4. хімічні:

    • барвники;
    • продукти нафтопереробки;
    • їдкі речовини;
    • синтетичні рідини.

    Пільгові професії надають право працівникам вийти на заслужену дострокову пенсію, отримати допвиплати, путівки за зниженою вартістю в спеціальні оздоровчі установи, піти у тривалу щорічну відпустку, працювати за скороченим графіком.

    Список 1: критерій формування

    Його складають виробництва, професії, роботи, посади з шкідливими, особливо важкими трудовими умовами, зайнятість в яких дає право на дострокову пенсію, відповідно до російського законодавства.

    Професії з особливо шкідливими трудовими умовами знаходяться в таких виробництвах, як вугільна, хімічна, гірничодобувна, коксохімічна, електротехнічна, фарфоро-фаянсовий і скляна, целюлозно-паперова промисловість, машинобудування, металургія, рудо, виробництво газу (генераторного), динасових виробів, вибухових речовин , по переробці газу, нафти, сланцю, вугілля, а також радіоапаратури, електронної техніки, будматеріалів, синтетичного та штучного волокна і ін.

    Пільгова пенсія: список 2

    Сюди входять виробництва, професії, роботи, посади з шкідливими, важкими трудовими умовами, зайнятість в яких також дає право вийти на пенсію по старості на особливих пільгових умовах, прописаних в відповідній Постанові.

    Даний список пільгової пенсії складається з професій з менш шкідливими трудовими умовами, які перебувають в наступних виробництвах: вогнетривів, метизів, кольорових металів, ртутні перетворюючі станції, хімвиробництво, буріння, електростанції, паросилове господарство, металообробка, видобуток торфу, легка, харчова промисловість, виробництво медикаментів , установи соцзабезпечення, копіювальний, поліграфічне виробництво, транспорт, зв'язок, агрохімобслужіваніе тощо.

    Крім цього, достроково вийти на пенсію можуть і звичайні громадяни (тільки за два роки до пенсійного віку). Пільгова пенсія (список 2) нараховується відповідно до встановленого російським законодавством порядком.

    Медпрацівники в якості суб'єктів права на отримання дострокової пенсії

    Це співробітники установ охорони здоров'я, які постійно (безпосередньо) зайняті роботою з небезпечними речовинами активністю більше 10 МКюрі радію 226 (еквівалентного за критерієм токсичності радіоактивної речовини). До них можна віднести персонал, що обслуговує заражених радіоактивними фізичними субстанціями, співробітників радіологічних відділень та ін.

    У зв'язку з цим можна зробити висновок, що пільгова пенсія медпрацівникам видається з огляду на їх безпосереднього контакту з радіоактивними фізичними субстанціями встановленої активності, згідно зі списком 1. У разі роботи з вищевказаними речовинами, але мають вже меншу активність (мінімум 0,1 МКюрі радію 226 або еквівалентної по радіоактивної токсичності речовини) дана категорія також має право на отримання дострокової пенсії, відповідно до списку 2.

    Тут пільгова пенсія медпрацівникам (середній, молодший медперсонал) надається через їх безпосереднього контакту з хворими в інфекційних, психіатричних лікувально профілактичних, туберкульозних установах, кабінетах, відділеннях (включаючи будинки дитини) та ін. Сюди ж відносять і лікарів, середній, молодший медперсонал , який зайнятий в кабінетах, відділеннях хіміотерапії, гематологічних підрозділах, гнійних, опікових відділеннях.

    Умови отримання дострокової пенсії для педагогів

    Згідно з нашим законодавством, для цього потрібно вести педагогічну діяльність в дитячих установах протягом 25 років (без урахування декретної відпустки). Але пільгова пенсія вчителям надається, якщо тільки їх посаду, установи, в яких вони здійснюють трудову діяльність, входять в один з вищевказаних списків.

    Тут присутні кілька нюансів:

    1. Періоди трудової діяльності в відповідних списку посадах (установах) до 01.09.2000 р зараховуються до загального трудового стажу без прив'язки до умов виконання встановленої робочої норми (навчальної, педагогічного навантаження).
    2. З 01.09.2000 р дана діяльність буде враховуватися тільки при виконанні робочої норми, що представляє собою ставку заробітної плати (оклад), яка підсумовується за всіма місцями роботи.
    3. Вчителі початкових класів в наступних освітніх установах: школи, ліцей, центр освіти, гімназія, СВУ, кадетський корпус (включаючи морський), кадетська школа, НВМУ, а також вчителі загальноосвітніх шкіл, які розташовані в сільській місцевості (але не вечірні - змінні, відкриті загальноосвітні школи) можуть розраховувати на те, що їх трудовий стаж буде врахований незалежно від обсягу навчального навантаження.
    4. Винятком визнаються вчителя початкових класів, місце роботи яких - початкова школа або дитячий садок. Пільгова пенсія для педагогів вищевказаних установ надається лише при виконанні ними встановленої робочої норми - 18 годин. При цьому в розрахунок береться тільки період з 01.09.2000 р

    Кому потрібно було пенсія за пільговим стажем, вже стало відомо. Тепер варто розглянути питання щодо порядку її нарахування.

    Пенсія на пільгових умовах

    Відповідно до нашого пенсійним законодавством, право на неї мають співробітники (незалежно від останнього місця роботи), які здійснюють трудову діяльність, що протікає в особливо шкідливих, важких трудових умовах, зайняті повний робочий зміну. Згідно зі списком 1, результатами атестації відповідних робочих місць, призначення пільгової пенсії проводиться виходячи з таких умов:

    1. Для чоловіків:

    2. Для жінок:

    • після досягнення ними віку 45 років;
    • трудовий стаж не менше 15 років;
    • безпосередньо на зазначених роботах не менше 7,5 років.

    Працівникам, які мають хоча б половину встановленого трудового стажу в особливо шкідливих, важких трудових умовах, пільговий вихід на пенсію передбачений зі зменшенням прописаного в законі пенсійного віку: за повний рік в особливо важких умовах для чоловіків термін виходу на пенсію зменшується на 12 місяців, для жінок - на 16 місяців.

    У ситуації, якщо співробітники зайняті роботами з шкідливими, важкими трудовими умовами повну робочу зміну, умови для дострокового виходу на пенсію такі:

    1. Для чоловіків:

    • після досягнення ними 55-річного віку;
    • трудовий стаж не менше 25 років;
    • безпосередньо на зазначених роботах не менше 12,5 років.

    2. Для жінок:

    • після досягнення ними віку 50 років;
    • трудовий стаж не менше 20 років;
    • безпосередньо на зазначених роботах не менше 10 років.

    Таким працівникам також передбачено пільговий вихід на пенсію зі зменшенням пенсійного віку: за повні 2,5 року в важких умовах для чоловіків термін виходу на пенсію зменшується на 12 місяців, для жінок - так само, але вже за 2 роки роботи.

    Умови дострокового виходу на пенсію для осіб, які працюють до 01.01.92 р

    Відповідно до російського пенсійним законодавством, нарахування пільгової пенсії проводиться таким співробітникам:

    • мають повний трудовий стаж на встановлених роботах, відповідно до раніше діючого законодавства;
    • які не мають повного робочого стажу з шкідливими, важкими трудовими умовами пенсійний вік знижується пропорційно напрацьованого стажу, який встановлений раніше діючим законом;
    • повна робоча зміна в умовах, які передбачені списками - це 80% від робочого часу, визначеного для співробітників конкретного виробництва, посади, професії, враховуючи підготовчі, поточні, допоміжні ремонтні роботи, пов'язані з виконанням відповідних обов'язків.

    Останні зміни стосовно даного питання в педагогічній сфері

    Пільгові пенсії в 2015 році педагогічним працівникам встановлено відповідними нормативно-правовими актами. згідно з останніми змінами, Дана категорія співробітників може вийти достроково на пенсію, лише відпрацювавши 25 років, незалежно від віку.

    Відповідною Постановою, винесеним в минулому році, визначено список посад, яким надається пільгова пенсія. Важливий момент - повне найменування посади має бути ідентичним вказаною в ньому.

    Так, туди увійшли:

    • заміщають керівників фахівці;
    • викладацький склад, починаючи з самого старшого фахівця;
    • вчителя всіх існуючих категорій;
    • організовують позакласні заходи фахівці;
    • тренери;
    • логопеди;
    • директора всіх навчальних закладів;
    • завідувачі навчальної частиною фахівці;
    • виховний склад, починаючи з самого старшого фахівця;
    • зайняті виробничим навчанням фахівці;
    • психологи;
    • дефектологи;
    • педагоги музичної, соціальної спрямованості, фізвиховання і допобразованія.

    Також пільгова пенсія покладається за працю в певних закладах, повний перелік яких представлений там же.

    Сюди увійшли:

    • дитячі будинки;
    • санаторні школи;
    • школи-інтернати;
    • спеціальні освітні установи корекційного типу;
    • дитячі ясла, гімназії, ліцеї, сади, прогімназії, школи;
    • технікуми;
    • установи допобразованія;
    • ліцеї профосвіти;
    • училища;
    • військові училища (військово-морські), кадетські корпуси;
    • музичні, художні школи;
    • центри діагностики, реабілітації, освіти, корекції.

    Згідно з останніми змінами, пільгові пенсії в 2015 році планується нараховувати виходячи з виросла зарплати педагогічних працівників, внаслідок збільшення спеціального трудового стажу. Якщо дана пропозиція Мінпраці буде схвалено Урядом, то це призведе до того, що пенсії для фахівців освітньої сфери будуть призначатися на загальних умовах лише з 2030 р

    Останні зміни щодо дострокового виходу на пенсію медпрацівників

    Пільгова пенсія для даної категорії працівників призначається за умови досягнення ними 30-річного трудового стажу (в містах, СМТ, селах). Якщо брати тільки сільську місцевість, то вони повинні пропрацювати 25 років, причому за умови здійснення необхідного відрахування відповідних внесків до ПФР, їх пенсійний вік не має значення.

    Загальне правило визначає відповідність року трудового стажу конкретному календарному еквіваленту. На відміну від педагогів, робоче навантаження медперсоналу (відпрацьовані години) не впливає на зарахування трудового стажу. Однак існує ряд винятків, а саме:

    • для сільського медперсоналу рік роботи прирівнюється до 15 місяців стажу;
    • для медперсоналу наукових установ, військово-морських лазаретів, медичних вузів, бригад швидкої (екстреної) допомоги рік роботи еквівалентний 18 місяців стажу.

    Відповідну Постанову визначає перелік посад, які займають медпрацівники з муніципальних, приватних, державних установ, які можуть достроково вийти на пенсію. До них відносяться:

    Там же перераховані і типи установ, в яких працює медперсонал формує свій стаж для нарахування пільгової пенсії, а саме:

    • установи соцобслуговування, реабілітації;
    • всі лікарні, лікарні, амбулаторії, поліклініки, лабораторії, госпіталі, диспансери;
    • медотряди, лазарети, роти;
    • пологового будинку, відділення сестринського догляду, акушерські пункти, жіночі консультації;
    • санаторії, профілакторії, лікувальні курорти;
    • протичумні центри, медсанчастини, дезінфекційні станції;
    • станції швидкої допомоги, переливання крові, хоспіси.

    Крім робочих годин, в пільговий трудовий стаж для даної категорії працівників зараховуються і дні тимчасової непрацездатності, навчання на підвищення кваліфікації, щорічні, декретні відпустки (Крім відпустки по догляду за дитиною).

    Спецоцінка умов праці

    Вона прийшла на зміну атестації робочих місць, починаючи з поточного року, проводити її зобов'язані всі без винятку компанії. Однак в деяких ситуаціях допустима відстрочка. Дана Спецоцінка має свою методику, затверджену російським Міністерством праці. Поки що її можуть не здійснювати підприємства, що мають діючі результати минулого атестації. Це допустимо за умови відсутності нових робочих місць або нового техпроцесу.

    Ще одним приводом проведення Спецоцінка є працюючі співробітники, які володіють правом на достроковий вихід на пенсію. За її результатами з'ясовується допустимість, оптимальність трудових умов. Якщо все в межах норми, відпаде необхідність виплати додаткових страхових внесків.

    Спецоцінка потрібно проводити 1 раз в 5 років (не рідше). Відлік цього терміну проводиться з кінця попередньої атестації. Якщо, наприклад, вона проводилася до 2014 року, то з дати її закінчення відраховується п'ять років. У ситуації, коли фірма раніше ніколи не проводила цю оцінку, а в 2014 році була звільнена, то в поточному році це обов'язково.

    Роструд рекомендує всім компаніям, які не мають діючих результатів атестації робочих місць, з цим не затягувати. В іншому випадку з 2016 року максимальний розмір штрафу за відсутність Спецоцінка (атестації) зросте до 80 тис. Руб. при первинному порушенні і 200 тис. руб. - при повторному.

    Варто поквапитися з перевіркою на місцях з шкідливими, небезпечними трудовими умовами. Що стосується інших, наприклад, офісних місць, Спецоцінка можна буде провести поетапно, але завершити доведеться до 31.12.2018 року.

    Алгоритм проведення Спецоцінка трудових умов

    Він включає 4 етапи:

    1. Створення комісії та затвердження графіка. Спочатку видається керівний наказ, в якому стверджується графік оцінки, склад комісії. Туди входять: спеціаліст з охорони праці (замість нього може бути сам директор), представник профспілки та інших працівників. Обов'язкова умова - непарне число членів комісії (3, 5 та ін.). Керівник компанії - її голова. Повинна бути прописана діяльність кожного члена комісії та терміни. Наприклад, складанням списку робочих місць може зайнятися співробітник, який раніше проводив атестацію. До початку потрібно записати лише терміни підготовки необхідних матеріалів, необхідних для проведення Спецоцінка, загальні терміни всього заходу. Графік атестації певних робочих місць буде відомий тільки після укладення відповідного договору з компанією, яка проводить оцінку.
    2. Складання списку робочих місць. Дана комісія формує перелік тих робочих місць, оцінку яких треба зробити, і список аналогічних (де зайняті співробітники ідентичною професії, посади, а також де однотипні офіси: з однаковим опаленням, кондиціонерами, освітленням тощо.). Їх кількість не повинна перевищувати 20% від загального числа. Наприклад, з 10 місць потрібно оцінити лише 2 аналогічних. Головна відмінність раніше проведеної атестації від Спецоцінка - об'єктами виступають і офісні робочі місця (наприклад, якщо персонал працює тільки за комп'ютерами, оргтехнікою). Не вимагають оцінки лише робочі місця дистанційних співробітників.
    3. Укладення договору і передача документів. Всі робочі місця зі списку оцінюються експертами спеціальної організації. Далі необхідно зібрати, потім передати їм посадові інструкції, Сертифікати обладнання, техдокументації та інше. Після закінчення процедури оціночна компанія формує відповідний звіт, який візується експертами і членами комісії. У ситуації, коли є які не погодилися з результатами, вони мають право письмово оформити своє виняткове думку, згодом прикладається до звіту.
    4. Подача декларації відповідності. Вона складається щодо робочих місць, які відповідають нормальним показниками шкідливості, небезпеки, а потім подається в інспекцію праці в строк не пізніше 30 діб, починаючи з дати візування звіту про проведену Спецоцінка головою комісії. Декларація є дійсною 5 років. При збереженні нормальних показників з безпеки праці її термін дії продовжується автоматично.

    Всі пов'язані з проведенням спеціальної оцінки витрати фірма має право врахувати, згідно з офіційними даними Мінфіну РФ. Вони обов'язково повинні бути обгрунтовані, документально підтверджені.

    Що стосується обгрунтованості, то можна з упевненістю сказати, що компанії ніяк не уникнути таких витрат, так як розглядається захід обов'язково для проведення. Замовити даного роду послуги без праці можна у акредитованих компаній, які самі встановлюють їх вартість, через що роботодавець ніяк не зможе вплинути на ціну. У зв'язку з цим при наявності у компанії акту виконаних робіт, звіту оцінювача, вона має право списати цілком вартість даного заходу.

    На запитання читачів відповідає юрисконсульт газети "Солідарність" Євгенія ШАРКЕЛЬ

    МИКОЛАЄВА М.Н., голова первинної профспілкової організації ВАТ "Нововятский механічний завод":

    Прошу вас дати роз'яснення про порядок застосування Постанови Уряду РФ № 516 від 11.07.02 "Про затвердження Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до ст. ст. 27, 28 ФЗ "Про трудові пенсії в РФ".

    1. За п. 6 Правил: чи існує певний мінімум кількості часу, протягом якого робота виконувалася в режимі неповного робочого тижня і при якому в стаж зараховується чергову відпустку, додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці та допомога по тимчасовій непрацездатності? Наприклад: пресувальник виробів з пластмас працював в січні два тижні в режимі неповного робочого тижня через відсутність матеріалів; в березні перебував на лікарняному тиждень; в червні був у черговій відпустці, а в решту часу працював в звичайному режимі. Які періоди роботи в даному випадку будуть включені в "пільговий" стаж?

    2. У п. 9 Правил сказано, що періоди простою в роботі, що дає право на дострокове призначення пенсії, в "пільговий" стаж не включаються. Чи включається в цьому випадку в "пільговий" стаж час знаходження працівника в черговій відпустці і на лікарняному, якщо вони припадали на робочий час? Відділ кадрів підприємства не включає в зазначений термін час перебування працівника в черговій відпустці і на лікарняному, керуючись при цьому п. 6 Правил. Чи правильно це?

    3. Чи включаються до "пільговий" стаж періоди чергової та додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах праці та періоди тимчасової непрацездатності, що припадають на робочий час, якщо працівник на періоди простою за погодженням з адміністрацією оформляв відпустки без збереження заробітної плати?

    4. Додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці відповідно до ст. 121 ТК РФ нараховується тільки за фактично відпрацьований у відповідних умовах час. Адміністрація виключає з "пільгового" стажу час перебування працівника в додатковій відпустці за роботу у шкідливих умовах праці протягом календарного року, коли розрахунок ведеться за фактично відпрацьований час, тобто в режимі неповного робочого тижня. Чи правомірні дії адміністрації?

    1. Ні, не існує. Ваше питання в цій частині регулюється п. 5 Правил. Згідно абз. 2 п. 5 названих Правил в стаж, що дає право на отримання дострокової пенсії, входять також періоди одержання працівником допомоги по державному соціальному страхуванню через тимчасову непрацездатність (по "лікарняним листком") і періоди щорічних оплачуваних відпусток, включаючи додаткові. Цей абзац включений до Правил як виняток. Тобто, якщо за загальним правилом (п. 5 Правил) в календарному порядку зараховуються періоди роботи, що виконується постійно, протягом повного робочого дня, то названі вище періоди в робочій біографії ( " лікарняний лист", Відпустки) зараховуються без урахування того, трудився працівник постійно або постійно, повний або неповний робочий день. Головне, щоб в ці періоди (знаходження на "лікарняному" або в оплачуваних відпустках) на працівника перераховувалися страхові внески до Пенсійного фонду РФ. Тут діє загальне правило: працівник має право на пенсію, якщо за періоди роботи нараховувалися страхові внески до Пенсійного фонду РФ (ст. Ст. 3, 10 ФЗ "Про трудові пенсії в РФ" від 17.12.01 № 173-ФЗ). Якщо працівник працює в шкідливих умовах, то покладається за це додаткова відпустка буде включено до стажу, що дає право на дострокову пенсію. Причому незважаючи на те, що працівник, зайнятий на роботі, пов'язаної з шкідливими умовами, часто має скорочений робочий день.

    У наведеному вами прикладі працівникові в пільговий стаж, що дає право на дострокову пенсію, зарахують "лікарняну" тиждень, чергову відпустку і період роботи протягом повного робочого дня. Два тижні, коли працівник працював в режимі неповного робочого тижня, можна зарахувати в "пільговий" стаж за умови, що крім того, що не вистачало матеріалу, працівник був зайнятий неповний робочий тиждень через скорочення обсягів виробництва. Так встановлено п. 6 Правил.

    2. Ваш відділ кадрів не має рації, не включаючи до "пільговий" стаж роботи періоди знаходження на "лікарняному" і в черговій відпустці в період простою. Але це - за умови, що простій виник з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника. Оскільки такі періоди простою оплачуються (ст. 157 ТК РФ), отже, за цей час роботодавець повинен перераховувати страхові внески до Пенсійного фонду РФ.

    3. Якщо працівник оформив на період простою відпустку без збереження заробітної плати і захворів, то в цьому випадку час знаходження на "лікарняному" в "пільговий" стаж не увійде. Оскільки "лікарняний" в період відпустки без збереження заробітної плати не оплачується (абз. 2 п. 15 Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затв. Постановою Президії ВЦРПС від 12.11.84 № 13-6). А на працівника, який не одержує будь-якої винагороди за працю, страхові внески до Пенсійного фонду не нараховуються (ст. 235 Податкового кодексу РФ).

    Додаткова відпустка в цей час працівник може оформити, тільки написавши заяву про надання оплачуваної відпустки. Не можна бути одночасно в двох відпустках - у відпустці без утримання та в додатковій відпустці (який відноситься до розряду оплачуваних відпусток). Передбачається, що за додаткову відпустку працівник повинен отримати "відпускні", отже, період перебування в додатковій відпустці повинен увійти в "пільговий" стаж, навіть якщо перед цим працівник перебував у відпустці без утримання.

    4. Дії адміністрації знову-таки є неправомірними. Періоди додаткових відпусток, наданих працівникові, навіть якщо він працював в режимі неповного робочого тижня, виключатися з "пільгового" стажу не повинні (п. 5 Правил).