Multe viitoare mame sunt îngrijorate în mod special de momentul plecării la muncă în concediu de maternitate. Ce este pentru femeile însărcinate care merg în concediu de maternitate și ce legi le protejează?
Lăsarea muncii pentru un meritat concediu parental este intimidantă pentru multe mame. Încă aș face! Munca oficială și câștigurile stabile au încălzit sufletul și buzunarul de atâția ani, dar aici există o incertitudine. Din fericire, legea din țara noastră ia partea femeilor, iar statul o susține pe tânăra mamă din toate punctele de vedere.
Procedura de înregistrare
Ceea ce oamenii numesc decret sunt, de fapt, două vacanțe diferite. Primul - pentru sarcină și naștere - se întocmește pe baza unui concediu medical, care se eliberează viitoarei mame la un anumit moment înainte de data preconizată a nașterii. Perioada minimă a unui astfel de concediu medical este de 140 de zile calendaristice, respectiv 70 de zile înainte de PDD și 70 de zile după. Cu sarcini multiple, puteți merge în concediu de maternitate cu două săptămâni mai devreme - cu 84 de zile înainte de PDD. În cazul nașterii complicate, concediul după nașterea copilului se prelungește la 86 de zile, iar când se nasc doi sau mai mulți bebeluși în același timp - până la 110 zile.
Un concediu medical este eliberat de un ginecolog care observă femeia însărcinată și trebuie dus la locul de muncă principal prin atașarea unei cereri de concediu de maternitate.
Dacă se dorește, o femeie nu poate pleca în vacanță de la data indicată în concediul medical, dar o face mai târziu.
Al doilea concediu la care are dreptul o femeie după naștere este concediul pentru creșterea copilului. Durata sa maximă este de 3 ani din momentul nașterii bebelușului.
Legile
Conform legii (art. 260 din Codul muncii al Federației Ruse), viitoarea mamă are dreptul la un concediu anual plătit înainte sau după concediu medical, chiar dacă lucrează în această organizație de mai puțin de 6 luni. Mai mult, durata concediului poate fi maximă - 28 de zile.
Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, dar concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 sau 3 ani nu este (articolul 121 din Codul muncii al Federației Ruse).
Concediul pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani poate fi eliberat nu de mamă, ci de tată, bunică sau orice altă rudă angajată care chiar va sta cu copilul și va primi o indemnizație lunară pentru el.
În timpul concediului de maternitate, o femeie are dreptul să meargă la muncă cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. În același timp, ea va primi atât un salariu (în funcție de programul efectiv de lucru sau cantitatea de muncă), cât și o indemnizație pentru îngrijirea copiilor.
În plus, mamele cu fracțiune de normă au dreptul atât la concediu anual plătit, cât și la pauze în timpul programului de lucru (pentru femeile cu copii sub 1,5 ani, în plus față de pauza de masă, - pauze de 30 de minute pentru hrănirea copilului cel puțin o dată la 3 ore). Apropo, pauzele pentru hrănirea bebelușului sunt incluse în programul de lucru, adică aceste ore sunt, de asemenea, plătite.
O femeie aflată în concediu de maternitate sau concediu parental până la 1,5 ani și până la 3 ani nu poate fi concediată. Excepție fac următoarele cazuri: lichidarea unei organizații, sucursale sau reprezentanțe (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse); expirarea contractului de muncă (clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse, este posibilă concedierea unei femei numai după sfârșitul sarcinii); concedierea din proprie inițiativă (articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse).
Angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă pentru tânăra mamă până când copilul împlinește 3 ani. Dacă vacanța este abolită în acest timp, femeia ar trebui să primească în continuare un loc de muncă cu salariu egal.
Plăți și beneficii
Mergând în concediu de maternitate, viitoarea mamă primește imediat prestații de maternitate pentru concediul de boală. Cine este eligibil pentru aceste plăți și cât vor suma acestea?
- Femeile angajate oficial primesc salarii de maternitate în cuantum de 100% din câștigurile medii din ultimii 2 ani calendaristici, dar nu mai mult decât suma maximă admisibilă a plăților (în 2016 va fi de 248.164 ruble). Dacă viitoarea mamă lucrează mai puțin de 6 luni, va primi concediu de maternitate pe baza salariului minim (28.556 ruble timp de 140 de zile). Ei bine, dacă o femeie decide să meargă în concediu de maternitate mai târziu decât ar trebui (adică nu a scris o cerere pentru vacanță), va primi un salariu pentru zilele în care a lucrat efectiv, dar indemnizația de maternitate va fi redusă. În ciuda abundenței calculatoarelor online pentru calcularea maternității, este aproape imposibil să aflăm suma exactă fără ajutorul unui contabil, deoarece calculul se face ținând cont de toate weekendurile, vacanțele, concediile și concediile de boală timp de 2 ani.
- Pentru femeile însărcinate concediate în legătură cu lichidarea organizației, plățile de maternitate sunt plătite de autoritatea de protecție socială, iar suma acestora este indexată anual (în 2015 era de 544 de ruble pe lună).
- Antreprenorii individuali și avocații care plătesc în mod regulat contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale din Federația Rusă primesc, de asemenea, plăți de maternitate în funcție de valoarea salariului minim.
- Femeile contractuale primesc plăți plătite.
- Studenții cu normă întreagă se pot aștepta să primească plăți de burse.
În plus, o mamă gravidă care este înregistrată pentru sarcină înainte de 12 săptămâni are dreptul la o creștere a maternității. În 2016, aceasta se va ridica la aproximativ 577 de ruble.
Când se naște un copil, unul dintre părinți primește un beneficiu unic. În 2016, este de așteptat să fie 15 382 de ruble.
Ei bine, atunci tânăra familie va primi plăți lunare de prestații pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de 1,5 ani. Suma sa este calculată ca 40% din câștigurile medii pentru 2 ani calendaristici anteriori, dar nu mai puțin de 2.884 ruble pentru primul copil și 5.768 pentru al doilea și următorii și, de asemenea, nu mai mult de 21.555 ruble pe lună.
Sarcina este un moment minunat în viața unei femei, dar în același timp o durere de cap pentru angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze maternitatea și salariul, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează valoarea prestației. Să luăm în considerare în detaliu concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculului concediului de maternitate și ordinea transferului acestora.
În viața obișnuită, concediul de maternitate se numește de obicei întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a putea naște, naște un copil și a avea grijă de el până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (baza este articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse) și (baza este articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copiilor este stabilă la 40% din câștigurile medii, calculul indemnizației de maternitate are propriile sale caracteristici.
Calculul plăților de maternitate
Pentru a calcula corect plățile de maternitate, să trecem la procedura stabilită de legi. Pentru început, observăm că perioada pentru care ar trebui calculată o indemnizație unică de maternitate este de 140 de zile, cu sarcini multiple - 194 de zile și cu nașteri dificile - 156 de zile. Toate acestea se reflectă în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. De asemenea, se spune că, în cazul în care o femeie este în concediu pentru a îngriji un copil care s-a născut deja și intenționează să îl nască pe următorul, ea însăși trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații acordate.
Perioada pentru care trebuie calculată prestația forfetară de maternitate este de 140 de zile.
Indemnizația de maternitate este plătită unei femei în cuantum de 100% din salariu. Vechimea ei în munca oficială poate avea un anumit impact. Dacă este mai puțin de șase luni, atunci rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9489 ruble) este luat ca indicator al câștigurilor medii lunare, se iau în calcul și coeficienții.
Formula pentru definiția generală a prestațiilor de maternitate include 3 valori:
- Venitul angajatului din ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul este în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
- Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
- Numărul de zile de maternitate necesare pentru calcul (140, 156, 184).
Reguli de calcul al beneficiilor
Există anumite restricții și reguli pentru calcularea prestației. Conform clauzei 3.2 a art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigurile medii anuale ale unui angajat care pleacă în concediu de maternitate nu pot fi mai mari decât suma maximă a bazei pentru calcularea primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați suma concediului de maternitate pe baza celor 2 ani anteriori, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.
În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 ruble, iar în 2016 - 718.000 ruble. La calcularea prestațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.
Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Alocația minimă în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.
Calculatorul pentru calcularea concediului de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau poate determina plățile manual.
Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale premergătoare maternității, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care primele legale de asigurare nu au fost percepute din venitul primit. Dacă s-a întâmplat ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în cei 2 ani anteriori necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani contabili cu anii precedenți. Deci, ea poate crește valoarea beneficiului. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care este numărat concediul de maternitate.
După cum sa menționat mai sus, vechimea angajatului poate afecta mărimea indemnizației de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență în muncă? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de facturare va fi, de asemenea, în ultimii 2 ani calendaristici. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează în anul calendaristic precedent, se ia la o rată de 100% din câștigurile medii (să zicem, ultimele 5 luni ale acelui an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru acolo sunt 19 dintre ei) câștigurile sunt stabilite la salariul minim.
Vechimea unui angajat poate afecta valoarea prestațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.
În același timp, calendarul maternității este diferit pentru fiecare angajat, însă calculul prestației în sine se face după aceeași formulă.
Cum sunt maternitatea
De îndată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, în clinica prenatală, ginecologul scrie un concediu medical. Indică zilele pentru care se plătesc plățile de maternitate.
Angajatul trebuie să prezinte următoarele documente către departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane:
- Certificat de invaliditate pentru sarcină și naștere.
- Un certificat de înregistrare anticipată, dacă este cazul (necesar pentru o sumă forfetară suplimentară în favoarea unei angajate însărcinate).
- Cerere proprie în formă gratuită. Un eșantion poate fi vizualizat.
- Certificat de câștiguri efective primite în ultimii 2 ani în conformitate cu formularul stabilit prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se furnizează dacă angajatul a lucrat într-o altă companie în ultimii 2 ani.
Concediul de maternitate se plătește în conformitate cu procedura generală, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la angajat, are loc calculul și acumularea prestațiilor, iar plata se face în ziua următoare la care se emit salariile. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea angajatorului, conform art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suprataxa la plata restantă este de 1/300 din rata de refinanțare stabilită a Băncii Centrale pentru fiecare zi restantă.
Angajatorul prescrie și plătește prestații de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, astfel cum se prevede la art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de securitate socială vor transfera aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, indemnizația de maternitate este impozitată (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Alocația de maternitate este deductibilă din impozit.
Plăți suplimentare
Pe lângă plata de bază a concediului medical, angajații care merg în concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:
1. Plata forfetară.
Este fix, este stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 este de 15382 ruble 17 copeici. O plată unică se face numai unuia dintre părinți. Pentru a o primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al unui copil, o cerere de la părintele care solicită plata și un certificat conform căruia al doilea părinte nu a primit această plată și nu planifică.
2. Plata pentru înregistrarea timpurie în clinica prenatală.
12 săptămâni de sarcină este pragul la care trebuie să vă înregistrați pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017 este de 576 ruble 83 copeici și se plătește simultan cu indemnizația de maternitate. Pentru a primi o plată unică, un angajat trebuie să ofere departamentului de contabilitate un certificat adecvat de la clinica prenatală.
Alocația principală și plățile suplimentare se datorează și dacă o femeie, însărcinată după o perioadă de 30 de săptămâni, continuă să lucreze și salariul său rămâne. Cu toate acestea, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu parental, indemnizația socială lunară va fi plătită numai atunci când o femeie este cu jumătate de normă sau lucrează acasă ().
Dacă angajatul continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește un salariu, ea trebuie totuși plătită.
Unele formalități
Înainte de a pleca în vacanță, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, angajatul are dreptul să plece dacă dorește, în timp ce experiența sa de muncă nu afectează situația (). Unele femei își iau astfel de concedii după ce au trecut 140 de zile plătite pentru că primesc ceva mai mulți bani decât indemnizația parentală, stabilizându-și astfel situația financiară puțin.
O femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani este interzisă. În baza art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul livrării sau din inițiativa ei în orice moment. Dacă totuși are loc rezilierea contractului de muncă, femeia are dreptul la o compensație calculată. Ea are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.
Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Ele reprezintă 100% din câștigurile sale medii din ultimii 2 ani. Managerul trebuie să îi plătească o indemnizație, dar nu din propriul buzunar, ci din fondurile Fondului de asigurări sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” de lege, deci ar trebui să aveți grijă la îndeplinirea atribuțiilor dumneavoastră.
Femeilor însărcinate li se acordă un concediu special de maternitate. De obicei, începe cu 70 de zile înainte de data scadentă preconizată.
Cât timp merg în concediu de maternitate în Rusia?
Ce săptămână și data exactă va spune medicul la programarea la clinica prenatală la 6 luni de sarcină. De obicei, pleacă în vacanță din a 30-a săptămână de sarcină - pentru o perioadă de 7 luni.
Decretul durează 140 de zile pentru nașterea naturală necomplicată. Se dau 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după. Medicul stabilește data, dar de multe ori nu se potrivește cu data scadenței efective. Prin urmare, indiferent de ea, după 140 de zile, conform legii, vacanța se încheie.
O femeie însărcinată care așteaptă mai mult de un copil este trimisă în concediu cu 84 de zile înainte de naștere, naște și se odihnește încă 110 zile. În total, 194 de zile, în loc de 140.
Prelungirea concediului prin lege
Când nașterea este complicată, de exemplu, dacă o femeie însărcinată suferă o operație cezariană, atunci ea solicită 86 de zile de concediu după naștere. Pentru aceasta, în maternitate, medicul scrie un certificat de incapacitate de muncă pentru a furniza angajatorului pe lângă foaia principală.
Înregistrarea decretului
Medicul din cardul gravidei indică data preconizată a nașterii. Puteți cere medicului să stabilească data cu câteva zile sau chiar cu o săptămână mai devreme dacă nu doriți să lucrați mai mult, dar acesta nu este obligat să facă acest lucru.
Medicul a stabilit data exactă și a spus când să vină pentru certificatul de incapacitate de muncă. Pentru a solicita un concediu medical, trebuie să luați:
- pasaportul;
- certificat de asigurare SNILS.
Medicul va scrie un concediu medical și va oferi un certificat de înregistrare la o dată anticipată. Mai mult, o femeie însărcinată la locul de muncă scrie o cerere de concediu de maternitate, căruia îi aplică un certificat de incapacitate de muncă.
Exemplu: câte zile înainte de naștere pleacă în vacanță
Masha așteaptă un copil, medicul a stabilit data de naștere preconizată pe 1 ianuarie 2018. Să scădem 70 de zile pentru a afla data vacanței. Primim: 22 octombrie 2017. Numărul scade duminică - zi liberă, așa că Masha va pleca în concediu de maternitate de luni, 23 octombrie 2017. Să presupunem că Masha a născut fără complicații pe 7 ianuarie 2018. Adăugăm 140 de zile la 23 octombrie 2017, obținem 13 martie 2018 - data încheierii concediului de maternitate.
Este posibil să plecați în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni de sarcină
O femeie are dreptul să profite de concediul anual plătit timp de 28 de zile înainte de a pleca în concediu de maternitate și apoi să plece imediat în concediu de maternitate. Dar aceasta nu este limita. Dacă o femeie se simte rău sau este expusă riscului de avort spontan, poate lua concediu medical și, de exemplu, se poate supune unui tratament spitalicesc sau poate merge la conservare, atunci poate lua un concediu anual plătit și îl poate lăsa deja în concediu de maternitate.
Prestații pentru concediul de maternitate
Un exemplu de calcul al alocației pentru BiR
Masha a lucrat timp de 10 ani pentru o organizație care a contribuit la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (denumit în continuare FSS). Masha a intrat în concediu de maternitate pe 31 decembrie 2018, luăm în calcul suma, inclusiv impozitul pe venitul personal, pe care i-a plătit-o angajatorul, pentru 2016 și 2017.
Masha a câștigat 1.500.000 de ruble în ultimii 2 ani. Împărțim această sumă la numărul de zile din ultimii doi ani și înmulțim cu numărul de zile de concediu de maternitate. În 2016 au fost 366 de zile, iar în 2017 365 de zile, în total vom obține 731. Dar din aceste zile vom scădea zilele în care Masha era în concediu medical sau când nu au existat deduceri pentru FSS pentru ea - nu a lucrat oficial , a fost bolnavă.
S-a dovedit că Masha era bolnavă de 31 de zile, așa că scădem 31 de zile din 731 și primim 700 de zile. Și știm că Masha aștepta un singur copil, ceea ce înseamnă că se presupun 140 de zile.
Să calculăm: împărțim 1.500.000 de ruble la 700 de zile și înmulțim cu 140. Obținem 300.000 de ruble. Dar ea nu va primi această sumă, deoarece există o limită superioară pentru plățile de prestații. Pentru 2018 - 282.493 ruble.
- 301.095,20 ruble pentru 140 de zile calendaristice;
- 335.506,08 ruble pentru 156 de zile calendaristice;
- 417.231,92 ruble pentru 194 de zile calendaristice.
Minim:
- 51.919,00 ruble pentru 140 de zile calendaristice;
- 57 852,60 ruble pentru 156 de zile calendaristice;
- 71.944,90 ruble pentru 194 de zile calendaristice.
Vacanță pentru îngrijirea copilului
La sfârșitul concediului de maternitate, o tânără mamă nu este obligată să meargă la serviciu, începe următoarea - să aibă grijă de până la 3 ani. După naștere, trebuie să scrieți o declarație la locul de muncă și să furnizați documente:
- certificatul de naștere al unui copil;
- un certificat de la locul de muncă al tatălui care să confirme că nu și-a luat concediu decât trei ani.
Dacă v-ați săturat să stați în concediu de maternitate sau dacă au apărut alte circumstanțe, puteți merge la serviciu, iar soțul, bunicile, bunicii, tutorii pot lua concediu pentru creșterea copilului.
Până când copilul nu are trei ani, concediul pentru creșterea copilului poate fi luat pe rând. De exemplu, mama lui este cu el până la un an, tatăl său se odihnește de la unu la doi ani, iar bunica are până la trei ani.
Indemnizație de îngrijire
Această alocație se plătește până când copilul are un an și jumătate. CU . Persoana care are grijă de copil poate primi alocația și compensația; bunica va avea dreptul la alocație pe baza câștigurilor sale.
Pentru a obține aveți nevoie de:
- cerere de numire a prestațiilor;
- certificatul de naștere sau adopție al copilului îngrijit;
- certificatul de naștere sau adopția copiilor anteriori din familie;
- certificat de salarii din ultimii doi ani de la locurile de muncă anterioare.
De obicei, angajatorul cere să scrie o cerere și să prezinte documentele împreună cu cererea de concediu. Practic, beneficiul lunar este de 40% din câștigurile medii.
Exemplu de calcul al indemnizației de îngrijire
Plățile lui Masha timp de doi ani s-au ridicat la 1.500.000 de ruble și a lucrat doar 700 din 731 de zile, restul fiind în concediu medical.
La calcularea acestei prestații, vom scădea și zilele de concediu medical sau concediu parental.
Să calculăm: împărțim 1.500.000 la 700 (numărul de zile lucrate), înmulțim cu 40% (pentru a înmulți cu 40%, înmulțim cu 40 și împărțim la 100) și înmulțim cu 30,4 (numărul mediu de zile într-o lună), obținem 26.057 ruble ...
- De la 1 ianuarie 2019, indemnizația nu poate fi mai mică de 4 512 ruble dacă s-a născut primul copil și 6 284 ruble (de la 1 februarie 2019 - 6 554,89 ruble) dacă copilul este al doilea și ulterior.
- Maxim de la 1 ianuarie 2019 - 26.152,27 ruble. Prin urmare, Masha va primi 26.057 ruble în fiecare lună până când copilul va atinge un an și jumătate.
Dacă vrea să meargă la serviciu, iar soțul ei intră în concediu pentru creșterea copilului, atunci el va primi o indemnizație calculată din venitul său timp de doi ani.
Este posibil să lucrați la concediul de maternitate
Este posibil să lucrați în vacanță în BiR numai în temeiul unui contract de drept civil, apoi indemnizația va fi plătită și munca conform contractului va fi plătită. În plus, nu puteți merge în concediu de maternitate pentru o vreme, dacă angajatorului nu îi deranjează, și continuați să lucrați. În acest caz, salariul va fi plătit, dar zilele lucrate vor fi deduse din alocație, iar cuantumul alocației va fi mai mic.
Un angajator nu poate plăti salarii și alocații de maternitate în același timp.
Lucrul la concediu parental
- munca cu jumătate de normă;
- în baza unui contract de drept civil;
- acasa.
Orele cu jumătate de normă nu sunt stabilite prin lege. Puteți lucra trei ore pe zi, două zile pe săptămână sau puteți lucra șapte ore și jumătate cinci zile pe săptămână, acest lucru va fi considerat și cu jumătate de normă. Principalul lucru este să fie de acord cu angajatorul și să nu trezească suspiciuni în FSS.
Există vreo vechime în timpul concediului de maternitate
Durata serviciului include pe deplin concediul de maternitate, precum și un an și jumătate din concediul parental.
Dacă mama sau tatăl și-au luat concediul parental de mai multe ori (pentru mai mulți copii), în total, maximum 6 ani de astfel de concediu pot fi incluși în vechimea în serviciu (clauza 3 a părții 1 a articolului 12 din Legea din 28.12. 2013 N 400-FZ).
Restul de un an și jumătate de concediu de maternitate nu se calculează pentru vechime. O excepție este concediul de maternitate pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. În acest caz, întreaga perioadă de îngrijire a acestuia va fi inclusă în experiență.
Lăsarea concediului de maternitate în concediul de maternitate
O tânără mamă însărcinată are tot dreptul să părăsească concediul de maternitate pentru următorul concediu de maternitate. Va trebui să alegeți dacă să profitați de noul concediu medical și să primiți prestații de maternitate sau să primiți plăți de îngrijire cu până la un an și jumătate în continuare.
Angajatorul nu poate oferi două beneficii și două concedii în același timp.
Demiterea concediului de maternitate
Un angajator poate concedia o femeie în concediu de maternitate numai dacă:
- lichidarea unei persoane juridice;
- încetarea activităților de PI.
Puteți demisiona în orice moment din propria voință. Prin urmare, dacă angajatorul convinge să semneze o scrisoare de demisie din propria sa voință și promite în același timp munți de aur, nu puteți fi de acord. Cel mai probabil, după semnarea actelor, gravida sau mama deja nu vor vedea nici aurul, nici angajatorul.
Concediu anual plătit înainte de decret
Este posibil să mergeți la un alt concediu anual și să îl adăugați la concediul de maternitate dacă femeia însărcinată nu l-a luat pentru anul în curs. Chiar dacă nu a lucrat cele șase luni prescrise, o poate folosi, iar opinia angajatorului nu contează.
Puteți lua toate zilele prescrise, dar puteți lua doar o parte, dacă este mai convenabil.
Concediu anual după decret
O mamă tânără are dreptul să ia concediu anual plătit atât după concediul de maternitate, cât și după întregul concediu de maternitate de până la 3 ani. Se va calcula pentru cele 12 luni în care a lucrat înainte de a pleca în concediu de maternitate. Prin urmare, nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la plată, angajatorul va plăti pentru aceasta, iar femeia va primi cât ar fi primit pentru concediul de maternitate.
.Este posibil să se prelungească concediul de maternitate după 3 ani de concediu de maternitate
Din 2014, a fost în vigoare o modificare a articolului 11 din Legea federală nr. 173, potrivit căreia concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani este luat în considerare în vechime. În același timp, numărul maxim al acestor decrete vechi de un an și jumătate nu poate depăși trei, adică un decret de până la 3 ani cu al patrulea copil nu va mai fi inclus în experiența de muncă.
Părinții se înșală că pot extinde îngrijirea copiilor până la 4,5 ani (de 3 ori timp de 1,5 ani).
Până la vârsta de 4,5 ani și chiar până la 6 ani, decretul poate fi prelungit numai prin acord cu angajatorul, dacă acesta este de acord să păstreze locul de muncă pentru salariat atât de mult timp. În acest caz, el va trebui fie să plătească parțial salariul, fie beneficiul din propriile fonduri.
Motivul prelungirii concediului poate fi starea nesatisfăcătoare a copilului. Comisia specială de consultanță medicală (VKK) eliberează angajatului un certificat pentru angajator. Concluzia trebuie primită anual.
În cazul în care nu există motive pentru prelungirea decretului, angajatorul are dreptul să refuze angajata și chiar să o concedieze dacă nu vine la muncă și în cazul unui proces, legea îi va fi de partea sa.
2019-07-08T13: 09: 29 + 00: 00
Buna! Am de gând să am o promoție anuală la locul de muncă de la 1 septembrie, trebuie să plec în vacanță pentru BI la sfârșitul 21.07.2019, sfârșitul acesteia va fi pe 12.08.2019 (aproximativ). Deoarece salariul meu depășește limita superioară, mă aștept să primesc beneficiul maxim BIR în valoare de 301 mii ruble. În același timp, este foarte important pentru mine să obțin o înregistrare în carnetul de lucru despre promoție cât mai curând posibil, astfel încât vechimea cu o funcție mai înaltă să înceapă deja să fie calculată - am nevoie de asta pentru un CV mai târziu. Nu știu cum să fac acest lucru pentru a face o înregistrare în registrul de muncă cu o poziție mai înaltă cât mai devreme posibil și să nu pierd plățile cuvenite mie? pentru că indemnizația lunară pentru concediul BBR este de aproximativ 75 mii, iar în concediul parental 26 mii, poate ar trebui să merg la muncă câteva zile după concediul BBR (după ce am primit 300 mii indemnizații în totalitate), ei vor face o intrare în munca cu o poziție mai înaltă și apoi din nou plecați în concediu de maternitate?
Buna! În acest articol vom vorbi despre conceptul unui decret și despre proiectarea acestuia .
Astăzi veți afla:
- Cum și când se eliberează concediul de maternitate;
- Ce fel de documentație este colectată pentru aceasta;
- Cum puteți crește timpul de maternitate.
Așteptarea nașterii unui copil este un eveniment interesant pentru fiecare familie. Toate rudele se pregătesc de obicei pentru asta. Informațiile despre cum să emiți corect un decret sunt importante atât pentru cea mai nouă mamă, cât și pentru lideri. Vom vorbi despre asta astăzi.
Conceptul de concediu de maternitate
De fapt, există 2 perioade de timp care se numesc perioade de maternitate:
- Perioada de plată înainte și după nașterea copilului;
Nu există termenul „concediu de maternitate” în sensul său juridic. Această definiție este înțeleasă ca concediu de maternitate și apoi pentru a avea grijă de copil.
Periodicitate
Deoarece vacanța este împărțită în mai multe tipuri, atunci perioadele sale sunt, de asemenea, diferite. Să ne oprim asupra acestui lucru mai detaliat.
- Concediu de maternitate... Înainte de data livrării, acesta este prevăzut pentru 70 de zile calendaristice și același număr după acestea. Dacă nașterea a fost complicată: 70 de zile înainte de data nașterii și 86 după acestea, dacă sarcina este multiplă, atunci cu 84 de zile înainte de data nașterii și 110 după acestea;
- Până când bebelușul ajunge la un an și jumătate și trei ani.
Perioada de plecare în concediul de maternitate
Cel mai adesea, o angajată informează angajatorul despre concediul de maternitate mult mai devreme decât trebuie să înceapă pregătirea documentelor. Majoritatea sunt înregistrați pentru o perioadă de până la 12 săptămâni, iar un certificat special este emis de clinica prenatală. Femeia dă acest certificat angajatorului.
În ceea ce privește momentul îngrijirii, aceasta este de 28/30 săptămâni de sarcină. În același timp, se scrie o declarație corespunzătoare.
Reguli și condiții de înregistrare
În primul rând, se stabilește data la care va începe concediul de maternitate și când se va termina. Începe de la data când medicul îi scrie angajatului un certificat de incapacitate de muncă.
Pentru a afla data de încheiere, adăugați 140 la prima zi nelucrătoare. Data următoare sfârșitului acestui timp va fi data de începere a concediului parental.
Dacă o femeie așteaptă mai mulți copii, atunci concediul său medical va fi eliberat cu paisprezece zile mai devreme și închis după 194 de zile.
Nașterea cu complicații este o situație specială. În acest caz, femeii i se prescrie un concediu medical suplimentar pentru o perioadă de 16 zile. Poate fi furnizat imediat după expirarea celor 140 de zile alocate.
Angajatorul nu are dreptul, iar asigurarea concediului este obligația sa.
Documente pentru înregistrarea concediului de maternitate
Angajatul trimite un pachet generat de documentație departamentului de resurse umane al organizației sale. Să luăm în considerare și să oferim o scurtă descriere a acestei liste.
Un certificat oficial de incapacitate de muncă.
Data de la care angajata intră în concediu de maternitate trebuie să fie în același timp data de la care este deschis concediul medical.
Afirmație.
Asigurați-vă că vă asigurați că este completat corect: cu numele organizației, cu numele și inițialele angajatului.
Trebuie să indice că solicită concediu de maternitate și o indemnizație. De asemenea, trebuie să verificați dacă data concediului de maternitate și data întoarcerii la muncă sunt corecte.
Pașaportul femeii.
Comentariile sunt de prisos aici: trebuie furnizate.
Certificat care confirmă veniturile pentru 2 ani care au precedat decretul.
Dacă o femeie a lucrat într-o altă organizație, atunci certificatul ar trebui luat de acolo. În cazul în care, din diverse motive, este imposibil să se obțină datele, se solicită FIU. Procesarea durează aproximativ 10 zile, așa că faceți acest lucru în minte.
Când se colectează toată documentația, se emite o comandă într-un formular special. De îndată ce comanda este semnată, angajatul are dreptul de a nu-și îndeplini atribuțiile.
Este posibil să plecați în vacanță înainte de concediul de maternitate
Se întâmplă să devină fizic dificil pentru mama însărcinată să lucreze înainte de data oficială a decretului. Pentru astfel de situații, legea prevede că angajatorul poate oferi salariatului o alta anuală. Durata sa este standard de 28 de zile.
O femeie își poate folosi dreptul la un astfel de concediu numai dacă există zile de concediu neutilizat pentru perioada lucrată. Dacă vacanța este luată în avans și înainte de a părăsi decretul, angajata a renunțat, plata ei pentru vacanță va fi reținută.
Este posibil să lucrezi și să fii în preșcolar
Dacă o femeie vrea să lucreze în acest moment, are un astfel de drept. Dar apoi zilele de boală vor fi reduse, precum și prestațiile de maternitate. Pentru acele zile de boală care nu sunt utilizate, angajatului i se va plăti doar suma datorată a salariului.
Există, deși rar, manageri care plătesc integral atât salariile, cât și indemnizațiile de maternitate. Dar acest lucru este rar, deși vă puteți apăra dreptul de a face acest lucru prin instanțe.
Soțul pleacă
Merită, de asemenea, să urmați sfatul experților și să decideți în prealabil cine va îndeplini atribuțiile angajatului care a plecat în concediu de maternitate. Nu uitați de executarea corectă a tuturor documentelor și de ordinea necesară.
Maternitatea este o povară minunată pentru o femeie, pe care o poartă cu bucurie dacă toate celelalte „poveri” sunt aruncate. De exemplu, munca. Și știm cu toții foarte bine că pentru asta este decretul. Cu toate acestea, nu toată lumea își poate permite. Sau cred că nu pot.
De fapt, concediul de maternitate este împărțit în două părți: „concediu de maternitate” și „concediu parental”. Și pot merge la el: studenți, angajați oficiali și cei care sunt înregistrați la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă după disponibilizare. Mai mult decât atât, nu angajatorul îl „plătește”, ci Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Iar suma este calculată individual. Și acum despre totul în detaliu.
Concediu de maternitate
Conform Codului muncii al Federației Ruse, o femeie are dreptul să meargă în concediu de maternitate timp de 30 de săptămâni de sarcină (28 - dacă se așteaptă mai mult de un copil). Data aproximativă a eliberării este indicată de medic, care trebuie contactat pentru un document de confirmare pentru angajator după 12 săptămâni de la concepție. Lui sau departamentului său de contabilitate trebuie să i se atribuie un pachet complet de documente, format din:
- certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere;
- cerere pentru acordarea concediului corespunzător;
- certificate de la locul de muncă anterior (dacă există): asupra venitului mediu pentru ultimii doi ani calendaristici anteriori, pe perioade de excludere neincluse în calculul indemnizației;
- copie pașaport;
Angajatorul este obligat să pregătească un ordin de răspuns în termen de 10 zile. El ia în considerare doar cât ar trebui să primiți de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse
1. Alocația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate care durează 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, la nașterea doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.
2. În cazul adopției unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adopției sale până la expirarea 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterii copilului (copiii).
3. În cazul în care, în perioada concediului de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, ea are un concediu de maternitate, are dreptul să aleagă unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele de concediu corespunzător.
Suma prestației
În afară de suma forfetară redusă pentru înregistrarea la ginecolog mai devreme decât pentru o perioadă de 12 săptămâni și ocolirea plății la naștere, să spunem că principalul venit pentru această perioadă este banii din formula de mai sus. Adică, venitul mediu zilnic de 2 ani se înmulțește cu numărul de zile în concediu de maternitate.
Dacă ați lucrat în organizație mai puțin de 6 luni și, de asemenea, în absența muncii, venitul minim este luat ca plată lunară
Aveți dreptul să vă folosiți concediul planificat înainte și după concediul de maternitate. Astfel, creșterea timpului petrecut acasă.
Vacanță pentru îngrijirea copilului
Când prezența bunicilor sau banii pentru bone le permite să înceapă să lucreze după prima parte a decretului, unele femei profită de acest lucru și se alătură zilei de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna fezabil. Ei bine, Codul muncii al Federației Ruse prevede încă 1,5 ani de concediu parental plătit. Dar, din păcate, într-o dimensiune mai mică. Și anume, 40% din salariul mediu.
Pentru a primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor, trebuie să oferiți angajatorului:
- cerere de numire a prestațiilor;
- o copie a certificatului de naștere al copilului îngrijit;
- o copie a certificatului de naștere al copilului anterior (copiii);
- un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că acest concediu nu este utilizat și nu primește prestații;
- detalii bancare de unde se transferă prestația.
Termenul maxim al decretului este de 3 ani, dar restul de 1,5 ani nu sunt plătiți. Și un fapt important - un tată, alte rude sau tutore pot lua concediu parental. Mai mult, poate fi împărțit în părți „între ele”. Dar alocația va fi plătită doar unei singure persoane. În acest moment, el nu poate fi nici demis, nici îndepărtat din funcție.