Oamenii sunt obișnuiți să spună această combinație de cuvinte: „mergeți în concediu de maternitate”. În sensul obișnuit, concediul de maternitate este o scutire temporară de la muncă, care se acordă lucrătorilor pentru un anumit timp înainte și după nașterea unui copil.
Ce este?
Toate femeile care lucrează sunt eligibile pentru concediu de maternitate.
Cetățenii străini care locuiesc temporar sau permanent în Rusia și lucrează aici pot conta, de asemenea, pe obținerea unui concediu de maternitate în detrimentul FSS al Rusiei, în condiții egale cu cetățenii Federației Ruse. Excepția se aplică persoanelor care stau temporar pe pământul rusesc.
Cetățenii din Belarus, Armenia și Kazahstan care lucrează în temeiul contractelor de muncă se pot aștepta, de asemenea, să primească prestații în conformitate cu legile Federației Ruse în detrimentul FSS al Rusiei.
Concediul parental este o prelungire a concediului de maternitate, care se succed fără nicio întrerupere.
Ce perioade sunt concediul de maternitate și cât sunt acestea?
Conform Codului muncii al Federației Ruse, perioadele de concediu de maternitate includ: 
- concediu de maternitate - o anumită perioadă de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii ulterioare;
- concediu parental - o perioadă mai lungă (până când copilul atinge vârsta de 3 ani) fără întreruperea experienței de muncă și a experienței de muncă în specialitate.
În conformitate cu prevederile Codului muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate este acordat femeilor care lucrează pentru următoarele:
- 70 de zile calendaristice înainte și 70 după nașterea copilului (140 de zile în total);
- 70 de zile calendaristice înainte și 86 după nașterea copilului, dacă nașterea a fost complicată (156 zile în total);
- Cu 84 de zile calendaristice înainte și 110 după nașterea copiilor, dacă sarcina a fost multiplă și s-au născut doi sau mai mulți copii (în total 194 de zile).
Concediul de maternitate începe din ziua eliberării concediului medical.
Dacă o femeie este însărcinată cu un copil, atunci se eliberează un concediu medical numai în a 30-a săptămână de sarcină. În cazul sarcinilor multiple, un astfel de certificat poate fi eliberat puțin mai devreme - în a 28-a săptămână.
Important!Întârzierea prematură a nașterii sau întârzierile nașterii nu vor fi motive pentru schimbarea momentului concediului. Pentru a prelungi concediul pentru 16 zile din cauza nașterii complicate, trebuie să întocmiți un certificat suplimentar de incapacitate de muncă, apoi să scrieți o cerere pentru concediu suplimentar. De asemenea, dacă sarcinile multiple au fost stabilite în timpul nașterii, atunci cele 14 zile stabilite înainte de naștere în acest caz rămân și se adaugă perioadei de concediu după naștere.
Concediul parental se acordă unei femei la cererea sa de îngrijire a unui copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani.
Ordin de plată
În timpul concediului de maternitate, viitoarea mamă primește o prestație de asigurări sociale, care este 100% din ea în ultimii 2 ani, care este stabilită de Legea nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea . "
Durata muncii în cadrul unui contract de muncă afectează doar suma plăților, și nu faptul plății în sine.
Indemnizația de maternitate în conformitate cu legislația Federației Ruse se plătește sub rezerva înregistrării sale la locul de muncă sau de serviciu:
- în perioada prenatală - se depune după eliberarea unui concediu medical (certificat) la clinica prenatală în a 30-a săptămână de sarcină (în a 28-a săptămână cu sarcină multiplă);
- în perioada postpartum - în orice moment după naștere cu concediu medical, dar nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate.
După depunerea cererii către angajator, se ia o decizie în termen de 10 zile cu privire la acordarea concediului de maternitate și a beneficiilor pentru acesta. Alocația de maternitate finală se eliberează în ziua următoare în care salariul este plătit în organizație.
În 2016, sistemul prin care se calculează dimensiunea nu s-a schimbat. Calculul se efectuează, de asemenea, în conformitate cu salariul mediu din ultimii 2 ani. Numai anumite valori care afectează valoarea prestațiilor de maternitate pot fi modificate. Acestea includ: 
- valoarea salariului minim (), care este stabilit la nivelul statului. Cuantumul plăților de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât această valoare. Salariul minim determină cuantumul minim al prestațiilor de maternitate;
- valoarea bazei pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale (Fondul de asigurări sociale) - determină cuantumul maxim al prestațiilor de maternitate.
Suma plății este calculată utilizând o formulă simplă după ce a fost depus la departamentul de contabilitate un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere.
Formula de calcul:
Valoarea prestației = salariul mediu × numărul de zile de concediu de maternitate
Salariul mediu se calculează împărțind câștigurile totale pentru perioada de facturare din care angajatorul a plătit primele de asigurare (așa-numitul „salariu alb”) la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.
Nu există un concept legal de „concediu de maternitate” în legislația rusă. Înseamnă concediu de maternitate și concediu suplimentar pentru îngrijirea copilului dumneavoastră.
Dreptul la un astfel de concediu este garantat femeilor în temeiul art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse și art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse.
Sărbătorile sunt împărțite în diferite tipuri:
1. Pentru sarcină și naștere (concediu BR):
- pentru 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și pentru același număr de zile (140 în total) - după nașterea copilului;
- pentru 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și pentru 86 de zile după nașterea copilului (156 în total) - dacă nașterea a fost complicată;
- 84 de zile înainte de ziua nașterii și 110 zile după naștere (194 în total) - când se nasc doi sau mai mulți copii (în cazul sarcinilor multiple).
2. Îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (concediu pentru SD).
3. Îngrijirea unui copil sub trei ani (concediu pentru SD).
Astfel, prestațiile care sunt plătite în diferite tipuri de concediu pot fi numite condiționat după cum urmează: prestație pentru BR și prestație pentru SD.
Legile în vigoare indică faptul că, pe lângă femeile care lucrează oficial, există și alte categorii de femei care se pot califica pentru beneficiile BR:
Studenți cu normă întreagă în universități, școli tehnice și colegii;
Femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza închiderii unei întreprinderi sau a unui antreprenor individual, precum și din cauza unei reduceri a numărului de lucrători.
Lista se extinde în raport cu manualul SD și include în plus următoarele categorii de persoane:
Cetățeni ruși care locuiesc în străinătate și se află într-o călătorie de afaceri;
Cetățeni străini, refugiați, apatrizi care locuiesc în Federația Rusă de mult timp;
Cetățeni străini și persoane care nu au cetățenia, dar cu asigurare emisă oficial.
De asemenea, trebuie să spuneți următoarele: când se termină vacanța BR, femeia se poate întoarce la serviciu, iar îngrijirea copilului (care durează oficial până când copilul ajunge la vârsta de un an și jumătate) ar trebui încredințată rudelor apropiate sau tutorilor, dacă există. Concediul UR poate fi împărțit în părți între cei care îl pot primi.
Cine este obligat să plătească maternitatea?
Legea federală 255 (adoptată la 29 decembrie 2006) specifică că următoarele persoane trebuie să plătească prestații:
Antreprenori individuali, ferme de ferme și țărani;
Persoane juridice care și-au înregistrat oficial activitățile comerciale în țară (nu contează dacă este o companie străină sau una rusă);
Persoane fizice care nu sunt considerate antreprenori individuali.
Legea mai indică faptul că antreprenorii pot reduce plata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale la o sumă egală cu prestațiile plătite.
Înregistrarea concediului de maternitate
Determinarea datei de începere și de încheiere a concediului de maternitate
Concediul de maternitate pentru sarcină începe din momentul în care obstetricianul-ginecolog redactează un certificat de incapacitate de muncă în a 30-a săptămână de sarcină. Pentru a determina când se va încheia, se adaugă încă 140 de zile la prima zi nelucrătoare. A doua zi după sfârșitul acestei perioade se va referi deja la concediul pentru creșterea copilului, pe care femeia care lucrează îl poate lăsa după bunul plac. Dacă sunt așteptați doi sau mai mulți copii, concediul medical se eliberează cu două săptămâni mai devreme, adică la 28 de săptămâni de sarcină și se închide numai după 194 de zile.
Nașterea cu complicații este un caz special. Într-adevăr, chiar și cu o sarcină normală, ca să nu mai vorbim de una problematică, nici cel mai excelent ginecolog nu va putea prezice cursul acesteia. Prin urmare, dacă nașterea este recunoscută ca fiind complicată, femeii aflate în travaliu i se eliberează un alt concediu medical pentru o perioadă de 16 zile, care poate fi asigurat la cererea ei imediat după sfârșitul celor 140 de zile prescrise.
Angajatorul nu are dreptul să concedieze o angajată însărcinată și este obligat să-i acorde un concediu cuvenit.
Documente pentru depunere la întreprindere:
Un angajat trebuie să trimită un pachet de documente către departamentul de resurse umane al întreprinderii, care constă din:
- o declarație adresată șefului întreprinderii, care conține o cerere de concediu de maternitate și eliberarea indemnizației cuvenite;
- un certificat obținut de la clinica prenatală a unei instituții medicale, care să ateste înregistrarea;
- concediu medical acordat în mod corespunzător de către un ginecolog cu privire la apariția sarcinii și la nașterea viitoare;
- un certificat de la diferite întreprinderi cu privire la salarii, dacă o femeie a lucrat în mai multe organizații în cei doi ani care au precedat plecarea în vacanță.
Documentele sunt luate în considerare de angajator timp de zece zile calendaristice. Fondurile acumulate pentru eliberare îi sunt emise în ziua în care este emis următorul salariu, care este stabilit de întreprindere.
Cererea este scrisă sub orice formă, dar trebuie să conțină următoarele informații:
- o pălărie (de la cine - către cine, indicând numele complet și funcția);
- numele documentului;
- o cerere de acordare a concediului de maternitate cu date (pe baza concediului medical);
- o cerere de calcul al beneficiilor necesare (la cererea solicitantului);
- o modalitate convenabilă de a transfera fonduri (de exemplu, pe un card sau prin mandat poștal);
- o listă de cereri (concediu medical, dacă este cazul - un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea timpurie a sarcinii);
- data, semnătura, prenumele și inițialele solicitantului.
Ordinul angajatorului privind acordarea concediului
Pentru a emite o comandă, puteți utiliza formularul unificat nr. T-6. Dacă angajatorul a refuzat să utilizeze formulare unificate, ordinul pentru concediul de maternitate se întocmește într-o formă pe care angajatorul o dezvoltă și o aprobă independent.
Ordinul este emis de șeful organizației în care lucrează femeia, pe baza unei cereri depuse de aceasta și a unui certificat de incapacitate de muncă.
Comanda trebuie să conțină următoarele date:
- un antet cu detaliile organizației, numele documentului;
- esența problemei (pentru a oferi angajatului concediu de maternitate de la datele specificate de la începutul și sfârșitul acestuia în funcție de concediul medical);
- suplimentar - să atribuie angajatului plata beneficiilor în numerar;
- o listă de motive (declarația unui angajat, concediu medical, certificat de la ginecolog);
- funcția, semnătura, prenumele conducătorului organizației, data;
- lista de cunoștințe (puteți scrie numele celor familiarizați manual).
Pleacă înainte de decret
Multe viitoare mamici le este greu să lucreze cu o burtă decentă chiar înainte de cele mult așteptate 30 de săptămâni. Pentru astfel de cazuri, legislația rusă prevede furnizarea în avans a următoarelor concedii anuale înainte de concediul de maternitate, în ciuda faptului că acesta a fost planificat de angajator în conformitate cu calendarul concediilor ulterioare. Astfel de concediu durează, ca de obicei, 28 de zile calendaristice sau mai mult pentru categoriile stabilite de lucrători cu condiții speciale de muncă.
Cu toate acestea, o femeie însărcinată poate folosi acest drept numai în condițiile unui concediu neutilizat pentru perioada actuală de muncă. În cazul în care angajatul a luat un astfel de concediu în avans și, după ce a părăsit concediul pentru creșterea copilului, a renunțat și nu a lucrat în aceste zile, atunci plata vacanței va fi dedusă din ea.
Calculul maternității
Alocația este calculată cu 10 zile înainte de începerea vacanței. În același timp, pentru a-și respecta drepturile, beneficiul BR ar trebui calculat cât mai exact posibil. Calculul utilizează o formulă care ia în considerare veniturile de peste doi ani.
Rezultatul este câștigurile într-o zi lucrătoare. Acest indicator este necesar pentru a calcula plățile pentru concediu, recomandate de medici.
Deci, pentru calcule, se efectuează pașii următori.
Venitul mediu zilnic este calculat prin adăugarea tuturor câștigurilor pe parcursul a doi ani și împărțirea acestora la numărul de zile în care femeia a lucrat.
Să luăm ca exemplu următoarea situație. În 2012 Sidorova S.S. a început să lucreze la LLC NPZ. La 25 decembrie 2014, trebuia să plece într-o vacanță în BR, care ar fi durat 140 de zile. Cererea de concediu a fost depusă la 1 ianuarie 2015. Acum calculăm valoarea beneficiului BR.
Mai întâi trebuie să aflați numărul de zile lucrătoare pentru 2013 și 2014. Va fi egal cu 730 de zile. Pentru câțiva ani de muncă la această întreprindere, Smirnova S.S. nu a fost dedusă o singură zi din perioada de facturare. În 2013, venitul ei total a fost de 700 de mii de ruble, iar în 2014 - 730 de mii de ruble.
Pe baza legislației, nu putem lua în considerare banii câștigați efectiv pentru o anumită perioadă, deoarece statul a stabilit deja o valoare limită:
- pentru 2013 în valoare de 568 mii ruble.
- pentru 2014 - 624 mii ruble
- pentru 2015 - 670 mii ruble.
Este clar că calculul se face pe baza valorilor maxime stabilite, iar câștigurile reale nu sunt luate în considerare.
Următorul pas este să vă calculați câștigurile zilnice. Folosind formula, obținem 1632,9 ruble. În 2014, angajata a lucrat până la sfârșitul anului inclusiv, iar în decembrie a primit un salariu complet. În pasul următor, șapte zile sunt scăzute din numărul total de zile de vacanță. Astfel, 133 de zile trebuie înmulțite cu 1632,9.
Astfel, suma concediului medical plătit pentru maternitate va fi de 217.175,7 ruble.
Acordarea concediului de maternitate 2016: procedură pas cu pas:
1. Primește de la angajat o cerere de concediu și un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical).
Cererea este completată direct de angajat. Șeful organizației trebuie să pună pe cerere o rezoluție de vacanță (inscripție în colțul din stânga sus al cererii: De acord. Semnătură. Decodare semnătură. Număr).
2. Primește de la angajat o cerere și un certificat de la o instituție medicală care să confirme înregistrarea în primele etape ale sarcinii.
Cererea este completată direct de angajat.
3. Înregistrați aplicațiile în jurnalul de aplicații.
4. Emiteți un ordin privind plata unei indemnizații unice pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii.
5. Emiteți un ordin prin care se acordă concediu angajatului.
6. Înregistrați comenzile în registrul comenzilor (comenzilor) pentru personalul cu o perioadă de depozitare de 5 ani.
7. Să familiarizeze angajatul cu comenzile.
Comanda trebuie tipărită și familiarizată cu angajatul împotriva semnăturii - în partea de jos a comenzii, angajatul trebuie să semneze și să pună data de familiarizare.
Dacă este imposibil să familiarizați angajatul cu comanda sau acesta refuză să semneze, comanda trebuie să fie scrisă: „Am citit, am refuzat să semnez” sau „Este imposibil să-l familiarizați pe angajat cu semnătura din acest motiv .. . ”.
Indemnizația de maternitate este plătită unei femei asigurate în cuantum de 100 la sută din câștigurile medii dacă are o perioadă de cel puțin 6 luni de asigurare.
Femeile care sunt înregistrate la o instituție medicală în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni) au dreptul la o prestație unică în plus față de prestația de maternitate.
Termen: în termen de 10 zile calendaristice de la data solicitării angajatului.
9. Reflectați concediul de maternitate în fișa de timp.
Întreaga perioadă a concediului de maternitate se reflectă: opus prenumelui angajatului în rândurile superioare, litera „P” sau codul numeric „14” este pusă, iar cele inferioare rămân necompletate.
10. Introduceți informații într-un card personal
Maternitatea este o povară minunată pentru o femeie, pe care o poartă cu bucurie dacă toate celelalte „poveri” sunt aruncate. De exemplu, munca. Și știm cu toții foarte bine că pentru asta este decretul. Cu toate acestea, nu toată lumea își poate permite. Sau cred că nu pot.
De fapt, concediul de maternitate este împărțit în două părți: „concediu de maternitate” și „concediu parental”. Și pot merge la el: studenți, angajați oficiali și cei care sunt înregistrați la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă după disponibilizare. Mai mult, angajatorul nu îl „plătește”, ci Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Iar suma este calculată individual. Și acum despre totul în detaliu.
Concediu de maternitate
Conform Codului muncii al Federației Ruse, o femeie are dreptul să meargă în concediu de maternitate timp de 30 de săptămâni de sarcină (28 - dacă se așteaptă mai mult de un copil). Data aproximativă a eliberării este indicată de medic, care trebuie contactat pentru un document justificativ pentru angajator după 12 săptămâni de la concepție. Lui sau departamentului său de contabilitate trebuie să i se atribuie un pachet complet de documente, format din:
- certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere;
- cerere pentru acordarea concediului corespunzător;
- certificate de la locul de muncă anterior (dacă există): asupra venitului mediu pentru ultimii doi ani calendaristici complet, pe perioadele de excludere neincluse în calculul indemnizației;
- copie pașaport;
Angajatorul este obligat să pregătească un ordin de răspuns în termen de 10 zile. El ia în considerare doar cât ar trebui să primiți de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse
1. Alocația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate care durează 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, la nașterea doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.
2. În cazul adopției unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adopției sale până la expirarea 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterii copilului (copiii).
3. În cazul în care, în perioada concediului de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, ea are un concediu de maternitate, are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele de concediu corespunzător.
Suma prestației
În afară de suma forfetară mică pentru înregistrarea la ginecolog mai devreme decât pentru o perioadă de 12 săptămâni și ocolirea plății la naștere, să spunem că principalul venit pentru această perioadă este banii din formula de mai sus. Adică, venitul mediu zilnic de 2 ani se înmulțește cu numărul de zile în concediu de maternitate.
Dacă ați lucrat în organizație mai puțin de 6 luni și, de asemenea, în absența muncii, venitul minim este luat ca plată lunară
Aveți dreptul să vă folosiți concediul planificat înainte și după concediul de maternitate. Astfel, creșterea timpului petrecut acasă.
Vacanță pentru îngrijirea copilului
Când prezența bunicilor sau banii pentru bone le permite să înceapă să lucreze după prima parte a decretului, unele femei profită de acest lucru și se alătură din nou zilei de lucru. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna fezabil. Ei bine, Codul muncii al Federației Ruse prevede încă 1,5 ani de concediu parental plătit. Dar, din păcate, într-o dimensiune mai mică. Și anume, 40% din salariul mediu.
Pentru a primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor, angajatorul trebuie să furnizeze:
- cerere de numire a prestațiilor;
- o copie a certificatului de naștere al copilului îngrijit;
- o copie a certificatului de naștere al copilului anterior (copiii);
- un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că acest concediu nu este utilizat și nu primește prestații;
- detalii bancare unde să transferați beneficiul.
Termenul maxim al decretului este de 3 ani, dar restul de 1,5 ani nu sunt plătiți. Și un fapt important - un tată, alte rude sau tutore pot lua concediu parental. Mai mult, poate fi împărțit în părți „între ele”. Dar alocația va fi plătită doar unei singure persoane. În acest moment, el nu poate fi nici demis, nici îndepărtat din funcție.
Majoritatea femeilor însărcinate, desigur, știu ce este concediul de maternitate: este un concediu acordat înainte și după nașterea unui copil. În ciuda simplității sale aparente, această problemă are o serie de aspecte care necesită clarificări, de la cele juridice la cele interne. Să vorbim despre ele mai detaliat.
Legislația rusă privind concediul de maternitate
Problemele concediului de maternitate: durata acestuia, metodele de calcul, posibilitatea aderării la concediul de maternitate sunt acoperite în Codul muncii al Federației Ruse.
Artă. 255 din Codul muncii indică faptul că femeilor li se acordă concediu de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere. Concediul de maternitate este calculat în totalitate și se acordă unei femei în întregime, indiferent de numărul de zile utilizate efectiv înainte de naștere. Adică, concediul este asigurat imediat pentru întreaga perioadă - 140 de zile calendaristice (sau mai multe) și nu contează câte zile ați folosit înainte de a naște. De exemplu, dacă nașterea a avut loc cu 10 zile mai devreme decât data preconizată și concediul prenatal a fost de 60 de zile, concediul postnatal este automat crescut cu 10 zile, adică nu va mai fi de 70 de zile, ci de 80.
Este posibil să eliberați un concediu anual plătit regulat la locul de muncă și să îl utilizați imediat înainte sau după concediul de maternitate. Acest lucru este demonstrat de art. 260 TC „Garanții pentru femei la stabilirea priorității acordării concediilor anuale plătite”: înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta, sau la sfârșitul concediului parental, unei femei, la cererea ei, i se acordă concediu anual, indiferent de durata serviciul în această organizație.
În plus, în conformitate cu legea, puteți cere angajatorului să stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. Conform legii (art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse), pentru aceasta este necesar să se furnizeze un raport medical cu recomandarea corespunzătoare.
Pentru a obține concediu de maternitate, trebuie să furnizați un certificat de incapacitate de muncă la locul de muncă sau de studiu. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează în clinica prenatală pentru durata sa, după cum sa menționat mai sus, 140 de zile, iar cu nașterea complicată sau sarcinile multiple, perioada de concediu crește.
Pleacă pentru un ajutor
Bineînțeles, va fi dificil pentru o mamă tânără, mai ales la început, să-și facă față singură îndatoririle. Poate că se va simți rău și va fi important ca soțul ei să fie mereu acolo. Ce se poate face într-o astfel de situație dacă soțul lucrează? Poate să-și ia un alt concediu, care ar trebui să i se acorde, indiferent de perioada activității sale continue în această organizație în legătură cu concediul de maternitate al soției sale.
Aspecte monetare ale concediului de maternitate
Se plătește concediul de maternitate de 140 de zile. Cine îl finanțează și în ce măsură?
Pe toată durata concediului de maternitate, o femeie va primi o indemnizație de maternitate egală cu câștigurile sale medii (venitul) sau cuantumul bursei, dacă studiază. Toate femeile care lucrează au dreptul la această indemnizație; șomeri înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă; studenti de gen feminin; femei în armată și care servesc în organizații militare ca personal civil.
La ce aspecte ar trebui să acordați o atenție specială atunci când vorbiți despre plata concediului de maternitate?
Această alocație depinde în mod direct de valoarea salariilor. Faptul este că toate prestațiile legate de sarcină și naștere nu sunt plătite pe cheltuiala angajatorului (ca un salariu), ci pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale, o organizație de stat care oferă sprijin social cetățenilor care lucrează. Pentru a calcula indemnizația conform normelor în vigoare de la 1 ianuarie 2004, se va calcula câștigurile medii din ultimele 12 luni (în cazul muncii pentru un angajator); pentru a primi o indemnizație de peste 700 de ruble pe lună, trebuie să lucrați cu cel puțin 3 luni înainte de a pleca în concediu de maternitate cu câștiguri oficiale mai mari. Prin urmare, dacă o femeie intenționează doar să aibă un copil, este logic să calculăm suma beneficiilor viitoare și să îi evaluăm beneficiile și riscurile în acest caz.
Un alt caz este un antreprenor individual, de exemplu, în domeniul comerțului - o ocupație feminină foarte comună. Unde și cum să obțineți ajutorul pentru concediul de maternitate și cât va fi acesta? Astfel de femei au dreptul să primească beneficii din fondul de asigurări sociale. Cu toate acestea, întrucât câștigurile antreprenorilor individuali, avocaților și altor categorii de cetățeni nu pot fi calculate în conformitate cu regulile generale stabilite pentru angajații care primesc salarii de la un anumit angajator, există unele particularități.
În primul rând, la calcularea cuantumului prestației, se iau în considerare doar veniturile pentru perioada pentru care se fac contribuții la asigurări la fondul de asigurări sociale.
În al doilea rând, câștigurile medii zilnice ale unui antreprenor sunt calculate prin împărțirea valorii totale a venitului la numărul de zile pentru care se fac contribuții. După aceea, câștigurile medii zilnice se înmulțesc cu numărul de zile de concediu de maternitate, care este aceeași ca durată cu cea a lucrătorilor obișnuiți.
În al treilea rând, indiferent de calcule, valoarea acestei indemnizații nu poate depăși 12.480 ruble, care este stabilită prin Legea federală din 29 decembrie 2004 nr. 202-FZ.
Alte beneficii
Pe lângă plata pentru concediul de maternitate, legislația actuală stabilește mai multe tipuri de prestații pentru viitoarele mame. O parte din prestații depinde de valoarea salariilor, o parte este stabilită la o sumă fixă și nu depinde de valoarea salariilor viitoarei sau tinerei mame. Dimensiune fixă instalată:
- alocație de înregistrare până la - 300 de ruble;
- indemnizația de naștere - 6.000 de ruble;
- alocație pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate - 500 de ruble pe lună, indiferent de numărul de copii.
Sistemul de plată a prestațiilor este stabilit prin Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81 FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.
Cine ar trebui să plătească banii? Pentru diferite categorii de cetățeni, același beneficiu este plătit din surse diferite. Toate femeile care lucrează primesc beneficii din Fondul de asigurări sociale; studenți - din bugetul care alocă bani pentru burse în instituția lor de învățământ; femeile care servesc sau lucrează în unități militare - în detrimentul articolului corespunzător din bugetul federal. Este necesar să solicitați prestații la locul de muncă, studiu sau serviciu și să colectați prestații - la instanță; este necesar să se încaseze alocația de la autoritatea care a fost obligată să o plătească.
Uneori apare o situație când o femeie primește dreptul la concediu de maternitate în timp ce se află deja în concediu parental pentru un copil născut anterior cu vârsta sub un an și jumătate. Ce fel de indemnizație se datorează în acest caz? Unul din două lucruri, la cererea femeii: fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Este firesc să o alegi pe cea mai mare.
Documente pentru înregistrarea prestațiilor
Pentru a obține o indemnizație la locul de muncă (studiu), este necesar să depuneți o cerere în scopul indemnizației, un certificat de la oficiul registrului despre nașterea unui copil și dacă ambii părinți lucrează (serviți, studiați) , un certificat suplimentar de la locul de muncă (serviciu, studiu) al celuilalt părinte despre faptul că nu i s-a atribuit o astfel de indemnizație.
La înregistrarea unei indemnizații, autoritățile de securitate socială trimit în plus extrase din cărțile de muncă, buletinul de identitate militar sau alt document despre ultimul loc de muncă (serviciu, studiu), certificate în modul prescris.
În plus, fiecare copil are dreptul la o prestație lunară de la naștere. Persoana care are grijă de copil primește această indemnizație (de regulă, aceștia sunt părinții). Anterior, calculul prestațiilor nu depindea de nivelul veniturilor. În prezent, doar acele familii primesc o astfel de indemnizație în care venitul mediu pentru fiecare membru al familiei nu depășește minimul de existență stabilit pentru regiunea Rusiei în care trăiește familia.
Aspecte practice ale concediului de maternitate
Vacanța este ceva care face întotdeauna plăcere și pentru care merită să vă pregătiți din timp, cel puțin la nivel de înțelegere, pentru ca mai târziu să nu fie dureros de dureros pentru timpul neutilizat.
În general, este acceptat faptul că în concediul legal puteți face orice dorește. Dar, deoarece vacanța este încă specială, destinată nașterii unui copil, această caracteristică ar trebui luată în considerare.
Deci, ce avem în a șaptea lună de sarcină? Începe ultimul, al treilea trimestru.
Schimbarea posturii și a mersului: apare un abdomen suficient de mare, care împiedică activitatea motorie și, creând o sarcină pe coloana vertebrală, face ca mișcarea de diferite feluri să nu fie foarte convenabilă - de la mers pe jos până la teme.
Creșterea rapidă a uterului este însoțită de întinderea aparatului ligamentos, care se manifestă printr-o ușoară durere în abdomenul inferior. De obicei, o schimbare a posturii, o schimbare ușoară a poziției corpului, aduce ușurare.
Durerile de spate în această etapă a sarcinii se manifestă destul de des - sunt asociate cu o sarcină crescută pe coloana vertebrală, înmuierea articulațiilor oaselor pelvine - așa se pregătește corpul pentru o posibilă întindere a inelului pelvian atunci când capul bebelușului trece prin naștere.
Într-o astfel de stare, chiar dacă o femeie se simte foarte bine în general, nu merită să mergi în călătorii lungi. Pentru că, în primul rând, orice călătorie este asociată cu o ședere mai mult sau mai puțin lungă în transport, fie că este vorba de tren, avion sau autobuz. Așezarea îndelungată nu numai că împiedică circulația sângelui în picioare, dar pune și mai mult stres pe oasele pelvine, astfel încât astfel de călătorii sunt cel mai bine evitate.
În al doilea rând, dacă urmează să schimbați drastic zona climatică, aceasta poate fi, de asemenea, plină de consecințe neplăcute, de exemplu, naștere prematură, dacă în timpul sarcinii au existat deja probleme de un anumit tip și oboseală și sănătate precară.
În al treilea rând, dintr-un motiv sau altul, nașterea poate avea loc în a șaptea lună de sarcină, astfel încât orice călătorie poate deveni extremă. Având în vedere că asigurarea medicală de călătorie nu acoperă serviciile medicale de maternitate, există șansa de a plăti o sumă foarte importantă pentru naștere într-o clinică străină.
O altă opțiune obișnuită pentru petrecerea timpului în concediul de maternitate este renovarea: se crede că pregătirea unui apartament pentru apariția unui nou chiriaș, actualizarea acestuia și spălarea acestuia este cea mai potrivită ocupație pentru o viitoare mamă. Nu este deloc așa. Când decideți să faceți o renovare, gândiți-vă la aceste aspecte.
În primul rând, activitatea fizică neadecvată pentru sarcină, fără de care nicio reparație nu este completă, chiar dacă există o echipă de constructori. Acesta este, de exemplu, transportul oricăror lucruri care par mult mai ușoare în entuziasmul reparării decât în realitate. Ridicarea a ceva mai greu de 4-5 kg de către o femeie însărcinată poate duce la o creștere a presiunii intra-abdominale, restricționarea mișcării diafragmei, o creștere a presiunii asupra organelor situate în abdomenul inferior, inclusiv uterul și mușchii planseului pelvian. Și creșterea presiunii intraabdominale poate agrava o sarcină existentă. În plus, purtarea greutăților în mâini crește stresul coloanei vertebrale.
În al doilea rând, particularitățile funcționării ligamentelor și oaselor în timpul sarcinii, deplasarea în centrul de greutate și sarcina de pe coloana vertebrală fac imposibile astfel de acțiuni caracteristice reparării ca îndoirea, ridicarea, brațele întinse în sus, chiar dacă pur și simplu eliberați rafturile superioare ale dulapului de lucruri, în special spălându-vă fereastra sau suspendând perdelele. Pierderea echilibrului, căderile și durerile de spate sunt consecințele neglijenței în timpul reparațiilor.
În al treilea rând, este necesar să menționăm toxicitatea materialelor: vopsele, lipici, lac, chit, mortar etc. Acestea conțin întotdeauna substanțe chimice dăunătoare organismului, inhalarea vaporilor cărora poate duce la otrăviri foarte severe, iar inhalarea prafului reparator poate provoca o reacție alergică.
Este destul de firesc ca fiecare mamă să dorească să pregătească creșa pentru nașterea copilului. Și pregătiți-vă, pur și simplu nu încercați să pictați, să lipiți tapetul și să vă văluiți tavanele, trebuie doar să fiți un grup de reflecție. Așezați-vă liniștit pe margine, departe de scări periculoase cu soți, care se străduiesc să cadă de acolo, în aer curat, fără să respire vapori nocivi și urmăriți cu atenție, astfel încât niciun detaliu important să nu vă scape privirea.
Ce poți face în concediul de maternitate?
Nu uitați că concediul de maternitate este oferit în primul rând ca un moment de pregătire a mamei pentru nașterea unui copil, așa că ar trebui să vă odihniți bine, să dormiți, să vă plimbați: îmbunătățirea stării fizice și a bunăstării generale înainte de naștere va ajuta la o femeia se confruntă cu o sarcină atât de dificilă ca aceea de a avea un copil și de a-și restabili sănătatea după aceea.
În plus, odihna poate fi diluată cu lucruri atât de plăcute și nu împovărătoare pentru o femeie însărcinată, cum ar fi:
- Cumpărarea unei zestre. Aș dori să sper că toate prejudecățile legate de acest lucru au rămas la nivelul generației bunicilor noastre. Dacă mai aveți îndoieli, puneți-vă o întrebare simplă: dacă nu cumpăr haine pentru copii acum și nu pregătesc tot ce este necesar pentru externare, cine o va face pentru mine și când? Dacă există o persoană căreia îi puteți încredința complet acest proces responsabil, este bine. Apoi analizați și faceți o listă a lucrurilor necesare cu caracteristicile lor detaliate și transmiteți-o acestei persoane de încredere. Cercetările de marketing, participarea la forumuri online pentru mămici noi și intervievarea mamelor cu experiență vă vor ajuta să evitați greșelile obișnuite în achiziționarea de lucruri complet inutile sau pur și simplu inutile.
- Să faci ceva cu mâinile tale. Concediul de maternitate este un moment minunat pentru a vă arăta toată creativitatea aplicată - învățând să tricot, să coaseți sau să brodați. O revistă de artizanat cu mostre minunate de lucruri pentru copii va servi ca un stimulent bun - cu siguranță veți dori să creați ceva similar cu propriile mâini. În cele din urmă, dacă sunteți ferm convins că nu puteți învăța să tricotați, cumpărați flanelă, calico și chintz în culori vesele și spălați scutecele și așternuturile pentru bebelușul dumneavoastră. Alegerea țesăturilor cu culorile copiilor este acum excelentă și va fi mult mai ieftin să le coaseți decât să le cumpărați. Un scutec subțire costă în medie aproximativ 30 de ruble, cald - aproximativ 50. Scutecele de casă vor ieși la jumătate din preț. Mai mult, abilitatea specială nu este necesară aici. Tăiați țesătura și acoperiți-o în jurul marginilor pe o mașină de cusut.
- Reaprovizionarea cunoștințelor despre sarcină și naștere. Puteți merge la o școală specială pentru femeile însărcinate, unde specialiști - obstetricieni-ginecologi, pediatri, psihologi - vor vorbi despre fiziologia și psihologia sarcinii, caracteristicile cursului nașterii, etapele lor, vor învăța cum să ușureze contracțiile, în ceea ce prezintă va fi mai ușor să le transferați, cum să faceți un masaj anestezic, cum să îngrijiți un nou-născut și să stabiliți alăptarea. Nu credeți că aceste informații vă vor veni odată cu nașterea unui copil - aceasta este teoria și practica de care nu puteți face lipsă, iar concediul de maternitate este un moment bun pentru a vă îmbogăți cunoștințele. Dacă pregătirea de grup și călătoriile la școală nu vi se potrivesc, începeți autoeducarea: pe piața modernă a produselor tipărite există acum un număr imens de cărți, enciclopedii și reviste care vă vor restabili toate lacunele în cunoștințe.
În plus, concediul de maternitate este un moment minunat pentru plimbare, discuții cu prietenii, bucurarea cărților preferate, bucurarea artei, relaxare - pe canapea, cu cartea preferată, în fața televizorului. Aceasta este perioada de relaxare care precede explozia de activitate care vă așteaptă în viitorul apropiat.
Svetlana Kuzmina,
avocat
Marina Pilnenskaya,
obstetrician-ginecolog
Dacă mai devreme în Rusia era norma să naști copii în câmp și apoi să revii la munca agricolă, atunci în epoca noastră civilizată, atitudinea față de femeile care lucrează este mult mai reverentă.
Femeilor li se acordă în mod legal timp pentru a se pregăti și a-și reveni după naștere, precum și pentru concediu până când copilul atinge vârsta de trei ani.
Să ne dăm seama cum să construim o relație cu un angajator pentru o viitoare mamă.
Concediu de maternitate: ce trebuie să știe o viitoare mamă?
De fapt, concediul de maternitate constă din două părți.
În primul rând, pentru sarcină și naștere, durează 70 de zile înainte de naștere și alte 70 după acestea. Dacă vă așteptați la doi sau mai mulți copii, durata vacanței crește la 84 și respectiv 110 zile.
Beneficiu plătit pentru sarcină și naștere din 2012 se plătește pe baza câștigurilor medii ale unei femei din ultimii doi ani.
În același timp, perioadele de muncă temporară, inclusiv datorită concediului de maternitate anterior, nu sunt luate în considerare în calcul.
Astfel, femeile care nu au lucrat în ultimii doi ani sau au un salariu oficial scăzut se află într-o situație nefavorabilă. Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, valoarea indemnizației este calculată ținând cont de salariul minim.
Dacă familia nu poate angaja o bonă, iar bunicii nu pot sta cu copilul, tânăra mamă va trebui să plece imediat în următoarea vacanță: pentru îngrijirea copiilor.
Puteți rămâne în ea până când copilul atinge vârsta de 3 ani, timp în care vă veți păstra totuși locul de muncă alocația pentru copil în cuantum de 40% din indemnizația lunară de maternitate se plătește numai în primii 1,5 ani.
De la 1,5 la 3 ani, se percepe o compensație în valoare de 50 de ruble pentru fiecare zi petrecută în concediul de maternitate.
Concediul parental poate fi luat nu numai pentru mamă, ci și pentru un alt membru al familiei (tată, bunică, bunic etc.). Este adevărat, în țările fostei URSS, acest lucru este practicat rar.
Când plecați în concediu de maternitate, nu uitați să vă pregătiți pachet de documente: În caz contrar, pot apărea probleme la primirea plăților.
Pentru o perioadă de 30 de săptămâniîn clinica prenatală vi se va oferi un certificat de incapacitate de muncă; acesta trebuie furnizat angajatorului împreună cu cererea de acordare a prestațiilor în formă gratuită.
La lista de documente trebuie să aibă grijă de un concediu parental de trei ani, sunt incluse: cerere, certificat de naștere (dacă aveți alți copii, atunci vor fi necesare și certificatele acestora) și un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care să ateste că nu a plecat într-un concediu similar.
Și să știți că atât în timpul concediului de maternitate, cât și al îngrijirii copiilor, nu veți face în niciun caz nu poate trage... Dacă se întâmplă acest lucru, aveți tot dreptul să contactați Inspectoratul de Muncă și instanța. O excepție este cazul lichidării unei persoane juridice.
Cum să nu îți strici relația cu angajatorul tău?
Desigur, puțini proprietari de afaceri vor fi mulțumiți de dizabilitatea temporară a unui personal valoros. Prin urmare, este uneori foarte dificil să alegeți strategia corectă de comportament, informând conducerea cu privire la evenimentul care va fi bucuros pentru dvs.
Nu există un termen legal, pentru care trebuie să vă informați superiorele despre sarcină. În mod formal, acest lucru se poate face în a treizecea săptămână, după primirea unui certificat de incapacitate de muncă la clinica prenatală.
Cu toate acestea, este mai bine să adunați curaj și să informați managerul mai devreme: acest lucru vă va oferi timp pentru a vă găsi calm un înlocuitor pentru perioada de vacanță și pentru a transfera cazurile fără grabă.
Dacă relația din cadrul echipei nu este prea strânsă, nu trebuie să vă grăbiți să împărtășiți știri cel puțin până la sfârșitul primului trimestru. Este puțin probabil ca spălarea oaselor să contribuie la liniștea sufletească.
Noul statut vă oferă unele drepturi... Acum nu numai că nu poți fi concediat. În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată expiră în curând, acesta trebuie reînnoit.
Femeile care lucrează în industrii periculoase pot fi transferate la un alt departament cu același salariu și, dacă doresc, pot fi transferate la un loc de muncă cu jumătate de normă (cu toate acestea, în acest caz, salariul este proporțional redus).
De asemenea, rețineți că femeile însărcinate este interzis să trimiteți călătorii de afaceri sau să apelați la serviciu noaptea, weekendul și sărbătorile.
Întoarcere triumfătoare
Este foarte important pentru timpul petrecut în concediul de maternitate, nu pierde profesionalismul... La urma urmei, chiar și o pauză minoră afectează abilitățile și abilitățile, să nu mai vorbim de câțiva ani petrecuți departe de locul de muncă.
Pentru a continua să lucrați mai puțin stresant, încercați să rămâneți la curent cu ceea ce se întâmplă în industria dvs. În ciuda cantității mici de timp liber, tânăra mamă merită să vă faceți timp pentru a revedea știrile și a citi literatura profesională.
Nu întrerupeți contactele cu colegii: astfel vei fi conștient de situația din companie și după plecare vei putea alege strategia corectă de comportament.
Ieșirea din concediul de maternitate, nu supraîncărcați colegii cu povești despre viața copilului... Este clar că bebelușul este cel mai important lucru pentru tine, dar nu toată lumea va fi încântată să audă povești despre modul în care copilul mănâncă sau merge la toaletă.
Mai bine dovedește-te ca profesionist, pentru care o pauză de la muncă nu a fost o piedică pentru a atinge noi orizonturi.