În Rusia, o femeie aflată în travaliu are dreptul să plece în concediu de maternitate după a treizecea săptămână de gestație. O astfel de zi liberă se numește concediu de maternitate sau pur și simplu un decret. Cu toate acestea, nu îl confundați cu concediul de maternitate, decretul este un concept mai larg, care include și perioada de concediu pentru îngrijirea copiilor, care poate fi luată de o femeie după nașterea unui copil și durează până când acesta din urmă atinge vârsta de un an și jumătate.
Acestea nu sunt toate componentele decretului, după timpul liber pentru îngrijirea copilului, mama sau alt tutore are dreptul să nu meargă la serviciu încă un an și jumătate, păstrând un loc. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la trei ani. Astfel, unei femei aflate în travaliu i se permite să meargă în concediu de maternitate cu două luni și jumătate înainte de permisiunea sarcinii, adică din a 30-a săptămână de sarcină, și să se întoarcă la serviciu la trei sau patru luni și jumătate după nașterea bebeluș, dar va primi alocație de întreținere pentru copii doar la un an și jumătate după scutirea de sarcină. Este adevărat, o plată de compensație se acumulează înainte ca copilul să împlinească trei ani, dar suma acesteia este de doar 50 de ruble pe lună.
Perioada de sarcină din care puteți merge în concediu de maternitate
Data standard de concediu este ziua cu șaptezeci de zile înainte de data preconizată de scutire de sarcină, adică de la a 30-a săptămână de sarcină. Din acea zi, femeii aflate în travaliu i se permite să ia liber. Cu toate acestea, în cazul indicațiilor medicale, este posibil să vă luați concediul mai devreme. Pentru a face acest lucru, nu este necesar să vă îmbolnăviți, un motiv suficient pentru o zi liberă înainte de a 30-a săptămână este oboseala crescută la locul de muncă, incapacitatea de a lucra eficient.
De asemenea, puteți lua concediu după data celei de-a treizecea săptămâni de sarcină. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie doar de o declarație din partea femeii aflate în travaliu, cu o cerere în acest sens și de o indicație a datei în care femeia aflată în travaliu intenționează să plece liber. Cu toate acestea, amintiți-vă că timpul liber se acordă după debutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină și, în consecință, este cu șaptezeci de zile înainte de data preconizată a nașterii și până la șaptezeci de zile de la data reală a nașterii. Dacă plecați în concediu de maternitate cu o întârziere, atunci nimeni nu va compensa femeia aflată la naștere pentru perioada liberă, ea nu își va putea prelungi concediul după nașterea copilului pe durata perioadei pe care a făcut-o nu folosi.
Interesant este că, atunci când sunteți gravidă cu mai mult de un făt, durata pauzei înainte de naștere este de 84 de zile și, în același timp, nu depinde în niciun fel de câte fetiți are femeia aflată în travaliu. Fie că este însărcinată cu triplete sau unelte, perioada de vacanță va fi în continuare de 84 de zile de la a 30-a săptămână de sarcină, cu excepția cazului în care, desigur, există o indicație medicală pentru spitalizare mai timpurie. Locuitorii din teritoriile afectate de contaminarea cu radiații pot conta pe o vacanță de 90 de zile începând cu a 30-a săptămână de sarcină:
- dacă sarcina complicațiilor este rezolvată, durata concediului este de 86 de zile;
- pentru gemeni și mai mulți copii, concediul este de 110 zile;
- în cazul rezolvării premature a sarcinii, durata totală a concediului pentru perioada respectivă - atât înainte de nașterea copilului, cât și după aceasta - ar trebui să fie de 156 de zile.
Cuantumul prestațiilor acumulate pentru concediul de maternitate în 2015
În timpul acestui concediu, femeile angajate au dreptul la prestații. Femeile care nu muncesc nu pot primi aceste beneficii decât dacă sunt:
- Studenți cu normă întreagă.
- Concediat în timpul decretului.
Este demn de remarcat faptul că angajatorul nu are niciun drept să concedieze o femeie înainte de sfârșitul decretului din orice motiv, chiar dacă femeia aflată în muncă încalcă disciplina muncii și standardele morale. Legea îi protejează puternic dreptul de a-și păstra slujba. Demiterea poate avea loc numai dacă ea însăși dorește să plece sau ca urmare a lichidării complete a organizației în care a lucrat. În cazul concedierii voluntare, o femeie nu își păstrează dreptul la plăți, dar atunci când organizația este lichidată, statul își va asuma obligațiile. Studențele primesc, de asemenea, beneficii fără a fi angajate.
Restul categoriilor de femei trebuie să aibă un angajator care plătește contribuții de asigurări sociale pentru a primi prestații în timpul concediului de maternitate. Șomerii nu primesc plăți în timpul concediului de maternitate și ulterior, deoarece această indemnizație este destinată să compenseze venitul pierdut al unei femei; dacă nu exista venituri, atunci nu era nimic de compensat. Astfel, această prestație este de fapt asigurarea socială, care este finanțată din partea de reținere a salariilor lucrătorilor.
Alocația este calculată în suma venitului mediu al unei femei pentru cei doi ani anteriori înainte de a pleca în concediu de maternitate. Suma totală a câștigurilor pentru această perioadă este împărțită la numărul de zile din acești ani, luate ca 730. După aceea, câștigurile zilnice primite se înmulțesc cu numărul de zile petrecute în concediu. Suma primită este plătită femeii numai după permisiunea din sarcină, întrucât, pentru a primi această prestație, este necesar să prezentați certificatul de naștere al copilului.
Aceleași principii fac posibilă calcularea cuantumului alocației datorate studențelor și a celor concediați la lichidarea unei organizații. Însă aceștia vor primi plăți nu la locul de reședință, ci în departamentul serviciului de protecție socială. Cuantumul prestației, deși începe să se acumuleze din a 30-a săptămână de sarcină, este plătit într-o sumă forfetară după scutirea de sarcină. După cum puteți vedea, este ușor să calculați cât va costa o femeie să meargă în concediu de maternitate cu ajutorul unui calculator simplu. Puteți retrage această plată în termen de zece zile de la primirea certificatului de naștere.
Documentele necesare pentru a primi plata
După scutirea de sarcină, puteți solicita plata. Este necesar să trimiteți:
- certificat de venit de la locul de muncă anterior;
- certificatul de naștere al unui copil;
- concediu medical;
- certificat de inregistrare;
- afirmație.
Timpul de răspuns este de zece zile, dacă cererea este îndeplinită, fondurile trebuie transferate în contul mamei într-o singură sumă, cel târziu la sfârșitul lunii.
Există o ofertă specială pe site-ul nostru - puteți obține rapid sfaturi de la un avocat profesionist complet gratuit, completând pur și simplu formularul de mai jos.
Pentru femeile care sunt angajate oficial, mai devreme sau mai târziu, problema concediului de maternitate devine o întrebare. Dar nu toți acești termeni sunt adecvați. Unii vor să plece înainte de timp, în timp ce alții preferă să lucreze, așa cum se spune, „până la ultima”. Astăzi vom analiza dacă este posibil să plecați mai târziu în concediu de maternitate și cum să nu pierdeți plățile în numerar.
În așteptarea copilului, fiecare femeie suferă modificări în corp. Odată cu creșterea fătului, acesta este supus unui stres puternic.
Până la sfârșitul celei de-a 30-a săptămâni, devine dificil pentru viitoarele mame să se miște, există umflături ale extremităților și dureri de spate. Prin urmare, puteți merge în concediu de maternitate pentru o perioadă de 30 de săptămâni. Ea va putea pregăti tot ce este necesar pentru apariția bebelușului.
Decretul include condiționat concediul de maternitate și îngrijirea copilului.
Datele concediului de maternitate depind de mai mulți factori:
- Cu o sarcină singleton, mama poate pleca în vacanță în siguranță, ajungând la 30 de săptămâni;
- O femeie care așteaptă gemeni se poate aștepta să fie trimisă în concediu de maternitate timp de 28 de săptămâni;
- Lucrătoarele care locuiesc în zone cu condiții de mediu slabe pot merge la - la 27 de săptămâni.
Concediul de maternitate pentru sarcină durează aproximativ 70 de zile înainte de începerea travaliului și 70 de zile după nașterea copilului. Dacă se nasc doi copii, atunci puteți conta pe mai multe zile: 84 de zile înainte de nașterea copiilor și 110 zile după nașterea lor.
Deci, putem spune că puteți merge în concediu de maternitate după ce ați atins termenul de 30 de săptămâni. Doar în prezența unor complicații, concediul de maternitate se poate deplasa în jos.
Cum să calculați corect data decretului dvs.
La înregistrarea la clinică, se calculează 40 de săptămâni de sarcină pentru a determina data nașterii preconizate. Acest calcul este aproximativ. Abia după prima examinare va fi posibil să se spună obiectiv despre momentul preconizat al nașterii copilului.
Se determină în funcție de dezvoltarea copilului în uter. Atunci puteți înțelege clar în ce număr puteți obține un concediu medical pentru concediul de maternitate.
În funcție de numărul de bebeluși și de evoluția sarcinii, momentul decretului poate varia. O femeie care așteaptă gemeni poate emite în siguranță un concediu de maternitate după ce a ajuns la 28 de săptămâni, iar în caz de complicații, puteți conta pe un concediu de maternitate plătit de la 27 de săptămâni.
În cazul nașterii premature, se acordă un concediu medical pentru 156 de zile, iar concediul de maternitate este deja acordat de urgență.
Nu numai femeile însărcinate pot solicita concediu de maternitate, ci și cele care adoptă un sugar. În acest caz, se oferă vacanță de 70 de zile.
Data plecării în vacanță depinde direct de starea gravidei. În cazul unei sarcini bune, angajata intră în concediu de maternitate în cele 30 de săptămâni prescrise.
În caz de probleme de sănătate, femeia aflată în travaliu poate pleca cu trei săptămâni înainte de termen. În acest caz, nu vor mai exista plăți, acestea vor fi calculate pe baza câștigurilor, dar în niciun caz nu vor depăși suma stabilită de stat.
Este posibil să plecați în concediu de maternitate mai târziu
Femeile care lucrează au dreptul legal la un concediu de maternitate plătit. Desigur, valoarea prestației nu va corespunde salariului viitoarei mame. Prin urmare, majoritatea lucrătorilor își exprimă dorința de a lucra până la ultimul.
Conform legii, această opțiune nu este interzisă, dar suma plăților în numerar pe care ea o va primi de la stat va fi ușor modificată pentru angajat. Într-o astfel de situație, numărul de zile în care viitoarea mamă a lucrat la întreprindere și pentru care a primit salarii va fi scăzut din zilele de maternitate prevăzute de lege. Când luați o astfel de decizie, este necesar să contactați clinica prenatală și să avertizați că a decis să-și amâne concediul de maternitate pentru o anumită perioadă de timp.
Există excepții, pe baza cărora este posibil să se pună concediul de maternitate retroactiv. Acest lucru se întâmplă dacă corpul încă nu face față stresului și există o amenințare de naștere prematură. Apoi, angajații clinicii prenatale au dreptul să pună concediul medical în mod retroactiv.
Merge în concediu de maternitate este posibil mai târziu de data scadenței, dar există riscul de a pierde o parte din plățile pe care o femeie ar trebui să le primească pentru sarcină și naștere. Merită să cântăriți totul înainte de a lua o decizie atât de responsabilă. La urma urmei, dacă salariul este de câteva ori mai mare, atunci vă puteți schimba concediul de maternitate.
Cum poți muta oficial un decret
Comparând mărimea alocației oficiale și a salariilor, orice femeie dorește să primească salarii decente cât mai mult posibil. Prin urmare, întrebarea este despre a rămâne la locul de muncă cât mai mult posibil și de a primi salariul integral. Când emiteți un decret, întrebarea este dacă este posibil să primiți plăți, dar în același timp să rămâneți la locul de muncă.
Există posibilitatea de a primi plăți totale de maternitate și de a rămâne la locul de muncă. Numai în acest caz, este necesar să fiți de acord cu conducerea. Deci, o femeie întocmește un decret legal și continuă să lucreze, iar salariul se percepe sub masca bonusurilor.
În acest caz, o femeie are dreptul să aloce un timp minim de muncă. Nu trebuie să stai cu normă întreagă. Este suficient să vă prezentați la locul de muncă 2-3 ore pe zi pentru a finaliza cantitatea necesară de muncă.
În acest caz, relațiile bune cu managementul vor juca pe mâini. Dacă există posibilitatea de a fi de acord, atunci merită încercat condiții reciproc avantajoase.
Astfel, dacă o femeie a decis să-și amâne oficial vacanța, atunci trebuie să se gândească la toate nuanțele în avans. Este posibil nu numai să primiți deduceri pentru sarcină și naștere, ci și să primiți salarii prin îndeplinirea unor sarcini simple la locul de muncă. Merită să mențineți relații bune cu conducerea, astfel încât în viitor să fie posibil să se stabilească o remunerație parțială pentru muncă în timpul concediului de maternitate.
Este profitabil?
Dacă decideți să intrați în concediu de maternitate după 30 de săptămâni, merită să vă gândiți dacă va fi benefic pentru dvs. Într-adevăr, în această situație, nu sunteți asigurat împotriva riscurilor posibile:
- Naștere prematură... Munca poate începe la 32 și 38 de săptămâni. În această etapă, femeia nu va primi plăți integrale.
- Există riscul de a nu primi un salariu complet... La urma urmei, o femeie poate lucra doar câteva săptămâni, timp în care va primi doar o parte din salariu și își va pierde o parte din plățile sale în numerar.
- Deteriorarea sănătății... În astfel de momente, devine mai dificil pentru o femeie să se deplaseze și să mențină un program de lucru cu drepturi depline. În primul rând, este plină de sănătate precară și de o amenințare la adresa vieții viitoare pentru mama și copilul ei. În al doilea rând, cu o deteriorare a bunăstării, munca prestată nu va fi întotdeauna productivă.
Pentru a fi profitabil să mergi în concediu de maternitate mai târziu de data țintă, este necesar să menții o relație bună cu angajatorul. Apoi, o femeie poate pleca în siguranță în concediu de maternitate la 30 de săptămâni și, în același timp, să rămână la locul de muncă, fără a-și amenința propria sănătate și fără a pierde bani.
Este posibil să nu luați concediu de maternitate?
Odată cu sosirea timpului pentru concediul de maternitate, se pune întrebarea, este posibil să nu se elibereze deloc? Este posibil, numai dacă mama dorește să-și asigure un loc de muncă și să revină la îndeplinirea îndatoririlor sale imediat după nașterea copilului, sau mai bine zis, la 70 de zile după nașterea acestuia. Deci, o femeie aflată în muncă va primi beneficii pentru sarcină și naștere, iar orice rudă poate aranja plăți în numerar pentru îngrijirea copiilor. 
Astfel, nu numai o femeie însărcinată poate pleca în concediu de maternitate, ci și rudele sale rude. Pot fi nu numai soțul unei femei însărcinate, ci și mama sau tatăl ei.
Care dintre rude este eligibilă pentru concediu de maternitate?
Puțini oameni știu că nu numai mama și tatăl, ci și părinții lor pot emite un decret. În consecință, atât bunica, cât și bunicul pot merge în concediu de maternitate.
Mulți bunici se tem că își vor pierde pur și simplu vechimea, ceea ce afectează momentul pensionării. Bunicii au exact aceleași drepturi ca și mama și tata. Angajatul își păstrează slujba timp de trei ani. La sfârșitul decretului, atât bunica, cât și bunicul se pot întoarce cu ușurință în poziția lor.
Dacă părinții unei femei aflate în travaliu și-au exprimat dorința de a sta cu nepotul lor, atunci trebuie să furnizeze documente pentru emiterea unui decret. Pentru a face acest lucru, este suficient să furnizați angajatorului o cerere și un certificat de naștere.
În plus, până la vârsta de un an și jumătate, bunicii vor primi o indemnizație de îngrijire. Este important să înțelegem că alocația va fi calculată nu pe baza salariului mamei, ci pe venitul persoanei pentru care este emis decretul. Plata va fi calculată ca procent din salariul din ultimii doi ani.
Cât vor primi rudele care pleacă în concediu de maternitate în loc de femeie care lucrează?
Acumulările în numerar plătite pentru îngrijirea copiilor vor fi creditate numai pentru persoanele angajate oficial. O condiție prealabilă este contribuțiile monetare regulate la fondul de asigurări de stat al populației active.
Acumularile reprezintă aproximativ 40% din salariul mediu din ultimii doi ani. Suma plăților în numerar nu trebuie să depășească suma stabilită de stat. Suma maximă de bani plătită unei rude care intră în concediu de maternitate este de obicei fixă și nu trebuie să depășească 24 de mii de ruble pe lună.
Există unele restricții privind plățile în numerar. Dacă nu este prima dată când o bunică sau un bunic intră în concediu de maternitate, atunci suma pe care o pot primi este redusă semnificativ și se va ridica la doar trei mii de ruble pe lună.
Pe lângă chitanțele în numerar, care se acumulează înainte ca copilul să împlinească un an și jumătate, mama are dreptul la o plată pentru sarcină și naștere. Este important să înțelegem aici că numai o femeie care așteaptă un copil poate primi acumulări. Niciuna dintre rudele ei nu are dreptul să pretindă această categorie de plăți în numerar.
În plus, există anumite restricții privind plățile de maternitate. Deci, suma taxelor în numerar nu poate depăși 60 de mii de ruble pe lună. Aceasta este suma maximă pe care o poate primi o soție.
Părinții viitoarei mame au dreptul să fie în concediu de maternitate și să lucreze cu jumătate de normă, în timp ce rămâne cuantumul plăților în numerar. Această opțiune este absolut legală și nu afectează nimic.
Astfel, nu numai mama copilului nenăscut, ci și rudele ei cele mai apropiate, au dreptul să primească plăți în numerar pentru îngrijirea bebelușului.
Documente pentru înregistrarea unui decret
Mergând în concediu de maternitate, multe femei se gândesc la ce documente trebuie colectate pentru a primi plăți. În primul rând, trebuie să obțineți un certificat eliberat în clinica prenatală la atingerea termenului limită de 30 de săptămâni. Pe baza acestui document, angajata trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului său pentru a începe elaborarea decretului său.
Pentru a primi alocația, trebuie să colectați următorul pachet de documente:
- Un certificat de la o instituție medicală, care se eliberează pentru 140 de zile, cu o sarcină fetală și cursul normal al acesteia;
- Un document privind înregistrarea într-o clinică prenatală în stadiile incipiente;
- Cerere adresată directorului companiei la care lucrează femeia;
- Forma de venit din ultimii doi ani.
O femeie care se află într-o poziție are dreptul să primească prestații în numerar pentru sarcină și naștere. La calcularea acestor plăți, ar trebui să ne amintim că acestea reprezintă 40% din salariile unei femei.
Uneori, o femeie trebuie să aleagă, fie să rămână la locul de muncă și să primească un salariu, iar alocația în numerar este redusă de mai multe ori, fie să fie cu jumătate de normă la locul de muncă și să primească bonusuri la locul de muncă pentru suma de sarcini îndeplinite.
În plus, dacă munca este atât de importantă pentru o femeie, atunci nu numai mama sau tata, ci și bunicii pot pleca în concediu parental. În același timp, fără a pierde un loc de muncă și o experiență de muncă, ceea ce afectează primirea unei pensii.
Pentru a primi plăți de maternitate, nu este nevoie să colectați un pachet mare de documente, este suficient să faceți o editare în clinica prenatală și să scrieți o cerere și să așteptați primele plăți de maternitate. Trebuie amintit că doar primii ani și jumătate de îngrijire a copilului sunt plătiți, restul a dispărut.
Dar slujba rămâne timp de trei ani. Pe baza acestui fapt, rudele pot ajuta în siguranță la creșterea unui copil, fără teama de a-și pierde slujba și fără a pierde câștigurile pe care le-au primit în funcția lor.
Cum o bunică poate merge în concediu de maternitate și poate primi puncte și beneficii în 2019:
Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă
23.08.2019
Statul oferă femeilor însărcinate care se află în muncă oficială "".
Acest nume are perioada stabilită în legea nr. 255-FZ, pe care angajatul are dreptul să o ceară la locul de muncă.
Decretul începe de obicei la 30 de săptămâni de sarcină, o femeie poate merge în concediu medical mai târziu?
Este permis să plecați în vacanță după data scadenței?
Poate o femeie însărcinată, din proprie inițiativă, să meargă în concediu de maternitate după data scadentă de 30 de săptămâni? Da, acesta este dreptul ei.
De asemenea, o femeie însărcinată poate pleca în concediu de maternitate mai târziu, dar cu anumite caracteristici, despre care.
Important! Dacă angajatul are dorința de a continua să lucreze după data scadenței, angajatorul îi poate oferi o astfel de oportunitate, ținând cont de starea ei de sănătate și de o declarație oficială.
În cerere, trebuie să indicați perioada pentru care doriți să amânați.
Săptămâna 30 este termenul limită pentru concediul de maternitate. Într-o instituție medicală unde o femeie este înregistrată, în orice caz, i se va elibera, pe baza acesteia, este posibil la locul de muncă în termenul prescris timp de 140 de zile. Există excepții de la această regulă - citiți despre durata concediului de maternitate.
Dacă o femeie însărcinată dorește să plece în concediu de maternitate mai târziu de data scadentă, nu trebuie să refuzați certificatul de incapacitate de muncă emis. Ar trebui sa il iei. Ce să facă cu el în continuare, femeia are dreptul să decidă singură.
Puteți să-l transferați imediat angajatorului și să emiteți un decret începând cu săptămâna 30, îl puteți amâna temporar pentru a-l reda la locul de muncă ulterior, după cum este necesar.
Adică, o femeie are dreptul să acorde concediu medical și ulterior, de exemplu, la 34 sau 38 de ani, dacă este necesar. În acest caz, angajatul va continua să lucreze și să primească salarii.
De îndată ce în opinia ei apare momentul plecării în concediu de maternitate, trebuie să trimiteți documente angajatorului. Acesta din urmă va emite o vacanță, dar nu pentru 140 de zile, ci pentru restul.
Adică, concediul de maternitate nu este mutat sau transferat. Nu poate fi plecat mai târziu. Decretul începe cu 70 de zile înainte de data scadenței și se încheie la 70 de zile după data respectivă.
Dacă restul începe mai târziu, atunci o parte din perioada prenatală se va pierde, nu se efectuează transferul părții prenatale în perioada postnatală.
Vă rugăm să rețineți că, în unele cazuri, este posibil, dar acest lucru nu este asociat cu o eliberare ulterioară a concediului de maternitate.
Plecarea la concediu de maternitate mai târziu de 30 de săptămâni implică pierderea părții, nu va fi posibilă restabilirea acesteia mai târziu. Prin urmare, o femeie trebuie să se gândească în prealabil cât de adecvat este pentru ea să plece în concediu medical mai târziu de data scadenței.
De asemenea, este important să înțelegeți că nu veți primi un decret cu acumulare de prestații și veți continua să lucrați. Trebuie să alegeți un lucru, nu este permis să primiți atât beneficii, cât și salarii în același timp.
Când este benefic concediul de maternitate după 30 de săptămâni?
Aproape întotdeauna, această dorință este asociată cu dorința de a obține mai mulți bani.
Cazuri posibile:
Merită să ne amintim că pentru perioada în care gravida a lucrat, având dreptul de a pleca în vacanță, nu i se va plăti o indemnizație.
În acest timp, ea va primi doar câștiguri. Alocația se va acumula din momentul în care femeia pleacă efectiv în vacanță. În acest caz, perioada de odihnă nu este prelungită și se va încheia în ziua indicată în concediul medical.
Este important ca concediul medical pentru sarcină și nașterea ulterioară să fie externat în orice caz din săptămâna 30, indiferent de data vizitei.
Nu mai rar femeile însărcinate sunt interesate de posibilitatea unei îngrijiri anterioare -?
concluzii
O femeie însărcinată are dreptul de a dispune de certificatul primit de incapacitate de muncă din cauza sarcinii, la propria sa discreție. O poate da angajatorului în termenul prescris de 30 de săptămâni, o poate da mai târziu.
Angajatorul nu poate trimite forțat un angajat în concediu de maternitate, deoarece înregistrarea acestei perioade este dreptul ei, nu o obligație.
În partea 3, punctul 48 din cap. 8 din Ordinul din 1 august 2007 N 514 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale” se spune: „... Dacă o femeie, atunci când contactează o organizație medicală, în termenul prescris refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Atunci când o femeie solicită în mod repetat un certificat de invaliditate din cauza sarcinii și nașterii pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de handicap pentru 140 de zile calendaristice (pentru 194 de zile calendaristice - în cazul sarcinilor multiple) de la data cererii inițiale pentru documentul specificat, dar nu mai devreme de termenul limită, stabilit de alineatele unu sau două din această clauză. "
Dreptul unei femei însărcinate de a primi concediu de maternitate timp de 140 de zile nu mai devreme de 30 de săptămâni, dar la orice altă dată ulterioară înainte de naștere este consacrat și în partea 2 a art. 255 din Codul muncii „.. Concediul de maternitate este calculat în total și se acordă unei femei complet indiferent de numărul de zile efectiv folosite de ea înainte de a naște”, precum și în Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei Federația din 10.02.2003 nr. 50 „Cu privire la îmbunătățirea îngrijirii obstetricale și ginecologice în ambulatoriu - instituții policlinice”: „... În caz de neutilizare, din orice motiv, dreptul la primirea la timp a concediului de maternitate sau în cazul nașterii premature, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate. "
Obțineți concediu medical așa cum era de așteptat la 30 de săptămâni și lucrați cât doriți. Pentru zilele lucrate, vi se va plăti un salariu, iar restul (de la data la care efectiv intrați în concediu de maternitate) - conform concediului medical, doar sfârșitul concediului medical nu va fi transferat în zilele în care au funcționat, dar vor rămâne la fel. De exemplu, concediul medical de la 1 ianuarie la 10 martie. Lucrezi până la 1 februarie și primești un salariu, iar de la 1 februarie mergi în concediu de maternitate și până la 10 martie primești o indemnizație BIR.
Legislația nu interzice femeii să meargă în concediu de maternitate mai târziu de data specificată în certificatul de incapacitate de muncă, deoarece concediul de maternitate se acordă nu numai pe baza concediului medical, ci și pe baza cererii unei femei cu cererea de a-i acorda concediul de maternitate (articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse). Acordarea concediului de maternitate este reglementată de art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a asigura concediul de maternitate, angajatul trebuie: - să scrie o declarație către angajator, care trebuie să indice clar data de începere a concediului de maternitate; - să prezinte organizației un certificat de incapacitate de muncă emis în mod corespunzător. În consecință, pentru ca concediul de maternitate să fie acordat, este necesar nu numai să aveți un certificat de incapacitate de muncă, ci și să aveți o declarație a angajatului despre aceasta. Dacă unui angajat i s-a acordat un concediu medical pentru sarcină și naștere, dar aceasta continuă să lucreze, atunci acest concediu medical se plătește din momentul în care angajatul pleacă efectiv pentru concediul de maternitate până la sfârșitul acestuia indicat în concediul medical. Vă rugăm să rețineți că este interzisă prelungirea concediului de maternitate pentru numărul de zile în care angajata a continuat să lucreze după 30 de săptămâni de sarcină, deoarece aceasta contravine prevederilor art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14.11.2012 N AKPI12-1204). Astfel, concediul dvs. medical va fi plătit din momentul în care efectiv plecați pentru concediu medical până la data indicată în concediu medical (concediul nu va crește pentru zilele în care lucrați din proprie inițiativă) plătiți salariul (și nu plătiți concediu medical) . În Decretul FAS al districtului Volgo-Vyatka din 28 octombrie 2008 în cazul N A31-357 / 2008-7, se menționează că acordarea concediului de maternitate și plata indemnizației corespunzătoare sunt de natură declarativă. Concediul de maternitate se acordă unei femei dacă are o cerere de concediu și un certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu procedura stabilită, numirea și plata prestațiilor de maternitate unei femei asigurate se face și după ce o femeie eligibilă pentru astfel de prestații se aplică angajatorului. Astfel, data de încheiere a concediului dvs. medical va rămâne aceeași, chiar dacă plecați mai târziu în concediu de maternitate, zilele în care lucrați (fiind deja în concediu medical) vor fi plătite ca zile lucrătoare obișnuite și nu ca concediu medical.
Depinde mult de numărul de fături și de alți factori care afectează starea viitoarei mame, conform regulilor generale, această perioadă este de 30 de săptămâni, iar concediul de maternitate este stabilit pentru 140 de zile.
Este util ca fiecare angajat care intenționează să aibă un copil să întrebe: pentru cât timp merg în concediu de maternitate?
Acest drept este reglementat de capitolul 41 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru înregistrarea acestuia, se eliberează un certificat tipic de incapacitate de muncă.
Datele specifice sunt determinate de numărul de fături, de starea de sănătate a mamei și a copilului.
Nu puteți face acest lucru fără a consulta un medic. Să începem în ordine - vom afla din ce se formează vacanța pentru o tânără mamă.
Conceptul de concediu de maternitate
Cuvântul „decret” în sensul obișnuit indică perioada de timp care începe din ultimele săptămâni de sarcină și se încheie cu perioada de îngrijire a unui sugar de până la 3 ani.
Legislația definește procedura conform căreia viitoarea mamă este eliberată de sarcinile sale de muncă, păstrându-și locul în organizație (de către).
Decretul constă din două frunze:
- Pentru sarcină și naștere. Acest concediu legal acoperă câteva săptămâni înainte și după naștere. Mamele au dreptul la o indemnizație în cuantumul aprobat.
- Pentru îngrijirea copiilor. Furnizat unuia dintre părinți. Durează până când bebelușul are 1,5-3 ani. Se aplică atunci când al doilea părinte nu a profitat de această oportunitate.
Important: pentru a lua concediu pentru creșterea copilului, al doilea părinte trebuie să prezinte un certificat de la angajator care să ateste că nu a luat un astfel de concediu și că nu a primit prestații în legătură cu acesta.
În ce săptămâni de sarcină o femeie poate lua concediu de maternitate
Prima parte a decretului este concediul de maternitate.
Zilele de încetare a angajării sunt prevăzute de lege.
Pentru a afla cât timp o femeie merge în concediu de maternitate, trebuie să țineți cont de o serie de factori.
- În general, vacanța începe la 30 de săptămâni timp de 140 de zile (aceasta include 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după evenimentul plin de bucurie).
- Dacă apar gemeni (sau mai mulți), puteți părăsi locul de muncă mai devreme - pentru o perioadă de 28 de săptămâni, durata acestuia devine, de asemenea, mai lungă și ajunge la 194 de zile (și anume, 84 de zile înainte de naștere și 110 după).
- Pentru femeile care trăiesc în condiții defavorizate, vacanța începe de la 27 de săptămâni. Durata sa va totaliza 160 de zile (90 de zile înainte de livrare și 70 după).
- Dacă nașterea este prematură (săptămânile 22-30), concediul va dura 156 de zile din momentul nașterii bebelușului.
- În caz de complicații, vacanța se mărește la 156 de zile, deoarece 16 zile pentru recuperare se adaugă la odihna standard de 140 de zile.
Important: locurile cu condiții nefavorabile includ zone afectate de accident la centrala nucleară de la Cernobîl și la asociația Mayak, precum și din emisiile în râul Techa.
Pentru a rezuma: în cazuri generale, potrivit legii, femeile au dreptul la 140 de zile libere.
În cazul sarcinilor multiple, această perioadă se adaugă cu 14 zile înainte de naștere și 40 de zile după, iar în caz de complicații - la 16 zile după naștere pentru recuperare.
La o perioadă de 30 de săptămâni (7,5 luni), sarcinile merg în concediu de maternitate în cazuri tipice, cu sarcini multiple - la 28 de săptămâni, în timp ce trăiesc în condiții nefavorabile - la 27 de săptămâni.
Concediu de maternitate - de unde începe înregistrarea
Pentru a intra oficial în concediu de maternitate, o angajată însărcinată trebuie să se înregistreze la o consultație.
Este de preferat să faceți acest lucru timp de până la 12 săptămâni. Atunci viitoarea mamă va putea conta pe beneficii.
După examinare, medicul va stabili data aproximativă a nașterii, pe baza căreia vor fi stabilite datele de concediu.
Medicul va scrie o listă a invalidității temporare. Pe acesta se întocmește un decret.
Teoretic, este posibil să vă înregistrați și să vă consultați ulterior.
Dar dacă vizitați un medic în timp util, va fi mai ușor să vă aranjați o vacanță.
Plecarea unui angajat în concediu de maternitate provoacă stres considerabil și pentru angajatori.
La urma urmei, atribuțiile sale vor trebui transferate altor angajați sau să ia o nouă persoană pe durata vacanței.
Având în vedere cele de mai sus, merită să vă înregistrați la consultare în timp util și să anunțați angajatorul despre concediul de maternitate.
Concediu de boală - baza concediului
Este important să știm când pleacă în concediu de maternitate și ce forme sunt necesare pentru a fi prezentate la locul de muncă.
Un medic va trebui să obțină un certificat regulat de incapacitate de muncă, eliberat și pentru.
Informațiile privind procedura de acordare a concediului de maternitate sunt conținute în două acte legislative:
- din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ;
- Secțiunea 8 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624-n.
De regulă, un concediu medical este eliberat de un ginecolog care observă gravida pe parcursul întregii perioade.
Dacă, din anumite circumstanțe, este imposibil să obțineți un certificat de incapacitate de muncă, acesta poate fi eliberat de un medic de familie sau de un paramedic.
Dacă aveți probleme în clinică, puteți.
Important: se eliberează un singur concediu medical pentru întreaga vacanță. Nu va trebui să primiți din nou formularul.
Articolul 225 menționat mai sus din Codul muncii prevede că o femeie ar trebui să transfere concediul medical pentru angajatorul său.
Apoi, trebuie doar să scrie o cerere pentru vacanță, după care poate pleca oficial în concediu de maternitate legal.
Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea concediului de maternitate
Trecem la următorul punct - pregătirea documentelor cu care pleacă oficial în concediu de maternitate. În această situație, sunt necesare doar trei forme:
- Certificat care confirmă înregistrarea cu o consultație de până la 12 săptămâni.
- Certificat de handicap. Formularul include data estimată a nașterii stabilită pe baza anchetei, precum și începutul și sfârșitul concediului de maternitate.
- Lăsați cererea în numele angajatului, scrisă în duplicat.
Pentru a evita situațiile controversate atunci când unul dintre formulare se pierde, este necesar să se desemneze un certificat de incapacitate de muncă și un certificat ca atașament la cererea de concediu de maternitate.
A doua copie a cererii va rămâne la angajat. Trebuie să cereți să puneți o ștampilă de acceptare.
Indiferent de cât timp o femeie merge în concediu de maternitate, aceasta ar trebui să depună o cerere de concediu angajatorului.
Această regulă este stabilită de dreptul muncii.
Deși unele organizații nu includ cererea în lista documentelor obligatorii pentru înregistrarea concediului de maternitate, acest lucru este cerut de lege.
Este posibil să mergi în concediu de maternitate înainte de termen
Conform ordinului menționat anterior, vacanța se eliberează la timp.
Ca atare, acest act normativ nu conține nicio excepție.
Numai cei cu care, deoarece acești oameni nu sunt legați de un loc de muncă în afara casei, se află într-o poziție mai avantajoasă.
Sănătatea viitoarei mame, stresul la locul de muncă sau alți factori îi pot afecta în mod negativ bunăstarea.
Este posibil în acest caz să găsim o cale de ieșire și să emitem decretul din timp?
Există două opțiuni aici:
- Profitați de dreptul la concediu anual.
- Luați un curs de tratament într-un spital.
Să ne oprim mai în detaliu asupra primului punct.
Într-un astfel de caz, legislația permite unei angajate însărcinate să continue să lucreze?
Aici puteți face referire la toate acele ordine # 624-n. În acest sens, se precizează următoarele:
- dacă o femeie refuză concediul de boală acordat acesteia în termenul prescris, acest fapt este consemnat în documentele medicale;
- dacă muncitoarea însărcinată se răzgândește ulterior, ar trebui să se consulte din nou cu medicul înainte de a naște. Apoi, certificatul de incapacitate de muncă i se va elibera retroactiv în funcție de data scadenței în cazul ei.
Să nu uităm: înainte de naștere. Această clauză este făcută în textul ordinului.
Faptul este că, dacă o femeie solicită concediu medical după naștere, nu va mai putea primi concediu de maternitate.
Într-o astfel de situație, i se va acorda imediat concediu pentru creșterea copilului.
Ea va primi o indemnizație prescrisă. Dacă o angajată însărcinată se simte minunat în ultimele săptămâni de sarcină, această opțiune poate fi potrivită pentru ea.
Să repetăm: dacă concediul medical este eliberat ulterior, acesta stabilește perioada pentru care o femeie intră oficial în concediu de maternitate în circumstanțe specifice. Este o mare greșeală să crezi că poți obține atât beneficii, cât și salarii în acest timp. De fapt, doar indemnizația cerută de lege va fi plătită.
Pentru plata salariilor pentru perioada efectivă lucrată, trebuie să contactați angajatorul. Alternativ, aceste fonduri pot fi creditate ca bonus.
Câteva nuanțe la final
Atunci când calculează în ce etapă a sarcinii pleacă în concediu de maternitate, se uită și la durata vacanței.
În mod tradițional, aceste 140 de zile sunt împărțite în două părți egale - 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după.
De fapt, acest lucru este opțional. Puteți modifica raportul de zile. Spuneți, luați 10 zile înainte de livrare și 130 de zile după, sau invers.
Indiferent de acest lucru, indemnizația va fi plătită pentru zilele de vacanță efectiv utilizate.
Pentru ca departamentul de contabilitate să facă calculele necesare, se recomandă depunerea unui concediu medical cât mai curând posibil.
Conform legii, indemnizația trebuie transferată unei angajate însărcinate în termen de 10 zile după ce a pregătit un pachet de documente.
Rezumând cele de mai sus, observăm: femeile merg oficial în concediu de maternitate pentru o perioadă de 30 de săptămâni, cu sarcini multiple, această perioadă este de 28 de săptămâni.
Sunt prevăzute condiții speciale pentru viitoarele mame care trăiesc în zone defavorizate. Pleacă în concediu de maternitate pentru o perioadă de 27 de săptămâni.
Cum să emiți un decret: când pleacă în concediu de maternitate, plăți, perioadă și multe altele.