Concediu de maternitate. Este posibil să plecați în concediu de maternitate mai târziu de termenul limită și cum să o faceți Puteți pleca în concediu de maternitate mai târziu de 30 de săptămâni

În partea 3, punctul 48 din cap. 8 din Ordinul din 1 august 2007 N 514 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale” se spune: „... Dacă o femeie, atunci când contactează o organizație medicală, în termenul prescris refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Atunci când o femeie solicită în mod repetat un certificat de invaliditate din cauza sarcinii și nașterii pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de handicap pentru 140 de zile calendaristice (pentru 194 de zile calendaristice - în cazul sarcinilor multiple) de la data cererii inițiale pentru documentul specificat, dar nu mai devreme de termenul limită, stabilit de punctele unu sau două din această clauză. "

Dreptul unei femei gravide de a primi concediu de maternitate timp de 140 de zile nu mai devreme de 30 de săptămâni, dar la orice altă dată ulterioară înainte de naștere este consacrat și în partea 2 a art. 255 din Codul muncii „.. Concediul de maternitate este calculat în total și se acordă unei femei complet indiferent de numărul de zile efectiv folosite de ea înainte de a naște”, precum și în Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei Federația din 10.02.2003 nr. 50 „Cu privire la îmbunătățirea îngrijirii obstetricale și ginecologice în ambulatoriu - instituții policlinice”: „... În caz de neutilizare, din orice motiv, dreptul la primirea la timp a concediului de maternitate sau în cazul nașterii premature , se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate. "

Obțineți concediu medical așa cum era de așteptat la 30 de săptămâni și lucrați cât doriți. Pentru zilele lucrate, vi se va plăti un salariu, iar restul (de la data la care efectiv intrați în concediu de maternitate) - conform concediului medical, doar sfârșitul concediului medical nu va fi transferat în zilele în care a funcționat, dar va rămâne la fel. De exemplu, concediul medical de la 1 ianuarie la 10 martie. Lucrezi până la 1 februarie și primești un salariu, iar de la 1 februarie mergi în concediu de maternitate și până la 10 martie primești o indemnizație BIR.

Legislația nu interzice femeii să meargă în concediu de maternitate mai târziu de data specificată în certificatul de incapacitate de muncă, deoarece concediul de maternitate se acordă nu numai pe baza concediului medical, ci și pe baza cererii unei femei cu cererea de a-i acorda concediul de maternitate (articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse). Acordarea concediului de maternitate este reglementată de art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a asigura concediul de maternitate, angajatul trebuie: - să scrie o declarație către angajator, care trebuie să indice clar data de începere a concediului de maternitate; - să prezinte organizației un certificat de incapacitate de muncă emis în mod corespunzător. Prin urmare, pentru ca concediul de maternitate să fie acordat, este necesar nu numai să aveți un certificat de incapacitate de muncă, ci și să aveți o declarație de la angajat despre aceasta. Dacă unui angajat i s-a acordat un concediu medical pentru sarcină și naștere, dar continuă să lucreze, atunci acest concediu medical se plătește din momentul în care angajatul pleacă efectiv pentru concediul de maternitate până la sfârșitul acestuia indicat în concediul medical. Vă rugăm să rețineți că este interzisă prelungirea concediului de maternitate pentru numărul de zile în care angajata a continuat să lucreze după 30 de săptămâni de sarcină, deoarece aceasta contravine prevederilor art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14.11.2012 N AKPI12-1204). Astfel, concediul dvs. medical va fi plătit din momentul în care efectiv plecați pentru concediu medical până la data indicată în concediu medical (concediul nu va crește pentru zilele în care lucrați din proprie inițiativă) plătiți salariul (și nu plătiți concediu medical) . În Decretul FAS al districtului Volgo-Vyatka din 28 octombrie 2008 în cazul N A31-357 / 2008-7, se menționează că acordarea concediului de maternitate și plata indemnizației corespunzătoare sunt de natură declarativă. Concediul de maternitate se acordă unei femei dacă are o cerere de concediu și un certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu procedura stabilită, numirea și plata prestațiilor de maternitate unei femei asigurate se face și după ce o femeie eligibilă pentru astfel de prestații se aplică angajatorului. Astfel, data de încheiere a concediului dvs. medical va rămâne aceeași, chiar dacă plecați mai târziu în concediu de maternitate, zilele în care lucrați (fiind deja în concediu medical) vor fi plătite ca zile lucrătoare obișnuite și nu ca concediu medical.

În practică, deși nu foarte des, există totuși situații în care o femeie nu dorește voluntar să meargă la concediu de maternitate la timp, ci vrea să o facă puțin mai târziu. Motivul pentru aceasta poate fi diverse circumstanțe: necesitatea de a lucra până la o anumită vechime în muncă, primind o sumă mai mare de bani, deoarece uneori salariul se dovedește a fi mai mare decât mărimea calculată a indemnizației de maternitate. Cineva vrea doar să termine toată munca într-o poziție responsabilă.

Angajata are dreptul la concediu legal de maternitate deja la a 30-a săptămână de sarcină, iar dacă această sarcină este multiplă, chiar mai devreme - la 28. Într-o perioadă anterioară, concediul de maternitate nu este permis, deoarece concediul medical nu va fi încă eliberat salariatului și acesta este motivul principal al acestei acțiuni.

Este posibil să plecați în concediu de maternitate după a 30-a săptămână de sarcină

Data liberă standard este ziua cu șaptezeci de zile înainte de data preconizată de scutire de sarcină, adică de la a 30-a săptămână de sarcină. Din acea zi, femeii aflate în travaliu i se permite să ia liber. Cu toate acestea, în cazul indicațiilor medicale, este posibil să vă luați concediul mai devreme. Pentru aceasta, nu este necesar să vă îmbolnăviți, un motiv suficient pentru concediul timpuriu liber până la a 30-a săptămână este oboseala crescută la locul de muncă, incapacitatea de a lucra eficient.

Acestea nu sunt toate componentele decretului, după timpul liber pentru îngrijirea copilului, mama sau alt tutore are dreptul să nu meargă la serviciu încă un an și jumătate, păstrând un loc de muncă. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la trei ani. Astfel, unei femei aflate în travaliu i se permite să meargă în concediu de maternitate cu două luni și jumătate înainte de permisiunea sarcinii, adică din a 30-a săptămână de sarcină, și să se întoarcă la serviciu la trei sau patru luni și jumătate după nașterea bebeluș, dar va primi o indemnizație de întreținere pentru copii doar la un an și jumătate după scutirea de sarcină. Este adevărat, o plată de compensație se acumulează înainte ca copilul să împlinească trei ani, dar suma acesteia este de doar 50 de ruble pe lună.

Este posibil să plecați în concediu de maternitate mai târziu de data scadenței

Este important să se ia în considerare faptul că calculul momentului de plecare de la locul de muncă se bazează pe calcule obstetricale. Ziua exactă a începerii decretului este stabilită de ginecolog. Se calculează în funcție de momentul sarcinii și se păstrează din ziua în care femeia a fost înregistrată la secția de ginecologie.

concediu medical;
cerere de concediu de maternitate sub orice formă;
un certificat de înregistrare într-o instituție medicală (momentul ridicării pentru înregistrare este până la a 12-a săptămână de sarcină);
certificat de venit oficial pe 2 ani;
pasaportul;
numărul contului (cardului) pentru primirea fondurilor.

concediul medical este deschis exclusiv din a 30-a săptămână,
puteți continua să lucrați după bunul plac și să acordați concediul medical pentru angajator mai târziu, dar concediul medical nu va fi plătit timp de 140 de zile, ci mai puțin pentru numărul de zile în care ați lucrat oficial.
Am aflat în plus că documentele sunt prezentate angajatorului, iar „el”, la rândul său, este obligat să le depună la FSS în termen de 5 zile lucrătoare, apoi FSS vă plătește concediul medical în termen de 10 zile lucrătoare.

În spital, eliberează un concediu medical pentru concediul de maternitate exact la 30 de săptămâni și nu o zi mai târziu. Dar este posibil să plecați în concediu de maternitate mai târziu de termenul limită? Să lucreze mai mult la locul de muncă (deoarece este mai profitabil din punct de vedere financiar decât să primești indemnizații de concediu medical). Ce este necesar pentru aceasta, astfel încât să nu existe probleme cu contabilitatea și calculul salariilor și beneficiilor. Și dacă continuați să lucrați, se vor emite salarii sau se vor pierde prestațiile de concediu medical, în ciuda faptului că angajatul lucrează? Cine a avut exemple din viață?

Este posibil să plecați în concediu de maternitate mai târziu de termen și cum să o faceți?

În săptămâna a 19-a, se efectuează o examinare cu ultrasunete. Pe baza rezultatelor sale, puteți afla sexul copilului nenăscut, luați în considerare numărul de copii și stabiliți mai precis momentul sarcinii. Și, de asemenea, pentru a determina data specifică a primirii concediului medical pentru sarcină și naștere, care este obligatorie pentru obținerea concediului.

Concediu de boală (140 de zile în cazul standard);
Certificat de înregistrare la începutul sarcinii (dacă există);
Cerere de vacanță scrisă personal!
Informații despre un card bancar sau un cont (pentru transferul de beneficii);
Certificat de venit pentru ultimii 2 ani (dacă angajatul a lucrat recent în compania dvs., în caz contrar aceste informații se află în departamentul dvs. de contabilitate).

Elena Malysheva: Medicina a făcut o descoperire fenomenală în domeniul tratamentului pentru infertilitate! S-a găsit un remediu eficient pentru a ajuta o femeie să rămână însărcinată

Astăzi problema noastră va fi luminată în rezolvarea unei probleme atât de grave precum infertilitatea feminină. Mai devreme în emisiunea noastră TV, am vorbit despre intervenții chirurgicale și medicamente, dar foarte rar am atins alte metode de tratament. Astăzi veți afla despre un remediu alternativ, dar eficient, care este recunoscut în comunitatea științifică. Va fi vorba despre efectul vindecător asupra corpului feminin al unui decoct de „Matryona”.

Studiile au arătat că bulionul este mai eficient decât medicamentele, deoarece interacțiunea acestor plante mărește capacitatea de a concepe de 9 ori! Formula sa unică va ajuta la înfrângerea bolilor ginecologice care interferează cu concepția naturală și purtarea fătului!

Poate un angajat să plece în concediu de maternitate mai târziu de termenul specificat în certificatul de incapacitate de muncă

Această situație se explică nu prin decretul FSS, ci prin scrisoarea FSS (bază normativă: SCRISOAREA FSS RUSIA din data de 08.10.2004 nr. 02-10 / 11-6671 "Cu privire la emiterea certificatelor de incapacitate de muncă pentru sarcină și naştere"). În acesta, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse explică faptul că este permisă munca în timpul sarcinii, cu concediu medical. Cu toate acestea, o angajată care a lucrat într-o perioadă de invaliditate temporară (sarcină) nu are dreptul la o indemnizație de maternitate pentru perioada de muncă.

Astfel, dacă angajatul a continuat să lucreze după ce a primit o foaie de incapacitate temporară de muncă, atunci acest lucru este complet permis și nu contravine legislației actuale. Cu toate acestea, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că este ilegal să plătiți unui astfel de angajat o indemnizație de maternitate pentru perioada în care angajata a continuat să lucreze.

Este posibil să plecați în concediu de maternitate mai târziu de 30 de săptămâni pentru a obține mai mult maternitate

Perioada estimată a indemnizației de maternitate se va face pentru 2014 și 2015 - se iau toți cei doi ani lucrați, înainte de anul evenimentului asigurat.
Un calcul aproximativ al prestațiilor este următorul: Sumați plățile pentru aceste perioade (cu excepția zilelor de boală, zilele în care ați fost eliberat de la muncă fără salarizare, dacă există), apoi împărțiți această sumă la 730 (numărul total de zile calendaristice). înmulțiți rezultatul cu 140.
Suma primită este plata dvs. pentru BIR. Această alocație este plătită într-o sumă forfetară, pentru întreaga perioadă de vacanță.

Dacă sunteți însărcinată cu 30 de săptămâni despre pe 20 noiembrie, apoi concediul medical va fi externat de o PERIOADĂ în perioada 20 noiembrie - 1 aprilie (140 de zile). Chiar dacă aplicați pentru concediu medical de la 1 ianuarie 2020, atunci DATA ELIBERĂRII va fi 1 ianuarie 2020, iar DATA concediului medical este încă de la 20 noiembrie - această zi este ziua evenimentului asigurat, din care începe începerea concediului de maternitate ...

Cât timp (lună, săptămână) merg în concediu de maternitate

Câte luni (săptămâni) mergi în concediu de maternitate în majoritatea cazurilor? În absența unor trăsături în viața unei femei (de obicei asociată cu ecologia nefavorabilă a locului de reședință sau de muncă) sau a procesului de transport al unui copil, concediul de maternitate se ia la 30 de săptămâni de sarcină (aceasta este de aproximativ 7 luni) timp de perioada de 140 de zile (70 de zile prenatale și 70 zile postpartum).
Din ce săptămână pleacă în concediu de maternitate dacă se așteaptă mai mult de 1 copil (gemeni, tripleți etc.)? În acest caz, o femeie are dreptul la concediu de maternitate la 28 de săptămâni de sarcină și poate rămâne pe acesta timp de 194 de zile (84 pentru prenatal și 110 pentru postnatal). Dacă deja la naștere se constată că sunt mai mulți bebeluși, atunci femeii i se vor acorda încă 54 de zile în plus față de cele 140 de zile ale concediului de maternitate obișnuit.
Dacă nașterea a fost dificilă, atunci pe lângă 140 de zile de concediu de maternitate, femeia va primi alte 16 zile pentru recuperare.
Cât timp merg în concediu de maternitate dacă există o naștere prematură a unui copil? Dacă nașterea a avut loc între 22 și 30 de săptămâni (adică înainte de ce oră pleacă de obicei în concediu de maternitate), de la data nașterii, se eliberează concediu de maternitate cu o durată de 156 de zile.
Câte săptămâni mergi în concediu de maternitate din cauza condițiilor de viață? Femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate de accidente la centrala nucleară de la Cernobîl și asociația de producție Mayak, precum și aruncarea deșeurilor radioactive în râul Techa, au dreptul de a pleca în concediu de maternitate la 27 de săptămâni, deoarece această categorie de viitor mamelor li se acordă 90 de zile de concediu de maternitate înainte de naștere. Împreună cu cele 70 de zile de concediu prescrise după naștere, concediul de maternitate pentru această categorie de femei va fi de 160 de zile.

O nuanță interesantă. Durata sarcinii în săptămâni și, prin urmare, la ce oră merg în concediu de maternitate, consideră medicii din ziua în care pacientul a fost înregistrat pentru sarcină. Dacă înregistrarea a avut loc, de exemplu, marți, atunci concediul de maternitate va începe marți. Știind acest lucru, puteți prezice la ce oră merg în concediu de maternitate și puteți ajusta acest moment pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră.

Este posibil să plecați în concediu de maternitate mai târziu de termenul limită (mai târziu de 30 de săptămâni)

Aș încerca să negociez cu un medic în consultație. Medicii noștri fac acest lucru, deși în unele recomandări medicale medicul este obligat să elibereze un concediu medical la 30 de săptămâni. Dar poți, la urma urmei, la începutul celei de-a 30-a săptămâni, dar poți la sfârșit. Colega mea a intrat în concediu medical la 36 de săptămâni, de când era în vacanță, medicul a mers după asta, eu am plecat la 31 de săptămâni de ambele ori. Da, în acest caz, pot exista probleme cu FSS, așa cum este scris în legi, dar în realitate totul dispare.
Luați concediu medical și lucrați. Dar mă îndoiesc că angajatorul va plăti atât concediul medical, cât și salariul. Când am plecat în concediu medical anul trecut, am studiat această problemă, legile spun că concediul medical este plătit din momentul în care am fost efectiv la concediu medical, adică nu 140 de zile, ci mai puțin.
Unii medici se tem să elibereze concediu medical după 30 de săptămâni din cauza aceleiași legislații.

Este o prostie că concediul medical se eliberează numai la 30 de săptămâni și nu o zi mai târziu. A primi concediu medical, și odată cu eliberarea de la locul de muncă, este un drept al pacientului, nu o obligație, iar dacă îți cunoști drepturile și le poți apăra, atunci nimeni nu îți va dicta vreodată nimic și nu trebuie să te înșeli. Când fiica mea cea mare trebuia să plece în concediu de maternitate cu al doilea copil, la 28 de săptămâni a avertizat medicul că nu va primi concediu medical la 30 de săptămâni, a scris pe card că era conștientă de dreptul ei de a primi concediu medical la 30 de săptămâni, dar primiți acest lucru termenul refuză, a scris o chitanță că ea însăși este responsabilă pentru viața și sănătatea ei și pentru viața și sănătatea copilului și a fost externată din concediu medical când a cerut, a plecat în concediu de maternitate la 32 de săptămâni, tocmai mi-a promis că va termina lucrarea pe care nimeni altcineva nu ar fi terminat-o, era inginer de proiectare și tocmai își încheia proiectul. Se simțea bine, munca era la trei minute de mers pe jos de casă, nu îi era greu să lucreze, așa că nu se grăbea. Acum avem o Mitka drăguță și sănătoasă, a născut în mod normal și nu a fost deosebit de nervoasă în clinica prenatală, doar a insistat și făcând referire la legi, a cerut medicului și șefului și a obținut ceea ce dorea, ca un rezultat toată lumea este fericită: fiica ei și-a terminat munca și a primit bani foarte buni, medicii au renunțat la responsabilitate, ceea ce le trebuia cu adevărat, iar eu și bunicul nostru am avut nepoată. Concediul medical a fost plătit conform așteptărilor, 140 de zile.

31 iul 2018 2043

Am dreptul să eliberez un concediu medical pentru sarcină și naștere nu de la 30 de săptămâni de sarcină la 140 de zile, ci de la 32 de săptămâni? Și dacă mai am un astfel de drept, numărul zilelor de concediu medical pentru aceste două săptămâni va scădea sau nu? Faptul este că medicul meu obstetrician de la Clinica pentru femei îmi spune că, potrivit legii, ea nu are dreptul să scrie un concediu medical mai târziu de 30 de săptămâni. Explicați ce ar trebui să fac? Circumstanțele sunt de așa natură încât trebuie să lucrez în aceste două săptămâni. (Olga)

Răspuns:

Dragă Olga! Viitoarea mamă are dreptul să decidă singură atunci când intră în concediu de maternitate - cu 70 de zile înainte de naștere, după cum prevede legea, sau mai târziu. În același timp, conform regulilor, medicul clinicii prenatale este obligat să elibereze o concediu medical pentru o femeie în orice caz de la 30 de săptămâni de sarcină și nu poate face acest lucru la o dată ulterioară. Conform instrucțiunilor pentru examinarea invalidității temporare, „8.1. Pentru sarcină și naștere, un certificat de incapacitate de muncă este emis de un medic - obstetrician-ginecolog, iar în absența acestuia - de un medic care conduce o programare generală. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează de la 30 de săptămâni de sarcină la 140 de zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după naștere). În cazul sarcinilor multiple, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere de la 28 de săptămâni de sarcină, în timp ce durata totală a concediului prenatal și postnatal este de 180 de zile. " Este puțin probabil să găsiți un medic care își va asuma responsabilitatea pentru trimiterea în concediu medical după 30 de săptămâni. Dacă decideți să intrați mai târziu în concediu de maternitate, lăsați pur și simplu certificatul de incapacitate de muncă primit în mâinile voastre și prezentați-l angajatorului împreună cu cererea de concediu de maternitate atunci când considerați necesar. La rândul său, angajatorul vă va elibera concediu de maternitate pe baza acestui concediu medical de la data indicată în cererea de concediu de maternitate efectiv. Fondul de asigurări sociale (FSS) atrage atenția: dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate nu din a 30-a săptămână de sarcină, ci mai târziu, atunci partea din concediul care nu a fost folosită înainte de naștere (și, în consecință, prestația în timpul de data aceasta) nu merge la perioada postpartum. Adică, în orice caz, o mamă tânără poate fi în concediu de maternitate nu mai mult de 70 de zile după naștere (86 de zile pentru nașterea complicată, 110 zile pentru gemeni, triplete etc.) și va primi prestații de maternitate numai pentru cei cheltuiți efectiv în zilele de concediu de maternitate. Deoarece FSS nu va permite dubla plată: și concediul de maternitate și salariile, adică nu va rambursa plata concediului de maternitate angajatorului dvs. în partea în care ați lucrat și ați primit salarii. Unii vă sfătuiesc să intrați în concediu de maternitate, așa cum ar trebui să fie la 30 de săptămâni și pentru timpul necesar (în cazul dvs., 2 săptămâni) pentru a întocmi un contract civil sau un contract pentru punerea în aplicare a funcțiilor dvs. de muncă, dar acesta este un o cale de ieșire dubioasă din situație, deoarece angajatorul ar putea avea și probleme cu rambursarea mâine pentru concediul dumneavoastră medical de la FSS. Modul legal de a obține concediu medical, externat după 30 de săptămâni de sarcină, este înregistrarea la LCD după 30 de săptămâni de sarcină.

Depinde mult de numărul de fături și de alți factori care afectează starea viitoarei mame, conform regulilor generale, această perioadă este de 30 de săptămâni, iar concediul de maternitate este stabilit pentru 140 de zile.

Este util ca fiecare lucrătoare care intenționează să aibă un copil să întrebe: pentru cât timp merg în concediu de maternitate?

Acest drept este reglementat de capitolul 41 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru înregistrarea acestuia, se eliberează un certificat tipic de incapacitate de muncă.

Datele specifice sunt determinate de numărul de fături, de starea de sănătate a mamei și a copilului.

Nu puteți face acest lucru fără a consulta un medic. Să începem în ordine - vom afla din ce se formează vacanța pentru o tânără mamă.

Conceptul de concediu de maternitate

Cuvântul „decret” în sensul obișnuit indică perioada de timp care începe din ultimele săptămâni de sarcină și se încheie cu perioada de îngrijire a unui sugar de până la 3 ani.

Legislația definește procedura conform căreia viitoarea mamă este eliberată de sarcinile sale de muncă, păstrându-și locul în organizație (de către).

Decretul constă din două frunze:

Pentru sarcină și naștere. Acest concediu legal acoperă câteva săptămâni înainte și după naștere. Mamele au dreptul la o indemnizație în cuantumul aprobat.
Pentru îngrijirea copiilor. Furnizat unuia dintre părinți. Durează până când bebelușul are 1,5-3 ani. Se aplică atunci când al doilea părinte nu a profitat de această oportunitate.

Important: pentru a lua concediu pentru creșterea copilului, al doilea părinte trebuie să prezinte un certificat de la angajator care să ateste că nu a luat un astfel de concediu și că nu a primit prestații în legătură cu acesta.

În ce săptămâni de sarcină o femeie poate lua concediu de maternitate

Prima parte a decretului este concediul de maternitate.

Zilele de încetare a angajării sunt prevăzute de lege.

Pentru a afla cât timp o femeie merge în concediu de maternitate, trebuie să țineți cont de o serie de factori.

În general, vacanța începe la 30 de săptămâni, 140 de zile (aceasta include 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după evenimentul plin de bucurie).
Dacă apar gemeni (sau mai mulți), puteți părăsi locul de muncă mai devreme - pentru o perioadă de 28 de săptămâni, durata acesteia devine, de asemenea, mai lungă și ajunge la 194 de zile (și anume, 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după).
Pentru femeile care trăiesc în condiții defavorizate, vacanța începe de la 27 de săptămâni. Durata sa va totaliza 160 de zile (90 de zile înainte de livrare și 70 după).
Dacă nașterea este prematură (săptămânile 22-30), concediul va dura 156 de zile din momentul nașterii bebelușului.
În caz de complicații, vacanța se mărește la 156 de zile, deoarece 16 zile pentru recuperare se adaugă la odihna standard de 140 de zile.

Important: locurile cu condiții nefavorabile includ zone afectate de accident la centrala nucleară de la Cernobîl și la asociația Mayak, precum și din emisiile în râul Techa.

Pentru a rezuma: în cazuri generale, potrivit legii, femeile au dreptul la 140 de zile libere.

În cazul sarcinilor multiple, cu 14 zile înainte de naștere și după 40 de zile se adaugă la această perioadă, iar în caz de complicații - la 16 zile după naștere pentru recuperare.

La o perioadă de 30 de săptămâni (7,5 luni), sarcinile merg în concediu de maternitate în cazuri tipice, cu sarcini multiple - la 28 de săptămâni, în timp ce trăiesc în condiții nefavorabile - la 27 de săptămâni.

Concediu de maternitate - de unde să înceapă

Pentru a intra oficial în concediu de maternitate, o angajată însărcinată trebuie să se înregistreze la o consultație.

Este de preferat să faceți acest lucru timp de până la 12 săptămâni. Atunci viitoarea mamă va putea conta pe beneficii.

După examinare, medicul va stabili data aproximativă a nașterii, pe baza căreia vor fi stabilite datele de concediu.

Medicul va scrie o listă a invalidității temporare. Pe acesta se întocmește un decret.

Teoretic, este posibil să vă înregistrați și să vă consultați ulterior.

Dar dacă vizitați un medic în timp util, va fi mai ușor să vă aranjați o vacanță.

Plecarea unui angajat în concediu de maternitate provoacă stres considerabil și pentru angajatori.

La urma urmei, responsabilitățile ei vor trebui transferate altor angajați sau să ia o nouă persoană pe durata vacanței.

Având în vedere cele de mai sus, merită să vă înregistrați la consultare în timp util și să anunțați angajatorul despre concediul de maternitate.

Concediu de boală - baza concediului

Este important să știm când pleacă în concediu de maternitate și ce forme sunt necesare pentru a fi prezentate la locul de muncă.

Un medic va trebui să obțină un certificat regulat de incapacitate de muncă, eliberat și pentru.

Informațiile privind procedura de acordare a concediului de maternitate sunt conținute în două acte legislative:

din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ;
secțiunea 8 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624-n.

De regulă, un concediu medical este eliberat de un ginecolog care observă gravida pe parcursul întregii perioade.

Dacă, din anumite circumstanțe, este imposibil să obțineți un certificat de incapacitate de muncă, acesta poate fi eliberat de un medic de familie sau de un paramedic.

Dacă aveți probleme în clinică, puteți.

Important: se eliberează un singur concediu medical pentru întreaga vacanță. Nu va trebui să primiți din nou formularul.

Articolul 225 menționat mai sus din Codul muncii prevede ca o femeie să transfere concediul medical pentru angajatorul său.

Apoi, trebuie doar să scrie o cerere pentru vacanță, după care poate pleca oficial în concediu de maternitate legal.

Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea concediului de maternitate

Trecem la următorul punct - pregătirea documentelor cu care pleacă oficial în concediu de maternitate. În această situație, sunt necesare doar trei forme:

Certificat care confirmă înregistrarea cu o consultație de până la 12 săptămâni.
Certificat de handicap. Formularul include data estimată a nașterii stabilită pe baza anchetei, precum și începutul și sfârșitul concediului de maternitate.
Lăsați cererea în numele angajatului, scrisă în duplicat.

Pentru a evita situațiile controversate în cazul pierderii unuia dintre formulare, este necesar să se desemneze un certificat de incapacitate de muncă și un certificat ca atașament la cererea de concediu de maternitate.

A doua copie a cererii va rămâne la angajat. Trebuie să cereți să puneți o ștampilă de acceptare.

Indiferent de cât timp o femeie merge în concediu de maternitate, aceasta ar trebui să depună o cerere de concediu angajatorului.

Această regulă este stabilită de dreptul muncii.

Deși unele organizații nu includ cererea în lista documentelor obligatorii pentru înregistrarea concediului de maternitate, acest lucru este cerut de lege.

Este posibil să mergi în concediu de maternitate înainte de termen

Conform ordinului menționat anterior, vacanța se eliberează la timp.

Ca atare, acest act normativ nu conține nicio excepție.

Numai cei cu care, deoarece acești oameni nu sunt legați de un loc de muncă în afara casei, se află într-o poziție mai avantajoasă.

Sănătatea viitoarei mame, stresul la locul de muncă sau alți factori îi pot afecta în mod negativ bunăstarea.

Este posibil în acest caz să găsim o cale de ieșire și să emitem decretul din timp?

Există două opțiuni aici:

Profitați de dreptul la concediu anual.
Luați un curs de tratament într-un spital.

Să ne oprim mai în detaliu asupra primului punct.

Într-un astfel de caz, legislația permite unei angajate însărcinate să continue să lucreze?

Aici puteți face referire la toate acele ordine # 624-n. În acest sens, se precizează următoarele:

în cazul în care o femeie refuză concediul medical acordat în termenul prescris, acest fapt este consemnat în documentele medicale;
dacă muncitoarea însărcinată se răzgândește ulterior, ar trebui să se consulte din nou cu medicul înainte de a naște. Apoi, certificatul de incapacitate de muncă i se va elibera retroactiv în funcție de data scadenței în cazul ei.

Să nu uităm: înainte de naștere. Acesta este tipul de rezervare care se face în textul comenzii.

Faptul este că, dacă o femeie solicită concediu medical după naștere, nu va mai putea obține concediu de maternitate.

Într-o astfel de situație, i se va acorda imediat concediu pentru creșterea copilului.

Ea va primi o indemnizație prescrisă. Dacă o angajată însărcinată se simte minunat în ultimele săptămâni de sarcină, această opțiune poate fi potrivită pentru ea.

Să repetăm: dacă concediul medical este eliberat ulterior, acesta stabilește perioada pentru care o femeie intră oficial în concediu de maternitate în circumstanțe specifice. Este o mare greșeală să crezi că poți obține atât beneficii, cât și salarii în acest timp. De fapt, doar indemnizația cerută de lege va fi plătită.

Pentru plata salariilor pentru perioada efectivă lucrată, trebuie să contactați angajatorul. Alternativ, aceste fonduri pot fi creditate ca bonus.

Câteva nuanțe la final

Atunci când calculează în ce etapă a sarcinii pleacă în concediu de maternitate, se uită și la durata vacanței.

În mod tradițional, aceste 140 de zile sunt împărțite în două părți egale - 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după.

De fapt, acest lucru este opțional. Puteți modifica raportul de zile. Spuneți, luați 10 zile înainte de livrare și 130 de zile după, sau invers.

Indiferent de acest lucru, indemnizația va fi plătită pentru zilele de vacanță efectiv utilizate.

Pentru ca departamentul de contabilitate să facă calculele necesare, se recomandă depunerea concediului de boală cât mai curând posibil.

Conform legii, indemnizația trebuie transferată unei angajate însărcinate în termen de 10 zile după ce a pregătit un pachet de documente.

Rezumând cele de mai sus, observăm: femeile merg oficial în concediu de maternitate pentru o perioadă de 30 de săptămâni, cu sarcini multiple, această perioadă este de 28 de săptămâni.

Sunt prevăzute condiții speciale pentru viitoarele mame care trăiesc în zone defavorizate. Pleacă în concediu de maternitate pentru o perioadă de 27 de săptămâni.

Cum să emiți un decret: când pleacă în concediu de maternitate, plăți, perioadă și multe altele.

Bună ziua, dragi cititori. Astăzi vom vorbi dacă este posibil să plecați în concediu de maternitate mai târziu de termenul limită.

Astăzi veți afla:

Condiții general acceptate pentru emiterea unui decret;
Este posibil și cum să plecați mai târziu în concediu de maternitate;
Lista documentelor pentru calcularea concediului de maternitate.

Ce este concediul de maternitate

Deci, concediul de maternitate combină două tipuri diferite de concediu. Acesta este concediu de maternitate și până la trei ani. Să vorbim despre primul.

Concediul de maternitate este conceput pentru a rezolva două probleme:

Permiteți să vă pregătiți pentru nașterea unui copil;
Să ai ocazia să fii în permanență cu nou-născutul în primele luni de viață.

Cea mai comună perioadă (general acceptată) a concediului de maternitate este cu 70 de zile înainte și 70 de zile după încheierea travaliului (140 zile calendaristice în total). Dar există întotdeauna excepții.

Angajatul tău are gemeni? Are dreptul la 194 de zile. Mai mult, dacă gemenii sunt cunoscuți în avans, atunci concediul este asigurat cu 84 de zile înainte și 110 după sfârșitul nașterii. Dacă gemenii se găsesc doar în sala de naștere, atunci vacanța va dura pur și simplu 54 de zile. Dacă mama a avut o naștere dificilă, 16 zile vor fi adăugate la vacanță.

Calculăm data vacanței

Înregistrată în clinica prenatală, viitoarea mamă împreună cu ginecologul ei calculează 40 de săptămâni de sarcină pentru a determina data apariției bebelușului.

Când sarcina viitoarei mame se desfășoară normal, pleacă în vacanță la 30 de săptămâni. Dacă ultrasunetele detectează gemeni (și poate triplete), viitoarea mamă va pleca în vacanță la 28 de săptămâni. Dacă zona dvs. este nefavorabilă, viitoarea mamă are dreptul să plece la 27 de săptămâni.

Uneori se întâmplă situații neașteptate, cum ar fi nașterea prematură. Apoi, concediul medical este externat de la data nașterii copilului timp de 156 de zile, iar concediul trebuie eliberat urgent.

Un alt caz excepțional: angajatul dvs. a decis să adopte un nou-născut. În această situație, ea are dreptul (și, în consecință, vacanță) timp de 70 de zile.

Este posibil să plecați în concediu de maternitate mai târziu de termenul limită

Pe lângă sănătatea bebelușului nenăscut, în acest moment apare o întrebare la fel de importantă în fața viitoarei mame. Problema securității materiale. La urma urmei, tu și cu mine înțelegem că nicio alocație nu poate fi comparată ca mărime cu salariile.

Prin urmare, foarte des angajata vrea să-și „amâne” concediul de maternitate. Și dacă viitoarea mamă este un angajat cu înaltă calificare, sunteți de asemenea interesat să reduceți timpul absenței sale din companie.

Deci, „maternitatea” poate continua să funcționeze (pe o bază complet legală) și după 30 de săptămâni de sarcină. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că este permisă reprogramarea concediului de maternitate.

În această situație, concediul este redus cu numărul de zile lucrate oficial. Pentru timpul lucrat, angajatul va primi un salariu regulat. Dar perioada concediului medical și valoarea indemnizației vor scădea proporțional cu timpul lucrat (angajatul trebuie să anunțe clinica prenatală despre decizia sa de a reduce perioada concediului medical după zile lucrătoare).

Dar dorința viitoarei mame și capacitățile corpului ei nu coincid întotdeauna. Dacă, totuși, mama nu ar putea lucra (de exemplu, din motive de sănătate), ginecologul ei are dreptul de a restabili concediul medical de la 30 de săptămâni retroactiv.

Pentru a evita aceste capcane, mulți angajatori iau o cale diferită. Maternitatea se eliberează de la data scadenței de 30 de săptămâni. Iar acele zile pe care angajata le-a dedicat muncii sunt pur și simplu emise cu un bonus (în acord cu „maternitatea”).

În acest moment, angajata nu este întabulată și se află la locul de muncă atâta timp cât statutul viitoarei sale mame o permite. Astfel, nu există nicio încălcare din punct de vedere al legislației. Și nici nu vor exista riscuri pentru sănătate.

Documente pentru înregistrarea concediului de maternitate

Permiteți-mi să vă reamintesc că vorbim acum despre prima parte a concediului de maternitate, și anume concediul de maternitate. Se eliberează la prezentarea unui concediu medical acordat de clinica prenatală (numai pentru lucrătorii angajați oficial).

Deci, o listă cu toate documentele necesare pentru calcularea vacanței pentru angajatul dvs.:

Concediu de boală (140 de zile în cazul standard);
Certificat de înregistrare la începutul sarcinii (dacă există);
Cerere de vacanță scrisă personal!
Informații despre un card bancar sau un cont (pentru transferul de beneficii);
Certificat de venit pentru ultimii 2 ani (dacă angajatul a lucrat recent în compania dvs., în caz contrar aceste informații se află în departamentul dvs. de contabilitate).

Pe baza acestor documente, personalul întocmește un ordin de vacanță, acesta se plătește prin calcularea prestațiilor de concediu medical.

Calculăm valoarea prestației

Suma plății concediului medical pentru maternitate și naștere este de 100% din câștigurile medii zilnice (indiferent de evidența de asigurare a angajatului) înmulțit cu numărul de zile de concediu medical (în general 140 de zile).

Cu toate acestea, există restricții minime și maxime cu privire la valoarea prestației. În 2019, acesta este 51.918,80 RUB. și 301.095,96 ruble. respectiv (și nu uitați să înmulțiți suma primită de coeficientul regional).

De asemenea, ne amintim că de la 1 ianuarie a fost mărit la 11.280 ruble.

Ca urmare, formula noastră de calcul va arăta astfel:

SP = D / 730 * 140, Unde:

JV - valoarea indemnizației;
D- venituri pentru ultimii doi ani;
730 – numărul de zile (2017 și 2018);
140 – perioada standard de concediu medical.

Acesta este calculul ideal. Există excepții în viață. De exemplu, dacă în ultimii doi ani o femeie a fost în concediu medical, în concediu parental sau concediu de maternitate, atunci acest timp este exclus din perioada de facturare. Cu toate acestea, în ultimele două cazuri, este permisă înlocuirea acestui timp pentru calcul cu anii anteriori.

Dacă angajatul a decis să „rămână târziu”, atunci formula pentru calcularea prestației va fi următoarea:

SP = D / 730 * (140-RD), Unde:

RD - numărul de zile lucrătoare.

Și încă o nuanță foarte importantă: dacă angajatul dvs. „nu a avut deloc timp să lucreze” (experiență mai mică de 6 luni), atunci indemnizația este calculată pe baza salariului minim.

Ei bine, am examinat în detaliu opțiunea de a intra în concediu de maternitate mai târziu de data stabilită. Sperăm că acest articol ți-a fost de ajutor. Acum puteți răspunde cu siguranță la toate întrebările despre concediul de maternitate „scurtat”.