Decretul Guvernului nr. 375 Federația Rusă (în continuare - Regulamentul), timpul petrecut în concediul pentru creșterea copilului, precum și sumele acumulate pentru această perioadă, sunt excluse din perioada de calcul. În consecință, atunci când se calculează indemnizația de maternitate a organizației, clauza 11 din regulament ar trebui să fie ghidată de care, dacă salariatul nu a avut o perioadă de muncă (serviciu, altă activitate) imediat înainte de apariția unor evenimente asigurate în legătură cu handicap temporar, concediu de maternitate sau concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului, prestațiile sunt calculate pe baza câștigului mediu al salariatului calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă (serviciu, alte activități) ale acestui asigurat, anterior lunii evenimentului asigurat anterior.

Atenţie

În 2011, aceasta este egală cu 463.000 de ruble, iar în 2013 - 568.000 de ruble. Sunt luate în considerare numai sumele care nu depășesc valorile indicate. Perioade excluse Pentru a determina numărul de zile luate în considerare la calcularea beneficiilor, numărul total de zile calendaristice (în 2011 și 2013 - 365 de zile fiecare) din perioada de calcul trebuie redus cu numărul de zile ale perioadelor excluse (dacă există).


În conformitate cu partea 3.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, perioadele care trebuie excluse sunt: \u200b\u200b- handicap temporar; - concediu de maternitate; - pentru îngrijirea copilului; - scutirea unui angajat de la muncă cu păstrarea integrală sau parțială a salariilor în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă nu a fost acumulat salariu pentru această perioadă primele de asigurare în FSS al Federației Ruse.

Al doilea concediu consecutiv de maternitate: procedura de calcul al indemnizației

  • O plată forfetară, sub rezerva înregistrării la o instituție medicală în sarcina timpurie - în valoare de 581,73 ruble. în 2016.
  • Prestația de maternitate - este oferită mamelor care lucrează în valoare totală de câștiguri medii pentru ultimii doi ani calendaristici, dar nu mai puțin de 34520,55 ruble. și nu mai mult de 248.164,38 ruble. la 140 de zile de concediu de maternitate în 2016, iar pentru unele categorii de persoane care nu lucrează - cel puțin.
  • O plată cu sumă forfetară cu ocazia nașterii unui copil - în sumă de 15512,65 ruble, se efectuează la locul de muncă sau la autoritățile de securitate socială de la locul de reședință.
  • Indemnizația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este de 40% din câștigul mediu sau în suma minimă de 5817,24 ruble.
    • În plus, familia la nașterea a doi copii până la 31 decembrie 2018 primește dreptul la capitalul maternității, care în 2016 se va ridica la 453.026 de ruble.

26 ianuarie 2015 două concedii de maternitate la rând: modul de calcul al prestațiilor

Calculăm câștigurile zilnice medii Câștigurile zilnice medii pentru calcularea indemnizației de maternitate sunt determinate prin împărțirea cuantumului plăților înregistrate la numărul de zile calendaristice din această perioadă minus zilele perioadelor excluse (partea 3.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În acest caz, câștigul mediu nu poate depăși valoarea determinată împărțind cu 730 suma valorilor maxime ale bazei pentru calcularea primelor de asigurare în Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, stabilit timp de doi ani calendaristici precedenți anului concediului de maternitate (partea 3.3 din articolul 14 din Legea nr. 255 -FZ). Adică, câștigul mediu zilnic nu trebuie să depășească 1632,88 ruble.
[(568.000 ruble + 624.000 ruble): 730]. De la 1 ianuarie 2015, salariul minim este de 5.965 de ruble. pe luna. Dacă în perioada de facturare nu s-au înregistrat venituri ...

Al doilea decret și alocația de maternitate pentru al doilea copil

Dacă un angajat a fost majorat în perioada de salarizare în perioada de facturare, această modificare este luată în considerare la determinarea câștigului mediu din ziua creșterii salariale, în conformitate cu punctul 12 din regulament. În virtutea articolului 1. 11.2 din Legea federală nr. 255-ФЗ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurarea socială obligatorie pentru handicap temporar și în legătură cu maternitatea”, se plătește o indemnizație lunară de îngrijire a copilului în valoare de 40% din câștigurile medii ale asiguratului, dar nu mai puțin de valoarea minimă a acestei asigurări beneficiile stabilite prin Legea Federală din 19 mai 1995 Nr. 81-ФЗ „Beneficii de stat pentru cetățenii cu copii”.

Împărțim suma la numărul de zile calendaristice în acești doi ani (pentru 2013 și 2014 - 730), scăzând din aceste zile zilele care au căzut cu handicap temporar, concediul pentru B&R și concediul pentru îngrijirea copilului. Împărțim valoarea mărimii maxime a bazei pentru contribuții la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani calendaristici precedenți (pentru vacanța începând cu 2015 este întotdeauna 2013 și 2014, indiferent de înlocuirea anilor pentru câștiguri) cu 730, comparați cu rezultatul de la punctul 4, luați mai puțin.6. Pentru indemnizația pentru B&R - înmulțim rezultatul alineatului 5 cu numărul de zile de concediu pentru B&R.

Pentru alocația de îngrijire - înmulțiți rezultatul de la p.

Cum se plătește un al doilea concediu consecutiv de maternitate?

Să analizăm algoritmul de calcul al prestațiilor de maternitate pentru o angajată care trece de la un decret la altul, fără a merge la muncă. Stabilim anii perioadei de calcul. Indemnizația de maternitate se calculează pe baza câștigurilor timp de doi ani precedenți anului debutului concediului de maternitate (partea 1 a articolului 14 din legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-ФЗ, în continuare - Legea nr. 255-ФЗ ) În 2015, anii perioadei de calcul vor fi 2014 și 2013.


Anii (anul) perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii precedenți, neapărat neapărat unul după altul. Să presupunem că are concediu de maternitate și concediu de maternitate pentru perioada de facturare (2013-2014), angajata are dreptul să înlocuiască acești ani cu oricare altele, depunând o declarație. Principalul lucru este că o astfel de înlocuire duce la creșterea cuantumului indemnizației (partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Cum se plătește al doilea concediu consecutiv de maternitate Ucraina

Legea nr. 255-FZ). Termen de plată Trebuie să alocați beneficiul de maternitate salariatului în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii (înregistrarea) cererii sale cu toate documente necesareși să plătească - a doua zi după plata prestațiilor este stabilită pentru plata salariilor (partea 1 a articolului 15 din Legea nr. 255-FZ și paragraful 18 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din data de 23.12.2009 nr. 1012n). Angajata trebuie să solicite indemnizația de maternitate în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Chiar dacă ia două concediu de maternitate contracta. Dacă a ratat ultima zi de contact motiv bun, se poate reface o perioadă de șase luni (h.
3 linguri. 12 din Legea nr. 255-FZ).

Cum se plătește al doilea concediu de maternitate la rând

Întrebare din partea cititorului Clerk.Ru Anastasia (Perm) Am trecut de la un concediu de maternitate la 3 ani la al doilea decret. Nici o singură zi lucrată. Cum se calculează indemnizația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani? Din salariul specificat în contractul de muncă sau trebuie să luați perioada de facturare de 12 luni și care perioadă, cea din care am fost plătit concediu medical 140 de zile la a doua maternitate? ÎN acest caz Atunci când se calculează indemnizația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, trebuie să se țină seama de câștigurile medii calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă anterioare lunii evenimentului asigurat anterior. În conformitate cu alin
După încheierea concediului de maternitate, indemnizația lunară prevăzută pentru îngrijirea celui de-al doilea copil va fi combinată cu aceleași plăți pentru primul copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. în care:

  • valoarea plăților în numerar este calculată pe baza câștigurilor medii pentru cei doi ani calendaristici anteriori precedenți primului decret (adică, fără a ține cont de posibila creștere a salariilor la locul de muncă în timpul îngrijirii copiilor);
  • valoarea totală a plăților lunare pentru primul și al doilea copil nu poate fi mai mică decât prestațiile minime însumate (2908,62 pentru primul copil și 5817,24 pentru al doilea, adică.

Cum se plătește al doilea concediu de maternitate la rând fără oprire

  • Cum se plătește al doilea concediu de maternitate?
  • Cum se plătește un al doilea concediu de maternitate la rând?
  • Cum se plătește concediul de maternitate?
  • Cum se plătește vacanța?
  • Vor plăti al doilea concediu de maternitate?

Cum se plătește al doilea concediu de maternitate? Și vreau doar să mă dedic într-un stat nou în ansamblu, să mă odihnesc. În același timp, în toate cele 140 de zile veți primi o prestație egală cu salariul dvs. mediu. Cifra inițială va fi egală cu câștigul zilnic mediu.
Căutare locuri de muncă și recrutare. Acestea sunt două lucruri diferite, deși o vacanță poate curge fără probleme în alta, ceea ce se întâmplă cel mai adesea. În funcție de dumneavoastră, trebuie să decideți dacă plecați din timp, deoarece concediul de maternitate pentru care este plătit este necesar în primul rând pentru a crește un copil sănătos. De 2 ani am acumulat suficientă experiență în colaborarea cu producătorii și furnizorii.

Cum se calculează al doilea concediu de maternitate la rând

Acest tip de asistență financiară este stabilit în formă fără numerar și este confirmat printr-un certificat emis de stat de către UIF asociate cu așteptarea unui al doilea copil. Cu toate acestea, în acest caz, femeia va trebui să aleagă doar unul dintre tipurile de alocații corespunzătoare pentru copii. Pentru a emite un decret repetat, trebuie să depuneți o cerere de încetare a primului concediu de maternitate și asigurarea unui al doilea concediu de maternitate.

Modificări recente: ianuarie 2019

În viața multor femei, vine un moment în care decid să nu mai muncească pentru a se dedica nașterii și creșterii copiilor. În termeni colocviali, această perioadă se numește „decret”, deși durează de la 140 la 200 de zile. Se dă unui angajat să se pregătească pentru naștere și să se recupereze de la ei. Apoi, femeia, nevrând să meargă la serviciu, pleacă în îngrijire pentru copil, care poate dura până la a treia zi de naștere a copilului. Cu toate acestea, de multe ori, în timpul repausului, angajatul reușește să rămână din nou însărcinată. Cum să treci de la maternitate la maternitate?

Uneori, știind deja despre re-sarcină, angajatul decide să meargă la muncă. Nefiind timp liber pentru a avea grijă de primul copil până la sfârșit. După ce a început să lucreze, o femeie își pierde dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului. Principala sa sursă de venit sunt salariile. Ieșirea unei femei la serviciu este înregistrată prin emiterea unei comenzi corespunzătoare și este reflectată în fișa de raport.

În acest caz, indiferent de durata sarcinii viitoare mamă începe să funcționeze, elaborează al doilea decret conform schemei generale:

  1. Se apelează la clinica antenatală, unde medicul ginecolog îi oferă un concediu medical (pentru sarcină și naștere). Documentul indică:
  • organizație în care pacientul lucrează;
  • poziția ei;
  • zile de la începutul și sfârșitul concediului de maternitate.
  1. Întocmește o nouă cerere cu o solicitare de a-i acorda concediu de maternitate (este ceea ce se numește „decret” din Codul Muncii) și plătește indemnizația datorată. În lucrarea întocmită sunt indicate aceleași date care sunt aplicate certificatului de incapacitate de muncă.
  2. Atașează mai multe documente la cererea sa:
  • o fotocopie a pașaportului unui cetățean rus;
  • certificat de invaliditate (original);
  • certificat de înregistrare la clinica de femei la timp (original);
  • detalii ale contului sau cardului bancar unde beneficiul trebuie transferat (sub orice formă).
  1. Semnează o comandă pregătită de serviciul de personal pentru a o elibera de la îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru perioada specificată în cerere.
  2. Într-o perioadă de 10 zile, primește beneficii BiR (sarcină și naștere).

Este suficient ca o femeie să meargă la muncă doar o zi, astfel încât acțiunile de mai sus să devină pentru ea singura ocazie de a pleca din nou de concediu de maternitate în concediu de maternitate. Dacă reluarea muncii după concediul pentru creșterea copilului nu este inclusă în planurile ei, va fi necesar să acționezi diferit.

Decret în timpul decretului fără a merge la serviciu

Neavând intenția de a începe munca, angajatul trebuie să apară în continuare. Trebuie să conduceți la birou pentru a întrerupe concediul pentru a avea grijă de copil și a merge pe decretul dorit - concediu de maternitate. Acest lucru este mai benefic din punct de vedere material, deoarece beneficiul B&R este mai mare.

Dacă o angajată dorește să urmeze un al doilea concediu de maternitate fără să meargă la muncă, ea trebuie să frecventeze mai întâi o clinică de asistență maternală și să obțină acolo un certificat de dizabilitate B&C. După aceea, depune o declarație către conducere, unde solicită întreruperea ESD (concediu de maternitate), oferind concediu de maternitate. La acest document trebuie atașat un certificat de concediu medical anexat.

Plăți de maternitate pentru un al doilea copil

Părăsind decretul pentru a doua oară, o femeie primește asta pentru prima dată. Dacă ea lucrează oficial, iar din contribuțiile sale salariale au fost plătite către FSS, ea va fi plătită o singură dată:

  • indemnizație de cercetare și dezvoltare - 100% din câștigurile medii din ultimii doi ani (angajatul primește întreaga sumă pe întreaga perioadă a decretului, iar valoarea acesteia nu poate fi mai mică de 35901,37 ruble);
  • copil - 16350 freca. 33 kopecks .;
  • plata stimulentului pentru apel în timp util la clinica antenatală și înregistrare - 613 ruble. 14 copeici

Dacă o femeie nu lucrează, nu are dreptul la indemnizație de maternitate. Cu toate acestea, ea va primi și ultimele 2 plăți din lista de mai sus, dar în detrimentul statului. În plus, unei mame șomere i se va plăti o indemnizație lunară pentru cel de-al doilea copil, care se va ridica la 6.131 de ruble. Când copilul va împlini un an și jumătate, cumularea și plata acestor sume vor înceta.

Alegerea a 2 manuale

Legea nu permite unui angajat să primească simultan două prestații simultan (Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006, articolul 10):

  • maternitate;
  • ingrijirea bebelusului.

Prin urmare, dacă o femeie este deja în concediu pentru creșterea copilului, va trebui să aleagă doar una dintre ele. De regulă, alegerea este evidentă, deoarece, spre deosebire de indemnizația pentru îngrijire biomedicală (100% din salariul mediu), plățile lunare către părinte în concediu pentru creșterea copilului sunt limitate la 40% din salariu. Adevărat, legea le permite să fie rezumate. Adică, dacă o femeie, primindu-le pentru primul ei copil, naște un altul, apoi continuă să stea în vacanță conform SD, ea va primi deja 80% din câștigurile sale.

Atenţie! Cu toate acestea, există o limitare: indiferent de numărul de angajați ai copiilor care au nevoie de îngrijire, indemnizația pentru SD nu va depăși niciodată 100% din câștigurile lunare medii din ultimii 2 ani. De exemplu, dacă o femeie aflată în concediu de maternitate nu are un singur copil, ci gemeni pentru a doua oară, nimeni nu îi va plăti 120% din câștiguri.

Dar chiar ținând cont de însumarea în majoritatea cazurilor (la nașterea unui copil), plata totală pentru îngrijirea bebelușilor va fi de doar 80%, și nu de 100% din salariu. În plus, prestațiile în această sumă se plătesc numai până când tânărul împlinește 1,5 ani. Și dacă mama lui rămâne în vacanță mai mult perioadă lungă de timp, va primi doar 50 de ruble pe lună. Prin urmare, după ce au rămas însărcinată a doua oară, femeile rescriu cel mai adesea cererile și le cer să fie trimise în concediu de maternitate.

Cerere de înlocuire de ani

Aflat în concediu de maternitate sau în concediu, angajata nu primește salarii. Și dacă urmează oa doua sarcină și îngrijirea pentru un alt copil, câștigurile lunare medii pentru biennul precedent vor fi mici. Acest lucru va afecta în mod inevitabil dimensiunea maternității și, mai târziu, prestațiile de îngrijire.

Pentru a evita o scădere semnificativă a veniturilor, o femeie care este însărcinată are din nou dreptul de a depune o cerere la angajator, solicitându-i să înlocuiască anii. În ea, ea:

  • se referă la articolul 14 din Legea federală nr. 255 privind plățile de asigurare pentru invaliditate temporară a cetățenilor care lucrează;
  • indică anii care trebuie schimbați și care;
  • informează motivul pentru o astfel de înlocuire (informează că, în perioada de înlocuit, ea a fost în concediu pentru B&R sau pentru îngrijirea unui copil mic).

În august, Ministerul Muncii a clarificat anii care ar putea fi implicați în înlocuire. Oficiul a subliniat că acestea nu pot fi luate în mod arbitrar. În special, ea a menționat: fiind în astfel de vacanțe în perioada 2013-2014, iar în 2015 după ce a plecat din nou în concediu de maternitate, angajata are dreptul să le înlocuiască doar pentru 2012 și / sau 2011.

Cadrul legislativ

Nu există atât de multe legi fundamentale și alte acte normative pe acest subiect. Acestea includ:

  • Codul muncii din Rusia - articolele 255, 256;
  • Legea federală nr. 81 - privind bunăstarea cetățenilor cu copii;
  • Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006 - privind numirea prestațiilor în legătură cu maternitatea;
  • Scrisoarea Ministerului Muncii din 03.08.2015 nr. 17-1 / OOG - clarifică anii în care este permis să se înlocuiască.

Beneficii pentru părinții săraci

La inițiativa președintelui, deputații accelerează un proiect de lege privind beneficiile lunare familii cu venituri mici. Documentul ar trebui să dobândească forță juridică de la începutul anului 2018. Pentru copiii (primii născuți) născuți după debut, statul va începe să plătească beneficii aditionale. Dar cu unele limitări:

  • venitul mediu pe cap de locuitor pentru fiecare gospodărie ar trebui să fie mai mic decât minimul regional;
  • copil și părinte-destinatar - cetățeni ruși cu domiciliul pe teritoriul Federației Ruse;
  • plata prestațiilor încetează după ce sugarul împlinește vârsta de o lună și jumătate.

Beneficiarii acestor plăți pot fi atât tatăl, cât și mama copilului. Beneficiul mediu în 2018 va fi de 10.523 de ruble. Atât părinții muncitori, cât și cei care nu lucrează vor putea conta pe aceasta, deoarece va fi plătit din bugetul federal al țării.

Aveți întrebări pe acest subiect? Adresați-vă avocatului prin formularul de mai jos sau apelați la numerele enumerate mai jos.


Aveți întrebări și clarificări? Experții noștri sunt fericiți să vă ajute. Dacă aveți nevoie de consiliere juridică prin telefon, puteți comanda o apelare înapoi folosind formularul de consultant online, iar specialistul nostru vă va suna înapoi la un moment convenabil.

Prestațiile de maternitate pentru un al doilea copil sunt un tip de sprijin de stat pe care orice femeie care lucrează poate conta (angajarea oficială este implicată). Calculul prestațiilor se bazează pe salariul mediu, împărțit la numărul de zile de concediu de maternitate.

Dacă mama a lucrat mai puțin de 6 luni, se ia ca bază salariul minim stabilit la nivelul statului.

Plăți de maternitate

Când un al doilea copil apare în familie, mama poate conta pe beneficii similare pe care le-a primit pentru îngrijirea primului născut.

În special:

  1. plată unică pentru înregistrare într-o instituție medicală - 613 ruble;
  2. indemnizație de maternitate plătită la locul de muncă:
    • 34 520 rub. - prag minim;
    • 248 164 freca. - prag maxim;
  3. plată unică din protecție socială cu ocazia nașterii unui copil - 16.350 ruble;
  4. indemnizație pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani:
    • 40% din salariu;
    • 5 817 ruble cu un venit minim.
Important! În plus, apariția unui al doilea copil înainte de sfârșitul lunii decembrie 2018 dă dreptul de a primi capital de maternitate, care se ridică la 453.026 de ruble.

Aceste fonduri sunt transferate și cheltuite fără numerar în scopuri specifice.

A doua sarcină în timpul concediului de maternitate


Dacă al doilea copil s-a născut în timpul unui concediu de maternitate incomplet, mama are dreptul să primească prestațiile și plățile forfetare. În acest caz, este necesar să scrieți o declarație cu privire la transferurile corespunzătoare.

În acest caz, la discreția mamei, rămâne una dintre cele două opțiuni posibile:

  1. Economisiți alocația pentru îngrijirea copilului în vârstă.
  2. Faceți plăți pentru a doua sarcină și naștere.

În orice caz, primul concediu de maternitate este întrerupt automat și se acordă unul nou. După încheierea decretului, beneficiile pentru îngrijirea primului și celui de-al doilea copil vor fi rezumate și transferate în cadrul plăților legale.

Dacă concediul de maternitate este finalizat înainte de a doua sarcină, mama pregătește primirea plăților, ca în cazul îngrijirii primului născut.

Sfat! Pentru a economisi suma transferată lunar pentru îngrijirea primului născut, puteți face acest lucru: mama are grijă de nou-născut, primul copil rămâne în grija oricărui membru de familie care poate lua concediu de maternitate.

Reguli de calcul

Valoarea beneficiilor este calculată după o anumită formulă.

Conform legislației actuale, perioada concediului de maternitate nu poate depăși 140 de zile: este împărțită în intervale de timp egale de 70 de zile înainte de naștere și după acestea.

Perioadele estimate sunt de 730 de zile de experiență de muncă, cu excepția concediilor medicale și a concediilor scadente. În consecință, pentru a primi beneficii în 2017, 2015 și 2016 vor fi luate ca bază.

Este important să înțelegem că în calcule există un anumit prag stabilit la valoarea nivelului maxim admisibil. Pentru perioada de facturare desemnată, următoarele sume sunt relevante:

  • 2015 - 670 mii de ruble;
  • 2016 - 718 mii de ruble.

În cazul în care un vechime in munca femeile sub 6 luni, salariul minim este luat ca bază. Astăzi, este de 7.800 de ruble.

În consecință, această sumă trebuie împărțită la 30 și înmulțită cu 140. Ca urmare, plata maternității se va ridica la 36.400 de ruble.

Aveți nevoie în această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în curând.

Suma plăților în funcție de complexitatea nașterii


Este important să înțelegem că, departe de întotdeauna, sarcina se desfășoară normal. La complicații posibile, femeile prelungesc condițiile de concediu de maternitate, respectiv, valoarea compensației este modificată.

Arată astfel:

  1. Sarcină de un an cu naștere necomplicată - 140 de zile;
  2. Sarcină de un an cu nașteri complexe - 156 zile;
  3. Sarcina multiplă - 194 zile.

Femeia a plecat în concediu de maternitate, după ce a lucrat perioada de facturare cu un salariu obișnuit de 15.000 de ruble. Nașterea a trecut cu complicații.

În acest caz, cuantumul maternității va fi calculat conform acestui principiu:

360.000 (venit pe doi ani) / 731 (câștig zilnic pentru perioada contabilă) * 156 (zile de concediu) \u003d 76.826 ruble.

Important! Angajatorul trebuie să plătească suma integrală în termen de 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii către departamentul de contabilitate al întreprinderii.

Funcții de plată


Plățile pentru maternitate pentru un al doilea copil au o serie de caracteristici interesante care trebuie luate în considerare.

De exemplu:

  1. Plățile sunt posibile numai cu cetățenia rusă.
  2. Angajarea oficială necesară.
  3. Înainte de decret, puteți lua principalul concediu plătit.
  4. Un angajator nu poate concedia un angajat care are grijă de un copil timp de 1,5 ani.

În plus, valoarea prestațiilor pentru personalul militar, pompieri, ofițeri de ordine și Serviciul Federal al Penitenciarelor este de 100% din valoarea salariilor.

Tabelul de salarii pentru maternitate

Indemnizațiile minime și maxime, ținând cont de indexare, arătau astfel.

Sumele sunt date în ruble și rotunjite la cel mai apropiat număr întreg.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o soluție rapidă la problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Situația în care un angajat părăsește decretul ridică multe întrebări. Cum se calculează corect plățile, se emite o comandă și alte documente de personal și, în același timp, nu se încalcă codul muncii. În acest articol vom lua în considerare principalele probleme asociate atingerii celui de-al doilea decret la rând: Al doilea decret la rând: caracteristici de proiectare; Plăți la al doilea decret la rând; Documente necesare pentru executarea celui de-al doilea decret.

Nuanțele de a părăsi un concediu de maternitate pentru altul sunt îngrijorătoare nu numai pentru mulți agenți de personal, ci și pentru angajații care se confruntă cu acest lucru. Deși la baza acestei proceduri nu există algoritmi speciali de decizie, nu va conta deloc dacă acesta este primul concediu de maternitate al salariatului, al doilea sau al treilea.

Al doilea decret la rând: caracteristici de proiectare

Ce înseamnă prin sine conceptul de concediu de maternitate? Dacă vorbiți despre acest concept, care include concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului, concediul de maternitate este perioada de separare de la muncă cu plata unei compensații bănești, care servește ca suport material pentru angajată.

Conform legislației muncii din Federația Rusă, concediul de maternitate se acordă pe baza cererii angajaților și a documentelor justificative, care includ un certificat de concediu de maternitate și un certificat de naștere al copilului.

Primul document pe baza căruia ofițerul de personal va elibera al doilea concediu de maternitate este o foaie de handicap temporar. Cu o sarcină normală, maternitatea dă dreptul angajatei să primească 140 de zile de concediu, 156 de zile pentru nașteri problematice și 194 de zile pentru cazuri sarcină multiplă.

Ca și în cazul executării primului decret, după primirea certificatului de invaliditate în clinica antenatală, trebuie să îl furnizați angajatorului și să scrieți o scrisoare de concediu. După aceea, serviciul de personal al organizației va putea începe să emită comanda corespunzătoare.

Adică, după cum am menționat anterior, „numărul de ordine” al decretului nu joacă niciun rol. Procedura de înregistrare a unui astfel de lucru concediu de odihna ramane neschimbat. În plus, potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a refuza un angajat nici pentru a acorda un al doilea concediu de maternitate, nici pentru a scurta perioada de ședere în acesta.

La sfârșitul perioadei de concediu medical și pentru înregistrarea concediului pentru creșterea copilului, sunt furnizate certificatul de naștere al copilului și o declarație a salariatului, pe baza căreia se întocmește o comandă în formularul T-6.

Prezintă toate punctele principale și importante, și anume: perioada concediului, mărimea prestațiilor de maternitate și face, de asemenea, calculele corespunzătoare necesare pentru întreprindere să îndeplinească obligațiile de muncă față de angajat.

Plăți la al doilea decret la rând

În ceea ce privește mărimea plăților pentru al doilea decret la rând, în baza clauzei 11 din Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al prestațiilor de invaliditate temporară, prestații de maternitate, prestații lunare de îngrijire a copiilor pentru cetățenii supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, în cazurile în care angajata nu a avut perioade de muncă imediat înainte de concediul de maternitate, precum și concediul pentru creșterea copilului, care este pe deplin în concordanță cu imaginea reală, atunci când o salariată lasă un decret în altul, indemnizația este calculată pe baza câștigului mediu, calculat pentru ultima perioadă de 12 luni care a precedat evenimentul asigurat anterior.

În plus, conform clauzei 12 din Regulament, dacă unui angajat i s-a plătit un spor de salariu în perioada de facturare, se ia în calcul și calculul câștigului mediu începând cu ziua creșterii.

În ceea ce privește plățile în timpul concediului pentru creșterea copilului, în baza Partii 1 a art. 11.2 din Legea federală nr. 255-FZ, valoarea prestației lunare este plătită unui angajat în valoare de 40% din câștigurile sale medii, dar nu mai puțin de valoarea minimă a indemnizației, a cărei sumă este stabilită prin Legea federală din 19 mai 1995 Nr. 81-FZ.

Ce documente sunt necesare pentru executarea celui de-al doilea decret

Întrucât procedura de prelucrare a unui al doilea concediu de maternitate nu are nicio caracteristică semnificativă, ca în cazul unui decret „regulat”, un angajat este obligat să furnizeze doar o foaie de handicap temporar, o declarație, precum și un certificat de naștere pentru copil.

Singura excepție sunt femeile militare și studenții care, pe lângă această listă de documente, trebuie să li se ofere și un certificat medical special.

Fișiere atașate

  • Declarație a angajatului privind întreruperea concediului de maternitate pentru copiii sub trei ani și concediul de maternitate.doc
  • Ordin de concediu de maternitate.doc

Disponibil numai pentru abonați

  • Declarația angajaților privind întreruperea concediului pentru creșterea copiilor sub trei ani și concediul de maternitate (eșantion) .doc
  • Ordin de concediu de maternitate (eșantion) .doc