Potrivit unui studiu recent al agenției de recrutare Hays, 81% dintre angajații seniori din companiile rusești sunt bărbați. În rândul managerilor de linie sunt mai multe femei (53%).
Mai mult de o treime dintre respondenți - iar studiul a implicat angajați ai celor mai mari companii rusești (61%), întreprinderi mijlocii (20%) și întreprinderi mici (17%), precum și companii de stat (2%) - cred că munca bărbaţilor şi femeilor cu acelaşi nivel de calificare nu este remunerată în mod egal.
Cu toate acestea, bărbații se gândesc la salariu egal pentru „M” și „F” mai rar decât femeile. Potrivit sondajului, 81% dintre sexul puternic sunt încrezători că salariile bărbaților și femeilor în aceleași poziții sunt aceleași; femeile sunt doar parțial de acord cu această afirmație (65%), deși numărul „de acord” este pentru Anul trecut a crescut cu 5%.
Ei plătesc la fel
„Diferențe de gen pentru poziții similare în rândul angajatorilor mari nu au fost observate de mult timp”, spune Anastasia Khrisanfova, director de resurse umane la SPSR Express. „Uneori, angajații tind să creadă că avansarea în carieră sau deciziile privind revizuirea salariilor depind de sex. În majoritatea companiilor , în special federal , acest lucru nu a fost cazul de mult timp.” Potrivit ei, în spatele unor astfel de mituri este adesea mai ușor pentru oameni să vadă motivele eșecurilor lor.
Shamil Ismailov, directorul reprezentanței din Sankt Petersburg al companiei de recrutare Brainpower, este de acord cu ea: „Niciunul dintre clienții noștri nu și-a variat salariile pe criterii de gen. Pentru posturile vacante pentru care angajatorul este dispus să ia în considerare atât femeile, cât și bărbații, nivelul salariului oferit este același pentru toată lumea. Și criza nu a avut niciun impact asupra ei".
Expertul explică: angajatorul este obligat să țină cont de riscul de a merge în concediu de maternitate sau concediu medical pentru a îngriji un copil, iar acest lucru poate influența preferințele lui de gen, dar dacă se ia decizia de a angaja o femeie, aceasta i se oferă acelasi salariu ca un barbat.
Dar nu in totdeauna
Doar 2% dintre respondenții sondajului Hays sunt de acord cu afirmația că femeile sunt plătite mai mult. Spre comparație: afirmația opusă este susținută de 22% dintre respondenți. În același timp, 26% sunt în favoarea egalității de gen.
Alexandra Kosinova, șef de selecție și adaptare a personalului la ZAO 3M Rusia, confirmă statisticile și spune că în compania sa nivelul salariilor pentru bărbați și femei în roluri egale este aproximativ același și depinde în primul rând de nivelul de competențe profesionale ale angajatului. .
Cu toate acestea, ea nu exclude faptul că datele Hays reflectă imaginea reală a pieței muncii din Rusia.
„Cred că această diferență între salarii poate exista deoarece există un stereotip social conform căruia bărbatul este principalul susținător al familiei, iar uneori bărbații pot fi mai ambițioși și mai pretențioși în ceea ce privește nivelul salarial și perspectivele lor de carieră decât femeile”, explică ea. .
Ekaterina Kalianidi, șefa departamentului de recrutare profesională al companiei de personal ManpowerGroup Russia&CIS, este de acord cu colegul ei: „Cred că diferența de salarii încă mai există între bărbați și femei, dar este dictată de motive obiective”.
Potrivit acesteia, femeile, atunci când aleg o profesie sau un domeniu de activitate al unei companii, se gândesc din timp să poată îmbina cariera și familia.
În plus, spune expertul, vechime in munca femeile din aceeași companie sunt adesea semnificativ mai mari decât bărbații.
Bărbații, în schimb, au mai multe șanse să schimbe locurile de muncă și pozițiile pentru a obține un salariu mai mare.
Locuri vacante atât de diferite
Anna Mikheeva, șefa departamentelor Juridic, Resurse Umane, Suport de birou și Instituții financiare la compania de recrutare Hays din Rusia, consideră că este incorect să răspundem categoric la întrebarea despre egalitatea salariilor între bărbați și femei, deoarece există o serie de factori obiectivi care pot afecta această diferență.
„Există încă o serie de industrii în care sunt, în principiu, puține femei și pentru posturi în care preferă să angajeze bărbați”, spune ea. „Conform cercetărilor noastre, acestea sunt sectorul construcțiilor, IT, petrol și gaze. industria grea și inginerie mecanică, securitate și apărare, metalurgie, chirurgie, navigație, minerit.”
Unul dintre motivele diferenței dintre salariile bărbaților și femeilor, notează psihologii, poate fi faptul că angajatorul se concentrează pe nevoile candidaților înșiși pe piața deschisă a muncii. Practica arată că candidatele de sex feminin solicită adesea o creștere mai mică a salariului atunci când se mută într-o nouă poziție decât bărbații.
Potrivit portalului de locuri de muncă, aproximativ 60% dintre recrutori notează o diferență atunci când angajează bărbați și femei. Respondenții hh.ru au recunoscut că, în aceeași poziție, reprezentanții sexului puternic se așteaptă adesea să primească o remunerație mai mare pentru munca lor decât femeile. În același timp, 17% dintre recrutori notează o trăsătură de gen: pentru specialiștii sexului frumos, pachetul social este adesea mai important. De exemplu: salariul mediu așteptat pentru o poziție de top manager în Sankt Petersburg pentru femei în 2017 a fost de 60 de mii de ruble, față de 100 de mii de ruble pentru bărbații care au aplicat pentru același post vacant.
Cine „crește” mai repede?
Potrivit datelor, femeile concurează în egală măsură cu bărbații pentru funcția de management mediu, dar avansarea în continuare în pozițiile de vârf este mai bine realizată de reprezentanții sexului puternic. Dar femeile stau adesea pe scaunele directorului mai devreme. Bărbații sunt cei mai rapidi care ocupă poziții de mijloc în departamentul de clienți: în medie, ajung în funcția de șef al departamentului de relații cu clienții în termen de 5 ani de la începerea lucrului (femeile - în 7). Bărbații ajung la postul de șef al departamentului de vânzări, șef al departamentului de publicitate și PR puțin mai devreme - în 6 ani, femeile - în 7. De asemenea, devin rapid manageri de centre de apel (tot în 6 ani, doamnele - în 10 ani). ), șefi de departamente de resurse umane (8, respectiv 9 ani) și contabili șefi (9 și 11 ani).
Aproximativ cu aceeași viteză, bărbații și femeile obțin poziții de conducere în departamentul de marketing (7 ani), logistică (8 ani), departamentele de planificare juridică și economică (tot 8 ani).
Femeile sunt cele mai rapide în conducerea departamentelor de design și pregătire a personalului: au nevoie de 6 ani pentru a face acest lucru, față de 8 pentru bărbați. Femeile ocupă mai repede posturile de manageri de proiect Internet și de secretariate (8 ani față de 10 ani). Femeile obțin funcția de șef al departamentului de resurse umane în medie 10 ani mai târziu, bărbații - 3 ani mai târziu.
Cine o are mai sus?
„De cele mai multe ori, salariile sunt majorate pentru angajații cheie și eficienți, deoarece performanța companiei depinde de munca lor”, își amintește Shamil Ismailov. În majoritatea cazurilor, amintesc psihologii, aceștia sunt bărbați: femeile sunt mai legate de casă și familie, prin urmare, în termeni cantitativi, bărbați ambițioși, rezistenți la stres, capabili un numar mare de dedic mai mult timp muncii decât femeilor.
Astfel, potrivit datelor hh.ru, dacă vorbim de creșterea salariilor în domeniile profesionale, în luna februarie a acestui an față de februarie 2016, cea mai mare creștere s-a remarcat în domeniile „ Cluburi sportive, fitness, industria frumuseții" (+57% anual), "Artă, divertisment, mass media" (+55%), "Afaceri auto" (+50%). Cu excepția ultimei zone, acestea sunt domenii în care predomină în mod tradițional femeile.
Se dovedește că în medie pe piața muncii femeile primesc mai putini barbati.
Selectați fragmentul cu textul de eroare și apăsați Ctrl+Enter
Femeile rusești câștigă cu 26% mai puțin decât bărbații pentru același salariu activitatea muncii. Cel mai mare decalaj de venituri între sexe se observă în funcțiile de conducere, în timp ce în educație, bărbații și femeile câștigă aproximativ la fel. Despre cauzele și metodele de combatere a inegalității de gen în venituri - în materialul „360”
Salariile femeilor din Rusia sunt cu un sfert mai mici decât salariile medii ale bărbaților, a calculat viceprim-ministrul Olga Golodets la o reuniune a Consiliului de coordonare din cadrul Guvernului Federației Ruse pentru punerea în aplicare a strategiei naționale de acțiune în interesul femeilor pentru 2017-2022.
Salariile femeilor ruse sunt cu 26% mai mici decât ale bărbaților. În comparație cu indicatorii unui număr de țări, acest lucru nu este adesea în favoarea Rusiei. Salariul mediu la sfârșitul anului 2015 pentru bărbați în Federația Rusă a fost de 38,6 mii de ruble, pentru femei - 28 mii de ruble
Olga Golodets.
Potrivit viceprim-ministrului, situația cu egalitatea de gen se îmbunătățește în fiecare an - în 2005, salariile femeilor reprezentau doar 60% din salariile bărbaților, în timp ce astăzi această cifră a ajuns la 72%. La rândul lor, cea mai mică diferență în salariile bărbaților și femeilor se observă în sferele educației și sănătății: în aceste sectoare, femeile primesc aproximativ 80% din salariul bărbaților aflați în funcții conexe. În educație, există cea mai mare paritate de gen - printre candidații la știință, 41% sunt femei, în timp ce 25% dintre femeile ruse devin doctore în științe.
Potrivit celui mai recent clasament Global Gender Gap 2016 al experților de la Forumul Economic Mondial (WEF), egalitatea veniturilor între bărbați și femei din Rusia rămâne în urmă cu o medie de patru până la cinci ani în urma economiilor dezvoltate. Salariul unei femei de-a lungul vârstei sale de muncă este cu 25-30% mai mic decât salariul unui bărbat. Potrivit estimărilor WEF, pentru fiecare dolar pe care îl câștigă un bărbat, o femeie primește doar 61 de cenți. În plus, printre managerii superiori din Rusia, doar 15% sunt reprezentanți ai sexului frumos; conform acestui indicator, țara a ocupat în 2016 doar locul 75 din 144 posibile. Liderii în clasamentul WEF au fost Islanda, Finlanda și Norvegia.
Un decalaj atât de semnificativ în compensare băneascăîntre sexe se explică printr-o serie de motive, a declarat Viktor Lyashok, cercetător la Institutul de Analiză Socială și Prognoză al Academiei Prezidențiale Ruse de Economie Națională și Administrație Publică, într-o conversație cu editorii 360.
În ciuda faptului că femeile au un nivel mai înalt de educație și experiență, sunt mai predispuse decât bărbații să părăsească piața muncii din cauza concediului de maternitate sau a căsătoriei. Atunci când femeile decid să se întoarcă la muncă, „valoarea” lor în rândul angajatorilor scade, deoarece se crede că în anii de concediu de maternitate, competențele profesionale se pierd și necesită pregătire avansată.
Victor Lyashok.
Potrivit lui Rosstat, într-o poziție de conducere, salariul mediu lunar al unei femei este de aproximativ 24 de mii de ruble. Un bărbat într-o poziție similară cu aceleași responsabilități primește mai mult de 43 de mii de ruble. În domeniul educației, diferența de salarii nu este atât de semnificativă: profesorii de matematică din școli câștigă doar cinci mii de ruble mai puțin - aproximativ 23 de mii de ruble față de 28 de mii.
Autoritățile ruse iau o serie de măsuri pentru a reduce diferența de venit între femei și bărbați în Rusia. Astfel, pe 8 martie, premierul rus Dmitri Medvedev a aprobat strategia națională de acțiune în interesul femeilor pentru 2017–2022. Principalele priorități ale strategiei au fost reducerea diferențelor de remunerare între femei și bărbați, încurajarea antreprenoriatului feminin, reducerea segregării ocupaționale a femeilor, asigurarea unui echilibru mai bun între muncă și viață de familie, creșterea ocupării forței de muncă și creșterea competitivității femeilor.
În ciuda faptului că în Rusia femeile sunt reprezentate în toate sectoarele economiei, ponderea lor în guvern rămâne extrem de scăzută în comparație cu indicatorii din țările europene. De exemplu, în Duma de Stat ponderea femeilor este de numai 15% din numărul total de deputați, în Consiliul Federației aproximativ 17% și doar trei femei din 31 de persoane lucrează în guvernul Federației Ruse.
Femeile, și în special feministele, nu uită să menționeze în mod regulat că salariile lor sunt mult mai mici decât ale bărbaților în același timp, pentru aceeași cantitate de muncă. În subconștient înțelegem că undeva zac, dar unde? Să ne uităm la un lucru complicat pe care femeile îl manipulează cu inteligență - statisticile oficiale.
Pare simplu. Iată indicatorii - aici sunt faptele, dar pentru o înțelegere clară realÎn cursul lucrurilor, este necesar să se cunoască modul în care numerele anumitor indicatori statistici sunt interrelaționați între ele. „Câinele este îngropat” chiar aici.
Da, într-adevăr, raportul dintre salariul unei femei și salariul unui bărbat în 2013 a fost în medie de 74,2%. Adică pentru același lucru timp o femeie va câștiga 742 de ruble, iar un bărbat 1000 de ruble. Pentru manipulări pe această bază mai simplă, aceasta este pur și simplu o cifră extrem de convenabilă, dacă nu pentru „dar” trimis. Să ne uităm la câteva puncte:
1. În terminologia statistică, aceste date sunt numite „primare”. La calcularea acestora nu se ia în considerare nimic altceva decât genul. Nu degeaba am folosit expresia „pentru același lucru” timp„. În calcularea indicatorului de mai sus, nici EFORTURI, petrecut în procesul muncii, nici locație geografică, nici industrie, nici nivel de educație - nimic.
Țineți cont de acest fapt extrem de important, în timp ce în paragraful 2 vă dezvălui însăși „bobul” acestui „mare argument feminin în lupta pentru egalitate”, aparent discret, dar dând o amprentă excelentă asupra statisticilor.
2. În Serviciul de Statistică de Stat, în toate calculele legate de salarii, se utilizează conceptul de „salarii acumulate”. Nu „salariul mediu pentru organizație” sau altceva, ci „salariile acumulate”. Salariul mediu acumulat este calculat folosind o tehnică matematică simplă: „salariul primit efectiv de angajați” împărțit la „numărul mediu de angajați ai organizației”. Ideea este că în salariile acumulate pierderile sunt luate în considerareîn bani din concediul de maternitate și concediul medical de sexul nostru frumos. Înțelegi despre ce vorbesc? Tot timpul cât o femeie se află în concediu de maternitate (nu primește salariu), în concediu medical nesfârșit din cauza dizabilității sau a copilului ei (primește un salariu redus) - nu contează, ea continuă să apară în statul mediu de plată al organizației și reduce parametrul „salariile medii acumulate pe an”, ajung în statisticile Serviciului de Stat de Statistică și terorizează populația țării cu o „discriminare” atât de teribilă. Să luăm Klava și Petya cu salarii de 20.000 de ruble fiecare. Klava este în concediu de maternitate, salariul ei = 0 ruble, Petya lucrează, salariul lui = 20.000 de ruble. Obținem salariul mediu (cum obișnuiesc să gândească majoritatea oamenilor) = (20000+20000)/2=20000. Salariile medii acumulate = (0+20000)/2=10000. Înțelegi diferența?
3. Bine, mai ții cont de ceea ce am întrebat? Ce legătură are efortul, industria, geografia? E simplu. În ciuda abundenței de diplome de învățământ superior (care teoretic ar trebui să ne spună despre calificările înalte ale unei persoane) - femei DE FAPT Majoritatea ocupa cele mai simple si semicalificate posturi cu salarii mici! Cu câteva excepții, desigur. Nefondat? Să ne întoarcem la statisticile oficiale ale Serviciului de Statistică de Stat pentru anul următor - 2015. Să luăm doar 1 tabel statistic de reglementare - „Populația angajată pe gen și ocupație”. Pentru cei cărora le este prea lene să-l studieze, vom evidenția pe deplin cele mai flagrante cazuri:
- Bărbații predomină semnificativ în următoarele grupe ocupaționale: management la toate nivelurile, inclusiv șefi de organizații, specialiști nivel superior calificări în domeniul științelor naturii și tehnice, specialiști de nivel mediu în domenii de activitate fizică și inginerească, muncitori angajați în minerit, capital minier și în lucrări de construcții, instalații și reparații, lucrători din industria metalurgică și inginerie, operatori, operatori de mașini și operatori de instalații industriale, șoferi și operatorii de echipamente mobile.
60% dintre bărbații care lucrează sunt angajați în domeniile de mai sus (predominanță asupra femeilor de 4,5 ori).
Femeile sunt semnificativ suprareprezentate în următoarele grupe profesionale: specialişti superiori în domeniul ştiinţelor biologice, agricole şi sănătăţii, specialişti superiori în educaţie, specialişti de nivel mediu şi personal suport în ştiinţele naturii şi sănătate, specialişti de nivel mediu în învăţământ, gimnaziu. personal din domeniul activităților financiare, economice, administrative și sociale, lucrători implicați în întocmirea informațiilor, documentații și contabilitate, lucrători în domeniul serviciilor personale și al protecției cetățenilor și proprietății, angajați din sectorul serviciilor, vânzători, demonstratori de produse, modele și demonstranți de îmbrăcăminte.
62% dintre femeile care lucrează sunt angajate în domeniile de mai sus (de trei ori mai multe decât bărbații).
Dezvăluitor flagrant! Bărbații construiesc infrastructura fizică a țării, „au săpat jumătate din bugetul țării din pământ”, studiază universul și tehnologia, conduc mașini ca bonus și conduc tot casa de nebuni. Femeile au grijă de sănătatea noastră, de educație, de economie, pentru a ne menține actele în ordine, sunt angajate în sectorul serviciilor și ne vând mașinile.
Concluzii:
Diferența de salariu între bărbați și femei nu se datorează în niciun caz discriminării acestora. Motivele se află în fapte strict limitate:
- metodologia de calcul și aplicarea conceptului de „salarii acumulate”;
- predominanţa producţiei de bunuri reale asupra sectorului serviciilor;
- stat politica în domeniul salarizării lucrătorilor angajați în domeniul educației și medicinei;
- reticența cetățenilor individuali de a se dezvolta, de a schimba ceva în viața lor și deloc - dorința de a primi „gratis”, de a se odihni mai mult, de a se stresa mai puțin și chiar în obișnuitul „cine a studiat pentru ce” .
P.S. Datele statistice sunt furnizate de pe site-ul oficial al Serviciului Federal de Statistică de Stat și sunt disponibile în domeniul public.
Că salariul femeilor rusești este în medie cu 28% mai mic decât cel al bărbaților. Cel mai mic decalaj de venit se observă în sectorul educației, dar există și dezechilibre de gen: printre candidații la științe, femeile reprezintă 41%, iar printre doctorii în științe - 25%. Satul a întrebat experții de ce femeilor li se oferă salarii mai mici și de ce le acceptă.
Natalia Storojeva
CEO Centrul de dezvoltare a afacerilor și a carierei „Perspective”
Diferența semnificativă de salariu depinde în mare măsură de atitudinile psihologice interne ale femeilor în timpul căutării unui loc de muncă. Prin natura lor, femeile sunt mai conforme, predispuse la compromis și preferă să „să fie de acord cu 50 decât să nu fie de acord cu 70”. Managerii cu experiență sunt conștienți de această caracteristică de gen și, atunci când vine vorba de discutarea problemelor financiare în timpul procesului de angajare, le oferă reprezentanților sexului corect salarii cu 10-15% mai mici decât le-ar oferi candidaților bărbați.
De asemenea, managerilor le place să pună presiune pe milă, bazându-se pe calități feminine precum simpatia, disponibilitatea de a manifesta participare și de a ajuta un proiect, companie sau manager și sunt de acord cu mai puțin. termeni profitabili. Mesajul persuasiv al angajatorului este adesea următorul: „Suntem foarte interesați de tine ca specialist, prețuim experiența și meritele tale și dorim să lucrezi în echipa noastră. Dar, vezi tu, acum trecem prin momente grele, compania trece perioada de criza, acum putem doar să plătim (se cheamă suma), dar de îndată ce situația se va schimba, vom fi gata să revenim la discutarea salariilor.”
Uneori, femeile aflate în căutarea unui loc de muncă acceptă în mod deliberat un salariu redus, intenționând să încurajeze și mai mult angajatorul să le majoreze. Aceasta poate include comparații de preț cu oferte de la alte companii, cereri persistente de plată pentru orele suplimentare și muncă suplimentară, stoarcerea bonusurilor și bonusurilor. Dar o astfel de construcție a strategiilor pe termen lung nu este tipică pentru toți solicitanții. Majoritatea sunt pur și simplu de acord cu un pițigoi care le este dat în mâinile lor, sperând că în viitor managerul va aprecia sârguința și munca grea și prețuita macara financiară va fi în continuare mulțumită cu anvergura sa largă a aripilor.
Stanislav Zlobin
Șeful grupului de selecție al agenției de recrutare „Unity”
Există într-adevăr o tendință în care femeilor li se oferă salarii mai mici decât bărbaților. Cu toate acestea, acest lucru se datorează în primul rând faptului că există industrii în mod tradițional dominate de bărbați în care angajatorii doresc să vadă doar jumătatea mai puternică a umanității ca angajați. Acestea sunt domenii precum producția, construcțiile, IT, serviciu militar, Securitate. Clientul explică cel mai adesea acest lucru printr-o cultură corporativă masculină specifică, în care va fi mai dificil pentru o femeie să câștige autoritatea subordonaților și, de asemenea, prin faptul că clienții din această industrie pur și simplu nu vor lua o femeie în serios ca partener. De asemenea, astfel de diferențe salariale se datorează faptului că femeile sunt încă mai concentrate pe copii și familie, iar bărbații sunt mai concentrați pe cariera lor.
Exemple recente în care clienții noștri au fost dispuși să plătească salarii mai mari bărbaților decât femeilor:
O companie de producție și comerț ne-a cerut ajutor în selectarea a cinci posturi vacante de top. Compania era pregătită să ia în considerare atât bărbații, cât și femeile. Dar, în condiții egale, era pregătită să ofere bărbaților un salariu cu 30% mai mare. Motivul este dorința proprietarului de a dilua echipa feminină.
Au fost ocupate șapte posturi vacante pentru un analist de investiții la o companie de consultanță. Bărbații primeau salarii de 120-150 de mii de ruble, femeile – 90-100 de mii de ruble. Femeile cu cereri de mai sus au fost pur și simplu respinse, deoarece s-a acordat preferință în favoarea bărbaților. Motivul este că productivitatea bărbaților și loialitatea față de surmenaj sunt obiectiv mai mari. Dar la finalizarea cu succes perioadă de probă dacă o femeie lucra în egală măsură cu un bărbat, ea putea conta pe creșterea financiară, iar acest lucru a fost convenit în prealabil.
Unele companii au atitudini că bărbații sunt mai de încredere, merg mai rar în concediu medical și practic nu există niciun risc de a pleca concediu de maternitate. Femeile însele înțeleg riscurile angajatorului și sunt mult mai probabil decât bărbații să-și abandoneze voluntar angajații pe baza cererilor financiare. Dar există întotdeauna excepții plăcute de la reguli și există o tendință clară că proporția femeilor de succes este din ce în ce mai mare. Mai des, femeilor li se oferă poziții de conducere în domenii dominate de femei, cum ar fi industria frumuseții. Dintre posturile tradiționale de birou, femeile au mai multe șanse să obțină funcții de conducere în contabilitate, marketing, administrație și resurse umane.
Alexei Bannikov
Director general al grupului de companii Fotosklad.ru
Situația de pe piața muncii este foarte tristă în acest sens. Mai degrabă, acest lucru poate fi atribuit faptului că femeile se vând mai rău la interviuri. Bărbații, de multe ori fără măcar să aibă abilități, se pot vinde bine. Puteți auzi adesea de la mulți proprietari de afaceri: „Cel mai bun lider este un bărbat”. Apropo, în Rusia, conform statisticilor, situația este mai bună decât în țările occidentale. Este o situație comună în care reprezentanții unuia dintre sexe sunt mai dispuși să ocupe o anumită poziție. Apropo, funcționează și inegalitatea de gen reversul. De exemplu, fetele sunt de obicei căutate pentru funcția de secretară. Și șansele unei femei de a deveni manager sunt mai mari în HoReCa, retail, industria frumuseții și educație. Și statisticile confirmă acest lucru. Deși acest lucru include și factorul că aceste zone sunt mai puțin plătite, bărbații nu sunt atât de dispuși să meargă acolo.
De asemenea, angajatorul este adesea încrezător că un bărbat poate tolera mai bine suprasolicitarea, stresul, conflictele la locul de muncă și este mai puțin probabil să intre în concediu medical. Nu trebuie să uităm că bărbații practic nu intră niciodată în concediu de maternitate. Din păcate, pentru mulți angajatori din Rusia, acesta este un factor decisiv. Dar să subliniem că factorul cheie este că femeile cer mai puțin. Acest lucru este confirmat de statisticile HeadHunter și de propria noastră experiență. La noi vin diferiți candidați, iar cu competențe egale, femeile cer mai puțin.
În compania noastră „Fotosklad.ru” situația nu este deloc aceeași ca în Rusia, în lume. În acest sens, avem egalitate deplină. În primul rând, nu avem diferențe de gen la salarii, iar aceiași specialiști de ambele sexe primesc la fel. În al doilea rând, creșterea carierei este posibilă cu noi. Mai mult, avem multe femei manageri de top.
Anna Kudryavtseva
Șef al departamentului de marketing online la Intouch Insurance
Motivul principal Inegalitatea în nivelurile salariale dintre bărbați și femei, în opinia mea, este că femeile de succes sunt antipatice și tratate cu scepticism. Conducerea femeilor continuă să fie subevaluată și neîncrezătoare. Există stereotipuri larg răspândite în societate despre exclusivitatea masculină, calificări superioare și un psihic stabil. La locul de muncă, femeile se confruntă cu sexismul și plângerea omului. Situația este agravată de faptul că femeile înseși rar se susțin între ele. Femeile care au obținut succes preferă să lucreze cu bărbați pentru că simt concurență cu colegii lor. Toate acestea nu măresc încrederea în sine; mulți cred că pur și simplu nu au de ales.
Cu toate acestea, femeile trebuie să lupte pentru un salariu decent, avansare în carieră, să nu se mulțumească cu mai puțin, să lupte cu sindromul impostorului și să nu accepte discriminarea de gen. Încrederea în sine și profesionalismul ridicat sunt cheia succesului, la care trebuie să lucrezi și să nu aștepți ca cineva să te observe și să te conducă de mână. Mă lovesc prea des de bariere și mă lupt cu propriile mele nesiguranțe, dar simt că acest lucru mă face mai puternică și le inspiră pe semenele mele să aibă mai multă încredere în ele însele. Principalul lucru este să nu ne fie frică să acționăm și să nu credem că se presupune că suntem incapabili de realizări.
acoperi: Daria Dolgopolova
MOSCOVA, 31 ianuarie – RIA Novosti. Salariul mediu al femeilor din Rusia aproape peste tot rămâne în urmă față de salariul bărbaților - este de 72% din cel al bărbaților, a declarat marți vicepreședintele Consiliului Federației, Galina Karelova, în timpul unei discuții despre proiectul Strategiei naționale de acțiune în interesul femeilor. pentru 2017-2022.
Senatorul a menționat că proiectul Strategiei naționale a fost pregătit ca parte a implementării instrucțiunilor Președintelui Federației Ruse și a instrucțiunilor guvernului Ministerului Muncii împreună cu departamentele interesate. „Sunt subiecte care necesită atentie specialași care trebuie luate în considerare în Strategie. Unul dintre aceste subiecte este angajarea și remunerarea femeilor care lucrează”, spune Karelova.
Raportul „Analiza gradului de participare și rol al femeilor în dezvoltarea industriei ruse” (realizat pe baza datelor Rosstat), prezentat Consiliului Federației de către Ministerul Industriei și Comerțului, observă că ponderea femeilor în organizaţiile industriale care intră în sfera de activitate a ministerului este de 37,4%.
Majoritatea femeilor sunt angajate în producția de textile și îmbrăcăminte: ponderea femeilor în acestea este de 68,5% (aproximativ 73 mii persoane). În ceea ce privește indicatorii cantitativi, numărul maxim de femei este angajat în producția de vehicule și producția de echipamente electrice (circa 321 mii persoane), deși ponderea acestora în numărul total de lucrători din aceste industrii rămâne de 36,1%.
Profesii populare
Cele mai populare profesii în rândul femeilor sunt cele aparținând categoriei „specialiști în domeniul științei și tehnologiei” - 33% dintre femeile angajate în organizațiile industriale le au. Profesiile muncitoare în prelucrarea metalelor și producția de inginerie, profesiile de mecanic și reparatori sunt pur masculine: aici ponderea femeilor este de 9,1% din numărul total de muncitori.
După cum arată analiza, femeile lucrătoare sunt mai stabile decât bărbații și își schimbă locul de muncă mai rar. Durata medie de muncă a femeilor la ultimul loc de muncă depășește vechimea medie a bărbaților în toate grupele de ocupații (profesii), iar în rândul lucrătorilor din domeniul electrotehnicii și electronicii acest raport atinge decalajul maxim (de 1,4 ori). ) și este de 13,2 ani pentru femei și 9,4 ani pentru bărbați.
Indicatori de salariu
Cele mai mari salarii acumulate pentru femeile angajate ale organizațiilor care intră în domeniul de activitate al Ministerului Industriei și Comerțului sunt în Districtul Federal Central - 36.589 de ruble (72,3% din bărbați). Districtul Federal Crimeea se distinge prin faptul că aici salariile bărbaților și femeilor muncitorilor industriali sunt aproape aceleași (96,7% din bărbați).
Ministerul Muncii: restricțiile de muncă pentru femei în Federația Rusă nu sunt discriminareUn reprezentant al Ministerului Muncii al Federației Ruse a declarat că, în conformitate cu actele juridice internaționale, au fost luate măsuri restrictive privind anumite tipuri de muncă pentru a proteja femeile, ținând cont caracteristici fiziologice corpul lor și nu poate fi considerată discriminatorie.În general, salariul mediu al femeilor aproape peste tot rămâne în urmă față de salariul bărbaților: este de 72% din cel al bărbaților în aproape toate grupele de ocupații, în toate duratele de muncă analizate. Totodată, salariile femeilor în 2011 au constituit 67,9% din salariul mediu al bărbaților, în 2013 - 74,2%.
O secțiune transversală profesională arată că salariile sunt aproape egale pentru bărbați și femei în producția de piele, articole din piele și producția de încălțăminte (92-94%). Cele mai bine plătite profesii în rândul femeilor sunt cele care aparțin categoriei „specialiști în domeniul științei și tehnologiei”: salariul mediu este de 40.649 de ruble (81% din bărbați). În același timp, cel mai mare procent în raport cu bărbații este salariul femeilor din grupul „lucrători în domeniul ingineriei electrice și electronice” - 82% (26.957 ruble).
Potrivit statisticilor, într-un singur tip de activitate salariile femeilor depășesc salariile sexului puternic: șefii de organizații și diviziile lor structurale din domeniul prelucrării lemnului și producției de produse din lemn și plută (cu excepția mobilierului) primesc 118% din salariile bărbaților.
"Subiectul salariilor femeilor necesită elaborarea și studiul condițiilor și factorilor care influențează valoarea acestuia. Sperăm că dezvoltatorii Strategiei vor lua în considerare acest lucru în consecință", a menționat Karelova.