Concediul de maternitate (M&P) se acordă femeilor pentru perioada prenatală și postnatală prevăzute de lege. În plus, angajatei i se acordă dreptul la odihnă, timp în care crește un nou-născut, până la trei ani. O cerere de concediu de maternitate, împreună cu femeile însărcinate, poate fi scrisă de o femeie care adoptă un copil sub vârsta de trei luni. În toate opțiunile, angajatul își păstrează locul de muncă, se fac plăți, a căror valoare și perioada sunt determinate de legea federală și regulamentele interne ale organizației.
Obligația de a acorda o pauză de la serviciu unei salariate însărcinate este garantată de legislația muncii și este justificată de motive umane obiective:
- stadiile târzii ale sarcinii nu vă permit să vă îndepliniți pe deplin îndatoririle oficiale;
- viitoarea mamă are nevoie de pregătire pentru nașterea unui copil, inclusiv în perioadele de „conservare” într-un spital;
- o femeie însărcinată trebuie să evite supraîncărcările de orice fel pentru a nu provoca complicații;
- Necesită o perioadă de recuperare după naștere.
Legislația stabilește, pe baza multor ani de experiență medicală, termene specifice ale concediului de maternitate. Pentru a depune contestație, este necesară colectarea unui anumit pachet de documente, care va fi atașat la hârtie în sine. Când trebuie să aplicați pentru concediul de maternitate depinde de mai mulți factori, descriși mai jos.
Trebuie remarcat faptul că cererile de concediu de maternitate sunt scrise separat de cererile de concediu de maternitate pentru îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil adoptat, deoarece acestea sunt perioade de timp diferite.
Plecarea în concediu de maternitate pentru timpul BiR este un drept, nu o obligație a angajatului. Nimeni nu poate trimite forțat acest tip de concediu medical, așa că nu este neobișnuit ca o femeie să-și întrerupă activitatea de muncă doar pentru o perioadă scurtă de naștere, iar apoi să revină la atribuțiile oficiale. Situația este exact aceeași cu concediul de maternitate - nimeni nu poate obliga o femeie să înceteze să lucreze.
Documentația este necesară pentru a oferi garanții sociale din partea statului și a întreprinderii.
Dacă angajatul nu a scris o lucrare executată corespunzător sau nu a apărut deloc la întreprindere, atunci ea poate pierde financiar. Prin lege, este imposibil să concediezi o femeie însărcinată, dar este mai bine să nu te cearți cu superiorii tăi, mai ales dacă se plănuiește o cooperare ulterioară.
Întrebarea cum să scrieți o cerere de concediu de maternitate nu este atât de dificilă, deoarece compilarea în sine nu necesită mult timp și efort. Nu există o formă unificată, dar trebuie indicate un număr de elemente structurale. Cererea de odihnă în perioada decretului nu diferă foarte mult de alte solicitări adresate conducerii. Principala diferență este că această contestație este obligatorie.
- În colțul din dreapta sus este indicat obiectul contestației - denumirea organizației, numele complet și funcția șefului.
- Mai jos sunt scrise informații despre angajat - numele postului, numele complet.
- În mijloc se află titlul documentului - „declarație”.
- Textul este scris într-o formă liberă într-un stil de afaceri. Valoarea beneficiilor va fi calculată de departamentul de contabilitate, nu este necesar să fie specificată.
- Este indicată o listă de certificate și copii anexate, în principal de natură medicală.
- În partea de jos se află data și semnătura solicitantului.
Hârtia poate fi tipărită, scrisă de mână, nu contează. Dacă documentele atașate conțin un certificat de sarcină de până la 12 săptămâni, atunci puteți conta pe plăți suplimentare.
Dacă femeile sunt la a 30-a săptămână, atunci acesta este chiar momentul în care trebuie să scrieți o cerere de concediu de maternitate. Principalele documente justificative la scriere sunt certificatele de pe LCD. În cazul nașterii premature a unui copil, perioada de odihnă pentru timpul BiR se socotește de la data nașterii.
Perioada de boală de maternitate variază:
- În majoritatea cazurilor, dacă totul merge bine, se asigură 140 de zile - cu 2,5 luni înainte de naștere și la fel după.
- În cazul complicațiilor la naștere, se asigură o perioadă mai lungă de odihnă - până la 86 de zile.
- Dacă este planificată nașterea de gemeni, tripleți, atunci mamei fericite i se acordă odihnă cu 84 de zile înainte și 110 după nașterea copiilor.
- Atunci când locuiți într-un teritoriu cu un fond de radiații crescut, se oferă 90 de zile înainte și 70 de zile după naștere.
La calcularea perioadei concediului de maternitate, contabilitatea se face în zile calendaristice. O femeie „în poziție” poate să nu folosească o parte din odihna legală și să meargă la muncă, dar în acest caz, aceste zile nu se adaugă perioadei postpartum.
Dacă un angajat adoptă un copil sub vârsta de 3 luni, atunci ea are dreptul la odihnă în termen de 110 zile de la data adopției.
O angajată gravidă care lucrează are posibilitatea de a mări pauza B&R cu ajutorul zilelor de repaus anual neutilizate, folosind legislația în vigoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să indicați în scris despre dorința dvs. de a mări pauza de maternitate.
Există astfel de scenarii pentru dezvoltarea evenimentelor:
- măriți pauza înainte sau după naștere adăugând zile de odihnă anuală nefolosită planificată;
- zilele nefolosite se adaugă nu numai din vacanța trecută, ci și din viitor;
- se interzice impunerea a doua perioade (maternitate si repaus anual).
Femeia însăși alege orice variantă convenabilă pentru ea, iar angajatorul nu poate refuza acest drept. În cazul în care un angajat se întoarce la serviciu după o perioadă de 30 de săptămâni, atunci nimeni nu îi poate interzice acest lucru.
Printr-un contract colectiv, o întreprindere sau organizație poate oferi garanții sociale suplimentare sub formă de diferite tipuri de sprijin financiar pentru o angajată însărcinată.
De la începutul descoperirii concepției, o femeie vizitează o clinică prenatală, unde medicul înregistrează cursul procesului. Până în a 30-a săptămână, medicul eliberează un concediu medical, în baza căruia se documentează pauză de maternitate, pentru care se scrie cerere.
Documentul este foarte simplu, dar este totuși important să luați în considerare următoarele puncte în conținut:
- Nu este recomandat să scrieți cuvântul „decret” și formele de cuvânt din acesta. În actele legislative, acest cuvânt nu este folosit și este obișnuit.
- Trebuie să furnizați un număr de concediu medical. Termenii indicați în acesta sunt menționați la scrierea într-unul dintre paragrafe sau paragrafe.
- Este necesar să scrieți imediat despre plățile datorate, pentru ca ulterior să nu scrieți hârtie suplimentară cu documente atașate. Nu trebuie să indicați suma plăților, este suficient să indicați pentru ce sunt datorate, departamentul de contabilitate va calcula restul.
- Se atașează concediul medical inițial eliberat de clinica antenatală, așa că este mai bine să faci o copie pentru tine.
- Certificat de confirmare a sarcinii în primele 12 săptămâni de curs. Există o indemnizație suplimentară pentru aceasta.
- O copie a pașaportului, numărul contului curent sau cardul bancar pentru transferul de beneficii și plăți.
- La cererea de concediu pentru creșterea copilului se anexează o copie a certificatului de naștere.
- Adeverință de la muncă de la tatăl copilului că nu primește prestații acolo.
După cum vedeți, nu există trucuri speciale în întocmirea unei contestații la decret, iar legea în cazul litigiilor ia de obicei partea femeii. Cu toate acestea, acest lucru este valabil și pentru majoritatea angajatorilor, așa că nu există niciun motiv pentru griji inutile.
Un document întocmit în conformitate cu toate regulile cu aplicarea fotocopiilor, certificatelor necesare este depus managerului în birou, în departamentul de contabilitate sau în departamentul de personal - totul depinde de organizarea fluxului de lucru la întreprindere . Dacă organizația are un număr mare de angajați, este mai bine să întocmiți contestația în dublu exemplar. Dați un exemplar întreprinderii și puneți o ștampilă pe acceptare, data și semnătura persoanei responsabile pe celălalt. După acceptare, începe numărătoarea inversă pentru plata beneficiilor.
La calcularea plăților se iau în considerare zilele de odihnă anuală neutilizată, precum și beneficiile pentru BiR și îngrijirea copilului. Calculul se face pe baza aplicatiei pe baza salariului mediu al angajatului.
Data de începere a plăților se calculează de la data depunerii cererii cu concediul medical anexat și alte adeverințe. Contabilitatea angajatorului are la dispoziție un termen de zece zile lucrătoare pentru a calcula plățile lunare. Cuantumul beneficiului se virează în cont în ziua în care se plătește salariul celorlalți angajați. Dacă, din motive financiare, data plății este întârziată, atunci plățile B&R și pentru îngrijirea copilului trebuie efectuate mai întâi prin orice mijloace.
Formalizarea bazei documentare pentru pauză în muncă pentru o femeie care a adoptat un bebeluș are loc exact în același mod, cu excepția faptului că în acest caz nu există perioadă prenatală.
Cererea trebuie să fie însoțită de:
- un document privind adopția sau adopția, care dă dreptul la concediu și beneficii;
- un certificat de naștere din care să rezulte că copilul nu are vârsta de 3 luni întregi la momentul depunerii documentelor;
- o adeverință de la angajatorul tatălui că nu i se va plăti o indemnizație similară;
- fotocopie pașaport, cont curent.
Dacă nașterea a fost complicată sau copilul s-a născut cu anomalii, atunci mama poate solicita o prelungire a pauzei de la muncă.
Zile suplimentare pot fi luate din zilele viitoare de odihnă planificate ale angajatului sau adăugate în baza legii pentru astfel de cazuri. Cel mai bine este să combinați ambele opțiuni pentru a maximiza perioada de îngrijire a copilului.
Selectați o rubrica 1. Dreptul afacerilor (239) 1.1. Instrucțiuni pentru începerea unei afaceri (26) 1.2. Deschidere IP (29) 1.3. Modificări în USRIP (4) 1.4. IP de închidere (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Deschiderea SRL (27) 1.5.2. Modificări în SRL (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențierea activității de întreprinzător (13) 1.8. Disciplina de numerar și contabilitate (69) 1.8.1. Salarizare (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Indemnizație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Probleme generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Cecuri de afaceri (19) 10. Casiere online (14) 2. Antreprenoriat și impozite (447) 2.1. Probleme generale de impozitare (29) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (26) 2.2. USN (48) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. DE BAZĂ (37) 2.4.1. TVA (18) 2.4.2. impozitul pe venitul persoanelor fizice (8) 2.5. Sistem de brevetare (25) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Prime de asigurare (69) 2.7.1. Fonduri în afara bugetului (9) 2.8. Raportare (87) 2.9. Stimulente fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Persoana juridică contribuabil (9) 3.2. Taxa Servicii Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin de stat pentru întreprinderile mici (6) 5. PERSONAL (105) 5.1. Concediu (7) 5.10 Remunerație (6) 5.2. Prestații de maternitate (2) 5.3. Concediu medical (7) 5.4. Demiterea (11) 5.5. General (23) 5.6. Acte locale și acte de personal (8) 5.7. Protecția muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui acord (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Pretenții (3) 7. Cadrul legislativ (37) 7.1. Clarificări ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (82) 8.1. Documente primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (12) 8.5. Hotărâri și protocoale (2) 8.6. Statutele SRL (3) 9. Diverse (26) 9.1. STIRI (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Creditarea (2) 9.4. Litigii juridice (5)Concediul de maternitate în rândul oamenilor, de regulă, combină două tipuri de concediu stabilite legal: pentru sarcină și naștere (M&R) și pentru îngrijirea unui copil. Prin urmare, puteți merge la așa-numitul decret unic, dar sunt necesare două cereri. Acest articol discută nuanțele aplicării pentru concediul de maternitate.
Când concediul este acordat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse
Legile respectă în egală măsură drepturile femeilor care nasc singure, la egalitate cu cele care adoptă un copil. Gravidă o femeie are dreptul să ia o pauză pentru perioada prenatală și postnatală. Adoptarea unui copil sub 3 luni - pentru concediul necesar pentru îngrijirea copilului după alăturarea copilului la familie. În toate cazurile locul de muncă este rezervat femeii, iar după terminarea pauzei, aceasta are dreptul de a relua munca în aceeași funcție și cu nivelul de salariu corespunzător.
Cerința de a acorda femeilor însărcinate concediu se bazează pe motive obiective:
- este mai dificil pentru o viitoare mamă să lucreze la sfârșitul sarcinii;
- are nevoie de pregătire pentru nașterea copilului;
- uneori sarcina trece cu complicații și necesită condiții spitalicești, sau pur și simplu evitarea suprasolicitarii.
Legea stabilește perioada de timp pe care o poate petrece o mamă pregătindu-se pentru naștere sau îngrijind un copil. Pentru a fi autorizat oficial să se retragă de la muncă pentru o perioadă, ar trebui colectat un pachet de documente.
Temeiuri pentru acordare
De obicei în vacanță pleca la 30 de saptamani de sarcina. În cazul nașterii premature, când o femeie încă vizitează oficial la locul de muncă, întreaga perioadă de pauză planificată anterior îi este asigurată din momentul nașterii copilului.
În funcție de cursul sarcinii și al nașterii, timpul de vacanță pentru BiR variază:
- dacă sarcina decurge normal, femeii i se administrează cu 70 de zile înainte de naștere și 70 după, în total 140 de zile;
- dacă nașterea a decurs cu complicații, înainte de naștere femeia a executat și 70 de zile de pauză, iar după acestea are dreptul la 86 de zile de concediu;
- dacă o femeie locuiește pe un teritoriu în care sunt aruncate deșeuri radioactive sau fondul de radiații este crescut în locul ei de reședință, ea se odihnește timp de 90 de zile în timpul sarcinii și 70 de zile după naștere;
- dacă sarcina este multiplă (se vor naște 2 sau mai mulți copii), concediul durează cu 84 de zile înainte de naștere, iar după ei 110.
Calculul perioadei de concediu efectuate în zile calendaristice. O femeie are dreptul să nu folosească o parte din pauză care i se datorează în timpul sarcinii, dar în acest caz, după naștere, este imposibil să se mărească timpul de vacanță din cauza zilelor nefolosite.
Femeile care adoptă au dreptul doar la partea postpartum a decretului. În consecință, dacă sunt adoptați doi sau mai mulți sugari cu vârsta sub 3 luni, va fi posibil să nu meargă la serviciu timp de 110 zile.
Orice femeie care lucrează are posibilitatea de a mări durata pauzei de sarcină și naștere din cauza concediului anual neutilizat, pe care fiecare angajator este obligat să îl acorde angajaților săi. Pentru aceasta, este necesară doar dorința scrisă a angajatului, pe care șeful nu are dreptul să o ignore sau să o interzică . Există mai multe opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor în care pauza anuală este atașată vacanței BiR:
- concediul programat a venit înainte de plecarea în concediu de maternitate;
- femeia și-a exprimat dorința de a folosi perioada de vacanță după încheierea celei de-a doua părți a pauzei B&R;
- concediul neutilizat nu expiră în timpul unei pauze pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. Prin urmare, angajatul are dreptul de a-l folosi la sfârșitul perioadei de timp specificate.
Timpul petrecut de angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu joacă niciun rol în acest caz. Ea poate scrie o cerere de concediu anual, chiar dacă ai petrecut mai puțin de șase luni în organizație iar angajatorul nu are dreptul să refuze să-l furnizeze.
În cazul în care o femeie nu și-a folosit pauza planificată înainte de sarcină, ea poate scrie o cerere și adăugați ambele sărbători- ratat și venit conform planului - până în perioada pauzei de maternitate. Femeia însăși decide asupra succesiunii de alăturare: poate folosi un concediu înainte de naștere, al doilea după; sau ambele în prima sau a doua parte a vacanței B&R. De regulă, majoritatea femeilor doresc să ia o pauză înainte de a naște - la sfârșitul sarcinii, este mai dificil pentru o lucrătoare să ajungă la birou, de asemenea, are nevoie de timp pentru a crea un loc confortabil pentru copilul ei nenăscut să locuiască în casă. .
De asemenea nu există reguli conform cărora vacanțele planificate și B&R ar trebui să se acopleze între ele după date. O angajată poate servi o pauză la rând (sarcina îi dă dreptul), apoi poate lucra câteva zile, după care va veni săptămâna a treizecea și va fi forțată să părăsească deja locul de muncă din cauza sarcinii și a nașterii.
în care suprapunerea a două perioade de pauză diferite este interzisă. Nu doar înregistrarea simultană a vacanțelor, ci chiar și parțial (pentru câteva zile) contactul lor este considerat o încălcare.
De obicei, nu puteți cere compensații pentru o pauză nefolosită. Dar dacă o femeie este însărcinată și părăsește definitiv locul de muncă de bunăvoie, ea are dreptul să facă acest lucru.
Cum se face o cerere
A începe trebuie să ia concediu medical eliberat în clinica prenatală de la locul sarcinii. Apoi puteți începe să scrieți o cerere pentru o vacanță în BiR. Aceste documente vor fi ulterior suficient pentru ca șeful să emită ordinul corespunzător- nu are dreptul de a cere alte acte de la angajat.
O femeie are dreptul la o plată suplimentară unică dacă s-a înregistrat la clinica prenatală în primul trimestru de sarcină. Informațiile despre acest fapt sunt luate acolo și adus la locul principal de muncă. La un loc de muncă cu jumătate de normă, astfel de plăți nu pot fi furnizate.
Cererea de vacanta in sine in BiR se intocmeste in forma libera. Cerința principală este exprimarea intenției de a merge în concediu de maternitate. Tot în același document, angajata poate dori să acumuleze indemnizații de maternitate. Alte cerințe pentru completarea documentului sunt următoarele:
- în antet indicați numele complet și funcția solicitantului și destinatarului cererii;
- în centru scrieți cuvântul „Declarație”
- în textul documentului, exprimați o cerere de concediu, indicând numerele specifice de părăsire a serviciului și revenire la acesta. Aceste date sunt preluate din certificatul de handicap;
- menționați dorința de a primi beneficii, dacă există;
- indicați detaliile prin care femeia așteaptă plăți;
- enumerați anexele la cerere (obligatoriu - concediu medical și opțional - adeverință de la clinica prenatală, dacă angajata a fost înregistrată în primul trimestru);
- mai jos - data, semnătura, prenumele și parafa solicitantului.
Dacă o femeie simte că poate lucra după a 30-a săptămână, are dreptul să facă acest lucru. Apoi decretul ei începe în ziua cererii, dar se termină neapărat la data indicată pe concediul medical. Este imposibil să amânați sfârșitul vacanței, precum și să plătiți salariile împreună cu concediul medical.
Termenele limită pentru depunerea documentelor către angajator
În primul rând, ar trebui să aveți grijă de disponibilitatea unui concediu medical, în care medicul stabilește sarcina și, pe baza progresului acesteia, concluzionează de câte zile de pauză va avea nevoie femeia. Adică dacă cererea trebuie depusă începând cu a 30-a săptămână, atunci concediul medical trebuie luat mai devreme.
Procedura de calcul a concediului include plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere. De regulă, persoana responsabilă pentru aceasta este angajatorul oficial sub care lucrează femeia însărcinată. Pentru a nu încălca legea, fiecare angajator obligat să efectueze plăți către Fondul de Asigurări Sociale.
Valoarea indemnizației se calculează după ce salariata a depus un certificat de concediu medical și propria cerere de semnătură. Apoi angajatorul și contabilitatea e 10 zile lucrătoare pentru a calcula suma datorată. Se eliberează în ziua în care toți angajații primesc salarii.
Există cazuri în care o femeie trebuie să prelungească concediul medical - de exemplu, a avut un copil cu dizabilități care necesită îngrijire suplimentară sau un angajat a dorit să adauge o vacanță planificată la o pauză pentru îngrijirea unui copil. În astfel de situații, angajatorul este obligat să calculeze numărul de zile libere pentru salariat, și pe baza datelor primite. calculați o altă plată. Aceste plăți, precum vacanțele, nu ar trebui să se suprapună.
Acest videoclip conține instrucțiuni detaliate despre ce documente trebuie să pregătească o viitoare mamă atunci când pleacă în concediu de maternitate.
Toate femeile din Federația Rusă care lucrează oficial au dreptul la concediu de maternitate cu beneficii. Pentru a oficializa totul, trebuie să scrieți o declarație - forma documentului este arbitrară, dar există totuși o serie de cerințe obligatorii.
Cum să completezi o cerere de concediu de maternitate și când să aplici?
Dreptul de a decreta este garantat de art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea precizează că este o perioadă de incapacitate de muncă, când o femeie însărcinată își păstrează funcția și venitul mediu.
Ca și în cazul altor sărbători, trebuie să întocmiți o cerere pentru a aplica pentru concediu de maternitate. Diferența este că trebuie emisă o vacanță de gravidă, în ciuda programului de vacanță.
Ea își poate lua vacanța principală fără coadă, fără măcar să fi lucrat minim 6 luni de experiență, apoi să intre în concediu de maternitate. Durata sa este de maximum 140 de zile, incluzând o perioadă prenatală de 70 de zile și o perioadă postpartum de 70 de zile. Nu este necesar să luați concediu de maternitate pe toată perioada. Dacă dorește, femeia poate continua să lucreze. Cuantumul indemnizației acumulate va depinde doar de durata repausului, deoarece aceasta nu poate fi primită concomitent cu salariul.
Temeiuri pentru acordare
Concediul de maternitate se datorează oricărei femei înregistrate la întreprindere în baza unui contract de muncă. Motivele sunt anumite documente care trebuie prezentate angajatorului:
- declarație către director;
- certificat de la clinica antenatală privind înregistrarea timpurie (înainte de a 12-a săptămână) (există posibilitatea de a primi o plată suplimentară);
- un concediu medical eliberat de un medic ginecolog, care confirmă sarcina în sine și data planificată a nașterii.
În cazul schimbării locului de muncă în ultimii doi ani, vor fi necesare și certificate de salariu în acele companii. Pe baza datelor de la acestea se va calcula venitul mediu zilnic și, în consecință, cuantumul prestațiilor.
Când să scrie
Nicăieri nu este ora exactă la care ar trebui să înceapă concediul de maternitate. A o lua este dreptul, dar nu și datoria, al unei femei care lucrează. Ea poate pregăti o cerere din data de 30, iar dacă poartă gemeni, din săptămâna a 28-a de sarcină.
Cu cât timp înainte de concediul de maternitate ar trebui să scriu
O femeie are dreptul de a scrie o declarație imediat, de îndată ce are un certificat de incapacitate de muncă, sau în orice moment înainte de nașterea însăși. Pune data de începere a vacanței - poate fi cel puțin mâine.
Când se întocmește o cerere pentru perioada concediului de maternitate al angajatului principal
Indiferent de post, o angajată poate scrie o declarație, după ce a primit concediu medical și poate intra în concediu de maternitate încă de mâine. Angajatorul are dreptul de a-i cere să amâne începerea vacanței pentru a-și găsi un înlocuitor, dar forțarea acesteia este ilegală.
Pentru a evita conflictele cu superiorii, se recomandă totuși sesizarea autorităților despre abordarea decretului cu 2 săptămâni înainte de începerea acestuia. În această perioadă, aceștia vor avea timp să găsească un angajat temporar care să-i înlocuiască, iar întreprinderea va putea continua să funcționeze fără timpi de nefuncționare și încetiniri.
Lăsați cererea urmată de decret
Fiecare organizație aprobă orarele principalelor sărbători. Toată lumea se odihnește în ordinea priorităților, însă femeile însărcinate sunt incluse în categoria lucrătoarelor „preferențiale”. Aceștia au dreptul să emită concediul principal fără rând, inclusiv imediat înainte de decret. Trebuie doar să scrieți și să depuneți o cerere la conducere. Este indicat să faceți acest lucru în 2 săptămâni, cu cel puțin 3 zile înainte, pentru ca departamentul de contabilitate să aibă timp cu plățile.
Cerere pentru concediu de maternitate
Există o singură cerere de concediu pentru B&R (sarcină și naștere), care se depune oricând după săptămâna a 30-a sau a 28-a în cazul sarcinilor multiple.
Doar acest tip de vacanță este de obicei împărțit în 2 părți - maximum 70 de zile prenatale și un număr similar de zile postpartum. O femeie poate solicita câte zile consideră de cuviință, indicând începutul și sfârșitul decretului. Valoarea plăților prenatale și postnatale depinde de durata acesteia.
Transfer prin sarcină
Dacă angajata se simte bine, poate rămâne la serviciu până la livrare. O variantă alternativă este să iei o vacanță câte zile vrei înainte de a naște, dar pentru maximum 70. Nu este prevăzută transferarea concediului de sarcină la un moment după nașterea unui copil. Totuși, ulterior, se poate acorda concediu pentru creșterea copilului până la 1,5, apoi până la 3 ani.
Indemnizația se plătește exclusiv pentru zilele de concediu care au fost efectiv utilizate. Este strict vizat, conceput pentru a compensa veniturile pierdute. Dacă o femeie rămâne la locul de muncă, ea continuă să primească un salariu, astfel încât indemnizația nu este atribuită.
Cât timp să furnizeze
Termenul exact pentru depunerea cererii de concediu de maternitate nu este specificat în nicio lege. Deci, de fapt, îl pot oferi chiar și cu o zi înainte de începerea vacanței. Numai că există o nuanță importantă - alocația este transferată împreună cu următorul salariu, nu o veți primi înainte.
Cerere pentru concediu de maternitate: cum se scrie
Legiuitorul nu a prevăzut o formă unificată a documentului. Prin urmare, se întocmește în mod arbitrar sau conform schemei adoptate de companie.
Cum se umple
Structura standard a documentului:
- „pălărie” (colțul din dreapta sus) - funcția și numele complet al șefului, numele companiei, funcția și numele complet al angajatului;
- rubrica în centru - Aplicație;
- textul principal este cererile de concediu (este important să se indice momentul și cerințele pentru eliberarea prestațiilor);
- cerere - listarea documentelor care se depun odata cu cererea (concediu medical, adeverinta de la clinica prenatala);
- în colțul din dreapta jos - data;
- Mai jos este semnătura angajatului.
Ce trebuie să fie
Deși forma documentului este arbitrară, există informații care trebuie incluse în el fără greș:
- apelați în mod competent concediu - pentru sarcină și naștere, deci trebuie să scrieți, iar concediul de maternitate este o expresie colocvială;
- perioadele de concediu - trebuie să coincidă cu cele prevăzute în concediul medical;
- cerere de asistență - dacă nu o indicați, va trebui să scrieți o altă cerere, să colectați din nou actele care lipsesc;
- descrierea documentelor anexate.
Dacă vă înregistrați înainte de a 12-a săptămână, puteți solicita o indemnizație separată pentru aceasta. Solicitarea de acumulare a acestuia ar trebui indicată în textul principal.
Exemplu de aplicație
Puteți scrie o declarație, de exemplu, cu următorul conținut:
- „Antetul documentului”: Directorului general al Stroyservis LLC Stepanov I.A. de la secretarul Smirnova K.K.
- În mijlocul paginii se află cuvântul „Declarație”.
- Text - „Vă rog să-mi oferiți o vacanță în BiR în perioada 07.08.2018 - 27.12.2018, acumulați și plătiți beneficii plus o plată unică pentru înregistrarea la o clinică prenatală la o dată anticipată. Vă rugăm să transferați indemnizațiile pe cardul de salariu. Anexez un certificat de concediu medical si un certificat de inregistrare intr-o institutie medicala.
Pot să o completez prin poștă?
Dacă cererea nu este acceptată la locul de muncă sub niciun pretext, o puteți trimite prin poștă.
Merită să alegeți o scrisoare recomandată cu inventar și confirmare de primire.
Dacă există o neînțelegere și o situație conflictuală, angajatul va avea apoi un document care confirmă că angajatorul a primit cu siguranță cererea.
Când se semnează cererea de concediu de maternitate
Pentru a te proteja, este mai bine ca un angajat să pregătească o cerere în dublu exemplar (identic). Se semnează imediat un exemplar, se pune pe el un semn de primire, după care se dă angajatului.
Concediu de maternitate pentru o femeie însărcinată: cine semnează ordinul, cerere
Cererea este semnată de un ofițer de personal, contabil sau manager. Apoi se emite un ordin pe baza acestuia. Acesta trebuie semnat de director, după care angajatul trebuie să îl citească și, de asemenea, să îl semneze.
Pentru a intra oficial în concediu de maternitate, sau mai bine zis, în vacanță în BiR, trebuie să depuneți un concediu medical și o cerere la autorități. Forma sa este gratuită, principalul lucru este indicarea unei cereri de odihnă și indicarea termenilor exacti.
Puteți scrie o cerere din săptămâna a 30-a sau din a 28-a în timpul sarcinii cu gemeni / tripleți și să o depuneți cel puțin cu o zi înainte. Este mai bine să vă informați superiorii despre planurile dumneavoastră cu cel puțin 14 zile înainte de decret. Acest lucru va evita neînțelegerile și va oferi angajatorului posibilitatea de a găsi un angajat înlocuitor.
Video util
Cum să completezi o cerere de concediu de maternitate (M&R) în 2019-2020? . Este necesar să-i atașez un certificat de incapacitate de muncă? Sau i se va trimite angajatorului un concediu medical electronic? Vom răspunde la întrebări.
Cât durează o vacanță în BiR în 2019-2020
În general, concediul de maternitate durează 140 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere.
Dar, în unele cazuri, poate fi 156 de zile calendaristice - cu o sarcină complicată sau 194 de zile calendaristice - cu o sarcină multiplă (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 10 din Legea din 29 decembrie, 2006 Nr. 255-FZ).
Durata concediului de odihnă se consideră în funcție de concediul medical, în care datele specifice trebuie indicate în tabelul „Scutirea de la muncă”.
Înregistrarea concediului de maternitate cu păstrarea locului de muncă (post) al unei femei este dreptul ei. Adică poate pleca în vacanță atât cu 70 de zile înainte de naștere, cât și la o dată ulterioară. Atâta timp cât ea merge la muncă și își îndeplinește sarcinile de serviciu, tu ar trebui să-i plătești salariul în același mod ca toți restul angajaților tăi.
Cu toate acestea, o plecare ulterioară în concediu de maternitate nu îi dă femeii dreptul de a-l transfera. Cu alte cuvinte, dacă pleacă în vacanță cu o săptămână mai târziu decât este indicat în concediul medical, asta nu înseamnă că vacanța se va încheia o săptămână mai târziu. Ultima zi de vacanță în acest caz nu este transferată.
Cerere pentru concediu de maternitate
Nu există un singur formular de cerere pentru concediu B&R. În 2019-2020, este întocmit într-o formă arbitrară pe numele șefului organizației, indicând datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.
Iată un posibil exemplu de cerere pentru concediul de maternitate în 2019-2020:
După ce ați primit de la angajat o cerere și un certificat de incapacitate de muncă, va trebui să calculați și să îi plătiți o indemnizație (clauza 2, partea 1, articolul 1.4 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ), completați partea dumneavoastră de concediu medical și să întocmească un ordin de acordare a salariatei concediu de maternitate și naștere. Nu este necesară emiterea unui ordin separat pentru plata prestațiilor.
Perioada de concediu pentru BiR este indicată în foaia de pontaj cu litera „P” sau codul numeric „14”.Angajatele la sfârșitul concediului de maternitate își iau deseori imediat un concediu pentru a îngriji un copil. Pentru a face acest lucru, angajatul va trebui să vă furnizeze o copie a certificatului de naștere al copilului și o cerere de concediu. Dacă ea decide să meargă la muncă după vacanța în B&R, atunci nu este nevoie să oficializeze acest lucru în niciun fel. În acest caz, va trebui să înceapă munca în prima zi după concediul de maternitate.