Mūsų šalies teisės aktai saugo besilaukiančią mamą ir jos vaiką. Įstatymai ne visada atitinka verslininko, ilgam netekusio darbuotoją, interesus. Nebus įmanoma iš karto rasti visaverčio jo pakaitalo.
Dirbanti moteris ne visada gali atlikti darbo pareigas taip pilnai kaip iki nėštumo. Kai kuriais atvejais ją reikia perkelti į darbo vietą su kitais, švelnios darbo sąlygos.
Ne visos mažos ir vidutinės įmonės gali rasti darbo vietų, kuriose būtų tinkamos darbo sąlygos nėštumo metu. Moterys savo ruožtu nori jaustis apsaugotos; daugelis nori išlaikyti savo darbą, kad po trejų metų galėtų grįžti į darbą.
Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:
Ar galima atleisti nėščią moterį ir kokie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai tai reglamentuoja?
Pasitaiko situacijų, kai nėštumas nėra kliūtis nutraukti darbo santykius.
Tuo pačiu metu, Rusijos darbo kodeksas gina moteris„padėtyje“ ir leidžia ją atleisti tik ypatingose situacijose.
Rinkos santykiuose ne visos valstybinės įmonės, privačių firmų savininkai ir individualūs verslininkai dirba su pakankamu pelnu, kad galėtų prisiimti socialinių kaštų naštą.
Galimo darbo sutarties nutraukimo garantijas ir aplinkybes reglamentuoja DK 261 straipsnis.
Ir jauna moteris išeina motinystės atostogų, reikalauja dėmesio, specialaus gydymo. Kartais reikia ieškoti jai kitos darbo vietos gamyboje ar biure.
Moteris vargu ar galės įsidarbinti kitoje įmonėje. O jei dėl šeimyninių aplinkybių jos ir jos šeimos lėšos bus ribotos, jos finansinė padėtis gali tapti katastrofiška. Todėl įstatymų leidėjai bandė įstatyme numatyti kūrybą maksimaliai patogias darbo sąlygas besilaukiančiai mamai ir ją saugoti.
Priimtinos situacijos ir kodėl jie negali jūsų atleisti?
Atleisti nėščią darbuotoją mums reikia gerų priežasčių. Įstatymų leidėjai smarkiai apribojo priimtinų atleidimo priežasčių spektrą.
Pagal minėtą Darbo kodekso straipsnį, darbuotojas, einantis „įdomias pareigas“, gali būti atleistas be jos sutikimo tik dviem atvejais:
- Visiško įmonės, organizacijos ar įmonės likvidavimo atveju.
- Kai individualus verslininkas nutraukia savo veiklą.
Darbuotojas negali būti atleistas, jeigu įmonė toliau veikia po reorganizavimo, susijungimo, padalijimo į kelias įmones, pasikeitus savininkams ar steigėjams.
Jeigu patronuojanti įmonė turi filialą kitame regione (mieste), tada filialo uždarymas (likvidavimas) pagal įstatymą laikomas savarankiškos įmonės likvidavimu. Ir nėščia darbuotoja uždarant filialą negali gauti vertimoį kitą filialą arba į pagrindinę bendrovę ir bus atleistas.
Individualus verslininkas, uždaręs verslą, atleidžia visus darbuotojus, neatsižvelgdamas į jų būklę ir pareigas, įskaitant nėščias moteris. Jis neprivalo dėl jų keisti planų ir tęsti veiklą, o atleisti darbuotojai turėtų kreiptis pagalbos socialinės paslaugos.
Šie teisės aktai nenumato kitų atleidimo iš darbo be būsimos motinos sutikimo atvejų.
Dirbant pagal laikiną (terminuotą) darbo sutartį
Plačiai paplitęs terminuotų (laikinųjų) sutarčių sudarymas, tačiau ne visada teisinė praktika valstybinėse ir privačiose organizacijose ir įmonėse. Ypač dažnai terminuotos sutartys sudaromos su jaunuoliais, neturinčiais praktinės darbo patirties.
Dažnai atsitinka taip, kad jaunas darbuotojas, pasibaigus laikinajai sutarčiai, atsiduria „įdomioje padėtyje“. Šiuo atveju moteris turi gauti pažymą iš klinikos kad laukiasi vaiko ir atvesk ją pas darbdavį. Pagal darbuotojo surašytą pareiškimą darbdavys įpareigotas pratęsti laikinojo darbo sutartį.
Įstatymai įpareigoja nėščią moterį kartą per ketvirtį atnešti darbdaviui pažymą iš klinikos, kad ji nėščia.
Sutartis pratęsiama visam nėštumo laikotarpiui. Jei moteris ketina eiti nėštumo ir gimdymo atostogų, terminuota sutartis turi būti pratęsta visam tokių atostogų laikui.
Jei moteris netenka vaiko (nėštumas baigiasi dėl bet kokios priežasties), vadovas turi teisę nutraukti(atšaukti) pratęstą sutartį per septynias dienas. Kokiu atveju sutartis gali būti nutraukta, nurodyta 2015 m. birželio 26 d. Federaliniame įstatyme Nr. 201 (2 dalis).
Dirbant vietoje laikinai nesančio asmens
Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai moterys įsidarbina laikinai laisvos pareigos ir pastoti. Tačiau nuolatiniam darbuotojui grįžus į darbą, nėščia moteris atleidžiama iš darbo. Darbdavys negali jos atleisti, nes tai draudžia įstatymai.
Susidarius tokiai situacijai vadovas privalo susirasti moteriai kitą darbą. Naujas darbas neturi būti sunkus, darbuotojas neturėtų judinti sunkių daiktų, nekelti sunkių daiktų, dirbti dujomis užpildytose vietose. Tai gali būti įmanomas darbas, kuris nepakenks būsimai mamai ir jos kūdikiui.
Įskaitant nekvalifikuotus ir mažai apmokamus darbus, kurie yra tam tikroje vietovėje ar regione.
Jei įmonėje nėra darbo moteriai pagal specialybę ar kvalifikaciją, vadovai pasiūlys darbuotojui bet kokį laisvą darbą.
Kolektyvinės darbo sutartys kartais numato laisvų darbo vietų suteikimą kitose vietovėse, regionuose ir net regionuose. Jei darbo sutartyje yra tokia sąlyga, darbdavys privalo pasiūlyti nėščiai moteriai darbo variantas su persikraustymu. Jei darbuotojas atsisako visų pasiūlymų arba jų nerasta, ji bus atleista.
Nėščios moters, priimtos į darbą lygtinai, atleidimas
Nėštumo būsena perkelia moteris į valstybės saugomų darbuotojų kategoriją. Tai saugo jų interesus ne tik darbo kodeksas, bet ir baudžiamasis kodeksas.
Daugumos pareigybių bandomasis laikotarpis yra trys mėnesiai, išimtis yra tik vadovaujančias pareigas.
Įstatymas draudžia nustatyti bandomąjį laikotarpį nėščiosioms priimant jas į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Nr. 90-F3).
Jei darbuotoja buvo priimta į darbą bandomuoju laikotarpiu ir pastoja, ji turi atsinešti nėštumo faktą patvirtinančią pažymą iš gydančio gydytojo. Vadovas negalės atleisti nėščios moters, net jei ji bandomuoju laikotarpiu dirbs prastai.
Dabar vadovas susitars su moterimi laikina (arba neterminuota) darbo sutartis. Naujoji sutartis galioja laikotarpiui nuo bandomojo laikotarpio pabaigos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos (arba iki nėštumo pabaigos).
Prašymas pratęsti terminuotą sutartį nėštumo metu: parsisiųsti pavyzdį.
Moteris nėra atleidžiama, net jei per bandomąjį laikotarpį ji neparodė savo geriausios pusės.
Sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Toks nėščios darbuotojos atleidimas reiškia jos noro buvimą. Bosas neturėtų stumti pavaldiniožengti tokį žingsnį, o moteris turi gerai apgalvoti savo veiksmų pasekmes. Tai yra, atleidimas iš darbo susitarimu turi būti naudingas abiem pusėms.
Tokių atleidimų praktika nenumato profesinių sąjungų organizacijų kontrolės ir žemas nėščios moters teisinis raštingumas darbuotojai gali prarasti erdvę ir pinigus.
Jeigu kolektyvinėje sutartyje kompensacijos mokėjimas šioje situacijoje nenumatytas, tai šis punktas turi būti numatytas pačioje sutartyje arba vietiniuose dokumentuose (aktuose).
Jei sutartį pasirašo abi šalys, ji negali būti atšaukta.
Kokios yra neatvykimo į darbą ir žemos kvalifikacijos pasekmės?
Darbuotojas yra „padėtyje“ Draudžiama atleisti už pasitraukimą iš darbo vietos kelioms valandoms arba visai dienai (dėl pravaikštų). Ji negali būti atleista net už sistemingą pravaikštą be pateisinamos priežasties, neteisėtą gamybos nutraukimą, gamybos pareigų nevykdymą ar drausmės pažeidimą.
Moteris negali būti atleista dėl neigiamų atestacijos rezultatų. Jei vadovas išdrįsta tai padaryti, tada darbuotojas gali pareikšti jam ieškinį.
Rusijos teismai paprastai laikosi nėščios darbuotojo pusės, o vadovas gali sumokėti už moralinės žalos padarymą ieškovei.
Kaip legaliai atleisti nėščią darbuotoją – procedūra
Jei organizacija ar įmonė likviduojama, visi atleisti darbuotojai turi lygias teises ir nėščios darbuotojos nėra išimtis(pagal Rusijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalį). Valdymo tvarka likviduojant (nutraukiant individualaus verslininko veiklą) bus tokia:
- Darbuotojai įspėjami prieš du mėnesius. Darbuotojai gauna pranešimą iš žmogiškųjų išteklių skyriaus apie įmonės uždarymą ir atleidimą. Darbuotojas perskaito pranešimą, pasirašo ir vieną egzempliorių gauna į rankas.
- Darbo sutartys nutraukiamos. Nėščia darbuotoja raštu sutinka nutraukti sutartį.
- Priimamas įsakymas likviduoti (uždaryti) įmonę ir atleisti darbuotojus. Darbuotojai susipažįsta su įsakymu ir pasirašo stulpelyje „Susipažinęs“.
- Darbuotojams mokamas atlyginimas ir kompensacijos.
Dokumento peržiūra žodžiu neleidžiama.
Įmonė (verslininkas) darbuotojo pageidavimu turi parengti ir išduoti:
Pažymos ir lėšos turi būti išduotos paskutinė darbo diena(dar žinoma kaip atleidimo iš darbo diena).
Priežiūra jūsų pačių prašymu, ko tam reikia?
Kiekvienas darbuotojas, dirbantis pagal terminuotą ar neterminuotą darbo sutartį, gali parašyti pareiškimą ir atsistatydinti šalių susitarimu. Tai pasakytina ir apie nėščias moteris.
Jei darbuotoja „einanti pareigas“ nori atsistatydinti tokiu būdu, ji turi parašyti pareiškimą, adresuotą įmonės vadovui arba žmogiškųjų išteklių skyriui.
Personalo skyrius priima ir įrašo prašymą, po kurio kitą dieną ji gali būti atleista (už tai išduodamas atitinkamas įsakymas). Jei organizacijos ar įmonės vadovybė mano, kad nėščia darbuotoja turi dirbti prieš atleidimą dvi savaites, tada ji turi tai padaryti.
Pagal įstatymą kiekvienas darbuotojas per dvi savaites gali atsiimti savo prašymą ir tęsti darbą.
Tai taip pat taikoma nėščioms moterims. Toks atleidimas moteriai gali turėti nenuspėjamų pasekmių.
Jei ji pateikė prašymą, administracija gali pakviesti į jos vietą kitą darbuotoją. Jei ši nauja darbuotoja yra pakviesta į jos vietą raštu, tada moteris negalės atsiimti prašymo ir vis tiek bus atleista (net nepaisant nėštumo).
Darbdavio atsakomybė
Jei moteris išėjo iš darbo savo noru, o paskui jautė, kad yra priversta tai padaryti, ji gali kreiptis į teismą. Prašymui pateikti įstatymas nustato ribą 1 mėnesio laikotarpis.
Jis skaičiuojamas nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo įsakymą atleisti iš darbo, arba nuo tos dienos, kai gavo darbo knygelę iš personalo skyriaus.
Siekdamas įrodyti prievartos faktą, moteris turi pateikti įrodymus. Ji gali pateikti teismui liudytojus, atnešti garso ir vaizdo įrašus, laiškus, atsinešti elektroninio pašto korespondencijos, SMS susirašinėjimo atspaudus, kitus dokumentus.
Galbūt teismas sistemingą premijų ir „pilkų“ piniginių išmokų nemokėjimą laikys prievartos aktu.
Jei teismas pripažins, kad įrodymai yra įtikinami, jis stos į ieškovės pusę, o nėščia moteris darbuotojas bus grąžintas į darbą pozicijoje. Paraiškos ir užsakymai bus atšaukti. Lygiai taip pat galima įrodyti neteisėtumą, nors teismų praktikoje tokių atvejų pasitaiko retai.
Nėščia darbuotoja gali rašyti pareiškimą teismui, jei ji buvo atimta iš darbo dėl pravaikštų, drausmės pažeidimo ar tiesioginių pareigų nevykdymo, nes įstatymai draudžia už tai atleisti. Moteris „nėščia“ gali būti deklaruojama tik už tai papeikimas ar įspėjimas.
Teismai ne tik grąžina nėščias moteris į darbą, bet ir priteisia iš darbdavio nukentėjusiajai piniginę kompensaciją už padarytą moralinę žalą.
Moteris, kuri laukiasi vaikelio saugo ne tik Darbo kodeksą. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnis už tokio darbuotojo atleidimą numato darbdavį privalomuoju darbu iki 360 valandų arba bauda iki 200 tūkstančių rublių.
Darbdavys privalės sumokėti nukentėjusiam darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą.
Ieškinio dėl neteisėto atleidimo iš darbo padavimo terminas yra 1 mėnuo. Jei šis laikas bus praleistas, teismas pareiškimo nepriims. Šis laikotarpis gali būti atkurtas, jei moteris praleidžia šiek tiek laiko praleido gydantis ligoninėje.
Jei nėščia darbuotoja padaro administracinį aktą, baudžiamąjį nusižengimą, įstatymas vis tiek nenumato jos atleidimo. Darbuotoja gali paduoti ieškinį ir bus grąžinta į darbą.
Atsisiųskite ieškinio teismui ir pareiškimo prokuratūrai neteisėto atleidimo atveju pavyzdžius.
Nėščios moterys turėtų būti atleidžiamos iš darbo būti atliekami įstatymų nustatyta tvarka. Tai subtilus klausimas, nes darbuotojo nėštumas verčia verslininką ieškoti pakaitalo, o pačią moterį – ieškoti apsaugos įstatymo raide.
Papildomos naudingos informacijos apie merginos atleidimą iš darbo galite rasti žemiau esančiame vaizdo įraše:
Atsakymas į šį klausimą pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Pažymėtina, kad atleidimas iš darbo pagal straipsnį yra sutarties nutraukimas visada darbdavio iniciatyva. To pagrindai yra nurodyti 2008 m. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Atleidimo iš darbo pagrindai pagal str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:
Su nedideliu tempimu, tai taip pat apima:
- bet kokios paslapties atskleidimas;
- nepakankamumas užimamoms pareigoms, nors tai yra ruožas.
Art. Tai taip pat nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis darbdavys gali atleisti darbuotoją kitais galiojančiuose teisės aktuose numatytais pagrindais. Todėl sąrašą galima palikti atvirą.
Paprastai kalbant, atleidimas iš darbo pagal straipsnį turėtų būti suprantamas kaip darbo sutarties nutraukimas dėl to, kad darbuotojas pažeidė drausmę. Tokiu atveju darbuotojui taikoma drausminė nuobauda, jam taikomos administracinės ar baudžiamosios atsakomybės taisyklės.
Kviečiame pažiūrėti filmuką apie tai, kaip nėščia moteris gali būti atleista iš darbo:
Už kokius pažeidimus?
Dažniausiai jie bando atleisti moteris šioje pozicijoje:
- Už pravaikštas(skaitykite apie tai, ar galima atleisti nėščią moterį dėl pravaikštų). Ir tai suprantama. Nėščia moteris nuo tam tikro momento yra prižiūrima gydytojo. Jai dažnai tenka daryti tyrimus, atlikti įvairius tyrimus, pavyzdžiui, ultragarsu. Tai turi būti daroma darbo dienomis. Darbdavys rimtai linkęs tuo pasinaudoti.
Rusijos Federacijos darbo kodekse kalbama apie nebuvimą darbe be pateisinamos priežasties. Tačiau aprašytu atveju yra nebuvimo darbe priežasčių, kurios yra gana įtikinamos.
- Už pasisavinimą, pasisavinimą – vagystę. Taip yra dėl to, kad daugelis moterų dirba prekyboje. Tai yra, darbdavys kaip atleidimo priežastį pasirenka tai, kas pirmiausia ateina į galvą.
- 2014-01-28 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarime Nr.
Tiesa, yra keletas bendrosios taisyklės išimčių.
Kaip nutraukti darbo sutartį?
Kaip sakoma, jei negali, bet labai nori, tai gali. Ar yra legalių būdų atleisti nėščią moterį (galite sužinoti, kaip legaliai atleisti nėščią darbuotoją)? Apsvarstykite ginčų su nėščia moterimi sprendimo galimybes:
- Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis teigia, kad darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi tik tada, kai įmonė yra likviduojama (skaitykite apie nėščios moters atleidimo iš darbo ypatumus likviduojant organizaciją prieš motinystės atostogas). Variantas tikrai abejotinas. Ar verta inicijuoti organizacijos veiklos nutraukimą dėl vieno žmogaus?! Galbūt tai yra pagrįsta, jei įmonėje yra mažai darbuotojų ir yra galimybė greitai įkurti naują įmonę. Bet, svarbiausia, straipsnis čia bus gana geras.
- . Nelabai aišku, kaip pasiekti šį norą.
Priverstas darbuotojas gali kreiptis į teismą ir būti lengvai grąžinamas į darbą. Jei nepriversi, žmogus neišeis. Vėlgi, nėra liūdnai pagarsėjusio straipsnio.
- Moteris, einanti šias pareigas, gali būti atleista iš darbo šalių susitarimu, pavyzdžiui, pažadėjus jai rimtą kompensaciją. Tai legalu. Bet atleidimas iš darbo susitarimu nėra sutarties nutraukimas padarius drausminį nusižengimą.
Taigi, Teisėtai atleisti nėščią darbuotoją iš principo galima, tačiau tai padaryti itin sunku. Bet pagal straipsnį neįmanoma ko nors atleisti.
Darbdavio atsakomybė už neteisėtą atleidimą iš darbo
Kalbant apie darbdavio atsakomybės už šį veiksmą priemones, reikėtų išstudijuoti dviejų teisės aktų nuostatas:
- Administracinių teisės pažeidimų kodeksas.
- Baudžiamasis kodeksas.
Pirmame iš šių dokumentų yra str. 5.27. Jame nenurodyta, kokį pažeidimą darbdavys turi padaryti. Iš esmės: bet koks. Įskaitant ir darbuotojo, kuris laukiasi vaiko, atleidimą. Pagal Administracinį kodeksą už tai galite gauti baudą iki 50 tūkstančių rublių.
Tačiau yra ir baudžiamasis straipsnis. 145. Kuris tai sako Nepagrįstas nėščios moters atleidimas iš darbo dėl to, kad ji laukiasi vaiko, yra nusikaltimas. Bausmė už tai gali būti tokia:
- bauda iki 200 tūkstančių rublių;
- privalomas darbas – iki 360 val.
Už tai, kad organizacija atleido nėščią moterį, jos vadovas gali gauti teistumą.
Ką daryti, jei būsimoji mama neteisėtai prarado darbą?
Pirma, patartina informuoti darbdavį, kad jis elgiasi neteisėtai. Bet jei atleidimas jau įvyko, ši priemonė greičiausiai neduos rezultatų. Tolesnis problemos sprendimas apima:
Naudingas video
Kviečiame žiūrėti vaizdo įrašą apie tai, kokias teises turi nėščia moteris darbo santykių srityje:
Išvada
Taigi neteisėtas nėščios moters atleidimas iš darbo yra atlygintinas dalykas. Svarbiausia yra laiku imtis reikiamų priemonių. Reikia suprasti vieną dalyką: moteris, einanti šias pareigas, negali būti atleista, ypač jei, darbdavio nuomone, ji pažeidė darbo drausmę.
Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.
Rusijos Federacijos darbo įstatymai gina socialiai pažeidžiamų gyventojų kategorijų teises. Tai ypač aktualu moterims, kurios jau pagimdė vaikus arba laukiasi kūdikio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis tiesiogiai nurodo: negalima atleisti nėščios moters iš darbo administracijos iniciatyva.
Daugeliu atvejų tokia apsauga yra priimtina ir nesukelia neigiamos darbdavių reakcijos. Bet taip yra, jei darbuotoja elgiasi adekvačiai, o jos darbo kokybė nenukenčia dėl ypatingos pareigos.
Turinys:Tačiau kartais nutinka taip, kad moterys, pasislėpusios už savo statuso, pradeda be jokios priežasties, nevisiškai atlieka savo pareigas, todėl darbdaviui nelieka pasirinkimo.
Pastarajam iškyla klausimas dėl neatsargaus pavaldinio atleidimo iš pareigų. Tačiau kaip tai padaryti neperžengiant teisinės bazės?
Ar įmanoma atleisti nėščią moterį?
Rusijos Federacijos darbo kodeksas (81 straipsnis) numato, kad darbdavio iniciatyva darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl vienos iš šių priežasčių:
Tačiau vienintelė priežastis nutraukti darbo santykius su nėščia moterimi gali būti pirmoji priežastis – kai įmonė ar jos filialas yra likviduojami. Be to, tai turi būti likvidavimas be teisinio paveldėjimo, ty be reorganizavimo, jungimų, prisijungimų ar kitų pertvarkymų.
Visais kitais atvejais įstatymas yra ypatingas pareigas užimančios moters pusėje, ji negali būti baudžiama nei už darbo drausmės pažeidimą, nei už tarnybinių pareigų nevykdymą.
Net ir sugadinus įmonės turtą (vagystės ar sugadinus turtą), taip pat atskleidžiant komercines paslaptis, įstatymas yra moters pusėje, o darbdavio rankos surištos.
Tačiau jis turėtų žinoti, kad darbuotojos žodinis pareiškimas apie nėštumą, taip pat išoriniai požymiai, netiesiogiai rodantys jos ypatingą padėtį, nesudaro pagrindo negalimybei nutraukti darbo santykių.
Darbdavys turi teisę reikalauti medicininio moters nurodyto fakto patvirtinimo.
Atleiskite nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu
Visi žino, kad norima patikrinti, kiek tiriamasis tinkamas eiti savo tarnybines pareigas.
Jei viršininkas mano, kad darbuotojas nesusitvarko su pavestomis užduotimis, galite manyti, kad jis neišlaikė testo, ir toliau su juo nebetęsti darbo santykių.
Tai veikia visais atvejais, bet ne nėščioms moterims.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje nustatyta, kad nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų iki 1,5 metų, bandomasis laikotarpis apskritai negali būti skiriamas.
Jeigu moteris pastojo bandomuoju laikotarpiu, tuomet būtina keisti darbo sutartį. Ir net jei ji, kaip darbuotoja, netinkama pareigoms, į kurias dalyvavo atrankoje, darbdavys yra saistomas teisinių įsipareigojimų ir negali iš jos atimti darbo.
Atleisti nėščią moterį pagal terminuotą sutartį
Rekomenduojame perskaityti:Jei besilaukianti mama registruota, tai net ir pasibaigus jo galiojimui darbdavys nesuteikia teisės jos atleisti. Taip teigiama Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalyje.
Moteris, norėdama likti darbo vietoje, privalo:
- parašyti prašymą pratęsti darbo sutartį;
- gauti gydytojo pažymą, patvirtinančią įdomios situacijos faktą, ir pridėti ją prie sutarties.
Jei tai nebus padaryta, darbdavys, jei pageidauja, gali išsiskirti su nėščia moterimi. Todėl iniciatyva turėtų priklausyti jai.
Kartu moteris turi suprasti, kad gimus vaikui darbdavys turi teisę atleisti iš darbo, jei terminuotos darbo sutarties terminas pasibaigė.
Kaip atleisti nėščią moterį?
Optimalus variantas atleisti moterį iš darbo yra - arba šalių susitarimu.
Jei nėščia moteris pati ėmėsi iniciatyvos išeiti iš darbo (dėl asmeninių ar kitų priežasčių), tai ji turi visas teises palikti savo darbovietę, o darbdaviai negali jai to neleisti. Taip rašoma straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Darbdaviui tai yra geriausias darbo santykių nutraukimo variantas.
Tačiau jis neturi teisės reikalauti tokio situacijos sprendimo. Priešingu atveju moteris turi teisę paduoti pareiškimą teismui.
Jei šalys susitaria, darbdavys privalo susitarti su savo nėščia darbuotoja dėl kompensacijos, kurią ji turės mokėti, dydžio (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnį).
Todėl jie turi pasirašyti dokumentą, kuriame nurodyta:
- kompensacijos iš darbdavio už netektą darbą dydis;
- data, po kurios moteris įmonėje nebedirbs;
- kitus darbo sutarties nutraukimo aspektus (jeigu yra).
Mat tokiu atveju pareigas einanti moteris netenka teisės gauti motinystės pašalpą pagrindinėje darbovietėje, tačiau daugelis moterų tokiam įvykių posūkiui nėra per daug pasiruošusios.
Išvada
Apsvarstę visus nėščių moterų atleidimo aspektus, galime daryti išvadą, kad darbdaviui tai padaryti gana sunku. Nei pravaikštos, nei savininko pasikeitimas pagal galiojančius teisės aktus nėra pagrindas nutraukti darbo santykius. Įstatymas numato tik vieną teisinę atleidimo priežastį – visišką įmonės likvidavimą.
Prašymas įsidarbinti pasirašant terminuotą darbo sutartį taip pat neišgelbėja darbdavio nuo būtinybės išlaikyti nėščiosios darbo vietą. Moteris turi teisę rašyti pareiškimą ir, pažyma patvirtinusi nėštumo faktą, reikalauti pratęsti sutartį.
Jei moteriai buvo bandomasis laikotarpis ir per šį laikotarpį pastojo, vadovybė privalo suteikti jai darbą. Jis neturi teisės atimti iš jos darbo.
Vieninteliai teisėti būdai atsisveikinti su darbuotoju susiklosčiusioje situacijoje yra moterys arba susitarimas tarp jos ir įmonės vadovybės (dažnai sumokėjus didelę kompensaciją).
Visuotinai pripažįstama, kad darbo teisės aktai draudžia atleisti nėščią darbuotoją bet kokioje situacijoje. Tačiau šis draudimas nėra absoliutus, kai kuriais atvejais darbo santykių nutraukimas su įdomioje situacijoje esančiu darbuotoju yra visiškai teisėtas. Pasvarstykime, ar darbdavys turi teisę įvairiose situacijose atleisti nėščią moterį.
Kai gali ir kada negali šaudyti
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis numato tik du atvejus, kai galima atleisti nėščią moterį:
- darbdavio – individualaus verslininko veiklos nutraukimas;
- Įmonės likvidavimas.
Būtent ši aplinkybė skatina darbdavius atsisakyti įdarbinti nėščias kandidates arba apskritai visas jaunas moteris. Tačiau iš tiesų yra dar kelios priežastys nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju. Ir visos jos, svarbiausia, bus legalios.
Yra tiesioginis draudimas nutraukti sutartį, jei darbdavys imasi iniciatyvos. Šia priemone siekiama apsaugoti moters darbo teises, ypač teisę į motinystės atostogas ir visas su nėštumu susijusias išmokas. Išimtis, kaip jau minėta, būtų juridinio asmens ar individualaus verslininko likvidavimas, po kurio darbo santykiai tampa tiesiog neįmanomi.
Įstatymai nedraudžia nėščiai moteriai reikšti noro išeiti iš darbo, o darbdavys privalo tokį prašymą tenkinti. Arba abi šalys gali susitarti šiuo klausimu. Tačiau tai nereiškia, kad leistina versti darbuotoją žengti tokį žingsnį. Jei paaiškės, kad prašymas buvo parašytas spaudžiant, atleidimas bus laikomas neteisėtu su visomis darbdaviui nepalankiomis pasekmėmis.
Jeigu darbo sutartis pasibaigė
Registruojant darbuotojos, dirbančios pagal terminuotą darbo sutartį, atleidimą, jos atleidimo iš darbo nėštumo atveju galimybė ar negalėjimas priklauso nuo kelių aplinkybių. Paprastai darbdavys, sužinojęs apie savo darbuotojo būklę, privalo pratęsti jos darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Bet tai daryti jis privalo tik gavęs atitinkamą moters prašymą ir medicininę pažymą. Po to kas tris mėnesius ji turi teisę reikalauti pateikti medicininį dokumentą, patvirtinantį nėštumo tęsimą.
Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Dažniausiai terminuotą sutartį pasirašo laikinas darbuotojas, pasamdytas pakeisti nesantį pagrindinį darbuotoją. Ir jei darbuotojas pradėjo eiti pareigas, jis turi visas teises užimti jo vietą. Atsakymas į klausimą, ar tokioje situacijoje įmanoma atleisti nėščią moterį, bus teigiamas. Tačiau darbdavys pirmiausia turi pasiūlyti jai perkėlimą. Ir tik tuo atveju, jei nėra kitų laisvų vietų arba pati nėščioji jų atsisakė, išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.
Darbdavys neprivalo grąžinti nėščios moters į darbą ir pratęsti darbo sutarties termino, jeigu ji po atleidimo pranešė apie nėštumą. Tai išplaukia iš str. logikos. DK 261 str., kuriame nurodyta, kad pagrindas patikslinti sutarties terminą yra asmens pareiškimas ir medicininė pažyma. Jei atleidimo metu jie nebuvo pateikti darbdaviui, jis elgėsi teisėtai. Panašios pozicijos laikosi ir teismai, nagrinėdami ginčus.
Atleidimas iš darbo Jūsų paties prašymu
Atleidimą iš darbo darbuotojo prašymu atlieka darbdavys, neatsižvelgdamas į jo sveikatos būklę. Tačiau noras turi būti tikrai savanoriškas, nėščios moters atleidimas per prievartą yra nepriimtinas.
Sutarties nutraukimo ir įsakymo išdavimo pagrindas yra darbuotojo asmeninis rašytinis pareiškimas. Dokumentas pateikiamas asmeniškai, per biurą arba siunčiamas registruotu paštu. Darbdavio įspėjimo terminas negali būti trumpesnis nei dvi savaitės. Išimtis – darbas bandomuoju laikotarpiu, kai pakanka pateikti prašymą likus trims dienoms iki numatomo atleidimo.
Nėščios darbuotojos atleidimo jos prašymu registracija vykdoma pagal įprastą algoritmą:
- paraiškos gavimas;
- įsakymo išdavimas;
- atlikti reikiamus įrašus T-2 kortelėje ir darbo knygelėje;
- skaičiavimų ir dokumentų išdavimas.
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu
Dažnai pasitaiko atvejų, kai jų pačių prašymu atleisti darbuotojai kreipėsi į teismą, motyvuodami savo reikalavimus jiems daromu spaudimu. Todėl darbdaviui bus saugiau įforminti nėščios darbuotojos atleidimą kitu pagrindu – šalių susitarimu. Įstatymas leidžia šalims bet kada nutraukti darbo santykius bendru susitarimu.
Toks atleidimas nepažeidžia nėščios moters teisių, nes ji su tuo sutinka. Ir tai nesudaro problemų darbdaviui, nes jam netaikomas draudimas atleisti iš darbo jo iniciatyva. Užsakyme ir darbo knygelėje kaip santykių nutraukimo priežastis turi būti nurodytas šalių susitarimas. Po to beveik neįmanoma ginčyti darbdavio veiksmų teisėtumo.
Atleidimas iš darbo likvidavus įmonę
Visų darbuotojų, įskaitant nėščias moteris, atleidimas likviduojant organizaciją bus neabejotinas. Tačiau darbdavys privalo laikytis tam tikros tvarkos. Visų pirma iš anksto įspėkite darbuotojus apie būsimą atleidimą. Minimalus tokio įspėjimo laikotarpis yra 2 mėnesiai ir turi būti pateiktas raštu.
Darbdavys neprivalo siūlyti kitų laisvų darbo vietų, kaip atleidžiant iš darbo. Nėštumo faktas taip pat nevaidina, darbo sutarties pratęsimas tokiais atvejais nenumatytas. Su viena nedidele išimtimi: motinystės atostogose esantys darbuotojai bus atleidžiami tik pasibaigus nedarbingumo atostogoms. Tačiau įstatymai nedraudžia įspėti jų per atostogas.
Ar galima ką nors atleisti už pravaikštą?
Atskirai verta pabrėžti klausimą, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo už šiurkščius drausmės pažeidimus, pavyzdžiui, pravaikštas. Įstatymas į tai atsako vienareikšmiškai: jie negali. Be to, neatvykimas į darbą dėl apsilankymų nėščiųjų klinikose ar pas specializuotus specialistus negali būti laikomas pravaikštomis. Bet faktą, kad esate gydymo įstaigoje planinei ar neeilinei apžiūrai, turi patvirtinti moteris su pažyma.
Nėštumas nesuteikia teisės nebaudžiamai pažeisti drausmę. Nesugebėjimas atleisti tokios darbuotojos nereiškia, kad jai negali būti taikomos kitos priemonės, pavyzdžiui, papeikimas. Tokios nuobaudos paskyrimas sukelia ir nemažai nepalankių pasekmių: jos galiojimo metu pažeidėjui netaikomos skatinimo priemonės, neskiriamos priedai ir pan.. Vaiko besilaukiančiai šeimai tai gali būti rimtas nemalonumas.
Plačiai paplitusi nuomonė, kad nėščios moters negalima atleisti iš darbo jokiomis aplinkybėmis. Žinoma, „padėtyje esantis“ darbuotojas vadovybei atneša papildomų nepatogumų. Jai priklauso tam tikros išmokos, atostogos, lengvas darbas, o darbdavys turi tik daugiau dokumentų. Tačiau išsiaiškinkime, ar įmanoma nėščią moterį atleisti iš darbo ir ar nėštumas yra priežastis merginai nesijaudinti dėl savo darbo?
Kada draudžiama atleisti nėščią darbuotoją?
Visų pirma, įstatymai apsaugo nėščią moterį nuo įmonės vadovo užgaidos, norinčios ją be pateisinamos priežasties atleisti iš darbo „dėl nėštumo“. Jei moteris įvykdė visas savo pareigas ir ji yra atleista, ji savo ruožtu turi teisę paduoti darbdavį į teismą su reikalavimu atnaujinti darbo sutartį su visu darbo užmokesčiu ir net atlyginti moralinę žalą (jei ją spaudė įmonės vadovas). Neteisėtas atleidimas iš darbo nėščiai moteriai darbdaviui gresia bauda iki 200 000 rublių arba net pataisos darbai.
Net jei darbas nėra atliktas tinkamai, yra tam tikrų niuansų.Įstatymas tikrai daug ką leidžia besilaukiančioms mamoms. Visų pirma draudžiama atleisti nėščią moterį už pravaikštas. Net jei nebuvo raštiško jos prašymo dėl ekskomunikos, darbdavys turi teisę taikyti tik drausminę nuobaudą. Tas pats pasakytina apie vagystę, turto sugadinimą ar atvykimą į darbą išgėrus.
Draudžiama atleisti nėščią darbuotoją bandomuoju laikotarpiu. Nuo to momento, kai moteris pateikia nėštumo pažymėjimą, ji tampa visateise įmonės darbuotoja, o neteisėtas atleidimas iš darbo užtrauks darbdaviui rimtas baudas.
Tais atvejais, kai nėščia moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį baigiasi nėštumo metu, ji privalo kreiptis dėl sutartinių santykių pratęsimo iki nėštumo pabaigos. Pagal tokį susitarimą ji gali būti atleista praėjus savaitei po gimdymo.
Darbuotoja kas ketvirtį privalo pateikti pažymą apie nėštumą ir, nutraukus nėštumą, nedelsiant apie tai pranešti. Jei ji nuspręs nuslėpti šį faktą ir vėliau paaiškės, darbdavys gali ją atleisti per septynias dienas.
Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?
Ir vėl atsakymas yra ne! Nėščios moters atleisti iš darbo neįmanoma. Sumažinus skyrių, kuriame ji dirbo, jai turėtų būti suteikta kita tinkama darbo vieta. Jei nauja laisva darbo vieta darbuotojui netinka, ji turi teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva.
Net jei besilaukianti mama teikė paslaugas asmeniui (pavyzdžiui, auklės ar au pair paslaugas), pilietė veikia kaip jos darbdavys ir taip pat negali jos atleisti savo iniciatyva.
Kokiais atvejais nėščia moteris gali būti atleista?
Pereikime tiesiai prie situacijų, kai nėščia moteris gali būti atleista.
- Organizacija buvo likviduota, padalinys, kuriame dirbo moteris, arba individualaus verslininko uždarymas, įmonei paskelbtas bankrotas.
- Jeigu darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir pažymą apie nėštumą pateikė tik pasibaigus jos terminui.
- Atleisti laikinąjį darbuotoją galima esant situacijai, kai jos darbo sutartis baigiasi ir pagrindinė darbuotoja grįžta į pareigas, o nėščia moteris atsisako siūlomos naujos laisvos darbo vietos arba jei įmonėje nėra tinkamų laisvų darbo vietų.
- Pasikeitė darbo sąlygos(kraustymasis, nauji techniniai reikalavimai), darbuotojui buvo pasiūlyti visi galimi darbo sutarties pratęsimo variantai (įskaitant ir kitas laisvas pareigas), tačiau nė vienas netiko.
- Nėščia moteris gali pateikti prašymą savo iniciatyva. Bet yra žinomi atvejai, kai nėščios moterys buvo atleistos iš darbo jų pačių prašymu, kai vėliau buvo konstatuota, kad jos patiria spaudimą ir darbdavys privertė jas išeiti iš darbo. Todėl vadovai į tokias situacijas žiūri atsargiai ir neskuba atleisti darbuotojo, kad negautų baudos. Saugiausias pasirinkimas šiuo atžvilgiu yra atleidimas iš darbo šalių susitarimu.
Nėščios moters atleidimo iš darbo tvarka
Nėščios moters atleidimas iš darbo likviduojant įmonę
Atleisti iš darbo galima būtent likviduojant, o ne reorganizuojant, keičiant juridinį asmenį ar likviduojant skyrių. Įmonės likvidavimo data laikoma jos išbraukimo iš Vieningo valstybės registro diena. Jei įmanoma perkelti nėščią darbuotoją į kitą vietą, tada ją atleisti griežtai draudžiama.
- prieš du mėnesius iki įmonės likvidavimo būtina įspėti darbuotoją;
- išmokama visa išeitinė kompensacija (lygi jos vidutiniam mėnesiniam atlyginimui);
- Išmokamos neišieškotos atostogos;
- vidutinis darbo užmokestis mokamas tol, kol darbuotojas susiras naują darbą, bet ne ilgiau kaip du mėnesius;
- moteris turi teisę į socialines pašalpas nėštumo ir gimdymo metu.
Nėščios merginos atleidimas iš darbo savo iniciatyva
- darbuotojas prašymą išeiti iš darbo savo noru pateikia likus 14 dienų iki planuojamo išvykimo;
- išduodamas įsakymas (forma Nr. T-8), kuriame prie pagrindo „Darbuotojo prašymas“ nurodoma jo pateikimo data;
- atleidimo iš darbo įrašas įrašomas į darbo įrašą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktą;
- Jei ji nesigydo stacionariai, reikia 14 dienų dirbti (tokiu atveju dokumentai siunčiami paštu);
- pašalpos nemokamos.
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
- Sudaroma rašytinė sutartis;
- išduodamas įsakymas (forma Nr. T-8);
- Darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnio 1 punktą;
- mokamas visas atlyginimas;
- dirbti pagal susitarimą;
- jokios pašalpos neteikiamos.
Atleidimo priežasčių palyginimo lentelė
| Nėščios moters atleidimo iš darbo priežastis | Kokiais atvejais galimas atleidimas? | Sekos nustatymas |
| Asmenine darbdavio iniciatyva | Neįmanomas | Moteris turi teisę paduoti ieškinį, reikalaudama grąžinti į darbą ir sumokėti kompensaciją. |
| Jei nėščia moteris nepraėjo bandomojo laikotarpio | Neįmanomas | Pateikusi nėštumo pažymą, moteris automatiškai praeina bandomąjį laikotarpį |
| Už drausmės pažeidimą | Neįmanomas | Galima tik drausminė nuobauda arba papeikimas |
| Įmonės reorganizavimo metu | Neįmanomas | Turi būti numatyta kita pozicija |
| Dėl įmonės likvidavimo | Galbūt visiškai likvidavus organizaciją arba uždarius individualų verslininką. | Išmokama: išeitinė išmoka, atostogų išmoka, vidutinis darbo užmokestis išlaikomas už du mėnesius |
| Pasibaigus terminuotai sutarčiai | Galbūt, jei moteris iki atleidimo iš darbo nepateikė pažymos. | Jei pažyma pateikiama laiku, darbo sutartis turi būti pratęsta iki nėštumo pabaigos |
| Jeigu nuolatinis darbuotojas grįžta į darbą ir jį pakeitė laikinas darbuotojas, atsidūręs situacijoje | Galbūt, jei darbdavys negali pasiūlyti nėščiai moteriai kitos darbo vietos arba ji to atsisako | Darbuotojas turi teisę pretenduoti į kitas pareigas įmonėje (su tinkamomis darbo sąlygomis) |
| Darbuotojo iniciatyva | Visada įmanoma | Prašymą reikia pateikti prieš dvi savaites, reikia dirbti, motinystės pašalpos nemokamos |