V Rusku má porodící žena právo na mateřskou dovolenou po třicátém týdnu těhotenství. Takový volný den se nazývá mateřská dovolená nebo prostě vyhláška. Nezaměňujte to však s mateřskou dovolenou, vyhláška je širším pojmem, který zahrnuje i dobu volna pro péči o dítě, které si žena může po narození dítěte vzít a trvá, dokud toto dítě nedosáhne věku jeden a půl roku.
To nejsou všechny složky vyhlášky, po volném čase v péči o dítě má matka nebo jiný poručník právo nechodit do práce další rok a půl a udržet si zaměstnání. V některých případech lze toto období prodloužit až na tři roky. Rodící žena tedy může nastoupit na mateřskou dovolenou dva a půl měsíce před povolením od břemene, tj. Od 30. týdne těhotenství, a vrátit se do práce tři nebo čtyři a půl měsíce po narození dítě, ale příspěvek na výživu dostane až rok a půl po osvobození od břemene. Je pravda, že jedna náhrada se nahromadí dříve, než dítě dosáhne tří let, ale její výše je pouze 50 rublů měsíčně.
Období těhotenství, od kterého můžete nastoupit na mateřskou dovolenou
Standardní den volna je den sedmdesát dní před očekávaným datem úlevy od zátěže, tj. Od 30. týdne těhotenství. Od tohoto dne si může porodící žena vzít volno. V případě lékařských indikací je však možné si vzít volno dříve. Z tohoto důvodu není nutné onemocnět, dostatečným důvodem pro předčasné volno v době volna do 30. týdne je zvýšená únava v práci, neschopnost efektivně pracovat.
Můžete si také vzít volno po datu třicátého týdne těhotenství. K tomu potřebujete pouze prohlášení porodící ženy s žádostí o to a uvedením data, kdy má porodná žena v úmyslu jít na volno. Nezapomeňte však, že volno je poskytováno po začátku 30. týdne těhotenství, a je tedy sedmdesát dní před očekávaným datem porodu a až sedmdesát dní po skutečném datu porodu. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou se zpožděním, pak nikdo nenahradí porodní ženě volno, nebude mu moci prodloužit dovolenou po narození dítěte o dobu, kterou udělala nepoužívat.
Je zajímavé, že když jste těhotná s více než jedním plodem, doba volna před porodem je 84 dní a zároveň to nijak nezávisí na tom, kolik plodů má porodící žena. Bez ohledu na to, zda je těhotná s trojčaty nebo převody, bude prázdninová doba stále 84 dnů od 30. týdne těhotenství, pokud samozřejmě neexistuje lékařská indikace pro dřívější hospitalizaci. Obyvatelé území zasažených radiační kontaminací mohou počítat s 90denní dovolenou od 30. týdne těhotenství:
- je-li zátěž komplikací vyřešena, doba dovolené je 86 dnů;
- u dvojčat a více dětí je dovolená 110 dnů;
- v případě předčasného vyřešení zátěže by celková doba dovolené po dobu - před narozením dítěte i po něm - měla být 156 dnů.
Výše dávek vzniklých na mateřské dovolené v roce 2015
Během této dovolené mají zaměstnané ženy nárok na dávky. Nepracující ženy nemohou tyto dávky získat, pokud nejsou:
- Studenti na plný úvazek.
- Vyhozen během dekretu.
Stojí za zmínku, že zaměstnavatel nemá právo z jakéhokoli důvodu před skončením dekretu propustit ženu, a to ani v případě, že porodnice porušuje pracovní kázeň a morální normy. Zákon silně chrání její právo udržet si práci. K propuštění může dojít, pouze pokud chce odejít sama nebo v důsledku úplné likvidace organizace, ve které pracovala. V případě dobrovolného propuštění si žena neudrží právo na platby, ale v případě likvidace organizace převezme její závazky stát. Studentky dostávají dávky i bez zaměstnání.
Zbytek kategorií žen musí mít zaměstnavatele, který platí příspěvky na sociální zabezpečení, aby mohl pobírat dávky během mateřské dovolené. Nezaměstnaní nedostávají výplaty během mateřské dovolené a později, protože tento příspěvek má kompenzovat ušlý příjem ženy; pokud neexistoval žádný příjem, nebylo co kompenzovat. Touto dávkou tedy ve skutečnosti je sociální pojištění, které je financováno ze zadržovací části platů pracovníků.
Příspěvek se počítá ve výši průměrného příjmu ženy za dva předchozí roky před nástupem na mateřskou dovolenou. Celková výše výdělku za toto období se dělí počtem dnů v těchto letech, které se berou jako 730. Poté se přijatý denní výdělek vynásobí počtem dní strávených na dovolené. Přijatá částka je ženě vyplacena až po povolení zátěže, protože k získání této dávky je nutné předložit rodný list dítěte.
Stejné zásady umožňují vypočítat výši příspěvku studentkám a těm, které byly propuštěny při likvidaci organizace. Budou ale dostávat platby nikoli v místě bydliště, ale na oddělení služby sociální ochrany. Výše příspěvku, i když začíná narůstat od 30. týdne těhotenství, se vyplácí jednorázově po osvobození od břemene. Jak vidíte, pomocí jednoduché kalkulačky je snadné spočítat, kolik bude žena stát na mateřské dovolené. Tuto platbu můžete vybrat do deseti dnů po obdržení rodného listu.
Doklady potřebné k přijetí platby
Po úlevě od břemene můžete požádat o platbu. Je nutné předložit:
- potvrzení o příjmu z předchozího místa výkonu práce;
- rodný list dítěte;
- pracovní neschopnost;
- osvědčení o registraci;
- prohlášení.
Doba odezvy je deset dní, pokud je žádost uspokojena, musí být prostředky převedeny na účet matky v jediné částce, nejpozději do konce měsíce.
Na našich webových stránkách je speciální nabídka - můžete se rychle bezplatně poradit s profesionálním právníkem jednoduše vyplněním níže uvedeného formuláře.
U žen, které jsou oficiálně zaměstnané, se otázka mateřské dovolené dříve či později stává otázkou. Ale ne všechny tyto pojmy jsou vhodné. Někteří chtějí odjet s předstihem, zatímco jiní dávají přednost práci, jak se říká, „do posledního“. Dnes zvážíme, zda je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později a jak neztratit hotovostní platby.
V očekávání dítěte prochází každá žena změnami v těle. S růstem plodu je vystaven velkému stresu.
Na konci 30. týdne je pro nastávající matky obtížné se hýbat, otoky končetin a bolesti zad. Můžete tedy nastoupit na mateřskou dovolenou po dobu 30 týdnů. Bude schopna připravit vše potřebné pro vzhled dítěte.
Vyhláška podmíněně zahrnuje mateřskou dovolenou a dovolenou na péči o dítě.
Data mateřské dovolené závisí na několika faktorech:
- S jedním těhotenstvím může matka bezpečně jet na dovolenou a dosáhnout 30 týdnů;
- Žena, která čeká dvojčata, může očekávat, že bude poslána na mateřskou dovolenou na 28 týdnů;
- Zaměstnankyně žijící v oblastech se špatnými podmínkami prostředí mohou navštívit - na 27 týdnů.
Mateřská dovolená pro těhotenství trvá přibližně 70 dní před začátkem porodu a 70 dní po narození dítěte. Pokud se narodí dvě děti, můžete počítat s více dny: 84 dní před narozením dětí a 110 dní po jejich narození.
Můžeme tedy říci, že po uplynutí 30týdenní lhůty můžete nastoupit na mateřskou dovolenou. Pouze v případě jakýchkoli komplikací se může mateřská dovolená posunout dolů.
Jak správně vypočítat datum vaší vyhlášky
Při registraci na klinice se počítá 40 týdnů těhotenství, aby se určilo datum očekávaného porodu. Tento výpočet je přibližný. Teprve po prvním screeningu bude možné objektivně říci o očekávaném načasování narození dítěte.
Stanovuje se v závislosti na vývoji dítěte v děloze. Pak již můžete jasně pochopit, v jakém počtu můžete získat nemocenskou dovolenou na mateřskou dovolenou.
Načasování vyhlášky se může lišit v závislosti na počtu dětí a průběhu těhotenství. Žena, která čeká dvojčata, bude schopna bezpečně čerpat mateřskou dovolenou po dosažení 28 týdnů a v případě komplikací můžete počítat s placenou mateřskou dovolenou od 27 týdnů.
V případě předčasného porodu se nemocenská dovolená vydává na 156 dní a mateřská dovolená se již vydává naléhavě.
O mateřskou dovolenou mohou požádat nejen těhotné ženy, ale i ty, které adoptují kojence. V tomto případě je poskytována dovolená po dobu 70 dnů.
Datum odchodu na dovolenou přímo závisí na stavu těhotné ženy. V případě dobrého těhotenství nastoupí zaměstnankyně na mateřskou dovolenou v předepsaných 30 týdnech.
V případě zdravotních problémů může porodná žena odejít tři týdny před plánovaným časem. V tomto případě již žádné platby nebudou, budou se počítat na základě výdělku, ale v žádném případě nepřesáhnou částku stanovenou státem.
Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později
Pracující ženy mají ze zákona nárok na placenou mateřskou dovolenou. Výše dávky samozřejmě nebude odpovídat platu nastávající matky. Většina pracujících žen proto vyjadřuje přání pracovat do posledního.
Podle zákona není tato možnost zakázána, ale částka plateb v hotovosti, kterou obdrží od státu, bude pro zaměstnance mírně upravena. V takové situaci se počet dnů, které nastávající matka pracovala v podniku a za které dostávala mzdu, odečte od mateřských dnů stanovených zákonem. Při tomto rozhodnutí je nutné kontaktovat prenatální kliniku a upozornit ji, že se rozhodla odložit na určitou dobu mateřskou dovolenou.
Existují výjimky, na jejichž základě je možné dát mateřskou dovolenou zpětně. K tomu dochází, pokud tělo stále nezvládlo stres a hrozilo předčasné porod. Poté mají zaměstnanci předporodní kliniky právo na nemocenské se zpětnou platností.
Nastoupení na mateřskou dovolenou je možné později než v den splatnosti, ale existuje riziko ztráty části plateb, které by žena měla dostávat za těhotenství a porod. Před takovým odpovědným rozhodnutím stojí za zvážení všeho. Koneckonců, pokud je plat několikanásobně vyšší, můžete svou mateřskou dovolenou posunout.
Jak můžete oficiálně posunout dekret
Při srovnání výše úředního příspěvku a mezd chce každá žena dostávat co nejvíce slušných mezd. Otázkou tedy je zůstat co nejdéle v práci a dostávat plnou mzdu. Při vydávání vyhlášky je otázkou, zda je možné přijímat platby, ale zároveň zůstat na svém pracovišti.
Je zde možnost získat plné dávky v mateřství a zůstat v práci. Pouze v tomto případě je nutné souhlasit s vedením. Žena tedy vypracuje zákonný dekret a pokračuje v práci a mzda je účtována pod rouškou bonusů.
V tomto případě má žena právo věnovat práci minimum času. Nemusíte sedět na plný úvazek. K dokončení požadovaného množství práce stačí dostavit se v práci 2-3 hodiny denně.
V takovém případě budou dobré vztahy s vedením hrát do karát. Pokud existuje příležitost souhlasit, pak stojí za to vyzkoušet vzájemně výhodné podmínky.
Pokud se tedy žena rozhodla oficiálně odložit svoji dovolenou, musí předem promyslet všechny nuance. Je možné nejen dostávat odpočty za těhotenství a porody, ale také dostávat mzdy za plnění jednoduchých úkolů v práci. Stojí za to udržovat dobré vztahy s vedením, aby v budoucnu byla příležitost dohodnout se na částečné odměně za práci během mateřské dovolené.
Je to ziskové?
Pokud se rozhodnete odejít na mateřskou dovolenou po 30 týdnech, stojí za zvážení, zda to pro vás bude prospěšné. V této situaci nejste pojištěni proti možným rizikům:
- Předčasný porod... Porod může začít ve 32 a 38 týdnech. V této fázi žena neobdrží plné platby.
- Existuje riziko, že nedostanete plný plat... Koneckonců, žena může pracovat jen několik týdnů, během nichž obdrží pouze část svého platu a přijde o část svých hotovostních plateb.
- Zhoršující se zdraví... V takových dobách je pro ženu obtížnější se pohybovat a udržovat plnohodnotný pracovní plán. Zaprvé je to spojeno se špatným zdravím a ohrožení života nastávající matky a jejího dítěte. Zadruhé, se zhoršením blahobytu nebude vykonaná práce vždy produktivní.
Aby bylo ziskové odejít na mateřskou dovolenou později, než je cílové datum, je nutné udržovat se zaměstnavatelem dobrý vztah. Poté může žena bezpečně nastoupit na mateřskou dovolenou po 30 týdnech a současně zůstat na pracovišti, aniž by ohrozila své zdraví a neztratila peníze.
Je možné nečerpat mateřskou dovolenou?
S příchodem času na mateřskou dovolenou vyvstává otázka, je možné ji nevydat vůbec? Je to možné, pouze pokud si matka chce zajistit práci a vrátit se k plnění svých povinností bezprostředně po narození dítěte, respektive 70 dnů po jeho narození. Rodící žena tedy obdrží příspěvek na těhotenství a porod a každý příbuzný může za péči o dítě zajistit hotovostní platby. 
Na mateřskou dovolenou tak může jít nejen těhotná žena, ale i její nejbližší příbuzní. Mohou to být nejen manžel těhotné ženy, ale také její matka nebo otec.
Která z příbuzných má nárok na mateřskou dovolenou?
Jen málo lidí ví, že vyhlášku mohou vydat nejen maminka a táta, ale i jejich rodiče. V souladu s tím mohou jak babička, tak dědeček nastoupit na mateřskou dovolenou.
Mnoho prarodičů se obává, že jednoduše ztratí svoji senioritu, což ovlivňuje načasování odchodu do důchodu. Prarodiče mají přesně stejná práva jako matka a otec. Zaměstnanec si udrží práci po dobu tří let. Na konci dekretu se babička i dědeček mohou snadno vrátit na své místo.
Pokud rodiče porodící ženy vyjádřili přání sedět se svým vnukem, musí předložit doklady k vydání dekretu. K tomu stačí poskytnout zaměstnavateli žádost a rodný list.
Kromě toho dostanou prarodiče do jednoho a půl roku věku příspěvek na péči. Je důležité si uvědomit, že příspěvek se vypočítá nikoli na základě platu matky, ale podle příjmu osoby, pro kterou je vyhláška vydána. Platba se vypočítá jako procento z platu za poslední dva roky.
Kolik dostanou příbuzní, kteří odcházejí na mateřskou dovolenou místo pracující ženy?
Časové rozlišení hotovosti, které se platí za péči o děti, bude připsáno pouze pro úředně zaměstnané osoby. Předpokladem jsou pravidelné platby do státního pojišťovacího fondu pracující populace.
Časové rozlišení tvoří přibližně 40% průměrného platu za poslední dva roky. Výše hotovostních plateb by neměla překročit částku stanovenou státem. Maximální částka peněz, která se vyplácí příbuznému, který odchází na mateřskou dovolenou, je obvykle pevná a neměla by překročit 24 tisíc rublů měsíčně.
U plateb v hotovosti existují určitá omezení. Pokud babička nebo dědeček nechodí na mateřskou dovolenou poprvé, částka, kterou mohou dostat, se několikrát sníží a bude činit pouze tři tisíce rublů měsíčně.
Kromě peněžních příjmů, které se časově rozlišují, dokud dítě nedosáhne jednoho a půl roku, má matka nárok na platbu za těhotenství a porod. Zde je důležité si uvědomit, že pouze žena, která čeká dítě, může získat časové rozlišení. Žádný z jejích příbuzných nemá právo požadovat tuto kategorii plateb v hotovosti.
Kromě toho existují určitá omezení vyplácení mateřství. Výše hotovostních poplatků tedy nemůže překročit 60 tisíc rublů měsíčně. Toto je maximální částka, kterou může manželka dostat.
Rodiče nastávající matky mají právo být na mateřské dovolené a pracovat na částečný úvazek, zatímco částka v hotovosti zůstává zachována. Tato možnost je naprosto legální a na nic nemá vliv.
Nejen matka nenarozeného dítěte, ale také její nejbližší příbuzní mají tedy právo dostávat hotovostní platby za péči o dítě.
Doklady pro registraci vyhlášky
Při odchodu na mateřskou dovolenou mnoho žen přemýšlí o tom, jaké dokumenty je třeba shromáždit, aby mohly dostávat platby. Nejprve musíte získat certifikát, který se vydává na předporodní klinice po dosažení 30týdenní lhůty. Na základě tohoto dokumentu musí zaměstnankyně napsat žádost adresovanou jejímu zaměstnavateli, aby zahájila zpracování její vyhlášky.
Chcete-li získat příspěvek, musíte si vyzvednout následující balíček dokumentů:
- Osvědčení od zdravotnického zařízení, které se vydává na 140 dní s jedním těhotenstvím plodu a jeho normálním průběhem;
- Dokument o registraci na prenatální klinice v raných fázích;
- Žádost adresovaná řediteli společnosti, kde žena pracuje;
- Forma příjmu za poslední dva roky.
Žena, která má postavení, má právo pobírat peněžité dávky v případě těhotenství a porodu. Při výpočtu těchto plateb je třeba si uvědomit, že činí 40% mzdy ženy.
Někdy si žena musí vybrat, zda zůstat v práci a získat plat a peněžní příspěvek se několikrát sníží, nebo pracovat na částečný úvazek na pracovišti a dostávat v práci bonusy za množství splněných úkolů.
Kromě toho, pokud je práce pro ženu tak důležitá, pak na rodičovskou dovolenou mohou jít nejen matka nebo otec, ale také prarodiče. Zároveň bez ztráty zaměstnání a pracovních zkušeností, což ovlivňuje pobírání důchodu.
Chcete-li dostávat platby v mateřství, nemusíte sbírat velký balík dokumentů, stačí provést úpravy v prenatální klinice a napsat žádost a počkat, až dorazí první platby v mateřství. Mělo by se pamatovat na to, že se platí pouze prvních jeden a půl roku péče o děti, zbytek je pryč.
Práce však zůstává tři roky. Na tomto základě mohou příbuzní bezpečně pomáhat při výchově dítěte, aniž by se obávali ztráty zaměstnání a ztráty příjmů, které na své pozici získali.
Jak může babička v roce 2019 nastoupit na mateřskou dovolenou a získat body a výhody:
Formulář pro přijetí otázky, napište svůj
23.08.2019
Stát poskytuje těhotným ženám, které jsou v oficiální práci "".
Právě toto jméno má dobu stanovenou zákonem č. 255-FZ, kterou má zaměstnanec právo požadovat v místě výkonu své práce.
Vyhláška obvykle začíná 30. týdnem těhotenství, může žena nastoupit později na nemocenskou?
Je povoleno jet na dovolenou po termínu?
Může těhotná žena z vlastního podnětu nastoupit na mateřskou dovolenou po uplynutí 30 týdnů? Ano, má to právo.
Také těhotná žena může odejít na mateřskou dovolenou později, ale s určitými rysy, o nichž.
Důležité! Pokud si zaměstnanec přeje pokračovat v práci i po datu splatnosti, může mu zaměstnavatel tuto příležitost poskytnout s přihlédnutím k jejímu zdravotnímu stavu a oficiálnímu prohlášení.
V aplikaci musíte uvést období, o které chcete odložit.
30. týden je lhůta pro mateřskou dovolenou. Ve zdravotnickém zařízení, kde je žena registrována, bude v každém případě vydána, na základě čehož je možné v místě výkonu práce ve stanovené lhůtě po dobu 140 dnů. Z tohoto pravidla existují výjimky - přečtěte si o délce mateřské dovolené.
Pokud chce těhotná žena nastoupit na mateřskou dovolenou později, než je stanovený termín, neměli byste odmítnout vystavené potvrzení o pracovní neschopnosti. Měl bys to dostat. Co s ním dále, žena má právo rozhodovat sama.
Můžete jej okamžitě převést na zaměstnavatele a vydat vyhlášku od 30. týdne, můžete ji dočasně odložit, abyste ji podle potřeby mohli později vrátit na místo výkonu práce.
To znamená, že žena má právo na nemocenskou dovolenou a v případě potřeby později, například ve věku 34 nebo 38 let. V tomto případě bude zaměstnanec pokračovat v práci a pobírat mzdu.
Jakmile podle jejího názoru nastane okamžik nástupu na mateřskou dovolenou, musíte předložit zaměstnavateli doklady. Ten poskytne dovolenou, ale ne na 140 dní, ale na zbytek.
To znamená, že mateřská dovolená se neposunuje ani nepřenáší. Nelze to odejít později. Vyhláška začíná 70 dní před datem splatnosti a končí 70 dní po tomto datu.
Pokud zbytek začne později, část prenatálního období bude ztracena, převod prenatální části do postnatální se neprovádí.
Upozorňujeme, že v některých případech je to možné, ale nesouvisí to s pozdějším propuštěním na mateřskou dovolenou.
Nastoupení na mateřskou dovolenou po 30 týdnech znamená ztrátu části, později ji nebude možné obnovit. Žena si proto musí předem promyslet, jak je pro ni vhodné odejít na nemocenskou později než je termín.
Je také důležité si uvědomit, že neobdržíte výnos s přírůstkem výhod a budete pokračovat v práci. Musíte si vybrat jednu věc, není dovoleno pobírat současně výhody i platy.
Kdy je mateřská dovolená po 30 týdnech výhodná?
Téměř vždy je tato touha spojena s touhou získat více peněz.
Možné případy:
Je třeba připomenout, že za období, kdy těhotná žena pracovala a má právo jet na dovolenou, jí nebude vyplácen příspěvek.
Během této doby obdrží pouze výdělky. Dávka bude plynout od okamžiku, kdy žena skutečně odjede na dovolenou. V tomto případě se doba odpočinku neprodlužuje a končí dnem uvedeným v pracovní neschopnosti.
Je důležité, aby pracovní neschopnost pro těhotenství a další porod byla v každém případě vyčerpána od 30. týdne, bez ohledu na datum návštěvy.
Neméně často se těhotné ženy zajímají o možnost dřívější péče -?
závěry
Těhotná žena má plné právo nakládat s obdrženým potvrzením o pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství podle vlastního uvážení. Může jej dát zaměstnavateli ve stanovené lhůtě 30 týdnů, může jej dát později.
Zaměstnavatel nemůže nuceně vyslat zaměstnankyni na mateřskou dovolenou, protože registrace této doby je jejím právem, nikoli povinností.
V části 3, položka 48 Ch. 8 vyhlášky z 1. srpna 2007 č. 514 Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace „O postupu při vydávání osvědčení o pracovní neschopnosti zdravotnickými organizacemi“ se uvádí: „... Pokud žena při kontaktu zdravotnická organizace, ve stanovené lhůtě odmítne obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod po dobu mateřské dovolené, je její odmítnutí zaznamenáno do lékařské dokumentace. Pokud žena opakovaně žádá o potvrzení o zdravotním postižení z důvodu těhotenství a porodu o registraci mateřské dovolené, vystavuje se potvrzení o zdravotním postižení na 140 kalendářních dnů (na 194 kalendářních dnů - v případě vícečetného těhotenství) ode dne první žádosti o specifikovaný dokument, ale ne dříve než v termínu stanoveném v odstavcích jeden nebo dva tohoto odstavce. “
Právo těhotné ženy pobírat mateřskou dovolenou po dobu 140 dnů ne dříve než 30 týdnů, ale kdykoli později před porodem je zakotveno také v části 2 čl. 255 zákoníku práce „.. Mateřská dovolená se počítá celkem a poskytuje se ženě zcela bez ohledu na počet dní, které skutečně využila před porodem“, jakož i v vyhlášce Ministerstva zdravotnictví Ruska Federace ze dne 10.02.2003 č. 50 „O zlepšování porodnické a gynekologické péče v ambulantních - poliklinických zařízeních“: „... V případě nevyužití práva na včasné čerpání mateřské dovolené nebo předčasného porodu z jakéhokoli důvodu, osvědčení o pracovní neschopnosti se vydává po celou dobu mateřské dovolené. “
Získejte nemocenskou dovolenou podle očekávání po 30 týdnech a pracujte tak dlouho, jak chcete. Za odpracované dny vám bude vyplacena mzda a zbytek (ode dne, kdy skutečně nastoupíte na mateřskou dovolenou) - podle pracovní neschopnosti se pouze konec nemocenské nepřevede na dny, kdy jste fungoval, ale zůstane stejný. Například pracovní neschopnost od 1. ledna do 10. března. Pracujete do 1. února a dostáváte plat a od 1. února odcházíte na mateřskou dovolenou a do 10. března dostáváte příspěvek BIR.
Legislativa nezakazuje ženě nastoupit na mateřskou dovolenou později než ke dni uvedenému v potvrzení o pracovní neschopnosti, protože mateřská dovolená se poskytuje nejen na základě pracovní neschopnosti, ale také na základě žádosti ženy s žádost o přiznání mateřské dovolené (článek 255 zákoníku práce Ruské federace). Poskytování mateřské dovolené upravuje čl. 255 zákoníku práce Ruské federace. Pro poskytnutí mateřské dovolené musí zaměstnankyně: - napsat prohlášení zaměstnavateli, které musí jasně uvádět datum zahájení mateřské dovolené; - předložit organizaci řádně vydané osvědčení o pracovní neschopnosti. K přiznání mateřské dovolené je tedy nutné nejen mít potvrzení o pracovní neschopnosti, ale také mít k tomu prohlášení zaměstnance. Pokud byla zaměstnankyni poskytnuta pracovní neschopnost z důvodu těhotenství a porodu, ale ona nadále pracuje, je taková zdravotní dovolená vyplácena od okamžiku, kdy zaměstnankyně skutečně odchází na mateřskou dovolenou, až do jejího konce uvedeného v pracovní neschopnosti. Vezměte prosím na vědomí, že je zakázáno prodlužovat mateřskou dovolenou o počet dní, během nichž zaměstnankyně pokračovala v práci po 30 týdnech těhotenství, protože to odporuje ustanovením čl. 255 zákoníku práce Ruské federace (rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. 11. 2012 N AKPI12-1204). Vaše nemocenská dovolená bude tedy vyplácena od okamžiku, kdy skutečně odejdete na nemocenskou dovolenou, do data uvedeného v pracovní neschopnosti (dovolená se nezvyšuje za dny, kdy pracujete z vlastní iniciativy), vyplácet mzdy (a neplatit nemocenskou dovolenou) . Ve vyhlášce FAS okresu Volgo-Vyatka ze dne 28. října 2008 ve věci N A31-357 / 2008-7 je třeba poznamenat, že poskytování mateřské dovolené a výplata odpovídajícího příspěvku mají deklarativní povahu. Mateřská dovolená se poskytuje ženě, má-li žádost o dovolenou a potvrzení o pracovní neschopnosti vydané zavedeným postupem, jmenování a výplata mateřských dávek pojištěné ženě se rovněž provádí poté, co žena, která má nárok na tyto dávky platí pro zaměstnavatele. Datum ukončení pracovní neschopnosti tedy zůstane stejné, i když nastoupíte na mateřskou dovolenou později, dny, které pracujete (již jsou skutečně na pracovní neschopnosti), budou zaplaceny jako běžné pracovní dny, a nikoli jako pracovní neschopnost.
Hodně záleží na počtu plodů a dalších faktorech ovlivňujících stav nastávající matky, podle obecných pravidel je toto období 30 týdnů a mateřská dovolená je stanovena na 140 dnů.
Je užitečné, aby se každý pracovník, který plánuje mít dítě, zeptal: jak dlouho chodí na mateřskou dovolenou?
Toto právo upravuje kapitola 41 zákoníku práce Ruské federace. Pro jeho registraci se vydává typické osvědčení o pracovní neschopnosti.
Konkrétní data jsou dána počtem plodů, zdravotním stavem matky a dítěte.
Nemůžete to udělat bez konzultace s lékařem. Začněme v pořádku - zjistíme, z čeho se formuje dovolená pro mladou matku.
Pojem mateřské dovolené
Slovo „vyhláška“ v obvyklém smyslu označuje dobu, která začíná od posledních týdnů těhotenství a končí dobou péče o kojence do 3 let.
Legislativa definuje postup, podle něhož je nastávající matka osvobozena od svých pracovních povinností při zachování svého místa v organizaci.
Vyhláška se skládá ze dvou listů:
- Pro těhotenství a porod. Tato zákonná dovolená zahrnuje několik týdnů před a po porodu. Matky mají nárok na příspěvek ve schválené výši.
- Pro péči o děti. Poskytnuto jednomu z rodičů. Trvá to, dokud dítě není 1,5-3 let staré. Použitelné, pokud druhý rodič tuto příležitost nevyužil.
Důležité: za účelem čerpání rodičovské dovolené musí druhý rodič předložit potvrzení od zaměstnavatele potvrzující, že takovou dovolenou nevyčerpal a v souvislosti s ní nedostával dávky.
V jakých týdnech těhotenství může žena nastoupit na mateřskou dovolenou
První částí vyhlášky je mateřská dovolená.
Dny ukončení pracovního poměru stanoví zákon.
Chcete-li zjistit, jak dlouho žena chodí na mateřskou dovolenou, musíte vzít v úvahu řadu faktorů.
- Obecně dovolená začíná 30 týdnů, 140 dní dlouhá (to zahrnuje 70 dní před porodem a 70 dní po radostné události).
- Pokud se objeví dvojčata (nebo více), můžete odejít z práce dříve - po dobu 28 týdnů se také prodlouží její trvání a dosáhne 194 dnů (konkrétně 84 dnů před porodem a 110 dnů po).
- U žen žijících ve znevýhodněných podmínkách začíná dovolená 27 týdny. Jeho trvání bude celkem 160 dní (90 dní před doručením a 70 po).
- Je-li porod předčasný (22. až 30. týden), dovolená bude trvat 156 dní od okamžiku narození dítěte.
- V případě komplikací se dovolená zvýší na 156 dní, protože ke standardnímu 140dennímu odpočinku se přidává 16 dní na zotavení.
Důležité: Mezi místa s nepříznivými podmínkami patří oblasti zasažené nehodou v černobylské jaderné elektrárně a sdružení Mayak a rovněž emise do řeky Techa.
Shrnutí: Obecně platí, že podle zákona mají ženy nárok na 140 dnů volna.
U vícečetných těhotenství se k tomuto období přidává 14 dní před porodem a 40 dní po a v případě komplikací - 16 dní po porodu k uzdravení.
V období 30 týdnů (7,5 měsíce) přechází těhotenství v typických případech na mateřskou dovolenou, s vícečetným těhotenstvím - ve 28. týdnu, v nepříznivých podmínkách - ve 27. týdnu.
Mateřská dovolená - kde začít
Aby se těhotná zaměstnankyně mohla oficiálně vydat na mateřskou dovolenou, musí se zaregistrovat po konzultaci.
Je lepší to dělat po dobu až 12 týdnů. Nastávající matka pak bude moci počítat s výhodami.
Po vyšetření lékař určí přibližné datum porodu, na základě kterého budou stanoveny termíny dovolené.
Lékař vypíše seznam dočasného postižení. Je na něm vypracována vyhláška.
Teoreticky je možné se zaregistrovat a konzultovat později.
Pokud však navštívíte lékaře včas, bude snazší domluvit si dovolenou.
Odchod zaměstnankyně na mateřskou dovolenou způsobuje značný stres i pro zaměstnavatele.
Koneckonců, její povinnosti budou muset být přeneseny na jiné zaměstnance nebo přijmout novou osobu na dobu dovolené.
Vzhledem k výše uvedenému stojí za to včas se zaregistrovat na konzultaci a informovat zaměstnavatele o odchodu na mateřskou dovolenou.
Nemocenská dovolená - základ dovolené
Je důležité vědět, kdy nastoupí na mateřskou dovolenou a jaké formy je třeba v práci prezentovat.
Lékař bude muset získat pravidelné potvrzení o pracovní neschopnosti, které se také vydává.
Informace o postupu při poskytování mateřské dovolené jsou obsaženy ve dvou legislativních aktech:
- ze dne 30. prosince 2001, č. 197-FZ;
- část 8 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624-n.
Pracovní neschopnost je zpravidla vystavena gynekologem, který sleduje těhotnou ženu po celou dobu.
Pokud je za určitých okolností nemožné získat potvrzení o pracovní neschopnosti, může jej vydat rodinný lékař nebo zdravotník.
Pokud máte nějaké problémy na klinice, můžete.
Důležité: na celou dovolenou se vydává jedna pracovní neschopnost. Formulář již nebudete muset znovu obdržet.
Výše uvedený článek 225 zákoníku práce předepisuje, že by žena měla převést nemocenskou dovolenou na svého zaměstnavatele.
Pak už jen musí napsat žádost o dovolenou, po které může oficiálně nastoupit na mateřskou dovolenou legálně.
Jaké dokumenty jsou potřebné pro registraci mateřské dovolené
Přejdeme k dalšímu bodu - přípravě dokumentů, s nimiž oficiálně odcházejí na mateřskou dovolenou. V této situaci jsou vyžadovány pouze tři formuláře:
- Certifikát potvrzující registraci s konzultací do 12 týdnů.
- Osvědčení o zdravotním postižení. Formulář obsahuje předpokládané datum narození stanovené na základě průzkumu a začátek a konec mateřské dovolené.
- Nechte žádost jménem zaměstnance, napsanou ve dvou vyhotoveních.
Aby se předešlo kontroverzním situacím v případě ztráty jedné z forem, je třeba k žádosti o mateřskou dovolenou určit potvrzení o pracovní neschopnosti a osvědčení.
Druhá kopie aplikace zůstane zaměstnanci. Musíte požádat, abyste na něj umístili potvrzovací razítko.
Bez ohledu na to, jak dlouho žena odchází na mateřskou dovolenou, měla by podat žádost o dovolenou u zaměstnavatele.
Toto pravidlo stanoví pracovní právo.
Ačkoli některé organizace nezahrnují žádost do seznamu povinných dokladů o registraci mateřské dovolené, je to vyžadováno zákonem.
Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou v předstihu
Podle výše uvedeného pořadí je dovolená vystavena včas.
Tento normativní akt jako takový neobsahuje žádné výjimky.
Pouze ti, s nimiž jsou výhodnější postavení, protože tito lidé nejsou vázáni na pracoviště mimo domov.
Zdraví nastávající matky, stres v práci nebo jiné faktory mohou negativně ovlivnit její pohodu.
Je v tomto případě možné najít cestu ven a vydat dekret předem?
Zde jsou dvě možnosti:
- Využijte práva na dovolenou za kalendářní rok.
- Proveďte léčbu v nemocnici.
Podívejme se na první bod podrobněji.
Umožňují v takovém případě právní předpisy těhotné zaměstnankyni pokračovat v práci?
Zde můžete odkázat na všechny objednávky č. 624-n. V tomto ohledu je zde uvedeno následující:
- pokud žena odmítne poskytnutou pracovní neschopnost ve stanovené lhůtě, je tato skutečnost zaznamenána v lékařských dokladech;
- pokud těhotná zaměstnankyně následně změní názor, měla by před porodem znovu konzultovat svého lékaře. Poté jí bude potvrzení o pracovní neschopnosti vystaveno zpětně podle data splatnosti v jejím případě.
Nezapomeňme: před porodem. Jedná se o druh rezervace, která je provedena v textu objednávky.
Faktem je, že pokud žena požádá o pracovní neschopnost po porodu, nebude již moci získat mateřskou dovolenou.
V takové situaci jí bude okamžitě poskytnuta rodičovská dovolená.
Dostane předepsaný příspěvek. Pokud se těhotná zaměstnankyně cítí v posledních týdnech těhotenství skvěle, může být pro ni tato volba vhodná.
Zopakujme: pokud je nemocenská dovolená vydána později, stanoví dobu, po kterou žena za určitých okolností oficiálně nastoupí na mateřskou dovolenou. Je velkou chybou si myslet, že během této doby můžete získat výhody i mzdy. Ve skutečnosti bude vyplacen pouze příspěvek vyžadovaný zákonem.
Pro výplatu mezd za skutečně odpracované období je nutné kontaktovat zaměstnavatele. Alternativně lze tyto prostředky připsat jako bonus.
Nakonec několik nuancí
Při výpočtu, v jaké fázi těhotenství nastoupí na mateřskou dovolenou, se také podívají na dobu trvání dovolené.
Tradičně je těchto 140 dní rozděleno na dvě stejné části - 70 dní před doručením a 70 dní po doručení.
Ve skutečnosti je to volitelné. Poměr dní můžete změnit. Řekněme, trvat 10 dní před porodem a 130 dní po, nebo naopak.
Bez ohledu na to bude příspěvek vyplácen za skutečně vyčerpané dny dovolené.
Aby účetní oddělení provedlo nezbytné výpočty, doporučuje se co nejdříve předložit pracovní volno z důvodu nemoci.
Podle zákona musí být příspěvek převeden na těhotnou zaměstnankyni do 10 dnů poté, co připravila balíček dokumentů.
Shrneme-li výše uvedené, upozorňujeme: ženy oficiálně odcházejí na mateřskou dovolenou po dobu 30 týdnů, u vícečetných těhotenství je toto období 28 týdnů.
Pro nastávající matky žijící ve znevýhodněných oblastech jsou stanoveny zvláštní podmínky. Odcházejí na mateřskou dovolenou po dobu 27 týdnů.
Jak vydat vyhlášku: když nastoupí na mateřskou dovolenou, výplaty, doba a další.