Mnoho nastávajících maminek se obává zejména okamžiku odchodu z práce na mateřské dovolené. Co je to pro těhotné ženy, které odcházejí na mateřskou dovolenou, a jaké zákony je chrání?
Odchod z práce na zaslouženou rodičovskou dovolenou mnohé maminky odstrašuje. Ještě by! Oficiální práce a stabilní výdělky tolik let hřály duši i kapsu, ale tady panuje naprostá nejistota. Naštěstí se u nás zákon staví na stranu žen a stát mladou maminku ve všech ohledech podporuje.
Postup registrace
To, čemu lidé říkají vyhláška, jsou ve skutečnosti dvě různé dovolené. První - pro těhotenství a porod - se sestavuje na základě pracovní neschopnosti, která je nastávající matce vystavena v určitou dobu před očekávaným datem porodu. Minimální doba takové pracovní neschopnosti v Rusku je 140 kalendářních dnů, konkrétně 70 dnů před PDD a 70 dnů po. Při vícečetném těhotenství můžete nastoupit na mateřskou o dva týdny dříve - 84 dní před PDD. V případě komplikovaného porodu se dovolená po narození miminka prodlužuje na 86 dní a při narození dvou a více miminek současně až na 110 dní.
Nemocenskou vystavuje gynekolog, který těhotnou ženu pozoruje, a je třeba ji odvézt na hlavní pracoviště s přiložením žádosti o mateřskou dovolenou.
Je-li to žádoucí, žena nemůže jít na dovolenou od data uvedeného v pracovní neschopnosti, ale udělejte to později.
Druhou dovolenou, na kterou má žena po porodu nárok, je rodičovská dovolená. Jeho maximální trvání je 3 roky od narození dítěte.
Zákony
Podle zákona (čl. 260 zákoníku práce Ruské federace) má nastávající matka právo na roční placenou dovolenou před nebo po pracovní neschopnosti, i když v této organizaci pracuje méně než 6 měsíců. Kromě toho může být délka dovolené maximálně - 28 dní.
Mateřská dovolená je zahrnuta do odpracovaných let, ale rodičovská dovolená v délce až 1,5 nebo 3 let nikoli (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).
Dovolenou na péči o dítě do 1,5 roku může vystavit nikoli matka, ale otec, babička nebo jakýkoli jiný zaměstnaný příbuzný, který bude s miminkem opravdu sedět a dostávat na něj měsíční příspěvek.
Během mateřské dovolené má žena právo chodit do práce na částečný nebo částečný úvazek. Zároveň bude pobírat jak mzdu (na základě skutečné pracovní doby nebo množství práce), tak příspěvek na péči o dítě.
Kromě toho mají matky na částečný úvazek nárok jak na roční placenou dovolenou, tak na přestávky v pracovní době (u žen s dětmi do 1,5 roku, kromě přestávky na oběd, 30minutové přestávky na krmení dítěte alespoň jednou za 3 hodiny) . Mimochodem, přestávky na krmení drobků se započítávají do pracovní doby, to znamená, že tyto hodiny jsou také placené.
Žena, která je na mateřské nebo rodičovské dovolené do 1,5 roku a do 3 let, nemůže dostat výpověď. Výjimkou jsou následující případy: likvidace organizace, pobočky nebo zastoupení (článek 1, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace); vypršení pracovní smlouvy (článek 2, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace, ženu je možné propustit až po ukončení těhotenství); propuštění z vlastní vůle (článek 80 zákoníku práce Ruské federace).
Zaměstnavatel je povinen ponechat mladé matce pracovní místo do 3 let věku dítěte. Pokud je volné místo během této doby zrušeno, měla by mít žena stále zajištěno zaměstnání se stejným platem.
Platby a výhody
Při nástupu na mateřskou dovolenou dostává nastávající matka okamžitě peněžitou pomoc v mateřství za nemocenskou. Kdo má na tyto platby nárok a kolik budou?
- Oficiálně zaměstnané ženy pobírají mateřskou ve výši 100 % průměrného výdělku za předchozí 2 kalendářní roky, maximálně však do maximální přípustné výše plateb (v roce 2016 to bude 248 164 rublů). Pokud nastávající matka pracuje méně než 6 měsíců, bude pobírat mateřskou dovolenou na základě výše minimální mzdy (28 556 rublů na 140 dní). No a když se žena rozhodne nastoupit na mateřskou později, než by měla (tedy nenapsala žádost o dovolenou), dostane mzdu za skutečně odpracované dny, ale porodné se sníží. Navzdory velkému množství online kalkulaček pro výpočet mateřství je téměř nemožné zjistit přesnou částku bez pomoci účetní, protože výpočet se provádí s přihlédnutím ke všem víkendům, prázdninám, svátkům a nemocenské po dobu 2 let.
- Těhotným ženám propuštěným v souvislosti s likvidací organizace vyplácí dávky v mateřství orgán sociální ochrany a jejich výše je každoročně indexována (v roce 2015 to bylo 544 rublů měsíčně).
- Jednotliví podnikatelé a právníci, kteří pravidelně platí pojistné do Fondu sociálního pojištění Ruské federace, dostávají také porodné podle výše minimální mzdy.
- Ženy se smlouvou dostávají průběžnou platbu.
- Studenti prezenčního studia mohou očekávat výplatu stipendií.
Kromě toho má nastávající matka, která je přihlášena k těhotenství před 12. týdnem, nárok na zvýšení mateřské. V roce 2016 to bude asi 577 rublů.
Když se dítě narodí, jeden z rodičů dostává jednorázovou dávku. V roce 2016 se očekává, že to bude 15 382 rublů.
No a pak bude mladá rodina dostávat měsíční výplaty dávek za péči o dítě do 1,5 roku. Jeho výše se vypočítá jako 40 % průměrného výdělku za 2 předchozí kalendářní roky, ale ne méně než 2 884 rublů za první dítě a 5 768 za druhé a další, a také ne více než 21 555 rublů měsíčně.
Těhotenství je skvělé období v životě ženy, ale zároveň bolest hlavy pro jejího zaměstnavatele. Vedoucí musí vědět, jak vypočítat mateřskou a výplatu, za jakou dobu je potřeba převod provést a co ovlivňuje výši dávky. Podívejme se podrobně na mateřskou dovolenou a také analyzujeme vlastnosti výpočtu mateřské dovolené a pořadí jejich převodu.
Mateřskou dovolenou se v běžném životě obvykle nazývá celá doba, po kterou je žena uvolněna z práce, aby porodila, porodila dítě a starala se o něj do jeho 3 let. Legislativa však tento koncept rozdělila na 2 segmenty: (základ - čl. 255 zákoníku práce Ruské federace) a (základ - čl. 256 zákoníku práce Ruské federace). Zatímco měsíční sociální odvod na péči o dítě je stabilní na 40 % průměrného výdělku, výpočet peněžité pomoci v mateřství má své vlastní charakteristiky.
Výpočet mateřské
Abychom správně vypočítali porodné, obraťme se na zákonem stanovený postup. Pro začátek podotýkáme, že doba, za kterou by se měla jednorázová peněžitá pomoc v mateřství počítat, je 140 dnů, u vícečetných těhotenství 194 dnů au těžkých porodů 156 dnů. To vše se odráží v čl. 10 federálního zákona č. 255-FZ. Dále se v něm píše, že v případě, kdy je žena na dovolené z péče o již narozené dítě a plánuje porodit další, musí si sama vybrat pouze jednu ze dvou poskytovaných dávek.
Období, za které je třeba vyúčtovat jednorázovou peněžitou pomoc v mateřství, je 140 dnů.
Mateřská se ženě vyplácí ve výši 100 % její mzdy. Určitý vliv mohou mít zkušenosti z její oficiální práce. Pokud je to méně než šest měsíců, pak se jako ukazatel průměrného měsíčního výdělku bere sazba minimální mzdy - minimální mzda (v roce 2018 je to 9489 rublů), zohledňují se také koeficienty.
Vzorec pro obecnou definici dávek v mateřství obsahuje 3 hodnoty:
- Příjem zaměstnance za předchozí 2 roky (pokud je např. výpočet v roce 2018, tak se berou roky 2016 a 2017).
- Počet dní v tomto období (730 nebo 731 dní, pokud byl rok přestupný).
- Počet mateřských dnů potřebných pro výpočet (140, 156, 184).
Pravidla výpočtu užitku
Pro výpočet dávky platí určitá omezení a pravidla. Podle čl. 3.2 čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ nesmí být roční průměrný výdělek zaměstnankyně odcházející na mateřskou dovolenou vyšší než maximální výše základu pro výpočet pojistného. V roce 2018 je tato částka stanovena na 815 000 rublů, ale výši mateřské dovolené musíte vypočítat na základě předchozích 2 let, takže musíte znát jejich limit.
V roce 2017 byl maximální základ pro výpočet pojistného 755 000 rublů a v roce 2016 - 718 000 rublů. Při výpočtu peněžité pomoci v mateřství v roce 2018 musíte tyto částky zohlednit.
Maximální výše dávky: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rublů 15 kopejek. Minimální příspěvek v roce 2018 je: (7 500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rublů 40 kopejek.
Kalkulačku pro výpočet mateřské dovolené lze v podniku naprogramovat samostatně (např. v Microsoft Excel) nebo určit platby ručně.
Do příjmů za předchozí 2 roky se nezapočítává nemocenská před mateřstvím ani platby za další období, kdy se z přijatých příjmů neplatilo zákonné pojistné. Pokud se stalo, že zaměstnankyně byla na mateřské dovolené během 2 předchozích let potřebných pro výpočet, pak může jeden nebo oba účetní roky zcela nahradit roky předchozími. Takto může zvýšit výši dávky. To znamená, že v tomto případě má právo zvolit si roky, za které se jí mateřská dovolená počítá.
Jak již bylo uvedeno výše, na výši peněžitých dávek v mateřství může mít vliv počet odpracovaných let zaměstnance. Jak by měl zaměstnavatel postupovat, pokud má jeho zaměstnanec 1 rok praxe? Pravidlo je stejné pro všechny oficiálně zaměstnané ženy, zúčtovacím obdobím tedy budou i předchozí 2 kalendářní roky. V tomto případě se skutečně odpracovaná doba, která připadá na předchozí kalendářní rok, bere ve výši 100 % průměrného výdělku (řekněme posledních 5 měsíců daného roku) za zbývající měsíce (v našem příkladu je jich 19), je stanoven minimální mzdový výdělek.
Výši peněžitých dávek v mateřství může ovlivnit věk zaměstnance. Pravidlo je stejné pro všechny oficiálně zaměstnané ženy.
Mateřský kalendář je přitom u každé zaměstnankyně jiný, nicméně výpočet samotné dávky se provádí podle stejného vzorce.
Jak je to s mateřstvím
Jakmile těhotenství dosáhne 30. týdne, v prenatální poradně vypíše gynekolog nemocenskou. Uvádí dny, za které se vyplácí porodné.
Zaměstnanec musí účetnímu oddělení nebo personálnímu oddělení předložit následující dokumenty:
- Potvrzení o invaliditě pro těhotenství a porod.
- Potvrzení o předčasné registraci, pokud existuje (vyžadováno pro dodatečnou jednorázovou platbu ve prospěch těhotné zaměstnankyně).
- Vlastní aplikace ve volné formě. Je možné si prohlédnout ukázku.
- Potvrzení o skutečném výdělku obdržené za předchozí 2 roky podle formuláře stanoveného vyhláškou Ministerstva práce č. 182n. Poskytuje se, pokud zaměstnanec poslední 2 roky pracoval v jiné společnosti.
Mateřská dovolená se vyplácí v souladu s obecným postupem podle čl. 15 federálního zákona č. 255-FZ. Do 10 dnů ode dne obdržení podkladů od zaměstnance dochází k výpočtu a časovému rozlišení benefitů, přičemž výplata je provedena následující den vystavení mzdy. Výplatní lhůta musí být dodržena - za porušení zaměstnavatele dle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, je povinen zaplatit pokutu. Příplatek k prodlení je 1/300 stanovené refinanční sazby centrální banky za každý den po splatnosti.
Zaměstnavatel předepisuje a vyplácí peněžitou pomoc v mateřství. Stát kompenzuje finanční prostředky vyplácené zaměstnavatelem, jak je uvedeno v čl. 4 federálního zákona č. 81-FZ. Zaměstnanci Fondu sociálního zabezpečení převedou tyto prostředky do 10 dnů na účet zaměstnavatele. Mimochodem, příspěvek v mateřství je zdaněn (článek 217 daňového řádu Ruské federace).
Peněžitá pomoc v mateřství je daňově uznatelná.
Dodatečné platby
Zaměstnanci na mateřské dovolené mají kromě základní nemocenské dovolené ještě další příplatky:
1. Paušální platba.
Je pevná, je nastavena s přihlédnutím k roční indexaci a do 1. února 2017 je 15382 rublů 17 kopecks. Jednorázová platba se platí pouze jednomu z rodičů. K jejímu získání je třeba předložit zaměstnavateli rodný list dítěte, žádost rodiče, který požaduje platbu, a potvrzení, že druhý rodič tuto platbu neobdržel a neplánuje.
2. Platba za včasnou registraci v prenatální poradně.
12 týdnů těhotenství je hranice, do které se musíte zaregistrovat, abyste obdrželi tuto platbu. Do 1. února 2017 je to 576 rublů 83 kopecks a vyplácí se současně s mateřskou dávkou. Pro obdržení jednorázové platby musí zaměstnanec předložit účetnímu oddělení příslušné potvrzení z prenatální kliniky.
Hlavní příspěvek a doplatky náleží také v případě, že žena, která je těhotná po 30 týdnech, pokračuje v práci a její plat zůstává. Jakmile se však mateřská dovolená změní na rodičovskou dovolenou, bude měsíční sociální dávka vyplácena pouze v případě, že žena bude pracovat na částečný úvazek nebo bude pracovat doma ().
Pokud zaměstnankyně pokračuje v práci po 30 týdnech a pobírá mzdu, je třeba ji ještě vyplatit.
Nějaké formality
Před odjezdem na dovolenou, bezprostředně po ní nebo po uplynutí 3 let od narození dítěte má zaměstnanec právo odejít, pokud si to přeje, přičemž její pracovní zkušenosti neovlivňují situaci (). Některé ženy si takovou dovolenou berou až po uplynutí 140 placených dnů, protože dostávají o něco více peněz, než je rodičovský příspěvek, a tím se jejich finanční situace trochu stabilizuje.
Těhotná žena nebo žena pečující o dítě do 3 let je zakázána. Na základě čl. 261 zákoníku práce Ruské federace je propuštění možné pouze v případě dohody s těhotnou ženou, ale s jejím prodloužením až do okamžiku porodu nebo kdykoli z jejího podnětu. Pokud by přesto došlo k ukončení pracovní smlouvy, má žena nárok na vypočtené odškodnění. Má právo dostat peníze za další dovolenou předchozího období.
Porodné náleží každé oficiálně zaměstnané ženě, která se má stát matkou. Představují 100 % jejího průměrného výdělku v předchozích 2 letech. Manažer jí musí vyplácet příspěvek, nikoli však z vlastní kapsy, ale z prostředků Fondu sociálního pojištění. Jakékoli prodlení s platbami je ze zákona „trestné“, proto byste měli být při plnění svých povinností opatrní.
Těhotným ženám se poskytuje zvláštní mateřská dovolená. Obvykle začíná 70 dní před očekávaným datem splatnosti.
Jak dlouho chodí na mateřskou dovolenou v Rusku?
Jaký týden a přesné datum sdělí lékař při objednání v prenatální poradně v 6. měsíci těhotenství. Obvykle odcházejí na dovolenou od 30. týdne těhotenství – na dobu 7 měsíců.
Pro nekomplikovaný přirozený porod platí vyhláška 140 dní. 70 dní je dáno před dodáním a 70 dní po. Termín určuje lékař, ale často neodpovídá skutečnému termínu porodu. Bez ohledu na to tedy po 140 dnech podle zákona končí dovolená.
Těhotná žena čekající více než jedno dítě je 84 dní před porodem poslána na dovolenou, porodí a dalších 110 dní odpočívá. Celkem 194 dní místo 140.
Prodloužení dovolené ze zákona
Když je porod komplikovaný, například pokud těhotná žena podstoupí císařský řez, pak si nárokuje 86 dní dovolené po porodu. K tomu v porodnici lékař vypíše potvrzení o pracovní neschopnosti, které poskytne zaměstnavateli kromě hlavního listu.
Registrace vyhlášky
Lékař v kartě těhotné ženy uvádí předpokládaný termín porodu. Můžete požádat lékaře, aby stanovil termín o několik dní nebo dokonce o týden dříve, pokud nechcete pracovat déle, ale není povinen to udělat.
Lékař určil přesné datum a řekl, kdy si přijít pro potvrzení o pracovní neschopnosti. Chcete-li zaregistrovat nemocenskou dovolenou, musíte vzít:
- cestovní pas;
- osvědčení o pojištění SNILS.
Lékař vypíše nemocenskou a vydá potvrzení o registraci v dřívějším termínu. Dále těhotná žena v zaměstnání sepíše žádost o mateřskou, ke které přiloží potvrzení o pracovní neschopnosti.
Příklad: kolik dní před porodem jet na dovolenou
Máša čeká jedno dítě, lékař určil předpokládaný termín porodu na 1.1.2018. Odečteme 70 dní, abychom zjistili datum odjezdu na dovolenou. Dostáváme: 22. října 2017. Číslo připadá na neděli - den volna, Máša tedy od pondělí 23. října 2017 nastupuje na mateřskou dovolenou. Předpokládejme, že Masha porodila bez komplikací 7. ledna 2018. K 23. říjnu 2017 přičteme 140 dní, dostaneme 13. března 2018 - datum ukončení mateřské dovolené.
Je možné odejít na mateřskou dovolenou před 30. týdnem těhotenství?
Žena má právo využít roční placenou dovolenou po dobu 28 dnů před nástupem na mateřskou dovolenou a poté ihned nastoupit na mateřskou dovolenou. Ale to není limit. Pokud se ženě nedaří nebo jí hrozí potrat, může si vzít nemocenskou a třeba podstoupit léčbu v nemocnici nebo jít na konzervaci, pak si může vzít roční placenou dovolenou a odejít už na mateřskou.
Dávky mateřské dovolené
Příklad výpočtu příspěvku pro BiR
Masha pracovala 10 let pro organizaci, která přispívala do Fondu sociálního pojištění Ruské federace (dále jen FSS). Máša nastoupila na mateřskou dovolenou 31.12.2018, zohledňujeme částku včetně daně z příjmu fyzických osob, kterou jí za rok 2016 a 2017 odvedl zaměstnavatel.
Masha za poslední 2 roky vydělala 1 500 000 rublů. Tuto částku vydělíme počtem dnů v předchozích dvou letech a vynásobíme počtem dnů mateřské dovolené. V roce 2016 to bylo 366 dnů a v roce 2017 365 dnů, celkem dostaneme 731. Od těchto dnů ale odečteme dny, kdy byla Máša na nemocenské nebo kdy na ni nebyly odpočty FSS - nepracovala oficiálně byla nemocná.
Ukázalo se, že Máša byla nemocná 31 dní, takže od 731 odečteme 31 dní a dostaneme 700 dní. A víme, že Máša čekala jedno dítě, což znamená, že má 140 dní.
Počítejme: rozdělíme 1 500 000 rublů na 700 dní a vynásobíme 140. Získáme 300 000 rublů. Tuto částku však nedostane, protože existuje horní limit pro výplatu dávek. Pro rok 2018 - 282 493 rublů.
- 301 095,20 rublů za 140 kalendářních dnů;
- 335 506,08 rublů za 156 kalendářních dnů;
- 417 231,92 rublů za 194 kalendářních dnů.
Minimální:
- 51 919,00 rublů za 140 kalendářních dnů;
- 57 852,60 rublů za 156 kalendářních dnů;
- 71 944,90 rublů za 194 kalendářních dnů.
Dovolená na péči o dítě
Po skončení mateřské dovolené není mladá matka povinna chodit do práce, nastupuje další - pečovat do 3 let. Po porodu musíte napsat prohlášení v práci a poskytnout dokumenty:
- rodný list dítěte;
- potvrzení z pracoviště otce o tom, že čerpal dovolenou až po třech letech.
Pokud vás nebaví sedět na mateřské dovolené nebo se objevily jiné okolnosti, můžete jít do práce a váš manžel, babičky, dědové, opatrovníci mohou na rodičovskou dovolenou.
Do tří let věku dítěte lze rodičovskou dovolenou střídat. Například do roku je s ním máma, od roku do dvou táta odpočívá a do tří je babička.
Příspěvek na péči
Tento příspěvek se vyplácí do jednoho a půl roku věku dítěte. S . Osoba pečující o dítě může pobírat dávky a kompenzace, babička bude mít nárok na dávky podle svého výdělku.
K získání potřebujete:
- žádost o jmenování dávek;
- rodný list nebo adopční list dítěte, o které je pečováno;
- rodný list nebo osvojení předchozích dětí v rodině;
- potvrzení o mzdě za poslední dva roky z předchozích zaměstnání.
Zaměstnavatel obvykle požádá o sepsání žádosti a předložení dokumentů spolu s žádostí o dovolenou. V zásadě je měsíční dávka 40 % průměrného výdělku.
Příklad výpočtu příspěvku na péči
Platby Mashy za dva roky činily 1 500 000 rublů a pracovala pouze 700 ze 731 dnů, zbytek byl na nemocenské.
Při výpočtu této dávky odečteme i dny pracovní neschopnosti nebo rodičovské dovolené.
Počítejme: 1 500 000 vydělíme 700 (počet odpracovaných dnů), vynásobíme 40 % (pro vynásobení 40 %, vynásobíme 40 a vydělíme 100) a vynásobíme 30,4 (průměrný počet dní v měsíci), dostaneme 26 057 rublů ...
- Od 1. ledna 2019 nesmí být příspěvek nižší než 4 512 rublů, pokud se narodilo první dítě, a 6 284 rublů (od 1. února 2019 - 6 554,89 rublů), je-li dítě druhé a další.
- Maximum od 1. ledna 2019 – 26 152,27 RUB. Masha proto dostane každý měsíc 26 057 rublů, dokud dítě nedosáhne jednoho a půl roku.
Pokud bude chtít chodit do práce a manžel na rodičovskou dovolenou, tak bude po dobu dvou let pobírat příspěvek vypočítaný z jeho příjmu.
Je možné pracovat na mateřské dovolené
Pracovat na dovolené v BiR je možné pouze na základě občanskoprávní smlouvy, poté bude vyplácen příspěvek a proplacena práce na základě smlouvy. Navíc nemůžete na nějakou dobu odejít na mateřskou dovolenou, pokud to zaměstnavateli nevadí, a dále pracovat. V tomto případě bude mzda vyplacena, ale odpracované dny budou odečteny z příspěvku a výše příspěvku bude nižší.
Zaměstnavatel nemůže vyplácet mzdu a peněžitou pomoc v mateřství současně.
Práce na rodičovské dovolené
- práce na částečný úvazek;
- na základě občanskoprávní smlouvy;
- doma.
Zkrácené úvazky nejsou zákonem stanoveny. Můžete pracovat tři hodiny denně, dva dny v týdnu, nebo můžete pracovat sedm a půl hodiny pět dní v týdnu, i to bude považováno za částečný úvazek. Hlavní je domluvit se se zaměstnavatelem a nevzbuzovat u FSS podezření.
Máte nějaké pracovní zkušenosti během mateřské dovolené?
Délka služby plně zahrnuje mateřskou dovolenou a také rok a půl rodičovské dovolené.
Pokud matka nebo otec čerpali rodičovskou dovolenou vícekrát (pro více dětí), celkem lze do délky služby započítat maximálně 6 let této dovolené (ustanovení 3 části 1 článku 12 zákona ze dne 28. , 2013 N 400-FZ).
Zbývající jeden a půl roku mateřské dovolené se do odslouženého období nezapočítává. Výjimkou je mateřská dovolená na péči o dítě se zdravotním postižením. V tomto případě se do zážitku započítá celá doba péče o něj.
Odchod z mateřské dovolené na mateřskou dovolenou
Těhotná mladá matka má plné právo odejít z mateřské dovolené na příští mateřské dovolené. Budete si muset vybrat, zda využijete novou nemocenskou a budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství nebo budete pobírat péči až o rok a půl déle.
Zaměstnavatel nemůže poskytnout dvě výhody a dvě dovolené současně.
Propuštění na mateřskou dovolenou
Zaměstnavatel může propustit ženu na mateřské dovolené pouze v případě, že:
- likvidace právnické osoby;
- ukončení činnosti IP.
Svou práci můžete kdykoli opustit z vlastní vůle. Pokud tedy zaměstnavatele přesvědčí k podpisu rezignace z vlastní vůle a slíbí zároveň hory zlata, nemůžete souhlasit. S největší pravděpodobností po podepsání papírů těhotná žena nebo již matka neuvidí zlato ani zaměstnavatele.
Roční placená dovolená před vyhláškou
Je možné nastoupit na další roční dovolenou a přidat ji k mateřské dovolené, pokud si ji těhotná žena pro aktuální rok ještě nevyčerpala. I když neodpracovala předepsaných šest měsíců, může ji využít a na názoru zaměstnavatele nezáleží.
Můžete si vzít všechny předepsané dny, ale můžete si vzít jen část, pokud je to výhodnější.
Roční dovolená po vyhlášení
Mladá matka má právo na roční placenou dovolenou jak po mateřské dovolené, tak po celé mateřské dovolené až do 3 let. Bude se počítat za 12 měsíců, které odpracovala před nástupem na mateřskou dovolenou. S výplatou se tedy nemusíte bát, zaplatí ji zaměstnavatel a žena dostane tolik, jako by dostala na mateřské.
.Je možné prodloužit mateřskou dovolenou po 3 letech mateřské dovolené
Od roku 2014 je účinná novela § 11 spolkového zákona č. 173, podle které se dovolená na péči o dítě do 1,5 roku započítává do odpracovaných let. Maximální počet takových jeden a půl roku starých vyhlášek přitom nesmí přesáhnout tři, to znamená, že do praxe se již nebude započítávat vyhláška do 3 let se čtvrtým dítětem.
Rodiče se mýlí, že mohou prodloužit péči o dítě až na 4,5 roku (3x na 1,5 roku).
Do věku 4,5 roku a dokonce až do 6 let lze vyhlášku prodloužit pouze po dohodě se zaměstnavatelem, pokud souhlasí s ponecháním pracoviště zaměstnanci tak dlouho. Mzdu přitom bude muset buď částečně vyplácet, nebo těžit z vlastních prostředků.
Důvodem prodloužení dovolené může být neuspokojivý stav dítěte. Zvláštní lékařská konziliární komise (VKK) vydává zaměstnanci potvrzení pro zaměstnavatele. Závěr musí být obdržen každoročně.
Pokud nejsou důvody pro prodloužení vyhlášky, má zaměstnavatel právo zaměstnankyni odmítnout a dokonce ji propustit, pokud nepřijde do práce a v případě soudu bude zákon na jeho straně.
2019-07-08T13: 09: 29 + 00: 00
Ahoj! Roční povýšení v práci mám naplánované od 1. září, potřebuji odjet na dovolenou na BI na konci 21.7.2019, její konec bude 12.8.2019 (cca). Vzhledem k tomu, že můj plat je vyšší než horní hranice, očekávám, že obdržím maximální výhodu BIR ve výši 301 tisíc rublů. Zároveň je pro mě velmi důležité získat co nejdříve záznam do sešitu o povýšení, aby se již začala počítat seniorita s vyšší pozicí - potřebuji to později do životopisu. Nevím, jak to udělat, abych co nejdříve provedl zápis do pracovní knihy s vyšší pozicí a nepřišel o splátky? Protože měsíční příspěvek na BBR dovolené je cca 75 tis. a na rodičovské 26 tis., možná bych měl jít na pár dní do práce po BBR dovolené (po obdržení 300 tis. v plné výši), udělají zápis v porodit s vyšší pozicí, a pak zase jít na mateřskou?
Ahoj! V tomto článku si povíme o konceptu vyhlášky a jejím designu .
Dnes se dozvíte:
- Jak a kdy probíhá registrace mateřské dovolené;
- Jaký druh dokumentace se k tomu shromažďuje;
- Jak můžete prodloužit dobu mateřství.
Čekání na narození miminka je vzrušující událostí pro každou rodinu. Všichni příbuzní se na to většinou připravují. Informace o tom, jak správně vydat vyhlášku, jsou důležité jak pro nejnovější maminku, tak pro vedoucí. Dnes o tom budeme mluvit.
Koncept mateřské dovolené
Ve skutečnosti existují 2 časová období, která se nazývají mateřská období:
- Doba splatnosti před a po narození dítěte;
Pojem „mateřská dovolená“ v právním smyslu neexistuje. Tato definice znamená mateřskou dovolenou a poté péči o dítě.
Periodicita
Protože se dovolená dělí na několik typů, liší se i její období. Pojďme se tomu věnovat podrobněji.
- Mateřská dovolená... Před datem dodání je poskytována po dobu 70 kalendářních dnů a stejný počet i po nich. Pokud byl porod komplikovaný: 70 dní před termínem porodu a 86 po nich, jde-li o vícečetné těhotenství, pak 84 dní před termínem porodu a 110 po nich;
- Dokud dítě nedosáhne jednoho a půl roku a tří let.
Doba odjezdu na mateřskou dovolenou
Nejčastěji zaměstnankyně informuje zaměstnavatele o mateřské dovolené mnohem dříve, než je potřeba začít s přípravou podkladů. Většina z nich je registrována po dobu až 12 týdnů a speciální potvrzení vystavuje prenatální poradna. Žena předá toto potvrzení zaměstnavateli.
Pokud jde o načasování péče, jedná se o 28/30 týdnů těhotenství. Současně se sepisuje odpovídající prohlášení.
Pravidla a podmínky registrace
Nejprve se určí datum, kdy mateřská dovolená začne a kdy skončí. Začíná běžet ode dne, kdy lékař vypíše zaměstnanci potvrzení o pracovní neschopnosti.
Chcete-li zjistit datum ukončení, přidejte k prvnímu dni pracovního klidu 140. Datum následující po uplynutí této doby bude datem začátku rodičovské dovolené.
Čeká-li žena několik dětí, bude jí nemocenská vydána o čtrnáct dní dříve a uzavřena po 194 dnech.
Porod s komplikacemi je zvláštní situace. V tomto případě je ženě předepsána další nemocenská po dobu 16 dnů. Může být poskytnut ihned po uplynutí vyhrazených 140 dnů.
Zaměstnavatel na to nemá právo a poskytnutí dovolené je jeho povinností.
Dokumenty pro registraci mateřské dovolené
Zaměstnanec předloží vygenerovaný balík dokumentace personálnímu oddělení své organizace. Uvažujme a stručně popišme tento seznam.
Formální potvrzení o pracovní neschopnosti.
Datum, od kterého zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou, musí být zároveň datem, od kterého je otevřena nemocenská.
Tvrzení.
Ujistěte se, že je vyplněno správně: názvem organizace, příjmením a iniciálami samotné zaměstnankyně.
Musí uvést, že žádá o mateřskou dovolenou a příspěvek. Měli byste také zkontrolovat, zda je správné datum mateřské dovolené a datum návratu do práce.
Ženský pas.
Komentáře jsou zde zbytečné: musí být poskytnuty.
Potvrzení o příjmu za 2 roky, které předcházely vyhlášce.
Pokud žena pracovala v jiné organizaci, certifikát by měl být převzat odtud. Není-li z různých důvodů možné údaje získat, zašle se žádost finanční zpravodajské jednotce. Zpracování trvá asi 10 dní, takže mějte na paměti tuto dobu.
Po shromáždění veškeré dokumentace je vystavena objednávka ve speciálním formuláři. Jakmile je objednávka podepsána, má zaměstnankyně právo neplnit své povinnosti.
Je možné odjet na dovolenou před mateřskou dovolenou
Stává se, že před oficiálním datem vyhlášky bude pro nastávající matku fyzicky obtížné pracovat. Pro takové situace zákon stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout další roční. Jeho délka je standardních 28 dní.
Nárok na tuto dovolenou může žena využít pouze v případě, že za odpracovanou dobu jsou dny nevyčerpané dovolené. Pokud je dovolená čerpána předem a před opuštěním vyhlášky zaměstnankyně skončí, bude jí zadržena mzda za dovolenou.
Je možné pracovat a být v mateřské škole
Pokud chce žena v této době pracovat, má takové právo. Pak se ale zkrátí sick days a také peněžitá pomoc v mateřství. Za nevyužité dny nemoci bude zaměstnanci vyplacena pouze dlužná mzda.
Existují, i když zřídka, manažeři, kteří platí v plné výši jak platy, tak peněžitou pomoc v mateřství. Ale to je vzácné, i když své právo na to můžete hájit soudní cestou.
Registrace manžela
Vyplatí se také řídit radami odborníků a předem se rozhodnout, kdo bude plnit povinnosti zaměstnankyně, která odešla na mateřskou dovolenou. Nezapomeňte na správné provedení veškeré dokumentace a potřebný pořádek.
Mateřství je pro ženu úžasná zátěž, kterou s radostí nese, pokud všechna ostatní „břemena“ odhodí. Například práce. A všichni dobře víme, že k tomu vyhláška slouží. Ne každý si to však může dovolit. Nebo si myslí, že nemohou.
Mateřská dovolená se ve skutečnosti dělí na dvě části: „mateřská dovolená“ a „rodičovská dovolená“. A mohou do ní jít: studenti, úředníci i ti, kteří jsou po propuštění evidováni na ÚP. Navíc to „neplatí“ zaměstnavatel, ale Fond sociálního pojištění Ruské federace. A částka se vypočítává individuálně. A nyní o všem podrobněji.
Mateřská dovolená
Podle zákoníku práce Ruské federace má žena právo na mateřskou dovolenou po dobu 30 týdnů těhotenství (28 - pokud se očekává více než jedno dítě). Přibližné datum propuštění uvádí lékař, kterého je třeba kontaktovat pro potvrzení pro zaměstnavatele po 12 týdnech od početí. Jemu nebo jeho účetnímu oddělení musí být přidělen kompletní balík dokumentů, který se skládá z:
- potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské) pro těhotenství a porod;
- žádost o poskytnutí přiměřené dovolené;
- potvrzení z předchozího pracoviště (pokud existují): o průměrném příjmu za předchozí dva celé kalendářní roky, o obdobích vyloučení, která se nezapočítávají do výpočtu dávek;
- kopie vašeho pasu;
Zaměstnavatel je povinen do 10 dnů vypracovat odpovědní příkaz. Zvažuje pouze, kolik byste měli dostat z Fondu sociálního pojištění Ruské federace
1. Peněžitou pomoc v mateřství se vyplácí pojištěnkyni v úhrnu za celou dobu mateřské dovolené v délce 70 (u vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, s porodem dvě a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu.
2. V případě osvojení dítěte (dětí) do tří měsíců věku se vyplácí peněžitá pomoc v mateřství ode dne jeho osvojení do uplynutí 70 let (v případě současného osvojení dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů ode dne narození dítěte (dětí).
3. V případě, že matka v době rodičovské dovolené do dovršení jednoho a půl roku věku čerpá mateřskou dovolenou, má právo vybrat si jeden ze dvou druhů dávek vyplácených v obdobích příslušného listy.
Výše benefitu
Kromě mizerného paušálu za registraci u gynekologa dříve než na 12 týdnů a také obcházení platby u porodu řekněme, že hlavním příjmem za toto období jsou peníze ze vzorce výše. To znamená, že průměrný denní příjem za 2 roky se vynásobí počtem dní na mateřské dovolené.
Pokud jste v organizaci pracovali méně než 6 měsíců a také v nepřítomnosti práce, minimální příjem se bere jako měsíční platba
Máte právo čerpat plánovanou dovolenou před a po mateřské dovolené. Zvyšuje se tak čas strávený doma.
Dovolená na péči o dítě
Když jim přítomnost prarodičů nebo peníze pro chůvy po první části vyhlášky umožní nástup do práce, některé ženy toho využijí a znovu se zapojí do pracovních dnů. To však není vždy možné. No, zákoník práce Ruské federace stanoví další 1,5 roku placené rodičovské dovolené. Ale bohužel v menší velikosti. Konkrétně 40 % průměrné mzdy.
Abyste mohli pobírat měsíční dávky na péči o děti, musíte svému zaměstnavateli poskytnout:
- žádost o jmenování dávek;
- kopii rodného listu dítěte, o které je pečováno;
- kopii rodného listu předchozího dítěte (dětí);
- potvrzení z místa výkonu práce druhého rodiče o tom, že tato dovolená není čerpána a nepobírá dávky;
- bankovní spojení, kam benefit převést.
Maximální doba platnosti vyhlášky jsou 3 roky, zbývajících 1,5 roku se však neplatí. A důležitý fakt – na rodičovskou dovolenou může nastoupit otec, další příbuzní nebo opatrovník. Navíc se dá rozdělit na části „mezi sebou“. Příspěvek však bude vyplácen pouze jedné osobě. V tuto chvíli nemůže být vyhozen ani zbaven funkce.