Mateřská dovolená. Je možné odejít na mateřskou dovolenou později než ve stanovené lhůtě a jak na to? Můžete odejít na mateřskou dovolenou po 30 týdnech

V části 3, položka 48 Ch. 8 vyhlášky z 1. srpna 2007 č. 514 Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace „O postupu při vydávání osvědčení o pracovní neschopnosti zdravotnickými organizacemi“ se uvádí: „... Pokud žena při kontaktu zdravotnická organizace, ve stanovené lhůtě odmítne obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod po dobu mateřské dovolené, je její odmítnutí zaznamenáno do lékařské dokumentace. Pokud žena opakovaně žádá o potvrzení o zdravotním postižení z důvodu těhotenství a porodu o registraci na mateřskou dovolenou, vystavuje se potvrzení o pracovní neschopnosti na 140 kalendářních dnů (na 194 kalendářních dnů - v případě vícečetného těhotenství) ode dne počátečního žádost o specifikovaný dokument, avšak ne dříve než v termínu stanoveném v odstavcích jeden nebo dva tohoto odstavce. “

Právo těhotné ženy pobírat mateřskou dovolenou po dobu 140 dnů ne dříve než 30 týdnů, ale v jakémkoli jiném pozdějším termínu před porodem je rovněž zakotveno v části 2 čl. 255 zákoníku práce „.. Mateřská dovolená se počítá celkem a poskytuje se ženě zcela bez ohledu na počet dní, které skutečně využila před porodem“, jakož i v nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruska Federace ze dne 10.02.2003 č. 50 „O zlepšování porodnické a gynekologické péče v ambulantních - poliklinických zařízeních“: „... V případě nevyužití práva na včasné čerpání mateřské dovolené nebo předčasného porodu z jakéhokoli důvodu, osvědčení o pracovní neschopnosti se vydává po celou dobu mateřské dovolené. “

Získejte nemocenskou dovolenou podle očekávání po 30 týdnech a pracujte tak dlouho, jak chcete. Za odpracované dny vám bude vyplacena mzda a zbytek (ode dne, kdy skutečně nastoupíte na mateřskou dovolenou) - podle pracovní neschopnosti se pouze konec nemocenské nepřevede na dny, kdy jste fungovaly, ale zůstanou stejné. Například pracovní neschopnost od 1. ledna do 10. března. Pracujete do 1. února a dostáváte plat a od 1. února odcházíte na mateřskou dovolenou a do 10. března dostáváte příspěvek BIR.

Legislativa nezakazuje ženě nastoupit na mateřskou dovolenou později než ke dni uvedenému v potvrzení o pracovní neschopnosti, protože mateřská dovolená se poskytuje nejen na základě pracovní neschopnosti, ale také na základě žádosti ženy s žádost o přiznání mateřské dovolené (článek 255 zákoníku práce Ruské federace). Poskytování mateřské dovolené upravuje čl. 255 zákoníku práce Ruské federace. Pro poskytnutí mateřské dovolené musí zaměstnankyně: - napsat prohlášení zaměstnavateli, které musí jasně uvádět datum zahájení mateřské dovolené; - předložit organizaci řádně vydané osvědčení o pracovní neschopnosti. K přiznání mateřské dovolené je tedy nutné mít nejen potvrzení o pracovní neschopnosti, ale také mít k tomu prohlášení zaměstnance. Pokud byla zaměstnankyni poskytnuta pracovní neschopnost z důvodu těhotenství a porodu, ale ona nadále pracuje, je taková zdravotní dovolená vyplácena od okamžiku, kdy zaměstnankyně skutečně odchází na mateřskou dovolenou, do jejího konce uvedeného v pracovní neschopnosti. Vezměte prosím na vědomí, že je zakázáno prodlužovat mateřskou dovolenou o počet dní, během nichž zaměstnankyně pokračovala v práci po 30 týdnech těhotenství, protože to odporuje ustanovením čl. 255 zákoníku práce Ruské federace (rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. 11. 2012 N AKPI12-1204). Vaše nemocenská dovolená bude tedy vyplácena od okamžiku, kdy skutečně odejdete na nemocenskou dovolenou, do data uvedeného v pracovní neschopnosti (dovolená se nezvyšuje za dny, kdy pracujete z vlastní iniciativy), vyplácet mzdy (a neplatit nemocenskou dovolenou) . Ve vyhlášce FAS okresu Volgo-Vyatka ze dne 28. října 2008 ve věci N A31-357 / 2008-7 je třeba poznamenat, že přiznání mateřské dovolené a výplata odpovídajícího příspěvku mají deklarativní povahu. Mateřská dovolená se poskytuje ženě, má-li žádost o dovolenou a potvrzení o pracovní neschopnosti vydané zavedeným postupem, jmenování a výplata mateřských dávek pojištěné ženě se rovněž provádí poté, co žena, která má nárok na tyto dávky platí pro zaměstnavatele. Datum ukončení pracovní neschopnosti tedy zůstane stejné, i když nastoupíte na mateřskou dovolenou později, dny, které pracujete (které již ve skutečnosti jsou na pracovní neschopnosti), budou zaplaceny jako běžné pracovní dny, a nikoli jako pracovní neschopnost.

V praxi, i když ne příliš často, stále existují situace, kdy žena dobrovolně nechce odejít na mateřskou dovolenou včas, ale chce to udělat o něco později. Důvodem mohou být různé okolnosti: potřeba odpracovat si určitou dobu služby a získat větší částku peněz, protože plat se někdy ukáže být vyšší než vypočítaná výše mateřského příspěvku. Někdo chce jen dokončit veškerou práci v odpovědné pozici.

Zaměstnankyně má právo na zákonnou mateřskou dovolenou již ve 30. týdnu těhotenství, a pokud je toto těhotenství více, ještě dříve - ve 28. týdnu. V dřívějším období není nástup na mateřskou dovolenou přípustný, protože pracovní volno z důvodu nemoci nebude zaměstnankyni dosud vydáno, což je hlavním důvodem tohoto opatření.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou po 30. týdnu těhotenství

Standardní den volna je den sedmdesát dní před očekávaným datem úlevy od zátěže, tj. Od 30. týdne těhotenství. Od tohoto dne si může porodící žena vzít volno. V případě lékařských indikací je však možné si vzít volno dříve. K tomu není nutné onemocnět, dostatečným důvodem pro brzký den před 30. týdnem je zvýšená únava v práci, neschopnost efektivně pracovat.

To nejsou všechny složky vyhlášky, po volném čase v péči o dítě má matka nebo jiný poručník právo nechodit do práce další rok a půl a udržet si zaměstnání. V některých případech lze toto období prodloužit až na tři roky. Rodící žena tedy může nastoupit na mateřskou dovolenou dva a půl měsíce před povolením od břemene, tj. Od 30. týdne těhotenství, a vrátit se do práce tři nebo čtyři a půl měsíce po narození dítě, ale dostane příspěvek na výživu až rok a půl po osvobození od břemene. Je pravda, že jedna kompenzační platba je účtována dříve, než dítě dosáhne tří let, ale její výše je pouze 50 rublů měsíčně.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později než po termínu

Je důležité vzít v úvahu, že výpočet načasování opuštění pracoviště je založen na porodnických výpočtech. Přesný den začátku vyhlášky stanoví gynekolog. Vypočítává se v závislosti na načasování těhotenství a provádí se ode dne registrace ženy na gynekologickém oddělení.

pracovní neschopnost;
žádost o mateřskou dovolenou v jakékoli formě;
osvědčení o registraci ve zdravotnickém zařízení (doba vstávání k registraci je až do 12. týdne těhotenství);
osvědčení o úředním příjmu na 2 roky;
cestovní pas;
číslo účtu (karty) pro příjem finančních prostředků.

pracovní neschopnost se otevírá výlučně od 30. týdne,
můžete pokračovat v práci podle libosti a poskytnout nemocenskou dovolenou zaměstnavateli později, ale nemocenská dovolená nebude placena za 140 dní, ale méně za počet dní, kdy jste oficiálně pracovali.
Dále jsem se dozvěděl, že dokumenty jsou předávány zaměstnavateli a „on“ je zase povinen je předat FSS do 5 pracovních dnů, poté vám FSS vyplatí nemocenskou dovolenou do 10 pracovních dnů.

V nemocnici vydávají nemocenskou dovolenou na mateřskou dovolenou přesně za 30 týdnů, ne o den později. Můžete však nastoupit na mateřskou dovolenou později, než je stanovený termín? Více pracovat v práci (protože je to finančně výhodnější než pobírat dávky v nemoci). Co je k tomu potřeba, aby nevznikly problémy s účetnictvím a výpočtem platů a výhod. A pokud budete pokračovat v práci, budou vám vypláceny mzdy nebo půjdou dávky nemocenské, přestože zaměstnanec pracuje? Kdo měl příklady ze života?

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později, než je stanovený termín, a jak na to

V 19. týdnu se provádí ultrazvukové vyšetření. Na základě jeho výsledků můžete zjistit pohlaví nenarozeného dítěte, zvážit počet dětí a přesněji určit načasování těhotenství. A také určit konkrétní datum čerpání nemocenské dovolené pro těhotenství a porod, které je povinné pro čerpání dovolené.

Nemocenská dovolená (ve standardním případě 140 dní);
Osvědčení o registraci v časném těhotenství (pokud existuje);
Žádost o dovolenou napsaná osobně!
Informace o bankovní kartě nebo účtu (pro převod výhod);
Potvrzení o příjmu za předchozí 2 roky (pokud zaměstnanec nedávno pracoval ve vaší společnosti, jinak jsou tyto informace ve vašem účetním oddělení).

Elena Malysheva: Medicína učinila fenomenální objev v oblasti léčby neplodnosti! Bylo zjištěno, že účinný prostředek nápravy pomáhá ženě otěhotnět

Dnes bude naše otázka osvícena při řešení tak závažného problému, jako je ženská neplodnost. Dříve v naší televizní show jsme hovořili o chirurgii a lécích, ale jen velmi zřídka jsme se dotkli jiných metod léčby. Dnes se dozvíte o alternativním, ale účinném prostředku, který je uznáván ve vědecké komunitě. Půjde o léčivý účinek odvaru „Matryony“ na ženské tělo.

Studie ukázaly, že vývar je účinnější než léčba, protože interakce těchto bylin zvyšuje schopnost otěhotnět až 9krát! Jeho jedinečný vzorec pomůže překonat gynekologická onemocnění, která narušují přirozené pojetí a plodnost plodu!

Může zaměstnankyně nastoupit na mateřskou dovolenou později než ve lhůtě uvedené v potvrzení o pracovní neschopnosti

Tuto situaci nevysvětluje vyhláška FSS, ale dopis FSS (Normativní základ: DOPIS FSS RUSKO ze dne 08.10.2004 č. 02-10 / 11-6671 „K otázce vydávání osvědčení o nezpůsobilosti pro práce pro těhotenství a porod "). Fond sociálního pojištění Ruské federace v něm vysvětluje, že práce v těhotenství s pracovní neschopností je přípustná. Zaměstnankyně, která pracovala v období dočasné invalidity (těhotenství), však po dobu této práce nemá nárok na příspěvek v mateřství.

Pokud tedy zaměstnanec pokračoval v práci i po obdržení listu dočasné pracovní neschopnosti, pak je to zcela přípustné a není to v rozporu se stávající legislativou. Rád bych vás však upozornil na skutečnost, že je nezákonné vyplácet takové zaměstnankyni mateřský příspěvek v době, kdy zaměstnankyně pokračovala v práci.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později než 30 týdnů, abyste získali více mateřství

Odhadované období mateřského příspěvku bude provedeno na roky 2014 a 2015 - berou se celé odpracované dva roky, před rokem pojistné události.
Přibližný výpočet dávek je následující: Shrňte výplaty těchto období (kromě dnů nemoci, dnů, pokud jste byli propuštěni z práce bez mezd, pokud existují), poté tuto částku vydělte 730 (celkový počet kalendářních dnů). vynásobte výsledek 140.
Přijatá částka je vaše platba za BIR. Tento příspěvek se vyplácí jednorázově za celé období dovolené.

Pokud jste ve 30. týdnu těhotenství o 20. listopadu, poté budete nemocenští propuštěni na OBDOBÍ od 20. listopadu do 1. dubna (140 dní). I když podáte žádost o nemocenskou dovolenou od 1. ledna 2020, bude DATUM VYDÁNÍ 1. ledna 2020 a DATUM nemocenské dovolené bude stále od 20. listopadu - tento den je dnem pojistné události, od které začíná nástup na mateřskou dovolenou ...

Jak dlouho (měsíc, týden) chodí na mateřskou dovolenou

Kolik měsíců (týdnů) navštěvujete ve většině případů na mateřské dovolené? Při absenci rysů v životě ženy (obvykle spojených s nepříznivou ekologií místa bydliště nebo práce) nebo procesu nosení dítěte se mateřská dovolená čerpá po 30 týdnech těhotenství (to je přibližně 7 měsíců) po dobu období 140 dnů (70 dní před porodem a 70 dní po porodu).
Od kterého týdne odcházejí na mateřskou dovolenou, pokud se očekává více než 1 dítě (dvojčata, trojčata atd.)? V tomto případě má žena nárok na mateřskou dovolenou ve 28. týdnu těhotenství a může na ní zůstat po dobu 194 dnů (84 pro prenatální a 110 pro postnatální). Pokud se již při porodu zjistí, že existuje několik dětí, bude ženě přiděleno dalších 140 dní kromě 140 dnů obvyklého výnosu.
Pokud byl porod obtížný, pak dostane žena kromě 140 dnů mateřské dovolené dalších 16 dní na zotavení.
Jak dlouho půjdou na mateřskou dovolenou, pokud dojde k předčasnému narození dítěte? Pokud k porodu došlo od 22 do 30 týdnů (tj. Do jaké doby obvykle nastoupí na mateřskou dovolenou), ode dne narození se mateřská dovolená vydává na dobu 156 dnů.
Kolik týdnů odcházíte na mateřskou dovolenou kvůli životním podmínkám? Ženy, které žijí nebo pracují v oblastech kontaminovaných nehodami v černobylské jaderné elektrárně a sdružení produkce Mayak, stejně jako ukládání radioaktivního odpadu do řeky Techa, mají právo odejít na mateřskou dovolenou po 27 týdnech, protože tato kategorie budoucnosti matkám se před porodem poskytne 90 dnů mateřské dovolené. Spolu s předepsanými 70 dny dovolené po porodu bude mateřská dovolená pro tuto kategorii žen 160 dnů.

Zajímavá nuance. Trvání těhotenství v týdnech, a tedy dobu, po kterou nastoupí na mateřskou dovolenou, lékaři berou v úvahu ode dne registrace pacientky k těhotenství. Pokud k registraci došlo například v úterý, začne mateřská dovolená v úterý. S tímto vědomím můžete předvídat, kolik času jdou na mateřskou dovolenou, a upravit tento okamžik tak, aby odpovídal vašim potřebám.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později než ve stanovené lhůtě (později než 30 týdnů)

Zkusil bych vyjednávat s lékařem po konzultaci. Naši lékaři s tím souhlasí, i když v některých lékařských doporučeních je lékař povinen čerpat nemocenskou dovolenou po 30 týdnech. Nakonec však můžete na začátku 30. týdne, ale na konci můžete. Moje kolegyně šla na nemocenskou v 36 týdnech, protože byla na dovolené, doktorka šla na to, já jsem odešel v 31 týdnech oba. Ano, v tomto případě mohou nastat problémy s FSS, jak je napsáno v zákonech, ale ve skutečnosti všechno zmizí.
Vezměte si pracovní volno a pracujte. Pochybuji však, že zaměstnavatel zaplatí nemocenskou i mzdu. Když jsem v loňském roce nastoupil na nemocenskou, studoval jsem tuto problematiku, zákony říkají, že nemocenská je placena od okamžiku skutečného odchodu na nemocenskou, tj. Ne 140 dnů, ale méně.
Někteří lékaři se kvůli stejné legislativě bojí čerpat pracovní neschopnost po 30 týdnech.

Je nesmysl, že pracovní volno z důvodu nemoci se vydává až za 30 týdnů a ne o den později. Dostávat nemocenskou dovolenou a s ní i propuštění z práce je pacientovo právo, nikoli povinnost, a pokud znáte svá práva a dokážete je bránit, nikdo vám nikdy nic nebude diktovat a nemusíte podvádět. Když měla moje nejstarší dcera odejít na mateřskou dovolenou se svým druhým dítětem, v 28. týdnu varovala lékaře, že ve 30. týdnu nedostane nemocenskou dovolenou, napsala na kartu, že si je vědoma svého práva na nemocenskou dovolenou v 30 týdnů, ale obdrží to tento termín odmítá, napsal potvrzení, že ona sama je zodpovědná za svůj život a zdraví a za život a zdraví dítěte a byla propuštěna z nemocenské, když požádala, šla na mateřskou dovolenou v 32 týdnů slíbila, že dokončí práci, kterou by nikdo jiný neudělal, byla konstruktérkou a právě dokončovala svůj projekt. Cítila se dobře, práce byla tři minuty chůze od domova, nebylo pro ni těžké pracovat, takže nespěchala. Nyní máme pěknou, zdravou Mitku, která porodila normálně a na předporodní klinice nebyla nijak zvlášť nervózní, jen vytrvale as ohledem na zákony uvedla svůj požadavek na lékaře a manažera a dostala, co chtěla, protože výsledek je každý šťastný: její dcera dokončila práci a dostala velmi slušné peníze, lékaři odmítli odpovědnost, což skutečně potřebovali, a můj dědeček a já jsme dostali vnučku. Pracovní neschopnost byla placena podle očekávání, 140 dní.

31. července 2018 2043

Mám právo na nemocenskou dovolenou z důvodu těhotenství a porodu ne od 30 týdnů těhotenství do 140 dnů, ale od 32 týdnů? A pokud mám ještě takové právo, sníží se počet dnů pracovní neschopnosti na tyto dva týdny nebo ne? Faktem je, že můj porodník na ženské klinice mi říká, že podle zákona nemá právo vypisovat nemocenskou dovolenou po 30 týdnech. Vysvětlete, co mám dělat? Okolnosti jsou takové, že tyto dva týdny musím pracovat. (Olga)

Odpovědět:

Milá Olga! Nastávající matka má právo rozhodnout sama, když nastoupí na mateřskou dovolenou - 70 dnů před porodem, jak stanoví zákon, nebo později. Současně je podle pravidel lékař předporodní kliniky povinen vydat nemocenskou dovolenou ženě v každém případě od 30 týdnů těhotenství a nemůže to udělat později. Podle pokynů pro vyšetření dočasného zdravotního postižení „8.1. Pro těhotenství a porod vydává osvědčení o pracovní neschopnosti lékař - porodník - gynekolog a v jeho nepřítomnosti - lékař, který vede všeobecné jmenování. Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává od 30. týdne těhotenství v době 140 kalendářních dnů (70 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů po porodu). V případě vícečetného těhotenství se osvědčení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod vydává od 28. týdne těhotenství, přičemž celková doba prenatální a postnatální dovolené je 180 dnů. “ Je nepravděpodobné, že najdete lékaře, který převezme odpovědnost za odeslání na pracovní neschopnost po 30 týdnech. Pokud se rozhodnete nastoupit na mateřskou dovolenou později, jednoduše ponecháte přijaté potvrzení o pracovní neschopnosti ve svých rukou a předložíte jej zaměstnavateli spolu se žádostí o mateřskou dovolenou, když to považujete za nutné. Zaměstnavatel vám zase vydá mateřskou dovolenou na základě této pracovní neschopnosti ode dne, který uvedete ve své žádosti o skutečnou mateřskou dovolenou. Fond sociálního pojištění (FSS) upozorňuje: pokud nastávající matka nastoupí na mateřskou dovolenou ne od 30. týdne těhotenství, ale později, pak část dovolené, která nebyla vyčerpána před porodem (a tedy dávka během tentokrát) nejde do období po porodu. To znamená, že v každém případě může být mladá matka na mateřské dovolené nejpozději 70 dní po porodu (86 dní u komplikovaného porodu, 110 dní u dvojčat, trojčat atd.) A bude pobírat mateřské dávky pouze za ty, ve dnech mateřské dovolené. Vzhledem k tomu, že FSS neumožňuje dvojí výplatu: a mateřskou dovolenou a mzdy, to znamená, že nevyplácí výplatu mateřské dovolené vašemu zaměstnavateli v té části, kdy jste pracovali a dostávali mzdu. Někteří vám doporučují, abyste nastoupili na mateřskou dovolenou, jak by měla být po 30 týdnech, a po nezbytnou dobu (ve vašem případě 2 týdny) k vypracování občanské smlouvy nebo smlouvy o vašich pracovních funkcích, ale toto je pochybné východisko situace, protože zaměstnavatel může mít zítra také problémy s proplacením pracovní neschopnosti z FSS. Zákonným způsobem, jak získat nemocenskou dovolenou po 30 týdnech těhotenství, je registrace na LCD po 30 týdnech těhotenství.

Hodně záleží na počtu plodů a dalších faktorech ovlivňujících stav nastávající matky, podle obecných pravidel je toto období 30 týdnů a mateřská dovolená je stanovena na 140 dní.

Je užitečné, aby se každý zaměstnanec, který plánuje mít dítě, zeptal: jak dlouho chodí na mateřskou dovolenou?

Toto právo upravuje kapitola 41 zákoníku práce Ruské federace. Pro jeho registraci se vydává typické osvědčení o pracovní neschopnosti.

Konkrétní data jsou dána počtem plodů, zdravotním stavem matky a dítěte.

Nemůžete to udělat bez konzultace s lékařem. Začněme v pořádku - zjistíme, z čeho se formuje dovolená pro mladou matku.

Pojem mateřské dovolené

Slovo „dekret“ v obvyklém smyslu označuje dobu, která začíná běžet od posledních týdnů těhotenství a končí obdobím péče o kojence do 3 let.

Legislativa definuje postup, podle kterého je nastávající matka osvobozena od svých pracovních povinností při zachování svého místa v organizaci.

Vyhláška se skládá ze dvou listů:

Pro těhotenství a porod. Tato zákonná dovolená zahrnuje několik týdnů před a po porodu. Matky mají nárok na příspěvek ve schválené výši.
Pro péči o děti. Poskytnuto jednomu z rodičů. Trvá to, dokud dítě není 1,5-3 let staré. Použije se, když druhý rodič tuto příležitost nevyužil.

Důležité: za účelem čerpání rodičovské dovolené musí druhý rodič předložit potvrzení od zaměstnavatele potvrzující, že takovou dovolenou nevyčerpal a v souvislosti s ní nedostával dávky.

V jakých týdnech těhotenství může žena nastoupit na mateřskou dovolenou

První částí vyhlášky je mateřská dovolená.

Dny ukončení pracovního poměru stanoví zákon.

Chcete-li zjistit, jak dlouho žena chodí na mateřskou dovolenou, musíte vzít v úvahu řadu faktorů.

Obecně platí, že dovolená začíná 30 týdnů po dobu 140 dnů (to zahrnuje 70 dní před porodem a 70 dní po radostné události).
Pokud se objeví dvojčata (nebo více), můžete odejít z práce dříve - po dobu 28 týdnů se také prodlouží její trvání a dosáhne 194 dnů (konkrétně 84 dnů před porodem a 110 po).
U žen žijících ve znevýhodněných podmínkách začíná dovolená 27 týdny. Jeho trvání bude celkem 160 dní (90 dní před doručením a 70 po).
Je-li porod předčasný (22. až 30. týden), dovolená bude trvat 156 dní od okamžiku narození dítěte.
V případě komplikací se dovolená zvýší na 156 dní, protože ke standardnímu 140dennímu odpočinku se přidává 16 dní na zotavení.

Důležité: Mezi místa s nepříznivými podmínkami patří oblasti zasažené nehodou v černobylské jaderné elektrárně a sdružení Mayak a také emise do řeky Techa.

Shrnutí: Obecně platí, že podle zákona mají ženy nárok na 140 dnů volna.

U vícečetných těhotenství se k tomuto období přidává 14 dní před porodem a 40 dní po a v případě komplikací - 16 dní po porodu k uzdravení.

V období 30 týdnů (7,5 měsíce) přechází těhotenství v typických případech na mateřskou dovolenou, s vícečetným těhotenstvím - ve 28. týdnu, ve špatných podmínkách - ve 27. týdnu.

Mateřská dovolená - kde zahájit registraci

Aby mohla těhotná zaměstnankyně oficiálně nastoupit na mateřskou dovolenou, musí se zaregistrovat po konzultaci.

Je lepší to dělat po dobu až 12 týdnů. Nastávající matka pak bude moci počítat s výhodami.

Po vyšetření lékař stanoví přibližné datum porodu, na základě kterého budou stanoveny termíny dovolené.

Lékař vypíše seznam dočasného postižení. Je na něm vypracována vyhláška.

Teoreticky je možné se zaregistrovat a konzultovat později.

Pokud však navštívíte lékaře včas, bude snazší domluvit si dovolenou.

Odchod zaměstnankyně na mateřskou dovolenou způsobuje značný stres i pro zaměstnavatele.

Koneckonců, její povinnosti budou muset být přeneseny na jiné zaměstnance nebo přijmout novou osobu na dobu dovolené.

Vzhledem k výše uvedenému stojí za to včas se zaregistrovat na konzultaci a informovat zaměstnavatele o odchodu na mateřskou dovolenou.

Nemocenská dovolená - základ dovolené

Je důležité vědět, kdy nastoupí na mateřskou dovolenou a jaké formy je třeba v práci prezentovat.

Lékař bude muset získat pravidelné potvrzení o pracovní neschopnosti, které se také vydává.

Informace o postupu při poskytování mateřské dovolené jsou obsaženy ve dvou legislativních aktech:

ze dne 30. prosince 2001, č. 197-FZ;
Část 8 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624-n.

Pracovní neschopnost je zpravidla vystavena gynekologem, který sleduje těhotnou ženu po celou dobu.

Pokud je za určitých okolností nemožné získat potvrzení o pracovní neschopnosti, může jej vydat rodinný lékař nebo zdravotník.

Pokud máte nějaké problémy na klinice, můžete.

Důležité: na celou dovolenou se vydává jedna pracovní neschopnost. Formulář již nebudete muset znovu obdržet.

Výše uvedený článek 225 zákoníku práce předepisuje, že by žena měla převést nemocenskou dovolenou na svého zaměstnavatele.

Pak už jen musí napsat žádost o dovolenou, po které může oficiálně nastoupit na mateřskou dovolenou legálně.

Jaké dokumenty jsou potřebné pro registraci mateřské dovolené

Přejdeme k dalšímu bodu - přípravě dokumentů, s nimiž oficiálně odcházejí na mateřskou dovolenou. V této situaci jsou vyžadovány pouze tři formuláře:

Certifikát potvrzující registraci s konzultací do 12 týdnů.
Osvědčení o zdravotním postižení. Formulář obsahuje předpokládané datum narození stanovené na základě průzkumu a začátek a konec mateřské dovolené.
Nechte žádost jménem zaměstnance, napsanou ve dvou vyhotoveních.

Aby se předešlo kontroverzním situacím v případě ztráty některého z těchto formulářů, je třeba v příloze k žádosti o mateřskou dovolenou označit potvrzení o pracovní neschopnosti a osvědčení.

Druhá kopie aplikace zůstane zaměstnanci. Musíte požádat, abyste na něj umístili potvrzovací razítko.

Bez ohledu na to, jak dlouho žena odchází na mateřskou dovolenou, měla by podat žádost o dovolenou u zaměstnavatele.

Toto pravidlo stanoví pracovní právo.

Ačkoli některé organizace nezahrnují žádost do seznamu povinných dokladů o registraci mateřské dovolené, je to vyžadováno zákonem.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou v předstihu

Podle výše uvedeného pořadí je dovolená vystavena včas.

Tento normativní akt jako takový neobsahuje žádné výjimky.

Pouze ti, s nimiž jsou výhodnější postavení, protože tito lidé nejsou vázáni na pracoviště mimo domov.

Zdraví nastávající matky, stres v práci nebo jiné faktory mohou negativně ovlivnit její pohodu.

Je v tomto případě možné najít cestu ven a vydat dekret předem?

Zde jsou dvě možnosti:

Využijte práva na dovolenou za kalendářní rok.
Proveďte léčbu v nemocnici.

Podívejme se na první bod podrobněji.

Umožňují v takovém případě právní předpisy těhotné zaměstnankyni pokračovat v práci?

Zde můžete odkázat na všechny objednávky č. 624-n. V tomto ohledu je zde uvedeno následující:

pokud žena odmítne poskytnutou pracovní neschopnost ve stanovené lhůtě, je tato skutečnost zaznamenána v lékařských dokladech;
pokud těhotná zaměstnankyně následně změní názor, měla by před porodem znovu konzultovat svého lékaře. Poté jí bude potvrzení o pracovní neschopnosti vystaveno zpětně podle data splatnosti v jejím případě.

Nezapomeňme: před porodem. Právě tato klauzule je uvedena v textu objednávky.

Faktem je, že pokud žena požádá o pracovní neschopnost po porodu, nebude již moci získat mateřskou dovolenou.

V takové situaci jí bude okamžitě poskytnuta rodičovská dovolená.

Dostane předepsaný příspěvek. Pokud se těhotná zaměstnankyně cítí v posledních týdnech těhotenství skvěle, může být pro ni tato volba vhodná.

Zopakujme: pokud je nemocenská dovolená vydána později, stanoví dobu, po kterou žena za určitých okolností oficiálně nastoupí na mateřskou dovolenou. Je velkou chybou si myslet, že během této doby můžete získat výhody i mzdy. Ve skutečnosti bude vyplacen pouze příspěvek vyžadovaný zákonem.

Pro výplatu mezd za skutečně odpracované období je nutné kontaktovat zaměstnavatele. Alternativně lze tyto prostředky připsat jako bonus.

Nakonec několik nuancí

Při výpočtu, v jaké fázi těhotenství nastoupí na mateřskou dovolenou, se také podívají na dobu trvání dovolené.

Tradičně je těchto 140 dní rozděleno na dvě stejné části - 70 dní před doručením a 70 dní po doručení.

Ve skutečnosti je to volitelné. Poměr dní můžete změnit. Řekněme, trvat 10 dní před porodem a 130 dní po, nebo naopak.

Bez ohledu na to bude příspěvek vyplácen za skutečně vyčerpané dny dovolené.

Aby účetní oddělení provedlo nezbytné výpočty, doporučuje se co nejdříve předložit pracovní neschopnost.

Podle zákona musí být příspěvek převeden na těhotnou zaměstnankyni do 10 dnů poté, co připravila balíček dokumentů.

Shrneme-li výše uvedené, upozorňujeme: ženy oficiálně odcházejí na mateřskou dovolenou po dobu 30 týdnů, u vícečetných těhotenství je tato doba 28 týdnů.

Pro nastávající matky žijící ve znevýhodněných oblastech jsou stanoveny zvláštní podmínky. Odcházejí na mateřskou dovolenou po dobu 27 týdnů.

Jak vydat vyhlášku: když nastoupí na mateřskou dovolenou, výplaty, doba a další.

Dobré odpoledne, milí čtenáři. Dnes si promluvíme o tom, zda je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později, než je stanovený termín.

Dnes zjistíte:

Obecně přijímané podmínky pro vydání vyhlášky;
Je možné a jak nastoupit na mateřskou dovolenou později, než je stanovený termín;
Seznam dokumentů pro výpočet mateřské dovolené.

Co je to mateřská dovolená

Mateřská dovolená tedy kombinuje dva různé typy dovolené. Jedná se o mateřskou dovolenou až na tři roky. Promluvme si o prvním.

Mateřská dovolená má řešit dva problémy:

Umožnit přípravu na narození dítěte;
Mít příležitost být s novorozencem neustále v prvních měsících jeho života.

Nejběžnější (obecně přijímané) období mateřské dovolené je 70 dní před a 70 dnů po ukončení porodu (celkem 140 kalendářních dnů). Vždy však existují výjimky.

Má váš zaměstnanec dvojčata? Má nárok na 194 dnů. Navíc, pokud je známo o dvojčatech předem, pak je dovolená poskytována 84 dní před a 110 po skončení porodu. Pokud jsou dvojčata nalezena pouze na porodním sále, dovolená bude jednoduše trvat 54 dní. Pokud měla matka obtížný porod, připočítá se k dovolené 16 dní.

Vypočítáme datum dovolené

Budoucí matka se svým gynekologem registrovaná na prenatální klinice vypočítá 40 týdnů těhotenství, aby určila datum, kdy se dítě objeví.

Když těhotenství nastávající matky probíhá normálně, jde na dovolenou po 30 týdnech. Pokud ultrazvuk detekuje dvojčata (a možná i trojčata), nastávající matka půjde na dovolenou po 28 týdnech. Pokud je vaše oblast nepříznivá, má budoucí matka nárok na dovolenou po 27 týdnech.

Někdy se vyskytnou neočekávané situace, například předčasný porod. Poté je nemocenská dovolená čerpána od narození dítěte po dobu 156 dnů a dovolená musí být vydána naléhavě.

Další výjimečný případ: váš zaměstnanec se rozhodl adoptovat si novorozené dítě. V této situaci má nárok (a tedy i dovolenou) po dobu 70 dnů.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později než ve stanovené lhůtě

Kromě zdraví nenarozeného dítěte vyvstává v tuto chvíli před budoucí matkou stejně důležitá otázka. Otázka hmotného zabezpečení. Koneckonců vy i já chápeme, že velikost příspěvku nelze srovnávat s platy.

Zaměstnankyně proto velmi často chce „odložit“ svoji mateřskou dovolenou. A pokud je nastávající matka vysoce kvalifikovaným zaměstnancem, máte také zájem o zkrácení doby její nepřítomnosti ve společnosti.

„Mateřství“ tedy může pokračovat v práci (na zcela legálním základě) i po 30 týdnech těhotenství. To však neznamená, že je možné změnit termín mateřské dovolené.

V této situaci se dovolená snižuje o počet úředně odpracovaných dnů. Za odpracovanou dobu bude zaměstnanec dostávat pravidelný plat. Ale doba pracovní neschopnosti a výše příspěvku se úměrně s odpracovanou dobou sníží (zaměstnankyně musí informovat předporodní kliniku o svém rozhodnutí zkrátit dobu pracovní neschopnosti o pracovní dny).

Ale touha nastávající matky a schopnosti jejího těla se ne vždy shodují. Pokud by přesto matka nemohla pracovat (například ze zdravotních důvodů), má její gynekolog právo na zpětné získání pracovní neschopnosti po 30 týdnech.

Aby se těmto nástrahám vyhnul, mnoho zaměstnavatelů se vydává jinou cestou. Mateřství se vydává od data splatnosti 30 týdnů. A těm dnům, které zaměstnanec věnoval práci, se jednoduše vydává bonus (po dohodě s „mateřstvím“).

Zaměstnankyně v současné době není uvedena v tabulkách a je na pracovišti, pokud to její stav budoucí matky dovoluje. Nedochází tedy k žádnému porušení z hlediska legislativy. A nebudou zde ani žádná zdravotní rizika.

Doklady pro registraci mateřské dovolené

Dovolte mi připomenout, že nyní mluvíme o první části mateřské dovolené, konkrétně o mateřské dovolené. Vydává se po předložení pracovní neschopnosti vydané předporodní klinikou (pouze pro úředně zaměstnané pracovníky).

Seznam všech požadovaných dokumentů pro výpočet dovolené pro vašeho zaměstnance:

Nemocenská dovolená (ve standardním případě 140 dní);
Osvědčení o registraci v časném těhotenství (pokud existuje);
Žádost o dovolenou napsaná osobně!
Informace o bankovní kartě nebo účtu (pro převod výhod);
Potvrzení o příjmu za předchozí 2 roky (pokud zaměstnanec nedávno pracoval ve vaší společnosti, jinak jsou tyto informace ve vašem účetním oddělení).

Na základě těchto dokladů zaměstnanci vyhotoví příkaz k dovolené, vyplácí se výpočtem dávek v nemoci.

Vypočítáme výši dávky

Výplata nemocenské v těhotenství a při porodu je 100% průměrného denního výdělku (bez ohledu na záznamy o pojištění zaměstnance) vynásobeného počtem dnů pracovní neschopnosti (obvykle 140 dnů).

Existují však minimální a maximální omezení výše dávky. V roce 2019 je to 51 918,80 RUB. a 301 095,96 rublů. (a nezapomeňte vynásobit částku přijatou regionálním koeficientem).

Také si pamatujeme, že od 1. ledna byla zvýšena na 11 280 rublů.

Ve výsledku bude náš výpočetní vzorec vypadat takto:

SP = D / 730 * 140, kde:

JV - výše příspěvku;
D- příjem za předchozí dva roky;
730 – počet dní (2017 a 2018);
140 – standardní doba pracovní neschopnosti.

Toto je ideální výpočet. V životě existují výjimky. Například pokud byla žena během předchozích dvou let na nemocenské, rodičovské nebo mateřské dovolené, je tato doba z fakturačního období vyloučena. V posledních dvou případech je však povoleno nahradit tuto dobu pro výpočet předchozími roky.

Pokud se zaměstnanec rozhodl „zůstat pozdě“, pak bude vzorec pro výpočet dávky následující:

SP = D / 730 * (140-RD), kde:

RD - počet pracovních dnů.

A ještě jedna velmi důležitá nuance: pokud váš zaměstnanec „vůbec neměl čas na práci“ (praxe kratší než 6 měsíců), pak se příspěvek vypočítá na základě minimální mzdy.

Podrobně jsme zkoumali možnost odejít na mateřskou dovolenou později, než je stanovený termín. Doufáme, že tento článek byl pro vás užitečný. Nyní můžete určitě odpovědět na všechny otázky týkající se „zkrácené“ mateřské dovolené.