Lidé jsou zvyklí říkat tuto kombinaci slov: „jít na mateřskou dovolenou.“ V obvyklém smyslu je mateřská dovolená dočasná pracovní výjimka, která je zaměstnankyním poskytována na určitou dobu před a po narození dítěte.
Co to je?
Všechny pracující ženy mají nárok na mateřskou dovolenou.
Zahraniční občané, kteří dočasně nebo trvale pobývají v Rusku a pracují zde, mohou také počítat s čerpáním mateřské dovolené na úkor FSS Ruska za stejných podmínek jako občané Ruské federace. Výjimka se vztahuje na osoby dočasně pobývající na ruské půdě.
Občané Běloruska, Arménie, Kazachstánu, kteří pracují na základě pracovních smluv, mohou také očekávat, že dostanou výhody podle zákonů Ruské federace na úkor FSS Ruska.
Rodičovská dovolená je pokračováním mateřské dovolené, které na sebe bez přerušení navazuje.
Jaká období jsou mateřská dovolená a jak dlouho jsou?
Podle zákoníku práce Ruské federace zahrnují období mateřské dovolené: 
- mateřská dovolená - určité období pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a dalšího porodu;
- rodičovská dovolená - delší období (do doby, než dítě dosáhne věku 3 let) bez přerušení praxe a praxe v oboru.
V souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace se mateřská dovolená poskytuje pracujícím ženám za:
- 70 kalendářních dnů před a 70 po narození dítěte (celkem 140 dní);
- 70 kalendářních dnů před a 86 po narození dítěte, pokud byl porod komplikovaný (celkem 156 dní);
- 84 kalendářních dnů před a 110 po narození dětí, pokud bylo těhotenství vícečetné a narodilo se dvě nebo více dětí (celkem 194 dnů).
Mateřská dovolená začíná dnem vydání pracovní neschopnosti.
Pokud je žena těhotná s jedním dítětem, pak se nemocenská dovolená vydává až ve 30. týdnu těhotenství. U vícečetných těhotenství lze takový certifikát vydat o něco dříve - ve 28. týdnu.
Důležité! Předčasné porody nebo zpoždění porodu nebudou základem pro změnu načasování dovolené. Chcete-li prodloužit dovolenou o 16 dní z důvodu komplikovaného porodu, musíte vystavit další potvrzení o pracovní neschopnosti a poté napsat žádost o další dovolenou. Pokud bylo během porodu také zjištěno vícečetné těhotenství, pak 14 dnů přidělených před porodem v tomto případě zůstává a připočítává se k době dovolené po porodu.
Rodičovská dovolená se poskytuje ženě na základě její žádosti o péči o dítě, dokud dítě nedosáhne věku tří let.
Platební příkaz
Během mateřské dovolené pobírá nastávající matka dávku sociálního pojištění, což je 100% její výše za poslední 2 roky, což je stanoveno zákonem č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřství."
Doba práce na základě pracovní smlouvy má vliv pouze na výši plateb, nikoli na samotnou platbu.
Mateřský příspěvek v souladu s právními předpisy Ruské federace se vyplácí na základě jeho registrace v místě práce nebo služby:
- v prenatálním období - předkládá se po vydání pracovní neschopnosti (potvrzení) na předporodní klinice ve 30. týdnu těhotenství (ve 28. týdnu s vícečetným těhotenstvím);
- v období po porodu - kdykoli po porodu s pracovní neschopností, nejpozději však do šesti měsíců po skončení mateřské dovolené.
Po podání žádosti zaměstnavateli je do 10 dnů rozhodnuto o přiznání mateřské dovolené a jejích dávkách. Poslední příspěvek v mateřství se vydává následující den, kdy jsou v organizaci vypláceny mzdy.
V roce 2016 se systém, podle kterého se vypočítává velikost, nezměnil. Výpočet se rovněž provádí v souladu s průměrným platem za poslední 2 roky. Změny se mohou týkat pouze určitých hodnot, které ovlivňují výši mateřských dávek. Tyto zahrnují: 
- hodnota minimální mzdy (), která je stanovena na úrovni státu. Výše dávky v mateřství by neměla být nižší než tato hodnota. Minimální mzda určuje minimální výši mateřských dávek;
- hodnota základu pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění (Fond sociálního pojištění) - určuje maximální částku mateřských dávek.
Výše platby se vypočítá pomocí jednoduchého vzorce po předložení potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské) pro těhotenství a porod na účetním oddělení.
Výpočetní vzorec:
Výše dávky = průměrná mzda × počet dnů mateřské dovolené
Průměrná mzda se vypočítá vydělením celkového výdělku za zúčtovací období, od kterého zaměstnavatel platil pojistné (tzv. „Bílá mzda“), počtem kalendářních dnů ve zúčtovacím období.
V ruských právních předpisech neexistuje právní pojem „mateřská dovolená“. Znamená to mateřskou dovolenou a další dovolenou na péči o vaše dítě.
Právo na tuto dovolenou je zaručeno ženám podle čl. 255 zákoníku práce Ruské federace a čl. 256 zákoníku práce Ruské federace.
Svátky se dělí na různé typy:
1. Pro těhotenství a porod (BR dovolená):
- po dobu 70 kalendářních dnů před dnem narození a za stejný počet dnů (celkem 140) - po narození dítěte;
- 70 kalendářních dnů před dnem narození a 86 dnů po narození dítěte (celkem 156) - pokud byl porod komplikovaný;
- 84 dní před dnem porodu a 110 dnů po porodu (celkem 194) - když se narodí dvě nebo více dětí (v případě vícečetného těhotenství).
2. Péče o dítě do jednoho a půl roku (odjezd na SD).
3. Péče o dítě do tří let (dovolená na SD).
Dávky vyplácené v různých druzích dovolené lze tedy podmíněně nazvat takto: dávka pro BR a dávka pro SD.
Platné zákony naznačují, že kromě oficiálně pracujících žen existují další kategorie žen, které mohou mít nárok na dávky BR:
Studenti na plný úvazek na univerzitách, technických školách a vysokých školách;
Ženy, které přišly o zaměstnání v důsledku zrušení podniku nebo jednotlivého podnikatele, jakož i v důsledku snížení počtu zaměstnanců.
Seznam se rozšiřuje ve vztahu k příručce o SD a obsahuje navíc následující kategorie osob:
Ruští občané, kteří žijí v zahraničí a jsou na služební cestě;
Cizí občané, uprchlíci, osoby bez státní příslušnosti, kteří dlouhodobě žijí v Ruské federaci;
Cizí občané a osoby, které nemají státní občanství, ale s úředně vydaným pojištěním.
Musíte také říci následující: po skončení prázdnin BR se žena může vrátit do práce a péče o dítě (která oficiálně trvá, dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl roku) by měla být svěřena blízkým příbuzným nebo opatrovníkům , jestli nějaký. UR dovolenou lze rozdělit na části mezi těmi, kdo ji mohou obdržet.
Kdo je povinen platit mateřství?
Federální zákon 255 (přijatý 29. prosince 2006) stanoví, že následující osoby jsou povinny vyplácet dávky:
Jednotliví podnikatelé, farmy farmářských a rolnických typů;
Právnické osoby, které oficiálně zaregistrovaly své obchodní aktivity v tuzemsku (nezáleží na tom, zda se jedná o zahraniční společnost nebo ruskou společnost);
Jednotlivci, kteří nejsou považováni za jednotlivé podnikatele.
Zákon rovněž stanoví, že podnikatelé mohou snížit platby příspěvků do Fondu sociálního pojištění na částku rovnající se vypláceným dávkám.
Registrace mateřské dovolené
Stanovení data zahájení a ukončení mateřské dovolené
Mateřská dovolená pro těhotenství začíná okamžikem, kdy porodník-gynekolog vypíše potvrzení o pracovní neschopnosti ve 30. týdnu těhotenství. K určení, kdy skončí, se k prvnímu nepracovnímu dni přidá dalších 140 dní. Následující den po skončení tohoto období se již bude vztahovat na rodičovskou dovolenou, kterou může pracující žena libovolně opustit. Pokud se očekávají dvě nebo více dětí, pak je nemocenská dovolená o dva týdny dříve, tj. Ve 28. týdnu těhotenství, a končí až po 194 dnech.
Porod s komplikacemi je zvláštní případ. Dokonce i při normálním těhotenství, nemluvě o problémovém, nebude ani ten nejlepší gynekolog schopen předpovědět jeho průběh. Pokud je tedy porod uznán jako komplikovaný, je porodní ženě přidělena další pracovní neschopnost na dobu 16 dnů, kterou lze poskytnout na její žádost bezprostředně po uplynutí předepsaných 140 dnů.
Zaměstnavatel nemá právo propustit těhotnou zaměstnankyni a je povinen jí poskytnout řádné volno.
Dokumenty k podání v podniku:
Zaměstnanec musí předat na HR oddělení podniku balíček dokumentů, který obsahuje:
- prohlášení adresované vedoucímu podniku, které obsahuje žádost o mateřskou dovolenou a vydání řádného příspěvku;
- osvědčení získané od prenatální kliniky zdravotnického zařízení, potvrzující registraci;
- řádně vydané zdravotní volno od gynekologa ohledně nástupu těhotenství a nadcházejícího porodu;
- osvědčení od různých podniků o mzdách, pokud žena pracovala ve více než jedné organizaci dva roky před odchodem na dovolenou.
Doklady zaměstnavatel posuzuje po dobu deseti kalendářních dnů. Prostředky nashromážděné k vydání jsou jí vydány v den vydání dalšího platu, který stanoví podnik.
Žádost je napsána v jakékoli formě, ale musí obsahovat následující informace:
- čepice (od koho - komu, s uvedením celého jména a funkce);
- název dokumentu;
- žádost o poskytnutí mateřské dovolené s daty (na základě pracovní neschopnosti);
- žádost o výpočet požadovaných dávek (na žádost žadatele);
- pohodlný způsob převodu finančních prostředků (například na kartu nebo poštovní poukázkou);
- seznam žádostí (pracovní neschopnost, pokud existuje - osvědčení předporodní kliniky o předčasné registraci na těhotenství);
- datum, podpis, příjmení a iniciály žadatele.
Objednávka zaměstnavatele na poskytnutí dovolené
K vystavení objednávky můžete použít jednotný formulář č. T-6. Pokud zaměstnavatel odmítl použít jednotné formuláře, příkaz k mateřské dovolené se vyhotoví ve formě, kterou zaměstnavatel samostatně vypracuje a schválí.
Příkaz vydává vedoucí organizace, ve které žena pracuje, na základě jí podané žádosti a potvrzení o pracovní neschopnosti.
Objednávka musí obsahovat následující údaje:
- záhlaví s podrobnostmi organizace, název dokumentu;
- podstata problému (poskytnout zaměstnankyni mateřskou dovolenou od stanovených dat jejího začátku a konce podle pracovní neschopnosti);
- navíc - přiřadit zaměstnanci výplatu peněžitých výhod;
- seznam důvodů (prohlášení zaměstnance, pracovní neschopnost, potvrzení od gynekologa);
- pozice, podpis, příjmení vedoucího organizace, datum;
- seznam známých (jména osob, které jste seznámili, můžete napsat ručně).
Nechte před vyhláškou
Mnoho nastávajících matek považuje za obtížné pracovat se slušným bříškem ještě před dlouho očekávanými 30 týdny. V takových případech ruské právo stanoví poskytnutí další dovolené za kalendářní rok před mateřskou dovolenou, a to navzdory skutečnosti, že ji zaměstnavatel plánoval podle prázdninového kalendáře později. U zavedených kategorií pracovníků se zvláštními pracovními podmínkami trvá tato dovolená jako obvykle 28 kalendářních dnů nebo více.
Těhotná žena však může toto právo využít pouze za podmínky nevyčerpaného volna pro aktuální pracovní dobu. Pokud si zaměstnankyně čerpala takovou dovolenou předem a při odchodu z rodičovské dovolené v těchto dnech skončila a nepracovala, bude jí odečtena mzda za dovolenou.
Výpočet mateřství
Příspěvek se počítá 10 dní před začátkem dovolené. Aby bylo možné dodržovat její práva, musí být zároveň příspěvek BR vypočítán co nejpřesněji. Při výpočtu se používá vzorec, který zohledňuje příjem za dva roky.
Výsledkem jsou výdělky za jeden pracovní den. Tento ukazatel je nutný k výpočtu plateb za dovolenou doporučených lékaři.
Pro výpočty jsou tedy provedeny následující kroky.
Průměrný denní příjem se vypočítá sečtením všech výdělků za dva roky a jejich vydělením počtem dnů, kdy byla žena v práci.
Vezměme si jako příklad následující situaci. V roce 2012 Sidorova S.S. začal pracovat ve společnosti LLC NPZ. 25. prosince 2014 měla jet na dovolenou do BR, která by trvala 140 dní. Žádost o dovolenou byla podána 1. ledna 2015. Nyní vypočítáme výši výhody BR.
Nejprve musíte zjistit počet pracovních dnů pro roky 2013 a 2014. Bude to 730 dní. Za několik let práce v tomto podniku Smirnova S.S. z fakturačního období nebyl odečten jediný den. V roce 2013 činil její celkový příjem 700 tisíc rublů a v roce 2014 - 730 tisíc rublů.
Na základě legislativy nemůžeme brát v úvahu peníze skutečně vydělané za určité období, protože stát již stanovil mezní hodnotu:
- pro rok 2013 ve výši 568 tisíc rublů.
- pro rok 2014 - 624 tisíc rublů
- pro rok 2015 - 670 tisíc rublů.
Je zřejmé, že výpočet je prováděn na základě maximálních stanovených hodnot a skutečné výdělky nejsou brány v úvahu.
Dalším krokem je výpočet vašich denních příjmů. Pomocí vzorce dostaneme 1632,9 rublů. V roce 2014 pracovala zaměstnankyně až do konce roku včetně a v prosinci získala plný plat. V dalším kroku se od celkového počtu dnů dovolené odečte sedm dní. 133 dní tedy musí být vynásobeno 1632,9.
Výše placené mateřské dovolené tedy bude 217 175,7 rublů.
Udělení mateřské dovolené 2016: postup krok za krokem:
1. Obdržíte od zaměstnance žádost o dovolenou a potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské).
Žádost vyplňuje přímo zaměstnanec. Vedoucí organizace musí uvést do žádosti rozlišení dovolené (nápis v levém horním rohu aplikace: Dohodnuto. Podpis. Dekódování podpisu. Číslo).
2. Obdržíte od zaměstnance žádost a potvrzení od zdravotnického zařízení potvrzující registraci v raných fázích těhotenství.
Žádost vyplňuje přímo zaměstnanec.
3. Zaregistrujte aplikace do protokolu aplikací.
4. Vydat příkaz k výplatě jednorázového příspěvku ženám registrovaným u zdravotnických zařízení v raných fázích těhotenství.
5. Vydejte příkaz, kterým se zaměstnanci poskytuje dovolená.
6. Zaregistrujte objednávky do evidence objednávek (objednávek) pro pracovníky s dobou skladování 5 let.
7. Seznámit zaměstnance s objednávkami.
Objednávka by měla být vytištěna a seznámena se zaměstnancem proti podpisu - ve spodní části objednávky musí zaměstnanec podepsat a uvést datum seznámení.
Pokud není možné seznámit zaměstnance s objednávkou nebo on odmítne podepsat, je nutné k objednávce poznamenat: „Známý, odmítl podepsat“ nebo „Z důvodu není možné se seznámit s podpisem. . “.
Příspěvek v mateřství se vyplácí pojištěné ženě ve výši 100 procent průměrného výdělku, pokud má dobu pojištění minimálně 6 měsíců.
Ženy, které jsou registrovány u zdravotnického zařízení v raných fázích těhotenství (do 12 týdnů), mají nárok na jednorázovou dávku vedle dávky v mateřství.
Termín: do 10 kalendářních dnů od data žádosti zaměstnance.
9. Odráží se mateřská dovolená v časovém rozvrhu.
Odráží se celé období mateřské dovolené: naproti příjmení zaměstnankyně v horních řádcích je uvedeno písmeno „P“ nebo číselný kód „14“ a dolní zůstávají prázdné.
10. Zadejte informace na osobní kartu
Mateřství je pro ženu úžasnou zátěží, kterou s radostí nese, pokud jsou všechny ostatní „zátěže“ zahozeny. Například práce. A všichni dobře víme, že k tomu slouží dekret. Ne každý si to však může dovolit. Nebo si myslí, že nemohou.
Mateřská dovolená se ve skutečnosti dělí na dvě části: „mateřská dovolená“ a „rodičovská dovolená“. A mohou do toho jít: studenti, oficiální zaměstnanci a ti, kteří jsou po propouštění registrováni v Centru zaměstnanosti. Navíc to „neplatí“ zaměstnavatel, ale Fond sociálního pojištění Ruské federace. A částka se počítá individuálně. A teď o všem podrobněji.
Mateřská dovolená
Podle zákoníku práce Ruské federace má žena právo odejít na mateřskou dovolenou po dobu 30 týdnů těhotenství (28 - pokud se očekává více než jedno dítě). Přibližné datum vydání stanoví lékař, kterého je třeba po 12 týdnech od početí kontaktovat se žádostí o potvrzení pro zaměstnavatele. Jemu nebo jeho účetnímu oddělení musí být přidělen kompletní balíček dokumentů, který obsahuje:
- osvědčení o pracovní neschopnosti (nemocenské) pro těhotenství a porod;
- žádost o poskytnutí přiměřené dovolené;
- potvrzení z předchozího pracoviště (pokud existují): průměrný příjem za předchozí dva celé kalendářní roky, období vyloučení nezahrnuté do výpočtu příspěvku;
- kopie vašeho pasu;
Zaměstnavatel je povinen připravit odpověď na objednávku do 10 dnů. Zvažuje pouze to, kolik byste měli dostávat z Fondu sociálního pojištění Ruské federace
1. Mateřský příspěvek se vyplácí pojištěné ženě celkem za celé období mateřské dovolené trvající 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, s narození dvou nebo více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu.
2. V případě adopce dítěte (dětí) ve věku do tří měsíců se mateřský příspěvek vyplácí ode dne jeho adopce do uplynutí 70 let (v případě současného adopce dvou nebo více dětí - 110) kalendářní dny ode dne narození dítěte (dětí).
3. V případě, že po dobu mateřské dovolené pro matku, dokud nedosáhne věku jeden a půl roku, má mateřskou dovolenou, má právo zvolit si jeden ze dvou druhů dávek vyplácených během období odpovídající volno.
Výše dávky
Kromě skromné paušální částky za registraci u gynekologa dříve než po dobu 12 týdnů a také vynechání platby při porodu řekněme, že hlavním příjmem pro toto období jsou peníze z výše uvedeného vzorce. To znamená, že průměrný denní příjem za 2 roky se vynásobí počtem dnů na mateřské dovolené.
Pokud jste v organizaci pracovali méně než 6 měsíců a také bez práce, minimální příjem se bere jako měsíční platba
Máte právo využít plánovanou dovolenou před a po mateřské dovolené. Tím se zvyšuje čas strávený doma.
Dovolená na péči o dítě
Pokud jim přítomnost prarodičů nebo peníze pro chůvy umožní začít pracovat po první části vyhlášky, některé ženy to využijí a znovu se připojí k pracovnímu dni. To však není vždy možné. Zákoník práce Ruské federace stanoví dalších 1,5 roku placené rodičovské dovolené. Ale bohužel v menší velikosti. Konkrétně 40% průměrné mzdy.
Aby mohl zaměstnavatel pobírat měsíční příspěvek na péči o dítě, musí poskytnout:
- žádost o jmenování výhod;
- kopii rodného listu pečovaného dítěte;
- kopii rodného listu předchozího dítěte (dětí);
- osvědčení z místa výkonu práce druhého rodiče uvádějící, že tato dovolená se nevyužívá a nedostává dávky;
- bankovní údaje, kam převést výhodu.
Maximální doba platnosti vyhlášky je 3 roky, ale zbývajících 1,5 roku se nevyplácí. A důležitý fakt - otec, ostatní příbuzní nebo opatrovník mohou čerpat rodičovskou dovolenou. Lze jej navíc rozdělit na části „mezi sebou“. Příspěvek však bude vyplacen pouze jedné osobě. V tuto chvíli nemůže být ani propuštěn, ani odvolán z funkce.
Většina nastávajících matek samozřejmě ví, co je to mateřská dovolená: jedná se o dovolenou poskytovanou před a po narození dítěte. I přes svou zdánlivou jednoduchost má tato otázka řadu aspektů, které je třeba vyjasnit, od právních až po každodenní. Promluvme si o nich podrobněji.
Ruské právní předpisy o mateřské dovolené
Problematika mateřské dovolené: doba jejího trvání, způsoby výpočtu, možnost vstupu na mateřskou dovolenou jsou upraveny v zákoníku práce Ruské federace.
Umění. 255 zákoníku práce naznačuje, že ženám je poskytována mateřská dovolená v délce 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86) s narozením dvou nebo více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu. Mateřská dovolená se počítá celkem a poskytuje se ženě úplně, bez ohledu na počet dní skutečně použitých před porodem. To znamená, že dovolená je poskytována okamžitě na celé období - 140 kalendářních dnů (nebo více) a nezáleží na tom, kolik dní jste před porodem využili. Například pokud k porodu došlo o 10 dní dříve, než bylo očekávané datum, a prenatální dovolená byla 60 dní, postnatální dovolená se automaticky zvýší o 10 dní, to znamená, že již nebude 70 dní, ale 80.
Je možné vydat pravidelnou roční placenou dovolenou v práci a využít ji bezprostředně před nebo po mateřské dovolené. O tom svědčí čl. 260 TC „Záruky pro ženy při určování priority poskytování roční placené dovolené“: před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní, nebo na konci rodičovské dovolené, je ženě na její žádost poskytnuta roční dovolená bez ohledu na délku služby v této organizaci.
Kromě toho můžete v souladu se zákonem požádat zaměstnavatele o zřízení pracovního týdne na částečný nebo částečný úvazek. Podle zákona (článek 93 zákoníku práce Ruské federace) je proto nutné poskytnout lékařskou zprávu s odpovídajícím doporučením.
Chcete-li získat mateřskou dovolenou, musíte předložit potvrzení o pracovní neschopnosti v místě výkonu práce nebo studia. Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává na předporodní klinice po dobu jejího trvání, jak je uvedeno výše, 140 dnů, a při komplikovaném porodu nebo vícečetném těhotenství se doba dovolené prodlužuje.
Nechte pomocníka
Přirozeně bude pro mladou matku těžké, zejména zpočátku, zvládat své povinnosti sama. Možná se bude cítit špatně a bude pro ni důležité, aby tam byl vždy její manžel. Co lze v takové situaci udělat, pokud manžel pracuje? Může si vzít další dovolenou, která by mu měla být poskytnuta, bez ohledu na dobu jeho nepřetržitého působení v této organizaci v souvislosti s mateřskou dovolenou jeho manželky.
Peněžní aspekty mateřské dovolené
Vyplácí se mateřská dovolená v délce 140 dnů. Kdo to financuje a do jaké míry?
Po celou dobu mateřské dovolené bude žena dostávat mateřský příspěvek ve výši jejího průměrného výdělku (příjmu) nebo výše stipendia, pokud studuje. Všechny pracující ženy mají nárok na tento příspěvek; nezaměstnaní registrovaní u služby zaměstnanosti; studentky; ženy v armádě a sloužící ve vojenských organizacích jako civilní personál.
Na jaké aspekty byste měli věnovat zvláštní pozornost, když hovoříte o placení mateřské dovolené?
Tento příspěvek přímo závisí na výši mezd. Faktem je, že všechny dávky související s těhotenstvím a porodem nejsou vypláceny na náklady zaměstnavatele (jako plat), ale na náklady fondu sociálního pojištění, státní organizace, která poskytuje sociální podporu pracujícím občanům. Pro výpočet příspěvku podle pravidel platných od 1. ledna 2004 se vypočítá průměrný výdělek za posledních 12 měsíců (v případě práce u jednoho zaměstnavatele); pro získání příspěvku ve výši více než minimálně 700 rublů měsíčně je nutné pracovat alespoň 3 měsíce před nástupem na mateřskou dovolenou s vyššími úředními výdělky. Pokud tedy žena právě plánuje mít dítě, má smysl vypočítat výši budoucích výhod a v tomto případě posoudit její výhody a rizika.
Dalším případem je individuální podnikatel, například v oblasti obchodu - velmi časté ženské povolání. Kde a jak získat dávku v mateřství a kolik to bude? Tyto ženy mají nárok na dávky z fondu sociálního pojištění. Jelikož však výdělky jednotlivých podnikatelů, právníků a některých dalších kategorií občanů nelze vypočítat podle obecných pravidel stanovených pro zaměstnance, kteří dostávají platy od konkrétního zaměstnavatele, existují určité zvláštnosti.
Nejprve se při výpočtu výše dávky zohlední pouze příjem za období, za které se platí příspěvky do fondu sociálního pojištění.
Zadruhé, průměrný denní výdělek podnikatele se vypočítá vydělením celkové výše příjmu počtem dní, za které se platí příspěvky. Poté se průměrný denní výdělek vynásobí počtem dnů mateřské dovolené, který je stejně dlouhý jako běžní pracovníci.
Zatřetí, bez ohledu na výpočty, výše tohoto příspěvku nesmí překročit 12 480 rublů, což je stanoveno federálním zákonem ze dne 29. prosince 2004 č. 202-FZ.
Ostatní výhody
Kromě vyplácení mateřské dovolené stanoví stávající právní předpisy několik druhů dávek pro nastávající matky. Část dávek závisí na výši mezd, část je stanovena na pevnou částku a nezávisí na výši mezd budoucí nebo mladé matky. Instalovaná pevná velikost:
- příspěvek na registraci až - 300 rublů;
- příspěvek při narození dítěte - 6 000 rublů;
- příspěvek na péči o dítě, dokud nedosáhne věku jeden a půl roku - 500 rublů měsíčně, bez ohledu na počet dětí.
Systém vyplácení dávek je stanoven federálním zákonem ze dne 19. května 1995 č. 81 FZ „O státních dávkách občanům s dětmi“.
Kdo by měl peníze platit? Pro různé kategorie občanů je stejná dávka vyplácena z různých zdrojů. Všechny pracující ženy dostávají dávky z fondu sociálního pojištění; studenti - z rozpočtu, který přiděluje peníze na stipendia v jejich vzdělávací instituci; ženy sloužící nebo pracující ve vojenských jednotkách - na náklady příslušného článku federálního rozpočtu. Je nutné žádat o dávky v místě výkonu práce, studia nebo služby a vybírat dávky - u soudu; je nutné vybrat příspěvek od orgánu, který byl povinen jej vyplatit.
Někdy nastane situace, kdy žena obdrží právo na mateřskou dovolenou, když je již na rodičovské dovolené pro dříve narozené dítě do jednoho a půl roku věku. Jaký druh příspěvku je v tomto případě splatný? Jedna ze dvou věcí na žádost ženy: buď příspěvek v mateřství, nebo příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku. Je přirozené zvolit ten, který je větší.
Doklady pro registraci dávek
K podání žádosti o příspěvek v místě výkonu práce (studium) je nutné podat žádost za účelem poskytnutí příspěvku, potvrzení matričního úřadu o narození dítěte, a pokud oba rodiče pracují (slouží, studují ), další potvrzení z místa výkonu práce (služby, studia) druhého rodiče o tom, že mu tento příspěvek nebyl přidělen.
Při registraci příspěvku orgány sociálního zabezpečení dále předloží předepsaným způsobem osvědčené výpisy z pracovních knih, vojenského průkazu nebo jiného dokladu o posledním pracovním místě (služba, studium).
Každé dítě má navíc nárok na měsíční dávku od narození. Osoba, která se stará o dítě, pobírá tento příspěvek (zpravidla jsou to rodiče). Výpočet dávek dříve nezávisel na výši příjmu. V současné době dostávají pouze ty rodiny takový příspěvek, ve kterém průměrný příjem každého člena rodiny nepřesahuje životní minimum stanovené pro region Ruska, ve kterém rodina žije.
Praktické aspekty mateřské dovolené
Dovolená je něco, co vždy potěší a na co stojí za to se předem připravit, alespoň na úrovni porozumění, aby to později nebylo pro neprakticky využitý čas nesnesitelně bolestivé.
Obecně se uznává, že na legální dovolené můžete dělat, co chce váš drahý. Ale protože dovolená je stále speciální, určená k narození dítěte, měla by být tato vlastnost zohledněna.
Co tedy máme v sedmém měsíci těhotenství? Začíná poslední, třetí trimestr.
Změna postoje a chůze: objeví se dostatečně velké břicho, které brání fyzické aktivitě a vytváří zátěž pro páteř, takže pohyb různých druhů není příliš pohodlný - od chůze po domácí úkoly.
Rychlý růst dělohy je doprovázen natažením vazivového aparátu, což se projevuje mírnou bolestí v podbřišku. Úleva obvykle přináší změna držení těla, jemná změna polohy těla.
Bolesti zad v této fázi těhotenství se projevují poměrně často - jsou spojeny se zvýšenou zátěží páteře, změkčováním kloubů pánevních kostí - takto se tělo připravuje na možné protažení pánevního prstence, když hlavička dítěte prochází porodem.
V takovém stavu, i když se žena obecně cítí velmi dobře, stěží stojí za to jít na dlouhé výlety. Protože za prvé je každá cesta spojena s víceméně dlouhým pobytem v dopravě, ať už vlakem, letadlem nebo autobusem. Dlouhodobé sezení nejenže znemožňuje krevní oběh v nohách, ale také více zatěžuje pánevní kosti, proto se těmto cestám nejlépe vyhnete.
Zadruhé, pokud se chystáte drasticky změnit klimatické pásmo, může to mít také nepříjemné následky, například předčasný porod, pokud během těhotenství již byly problémy určitého druhu a únava a špatné zdraví.
Za třetí, z jednoho či druhého důvodu může dojít k porodu v sedmém měsíci těhotenství, takže každá cesta může být extrémní. Pokud se domníváte, že cestovní zdravotní pojištění nepokrývá lékařské služby v porodnictví, pak existuje možnost zaplatit velmi významnou částku za porod na zahraniční klinice.
Další běžnou možností trávení času na mateřské dovolené je rekonstrukce: věří se, že příprava bytu na vzhled nového nájemce, jeho obnova a praní je pro budoucí matku tím nejvhodnějším povoláním. Tak to vůbec není. Při rozhodování o renovaci zvažte tyto aspekty.
Za prvé, fyzická aktivita nedostatečná pro těhotenství, bez které není dokončena ani jedna oprava, i když existuje tým stavitelů. Jedná se například o přenášení věcí, které se v nadšení oprav zdají mnohem snazší než ve skutečnosti. Zvedání něco těžšího než 4–5 kg těhotnou ženou může vést ke zvýšení nitrobřišního tlaku, omezení pohybu bránice, zvýšení tlaku na orgány v podbřišku, včetně dělohy, a svaly pánevního dna. A zvýšený nitrobřišní tlak může zhoršit stávající těhotenství. Nosení závaží v rukou navíc zvyšuje zátěž na páteř.
Zadruhé, zvláštnosti fungování vazů a kostí během těhotenství, posunutí těžiště a zatížení páteře znemožňují takové činnosti charakteristické pro opravu, jako je ohýbání, zvedání, natažené ruce nahoru, i když jednoduše uvolněte horní police skříně od věcí, zejména umyjte si okno nebo zavěste závěsy. Ztráta rovnováhy, pády a bolesti zad jsou důsledkem neopatrnosti při opravách.
Za třetí je třeba zmínit toxicitu materiálů: barvy, lepidlo, lak, tmel, spárovací hmota atd. Vždy obsahují chemikálie škodlivé pro tělo, jejichž vdechování par může vést k velmi těžké otravě a vdechování opravného prachu může způsobit alergickou reakci.
Je zcela přirozené, že každá matka chce připravit školku na narození dítěte. A připravte se, prostě se nepokoušejte malovat, lepit tapety a bělit stropy sami, musíte být jen think tank. Potichu se posaďte na vedlejší kolej, daleko od nebezpečných žebříků s manžely, kteří se odtamtud snaží spadnout, na čerstvý vzduch, nedýchejte škodlivé výpary a ostražitě sledujte, zda váš pohled neunikne ani jediný důležitý detail.
Co můžete dělat na mateřské dovolené?
Nezapomeňte, že mateřská dovolená je poskytována především jako čas na přípravu matky na narození dítěte, proto byste měli mít dobrý odpočinek, spánek, procházku: zlepšení fyzické kondice a celkové pohody před porodem pomůže žena zvládnout tak obtížný úkol, jako je mít dítě, a poté obnovit její zdraví.
Kromě toho lze odpočinek ředit tak příjemnými a nezatěžujícími věcmi pro těhotnou ženu, jako jsou:
- Nákup věna. Rád bych doufal, že všechny předsudky o tom zůstaly na úrovni generace našich babiček. Pokud stále máte pochybnosti, položte si jednoduchou otázku: pokud teď nekupuji dětské věci a nepřipravím vše potřebné k propuštění, kdo to za mě udělá? Pokud existuje člověk, kterému můžete tento odpovědný proces zcela svěřit, je to dobré. Poté proveďte analýzu a vytvořte seznam nezbytných věcí s jejich podrobnými charakteristikami a předejte je této důvěryhodné osobě. Marketingový výzkum, účast na online fórech pro nové maminky a rozhovory se zkušenými maminkami vám pomohou vyhnout se běžným chybám při nákupu zcela zbytečných nebo prostě zbytečných věcí.
- Vyrábět něco vlastními rukama. Mateřská dovolená je skvělá doba, kdy můžete ukázat všechny své tvůrčí schopnosti v aplikovaném pořadí - naučit se plést, šit nebo vyšívat. Jako dobrá pobídka poslouží časopis o řemeslech s nádhernými ukázkami věcí pro děti - určitě budete chtít něco podobného vytvořit vlastními rukama. Nakonec, pokud jste pevně přesvědčeni, že se nemůžete naučit plést, kupte si flanel, kaliko a chintz ve veselých barvách a vyperte pro své dítě plenky a ložní prádlo. Výběr látek s dětskými barvami je nyní skvělý a bude mnohem levnější je ušit, než koupit. Jedna tenká plenka stojí v průměru asi 30 rublů, teplá - asi 50. Domácí plenky vyjdou za poloviční cenu. Navíc zde není vyžadována speciální dovednost. Jednoduše odstřihněte látku a na šicích strojích ji přes okraje zatáhněte.
- Doplnění znalostí o těhotenství a porodu. Můžete jít do speciální školy pro těhotné ženy, kde odborníci - porodníci - gynekologové, pediatři, psychologové - budou mluvit o fyziologii a psychologii těhotenství, vlastnostech průběhu porodu, jejich fázích, naučí, jak zmírnit kontrakce, v což představuje snazší přenos, jak provést anestetickou masáž, jak se starat o novorozence a kojit. Nemyslete si, že tyto informace k vám přijdou s narozením dítěte - to je teorie a praxe, bez kterých se neobejdete, a mateřská dovolená je vhodný čas na obohacení vašich znalostí. Pokud vám skupinové školení a výlety do školy nevyhovují, věnujte se sebevzdělávání: na moderním trhu s tištěnými výrobky je nyní obrovské množství knih, encyklopedií a časopisů, které obnoví všechny mezery ve vašich znalostech.
Mateřská dovolená je navíc skvělým obdobím pro procházky, chatování s přáteli, užívání si oblíbených knih, umění, jen relaxaci - na gauči, u oblíbené knihy, před televizí. Toto je období relaxace, které předchází výbuchu aktivity, který vás čeká v blízké budoucnosti.
Svetlana Kuzminová,
právník
Marina Pilnenskaya,
porodník-gynekolog
Pokud dříve v Rusku bylo normou porodit děti v terénu a poté se vrátit k zemědělské práci, pak je v našem civilizovaném věku mnohem úctyhodnější přístup k pracovním ženám.
Ženy mají legálně čas na přípravu a zotavení z porodu, stejně jako na dovolenou, dokud dítě nedosáhne věku tří let.
Pojďme zjistit, jak budovat vztah se zaměstnavatelem pro budoucí matku.
Mateřská dovolená: co musí budoucí matka vědět?
Ve skutečnosti, mateřská dovolená se skládá ze dvou částí.
Zaprvé pro těhotenství a porod, trvá 70 dní před porodem a dalších 70 po nich. Pokud čekáte dvě nebo více dětí, doba dovolené se prodlouží na 84, respektive 110 dní.
Výhoda placeno za těhotenství a porod od roku 2012 je vypláceno na základě průměrného výdělku ženy za poslední dva roky.
Ve výpočtu se zároveň nebere v úvahu období dočasné pracovní schopnosti, a to i z důvodu předchozí mateřské dovolené.
Ženy, které nepracovaly v posledních dvou letech nebo mají nízký oficiální plat, se tedy nacházejí v nepříznivé situaci. Pokud je pracovní zkušenost kratší než šest měsíců se výše příspěvku vypočítá s přihlédnutím k minimální mzdě.
Pokud rodina nemůže najmout chůvu a prarodiče nemohou sedět s dítětem, bude mladá matka muset okamžitě jít na další dovolenou: pro péči o děti.
Můžete v něm zůstat, dokud dítě nedosáhne 3 let, během nichž si však práci udržíte přídavek na dítě ve výši 40% měsíčního příspěvku v mateřství se vyplácí pouze prvních 1,5 roku.
Od 1,5 do 3 let je za každý den strávený na mateřské dovolené účtována náhrada ve výši 50 rublů.
Rodičovskou dovolenou lze čerpat nejen pro matku, ale také pro jiného člena rodiny (otec, babička, dědeček atd.). Je pravda, že v zemích bývalého SSSR se to zřídka praktikuje.
Při nástupu na mateřskou dovolenou se nezapomeňte připravit balíček dokumentů: Jinak mohou nastat problémy s přijímáním plateb.
Po dobu 30 týdnů na předporodní klinice dostanete potvrzení o pracovní neschopnosti; musí být poskytnuta zaměstnavateli společně s žádostí o přiznání dávek ve volné formě.
Na seznam dokumentů povinen postarat se o tříletou rodičovskou dovolenou, jsou zahrnuty: přihláška, rodný list (pokud máte další děti, budou rovněž vyžadovány jejich potvrzení) a potvrzení z místa výkonu práce druhého rodiče, které potvrzuje, že na podobnou dovolenou nešel.
A vězte, že během mateřské dovolené i péče o dítě za žádných okolností nebudete nemůže střílet... Pokud k tomu dojde, máte plné právo obrátit se na inspektorát práce a soud. Výjimkou je případ likvidace právnické osoby.
Jak nezničit váš vztah se zaměstnavatelem?
Jen málo podnikatelů bude samozřejmě spokojeno s dočasným postižením hodnotného personálu. Proto je někdy velmi obtížné zvolit správnou strategii chování, informovat vedení o nadcházející události, která je pro vás radostná.
Neexistuje žádná zákonná lhůta, o kterém musíte informovat své nadřízené o svém těhotenství. Formálně to lze provést ve třicátém týdnu po obdržení potvrzení o pracovní neschopnosti na prenatální klinice.
Je však lepší nabrat odvahu a informovat manažera dříve: to vám dá čas, abyste si klidně našli náhradu za období dovolené a bez spěchu přenesli případy.
Pokud vztah v týmu není příliš úzký, neměli byste spěchat se sdílením zpráv alespoň do konce prvního trimestru. Je nepravděpodobné, že umytí kostí přispěje k vašemu duševnímu klidu.
Nový stav vám dává některá práva... Nyní nejen že nemůžete být propuštěni. V případě, že pracovní smlouva na dobu určitou brzy vyprší, musí být obnovena.
Ženy pracující v nebezpečných odvětvích lze převést na jiné oddělení se stejným platem, a pokud je to žádoucí, mohou být převedeny na práci na částečný úvazek (v tomto případě je však plat úměrně snížen).
Mějte také na paměti, že těhotné ženy je zakázáno posílat na služební cesty nebo volat do práce v noci, o víkendech a svátcích.
Triumfální návrat
Je velmi důležité pro čas strávený na mateřské dovolené, neztrácejte profesionalitu... Koneckonců i malá přestávka ovlivňuje dovednosti a schopnosti, natož pár let strávených mimo pracoviště.
Chcete-li pokračovat v práci méně stresující, snažte se mít přehled o tom, co se děje ve vašem oboru. Navzdory malému množství volného času mladá matka udělejte si čas na přezkoumání zpráv a přečtěte si odbornou literaturu.
Nepřerušujte kontakty s kolegy: takto si budete vědomi situace ve společnosti a po odchodu budete moci zvolit správnou strategii chování.
Odchod z mateřské dovolené, nepřetěžujte kolegy příběhy o životě dítěte... Je jasné, že dítě je pro vás to nejdůležitější, ale ne každého potěší, když slyší příběhy o tom, jak dítě jí nebo chodí na toaletu.
Lepší je prokázat se jako profesionál, pro kterého nebyla přestávka v práci překážkou v dosažení nových obzorů.