Legislativa naší země chrání nastávající matku a její dítě. Ne vždy zákony odpovídají zájmům podnikatele, který na delší dobu přijde o zaměstnance. Nebude možné za něj okamžitě najít plnohodnotnou náhradu.
Ne vždy je pracující žena schopna plnit pracovní povinnosti tak plnohodnotně jako před těhotenstvím. V některých případech musí být přemístěna na pracoviště s ostatními, mírné pracovní podmínky.
Ne všechny malé a střední podniky najdou v těhotenství pracoviště, kde jsou vhodné pracovní podmínky. Ženy se chtějí cítit chráněny, mnohé si chtějí udržet práci, aby se mohly za tři roky vrátit do práce.
Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.
Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online poradce vpravo nebo zavolejte konzultace zdarma:
Je možné propustit těhotnou ženu a jaké články zákoníku práce Ruské federace to upravují?
Jsou situace, kdy těhotenství není překážkou rozvázání pracovního poměru.
Ve stejný čas, Ruský zákoník práce chrání ženy„v pozici“ a umožňuje ji vystřelit pouze ve zvláštních situacích.
V tržních vztazích ne všechny státní podniky, vlastníci soukromých firem a jednotliví podnikatelé operují s dostatečnými zisky, aby unesli břemeno sociálních nákladů.
Záruky a okolnosti případného ukončení pracovní smlouvy upravuje § 261 zákoníku práce.
A mladá žena odcházející na mateřskou dovolenou, vyžaduje pozornost, zvláštní zacházení. Občas je potřeba pro ni hledat jiné pracoviště ve výrobě nebo v kanceláři.
Je nepravděpodobné, že by žena mohla získat práci v jiné společnosti. A pokud jsou kvůli rodinným poměrům ona a její rodina omezeni finančními prostředky, její finanční situace může být katastrofální. Proto se zákonodárci snažili v zákoně stanovit vznik maximálně pohodlné pracovní podmínky pro nastávající maminku a chránit ji.
Přijatelné situace a proč vás nemohou vyhodit?
Propustit těhotnou zaměstnankyni potřebujeme dobré důvody. Zákonodárci výrazně omezili okruh přijatelných důvodů pro propouštění.
Podle výše uvedeného článku zákoníku práce lze dát zaměstnankyni na „zajímavé pozici“ výpověď bez jejího souhlasu pouze ve dvou případech:
- V případě úplné likvidace společnosti, organizace nebo podniku.
- Když jednotlivý podnikatel ukončí svou činnost.
Zaměstnance nelze propustit, pokud podnik po reorganizaci, fúzi, rozdělení na více podniků, změně vlastníků nebo zakladatelů nadále funguje.
Pokud má mateřská společnost pobočku v jiném kraji (městě), pak se zrušení (likvidace) pobočky ze zákona považuje za likvidaci samostatného podniku. A těhotná zaměstnankyně při uzavření pobočky nemůže mít nárok na překlad do jiné pobočky nebo do mateřské společnosti a bude propuštěn.
Samostatný podnikatel, který ukončil podnikání, propustí všechny zaměstnance, aniž by vzal v úvahu jejich stav a postavení, včetně těhotných žen. Není povinen kvůli nim měnit plány a pokračovat v činnosti, pro pomoc by měli jít propuštění zaměstnanci sociální služby.
Jiné případy propuštění bez souhlasu nastávající matky tato právní úprava nestanoví.
Při práci na dočasnou smlouvu (na dobu určitou).
Rozšířené je uzavírání smluv na dobu určitou (dočasných), ale ne vždy právní praxi ve veřejných i soukromých organizacích a podnicích. Zvláště často jsou smlouvy na dobu určitou uzavírány s mladými lidmi bez praktických pracovních zkušeností.
Často se stává, že se mladá pracovnice po skončení smlouvy na dobu určitou ocitne „v zajímavé pozici“. V tomto případě žena musí získat certifikát z klinikyže čeká dítě a přivést ji k zaměstnavateli. Podle vyjádření zaměstnance je zaměstnavatel povinen prodloužit pracovní poměr na dobu určitou.
Zákon ukládá těhotné ženě jednou za čtvrtletí přinést zaměstnavateli potvrzení z kliniky o tom, že je těhotná.
Smlouva se prodlužuje na celou dobu těhotenství. Pokud se žena chystá na mateřskou dovolenou, pak musí být smlouva na dobu určitou prodloužena na celou dobu této dovolené.
Pokud žena ztratí dítě (těhotenství z jakéhokoli důvodu skončí), manažer má právo ukončit(zrušit) prodlouženou smlouvu do sedmi dnů. V jakém případě lze smlouvu zrušit, je uvedeno ve federálním zákoně č. 201 ze dne 26. června 2015 (část 2).
Při práci místo dočasně nepřítomné osoby
V praxi často dochází k situacím, kdy ženy získávají práci dočasně volné místo a otěhotnět. Když se však stálý zaměstnanec vrátí do práce, těhotná žena je propuštěna. Zaměstnavatel ji nemůže propustit, protože to zákon zakazuje.
Pokud taková situace nastane, vedoucí povinen najít ženě jinou práci. Nová práce by neměla být těžká, zaměstnanec by neměl přemisťovat těžké věci, zvedat těžké předměty nebo pracovat v prostorách zaplněných plynem. To může být proveditelná práce, která nepoškodí nastávající matku a její dítě.
Včetně nekvalifikovaných a málo placených pracovních míst, která v dané lokalitě nebo regionu existují.
Pokud podnik nemá práci pro ženu v její specializaci nebo kvalifikaci, pak manažeři nabídnou zaměstnankyni jakoukoli dostupnou práci.
Kolektivní pracovní smlouvy někdy počítají s poskytováním volných pracovních míst v jiných lokalitách, regionech a dokonce i regionech. Pokud pracovní smlouva takovou doložku obsahuje, pak je zaměstnavatel povinen těhotné ženě nabídnout možnost práce s stěhováním. Pokud zaměstnankyně odmítne všechny nabídky nebo se žádná nenajde, bude propuštěna.
Propuštění těhotné ženy zaměstnané ve zkušební době
Stav těhotenství převádí ženy do kategorie pracovnic chráněných státem. Stojí na ochraně jejich zájmů nejen zákoník práce, ale i trestní zákoník.
U většiny pozic je zkušební doba tři měsíce, výjimkou jsou pouze vedoucí pozice.
Zákon zakazuje stanovit zkušební dobu pro těhotné ženy při jejich zaměstnávání (článek 70 zákoníku práce Ruské federace č. 90-F3).
Pokud byla zaměstnankyně přijata ve zkušební době a otěhotní, musí přinést potvrzení od ošetřujícího lékaře potvrzující skutečnost těhotenství. Manažer nebude moci vyhodit těhotnou ženu, i když ve zkušební době pracovala špatně.
Nyní se vůdce s tou ženou dohodne pracovní smlouvu na dobu určitou (nebo na dobu neurčitou).. Nová smlouva se vztahuje na dobu od konce zkušební doby do skončení mateřské dovolené (případně do konce těhotenství).
Žádost o prodloužení smlouvy na dobu určitou v těhotenství: vzor ke stažení.
Žena nepodléhá výpovědi, i když ve zkušební době neukázala svou nejlepší stránku.
Ukončení smlouvy dohodou stran
Tento typ propuštění těhotné zaměstnankyně znamená přítomnost její touhy. Šéf by neměl tlačit na podřízeného k takovému kroku a žena musí pečlivě zvážit důsledky svého jednání. Čili výpověď dohodou musí být oboustranně výhodná pro obě strany.
Praxe takového propouštění neumožňuje kontrolu ze strany odborových organizací a nízká právní gramotnost těhotné ženy zaměstnanci mohou vést ke ztrátě prostoru a peněz.
Pokud kolektivní smlouva v této situaci nestanoví výplatu náhrady, musí být tento bod stanoven v samotné smlouvě nebo v místních dokumentech (zákonech).
Pokud je smlouva podepsána oběma stranami, nelze ji zrušit.
Jaké jsou důsledky absence a nízké kvalifikace?
Pracovník je „na pozici“ Je zakázáno propouštět pro opuštění pracoviště na několik hodin nebo na celý den (pro nepřítomnost). Nemůže být propuštěna ani pro soustavnou absenci bez pádného důvodu, neoprávněné opuštění výroby, neplnění výrobních povinností nebo porušení kázně.
Žena nemůže být propuštěna na základě negativních výsledků certifikace. Pokud si na to troufne vedoucí, pak zaměstnanec může na něj podat žalobu.
Ruské soudy se zpravidla staví na stranu těhotné zaměstnankyně a manažer může zaplatit za způsobení morální újmy žalobci.
Jak legálně propustit těhotnou zaměstnankyni - postup
Pokud dojde k likvidaci organizace nebo podniku, mají všichni uvolnění zaměstnanci stejná práva a těhotné zaměstnankyně nejsou výjimkou(podle článku 180 odst. 2 zákoníku práce Ruska). Postup pro vedení při likvidaci (ukončení činnosti jednotlivého podnikatele) bude následující:
- Zaměstnanci dostávají dvouměsíční výpovědní lhůtu. Zaměstnanci obdrží oznámení od oddělení lidských zdrojů o uzavření podniku a propuštění. Zaměstnanec si výpověď přečte, podepíše a jedno vyhotovení dostane do ruky.
- Pracovní smlouvy jsou ukončeny. Těhotná zaměstnankyně písemně souhlasí s ukončením smlouvy.
- Je vydán příkaz k likvidaci (uzavření) podniku a propuštění zaměstnanců. Pracovníci se seznámí s objednávkou a podepíší se ve sloupci „Seznámení“.
- Zaměstnanci jsou vypláceny mzdy a náhrady.
Ústní kontrola dokumentu není povolena.
Podnik (podnikatel) na žádost zaměstnance musí připravit a vydat:
K vydání certifikátů a fondů musí dojít v poslední den v práci(neboli den propuštění).
Péče na vlastní žádost, co je k tomu potřeba?
Každý zaměstnanec pracující na dobu určitou nebo na dobu neurčitou může napsat prohlášení a odstoupit dohodou stran. To platí i pro těhotné ženy.
Pokud chce zaměstnankyně „na pozici“ podat výpověď tímto způsobem, musí napsat prohlášení adresované vedoucímu podniku nebo personálnímu oddělení.
Personální oddělení žádost přijme a zaeviduje, poté může být následující den propuštěna (na což je vydán příslušný příkaz). Pokud se vedení organizace nebo podniku domnívá, že těhotná zaměstnankyně musí pracovat před propuštěním dva týdny, pak to musí udělat.
Ze zákona může každý zaměstnanec do dvou týdnů svou žádost stáhnout a pokračovat v práci.
To platí i pro těhotné ženy. Tento typ výpovědi může mít pro ženu nepředvídatelné následky.
Pokud podala žádost, může správa přizvat jiného zaměstnance, aby ji nahradil. Pokud je tato nová zaměstnankyně písemně vyzvána, aby zaujala její místo, pak žena nebude moci přihlášku stáhnout a stále bude vyhozena (i přes její těhotenství).
Odpovědnost zaměstnavatele
Pokud žena opustila svou práci z vlastní vůle a pak měla pocit, že je k tomu nucena, ona může jít k soudu. Pro podání žádosti zákon stanoví limit období 1 měsíce.
Počítá se ode dne, kdy zaměstnankyně obdržela propouštěcí příkaz, nebo ode dne, kdy obdržela sešit z personálního oddělení.
Aby se prokázala skutečnost nátlaku, žena musí poskytnout důkazy. Může k soudu předvést svědky, přinést zvukové a obrazové záznamy, dopisy, přinést výtisky emailové korespondence, SMS korespondence a další dokumenty.
Možná bude soud považovat systematické nevyplácení prémií a „šedé“ platby v hotovosti za akt nátlaku.
Pokud soud shledá důkazy přesvědčivé, postaví se na stranu žalobce a těhotné ženy bude zaměstnanec znovu přijat v pozici. Přihlášky a objednávky budou zrušeny. Stejně tak je možné prokázat nezákonnost, i když takové případy jsou v soudní praxi vzácné.
Těhotná zaměstnankyně může napsat prohlášení soudu, pokud byla zbavena práce z důvodu nepřítomnosti, porušení kázně nebo neplnění přímých povinností, protože zákon zakazuje propuštění z tohoto důvodu. Žena v „těhotenství“ může být prohlášena pouze za toto napomenutí nebo varování.
Soudy nejenže navrací těhotným ženám do zaměstnání, ale přiznávají zaměstnavateli peněžitou náhradu oběti za způsobenou morální újmu.
Žena, která čeká dítě chrání nejen zákoník práce. Článek 145 trestního zákoníku Ruské federace trestá zaměstnavatele povinnou prací až 360 hodin nebo pokutou až 200 tisíc rublů za propuštění takového zaměstnance.
Zaměstnavatel bude povinen vyplatit poškozenému zaměstnanci za nucenou nepřítomnost průměrnou mzdu.
Lhůta pro podání žaloby na nezákonnou výpověď je 1 měsíc. Pokud se tato doba zmešká, soud návrh nepřijme. Toto období lze obnovit, pokud žena stráví nějaký čas strávil v nemocnici.
Pokud těhotná zaměstnankyně spáchá správní úkon, trestný čin, zákon stále nezajišťuje její propuštění. Zaměstnanec může podat žalobu a bude znovu zařazen do svého zaměstnání.
Stáhněte si vzory žaloby k soudu a žaloby na státní zastupitelství v případě nezákonného propuštění.
Propuštění těhotných žen by mělo probíhat v souladu se zákonem. Jde o choulostivý problém, protože těhotenství zaměstnankyně nutí podnikatele hledat náhradu a nutí samotnou ženu, aby hledala ochranu v liteře zákona.
Další užitečné informace o propuštění dívky na pozici najdete ve videu níže:
Odpověď na tuto otázku naleznete v zákoníku práce Ruské federace.
Je třeba poznamenat, že výpověď podle článku je ukončením smlouvy vždy z podnětu zaměstnavatele. Důvody pro to jsou uvedeny v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.
Důvody propuštění podle Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace:
S mírným roztažením to také zahrnuje:
- prozrazení jakéhokoli tajemství;
- nedostatečnost pro zastávanou pozici, i když je to natahování.
V Čl. To také uvádí 81 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z jiného důvodu stanoveného dosavadními právními předpisy. Proto může být seznam ponechán otevřený.
Obecně lze říci, že výpověď podle článku by měla být chápána jako ukončení pracovní smlouvy z důvodu porušení kázně zaměstnancem. V tomto případě je zaměstnanec vystaven disciplinárnímu řízení a vztahují se na něj pravidla správní nebo trestní odpovědnosti.
Zveme vás ke shlédnutí videa o tom, jak může být těhotná žena propuštěna z práce:
Za jaká porušení?
Nejčastěji se snaží vyhodit ženy v této pozici:
- Za nepřítomnost(přečtěte si, zda je možné propustit těhotnou ženu za nepřítomnost). A to je pochopitelné. Těhotná žena je od určitého okamžiku pod dohledem lékaře. Často musí absolvovat testy a různá vyšetření, například ultrazvuk. Toto musí být provedeno ve všední dny. Zaměstnavatel je vážně v pokušení toho využít.
Zákoník práce Ruské federace hovoří o nepřítomnosti v práci bez dobrého důvodu. Ale v popsaném případě existují důvody nepřítomnosti v práci a jsou docela přesvědčivé.
- Za zpronevěru, zpronevěru – krádež. Je to dáno tím, že mnoho žen pracuje v obchodě. To znamená, že zaměstnavatel zvolí jako důvod výpovědi to první, co ho napadne.
- v usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 1 ze dne 28. ledna 2014.
Pravda, z obecného pravidla existují určité výjimky.
Jak ukončit pracovní smlouvu?
Jak se říká, když nemůžete, ale opravdu chcete, můžete. Existují legální způsoby, jak propustit těhotnou ženu (můžete zjistit, jak legálně propustit těhotnou zaměstnankyni)? Zvažte možnosti řešení sporů s těhotnou ženou:
- V Čl. 261 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu s těhotnou ženou, pouze pokud je podnik zlikvidován (přečtěte si o specifikách propouštění těhotné ženy během likvidace organizace před mateřskou dovolenou). Možnost je jistě sporná. Vyplatí se iniciovat ukončení činnosti organizace kvůli jedné osobě?! Možná je rozumné to udělat, pokud je ve společnosti málo zaměstnanců a existuje příležitost rychle založit novou společnost. Ale co je nejdůležitější, článek zde bude docela dobrý.
- . Není příliš jasné, jak tohoto přání dosáhnout.
V případě donucení se zaměstnanec může obrátit na soud a snadno jej vrátit zpět. Pokud to nepřinutíte, ten člověk neodejde. Opět zde není žádný notoricky známý článek.
- Žena v této pozici může být po dohodě stran vyhozena, například tím, že jí slíbíte vážné odškodnění. To je legální. Ale výpověď dohodou není ukončením smlouvy, když je spáchán disciplinární přestupek.
Tím pádem, Propustit těhotnou zaměstnankyni je v zásadě legálně možné, ale je to nesmírně obtížné. Ale vyhodit někoho pod článkem je nemožné.
Odpovědnost zaměstnavatele za nezákonnou výpověď
Když už mluvíme o opatřeních odpovědnosti zaměstnavatele za tento akt, měli byste si prostudovat ustanovení dvou právních aktů:
- zákoníku správních deliktů.
- Trestní zákoník.
První z těchto dokumentů obsahuje Čl. 5.27. Nespecifikuje, jakého porušení se musí zaměstnavatel dopustit. V podstatě: jakýkoli. Včetně výpovědi zaměstnance, který čeká dítě. Podle správního řádu za to můžete dostat pokutu až 50 tisíc rublů.
Existuje ale i kriminální článek. 145. Což říká, že Neoprávněné propuštění těhotné ženy s odůvodněním, že čeká dítě, je trestný čin. Trest za to může být následující:
- pokuta, až 200 tisíc rublů;
- povinná práce – až 360 hodin.
Za to, že nějaká organizace vyhodila těhotnou ženu, může její vůdce klidně dostat trestní rejstřík.
Co dělat, když nastávající maminka neprávem přišla o práci?
Nejprve je vhodné informovat zaměstnavatele, že jedná protiprávně. Pokud však již k propuštění došlo, pak toto opatření s největší pravděpodobností nepřinese výsledky. Další řešení problému zahrnuje:
Užitečné video
Zveme vás ke shlédnutí videa o tom, jaká práva má těhotná žena v rámci pracovněprávních vztahů:
Závěr
Nezákonné propuštění těhotné ženy je tedy napravitelná záležitost. Hlavní věcí je přijmout nezbytná opatření včas. Je třeba pochopit jednu věc: žena v této pozici nemůže být propuštěna, zvláště pokud podle názoru zaměstnavatele porušila pracovní kázeň.
Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.
Pracovní legislativa Ruské federace chrání práva sociálně slabých kategorií obyvatelstva. To platí zejména pro ženy, které již porodily děti nebo čekají nové miminko. Článek 261 zákoníku práce Ruské federace přímo říká: není možné propustit těhotnou ženu z iniciativy správy.
Ve většině případů je taková ochrana přijatelná a nezpůsobuje negativní reakce zaměstnavatelů. To však platí v případě, že se zaměstnankyně chová adekvátně a kvalita její práce tím neutrpí její zvláštní postavení.
Obsah:Někdy se však stává, že ženy schovávající se za svůj status bezdůvodně nastupují, neplní plně své povinnosti a zaměstnavateli tak nedávají na výběr.
Ten je postaven před otázku propuštění neopatrného podřízeného na pozici. Ale jak to udělat a přitom zůstat v právním rámci?
Je možné vyhodit těhotnou ženu?
Zákoník práce Ruské federace (článek 81) stanoví, že z podnětu zaměstnavatele může být zaměstnanec propuštěn z jednoho z následujících důvodů:
Jediným důvodem pro ukončení pracovního poměru s těhotnou ženou však může být důvod první – při likvidaci podniku nebo jeho pobočky. Navíc se musí jednat o likvidaci bez právního nástupnictví, tedy bez reorganizace, fúzí, přistoupení nebo jiných přeměn.
Ve všech ostatních případech je právo na straně ženy ve zvláštním postavení a nelze ji postihovat ani za porušení pracovní kázně, ani za neplnění služebních povinností.
I v případě poškození majetku podniku (krádež nebo poškození majetku), stejně jako prozrazení obchodního tajemství, je zákon na straně ženy a zaměstnavatel má svázané ruce.
Měl by však vědět, že ústní prohlášení zaměstnankyně o jejím těhotenství, jakož i vnější znaky nepřímo naznačující její zvláštní situaci, nejsou důvodem pro nemožnost rozvázání pracovního poměru.
Zaměstnavatel má právo vyžadovat lékařské potvrzení skutečnosti, kterou žena tvrdí.
Propustit těhotnou ženu ve zkušební době
Každý ví, že má otestovat, jak je daný subjekt vhodný k plnění služebních povinností.
Pokud se šéf domnívá, že zaměstnanec nezvládá zadané úkoly, můžete se domnívat, že testem neprošel a dále s ním nepokračovat v pracovních vztazích.
To funguje ve všech případech, ale ne u těhotné ženy.
Článek 261 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že těhotným ženám a ženám, které mají děti mladší 1,5 roku, nelze zkušební dobu vůbec stanovit.
Pokud žena otěhotní ve zkušební době, pak je nutné provést změny v pracovní smlouvě. A i když se jako zaměstnankyně nehodí na pozici, na kterou se ucházela, je zaměstnavatel vázán zákonnými povinnostmi a nemůže ji zbavit práce.
Propustit těhotnou ženu se smlouvou na dobu určitou
Doporučujeme přečíst:Pokud je nastávající matka registrována pod, pak ani konec její platnosti nedává zaměstnavateli právo ji propustit. To je uvedeno v ustanovení 2 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.
Aby žena mohla zůstat na pracovišti, musí:
- sepsat žádost o prodloužení pracovní smlouvy;
- získat potvrzení od lékaře potvrzující skutečnost zajímavé situace a přiložit jej ke smlouvě.
Pokud se tak nestane, může se zaměstnavatel na přání rozloučit s těhotnou ženou. Iniciativa by proto měla patřit jí.
Zároveň musí žena pochopit, že po narození dítěte má zaměstnavatel právo propustit, pokud vypršela pracovní smlouva na dobu určitou.
Jak můžete vyhodit těhotnou ženu?
Optimální varianta propuštění ženy ve funkci je - nebo dohodou stran.
Pokud těhotná žena sama iniciativně odejde z práce (z osobních nebo jiných důvodů), pak má plné právo opustit své pracoviště a zaměstnavatelé jí v tom nemohou bránit. Tak se píše v článku. 80 zákoníku práce Ruské federace. Pro zaměstnavatele je to nejlepší varianta ukončení pracovního poměru.
Nemá však právo na takovém řešení situace trvat. V opačném případě má žena právo podat návrh k soudu.
Pokud mezi stranami dojde k dohodě, je zaměstnavatel povinen dohodnout se se svou těhotnou zaměstnankyní na výši náhrady, kterou bude muset zaplatit (podle článku 78 zákoníku práce Ruské federace).
V důsledku toho musí podepsat dokument, který stanoví:
- výši náhrady od zaměstnavatele za ztrátu práce;
- datum, po kterém žena již nebude pracovat v podniku;
- další aspekty ukončení pracovního poměru (pokud existují).
Protože v tomto případě žena v pozici ztrácí nárok na peněžitou pomoc v mateřství v hlavním působišti, ale mnoho žen není na takový obrat příliš připraveno.
Závěr
Po zvážení všech aspektů propouštění těhotných žen můžeme dojít k závěru, že pro zaměstnavatele je to poměrně obtížné. Absence ani změna vlastníka nejsou podle platné právní úpravy důvodem pro ukončení pracovněprávních vztahů. Zákon stanoví pouze jeden právní důvod pro propuštění - úplnou likvidaci podniku.
Žádost o zaměstnání podpisem smlouvy na dobu určitou také nezbavuje zaměstnavatele nutnosti udržet těhotnou ženu v zaměstnání. Žena má právo napsat prohlášení a po potvrzení skutečnosti těhotenství potvrzením požadovat prodloužení smlouvy.
Pokud byla žena ve zkušební době a v této době otěhotněla, pak je vedení povinno jí dát práci. Nemá právo ji připravit o práci.
Jedinými legálními způsoby, jak se rozloučit se zaměstnancem v situaci, jsou ženy nebo dohoda mezi ní a vedením společnosti (často s vyplacením značného odškodnění).
Obecně se uznává, že pracovněprávní předpisy zakazují propustit těhotnou zaměstnankyni v jakékoli situaci. Tento zákaz však není absolutní, v některých případech je ukončení pracovního poměru se zaměstnancem v zajímavé situaci zcela legální. Zamysleme se nad tím, zda má zaměstnavatel právo propustit těhotnou ženu v různých situacích.
Kdy můžete a kdy nemůžete střílet
V Čl. 261 zákoníku práce Ruské federace stanoví pouze dva případy, kdy je možné propustit těhotnou ženu:
- ukončení činnosti zaměstnavatele – fyzického podnikatele;
- Likvidace společnosti.
Právě tato okolnost vede zaměstnavatele k odmítnutí zaměstnání těhotným uchazečkám nebo všem mladým ženám obecně. Důvodů pro rozvázání pracovního poměru s takovým zaměstnancem je však ve skutečnosti více. A všechny, co je důležité, budou legální.
Existuje přímý zákaz ukončit smlouvu, pokud zaměstnavatel převezme iniciativu. Toto opatření má chránit pracovní práva žen, zejména právo na mateřskou dovolenou a veškeré platby související s těhotenstvím v plné výši. Výjimkou, jak již bylo zmíněno, by byla likvidace právnické osoby nebo fyzického podnikatele, po níž se pracovní vztahy stanou jednoduše nemožnými.
Zákon těhotné ženě nezakazuje projevit přání dát výpověď a zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět. Nebo se obě strany mohou na této otázce dohodnout. To však neznamená, že je přípustné zaměstnance k takovému kroku nutit. Pokud se ukáže, že žádost byla sepsána pod nátlakem, bude výpověď považována za nezákonnou se všemi důsledky nepříznivými pro zaměstnavatele.
Pokud pracovní smlouva skončila
Při registraci výpovědi zaměstnankyně pracující na dobu určitou závisí možnost či nemožnost jejího výpovědi v případě těhotenství na více okolnostech. Obecně platí, že zaměstnavatel, když se dozvěděl o stavu své zaměstnankyně, je povinen prodloužit její pracovní smlouvu až do konce těhotenství. Musí to ale udělat až poté, co od ženy obdrží odpovídající žádost a lékařské potvrzení. Poté má každé tři měsíce právo požadovat předložení lékařského dokladu potvrzujícího pokračování těhotenství.
Z tohoto pravidla však existují výjimky. Nejčastěji smlouvu na dobu určitou podepisuje brigádník najatý jako náhrada za nepřítomného hlavního zaměstnance. A pokud zaměstnanec začal plnit své povinnosti, má plné právo zaujmout jeho místo. Odpověď na otázku, zda je možné v takové situaci vyhodit těhotnou ženu, bude kladná. Zaměstnavatel jí ale nejprve musí nabídnout přestup. A pouze pokud nejsou žádná další volná místa nebo je těhotná žena sama odmítla, je vydán rozkaz k propuštění.
Zaměstnavatel není povinen vrátit těhotnou ženu do zaměstnání a prodloužit její pracovní smlouvu, pokud těhotenství oznámila po propuštění. To vyplývá z logiky čl. 261 zákoníku práce, který stanoví, že základem pro změnu doby trvání smlouvy je osobní prohlášení a lékařské potvrzení. Pokud v době propuštění nebyly předloženy zaměstnavateli, jednal zákonně. Podobný postoj zaujímají soudy při projednávání sporů.
Propuštění na vlastní žádost
Výpověď na žádost zaměstnance provádí zaměstnavatel bez ohledu na jeho zdravotní stav. Ale touha musí být skutečně dobrovolná, propuštění těhotné ženy pod nátlakem je nepřijatelné.
Podkladem pro ukončení smlouvy a vystavení objednávky je písemné osobní prohlášení zaměstnance. Dokument se podává osobně, prostřednictvím úřadu nebo zasílá doporučeně. Výpovědní doba pro zaměstnavatele nesmí být kratší než dva týdny. Výjimkou je práce ve zkušební době, kdy stačí podat žádost tři dny před předpokládanou výpovědí.
Registrace propuštění těhotné zaměstnankyně na její žádost se provádí podle obvyklého algoritmu:
- přijetí žádosti;
- vydání objednávky;
- provedení nezbytných záznamů do karty T-2 a sešitu;
- vystavování kalkulací a dokladů.
Odvolání dohodou stran
Často dochází k případům, kdy se pracovníci propuštění na vlastní žádost obrátili na soud a motivovali své požadavky tlakem, který na ně byl vyvíjen. Pro zaměstnavatele proto bude bezpečnější formalizovat výpověď těhotné zaměstnankyni na jiném základě – dohodou stran. Zákon umožňuje smluvním stranám ukončit pracovní poměr kdykoli vzájemnou dohodou.
Takové propuštění neporušuje práva těhotné ženy, protože s tím souhlasí. A zaměstnavateli to nevytváří problémy, protože nepodléhá zákazu propouštění z jeho iniciativy. V objednávce a sešitu musí být jako důvod ukončení vztahu uvedena dohoda stran. Poté je téměř nemožné napadnout zákonnost jednání zaměstnavatele.
Propuštění při likvidaci společnosti
Propuštění všech zaměstnanců, včetně těhotných žen, během likvidace organizace bude nepopiratelné. Zaměstnavatel však musí dodržet určitý postup. Zejména upozorněte zaměstnance předem na blížící se propouštění. Minimální doba takového upozornění je 2 měsíce a musí být písemná.
Zaměstnavatel není povinen nabízet další volná pracovní místa, jako je tomu v případě propouštění. Skutečnost těhotenství také nehraje žádnou roli, prodloužení pracovní smlouvy se v takových případech nepočítá. Až na jednu malou výjimku: zaměstnanci na mateřské dovolené budou propuštěni až po skončení nemocenské. Zákon ale nezakazuje varovat je během dovolené.
Je možné někoho vyhodit za nepřítomnost?
Samostatně stojí za to zdůraznit otázku, zda může být těhotná žena propuštěna za hrubé porušení kázně, jako je absence. Zákon na to dává jednoznačnou odpověď: nemohou. Za absenci navíc nelze považovat absenci v práci z důvodu návštěv předporodních poraden nebo specializovaných specialistů. Skutečnost, že je ve zdravotnickém zařízení na plánované nebo mimořádné vyšetření, však musí potvrdit žena s osvědčením.
Těhotenství nedává právo beztrestně porušovat kázeň. To, že takovou zaměstnankyni nelze propustit, neznamená, že na ni nelze uplatnit jiná opatření, například napomenutí. Uložení takového trestu má i řadu nepříznivých důsledků: po dobu jeho platnosti nejsou vůči porušovateli uplatňována motivační opatření, nejsou přiznány prémie atd. Pro rodinu, která čeká dítě, to může být vážná nepříjemnost.
Všeobecně se má za to, že těhotnou ženu nelze za žádných okolností vyhodit. Zaměstnanec, který je „v pozici“, samozřejmě přináší další nepříjemnosti vedení. Má nárok na určité platby, dovolenou, lehkou práci a zaměstnavatel má jen další papírování. Pojďme ale zjistit, zda je možné vyhodit těhotnou ženu z práce a zda je těhotenství důvodem, aby se dívka nebála o práci?
Kdy je zakázáno propustit těhotnou zaměstnankyni?
Za prvé, legislativa chrání těhotnou ženu před rozmarem šéfa podniku, který ji chce bez dobrého důvodu propustit, „kvůli těhotenství“. Pokud žena splnila všechny své povinnosti a byla propuštěna, má naopak právo žalovat zaměstnavatele s požadavkem na obnovení pracovní smlouvy s plnou mzdou a dokonce na náhradu morální újmy (pokud na ni byl vyvíjen nátlak vedoucí podniku). Neoprávněné propuštění těhotná žena čelí svému zaměstnavateli pokutou až 200 000 rublů nebo dokonce nápravnou prací.
I když práce není provedena správně, existují určité nuance. Zákon umožňuje nastávajícím maminkám opravdu poměrně hodně. Zejména je zakázáno vyhodit těhotnou ženu za absenci. I když z její strany nebyla písemná žádost o exkomunikaci, má zaměstnavatel právo uplatnit pouze kázeňský postih. Totéž platí pro krádeže, poškození majetku nebo dostavení se do práce v opilosti.
Je zakázáno propustit těhotnou zaměstnankyni ve zkušební době. Od chvíle, kdy žena předloží těhotenský list, se stává plnohodnotným zaměstnancem společnosti a její nezákonné propuštění bude pro zaměstnavatele znamenat vážné pokuty.
V případech, kdy těhotná žena pracuje na pracovní smlouvu na dobu určitou zanikající v těhotenství, je povinna požádat o prodloužení smluvního vztahu do konce těhotenství. Na základě takové dohody může dostat výpověď týden po porodu.
Zaměstnanec je povinen čtvrtletně dokládat těhotenský průkaz a v případě ukončení těhotenství jej neprodleně hlásit. Pokud se rozhodne tuto skutečnost zatajit a později to vyjde najevo, může ji zaměstnavatel do sedmi dnů propustit.
Může být těhotná žena propuštěna z práce?
A opět odpověď zní ne! Je nemožné propustit těhotnou ženu. V případě redukce na oddělení, kde pracovala, by jí mělo být poskytnuto jiné vhodné působiště. Pokud nové volné pracovní místo zaměstnankyni nevyhovuje, má právo z vlastní iniciativy odstoupit.
I kdyby nastávající maminka poskytovala služby fyzické osobě (například služby chůvy nebo au pair), pak občanka vystupuje jako její zaměstnavatel a také ji nemůže z vlastní iniciativy propustit.
V jakých případech může být těhotná žena propuštěna?
Přejděme přímo k situacím, kdy může být těhotná žena vyhozena.
- Organizace byla zlikvidována, divize, ve které žena pracovala, nebo uzavření jednotlivého podnikatele, společnost vyhlásila konkurz.
- Pokud zaměstnanec pracoval na smlouvu na dobu určitou a potvrzení o těhotenství doložila až po uplynutí jeho termínu.
- Propustit dočasného zaměstnance je možné v situaci, kdy končí její pracovní smlouva a hlavní zaměstnankyně se vrací na své místo, a těhotná žena odmítne navrhované nové volné pracovní místo, nebo pokud v podniku nejsou vhodná volná pracovní místa.
- Pracovní podmínky se změnily(stěhování, nové technické požadavky), zaměstnanci byly nabídnuty všechny možné možnosti prodloužení pracovní smlouvy (včetně další volné pozice), ale žádná nevyhovovala.
- Těhotná žena může podat žádost z vlastní iniciativy. Jsou ale známy případy propouštění těhotných žen na vlastní žádost, kdy bylo později konstatováno, že byly pod tlakem a zaměstnavatel je donutil k výpovědi. Manažeři jsou proto k takovým situacím opatrní a nespěchají s propuštěním zaměstnance, aby nedostali pokutu. Nejbezpečnější možností je v tomto ohledu propuštění po dohodě stran.
Postup při propuštění těhotné ženy
Propuštění těhotné ženy při likvidaci podniku
Propuštění je možné právě likvidací, nikoli reorganizací, změnou právnické osoby nebo zrušením útvaru. Za den likvidace podniku se považuje den jeho vyřazení z Jednotného státního rejstříku. Pokud je možné převést těhotnou zaměstnankyni na jiné místo, pak je její propuštění přísně zakázáno.
- je nutné upozornit zaměstnance dva měsíce před likvidací podniku;
- odstupné je vyplaceno v plné výši (ve výši průměrného měsíčního platu);
- Vyplácí se nevyžádaná mzda za dovolenou;
- průměrná mzda se vyplácí, dokud si zaměstnanec nenajde nové zaměstnání, nejdéle však dva měsíce;
- žena má právo na sociální dávky v těhotenství a při porodu.
Propuštění těhotné dívky z vlastní iniciativy
- zaměstnankyně podá žádost o výpověď z vlastní vůle 14 dnů před plánovaným odjezdem;
- je vystavena objednávka (formulář č. T-8), kde je pod podkladem uvedena „Přihláška zaměstnance“ s datem jejího předložení;
- záznam o propuštění se provede v záznamu o zaměstnání podle ustanovení 3 článku 77 zákoníku práce Ruské federace;
- 14 dní práce je vyžadováno, pokud se nepodrobuje ústavní léčbě (v takovém případě jsou dokumenty zasílány poštou);
- nevyplácejí se žádné dávky.
Ukončení pracovní smlouvy dohodou stran
- Je vytvořena písemná dohoda;
- je vydán příkaz (formulář č. T-8);
- Do sešitu se provede záznam o propuštění podle ustanovení 1 článku 78 zákoníku práce Ruské federace;
- mzda je vyplácena v plné výši;
- vypracování po dohodě;
- nejsou poskytovány žádné výhody.
Srovnávací tabulka důvodů propouštění
| Důvod propuštění těhotné ženy | V jakých případech je možné propuštění? | Sekvenování |
| Z osobní iniciativy zaměstnavatele | Nemožné | Žena má právo podat žalobu požadující obnovení a vyplacení odškodnění. |
| Pokud těhotná neprošla zkušební dobou | Nemožné | Po předložení těhotenského průkazu žena automaticky prochází zkušební dobou |
| Za porušení kázně | Nemožné | Možné je pouze disciplinární opatření nebo důtka |
| Při reorganizaci společnosti | Nemožné | Je třeba zajistit jinou pozici |
| V důsledku likvidace společnosti | Případně při úplné likvidaci organizace nebo uzavření jednotlivého podnikatele. | Vyplaceno: odstupné, výplata dovolené, průměrná mzda zadržená po dobu dvou měsíců |
| Po skončení smlouvy na dobu určitou | Případně pokud žena před propuštěním nedoložila potvrzení. | Pokud je potvrzení předloženo včas, měla by být pracovní smlouva prodloužena až do konce těhotenství |
| Pokud se stálý zaměstnanec vrátí do práce a byl nahrazen dočasným zaměstnancem, který se ocitne v situaci | Případně v případě, že zaměstnavatel nemůže těhotné ženě nabídnout jinou pozici, nebo ji odmítne | Zaměstnanec má právo ucházet se o jinou pozici ve společnosti (s vhodnými pracovními podmínkami) |
| Z iniciativy zaměstnance | Vždy je to možné | Žádost je třeba podat dva týdny předem, je nutná práce, porodné se nevyplácí |