V souladu s právními předpisy Ruské federace mají určité kategorie občanů z důvodu výkonu funkcí, které jsou pro stát obzvláště důležité, právo na finanční podporu při odchodu do důchodu ze zvláštních důvodů.
Důchod státního zaměstnance- jedná se o platby přijaté v důsledku dlouhodobého působení na pozicích státní federální služby. Výše tohoto důchodového zabezpečení závisí na době trvání odpovídající práce (praxe) ve veřejné službě.
Federální zaměstnanci mají možnost pobírat důchod, který je podle toho stanoven tři legislativní akty- zákony „O státním důchodovém zabezpečení“, "O státní státní službě" A „O důchodovém pojištění“.
Kdo jsou federální státní úředníci?
Federální státní úředník- občan, který vykonává odbornou činnost ve federální veřejné službě a pobírá za to náhradu z federálního rozpočtu.
Je vhodné připomenout, že ne každý zaměstnanec veřejného sektoru je státním zaměstnancem. Za tyto lze považovat ty, kteří vybaven mocenskými, administrativními a řídícími funkcemi, zaměstnanci výkonných orgánů státní moci.
Všechny funkce federální služby jsou stanoveny federálním zákonem č. 79-FZ ze dne 27. června 2004 „O státní státní službě Ruské federace“.
Podmínky pro poskytování důchodů federálním zaměstnancům
Občané mají možnost pobírat důchod pouze za určitých podmínek (úmrtí, invalidita nebo stáří). Tyto podmínky nemohou záviset na vůli občana.
Zřizuje se výsluhový důchod státnímu zaměstnanci pokud jsou současně přítomny následující podmínky:
- Vládní zkušenosti službu po dobu minimálně 15 let (bylo v roce 2016).
- Propuštění z jednoho z následujících důvodů:
- snížení počtu vládních zaměstnanců zaměstnanců nebo likvidace federálních orgánů;
- odvolání z funkcí z důvodu ukončení jejich pravomocí osobami;
- dosažení maximálního věku;
- kvůli špatnému zdravotnímu stavu, který brání pokračování služby;
- propuštění dle libosti z důvodu odchodu do důchodu.
Výplata důchodů státním zaměstnancům
Státní důchod zaměstnanci jsou převedeni každý měsíc. Důchodce si může vybrat organizaci, která mu platbu doručí, i možnost jejího přijetí. Kromě toho může důchod obdržet výplatu důvěrník, v tomto případě bude důchod vyplácen zmocněncem.
Způsoby poskytování důchodů:
- Ruská pošta- důchod je možné pobírat na poště v místě registrace nebo doma. V tomto případě je datum jeho převzetí stanoveno v souladu s harmonogramem dodávek. Pokud neobdržíte výplatu důchodu do šesti měsíců, je pozastavena a musíte sepsat žádost Penzijnímu fondu o jeho obnovení;
- banka- je možné získat důchod na pokladně banky nebo vydat kartu a vybrat peníze prostřednictvím bankomatu;
- Používáním organizací zabývající se poskytování benefitů- Od této organizace můžete pobírat důchod doma nebo sami. Celý seznam těchto organizací je v Penzijním fondu.
Chcete-li zvolit způsob doručení nebo jej změnit, musíte napsat žádost na teritoriální pobočku Penzijního fondu Ruské federace, která byla odpovědná za přidělení vašich důchodových plateb.
Závěr
Výsluhový důchod je pracovní důchod, který je třeba získat dlouhodobou prací. Jeho hodnota je určena tím, jak dlouho příslušná činnost trvala:
- Pokud máte vládní zkušenosti. služby neméně 15 let důchod je přidělen ve výši 45 % průměrného měsíčního výdělku Stát zaměstnanec mínus a pevná platba k tomu.
- Za každý odpracovaný rok nad 15 let výhody zvyšuje o 3 % průměrného měsíčního výdělku, přičemž celková výše důchodu za výsluhové roky nemůže být více 75 % průměrného výdělku federální stát zaměstnanec.
- Důchod za odsloužené roky nevzniká po dobu výkonu veřejné služby, což poskytuje příležitost pro tento důchod.
Benefity pro státní zaměstnance stanoví zákon. Podívejme se, s čím mohou počítat občané, kteří si chtějí vybudovat kariéru úředníka.
Kdo jsou státní zaměstnanci?
Když lidé mluví o státních zaměstnancích, mají na mysli pouze civilisty.
Patří mezi ně zaměstnanci následujících odvětví vlády:
- výkonný;
- soudní;
- legislativní
Všechny tyto osoby patří do státní služby. Ta je zase rozdělena do dvou úrovní, z nichž každá je financována ze stejnojmenného rozpočtu. Rozlišují se tyto úrovně státní služby:
- federální;
- místní (subjekty Ruské federace).
Zaměstnanci se liší v míře pravomoci a odpovědnosti, což je kompenzováno odpovídajícími benefity z rozpočtu.
Předvolby popsané níže se nevztahují na příslušníky armády a donucovacích orgánů. Jejich výhody jsou určeny jinými zákony.
Seznam výhod pro státní zaměstnance v Rusku v roce 2020
Osoby ve službě jsou i běžní občané. Vztahují se na ně všechny sociální záruky. Tito lidé mají navíc možnost využívat specializované benefity vytvořené přímo pro ně.
Předvolby a výhody jsou uvedeny v zákoně „O státní službě Ruské federace“ č. 79-FZ ze dne 27. července 2004. Například ustanovení 10 čl. 52 tohoto dokumentu zní:
Zákon „O státní službě Ruské federace“ č. 79-FZ ze dne 27. července 2004. bod 10 čl. 52:
„...státní zaměstnanci mají zaručeno:
ochrana státního zaměstnance a jeho rodinných příslušníků před násilím, výhrůžkami a jiným protiprávním jednáním v souvislosti s plněním jeho služebních povinností v případech, způsobem a za podmínek stanovených spolkovým zákonem.
Jednou z výhod jsou záruky bezpečnosti. Ale je to oprávněné, protože vláda je povinna chránit svou personální základnu.
Obecně platí, že hlavní přínosy pro rok 2020 pro státní zaměstnance jsou následující:
- Právo na bezplatné ošetření v jakémkoli zdravotnickém zařízení.
- Roční jednorázová platba - bonus.
- Náhrada nákladů na benzín při použití osobní dopravy pro služební účely.
- Další plat při odchodu do důchodu. Počítáno v průměru za posledních deset let práce.
- Prodloužení délky dovolené. Za rok práce je navýšení o 1 den. Preference je omezena celkem na deset dní.
- Školení na úkor rozpočtu při zachování místa výkonu služby.
- Poskytování důchodu v závislosti na délce služby.
- Zápis do personální zálohy na vyšší pozici.
- Získání bezplatné dotace na pořízení bydlení.
Lék
Stejně jako v předchozích obdobích si všichni úředníci zachovávají právo využívat bezplatně služby nemocnic jakékoli akreditace.
Mluvíme téměř o všech nutných manipulacích: operacích, vyšetřeních včetně použití přístrojů, rozborů a podobně.
Seznam výkonů poskytovaných zdravotnickými zařízeními schvaluje vláda.
Kromě toho jsou zaměstnanci povinni absolvovat zubní protetiku. Zde je malá výjimka: za kovokeramiku a drahé kovy si budete muset připlatit.
Výsady státního zaměstnance si zachovávají důchodci – bývalí úředníci.
Potřebujete informace o této problematice? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.
Dotace na bydlení
Právo na rozpočtovou pomoc pro zaměstnance je zakotveno ve výše uvedeném zákoně. Takže článek 53 říká:
„Článek 53. Dodatečné státní záruky pro státní zaměstnance.
Státním zaměstnancům může být za určitých podmínek stanovených tímto federálním zákonem nebo jinými regulačními právními akty Ruské federace, zákony nebo jinými regulačními právními akty zakládajícího subjektu Ruské federace uděleno právo:
4) jednorázová dotace na nákup bytových prostor jednou za celou dobu státní služby způsobem a za podmínek stanovených usnesením vlády Ruské federace a regulačním právním aktem zakládajícího subjekt Ruské federace“.
Výši a postup výpočtu peněz si určuje každý kraj pro své zaměstnance zvlášť. Totéž platí pro federální úředníky.
Titul státního zaměstnance nezakazuje připojit se k jinému programu, který vám umožní použít váš rozpočet na nákup domu. Hlavní je, že jsou vhodné podmínky.
Další preference
Tento typ dávky se týká postavení příbuzných úředníků. Patří mezi ně následující:
- Zapisování dětí do předškolního vzdělávacího zařízení, aniž by na ně čekala řada.
- Náhrada za pohřeb.
- Penzijní zabezpečení pro osoby závislé na úředníkovi zabitém při plnění jeho povinností.
Kde žádat o dávky
Vydává příkaz (pokyn), podle kterého:
- jsou uděleny bonusy;
- výdaje jsou hrazeny;
- mzdy se vyplácejí vedle důchodů;
- jsou vydány pokyny ke studiu.
- Pro lékařskou péči byste se měli obrátit přímo na instituci poskytující potřebné služby. Tam je potřeba předložit doklad prokazující příslušnost ke třídě úředníků.
- Problematiku přidělování dotací na bydlení také řeší orgán státní správy na příslušné úrovni. Měli byste napsat žádost a shromáždit balíček dokumentů prokazujících potřebu pomoci.
- Další preference jsou dány také po předložení průkazu totožnosti úředníka nebo na žádost blízkých příbuzných.
Vážení čtenáři!
Popisujeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.
Jak víte, v naší zemi má každý, kdo dosáhl určitého stanoveného věku, nárok na pracovní důchod. V Rusku se vyplácí ženám nad 55 let a mužům nad 60 let. Nárok na důchod mají i lidé, kteří pracovali ve státních funkcích. Vypočítává se v souladu s právními předpisy Ruské federace. V roce 2017 vstoupily v platnost některé změny, které se týkají i tohoto tématu. V tomto článku budeme hovořit o velikosti a výpočtu důchodů pro státní zaměstnance a budeme hovořit o tom, jaká kritéria musí osoba splnit, aby takovou platbu obdržela. A samozřejmě nesmíme zapomenout na nejnovější novinky, které se v současné době zavádějí do praxe.
Postup při poskytování důchodu
Jak již bylo uvedeno, osoba, která dosáhla důchodového věku, má právo na finanční prostředky od státu. Výše plateb je ovlivněna faktory, jako je délka služby ve vládních agenturách. Dodatečná platba k důchodu státních zaměstnanců za dobu služby se provádí pouze v případě, že osoba současně pracovala ve federální nebo městské organizaci. Stojí za zmínku, že krajské úřady mají přímý vliv na pobírání důchodů takovými zaměstnanci. Hotovostní platby se provádějí ze zdrojů, jako je rozpočet Ruské federace, jednotlivé subjekty a regiony.
Od začátku roku 2015 vstoupila v platnost novela, která umožňuje zaměstnancům Penzijního fondu pobírat důchod i jako státní zaměstnanci. Pojistné bude nabíhat pouze v případě, že zaměstnanec této instituce odváděl po celý život příspěvky na penzijní připojištění. Podle zákona si státní zaměstnanec může vybrat jeden ze dvou druhů plateb: pojištění a odslouženou dobu.
Pokud si člověk vybere druhou možnost, pak je tu možnost získat i část pojistného. Takový doplatek poskytují některé subjekty a městské instituce. Pravidlo ale zůstává neměnné – pouze v případě penzijních příspěvků. Důchod státního zaměstnance se kupodivu příliš neliší od plateb běžnému člověku, který celý život pracoval v továrně. Ale o tom si povíme podrobněji níže.
Okolnosti, které potvrzují možnost pobírat důchod
Je třeba říci, že existuje více faktorů, jejichž kombinace dává nárok na důchod. Mezi nimi:
- věková hranice 55 let pro ženy a 60 let pro muže;
- pracovní zkušenost ve vládní agentuře alespoň 15 let;
- běžná pracovní činnost v trvání nejméně 1 roku nepřetržitě;
- výpověď z více důvodů: dohoda obou stran, vlastní iniciativa, okolnosti, jejichž vzniku nemůže nikdo zabránit, dosažení určitého věku, likvidace organizace.
Pokud zaměstnanec upřednostňuje starobní důchod, musí pochopit, že k tomu musí pracovat ve státní službě alespoň 15 let. I s menší pracovní zkušeností však můžete přijímat platby od státu. Tato možnost je popsána v sedmém článku zákona „O důchodech“.
Odchod státních zaměstnanců do důchodu je stanoven obecnými pravidly, která upravují i okamžik pobírání měsíčních plateb při dosažení určitého věku. Pokud osoba odpracovala více než 25 let, z toho posledních 7 let nepřetržitě, pak v tomto případě můžete dát výpověď z vlastní vůle. Když taková situace nastane, na věku zaměstnance nezáleží.
U výsluhového důchodu je jednou z podmínek nemožnost pobírat pojistné za státní zaměstnance. Toto tvrzení však není zcela pravdivé a výše jsme vysvětlili proč.
Výše důchodu pro státní zaměstnance
Ihned je třeba poznamenat, že výše měsíčních důchodových plateb přímo závisí na platu státního zaměstnance. Pokud osoba odpracovala 15 a více let, je výše plateb stanovena na 45 % mzdy. Stojí za zmínku, že to zahrnuje také část požadované části pojištění. K důchodovým dávkám, které občané získali po skončení práce ve státní službě, se nepřihlíží. Kromě toho se samostatně posuzují i zvýhodněné platby, které jsou zahrnuty v pojistné části platby. Příspěvek se poskytuje například při dosažení 80 let věku a v případě péče o zdravotně postižené občany.
Výpočet důchodu státního zaměstnance je individuální, proto bude extrémně obtížné uvést přesný údaj. Výše plateb se navíc každoročně zvyšuje o 3 %. Ale je zde důležité omezení. Celková výplata včetně různých zvýhodněných podmínek, základního pojistného důchodu a příplatků za výsluhu by neměla přesáhnout 75 % platu.
Příklad výpočtu
Podmínky vyplácení důchodů státním zaměstnancům byly diskutovány výše, nyní promluvme podrobněji o výši platby. Výpočet zohledňuje příjem zaměstnance za poslední rok práce až do propuštění nebo do dosažení určitého věku. Koeficienty brané jako základ jsou: 2,8, pokud mluvíme o platu, v peněžním vyjádření se tato hodnota rovná 0,8 sazby. Neplacená dovolená, nemocenská atd. se v tomto případě nebere v úvahu.
Pokud posledně jmenované chybí, vypočítá se důchod státního zaměstnance následovně: příjem za každý měsíc posledního roku se sečte a nakonec se vydělí 12 a poté se vynásobí faktorem 0,8. V situaci, kdy jsou neplacené dovolené, to vypočítají takto: roční příjem (minus tato období) se vydělí počtem pracovních dnů a vynásobí 12. Pokud člověk žije a pracuje na Dálném severu nebo v jiném preferenčním regionu obdrží odpovídající příspěvek a doplatek.
Jak zjistit podíl pojistné části?
Pokud hovoříme o pojistném důchodu, máme na mysli část, kterou lze získat při žádosti o výsluhový důchod. V roce 2015 se mírně změnila legislativa a s ní i postup výpočtu. Pro nezávislou studii se doporučuje přečíst si dva federální zákony: „O pojistných důchodech“ a „O pracovních důchodech“.
První obsahuje definici pojistného podílu. Vypočítá se jako poměr důchodového kapitálu k očekávané výplatní lhůtě v měsících. Důchodový kapitál se tvoří v období mezi stanovením plateb na základě délky služby a skutečným odchodem do důchodu. Změnil se i princip výpočtu. Důchod státních zaměstnanců v Rusku se určuje podle ustanovení nejnovější legislativy a navíc pomocí koeficientů. Stojí za zmínku, že pokud je občan práceschopný, ve většině případů pokračuje v práci, čímž se zvyšuje jeho podíl.
Do doby pojištění se započítávala dovolená na výchovu. Tato skutečnost nemůže než jásat.
Výpočet důchodu v praxi
I přes velké množství výhod musíme uznat, že výpočet výsluhového důchodu není zdaleka ideální. Stále častěji se ukazuje, že státní zaměstnanci dostávají menší výplaty než běžní občané. I když zaměstnanec zasvětí polovinu svého života vládní agentuře, jeho odchod do důchodu nebude vynikající. V této věci bylo dosud zaznamenáno obrovské množství soudních sporů. Lidé jsou zmateni, proč jsou placeni tak málo, přestože na jednom místě pracují více než 15–20 let.
Systém příplatků k důchodu pro státní zaměstnance se ukázal být natolik složitý, že při jeho aplikaci v praxi vyvstává řada otázek. Obvykle člověk podá žalobu, ale statistiky odvolání zjevně nejsou povzbudivé. Soud se totiž ve většině případů staví na stranu vládních institucí a zaměstnanec nadále dostává haléře.
Nárok na výsluhový důchod má podle zákona člověk, který odpracoval ve státní službě 15 a více let. Nyní však lidé stále méně přemýšlejí o nutnosti zvolit tento typ platby. Aby se takové platby nestaly bezcennými, měli byste při výpočtu důchodu změnit své zásady. Stojí za to vzít v úvahu pojistný důchod, pak budou okamžitě viditelné pozitivní výsledky.
Státní zaměstnanec si zaslouží vyšší plat, protože jinak se ztrácí celá hodnota pozice. Většina lidí se snaží dostat do obecní instituce, ale pokud se nic nezmění k lepšímu, bude stále méně ochotných lidí, pokud v jednu chvíli úplně zmizí.
Hlavní změny v legislativě, 2017
V letošním roce již odstartovala reforma, která má postupně obnovit důchodový systém naší země. Změny se týkají především obecních a státních zaměstnanců a také těch, kteří jsou ve stálých funkcích. Nyní se bude věková hranice postupně zvyšovat, ročně o 6 měsíců. Plánuje se, že věková hranice pro muže bude 65 a pro ženy 63 let. První dosáhne této značky do roku 2026, druhý do roku 2032.
Důchody pro zaměstnance federální vlády také prošly změnami. Například poslanec Státní dumy může počítat s doplatkem k pojistnému důchodu až po pěti letech ve funkci. Tento krok ušetří přibližně 700 milionů rublů. V celostátním měřítku samozřejmě tato částka není tak velká. Ale první kroky byly učiněny, což je už dobře, zbývá jen jít správnou cestou.
Změnila se i výše starobních důchodů pro státní zaměstnance. Nyní musíte pracovat 15 až 20 let, abyste dostali výplatu. Konkrétní číslo bude záviset na tom, jaký je nyní rok. Je třeba také poznamenat, že částka bude vypočtena procentem z platu. V tomto případě si v závislosti na délce služby může člověk nárokovat podíl od 45 do 75 %.
Drobné obtíže
Ruská vláda si uvědomuje, že země potřebuje důchodovou reformu, a proto začala platit od roku 2017. Faktem je, že v současné době je v zemi asi 45 milionů důchodců a 15 milionů z nich nadále pracuje. Růst takové populace nepovede k ničemu dobrému, brzy budou polovinu všech pracujících tvořit důchodci. Předpokladem reformy bylo postupné prodlužování průměrné délky života a bylo potřeba s tím něco udělat.
Penzijní fond potřebuje další financování, ale problém se sám nevyřeší. Jedním z nejobjektivnějších a nejefektivnějších řešení je proto zvýšení věku odchodu do důchodu státních zaměstnanců. Proslýchá se, že tato novinka se brzy dotkne i zbytku kategorie občanů.
Ukazuje se, že se zvyšuje věková hranice pro odchod do důchodu, zatímco požadavky na státní zaměstnance se zvyšují. Praxe musí být minimálně 15 let a brzy se toto číslo zvýší na 17 nebo 18. Výhodou změn bude udržení zkušených odborníků a také snížení vládních nákladů na penzijní fond. To je jen první krok k dosažení důchodové rovnováhy. Abyste nakonec dosáhli svého cíle, musíte tvrdě pracovat každý den.
Další inovace
Důchody státním zaměstnancům vznikají pouze při splnění všech nezbytných podmínek. Nyní jsme přidali seznam důvodů pro propuštění, na základě kterých je zachován nárok na platbu.
Mezi ně patří:
- ukončení pracovního poměru z důvodu uzavření vládní agentury;
- byla-li osoba propuštěna postupem stanoveným zákonem;
- při dosažení maximálního možného věku při obsazování místa;
- využití práva na odchod do důchodu;
- náhlý nástup zdravotních problémů, které vám v budoucnu brání zastávat konkrétní pozici.
Pokud člověk skončí z jiných důvodů, nebude mu vyplácen žádný důchod.
Pokud jde o zvýšení platu, stojí za zmínku, že se neposkytuje. V průběhu roku 2017 však stát plánuje indexaci měsíční dávky, její výše bude 5,5 %.
Vlastnosti regionu
To, co jsme klasifikovali jako státní úředníky, je stejně relevantní pro pracovníky obcí. K tomu, aby druhý jmenovaný dostal služební důchod, je nutné nejprve odpracovat patnáct a půl roku. Výše plateb bude procentem ze mzdy, v tomto případě je to 45 %. Tato částka bude samozřejmě vydána se zohledněním složky starobního pojištění a různých navýšení stanovených zákonem.
Velikost důchodu však závisí na regionu, ve kterém člověk žije a pracuje. Pokud vezmeme v úvahu hlavní město země, pak důchod státního zaměstnance bude 55% mzdy. Téměř ve všech ostatních regionech je limit 45 %.
Abyste se vyhnuli problémům a následně soudním sporům, je nejlepší zjistit si v místní kanceláři penzijního fondu, jak se počítá výše plateb státním zaměstnancům a jaké podmínky musí být splněny, abyste je dostali.
Závěr
Ve skutečnosti je problém důchodů v dnešní době docela aktuální. Na malou výši plateb si stěžuje obrovské množství lidí a stát se snaží udělat vše pro nápravu. Jde o složitý problém, jehož vyřešení bude trvat minimálně několik let.
Co se týče peněžních odměn úředníků a státních zaměstnanců, je to tu opravdu špatné. Ve většině případů je důchod státního zaměstnance výrazně nižší než důchod osoby, která pracovala pro soukromou společnost. Pro nápravu situace byl v roce 2017 vydán reformní program, který může změnit současný stav. Lidé, kteří celý život pracovali pro stát, jsou povinni získat privilegia. V každém případě nám nezbývá nic jiného, než čekat a doufat v to nejlepší.
Ruská legislativa poskytuje privilegia zvláštním kategoriím občanů, kteří jsou odpovědní za výkon důležitých vládních funkcí. Toto právo spočívá ve zvláštní podpoře během zaslouženého důchodu. Důchod státních zaměstnanců je výsledkem jejich dlouholeté služby a má řadu rysů.
Zkušenosti do důchodu v roce 2019
Federální zaměstnanci mají nárok na zvláštní platbu, která je upravena třemi legislativními akty:
Duchodovy vek
Podle přijatých změn důchod pro státní zaměstnance od roku 2017 vzhledem k věku 60,5 A 55,5 roku pro muže a ženy. Tato úroveň se během nadcházejícího období zvýší 15 let. V roce 2019 je důchodový věk státního zaměstnance 61 a 56 let pro muže a ženy.
Tyto inovace jsou nezbytné pro plynulé zvýšení věku odchodu do důchodu státních úředníků. Navrhuje se zvýšit věk u mužů do 65 let do roku 2027 a pro něžné pohlaví do 63 let do roku 2032.
Další důležitá změna se týká věku úředníků. Možnost prodloužení práce pro státní zaměstnance do 65 let zrušeno. Výjimky jsou:
- Vedoucí pracovníci státních orgánů. Po dohodě s vyššími orgány může být věk odchodu do důchodu zvýšen do 70 let.
- Asistenti funkcionářů do uplynutí funkčního období vedoucího.
S tím souvisí i zvyšování věku odchodu do důchodu řadu faktorů:
- s poklesem populace v produktivním věku je možné udržet vysoce kvalifikovaný personál;
- velké rozpočtové úspory.
Vláda navíc aktivně projednává možnost zvýšení důchodového věku pro všechny kategorie občanů. V tomto směru zatím nebyly podniknuty žádné konkrétní kroky.
Výše a výpočet důchodu
Tento platit má znění "Pro dlouhou službu". Pokud občan získal praxi i v jiném oboru, může požádat i o důchod, a to pojistnou část.
Postup výpočtu příručky pro úředníky jsou obsaženy v Federální zákon č. 166 a představuje vzorec:
(45 % SMZ – CO) + 3 % SMZ * C, kde:
SMZ– průměrný měsíční výdělek státního zaměstnance za poslední rok služby;
CO– výše pojistného (na stáří, invaliditu nebo jiný pevný sociální příplatek);
S– více než zkušenost 15,5 roku.
Důchod státních zaměstnanců se skládá z 45% průměrná měsíční mzda a při překročení požadované délky služby za každý rok práce přesčas se dále zvyšuje o 3 %.
Vzhledem k tomu, že úředníci mají právo na dva důchody, je jejich celková výše zákonem omezena výší 75% z průměrného měsíčního platu úředníka.
Indexace důchodů podle délky služby se provádí z důvodu zvýšení platu. Důchod ze starobního pojištění se indexuje podle obecného postupu. V roce 2019 stalo se to dvakrát: v lednu o 7,05 % a v dubnu o 2,4 %.
Výpočet pojistné části vychází z informace o počtu důchodových bodů nasbíraných občanem. Při odchodu z cenného papíru se počet bodů vynásobí jejich hodnotou v aktuálním roce, což je hodnota pojistné části.
Postup při žádosti o důchod
Registrace důchodového zabezpečení se provádí prostřednictvím Penzijního fondu nebo MFC. Balík dokumentů je možné poskytnout poštou, elektronicky nebo prostřednictvím pověřeného zástupce.
Výplata důchodových dávek státním zaměstnancům leží na bedrech útvarů, ve kterých pracovali. Úředníci proto musí podat žádost na personální oddělení své práce.
Seznam požadovaných dokumenty:
- prohlášení. Zde si můžete prohlédnout a stáhnout: ;
- cestovní pas;
- pracovní kniha a potvrzení o délce služby státního zaměstnance;
- po obdržení pojistného důchodu - potvrzení o jeho dostupnosti a výši;
- kopii příkazu k propuštění a jeho formu;
- v případě vojenské služby - kopie vojenského průkazu.
Důchod časově rozlišené od měsíce, kdy občan předložil doklady. Způsoby přijímání plateb zahrnují jejich převod prostřednictvím banky, Ruské pošty nebo doručení domů organizacemi, které k tomu mají oprávnění Penzijním fondem.
Příklad o důchodech pro státní zaměstnance
Ljudmila Ivanovna, státní úřednice, dovrší v dubnu 2019 55,5 roku a žádá o starobní důchod. Jeho pojistná část je 7190 rublů.
Kvůli inovacím musí žena pracovat ještě šest měsíců, aby mohla dostávat odměny za výsluhu. Do října bude jejích zkušeností celkem 24 let. Průměrný příjem Ludmily Ivanovny za rok 2018 17235 rublů za měsíc.
Aplikujeme vzorec pro výpočet dávek pro státní zaměstnance:
(45 % SMZ – CO) + 3 % SMZ * C = (45 % 17235 – 7190) +3 % 17235 * 9 = 5219, 20 rub.
Tato částka je výsluhový důchod.
Nejoblíbenější otázky a odpovědi týkající se důchodů pro státní zaměstnance
Otázka: Je možné pobírat důchod před oficiálním důchodovým věkem, pokud již máte 15 let praxe ve státní správě?
Odpovědět: Zákon „O státním důchodovém zabezpečení“říká, že pobírat výsluhový důchod je možné pouze při žádosti o starobní důchod nebo při všeobecném prac 25 let zkušeností. Výsluhový důchod se vypočítává pouze v těchto případech.
1. Odměna státního zaměstnance se uskutečňuje ve formě platu, který je hlavním prostředkem jeho materiální podpory a stimulace k výkonu povolání na obsazovaném úřednickém místě.
2. Plat státního zaměstnance se skládá z měsíčního platu státního zaměstnance podle služebního místa, které zastává (dále jen služební plat) a měsíčního platu státního zaměstnance podle tř. hodnost státní služby, která mu byla přidělena, nebo třídní hodnost spravedlnosti nebo diplomatická hodnost (dále jen plat pro třídní hodnost), které tvoří měsíční plat státního zaměstnance (dále jen plat), jakož i od měsíčního platu a další doplatky (dále - doplatky).
(viz text v předchozím vydání)
3. Výše oficiálních platů a platů pro třídní hodnost státních úředníků federálního státu jsou stanoveny výnosem prezidenta Ruské federace na návrh vlády Ruské federace. U některých funkcí ve státní službě může být výnosem prezidenta Ruské federace stanoven plat ve formě jedné peněžní odměny, která zohledňuje služební plat, plat za třídní hodnost a měsíční prémie k oficiálnímu platu. za dobu služby ve státní službě, za zvláštní podmínky státní služby, za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, ale k prémiím a měsíčním peněžním pobídkám se nepřihlíží.
4. Výše oficiálních platů a platů pro třídní hodnost státních úředníků ustavující entity Ruské federace se stanoví v souladu s regulačním právním aktem ustavující entity Ruské federace.
5. Mezi další platby patří:
1) měsíční příplatek ke služebnímu platu za odsloužení ve státní službě ve výši:
2) měsíční příplatek ke služebnímu platu za zvláštní podmínky státní služby až do výše 200 procent tohoto platu;
3) měsíční procentní zvýšení služebního platu za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, ve výši a způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace;
4) odměny za plnění zvláště důležitých a složitých úkolů, jejichž výplatní postup stanoví zástupce zaměstnavatele s přihlédnutím k zajištění úkolů a funkcí orgánu státní správy, plnění úředních předpisů (maximální výše není omezena) );
6) jednorázová platba při poskytnutí roční placené dovolené a peněžité pomoci hrazená z prostředků mzdového fondu státních zaměstnanců.
6. Výše měsíčních peněžních pobídek vyplácených federálním státním úředníkům je pro federální vládní orgány stanovena diferencovaně výnosy prezidenta Ruské federace.
7. Postup vyplácení měsíčních odměn za zvláštní podmínky státní služby stanoví zástupce zaměstnavatele.
8. Postup při výplatě peněžité pomoci ze mzdového fondu státních zaměstnanců stanoví příslušné předpisy schválené zástupcem zaměstnavatele.
9. V případech stanovených právními předpisy Ruské federace je pro plat státního zaměstnance stanoven regionální koeficient (koeficient).
10. Státní zaměstnanci dostávají další platby stanovené příslušnými federálními zákony a jinými regulačními právními akty.
11. Platy na pozicích ve federální státní službě se každoročně zvyšují (indexují) v souladu s federálním zákonem o federálním rozpočtu na příslušný rok s přihlédnutím k úrovni inflace (spotřebitelské ceny). O navýšení (indexaci) platů na pozicích ve federální státní službě rozhoduje prezident Ruské federace na doporučení vlády Ruské federace.
12. Výše platů za funkce ve státní službě ustavujícího subjektu Ruské federace se každoročně zvyšuje (indexuje) v souladu s právem ustavujícího subjektu Ruské federace o rozpočtu ustavujícího subjektu Ruské federace. pro příslušný rok s přihlédnutím k úrovni inflace (spotřebitelské ceny). Zvýšení (indexace) platů za pozice ve státní službě ustavujícího subjektu Ruské federace se provádí v souladu s právními předpisy ustavujícího subjektu Ruské federace.
13. Federální státní zaměstnanci zastávající úřednické funkce ve státním orgánu nacházejícím se mimo území Ruské federace jsou odměňováni v cizí měně a rublech způsobem a ve výši stanovených prezidentem Ruské federace a vládou Ruské federace. .
14. Pro některá místa státní služby může být stanoven zvláštní postup odměňování státních zaměstnanců, při kterém se odměňuje v závislosti na ukazatelích účelnosti a účelnosti odborných služebních činností, stanovených ve služebním poměru na dobu určitou. Na státní zaměstnance, jejichž mzda je vyplácena podle stanoveného zvláštního postupu, se nevztahují mzdové podmínky stanovené jinými částmi tohoto článku. Schvalují se zobecněné ukazatele efektivnosti a účelnosti činnosti orgánů státní správy, přijímání a výkonu řídících a jiných rozhodnutí, jakož i právní, organizační a dokumentační podpora výkonu těchto rozhodnutí, společná pro orgány státní správy a státní úředníky. respektive prezidentem Ruské federace a vládou Ruské federace.
15. Seznam služebních míst, pro která lze stanovit zvláštní postup při odměňování, jakož i postup při stanovení odměn státních zaměstnanců, stanovený v části 14 tohoto článku, se schvalují přiměřeně výnosem prezidenta republiky č. Ruská federace na návrh vlády Ruské federace a regulačními právními akty ustavujících subjektů Ruské federace.
16. Odměna stanovená v části 14 tohoto článku se uskutečňuje v rámci zřízeného mzdového fondu státních zaměstnanců.
17. Konkrétní ukazatele efektivnosti a účelnosti činnosti státního orgánu, přijímání a výkonu řídících a jiných rozhodnutí, jakož i právní, organizační a dokumentační zabezpečení výkonu těchto rozhodnutí schvaluje právní akt orgánu státní správy. státní orgán v souladu se specifiky jeho úkolů a funkcí.