Mateřská dovolená je doba nepřítomnosti v práci z důvodu potřeby péče o dítě. Na dovolenou odjíždějí na základě vlastní žádosti adresované vedoucímu organizace. Zákon stanoví dobu trvání mateřské dovolené do 3 let věku dítěte.

Současná legislativa Ruské federace tento pojem nepoužívá "mateřská dovolená"... Tento výraz je u nás pouze běžným slangovým výrazem pro dva druhy dovolené na sebe navazující zpravidla bez přerušení a sepisované odděleně: mateřská dovolená - je formalizována jako doba pracovní neschopnosti (nemocenské) ze na dobu určitou a rodičovská dovolená - poskytuje se na delší dobu (do 3 let věku dítěte) bez přerušení praxe a praxe v oboru.

Obecná informace

Právo na mateřskou dovolenou stanovena v zákoníku práce Ruské federace v čl. 255,. Toto právo je vyhrazeno všem pracujícím ženám, včetně žen v armádě, nezaměstnaných, studentek oficiálně uznaných jako nezaměstnaných nebo registrovaných na burze práce, jakož i žen, které pracují v armádě jako civilní personál.

Pozornost

Po dobu mateřské dovolené se vyplácí dávka sociálního zabezpečení, jejíž velikost se rovná 100 % průměrného výdělku nastávající maminky za předchozí celé 2 roky.

Vzor žádosti o mateřskou dovolenou

Prohlášení o nutnosti jít na mateřskou dovolenou se absolutně neliší od jakéhokoli jiného aplikačního zákona a má také standardní strukturu:

• „Čepice“ (pravý horní roh listu), která označuje název organizace, příjmení, jméno a patronymie jejího vedoucího a ve stejném rohu pod příjmením, iniciály, pozice žadatele;
• název dokumentu, totiž „prohlášení“, který se píše bez uvozovek uprostřed listu pod „nadpis“;
• hlavní text, který může být prezentován v libovolném formátu; hlavní věc je, že žadatel mohl zaregistrovat žádost o registraci dovolené, kterou potřebovala, její lhůty a uvést žádost o jmenování té či oné dávky;
• níže jsou všechny další dokumenty přiložené k žádosti (zpravidla se jedná o originál pracovní neschopnosti vydaný zdravotnickým zařízením a originál potvrzení vystavené prenatální poradnou, které potvrzuje stav těhotenství);
• v pravém dolním rohu žadatel uvede datum předložení dokumentu a svůj vlastní podpis.

Po předložení žádosti a všech potřebných dokladů zaměstnavatel vystaví příkaz k mateřské dovolené, jehož vzor je uveden níže.

Pokud jste vy nebo váš manžel Moskvané s trvalou registrací, přihlaste své dítě v hlavním městě a získejte dárek: takzvané Lužkovské. Jedná se o platbu, která byla ustanovena ještě za minulého starosty, ale stále se platí. Mladí rodiče o něj mohou zažádat, pokud jsou oba mladší 30 let. Výše platby závisí na životním minimu v Moskvě.

Výše plateb "Luzhkovsky" v roce 2017:

První dítě

75 460 RUB (5 životní minimum)

Druhé dítě

105 644 RUB (7 životní minimum)

3 a více dětí

150 920 RUB (10 životní minimum)

Tato platba za službu se provádí v MFC vaší oblasti nebo na portálu státních služeb.

1. Najděte v katalogu na webu sekci "Rodina, děti" - "Dávky a kompenzace pro rodiny s dětmi."

2. Vyberte z nabídky položku „Získejte další peněžitou pomoc v mateřství pro mladé rodiny“.

3 ... Dostanete se na stránku, v jejímž pravém horním rohu je tlačítko „Získat službu“.

4. Služba vás přesměruje na stránku s přihláškou. Moskvané mohou prostřednictvím portálu žádat o další výhody v souvislosti s narozením dítěte. Například kromě „plateb Lužkov“ existuje kompenzace ve výši 5,5 tisíc při narození prvního dítěte a 14,5 tisíc rublů. Kompletní seznam najdete v sekci Výhody a kompenzace.

Regionální výhody

Nárok na dávky mají i obyvatelé jiných krajů, i když jejich výše je mnohem nižší než v hlavním městě. Chcete-li zjistit, jaké výhody nabízí váš region/provincie/město, obraťte se na místní úřad sociálního zabezpečení.

Kdy odcházejí na mateřskou dovolenou? Pro mnoho nastávajících maminek je tato otázka velmi aktuální. Nemohou se dočkat dne, kdy si budou moci naplno užít svou polohu a připravit se na příchod miminka.

I přesto, že je mateřská dovolená poměrně častým jevem, mnoho maminek a dokonce ani zaměstnavatelů si neumí odpovědět na otázku, kdy na mateřskou dovolenou nastupují, jak dlouho trvá a jak si mateřskou dovolenou správně zařídit. O tom a mnoha dalších věcech souvisejících s obdobím mateřství bude řeč v dnešním článku.

Mateřská dovolená a rodičovská dovolená jsou dvě různé věci.

Pro mnohé je pojem vyhláška něčím abstraktním, protože otázky, kdy odcházejí na mateřskou dovolenou a jak ji správně formalizovat, nejsou obyčejnému člověku na ulici vždy jasné. Ve skutečnosti je vyhláška časem odpočinku pro nastávající maminku.

Poskytuje se všem pracujícím ženám bez výjimky. Doba mateřství je obvykle 140 kalendářních dnů. Vyhláška je v tomto případě rozdělena v podstatě na dvě části – první polovinu před porodem a druhou po.

Vyhláška se ženě dává nejen proto, aby se mohla připravit na porod a odpočívat, ale také kvůli snížení zátěže organismu v posledních měsících těhotenství.

Pokud tedy vezmeme v úvahu, že termín porodu je obvykle 40-42 týdnů, měla by žena nastoupit na mateřskou dovolenou o 70 dní dříve.

Tedy více než 2 měsíce před nejdůležitější událostí. Promluvme si podrobněji o tom, jak správně vypočítat dobu na mateřské dovolené.

Kdy odcházejí na mateřskou dovolenou?

Na mateřské dovolené od 30 týdnů.

Bez ohledu na to, jak těhotenství probíhá a jak se žena cítí, odcházejí všechny nastávající maminky na mateřskou dovolenou ve stejnou dobu – 70 kalendářních dnů před porodem. To je podle odhadů téměř 7 měsíců těhotenství. Ale ve skutečnosti to není tak úplně pravda.

Podle současné právní úpravy nastupuje žena na mateřskou dovolenou od 30. týdne těhotenství. Tedy 10-12 týdnů před porodem. Děje se tak z toho důvodu, že termín splatnosti každého zaměstnance je individuální a může záviset na mnoha faktorech. Zákon proto jednoznačně přijal pravidlo – na mateřské dovolené od 30. týdne těhotenství.

Kromě toho je důležité si uvědomit, že žena nemá právo na převod předporodní mateřské dovolené na poporodní. Čili pokud od 30. týdne těhotenství do porodu uplynulo méně než 70 dní, pak je nemožné „projít“ nevyužitou periodu bezprostředně po porodu.

Zároveň je ale důležité si uvědomit, že poporodní období mateřské dovolené lze prodloužit. Například v případě obtížného porodu. Doba trvání takového prodloužení je stanovena v souladu se zákonem, nesmí však přesáhnout 16 kalendářních dnů.

Ihned po skončení mateřské doby žena buď odejde do práce a vrátí se ke svým úředním povinnostem, nebo nastoupí na rodičovskou dovolenou, jejíž délka nesmí přesáhnout 3 roky.

Mnoho maminek se zajímá o otázku, jak se liší mateřská dovolená od mateřské dovolené. Ve skutečnosti v tom nejsou žádné rozdíly, jen jde o dvě jména pro stejné časové období.

Je nutné doložit doklady.

V BiR je docela snadné vzít si dovolenou nebo jinými slovy mateřskou dovolenou. K tomu je třeba přinést nemocenskou z prenatální poradny, kde si má zaměstnanec odpočinout od pracovních povinností.

Poté musíte jménem vedoucího napsat prohlášení o potřebě takové dovolené a předložit všechny tyto dokumenty šéfovi nebo jinému pověřenému zaměstnanci.

Poté, co vedoucí zaměstnanec vydá příkaz k poskytnutí mateřské dovolené, může si zaměstnankyně zcela odpočinout od pracovních povinností.

Vytvoření a schválení objednávky, stejně jako datum odchodu na mateřskou dovolenou, se nemůže lišit od toho, který je uveden v nemocenské.

Kromě poskytnutí dovolené dostává zaměstnanec od zaměstnavatele i další náhradu mzdy. O postupu při jeho platbě a částce si povíme níže.

Výše plateb závisí na výši platu.

Platby zaměstnankyni jsou poskytovány především k udržení její finanční situace. Za celou dobu mateřské dovolené, to znamená za 140 a více kalendářních dnů, pobírá zaměstnankyně peněžitou náhradu podle výše mzdy.

Jinými slovy, pro výpočet celkové částky zaplacené před dodáním by měl zaměstnanec vypočítat průměrnou mzdu za poslední rok a poté vypočítat průměrný denní výdělek. Výsledné číslo pak vynásobte 140.

Zaměstnanec tak obdrží okamžitě celou splatnou částku náhrady. Pokud je navíc mateřská dovolená prodloužena, pak musí zaměstnankyně dodatečně platit náhradu mzdy za dobu prodloužení. Například k hlavní mateřské dovolené se přidalo 16 dní.

Mateřská dovolená, stejně jako ostatní, musí být vyplacena nejpozději 3 dny před nástupem na mateřskou.

Dodatečné náhrady za obnovení se vyplácejí do 3 dnů ode dne udělení pracovní neschopnosti z porodnice a sepsání příslušné žádosti.

Zákon tak umožňuje nastávající mamince nejen naladit se na porod v klidné atmosféře, odpočinout si a připravit potřebné věno, ale dbá i na sociální zabezpečení nastávající maminky a hmotné blaho novorozeného dítěte.

V tomto videu se dozvíte o vyhlášce, jejích podmínkách a platbách.

Formulář pro přijetí dotazu, napište svůj

V očekávání radostné události - narození dítěte, vyvstává otázka: kdy odcházejí na mateřskou dovolenou?

Podle právních předpisů Ruské federace jsou data přidělena takto:

• při nošení pouze jednoho dítěte - žena má jít na mateřskou dovolenou ve 30 týdnech;
• při nošení dvou a více dětí - ve 28. týdnu.

Tomuto období se hovorově říká mateřská dovolená, jiný název pro prenatální a postnatální období zní:

• dovolená z důvodu těhotenství a porodu;
• dovolenou potřebnou k péči o dítě.

Mateřská dovolená

Tato dovolená je nezbytná k tomu, aby se žena připravila na důležitou událost a zotavila se z porodu. Počítá se jako 70 dní před porodem, zbývajících 70 dní se poskytuje po této události. V případě potřeby může žena odmítnout dovolenou a pracovat jako obvykle, ale kdykoli má právo jít na dovolenou.

Kolikrát se může toto období prodloužit, z jakých důvodů?

Pokud bylo těhotenství náročné, lékaři prodlužují dovolenou na 156 dní, tyto dny se dělí na 70 před porodem a 110 po porodu. V nemocnici se vydává dodatečná nemocenská.

V případě, že matka čeká dvě a více dětí, je tato doba 194 dnů, z toho 84 dnů před porodem a 110 dnů po porodu.

Na jeho konci si žena může vzít dovolenou spojenou s péčí o dítě, navíc může jít do práce s uzavřením nemocenské a přepočtem do účtárny.

Pokud se stalo, že žena porodila v předstihu, pak se doba dovolené stále nezkracuje a ke dnům „po porodu“ se přidávají dny, kdy plod nenosila.

V případě, že žena porodí a nestihne jít na mateřskou dovolenou, je jí čerpána dovolená ve výši 156 dnů počínaje narozeninami dítěte.

Dovolená na péči o dítě

Tato dovolená se poskytuje po uplynutí 70 dnů od narození dítěte a je rozdělena do dvou období:

• od narození dítěte do 1,5 roku;
• od 1,5 do 3 let věku dítěte.

Charakteristickým rysem těchto dvou období je výše peněžité dávky.

V některých případech, kdy jde o výchovu zdravotně postiženého dítěte samoživitelkou, nebo zdravotně postiženou matkou samotnou, nebo vícedětnou rodinou, se pokračuje ve výplatách na základě dostupných dávek.

Jak správně určit datum nástupu na mateřskou?

Postup pro těhotenství je následující:

• zaregistrovat se na prenatální poradně;
• podstoupit vyšetření a stanovit přibližné datum narození;
• dostat nemocenskou dovolenou s uvedením data začátku a konce mateřské dovolené;
• podat žádost v zaměstnání, předložit účetnímu oddělení potřebné doklady pro výpočet příspěvku.

1. Na základě porodnického termínu se zohledňují výsledky vyšetření a termíny poslední menstruace.
2. Na základě gestačního období se bere v úvahu výsledek ultrazvuku (u první možnosti je doba kratší než 14 dní).

Pokud je podle indicií zdravotního stavu nutné odejít na mateřskou dovolenou dříve, vyplatí se vzít za základ porodnický termín. Když je lepší prodloužit porodní aktivitu, musíte se zaměřit na gestační období.

Kdy si můžete prodloužit mateřskou?

Zvažte situaci, kdy můžete zvýšit počet placených dnů na mateřské dovolené. Zaměstnaná žena má právo čerpat kalendářní dovolenou ihned po skončení mateřské dovolené. K tomu musíte vypracovat prohlášení řediteli organizace. V dokladu musí být uveden důvod a délka požadované dovolené a žádost o přiznání potřebného příspěvku. K žádosti je nutné přiložit potvrzení o pracovní neschopnosti a potvrzení z předporodní poradny. Toto prohlášení je podkladem pro vystavení příkazu k dovolené. To je vhodné pro případy, kdy daná dovolená ještě nebyla vyčerpána.

Jaké jsou výhody ženy?

1. Příspěvek spojený s včasnou registrací na regionální prenatální klinice (k dnešnímu dni 581,73 rublů).
2. Dávka z důvodu těhotenství / porodu. Tu lze vypočítat vynásobením počtu prenatálních a postnatálních dnů průměrným výdělkem za předchozí dva roky. Výpočet průměrného výdělku a samotné dávky provádí účetní oddělení. Současně existují dvě „hraniční“ hodnoty příspěvku: minimální a maximální. Maximální možná výše platby za 140 dní je 266 191,78 rublů, minimální hodnota se vypočítává podle minimální mzdy (7 800 v roce 2017) a je 34 521,20 rublů. za celé období. Vyplaceno jednorázově.
3. Jednorázový příspěvek při narození dítěte 15 512,65 rublů.
4. Pravidelný (měsíční) příspěvek vyplácený na dítě do 1,5 roku. Od 01.01.2017 se počítá jako 40 % průměrné mzdy.
5. Příspěvek, který matka dostává na dítě od 1,5 do 3 let, což je 50 rublů. za měsíc.