23.08.2019

Stát poskytuje těhotným ženám, které jsou v oficiální práci "".

Jedná se o název, který má lhůta stanovená zákonem č. 255-FZ, kterou má zaměstnankyně právo v místě svého výkonu práce požadovat.

Vyhláška většinou začíná ve 30. týdnu těhotenství, může žena jít na nemocenskou později?

Je povoleno jet na dovolenou po termínu?

Může těhotná žena z vlastní iniciativy nastoupit na mateřskou dovolenou po termínu porodu 30 týdnů? Ano, to je její právo.

Také těhotná žena může jít na mateřskou dovolenou později, ale s určitými rysy, o kterých.

Důležité! Pokud má zaměstnankyně chuť pokračovat v práci po termínu porodu, může jí zaměstnavatel tuto možnost poskytnout s přihlédnutím k jejímu zdravotnímu stavu a úřednímu vyjádření.

V přihlášce musíte uvést dobu, na kterou chcete odložit.

30. týden je konečným termínem pro mateřskou dovolenou. Ve zdravotnickém zařízení, kde je žena registrována, bude v každém případě vystavena, na jeho základě je to možné v místě výkonu práce ve stanovené lhůtě po dobu 140 dnů. Z tohoto pravidla existují výjimky – přečtěte si o délce mateřské dovolené.

Pokud chce těhotná žena nastoupit na mateřskou dovolenou později v termínu porodu, neměli byste vystavené potvrzení o pracovní neschopnosti odmítat. Měl bys to dostat. Co s ním dál, má žena právo rozhodnout sama.

Můžete ji ihned převést na zaměstnavatele a vydat vyhlášku od 30. týdne, můžete ji dočasně odložit a vrátit ji na místo výkonu práce později podle potřeby.

To znamená, že žena má právo poskytnout nemocenskou a později například ve 34 nebo 38 letech, pokud je to nutné. V tomto případě bude zaměstnanec nadále pracovat a pobírat mzdu.

Jakmile podle jejího názoru nastane okamžik odchodu na mateřskou dovolenou, musíte zaměstnavateli předložit dokumenty. Ten vydá dovolenou, ale ne na 140 dní, ale na zbytek.

To znamená, že mateřská dovolená se neposouvá ani nepřevádí. Později se z toho nedá odejít. Vyhláška začíná 70 dnů před datem splatnosti a končí 70 dnů po tomto datu.

Pokud zbytek začne později, pak dojde ke ztrátě části prenatálního období, převod prenatální části do postnatální se neprovádí.

Upozorňujeme, že v některých případech je to možné, ale není to spojeno s pozdějším propuštěním na mateřskou dovolenou.

Nástup na mateřskou dovolenou později než 30 týdnů znamená ztrátu části, později ji nebude možné obnovit. Žena si proto musí předem rozmyslet, jak je vhodné, aby nastoupila na nemocenskou později než v termínu porodu.

Je také důležité pochopit, že nedostanete dekret s načítáním dávek a budete pokračovat v práci. Je potřeba si vybrat jednu věc, není dovoleno pobírat zároveň benefity i platy.

Kdy je mateřská dovolená po 30 týdnech výhodná?

Téměř vždy je tato touha spojena s touhou získat více peněz.

Možné případy:

Je třeba si uvědomit, že po dobu, kdy těhotná žena pracovala a měla právo jít na dovolenou, jí nebudou vypláceny dávky.

Během této doby bude dostávat pouze výdělky. Příspěvek se bude počítat od okamžiku, kdy žena skutečně odjede na dovolenou. V tomto případě se doba odpočinku neprodlužuje a skončí dnem uvedeným v pracovní neschopnosti.

Je důležité, že nemocenská z důvodu těhotenství a dalšího porodu bude v každém případě propuštěna od 30. týdne, bez ohledu na datum podání žádosti.

Neméně často se těhotné ženy zajímají o možnost dřívější péče -

Pokud jste vy nebo váš manžel Moskvané s trvalou registrací, přihlaste své dítě v hlavním městě a získejte dárek: takzvané Lužkovské. Jedná se o platbu, která byla ustanovena ještě za minulého starosty, ale stále se platí. Mladí rodiče o něj mohou zažádat, pokud jsou oba mladší 30 let. Výše platby závisí na životním minimu v Moskvě.

Výše plateb "Luzhkovsky" v roce 2017:

První dítě

75 460 RUB (5 životní minimum)

Druhé dítě

105 644 RUB (7 životní minimum)

3 a více dětí

150 920 RUB (10 životní minimum)

Tato platba za službu se provádí v MFC vaší oblasti nebo na portálu státních služeb.

1. Najděte v katalogu na webu sekci "Rodina, děti" - "Dávky a kompenzace pro rodiny s dětmi."

2. Vyberte z nabídky položku „Získejte další peněžitou pomoc v mateřství pro mladé rodiny“.

3 ... Dostanete se na stránku, v jejímž pravém horním rohu je tlačítko „Získat službu“.

4. Služba vás přesměruje na stránku s přihláškou. Moskvané mohou prostřednictvím portálu žádat o další výhody v souvislosti s narozením dítěte. Například kromě „plateb Lužkov“ existuje kompenzace ve výši 5,5 tisíc při narození prvního dítěte a 14,5 tisíc rublů. Kompletní seznam najdete v sekci Výhody a kompenzace.

Regionální výhody

Nárok na dávky mají i obyvatelé jiných krajů, i když jejich výše je mnohem nižší než v hlavním městě. Chcete-li zjistit, jaké výhody nabízí váš region/provincie/město, obraťte se na místní úřad sociálního zabezpečení.

Každý slyšel o „mateřské dovolené“, kterou žena dostává kvůli těhotenství a. Tento termín však není zcela správný, ale je tak pevně zakořeněn v každodenním životě, že si lze jen těžko představit jiný název pro tuto dovolenou.

informace Období "mateřská dovolená" vznikla poté, co byl v roce 1918 vydán dekret, který zajišťoval právo ženy na rodičovskou dovolenou. Teď bychom mu měli zavolat "Mateřská dovolená".

Je třeba zdůraznit, že obecně v Ruské federaci se zákoník práce liší dva druhy dovolené spojené s narozením dětí:

pro těhotenství a porod;
za péči o dítě do 3 let.

V čem dekret nejčastěji je to první z nich, který se nazývá.

Na rozdíl od nemocenská z důvodu těhotenství a porodu(BiR), právo na design rodičovská dovolená do 3 let je nejen pro matku, ale i pro otce a další členy rodiny, kteří se v zaměstnání plánují starat o miminko. Na dovolenou může jet například babička, dědeček nebo kterýkoli jiný příbuzný miminka a také jeho opatrovník.

Po celou dobu nepřítomnosti v práci si matka dítěte zachovává své pracoviště a pozici. Toto období se navíc započítává nejen do praxe v oboru, ale také do nepřetržité pracovní praxe.

Postup registrace

Oficiálně vyhláška se vyhotovuje v místě výkonu práce a také roční placenou dovolenou. Příslušné doklady předkládá personálnímu oddělení matka po vystavení nemocenské (zpravidla v nebo později, v -) a další rodinní příslušníci poté. Do 10 dnů musí vedení společnosti vypočítat všechny přidělené výhody a také vydat příkaz k poskytnutí dovolené.

Důležité Zápis vyhlášky pro jedno dítě je zpravidla doprovázen podáním žádosti o pobírání přídavků na děti.

Pobírat je může pouze příbuzný dítěte, které odchází na mateřskou dovolenou. Zachovává si také právo pracovat na částečný nebo částečný úvazek v místě svého zaměstnání. V tomto případě není nárok na dávky ztracen.

Požadované dokumenty

Pro získání mateřské dovolené musí zaměstnankyně předložit zaměstnavateli tyto doklady:

tvrzení který může být zapsán v jakékoli formě;
nemocenská vydaná gynekologem, která uvádí gestační věk, charakteristiku průběhu porodu a předpokládaný termín porodu (pouze u matky);
kopii rodného listu dítě nebo všechny děti v případě vícečetných porodů;
Pomoc, potvrzující, že druhý rodič nenastoupil na mateřskou dovolenou v místě výkonu práce a nežádá o příspěvek v této souvislosti přidělený (nebo doklad potvrzující nezaměstnanost jednoho nebo obou rodičů).

Data vyhlášky

Mateřská dovolená se většinou rovná 140 dní(70 dní před dodáním a 70 dní po dodání). Pokud, tak druhá část dovolené je 110 dní místo 70. Pokud by byl komplikovaný porod, tak druhá část bude 86 dní místo 70.

dodatečně Rodičovská dovolená může trvat až 3 roky, tato doba však není pevně stanovena. Můžete jít do práce dříve - kdykoli to rodičům vyhovuje.

Pokud chce matka jít do práce dříve, než se očekávalo, má na to plné právo. Stačí jí napsat žádost o předčasné propuštění jménem náčelníka s uvedením data očekávaného návratu. Zároveň může začít pracovat na zkrácený úvazek nebo zkrácený pracovní týden.

Na prodloužit prázdniny, existuje také řada možností. Konkrétně můžete:

vzít si nevyužitou roční placenou dovolenou před dodáním;
jít na neplacené volno bez výplaty.

Vyplacené dávky

Jak již bylo uvedeno, po celou dobu platnosti vyhlášky jsou přídavky na děti vypláceny formou povinné sociální pojištění(pro dělníky) popř státní sociální zabezpečení(pro nepracující lidi). V roce 2015 jsou z federálního rozpočtu vypláceny zejména tyto typy mateřských:

jednorázový příspěvek při registraci na prenatální poradně v raných fázích těhotenství (před) - 543,67 rublů;
jednorázová platba při narození dítěte - 14497,80 rublů;
(pouze pro dělníky) - ve velikosti 100 % průměrného výdělku za každý den pracovní neschopnosti.

Důležité Je třeba mít na paměti, že se vyplácejí dávky sociálního zabezpečení v místě výkonu práce nebo přímo na územním orgánu FSS... Nepodléhají povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím (včetně těch, které nepracují) pobírají přídavky na děti v orgánech sociálněprávní ochrany obyvatelstva.

Kromě toho jsou přiděleni rodiče dítěte, bez ohledu na jejich sociální postavení příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku, který lze vydat nejen na matku, ale i na dalšího člena rodiny. Tento příspěvek pro pracovníky se vypočítá na základě 40 % průměrného měsíčního výdělku za předchozí dva roky. Nepracujícím občanům je vyplácen příspěvek v minimální výši - 2718,35 rublů pro první dítě a 5436,67 rublů- na druhém a dalším.

Zákon stanoví jak minimální, tak i maximální částky na které může rodina počítat při narození dědice:

peněžitou pomoc v mateřství v roce 2015 za 140 dní to nemůže být 228 602,74 rublů.
je stanovena maximální výše měsíčních plateb za péči o dítě do 1,5 roku 19855,78 rublů.

Paušální platby při včasné registraci u gynekologa a při narození dítěte se zpravidla vystavují a pobírají současně s příspěvkem na péči až po dobu 1,5 roku.

Přečtěte si více o platbách rodinám s dětmi existujícími v Rusku na stránkách webu "Průvodce-Expert" i v tematické skupině

Mezi pracujícími ženami, které se v dohledné době chystají stát se matkami, se aktivně diskutuje o tom, jak dlouho půjdou na mateřskou dovolenou.

Nastávající maminky se zajímají o načasování mateřské dovolené, zejména materiálního charakteru, jaké budou dostávat platby, jejich velikost a kdo je kdo platí.

V tomto článku se zaměříme na následující otázky:

Kolik měsíců odcházejí ženy na mateřskou dovolenou?
Jak můžete nastoupit na mateřskou dovolenou před nebo po termínu porodu
Jak probíhá zápis termínu péče na mateřské dovolené

Když pracující ženy odcházejí na mateřskou dovolenou

Pokud vezmeme v úvahu pojem vyhlášky v Rusku v širokém slova smyslu, pak to znamená čas strávený nastávající matkou v posledních měsících těhotenství a období péče o kojence a mladší předškolní dítě. Pokud budeme mateřskou dovolenou vykládat úzce, pak vyhláška představuje nepřítomnost pracující ženy na jejím pracovišti z důvodu očekávání a narození miminka. Nejčastěji se stává, že když vyhláška odejde, dobře organizovaný pracovní proces dozná změn.

Zaměstnavatelé mateřskou dovolenou příliš „nemají rádi“, zaměstnankyně kvůli ní není v práci a někdy to způsobuje výpadky v určité oblasti pracovních povinností. Členové týmu se obávají vyhlášky budoucí matky, protože je vysoká pravděpodobnost, že jim budou svěřeny povinnosti zaměstnankyně odcházející na mateřskou dovolenou. Nebo bude na dobu vyhlášky přijat cizí člověk do sehraného sehraného týmu.

Aby se případné nepříjemnosti omezily na minimum, je nutné jasně definovat, kolik týdnů odcházejí na mateřskou dovolenou, aby o tom předem informovali ředitele podniku.

Na jak dlouho (kolik týdnů) odcházejí na mateřskou dovolenou

Pro ty ženy, které jsou zaměstnané, vyhláška pochází z mateřské dovolené. Na legislativní úrovni byla stanovena řada průměrných období, po kterých těhotná žena ukončí svou pracovní činnost a odejde na dovolenou na zasloužený odpočinek a čeká na narození dlouho očekávaného dítěte.

Pojďme zjistit, kdy odcházejí na mateřskou dovolenou, a zvážit nejnaléhavější problémy pro ženy, které plánují stát se matkami.

Na kolik týdnů (měsíců) chodíte nejčastěji na mateřskou dovolenou? Pokud život ženy postrádá určité rysy (ve většině případů souvisí s nepříznivou environmentální situací v místě výkonu práce nebo bydliště) nebo problémy spojené s porodem, odchází žena ve 30. týdnu na mateřskou dovolenou. Toto je přibližně sedm měsíců těhotenství. Dovolená činí 140 dní, z toho 70 dní v prenatálním období a dalších 70 v období po narození miminka.
O kolik se mateřská prodlouží, pokud byl porod náročný? V tomto případě se ke 140 dnům mateřské dovolené připočítává dalších 16 dní, aby se žena zotavila a nabrala síly.
Od kterého týdne odcházejí na mateřskou, pokud žena čeká dvě až tři miminka, tedy více než jedno dítě? V takových situacích má nastávající matka právo odejít na mateřskou dovolenou o 2 týdny dříve, než je stanovený termín, tedy ve 28 týdnech. Žena může být na dovolené 194 dní. Z toho 84 dní je určeno pro období před narozením miminka a 110 dní je období určené pro období po porodu. Existují situace, kdy se již v průběhu porodu ukáže, že existuje několik dětí. Poté bude ženě ze zákona poskytnuto dalších 54 dnů dovolené navíc, které se přidají ke 140 dnům standardní vyhlášky.
Pokud se pracující těhotná žena obává, kolik týdnů chodí na mateřskou dovolenou kvůli životním podmínkám, které jsou nebezpečné pro život matky a dítěte, pak v tomto článku poskytneme podrobnou odpověď na tuto otázku. Pokud žena patří do kategorie občanů, kteří pracují nebo žijí v oblastech kontaminovaných haváriemi spojenými s únikem záření do životního prostředí, pak má zákonný nárok na mateřskou dovolenou po dobu 27 týdnů.
Mezi tyto oblasti patří:
- Výrobní sdružení "Mayak" a jeho přilehlá území.
- Zóna jaderné elektrárny v Černobylu.
- Oblast řeky Techa, do které byl vypouštěn radioaktivní odpad. Ke standardní mateřské dovolené se přidávají tři týdny navíc, protože této kategorii těhotných žen je zákonem stanovena 3 měsíční mateřská dovolená do narození dítěte. Ženy v této kategorii tedy kromě zákonem stanovených 70 dnů dovolené po narození dítěte dostávají ještě 90 dnů před porodem, což v součtu činí 160 dnů mateřské dovolené.
Kdy odchází žena na mateřskou dovolenou, pokud porod proběhl dříve, než bylo plánováno? Pokud je žena nešťastná a porodila před nástupem mateřské dovolené ve většině případů, zejména od 22. do 30. týdne těhotenství, pak se od narození dítěte mateřská dovolená poskytuje na dobu 156 dnů.

Registrace mateřské dovolené

Mateřská dovolená, to znamená mateřská dovolená se vydává s potvrzením o pracovní neschopnosti - nemocenské. Toto ustanovení je stanoveno v následujících titulních dokumentech:

§ 8 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, který byl schválen nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011
Pokud se podíváme na článek 225 zákoníku práce Ruska ze dne 30. prosince 2001, č. 197-FZ, pak jsou zde také informace o tom, jak je formalizována mateřská dovolená

Nemocenskou vystaví gynekolog, který těhotnou ženu po celou dobu sledoval, tedy lékař, u kterého je nastávající maminka registrována. Pokud takový specialista nebyl k dispozici, bude registrován rodinný lékař. V případě nepřítomnosti rodinného lékaře (lékaře s praktickým lékařem) bude funkcí vystavování nemocenského z důvodu těhotenství a porodu pověřen zdravotnický záchranář.

Tento doklad bude vystaven pouze jednou za celou dobu mateřské dovolené. To znamená, že žena po narození miminka již nebude muset vystavovat další potvrzení o pracovní neschopnosti.

Nastávající maminka by měla vědět, že pouze lékař rozhoduje o tom, který týden těhotenství bude smět na mateřskou dovolenou. Dobu, kterou využije při vypisování nemocenské, byste měli předem probrat se svým lékařem. Gynekolog v prenatální poradně ve většině případů používá termín porodnický. Existuje také gestační období - používají jej lékaři ultrazvuku.

Upozorňujeme na skutečnost, že gestační doba je o 14 dní kratší než doba porodní, takže pokud se žena necítí dobře a chce co nejdříve odjet na dovolenou, je pro ni nerentabilní tuto dobu vydávat . Naopak, pokud je nastávající maminka ve výborné fyzické kondici, je plná síly a chce pracovat déle, pak je pro ni výhodnější zařídit si těhotenské místo porodnické.

Věnujte pozornost zajímavému bodu, který lékař nezávisle určuje:

V kolik hodin odcházejí na mateřskou dovolenou
Období těhotenství v týdnech

Počítá se ode dne, kdy byla nastávající maminka zaregistrována. Podívejme se na to na názorném příkladu: pokud je pacientka registrována v prenatální poradně ve středu, pak ve středu nastupuje mateřská dovolená. Pokud žena v pozici zná tuto nuanci, může předpovědět, za kolik týdnů mateřská dovolená začne, a naplánovat tuto situaci ve svém zájmu.

V souladu s § 255 zákoníku práce je žena, která vypracovala a pobírala nemocenskou, povinna ji poskytnout do zaměstnání, poté sepíše žádost o mateřskou a je na mateřskou dovolenou vyslána zákonným způsobem.

Je možné odejít na mateřskou dovolenou dříve

Pokud má žena v životě zvláštní okolnosti, může projevit přání odejít na mateřskou dovolenou předčasně. Důvodem může být:

S jejím zdravotním stavem
Pracovní atmosféra, ve které je
Životní podmínky domácností
Jiné okolnosti ji nutí přerušit pracovní činnost před 30. týdnem těhotenství

Pokud se obrátíte na vyhlášku Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 N 624n, pak existuje konkrétní časový rámec pro počet týdnů na mateřské dovolené. Jinými slovy, jsou jasně vyznačena období, kdy žena dostává nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu od gynekologa, který jí dodržel termín. Neexistují žádné výjimky z pravidla stanoveného zákonem. Ale těhotná žena by měla pochopit, že může jet na dovolenou s předstihem.

Začněme tím, že je to možné podle pracovního práva. Zejména článek 260 zákoníku práce zaručuje ženě, že má nárok na dovolenou jednou ročně bez ohledu na rozvrh. Zaměstnavatel je povinen poskytnout pracující ženě požadovanou dovolenou v těchto situacích:

Před nástupem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou
Ihned po skončení mateřské dovolené
Po péči o miminko volno

Je třeba si uvědomit, že garance na legislativní úrovni nijak nesouvisí s tím, jak dlouho žena u konkrétního zaměstnavatele pracuje. Pro získání řádné dovolené byste měla odpracovat půl roku, a pokud tato doba ještě neuplynula, nebude to překážkou pro získání dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou.

Jsou situace, kdy si žena už vzala dovolenou, ale do nástupu na mateřskou je ještě dlouhá doba a práce je již náročná. Nabízí se otázka, co v tomto případě dělat? Doporučujeme kontaktovat gynekoložku, která sleduje, a sdělit jí obtíže.

Musíte pochopit, že průběh těhotenství se do značné míry protíná se stavem mysli nastávající matky. A někdy její blaho přímo závisí na duševním klidu a morálním pohodlí.

Aby se miminko narodilo zdravé, je nutné dobře jíst, vyhýbat se stresovým situacím a být v ekologicky bezpečné oblasti. Pokud není splněn některý z uvedených faktorů nebo je ohroženo zdraví matky a dítěte, má těhotná žena právo podstoupit léčbu v nemocnici. Jinými slovy, na tuto dobu jí může být vydáno pracovní neschopnost, a to ze zákonných důvodů. A v tomto případě pro maminku nebude tak důležité, v jakém týdnu jdou na mateřskou.

Mohu později nastoupit na mateřskou dovolenou?

Těhotné ženy sledují různé cíle a počítají, který týden nastoupí na mateřskou dovolenou. Mnoho žen, zejména těch, které se necítí dobře, odchází na mateřskou dovolenou brzy. Jsou ale naprosto zdravé a plné síly nastávající maminky, které touží vydělat více peněz a vyřídit všechny pracovní záležitosti ještě před narozením miminka – a tak potřebují na mateřskou dovolenou později, než je stanovený termín. Podívejme se, jak pravděpodobný je takový vývoj událostí?

Pokud odkazujete na odstavec 3 klauzule 46 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624-n, pak existuje zvláštní klauzule, že v případě dobrovolného odmítnutí nastávající matce z nemocenské z důvodu těhotenství a porodu, které jí byly poskytnuty, musí být toto odmítnutí zaznamenáno ve zdravotních dokladech.

Pokud nastane okamžik, kdy si to těhotná žena rozmyslela a chtěla dostat nemocenskou kvůli těhotenství a porodu, pak bude muset znovu navštívit lékaře, ale pouze před narozením dítěte (v zákoně je tento okamžik označen jako „ před porodem“).

Nemocenskou lze čerpat od období, od kterého musí být ze zákona vydána, bude tedy vydána zpětně (28, 27 nebo 30 týdnů těhotenství), a to striktně na dobu stanovenou zákonem pro těhotnou ženu ( 194, 160, 140).

Slovní spojení „před porodem“ je v textu příkazu speciálně uvedeno pro jasný výklad legislativní normy.

Pojďme si tedy shrnout výsledky tohoto článku:

Těhotná žena má právo na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu pouze před narozením dítěte. Po narození dítěte již nebude možné pobírat nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu. V případě, že těhotná žena bude pracovat až do samotného porodu, aniž by pobírala nemocenskou, pak od narození dítěte bude řešit registraci rodičovské dovolené. S takovým vývojem událostí nebude mít pravdu a po narození dítěte bude rovnou pobírat příspěvky na péči o dítě. Tato varianta je vhodná pro situaci, kdy se těhotná žena cítí skvěle a má vysoký plat. V takových situacích je nemocenská často výrazně nižší než výše výdělku, který žena získá tím, že bude pracovat asi dva měsíce před porodem.
V případě, že žena dostane nemocenskou později, než je datum vyhlášky stanovené zákonem, bude se i nadále vydávat právě v den, na který připadl 27., 28. nebo 30. týden těhotenství. Jinými slovy, bude vydán se zpětnou platností.
Mělo by být zřejmé, že není možné být okamžitě na dovolené a vykonávat pracovní činnosti, to znamená, že nebude fungovat pobírat dávky i mzdy současně. A pokud žena dostala nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu a vzala si ji do práce, nebude jí vyplácena mzda, ale bude vydán peněžitý příspěvek v mateřství. V takových situacích lze maximálně pokusit se se zaměstnavatelem dohodnout tak, že za odpracovanou dobu nad normu bude mzda vydána jako bonus (volitelně).

Jsou situace, kdy se mluví o nesrovnalosti za několik dní (například až 14 dní), pak se zde může gynekolog, který pozoruje těhotnou ženu, setkat na půli cesty a provést kalkulaci ve prospěch druhé.