Concediul de maternitate este o perioadă de absență de la serviciu din cauza nevoii de îngrijire a unui copil. Ei pleacă în vacanță în baza unei cereri proprii adresate șefului organizației. Legislația prevede durata concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.

Legislația actuală a Federației Ruse nu folosește conceptul "concediu de maternitate"... Această expresie este doar un termen argotic uzual la noi în țara noastră pentru două tipuri de concedii, care se succed, de obicei fără întrerupere, și întocmite separat unul de celălalt: concediu de maternitate - se formalizează ca perioadă de incapacitate de muncă (concediu medical) de o durată determinată, iar concediul pentru creșterea copilului - acordat pe o perioadă mai lungă (până la împlinirea copilului de 3 ani) fără întrerupere a experienței de muncă și a experienței de muncă în specialitate.

Informații generale

Dreptul de a beneficia de concediu de maternitate stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse la art. 255,. Acest drept este rezervat tuturor femeilor care lucrează, inclusiv femeilor din armată, șomerilor, studentelor recunoscute oficial ca șome sau înregistrate la bursa muncii, precum și femeilor care lucrează în armată ca personal civil.

Atenţie

Pentru perioada concediului de maternitate se plateste prestație de asigurări sociale, a cărui mărime este egală cu 100% din câștigurile medii ale viitoarei mame pentru ultimii 2 ani întregi.

Exemplu de cerere de concediu de maternitate

Declarația privind necesitatea de a intra în concediu de maternitate nu este absolut diferită de orice alt act de cerere și are, de asemenea, o structură standard:

• „Cap” (colțul din dreapta sus al foii), care indică numele organizației, prenumele, numele și patronimul șefului acesteia, iar în același colț dedesubt trebuie indicate numele de familie, inițialele, funcția solicitantului;
• titlul documentului, și anume „declarație”, care se scrie fără ghilimele în mijlocul foii sub „titlu”;
• textul principal, care poate fi prezentat în orice format; principalul lucru este că solicitantul ar putea înregistra o cerere de înregistrare a concediului de care avea nevoie, termenele acestuia și să precizeze cererea de numire a unuia sau altui beneficiu;
• mai jos sunt toate documentele suplimentare anexate cererii (de regulă, acesta este concediul medical inițial eliberat de instituția medicală și certificatul original eliberat de clinica antenatală, care confirmă starea de sarcină);
• în colțul din dreapta jos solicitantul pune data depunerii documentului, precum și propria semnătură.

După depunerea cererii și a tuturor documentelor necesare, angajatorul emite ordin de concediu de maternitate, dintre care un eșantion este prezentat mai jos.

Dacă tu sau soțul tău sunteți moscoviți cu înregistrare permanentă, înregistrați-vă copilul în capitală și primiți un cadou: așa-numiții Luzhkovskys. Aceasta este o plată care a fost numită chiar și sub ultimul primar, dar încă se plătește. Părinții tineri pot aplica pentru ea dacă ambii au sub 30 de ani. Valoarea plății depinde de salariul de trai din Moscova.

Suma plăților „Luzhkovsky” în 2017:

Primul copil

75.460 RUB (5 salarii de trai)

Al doilea copil

105 644 RUB (7 salarii de trai)

3 sau mai multi copii

150.920 RUB (10 salarii de trai)

Această plată a serviciului se efectuează în MFC din zona dumneavoastră sau pe portalul Serviciilor de Stat.

1. Găsiți în catalogul de pe site secțiunea „Familie, copii” – „Avantaje și compensații pentru familiile cu copii”.

2. Selectați elementul „Obțineți alocație suplimentară de maternitate pentru familii tinere” din meniu.

3 ... Veți fi direcționat către o pagină în colțul din dreapta sus al căreia există un buton „Obțineți un serviciu”.

4. Serviciul vă va direcționa către pagina cu formularul de cerere. Moscoviții pot solicita prin portal și alte beneficii în legătură cu nașterea unui copil. De exemplu, pe lângă „plățile Luzhkov” există o compensație în valoare de 5,5 mii la nașterea primului copil și 14,5 mii de ruble. Consultați lista completă în secțiunea Beneficii și Compensații.

Beneficii regionale

De asemenea, locuitorii din alte regiuni au dreptul de a primi prestații, deși cuantumul acestora este mult mai mic decât în ​​capitală. Pentru a afla ce beneficii oferă regiunea/provincia/orașul dumneavoastră, contactați biroul local de securitate socială.

Când intră în concediu de maternitate? Pentru multe viitoare mame, această întrebare este foarte relevantă. Abia așteaptă ziua în care se pot bucura pe deplin de poziția lor și se pot pregăti pentru sosirea bebelușului.

De fapt, în ciuda faptului că concediul de maternitate este o apariție destul de frecventă, multe mame și chiar angajatori nu pot răspunde la întrebarea când intră în concediu de maternitate, cât durează acesta și cum să aranjeze în mod corespunzător concediul de maternitate. Acest lucru și multe alte lucruri legate de perioada de maternitate vor fi discutate în articolul de astăzi.

Concediul de maternitate și concediul parental sunt două lucruri diferite.

Pentru mulți, conceptul de decret este ceva abstract, deoarece întrebările despre momentul în care intră în concediu de maternitate și cum să-l oficializeze corect nu sunt întotdeauna clare pentru omul de rând de pe stradă. De fapt, decretul este un timp de odihnă pentru viitoarea mamă.

Este oferit tuturor femeilor care lucrează fără excepție. Perioada de maternitate este de obicei de 140 de zile calendaristice. În acest caz, decretul este în esență împărțit în două părți - prima jumătate înainte de naștere și a doua după.

Decretul este dat unei femei nu numai pentru a se putea pregăti pentru naștere și odihnă, ci și pentru a reduce sarcina asupra corpului în ultimele luni de sarcină.

Astfel, dacă ținem cont de faptul că termenul de naștere este de obicei de 40-42 de săptămâni, atunci o femeie ar trebui să plece în concediu de maternitate cu 70 de zile mai devreme.

Adică cu peste 2 luni înainte de cel mai important eveniment. Să vorbim mai detaliat despre cum să calculăm corect timpul pentru concediul de maternitate.

Când intră în concediu de maternitate?

În concediu de maternitate de la 30 de săptămâni.

Indiferent de cum decurge sarcina și de cum se simte femeia, toate viitoarele mămici intră în concediu de maternitate în același timp - cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere. Adică, conform estimărilor, este vorba de aproape 7 luni de sarcină. Dar, în realitate, acest lucru nu este în întregime adevărat.

Conform legislației actuale, o femeie intră în concediu de maternitate începând cu 30 de săptămâni de sarcină. Adică cu 10-12 săptămâni înainte de livrare. Acest lucru se întâmplă din cauza faptului că scadența fiecărui angajat este individuală și poate depinde de mulți factori. Prin urmare, legea a adoptat clar o regulă - concediul de maternitate din 30 de săptămâni de sarcină.

În plus, este important de menționat că o femeie nu are dreptul de a transfera concediul de maternitate prenatal în concediul postnatal. Adică, dacă au trecut mai puțin de 70 de zile de la 30 de săptămâni de sarcină până la naștere, atunci este imposibil să „mergi” perioada nefolosită imediat după naștere.

Dar, în același timp, este important de menționat că perioada postpartum a concediului de maternitate poate fi prelungită. De exemplu, în cazul nașterii dificile. Durata unei astfel de prelungiri este stabilită în condițiile legii, dar nu poate depăși 16 zile calendaristice.

Imediat după încheierea perioadei de maternitate, o femeie fie merge la muncă și revine la sarcinile sale oficiale, fie intră în concediu pentru creșterea copilului, a cărui durată nu poate depăși 3 ani.

Multe mame sunt interesate de întrebarea cum diferă concediul de maternitate de concediul de maternitate. De fapt, nu există diferențe, doar că acestea sunt două nume pentru aceeași perioadă de timp.

Este necesară furnizarea documentelor.

Este destul de ușor să iei o vacanță în BiR sau, cu alte cuvinte, concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să aduceți un concediu medical de la clinica prenatală pe care angajatul ar trebui să se odihnească de sarcinile de serviciu.

Apoi, în numele șefului, trebuie să scrieți o declarație despre necesitatea unei astfel de vacanțe și să transmiteți toate aceste documente șefului sau altui angajat autorizat.

După ce managerul emite un ordin de acordare a concediului de maternitate, salariata se poate odihni complet din sarcinile de serviciu.

Crearea și aprobarea ordinului, precum și data plecării în concediu de maternitate, nu pot diferi de cea indicată în concediul medical.

Pe lângă acordarea concediului, salariatul primește și compensații suplimentare de la angajator. Vom vorbi mai jos despre procedura de plată a acestuia și despre suma.

Valoarea plăților depinde de salariu.

Plățile către angajată sunt furnizate în primul rând pentru a-și menține starea financiară. Pe toată perioada concediului de maternitate, adică de 140 sau mai multe zile calendaristice, salariata primește o compensație bănească în funcție de cuantumul salariului.

Cu alte cuvinte, pentru a calcula suma totală plătită înainte de livrare, angajatul ar trebui să calculeze salariul mediu pentru ultimul an și apoi să calculeze câștigul mediu zilnic. Apoi înmulțiți cifra rezultată cu 140.

Astfel, angajatul primește imediat întreaga sumă a compensației datorate. În plus, dacă concediul de maternitate este prelungit, atunci angajata trebuie să plătească suplimentar o compensație pe durata prelungirii. De exemplu, 16 zile adăugate la concediul de maternitate principal.

Concediul de maternitate, ca și altele, trebuie plătit cu cel puțin 3 zile înainte de începerea perioadei de maternitate.

Despăgubirile suplimentare pentru reînnoire se plătesc în termen de 3 zile de la data acordării concediului medical de la maternitate și redactarea cererii corespunzătoare.

Astfel, legea nu numai că permite viitoarei mame să se acorde cu nașterea într-o atmosferă calmă, să se odihnească și să pregătească zestrea necesară, ci are grijă și de securitatea socială a viitoarei mame și de bunăstarea materială a nou-născutului.

În acest videoclip veți afla despre decret, termenii și plățile acestuia.

Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă

În așteptarea unui eveniment vesel - nașterea unui copil, se pune întrebarea: când intră în concediu de maternitate?

Conform legislației Federației Ruse, datele sunt atribuite după cum urmează:

• când poartă un singur copil - o femeie ar trebui să intre în concediu de maternitate la 30 de săptămâni;
• când transportați doi sau mai mulți copii - la 28 de săptămâni.

Această perioadă se numește în mod colocvial concediu de maternitate, un alt nume pentru perioada prenatală și postnatală sună astfel:

• concediu pentru sarcină și naștere;
• concediu necesar pentru îngrijirea unui copil.

Concediul de maternitate

Acest concediu este necesar pentru ca o femeie să se pregătească pentru un eveniment important și să se recupereze după naștere. Se calculează cu 70 de zile înainte de naștere, restul de 70 de zile fiind asigurate după acest eveniment. Dacă dorește, o femeie poate refuza vacanța și poate lucra ca de obicei, dar oricând are dreptul să plece în vacanță.

De câte ori poate crește această perioadă, din ce motive?

Dacă sarcina a fost dificilă, medicii măresc concediul la 156 de zile, aceste zile sunt împărțite la 70 înainte de naștere și la 110 după. La spital se acordă un concediu medical suplimentar.

În cazul în care o mamă așteaptă doi sau mai mulți copii, această perioadă este de 194 de zile, dintre care 84 de zile sunt date înainte de naștere și 110 după naștere.

La sfârșitul acestuia, o femeie poate lua un concediu asociat cu îngrijirea unui copil, în plus, poate merge la muncă cu închiderea unui concediu medical și recalcularea în departamentul de contabilitate.

Dacă s-a întâmplat ca o femeie să nască înainte de termen, atunci timpul de vacanță încă nu este redus, iar zilele în care nu a purtat fătul se adaugă zilelor „postpartum”.

În cazul în care o femeie dă naștere, neavând timp să intre în concediu de maternitate, i se acumulează concediu de 156 de zile, începând de la ziua de naștere a bebelușului.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Acest concediu se acordă după ce au trecut 70 de zile de la nașterea copilului și se împarte în două perioade:

• din momentul in care copilul se naste pana la implinirea varstei de 1,5 ani;
• de la 1,5 până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.

O caracteristică distinctivă a celor două perioade este mărimea beneficiului în numerar.

În unele cazuri, când este vorba de creșterea unui copil cu handicap de către o mamă singură, sau mama însăși are un handicap, sau o familie cu mulți copii, plățile sunt continuate în funcție de prestațiile disponibile.

Cum se stabilește corect data de începere a concediului de maternitate?

Procedura pentru sarcină este următoarea:

• înregistrarea la clinica prenatală;
• să se supună unui examen și să stabilească o dată aproximativă a nașterii;
• să primească un concediu medical indicând datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate;
• depuneți o cerere la locul de muncă, depuneți la departamentul de contabilitate documentele necesare pentru calcularea indemnizației.

1. Pe baza termenului obstetric se iau în considerare rezultatele examenului și datele ultimei menstruații.
2. Pe baza perioadei de gestație se ține cont de rezultatul ecografiei (perioada este mai mică de 14 zile pentru prima variantă).

Dacă, conform indicațiilor stării de sănătate, este necesară plecarea mai devreme în concediu de maternitate, merită să luăm ca bază termenul obstetric. Când este mai bine să extindeți activitatea de muncă, trebuie să vă concentrați pe perioada gestațională.

Când vă puteți prelungi concediul de maternitate?

Luați în considerare o situație în care puteți crește numărul de zile plătite în concediu de maternitate. O femeie angajată are dreptul de a lua un concediu calendaristic imediat după încheierea concediului de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o declarație către directorul organizației. Documentul trebuie să indice motivul și durata concediului solicitat și să indice cererea de acumulare a indemnizației necesare. Cererea trebuie să fie însoțită de un certificat de incapacitate de muncă și un certificat de la clinica prenatală. Această declarație stă la baza emiterii unui ordin de concediu. Acest lucru este potrivit pentru acele cazuri în care concediul acordat nu a fost folosit înainte.

Care sunt beneficiile unei femei?

1. Alocație asociată cu înregistrarea în timp util la clinica regională prenatală (581,73 ruble până în prezent).
2. Beneficiu datorat sarcinii/nasterii. Aceasta poate fi calculată prin înmulțirea numărului de zile prenatale și postnatale cu câștigurile medii din ultimii doi ani. Calculul câștigului mediu și al beneficiului în sine este efectuat de departamentul de contabilitate. În același timp, există două valori „limită” ale alocației: minim și maxim. Suma maximă posibilă de plată pentru 140 de zile este de 266.191,78 ruble, valoarea minimă este calculată în funcție de salariul minim (7.800 în 2017) și este de 34.521,20 ruble. pentru întreaga perioadă. Plătit în sumă forfetară.
3. Alocație unică pentru nașterea unui copil 15 512,65 ruble.
4. Alocație obișnuită (lunară) plătită pentru un copil sub 1,5 ani. Din 01.01.2017 se calculeaza ca 40% din salariul mediu.
5. Alocația primită de mamă pentru un copil de la 1,5 la 3 ani, care este de 50 de ruble. pe luna.