23.08.2019

Statul asigură femeilor însărcinate care sunt în muncă oficială „”.

Acesta este denumirea pe care o are perioada de timp stabilită în legea nr. 255-FZ, pe care angajata are dreptul să o solicite la locul de muncă.

Decretul începe de obicei la 30 de săptămâni de sarcină, poate o femeie să intre în concediu medical mai târziu?

Este permis să pleci în vacanță după data scadentă?

Poate o femeie însărcinată, din proprie inițiativă, să intre în concediu de maternitate după scadența de 30 de săptămâni? Da, acesta este dreptul ei.

De asemenea, o femeie însărcinată poate intra în concediu de maternitate mai târziu, dar cu anumite caracteristici, despre care.

Important! În cazul în care angajatul are dorința de a continua să lucreze după data scadentă, angajatorul îi poate oferi o astfel de oportunitate, ținând cont de starea ei de sănătate și de o declarație oficială.

În cerere, trebuie să indicați perioada pentru care doriți să amânați.

Săptămâna 30 este termenul limită pentru concediul de maternitate. Într-o instituție medicală în care o femeie este înregistrată, în orice caz, i se va elibera, pe baza acesteia, este posibil la locul de muncă în termenul prescris pentru 140 de zile. Există excepții de la această regulă - citiți despre durata concediului de maternitate.

Dacă o femeie însărcinată dorește să plece în concediu de maternitate mai târziu decât scadența, nu trebuie să refuzați certificatul de incapacitate de muncă eliberat. Ar trebui sa il iei. Ce să facă în continuare cu el, femeia are dreptul să decidă singură.

Îl poți transfera imediat angajatorului și emite un decret din săptămâna 30, îl poți amâna temporar pentru a-l da înapoi la locul de muncă ulterior după caz.

Adică o femeie are dreptul să acorde concediu medical și ulterior, de exemplu, la 34 sau 38 de ani, dacă este necesar. În acest caz, angajatul va continua să lucreze și să primească salariu.

De îndată ce, în opinia ei, vine momentul plecării în concediu de maternitate, trebuie să depuneți documente la angajator. Acesta din urmă va elibera o vacanță, dar nu pentru 140 de zile, ci pentru restul.

Adică concediul de maternitate nu este deplasat sau transferat. Nu poate fi părăsit mai târziu. Decretul începe cu 70 de zile înainte de data scadenței și se încheie la 70 de zile după acea dată.

Dacă restul începe mai târziu, atunci o parte din perioada prenatală se va pierde, transferul părții prenatale în partea postnatală nu se efectuează.

Vă rugăm să rețineți că în unele cazuri este posibil, dar acest lucru nu este asociat cu o eliberare ulterioară în concediu de maternitate.

Intrarea in concediu de maternitate mai tarziu de 30 de saptamani atrage pierderea unei piese, nefiind posibila refacerea acesteia ulterior. Prin urmare, o femeie trebuie să se gândească în avans cât de potrivit este ca ea să intre în concediu medical mai târziu de data scadentă.

De asemenea, este important să înțelegeți că nu veți primi un decret cu acumulare de beneficii și nu veți continua să lucrați. Trebuie să alegeți un lucru, nu este permis să primiți atât beneficii, cât și salarii în același timp.

Când este benefic concediul de maternitate după 30 de săptămâni?

Aproape întotdeauna, această dorință este asociată cu dorința de a obține mai mulți bani.

Cazuri posibile:

Merită să ne amintim că pentru perioada în care femeia însărcinată a lucrat, având dreptul de a pleca în concediu, nu i se va plăti prestații.

În acest timp, ea va primi doar câștiguri. Indemnizația se va calcula din momentul în care femeia pleacă efectiv în concediu. În acest caz, perioada de odihnă nu se prelungește și se va încheia în ziua indicată în concediul medical.

Este important ca concediul medical pentru sarcina si nasterea ulterioara sa fie in orice caz externat din saptamana 30, indiferent de data cererii pentru acesta.

Nu mai rar femeile însărcinate sunt interesate de posibilitatea unei îngrijiri mai devreme -

Dacă tu sau soțul tău sunteți moscoviți cu înregistrare permanentă, înregistrați-vă copilul în capitală și primiți un cadou: așa-numiții Luzhkovskys. Aceasta este o plată care a fost numită chiar și sub ultimul primar, dar încă se plătește. Părinții tineri pot aplica pentru ea dacă ambii au sub 30 de ani. Valoarea plății depinde de salariul de trai din Moscova.

Suma plăților „Luzhkovsky” în 2017:

Primul copil

75.460 RUB (5 salarii de trai)

Al doilea copil

105 644 RUB (7 salarii de trai)

3 sau mai multi copii

150.920 RUB (10 salarii de trai)

Această plată a serviciului se efectuează în MFC din zona dumneavoastră sau pe portalul Serviciilor de Stat.

1. Găsiți în catalogul de pe site secțiunea „Familie, copii” – „Avantaje și compensații pentru familiile cu copii”.

2. Selectați elementul „Obțineți alocație suplimentară de maternitate pentru familii tinere” din meniu.

3 ... Veți fi direcționat către o pagină în colțul din dreapta sus al căreia există un buton „Obțineți un serviciu”.

4. Serviciul vă va direcționa către pagina cu formularul de cerere. Moscoviții pot solicita prin portal și alte beneficii în legătură cu nașterea unui copil. De exemplu, pe lângă „plățile Luzhkov” există o compensație în valoare de 5,5 mii la nașterea primului copil și 14,5 mii de ruble. Consultați lista completă în secțiunea Beneficii și Compensații.

Beneficii regionale

De asemenea, locuitorii din alte regiuni au dreptul de a primi prestații, deși cuantumul acestora este mult mai mic decât în ​​capitală. Pentru a afla ce beneficii oferă regiunea/provincia/orașul dumneavoastră, contactați biroul local de securitate socială.

Toată lumea a auzit de „concediul de maternitate” acordat unei femei din cauza sarcinii și. Cu toate acestea, acest termen nu este în întregime corect, dar este atât de ferm înrădăcinat în viața de zi cu zi încât este dificil să ne imaginăm un alt nume pentru această vacanță.

informație Termen "concediu de maternitate" a apărut după ce a fost emis un decret în 1918 care a asigurat femeii dreptul la concediu pentru creșterea copilului. Acum ar trebui să-l sunăm „Concediu de maternitate”.

Trebuie subliniat că, în general, în Federația Rusă, Codul Muncii diferă doua tipuri de vacante asociate cu nașterea copiilor:

• pentru sarcină și naștere;
• pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani.

în care decret de cele mai multe ori primul dintre ele este numit.

Spre deosebire de concediu medical pentru sarcina si nastere(BiR), dreptul la proiectare concediu parental până la 3 ani nu este doar pentru mamă, ci și pentru tată și alți membri ai familiei care, fiind angajați, plănuiesc să aibă grijă de copil. De exemplu, o bunica, bunicul sau orice altă rudă a copilului, precum și tutorele acestuia, pot pleca în vacanță.

Pe toată perioada de absență de la serviciu, mama bebelușului își păstrează locul de muncă și poziția. În plus, această perioadă se ia în calcul nu doar în experiența de muncă în specialitate, ci și în experiența de muncă continuă.

Procedura de înregistrare

Oficial decretul se intocmeste la locul de munca, precum și concediul anual plătit. Documentele relevante sunt depuse la departamentul de personal de către mamă după eliberarea unui concediu medical (de obicei la sau mai târziu, la -), iar de către alți membri ai familiei după. În termen de 10 zile, conducerea societății trebuie să calculeze toate beneficiile ce urmează a fi atribuite, precum și să emită un ordin de acordare a concediului.

importantÎnregistrarea unui decret pentru un copil este însoțită, de regulă, de depunerea unei cereri de primind alocații pentru copii.

Ele pot fi primite doar de ruda copilului care pleacă în concediu de maternitate. De asemenea, el își păstrează dreptul de a lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă la locul de muncă. În acest caz, dreptul de a primi beneficii nu se pierde.

Documente necesare

Pentru a obține concediul de maternitate, salariata trebuie să prezinte angajatorului următoarele documente:

• afirmație care poate fi scris sub orice formă;
• concediu medical eliberat de medic ginecolog, care indică vârsta gestațională, caracteristicile cursului nașterii și data preconizată a nașterii (numai pentru mamă);
• copie certificat de naștere copilul sau toți copiii în cazul nașterilor multiple;
• Ajutor, prin care se confirmă că al doilea părinte nu a plecat în concediu de maternitate la locul de muncă și nu solicită indemnizația atribuită în acest sens (sau documentul care confirmă șomajul unuia sau ambilor părinți).

Datele decretului

Concediul de maternitate este de obicei egal cu 140 de zile(70 de zile înainte de livrare și 70 după). Dacă, atunci a doua parte a vacanței este de 110 zile în loc de 70. Dacă a fost o naștere complicată, atunci a doua parte va fi de 86 de zile în loc de 70.

în plus Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la 3 ani, dar această perioadă nu este strict fixă. Puteți merge mai devreme la muncă - în orice moment convenabil părinților.

Dacă o mamă vrea să meargă la muncă mai devreme decât se aștepta, atunci are tot dreptul să facă acest lucru. Ea trebuie doar să scrie o cerere de eliberare anticipată pe numele șefului, indicând data preconizată a returnării. În același timp, ea poate începe să lucreze cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru scurtată.

La prelungește vacanța, există și o serie de posibilități. În special, puteți:

• să ia concediu anual plătit neutilizat înainte de livrare;
• mergeți în concediu fără plată fără plată.

Beneficii plătite

După cum sa menționat deja, pentru întreaga perioadă a decretului, alocațiile pentru copii sunt plătite sub formă asigurari sociale obligatorii(pentru muncitori) sau asigurări sociale de stat(pentru persoane care nu lucrează). În special, în 2015, următoarele tipuri de plăți de maternitate sunt plătite de la bugetul federal:

• alocație unică la înregistrarea la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii (înainte) - 543,67 ruble;
• plata forfetară la nașterea unui copil - 14497,80 ruble;
• (numai pentru muncitori) - ca dimensiune 100% din câștigul mediu pentru fiecare zi a perioadei de concediu medical.

important Trebuie avut în vedere faptul că se plătesc prestații de asigurări sociale la locul de muncă sau direct la organul teritorial al FSS... Nu fac obiectul asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (inclusiv cele care nu lucrează) beneficiază de alocații pentru copii în organele de protecţie socială a populaţiei.

În plus, părinții bebelușului, indiferent de statutul lor social, sunt repartizați alocație pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani, care poate fi eliberat nu numai pentru mamă, ci și pentru un alt membru al familiei. Această indemnizație pentru lucrători se calculează pe baza 40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani. Cetăţenilor care nu lucrează li se plăteşte indemnizaţia în cuantumul minim - 2718,35 ruble pentru primul copil și 5436,67 ruble- pe a doua și următoarele.

Legea stabilește atât minim cât și sume maxime pe care o familie se poate baza la nașterea unui moștenitor:

• indemnizatia de maternitate în 2015 in 140 de zile nu poate fi 228 602,74 ruble.
• valoarea maximă a plăților lunare pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este stabilită la 19855,78 ruble.

Plățile forfetare la înregistrarea la un ginecolog la o dată devreme și la nașterea unui copil, de regulă, sunt emise și primite în același timp cu alocația de îngrijire pentru până la 1,5 ani.

Citiți mai multe despre plățile către familiile cu copii existente în Rusia pe paginile site-ului „Expert în ghid” cât şi în grupul tematic

Printre femeile care lucrează care intenționează să devină mame în viitorul apropiat, se discută în mod activ întrebarea cât timp merg în concediu de maternitate.

Viitoarele mamici sunt preocupate de momentul concediului de maternitate, de natura materiala, in special ce plati vor primi, marimea lor si cine plateste pe cine.

În acest articol, ne vom concentra asupra următoarelor întrebări:

• Câte luni merg femeile în concediu de maternitate?
• Cum poți intra în concediu de maternitate înainte sau după data scadenței
• Cum este înregistrarea termenului de îngrijire în concediu de maternitate

Când femeile care lucrează intră în concediu de maternitate

Dacă luăm în considerare conceptul de decret în Rusia într-un sens larg, atunci înseamnă timpul petrecut de viitoarea mamă în ultimele luni de sarcină și perioada de îngrijire a unui sugar și a unui copil preșcolar mai mic. Dacă interpretăm în mod restrâns concediul de maternitate, atunci decretul reprezintă absența unei femei care lucrează la locul de muncă din cauza așteptării și nașterii unui copil. Cel mai adesea se întâmplă ca atunci când decretul pleacă, un proces de lucru bine organizat să sufere unele modificări.

Angajatorilor nu le „place” prea mult concediul de maternitate, deoarece angajata nu este la locul de muncă din cauza acestuia și, uneori, provoacă perioade de nefuncționare într-un anumit domeniu al sarcinilor de serviciu. Membrii echipei se tem de decretul viitoarei mame, deoarece există o mare probabilitate ca atribuțiile angajatei care pleacă în concediu de maternitate să le fie încredințate. Sau un străin va fi admis într-o echipă bine coordonată stabilită pe perioada decretului.

Pentru a reduce la minimum posibilele inconveniente, este necesar să se definească clar câte săptămâni merg în concediu de maternitate pentru a informa în prealabil directorul întreprinderii.

Cât timp (câte săptămâni) merg în concediu de maternitate

Pentru acele femei care sunt angajate, decretul provine din concediul de maternitate. La nivel legislativ s-au stabilit o serie de perioade medii, după care o femeie însărcinată își încetează activitatea de muncă și pleacă în concediu pentru o odihnă binemeritată, așteptând nașterea unui copil mult așteptat.

Să ne dăm seama când intră în concediu de maternitate și să luăm în considerare cele mai presante probleme pentru femeile care intenționează să devină mame.

1. Câte săptămâni (luni) mergi cel mai des în concediu de maternitate? Dacă în viața unei femei nu există anumite trăsături (în majoritatea cazurilor, acestea sunt legate de situația nefavorabilă de mediu a locului de muncă sau de reședință) sau probleme asociate cu nașterea unui copil, atunci o femeie intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni. Aceasta este o sarcină de aproximativ șapte luni. Vacanța este de 140 de zile, dintre care 70 de zile sunt în perioada prenatală, iar alte 70 pentru perioada de după nașterea copilului.
2. Cât concediu de maternitate se va prelungi dacă nașterea a fost dificilă? În acest caz, la 140 de zile de concediu de maternitate se mai adaugă încă 16 zile pentru ca femeia să-și revină și să capete puteri.
3. Din ce săptămână intră în concediu de maternitate dacă o femeie așteaptă doi sau trei copii, adică mai mult de un copil? In astfel de situatii, viitoarea mama are dreptul de a intra in concediu de maternitate cu 2 saptamani mai devreme fata de termenul stabilit, adica la 28 de saptamani. O femeie poate fi în vacanță timp de 194 de zile. Dintre acestea, 84 de zile sunt alocate pentru perioada dinaintea nașterii copilului, iar 110 zile este perioada alocată pentru perioada postpartum. Există situații în care deja în procesul de naștere se dovedește că există mai mulți copii. Apoi femeii i se vor acorda legal un concediu suplimentar de 54 de zile, care se vor adăuga celor 140 de zile din decretul standard.
4. Dacă o gravidă care lucrează este îngrijorată de câte săptămâni merge în concediu de maternitate din cauza prezenței unor condiții de viață periculoase pentru viața mamei și a bebelușului, atunci în acest articol vom oferi un răspuns detaliat pe această problemă. Dacă o femeie aparține categoriei cetățenilor care lucrează sau locuiesc în zone contaminate de accidente asociate cu eliberarea de radiații în mediu, atunci ea are dreptul legal de a intra în concediu de maternitate pentru o perioadă de 27 de săptămâni.
   Aceste zone includ:
   • Asociația de producție „Mayak” și teritoriile adiacente.
   • Zona centralei nucleare de la Cernobîl.
   • Zona râului Techa, în care au fost deversate deșeuri radioactive. La concediul de maternitate standard se adaugă trei săptămâni suplimentare din cauza faptului că acestei categorii de gravide i s-a prescris prin lege un concediu de maternitate de 3 luni până la nașterea copilului. Așadar, femeile din această categorie, pe lângă cele 70 de zile de concediu stabilite de lege după nașterea unui copil, primesc încă 90 de zile înainte de naștere, care în total se ridică la 160 de zile de concediu de maternitate.
5. Când intră o femeie în concediu de maternitate dacă nașterea a avut loc mai devreme decât era planificat? Dacă o femeie este nefericită și a născut înainte de momentul în care concediul de maternitate în majoritatea cazurilor, în special de la 22 la 30 de săptămâni de sarcină, atunci din momentul nașterii copilului, concediul de maternitate este acordat pentru o perioadă de 156 de zile.

Înregistrarea concediului de maternitate

Concediul de maternitate, adică concediul de maternitate se eliberează cu certificat de incapacitate de muncă - concediu medical. Această prevedere este stabilită în următoarele acte de titlu:

1. Secțiunea 8 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, care a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011
2. Dacă ne întoarcem la articolul 225 din Codul Muncii al Rusiei din 30 decembrie 2001, nr. 197-FZ, atunci există și informații despre modul în care este oficializat concediul de maternitate

Concediul medical va fi eliberat de un medic ginecolog care a observat gravida pe toata perioada, adica de catre medicul la care este inregistrata viitoarea mama. Dacă un astfel de specialist nu a fost disponibil, atunci va fi înregistrat un medic de familie. În lipsa unui medic de familie (medic generalist), funcția de acordare a unui concediu medical pentru sarcină și naștere va fi atribuită unui paramedic.

Acest document va fi eliberat o singură dată pe toată perioada concediului de maternitate. Aceasta înseamnă că o femeie după nașterea unui copil nu va mai avea nevoie să elibereze certificate suplimentare de incapacitate de muncă.

Viitoarea mamă ar trebui să știe că doar medicul decide în ce săptămână de sarcină va avea voie să intre în concediu de maternitate. Ar trebui să discutați în prealabil cu medicul dumneavoastră cât timp va folosi atunci când întocmește un concediu medical. În cele mai multe cazuri, medicul ginecolog din clinica antenatală folosește termenul obstetric. Există și o perioadă de gestație - este folosit de medicii ecografiști.

Să vă atragem atenția asupra faptului că perioada de gestație este cu 14 zile mai mică decât perioada obstetricală, așa că dacă o femeie nu se simte bine și vrea să plece cât mai curând posibil în vacanță, atunci nu este profitabil pentru ea să emită această perioadă. . Dimpotrivă, dacă viitoarea mamă este într-o condiție fizică excelentă, este plină de forță și își dorește să lucreze mai mult, atunci este mai profitabil pentru ea să-și aranjeze o perioadă de gestație în loc de una obstetrică.

Acordați atenție unui punct interesant pe care medicul îl determină independent:

• La ce oră intră în concediu de maternitate
• Perioada de sarcină în săptămâni

Se calculează din ziua în care a fost înregistrată viitoarea mamă. Să ne uităm la asta cu un exemplu ilustrativ: dacă o pacientă este înregistrată la o clinică antenatală miercuri, atunci concediul de maternitate va începe miercuri. Dacă o femeie aflată într-o poziție cunoaște această nuanță, atunci poate face o prognoză în câte săptămâni va începe concediul de maternitate și poate planifica această situație în interesul ei.

În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, femeia care a întocmit și a primit concediu medical este obligată să-l acorde la muncă, după care întocmește cerere de concediu de maternitate și este trimisă legal în concediu de maternitate.

Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate?

Dacă o femeie are circumstanțe speciale în viață, ea își poate exprima dorința de a pleca mai devreme din concediul de maternitate. Acest lucru se poate datora:

• Cu starea ei de sănătate
• Atmosfera de lucru în care se află
• Condițiile de viață ale gospodăriei
• Alte circumstanțe o obligă să-și întrerupă activitatea de muncă înainte de 30 de săptămâni de sarcină

Dacă apelați la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n, atunci există un interval de timp specific pentru câte săptămâni merg în concediu de maternitate. Cu alte cuvinte, există perioade clar marcate când o femeie primește un concediu medical pentru sarcină și naștere de la un medic ginecolog care i-a respectat perioada. Nu există excepții de la regula prevăzută de lege. Dar o femeie însărcinată ar trebui să înțeleagă că poate pleca în vacanță înainte de termen.

Să începem cu faptul că este posibil în conformitate cu legea muncii. În special, articolul 260 din Codul Muncii garantează femeii că are dreptul la concediu o dată pe an, indiferent de program. Angajatorul este obligat să acorde unei femei lucrătoare concediul necesar în următoarele situații:

• Înainte ca o angajată să intre în concediu de maternitate
• Imediat după încheierea concediului de maternitate
• După concediul pentru îngrijirea copilului

Trebuie înțeles că garanția la nivel legislativ nu are nicio legătură cu cât timp lucrează o femeie pentru un anumit angajator. Pentru a obține concediul cuvenit, ar trebui să lucrezi jumătate de an, iar dacă această perioadă nu a trecut încă, acest lucru nu va fi un obstacol în obținerea concediului înainte de a intra în concediu de maternitate.

Sunt situații în care o femeie și-a luat deja concediul, dar mai este mult timp până la plecarea în concediu de maternitate și deja este greu să lucrezi. Apare întrebarea, ce să faci în acest caz? Vă recomandăm să contactați medicul ginecolog care monitorizează și să-i spuneți despre dificultățile.

Trebuie să înțelegeți că cursul sarcinii se intersectează în mare măsură cu starea de spirit a viitoarei mame. Și, uneori, bunăstarea ei depinde direct de liniștea sufletească și confortul moral.

Pentru ca un bebeluș să se nască sănătos, este necesar să mănânce bine, să evite situațiile stresante și să fie într-o zonă sigură pentru mediu. Dacă vreunul dintre factorii enumerați nu este îndeplinit, sau sănătatea mamei și a bebelușului este în pericol, o femeie însărcinată are dreptul să se supună tratamentului într-un spital. Cu alte cuvinte, i se poate acorda concediu medical pentru această perioadă și pe motive legale. Și în acest caz, nu va fi atât de important pentru mamă ce săptămână merg în concediu de maternitate.

Pot pleca in concediu de maternitate mai tarziu?

Femeile însărcinate urmăresc diferite obiective, calculând în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Multe femei, în special cele care nu se simt bine, tind să plece devreme în concediu de maternitate. Dar există viitoare mame absolut sănătoase și pline de forță, care sunt dornice să câștige mai mulți bani și să ducă la bun sfârșit toate treburile de muncă înainte de nașterea unui copil - așa că trebuie să plece în concediu de maternitate mai târziu decât termenul stabilit. Să vedem cât de probabilă este o astfel de dezvoltare a evenimentelor?

Dacă vă referiți la paragraful 3 al clauzei 46 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624-n, atunci există o clauză specială care, în cazul unui refuz voluntar al viitorului mamei din concediul medical pentru sarcina si nastere care i se acorda, acest refuz trebuie consemnat in acte medicale.

Dacă vine un moment în care o femeie însărcinată s-a răzgândit și a vrut să ia concediu medical pentru sarcină și naștere, atunci va trebui să viziteze din nou medicul, dar numai înainte de a se naște copilul (în lege, acest moment este desemnat ca „ înainte de naștere”).

Un concediu medical se poate obtine din perioada din care trebuie eliberat prin lege, de aceea se va acorda retroactiv (28, 27 sau 30 de saptamani de sarcina), si strict pentru perioada de timp prevazuta de lege pentru o femeie insarcinata ( 194, 160, 140).

Sintagma „înainte de naștere” este specificată în mod special în textul ordinului pentru o interpretare clară a normei legislative.

Deci, să rezumam rezultatele acestui articol:

1. O femeie însărcinată are dreptul de a primi concediu medical pentru sarcină și naștere numai înainte de nașterea copilului. După ce se va naște bebelușul, nu se va mai putea primi concediu medical pentru sarcină și naștere. În cazul în care o femeie însărcinată va lucra până la naștere fără a primi concediu medical, atunci din momentul nașterii bebelușului se va ocupa de înregistrarea concediului de creștere a copilului. Cu o astfel de desfășurare a evenimentelor, ea nu va avea dreptate, iar după nașterea copilului, va primi imediat beneficii de îngrijire a copilului. Această opțiune este potrivită pentru o situație în care o femeie însărcinată se simte grozav și are un salariu mare. Adesea, în astfel de situații, plata concediului medical este semnificativ mai mică decât suma câștigurilor pe care o va primi o femeie prin angajarea în activitate de muncă timp de aproximativ două luni înainte de a naște.
2. În cazul în care o femeie primește un concediu medical mai târziu de data decretului stabilit de lege, acesta va fi eliberat totuși chiar în ziua în care a căzut săptămâna 27, 28 sau 30 de sarcină. Cu alte cuvinte, va fi emis retroactiv.
3. Trebuie înțeles că este imposibil să fii imediat în vacanță și să desfășori activități de muncă, adică nu va funcționa să primești atât beneficii, cât și salarii în același timp. Și dacă o femeie a primit concediu medical pentru sarcină și naștere și l-a dus la muncă, atunci salariul ei nu va fi plătit, ci se va acorda o indemnizație de maternitate. In astfel de situatii, maximul care se poate face este sa incercati sa ajungeti la o intelegere cu angajatorul astfel incat pentru perioada lucrata peste norma, salariul sa fie emis ca bonus (ca optiune).

Există situații în care conversația este despre o discrepanță în câteva zile (de exemplu, până la 14 zile), atunci aici un ginecolog care observă o femeie însărcinată se poate întâlni la jumătatea drumului și poate face un calcul în favoarea acesteia din urmă.