Vyriausybės nutarimas Nr. 375 Rusijos Federacija (toliau - Reglamentas), vaiko priežiūros atostogose praleistas laikas, taip pat sukauptos sumos už šį laikotarpį neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį. Taigi, apskaičiuodama motinystės išmokas, organizacija turėtų vadovautis Reglamento 11 straipsniu, pagal kurį darbuotojui nebuvo nustatytas darbo laikotarpis (tarnyba, kita veikla) \u200b\u200bprieš prasidedant draudiminiams įvykiams dėl laikinosios negalios, motinystės atostogų ar atostogų. už vaiko priežiūrą išmokos apskaičiuojamos pagal darbuotojo vidutinį uždarbį, apskaičiuotą per paskutinius 12 kalendorinių mėnesių darbo (tarnybos, kitos veiklos) pas šį draudėją, buvusį prieš ankstesnio draudžiamojo įvykio mėnesį.

Dėmesio

2011 m. Ji yra lygi 463 000 rublių, o 2013 m. - 568 000 rublių. Atsižvelgiama tik į tas sumas, kurios neviršija nurodytų verčių. Neįtraukti laikotarpiai Norint nustatyti dienų, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant išmoką, skaičių, bendras skaičiavimo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius (kiekviena 2011 ir 2013 m. - po 365 dienas) turi būti sumažintas iš neįtrauktų laikotarpių dienų skaičiaus (jei tokių yra).


Pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalį neįtraukiami laikotarpiai: - laikinas neįgalumas; - motinystės atostogos; - vaiko priežiūrai; - darbuotojo atleidimas nuo darbo visiškai ar iš dalies išlaikant darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei už šį laikotarpį neišmokėtas darbo užmokestis nebuvo imamas draudimo įmokos FSS RF.

Antrosios motinystės atostogos iš eilės: išmokų apskaičiavimo tvarka

  • Vienkartinė išmoka, užregistruota medicinos įstaigoje ankstyvame nėštumo etape - 581,73 rublių. 2016 metais.
  • Išmoka už nėštumą ir gimdymą - mokama dirbančioms motinoms, atsižvelgiant į visą vidutinį uždarbį už praėjusius dvejus kalendorinius metus, bet ne mažiau kaip 34 520,55 rublių. ir ne daugiau kaip 248 164,38 RUB su 140 dienų motinystės atostogomis 2016 m., o kai kurioms bedarbių kategorijoms - su minimalia suma.
  • Vienkartinė išmoka kūdikio gimimo proga - 15 522,65 rublių - mokama darbo vietoje arba socialinės apsaugos institucijos gyvenamojoje vietoje.
  • Išmoka už vaiko iki 1,5 metų globą - 40% vidutinio uždarbio arba 5817,24 rublių.
    • Be to, šeima, gimus dviem vaikams iki 2018 m. Gruodžio 31 d., Įgyja teisę į motinystės kapitalą, kuris 2016 m. Sudarys 453 026 rublius.

2015 m. Sausio 26 d. Dvi motinystės atostogos iš eilės: kaip apskaičiuoti išmoką

Mes apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant motinystės pašalpas nustatomas dalijant įskaitytų išmokų sumą iš kalendorinių dienų skaičiaus per šį laikotarpį atėmus iš neįtrauktų laikotarpių dienų (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis). Tuo pačiu metu vidutinis uždarbis negali viršyti vertės, apskaičiuotos padalijus iš 730 Rusijos Federacijos FSS draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinių verčių sumą, nustatytą dvejiems kalendoriniams metams iki motinystės atostogų pradžios (Įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 3.3 dalis). -FZ). Tai yra, vidutinis dienos uždarbis neturėtų viršyti 1 622,88 rublių.
[(568 000 rublių + 624 000 rublių): 730]. Nuo 2015 m. Sausio 1 d. Minimalus darbo užmokestis yra 5965 rubliai. per mėnesį. Jei atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo uždarbio ...

Antrasis įsakymas ir motinystės išmokos už antrą vaiką

Jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojo atlyginimas buvo padidintas, tada į šį pasikeitimą atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį nuo darbo užmokesčio padidėjimo dienos pagal Nuostatų 12 punktą. Remiantis 1 str. 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo ir dėl motinystės“ 11.2 punkte nustatyta, kad kas mėnesį mokama vaiko priežiūros išmoka sudaro 40% nuo apdraustojo asmens vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip minimali šio dydžio suma. išmokos, nustatytos 1995 m. gegužės 19 d. federaliniame įstatyme Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais“.

Šią sumą padalijame iš kalendorinių dienų skaičiaus per šiuos dvejus metus (2013 m. Ir 2014 m. - 730), iš šių dienų atimant dienas, kurios pateko į laikiną negalią, BIR atostogas ir tėvystės atostogas. Dviejų ankstesnių kalendorinių metų įmokų į socialinio draudimo fondą maksimalios bazės dydžio sumą (už atostogas, kurios prasidėjo 2015 m., Visada yra 2013 ir 2014 m., Neatsižvelgiant į darbo užmokesčio metų pakeitimą) iš 730, palyginkite su rezultatu iš 4 punkto, imame mažiau 6. „BiR“ naudai - iš 5 punkto rezultatą padauginame iš „BiR“ atostogų dienų skaičiaus.

Norėdami gauti priežiūros pašalpą, padauginkite rezultatą iš p.

Kaip mokamos antrosios motinystės atostogos iš eilės

Išanalizuokime motinystės išmokų darbuotojui, kuris pereina nuo vieno dekreto prie kito nevykdamas į darbą, apskaičiavimo algoritmą. Atsiskaitymo laikotarpio metų nustatymas Motinystės pašalpa apskaičiuojama remiantis dvejų metų uždarbiu, einančiu prieš motinystės atostogų pradžios metus (2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, toliau - Įstatymas Nr. 255-FZ, 14 straipsnio 1 dalis) ). 2015 m. Atsiskaitymo laikotarpis bus 2014 ir 2013 m.


Atsiskaitymo laikotarpio metai (metai) gali būti pakeisti bet kuriais ankstesniais metais, nebūtinai sekant vienas po kito Tarkime, kad atsiskaitymo laikotarpiu (2013–2014 m.) Ji turi motinystės ir vaiko priežiūros atostogas, darbuotoja turi teisę šiuos metus pakeisti bet kuriais kitais kiti, pateikdami atitinkamą paraišką. Svarbiausia, kad toks pakeitimas padidintų išmokos dydį (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalis).

Kaip apmokamos antros iš eilės motinystės atostogos

Įstatymas Nr. 255-FZ). Motinystės pašalpos išmokėjimo terminą darbuotojui turite paskirti per 10 kalendorinių dienų nuo jos prašymo gavimo (registracijos) dienos su visomis reikalingi dokumentai, ir mokėti - kitą dieną po išmokos paskyrimo nustatytą darbo užmokesčio mokėjimo dieną (Įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 1 dalis ir Tvarkos 18 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n). Darbuotojas turi kreiptis dėl motinystės išmokų ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos dienos. Net jei ji paima du motinystės atostogos sutartis. Jei ji praleido paskutinę kontaktų dieną pagrįstų priežasčių, šešių mėnesių laikotarpis gali būti atnaujintas (h.
3 šaukštai. Įstatymo Nr. 255-FZ 12 straipsnį).

Kaip mokamos antrosios motinystės atostogos iš eilės

„Clerk.Ru“ skaitytojo klausimas. Anastasija (Permė) Aš perėjau nuo vienos motinystės nuo 3 metų iki antrojo dekreto. Aš nedirbau nė dienos. Kaip apskaičiuojama vaiko priežiūros išmoka vaikui iki 1,5 metų? Nuo darbo užmokesčio, kuris nurodytas darbo sutartyje, arba jums reikia mokėti 12 mėnesių atsiskaitymo laikotarpį ir nuo kurio laikotarpio, nuo kurio man buvo sumokėta nedarbingumo atostogos 140 dienų antrajai motinystei? IN tokiu atveju skaičiuojant vaiko priežiūros pašalpą vaikui iki 1,5 metų, turi būti atsižvelgiama į vidutinį uždarbį, apskaičiuotą per paskutinius 12 kalendorinių darbo mėnesių, einančių prieš ankstesnio draudžiamojo įvykio mėnesį. Pagal kl.
Pasibaigus motinystės atostogoms, mėnesinės pašalpos už antrojo vaiko priežiūrą bus pridedamos prie tų pačių išmokų už pirmąjį kūdikį, kol jis sukaks 1,5 metų. Kur:

  • išmokų grynaisiais pinigais dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į vidutinį uždarbį per praėjusius dvejus pilnus kalendorinius metus iki pirmojo dekreto (tai yra, neatsižvelgiant į galimą atlyginimo padidėjimą darbo vietoje globos vaiko metu);
  • bendra mėnesinių išmokų suma už pirmą ir antrą vaiką negali būti mažesnė už suvestines minimalias išmokas (2908,62 už pirmąjį vaiką ir 5817,24 už antrą, t.

Kaip mokamos antrosios motinystės atostogos iš eilės nesustojant

  • Kaip mokamos antrosios motinystės atostogos
  • Kaip mokamos antrosios motinystės atostogos iš eilės?
  • Kaip mokamos motinystės atostogos?
  • Kaip mokamos atostogos?
  • Ar bus mokamos antrosios motinystės atostogos?

Kaip apmokamos antrosios motinystės atostogos Taip, ir aš tiesiog noriu visiškai atsiduoti naujai būsenai, atsipalaiduoti. Tuo pačiu metu už visas 140 dienų gausite pašalpą, lygią jūsų vidutiniam atlyginimui. Pradinis skaičius bus lygus vidutiniam dienos uždarbiui.
Ieškokite darbo ir įdarbinkite. Tai yra du skirtingi dalykai, nors vienos atostogos gali sklandžiai pereiti į kitas, o tai dažniausiai būna. Tik jūs turite nuspręsti, ar verta išeiti anksčiau laiko, nes motinystė, už kurią mokama išmoka, visų pirma reikalinga norint užauginti sveiką vaiką. Per 2 metus įgijau pakankamai patirties dirbant su gamintojais ir tiekėjais.

Kaip skaičiuojamos antros motinystės atostogos iš eilės

Šios rūšies finansinė pagalba nustatoma negrynaisiais pinigais ir patvirtinama valstybės išduotu pažymėjimu, kurį išduoda Rusijos Federacijos Pensijų fondas. Jei antrasis nėštumas įvyko motinystės atostogų metu, jei antrojo kūdikio laukimasis sutapo su nebaigtu potvarkiu dėl pirmojo vaiko priežiūros, tada motina turi teisę išduoti motinystės išmokas, t. susijęs su antrojo kūdikio laukimu. Tačiau tokiu atveju moteriai reikės pasirinkti tik vieną iš tinkamų išmokų vaikams rūšių. Norėdami gauti pakartotinį dekretą, turite pateikti prašymą nutraukti pirmąsias vaiko priežiūros atostogas ir suteikti antrąsias motinystės atostogas.

Paskutinį kartą modifikuotas: 2019 m. Sausio mėn

Daugelio moterų gyvenime ateina momentas, kai jos nusprendžia nutraukti darbinę veiklą, kad galėtų atsiduoti vaikų gimimui ir auginimui. Paprastai tariant, šis laikotarpis vadinamas „dekretu“, nors iš tikrųjų jis trunka nuo 140 iki 200 dienų. Jis skiriamas darbuotojui pasiruošti ir atsigauti po gimdymo. Tuomet moteris, nenorėdama eiti į darbą, eina vaiko priežiūros atostogų, kurios gali trukti tol, kol kūdikiui sueis 3 metai. Tačiau nėra neįprasta, kad poilsio metu darbuotojas vėl pastoja. Kaip tinkamai pereiti nuo dekreto prie dekreto?

Kartais, jau žinodamas apie pasikartojantį nėštumą, darbuotojas nusprendžia eiti į darbą. Nepriėmusi atostogų prižiūrėti pirmąjį vaiką iki pabaigos. Pradėjusi dirbti moteris praranda teisę į vaiko priežiūros išmokas. Jos pagrindinis pajamų šaltinis yra darbo užmokestis. Moters pasitraukimas į darbą yra fiksuojamas išleidus atitinkamą įsakymą ir atsispindi ataskaitos kortelėje.

Tokiu atveju, nesvarbu, kuriame nėštumo etape būsimoji mama pradėjusi dirbti, ji parengia antrą dekretą pagal bendrą schemą:

  1. Ji kreipiasi į gimdymo kliniką, kur ginekologas suteikia nedarbingumo atostogas (nėštumui ir gimdymui). Dokumente nurodoma:
  • organizacija, kurioje dirba pacientas;
  • jos padėtis;
  • motinystės atostogų pradžios ir pabaigos dienos.
  1. Ji paruošia naują prašymą su prašymu suteikti motinystės atostogas (taip Darbo kodekse vadinamas „dekretas“) ir sumokėti reikiamą pašalpą. Sudarytame dokumente nurodomos tos pačios datos, kurios nurodomos nedarbingumo pažymėjime.
  2. Prie savo prašymo prideda kelis dokumentus:
  • rusijos piliečio paso kopija;
  • nedarbingumo pažymėjimas (originalas);
  • laiku įregistruota registracija moterų klinikoje (originalas);
  • duomenys apie sąskaitą ar banko kortelę, kuria turėtų būti pervedama nauda (bet kokia forma).
  1. Pasirašo personalo tarnybos parengtą įsakymą atleisti ją nuo darbo pareigų atlikimo prašyme nurodytu laikotarpiu.
  2. Per 10 dienų jis gauna BIR (nėštumo ir gimdymo) pašalpą.

Moteriai pakanka vienos dienos eiti į darbą, kad minėti veiksmai jai taptų vienintele galimybe vėl išeiti motinystės atostogų. Jei darbo planų atnaujinimas po vaiko priežiūros atostogų nėra jos planų dalis, ji turės elgtis kitaip.

Nutarimas motinystės atostogų metu neišvykstant į darbą

Neketindamas pradėti darbo, darbuotojas vis tiek turi pasirodyti ten. Norėdami pertraukti atostogas, kad prižiūrėtumėte kūdikį, turite nuvažiuoti iki kabineto ir eiti į norimas motinystės atostogas - motinystės atostogas. Materialiniu požiūriu tai yra pelningiau, nes BBR nauda yra didesnė.

Jei darbuotoja nori išeiti antrų motinystės atostogų nevykdama į darbą, ji pirmiausia turi apsilankyti gimdymo klinikoje ir gauti nedarbingumo pažymėjimą pagal „BiR“. Po to ji pateikia prašymą vadovybei, kur ji prašo nutraukti vaiko priežiūros atostogas suteikiant motinystės atostogas. Prie šio dokumento turėtų būti pridėtos užpildytos nedarbingumo atostogos.

Motinystės pašalpos už antrą vaiką

Išėjusi motinystės atostogų antrą kartą, moteris pirmą kartą gauna tą patį. Jei ji oficialiai dirba ir įmokos į FSS buvo mokamos iš jos atlyginimo, jai bus mokama vienkartinė išmoka:

  • „BiR“ išmoka - 100% vidutinio uždarbio už praėjusius dvejus metus (darbuotojas gauna visą sumą už visą dekreto galiojimo laiką, o jos suma negali būti mažesnė kaip 35 901,37 rublių);
  • kūdikis - 16 350 rublių. 33 kapeikos;
  • skatinamoji išmoka už laiku kreiptis į gimdymo kliniką ir registracija - 613 rublių. 14 kapeikų

Jei moteris nedirba, ji neturi teisės į motinystės pašalpas. Tačiau ji taip pat gaus paskutines 2 išmokas iš aukščiau pateikto sąrašo, tačiau valstybės sąskaita. Be to, motina bedarbė už savo antrą vaiką gaus mėnesinę pašalpą, kurios suma bus 6131 rublis. Kai kūdikiui sueis pusantrų metų, šių sumų kaupimas ir mokėjimas bus sustabdytas.

2 vadovų pasirinkimas

Įstatymai neleidžia darbuotojui gauti dviejų išmokų tuo pačiu metu (2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255 10 straipsnis):

  • nėštumui ir gimdymui;
  • kūdikio priežiūra.

Todėl, jei moteris jau yra vaiko priežiūros atostogose, ji turės pasirinkti tik vieną iš jų. Paprastai pasirinkimas yra akivaizdus, \u200b\u200bnes, skirtingai nei „BiR“ išmoka (100% vidutinio darbo užmokesčio), vaiko priežiūros atostogose esančiam tėvui mokamos mėnesinės išmokos negali viršyti 40% atlyginimo. Tiesa, įstatymai leidžia juos apibendrinti. T. y., Jei moteris, gaudama juos už savo pirmąjį vaiką, pagimdo kitą, tada, toliau būdama SD atostogose, ji jau gaus 80% uždarbio.

Dėmesio! Tačiau yra vienas apribojimas: nesvarbu, kiek vaikų, kuriems reikalinga globa, turi darbuotojas, SD išmoka niekada neviršys 100% vidutinių mėnesinių pajamų per pastaruosius 2 metus. Pavyzdžiui, jei vaiko priežiūros atostogose moteris pagimdo dvynukus, o ne vieną vaiką, niekas nemokės jai 120% uždarbio.

Bet net atsižvelgiant į sumą, daugeliu atvejų (gimus vienam vaikui) bendra išmoka už kūdikių priežiūrą bus tik 80%, o ne 100% atlyginimo. Be to, šios sumos išmokos mokamos tik iki nepilnamečiui sukaks 1,5 metų. O jei jo mama daugiau atostogauja ilgas laikas, ji gaus tik 50 rublių per mėnesį. Todėl moterys, tapusios antrą kartą, dažniausiai perrašo paraiškas ir prašo jas atsiųsti motinystės atostogoms.

Metų pakeitimo paraiška

Motinystės atostogoms ar vaiko priežiūros atostogoms darbuotojui nėra mokama. Ir jei po to eis antras nėštumas ir rūpinimasis kitu vaiku, praėjusių dvejų metų vidutinis mėnesinis uždarbis bus mažas. Tai neišvengiamai paveiks motinystės, o vėliau - ir priežiūros išmokas.

Norėdami išvengti reikšmingo pajamų sumažėjimo, moteris, kuri pakartoja nėštumą, turi teisę pateikti darbdaviui prašymą su prašymu pakeisti metus. Jame ji:

  • nurodo Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnį dėl draudimo išmokų už laikinai dirbančių piliečių negalią;
  • nurodo, kuriuos metus reikia pakeisti, o kuriuos - metus;
  • informuoja apie tokio pakeitimo priežastį (informuoja, kad pakeitimo laikotarpiu ji buvo atostogose dėl BiR ar rūpinosi mažu vaiku).

Rugpjūčio mėn. Darbo departamentas pateikė paaiškinimą, kurie metai gali dalyvauti pakeitime. Departamentas pabrėžė, kad jų negalima priimti savavališkai. Visų pirma ji pažymėjo: būdamas tokiose atostogose 2013-2014 m., O 2015 m. Vėl eidamas motinystės atostogas, darbuotojas turi teisę jas pakeisti tik 2012 m. Ir (arba) 2011 m.

Teisinė sistema

Pagrindinių įstatymų ir kitų normų šia tema nėra tiek daug. Jie apima:

  • Rusijos darbo kodeksas - 255, 256 straipsniai;
  • Federalinis įstatymas Nr. 81 - dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų;
  • 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255 - dėl motinystės išmokų skyrimo;
  • Darbo ministerijos 2015 m. Rugpjūčio 3 d. Raštas Nr. 17-1 / OOG - paaiškinta, kuriuos metus leidžiama pakeisti.

Nauda neturtingiems tėvams

Prezidento iniciatyva deputatai rengia paspartintą mėnesinių išmokų įstatymą skurdžios šeimos... Dokumentas turėtų tapti teisiškai privalomas nuo 2018 m. Pradžios. Vaikams (pirmagimiams), gimusiems po jo atsiradimo, valstybė pradės mokėti papildomos naudos... Tačiau su tam tikrais apribojimais:

  • vidutinės kiekvieno namų ūkio pajamos vienam gyventojui turėtų būti mažesnės už regioninį minimumą;
  • vaikas ir tėvas-gavėjas - Rusijos piliečiai, gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje;
  • pašalpa nebebus mokama kūdikiui sulaukus pusantrų metų.

Šių išmokų gavėjai gali būti ir vaiko tėvas, ir motina. Vidutinė išmokos suma 2018 m. Bus 10 523 RUB. Tiek dirbantys, tiek nedirbantys tėvai galės tuo tikėtis, nes tai bus mokama iš federalinio šalies biudžeto.

Turite klausimų šia tema? Kreipkitės į mūsų teisininką naudodami žemiau esančią formą arba paskambinkite žemiau esančiais numeriais.


Ar turite klausimų ar paaiškinimų? Mūsų ekspertai mielai jums padės. Jei jums reikia teisinės konsultacijos telefonu, galite užsisakyti atgalinį skambutį naudodami internetinę konsultanto formą, o mūsų specialistas jums paskambins jums patogiu laiku.

Motinystės išmokos už antrą vaiką yra valstybės paramos rūšis, kuria gali tikėtis kiekviena dirbanti moteris (tai reiškia oficialų užimtumą). Išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį atlyginimą, padalytą iš motinystės atostogų dienų skaičiaus.

Jei motina dirbo mažiau nei 6 mėnesius, imamas minimalus valstybinis atlyginimas.

Motinystės išmokos

Kai šeimoje atsiranda antras vaikas, motina gali tikėtis panašių išmokų, kurias gavo prižiūrėdama savo pirmąjį vaiką.

Visų pirma:

  1. vienkartinis mokėjimas registruojantis medicinos įstaigoje - 613 rublių;
  2. motinystės pašalpa, mokama darbo vietoje:
    • 34 520 rub. - minimali riba;
    • 248 164 RUB - maksimali riba;
  3. vienkartinė išmoka iš socialinės apsaugos vaiko gimimo proga - 16 350 rublių;
  4. vaiko priežiūros pašalpa vaikams iki 1,5 metų:
    • 40% atlyginimo;
    • 5817 rublių minimalių pajamų lygyje.
Svarbu! Be to, antro vaiko atsiradimas iki 2018 m. Gruodžio mėn. Pabaigos suteikia teisę gauti motinystės kapitalą, kurio vertė yra 453 026 rubliai.

Šios lėšos yra pervedamos ir išleidžiamos grynaisiais pinigais konkretiems tikslams.

Antrasis nėštumas motinystės atostogų metu


Jei antrasis kūdikis gimė per nepanaudotas motinystės atostogas, motina turi teisę gauti tinkamas išmokas ir vienkartines išmokas. Tokiu atveju turite parašyti pareiškimą dėl pasikliaujančių pervedimų.

Šiuo atveju motinos nuožiūra išlieka vienas iš dviejų galimų variantų:

  1. Sutaupykite išmokos už vyresnio vaiko priežiūrą.
  2. Mokėkite už antrą nėštumą ir gimdymą.

Bet kokiu atveju pirmosios motinystės atostogos nutraukiamos automatiškai ir suteikiamos naujos. Nutarimui pasibaigus, išmokos už pirmo ir antro vaiko priežiūrą bus sumuojamos ir pervestos kaip įstatymų numatytų išmokų dalis.

Jei motinystės atostogos baigiasi prieš prasidedant antrajam nėštumui, motina surašo išmokų kvitą, kaip ir slaugant pirmąjį vaiką.

Patarimas! Norėdami sutaupyti kas mėnesį pervedamą sumą rūpinantis pirmaisiais vaikais, galite tai padaryti: mama prižiūri naujagimį, pirmas vaikas lieka bet kurio šeimos nario, kuris gali išeiti motinystės atostogų, globoje.

Skaičiavimo taisyklės

Pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal tam tikrą formulę.

Remiantis galiojančiais įstatymais, motinystės atostogos negali būti ilgesnės kaip 140 dienų: jos padalijamos į vienodus 70 dienų laikotarpius prieš ir po gimdymo.

Atsiskaitymo laikotarpiai yra 730 dienų darbo patirties, išskyrus nedarbingumo atostogas ir įstatymų numatytas atostogas. Atitinkamai bus atsižvelgiama į išmokų gavimą 2017, 2015 ir 2016 m.

Svarbu suprasti, kad skaičiavimuose yra tam tikra riba, nustatyta didžiausio leidžiamo pajamų lygio dydžiu. Nurodytam atsiskaitymo laikotarpiui yra svarbios šios sumos:

  • 2015 - 670 tūkstančių rublių;
  • 2016 - 718 tūkstančių rublių.

Jeigu stažas moterys, jaunesnės nei 6 mėnesiai, atsižvelgiant į minimalų atlyginimą. Šiandien tai yra 7 800 rublių.

Atitinkamai ši suma turi būti padalinta iš 30 ir padauginta iš 140. Dėl to motinystės išmokos sieks 36 400 rublių.

Ar jums reikia šio klausimo? ir mūsų teisininkai netrukus susisieks su jumis.

Išmokų suma priklausomai nuo gimdymo sudėtingumo


Svarbu suprasti, kad ne visada nėštumas vyksta normaliai. Kada galimos komplikacijos, motinystės atostogos pratęsiamos moterims ir atitinkamai keičiasi kompensacijos dydis.

Tai atrodo taip:

  1. Singletono nėštumas su nesudėtingu gimdymu - 140 dienų;
  2. Singletono nėštumas su sunkiu gimdymu - 156 dienos;
  3. Daugybinis nėštumas - 194 dienos.

Moteris išėjo motinystės atostogų, išdirbusi atsiskaitymo periodą, turėdama įprastą 15 000 rublių atlyginimą. Pristatymas buvo sudėtingas.

Tokiu atveju motinystės atostogų dydis bus apskaičiuojamas pagal šį principą:

360 000 (pajamos dvejiems metams) / 731 (dienos uždarbis už atsiskaitymo laikotarpį) * 156 (atostogų dienos) \u003d 76 826 rubliai.

Svarbu! Darbdavys privalo sumokėti visą sumą per 10 darbo dienų nuo prašymo pateikimo įmonės apskaitos skyriuje dienos.

Mokėjimų ypatybės


Antrojo vaiko motinystės išmokos turi keletą įdomių savybių, į kurias reikia atsižvelgti.

Pavyzdžiui:

  1. Mokėti galima tik turint Rusijos pilietybę.
  2. Reikalingas oficialus užimtumas.
  3. Iki dekreto galite pasiimti pagrindines apmokamas atostogas.
  4. Darbdavys negali atleisti darbuotojo, kuris 1,5 metų rūpinasi kūdikiu.

Be to, išmokos kariškiams, ugniagesiams gelbėtojams, teisėsaugos pareigūnams ir Federalinei įkalinimo įstaigai sudaro 100% darbo užmokesčio sumos.

Motinystės išmokų lentelė

Minimali ir maksimali išmokų suma, atsižvelgiant į indeksavimą, atrodė taip.

Sumos pateikiamos rubliais ir suapvalintos iki sveikų verčių.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti jūsų problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Padėtis, kai darbuotojas palieka dekretą dėl motinystės atostogų, kelia daug klausimų. Kaip teisingai apskaičiuoti išmokas, išduoti įsakymą ir kitus personalo dokumentus ir tuo pačiu nepažeisti darbo kodekso. Šiame straipsnyje mes svarstysime pagrindinius klausimus, susijusius su antrojo dekreto įvedimu iš eilės: Antrasis dekretas iš eilės: dizaino ypatybės; Mokėjimai už antrą dekretą iš eilės; Antrojo dekreto įregistravimui reikalingi dokumentai.

Vienos motinystės atostogų kitai palikimo niuansai sujaudina ne tik daugybę personalo pareigūnų, bet ir darbuotojus, kurie jas turės. Nors iš esmės ši procedūra neturi jokių specialių jos sprendimo algoritmų ir visai nesvarbu, ar tai pirmosios darbuotojo motinystės atostogos, ar antros, ar trečios.

Antras nutarimas iš eilės: dizaino ypatybės

Ką pati reiškia motinystės atostogų sąvoka? Jei kalbėti apie šią koncepciją, į kurias įeina motinystės ir vaiko priežiūros atostogos, tada motinystės atostogos yra atsiskyrimo nuo darbo laikotarpis, mokant piniginę kompensaciją, kuri tarnauja kaip materialinė parama darbuotojui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo įstatymais, motinystės atostogos suteikiamos pagal darbuotojo prašymą ir patvirtinamuosius dokumentus, kurie apima nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu bei vaiko gimimo liudijimą.

Pirmasis dokumentas, kurio pagrindu personalo pareigūnas išduos antrąsias motinystės atostogas, yra laikinosios negalios lapas. Esant normaliam nėštumui, nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo suteikia darbuotojui teisę gauti 140 atostogų dienų, 156 dienų - probleminio gimdymo atveju ir 194 dienų - atostogomis. daugialypis nėštumas.

Kaip ir vykdant pirmąjį dekretą, gavus nedarbingumo pažymėjimą patekus į gimdymo kliniką, jis turi būti pateiktas darbdaviui ir parašytas prašymas dėl atostogų. Po to organizacijos personalo skyrius galės pradėti leisti atitinkamą įsakymą.

T. y., Kaip minėta anksčiau, dekreto „serijos numeris“ nevaidina jokio vaidmens. Tokių išdavimo tvarka palikti lieka nepakitęs. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo, nesuteikti antrų motinystės atostogų ir sutrumpinti buvimo joje laiko.

Pasibaigus nedarbingumo atostogoms ir įrašant vaiko priežiūros atostogas, pateikiami vaiko gimimo liudijimai ir darbuotojo pažyma, kurių pagrindu surašomas įsakymas T-6 forma.

Jame nurodomi visi pagrindiniai ir svarbūs punktai, būtent: atostogų suteikimo laikotarpis, motinystės išmokų dydis ir atlikti atitinkami skaičiavimai, reikalingi įmonei įvykdyti darbo įsipareigojimus darbuotojui.

Mokėjimai už antrą dekretą iš eilės

Dėl išmokų dydžio už antrą dekretą iš eilės, remiantis Reglamento dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų apskaičiavimo tvarkos ypatumais 11 straipsniu, kas mėnesį mokamos vaiko priežiūros išmokos piliečiams, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystė, tais atvejais, kai darbuotoja neturėjo darbo laikotarpių prieš pat motinystės atostogas, taip pat tėvystės atostogos, kurios visiškai atitinka tikrąjį vaizdą, darbuotojui paliekant vieną dekretą kitam, pašalpa apskaičiuojama pagal jos vidutinį uždarbį, apskaičiuojamas už paskutinį 12 mėnesių laikotarpį iki ankstesnio draudžiamojo įvykio įvykio.

Be to, pagal Reglamento 12 punktą, jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo padidinta darbo užmokesčio suma, į tai taip pat atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį, pradedant nuo padidėjimo dienos.

Dėl išmokų vaiko priežiūros atostogų metu, remiantis 1 str. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 11.2 punkte nustatyta, kad kas mėnesį darbuotojui išmokama 40% jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, tačiau ne mažesnė už minimalią išmokos sumą, kurios dydis yra nustatytas 1995 5 19 federaliniame įstatyme Nr. 81-FZ.

Kokius dokumentus reikia norint įregistruoti antrąjį dekretą

Kadangi antrųjų motinystės atostogų gavimo tvarka neturi jokių reikšmingų bruožų, kaip ir išleidžiant „įprastą“ dekretą, darbuotojas privalo pateikti tik laikinojo nedarbingumo lapą, prašymą ir vaiko gimimo liudijimą.

Vienintelės išimtys yra kariškės ir studentės moterys, kurios, be šio dokumentų sąrašo, taip pat turi gauti specialų gydytojo pažymėjimą.

Prikabinti failai

  • Darbuotojo prašymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas vaikui iki trejų metų ir suteikti motinystės atostogas.doc
  • Nutarimas dėl motinystės atostogų suteikimo.doc

Galima tik abonentams

  • Darbuotojo prašymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas vaikui iki trejų metų ir suteikti motinystės atostogas (pavyzdys) .doc
  • Motinystės atostogų suteikimo įsakymas (pavyzdys) .doc