Na otázky odpovídal E.Yu. Zabramnaya, právník, Ph.D. n., A.K. Kovjazin, právník
Zaměstnání teenagera
Mnoho studentů si chce přivydělat. A pokud má společnost volná místa, která nevyžadují speciální vzdělání a pracovní zkušenosti, pak je docela možné přijmout teenagery, tedy osoby od 14 do 18 let.
Zaměstnavatelé však mají často otázky, zda je možné přijmout teenagera pro konkrétní práci, jak s ním správně formalizovat pracovní poměr, jaké výhody poskytnout. Níže najdete odpovědi na nejzajímavější otázky našich čtenářů.
Při najímání teenagera od něj vyžadujte další dokumenty
A.E. Trubkina, Moskva
Chceme zaměstnat studenty školy na brigády. Ale slyšeli jsme, že se zdá, že musí získat nějaká další pracovní povolení. Je to pravda, a pokud ano, jaká jsou tato oprávnění a kde je mohu získat?
: Dodatečné dokumenty nebudou vyžadovány od každého teenagera. Vše záleží na jeho věku a „vzdělanostním“ stavu (zda kombinuje práci se studiem či nikoliv).
| Věk pod výškou | Je možné studovat s prací | Doklady potřebné pro zaměstnání |
| 16 až 18 let | Nevadí | Stejné doklady jako od dospělého o Umění. 63, čl. 65 zákoníku práce Ruské federace, tj:
|
| 15 až 16 let | Podrosto na Umění. 63 zákoníku práce Ruské federace:
|
Jsou vyžadovány stejné dokumenty jako od někoho, komu je již 16 let, navíc musí být:
|
| 15 až 16 let | Teenager získává základní všeobecné vzdělání prezenční formou např. ve škole (a je jedno, zda jeho práce připadá na prázdniny nebo ne) | Kromě "dospělých" dokumentů jsou vyžadovány já Umění. 63, čl. 65 zákoníku práce Ruské federace:
|
| 14 až 15 let | Teenager studuje v jakékoli formě (nezáleží na tom, zda jeho práce spadá do období prázdnin nebo ne) | |
| Do 14 let | Nemůžete zaměstnat dítě mladší 14 let. Výjimka je stanovena pouze pro kinematografické organizace, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy a pouze pro děti, jejichž tvorba souvisí s účastí na vytvoření nebo provedení děl. čt Umění. 63 zákoníku práce Ruské federace S dětmi v tomto věku také nelze uzavírat občanskoprávní smlouvy o provedení práce (poskytování služeb). )Umění. 28 občanského zákoníku Ruské federace |
|
Kolik teenager pracuje, tolik dostane
PEKLO. Myasoedov, Moskva
Naše restaurace již brzy otevře letní verandy. Budeme proto potřebovat nové číšníky, o kterých přemýšlíme, že bychom je získali z řad středoškoláků a studentů, kteří jsou na prázdninách. Kolik hodin denně mohou takoví pracovníci pracovat o prázdninách a jak by měli být placeni?
: Vše záleží na věku kluků, které budete najímat. Pokud se jedná o školáky a juniorské studenty ve věku 14 až 18 let, pak jde o nezletilé. Takoví zaměstnanci by měli mít zkrácenou pracovní dobu. já Umění. 92 zákoníku práce Ruské federace.
Ale je třeba je také vyplácet v poměru k odpracované době, zaměstnavatel nemá povinnost je vyplácet do výše plné mzdy (tarifní sazby) zletilého pracovníka. T Umění. 271 zákoníku práce Ruské federace.
Zde je uvedena povolená pracovní doba pro teenagery různého věku.
U nezletilých studentů pracujících během školního roku ve svém volném čase nesmí délka pracovní doby překročit polovinu jejich „věkových“ norem uvedených v tabulkách. E Umění. 92 zákoníku práce Ruské federace. V důsledku toho je délka denní práce T Umění. 94 zákoníku práce Ruské federace:
- pro zaměstnance ve věku 16 až 18 let - ne více než 4 hodiny denně;
- pro zaměstnance mladší 16 let - ne více než 2,5 hodiny denně.
Navíc, jak vyplývá z různých regulativních právních aktů přijatých o vzdělávání, pojem "akademický rok" zahrnuje nejen dobu samotného studia, ale také období všech prázdnin bez výjimky, včetně letních prázdnin. X odst. 8 str. 3 čl. 16 federálního zákona ze dne 22. srpna 1996 č. 125-FZ „O vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání“; bod 1.3 nařízení ministerstva kultury Moskvy ze dne 26. května 2009 č. 256; bod 2.4.2 Správního řádu ... (Příloha 3 k výnosu Správy městské části Kolomenskij Moskevské oblasti ze dne 24. ledna 2011 č. 54); Bod 2.19 Vzoru formuláře Charty státní vzdělávací instituce středního (úplného) všeobecného vzdělávání (Příloha 1 k nařízení Výboru pro vzdělávání vlády Petrohradu ze dne 21. září 2007 č. 1296-r). Podle ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska však pokud nezletilý pracuje během letních prázdnin, nemusí zkrátit „věkovou“ normu pracovní doby na polovinu.
A nezapomeňte, že nezletilí mají zakázáno pracovat v noci. E Umění. 96 zákoníku práce Ruské federace, takže po 22:00 musí jít vaši číšníci domů.
Pracovní smlouva pro teenagera - "speciální"
G.N. Ševerďajev, Moskva
Jsou nějaká zvláštní ustanovení, která je třeba zapsat do pracovní smlouvy nezletilého? Nebo se jeho pracovní smlouva neliší od smlouvy zletilého pracovníka?
: Při sepisování pracovní smlouvy s nezletilou osobou je třeba vzít v úvahu řadu bodů:
- nezletilého nelze podat zkoušce pro zaměstnání v Umění. 70 zákoníku práce Ruské federace;
- má stanovenou zkrácenou pracovní dobu (o tom jsme hovořili výše). A podmínka o pracovní době mladistvého musí být obsažena v pracovní smlouvě. R Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace;
- pokud v pracovní smlouvě předepisujete pracovní sazby pro mladistvého, pak nezapomeňte, že pracovní sazby „dospělých“ musí být sníženy (úměrně tomu, jak se snižuje pracovní doba dospívajícího ve srovnání s pracovní dobou dospělého) Umění. 270 zákoníku práce Ruské federace;
- platová podmínka musí být formulována na základě toho, že mladistvému zaměstnanci jsou vypláceny pouze hodiny, které skutečně odpracoval.
Například váš plat na pozici je stanoven (v seznamu zaměstnanců nebo místních mzdových předpisech) na základě plné normy pracovní doby pro dospělého zaměstnance, tedy na základě 40hodinového pracovního týdne A Umění. 91 zákoníku práce Ruské federace. Pokud na tuto pozici přijmete teenagera, napište mu do pracovní smlouvy, že jeho odměna je tvořena z této mzdy. Pak mu budete platit v poměru k délce pro něj stanovené pracovní doby. A Umění. 271 zákoníku práce Ruské federace.
Příklad. Dospívající výplatní listina
/ stav / Teenager byl najat, jehož plat je 20 000 rublů. Teenageři pracují 24 hodin týdně. V červnu 2011 odpracoval 100,8 hodin.
/ řešení / Vypočítejte plat teenagera v červnu 2011
Norma pracovní doby v červnu 2011 je 168 hodin (při 40hodinovém pracovním týdnu). V souladu s tím jsou náklady na 1 hodinu práce 119,05 rublů. (20 000 rublů / 168 hodin). Pak bude plat teenagera za červen 2011 12 000 rublů. (119,05 rublů x 100,8 hodin).
Pozornost
S nezletilým není možné uzavřít pracovní smlouvu na částečný úvazek v Umění. 282 zákoníku práce Ruské federace.
Pokud chcete platit teenagerovi určitou částku měsíčně, například 20 000 rublů, pak jednoduše napište do pracovní smlouvy, že plat za plně vypracovanou normu pracovní doby, která je pro něj stanovena, je 20 000 rublů.
S teenagerem na plný úvazek je možná pracovní smlouva na dobu určitou
N.Yu Poletaeva, Gatchina
Je možné s nezletilým uzavřít pracovní poměr na dobu určitou na dobu letních prázdnin?
: Ne, pokud nenajímáte teenagera na dočasnou práci v Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace. Po dohodě s ním však můžete uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, pokud:
- <или>teenager studuje prezenční formou;
- <или>vaše společnost (podnikatel) je malá firma. V tomto případě by počet zaměstnanců neměl přesáhnout 35 osob a v oblasti maloobchodu a spotřebitelských služeb - 20 osob. na Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace.
Zdravotní screening před nástupem do zaměstnání u teenagerů je nevyhnutelný
TAK JAKO. Petrov, Petrozavodsk
Je vždy nutné poslat teenagera na předběžné lékařské vyšetření? Nebo je to povinné pouze při žádosti o těžkou a rizikovou práci?
: V zásadě by mladiství neměli být přijímáni pro těžkou a nebezpečnou práci s Umění. 265 zákoníku práce Ruské federace; Nařízení vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000 č. 163. V takové situaci tedy otázka lékařské prohlídky ani nenastává.
V ostatních případech je zaměstnavatel povinen poslat mladistvého k předběžné lékařské prohlídce a mladistvý je povinen se takové lékařské prohlídce podrobit. A nezáleží na povaze práce. s Umění. 69, čl. 266 zákoníku práce Ruské federace.
Kdo zaplatí lékařské vyšetření?
N.D. Negoda, Krasnojarsk
V jakém pořadí by se měl nezletilý podrobit předběžné lékařské prohlídce při ucházení se o zaměstnání a kdo ji platí – mladistvý sám, nebo zaměstnavatel? Pokud je úhrada lékařské prohlídky v kompetenci zaměstnavatele, lze její náklady zohlednit v „ziskových“ nákladech a je nutné srážet daň z příjmu fyzických osob a narůstat pojistné?
VAROVÁNÍ VEDOUCÍHO
Li firma přijme teenagera bez lékařského potvrzení a to odhalí inspektorát práce, může pokutovat b Umění. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace:
- společnost - ve výši 30 000 až 50 000 rublů;
- vedoucí společnosti nebo podnikatel - ve výši 1 000 až 5 000 rublů.
: Pro lékařské prohlídky pro nezletilé neexistuje žádný zvláštní postup. Platí tedy obecný postup na Schváleny předpisy o provádění povinných předběžných při přijímání do práce a pravidelných lékařských prohlídek zaměstnanců. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a lékařského průmyslu Ruska ze dne 14. března 1996 č. 90 (dále jen Předpisy o postupu při provádění lékařských prohlídek). Zaměstnavatel vydá mladistvému doporučení k lékařské prohlídce, aby poskytl ošetřujícímu lékaři lékařskou a preventivní organizaci provádějící lékařskou prohlídku. Každý lékař, který se prohlídky zúčastnil, se vyjadřuje k odborné způsobilosti a údaje o lékařské prohlídce zapisuje do zdravotnické dokumentace. Konečný závěr o souladu zdravotního stavu se zadanou prací je učiněn na samostatném podkladě. T čl. 2.2, čl. 2.4 Řádu o postupu při provádění lékařských prohlídek.
Je také možné, že teenager jednoduše podstoupí lékařskou prohlídku v běžné obvodní klinice a přinese posudek na její průchod.
VAROVÁNÍ VEDOUCÍHO
Pokud je teenager shledán vhodným pro práci, ale při dalším lékařském vyšetření byly zjištěny kontraindikace, pak to přijde já Umění. 73 zákoníku práce Ruské federace:
- <или>převedení na jinou vhodnou práci;
- <или>v případě nepřítomnosti volného místa nebo odmítnutí přechodu ze strany teenagera - propustit s vyplacením odstupného ve výši dvou týdnů průměrného výdělku ale str. 8 h. 1 čl. 77, čl. 178 zákoníku práce Ruské federace.
Někteří zaměstnavatelé najímají teenagery, kteří mají zdravotní kontraindikace k práci. Zvláště pokud nezletilý potřebuje být zapojen do porodu pouze na několik měsíců. Mějte však na paměti, že pokud vaše společnost zaměstnala teenagera i přes zdravotní kontraindikace, pak v případě zjištění této skutečnosti může inspektorát práce pokutovat společnost a jejího vedoucího za porušení zákonů na ochranu práce a práce. ale Umění. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace; Umění. 212 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho bude vaše společnost potřebovat:
- <или>hledat teenagerovi jinou práci;
- <или>pokud není volné místo nebo dospívající odmítne přestoupit, rozvázat pracovní poměr s výplatou odstupného ve výši průměrného měsíčního výdělku ale Umění. 84 zákoníku práce Ruské federace.
Pamatujte také, že teenageři musí podstupovat nejen lékařské prohlídky před nástupem do zaměstnání, ale také každoroční lékařské prohlídky. E Umění. 266 zákoníku práce Ruské federace- v budoucnu do 18 let.
Pokud je předběžná lékařská prohlídka placená, pak je povinností zaměstnavatele ji uhradit. já Umění. 212, čl. 266 zákoníku práce Ruské federace. Můžete to udělat různými způsoby:
- <или>převést peníze do zdravotnického zařízení, které na základě dohody se společností provádí lékařské prohlídky všech svých zaměstnanců;
- <или>uhradit nezletilému výdaje za lékařskou prohlídku, pokud ji absolvoval na vlastní náklady, a poté přinesl zaměstnavateli potvrzení o zaplacení.
Náklady zaměstnavatele na předběžné lékařské prohlídky:
- jsou zohledněny v ostatních nákladech jako výdaje na zajištění běžných pracovních podmínek a bezpečnostních opatření A sub. 7 str. 1 čl. 264 daňového řádu Ruské federace;, a to i v případě, že teenager nebyl najat A Dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 6.10.2009 č. 03-03-06/1/648;
- nepodléhají dani z příjmů fyzických osob, neboť nejsou uznány jako ekonomický prospěch (příjem) mladistvého z důvodu, že lékařské prohlídky jsou nutné pro zajištění činnosti samotného zaměstnavatele já Dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 21. listopadu 2008 č. 03-03-06/4/84;
- nepodléhají pojistnému, neboť se nejedná o platby ve prospěch zaměstnanců v rámci pracovněprávních vztahů čt Část 1 Čl. 7 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ "o pojistném ...";
- nevztahují se na „úrazové“ příspěvky, protože se nevztahují na platby ve prospěch pojištěného v rámci pracovněprávních vztahů čt odstavec 1 Čl. 20.1 federálního zákona ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ "o povinném sociálním pojištění pro případ úrazu ..."; Ustanovení 3 Pravidel pro výpočet, účtování a vynakládání prostředků na provádění povinného sociálního pojištění pro případ úrazu ... schváleno. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 2. března 2000 č. 184.
Ne každý způsob práce je pro teenagera vhodný
M.G. Kravčenko, Samara
Je možné nezletilému nastavit provozní režim "den po třetí"?
: Ne. A má to dva důvody. Za prvé, u dospívajících je stanovena maximální délka denní práce. s Umění. 94 zákoníku práce Ruské federace. Nemohou proto pracovat 24 hodin v kuse.
Za druhé, provozní režim „den po třetí“ předpokládá, že část pracovní doby připadá na noc.
A mladistvým (kromě těch, kteří se podílejí na vytváření nebo předvádění uměleckých děl) je zakázána práce v noci (od 22:00 do 6:00) o Umění. 96 zákoníku práce Ruské federace.
Dospívajícímu člověku by měla být poskytnuta dovolená, kdykoli se mu to hodí.
M.D. Shulyukina, Zelenograd
Přidal se k nám teenager. Pracoval jsem pouhý měsíc a napsal žádost o dovolenou až na 31 kalendářních dní. Jsme povinni jeho žádosti vyhovět?
A: Ano, musíme. Roční základní placená dovolená pro nezletilé se poskytuje na 31 kalendářních dnů, kdykoli jim to vyhovuje. já Umění. 267 zákoníku práce Ruské federace.
Vezměte prosím na vědomí, že zákoník práce Ruské federace neváže počet dnů dovolené na délku dovolené zaměstnance v době jeho dovolené. na články 121, 122 zákoníku práce Ruské federace; Rostrudův dopis ze dne 24. prosince 2007 č. 5277-6-1. Nemáte tedy právo trvat na tom, aby mladistvý, který ve firmě pracoval pouhý měsíc, mohl uplatnit pouze 2,6 dne dovolené (31 kalendářních dnů / 12 měsíců). Ale po dohodě s teenagerem může být jeho dovolená rozdělena na části tak, aby alespoň jedna z částí této dovolené byla alespoň 14 kalendářních dnů čt Umění. 125 zákoníku práce Ruské federace.
Jak vyplnit sloupec sešitu "Vzdělání", pokud zaměstnanec ještě studuje
G.D. Maevskaya, Kaluga
Najali teenagera. Co má napsat do sešitu do kolonky "Vzdělání"? A je potřeba to vůbec vyplňovat?
: V sešitu je potřeba vyplnit kolonku vzdělání. Co tam ale napsat, záleží na tom, jaké vzdělání už teenager má nebo jaké se mu dostává.
Faktem je, že jsou dvě možnosti, jak provést zápis o vzdělání do sešitu v str. 2.1 Pokyny pro vyplňování sešitů, schváleno. Výnos Ministerstva práce Ruska ze dne 10.10.2003 č. 69.
;
MOŽNOST 2. Udělat záznam o nedokončeném vzdělání příslušného stupně, pokud mladistvý přinese podpůrný doklad ze vzdělávací instituce, kde studuje nebo studoval (vysvědčení ze školy, učiliště, technické školy, vysoké školy atd.). Například, pokud je teenager stále v 10. třídě, můžete napsat "neúplné střední (úplné) všeobecné vzdělání" a pokud je na odborné škole - "nedokončené základní odborné vzdělání".
A následně po získání příslušného stupně vzdělání lze doplnit záznam o vzdělání v sešitu b bod 2.4 Pokyny pro vyplňování sešitů.
Daně pro teenagery jsou stejné jako pro dospělé.
N.Yu Tikhomirova, Tula
Zaměstnáváme studenty technické školy - uzavíráme s nimi pracovní smlouvy. Ze mzdy srážíme daň z příjmu fyzických osob, ale co pojistné? Nasbírat vše, včetně příspěvků „na úrazy“?
: Vyplacenou mzdu zdanit obvyklým způsobem, tedy srazit daň z příjmu fyzických osob a účtovat pojistné, včetně „úrazových“ příspěvků. A jako „výnosné“ výdaje počítejte platby za mladistvé a pojistné.
Práce a stáž nejsou totéž
O.V. Maksimova, Jakutsk
Řekněte mi, prosím, je možné dle zákona vzít studenta technické školy na průmyslovku bez úplaty (např. na 2-3 dny v týdnu max. 2-3 hodiny)?
: Pokud k vám puberťák přijede výhradně na stáž, tedy seznámit se s výrobou, tak nemusí nic platit. Nepracuje pro vaši společnost. Obvykle v takových situacích uzavře vzdělávací instituce s firmou dohodu o umístění stáže.
Pokud svého praktikanta jen neseznámíte s výrobou, ale zadáte mu nějaké pracovní povinnosti, nastavíte mu režim pracovní doby a doby odpočinku atd., pak je situace jiná. Ostatně tím s ním vstupujete do pracovního poměru. já Umění. 15 zákoníku práce Ruské federace. Pamatujte, že samotné přijetí do práce je uzavřením pracovní smlouvy, i když taková dohoda nemá písemnou formu. n Umění. 67 zákoníku práce Ruské federace. Proto bude teenager muset platit mzdu. Ano a pracovní smlouvu s ním bude potřeba sepsat písemně nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne jeho skutečného nástupu do práce E Umění. 67 zákoníku práce Ruské federace.
Obsah
Autonomie dospívajících není nebezpečná věc, pokud je nasměrována správným směrem. Práce pro teenagery na léto není vždy něco hrozného. Když dítě začne hledat způsoby, jak si vydělat peníze a peníze za svou práci dostává, hodnota bankovek pro něj stoupá. Kdo může pracovat ve 14 letech, jaké jsou možnosti výdělku?
Práce pro teenagera
Existují také pravidla pro posílání dítěte do práce. Pokud jste rodiči mladého „dříče“, pak před hledáním práce pro teenagery ve věku 14 let musíte zvážit mnoho nuancí:
- V tomto věku je pracovní smlouva uzavřena, pokud jeden z rodičů (opatrovník, poručník) souhlasil, sepsal žádost (úřední dokument). Práce by neměla být náročná a zasahovat do vzdělávacího procesu.
- Raděte dítěti nevtíravou formou, aby to teenager nevnímal jako nátlak. Dejte mu právo uvažovat a volit vlastní kroky. Extra emoce, maximalismus je k ničemu, výběr brigády by měl být vědomý.
- Připravte budoucího zaměstnance na to, že práce je povinnost, kterou je třeba dodržovat. Ne vždy se něco dělá rychle a snadno. Peníze nepřijdou bez námahy, zvláště k člověku, který jde do práce poprvé.
- Pokud bude dítě pracovat v týmu, nastavte mu pojmy jako „tolerance“, „zodpovědnost“, „smysl pro takt“.
- Prostudujte si společně zákoník práce, abyste se vyhnuli nečekaným nepříjemným překvapením. Existuje mnoho šarlatánů, takže si prostudujte recenze těch, kteří ve firmě pracují, osobně si ověřte její existenci. Žádné poplatky za oficiální zaměstnání! To je znamení, že jste podvedeni.
Práce pro školáky na léto
Nyní je častým jevem práce pro teenagery od 14 let v létě. Školní rok je u konce, ale vy nechcete trávit čas nešikovně, tolik chlapů si chce přivydělat. Některé organizace už od jara záměrně hledají letní čas v zaměstnancích školáků a studentů. Začněte hledat práci tím, že se zeptáte lidí, které znáte. Existuje možnost, že jeden z nich potřebuje zaměstnance v kanceláři nebo asistenta na drobné úkoly.
Prostudujte si volná místa v novinách, přečtěte si inzeráty. Pro některé organizace je stále aktuální vyhledávání zaměstnanců prostřednictvím tištěných médií. Provádějte monitorování v personálních agenturách a online informačních zdrojích. Pokud bude práce na částečný úvazek vykonávána bez opuštění domova, budete o něco klidnější, snáze se ovládá pracovní postup.
Práce pro teenagery od 14 let na doma
Placená práce doma a pod dohledem rodiče je pro mnohé přijatelnou variantou. Jednou z nejlepších možností je hledat volná pracovní místa mezi internetovými společnostmi. Práce pro školáky ve věku 14 let v síti je provádění jednoduchých úkolů. Hlavní věc je, že žadatel je kompetentní, rozumí pracovním okamžikům. Vhodná volná pracovní místa:
- Testování počítačových a online hraček. Pokud je teenager dobře zběhlý, miluje hry, pak se taková práce stane nejen povinností, ale také potěšením.
- Placené online průzkumy. Tímto způsobem nemůžete získat mnoho peněz, ale pro snadnou práci na částečný úvazek je to ideální volba. Přečtěte si recenze o webu, zda nebyli žadatelé podvedeni, a vyzkoušejte to.
- Na volné noze. Gramotný teenager, který rozumí gramatice, stylu a má schopnost vytvořit zajímavý text, může zkusit copywriting nebo přepisování.
Práce na částečný úvazek při studiu
Jakýkoli typ zaměstnání má své klady a zápory, proto je zvažte, než nabídnete práci studentovi během vzdělávacího procesu. Kam mohu jít pracovat ve 14 letech během studia? Roznášet letáky, lepit inzeráty, pracovat doma, jako kurýr, pomocník, pračka – seznam je dlouhý. Jaké jsou výhody práce během školního programu:
- Užitečné zkušenosti v oboru, týmová spolupráce.
- Schopnost překonávat překážky, převzít odpovědnost za činy.
- Time management, vlastní plánování.
- Možnost vyšplhat se po kariérním žebříčku s pomocí dříve nabytých znalostí a dovedností.
Práce ve 14 letech při studiu nemá vždy jen výhody, ale i nevýhody těchto činností:
- Neexistuje žádné „Nechci! - Proč? - Protože!". Povinnosti musí být jasně a správně vykonávány. Pokud uchazeč něco neví, můžete požádat o nápovědu, návod, ale neodmítejte pracovat.
- Harmonogram práce by neměl zasahovat do vzdělávacího procesu ani jej nahrazovat.
- Nemůžete se soustředit jen na práci. Teenagera čekají zkoušky a přijetí, takže potřeba doplnit zavazadla znalostí nebyla zrušena.
Kde můžete najít práci
Na trhu práce je mnoho volných pracovních míst a nabízejí práci nejen v novinách nebo na webových stránkách. Na otázku, kam můžete jít pracovat ve 14 letech, vám pomůže najít odpověď Centrum zaměstnanosti nebo Centrum zaměstnanosti mládeže. Konzultanti těchto organizací vám řeknou o typech práce, jaká volná místa jsou k dispozici pro váš profil a zda jsou pracovní okamžiky v rozporu s legislativou Ruské federace.
Na začátku letní sezóny mohou úřady práce pořádat veletrhy se speciálními volnými místy pro školáky. Organizace navíc nabízejí konzultace psychologů, právníků o práci. Řeknou vám, co je na trhu práce relevantní a vhodné. Pokud je vaše práce vydána na žádost centra, pak zákonně dostanete mzdu a navíc vám bude vystavena na pracovišti.
Distribuce letáků od 14 let
Velmi oblíbeným druhem práce mezi mladými lidmi je promotér. Zaměstnanec musí distribuovat letáky společností, být účastníkem akcí, zveřejňovat inzeráty. Práce je fyzicky nenáročná, flexibilní rozvrh a výplata je denní nebo hodinová. Takovou práci můžete najít podle volných míst v tištěných nebo online publikacích. Pokud chce žadatel pracovat v produktových akcích, bude vyžadována lékařská kniha.
V McDonald's
Kam může jít nezletilý pracovat ve věku 14 let, pokud je potřeba kolektivní pracovní praxe? Pro ty nejchytřejší je vhodná práce v McDonaldu, kde nabízejí mytí nádobí, roznášení letáků, úklid. Řetězec rychlého občerstvení poskytuje oficiální zaměstnání, dobré mzdy a sehraný tým. Je snadné tam přijmout zaměstnance, ale je také snadné se rozloučit s bezohlednými lidmi. Dodržování všech pracovních pokynů, podmínky zřízení takového plánu jsou přísně stanoveny.
Práce pro školáky jako kurýr
Kde můžete ve 14 letech po studiu kurýra pracovat? Získání práce s rozvozem pizzy, papírů, lehkých nákladů pro mladé uchazeče není zákonem zakázáno. Aby nedošlo ke zpomalení pracovního procesu, je nutná mobilita, organizace zaměstnanců, dochvilnost a dobrá znalost města a čtvrtí. Tuto práci učí rychle, možnost je velmi vhodná. Práci je potřeba hledat mezi rozvozovými službami zboží, potravin, květin, tištěných médií.
Kolik hodin můžete pracovat ve 14
V hlavě 15 státního zákoníku práce je uvedeno, že dítě ve věku 14 let smí strávit v práci nejvýše 24 hodin týdně. Denní rámec je 5 hodin práce. Tyto normy jsou relevantní o prázdninách, kdy má žák volno ve škole. Když dítě zároveň studuje a pracuje, zkrátí se doba porodu přesně na polovinu. Není možné překročit hranice zákona, protože hrozí nadměrná zátěž organismu.
Video: kde najít letní brigádu pro teenagera
Našli jste v textu chybu? Vyberte to, stiskněte Ctrl + Enter a my to opravíme!Na období letních prázdnin zaměstnáváme nezletilé, kteří dosáhli věku 14 let. Řekni mi, kolik hodin denně mohou pracovat. Jaké doklady musí zaměstnavateli předložit?
Odpovědět
Odpověď na otázku:
Během prázdnin mohou teenageři ve věku 14 až 16 let pracovat 24 hodin týdně. Denní norma času je stanovena pro dospívající ve věku 15-16 let - ne více než 5 hodin. Při absenci přímé indikace zákona při pětidenním pracovním týdnu a týdenní normě 24 hodin může teenager ve věku 14 let pracovat 24:5 = 4,8 hodiny. Odměna se vyplácí v poměru k odpracovaným hodinám (článek 271 zákoníku práce Ruské federace)
Nejprve, je třeba zkontrolovat, zda je navrhovaná práce zakázána pro práci nezletilých. Zaměstnavatelům je tedy zakázáno přitahovat nezletilé:
- pracovat na částečný úvazek;
- k práci, která způsobuje fyzickou a psychickou újmu (například práce v hazardních hrách, nočních kabaretech a klubech, práce při výrobě, přepravě a prodeji alkoholických nápojů, tabákových výrobků, omamných a jiných toxických drog, materiálů s erotickým obsahem);
- vykonávat práce ze seznamu schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000 č. 163;
- k práci související se zvedáním a přemisťováním břemen nad stanovené normy, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 7. dubna 1999 č. 7.
Vyplývá to z ustanovení článků 265, 282 zákoníku práce Ruské federace, odst. 2.2 a 2.3 SanPiN 2.4.6.2553-09, schváleného výnosem hlavního státního sanitáře ze dne 30. září 2009 č. 58.
Pokud taková omezení neexistují, potřeba zkontrolovat ten pracovník:
- on je student;
- poskytovaná práce patří do kategorie zdravotně nezávadných lehkých prací;
- teenager by měl ve svém volném čase pracovat ze školy, aniž by narušoval proces učení;
- jeden z rodičů (správců) a opatrovnické a opatrovnické orgány souhlasí se zapojením teenagera do práce.
Pokud některý z rodičů vznese námitku proti uzavření pracovní smlouvy s mladistvým ve věku 14 až 15 let, je třeba přihlédnout k vyjádření samotného nezletilého a orgánu opatrovnictví (bod 6 usnesení pléna č. Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. 1).
Kompletní seznam funkcí, které je třeba vzít v úvahu při najímání teenagera, viz.
Dále potenciální nezletilý zaměstnanec před přijetím projde pokyny zaměstnavatele a předloží osvědčení ve formuláři č. 086 / y, schváleném nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 15. prosince 2014 č. 834n (čl. 69, 266 zákoníku práce Ruské federace) při přijetí do práce.
Pokud na základě výsledků lékařského vyšetření neexistují žádné kontraindikace, pracovní smlouva. Vzhledem k tomu, že právní předpisy nestanoví normy, které umožňují neuzavřít pracovní smlouvu při najímání nezletilého pracovníka.
V pracovní smlouvě musí být stanoven 24hodinový pracovní týden. Zároveň by při směnném režimu neměla být doba nepřetržitého pracovního volna pro teenagera kratší než 12 hodin.
To je uvedeno v části 1 článku 92 zákoníku práce Ruské federace, bod 2.6 SanPiN 2.4.6.2553-09, schváleného usnesením hlavního sanitárního lékaře Ruska ze dne 30. září 2009 č. 58, bod 12 ze dne nařízení, schválené usnesením Státního výboru práce SSSR, Státního školství SSSR, Sekretariátu Celosvazové ústřední rady odborů, Sekretariátu ústředního výboru Všesvazového leninského svazu mladých komunistů z června 3, 1988 č. 343 / 90-01-490 / 25-01 / 17-30 / 43 / 34-a.
Navíc pro najaté teenagery musí zaměstnavatel zajistit přijatelné pracovní podmínky (část 2 článku 209 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní podmínky pro mladistvé musí splňovat požadavky:
- SanPiN 2.4.6.2553-09, schváleno výnosem hlavního státního sanitáře ze dne 30. září 2009 č. 58;
- hygienická pravidla pro některé druhy hospodářské činnosti (bod 2.4 SanPiN 2.4.6.2553-09, schválený rozhodnutím hlavního státního sanitáře ze dne 30. září 2009 č. 58).
Odměna za práci nezletilých osob se vypočítává:
- s poměrnou odpracovanou dobou (pokud místní zákony zaměstnavatele nestanoví jinak);
- kdy velikost mzdy závisí na výkonu (výkonová míra se určí z úhrnu přepočteného na zkrácenou pracovní dobu).
Tento postup je stanoven v článku 271 zákoníku práce Ruské federace.
Kompletní seznam výhod pro nezletilé je k dispozici zde.
Kromě povinných dokladů pro přijetí do zaměstnání uvedených v čl. 65 zákoníku práce Ruské federace 14letí zaměstnanci navíc předkládají:
- osvědčení ve formuláři č. 086 / y, schválené nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 15. prosince 2014 č. 834n
Podrobnosti v materiálech personálu systému:
- Situace: Jak nastavit pracovní dobu nezletilému zaměstnanci
Pro nezletilé zaměstnance (do 18 let) je poskytováno. To je:
- pro zaměstnance mladší 16 let - ne více než 24 hodin týdně;
- pro zaměstnance ve věku 16 až 18 let - ne více než 35 hodin týdně.
Pokud nezletilý zaměstnanec kombinuje práci se studiem během akademického roku, pak se maximální pracovní týden zkracuje na polovinu a činí:
- pro zaměstnance mladší 16 let - ne více než 12 hodin týdně;
- pro zaměstnance ve věku 16 až 18 let - ne více než 17,5 hodiny týdně.
Vyplývá to z ustanovení částí 1, 2 článku 92 zákoníku práce Ruské federace.
Kromě zkráceného pracovního týdne musí nezletilí zaměstnanci dodržovat omezení délky denní práce (směny). Maximální délka denní práce je tedy:
- pro zaměstnance ve věku 15 až 16 let - 5 hodin;
- pro zaměstnance ve věku 16 až 18 let - 7 hodin.
Pokud nezletilý zaměstnanec kombinuje práci se studiem během akademického roku, pak maximální délka denní práce je:
- pro zaměstnance ve věku 14 až 16 let - ne více než 2,5 hodiny;
- pro zaměstnance ve věku od 16 do 18 let - ne více než 4 hodiny.
To je uvedeno v odstavcích 2, 3 části 1 článku 94 zákoníku práce Ruské federace.
Kromě toho by při rozvrhu práce na směny neměla být délka nepřetržitého času bez práce pro teenagera kratší než 12 hodin (článek 2.6 SanPiN 2.4.6.2553-09, schválený rozhodnutím hlavního sanitárního lékaře Ruska ze září 30, 2009 č. 58).
Pracovní doba zaměstnanců do 14 let je .
Pozornost: V předprázdninový den se práce nezletilých zaměstnanců zkracuje o jednu hodinu.
Rada: V případě potřeby může nezletilá osoba kromě zkrácené pracovní doby dodatečně.
Příklad výpočtu normativu pracovní doby nezletilého zaměstnance
P.A. Bespalov (16 let) chodí do školy a pracuje jako asistent tajemníka. Organizace má 5denní pracovní týden.
V pracovní smlouvě uzavřené s Bespalovem je uvedena zkrácená doba jeho pracovního dne - 3,5 hodiny.
Délka zkráceného pracovního týdne pro Bespalov je:
3,5 hodiny × 5 dní = 17,5 hodiny
Maximální délka pracovního týdne pro studenty této věkové kategorie je 17,5 hodiny (článek 92 zákoníku práce Ruské federace). Harmonogram práce stanovený pro Bespalov je tedy v souladu s pracovněprávními předpisy.
- Situace: Jaké dokumenty by měl teenager předložit, když se uchází o zaměstnání?
Seznam dokumentů, které musí být předloženy při žádosti o zaměstnání, je stanoven článkem 65 zákoníku práce Ruské federace. Platí pro všechny občany a zahrnuje:
- doklad totožnosti (u nezletilého to může být rodný list (do 14 let) a ruský pas (od 14 let) (bod 1 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 8. července , 1997 č. 828));
- pracovní kniha (pokud existuje);
- potvrzení o státním důchodovém pojištění (pokud existuje);
- vojenský matriční doklad pro osoby starší 17 let (například potvrzení občana podléhajícího odvodu k vojenské službě) (čl. 34 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. listopadu 2006 č. 719 , a bod 17 Pokynu schváleného rozkazem Ministerstva obrany Ruska ze dne 2. října 2007 č. 400);
- doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo dostupnosti speciálních znalostí (pokud práce vyžaduje speciální znalosti nebo speciální školení).
Kromě předložení těchto dokladů musí teenager (mladší 18 let) před přijetím u zaměstnavatele absolvovat a předložit při přijetí do práce osvědčení ve formuláři č. 086 / y, schválené nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 15. prosince 2014 č. , 266 zákoníku práce Ruské federace).
Osoby mladší 14 let (včetně) navíc předloží:
- jeden z rodičů (správce) (část 3, 4 článku 63 a část 5 článku 348.8 zákoníku práce Ruské federace);
- souhlas (pro osoby starší 14 let), povolení (pro osoby mladší 14 let) opatrovnického a opatrovnického orgánu (část 3, 4 článku 63 a část 5 článku 348.8 zákoníku práce Ruské federace) .
Při jejich najímání je navíc třeba vzít v úvahu řadu funkcí.
Tedy osoby, které dosáhly věku 14 let, mohou být přijaty, pokud jsou současně splněny tyto podmínky:
- jsou studenti;
- práce, pro kterou je mladistvý zaměstnán, patří do kategorie lehkých zdravotně nezávadných prací;
- teenager by měl ve svém volném čase pracovat ze školy, aniž by narušoval proces učení.
To je uvedeno v části 3 článku 63 zákoníku práce Ruské federace.
Osoby mladší 14 let mohou být najímány pro práci v kinematografických organizacích, divadlech, cirkusech a jiných uměleckých organizacích, aby se podílely na vytváření a (nebo) provádění děl, aniž by tím bylo dotčeno jejich zdraví a mravní vývoj. Kromě toho mohou být do práce přijímáni sportovci mladší 14 let (část 5 článku 348.8 zákoníku práce Ruské federace). V takových případech podepisuje za mladistvého pracovní smlouvu jeden z rodičů (opatrovník). To je uvedeno v části 4 článku 63, části 5 článku 348.8 zákoníku práce Ruské federace.
Pokud nezletilý občan nemá pracovní knížku a potvrzení o státním důchodovém pojištění, musí je organizace vydat (část 4 článku 65 zákoníku práce Ruské federace).
Nina Kovjazin,
Zástupce ředitele odboru lékařského vzdělávání a personální politiky ve zdravotnictví Ministerstva zdravotnictví Ruska
S úctou a přáním pohodlné práce, Roman Kondratyuk,
Personál expertních systémů
Kde by teenageři neměli pracovat
- Hlavním dokumentem upravujícím práci mladistvých je „Seznam těžké práce a práce se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami, při kterých je zakázáno využívat pracovní sílu osob mladších osmnácti let“ (vyhláška vlády Ruské federace Federace ze dne 25. února 2000 č. 163), - říká Zástupce vedoucího inspektorátu práce pro region Kaluga Viktor Ivanovič KORNEEV.
Kromě toho je problematika zaměstnávání mladistvých upřesněna v „Lékařských a biologických kritériích pro hodnocení pracovních podmínek za účelem stanovení kontraindikací a indikací pro použití práce mladistvých“ (MU 2.4.6.665-97).
Takže podle těchto dokumentů mají teenageři zakázáno:
1. Práce související s ručním zvedáním a přemisťováním těžkých břemen v případě překročení stanovených norem maximálních povolených zatížení.
2. Téměř veškeré práce v energetice, petrochemii (včetně gumárenského průmyslu, montáže pneumatik), kovací a lisovací výrobě, výrobě laků a výrobě nátěrů kovů, brusičské a ostřicí práce s použitím brusných materiálů, pájení, při výrobě stavebních hmot, broušení a broušení, pájení, pájení, pájení a pájení práce na stavbách (včetně oprav silnic), v dřevozpracujícím průmyslu a v nábytkářském průmyslu, v celulózovém a papírenském a textilním průmyslu, v kožedělném průmyslu, v koupelně a prádelně, v chemickém čištění, ve zdravotnických a veterinárních zařízeních , atd.
3. Práce se zvýšeným nebezpečím úrazu (údržba mechanismů s otevřenými pohyblivými částmi - převody, dopravníky, navijáky, řetězy).
Je nutná lékařská prohlídka
Osoby mladší 21 let jsou přijímány do zaměstnání po předběžné povinné lékařské prohlídce (článek 221 zákoníku práce).
Nezletilí podléhají každoroční povinné lékařské prohlídce.
Poloprázdniny
Článek 94 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že délka denní práce (směny) nesmí překročit:
- pro zaměstnance ve věku 15-16 let - 5 hodin,
- pro zaměstnance ve věku 16-18 let - 7 hodin.
Pro studenty všeobecně vzdělávacích institucí, institucí základního a středního odborného vzdělávání, které spojují studium s prací:
- ve věku 14-16 let - 2,5 hodiny,
- ve věku 16-18 let - 4 hodiny.
Žádná práce v noci
Pro mladistvé je povolena dvousměnná práce, ale noční práce je zakázána (mezi 22:00 a 6:00). Délka nočního klidu z práce pro teenagery:
- ve věku 14-16 let musí mít alespoň 14 po sobě jdoucích hodin;
- ve věku 16 až 18 let - minimálně 12 nepřetržitých hodin.
velká dovolená
Článek 267 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že hlavní placená dovolená pro zaměstnance mladší 18 let je poskytována po dobu 31 kalendářních dnů v době, která je pro ně vhodná.
Vedoucí, pozor na teenagery
Bohužel se v otázce přitahování teenagerů do práce nashromáždilo mnoho problémů. Pokud nezavedete státní kontrolu nad prací mladistvých, zvýší se riziko zranění.
Proto by měli být šéfové organizací a strukturálních divizí obzvláště opatrní, pokud mají pod velením teenagera. Je povinné absolvovat stáž od 2 do 14 směn, s vydáním příkazu ke jmenování mentora, zorganizovat školení bezpečných metod a technik výkonu práce do měsíce po přijetí.
Taťána Světlová.
Foto Valery Kozyanin.
Co dělat s dítětem a v létě ještě s teenagerem o prázdninách? Je dobré, když je na vesnici babička, prostředky na vstupenku na dětský tábor. A pokud ne? Kam nasměrovat energii dítěte a ochránit ho před špatnými skutky a firmami? Jednou z cest je najít mu práci.
Kam jít?
Pokud je student připraven pracovat, je lepší, aby si rodiče hledali práci, protože děti jsou často klamány bez výčitek svědomí - nedostávají zaplaceno za vykonanou práci. V nejrušnější době dovolených zpravidla všechny organizace potřebují dočasné zaměstnance bez zkušeností s pozicí „přineste-servírujte“. Takoví asistenti si poradí s tříděním korespondence, kopírováním dokladů, jízdou informací do elektronické databáze (pro dnešní důvtipné teenagery to nebude velký problém). Poplatek za takovou práci je obvykle hodinový - asi 100 rublů.
Práci můžete hledat online. Existují nabídky práce jako kurýr (90-150 rublů za hodinu), reklamní plakát (1 reklama - 2-3 rubly), promotér (k předvádění zboží v maloobchodních prodejnách - 100-250 rublů za hodinu), údržbář v řetězci rychlého občerstvení (150-250 rublů za hodinu). Zajímavá jsou také oznámení, například volné místo pro sběratele jízdních kol (1 kolo - 50 rublů) nebo asistenta prodavače zmrzliny (100 rublů za hodinu).
Existuje speciální databáze prací pro školáky a studenty v mládežnických organizacích, které dnes existují v každém městě. Mimochodem, mnoho velkých měst přijalo speciální programy zaměstnávání mladých lidí. Přidělují peníze, a to i na dočasné zaměstnávání mladistvých. Nejvíce práce je na zvelebování města: pomoc školníkům, pracovníkům, kteří dávají v létě do pořádku školky a školy, sportoviště. Nebo sociálka - pomozte seniorům doma (zajděte do obchodu, uklidte byt). Poplatek je 50-100 rublů za hodinu.
Pozor je zákon!
Legislativa dětské práce upravuje ještě přísněji než dospělou osobu. Ale aby bylo vaše dítě skutečně chráněno, musí být vztahy se zaměstnavatelem formalizovány v souladu s literou zákona. Jak přesně, řekli Trud odborníci z Centra pro sociální a pracovní práva.
V jakém věku mohou být přijati?
- Mezinárodní organizace práce (ILO) vychází z toho, že dítě nemá pracovat, ale studovat. Úmluva MOP č. 138 o minimálním věku pro přijetí do zaměstnání proto stanoví, že věk, ve kterém mohou být děti zaměstnávány, nesmí být nižší než věk ukončení povinné školní docházky a v žádném případě nesmí být 15 let. Obecně platí, že v souladu s čl. 63 zákoníku práce Ruska (LC) je uzavření pracovní smlouvy povoleno osobám, které dosáhly věku 16 let. Pokud děti studují na všeobecně vzdělávací škole (nebo ve večerní škole) nebo v ní přestaly studovat, pak mohou být 15leté děti přijímány k provádění lehkých prací, které neškodí zdraví.
Se souhlasem jednoho z rodičů (poručníka) a opatrovnického a opatrovnického orgánu lze se studenty, kteří dovršili 14 let věku, uzavřít pracovní smlouvu na vykonávání lehkých prací ve svém volném čase, pokud to není v rozporu s výuk. proces. V kinematografických organizacích, divadlech, cirkusech apod. je možné uzavřít pracovní smlouvu s tím, kdo ještě nedosáhl věku 14 let, aby se podílel na tvorbě a (nebo) provedení (uvádění) děl bez újmy na zdraví a morálce. rozvoj.
Kolik hodin denně může teenager pracovat?
- Osoby ve věku 16 až 18 let - nejvýše 35 hodin týdně, do 16 let - nejvýše 24 hodin týdně. Pokud však děti studují ve všeobecných vzdělávacích institucích a pracují ve svém volném čase, pak délka jejich pracovní doby nemůže být více než polovina této normy.
Délka denní práce (směny) nesmí přesáhnout: u zaměstnanců ve věku 15 až 16 let - 5 hodin; od 16 do 18 let - 7 hodin. Studenti škol, základních a středních odborných učilišť, kteří v průběhu akademického roku spojují studium s prací, ve věku 14 až 16 let mohou pracovat nejvýše 2,5 hodiny denně, ve věku 16 až 18 let - ne více než 4 hodiny denně.
Kde děti nesmí pracovat?
- Obecné pravidlo: je zakázáno využívat pracovní sílu osob mladších 18 let při práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, při práci pod zemí, jakož i při práci, jejíž výkon může poškodit jejich zdraví a mravní vývoj (hazardní hry podnikání, práce v nočních kabaretech a klubech, výroba, přeprava a prodej alkoholických nápojů, tabákových výrobků, omamných a jiných toxických drog) - Čl. 265 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnancům mladším 18 let je zakázáno nosit a přemisťovat závaží, která překračují limitní normy pro ně stanovené (Vyhláška Ministerstva práce Ruské federace ze dne 4. 7. 1999 N 7).
Jak by měla být uzavřena pracovní smlouva?
- Osoby mladší 18 let jsou přijímány pouze po předběžné povinné lékařské prohlídce (prohlídce) a dále až do dovršení 18 let podléhají každoroční povinné lékařské prohlídce (prohlídce) - Čl. 266 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanci mladší 18 let, kteří studují denní formou, mohou po dohodě se zaměstnavatelem uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Pracovní smlouvu o plné odpovědnosti nelze uzavřít, a to ani v případě, že dítě bylo přijato na pozici, z níž vyplývá uzavření takového dokumentu. Takoví pracovníci nemají nárok na zkušební dobu. Nelze je přijmout současně. Studenti od 14 do 16 let mohou uzavírat pracovní smlouvy se souhlasem jednoho z rodičů a opatrovnického orgánu. Pracovní smlouvu za zaměstnance mladšího 14 let v kinematografických organizacích, divadlech, cirkusech apod. podepisuje jeho rodič (opatrovník). V povolení opatrovnického a opatrovnického orgánu je uvedena maximální přípustná doba denní práce a další podmínky, za nichž lze práci vykonávat.
Osoby mladší 18 let nelze vysílat na služební cesty, přesčas, práci o víkendech a nepracovních svátcích, jakož i práci v noci. Roční placená dovolená pro tuto kategorii zaměstnanců činí 31 dní v době, která jim vyhovuje (poskytuje se po šesti měsících práce). Kromě toho si teenager může vzít studentské volno (během zasedání). Zaměstnavatel je rovněž povinen poskytnout nezletilému na jeho žádost dovolenou na vlastní náklady.
Jak může být dítě vyhozeno?
- Pouze na žádost dítěte. Ukončení pracovní smlouvy se zaměstnanci mladšími 18 let z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem), kromě dodržení obecného postupu, je povoleno pouze s souhlas příslušného státního inspektorátu práce a komise pro nezletilé (článek 269 zákoníku práce Ruské federace).