Mateřská dovolená (M&P) se ženám poskytuje na zákonem stanovené prenatální a postnatální období. Kromě toho má zaměstnankyně právo na odpočinek, během kterého vychovává novorozence, po dobu až tří let. Žádost o mateřskou spolu s těhotnými ženami může podat žena, která osvojuje dítě do tří měsíců věku. Ve všech možnostech si zaměstnankyně ponechává své pracoviště, provádějí se platby, jejichž výše a období jsou stanoveny federálním zákonem a vnitřními předpisy organizace.
Povinnost poskytnout těhotné zaměstnankyni přestávku v práci je zaručena pracovněprávními předpisy a je odůvodněna objektivními lidskými důvody:
- pozdní fáze těhotenství vám neumožňují plně plnit své úřední povinnosti;
- nastávající matka potřebuje přípravu na narození dítěte, a to i během období „konzervace“ v nemocnici;
- těhotná žena se musí vyhnout přetížení jakéhokoli druhu, aby nezpůsobila žádné komplikace;
- Vyžaduje období zotavení po porodu.
Legislativa stanoví na základě dlouholetých lékařských zkušeností konkrétní podmínky mateřské dovolené. Pro podání odvolání je nutné shromáždit určitý balíček dokumentů, který bude připojen k samotnému papíru. Kdy je potřeba zažádat o mateřskou dovolenou, závisí na několika faktorech, které jsou popsány níže.
Je třeba poznamenat, že žádosti o mateřskou dovolenou se sepisují odděleně od žádostí o mateřskou dovolenou z důvodu péče o novorozence nebo osvojené dítě, protože se jedná o různá časová období.
Nástup na mateřskou dovolenou po dobu BiR je právem, nikoli povinností zaměstnance. Tento typ nemocenské nemůže nikdo násilně posílat, a tak jsou časté případy, kdy žena přeruší pracovní činnost jen na krátkou dobu porodu a poté se vrátí k úředním povinnostem. Úplně stejná situace je i u mateřské dovolené – nikdo nemůže ženu donutit, aby přestala pracovat.
K poskytnutí sociálních záruk ze strany státu a podniku je nutná dokumentace.
Pokud zaměstnankyně nenapsala řádně vypracovaný papír nebo se vůbec nedostavila do podniku, může finančně ztratit. Ze zákona je nemožné vyhodit těhotnou ženu, ale je lepší se s nadřízenými nehádat, zvláště pokud se plánuje další spolupráce.
Otázka, jak napsat žádost o mateřskou dovolenou, není tak obtížná, protože samotné sestavení nezabere mnoho času a úsilí. Neexistuje jednotná forma, ale musí být uvedena řada konstrukčních prvků. Žádost o odpočinek po dobu platnosti vyhlášky se příliš neliší od ostatních žádostí adresovaných vedení. Hlavním rozdílem je, že toto odvolání je povinné.
- V pravém horním rohu je uveden předmět odvolání - název organizace, celé jméno a funkce vedoucího.
- Níže jsou napsány informace o zaměstnanci - název pozice, celé jméno.
- Uprostřed je název dokumentu – „prohlášení“.
- Text je psán volnou formou obchodním stylem. Výši dávek vypočítá účetní oddělení, není třeba ji uvádět.
- Je uveden seznam přiložených osvědčení a kopií, zejména lékařského charakteru.
- V dolní části je datum a podpis žadatele.
Papír může být tištěný, ručně psaný, na tom nezáleží. Pokud přiložené dokumenty obsahují potvrzení o těhotenství do 12 týdnů, pak můžete počítat s doplatky.
Pokud jsou ženy ve 30. týdnu, tak je to právě ten okamžik, kdy je potřeba sepsat žádost o mateřskou. Hlavními podklady při psaní jsou certifikáty z LCD. V případě předčasného porodu dítěte se doba odpočinku po dobu BiR počítá od data narození.
Období mateřství se liší:
- Ve většině případů, pokud vše dobře dopadne, je poskytováno 140 dní - 2,5 měsíce před porodem a totéž po.
- V případě porodních komplikací je poskytována delší doba klidu - až 86 dní.
- Pokud se plánuje narození dvojčat, trojčat, pak šťastná matka dostane odpočinek 84 dní před a 110 dní po narození dětí.
- Při pobytu na území se zvýšeným radiačním pozadím se poskytuje 90 dní před a 70 dní po porodu.
Při výpočtu doby mateřské dovolené se účtování provádí v kalendářních dnech. Žena „v pozici“ nesmí využít část svého zákonného odpočinku a chodit do práce, ale v tomto případě se tyto dny do doby po porodu nezapočítávají.
Pokud zaměstnankyně osvojí dítě mladší 3 měsíců, má nárok na odpočinek do 110 dnů ode dne osvojení.
Pracující těhotná zaměstnankyně má možnost navýšit si přestávku na B&R pomocí nevyužitých dnů ročního odpočinku s využitím platné legislativy. Chcete-li to provést, musíte písemně uvést, že si přejete prodloužit mateřskou přestávku.
Existují takové scénáře vývoje událostí:
- zvýšit přestávku před nebo po porodu přidáním dnů plánovaného ročního nevyužitého odpočinku;
- nevyužité dny se přičítají nejen minulé dovolené, ale i budoucí;
- ukládání dvou dob (mateřského a ročního odpočinku) je zakázáno.
Žena si sama vybere jakoukoli možnost, která je pro ni vhodná, a zaměstnavatel nemůže toto právo odmítnout. V případě, že se zaměstnankyně vrátí do práce po uplynutí 30 týdnů, pak jí to nikdo nemůže zakázat.
Na základě kolektivní smlouvy může podnik nebo organizace poskytnout těhotné zaměstnankyni další sociální záruky ve formě různých druhů finanční podpory.
Od počátku zjištění početí žena navštěvuje prenatální poradnu, kde lékař zaznamenává průběh procesu. Do 30. týdne lékař vystavuje nemocenskou, na základě které se dokládá mateřská přestávka, na kterou se sepíše žádost.
Dokument je velmi jednoduchý, ale přesto je důležité vzít v úvahu následující body v obsahu:
- Nedoporučuje se psát slovo „dekret“ a slovní tvary z něj. V legislativních aktech se toto slovo nepoužívá a je běžné.
- Musíte uvést číslo nemocenské. Termíny v něm uvedené jsou zmíněny při psaní v jednom z odstavců nebo odstavců.
- O splatných platbách je nutné ihned napsat, abyste později nedopisovali další papír s přiloženými doklady. Výši plateb uvádět nemusíte, stačí uvést, za co jsou splatné, zbytek dopočítá účetní oddělení.
- V příloze je originál pracovní neschopnosti vydaný prenatální klinikou, takže je lepší udělat si kopii pro sebe.
- Potvrzení o těhotenství v prvních 12 týdnech kurzu. Na to je dodatečný příspěvek.
- Kopie pasu, číslo běžného účtu nebo bankovní karty pro převod dávek a plateb.
- Kopie rodného listu se přikládá k žádosti o rodičovskou dovolenou.
- Potvrzení z práce od otce miminka, že tam nepobírá dávky.
Jak vidíte, při sepisování odvolání k dekretu nejsou žádné speciální triky a právo se v případě soudního sporu většinou staví na stranu ženy. To však platí i pro většinu zaměstnavatelů, takže není důvod ke zbytečným obavám.
Dokument vypracovaný v souladu se všemi pravidly s potřebnými fotokopiemi a certifikáty se předkládá manažerovi v kanceláři, v účetním oddělení nebo v personálním oddělení - vše závisí na organizaci pracovního postupu v podniku. Pokud má organizace velký počet zaměstnanců, je lepší sepsat odvolání ve dvou vyhotoveních. Jednu kopii předejte podniku a na druhou otiskněte razítko o převzetí, datum a podpis odpovědné osoby. Po přijetí začne odpočítávání pro výplatu dávek.
Při výpočtu plateb se berou v úvahu dny nevyužitého ročního odpočinku, dávky za BiR a péči o děti. Výpočet se provádí na základě žádosti na základě průměrné mzdy zaměstnance.
Datum zahájení plateb se počítá ode dne podání žádosti s přiloženou nemocenskou a dalšími potvrzeními. Na výpočet měsíčních plateb má účetní oddělení zaměstnavatele lhůtu deseti pracovních dnů. Částka dávky je převedena na účet v den výplaty mzdy ostatních zaměstnanců. Pokud se z finančních důvodů termín výplaty opozdí, musí být platby za péči o dítě a B&R provedeny jako první.
Formalizace dokumentárního základu pro přestávku v práci pro ženu, která adoptovala dítě, probíhá úplně stejným způsobem, kromě toho, že v tomto případě neexistuje prenatální období.
K žádosti je třeba přiložit:
- doklad o adopci nebo osvojení s právem na dovolenou a výhodami;
- rodný list prokazující, že dítě nemá v době předložení dokladů 3 celé měsíce;
- potvrzení zaměstnavatele otce, že mu nebude vyplácen obdobný příspěvek;
- fotokopie pasu, běžného účtu.
Pokud byl porod komplikovaný nebo se dítě narodilo s abnormalitami, může matka požádat o prodloužení pauzy v práci.
Další dny mohou být v takových případech odečteny z budoucích plánovaných dnů odpočinku zaměstnance nebo přidány na základě zákona. Nejlepší je kombinovat obě možnosti, abyste maximalizovali dobu péče o dítě.
Vyberte rubriku 1. Obchodní právo (239) 1.1. Pokyny k zahájení podnikání (26) 1.2. Otvírací IP (29) 1.3. Změny v USRIP (4) 1.4. Zavírací IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Zahájení LLC (27) 1.5.2. Změny v LLC (6) 1.5.3. Likvidace LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Povolování podnikatelské činnosti (13) 1.8. Pokladní kázeň a účetnictví (69) 1.8.1. Mzdy (3) 1.8.2. Porodné (7) 1.8.3. Dočasný invalidní příspěvek (11) 1.8.4. Obecné otázky účetnictví (8) 1.8.5. Inventář (13) 1.8.6. Pokladní disciplína (13) 1.9. Obchodní šeky (19) 10. Online pokladny (14) 2. Podnikání a daně (447) 2.1. Obecné otázky zdanění (29) 2.10. Daň z příjmů z povolání (26) 2.2. USN (48) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Koeficient K2 (2) 2,4. ZÁKLADNÍ (37) 2.4.1. DPH (18) 2.4.2. daň z příjmu fyzických osob (8) 2.5. Patentový systém (25) 2.6. Poplatky za obchodování (8) 2.7. Pojistné (69) 2.7.1. Mimorozpočtové fondy (9) 2.8. Hlášení (87) 2.9. Daňové pobídky (71) 3. Užitečné programy a služby (40) 3.1. Poplatník právnická osoba (9) 3.2. Daň ze služeb Ru (12) 3.3. Penzijní zpravodajské služby (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Online kalkulačky (3) 3.6. Online kontrola (1) 4. Státní podpora pro malé podniky (6) 5. ZAMĚSTNANCI (105) 5.1. Dovolená (7) 5.10 Odměna (6) 5.2. Peněžitá pomoc v mateřství (2) 5.3. Nemocenská (7) 5.4. Výpověď (11) 5.5. Obecné (23) 5.6. Místní akty a personální dokumenty (8) 5.7. Ochrana práce (9) 5.8. Zaměstnání (3) 5.9. Zahraniční pracovníci (1) 6. Smluvní vztahy (34) 6.1. Banka dohod (15) 6.2. Uzavření smlouvy (9) 6.3. Dodatečná ujednání ke smlouvě (2) 6.4. Ukončení smlouvy (5) 6.5. Nároky (3) 7. Legislativní rámec (37) 7.1. Vysvětlení Ministerstva financí Ruska a Federální daňové služby Ruska (15) 7.1.1. Typy činností na UTII (1) 7.2. Zákony a předpisy (12) 7.3. GOST a technické předpisy (10) 8. Formy dokumentů (82) 8.1. Primární dokumenty (35) 8.2. Prohlášení (25) 8.3. Plné moci (5) 8.4. Přihlášky (12) 8.5. Rozhodnutí a protokoly (2) 8.6. Charty LLC (3) 9. Různé (26) 9.1. NOVINKY (5) 9.2. KRYM (5) 9.3. Půjčka (2) 9.4. Právní spory (5)Mateřská dovolená mezi lidmi zpravidla kombinuje dva zákonem stanovené druhy dovolené: na těhotenství a porod (M&R) a na péči o dítě. Můžete tedy přejít na tzv. jednotnou vyhlášku, ale jsou potřeba dvě žádosti. Tento článek pojednává o nuancích žádosti o mateřskou dovolenou.
Když je dovolená poskytnuta v souladu se zákoníkem práce Ruské federace
Zákony stejně respektují práva žen, které porodí samy, stejně jako těch, které dítě adoptují. Těhotná žena má právo na přestávku v prenatálním a postnatálním období. Osvojení dítěte do 3 měsíců - na dovolenou nutnou k péči o miminko po připojení dítěte do rodiny. Ve všech případech práce je vyhrazena ženě, a po skončení přestávky má právo pokračovat v práci na stejné pozici a s odpovídající úrovní platu.
Požadavek poskytnout těhotným ženám dovolenou je založen na objektivních důvodech:
- pro budoucí matku je obtížnější pracovat v pozdním těhotenství;
- potřebuje přípravu na narození dítěte;
- někdy těhotenství prochází s komplikacemi a vyžaduje nemocniční podmínky nebo prostě vyhnout se přetížení.
Zákon stanoví časové období, které může matka věnovat přípravě na porod nebo péči o dítě. Aby bylo možné oficiálně odejít z práce na nějaký čas, měl by se shromáždit balík dokumentů.
Důvody pro udělení
Obvykle na dovolené odejít ve 30. týdnu těhotenství. V případě předčasného porodu, kdy žena ještě oficiálně navštěvuje pracoviště, je jí poskytována celá dříve plánovaná přestávka od narození miminka.
V závislosti na průběhu těhotenství a porodu se doba dovolené pro BiR liší:
- pokud těhotenství probíhá normálně, je ženě podáváno 70 dní před porodem a 70 po porodu, celkem 140 dní;
- pokud porod proběhl s komplikacemi, odpykala si žena před porodem i 70 dnů přestávky a po nich má právo na 86 dnů dovolené;
- pokud žena žije na území, kde se ukládá radioaktivní odpad nebo je v místě jejího bydliště zvýšené radiační pozadí, odpočívá 90 dnů v těhotenství a 70 dnů po porodu;
- je-li vícečetné těhotenství (narodí se 2 a více dětí), dovolená trvá 84 dní před porodem a 110 po nich.
Výpočet období dovolené provedené v kalendářních dnech. Žena má právo nevyčerpat část pauzy kvůli ní v těhotenství, ale v tomto případě po porodu není možné prodloužit dovolenou z důvodu nevyužitých dnů.
Adoptující ženy mají nárok pouze na poporodní část vyhlášky. Pokud jsou tedy adoptovány dvě nebo více kojenců mladších 3 měsíců, bude možné nechodit do práce po dobu 110 dnů.
Každá pracující žena má možnost prodloužit dobu přestávky na těhotenství a porod z důvodu nevyčerpané dovolené za kalendářní rok, kterou je každý zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům poskytnout. K tomu je zapotřebí pouze písemné přání zaměstnance, které šéf nemá právo ignorovat nebo zakazovat . Existuje několik možností pro vývoj událostí, ve kterých je roční přestávka spojena s dovolenou BiR:
- plánovaná dovolená přišla před nástupem na mateřskou dovolenou;
- žena vyjádřila přání využít dobu dovolené po skončení druhé části B&R přestávky;
- nevyčerpaná dovolená o přestávce na péči o kojence do 3 let nezaniká. Zaměstnanec má tedy právo jej na konci stanovené doby použít.
Čas strávený zaměstnancem plněním pracovních povinností v tomto případě nehraje žádnou roli. Může napsat žádost o roční dovolenou, i když jste v organizaci strávili méně než šest měsíců a zaměstnavatel nemá právo jeho poskytnutí odmítnout.
V případě, že žena nevyužila plánovanou pauzu před těhotenstvím, může sepsat žádost a přidat oba svátky- zmeškaný a přichází podle plánu - v období mateřské pauzy. O pořadí nástupu rozhoduje žena sama: jednu dovolenou může čerpat před porodem, druhou po; nebo obojí v první nebo druhé části dovolené B&R. Většina žen si chce zpravidla před porodem odpočinout - v pozdním těhotenství se pracovnice hůře dostává do kanceláře, potřebuje také čas, aby v domě vytvořila pro své nenarozené dítě pohodlné místo pro život .
Taky neexistují žádná pravidla, podle kterých by se plánované a B&R dovolené měly vzájemně spojovat podle data. Zaměstnankyně může odsloužit jednu přestávku mimo pořadí (právo jí dává těhotenství), poté pracovat několik dní, poté přijde třicátý týden a bude muset odejít z práce z důvodu těhotenství a porodu.
V čem překrývání dvou různých přestávek je zakázáno. Za porušení se považuje nejen současná registrace svátků, ale i částečné (na několik dní) jejich kontaktování.
Obvykle nemůžete žádat náhradu za nevyužitou přestávku. Pokud je ale žena těhotná a z vlastní vůle trvale opustí pracoviště, má na to právo.
Jak vytvořit aplikaci
Začít potřebovat nemocenskou vystavené v prenatální poradně v místě těhotenství. Poté můžete začít psát žádost o dovolenou v BiR. Tyto dokumenty budou následně stačí, aby šéf vydal příslušný rozkaz- nemá právo požadovat po zaměstnanci jiné papíry.
Žena má právo na jednorázový doplatek, pokud se v prvním trimestru těhotenství zaregistrovala v prenatální poradně. Tam jsou uvedeny informace o této skutečnosti a dovezena na hlavní pracoviště. Při práci na částečný úvazek nelze takové platby poskytovat.
Žádost o samotnou dovolenou v BiR je vypracována ve volné formě. Hlavním požadavkem je vyjádření úmyslu odejít na mateřskou dovolenou. Ve stejném dokumentu si zaměstnankyně může přát získat peněžitou pomoc v mateřství. Další požadavky na vyplnění dokumentu jsou následující:
- v záhlaví uveďte celé jméno a funkci žadatele a adresáta žádosti;
- doprostřed napište slovo „Prohlášení“
- v textu dokumentu uveďte žádost o dovolenou s uvedením konkrétního počtu odchodů z práce a návratu do ní. Tato data jsou převzata z průkazu ZTP;
- zmínit přání přijímat výhody, pokud existují;
- uveďte podrobnosti, podle kterých žena očekává platby;
- uveďte přílohy k žádosti (povinná - nemocenská a nepovinně - potvrzení z prenatální poradny, pokud byl zaměstnanec registrován v prvním trimestru);
- níže - datum, podpis, příjmení a iniciály žadatele.
Pokud má žena pocit, že může pracovat i po 30. týdnu, má na to právo. Poté její dekret začíná dnem podání žádosti, ale končí nutně dnem uvedeným na pracovní neschopnosti. Není možné odložit konec dovolené ani vyplácet mzdy spolu s nemocenskou dovolenou.
Lhůty pro předložení dokladů zaměstnavateli
Nejprve byste se měli postarat o dostupnost nemocenské, ve které lékař zafixuje těhotenství a na základě jeho průběhu usoudí, kolik dní bude žena potřebovat. Tedy pokud žádost je nutné podávat od 30. týdne, pak by nemocenská měla být čerpána dříve.
Postup při výpočtu dovolené zahrnuje výplatu dávek za těhotenství a porod. Odpovědnou osobou za to je zpravidla oficiální zaměstnavatel, u kterého těhotná žena pracuje. Aby nedošlo k porušení zákona, každý zaměstnavatel povinni odvádět odvody do Fondu sociálního zabezpečení.
Výše dávky se vypočítá poté, co zaměstnankyně předloží potvrzení o pracovní neschopnosti a vlastní žádost k podpisu. Poté zaměstnavatel a účetní e 10 pracovních dnů na výpočet dlužné částky. Vydává se v den, kdy je všem zaměstnancům vyplácena mzda.
Existují případy, kdy si žena potřebuje prodloužit nemocenskou – například měla dítě se zdravotním postižením, které vyžaduje další péči, nebo si zaměstnankyně přála přidat plánovanou dovolenou k pauze na péči o miminko. V takových situacích je zaměstnavatel povinen vypočítat počet dnů volna pro zaměstnance, a to na základě obdržených údajů vypočítat další výplatu. Tyto platby, stejně jako dovolená, by se neměly překrývat.
Toto video obsahuje podrobný návod, jaké doklady si musí budoucí maminka připravit při nástupu na mateřskou dovolenou.
Všechny ženy v Ruské federaci, které oficiálně pracují, mají zaručeno právo na mateřskou dovolenou s výhodami. Chcete-li vše formalizovat, musíte napsat prohlášení - forma dokumentu je libovolná, ale stále existuje řada povinných požadavků.
Jak vyplnit žádost o mateřskou a kdy zažádat?
Právo dekretovat je zaručeno čl. 255 zákoníku práce Ruské federace. Zákon upřesňuje, že jde o dobu pracovní neschopnosti, kdy si těhotná žena zachovává své postavení a průměrný příjem.
K žádosti o mateřskou je stejně jako v případě ostatních dovolených potřeba sepsat žádost. Rozdíl je v tom, že těhotná dovolená musí být vystavena, navzdory rozvrhu dovolené.
Může si vzít hlavní dovolenou bez fronty, aniž by si odpracovala minimálně 6 měsíců praxe, a pak odejít na mateřskou. Jeho trvání je maximálně 140 dní, včetně 70denního prenatálního a 70denního poporodního období. Mateřskou dovolenou není nutné čerpat po celou dobu. Pokud si to žena přeje, může pokračovat v práci. Výše naběhlého příspěvku bude záviset pouze na délce odpočinku, protože jej nelze pobírat současně se mzdou.
Důvody pro udělení
Mateřská dovolená náleží každé ženě registrované v podniku na základě pracovní smlouvy. Důvodem jsou určité dokumenty, které musí být předloženy zaměstnavateli:
- prohlášení řediteli;
- osvědčení z prenatální kliniky o včasné (před 12. týdnem) registrace (existuje možnost získat dodatečnou platbu);
- nemocenskou vystavenou gynekologem, potvrzující samotné těhotenství a plánovaný termín porodu.
V případě změny zaměstnání během předchozích dvou let budou v těchto společnostech zapotřebí také potvrzení o platu. Na základě údajů z nich se vypočítá průměrný denní příjem a podle toho i výše dávek.
Kdy psát
Nikde není přesný čas, kdy by měla mateřská dovolená začít. Vzít si to je právo, ale ne povinnost pracující ženy. Žádost si může připravit od 30., a pokud nosí dvojčata, od 28. týdne těhotenství.
Jak dlouho před mateřskou dovolenou mám napsat
Žena má právo sepsat prohlášení ihned, jakmile bude mít potvrzení o pracovní neschopnosti, nebo kdykoliv před samotným porodem. Uvádí datum začátku dovolené - může to být alespoň zítra.
Při sepsání žádosti na dobu mateřské dovolené hlavní zaměstnankyně
Bez ohledu na pozici může zaměstnanec napsat prohlášení poté, co dostal nemocenskou, a jít na mateřskou dovolenou již zítra. Zaměstnavatel má právo po ní požádat, aby odložila začátek dovolené, aby si našel náhradu, ale vynucování je nezákonné.
Aby nedocházelo ke konfliktům s nadřízenými, stále se doporučuje informovat úřady o postupu vyhlášky 2 týdny před jejím začátkem. Během tohoto období budou mít čas najít dočasného zaměstnance, který je nahradí, a podnik bude moci dále fungovat bez prostojů a zpomalení.
Žádost o dovolenou následovaná vyhláškou
Každá organizace schvaluje rozpisy hlavních prázdnin. Všichni odpočívají podle priority, ale těhotné ženy jsou zařazeny do „preferenční“ kategorie pracovníků. Mají právo vydat hlavní dovolenou mimo pořadí, a to i bezprostředně před vyhláškou. Stačí napsat a podat žádost vedení. Je vhodné to udělat za 2 týdny, minimálně 3 dny předem, aby měla účtárna čas s platbami.
Žádost o mateřskou dovolenou
O dovolenou na B&R (těhotenství a porod) existuje jediná žádost, která se podává kdykoli po 30. týdnu nebo 28. v případě vícečetného těhotenství.
Jen tento typ dovolené se většinou dělí na 2 části – maximálně 70 dní před porodem a podobný počet dní po porodu. Žena může požádat o tolik dní, kolik uzná za vhodné, s uvedením začátku a konce vyhlášky. Výše prenatálních a postnatálních plateb závisí na jeho délce.
Přenos těhotenstvím
Pokud se zaměstnankyně cítí dobře, může zůstat v práci až do porodu. Alternativní možností je vzít si před porodem dovolenou na libovolný počet dní, maximálně však na 70. Převod těhotenské dovolené na dobu po narození dítěte se neposkytuje. Následně je však možné vydat rodičovskou dovolenou do 1,5, poté do 3 let.
Příspěvek se vyplácí výhradně za skutečně vyčerpané dny dovolené. Je přísně cílený, určený ke kompenzaci ušlého příjmu. Pokud žena zůstane v práci, je jí nadále vyplácena mzda, takže příspěvek není přiznán.
Jak dlouho poskytovat
Přesný termín pro podání žádosti o mateřskou nestanoví žádný zákon. Tedy vlastně ji mohou poskytnout i den před začátkem dovolené. Existuje pouze důležitá nuance - příspěvek se převádí spolu s dalším platem, dříve ho nedostanete.
Žádost o mateřskou dovolenou: jak psát
Zákonodárce nestanovil jednotnou podobu dokumentu. Proto se sestavuje libovolně nebo podle schématu přijatého společností.
Jak vyplnit
Standardní struktura dokumentu:
- „klobouk“ (pravý horní roh) - pozice a celé jméno vedoucího, název společnosti, pozice a celé jméno zaměstnance;
- nadpis ve středu - Aplikace;
- hlavním textem jsou žádosti o dovolenou (je důležité uvést načasování a požadavek na vydání dávek);
- žádost - výpis dokladů, které se předkládají k žádosti (nemoc, potvrzení z prenatální poradny);
- v pravém dolním rohu - datum;
- Níže je uveden podpis zaměstnance.
Co musí být
Ačkoli je forma dokumentu libovolná, musí být v něm uvedeny informace, které musí být bezpodmínečně uvedeny:
- kvalifikovaně zavolat dovolenou - na těhotenství a porod, takže je třeba psát, a mateřská dovolená je hovorový výraz;
- období dovolené - musí se shodovat s obdobími předepsanými v pracovní neschopnosti;
- žádost o pomoc - pokud ji neuvedete, budete muset napsat další žádost, znovu shromáždit chybějící papíry;
- popis přiložených dokumentů.
Pokud se zaregistrujete před 12. týdnem, můžete na to požádat o samostatný příspěvek. Požadavek na její časové rozlišení by měl být uveden v hlavním textu.
Příklad aplikace
Můžete napsat prohlášení, například s následujícím obsahem:
- „Záhlaví dokumentu“: Generálnímu řediteli Stroyservis LLC Stepanov I.A. od tajemníka Smirnova K.K.
- Uprostřed stránky je slovo „Prohlášení“.
- Text - „Poskytněte mi prosím dovolenou v BiR od 8. 7. 2018 do 27. 12. 2018, přičtete a vyplácejte výhody plus jednorázovou platbu za včasnou registraci na prenatální klinice. Prosím převeďte příspěvky na mzdovou kartu. Přikládám potvrzení o pracovní neschopnosti a potvrzení o registraci ve zdravotnickém zařízení.
Mohu to vyplnit poštou?
Pokud žádost pod jakoukoli záminkou v práci nepřijme, můžete ji zaslat poštou.
Vyplatí se vybrat doporučený dopis se soupisem a potvrzením o přijetí.
Pokud dojde k nedorozumění a konfliktní situaci, bude mít zaměstnanec následně doklad potvrzující, že zaměstnavatel žádost definitivně obdržel.
Při podpisu žádosti o mateřskou
Abyste se ochránili, je lepší, aby zaměstnanec připravil žádost duplicitně (stejně). Jedna kopie je okamžitě podepsána, je na ni umístěna značka příjmu a poté je předána zaměstnanci.
Mateřská dovolená pro těhotnou: kdo podepíše objednávku, žádost
Přihlášku podepisuje personalista, účetní nebo vedoucí. Na jeho základě je pak vydán příkaz. Musí být podepsán ředitelem, poté si jej musí zaměstnanec přečíst a také podepsat.
Abyste mohli oficiálně jít na mateřskou dovolenou, nebo spíše na dovolenou v BiR, musíte podat nemocenskou dovolenou a žádost úřadům. Jeho forma je volná, hlavní je uvedení žádosti o odpočinek a uvedení jeho přesných podmínek.
Přihlášku můžete napsat od 30. týdne nebo od 28. v těhotenství s dvojčaty/trojčaty a podat ji minimálně den předem. O svých plánech je lepší informovat své nadřízené alespoň 14 dní před vyhláškou. Předejde se tak nedorozuměním a zaměstnavatel získá možnost najít náhradního zaměstnance.
Užitečné video
Jak vyplnit žádost o mateřskou dovolenou (M&R) v letech 2019-2020? . Je nutné k němu přikládat potvrzení o pracovní neschopnosti? Nebo bude zaměstnavateli zaslána elektronická nemocenská? Odpovíme na otázky.
Jak dlouho trvá dovolená v BiR v letech 2019-2020
Obecně platí, že mateřská dovolená trvá 140 kalendářních dnů: 70 dnů před porodem a 70 dnů po porodu.
Ale v některých případech to může být 156 kalendářních dnů - s komplikovaným těhotenstvím nebo 194 kalendářních dnů - s vícečetným těhotenstvím (článek 255 zákoníku práce Ruské federace, část 1 článku 10 zákona ze dne 29. 2006 č. 255-FZ).
Délka dovolené se posuzuje podle nemocenské, ve které musí být konkrétní data uvedena v tabulce „Osvobození od práce“.
Evidence mateřské dovolené se zachováním pracoviště (pozice) ženy je jejím právem. To znamená, že může odjet na dovolenou jak 70 dní před porodem, tak i v pozdějším termínu. Dokud chodí do práce a plní své pracovní povinnosti, měli byste jí platit mzdu stejně jako všem ostatním vašim zaměstnancům.
Pozdější odchod na mateřskou dovolenou však ženě nezakládá právo ji převést. Jinými slovy, pokud odejde na dovolenou o týden později, než je uvedeno na nemocenské, neznamená to, že dovolená skončí o týden později. Poslední den dovolené se v tomto případě nepřevádí.
Žádost o mateřskou dovolenou
Neexistuje jediný formulář žádosti o dovolenou B&R. V letech 2019-2020 je sestaven v libovolné podobě na jméno vedoucího organizace s uvedením data začátku a konce mateřské dovolené.
Zde je možný vzor žádosti o mateřskou dovolenou v letech 2019-2020:
Poté, co od zaměstnance obdržíte žádost a potvrzení o pracovní neschopnosti, budete muset vypočítat a vyplatit jí příspěvek (ustanovení 2, část 1, článek 1.4 zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ), vyplnit svou část nemocenské a vypracovat příkaz k poskytnutí mateřské dovolené a porodu zaměstnankyni. Pro výplatu dávek není potřeba vydávat samostatný příkaz.
Období dovolené pro BiR je uvedeno v časovém výkazu písmenným kódem „P“ nebo číselným kódem „14“.Zaměstnanci na konci mateřské dovolené si často okamžitě berou dovolenou na péči o dítě. Zaměstnanec vám k tomu bude muset předložit kopii rodného listu dítěte a žádost o dovolenou. Pokud se po dovolené v B&R rozhodne jít do práce, není třeba to nijak formalizovat. V tomto případě bude muset nastoupit do práce první den po mateřské dovolené.