Podle nedávné studie personální agentury Hays tvoří 81 % vedoucích zaměstnanců ruských společností muži. Mezi liniovými manažery je více žen (53 %).
Více než třetina respondentů – a studie se účastnili zaměstnanci největších ruských společností (61 %), středních (20 %) a malých podniků (17 %), jakož i státních podniků (2 %) – věří že práce mužů a žen se stejnou stejnou úrovní kvalifikace není odměňována stejně.
Muži však uvažují o stejné mzdě pro „M“ a „F“ méně často než ženy. Podle průzkumu je 81 % silnějšího pohlaví přesvědčeno, že platy mužů a žen na stejných pozicích jsou stejné, ženy s tímto tvrzením souhlasí jen částečně (65 %), ačkoli počet „souhlasících“ je pro Minulý rok zvýšil o 5 %.
Platí stejně
„Genderové rozdíly na podobných pozicích mezi velkými zaměstnavateli nebyly dlouho pozorovány,“ říká Anastasia Khrisanfova, personální ředitelka SPSR Express, „někdy mají zaměstnanci tendenci si myslet, že kariérní postup nebo rozhodnutí o úpravách platu závisí na pohlaví. Ve většině společností , zejména federální , to už dávno neplatí.“ Podle ní za takovými mýty lidé často snáze vidí důvody svých neúspěchů.
Shamil Ismailov, ředitel petrohradského zastoupení náborové společnosti Brainpower, s ní souhlasí: "Žádný z našich klientů neměnil své platy na základě genderových kritérií. U volných pracovních míst, u kterých je zaměstnavatel ochoten brát v úvahu ženy i muže, výše nabízeného platu je pro všechny stejná. A krize na to neměla žádný vliv.“
Odborník vysvětluje: zaměstnavatel je nucen vzít v úvahu riziko odchodu na mateřskou dovolenou nebo nemocenskou kvůli péči o dítě, což může ovlivnit jeho genderové preference, ale pokud se rozhodne přijmout ženu, je mu nabídnuto stejný plat jako muž.
Ale ne vždy
Pouze 2 % respondentů průzkumu Hays souhlasí s tvrzením, že ženy jsou placeny více. Pro srovnání: opačné tvrzení podporuje 22 % respondentů. 26 % je přitom pro rovnost pohlaví.
Alexandra Kosinová, vedoucí personálního výběru a adaptace v ZAO 3M Russia, statistiku potvrzuje a říká, že v její společnosti je výše platů mužů a žen v rovných rolích přibližně stejná a závisí především na úrovni odborných kompetencí zaměstnance. .
Nevylučuje však, že data Hays odrážejí skutečný obraz ruského trhu práce.
„Myslím, že tento rozdíl mezi platy může existovat proto, že existuje společenský stereotyp, že muž je hlavním živitelem rodiny a muži mohou být někdy ambicióznější a náročnější, pokud jde o výši platu a jejich kariérní vyhlídky než ženy,“ vysvětluje. .
Ekaterina Kalianidi, vedoucí oddělení profesionálního náboru personální společnosti ManpowerGroup Russia&CIS, souhlasí se svým kolegou: „Domnívám se, že rozdíl v platech mezi muži a ženami stále existuje, ale je dán objektivními důvody.“
Ženy podle ní při volbě povolání nebo oboru činnosti firmy předem myslí na to, aby dokázaly skloubit kariéru a rodinu.
Navíc, říká odborník, senioritaženy ve stejné společnosti jsou často výrazně vyšší než muži.
Muži naopak častěji mění zaměstnání a pozice, aby dosáhli na vyšší plat.
Taková různá volná místa
Anna Mikheeva, vedoucí právního oddělení, oddělení lidských zdrojů, kancelářské podpory a finančních institucí v náborové společnosti Hays v Rusku, se domnívá, že není správné kategoricky odpovídat na otázku o rovnosti platů mezi muži a ženami, protože existuje řada objektivní faktory, které mohou tento rozdíl ovlivnit.
„Stále existuje řada odvětví, ve kterých je v zásadě málo žen a na pozice, na které raději najímají muže,“ říká. těžký průmysl a strojírenství, bezpečnost a obrana, hutnictví, chirurgie, navigace, hornictví."
Jedním z důvodů rozdílu v platech mužů a žen, podotýkají psychologové, může být fakt, že zaměstnavatel se na otevřeném trhu práce zaměřuje na potřeby samotných uchazečů. Praxe ukazuje, že kandidátky často požadují při přechodu na novou pozici menší navýšení platu než muži.
Podle pracovního portálu asi 60 % náborářů zaznamenává rozdíl při najímání mužů a žen. Respondenti hh.ru připustili, že ve stejné pozici zástupci silnějšího pohlaví často očekávají, že dostanou za svou práci vyšší odměnu než ženy. 17 % náborářů si zároveň všímá genderového rysu: pro specialisty na něžné pohlaví je často důležitější sociální balíček. Například: průměrný očekávaný plat na pozici top manažera v Petrohradu pro ženy v roce 2017 byl 60 tisíc rublů oproti 100 tisícům rublů pro muže, kteří se ucházeli o stejné volné místo.
Kdo "roste" rychleji?
O pozici středního managementu podle údajů soupeří ženy rovnocenně s muži, dalšího postupu do nejvyšších pozic ale lépe dosahují zástupci silnějšího pohlaví. Ženy ale často usedají do ředitelských křesel dříve. Muži nejrychleji obsazují střední pozice v zákaznickém oddělení: v průměru do 5 let od nástupu do práce dosáhnou pozice vedoucího zákaznického servisu (ženy - do 7). Muži se dostávají na post vedoucího obchodního oddělení, vedoucího reklamního a PR oddělení o něco dříve - v 6 letech, ženy - v 7. Rychle se z nich také stávají vedoucí call center (také v 6 letech, dámy - v 10 letech ), vedoucí personálních oddělení (8, resp. 9 let) a hlavní účetní (9 a 11 let).
Přibližně stejnou rychlostí dosahují muži a ženy vedoucí pozice v oddělení marketingu (7 let), logistiky (8 let), právního a ekonomického plánování (rovněž 8 let).
Ženy nejrychleji vedou oddělení designu a školení personálu: potřebují na to 6 let oproti 8 letům u mužů. Ženy rychleji obsazují pozice vedoucích internetových projektů a sekretariátů (8 let versus 10 let). Ženy dostávají pozici vedoucí personálního oddělení v průměru o 10 let později, muži - o 3 roky později.
Kdo to má vyšší?
„Nejčastěji se platy zvyšují klíčovým a efektivním zaměstnancům, protože výkon společnosti závisí na jejich práci,“ vzpomíná Shamil Ismailov. Psychologové připomínají, že ve většině případů jde o muže: ženy jsou více svázány s domovem a rodinou, a proto jsou z kvantitativního hlediska ambiciózní muži odolní vůči stresu, kteří jsou schopni velký počet věnují práci více času než ženy.
Pokud tedy podle údajů hh.ru mluvíme o růstu platů v odborných oblastech, v únoru letošního roku ve srovnání s únorem 2016 byl největší nárůst zaznamenán v oblastech „ Sportovní kluby, fitness, kosmetický průmysl“ (meziročně +57 %), „Umění, zábava, masmédia“ (+55 %), „Automobilový byznys“ (+50 %). S výjimkou poslední oblasti jsou tyto jsou oblasti, ve kterých tradičně převažují ženy.
Ukazuje se, že v průměru na trhu práce dostávají ženy méně mužů.
Vyberte fragment s textem chyby a stiskněte Ctrl+Enter
Ruské ženy vydělávají za stejný plat o 26 % méně než muži pracovní činnost. Největší rozdíl v příjmech mezi pohlavími je pozorován na manažerských pozicích, zatímco ve vzdělávání vydělávají muži a ženy přibližně stejně. O příčinách a metodách boje proti genderové nerovnosti v příjmech - v materiálu „360“
Mzdy žen v Rusku jsou o čtvrtinu nižší než průměrné mzdy mužů, vypočítala místopředsedkyně vlády Olga Golodets na zasedání Koordinační rady pod vládou Ruské federace pro implementaci národní strategie akce v zájmu žen pro 2017–2022.
Mzdy ruských žen jsou o 26 % nižší než mzdy mužů. Ve srovnání s ukazateli řady zemí to také často není ve prospěch Ruska. Průměrná mzda na konci roku 2015 pro muže v Ruská Federace bylo 38,6 tisíc rublů, pro ženy - 28 tisíc rublů
Olga Golodetsová.
Podle místopředsedy vlády se situace s genderovou rovností každým rokem zlepšuje - v roce 2005 byly platy žen pouze 60 % platů mužů, zatímco dnes toto číslo dosahuje 72 %. Nejmenší rozdíl v platech mužů a žen je naopak pozorován ve sféře školství a zdravotnictví: v těchto odvětvích ženy pobírají asi 80 % platu mužů na příbuzných pozicích. Ve vzdělávání je nejvyšší genderová parita – mezi kandidáty věd je 41 % žen, zatímco 25 % ruských žen se stává doktorkami věd.
Podle nejnovějšího žebříčku Global Gender Gap 2016 od odborníků Světového ekonomického fóra (WEF) zaostává rovnost příjmů mezi muži a ženami v Rusku za vyspělými ekonomikami v průměru o čtyři až pět let. Plat ženy po celý její produktivní věk je o 25–30 % nižší než plat muže. Podle odhadů WEF dostane žena za každý dolar, který muž vydělá, pouze 61 centů. Mezi vysokými manažery v Rusku je navíc pouze 15 % zástupců něžného pohlaví, podle tohoto ukazatele země v roce 2016 obsadila pouze 75. místo ze 144 možných. Lídry v žebříčku WEF byly Island, Finsko a Norsko.
Taková významná mezera v peněžitou náhradu mezi pohlavími se vysvětluje řadou důvodů, řekl Viktor Ljašok, výzkumník z Institutu sociální analýzy a prognóz Ruské prezidentské akademie národního hospodářství a veřejné správy, v rozhovoru s redaktory 360.
Navzdory tomu, že ženy mají vyšší vzdělání a praxi, častěji než muži odejdou z trhu práce z důvodu mateřské dovolené nebo manželství. Když se ženy rozhodnou vrátit se do práce, jejich „hodnota“ mezi zaměstnavateli klesá, protože se má za to, že během let mateřské dovolené se odborné dovednosti ztrácejí a vyžadují pokročilé školení
Viktor Ljašok.
Podle Rosstatu je v manažerské pozici průměrný měsíční plat ženy asi 24 tisíc rublů. Muž v podobné pozici se stejnými povinnostmi dostává více než 43 tisíc rublů. V oblasti vzdělávání není rozdíl v platech tak výrazný: učitelé matematiky ve školách vydělávají jen o pět tisíc rublů méně – přibližně 23 tisíc rublů oproti 28 tisícům.
Ruské úřady přijímají řadu opatření ke snížení rozdílu v příjmech žen a mužů v Rusku. Ruský premiér Dmitrij Medveděv tak 8. března schválil národní strategii jednání v zájmu žen na léta 2017–2022. Hlavními prioritami strategie bylo snížení rozdílů v odměňování žen a mužů, podpora podnikání žen, snížení segregace žen v zaměstnání, zajištění lepší rovnováhy mezi prací a rodinný život zvýšení zaměstnanosti a zvýšení konkurenceschopnosti žen.
Navzdory skutečnosti, že v Rusku jsou ženy zastoupeny ve všech sektorech ekonomiky, jejich podíl ve vládě zůstává extrémně nízký ve srovnání s ukazateli v evropských zemích. Například ve Státní dumě je podíl žen pouze 15 % z celkového počtu poslanců, v Radě federace asi 17 % a ve vládě Ruské federace pracují pouze tři ženy z 31 lidí.
Ženy, a zejména feministky, nezapomínají pravidelně zmiňovat, že jejich mzdy jsou za stejnou dobu a za stejné množství práce mnohem nižší než mzdy mužů. Podvědomě chápeme, že někde lžou, ale kde? Podívejme se na jednu ošemetnou věc, se kterou ženy šikovně manipulují – na oficiální statistiky.
Vypadá to jednoduše. Zde jsou ukazatele - zde jsou fakta, ale pro jasné pochopení nemovitý V průběhu věcí je nutné mít znalosti o tom, jak jsou čísla určitých statistických ukazatelů vzájemně propojena. "Pes je zakopaný" tady.
Ano, skutečně, poměr platu ženy k platu muže byl v roce 2013 v průměru 74,2 %. Tedy za totéž časžena vydělá 742 rublů a muž 1000 rublů. Pro manipulace na tomto jednodušším základě je to prostě extrémně pohodlné číslo, ne-li pro zaslané „ale“. Podívejme se na několik bodů:
1. Ve statistické terminologii se tato data nazývají „primární“. Při jejich výpočtu se nebere v úvahu nic jiného než pohlaví. Ne nadarmo jsem použil frázi „pro stejnou věc“ čas Při výpočtu výše uvedeného ukazatele ani jedno ÚSILÍ, vynaložené v pracovním procesu, ani zeměpisná poloha, ani průmysl, ani úroveň vzdělání - nic.
Mějte na paměti tuto nesmírně důležitou skutečnost, zatímco v odstavci 2 odhaluji samotnou „bobuli“ tohoto „velkého ženského argumentu v boji za rovnost“, zdánlivě nenápadný, ale s vynikajícím otiskem do statistik.
2. Ve státní statistické službě se ve všech výpočtech týkajících se mezd používá pojem „naběhlé mzdy“. Ne „průměrný plat pro organizaci“ nebo něco jiného, ale „naběhlé mzdy“. Průměrný naběhlý plat se vypočítá pomocí jednoduché matematické techniky: „mzda skutečně obdržená zaměstnanci“ dělená „průměrným počtem zaměstnanců organizace“. Celá podstata spočívá v tom, že v naběhlých mzdách ztráty se berou v úvahu v penězích z mateřské dovolené a nemocenské našeho něžného pohlaví. Chápeš, o čem mluvím? Po celou dobu, co je žena na mateřské dovolené (nepobírá mzdu), na nekonečné nemocenské z důvodu zdravotního postižení nebo dítěte (pobírá sníženou mzdu) - je to jedno, nadále se objevuje v průměrné mzdě organizace a sníží parametr „průměrné naběhlé mzdy za rok“, skončí ve statistikách Státní statistické služby a terorizuje obyvatelstvo země tak hroznou „diskriminací“. Vezměme Klava a Petya s platy 20 000 rublů každý. Klava je na mateřské dovolené, její plat = 0 rublů, Péťa pracuje, jeho plat = 20 000 rublů. Dostaneme průměrnou mzdu (jak je většina lidí zvyklá myslet) = (20000+20000)/2=20000. Průměrná časově rozlišená mzda = (0+20000)/2=10000. Chápeš ten rozdíl?
3. Dobře, stále máte na paměti, na co jsem se ptal? Co s tím má společného úsilí, průmysl, geografie? Je to jednoduché. Navzdory množství vysokoškolských diplomů (které by nám teoreticky měly vypovídat o vysoké kvalifikaci člověka) - ženy VLASTNĚ Většina z nich zaujímá ty nejjednodušší a polokvalifikované pozice s nízkými platy! Až na pár výjimek, samozřejmě. Neopodstatněný? Vraťme se k oficiálním statistikám Státního statistického úřadu pro příští rok - 2015. Vezměme si jen 1 regulační statistickou tabulku – „Zaměstnaná populace podle pohlaví a povolání“. Pro ty, kteří jsou příliš líní to studovat, plně upozorníme na ty nejkřiklavější případy:
- Muži výrazně převažují v těchto profesních skupinách: management na všech úrovních včetně vedoucích organizací, specialisté nejvyšší úroveň kvalifikace v oblasti přírodních a technických věd, středoškolští specialisté ve fyzikálních a strojírenských oborech činnosti, pracovníci v hornictví, důlním kapitálu a ve stavebnictví, montážní a opravárenské práce, pracovníci v kovodělném a strojírenském průmyslu, operátoři, strojníci a provozovatelé průmyslových závodů, řidiči a operátoři mobilních zařízení.
Ve výše uvedených oblastech je zaměstnáno 60 % pracujících mužů (4,5násobná převaha nad ženami).
Ženy jsou výrazně nadměrně zastoupeny v těchto profesních skupinách: vedoucí specialisté v oblasti biologických, zemědělských a zdravotnických věd, vedoucí specialisté ve školství, střední odborníci a pomocní pracovníci v přírodních vědách a zdravotnictví, střední odborníci ve školství, střední pracovníci v oblasti finančních, ekonomických, administrativních a sociálních činností, pracovníci podílející se na přípravě informací, dokumentace a účetnictví, pracovníci v oblasti osobních služeb a ochrany občanů a majetku, pracovníci sektoru služeb, prodejci, předváděcí pracovníci, modely a demonstrátory oblečení.
Ve výše uvedených oblastech je zaměstnáno 62 % pracujících žen (3x více než mužů).
Nehorázně odhalující! Muži budují fyzickou infrastrukturu země, „vykopou polovinu státního rozpočtu ze země“, studují vesmír a technologie, jako bonus řídí auta a řídí celý blázinec. Ženy se starají o naše zdraví, vzdělání, ekonomiku, aby měly v pořádku papíry, jsou zaměstnány v sektoru služeb a prodávají nám naše auta.
Závěry:
Rozdíl ve mzdách mezi muži a ženami není v žádném případě způsoben jejich diskriminací. Důvody spočívají v přísně omezených faktech:
- metodika výpočtu a aplikace konceptu „naběhlých mezd“;
- převaha produkce skutečných statků nad sektorem služeb;
- Stát politika v oblasti odměňování pracovníků zaměstnaných v oblasti školství a lékařství;
- neochota jednotlivých občanů rozvíjet se, něco ve svém životě změnit a vůbec ne - touha dostávat „zadarmo“, více odpočívat, méně se stresovat a dokonce i v obvyklém „kdo na co studoval“ .
P.S. Statistické údaje jsou poskytovány z oficiálních webových stránek Federálního státního statistického úřadu a jsou dostupné ve veřejné doméně.
Že plat ruských žen je v průměru o 28 % nižší než plat mužů. Nejmenší rozdíl v příjmech je pozorován v sektoru vzdělávání, ale existují také genderové nerovnováhy: mezi kandidáty věd tvoří ženy 41 % a mezi doktory věd – 25 %. Village se zeptala odborníků, proč jsou ženám nabízeny nižší mzdy a proč je přijímají.
Natalya Storozheva
výkonný ředitel centrum rozvoje obchodu a kariéry "Perspektiva"
Výrazný rozdíl ve mzdách do značné míry závisí na vnitřních psychologických postojích žen při hledání zaměstnání. Ženy jsou od přírody poddajnější, náchylnější ke kompromisům a dávají přednost „souhlasit na 50 než nedohodnout se na 70“. Zkušení manažeři si tuto genderovou charakteristiku uvědomují a při projednávání finančních otázek během náborového procesu nabízejí zástupkyním něžného pohlaví mzdy o 10–15 % nižší, než jaké by nabízeli mužským uchazečům.
Manažeři také rádi vyvíjejí tlak na lítost, počítají s takovými ženskými vlastnostmi, jako je sympatie, ochota projevit účast a pomoci projektu, firmě nebo manažerovi a souhlasit s méně ziskové podmínky. Přesvědčivé sdělení zaměstnavatele je často následující: „Máme o vás velký zájem jako o specialistu, vážíme si vašich zkušeností a zásluh a chceme, abyste pracovali v našem týmu. Ale vidíte, teď procházíme těžkými časy, společnost prochází krizové období, nyní můžeme pouze platit (částka se volá), ale jakmile se situace změní, budeme připraveni vrátit se k projednávání mezd.“
Někdy uchazečky o zaměstnání schválně souhlasí se sníženým platem a plánují dále povzbudit zaměstnavatele, aby je zvýšil. Může se jednat o porovnávání cen s nabídkami jiných společností, vytrvalé požadavky na proplácení přesčasů a práce navíc, vytlačování prémií a prémií. Ale taková konstrukce dlouhodobých strategií není typická pro všechny žadatele. Většina prostě souhlasí se sýkorkou, která se jim vydá do rukou, a doufá, že v budoucnu manažer ocení píli a tvrdou práci a cenný finanční jeřáb potěší svým širokým rozpětím křídel.
Stanislav Zlobin
Vedoucí výběrové skupiny personální agentury "Unity"
Skutečně existuje trend, kdy jsou ženám nabízeny nižší mzdy než mužům. Je to však dáno především tím, že existují tradičně mužská odvětví, kde zaměstnavatelé chtějí jako zaměstnance vidět pouze silnější polovinu lidstva. Jsou to oblasti jako výroba, stavebnictví, IT, vojenská služba, bezpečnostní. Zákazník si to nejčastěji vysvětluje specifickou mužskou firemní kulturou, kde bude pro ženu těžší získat autoritu podřízených, a také tím, že klienti z této branže prostě nebudou brát ženu vážně jako partnerku. Takové platové rozdíly jsou také způsobeny tím, že ženy se stále více zaměřují na děti a rodinu a muži na svou kariéru.
Nedávné příklady, kdy byli naši zákazníci ochotni platit vyšší platy mužům než ženám:
Výrobní a obchodní společnost nás požádala o pomoc s výběrem pěti top volných pozic. Společnost byla připravena vzít v úvahu muže i ženy. Ale za rovných podmínek byla připravena nabídnout mužům plat o 30 % vyšší. Důvodem je přání majitele rozředit ženský tým.
Bylo obsazeno sedm volných míst investičního analytika v poradenské společnosti. Muži dostávali platy 120–150 tisíc rublů, ženy – 90–100 tisíc rublů. Ženy s výše uvedenými žádostmi byly jednoduše odmítnuty, protože byla dána přednost mužům. Důvodem je, že produktivita a loajalita mužů k přepracování jsou objektivně vyšší. Ale po úspěšném dokončení zkušební doba pokud žena pracovala rovnocenně s mužem, mohla počítat s finančním růstem, a to bylo předem dohodnuto.
Některé společnosti zastávají postoj, že muži jsou spolehlivější, na nemocenskou chodí méně často a odchod prakticky nehrozí mateřská dovolená. Ženy samy chápou rizika zaměstnavatele a mnohem častěji než muži dobrovolně vyhodí své zaměstnance na základě finančních požadavků. Vždy se ale najdou příjemné výjimky z pravidel a je jasný trend, že podíl úspěšných žen je stále vyšší. Častěji jsou ženám nabízeny vedoucí pozice v oblastech, kde dominují ženy, jako je kosmetický průmysl. Mezi tradičními kancelářskými pozicemi ženy častěji získávají vedoucí pozice v účetnictví, marketingu, administrativě a lidských zdrojích.
Alexej Bannikov
Generální ředitel skupiny společností Fotosklad.ru
Situace na trhu práce je v tomto ohledu velmi tristní. Spíš to lze přičíst tomu, že se ženy na pohovorech hůř prodávají. Muži, často i bez dovedností, se umí dobře prodat. Od mnoha majitelů firem můžete často slyšet: „Nejlepší vůdce je muž.“ Mimochodem, v Rusku je podle statistik situace lepší než v západních zemích. Je běžnou situací, že zástupci jednoho z pohlaví jsou ochotnější zaujmout určitou pozici. Mimochodem, genderová nerovnost také funguje opačná strana. Dívky se obvykle hledají například na pozici sekretářky. A šance ženy vyrůst v manažerku jsou vyšší v HoReCa, maloobchodě, kosmetickém průmyslu a vzdělávání. Potvrzují to i statistiky. I když to zahrnuje faktor, že tyto oblasti jsou méně placené, muži tam nejsou tak ochotní.
Zaměstnavatel je také často přesvědčen, že muž lépe snáší přepracování, stres, konflikty v práci a je méně pravděpodobné, že bude chodit na nemocenskou. Nesmíme zapomínat, že muži na mateřskou dovolenou prakticky nikdy nechodí. Bohužel pro mnoho zaměstnavatelů v Rusku je to rozhodující faktor. Zdůrazněme ale, že klíčové je, že ženy žádají méně. Potvrzují to statistiky HeadHunter i naše vlastní zkušenosti. Chodí k nám různí kandidáti a při rovných kompetencích ženy žádají méně.
V naší společnosti „Fotosklad.ru“ není situace vůbec stejná jako v Rusku, ve světě. V tomto smyslu máme naprostou rovnost. Zaprvé nemáme genderové rozdíly v platech a stejní specialisté obou pohlaví dostávají stejně. Zadruhé je u nás možný kariérní růst. Navíc máme mnoho ženských vrcholových manažerek.
Anna Kudrjavceva
Vedoucí oddělení online marketingu ve společnosti Intouch Insurance
Hlavní důvod Nerovnost v platových úrovních mezi muži a ženami podle mého názoru spočívá v tom, že úspěšné ženy nemají rády a je s nimi zacházeno skepticky. Vedení žen je nadále podceňováno a nedůvěřuje se mu. Ve společnosti jsou rozšířené stereotypy o mužské výlučnosti, vyšší kvalifikaci a stabilní psychice. V práci se ženy potýkají se sexismem a mansplainingem. Situaci ztěžuje skutečnost, že samy ženy se jen zřídka navzájem podporují. Ženy, které dosáhly úspěchu, raději pracují s muži, protože cítí konkurenci se svými kolegyněmi. To vše sebevědomí nezvyšuje, mnozí věří, že prostě nemají na výběr.
Ženy však musí bojovat za slušnou mzdu, kariérní postup, nespokojit se s málem, bojovat se syndromem podvodníků a netolerovat diskriminaci na základě pohlaví. Sebevědomí a vysoká profesionalita jsou klíčem k úspěchu, na kterém je potřeba pracovat a nečekat, až si vás někdo všimne a povede vás za ručičku. I já často narážím na bariéry a bojuji se svými vlastními nejistotami, ale cítím, že mě to posílí a inspiruje mé kolegyně, aby byly sebevědomější. Hlavní je nebát se jednat a nemyslet si, že jsme údajně neschopní úspěchů.
Pokrýt: Daria Dolgopolová
MOSKVA, 31. ledna – RIA Novosti. Průměrná mzda žen v Rusku téměř všude zaostává za mzdou mužů - je to 72 % mzdy mužů, řekla v úterý místopředsedkyně Rady federace Galina Karelová při projednávání návrhu národní strategie jednání v zájmu žen. pro roky 2017-2022.
Senátor poznamenal, že návrh národní strategie byl zpracován v rámci plnění pokynů prezidenta Ruské federace a pokynů vlády Ministerstva práce spolu se zainteresovanými resorty. „Jsou témata, která vyžadují speciální pozornost a které je třeba ve Strategii zohlednit. Jedním z těchto témat je zaměstnanost a odměňování pracujících žen,“ říká Karelová.
Zpráva „Analýza míry účasti a role žen v rozvoji ruského průmyslu“ (provedená na základě údajů Rosstat), kterou Radě federace předložilo ministerstvo průmyslu a obchodu, uvádí, že podíl žen v průmyslových organizacích spadajících do působnosti ministerstva je 37,4 %.
Nejvíce žen je zaměstnáno v textilní a oděvní výrobě: podíl žen v nich je 68,5 % (asi 73 tisíc osob). Z kvantitativních ukazatelů je maximální počet žen zaměstnán ve výrobě dopravních prostředků a výrobě elektrických zařízení (cca 321 tis. osob), i když jejich podíl na celkovém počtu pracovníků v těchto odvětvích zůstává 36,1 %.
Populární profese
Mezi ženami jsou nejoblíbenější profese spadající do kategorie „specialistky v oblasti vědy a techniky“ – má je 33 % žen zaměstnaných v průmyslových organizacích. Pracovní profese v kovoobráběcí a strojírenské výrobě, profese mechanik a opravář jsou čistě mužské: zde je podíl žen 9,1 % z celkového počtu pracovníků.
Jak analýza ukazuje, pracující ženy jsou stabilnější než muži a mění zaměstnání méně často. Průměrná délka služby žen na posledním působišti převyšuje průměrnou délku služby mužů ve všech skupinách povolání (profesí), u pracovníků v oboru elektrotechnika a elektronika tento poměr dosahuje maximální mezery (1,4krát ) a je 13,2 roku pro ženy a 9,4 roku pro muže.
Ukazatele platu
Nejvyšší akruální mzdy zaměstnankyň organizací spadajících do působnosti ministerstva průmyslu a obchodu jsou v Centrálním federálním okruhu - 36 589 rublů (72,3 % mužů). Krymský federální okruh se vyznačuje tím, že zde jsou platy mužů a žen v průmyslu téměř stejné (96,7 % mužů).
Ministerstvo práce: pracovní omezení pro ženy v Ruské federaci nejsou diskriminacíZástupce Ministerstva práce Ruské federace uvedl, že v souladu s mezinárodními právními akty byla přijata omezující opatření na některé druhy práce na ochranu žen s přihlédnutím k fyziologické vlastnosti jejich těla a nelze je považovat za diskriminační.Obecně platí, že průměrný plat žen téměř všude zaostává za platem mužů: je to 72 % mužů v téměř všech skupinách povolání ve všech analyzovaných délkách práce. Mzda žen přitom v roce 2011 činila 67,9 % průměrné mzdy mužů, v roce 2013 - 74,2 %.
Odborný průřez ukazuje, že ve výrobě kůže, kožené galanterii a výrobě obuvi jsou platy mužů a žen téměř stejné (92-94 %). Nejlépe placené profese mezi ženami jsou ty, které patří do kategorie „specialisté v oblasti vědy a techniky“: průměrný plat je 40 649 rublů (81 % mužů). Zároveň největší procento ve vztahu k mužům tvoří mzdy žen ve skupině „pracovníci v oblasti elektrotechniky a elektroniky“ - 82 % (26 957 rublů).
Podle statistik pouze v jednom druhu činnosti převyšují mzdy žen mzdy silnějšího pohlaví: vedoucí organizací a jejich strukturálních divizí v oblasti zpracování dřeva a výroby dřevěných a korkových výrobků (kromě nábytku) dostávají 118 % mužské mzdy.
"Téma mezd žen vyžaduje rozpracování a studium podmínek a faktorů ovlivňujících jeho hodnotu. Doufáme, že s tím zpracovatelé Strategie náležitě počítají," poznamenala Karelová.