Nařízení vlády č. 375 Ruská Federace (dále jen „nařízení“), doba strávená na rodičovské dovolené, jakož i částky nahromaděné za toto období, jsou z výpočtového období vyloučeny. Při výpočtu mateřského příspěvku organizace by se proto mělo řídit ustanovení 11 nařízení, podle kterého, pokud zaměstnankyně neměla pracovní dobu (služba, jiná činnost) bezprostředně před vznikem pojistných událostí v souvislosti s dočasným zdravotním postižením, mateřskou dovolenou nebo dovolenou v případě péče o dítě se dávky vypočítávají na základě průměrného výdělku zaměstnance vypočítaného za posledních 12 kalendářních měsíců práce (služba, jiné činnosti) tohoto pojistníka, předcházející měsíci předchozí pojistné události.

Pozornost

V roce 2011 se rovná 463 000 rublů a v roce 2013 - 568 000 rublů. Zohledňují se pouze částky nepřesahující uvedené hodnoty. Vyloučená období K určení počtu dní, které se berou v úvahu při výpočtu dávek, musí být celkový počet kalendářních dnů (v roce 2011 a 2013 - 365 dnů) výpočtového období snížen o počet dní vyloučených období (pokud existují).


Podle čl. 14 části 3.1 zákona č. 255-FZ jsou vyloučeny následující období: - dočasné postižení; - mateřská dovolená; - pro péči o dítě; - osvobození zaměstnance od práce s úplným nebo částečným zadržením mezd v souladu s právními předpisy Ruské federace, pokud za tuto dobu na tuto dobu nevznikl žádný plat prémiové pojištění v FSS Ruské federace.

Druhá po sobě jdoucí mateřská dovolená: postup výpočtu příspěvku

  • Jednorázová platba, která podléhá registraci na lékařském zařízení v časném těhotenství - ve výši 581,73 rublů. v roce 2016.
  • Mateřská dávka - poskytuje se pracujícím matkám ve výši plného průměrného výdělku za předchozí dva kalendářní roky, nejméně však 34520,55 rublů. a ne více než 248,164,38 rublů. na 140 dnech mateřské dovolené v roce 2016 a pro některé kategorie nepracujících osob - minimálně.
  • Jednorázová platba při narození dítěte - ve výši 15512,65 rublů, se provádí na místě výkonu práce nebo na úřadech sociálního zabezpečení v místě bydliště.
  • Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku je ve výši 40% průměrného výdělku nebo v minimální výši 5817,24 rublů.
    • Kromě toho rodina při narození dvou dětí do 31. prosince 2018 dostává právo na mateřský kapitál, který v roce 2016 bude činit 453 026 rublů.

26. ledna 2015 dvě mateřské dovolené v řadě: jak vypočítat dávky

Vypočítáme průměrný denní výdělek Průměrný denní výdělek pro výpočet mateřského příspěvku se stanoví vydělením částky zaznamenaných plateb počtem kalendářních dnů v tomto období mínus dny vyloučených období (část 3.1 čl. 14 zákona č. 255-FZ). V tomto případě průměrný výdělek nesmí přesáhnout hodnotu stanovenou vydělením součtu maximálních hodnot základu pro výpočet pojistného ve Fondu sociálního pojištění Ruské federace, stanoveným na dva kalendářní roky předcházející roku mateřské dovolené, částkou 730 (část 3.3 čl. 14 zákona č. 255). -FZ). To znamená, že průměrný denní příjem by neměl překročit 1632,88 rublů.
[(568 000 rublů + 624 000 rublů): 730]. Od 1. ledna 2015 je minimální mzda 5 965 rublů. za měsíc. Pokud v fakturačním období nebyly žádné výdělky ...

Druhý výnos a mateřský příspěvek pro druhé dítě

Pokud byl zaměstnanec zvýšen ve mzdovém období ve zúčtovacím období, je tato změna zohledněna při určování průměrného výdělku ode dne zvýšení mezd v souladu s ustanovením 12 nařízení. Na základě h. 1 článku. 11.2 spolkového zákona č. 255 - ze dne 29. prosince 2006 „O povinném sociálním pojištění pro dočasné postižení a v souvislosti s mateřstvím“ se vyplácí měsíční příspěvek na péči o dítě ve výši 40% průměrného výdělku pojištěné osoby, avšak nejméně ve výši minimální výše dávky stanovené federálním zákonem ze dne 19. května 1995 č. 81-ФЗ „O státních dávkách pro občany s dětmi“.

Částku vydělíme počtem kalendářních dnů v těchto dvou letech (pro roky 2013 a 2014 - 730), od těchto dnů odečteme dny, které připadly na dočasné postižení, dovolenou na B&R a dovolenou na péči o děti. Vydělujeme částku maximální výše základu pro příspěvky do Fondu sociálního pojištění za předchozí dva kalendářní roky (pro dovolenou začínající v roce 2015 je to vždy 2013 a 2014, bez ohledu na nahrazení let výdělkem), 730, ve srovnání s výsledkem z odstavce 4, vezměte méně. U příspěvku na B&R - vynásobíme výsledek odstavce 5 počtem dní dovolené pro B&R.

Pro příspěvek na péči - vynásobte výsledek z

Jak se vyplácí druhá po sobě jdoucí mateřská dovolená?

Pojďme analyzovat algoritmus pro výpočet mateřských dávek pro zaměstnance, který přechází z jedné vyhlášky na druhou bez práce. Stanovujeme roky období výpočtu. Příspěvek v mateřství se počítá na základě výdělku za dva roky před rokem nástupu mateřské dovolené (část 1 článku 14 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-ФЗ, dále - zákon č. 255-ФЗ ) V roce 2015 budou roky výpočtového období 2014 a 2013.


Roky (rok) zúčtovacího období lze nahradit jakýmkoli předchozím rokem, který nemusí nutně následovat jeden po druhém. Předpokládejme, že má zúčtovací období (2013–2014) mateřskou dovolenou a mateřskou dovolenou, má zaměstnankyně právo tyto roky nahradit jakýmkoli ostatní zasláním prohlášení. Hlavní věc je, že taková náhrada vede ke zvýšení výše příspěvku (část 1 článku 14 zákona č. 255-FZ).

Jak se vyplácí druhá po sobě jdoucí mateřská dovolená na Ukrajině

Zákon č. 255-FZ). Platební lhůta Musíte zaměstnankyni přiřadit zaměstnaneckou dávku do 10 kalendářních dnů ode dne přijetí (registrace) její žádosti se všemi potřebné dokumentya výplatu - v den po stanovení výplaty dávek na výplatu mezd (část 1 čl. 15 zákona č. 255-FZ a odstavec 18 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23.12.2009 č. 1012n). Zaměstnanec musí požádat o mateřský příspěvek nejpozději šest měsíců po skončení mateřské dovolené. I když si vezme dva mateřská dovolená smlouva. Pokud minula poslední den kontaktu dobrý důvod, lze obnovit šestiměsíční období (h.
3 lžíce. 12 zákona č. 255-FZ).

Jak se vyplácí druhá mateřská dovolená v řadě

Otázka čtenáře Clerk.Ru Anastasia (Perm) Šel jsem z jedné mateřské dovolené na 3 roky do druhé vyhlášky. Nepracoval ani jeden den. Jak se vypočítává příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku? Z platu stanoveného v pracovní smlouvě nebo potřebujete vzít zúčtovací období 12 měsíců a období, z kterého jsem byl vyplacen pracovní neschopnost 140 dní na druhé mateřství? V tento případ při výpočtu příspěvku na péči o dítě mladší 1,5 let by se měl brát v úvahu průměrný výdělek vypočítaný za posledních 12 kalendářních měsíců práce předcházejících měsíci předchozí pojistné události. V souladu s odstavcem
Po skončení mateřské dovolené bude měsíční příspěvek poskytovaný na péči o druhé dítě kombinován se stejnými výplatami pro první dítě až do dosažení věku 1,5 roku. Kde:

  • výše plateb v hotovosti se počítá na základě průměrného výdělku za předchozí dva celé kalendářní roky předcházející první vyhlášce (tj. bez zohlednění možného zvýšení platů na pracovišti během péče o děti);
  • celková částka měsíčních plateb za první a druhé dítě nemůže být menší než součet minimálních dávek (2908,62 pro první dítě a 5817,24 pro druhé dítě, tj.

Jak se vyplácí druhá mateřská dovolená v řadě bez zastavení

  • Jak se vyplácí druhá mateřská dovolená?
  • Jak se vyplácí druhá po sobě jdoucí mateřská dovolená?
  • Jak se vyplácí mateřská dovolená?
  • Jak se platí dovolená?
  • Budou platit druhou mateřskou dovolenou?

Jak se vyplácí druhá mateřská dovolená? A já se jen chci věnovat novému stavu jako celku, odpočívat. Zároveň během všech 140 dnů obdržíte dávku rovnou vašemu průměrnému platu. Počáteční číslo se bude rovnat průměrnému dennímu výdělku.
Hledejte zaměstnání a nábor. To jsou dvě různé věci, i když jedna dovolená může plynule plynout do druhé, k čemuž nejčastěji dochází. Je na vás, abyste se rozhodli, zda odejít předčasně, protože mateřská dovolená, za kterou se platí, je nutná především proto, aby vychovala zdravé dítě. Po dobu 2 let jsem získal dostatečné zkušenosti s prací s výrobci a dodavateli.

Jak se vypočítává druhá mateřská dovolená v řadě

Tento druh finanční pomoci je stanoven v bezhotovostní formě a je potvrzen státem vydaným certifikátem vydaným FIU spojené s očekáváním druhého dítěte. V tomto případě si však žena bude muset vybrat pouze jeden z typů vhodných přídavků na děti. Chcete-li vydat opakovanou vyhlášku, musíte podat žádost o ukončení první mateřské dovolené a poskytnutí druhé mateřské dovolené.

Poslední změny: January 2019

V životě mnoha žen přichází chvíle, kdy se rozhodnou přestat pracovat, aby se věnovali narození a výchově dětí. Z hovorového hlediska se toto období nazývá „nařízení“, i když ve skutečnosti trvá od 140 do 200 dnů. Zaměstnanci je dáno, aby se připravila na porod a zotavila se z nich. Poté žena, která nechce chodit do práce, odchází na péči o dítě, které může trvat až do 3. narozenin dítěte. Zaměstnancům se však často podaří znovu otěhotnět. Jak přejít z mateřství na mateřství?

Zaměstnankyně, která již ví o opakovaném těhotenství, se někdy rozhodne jít do práce. Nebudete mít volno, abyste se postarali o první dítě do konce. Když žena začala pracovat, ztrácí právo na péči o své dítě. Jejím hlavním zdrojem příjmů jsou mzdy. Únik ženy do práce se zaznamenává vydáním příslušného příkazu a projeví se na kartě hlášení.

V tomto případě, bez ohledu na délku těhotenství budoucí máma začíná pracovat, sestavuje druhou vyhlášku podle obecného schématu:

  1. Obrací se na prenatální kliniku, kde jí gynekolog dává nemocenskou dovolenou (na těhotenství a porod). Dokument uvádí:
  • organizace, kde pacient pracuje;
  • její pozice;
  • dny začátku a konce mateřské dovolené.
  1. Vypracuje novou žádost se žádostí o poskytnutí mateřské dovolené (tzv. „Vyhláška“ v zákoníku práce) a zaplacení splatného příspěvku. Ve vyhotoveném dokumentu jsou uvedena stejná data, která jsou připojena k osvědčení o pracovní neschopnosti.
  2. K jeho žádosti připojí několik dokumentů:
  • fotokopii pasu ruského občana;
  • osvědčení o zdravotním postižení (originál);
  • osvědčení o registraci na ženské klinice v pravý čas (originál);
  • podrobnosti o účtu nebo bankovní kartě, na kterou by měla být výhoda převedena (v jakékoli formě).
  1. Podepíše příkaz připravený personální službou, aby ji zbavil výkonu pracovních povinností po dobu stanovenou v žádosti.
  2. V 10denním období pobírá dávky BiR (těhotenství a porod).

Postačuje, aby žena chodila do práce jen jeden den, takže výše popsané akce se pro ni stanou jedinou příležitostí k opuštění mateřské dovolené na mateřské dovolené. Pokud není v jejích plánech zahrnuto obnovení práce po rodičovské dovolené, bude třeba jednat jinak.

Vyhláška během vyhlášky bez práce

Zaměstnanec, který nemá v úmyslu zahájit práci, se tam stále musí objevit. Musíte přejít do kanceláře, abyste přerušili dovolenou a starali se o dítě, a pokračujte v požadované vyhlášce - mateřské dovolené. To je výhodnější z materiálního hlediska, protože výhoda B&R je větší.

Pokud zaměstnankyně chce jít na druhou mateřskou dovolenou, aniž by pracovala, musí nejprve navštěvovat kliniku sociální péče v mateřství a získat tam osvědčení o invaliditě B&C. Poté předloží prohlášení vedení, kde požádá o přerušení ESD (mateřská dovolená) poskytnutím mateřské dovolené. K tomuto dokumentu by mělo být přiloženo přiložené potvrzení o pracovní neschopnosti.

Dávky v mateřství pro druhé dítě

Když podruhé opustí dekret, žena to obdrží poprvé. Pokud oficiálně pracuje a ze svých platových příspěvků byla vyplacena FSS, bude jí vyplacena jednorázově:

  • příspěvek na výzkum a vývoj - 100% průměrného výdělku za předchozí dva roky (zaměstnanec dostává celou částku za celé období vyhlášky a její výše nesmí být nižší než 35901,37 rublů);
  • dítě - 16350 rub. 33 kopecks;;
  • motivační platba za včasné odvolání na prenatální kliniku a registraci - 613 rublů. 14 kopecks

Pokud žena nepracuje, nemá nárok na mateřský příspěvek. Z výše uvedeného seznamu však obdrží také poslední 2 platby, ale na náklady státu. Nezaměstnané matce bude navíc vypláceno měsíční příspěvek na druhé dítě, což činí 6 131 rublů. Když je dítě jeden a půl roku, přestane se hromadit a vyplácet tyto částky.

Výběr ze 2 příruček

Zákon neumožňuje zaměstnanci získat současně dvě dávky (federální zákon č. 255 ze dne 29. prosince 2006, článek 10):

  • mateřství;
  • péče o dítě.

Pokud je tedy žena již na rodičovské dovolené, bude si muset vybrat pouze jednu z nich. Volba je zpravidla zřejmá, protože na rozdíl od dávky B&R (100% průměrné mzdy) jsou měsíční platby rodičům na rodičovské dovolené omezeny na 40% mzdy. Je pravda, že zákon umožňuje jejich shrnutí. To znamená, že pokud žena, která je přijímá pro své první dítě, porodí další dítě, které poté podle SD zůstane na dovolené, již obdrží 80% svých výdělků.

Pozornost! Existuje však jedno omezení: bez ohledu na to, kolik zaměstnanců děti potřebují péči, příspěvek na SD nikdy nepřesáhne 100% průměrného měsíčního výdělku za předchozí 2 roky. Například, pokud žena na mateřské dovolené nemá jedno dítě, ale dvojčata podruhé, nikdo jí nebude platit 120% svých výdělků.

Ale i když vezmeme v úvahu součet ve většině případů (při narození jednoho dítěte), bude celková platba za péči o děti činit pouze 80% a ne 100% platu. Kromě toho jsou dávky v této částce vypláceny pouze do doby, než mladý člověk dosáhne 1,5 roku. A pokud jeho matka zůstane na dovolené více dlouho, obdrží pouze 50 rublů za měsíc. Proto ženy po druhé těhotenství nejčastěji přepisují žádosti a žádají, aby byly zaslány na mateřskou dovolenou.

Žádost o náhradní roky

Zaměstnanec nedostává na mateřskou dovolenou nebo dovolenou dovolenou. A pokud následuje druhé těhotenství a péče o další dítě, průměrný měsíční výdělek za předchozí dvouleté období bude nízký. To nevyhnutelně ovlivní velikost mateřství a později dávky v péči.

Aby nedošlo k významnému snížení příjmu, má žena, která je znovu těhotná, právo podat u zaměstnavatele žádost, aby ji nahradila. V tom ona:

  • odkazuje na článek 14 federálního zákona č. 255 o platebách za pojištění pro dočasné postižení pracujících občanů;
  • uvádí, které roky je třeba změnit a které;
  • informuje o důvodu takové náhrady (informuje, že v období, které má být nahrazeno, byla na dovolené pro B&R nebo se starala o malé dítě).

V srpnu ministerstvo práce objasnilo, které roky by mohly být nahrazeny. Úřad zdůraznil, že je nelze brát svévolně. Zejména uvedla: zaměstnankyně má v období 2013–2014 a v roce 2015, kdy odešla znovu na mateřskou dovolenou, právo je nahradit pouze na roky 2012 a / nebo 2011.

Legislativní rámec

Na toto téma není tolik základních zákonů a dalších normativních aktů. Tyto zahrnují:

  • Zákoník práce Ruska - články 255, 256;
  • Federální zákon č. 81 - o dobrých životních podmínkách občanů s dětmi;
  • Federální zákon č. 255 ze dne 29. prosince 2006 - o stanovení dávek v souvislosti s mateřstvím;
  • Dopis Ministerstva práce ze dne 03.08.2015 č. 17-1 / OOG - objasňuje, v jakých letech je povoleno nahrazování.

Výhody pro chudé rodiče

Z podnětu prezidenta zrychlují poslanci návrh zákona o měsíčních dávkách rodiny s nízkými příjmy. Tento dokument by měl nabýt právní moci od začátku roku 2018. U dětí (prvorozených) narozených po svém vzniku začne stát platit další výhody. Ale s určitými omezeními:

  • průměrný příjem na hlavu pro každou domácnost by měl být nižší než regionální minimum;
  • dítě a příjemce - ruské občany pobývající na území Ruské federace;
  • výplata dávek končí poté, co dítě dosáhne věku jednoho a půl měsíce.

Příjemci těchto plateb mohou být otec i matka dítěte. Průměrná výhoda v roce 2018 bude 10 523 rublů. Na to se budou moci spolehnout jak pracující, tak nepracující rodiče, protože bude vyplacena z federálního rozpočtu země.

Máte otázky k tomuto tématu? Zeptejte se našeho právníka prostřednictvím níže uvedeného formuláře nebo zavolejte na níže uvedená čísla.


Máte otázky a vysvětlení? Naši odborníci vám rádi pomohou. Pokud potřebujete právní radu telefonicky, můžete si zavolat zpět pomocí online konzultantského formuláře a náš specialista vám zavolá zpět ve vhodnou dobu.

Dávky v mateřství pro druhé dítě jsou druhem státní podpory, na kterou se může spolehnout každá pracující žena (předpokládá se oficiální zaměstnání). Výpočet dávek vychází z průměrné mzdy děleno počtem dnů mateřské dovolené.

Pokud matka pracovala méně než 6 měsíců, za základ se považuje minimální mzda stanovená na státní úrovni.

Mateřské platby

Když se v rodině objeví druhé dítě, matka může počítat s podobnými dávkami, které získala při péči o prvorozené.

Zejména:

  1. jednorázová platba za registraci ve zdravotnickém zařízení - 613 rublů;
  2. mateřský příspěvek vyplácený na pracovišti:
    • 34 520 rub. - minimální práh;
    • 248 164 rub. - maximální práh;
  3. jednorázová platba ze sociální ochrany při narození dítěte - 16 350 rublů;
  4. příspěvek na péči o děti do 1,5 roku:
    • 40% platu;
    • 5 817 rublů s minimálním příjmem.
Důležité! Vzhled druhého dítěte před koncem prosince 2018 navíc poskytuje právo na získání mateřského kapitálu, jehož výše činí 453 026 rublů.

Tyto prostředky jsou převáděny a utraceny bezhotovostně pro konkrétní účely.

Druhé těhotenství během mateřské dovolené


Pokud se druhé dítě narodilo během neúplné mateřské dovolené, má matka nárok na dávky a jednorázové platby. V tomto případě je nutné napsat prohlášení o příslušných převodech.

V tomto případě zůstává na uvážení matky jedna ze dvou možných možností:

  1. Ušetřete příspěvek na péči o starší dítě.
  2. Proveďte platby za druhé těhotenství a porod.

V každém případě se první mateřská dovolená automaticky přeruší a udělí se nová. Po skončení vyhlášky se sčítají a převedou dávky za péči o první a druhé dítě v rámci zákonných plateb.

Je-li mateřská dovolená dokončena před druhým těhotenstvím, připravuje matka přijímání plateb, jako v případě péče o prvorozené.

Rada! Chcete-li ušetřit částku převedenou měsíčně na péči o prvorozené, můžete to udělat: matka se stará o novorozence, první dítě zůstává v péči každého člena rodiny, který může čerpat mateřskou dovolenou.

Pravidla výpočtu

Výše dávek se vypočítá podle určitého vzorce.

Podle současné legislativy nesmí doba mateřské dovolené přesáhnout 140 dní: je rozdělena do stejných časových intervalů 70 dní před porodem a po nich.

Odhadované doby jsou 730 dnů pracovní zkušenosti, s výjimkou pracovní neschopnosti a řádné dovolené. V souladu s tím bude jako základ využito výhod v letech 2017, 2015 a 2016.

Je důležité pochopit, že ve výpočtech je stanovena určitá prahová hodnota ve výši maximální přípustné úrovně příjmu. Pro stanovené fakturační období jsou relevantní následující částky:

  • 2015 - 670 tisíc rublů;
  • 2016 - 718 tisíc rublů.

Pokud seniority u žen mladších 6 měsíců se jako základ použije minimální mzda. Dnes je to 7 800 rublů.

V souladu s tím musí být tato částka vydělena 30 a vynásobena 140. V důsledku toho budou platby v mateřství činit 36 \u200b\u200b400 rublů.

Potřebujete k tomuto problému? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.

Výše plateb v závislosti na složitosti porodu


Je důležité pochopit, že zdaleka ne vždy těhotenství probíhá normálně. V možné komplikace, ženy prodlouží dobu mateřské dovolené, respektive se změní výše náhrady.

Vypadá to takto:

  1. Jednoroční těhotenství s nekomplikovaným porodem - 140 dní;
  2. Jednoroční těhotenství s komplexními porody - 156 dní;
  3. Vícečetné těhotenství - 194 dní.

Žena odešla na mateřskou dovolenou a poté vypracovala zúčtovací období s pravidelným platem 15 000 rublů. Porod prošel komplikacemi.

V tomto případě se výše mateřství vypočítá podle této zásady:

360 000 (příjem po dobu dvou let) / 731 (denní výdělek za účetní období) * 156 (dny dovolené) \u003d 76 826 rublů.

Důležité! Zaměstnavatel musí zaplatit celou částku do 10 pracovních dnů ode dne podání žádosti účetnímu oddělení podniku.

Funkce výplaty


Mateřské platby pro druhé dítě mají řadu zajímavých funkcí, které je třeba vzít v úvahu.

Například:

  1. Platby jsou možné pouze s ruským občanstvím.
  2. Je vyžadováno úřední zaměstnání.
  3. Před vyhláškou si můžete vzít hlavní placenou dovolenou.
  4. Zaměstnavatel nemůže propustit zaměstnance pečujícího o dítě po dobu 1,5 roku.

Výše výhod pro vojenský personál, hasiče, policisty a Federální vězeňskou službu je 100% z výše mezd.

Tabulka mateřských výplat

Minimální a maximální povolenky při zohlednění indexace vypadaly takto.

Částky jsou uvedeny v rublech a zaokrouhleny na nejbližší celé číslo.

Vážení čtenáři!

Popisujeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.

Pro rychlé řešení vašeho problému doporučujeme kontaktovat kvalifikovaní právníci našich stránek.

Situace, kdy zaměstnanec opustí dekret o dekretu, vyvolává mnoho otázek. Jak správně spočítat platby, vydat příkaz a další osobní doklady a zároveň neporušit zákoník práce. V tomto článku se budeme zabývat hlavními problémy spojenými s dosažením druhé vyhlášky v řadě: Druhá vyhláška v řadě: konstrukční prvky; Platby za druhé nařízení v řadě; Doklady potřebné k provedení druhé vyhlášky.

Nuance odchodu z jedné mateřské dovolené na druhou jsou znepokojující nejen pro mnoho personálních důstojníků, ale také pro zaměstnance, kteří tomu čelí. Přestože tento postup ve své podstatě nemá žádné speciální rozhodovací algoritmy, nezáleží vůbec na tom, zda se jedná o první mateřskou dovolenou zaměstnance, druhou nebo třetí.

Druhá vyhláška v řadě: konstrukční prvky

Co znamená pojem mateřská dovolená sám o sobě? Pokud mluvíte tento koncept, která zahrnuje mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou, je mateřská dovolená doba oddělení od práce s výplatou peněžité náhrady, která slouží jako materiální podpora zaměstnankyni.

Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace se mateřská dovolená poskytuje na základě žádosti zaměstnance a podpůrných dokladů, které zahrnují osvědčení o mateřské dovolené a rodný list dítěte.

Prvním dokladem, na jehož základě zaměstnankyně vydá druhou mateřskou dovolenou, je list dočasného postižení. Při normálním těhotenství těhotenská nemocnice opravňuje zaměstnance k čerpání 140 dnů dovolené, 156 dní v případě problematických porodů a 194 dní v případech vícenásobné těhotenství.

Stejně jako při výkonu první vyhlášky, i po obdržení osvědčení o zdravotním postižení na prenatální klinice, musíte ji poskytnout zaměstnavateli a napsat dopis o dovolené. Poté bude personální služba organizace schopna začít vydávat příslušnou objednávku.

To je, jak již bylo zmíněno, „sériové číslo“ vyhlášky nehraje žádnou roli. Postup registrace takových dovolená zůstává nezměněno. Kromě toho podle Zákoníku práce Ruské federace nemá zaměstnavatel právo odmítnout zaměstnankyni poskytnout druhou mateřskou dovolenou nebo zkrátit dobu pobytu v ní.

Na konci období pracovní neschopnosti a při registraci rodičovské dovolené se předloží rodný list dítěte a prohlášení zaměstnance, na jehož základě je objednávka vyhotovena ve formuláři T-6.

Vysvětluje všechny hlavní a důležité body, a to: období dovolené, velikost mateřských dávek a také provádí příslušné výpočty nezbytné pro to, aby podnik mohl plnit pracovní povinnosti vůči zaměstnanci.

Platby za druhý výnos v řadě

Pokud jde o výši plateb za druhou vyhlášku v řadě, na základě ustanovení 11 nařízení o náležitostech postupu při výpočtu dočasných dávek v invaliditě, mateřských dávek, měsíčních dávek na péči o dítě pro občany podléhající povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasného postižení a v souvislosti s mateřství, pokud zaměstnankyně neměla pracovní dobu bezprostředně před mateřskou dovolenou, stejně jako mateřská dovolená, což je plně v souladu se skutečným poměrem, když zaměstnankyně opustí jednu vyhlášku v jiném, příspěvek se vypočítá na základě jejího průměrného výdělku, vypočteno za posledních 12 měsíců, které předcházely výskytu předchozí pojistné události.

Kromě toho podle bodu 12 nařízení, pokud byl zaměstnanci v průběhu fakturačního období vyplacen nárůst platu, zohlední se to také při výpočtu průměrného výdělku počínaje dnem zvýšení.

Pokud jde o platby během rodičovské dovolené, na základě čl. 1 části 1. 11.2 spolkového zákona č. 255-FZ se výše měsíční dávky vyplácí zaměstnanci ve výši 40% jeho průměrného výdělku, nejméně však v minimální výši příspěvku, jehož výše je stanovena spolkovým zákonem ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ.

Jaké dokumenty jsou potřebné k vydání druhé vyhlášky

Protože postup při zpracování druhé mateřské dovolené nemá žádné významné rysy, jako je tomu v případě „řádné“ vyhlášky, je zaměstnanec povinen poskytnout pouze list dočasného postižení, prohlášení a rodný list dítěte.

Výjimkou jsou vojenské ženy a studenti, kterým musí být kromě tohoto seznamu dokumentů poskytnuto zvláštní lékařské potvrzení.

Přílohy souborů

  • Prohlášení zaměstnance o přerušení mateřské dovolené pro děti do tří let a mateřské dovolené.doc
  • Objednávka mateřské dovolené.doc

Dostupné pouze pro předplatitele

  • Prohlášení zaměstnance o přerušení rodičovské dovolené u dětí mladších tří let a mateřské dovolené (vzorek) .doc
  • Objednávka mateřské dovolené (ukázka) .doc