Поняття трудової пенсії, що складалася із страхової та накопичувальної її частин, замінено на поняття страхової та накопичувальної пенсій.
Страхова частина трудової пенсії стала іменуватися страховою пенсією: за старістю, за інвалідністю та з нагоди втрати годувальника.
Накопичувальна частина трудової пенсії замінила накопичувальна пенсія.
Поняття фіксованого базового розміру трудової пенсії замінено поняття фіксованої виплати до страхової пенсії.
Що таке страхова пенсія за старістю?
Страхова пенсія за старістю – це щомісячна грошова виплата, яка компенсує застрахованим особам їх заробіток у зв'язку зі старістю. Страхова пенсія по старості формується у межах.
Джерело формування страхової пенсії за старістю - страхові внески роботодавця
Страхова пенсія за старістю формується із щомісячних обов'язкових страхових внесків роботодавця (страхувальника).
Ці внески враховуються як майбутні зобов'язання перед застрахованими особами та спрямовуються на виплати нинішнім пенсіонерам.
Базою для нарахування страхових внесків є сума нарахованих застрахованій особі (працівнику) за розрахунковий період (календарний рік) виплат та інших винагород.
База для нарахування внесків визначається з початку календарного року після закінчення кожного календарного місяця наростаючим підсумком. Визначення даної бази вказаним способом необхідне визначення відповідного розміру тарифу страхового внеску. Це пов'язано з тим, що розмір тарифу пов'язані з поняттям граничної величини бази нарахування страхових внесків (далі – гранична величина). Після досягнення граничної величини розмір тарифу страхового внеску знижується. Розміри тарифу будуть розглянуті нижче.
Гранична величина встановлюється законодавством РФ про податки та збори. Вона щорічно індексується Постановами Уряду РФ з урахуванням зростання середньої заробітної плати у Росії. У 2017 році гранична величина становить 876 000 рублів наростаючим підсумком з початку року.
Нараховані за відповідним тарифом страхові внески щомісячно сплачуються роботодавцями до Пенсійного фонду Російської Федерації (ПФР) із власних коштів роботодавця.
Про індивідуальну та солідарну частини тарифу страхового внеску
Тариф страхового внеску складається з двох частин: індивідуальної та солідарної.
Індивідуальна частина тарифу – це кошти, які персоніфікуються, тобто. відбиваються в ПФР на (ІЛС) конкретного громадянина. Ці кошти спрямовуються на виплату страхової та накопичувальної пенсій цьому громадянину.
Солідарна частина тарифу – це кошти, які у ПФР не персоніфікуються. Ці кошти спрямовуються на здійснення фіксованої виплати до страхової пенсії громадянам та інші встановлені законодавством соціальні виплати. Одним із таких видів виплат є соціальна допомога на поховання померлих пенсіонерів.
Про розмір тарифу страхового внеску
Розмір тарифу страхового внеску не більше встановленої граничної величини (876 000 рублів) становить 22 відсотки для від нарахованих працівнику виплат. Ці кошти становлять як індивідуальну, і солідарну частини тарифу. Іншими словами, ці кошти спрямовуються як на виплату страхової та накопичувальної пенсій (індивідуальна частина), так і на здійснення фіксованої виплати до страхової пенсії та на інші (див. попередній пункт) соціальні виплати (солідарна частина). Порядок відображення даних коштів у ПФР буде розглянуто нижче.
Розмір тарифу страхового внеску понад встановлену граничну величину становить 10 відсотків у розрахунку від нарахованих працівнику виплат. Ці кошти становлять лише солідарну частину тарифу. Відповідно, дані кошти підлягають спрямуванню на здійснення фіксованої виплати до страхової пенсії за старістю та інші соціальні виплати (див. попередній пункт).
Іншими словами, щойно заробіток протягом року досягне 876 000 рублів, внески на страхову та накопичувальну пенсії громадянина перераховуватися не будуть.
У зазначених розмірах тариф страхового внеску діє щодо більшості роботодавців. Однак для окремих категорій платників страхових внесків (роботодавців) Федеральним законом від 24 липня 2009 р. N 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування» передбачено знижені тарифи. До таких організацій, наприклад, належать благодійні організації, сільськогосподарські товаровиробники, аптечні організації та ін.
Яким чином відображаються у ПФР страхові внески?
Отже, внески, що надійшли до ПФР за відповідним тарифом, підлягають подальшому відображенню.
Одна частина коштів враховується на ІЛС, причому у складі страхової, і у складі накопичувальної пенсії (індивідуальна частина тарифу).
Інша частина не персоніфікується і використовується для фіксованої виплати до страхової пенсії та інших (див. попередній пункт) соціальних виплат (солідарна частина тарифу).
З метою систематизації вищесказаного слід навести таблицю з Федерального закону від 15 грудня 2001 N 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» (ст. 33.1, пп. 2-3), що показує напрямки відображення страхових внесків до ПФР.
| Тариф страхового внеску | Для осіб 1966 року народження та старших | Для осіб 1967 року народження та молодше | |||
| Варіант пенсійного забезпечення 0,0 відсотка | Варіант пенсійного забезпечення 6,0 відсотка на фінансування накопичувальної пенсії | ||||
| на фінансування накопичувальної пенсії | на фінансування страхової пенсії | на фінансування накопичувальної пенсії | |||
| 22,0 відсотка (у межах встановленої граничної величини бази для нарахування страхових внесків) | 22,0 відсотка на фінансування страхової пенсії, з них: 6,0 відсотка – солідарна частина тарифу страхових внесків; 16,0 відсотка – індивідуальна частина тарифу страхових внесків | 22,0 відсотка, з них: 6,0 відсотка – солідарна частина тарифу страхових внесків; 16,0 відсотка – індивідуальна частина тарифу страхових внесків | 0,0 відсотка - індивідуальна частина тарифу страхових внесків | 16,0 відсотка, з них: 6,0 відсотка – солідарна частина тарифу страхових внесків; 10,0 відсотка – індивідуальна частина тарифу страхових внесків | 6,0 відсотка - індивідуальна частина тарифу страхових внесків |
| 10,0 відсотка (понад встановлену граничну величину бази для нарахування страхових внесків) | 10,0 відсотка - солідарна частина тарифу страхових внесків | 0,0 відсотка | 10,0 відсотка - солідарна частина тарифу страхових внесків | 0,0 відсотка. | |
Якими є умови призначення страхової пенсії по старості?
Згідно з Федеральним законом від 28.12.2013 N 400-ФЗ «Про страхові пенсії», умовами призначення страхової пенсії за старістю є такі три умови.
Перша умова: досягнення чоловіками віку 60 років та жінками – 55 років
Винятком є дострокові пенсії: списки робіт, виробництв, професій, посад, спеціальностей та установ (організацій), з урахуванням яких вона призначається, затверджено Урядом РФ.
Друга умова: наявність не менше 15 років страхового стажу
Згідно з новою «пенсійною формулою», яка набула чинності з 1 січня 2015 року, роль страхового стажу зросла. Якщо раніше достатньо було мати 5 років страхового стажу, то з 2015 року розмір необхідного страхового стажу поступово збільшується по 1 році за рік: з 6 років 2015 року до 15 років 2024 року. Відповідно, у 2017 році він становить 8 років.
Третя умова: наявність величини не менше 30
Також згідно з новою формулою, з 2015 року індивідуальний пенсійний коефіцієнт має бути не нижчим за 6,6 з наступним щорічним збільшенням на 2,4 до досягнення до 2025 року величини, що дорівнює 30. У 2017 році розмір необхідного індивідуального пенсійного коефіцієнта дорівнює 11,4.
Докладніше поняття індивідуального пенсійного коефіцієнта буде розглянуто далі.
У разі відсутності другої та/або третьої умови громадянину виплачується пенсія за: . Вона виплачується громадянам, які досягли 65 і 60 років (відповідно чоловікам та жінкам), які не мають підстав для отримання страхової пенсії по старості.
Як розраховується страхова пенсія по старості?
З 2015 року страхова пенсія розраховується не в рублях, як раніше, а в умовних одиницях, пенсійних коефіцієнтах – балах.
Розмір страхової пенсії по старості визначається таким чином:
СПст = ІПК x СПК,
де ІПК – індивідуальний пенсійний коефіцієнт;
СПК - вартість одного пенсійного коефіцієнта за станом день, з якого призначається страхова пенсія по старості.
Індивідуальний пенсійний коефіцієнт - це кількість балів, виражених у відносних одиницях і що відображають пенсійні права на страхову пенсію, сформовані на страхову пенсію, виходячи з розміру заробітної плати, тривалості страхового стажу, віку реального виходу на пенсію та наявності компонента.
Методика визначення вартості одного пенсійного коефіцієнта (балу) затверджується Урядом РФ. Вартість балу щорічно з лютого збільшується на індекс зростання споживчих цін минулого року, обсяг якого встановлюється Урядом РФ (тобто з фактичної інфляції). З 1 квітня вона встановлюється федеральним законом про бюджет ПФР на черговий рік та плановий період (тобто виходячи з доходів ПФР).
Так, з 1 лютого 2017 року вартість пенсійного коефіцієнта (балу) становила 78 рублів 28 копійок, а з 1 квітня 2017 року її підвищено до 78 рублів 58 копійок.
Про фіксовану виплату до страхової пенсії за старістю
Фіксована виплата до страхової пенсії встановлюється одночасно з призначенням страхової пенсії за старістю та є державною гарантією мінімального рівня пенсійного забезпечення у зв'язку зі старістю, вираженою в рублях.
Розмір фіксованої виплати до страхової пенсії підлягає щорічній індексації з 1 лютого індекс зростання споживчих цін за минулий рік. Щорічно з 1 квітня Уряд РФ вправі ухвалити рішення про його додаткове збільшення з урахуванням зростання доходів Пенсійного фонду РФ. Наприклад, з 1 лютого 2017 року розмір фіксованої виплати до страхової пенсії за старістю становить 4 805 рублів 11 копійок на місяць.
Для низки категорій пенсіонерів передбачено підвищення фіксованої виплати страхової пенсії. Наприклад, особам, які досягли віку 80 років або які є інвалідами І групи, встановлюється її підвищення у сумі, що дорівнює 100 відсоткам суми встановленого законодавством розміру фіксованої виплати до страхової пенсії. Розмір виплати для цієї категорії громадян дорівнює 9610 рублів 22 копійки.
Навігація за статтеюОтже, першочергове завдання майбутніх пенсіонерів полягає в тому, щоб накопичити якнайбільшу кількість пенсійних коефіцієнтів, адже навіть у разі індексації вартість ІПК принципово не зміниться.
Розмір фіксованої виплати
Фіксована виплата (ФВ) є гарантованою сумою, що додається до страхової пенсії державою. Згідно зі статтею 6 Федерального закону від 29.12.2015 N 385-ФЗ з 1 лютого 2017 року розмір фіксованої виплати становив 4805,11 рублів. Як і вартість пенсійного коефіцієнта, ФВ збільшиться з 1 січня 2019 року до 5334 рубля 19 копійок.
За певних обставин та умов розмір ФВ може бути додатково збільшений на підставі частини 8 статті 18 Федерального закону «Про страхові пенсії». Ці обставини можуть бути:
- наявність непрацездатних утриманців;
- встановлення I групи інвалідності чи досягнення 80-річного віку;
- наявність стажу від 15 років на Крайній Півночі чи районах, до нього прирівняних;
- пізніший (за рахунок преміальних коефіцієнтів).
Нижче наведено таблицю, яка відображає залежність величини для фіксованої виплати від строку, на який громадянин затримує або зупиняє отримання пенсійних виплат:
| Період, на який відстрочив звернення за пенсією, років | Преміальний коефіцієнт для фіксованої виплати |
|---|---|
| 1 | 1,056 |
| 2 | 1,12 |
| 3 | 1,19 |
| 4 | 1,27 |
| 5 | 1,36 |
| 6 | 1,46 |
| 7 | 1,58 |
| 8 | 1,73 |
| 9 | 1,9 |
| 10 | 2,11 |
Як видно з наведених вище даних, якщо не виходити на пенсію протягом 10 років після отримання на неї права, а, наприклад, продовжувати працювати, то крім додаткового (а отже, пенсійних балів) громадянин отримає збільшення фіксованої виплати більш ніж удвічі.
Але треба розуміти, наприклад, що середня тривалість життя в нашій країні – 66 років, а чекати доведеться до 70 – наскільки це рентабельно, кожен громадянин має вирішити для себе сам.
Як розрахувати пенсію по старості самому?
Метод розрахунку , на перший погляд, не складний і складається з наступних кроків:
- обчислюємо кількість пенсійних балів на основі gross заробітної плати;
- у разі, якщо планується не виходити на пенсію після отримання на неї права, шукаємо у таблиці коефіцієнтів потрібний термін та множимо кількість пенсійних балів та фіксовану виплату на відповідні значення;
- множимо вартість одного індивідуального пенсійного коефіцієнта на кількість балів;
- складаємо суму, що вийшла, з фіксованою виплатою.
Проте вся складність полягає в тому, що такі величини, як фіксована виплата, вартість пенсійного балу та gross зарплата – величини непостійні: якщо ФВ та вартість ІПК лише збільшуються (індексуються), то заробітна плата – змінюється протягом кар'єри багаторазово.
Тому будь-які розрахунки щодо розмірів майбутньої пенсії мають приблизний характері є лише орієнтиром для громадян.
Громадянину Іванову після закінчення ВНЗ у 2017 році запропонували роботу з 1 лютого 2018 року. Йому 23 роки, офіційна заробітна плата буде 50 тисяч рублів у середньому до вирахування податків. Працювати він планує до самої пенсії. Накопичувальна пенсія не формуватиметься. Розрахуємо розмір пенсії, яку він зможе отримувати після досягнення 60 років:
- розраховуємо страховий стаж: 60 – 23 = 37 років;
- обчислюємо кількість пенсійних балів, які Іванов отримає за один рік: (50 000 х 12 х 0,16)/(1 021 000 х 0,16) х 10 = 5,877 бала, де
- 12 – число місяців;
- 0,16 – ставка страхових внесків (16% при формуванні лише страхової пенсії);
- 1 021 000 – максимальна внесокоподатковувана база у 2018 році (постанова від 15 листопада 2017 р. № 1378).
- множимо кількість балів на кількість років, які ці бали формуватимуться: 5,877 х 37 = 217,449 балів;
- розраховуємо добуток кількості ІПК та його вартості (за даними на 2018 рік): 217,449 х 81,49,58 = 17719,92 руб.;
- додамо до цього розмір фіксованої виплати: 17719,92 + 4982,9 = 22702,82 - і буде розмір страхової пенсії по старості.
Ще раз слід зазначити, що у розрахунку було застосовано значення величин на 1 січня 2018 року. Враховуючи індексацію як вартості пенсійного балу, так і фіксованої виплати можна зробити висновок, що пенсія буде трохи вище, Чим та, яка вийшла в розрахунку (співмірна з інфляцією).
Формула розрахунку накопичувальної пенсії
Виділила накопичувальну частину трудової пенсії у самостійний виглядпенсійних виплат. При цьому громадяни мають вибір: чи ні. Якщо вибрано перший варіант, то страхові внески діляться: 10% від gross зарплати йдуть на страхову пенсію, 6% – на накопичувальну. Крім того, у майбутніх пенсіонерів була можливість взяти участь у та ще більше збільшити свої накопичення. Однак із 2015 року припинилася можливість вступу до програми.
Зверніть увагу, що накопичені кошти не індексуються державою та не захищені від інфляції, тому потрібно уважно поставитися до вибору організації, яка займатиметься управлінням капіталом.
Відповідно до статті 7 Федерального закону «Про накопичувальні пенсії»формула розрахунку накопичувальної пенсії виглядає так:
НП = ПН/Т,
- НП- Розмір накопичувальної пенсії;
- ПОНЕДІЛОК- сума всіх пенсійних накопичень у спеціальній частині особового рахунку застрахованої особи (включаючи накопичення, сформовані за допомогою материнського капіталу, державного співфінансування тощо);
- Т- передбачуваний термін, протягом якого виплачуватиметься пенсія, що дорівнює 2018 році 246 місяців.
Самі внески на накопичувальну пенсію залежать від заробітної плати та становлять 6%.
У громадянина Петрова при виході пенсію сума накопичень становила 300000 рублів. Щоб обчислити розмір виплат, потрібно розділити кількість пенсійних накопичень на період, який громадянин отримуватиме накопичувальну пенсію:
300000/246 = 1219,50 рублів.
Як дізнатися про суму пенсійних накопичень?
В епоху мережі Інтернет та комунікаційних технологій досить існує чимало способів дізнатися практично будь-яку інформацію. Не є винятком і інформація щодо пенсійних аспектів:
- Зараз можна розрахувати свою пенсію, не виходячи із дому, записатися на консультацію до ПФР.
- І крім цього - через особистий кабінет на офіційному сайті Пенсійного фонду Росії, а також через банк (за умови наявності у нього відповідних домовленостей) Ви можете дізнатися про суму своїх пенсійних накопичень, які будуть використовуватися для формування Вашої накопичувальної пенсії.
Скільки потрібно працювати, щоб отримати пенсію заданого розміру?
Звичайно, відповідь на це питання не може бути однозначнимі залежить аж надто від багатьох факторів - розміру заробітної плати та фіксованої виплати, а також від вартості індивідуального пенсійного коефіцієнта. Необхідно врахувати і , у якому громадянин виходить на пенсію, чи припинятиме її отримання після її призначення, тримаючи в голові преміальні коефіцієнти для вищевказаних величин. Крім того, є надбавки за роботу на Крайній Півночі тощо. Тому розрахунок стажу, необхідного для отримання певної суми, носить такий самий приблизний характер, як і розрахунок самої пенсії
Для відповіді це питання спочатку потрібно сформувати алгоритм, яким вираховуватиметься стаж:
- з розміру пенсії віднімаємо фіксовану виплату;
- суму, що залишилася, ділимо на вартість пенсійного балу - отримуємо їх кількість;
- із формули розрахунку ІПК вираховуємо суму страхових внесків;
- ділимо СВ на 0,16 і визначаємо, скільки потрібно заробити за всю трудову діяльність
- ділимо те, що вийшло, на передбачувану заробітну плату, помножену на 12 місяців.
Якщо потрібно дізнатися не стаж, а необхідну заробітну плату, в останньому пункті поділ потрібно провести на передбачуваний стаж.
Громадянині А та В хочуть отримувати пенсію у 20 тисяч рублів. А твердо знає, що отримуватиме стабільну зарплату в середньому 40 тисяч рублів, а В – впевнений, що працюватиме до самої пенсії, йому 22 роки. Скільки потрібно працювати А та яка заробітна плата має бути у В, щоб вони змогли отримувати бажаний розмір виплат?
По громадянину А:
- 20000 - 4982,9 = 15017,1 рублів, де:
- 20000 – очікуваний розмір пенсії;
- 4982,9 – розмір фіксованої виплати на 1 січня 2018 року.
- 15017,1/81,49 = 184,282 (кількість балів), де:
- 81,49 – вартість одного пенсійного бала (руб.) з 1.01.18 р.;
- СВ = 184,282 х 1021000 × 0,16/10 = 3010430,75 (необхідна сума страхових внесків у рублях для призначення бажаного розміру пенсії);
- 3010430,75/0,16 = 18815192,19 (кількість грошей, зароблених А за свою трудову діяльність);
- 18815192,19/(12 х 40000) = 39,2 років – такий має бути стаж громадянина А.
За громадянином В:
Т.к. ми вже знаємо суму, яку він має заробити (18815192,19 рублів), залишається розділити її на кількість років, що залишилися йому до пенсії: 60 – 22 = 38 років. Тепер, користуючись аналогією, обчислюємо необхідну для зазначеного розміру пенсії зарплату:
- 18815192,19/(12 х 38) = 41261,39 рублів.
Розрахунок пенсії за калькулятором Пенсійного фонду
Отже, основними величинами, що впливають на кінцевий розмір виплат, є:
- "біла" заробітна плата;
Таким чином, розрахунок розміру пенсії – справа суто математична: є чіткі формули та алгоритми, які потрібно використовувати, щоб дізнатися кількість пенсійних балів, необхідний стаж або заробітну плату, яку необхідно буде отримувати для заданого розміру виплати.
Тому при всій складності сучасні технології дозволяють не вдаватися до розрахунків вручну - за громадян це можуть робити спеціальні програми-калькулятори.
Наприклад, для розрахунку пенсії за калькулятором Пенсійного фондувам потрібно лише ввести вихідні дані, такі як рік народження, офіційна зарплата, варіант пенсійного забезпечення (тариф), кількість дітей, що виховуються, характер і терміни вашої трудової діяльності - а калькулятор сам порахує розмір пенсії і виведе протягом декількох секунд результат.
Але варто розуміти, що використання калькуляторів не дає розуміння пристрою пенсійної системи. Усі нюанси можна зрозуміти лише у тому випадку, якщо вникнути у законодавство РФ.
У самій назві «трудова пенсія» відбито правову суть цього виду пенсії. В основному законі про трудові пенсії зазначається, що цей вид щомісячної виплати є компенсацією заробітку, втраченого у зв'язку з настанням старості.
Усі трудові пенсії нині встановлюються виходячи з федерального закону «Про трудові пенсії у Російській федерації». Усього існує три види таких пенсій: за старістю, за інвалідністю та з нагоди втрати годувальника. Біля 85% пенсіонерів нашій країні отримують трудову пенсію за старістю.
Мінімальний середнійрозмір трудової пенсії з лютого 2015 рокускладе – 12 422 рублі.
Право на трудову пенсію за старістю та порядок звернення до Пенсійного фонду РФ
Встановлений законом вік виходу на пенсію за старістю становить для жінок - 60 років, для чоловіків - 65 років(Для осіб, які мають пільговий стаж, він знижується на п'ять-десять років). Досягнення цього віку є першою необхідною умовою призначення трудової пенсії; Другою умовою є наявність не менше п'яти років трудового стажу.
Призначення трудової пенсії за старістю носить заявний характер. Це означає, що вона буде призначена лише у разі звернення до Пенсійного фонду Росії із відповідною заявою. Якщо заявник звернеться пізніше за встановлений термін – вона буде призначена з дня звернення. Можна звернутися із заявою протягом місяця до дня настання права.
Необхідні документи, що підтверджують декларація про трудову пенсію
У разі звернення за призначенням трудової пенсії заявник повинен одночасно подати всі необхідні документи. Основні з них – трудова книжка та довідка про розмір заробітної плати. Стаж роботи до 31 грудня 2001 рокуприймається на підставі записів у трудовій книжці, а після 2001 року- на підставі відомостей персоніфікованого обліку, що є в Пенсійному фонді РФ.
Довідка про заробітну плату може бути подана за будь-які п'ять роківпоспіль із періоду роботи до 2002 року, або два роки: 2000-2001 роки. Якщо ці два роки людина працювала на підприємстві, була застрахована у системі обов'язкового пенсійного страхування (основна маса працюючих була застрахована у 1998-1999 році) – то довідку подавати не обов'язково. Відомості про заробітну плату за цей період є в ПФР.
Крім цих основних документів, можуть у необхідних випадках вимагати додаткові: довідки з місця роботи, документи про зміну прізвища та інші.
Як відображається стаж та розмір заробітної плати при розрахунку розміру трудової пенсії по старості
Чинний в даний час закон був прийнятий наприкінці 2001 року. Люди, що виходять на пенсію по старості в даний час, мають стаж роботи, як до цієї дати (загальний трудовий стаж), так і після неї (страховий стаж). Тому пенсія розраховується за два періоди.
За період до 2002 рокувона розраховується за чинним раніше законом, за формулою, що враховує стаж та заробітну плату. А за період, починаючи з 2002 року, До розрахунку включається безпосередньо сума страхових внесків, сплачена роботодавцем. Вони відраховуються до ПФР за кожного працівника та становили до 2005 року -12% , до 2010 -14%, а зараз - 16% від розміру заробітної плати для чоловіків та жінок до 1966 рокународження включно.
З чого складається розмір трудової пенсії за старістю
Розрахунок трудової пенсії досить складний і в кожному конкретному випадку залежить від індивідуальних даних, правил обліку окремих видів стажу та заробітку, встановлених пільг для окремих категорій громадян. Найпростіше зрозуміти з чого складається загальний розмір трудової пенсії на конкретному прикладі:
Чоловіку, 01.01.1954 року народження, пенсію було призначено з січня 2014 рокуу віці 60 років. Трудовий стаж на дату призначення склав 38 років. Заробітна плата максимальна. Страхові внески за 2002-2013 рік – 235 994,41 руб.
Розбір ситуації
Загальний розмір трудової пенсії на сьогодні становить 9 364,03 рубля. У її складі:
- фіксований базовий розмір – 3 910,34 руб. Він однаковий всім трудових пенсій по старості, збільшується за наявності утриманців.
- страхова частина пенсії – 5453,69 руб.Саме вона розрахована зі стажу та заробітної плати. До неї входить додатково:
- сума валоризації - 1 089,31 руб. Ця сума залежить від кількості стажу, відпрацьованого до 1991 року, у період, коли із заробітної плати працівників відраховували 1% на пенсійне забезпечення.
Що слід очікувати у майбутньому
Закон про трудові пенсії, на підставі якого сьогодні провадиться розрахунок – доживає останній рік. З 1 січня 2015 рокуу дію вступає новий закон «Про страхові пенсії».
Найбільші зміни стосуються необхідного стажу для визначення прав на пенсію: він підвищуватиметься з нинішніх 5 років до 15 роківпоступово до 2024 року. Новим законом передбачені підвищуючі та знижувальні коефіцієнти залежно від віку виходу на пенсію. Розрахунок трудової пенсії по старості також зміниться, він проводитиметься за бальною системою.
Оскільки середня заробітна плата в Росії за минулий рік склала близько 27 000 рублів, виходить, що трудова пенсія по старості в нашій країні компенсує працівникам близько 36% втраченого ними заробітку.
У світовому співтоваристві нормальним рівнем пенсійного забезпечення вважається, якщо це співвідношення (коефіцієнт заміщення) становить 46%. Як бачимо, Росії ще є, чого прагнути у питанні вдосконалення пенсійного забезпечення своїх громадян.
Пенсійні виплати надаються громадянам виходячи з таких критеріїв, як інвалідність, старість та втрата годувальника. Пенсія за старістю виплачується у зв'язку з досягненням певного непрацездатного віку. В основному йдеться про жінок віком 55 років та чоловіків 60 років. Але особливі групи резидентів мають право на отримання пенсії, перш ніж досягнуть похилого віку. Розберемося, із чого складається пенсія по старості.
Збільшення пенсійного віку
Для громадян, які працюють в уряді, починаючи з 1 січня 2017 року діє збільшення пенсійного віку, що не викликало захоплення багатьох державних службовців, які наближаються до п'єдесталу завершення своєї кар'єрної діяльності. До того ж щороку ці терміни збільшуватимуться на 2 квартали, до 65 та 63 років для жінок та чоловіків відповідно.
Згідно зі статтями закону, можливість отримання мають і особи, які мають стаж роботи від 15 років.
Пенсійний коефіцієнт
Обов'язковою є наявність пенсійного коефіцієнта, заснованого на балально-рейтинговій системі, в сукупності не нижче 30 балів (з 2025 року). Величина цього коефіцієнта формується із двох складових:
- внеску до роботодавця, на підприємстві якого виконував свої обов'язки пенсіонер;
- загальним стажем праці.
Сумарний обсяг балів цього року становить 8,26. У майбутньому, з розрахунку на 2021 рік, він збільшиться на 1,74, тобто досягне 10. Ось так розраховується за старістю.
Особливості виходу на пенсію жінок
Жінки мають такі самі права на достроковий вихід на пенсію, як і чоловіки. Насамперед це пов'язано з несприятливими умовами праці, а також з роботою в регіонах з важким кліматом. Окрім цього, і з інших соціальних причин особи жіночої статі виходять на пенсію раніше за визначений термін і отримують заохочувальні надбавки у вигляді відсотка. Існують певні розмежування, у якому віці та з яких причин жінка може вийти на пенсію до 55 років. Давайте подивимося, з чого складається пенсія по старості у жінок:
- У 45-50-річному віці, згідно із законом, особи жіночої статі можуть отримувати пенсію, маючи стаж від 7,5 років на грубій, підземній роботі з несприятливими умовами праці.
- У віковій категорії до 40 років, маючи інвалідність, у зв'язку з отриманням травми в ході участі у військових діях або позбавленням зору та іншими захворюваннями, отриманими на виробництві.
Цікавим фактом є те, що жінки, які працюють у регіоні Крайньої Півночі, зі стажем не менше 15 років виходять на пенсію у 50-річному віці. А жінки з постійним місцем проживання у всіх шкідливих для здоров'я регіонах, які мають стаж праці понад 20 років і займають посаду мисливця, рибалки, включаючи оленів, виходять на пенсію у 45 років.
Також представниці прекрасної статі мають повне право на заслужений відпочинок віком до 50 років, подарувавши життя та виховавши 5 та більше дітей до восьмирічного віку. Але як відбувається розрахунок пенсії жінкам? Безпосередньо пенсія по старості складається з:
- фіксованих виплат;
- накопичувальної частини;
- страхування Пенсійного фонду
Фіксовані виплати
Фіксовані виплати є встановлені урядом постійні, які не змінюються грошові суми, одержувані особами, які досягли похилого віку. Такий тип пенсії може змінюватись залежно від конкретних показників:
- вікової категорії;
- кількості людей, які перебувають на забезпеченні у пенсіонера;
- місця проживання;
- наявності інвалідності.
Як наочний приклад можна навести порівняння розміру пенсії щодо перерахованих вище показників. Так, більшість пенсіонерів отримують фіксовані виплати у сумі 4558,93 рублів. Громадяни, які досягли 80 років або мають ступінь інвалідності, - 9117,86 рублів. Особи, на забезпеченні яких перебуває принаймні один утриманець, отримують 6 078,57 рублів.
Страхова пенсія
Інший спосіб нарахування пенсії людям похилого віку - страхова пенсія. Протягом усіх робочих років громадянина, який займає місце на державному підприємстві, його роботодавець виплачує відсотки до Пенсійного фонду.
Ці відсотки обчислюються з частки офіційної заробітної плати та, у свою чергу, набувають форми індивідуального коефіцієнта - балів, залежно від трудового стажу, віку виходу на пенсію та розміру зарплати. У середньому такий бал становить 74,27 рублів. Скільки пенсія за старістю складе в результаті?
Приклад розрахунку
- Заробітна плата за 1 рік: 30 000 х 12 місяців = 360 000 рублів.
- За тарифом 22% загального обсягу страхових внесків: 360 000 x 22% = 7 920 000 рублів, їх на страхову пенсію за тарифом 16% направляється 57 600.
- У результаті отримуємо: 57600 рублів / 127360 рублів (сума внесків з максимальної річної зарплати в РФ на 2016 рік) = 0,45 х 10 = 4,5 бала.
- Така сума балів посідає зарплатню у вигляді 30 000 рублів. Слід бали переказати в гроші: 4,5 х 74,27 (стільки становить один бал на сьогоднішній день) = 334,215 рублів.
Важливим є й те, що загальний обсяг таких балів обмежений. Тобто якщо нинішній пенсіонер був у минулому мільйонером, це ще не означає, що держава має збанкрутувати, забезпечуючи її щомісяця солідною надбавкою до пенсії. До відома, у 2025 році можна буде отримувати до 10 балів, на противагу 7,39 та 7,83 балам у 2015 та 2016 році відповідно.
Накопичувальна пенсія
Третій вид нарахування пенсії за старістю - це накопичувальна пенсія. Даному способу відрахування коштів літнім непрацездатним громадянам нашої країни характерно щомісяця забезпечувати пенсійними накопиченнями на довічній основі. Страхові відрахування сформовані за рахунок інвестування роботодавців до Пенсійного фонду та отримання працівниками відсотків цієї суми.
Необхідно наголосити, що накопичувальна пенсія виплачується резидентам починаючи з 1967 року народження та всім тим, хто молодший. Але не все так просто. Громадяни, які входять до цієї категорії, але не оформили документально до кінця 2015 року, не мають права на отримання цього виду пенсійних відрахувань.
по старості
Індексація є систематичне підвищення обсягу соціальних виплат, ґрунтуючись на споживчому індексі ціни на різні товари та послуги. Тобто, відбувається постійний перерахунок пенсійних відрахувань. Основна суть його полягає в тому, що в результаті інфляції вартість найнеобхідніших для життєзабезпечення продуктів та послуг (насамперед комунальних) різко підвищується. Завдяки індексації, непрацездатне населення країни, що перебуває на державному забезпеченні, не почувається неповноцінним, але й не багатіє. Таку ситуацію можна назвати позитивною, хоч би завдяки тому, що все залишається стабільним. А коли провадиться підвищення пенсії по старості?
Фіксованої, конкретної дати індексації пенсії та інших соціальних допомог немає. Кожна зацікавлена людина має право звернутися до державних структур, які мають повноваження у цих справах, і поставити всі питання, що цікавлять, після підвищення ринкових цін на основну групу найнеобхідніших товарів. Проте трапляються випадки, коли держава індексації пенсійних виплат.
Роки для розрахунку пенсії
При розрахунку розміру пенсії враховується, починаючи з 2002 року. Усю інформацію чинного законодавства взято з розрахунку на 2016 рік. Нової інформації про внесення будь-яких нововведень у 2017 році немає, тому коментувати з цього приводу поки що нічого.
Таким чином, взявши за основу конкретний часовий проміжок, необхідно здійснювати розрахунок таким чином: наявний обсяг коштів потрібно поділити на ціну одного бала, щодо якого відбуватиметься індексація у новому році, з розрахунку підвищення індексу на споживчі ціни основних товарних груп за 2016 рік.
Весь процес здійснюється під контролем державних органів по тому, як визначився цей показник. Внаслідок цього призначається новий розмір пенсійних відрахувань. Сподіваємось, тепер вам стало зрозуміло, з чого складається пенсія по старості.
Підбиваючи підсумки всього сказаного вище, необхідно додати, що ті, хто отримують пенсію, мають повне право самостійно зробити вибір будь-якого з 60 місяців періоду своєї трудової діяльності, починаючи з 1 січня 2002 року. Фішка у тому, що не має жодного значення, трудовий стаж отримано за часів Радянського Союзу чи сучасної Росії. Усі обчислення здійснюються аналогічним способом.
З часом створюватимуться нові закони про нарахування пенсій, можливі зміни принципів розрахунку, по старості.
Пенсія – це нараховані державою виплати громадянам, які досягли похилого віку. Цей вид компенсації можуть одержувати люди, які мають достатній стаж для цього, та пільговики. Наприклад, їх можуть одержувати за інвалідністю або при втраті годувальника. Після проведеної реформи державою здійснюються зміни щодо нарахування даних виплат. Колишнім залишився лише розрахунок пенсії для народжених до 1967 року.
Як нараховується пенсія на сьогоднішній день
Для громадян старше 50 років розрахунок пенсії народжених до 1967 р. виконується особливим чином. Сума складається з обов'язкової фіксованої державної частини та страхової. Величина буде заздрість від наступних факторів:
- віку людини;
- кількості відпрацьованих років, професії;
- від розміру одержуваної заробітної плати.
Порядок розрахунку пенсії для народжених до 1967 залежить від таких факторів:
- Чи людина є учасником програми софінасування. Софінсування – це підтримка держави у вигляді додаткових нарахувань до компенсацій за старістю, що дозволяють громадянину збільшити особисті внески на свою майбутню накопичувальну частку. У співфінансуванні можуть брати участь кілька сторін: сам громадянин, держава (це є справою добровільною і здійснюється на підставі заяви), роботодавець (це необов'язково, але багато підприємств це вважають додатковою мотивацією в рамках соціального пакету, що їм надається)
- Чи здійснює громадянин регулярні платежі рахунок накопичувальної частини майбутньої компенсації.
Нормативно-правова база
Розрахунок пенсії для тих, хто народився до 1967 р., регулюється федеральним законодавством 400-ФЗ від 28 грудня 2013 р. У цьому законі розглядаються аспекти розрахунку страхової частини. Передбачаються такі види страхових пенсій: страхова за старістю, страхова за інвалідністю, страхова з нагоди. До нормативно-правової базі можна віднести і федеральний закон 173-ФЗ «Про трудові пенсії», у якому також можна ознайомитися з аспектами пенсійних виплат.
Загальний порядок розрахунку пенсійних виплат
Щоб громадянин міг розраховувати на отримання допомоги у страховій частині, у майбутнього пенсіонера мають бути дотримані такі умови:
- Чоловіки можуть розраховувати на компенсацію у віці 60 років, жінки – у віці 55 років (деякі категорії людей можуть звернутися за отриманням компенсації за старістю до настання цього віку).
- Страховий стаж має бути не менше 15 років.
- Важливими є індивідуальні коефіцієнти, за якими можна розрахувати пенсію за ІПК. За період трудового стажу людині нараховується певний бал (коефіцієнт). Сума їх має бути не менше ніж 30.
Якщо потрібно зробити розрахунок пенсії народжених до 1967 р., кожну умову необхідно розглянути окремо. Трудова компенсація за старістю призначається людям, які досягли віку: для чоловіків – 60 років, для жінок – 55 років. Є певні категорії громадян, які можуть розраховувати на достроковий вихід, заслужений відпочинок. До них відносяться:
- громадяни, які працювали за певних умов (шкідливих тощо);
- мають певні спеціальності та посади;
- мають певний стаж роботи, трудовий чи страховий.
До таких можна віднести:
- осіб, які працювали в підземних спорудах або в цехах із підвищеними температурами, з особливо тяжкими умовами роботи;
- жінок, які працювали з високою інтенсивністю або керували важкою технікою;
- залізничників;
- геологорозвідників, пошукачів;
- робітників морських та річкових суден;
- гірників;
- працівників авіаційної галузі;
- рятувальників;
- педагогів;
- медиків, які працюють із населенням.
- багатодітні матері з п'ятьма дітьми, або від двох і більше;
- інваліди по зору або які отримали травму внаслідок бойових дій.
До дострокових компенсацій можна віднести пільговий тип пенсії, який можуть одержати такі групи громадян:
- Якщо їхня діяльність була пов'язана з важкою фізичною працею або роботою в несприятливих умовах.
- Якщо робота виконувалася в умовах Крайньої Півночі або в місцевості, прирівняній до таких самих.
- Якщо умови роботи включався певний термін виконання, після якого незалежно від віку настав час виходу заслужений відпочинок.
На страхову частку можуть розраховувати люди, які займаються вихованням дітей поодинці. Якщо єдиний годувальник був певний термін роботи, то страхова частка теж нараховується. Щоб оформити будь-який вид виплат за старістю, потрібно підтвердити, що годувальник відсутній або помер, надавши свідоцтво про смерть або рішення суду про визнання безвісно відсутнім.
Трудовий стаж
Другою умовою при отриманні страхової допомоги є страховий стаж. Це періоди часу, протягом якого людина робила відрахування до Пенсійного фонду. Існує два види страхового стажу:
- звичайний- це вид стажу, коли відрахування до ПФ здійснюються громадянами, які працюють на звичайних умовах праці;
- спеціальний- На відміну від звичайного, цей стаж характеризує вид праці в особливих (наприклад, шкідливих або небезпечних) умовах.
Стаж роботи до 1 січня 2002р.
Обчислення стажу роботи до 01 січня 2002 р. провадиться в календарному порядку за фактичною тривалістю кожного періоду. Підтвердженням факту роботи, служби в армії або періоду догляду за дитиною та для нарахування страхової частини стануть папери особистого зберігання. Що має людина сама подати до фонду:
- трудову книжку;
- трудові договори;
- довідки про заробітну плату за п'ять років роботи поспіль до 01.01.2002 р.;
- військовий квиток;
- свідоцтво про народження дитини;
- свідоцтво про шлюб.
Тільки за наявності у фонді даних документів може розраховувати на своєчасне призначення пенсії у встановленому размере. Для обліку відпрацьованого часу з 2002 р. у Пенсійному фонді кожного застрахованого громадянина повинні відкривати індивідуальний особовий рахунок із постійним страховим номером. У ньому держпрацівники повинні відбивати:
- дані про періоди трудової діяльності;
- відомості про заробітну плату до 01.01.2002 р.;
- суми, нараховані та сплачені роботодавцем або особисто застрахованою особою страхових внесків.
Облік відпрацьованого часу із 2002 р.
Інформація про періоди роботи та зарплату до 2002 р. у ПФ роботодавцем надається у 2003-2004 роках. Якщо в ці періоди людина не працювала або роботодавець надавав неповну або недостовірну інформацію, то фонд не матиме потрібної інформації. Якщо застрахована особа сумнівається, що всі відомості надані, то завжди можна звернутися і надати відсутні відомості про стаж та зарплату до 2002 р. У трудовий стаж беруться такі періоди:
- армія, служба в ОВС;
- служба в органах та установах кримінально-виправної системи;
- отримання соціальної допомоги з тимчасової непрацездатності (декрет);
- догляд за дитиною до 1,5 років;
- постановка на облік з безробіття;
- перенаправлення державного службовця для працевлаштування в іншій місцевості;
- участь у громадських роботах;
- посилання чи перебування у в'язниці чи колонії;
- догляд за інвалідом;
- із досягнення громадянином 80 років.
Які періоди включаються до трудового стажу
На підставі закону мінімальний страховий стаж з кожним місяцем зростає. У 2015 р. він становив 6 років, у 2019 р. становитиме 9 років, а у 2025 році буде вже 15 років. Якщо після досягнення похилого віку не було відпрацьовано мінімальної кількості років, то страхова компенсація за старістю буде не нарахована. Страховий стаж визначається за записами у трудовій книжці, що показує період офіційного працевлаштування працівника.
Якщо у працівника трудова книжка втрачена або деякі записи відсутні, то стаж підтвердять такі документи:
- трудові договори;
- довідки, видані працівнику на попередніх місцях роботи;
- виписки з наказів (наприклад, накази на прийом та звільнення);
- особові рахунки працівника;
- відомості на видачу заробітної плати
З 2019 р. почали діяти нововведення щодо розрахунку пенсії для народжених до 1967 р. за новими формулами. За законом люди, які мають трудовий стаж 35 років, мають право отримання доплати. А тим, хто пропрацював (офіційно) понад сорок років (40 років – жінки, 45 – чоловіки), при виході на заслужений відпочинок держава виплачуватиме надбавку у ще більшому розмірі.
Третьою умовою для отримання страхової допомоги є індивідуальні коефіцієнти. Це кількість балів, зароблених за 12 місяців або тих періодів, що входять до стажу. Дані коефіцієнти розраховуються в залежності від заробітної плати людини за умови її офіційного працевлаштування. Чим більша заробітна плата, тим вищі коефіцієнти. Основна умова – до виходу на заслужений відпочинок коефіцієнти не повинні бути меншими за 30.
На підставі закону «Про страхові пенсії» встановлені вимоги до мінімального пенсійного коефіцієнта. Якщо з 1 січня 2015 р. страхова компенсація за старістю призначається за наявності коефіцієнта не нижче 6,6, то з подальшим підвищенням коефіцієнта щорічно на 2,4 до 2025 р. максимальний розмір його становитиме 30.
Усі періоди будуть включені до стажу, якщо у них була трудова активність тривалістю хоча б один робочий день, протягом якої відбувалися відрахування до ПФР. Схема збільшення коефіцієнта у таблиці:
| Рік виходу на пенсію | Мінімальний коефіцієнт |
| з 2025 і пізніше |
Пенсія для народжених до 1967 року
Уряд РФ у 2019 р. активно проводить пенсійну реформу. Розрахунок пенсії народжених до 1967 р. складається з трьох часток. Це:
- базова частка;
- Накопичувальна частка;
- страхова.
Базова частина
Базова – це фіксована компенсація, яку отримує кожна людина, яка досягла похилого віку незалежно від стажу. З січня 2002 р. остаточна базова ставка було встановлено у вигляді 450 рублів на місяць. Ця сума належить всім громадянам, які досягли похилого віку і мають трудовий стаж понад 5 років. На її розмір впливає вік людини.
Накопичувальна частина пенсійного забезпечення
Ця частка доступна лише громадянам, які народилися до 1967 р. і є учасниками ОПС. Вона формується, якщо у період з 2002 по 2004 р.р. роботодавцем щомісячно сплачувались страхові внески на накопичувальну частку трудової діяльності у розмірі 6% від заробітної плати. Вона формується на добровільній основі для учасників Програми державного співфінансування пенсії та осіб, які спрямовували кошти материнського (сімейного) капіталу. Загальна сума, що йде в накопичувальну частку, повинна перевищувати 463 000 рублів на рік.
З федеральної постанови п. 11 ст. 31 «Про інвестування коштів для фінансування накопичувальної частини трудової виплати в Російській Федерації» застраховані особи, що народилися до 1967 р., уклали договір про обов'язкове пенсійне страхування та звернулися із заявою про перехід до недержавного фонду (НПФ), подають заяву про відмову від фінансування частини та направлення на фінансування страхової частини у розмірі 6 відсотків від індивідуальної частини тарифу страхового внеску.
Громадяни можуть дізнатися про свої накопичення у Пенсійному фонді Російської Федерації, написавши заяву у встановленій формі. Виплати державного забезпечення згідно з п. 2 ст. 217 НК РФ, які не підлягають оподаткуванню, не враховуються в розрахунках податку на доходи фізичних осіб, за винятком виплат за наявності у фізичної особи добровільного страхування накопичувальної частини.
Страхова пенсія
До неї включається весь трудовий стаж, накопичений до 2002 р., розмір заробітної плати та спеціального коефіцієнта. Розберемо методику для розрахунку страхової частки, який має вважатися за наступним алгоритмом:
- СП = ПБ * ЦП * ПК1 + ФВ * ПК2, де:
- СП - це кількість коштів, розрахованих для виплати страхової виплати;
- ПБ - накопичені за час бали;
- ЦП - встановлена на момент розрахунків ціна за 1 бал;
- ПК1 і ПК2 - це підвищують преміальні коефіцієнти за вихід на заслужений відпочинок у пізніший період;
- ФВ – сума фіксована
Порядок оформлення пенсії
Дізнайтеся про порядок, як оформити пенсію, куди звернутися, і які папери потрібні для цього. Оформленням виплати рекомендується розпочати займатися заздалегідь, щоб встигнути повністю підготувати папери. З повним пакетом необхідно звернутися до уповноваженого органу для нарахування та виплати допомоги. Існує покрокова інструкція для розрахунку виплати та надання документів до ПФР. Повний перелік документів наведено нижче.
Терміни подання документів
Другим кроком є здавання документів до Пенсійного фонду Російської Федерації. Після збору у будь-який час після досягнення похилого віку (для жінок вік має становити 55, для чоловіків – 60 років і більше), необхідно звернутися до Пенсійного фонду свого регіону для призначення та розрахунку розміру виплат. Тоді розрахунок виплати для тих, хто народився до 1967 р., починається з дати подання заяви з повним комплектом документів.
Куди звертатися із заявою
Якщо Пенсійний фонд вимагатиме надання додаткової інформації, то фахівець, який приймає документи, відмовити у поданні заяви не має права. Людині, що звернулася в 3-місячний термін, необхідно подати необхідну інформацію. Якщо термінів буде дотримано, то компенсація нараховуватиметься з дня подання заяви. Якщо термін буде пропущено, необхідно буде подавати повний пакет документів заново, і дату звернення за призначенням виплати змінено. Заява у фонді має бути розглянута протягом 10 днів з дати подання повного пакета паперів.
Після розрахунку виплати важливим є момент її отримання. У разі, якщо всі документи оформлені правильно та подано у строк, суму порахують та оформлять уже на 10 день. Якщо пенсіонером було подано дані банківської картки чи рахунки, то виплата здійснюється на неї, на 10-й день, і звертатися нікуди не потрібно. При отриманні грошей поштою можливі затримки на 1-3 дні, потрібні для опрацювання нової заявки поштовою службою. Якщо сума менша за прожитковий мінімум (він становить 10-11 тисяч рублів), зверніться до ПФ.
Останній крок стосується тих громадян, які після виходу на заслужений відпочинок продовжують працювати. Їх відбувається перерахунок виплат. Необхідно до Пенсійного фонду подати довідку з місця роботи про нараховану заробітну плату за рік та проведені страхові компенсації, заповнити та передати співробітнику фонду відповідну заяву. Він розглядатиметься протягом 10 днів. Кожна людина вибирає для себе, працювати або одразу після настання похилого віку виходити на заслужений відпочинок.
Які документи необхідно надати
Перший крок – це підготовка документів. Існує наступний перелік паперів:
- паспорт для громадян Росії або посвідка на проживання для громадян іноземних держав;
- всі бланки про навчання та освіту;
- в оригіналі та копіях – трудову книжку;
- за потребою можуть знадобитися довідки від роботодавця;
- страхове свідоцтво (СНІЛЗ);
- свідоцтво про укладання шлюбу;
- довідка, що підтверджує місце проживання та наявний склад сім'ї;
- копії документів про посвідчення особи утриманців;
- довідка про розмір середньої заробітної плати працівника за останнім місцем роботи;
- реквізити банківської установи, яка доставлятиме виплати;
- заяву до Пенсійного фонду;
- довідка про середньомісячну заробітну плату до 01.01.2002 р. за 60 місяців поспіль;
- довідка про те, що інший вид виплати особі не призначений.
Як розрахувати свою пенсію
Кожна людина, яка виходить на заслужений відпочинок, може здійснити розрахунок пенсії самостійно, знаючи формули та параметри для її розрахунку. Можна зробити онлайн-розрахунок, зустрічаються і калькулятори. Якщо самому не вдається зробити розрахунок, є можливість звернутися до Пенсійного фонду для навчання розрахунку чи запиту інформації про майбутні доходи.
Загальна формула
Формула для розрахунку виглядатиме так:
- П = ФВ + НЧ + СЧ, де
- ФВ – фіксована частка (базова);
- НЧ – накопичувальна частка;
- СЧ – страхова частка.
Порядок визначення страхової частини
Фіксована частка встановлюється державою. Накопичувальна частка кожного громадянина своя. Тому нам потрібно знати, як розраховується страхова частка. Для цього є принцип розрахунку:
- СЧ = ПК/Т, де:
- СЧ – страхова частина;
- ПК – пенсійний капітал;
- Т – передбачуваний час, який платитимуть компенсацію, що вимірюється в місяцях
З цієї формули нам невідомо значення пенсійного капіталу, який потрібно вирахувати по-новому. Капітал складається із значень умовного пенсійного капіталу (КПК) та розрахункової виплати (РП). Розраховується за формулою:
- РП = СК * ЗР / ЗП * СЗП, де:
- СК – це коефіцієнт за відпрацьований стаж. Він дорівнює 0,55 (для чоловіків, чий стаж дорівнює 25 років, жінок – стаж 20 років). За кожний відпрацьований понад стаж рік нараховується 0,01, хоча цей показник має бути більше 0,75.
- ЗР / ЗП - це співвідношення заробітної плати до середнього заробітку по країні. Його рівень не повинен бути більшим за 1,2.
- СЗП – середній обсяг зарплати розраховується ПФ у вигляді 1671 рубля.
Після обчислення розрахункової виплати можна дізнатися про розмір умовного капіталу:
- КПК = РП - БЧ / Т, де РП - розрахункова компенсація, БЧ - базова частина, Т - передбачуваний час виплати, що вимірюється в місяцях.
Для розрахунку страхової частини нам необхідно знати лише значення ПК1, який можна дізнатися лише у Пенсійному фонді Російської Федерації (ПФР). Коли ви знатимете всі дані, зможете обчислити страхову частку, і в результаті підрахувати, на яку допомогу зможете розраховувати, вийшовши на заслужений відпочинок. Щорічно державою провадиться підвищення пенсії. На це впливають індексація та інфляція. Індексація – це збільшення розміру виплат, що проводиться щорічно.
Приклад розрахунку
Громадянин Сидоров Іван Сергійович, який народився 1956 р., може вийти на заслужений відпочинок у 2016 р. Стаж роботи громадянина становить 29 років. Заробітна плата його становила за місяць 1700 рублів. Необхідно розглянути покроково розрахунок пенсії:
- Спочатку необхідно розрахувати коефіцієнт стажу. За 25-річний стаж коефіцієнт становить 0,55, за кожний наступний рік йде збільшення 0,01. Підсумкова ставка громадянина складатиме 0,59 бала.
- Поділіть заробітну плату на середню заробітну плату, тобто 1700:1671 = 1,02.
- Підставляйте ці цифри у формулу (див. вище) і знаходьте показник пенсійного капіталу: 1,02 х 1671 х 0,60 - 450 (фіксована виплата 2002 р.) х 228 (приблизна кількість місяців компенсації) = 130564,66. Так обчислюється капітал на 2002 р.
- Щороку уряд індексує пенсії, тому необхідно помножити отримане число на сумарний коефіцієнт: 130564,66 х 5,6148 =733094,45 – такий розмір пенсійного капіталу Івана Сергійовича до 2019 р.
- Робиться невелика надбавка за пострадянський період з 1991 по 2002 рр., вона дорівнює 0,1 від суми капіталу і становить 73309,45.
- До всіх цих надбавок потрібно додати суму компенсацій, зібраних на особовому рахунку, які виплачував роботодавець з 2002 р. За даними Пенсійного фонду, вони становлять 856342,10 грн. Принцип розрахунку: складаємо всі ці цифри: 733 094,45 + 73 309,45 + 856 342,10 = 1662746,00.
- Поділіть отриману суму на приблизний період виплати допомоги, так ви проведете визначення допомоги (228 місяців): 1662746,00: 228 = 7292,75.
- Помножуйте індивідуальний пенсійний коефіцієнт (за внесками він становив 106,393) та вартість бала (у 2019 р. вона дорівнює 78,28). Ви отримаєте додаткову страхову частину: 8328,44 грн.
- До страхової частини додайте базову фіксовану виплату, мінімальний розмір якої зараз дорівнює 4805,11 рублів. Ви отримаєте остаточний розрахунок, розмір якого (8328,44 + 4805,110) = 13133,55 рублів.
Відео