Disponibilitatea de a participa este întotdeauna prescrisă în prima parte a cererii. Acesta poate fi emis cu un document independent, împreună cu indicatorii specifici ai produsului (dacă este necesar) și atașați împreună cu a doua parte a formularului din ETP. Mai mult, partea 8 Art. 66 din Legea nr. 44 cere să se aplice sub formă de două documente electronice (prima și a doua parte) trimise clientului în același timp. Și în conformitate cu art. 60, toate documentele care fac schimb de părți ale procedurii de achiziție ar trebui să fie semnate de o semnătură electronică.
Cu toate acestea, funcționalitatea ETP permite furnizorului să accepte termenii clientului, pur și simplu punerea unei biți opuse omologării finalizate în fereastra formularului. Apoi, trebuie să atașați a doua parte a aplicației și să semnați toate documentele EDS. Prin urmare, dacă nu vorbim despre indicatorii specifici ai bunurilor, atunci o astfel de formulare semnată va fi suficientă pentru a participa. Un fișier separat în acest caz nu este necesar.
Când este necesar să se furnizeze numai consimțământul pentru condițiile de licitație
Pentru a începe cu, merită remarcat faptul că prin ofertanții dobândesc clienții:
- Produs.
- Servicii sau lucrări.
- Servicii sau lucrări pentru care sunt utilizate mărfurile.
În primul caz, o marcă comercială, un semn de serviciu, un semn de serviciu, brevete, modele utile, eșantioane industriale și o țară de origine a mărfurilor pot fi înregistrate în documentație. Dacă participantul este pregătit să pună acest produs, atunci ca parte a primei părți a cererii, acesta poate exprima disponibilitatea de a îndeplini termenii documentației.
Pentru a treia versiune, situația poate fi similară: documentația indică aceleași informații, iar furnizorul poate îndeplini cu exactitate toate condițiile. Dar, apoi prima parte ar trebui să conțină nu numai consimțământul elementului de licitație pentru furnizarea de servicii, ci și disponibilitatea de a utiliza produsul solicitat. Acesta este un document mai avansat, comparativ cu primul caz.
Indicatorii specifici în situațiile de mai sus vor fi necesare în cazul în care participantul propune echivalentul produselor din cadrul permis de documentație sau dacă clientul nu specifică semnele distinctive ale mărfurilor (marcă comercială etc.).
Cel de-al doilea tip de tranzacționare electronică prevede întotdeauna exclusiv consimțământul participantului la licitație pentru a efectua lucrări în prima parte a cererii (punctul 2 din articolul 66 din Legea nr. 44).
Cerințe pentru document.
O formulare clară a acestui concept prin lege privind sistemul contractual nu este furnizată. Prin urmare, fiecare furnizor poate face un astfel de text independent dacă trebuie să îl plasați într-un fișier separat. Mai jos puteți descărca un consimțământ de eșantion al elementului de licitație.
Nu este deloc necesar să o compilați pe forma de marcă, deoarece în prima parte nu este nevoie să publicați numele participantului. În același timp, este posibil să se facă referire la faptul că informațiile despre furnizor sunt conținute în a doua parte a aplicației.
În lucrarea care confirmă disponibilitatea de a participa la concurs, furnizorul trebuie să exprime disponibilitatea de a efectua acțiunile pe care documentația le cere (pp. 1-3 partea 3 din articolul 66). Prin urmare, adesea într-un astfel de text clarifică numele obiectului de achiziție și numărul procedurii.
Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal este un document care oferă dreptul de a utiliza datele de pașaport, adresele, data nașterii și chiar numele de familie, numele și patronimic al unui cetățean. Acestea sunt informațiile pe care legea este protejată în special. Persoanele care, pentru unul sau alte motive sunt obținute sunt procesate, transmite sau stocate astfel de informații, sunt operatori și trebuie să fie aprobate de orice manipulare cu aceasta.
Conceptul de date cu caracter personal și recursul la aceștia reglementează Legea federală din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ, astfel cum a fost modificată până la data de 22 februarie 2017. În conformitate cu prezentul document, în conformitate cu datele cu caracter personal ale cetățenilor protejați de legislație, trebuie să înțelegem orice informație care se referă direct sau indirect direct la subiectul lor (adică un individ). Aceste informații vă permit să determinați fără ambiguitate ce fel de persoană vorbim. Dar persoana este un proprietar complet treaz al datelor sale, iar dacă forma de consimțământ la prelucrarea datelor cu caracter personal nu este finalizată și nu este prevăzută, nici o organizație nu are dreptul să le dispună.
Ce sunt informațiile personale ale cetățenilor
Instrucțiuni specifice privind informațiile despre o persoană sunt datele sale individuale și protejate, nu există o legislație. Conform practicii actuale, este de obicei ascunsă sub ea:
- numele complet;
- data și locul nașterii;
- adresa de cazare (locul de înregistrare);
- situația familială, socială și proprietate;
- educație, profesie;
- venituri, proprietăți și obligații.
De obicei, astfel de informații o persoană se raportează în multe organe de stat, instituții medicale și educaționale, instituții de credit și chiar în structuri comerciale (cu ocuparea forței de muncă). În plus față de informațiile de mai sus, care sunt comune, există încă date personale speciale, cum ar fi naționalitatea, religia, opiniile politice, statutul de sănătate și alte informații de acest gen.
Ce documente conțin
Există o serie de documente care sunt surse inerent și informații personale de depozitare. Pentru ei, în special, aparțin:
- pașaportul cetățeanului (intern și în străinătate);
- alte documente de identitate;
- istoria Angajărilor;
- iD militar;
- certificat de nastere;
- documente privind educația;
- documente privind compoziția familiei;
- certificatele de venit;
- profiluri umplute cu angajare;
- autobiografie;
- caracteristici;
- cardurile lucrătorilor personale (formularul T-2);
- alte documente.
Evident, majoritatea acestor documente în scripturi sau copii depozitează angajatorii cetățenilor. Toate celelalte persoane la care astfel de informații sunt operatori de date cu caracter personal.
Cine sunt operatorii și ceea ce fac
Articolul 3 din Legea nr. 152-FZ spune că operatorul este o persoană care organizează și procesează date cu caracter personal. Toți angajatorii precum entitățile juridice și IP sunt astfel de operatori impliciți, gama a altor persoane care dobândesc acest statut nu este practic limitată. Aceasta este orice persoană căreia i se încredințează o persoană informații despre el însuși prin semnarea consimțământului la prelucrarea datelor cu caracter personal pe site sau în versiunea pe hârtie. O atenție separată va plăti conceptul de informații personale. Se vorbește peste tot, dar nimeni nu știe cu adevărat ce este. Întrucât partea 3, toate aceleași articol 3 din Legea nr. 152-FIP reglementează acest concept ca orice acțiune (sau o totalitate) comisă cu informații personale. Sub acțiuni, legislatorii înțeleg:
- colectie;
- înregistrare;
- sistematizare;
- acumulare;
- depozitare;
- rafinament (actualizare, schimbare);
- extracţie;
- folosind;
- transmisie (distribuție, furnizare, acces);
- definiție;
- blocare;
- Ștergerea sau distrugerea datelor.
Toate operațiile trece sau în modul manual de hârtie sau utilizarea instrumentelor de automatizare, inclusiv online. Toate aceste acțiuni, operatorul trebuie să primească aprobarea proprietarului: de exemplu, un formular de consimțământ finalizat pentru prelucrarea datelor cu caracter personal pentru părinți (în grădiniță sau școală).
Activitățile angajatorilor ca operatori reglementează articolul 86 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cerințe de documente
Vom defini cerințele generale pentru documente, care confirmă aprobarea unui cetățean la acțiuni cu datele sale personale. Trebuie să se țină cont de faptul că forma pentru organizații și instituții este ușor diferită de modul în care o declarație privind consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal (angajatorul său o ia de la fiecare angajat nou).
Normele articolului 87 din Codul Muncii al Federației Ruse au constatat că toate organizațiile determină în mod independent procedura de depozitare și utilizare a informațiilor primite de la angajați. Același principiu este aplicabil tuturor celorlalți operatori. Principalul lucru nu este de a încălca cerințele stabilite prin legile și codurile federale. Înainte de a continua informații cu informații, este necesar să se aprobe Legea locală privind organizarea "reglementări privind datele cu caracter personal". Acest document ar trebui să conțină toate cerințele de bază pentru regulile de documentare. Dispoziția aprobă capul cu aprobarea organului sindical (dacă este disponibilă).
Când vine vorba de angajatori, este important să se considere că, în conformitate cu standardele de la punctul 8 din partea 1 din articolul 86 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații și reprezentanții acestora ar trebui să fie familiarizați cu poziția aprobată sub semnătură. În aceste scopuri, există chiar și o revistă specială. În cazul în care situația din organizare-operator este absentă, este o încălcare gravă, pentru care normele articolului 13.11 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse oferă o amendă.
Cum să completați o aplicație
Cerințele de acord, care oferă proprietarului de informații personale, sunt definite în partea 1 a articolului 9 din Legea nr. 152-FIP. Principala cerință este specifică, informativitate și design obligatoriu în scris. De asemenea, este permisă o formă electronică în cazul în care interacțiunea proprietarului și a operatorului are loc prin Internet. În orice caz, operatorul ar trebui să aibă ocazia în orice moment pentru a confirma primirea.
Și deși legea însăși despre forma scrisă a acestui document nu urmează, în conformitate cu normele articolului 13.11, Codul administrativ al Federației Ruse, pedeapsa este impusă dacă operatorul a început să proceseze fără consimțământul scris al subiectului date personale. Acest consimțământ ar trebui să fie obținut în temeiul legislației Federației Ruse, dacă aceste acțiuni nu conțin o infracțiune.
Din acest motiv, se recomandă să aranjați imediat o declarație de consimțământ pentru toate manipulările cu date personale și nu vă mai îngrijorează acest lucru. Forma universală de consimțământ pentru prelucrarea datelor personale din 2020 nu este furnizată: fiecare operator îl dezvoltă independent. Pentru comoditate, vă recomandăm să utilizați eșantioane la sfârșitul articolului.
Luați în considerare exemplul modului în care consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal este completat: forma pentru angajații unei instituții comerciale.
Forma arbitrară de consimțământ sau de aplicare nu exclude o serie de cerințe stabilite la articolul 9 din Legea nr. 152-FZ la conținutul său. Este indicat în mod necesar:
- Numele, numele și patronimic al persoanei, adresa sa, detaliile complete ale unui document care să ateste personalitatea sa (cerințe similare pentru reprezentanții unui cetățean).
- Numele sau numele complet și adresa operatorului.
- Scopul obținerii informațiilor personale.
- Lista de date care urmează a fi procesate.
- Datele unei organizații sau IP, care operator a recuperat orice manipulare cu date.
- O listă de acțiuni cu informații despre o persoană a cărei angajament și-a dat consimțământul, o descriere generală a metodelor sale de depozitare și utilizare.
- Termenul în care acționează consimțământul și metoda revocării sale.
- Semnătura personală a unui cetățean.
Cum să faci o scrisoare de consimțământ?
Răspuns
Există mai multe reguli care ar trebui respectate în pregătirea acestui tip de litere:
- Nu trebuie să începeți textul scrisorii de răspuns prin fraza "din scrisoarea dvs. de la ... № ... vă informăm ..." sau: "La cererea dvs. de la ... № ... informăm asta. .. ", de la link-ul subcupturilor" Link la data și numărul documentului introdus ", unde ar trebui să specificați data și numărul documentului primit.
- Nu trebuie să reutilizați conținutul scrisorii primite în scrisoarea de răspuns, deoarece conexiunea dintre scrisoarea de răspuns și cererea de scrisoare (solicitarea) este setată utilizând elementele de recuzită "Pistol", o scrisoare de răspuns tematic.
De exemplu, dacă o scrisoare vă rugăm să furnizați orice documente, iar în scrisoarea de răspuns se referă la expulzarea acestor documente, ambele scrisori vor avea același titlu: "privind furnizarea de documente".
Mai mult decât O. scrisoare - Răspundeți la o revendicare Puteți afla în articol.
Excepțiile reprezintă scrisori-răspunsuri la apelurile cetățenilor: indiferent dacă răspunsul pozitiv sau negativ al cetățeanului este acordat recursului, în scrisoare, răspunsul ar trebui să redirecționeze pe scurt conținutul cererii, propunerilor sau plângerilor cu care cetățean întors.
În pregătirea răspunsului, este de dorit să se respecte principiul paralelismului lingvistic. Aceasta înseamnă că, în textul răspunsului, trebuie să utilizați aceleași viteze de limbă, vocabularul utilizat de autor în scrisoarea cererii.
Piese semantice
Dacă o scrisoare de inițiativă (cerere, solicitare, sugestie) conține o justificare, atunci scrisoarea de consimțământ trebuie să conțină o justificare identică. În acest caz, scrisoarea de consimțământ va consta din două părți semantice: justificări și concluzii. De exemplu:
|
Cererea de scrisori (două părți semantice) |
Consimțământul scrisorii (două părți semantice) |
|
În legătură cu exploatația serviciilor de Crăciun solemn, vă cerem să extindeți activitatea transportului de călători urbane în noaptea de la data de 6 până la 7 ianuarie 2015 la ora două dimineața |
Vă informăm că, în legătură cu exploatația de servicii de Crăciun solemn, activitatea transportului de călători urban în noaptea de la 6 până la 7 ianuarie 2015 va fi extinsă la ora două dimineața |
Textul scrisorii de consimțământ poate consta dintr-o parte dacă scrisoarea nu conținea justificare.
În cazurile în care, răspunzând la cererile de acceptare (cererea, sugestia), autorul scrisor consideră simultan că este necesar să se clarifice, să se explice, să se adapteze acțiunile, scrisoarea de acord poate consta din două sau mai multe părți semantice:
- 1 parte - Justificare;
- 2 parte este un acord fundamental cu propunerea (cererea, ancheta);
- 3 părți - Condiții suplimentare.
De exemplu:
|
Cererea de scrisori |
Consimțământul scrisorii |
|
Pentru a pune în aplicare programe sociale și culturale, vă oferim din februarie până în iulie 2015. Pentru a petrece ciclul de întâlniri creative ale populației districtului cu artiști în cadrul proiectului "Idols", sub rezerva finanțării acestor întâlniri din prefectura. |
Pentru a pune în aplicare programele sociale și culturale, acestea sunt gata să organizeze ciclul de întâlniri creative ale populației districtului cu artiști în cadrul proiectului "Kumira", cu finanțarea acestor activități prin prefectură. Cu toate acestea, având în vedere că mai multe proiecte culturale sunt implementate simultan prin prefectură, considerăm că este de competența de a începe implementarea acestui proiect din martie 2015. |
În textul scrisorii de consimțământ următoarele fraze pot fi utilizate:
Vă informăm că ...(sau: În legătură cu ... Vă informăm că ...);
Aduceți la informațiile dvs. că ...;
Vă informăm despre ...;
Vă informăm despre ...;
Gata să accepte condițiile ...;
Sunt de acord să ia în considerare sugestiile dvs. ....
Nu te supăra ...si etc.
De exemplu:
Prin proiectul GOST R "Sisteme de documentare unificate. Sistem unificat de documentație organizațională și administrativă. Cerințe pentru documente "Comentarii pe care nu le avem, considerăm că este posibil să acceptați acest proiect ca standard de stat.
O scrisoare de acord poate fi simultan o scrisoare însoțitoare, dacă, de exemplu, o scrisoare de inițiativă conține o cerere de extindere a oricăror materiale.
Dacă scrisoarea este un răspuns la o scrisoare de cerere sau o creanță și conține recunoașterea acțiunilor ilegale sau încălcarea anumitor condiții, în textul scrisorii este recomandabil să includeți fraze de etichetă cum ar fi:
Ne cerem scuze pentru ...
Vă cerem să ne scuzați pentru ...
Sperăm că ... nu va afecta cooperarea noastră ulterioară.
Sperăm pentru o mai bună cooperare reciprocă.
Citiți O. corespondența primită în 2017 Mai multe informații în articol de pe link.
Informații detaliate privind compilarea scrisorilor de servicii, compunerea detaliilor acestora, caracteristicile de design, informațiile despre standardul de stat al Federației Ruse GOST R 6.30-2003 "Sisteme unificate de documentare. Sistem unificat de documentație organizațională și administrativă", regulile de funcționare a biroului în organele executive federale, aparatele. Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2009 Nr. 477 și recomandări metodologice pentru elaborarea de instrucțiuni de muncă de birou în cadrul organelor executive federale, aparat. Ordinul Rosarhiva datat 23 decembrie 2009 Nr. 76.
Pentru ca divorțul unei perechi fără copii să aibă loc în biroul de registru, ambii soți ar trebui să vină acolo și, prin urmare, să confirme reciprocitatea deciziei luate. Cu toate acestea, dacă unul dintre ei nu este capabil să vină, pentru că este, să spunem, într-un alt oraș sau bolnav, dar nu vă deranjează divorțul, el trebuie să-și exprime consimțământul scris al acestei proceduri. Cererea, susținută de acord, va accepta în biroul de registru, ceea ce înseamnă că căsătoria va fi reziliată într-o lună.
Document desenate
Consimțământul este scris și în cazul imposibilității inculpatului de a ajunge la întâlnire. Acest lucru se face pentru a simplifica procedura, deoarece divorțul este doar una dintre părți - o afacere mai consumatoare de timp (dar încă fezabilă).
Reclamantul trebuie să precizeze motivele pentru care insistă asupra încetării UZ și a dovedi greutatea lor. Atunci când o pereche este diferită, în care există un copil de sân (până în anul), fără un astfel de consimțământ (din partea soțului soțului), divorțul nu va avea loc deloc.
Această lucrare este scrisă în conformitate cu eșantionul corespunzător și este certificată de un notar. Fără o certificare, documentul nu va avea forțe, are în vedere acest lucru.
De fapt, înregistrat în scris și certificat de consimțământul notarului la divorț, este o formalitate care, totuși, vă permite să economisiți timp și să salvați relațiile umane între soții răciți. Divorțul fără consimțământ va avea loc în continuare (după 3 întâlniri, pe care pârâtul nu le va prezenta).
Necesitatea unui termen scris poate să apară la reclamantă, dacă el, în legătură cu ceva, cu siguranță lipsește Curtea în ziua dreaptă.
Aplicație de probă pentru divorț
Pentru a evita greșelile în scris consimțământul, soții folosesc un eșantion de consimțământ scris pentru divorț. Amintiți-vă că o declarație care nu îndeplinește cerințele nu va fi luată în considerare. Va fi necesar să se reutilizeze, ceea ce poate încetini procesul de schele.
Exemple de înregistrare a documentelor de acest tip pe masa de internet. Iată una dintre ele:
Cererea de consimțământ pentru divorț
La judecata
I, _______________________________________ despre dizolvarea căsătoriei cu
Sunt de acord (pentru). Cu o declarație de revendicare
m-am familiarizat și l-am sprijin.
Nu am nici o proprietate și alte pretenții la reclamantă (Tse).
Nu pot veni la tribunal, cer să iau în considerare cazul în absența mea.
"___" __________ 20___ ______________________
Trebuie să specificați astfel de date:
- Numele procesului;
- NUMELE COMPLET.;
- Confirmarea consimțământului la încetarea Uniunii cu reclamantul (datele pe acesta);
- Lipsa de pretenții de proprietate și alt caracter;
- Semnătura și data.
Instrucțiunea video de mai jos vă va învăța cum să scrieți și să faceți consimțământul față de divorț:
Documente notariale.
Legea Federației Ruse prevede că ar trebui să se efectueze unele acțiuni în prezența unui cetățean. Dacă o prezență personală este imposibilă, este necesar un consimțământ scris pentru a efectua această acțiune în absența acesteia. În plus, această lucrare este supusă unei asigurari.Pentru a face această cerință, va trebui să găsiți un avocat. Pentru a veni la el cu o declarație clară și dezasamblă scrisă, înregistrându-vă consimțământul (sau scrieți imediat această lucrare, cu ajutorul unui specialist), copiile acestui document, precum și un pașaport.
Notarul de a pune pe declarație sigiliul despre testarea sa, propria sa sigiliu, semnătură și o ștampilă specială, care reflectă cele două scrisori finale ale numelui orașului în care sunteți. După aceasta, documentul va primi forța juridică. Consimțământul este transferat reclamantului, care îl va da instanței.
Astfel, nu este posibil să vă exprimați consimțământul pentru punerea în aplicare a divorțului sau a Oficiului de Registru sau în biroul de registru. Această lucrare va accelera procesul de divorț și va simplifica fluxul său.
Examinați consimțământul pentru divorț în scris
Viața noastră este atât de previzibilă încât chiar și cele mai fericite familii se dezintegrează adesea. Cauzele pot fi destul de variate. Dar când vine vorba de o rupere oficială a relațiilor, una dintre părți nu poate fi întotdeauna prezentă la întâlnire. O astfel de transformare a evenimentelor duce la faptul că divorțul va avea loc unilateral. Uneori unul dintre soți pur și simplu nu dorește să dizolve legăturile căsătoriei. Dar se întâmplă adesea că să viziteze biroul de registru sau o sesiune de judecată pur și simplu nu este posibilă.. În același timp, ambele părți oferă un acord reciproc divorț.În astfel de cazuri, lucrarea specială, denumită consimțământul scris al soției sau al soțului său de a efectua procedura de reziliere a Uniunii căsătoriei. Nu mulți știu ce consimțământul scris este, deci nu va fi inutil, uita-te mai întâi la eșantionul său. Acest lucru va face mai repede pentru a naviga pe faptul că hârtia este. Proba poate fi vizualizată sau descărcată la sfârșitul acestui material.
Caracteristicile divorțului în prezența consimțământului scris
Când un cuplu căsătorit nu a avut încă timp să achiziționeze copii, dar relația lor a condus deja la divorț, puteți contacta în siguranță biroul de registru. De regulă, soții sunt obligați să viziteze departamentul împreună, să completeze cererea, confirmând astfel faptul că a luat o decizie reciprocă privind rezilierea relațiilor de căsătorie. Dar când unul dintre soți nu poate vizita biroul de registru, el trebuie să scrie consimțământul divorțului. Reclamantul, la rândul său, împreună cu documentul privind divorțul, este necesar să se prezinte o declarație scrisă a celui de-al doilea soț. În prezența unei astfel de lucrări atașate la cerere, divorțul va avea loc într-o lună stabilită de lege.
În cazul unei situații similare, este imposibil să se prezinte procedura de încetare a relațiilor de familie de către o parte, dar în cazul prezenței copiilor în familie - documentele sunt transmise Curții. Unul dintre soții care nu pot participa la sesiunea de judecată ar trebui să scrie o declarație în care își exprimă consimțământul față de procesul de încetare a căsătoriilor. Dar, în primul rând, și în al doilea caz, consimțământul scris simplifică în mod semnificativ și facilitează întreaga procedură. La urma urmei, dacă un singur soț se va divorța, iar al doilea este categoric împotriva dizolvării căsătoriei, va trebui să mergeți departe de o audiere judiciară.- Pașapoarte și fotocopii ale acestora;
- Certificat de căsătorie;
- Primirea din registrul de numerar cu privire la plata taxei de stat;
- Semnată o declarație comună.
Formularul de cerere este de obicei furnizat în poziție. Aceasta indică informațiile despre deciziile de divorț (FIO, data nașterii, uneori câmpul opțional "Naționalitate"), adresele lor și datele pașaportului, numărul de certificat de căsătorie și, de asemenea, nume pe care toată lumea va rămâne după divorț. La sfârșit, sunt puse semnături și date de hârtie.
Puteți trimite o aplicație prin intermediul internetului utilizând portalul de stat. Completați toate câmpurile formularului propus, trebuie să selectați o dată de divorț.
În continuare, este necesar să se tipăriți formularul și să plătiți taxa de stat prevăzută de lege, după care este la momentul stabilit pentru a vizita biroul de registru, apucând documentele menționate. Azavod perechea fără copii prin acordul părților va fi destul de simplă.
Cu un copil
Atunci când un cuplu are copii comune (unic sau adoptate) copii care nu au obținut maturitate, divorțul este posibil numai prin intermediul instanței. Potrivit majorității, este înțeleasă de realizarea copilului de 18 ani sau de emanciparea (recunoașterea unui cetățean de șaisprezece ani este pe deplin capabilă).Dacă este nevoie să divorțeze prin consimțământul reciproc al soților, unul dintre ei prezintă un proces. Curtea este selectată la locul de reședință a inculpatului sau a reclamantului. Indicați motivul dacă soluția este reciprocă, opțional.
Cererea trebuie să fie scrisă în următoarele puncte:
- Numele sistemului judiciar;
- Informații despre soți;
- Date privind înregistrarea căsătoriei lor;
- Solicitarea de a rezilia Uniunea;
- Prezența / lipsa acordurilor privind situația viitoare a copiilor și distribuția proprietății;
- Semnături și date.
În plus, servit:
- copii ale aplicației (opțiunea pentru inculpatul);
- certificat de căsătorie original;
- certificat de compoziție familială;
- o copie a certificatului de naștere al fiecărui copil minor;
- consimțământul față de divorțul celui de-al doilea soț, exprimat în scris;
- certificatele venitului tatălui și al mamei;
- acordurile privind locul în care copiii vor rămâne cu cine primirea Evangheliei.
Dacă soții sunt capabili să convină asupra viitorului copiilor, ei scriu toate punctele de acord în formă liberă. Acest lucru facilitează în mare măsură activitatea Curții și vă permite să rezolvați toate întrebările la o întâlnire, care, în mod natural, economisește și timp și nervi.
Următorul videoclip vă va spune despre modul de divorț atunci când consimțământul reciproc:
Datele de terminare a forței de muncă
Durata divorțului prin acord reciproc va fi împărțită în funcție de metoda pe care o produce. Astfel, R. AUSTICIA CĂRIILOR prin intermediul Oficiului de Registru se desfășoară la o lună de la depunerea cererii. Fiecare dintre foștii soți au primit propriul său instanță de certificat de terminare a căsătoriei.
Procedura judiciară durează mai mult. Potrivit. Prima întâlnire are loc într-o lună. În dezacordul de întrebări cu privire la conținutul copilului, poate fi numită o re-sesiune.
Judecătorul poate da o pereche de timp pe meditație. Cu toate acestea, cu o dorință reciprocă de a divorța, acest lucru nu se întâmplă de obicei.
La zece zile după condamnare sunt alocate apelului. După această perioadă, materialele sunt transmise Oficiului de Înregistrare, o declarație de căsătorie este întocmită pe baza unei hotărâri judecătorești corespunzătoare (Formularul nr. 10), iar foștii soți primesc ștampila de separare mult așteptată.
Cererea de divorț în mod voluntar
3 Pasul 3. Datoria de plată
- 4 Pasul 4. Prezentarea aplicației
- 4.1 Apel la Oficiul de Registru
- 4.2 Apelul către instanță
- 5 Pasul 5. Obținerea unui certificat de terminare a căsătoriei
Când căsătoria este terminată, soții nu mai doresc și nu pot trăi unul cu celălalt, cererea este eliberată pentru divorț. Înregistrarea documentară a divorțului căsătoriei va contribui la evitarea problemelor grave în viitor. Scrieți o petiție are dreptul oricărei părți. Pentru divorț, trebuie să faceți mai mulți pași: Pasul 1. Colectarea documentelor trebuie să pregătiți următoarele informații:
- Pașapoartele părților.
- Certificat de casatorie.
- Documente pentru copii.
- O listă de proprietate în totalul proprietății (cu o revendicare comună cu o secțiune a proprietății).
- Certificatele salariale, alte venituri.
- Certificate din clinică, spitale, caracteristici asupra soților etc.
Cum se face o cerere de divorț în 2019. probă
- Este necesar să se descrie motivele care au condus la dizolvarea căsătoriei, în special atunci când nu se desfășoară de comun acord. O declarație clară și clară a esenței va contribui la examinarea rapidă a cazului.
Cerere de divorț
Prezentarea documentelor de aplicații sunt prezentate în 2 cazuri: Apel la Oficiul de Registru pentru a putea divorța o căsătorie prin intermediul Oficiului de Registru, trebuie să îndeplinească astfel de condiții:
- Consimțământul ambelor părți.
- Absența copiilor minori nativi.
- Lipsa copiilor minori adoptați (una sau ambele părți) și copiii în care se eliberează tutela.
- Dacă există o confirmare documentară că o parte a procesului este recunoscută ca mort sau dispar, incapabilă, este posibilitatea de a scrie o petiție prin decizia celeilalte părți. De asemenea, se referă la cazurile de încheiere a celei de-a doua jumătăți în custodie pentru o perioadă de 3 ani sau mai mult.
- În prezența pretențiilor de proprietate, este posibilă o terminare simplificată a căsătoriei, cu o definiție suplimentară a drepturilor la instanță sau în cazul valorii proprietății mai mică de 50 mii.
Declarația de cerere de încetare a căsătoriei prin instanță cu copii și fără copii 2019
Divorțul prin intermediul biroului de registru este posibil:
- prin consimțământul reciproc al soților în absența minorilor copiilor generali;
- cu incocedarea unuia dintre soți;
- dacă unul dintre soți este în locuri de închisoare;
- dacă unul dintre soți este recunoscut ca lipsă;
- prin decizia tribunalului.
La depunerea unei cereri la Oficiul de Registru, trebuie să aveți următoarele documente:
- pașapoarte și fotocopii ale acestora;
- certificat de căsătorie și fotocopia sa;
- primirea plății taxei de stat;
- decizia Curții privind recunoașterea unui alt soț este incapabilă sau lipsa sau verdictul închisorii (dacă este necesar);
- decizia Curții privind divorțul (dacă este necesar).
Dacă soții au copii comuni ai juvenilă sau unul dintre ei nu dorește să divorțeze din nici un motiv, cererea de divorț trebuie să fie prezentată Curții.
Cerere de divorț
Prin intermediul comunicațiilor electronice, acesta este transmis organismului autorizat. După acceptarea documentelor și luarea în considerare a cererii, reclamantul este invitat la Oficiul de Registry pentru semnarea originalului petiției prin intermediul comunicațiilor mobile sau a unui e-mail. Poate dura din două zile lucrătoare. Timpul de examinare a aplicației - până la 30 de zile.
Părțile sunt notificate despre această zi când puteți obține un certificat în biroul de registru. Recursul la cererea Curții către Curte este prezentat în următoarele situații:
- Disponibilitatea unui copil.
- Atunci când o parte nu este de acord cu încetarea relațiilor sau nu există informații despre aceasta.
- În cazul înregistrării căsătoriei într-un alt stat.
- revendicarea a fost compilată în 3 exemplare;
- dacă una dintre părți nu poate fi în instanță, atunci consimțământul certificat de notar;
- documente privind nașterea copiilor comuni;
- certificate de la adresele de reședință;
- cu un litigiu alimal - un certificat de venit sub formă de 2ndFL.
Pe portalul nostru puteți descărca gratuit:
Căsătoria nuanțele de nemulțumire în instanță
Cum să divorțezi prin curte și câte litigii durează - aceste întrebări sunt îngrijorate de fiecare pereche, în prezența litigiilor în procesul produs rupt. De regulă, se referă la întrebări legate de copiii cu vârsta sub 18 ani și litigiile de proprietate.
Opțiunea optimă este de a încheia un acord între părți aflate sub îngrijirea unui avocat. Acest document reflectă astfel de momente ca:
- care va trăi un copil;
- cantitatea de plăți aliminale;
- secțiunea de proprietate.
În instanță, este necesar doar să confirmă în mod oficial modificarea statutului în situația socială și accentul pus pe forța juridică a documentului menționat mai sus.
Documentele colectate care sunt completate în modelul stabilit ar trebui trimise la fața locului sau a orașului. Dacă valoarea proprietății soților care urmează a fi împărțită, depășește limita de 50 mii de ruble, atunci acest caz este angajat în autoritatea judiciară urbană.
La emiterea unei decizii pozitive, trei zile mai târziu, aceste informații intră în biroul de registru. În termen de o lună, părțile vor primi o agendă pentru întâlnirea primară. Soțul și soția ar trebui să fie participate. Dacă divorțul fără prezența uneia dintre laturi, atunci este necesar:
- Furnizați un consimțământ semnat pentru un divorț model (vezi în secțiunea trecută).
- Partea care nu a apărut la întâlnire ar trebui să notifice în mod preliminar despre absența sa printr-un motiv valid.
În caz contrar, să treci fără a doua parte și poate deveni singura.
Vorbind despre momentul divorțului prin acord reciproc, trebuie remarcat faptul că acest lucru depinde în primul rând de starea psihologică a soților. Dacă dialogul este constructiv, atunci procesul de bracketing nu va dura mai mult de o oră. Uneori, judecătorul poate da timp să se reconcilieze și să păstreze vrăjmașul familiei. Dar, de regulă, cu o decizie comună, se întâmplă rar.
Important! Înainte de a prezenta o cerere în instanță sau declarații către Oficiul de Registru, va fi plătită taxa de stat. Dimensiunea sa a fost - 1250 de ruble: 600 de ruble. - Aceasta este o declarație despre divorț și 650 de ruble. - obținerea unui certificat.
Care sunt dificultățile în divorț?
Soția sarcinii sau copilul până la an
SC din Rusia din articolul 17 reflectă următoarele condiții atunci când depune o cerere în această situație. Cu alte cuvinte, soțul / soția nu poate rezilia contractul numai dacă există dorința proprie. Având în vedere acest lucru, ar trebui să fie obținut de la soțul / soția în scris consimțământul față de divorț. Și procedura în sine va fi efectuată din motive generale.
Copil de până la 3 ani
SC din Rusia din articolul 89 prevede că responsabilitățile soțului intră în conținutul soției nu numai în timpul incubației fătului, apoi după naștere pe trei ani. Cu toate acestea, numai dacă este pe un decid de îngrijire a copilului.
Copil cu dizabilități
Dacă soții au un copil minor minor cu dizabilități și o femeie se desfășoară pentru el, Curtea are dreptul să le numească în comun.
Valery Isaev a absolvit Institutul Legal de Stat din Moscova. De-a lungul anilor de muncă, avocatul a condus multe cauze civile și penale de succes în instanțele de diferite jurisdicții. Experiență extinsă în asistență juridică acordată cetățenilor în diverse domenii.
Eșantion de consimțământ scris la încetarea căsătoriei: ordinea divorțului, documentele necesare
Când este divorțată de acordul reciproc, este necesară confirmarea scrisă a intenției fiecăreia dintre părți. O aplicație de probă a consimțământului la un divorț este o formă tipică de umplere a hârtiei, care va deveni dovada că soțul / soția nu are obiecții la divorțul și luarea în considerare a cazului în absența sa. Pe baza eșantionului, puteți face text cu editările dvs., lăsând structura neschimbată. Transmisia de hârtie la locul de examinare a cazului ajută la accelerarea divorțului prin reducerea duratei procedurii la minimum.Cum ar trebui consimțământul scris al angajatului să nu funcționeze atunci când efectuează sarcini suplimentare? Este recomandabil să se furnizeze eșantioane. Bună ziua, am citit aceste articole pe care dați link-uri. Acesta este motivul pentru care îmi pun întrebarea. În articolul "Cum să emită o execuție temporară a sarcinilor angajatului dispărut la un alt angajat (înlocuire temporară)" este scrisă: "Înainte de a emite un angajat, înlocuirea temporară a profesiilor (posturi) Trebuie să fie obținută prin consimțământul său scris. Pentru a face acest lucru, încheiați cu un acord suplimentar angajat cu contractul de muncă ". Am o chestiune specifică de" un acord suplimentar "scris sau nu? Avocatul nostru declară și există articole în revistele de personal care scrie că ar trebui să existe un document separat "Acord scris" și deja pe baza sa "se face un acord suplimentar". Aveți pe site-ul eșantioanelor "" consimțământul scris "nu este.
Răspuns
Răspunsul la întrebarea:
În legislație, metoda de obținere a consimțământului angajatului pentru îndeplinirea temporară a responsabilităților suplimentare nu este consacrată. Sam voi articole în reviste de personal , după cum se știe, sursa de drept nu este.
În practică, se aplică următoarele opțiuni:
Consimțământul angajatului este obținut printr-un document separat;
Angajatul își exprimă consimțământul prin încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă sau pune un semn de consimțământ la comandă.
Ambele metode sunt legitime și au un loc care trebuie impus unui angajat al unor sarcini suplimentare.
1. Punctul de vedere
Prin lege, angajatorul poate încredința îndeplinirea îndatoririlor unui angajat suplimentar numai cu acordul scris al celor din urmă (). Pentru a face acest lucru, cu un angajat, ca regulă generală, este. Cu această opțiune, este un acord suplimentar și o confirmare a voinței angajatului și a unui angajator.
2. Punct de vedere
Lucrări suplimentare privind condițiile de combinare, îndeplinirea responsabilităților angajatului temporar absent sau o creștere a valorii muncii poate fi atribuită angajatului numai cu consimțământul său scris (). Acesta poate fi exprimat într-o declarație a unui angajat sau decorată într-o propunere de combinare (creșterea volumului de muncă, substituția temporară) (eșantioane de cm în materialele atașate.)
➤ Citiți și despre
Detalii în cadrul sistemului de personal:
1. Probă: Propunere de combinație
Societate cu răspundere limitată
"Silicon" (Silicon "LLC)
Director de vânzări
Krapivina a.n.
Sentință.
Pe combinarea posturilor
Dragă Alexander Nikolaevich!
În legătură cu prezența în Departamentul de vânzări al LLC "Silnic" Manager de posturi vacante pentru lucrul cu clienții, vă oferim să îndepliniți activitatea managerului de servicii pentru clienți pentru a combina posturile pentru absența unui angajat obișnuit cu o taxă suplimentară 20.000 (douăzeci de mii) de ruble din 14 aprilie 2014.
Director General al Silney LLC Grigoriev. A.g. Grigoriev.
Krapivin. UN. Krapivin.
07.04.2014
2.Probă: Declarația angajatului privind acordul privind combinația
Director General al Alpha CJSC
LVIV A.V.
de la șoferul urban Nikolai Stepanovich
Afirmație
I, Urbanov Nikolai Stepanovich, este de acord să-și combine poziția șoferului cu post-expeditor de la 08/29/2011 și 12/30/2011 pentru o taxă suplimentară de 50% din salariul conducătorului auto.
____Urabon. ____ N.s. Urban
3.Situatie: Ce documente trebuie să fie emise atunci când este stabilit un angajat temporar de înlocuire
Ce documente trebuie să fie emise atunci când este stabilit un angajat temporar de înlocuire
Înainte de a emite un angajat, înlocuirea temporară a profesiilor (posturi), este necesar să se obțină consimțământul său scris. Pentru a face acest lucru, încheiați cu un angajat. Indicați în ea:
- lucrați ca post, conținutul și volumul său;
- dimensiune plata suplimentară pentru înlocuirea temporară a profesiilor (posturi);
- termenul în care angajatul va efectua o muncă suplimentară.
O astfel de concluzie vă permite să faceți articolele 57, articolele, articolele 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Bacsis: În cazul în care organizația nu poate determina timpul de producție a angajatului dispărut să funcționeze, atunci într-un acord suplimentar, data specifică a substituției temporare nu este fixată. Adică atunci când se precizează termenul limită pentru sfârșitul performanței temporare a responsabilităților, specificați: "înainte de producția angajatului dispărută la lucru."
Pe baza acordului suplimentar, efectuați o comandă privind îndeplinirea temporară a sarcinilor (substituție temporară). Forma tipică a unui astfel de document în legislație nu este furnizată. Prin urmare, faceți-o.
Ivan Shklovets.
Șeful adjunct al serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă
4. Reviste și cărți: Cazul personalului aprilie 2014. № 4 Elaborăm execuția temporară a sarcinilor suplimentare
Poate secretarul să îndeplinească temporar activitatea personalului în absența sa?
- Da poate.
Trebuie să fac informații despre performanța responsabilităților suplimentare în cartea de muncă?
- Nu e nevoie.
În cazul în care angajatorul plătește angajatului să combine, dacă în forța de muncă este înregistrată taxa pentru a înlocui angajatul lipsă?
- Nu, nu ar trebui.
În orice organizație, oamenii merg în vacanță, la concediu medical, trimiși pe excursii de afaceri, pentru formare etc. Cu toate acestea, compania ar trebui să funcționeze continuu, indiferent de ceea ce se întâmplă în statul său. În acest sens, este necesar să se înlocuiască un specialist altora. Care este metoda de substituire pentru a alege angajatorul: combinarea posturilor, creșterea numărului de muncă sau înlocuirea temporară? Cum să faci executarea unei astfel de lucrări? Cum se instalează o taxă suplimentară pentru aceasta? În ce cazuri nu pot plăti o muncă suplimentară?
Pasul 1. Determinați cu modul de îndatoriri temporare
Codul Muncii oferă trei modalități de implementare a unui angajat al unei lucrări suplimentare fără eliberare din partea principală: combinarea pozițiilor (ocupațiilor), o creștere a domeniului de activitate (expansiunea zonelor de serviciu), precum și îndeplinirea atribuțiilor temporar absent angajat (). Aceste metode unește faptul că responsabilitățile suplimentare sunt efectuate fără separare de lucrările principale și în termenele de timp ale timpului de lucru (Shift) (). Dacă astfel de lucrări se efectuează în afara zilei de lucru, aceasta va fi o combinație internă (, TK RF). Alegerea formelor de angajator de îndeplinire a responsabilităților suplimentare depinde de natura lucrării. În același timp, este necesar să se țină seama de caracteristicile fiecărei metode.
Atenţie!
Un angajat poate înainte de a refuza să efectueze o muncă suplimentară, avertizând un angajator despre acest lucru în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare ()
Combinarea posturilor (profesii) este o împlinire de către un angajat de muncă suplimentară pentru o altă poziție (profesie) (). Combinarea pozițiilor cu același lucrător nu poate. Cel mai adesea, alinierea este stabilită atunci când unitatea obișnuită din organizare din anumite motive nu este umplută (vacantă). De exemplu, secretarul simultan cu munca sa poate efectua temporar funcția de muncă a personalului abolit cu privire la condițiile de combinare, în timp ce această poziție nu va accepta un nou angajat.
O creștere a domeniului de aplicare (extinderea zonelor de serviciu) este o îndeplinire de către un angajat al unei lucrări suplimentare la aceeași profesie, dar într-un volum care a fost mai mare decât contractul angajat (). De exemplu, dacă un curățitor, care lucrează pentru un pariu, ar trebui să curețe 80 de metri pătrați M a camerei, apoi ca parte a unei creșteri a cantității de lucru, poate fi atribuită pentru a elimina încă 20 de metri pătrați. M la momentul său principal de lucru. Desigur, dacă este capabil să facă față acestui volum.
Consiliu
În cazul în care poziția pe care angajatul îl va înlocui temporar sugerează serviciul direct al valorilor materiale, încheie un acord privind responsabilitatea completă (,)
Îndeplinirea responsabilităților angajatului temporar este o îndeplinire de către un angajat al unei lucrări suplimentare la aceeași profesie sau pe cealaltă (). Se presupune că angajatul înlocuitor continuă să fie enumerat în organizație, dar din anumite motive nu are posibilitatea de a-și îndeplini sarcinile. Cu alte cuvinte, substituirea temporară este permisă numai la posturile ocupate și nu este permisă de vacant. Deci, inginerul poate îndeplini temporar responsabilitățile debitorului, în timp ce el este pe spital.
În același timp, ar trebui să se țină cont de faptul că, dacă lucrătorul care acționează este scutit de activitatea principală, este un transfer temporar la un alt loc de muncă ().
Pasul 2. Primim consimțământul scris al angajatului
Lucrări suplimentare privind condițiile de combinare, îndeplinirea responsabilităților angajatului temporar absent sau o creștere a valorii muncii poate fi atribuită angajatului numai cu consimțământul său scris (). Acesta poate fi exprimat într-o declarație a unui angajat sau decorată într-o propunere de combinare (creșterea muncii, substituirea temporară) (eșantionul de mai jos).
proba de descărcare
În secțiunea "Documente de personal"
veți găsi eșantioane: o comandă pentru a stabili o compatibilitate (), consimțământul angajatului pentru combinație ()
Pasul 3. Încheiem un acord suplimentar cu contractul de muncă
După primirea consimțământului angajatului, este necesar să se emite un acord suplimentar pentru contractul său de muncă (). Trebuie specificat: numele poziției pe care va fi efectuată o muncă suplimentară, conținutul și volumul său; Dimensiune plata suplimentară pentru combinația de poziții (o creștere a muncii, înlocuirea temporară); Termenul în care angajatul va efectua o muncă suplimentară.
Dacă combinația de profesii se datorează existenței unei poziții vacante în cadrul organizației, atunci starea de lucru la livrare poate fi formulată după cum urmează: "Angajatul încredințează îndeplinirea obligațiilor unui contabil în ordinea de combinare a postărilor cu o taxă suplimentară de 40% din salariul într-o poziție combinată de la 7 aprilie 2014 la poziția vacantă închisă. "
Atenţie!
Dacă capul nu face și nu plătește o muncă suplimentară, poate fi atrasă de responsabilitatea administrativă sub forma unei amenzi de 1000 la 5.000 de ruble ()
În îndeplinirea atribuțiilor angajatului temporar absent, atunci când este imposibil să se stabilească cu acuratețe momentul angajării sale, în plus față de salariatul de înlocuire, este posibil să se indice: "Angajatul este încredințat să îndeplinească obligațiile unui contabil În ordinea combinării posturilor cu o taxă suplimentară de 40% din salariul într-o poziție combinată din 7 aprilie 2014 înainte de producția angajatului dispărut la muncă. "
Pasul 4. Să oferim o comandă cu privire la performanța temporară a îndatoririlor suplimentare.
Pe baza acordului încheiat, efectuați o comandă privind execuția temporară a responsabilităților suplimentare (eșantionul de mai jos). Documentul ar trebui să fie o indicație a activității necesare, termenul limită pentru punerea sa în aplicare și condiția de plată. Cu ordinul angajatului, familiarizați-vă cu pictura ().
proba de descărcare
Trebuie amintit că informațiile despre combinația de profesii, o creștere a domeniului de aplicare (extinderea zonelor de serviciu), executarea responsabilităților unui angajat temporar absent fără eliberare din activitatea principală nu este necesară pentru a contribui la ocuparea forței de muncă record. Cu toate acestea, dacă este necesar, ele pot fi adăugate la cartea personală a angajatului (eșantionul de mai jos).
Pasul 5. Instalați suprataxa
În secțiunea "Litigiile de muncă"
veți găsi o hotărâre judecătorească că suma suprataxelor pentru combinare trebuie stabilită printr-un acord suplimentar între angajat și angajator ()
În ciuda faptului că legislația muncii nu stabilește cantitatea minimă și maximă de suprataxă pentru execuția temporară a responsabilităților suplimentare, acest angajat de lucru trebuie plătit. Cantitatea de suprataxă este determinată de acordul părților și depinde de volumul și întreținerea lucrărilor suplimentare (). În același timp, angajatorul trebuie să-și amintească obligația de a furniza aceeași plată pentru activitatea de valoare egală (). Supraîncărcarea poate fi instalată atât într-o sumă monetară solidă, cât și în procentaj din rata tarifară (salariul) sau salariile angajaților.
Angajatorul are dreptul de a nu plăti pentru o muncă suplimentară dacă un angajat este înregistrat în contractul de muncă sau instruirea oficială a angajatului pentru a-și combina poziția cu un angajat temporar absent cu o funcție similară a muncii. O astfel de combinație este considerată a îndeplini lucrările privind contractul de muncă, iar angajatul nu va fi acuzat (,).
Amintiți-vă principalul lucru
Experții care au participat la pregătirea materialului sunt notate:
Larisa Gordeva,
Șeful departamentului de personal al LLC "Personal-Grupp T" (Tomsk):
- Executarea temporară a sarcinilor suplimentare fără eliberare de la lucrările principale este posibilă în trei forme: combinația de posturi (ocupații), o creștere a domeniului de activitate (expansiunea zonelor de serviciu), precum și executarea atribuțiilor temporar absent angajat. În timpul combinației de posturi, angajatul îndeplinește o muncă suplimentară pentru o altă poziție, cu substituție temporară - atât la aceeași profesie, cât și pe de altă parte. O creștere a domeniului de aplicare implică lucrul în aceeași poziție, dar în cea mai mare.
Ivan Utehev,
consilier juridic al societății pe acțiuni de asigurare Energogarant (Moscova):
– Angajatorul trebuie să emită și să plătească în mod corespunzător o îndeplinire a angajaților de muncă suplimentară. Pentru aceasta, este necesar să se obțină consimțământul scris al angajatului, să elibereze un acord suplimentar la contractul de muncă și să emită o comandă în formă arbitrară. Nu este nevoie să scrieți în cartea de muncă cu privire la performanța temporară a îndatoririlor suplimentare, iar în cardul dvs. personal pot fi făcute aceste informații.
Milano Dubrovskaya,
Șeful administrației de personal și al personalului de calcul, Adolax LLC (Moscova):
- un acord suplimentar față de contractul de muncă trebuie să conțină următoarele condiții obligatorii: metoda de impunere a obligației de a efectua o muncă suplimentară (combinarea sau extinderea zonei de servicii, o creștere a domeniului de activitate), o listă de lucrări percepute. Și, de asemenea, perioada în care angajatul o va efectua, cantitatea de suprataxă.
Documente în subiect
| Document | Te va ajuta |
TK RF se schimbă personalul relevant
|