26.09.2020

Concediul de maternitate este o preferință care se aplică fiecărui angajat angajat oficial. Legislația muncii descrie aici în detaliu întreaga procedură pentru asigurarea acestui tip de odihnă și explică, de asemenea, calculul plăților obligatorii în acest proces. În continuare, vom analiza toate formalitățile pentru înregistrare și vom indica documentele necesare.

Concediul de maternitate în 2017 noua lege - condiții pentru intrarea în concediu de maternitate

O femeie (mama însărcinată) în conformitate cu noua lege folosește dreptul de a calcula două tipuri de astfel de odihnă: prima este sarcina unică, ceea ce implică posibilitatea de a rămâne acasă conform legii chiar înainte de naștere, care nu poate fi listată mai puțin de 70 de zile.

Când sarcina este multiplă (doi sau mai mulți copii), acum restul ar trebui să fie de cel puțin 84 de zile. După naștere, odihna este asigurată în valoare de 70 și, respectiv, 110 zile pentru ambele cazuri.

În acest timp, angajatul trebuie să păstreze o poziție de lucru, iar experiența de aici nu trebuie întreruptă. Această regulă se aplică și în cazul plecării actuale în concediu pentru îngrijirea adecvată a copilului (1-3 ani inițiali). În plus, pentru întreaga perioadă, femeia trebuie să primească o indemnizație corespunzătoare de la angajator. De atunci, noua lege nu a introdus nicio modificare în acest cont plățile pot fi calculate lunar sau primite într-o sumă forfetară. Când vacanța de îngrijire a copilului descrisă este oferită la locul de muncă, localnicul se pronunță despre aceasta, iar cazul este plasat în birou.

Câte săptămâni mergi în concediu de maternitate în 2017

Buna dragi cititori! Vă aștept din nou pe paginile blogului meu. Continuăm să considerăm o problemă foarte importantă și relevantă pentru mulți - concediul de maternitate și diferite nuanțe asociate acestei perioade, care este extrem de semnificativă pentru fiecare femeie. Astăzi ne vom întoarce la întrebarea, care este una dintre cele mai populare dintre viitoarele mame: cât timp merg în concediu de maternitate în 2017?

În acest articol, veți afla:

S-ar părea că nu este nimic complicat în acest sens, este suficient doar să analizăm Codul muncii al Federației Ruse și să clarificăm ce spune legislația rusă despre acest lucru. La urma urmei, timpul în care o femeie pleacă în vacanță în legătură cu așteptarea unui copil și a nașterii acestuia este determinat în moduri diferite și depinde de anumiți factori, deci nu este întotdeauna posibil să-ți dai seama subiectul pe cont propriu. În plus, nu fiecare angajator respectă conștiincios legea și, uneori, nevrând să piardă din timp un angajat valoros, reține o femeie însărcinată la locul de muncă mai mult decât prevede legea.

Cu toate acestea, femeile în sine nu se străduiesc întotdeauna să meargă în concediu de maternitate în termenul stabilit de Codul muncii, iar motivele lor sunt destul de prozaice - nu vor să piardă bani și posibilitatea de a câștiga, în ciuda faptului că le poate costa sănătatea lor sau copilului lor. Probabil că nu cred că este mult mai ușor să-și părăsească locul de muncă oficial, să primească plăți de maternitate și să găsească ceva mai potrivit.

Există multe oportunități pentru mame de a-și găsi un loc de muncă acasă în concediul de maternitate, trebuie doar să te uiți (de exemplu :). Ei pot lucra online din confortul casei lor și fără amenințări inutile asupra propriei sănătăți și a copilului nenăscut.

Unele doamne nu părăsesc locul de muncă, deoarece se simt bine până în ultimele zile de sarcină și cu greu își pot imagina ce să facă în timp ce stau în concediu de maternitate.

Vom vorbi și despre acest lucru, pentru că o femeie care stă acasă și are grijă de un copil are adesea mult timp liber, pentru că nu are nevoie să-l petreacă mergând la serviciu, iar aceste ore „suplimentare”, dacă se dorește, pot fi petrecute cu un beneficiu. Și puteți începe să vă pregătiți pentru acest lucru chiar înainte de naștere, deci este atât de important să vă folosiți dreptul legal și să mergeți la concediul de maternitate la timp.

Când să mergi în concediu de maternitate?

Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că în țara noastră nu toată lumea folosește corect termenul „concediu de maternitate”. Majoritatea oamenilor cred că acesta este decalajul care începe atunci când femeia părăsește locul de muncă la sfârșitul sarcinii și se termină atunci când femeia se întoarce la muncă. De fapt, acest lucru nu este adevărat.

De fapt, concediul de maternitate este o perioadă în care o femeie lipsește de la muncă din cauza așteptărilor și nașterii unui copil. Perioada în care ea are grijă de copil până când acesta atinge trei ani se numește concediu parental.

Pentru femeia însăși și familia ei, adăugarea este un eveniment luminos, vesel și mult așteptat, dar pentru colegii ei de la serviciu este departe de a fi întotdeauna. La urma urmei, absența unui angajat în locul ei înseamnă că funcțiile ei vor trebui transferate către altcineva, sau o nouă persoană va veni la echipa stabilită.

Prin urmare, angajatorii nu sunt întotdeauna entuziasmați de informația că un alt angajat va deveni mamă. Din acest motiv, trebuie să vă informați superiorii despre viitoarea dvs. plecare cât mai devreme posibil, astfel încât aceștia să aibă posibilitatea de a se pregăti, să realoce responsabilitățile de muncă și să găsească un înlocuitor pentru angajatul care pleacă. Pentru aceasta, este important să știm când se va întâmpla acest lucru.

Deci, cât timp merg în concediu de maternitate? Legislația presupune mai multe opțiuni și aici trebuie să treceți dintr-o situație specifică.

De obicei, concediul de maternitate are loc la 30 de săptămâni de sarcină, iar femeii i se acordă 140 de zile, dintre care 70 precedează nașterea.
Dacă viitoarea mamă așteaptă nu un singur copil, ci gemeni sau triplete, concediul de maternitate începe cu două săptămâni mai devreme și rămâne în concediu de maternitate timp de 194 de zile.

Nașterea dificilă vă dă dreptul la 16 zile în plus - de data aceasta i se dă unei femei pentru a-și reveni de la naștere.

Cu naștere prematurăcare a avut loc la o dată anterioară, înainte de săptămâna 30, la data scadenței se adaugă 156 de ziletimp în care decretul continuă.

Femeile care trăiesc sau muncesc la locul accidentelor provocate de om, asociate cu eliberarea de substanțe radioactive, mergi în concediu de maternitate la 27 de săptămâni... Acest lucru se face pentru a păstra sănătatea mamei și a bebelușului.

Cum se documentează concediul de maternitate?

Înainte de a părăsi locul de muncă și de a începe să se pregătească pentru maternitate, o femeie trebuie să facă diverse formalități. Să aflăm, În primul rând, acesta este concediu medical, care este eliberat de un ginecolog la clinica prenatală. Decizia de a trimite un angajat în concediu de maternitate se ia pe baza acesteia. Dacă, dintr-un anumit motiv, nu există un ginecolog în unitatea medicală unde femeia este observată, concediul medical ar trebui luat de la un medic generalist sau un medic. Efectul său se aplică pentru întreaga perioadă de vacanță, adică, după naștere, nu va trebui să întocmiți alte documente suplimentare.

Când concediul medical este în mâinile unei femei, aceasta îl aduce la muncă în departamentul de personal și scrie o declarație în baza articolului 255 din Codul muncii al Federației Ruse, după care poate pleca în vacanță în siguranță. Apoi, este recomandabil să solicitați plata banilor fiduciari. Alocația se eliberează pe baza sa, iar decizia privind primirea acesteia se ia în termen de zece zile de la data cererii.

Mamelor care lucrează li se plătește o sumă egală cu câștigurile medii totale din ultimii doi ani. Mulți sunt interesați de. De fapt, maternitatea - nu, dar calificați pentru beneficiifiind în concediu parental în loc de soț, bărbatul are dreptul. Pentru Rusia, o situație în care un bărbat, și nu o femeie, intră în concediu de maternitate este atipică, dar legea permite acest lucru.

Ce trebuie făcut în timpul concediului de maternitate?

Unele doamne nu pot fi literalmente expulzate din concediul de maternitate, deoarece sunt sigure că vor muri de plictiseală, lăsându-și munca preferată și stabilindu-se acasă. Li se pare că, atunci când merg în concediu de maternitate, viața se termină și, prin urmare, se străduiesc să prelungească posibilitatea de a-și menține vechiul stil de viață. De fapt, dacă doriți, puteți găsi și, în același timp, să nu experimentați niciun disconfort din cauza nevoii de a părăsi locul de muncă. Înainte de dvs. este o listă de opțiuni pentru cum să gestionați timpul liber apărut brusc, care va scădea vizibil după nașterea unui copil.

Studiu asupra cursurilor... - oportunitatea de a învăța ceva nou atunci când nu mai trebuie să mergi la serviciu, iar copilul încă nu s-a născut. În acest timp, este foarte posibil să stăpânești cunoștințele de bază despre designul grafic, să studiezi programul 1C, să înveți cum să creezi site-uri web, să construiești unghii și așa mai departe. Alegeți doar o zonă în care ați dori să vă dezvoltați și mergeți! Această oportunitate nu vi se va prezenta foarte curând, așa că profitați de moment.

Confort în casă... În timpul sarcinii, multe femei se pregătesc cu entuziasm pentru sosirea unui nou membru al familiei, transformând casa. Culori moi, culori pastelate apar în interior, este dotată o grădiniță, în care se achiziționează un pătuț, mobil, masă de schimb și alte lucruri care însoțesc nașterea unui bebeluș. De ce nu vă aruncați în această agitație plăcută, care este atât de mult ca așteptarea unei vacanțe mari.

Hobby-urile preferate... Foarte curând, copilul se va concentra asupra sa 100% din atenția ta și până în momentul în care te vei adapta la noul tău rol, vei petrece foarte puțin timp pe tine însuți. Prin urmare, chiar acum merită să dedici timp activităților tale preferate - citit, desenat, plimbare cu prietenii sau soțul și alte mici bucurii.

O mică călătorie... Du-te să te odihnești cu soțul tău. Veți beneficia de o mică călătorie care va ușura plictiseala, va înveseli viața cotidiană monotonă și va oferi noi impresii.

Experimente culinare... Chiar dacă există stereotipuri conform cărora femeile însărcinate mănâncă combinații incredibile de alimente, încercați să gătiți. Ce se întâmplă dacă, într-un impuls creativ, creierul tău, eliberat de rutina zilnică de lucru, va da o rețetă ingenioasă?

Pregătirea unei zestre pentru un copil... În toate filmele, femeile care se pregătesc pentru un bebeluș tricotează botine, brodează pături și coase jucării moi adorabile cu propriile mâini. Dacă îți plac lucrurile meșteșugărești, poți să le urmezi exemplul și să faci niște lucruri drăguțe pentru micuțul tău - asta îți va înveseli viața de zi cu zi în concediul de maternitate!

Gândiți-vă la viitorul loc de muncă... Nu toate femeile intenționează să aloce concediul de maternitate și concediul parental exclusiv copilului. Cineva are planuri să petreacă acest timp cu câștiguri materiale și să încerce să găsească un loc de muncă demn cu jumătate de normă. Cuantumul alocației pe care o primește femeia nu acoperă în mod clar toate nevoile necesare, așa că, dacă nu sunteți sigur că soțul / soția dvs. va putea susține familia deja extinsă lucrând singură, decretul este cel mai bun moment pentru a avea grijă de viitor.

Explorează site-uri care oferă la distanță sau acasă, ia în considerare toate opțiunile posibile, citește

Sarcina este întotdeauna așteptarea fericirii. Și, de asemenea, excursii la cumpărături care aduc multă bucurie - pentru pradă, jucării, pătuț etc. În plus, cumpărarea de lucruri pentru un copil în zilele noastre este o cheltuială specială în bugetul marital (este nevoie de mulți bani). Prin urmare, ajutorul din partea statului devine un ajutor serios pentru multe mame. Și anume - plăți de maternitate.

Cui urmează anul viitor și cât vor da?

Condiții pentru intrarea în concediu de maternitate - calcularea zilelor de concediu de maternitate

Conform legii, există 2 opțiuni pentru calcularea „odihnei” maternității:

1. Cu o sarcină singleton, puteți pleca în vacanță cu cel puțin 70 de zile înainte de naștere și alte 70 de zile de „odihnă” imediat după naștere.
2. Cu o naștere multiplă, puteți pleca cu 84 de zile înainte de naștere și puteți rămâne acasă după naștere timp de 110 zile.
3. Când viitoarea mamă locuiește în zone recunoscute ca nefavorabile din punct de vedere ecologic, vacanța va fi de 160 de zile.
4. De asemenea, se pot adăuga 16 zile suplimentare la vacanță (și mai târziu trebuie plătite!) Dacă nașterea a fost dificilă și dificilă.

Mai mult, angajatorul trebuie să păstreze funcția pentru mamă. În ceea ce privește vechimea în serviciu, aceasta nu este întreruptă chiar dacă mama pleacă în concediu pentru a îngriji copilul timp de 1-3 ani. Angajatorul oferă femeii alocația pentru întreaga perioadă a vacanței, fie la un moment dat, fie lunar. Toate drepturile și obligațiile viitoarelor mame în timpul concediului de maternitate

Important: plățile de maternitate se datorează viitoarei mame numai dacă este înregistrată oficial la locul de muncă!

Când să mergi în concediu de maternitate - date specifice

Momentul depinde de situație. De regulă, viitoarea mamă pleacă în vacanță ...

1. La 30 de săptămâni - cu o sarcină normală.
2. La 28 de săptămâni - cu mai mulți fetați.
3. La 27 de săptămâni - când locuiți într-o zonă recunoscută ca nefavorabilă pentru mediu.

Această valoare este foarte arbitrară și se poate modifica în funcție de situație.

Important:

Perioada de concediu nu poate fi modificată din cauza nașterii premature sau, dimpotrivă, a întârzierii nașterii. Adică, nașterea, de exemplu, cu 2-4 săptămâni mai devreme nu oferă dreptul de a scurta concediul unei femei.

Etapele înregistrării concediului de maternitate - documente, cerere și comandă

În absența statutului de angajat oficial, viitoarea mamă nu trebuie să conteze cu adevărat pe plățile de maternitate - nu vor exista.

Desigur, întreprinzătorii care desfășoară activități independente își pot recompensa angajații de sex feminin cu plăți, dar acesta este un caz rar - și, de obicei, sume mici.

Fără greș, plățile vor fi efectuate (conform legii!) Doar dacă dacă mama a lucrat conform unei cărți de muncă (în baza unui contract) într-o anumită perioadă.

Cum să obțineți concediu de maternitate?

Conform articolului 255 din Codul muncii, concediul de maternitate se acordă pe baza unui anumit document - un concediu medical, eliberat de un medic / instituție, precum și la primirea aceluiași concediu medical.

Documentele sunt aproape identice - cu excepția faptului că concediul medical pentru viitoarea mamă ...

1. Vă permite să luați o vacanță lungă.
2. Emis pentru o perioadă mai lungă de timp.
3. Se eliberează imediat pentru întreaga perioadă.
4. Întocmit în clinica prenatală.

De ce acte aveți nevoie pentru a vă lua vacanța?

1. Un certificat de incapacitate de muncă completat de un lucrător medical (în clinica prenatală, unde este observată mama)
2. Certificat de la aceeași instituție medicală.
3. Certificat din munca soțului (dacă există) pentru concediu suplimentar (și anume, pentru îngrijirea copilului). Acest document confirmă faptul că concediul de maternitate nu mai este folosit de soț (se întâmplă ca după nașterea copilului, tatăl să plece în concediu de maternitate, iar mama să meargă la serviciu). Și, de asemenea, certificatul de naștere al copilului. Aceste 2 documente trebuie aduse la departamentul de personal în momentul în care urmează să aranjați concediu suplimentar. Adică după expirarea concediului de maternitate.
4. O declarație scrisă de mână care este furnizată autorităților (notă - indicând perioada și motivul concediului).

Ce trebuie să vă amintiți?

1. În plus față de o cerere de vacanță, ar trebui să scrieți imediat o cerere de plată în departamentul de personal.
2. Condițiile contractului de muncă rămân neschimbate, indiferent de momentul nașterii copilului.
3. Se recomandă scoaterea celei de-a doua părți a concediului (aprox. - pentru îngrijirea copiilor) în decurs de o săptămână după întoarcerea din spital. Cu cât mai devreme cu atât mai bine!
4. Dacă nu vrei să pleci în vacanță, iar tatăl este de acord să te înlocuiască, ai un astfel de drept. Conform legii, tatăl poate lua și concediu pentru creșterea copilului.
5. Dacă sunteți în concediu de maternitate, atunci ei nu au dreptul să vă concedieze. Și nici nimeni nu are dreptul să-ți reducă salariul.
6. Conducerea este obligată prin lege să vă elibereze instantaneu de locuri de muncă de grabă, subbotnik-uri bruște și ore suplimentare (de noapte, grele etc.), de îndată ce veți afla despre sarcină.
7. Important! Dacă termenul contractului dvs. s-a încheiat „în mod neașteptat” în momentul în care erați deja însărcinată, autoritățile sunt obligate să prelungească această perioadă pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate (adică nu până la nașterea copilului, ci pentru toate cele 140 sau 194 de zile prescrise).
8. Dacă cea de-a 30-a săptămână este încă departe și doriți deja să plecați în vacanță și să lucrați din greu, atunci aveți dreptul să luați concediu plătit înainte de concediul de maternitate cuvenit (din a 30-a săptămână). Nimeni nu are dreptul să vă nege. Chiar dacă ați lucrat mai puțin de 6 luni.

Înlocuirea perioadelor pentru calcularea prestațiilor - important de știut!

Nu toate femeile însărcinate știu despre această afirmație.

Indemnizația de maternitate se calculează de obicei pe baza tuturor veniturilor primite cu 2 ani înainte de decret.

Dar se întâmplă ca o femeie să devină din nou o viitoare mamă, abia având timp să nască un copil. Sau, abia sărind la muncă după primul decret, își anunță deja planurile - să ia din nou concediu de maternitate. Pentru astfel de cazuri, legiuitorul prevede înlocuirea perioadei de calcul al prestațiilor (notă - clauza 1 a articolului 14 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006, privind asigurările sociale / asigurări obligatorii în legătură cu maternitatea).

Adică, dacă viitoarea mamă în termen de 2 ani (care este luată pentru calcularea indemnizației) a avut deja norocul să plece în concediu parental sau concediu de maternitate, dar cei 2 ani dați pot fi înlocuiți cu alții anteriori, presupunând venituri complete.

Această înlocuire se efectuează exclusiv la cererea personală a viitoarei mame, întocmită în scris și sub orice formă („Vă rugăm să înlocuiți 1 (2) ani pentru calcularea prestațiilor cu anii anteriori”).

Este important să știți!

1. Această cerere trebuie transmisă conducerii în același timp cu cererea de concediu de maternitate și concediu medical.
2. Dacă nu există nicio cerere, nu are rost să aștepți înlocuirea punctelor - totul este în mâinile tale! Amintiți-vă că, dacă nu aplicați, beneficiul dvs. va fi calculat pe baza veniturilor dvs.
3. Efectul legii asupra înlocuirii perioadelor nu se oprește chiar dacă te-ai „agățat” de decret (sau ai lăsat să ai grijă de bebeluș) doar 1 zi din necesarul pentru calculele din cei 2 ani anteriori.

Toate plățile pentru concediul de maternitate în 2019 - cum se calculează maternitatea?

Începând cu anul viitor, atât calculul, cât și, direct, calculul prestațiilor, vor fi efectuate fără modificări speciale.

Cu toate acestea, ar trebui luate în considerare unele puncte.

Plățile de maternitate în 2019 se datorează mamelor care ...

1. Lucrat oficial la momentul eliberării în concediul de maternitate
2. Au fost înregistrați ca antreprenori individuali (din 2019). În același timp, valoarea prestației va depinde de suma specifică pe care mama a transferat-o către departamentul social / asigurări.
3. Au fost lipsiți de muncă, dar au reușit să se înregistreze la centrul de angajare chiar înainte de a pleca în concediu de maternitate. În consecință, în acest caz, trebuie să contactați departamentul social / protecție pentru plăți lunare.
4. Studii de internare finalizate (indiferent dacă au fost pe bază de contract sau bugetară). Aici indemnizația va depinde de bursă. Ar trebui să contactați biroul decanului.

Este important să știți:

1. Cuantumul plăților va depinde de salariul viitoarei mame, primit de aceasta în cei 2 ani anteriori debutului decretului.
2. Lucrul în mai multe organizații simultan (part-time) permite mamei să primească despăgubiri în fiecare dintre ele. Un certificat de sarcină, respectiv, este depus la departamentul de personal al fiecărei organizații. Nu au dreptul să refuze!

Mărimea plăților - la ce să ne așteptăm?

Din păcate, nu există modificări semnificative în mărimea plăților.
Plăți maxime:

1. Pentru 140 de zile de vacanță - 34 520 ruble.
2. Pentru 156 de zile de vacanță - 38 4650 ruble.
3. Pentru 184 de zile de vacanță - 47 835 ruble.
4. Suma forfetară după naștere - 16 350 ruble, indiferent de mărimea salariului.
5. Plăți pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în medie - 3.065 ruble pentru primul copil, 6.131 ruble pentru al doilea și următorii. Mărimea plăților „pentru îngrijire” depinde de salariu și lasă 40% din medie / câștiguri.

Pe o notă:

1. „Bara” de plăți se poate modifica în funcție de perioada și durata concediului.
2. Dacă salariul este sub nivelul mediu, stabilit de stat, suma din calcule va fi luată pe cea care este egală cu salariul minim (salariul minim mediu este de 11.280 ruble în 2019, dar fiecare regiune are propriul salariu minim!).
3. Cu 2-3 locuri de muncă, plățile trebuie efectuate simultan în 2-3 organizații.

Cum se calculează suma plăților?

Femeile care se pregătesc pentru nașterea unui copil sunt interesate de ce fel de sprijin financiar pot primi de la stat, de suma plăților existente, precum și de durata sarcinii, pe care, potrivit legii, este posibil să plece în concediu de maternitate.

Concediul de maternitate este perioada pentru care un angajat al unei întreprinderi își întrerupe activitatea de muncă în legătură cu nașterea unui copil. Concediul de maternitate se ia de obicei în ultimele luni de sarcină și durează până când nou-născutul atinge o anumită vârstă.

Un decret este un fel de concediu medical. Se eliberează la locul de muncă cu concediu medical. Fiecare gravidă ar trebui să cunoască toate nuanțele legale legate de înregistrarea concediului de maternitate.

Conceptul de „concediu de maternitate” nu mai este utilizat în cadrul legislativ modern al Federației Ruse și rămâne doar o definiție a două tipuri oficiale de concediu: pentru sarcină și nașterea viitoare și pentru îngrijirea unui copil.

Ambele opțiuni au în mod clar limite de timp limitate și nu întrerup experiența muncii mamei, urmându-se una în alta în majoritatea cazurilor.

Concediu de maternitate

Acest tip de vacanță (sub el se înțelege adesea termenul familiar „decret”) acționează ca o garanție socială pentru toate femeile însărcinate angajate oficial, precum și pentru acele femei care urmează să suspende serviciul militar sau serviciul contractual.

Concediul de maternitate se eliberează sub formă de concediu medical, cu limite clar stabilite pentru durata acestuia. În acest timp, mama însărcinată ar trebui să se pregătească pentru travaliul în sine, să ia o pauză de la acesta și să-și dedice timp nou-născutului.

Important! Acest tip de vacanță este permis nu numai acelor femei care urmează să nască singure, ci și celor care adoptă bebeluși cu vârsta de până la trei luni.

Desigur, în timpul unei astfel de „odihni”, o femeie poate solicita o indemnizație materială în cuantum de 100% din valoarea medie a salariului ei din ultimii doi ani.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Această specie, așa cum ar fi, o înlocuiește pe cea anterioară și continuă până când bebelușul are trei ani. Desigur, pentru a primi o astfel de întârziere suplimentară, un angajat al unei companii sau întreprinderi trebuie să reapară la locul de muncă (după naștere) și să scrie o declarație adecvată, susținută de toate documentele necesare: un certificat de naștere al copilului și un certificat de la locul de muncă al tatălui ei (trebuie să confirme absența pleacă din partea lui). Cu toate acestea, nimeni nu interzice unei tinere mame să se întoarcă la datoria sa profesională după perioada de concediu preliminar, lăsând copilul împreună cu soțul, bunicile, alte rude sau o bona. În plus, timp de până la trei ani, puteți lua concedii pe rând: de exemplu, o femeie este acasă până la un an, soțul ei de la unu la doi ani și apoi o bunică.

La ce oră pleacă și cât timp

Multe femei așteaptă cu nerăbdare concediul de maternitate, deoarece începând cu sfârșitul celui de-al doilea trimestru devine din ce în ce mai dificil să își facă față sarcinilor, mai ales dacă munca este legată de activitatea fizică. Această nuanță a fost luată în considerare la elaborarea legilor.

Ce săptămână

Un decret legal legat de pregătirea viitoarei nașteri a unui copil începe la cele 30 de săptămâni de sarcină, în sprijinul cărora viitoarea mamă trebuie să prezinte documentul corespunzător - concediul de maternitate. În aceasta se indică termenii absenței ei în legătură cu purtarea bebelușului și nașterea viitoare. Este adevărat, dacă o femeie așteaptă mai mulți copii, atunci are dreptul la o vacanță binemeritată din a 28-a săptămână.

Cine este decretul

Concediul în legătură cu nașterea unui copil și nașterea viitoare, precum și următoarea odihnă temporară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la trei ani, este permisă tuturor femeilor însărcinate care lucrează, precum și celor care sunt în serviciul militar sau au fost concediați din cauza lichidării întreprinderii și apoi verificat la serviciul de angajare. În plus, studentele au drepturi similare.

Particularitățile dispozițiilor privind concediul de maternitate

Concediul de maternitate (sau concediul de maternitate) este o perioadă de incapacitate de muncă în timpul căreia viitoarea mamă poate primi concediu de boală plătit până la 200 de zile.

Concediul este împărțit în două părți: prenatală și postnatală, plătite în total, fără întrerupere.

Pentru a primi alocația corespunzătoare, un angajat trebuie să elibereze un concediu medical, să contacteze departamentul de personal pentru concediu de maternitate.

Decretul din 2018 are o durată de 70 de zile calendaristice înainte de livrare și 70 de zile calendaristice după. La gemeni, concediul crește la 84 de zile calendaristice și la 110 zile calendaristice după naștere.

Mulți oameni nu înțeleg diferența dintre concediul de maternitate (concediul de maternitate) și concediul pentru creșterea copilului. Acestea sunt concepte diferite, vacanțe diferite și, de asemenea, termeni diferiți. Acesta din urmă este oferit femeii până când copilul are trei ani.

Dacă o femeie însărcinată este expusă la factori nocivi la locul de muncă, atunci ar trebui transferată la un alt loc de muncă. Păstrează câștigurile medii.

După o naștere prematură, angajatul poate necesita 156 de zile pentru a-și reveni după o naștere dificilă și odihnă. Durata este stabilită în ordinea generală.

Pot pleca în concediu de maternitate mai târziu de data scadenței? Conform legii Federației Ruse, este posibil să mergeți în concediu medical după perioada specificată, nu 70 de zile, ci 35, de exemplu. Și angajatorul nu poate împiedica angajatul său să facă acest lucru.

Dar dacă o femeie vrea să se întoarcă la muncă înainte de termen, trebuie să discute acest lucru cu șeful ei.

Pentru a primi un decret, o angajată însărcinată trebuie să ofere un concediu medical, care este întocmit de medicul curant și conține informații despre evoluția sarcinii sale. Durata odihnei și plăților unei femei se calculează pe baza acestui concediu medical.

Este posibil să mergi în concediu de maternitate înainte de termen? Datele decretului

Dacă nu există particularități în procesul de a purta un copil:

• Puteți merge în concediu de maternitate la 30 de săptămâni (aproximativ 7 luni). Termen - 140 de zile (70 de zile înainte de livrare, 70 - după).
• Dacă o femeie așteaptă doi, trei sau mai mulți copii, poate începe pregătirea pentru naștere la 28 de săptămâni de sarcină din motive de sănătate și poate rămâne în concediu 194 de zile (84 de zile înainte de naștere, 110 după naștere).
• Dacă în timpul nașterii s-a constatat că există mai mulți copii, mamelor li se mai oferă 54 de zile în plus față de cele 140 de zile din decretul prescris.
• La nașterea dificilă, până la 140 de zile de concediu, se acordă 16 zile pentru ca femeia să-și revină.
• Dacă copilul s-a născut prematur (la 22-30 săptămâni), se eliberează un concediu de maternitate de 156 de zile de la data nașterii.
• Dacă o femeie naște un copil nemișcat înainte de 30 de săptămâni de sarcină, durata concediului este de 156 de zile.

Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de mulți factori și circumstanțe

În cazul în care viitoarea mamă lucrează într-o zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl și de la centrala Mayak, deversările de deșeuri radioactive în râul Techa, puteți pleca în vacanță la 27 de săptămâni. Femeia primește 160 de zile de concediu de maternitate.

Este posibil să plecați mai devreme în concediu de maternitate

Dacă o femeie are circumstanțe speciale în viață, poate exprima dorința de a pleca devreme în concediul de maternitate. Acest lucru se poate datora:

• Cu starea sănătății ei
• Atmosfera de lucru în care se află
• Conditii de viata
• Alte circumstanțe care au obligat-o să întrerupă activitatea de muncă înainte de 30 de săptămâni de sarcină

Dacă apelați la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n, atunci există un interval de timp specific pentru câte săptămâni pleacă în concediul de maternitate. Cu alte cuvinte, există perioade clar marcate când o femeie primește un concediu medical pentru sarcină și naștere de la un ginecolog care i-a observat perioada cuvenită. Nu există excepții de la regula prevăzută de lege. Dar o femeie însărcinată ar trebui să înțeleagă că poate pleca în vacanță înainte de termen.

Să începem cu faptul că este posibil în temeiul legislației muncii. În special, articolul 260 din Codul muncii garantează femeii că are dreptul să plece o dată pe an, indiferent de program. Angajatorul este obligat să ofere unei femei lucrătoare concediul necesar în următoarele situații:

• Înainte ca angajata să plece în concediu de maternitate
• Imediat după încheierea concediului de maternitate
• După îngrijirea copilului concediu

Ar trebui să se înțeleagă că garanția la nivel legislativ nu este în niciun fel legată de cât timp lucrează o femeie pentru un anumit angajator. Pentru a obține concediul cuvenit, ar trebui să lucrați o jumătate de an și, dacă această perioadă nu a trecut încă, acest lucru nu va fi un obstacol în calea obținerii concediului înainte de a intra în concediu de maternitate.

Există situații în care o femeie a reușit deja să-și ia vacanța, dar există încă un timp decent înainte de a pleca în concediu de maternitate și este deja dificil să lucrezi.

Se pune întrebarea, ce să facem în acest caz? Vă recomandăm să contactați ginecologul care monitorizează și să îi spuneți despre dificultăți.

Trebuie să înțelegeți că cursul sarcinii se suprapune în mare măsură cu starea de spirit a viitoarei mame. Și uneori bunăstarea ei depinde direct de liniștea sufletească și de confortul moral.

Pentru ca un bebeluș să se nască sănătos, trebuie să mănânci bine, să eviți situațiile stresante și să te afli într-o zonă sigură pentru mediu. Dacă vreunul dintre factorii de mai sus nu este îndeplinit sau sănătatea mamei și a copilului este în pericol, o femeie însărcinată are dreptul să se supună tratamentului într-un spital. Cu alte cuvinte, i se poate acorda un concediu medical pentru acest moment și pe motive legale. Și în acest caz, nu va fi atât de important pentru mama în ce săptămână pleacă în concediu de maternitate.

Este posibil să plecați mai târziu în concediu de maternitate

Femeile însărcinate urmăresc diferite obiective, calculând în ce săptămână pleacă în concediu de maternitate. Multe femei, în special cele care nu se simt bine, tind să meargă mai devreme în concediul de maternitate. Dar există mame însărcinate absolut sănătoase și pline de forță, care sunt dornice să câștige mai mulți bani și să finalizeze toate lucrurile înainte de nașterea unui copil - așa că trebuie să plece în concediu de maternitate mai târziu de termenul limită. Să vedem cât de probabilă este o astfel de dezvoltare a evenimentelor?

Dacă faceți referire la paragraful 3 al clauzei 46 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011, nr. 624-n, există o clauză specială că, în cazul unui refuz voluntar al viitoarei mame de la concediul medical pentru sarcină și naștere acordat acesteia, acest refuz trebuie înregistrat în documente medicale.

Dacă va sosi un moment în care o femeie însărcinată s-a răzgândit și dorește să obțină concediu medical pentru sarcină și naștere, atunci va trebui să viziteze medicul din nou, dar numai înainte de nașterea bebelușului (în lege acest moment este desemnat ca „înainte de naștere”).

Un concediu medical poate fi obținut din perioada de la care trebuie eliberat prin lege, prin urmare va fi eliberat retroactiv (28, 27 sau 30 de săptămâni de sarcină) și strict pentru perioada prevăzută de lege pentru o femeie însărcinată (194, 160, 140 ).

Expresia „înainte de livrare” este specificată special în textul ordinului pentru o interpretare clară a normei legislative.

Deci, pentru a rezuma:

• O femeie însărcinată are dreptul să primească un concediu medical pentru sarcină și naștere numai înainte de nașterea copilului. După nașterea bebelușului, nu va mai fi posibil să primiți un concediu medical pentru sarcină și naștere. În cazul în care o femeie însărcinată va lucra până la naștere fără a primi un concediu medical, atunci din momentul nașterii bebelușului, ea se va ocupa de înregistrarea concediului parental. Cu o astfel de evoluție a evenimentelor, ea nu va avea dreptul să primească prestații de maternitate și, după nașterea copilului, va primi imediat prestații de îngrijire a copilului. Această opțiune este potrivită pentru o situație în care o femeie însărcinată se simte grozav și are un salariu ridicat. Adesea, în astfel de situații, plata concediului medical este semnificativ mai mică decât suma câștigurilor pe care o va primi o femeie angajându-se în muncă pentru aproximativ două luni înainte de momentul nașterii
• În cazul în care o femeie primește un concediu medical după data decretului stabilit de lege, acesta va fi eliberat chiar în ziua în care a căzut săptămâna 27, 28 sau 30 de sarcină. Cu alte cuvinte, va fi emis retroactiv.
• Ar trebui înțeles că este imposibil să fii imediat în vacanță și la muncă, adică nu va funcționa pentru a primi atât beneficii, cât și salarii în același timp. Și dacă o femeie a primit un concediu medical pentru sarcină și naștere și a luat-o la muncă, atunci salariul nu va fi plătit, dar se va emite o indemnizație de maternitate. În astfel de situații, maximul care se poate face este să încercați să ajungeți la un acord cu angajatorul, astfel încât pentru perioada lucrată care depășește norma, salariul să fie emis ca bonus (ca opțiune)

Există situații în care conversația este despre o discrepanță în câteva zile (de exemplu, până la 14 zile), atunci aici un ginecolog care observă o femeie însărcinată se poate întâlni la jumătatea drumului și poate face un calcul în favoarea acesteia din urmă.

Cum se calculează data concediului de maternitate?

Poveștile despre care se poate înșela un medic și, prin urmare, influențează data când se poate pleca în concediu de maternitate au rămas relevante doar pentru amintirile medicinei sovietice. În Rusia modernă, metodele de cercetare pot determina vârsta unui copil nenăscut cu o precizie de o zi.

Pe baza cuvintelor femeii însărcinate, a observațiilor ginecologului și a datelor din protocoalele cu ultrasunete, acestea determină nu numai data preconizată a nașterii, ci și ziua începerii concediului pentru BIR. Deoarece discrepanța, de obicei, este de doar câteva zile, atunci o femeie, de regulă, nu are dificultăți în a calcula singură când să meargă în concediu de maternitate. Cu o sarcină standard, puteți alege un certificat de incapacitate de muncă chiar a doua zi după a treizecea săptămână.

Va fi mai dificil pentru acele femei care au decis să amâne pregătirea pentru naștere și au ratat o vizită la medic. Sub pretextul bunăstării, unii dintre ei decid să lucreze mai mult pentru a-și îmbunătăți situația financiară amânând datele concediului de maternitate.

În acest caz, trebuie amintit că medicul nu poate reprograma data de începere a concediului de maternitate, chiar dacă femeia însărcinată a refuzat să primească concediu medical sau a venit pentru el târziu.

În astfel de situații, procedura prevede posibilitatea de a emite „retroactiv” un document privind incapacitatea de muncă. Adică, data primirii concediului medical va fi indicată de cea reală, dar data de începere a decretului trebuie să coincidă cu ziua expirării a 30 (uneori 28) săptămâni. Un astfel de certificat de incapacitate de muncă nu implică măsuri disciplinare împotriva unui angajat cu întârziere, mai ales dacă a petrecut tot acest timp la locul de muncă.

Important! Angajatorul trebuie să-și amintească că poate fie să plătească orele de lucru, fie să calculeze prestația de maternitate pentru aceste zile. Va fi ilegal să primiți două tipuri de plăți într-o singură perioadă.

Documentele necesare și procedura de examinare

Pentru concediul de maternitate al viitoarei mame

Pentru a obține concediu legal de acest tip, viitoarea femeie aflată în muncă va trebui să colecteze următorul pachet de documente:

• Certificat de la clinica prenatală despre înregistrare până la 12 săptămâni
• Concediu de boală emis în a 30-a săptămână și care prevede imposibilitatea de a lucra pe o perioadă de 140, 156 sau 194 de zile
• Copie după pașaportul de identitate al femeii
• Certificat de venit (salariu) primit în ultimele 12 luni
• Numărul cardului în banca selectată pentru transferul de beneficii (trebuie să vă înregistrați la bancă în avans)
• Cerere adresată angajatorului dumneavoastră

Întregul proces de obținere a concediului de maternitate este următorul:

• În a 30-a săptămână (când transportă mai mulți copii - la 28), viitoarea mamă își ia concediul medical de la clinica prenatală (dacă este necesar, în mai multe exemplare)
• Apoi, femeia trebuie să scrie personal și să semneze o declarație adresată managerului (acest lucru poate fi ajutat de departamentul de personal pentru a aranja totul corect)

Important! Nu uitați să indicați numărul specific de zile din concediul dvs., deoarece în fiecare situație individuală, perioada este calculată individual (menționată în concediul medical), precum și cerința de a acorda prestații pentru sarcină și naștere viitoare, conform asigurării sociale obligatorii.

• După transferul tuturor documentelor de mai sus, departamentul de personal se va ocupa de executarea ordinului corespunzător pentru absența dvs. temporară
• De la data menționată în comandă, femeia însărcinată poate pleca oficial în vacanță pentru a se pregăti pentru viitorul eveniment important din viața ei. Va fi interesant să știți cum se simt mama și bebelușul la 28 și 30 de săptămâni de sarcină

După ce a îndeplinit toate cerințele anterioare, viitoarea mamă se poate relaxa până la nașterea bebelușului și apoi va trebui să înceapă din nou să strângă documente pentru a obține scutirea de la îngrijirea sa (până la 3 ani).

Desigur, acest lucru se întâmplă numai dacă consiliul familiei nu decide o altă opțiune: soțul sau alte rude se pot ocupa de copil.

Pentru concediu parental pentru viitorul tată

Pentru a proiecta această opțiune de vacanță veți avea nevoie de:

• Pașaport cetățean, act de identitate (copie)
• Copia documentului de naștere
• Numărul cardului bancar
• Afirmație

Cu toate aceste lucrări, va trebui să vizitați din nou departamentul de personal, după care tânăra mamă va avea dreptul să rămână în concediu de maternitate până când copilul ei va avea trei ani.

Plata la momentul decretului

În cazul în care viitoarea mamă intră în asigurarea socială obligatorie din cauza incapacității temporare din cauza îndeplinirii responsabilităților materne, atunci indemnizația datorată acesteia nu trebuie să fie mai mică decât salariul mediu sau, cu atât mai mult, salariul minim prevăzut de legislație (de la 1 ianuarie 2018, este de 9489 ruble) ... Dacă durata angajării oficiale înainte de sarcină a fost mai mică de 6 luni, atunci calculul cuantumului prestației se face ținând cont de salariul minim în vigoare la calcularea asistenței.

Indemnizatia de maternitate

Dacă o angajată intră în concediu de maternitate, aceasta poate primi despăgubiri pentru această perioadă.

Plata este reglementată de lege, este suma tuturor veniturilor angajatului din ultimii doi ani în termeni de zile înmulțite cu perioada de concediu medical (în zile).

Alocația se plătește o dată la începutul odihnei mamei. Compensația se plătește împreună cu cel mai apropiat salariu de angajați.

Alocația nu ar trebui să fie supusă impozitului pe venitul personal, UST, contribuții la pensie, contribuții la asigurarea obligatorie.

Dreptul la prestații de maternitate se acordă:

• Pentru toate femeile care lucrează oficial
• Femeile șomere care sunt înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă
• Elevi
• Pentru femeile din armată
• Femeile care lucrează în organizații militare ca personal civil

Lucrătorii care au adoptat sau au adoptat un copil înainte de vârsta de 3 luni au dreptul la despăgubiri. Alocația se primește pentru zilele în care copilul adoptat are sub trei luni.

În cazul în care o femeie adoptă doi sau mai mulți copii, perioada se mărește la 110 zile.

Dacă femeile din concediul de maternitate cu primul lor copil merg imediat în concediu de maternitate cu al doilea copil, aleg de obicei alocația de maternitate, mai degrabă decât indemnizația de îngrijire a copilului, deoarece prima este de obicei mai profitabilă.

În perioada în care angajata se află în concediu de maternitate, concediu parental, aceasta trebuie să-și păstreze locul de muncă și să plătească prestații.

Viitoarele mame întreabă deseori în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Dacă o femeie este însărcinată cu un copil, dacă nimic nu îi amenință sănătatea, atunci în a 30-a săptămână de sarcină.

Momentul concediului de maternitate al unei femei depinde de numărul de copii așteptați, de condițiile de muncă, de complexitatea nașterii și de starea de sănătate.

Beneficiu suplimentar

Femeile care sunt înregistrate înainte de douăsprezece săptămâni de sarcină sunt eligibile pentru acest tip de asistență financiară. În 2018, valoarea acestui beneficiu suplimentar va fi egală cu 632 de ruble și 76 de copeici (de la 1 februarie), dar deocamdată rămâne la același nivel - 613,14. O femeie însărcinată va putea primi acești bani de la angajatorul ei împreună cu prestațiile de maternitate sau, în cazul pregătirii pentru spitalizare, la locul de studiu. Dacă o femeie nu studiază și nu lucrează, atunci acest tip de asistență va fi asigurat de serviciul de protecție socială.

Știați? În timp ce în unele țări încearcă prin toate mijloacele să crească rata natalității, în China, din anii 1970, au făcut totul pentru ca mai mulți copii să se nască într-o singură familie. În ciuda faptului că recent această politică a ușurat ușor, amenzile sunt încă în vigoare și astăzi. Cea mai mare sumă a fost amendată în 2014, regizorul Zhang Yimou și soția sa, care au născut trei copii înainte de nuntă și fără permisiune.

Indemnizație de naștere unică

De la 1 februarie 2018, valoarea acestui tip de asistență va crește de la 16.350,33 ruble la 16.873,54 ruble. O astfel de asistență nu are nicio legătură cu angajarea profesională a unei tinere mame înainte de decret și este plătită absolut tuturor femeilor care au născut. Dreptul de înregistrare aparține unuia dintre părinți - atât mama, cât și tatăl nou-născutului.

Alocație pentru îngrijirea copilului

La nașterea copiilor, familia primește o alocație în conformitate cu legea

Până la vârsta de un an și jumătate, părinții bebelușului sunt destul de justificați să solicite asistență financiară pentru a-l îngriji, plătit în fiecare lună într-o sumă fixă. Cuantumul acestei asistențe este stabilit pe baza salariului părintelui (în principal al mamei, dar și al tatălui) pentru ultimele 24 de luni, dar nu mai mult de 40% din suma totală.

Pentru primul copil din 2018, femeia primește 3163 ruble, iar pentru al doilea și următorii - 6327 ruble. Valoarea maximă a acestei indemnizații nu trebuie să depășească 24.536 ruble, iar la primirea banilor prin intermediul autorităților de securitate socială (acest lucru este posibil în cazul lichidării unei întreprinderi în decret) - 12262 ruble. Pentru cei care nu au fost angajați oficial, asistența pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este la nivelul minim indicat. În unele regiuni ale țării, părinților li se plătește prestații pentru bebelușii cu vârsta de până la trei ani, dar acest lucru este condiționat doar de nașterea celui de-al doilea copil și de copii ulteriori. Dacă o tânără mamă dorește să extindă decretul la trei ani pentru a avea grijă de un copil, atunci are dreptul la doar 50 de ruble de asistență pe lună.

Știați? Un decret de viață privind îngrijirea copiilor ar putea fi oferit arabului Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, care, la vârsta de 70 de ani, a devenit tată de 96 de ori.

Concediu de maternitate pentru soț

Conform legislației în vigoare, tatăl familiei poate pleca în concediu de maternitate numai după încheierea concediului de maternitate de 140 de zile al soțului său, informând angajatorul despre decizia sa cu 7 săptămâni înainte de acel moment. Toate prestațiile de maternitate vor fi eliberate pentru el numai după confirmarea oficială a gestionării absenței sale de la locul de muncă în legătură cu îngrijirea copilului. În unele cazuri, este permisă angajarea cu jumătate de normă a tatălui, ceea ce este foarte convenabil în absența unui loc de muncă pentru mamă și a unui venit „alb” mare pentru el însuși. La fel ca în cazul unei femei care ia concediu de maternitate, bărbatul își păstrează dreptul la locul de muncă după perioada specificată. Pe scurt, nașterea unui copil este aceeași responsabilitate atât pentru mamă, cât și pentru tată, deci puteți emite un decret în părți egale. De regulă, fiecare familie este ghidată în această chestiune de propriile interese.

Vacanță pentru îngrijirea copilului. Calculul plății pentru concediu, exemple.

În discursul colocvial, se numește tot timpul un decret prin care angajatul nu lucrează în legătură cu pregătirea pentru nașterea unui copil și îngrijirea acestuia în primele luni de viață. Acest concept generalizator nu este menționat în Codul muncii. Legea împarte timpul decretului în două perioade: concediul de maternitate și concediul parental.

• Concediu de maternitate
• Vacanță pentru îngrijirea copilului

Concediu de maternitate

În forma sa, este mai probabil să nu fie o vacanță, ci un concediu medical, deoarece se acordă un concediu medical pentru aceasta.

În această fișă, ginecologul clinicii prenatale, unde este observată gravida, stabilește data pentru începutul și sfârșitul concediului medical. Începe la a treizecea săptămână obstetrică de sarcină și durează, în general, 140 de zile: 70 de zile înainte de nașterea preconizată și 70 de zile după. În unele situații, care sunt înregistrate și de medici, perioada de concediu este crescută.

Medicina, cu toate tehnologiile sale moderne, este incapabilă să ghicească data exactă a nașterii. Medicul indică doar o perioadă aproximativă. În realitate, bebelușii se nasc cel mai adesea cu o abatere de câteva zile sau chiar săptămâni înainte sau după ora stabilită. În același timp, condițiile de concediu medical nu sunt recalculate.

Exemplu... Data de începere a concediului de maternitate al angajatei este 9 mai 2017. Sfârșit - 26 septembrie (după 140 de zile). Data limită așteptată este 18 iulie. De fapt, angajatul a născut pe 30 iunie. Adică a petrecut 52 de zile înainte de a naște, iar perioada postpartum a fost de 88 de zile. Data de încheiere a vacanței rămâne aceeași - 26 septembrie.

Un angajat care intră în concediu de maternitate are dreptul la o sumă forfetară. Angajatorul o plătește într-o singură sumă pe baza numărului de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă.

Alocația se plătește în cuantum de 100% din câștigurile medii zilnice, prin urmare, cu rotunjiri brute, se spune uneori că viitoarea mamă primește patru salarii simultan. Acest lucru este relevant doar pentru angajarea pe deplin formală.

Viitoarea mamă trebuie să aducă un pachet de documente la departamentul de resurse umane:

• Incapacitate de muncă... Se eliberează la o unitate medicală cu câteva zile înainte de momentul în care este timpul să plecați în concediu de maternitate
• Ajutați la calcularea câștigurilor medii de la locul (locurile) de muncă anterior, dacă au existat astfel în ultimul și anul precedent
• Afirmație adresat directorului general al organizației
• Certificat de înregistrare timpurie înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Nu este un document obligatoriu. Dar dacă angajatul a mers într-adevăr la medic devreme, va primi o plată suplimentară. Astfel, statul încurajează înregistrarea timpurie a femeilor însărcinate, ceea ce face posibilă monitorizarea mai bună a stării lor de sănătate și a stării bebelușului.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Odată cu nașterea cu succes a unui copil, concediul de maternitate se transformă ușor în concediu parental. Conform legislației, o tânără mamă poate rămâne în ea până când copilul împlinește 3 ani. De exemplu, dacă un copil s-a născut pe 26 septembrie 2017, angajatul trebuie să se întoarcă la serviciu pe 27 septembrie 2020.

Multe mame stau cu un copil de numai 1,5 ani. Acest lucru se datorează faptului că statul (prin angajator) plătește prestații în numerar numai până când copilul atinge vârsta de optsprezece luni.

După această dată, plata prestațiilor încetează, dar rămâne posibilitatea de a avea de-a face doar cu copilul până la a treia zi de naștere. Tinerele mame îl folosesc dacă au o astfel de dorință și familia are resurse financiare pentru asta.

Pentru ca angajatorul să aibă o bază pentru calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copiilor, angajatul trebuie să se prezinte la muncă cu următoarele documente:

• Certificatul de naștere al copilului (se face o copie din acesta și originalul este returnat angajatului)
• Cerere adresată CEO-ului companiei (formularul de cerere este pregătit în formă gratuită, un eșantion este disponibil în cadrul organizației)
• Certificat că o astfel de indemnizație nu va fi plătită celui de-al doilea părinte (soțul trebuie să ia acest certificat de la locul său de muncă sau de la Asigurări sociale dacă nu este angajat oficial)
• Copia pașaportului solicitantului

Orice persoană care are efectiv grijă de copil poate lua un astfel de concediu. De exemplu, ar putea fi tatăl copilului sau o rudă. Este important ca el și, de fapt, să nu mai lucreze, altfel plata prestațiilor va deveni ilegală.

Angajatul solicită și o indemnizație unică pentru naștere. Din februarie 2017, a crescut și are acum 16 350,33 ruble.

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Salariul de maternitate este de 100% din câștigurile medii zilnice și se plătește într-o singură sumă mare înainte de începerea decretului. Pentru a calcula valoarea prestației, trebuie să parcurgeți mai mulți pași.

1. Determinarea perioadei de decontare... Pentru calcularea plăților datorate se iau în considerare cei doi ani anteriori anteriori decretului. Ele pot fi înlocuite pentru alți doi ani, dacă în acel moment angajata se afla deja în concediu de maternitate
2. Colectarea datelor lipsă privind salariile pentru perioada de facturare... În mod ideal, angajatul a lucrat pentru același angajator în toți anii precedenți, atunci informațiile necesare vor fi la îndemână. Dacă o femeie a lucrat pentru o perioadă mai scurtă, trebuie să ofere angajatorului din locurile de muncă anterioare un certificat în formularul 182, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii

Dacă angajatul nu a lucrat câteva luni din această perioadă, câștigurile medii pentru astfel de luni sunt egale cu salariul minim aplicabil în momentul evenimentului asigurat.

Începând din mai 2017, salariul minim federal este de 7.500 de ruble.

Aceasta este o sumă relativ mică pentru maternitate. Prin urmare, multe femei, atunci când planifică o sarcină, încearcă să lucreze continuu timp de doi ani la rând pentru a primi mai multe beneficii.

Salariul minim este calculat pentru toate cele 24 de luni ale perioadei de facturare, dacă experiența de muncă a angajatului pentru acești doi ani este mai mică de 6 luni.

1. Definiția câștigurilor pe doi ani... Pentru a calcula totalul, toate salariile acumulate pentru perioada de facturare (înainte de impozitul pe venit) sunt însumate lunar. Este foarte ușor să stabiliți dacă să includeți o anumită taxă în sumă. Dacă angajatorul a adus contribuții de asigurare la buget din acesta, se ia în considerare acumularea. Dacă nu, este ignorat.

Astfel, la rezumat, se scad sumele plătite salariatului în caz de incapacitate temporară de muncă, precum și sumele plătite acestuia la eliberarea din muncă cu păstrarea salariului. Angajatorul nu face contribuții sociale din acest venit.

1. Compararea sumelor anuale primite cu baza plafonului de contribuție. Există limite privind câștigurile anuale maxime pentru calcularea prestațiilor de maternitate.

Datele pentru 2017 vor deveni relevante numai după debutul anului 2018, întrucât, în raport cu acestea, anul acesta va deveni unul din cei doi ani ai perioadei de facturare.

Dacă salariul total anual al unui angajat este mai mare decât limita specificată, salariul său este indicat în cuantumul limitei la calcul.

Există, de asemenea, limite minime. Dacă într-o anumită perioadă venitul lunar al angajatului a fost mai mic decât salariul minim, atunci venitul său lunar în acest timp este echivalat condiționat cu salariul minim.

Exemplu... Angajata a plecat în concediu de maternitate în 2017. Câștigurile sale anuale în 2016 s-au ridicat la 700 de mii, în 2015 - de asemenea, 700 de mii. Pentru a calcula beneficiul, vor fi luate în considerare câștigurile de 700 mii în 2016 și doar 670 mii în 2015.

1. Calculul câștigurilor medii zilnice... Pentru calcule, utilizați formula.

Câștiguri medii \u003d (Câștiguri pentru doi ani calculați în total) / (suma zilelor pentru acești ani minus zilele de boală).

Exemplu. Câștigurile angajatului pentru 2016 și 2015, cu excepția plăților de concediu medical, s-au ridicat la 600 de mii de ruble. A fost în concediu medical pentru un total de 30 de zile. De fapt, în doi ani a lucrat: 731 zile + 730 zile - 30 zile \u003d 1.431 zile. Câștigurile sale medii pe zi sunt egale cu: 600 mii / 1431 zile \u003d 419 ruble. Numărul de zile într-un an normal este de 730. Într-un an bisect este de 731 (cum este cazul în 2016).

După cum se poate observa din exemplu, dacă un angajat a fost bolnav în ultimul an și anul trecut, acest lucru nu afectează în mod semnificativ plățile de maternitate. Nici plățile de concediu medical, nici zilele de boală în sine nu participă la calcule.

1. Determinarea cuantumului prestației. Pentru a face acest lucru, câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile de concediu de maternitate (140, 156 sau 194 de zile).

Să continuăm exemplul din punctul anterior. Câștigurile medii de 419 ruble se înmulțesc cu 140 de zile. Alocația se va ridica la 58.660 de ruble.

Plata pentru îngrijirea copiilor reprezintă 40% din câștigurile medii zilnice ale angajatului și se plătește lunar în zilele în care este plătit salariul. O regulă importantă este că, dacă o tânără mamă reia să lucreze cu normă întreagă, beneficiul se va termina. Este posibilă doar munca cu jumătate de normă sau acasă.

Plățile de maternitate nu sunt supuse impozitului pe venit; angajatorul nu plătește nici primele de asigurare de la acestea. Prin urmare, această perioadă nu este luată în considerare în calcule.

Exemplu... Până în 2015, angajata a lucrat 730 de zile (fără concediu medical) și salariul ei acumulat este de 600 de mii de ruble. În 2016, a lucrat nouă luni, iar din octombrie a plecat în concediu de maternitate, i s-au atribuit 550 de mii de ruble (cu excepția prestațiilor). Numărul de zile luate în considerare în 2016: 731 minus 92 zile (numărul de zile din octombrie până în decembrie 2016) \u003d 639 zile. Câștiguri medii zilnice: (600 mii + 550 mii) / (639 zile + 730 zile) \u003d 1150 mii / 1369 \u003d 840 ruble.

Suma totală a prestațiilor lunare care vor fi plătite în 2017: 840 ruble * 30,4 zile (numărul mediu de zile într-o lună) * 40% \u003d 10 214 ruble

Calculele manuale sunt importante pentru a înțelege mai bine de unde provin anumite sume. Acum nu trebuie să vă gândiți la modul de calcul al maternității - cel mai convenabil mod este să utilizați un calculator online.

Cine plătește maternitatea - angajatorul sau statul

Procedura are loc în mai multe etape: Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească angajaților săi prestațiile de maternitate. Această procedură este stabilită prin legea nr. 255-FZ. Dar, în același timp, angajatorul nu își cheltuiește propriile fonduri, deoarece după un timp Fondul de asigurări sociale din Rusia îi va rambursa toate costurile.

• Angajatul oferă angajatorului un concediu medical pentru sarcină și naștere. Dacă vorbim despre înregistrarea prestațiilor pentru un copil născut, atunci angajatul scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului
• Pe baza informațiilor primite, contabilul calculează suma plății
• Angajatorul plătește alocația. Dacă înainte de decret angajata primea un salariu pe un card bancar, atunci ea va primi banii transferați de angajator în același mod. În acest caz, acumularea de fonduri se efectuează în ziua următoare în care se emite salariul, stabilit în organizație
• Angajatorul trimite un raport și alte documente către FSS
• FSS verifică documentele pentru conformitate și autenticitate și rambursează banii către angajator

Asigurările sociale verifică toate datele în modul cel mai detaliat. Din partea lor, este posibil să se numere sau chiar să refuze rambursarea fondurilor.

Următoarele caracteristici sunt un factor alarmant:

• Poziția angajatului nu corespunde educației (de exemplu, dacă contabilul șef a finalizat doar cursuri de gătit)
• Salariu incomensurabil de mare pentru o astfel de funcție (400 de mii de ruble pentru funcția de avocat junior)
• Poziția a apărut în companie simultan cu sosirea acestui angajat (acest lucru se întâmplă atunci când compania se extinde și este invitat un specialist, dar dacă există alte puncte suspecte, aceasta poate servi ca o sursă suplimentară de îndoială)
• O creștere semnificativă a salariului înainte de a intra în concediu de maternitate (un fenomen atipic în sine, care sugerează coluzie)
• Angajarea angajatei a avut loc aproape înainte de a pleca în concediu de maternitate, mai ales dacă nu a mai lucrat mult timp înainte (și în acest caz, s-ar putea suspecta o colaborare cu angajatorul)

Există cazuri în care fetele viclene au falsificat certificate pentru a obține o plată mai mare. FSS nu va plăti orbește și, mai devreme sau mai târziu, adevărul va ieși la iveală. Cei vicleni sunt obligați să restituie banii plătiți.

Dacă organizația angajatoare este lichidată sau nu are fonduri suficiente în contul său curent sau proprietarii companiei au dispărut, statul plătește beneficii pe cont propriu. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă raportați la FSS local cu documente justificative. După procedura de verificare a documentelor, Fondul va face în mod independent calcule și va plăti banii cuveniti.

Ce poate face un angajat dacă angajatorul nu plătește maternitatea, nu plătește integral sau întârzie

• Este necesar să citiți cu atenție contractul de muncă și să găsiți salariul oficial. La calcularea plăților de maternitate se iau în considerare doar plățile oficiale (salariu, prime, indemnizații) care au trecut prin departamentul de contabilitate și de la care angajatorul a plătit prime de asigurare pentru angajată. Dacă un angajat a primit o parte din fonduri „într-un plic” - contribuțiile la FSS nu au fost plătite de la aceștia și nu sunt luate în considerare în niciun fel.
• Dacă firma este „albă”, dar plățile efective nu coincid cu calculele angajatei, cel mai bine este ca ea să contacteze contabilul care a calculat plățile de maternitate pentru clarificare. Există multe subtilități în aceste calcule care ar fi putut fi ratate de către lucrător fără să știe.
• Beneficiile nu se acumulează automat, ci numai la cerere. Dacă femeia nu a elaborat-o încă, trebuie să se prezinte la locul de muncă, să scrie o declarație și să prezinte documentele necesare. De asemenea, este posibil să se fi produs o eroare la numărul contului curent și este suficient doar pentru a clarifica neînțelegerea.
• Dacă nu există nicio greșeală și angajatorul evită în mod deliberat plățile, angajatul poate depune o plângere la FSS din Rusia la locul de înregistrare al angajatorului. Fondul are propriul pârghie împotriva angajatorilor fără scrupule. Dacă nu s-ar putea ajuta, angajatul poate scrie o declarație la Parchet. Poate fi depus personal sau prin scrisoare și, de asemenea, este posibil să lăsați o plângere pe site-ul Parchetului General.
• O altă posibilitate este de a merge în instanță. După ce instanța a luat o decizie în favoarea angajatului, executorii judecătorești sunt implicați în colectarea banilor de la angajator.

Ce poate face un angajat după încheierea concediului de maternitate

După această perioadă, angajatul are mai multe moduri:

• Reluați imediat lucrul
• Mergeți temporar într-o vacanță plătită. Este posibil ca o parte din concediu să nu fi fost utilizată până la concediul de maternitate. În plus, concediul pentru creșterea copilului este în mod legal timpul pentru care se acumulează vechimea. Astfel, în acest timp, se acumulează și vacanța.
• Mergeți temporar în concediu fără plată. Această opțiune este posibilă numai cu acordul cu angajatorul

Exemplu... O femeie, în timp ce se afla în concediu pentru creșterea copilului, rămâne însărcinată cu al doilea copil. Încă mai are ceva timp să meargă în concediu de maternitate pentru al doilea copil, dar ar trebui să meargă deja la serviciu, deoarece primul copil are deja 3 ani. Femeia nu vrea să meargă la muncă în această perioadă. Angajatorul nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată. Atunci concediul fără plată este o ieșire acceptabilă.

• Părăsi. La concediere, angajatorul este obligat să compenseze angajata pentru vacanța ei nefolosită.

Modificări ale prestațiilor de maternitate în 2017

După cum sa văzut în paragrafele anterioare, în unele cazuri, pentru a calcula prestațiile de maternitate, angajatorul recurge la salariul minim actual (salariul minim).

Din mai 2017, două știri sunt discutate activ:

• De la 1 iulie 2017, salariul minim va fi majorat cu 300 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru o lună întreagă lucrată, un angajat nu poate primi un salariu mai mic de 7800 de ruble. Dacă salariul minim local al unei entități constitutive din Federația Rusă este sub această valoare, companiile ar trebui să se concentreze asupra indicatorului federal. Dacă sunt mai mari, acestea pot fi ghidate de valoarea locală.
• Până la 20 mai 2017, ar trebui pregătit un proiect de lege pentru creșterea salariului minim la nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă. Dmitri Medvedev a dat instrucțiuni relevante Ministerului Muncii, Ministerului Finanțelor și Ministerului Economiei. Astăzi, costul vieții în Rusia este de 9.691 de ruble. De asemenea, șeful Ministerului Muncii, Maxim Topilin, a asigurat că salariul minim va fi același pentru întreaga țară - diferențierea pe regiuni va deveni un lucru din trecut.

Tot în discursul său din aprilie la Duma de Stat, premierul a subliniat că guvernul sporește responsabilitatea angajatorilor: „Cei care întârzie banii sunt amendați. Acum pregătim modificări ale legislației pentru a asigura o mai bună protecție a drepturilor persoanelor care lucrează ”.

Aceeași problemă poate fi atribuită cazurilor în care angajatorii întârzie, din anumite motive, plățile de maternitate către angajați.

Conform Legii federale nr. 255-FZ, femeile însărcinate au dreptul la anumite plăți. Aceasta este, în primul rând, plățile pentru concediul medical (ultimele săptămâni de sarcină, naștere, perioada de după naștere). În acest articol, veți afla cine este eligibil pentru această prestație, numită oficial Prestația de maternitate, și cum să calculați suma maternității în 2017.

Ce este concediul de maternitate?

Alocația de maternitate este o plată unică pentru nașterea unui copil.

La calcularea concediului de maternitate se ia în considerare numărul de zile de concediu medical, al căror număr depinde de următoarele circumstanțe:

• Dacă se naște 1 copil , atunci numărul total de zile de boală este de 140 (formula este simplă: 70 de zile înainte de livrare, 70 de zile după livrare ).
• Dacă nașterea unui copil a fost asociată cu unele complicații, numărul de zile în concediu medical a crescut cu 16 .
• În cazul în care familia are o completare mare - 2 sau mai mulți bebeluși , atunci numărul zilelor bolnave este și mai mare: 84 zile înainte de livrare și 110 zile după livrare .

Cine poate obține prestația de maternitate în 2017 - suma maximă și minimă a plăților prestației de maternitate

• Lucru femeile gravide supuse asigurării obligatorii de sănătate.
• Şomerii femeile însărcinate care trebuie să fie înregistrate la serviciul de angajare pentru zona de reședință.
• Femeile care lucrează ca proprietari unici... În acest caz, este necesar ca în ultimele șase luni (cel puțin) să fie deduse contribuțiile la Fondul de asigurări sociale.
• Studenți cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ (indiferent de buget, sunt instruiți sau plătiți).

Ce determină mărimea maternității?

În ceea ce privește dimensiunea maternității, atunci când se calculează, câștigurile medii ale femeii în ultimii doi ani... Câștigurile medii sunt obținute de la femei care lucrează, burse de la studenți cu normă întreagă, de la femei care lucrează sub contract în rândurile Forțelor Armate RF, precum și în instituțiile sistemului penal, la vamă - suma alocației de bani.

De la 1 ianuarie 2016, au fost aduse modificări cuantumului minim și maxim al prestațiilor:

• minim - 28 555,80 ruble
• maxim - 248 164 ruble

Conform legislației, impozitul pe venitul personal nu este reținut de la prestațiile de maternitate.

Înregistrarea alocației de maternitate în 2017: ce listă de documente ar trebui colectate pentru ca studenții care lucrează, șomeri, să primească plăți

Pentru a solicita și apoi a primi indemnizații de maternitate, trebuie să vă pregătiți pachet cu următoarele documente:

• afirmație în numele unei femei pentru a primi beneficii
• concediu medical care oferă o consultație pentru femei

Unde trebuie să prezinte femeile gravide documente pentru înregistrarea plăților de maternitate?

Femeile muncitoare prezintă aceste documente angajatorului, studenților instituțiilor de învățământ - la decanat. Persoanele care nu muncesc apelează la serviciile sociale la locul de reședință.

Calculul maternității în 2017 - cum să calculați în mod independent valoarea prestațiilor de concediu de maternitate

• Cel mai simplu mod calculați maternitatea pentru o femeie care lucrează constant, întrucât în \u200b\u200bacest caz se iau în calcul câștigurile sale medii din ultimii doi ani. Prin urmare, pentru a calcula beneficiul în 2017, se ia salariul mediu pentru 2015 și 2016. Trebuie avut în vedere faptul că, pe lângă salariile pentru acumulare, sunt luate în considerare tot felul de bonusuri, plăți, indemnizații și coeficienți, asistența materială, dacă acestea au avut loc și au fost înregistrate. Calculul nu include certificatele de concediu medical, alte certificate de maternitate. Este imperativ să se țină seama de veniturile de la alți angajatori, pentru care trebuie depus un certificat de câștig mediu la departamentul de contabilitate.
• Dacă femeia se afla în concediu parental sau concediu de maternitate 2 ani anteriori (chiar dacă vor fi una sau două zile pe an), atunci este posibil să se înlocuiască anul acesta cu anul care l-a precedat (înlocuirea se face la cerere).
• Dacă femeia înainte de a pleca în concediu de maternitate a lucrat în două organizații sau în două întreprinderi, apoi documentele pentru prestații sunt depuse doar într-un singur loc. În acest caz, va fi necesar să furnizați un certificat conform căruia alți angajatori nu plătesc prestații de maternitate.

Este important de știut că există limite pentru câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor de maternitate. Asa de, valoarea prestației nu poate fi mai mare decât indicatorul, care se determină împărțind la 730 suma valorilor limită ale bazei pentru calcularea primelor de asigurare. 730 este numărul total de zile în care o femeie a lucrat în doi ani (dacă este un an bisect, atunci 731). Dar acest lucru se întâmplă numai dacă nu a avut concediu medical, concedii și alte zile din care nu sunt luate deduceri la fonduri extrabugetare pentru tipurile obligatorii de asigurare.

Ce trebuie să faceți și cum să calculați corect concediul de maternitate dacă experiența de muncă din ultimul loc este mai mică de 2 ani?

Situații în care experiența de muncă a unei femei însărcinate la ultimul ei loc de muncă este mai mică de 2 ani, iar femeile trebuie să cunoască toate detaliile și subtilitățile pentru a primi beneficii.

Cum se calculează corect maternitatea, dacă experiența de muncă în ultimul loc este mai mică de 2 ani?

Conform dispozițiilor existente, mărimea indemnizației de maternitate nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim.

Care este limita de bază?

Pentru a calcula corect valoarea prestației, este necesar, de asemenea, să se ia în considerare astfel de indicatori precum valoarea limită a bazei utilizate pentru calcularea primelor de asigurare. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și este diferit pentru fiecare an. Pentru anii anteriori anului 2016, este egal cu:

• 2013 - 568.000 de ruble
• 2014 - 624.000 de ruble
• 2015 - 670.000 de ruble

Pentru ce este acest indicator? La calcularea indemnizației, se ține seama de venitul unei femei, dar suma totală a venitului pentru un anumit an nu trebuie să depășească dimensiunea maximă de bază pentru un anumit an.

De exemplu: dacă venitul total al unei femei în 2013 a fost de 570.000 de ruble, atunci toate calculele se vor face pe baza sumei de 568.000 (limita pentru 2013).

Cum se calculează maternitatea în 3 situații obișnuite?

Eșantion de calcul al maternității în 2017

Să presupunem că concediul de maternitate al cetățenei Zavyalova începe în aprilie 2017. Înainte de decret, ea lucra permanent, deci se iau în calcul doi ani - 2015 și 2016. Mai mult, în 2015 a avut două concedii de boală, 7 și 10 zile, pentru un total de 17 zile. Veniturile pentru 2015 s-au ridicat la 340 mii ruble, pentru 2016 - 480 mii. Valorile limită pentru ani nu sunt depășite. Numărul de zile în doi ani este de 730. Se scad zilele de boală, ceea ce dă un total de 713 zile.

Calculul salariului mediu zilnic:

340 + 480/713 \u003d 1150 ruble.

Calculul dimensiunii maternității:

1150 x 140 de zile de decret \u003d 161.000 de ruble.

Documente pentru depunerea la FSS pentru calcularea antreprenorilor individuali de maternitate

În primul rând, pentru a primi un ajutor de sarcină și naștere pentru un antreprenor individual, este necesar:

1. Înregistrați-vă ca asigurat voluntar... Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere la FSS (există un formular stabilit), precum și o copie a pașaportului individual al antreprenorului. În termen de cinci zile, Fondul trebuie să înregistreze asiguratul și apoi să îl notifice cu privire la această procedură.
2. Plata primelor de asigurare... Dacă o femeie pleacă în concediu de maternitate în 2017, atunci primele de asigurare trebuie plătite pentru 2016. Suma contribuțiilor este calculată pe baza formulei: Salariul minim x rata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale x 12 luni. Rata deducerii este de 2,9%.

Pentru a primi prestații de maternitate, FSS furnizează următoarele documente:

• cerere de la antreprenor individual sub orice formă pentru a primi beneficii;
• concediu medical, primit în clinica prenatală.

Calculul alocației se bazează pe mărimea salariului minim.

Regulile pentru calcularea alocațiilor pentru maternitate și pentru copii sunt de interes atât pentru contabili, cât și pentru viitoarele mame. Vă vom spune despre schimbările din 2017 și vă vom învăța cum să utilizați un calculator online pentru a calcula sumele acestor plăți.

Cum se folosește calculatorul pentru calcularea alocațiilor pentru maternitate și copil?

Calculatorul alocațiilor pentru maternitate și pentru copii de la serviciul Kontur.Contabilitatea vă va ajuta să calculați cu ușurință suma plăților. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Calculul este foarte simplu:

• În fila „Date inițiale”, selectați beneficiul dorit, introduceți date din concediul medical sau informații despre copil și durata concediului.
• În fila „Tabel pivot”, introduceți informații despre câștigurile angajatului din ultimii 2 ani (sau din anii precedenți dacă se schimbă anii). Dacă se aplică un coeficient regional, bifați caseta din câmpul necesar. Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă, indicați-l.
• În fila „Rezultate” veți afla cantitatea de concediu medical.

Calculele durează câteva minute. Dacă sunteți angajat, adăugați calculatorul nostru la „Marcaje” pentru a vă calcula beneficiile, dacă este necesar. Dacă sunteți contabil, apreciați comoditatea utilizării calculatorului. Există multe alte instrumente convenabile pentru contabilitate și salarizare în Kontur.

Calculatoare gratuite pentru bolnavi, maternitate, salarii - acestea sunt widget-urile noastre din domeniul public. Dacă doriți să vă calculați rapid salariul, să păstrați cu ușurință înregistrări și să trimiteți rapoarte prin Internet, înregistrați-vă în serviciul online Kontur. Contabilitate. Primele 30 de zile de funcționare sunt gratuite pentru toți utilizatorii noi.

Principalele modificări în calcularea prestațiilor în 2017

Salariu minim nou. La începutul anului 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble. Apoi salariul minim zilnic: 7.500 ruble * 24 luni / 730 zile \u003d 246.58 ruble.

Perioada de calcul. Dacă decretul începe în 2017, atunci se iau ultimii doi ani pentru calcularea prestațiilor - 2015-2016. Există un câștig maxim din care pot fi calculate beneficiile: în 2015 este egal cu 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. Atunci câștigurile zilnice maxime pentru calcularea beneficiilor sunt: \u200b\u200b(670.000 ruble + 718.000 ruble) / 730 zile \u003d 1.901,37 ruble.

Înlocuirea anilor. Un angajat poate scrie o cerere pentru a înlocui doi ani contabili atunci când este benefic pentru ea. De exemplu, în 2015-2016, angajata a plecat în concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului mai mare, iar în 2017 pleacă în concediu de maternitate cu cel mai mic. Acest lucru înseamnă că în 2015-2016 nu a avut niciun câștig, deci ar fi mai profitabil să calculeze indemnizația din 2013-2014. Ministerul Muncii a explicat că indemnizația poate fi calculată pentru cei mai apropiați doi ani anteriori - și nu pentru oricare altul: dacă angajatul a plecat pentru decretul anterior în 2015-2016 , atunci puteți face un înlocuitor numai pentru 2013-2014.

Suma maximă de maternitate. În 2017, cu un decret care durează 140 de zile, suma concediului de maternitate nu poate depăși 1.901,37 ruble * 140 zile \u003d 266.191,80 ruble. Cu un decret mai lung sau mai scurt, suma se modifică proporțional.

Alocația maximă lunară pentru copii: 1 901,37 * 30,4 zile * 40% \u003d 23 120,66 ruble.

Alocație minimă lunară pentru copii. La îngrijirea primului copil, indemnizația nu trebuie să fie mai mică de 3.000 de ruble, pentru al doilea sau al treilea copil - nu mai puțin de 5.817,24 ruble.

Alocația de maternitate 2017

În 2017, vechile reguli pentru calcularea concediului de maternitate funcționează. Decretul nu vine înainte de începerea concediului medical pentru sarcină și naștere, dar prima sa zi este determinată de cererea mamei însărcinate. O angajată poate pleca în concediu de maternitate din prima zi de concediu medical sau o poate face mai târziu.

Pentru a calcula beneficiul, luăm venitul angajatului pentru ultimii doi ani. Salariul pentru calcul se ia integral, cu impozitul pe venitul personal. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate pe 28 decembrie 2016, atunci prestația se va forma în funcție de veniturile din 2014-2015. Dacă decretul începe în ianuarie 2017, atunci indemnizația este calculată pentru anii 2015-2016.

Veniturile pentru anul pentru calcularea prestațiilor nu trebuie să depășească dimensiunea maximă de bază pentru plata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale:

• pentru 2013 este de 568 de mii de ruble;
• pentru 2014 - 624 mii ruble;
• pentru 2015 - 670 mii ruble;
• pentru 2016 - 718 mii ruble.

Câștigurile maxime zilnice în 2017 sunt, după cum s-a indicat mai sus, 1901,37 ruble.

Salariul minim zilnic la calcularea salariilor de maternitate rezultă din salariul minim, așa cum am scris deja. La începutul anului 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble, iar salariul minim zilnic este de 7.500 * 24/730 \u003d 246,58 ruble.

Indemnizația de maternitate este primită nu numai de părinții de sânge, ci și de părinții adoptivi care au adoptat un copil de până la 70 de zile. Și apoi indemnizația este calculată din prima zi de adopție până când copilul împlinește 70 de zile.

Exemplu. Angajata intră în concediu de maternitate la începutul anului 2017.

Orlova Maria Yurievna lucrează la Rada LLC din martie 2014. La începutul lunii decembrie 2016, i s-a acordat un concediu medical pentru sarcină și naștere pentru 140 de zile începând cu 12 decembrie. Ea a scris o cerere pentru concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2017 și a continuat să lucreze până la sfârșitul lunii decembrie.

Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate în 2017, ceea ce înseamnă că veniturile din perioada 2015-2016 sunt luate pentru calcularea maternității. În această perioadă, femeia a fost bolnavă timp de 33 de zile. Câștigurile sale în 2015 s-au ridicat la 690.000 de ruble, în 2016 - 730.000 de ruble. Ambele sume depășesc limitele stabilite, astfel încât valoarea câștigurilor zilnice va fi calculată după cum urmează:

(670.000 + 718.000) / (730 - 33 zile) \u003d 1991,39 ruble.

Dar această sumă este, de asemenea, mai mare decât limita zilnică permisă, ceea ce înseamnă că suma calculată maximă va fi utilizată în calcule - 1.901,37 ruble. Maria a plecat în concediu de maternitate cu 20 de zile mai târziu decât a putut. Așa că folosește 140 - 20 \u003d 120 de zile de vacanță. Și apoi suma concediului de maternitate va fi:

1 901,37 ruble * 120 zile \u003d 228 164,40 ruble.

Pentru decembrie 2016 Maria își va primi salariul obișnuit.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului: calculul alocației pentru copii în 2017

Perioada de decontare pentru alocația pentru copii este, de asemenea, anii doi anteriori înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului. În mod similar, pentru a calcula beneficiul, venitul anului nu trebuie să depășească limitele admise, iar câștigurile zilnice nu trebuie să depășească 1.901,37 ruble. Alocația lunară se calculează prin înmulțirea câștigurilor zilnice cu 30,4 zile, apoi se ia 40% din suma primită pentru orice vechime în muncă a angajatului.

Am menționat mai sus alocația minimă lunară: este de 3.000 de ruble pentru primul copil și 5.817,24 pentru următorul.

Exemplu. Angajata este în concediu pentru a avea grijă de al doilea copil în 2017.

Vorobyeva Anna Igorevna intră în concediu parental din 16 iunie 2017. Înainte, ea a fost în concediu de maternitate și concediu parental din februarie 2015 până în noiembrie 2016. Potrivit declarației despre înlocuirea anilor, perioada de facturare a fost 2013-2014. În acest moment, Anna era bolnavă timp de 28 de zile. În 2013, câștigurile sale s-au ridicat la 520.000 de ruble (aceasta este mai mică decât limita de 568.000 de ruble), iar în 2014 - 595.000 de ruble (de asemenea, mai mică decât limita de 624.000 de ruble). Să calculăm câștigurile medii zilnice:

(520.000 + 595.000 ruble) / (730 - 28 zile) \u003d 1.588,32 ruble.

Alocația lunară va fi:

1.588,32 ruble * 30,4 zile * 40% \u003d 19,313,96 ruble.

Dacă o femeie lucrează în baza unui contract de muncă în mai multe întreprinderi, atunci poate primi beneficii la fiecare loc de muncă. Și încă o nuanță: indemnizația de maternitate se datorează numai mamei copilului, dar concediul parental cu indemnizație lunară poate fi folosit și de tatăl, bunica sau altă rudă care va avea grijă de copil. Acest concediu și alocație sunt primite nu numai de părinții biologici, ci și de părinții adoptivi ai unui copil cu vârsta sub 1,5 ani.

Serviciul online Kontur.Contabilitatea vă va ajuta să calculați cu ușurință alocațiile pentru maternitate și copii pentru angajați. Serviciul are multe alte instrumente convenabile care facilitează munca unui contabil. Cunoașteți gratuit capacitățile serviciului în termen de 30 de zile, țineți evidențe, plătiți salarii și trimiteți rapoarte cu noi.

Pe baza materialelor: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru