Conceptul de pensie de muncă, care consta din asigurări și părți finanțate, a fost înlocuit cu conceptele de asigurare și pensii finanțate.
Partea de asigurare a pensiei de muncă a început să se numească pensie de asigurare: pentru bătrânețe, pentru invaliditate și pentru pierderea unui susținător de familie.
Partea capitalizată a pensiei de muncă a fost înlocuită cu o pensie capitalizată.
Conceptul de mărime de bază fixă a unei pensii de muncă a fost înlocuit cu conceptul de plată fixă la o pensie de asigurare.
Ce este o pensie de asigurare pentru limită de vârstă?
O pensie de asigurare pentru limită de vârstă este o plată lunară în numerar care compensează asigurații pentru câștigurile lor datorate bătrâneții. Pensia de asigurare pentru limită de vârstă se formează în cadru.
Sursa de constituire a pensiei de asigurare pentru limită de vârstă o constituie contribuțiile de asigurări ale angajatorului.
Pensia de asigurare pentru limită de vârstă se formează din contribuțiile lunare de asigurare obligatorie ale angajatorului (deținătorul poliței).
Aceste contribuții sunt luate în considerare ca obligații viitoare față de asigurați și sunt utilizate pentru plata pensionarilor actuali.
Baza de calcul a primelor de asigurare este valoarea plăților și a altor remunerații acumulate persoanei asigurate (angajat) pentru perioada de facturare (anul calendaristic).
Baza de calcul a contribuțiilor este determinată de la începutul anului calendaristic la sfârșitul fiecărei luni calendaristice pe bază de angajamente. Determinarea acestei baze în acest mod este necesară pentru a determina cuantumul corespunzător al ratei primei de asigurare. Acest lucru se datorează faptului că mărimea tarifului este asociată conceptului de valoare maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare (denumită în continuare valoarea maximă). La atingerea limitei, rata primei de asigurare se reduce. Tarifele vor fi discutate mai jos.
Valoarea limită este stabilită de legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele. Este indexat anual prin Decrete ale Guvernului Federației Ruse, ținând cont de creșterea salariilor medii în Rusia. În 2017, limita este de 876.000 de ruble pe bază de angajamente de la începutul anului.
Primele de asigurare calculate la rata corespunzătoare sunt plătite lunar de către angajatori la Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR) din fondurile proprii ale angajatorului.
Pe părțile individuale și comune ale tarifului primei de asigurare
Rata primei de asigurare constă din două părți: individuală și comună.
Partea individuală a tarifului sunt acele fonduri care sunt personalizate, adică. sunt reflectate în Fondul de pensii pe (ILS) unui anumit cetățean. Aceste fonduri sunt folosite pentru a plăti asigurări și pensii finanțate acestui cetățean.
Partea solidara a tarifului sunt acele fonduri care nu sunt personalizate de catre Fondul de Pensii. Aceste fonduri sunt utilizate pentru a asigura o plată fixă a pensiilor de asigurări ale cetățenilor și a altor beneficii sociale stabilite prin lege. Unul dintre aceste tipuri de plăți este prestația socială pentru înmormântarea pensionarilor decedați.
Despre valoarea primei de asigurare
Mărimea ratei primei de asigurare în limita stabilită (876.000 de ruble) este de 22% pe baza plăților acumulate către angajat. Aceste fonduri constituie atât părțile individuale, cât și cele comune ale tarifului. Cu alte cuvinte, aceste fonduri sunt utilizate atât pentru plata pensiilor de asigurări și finanțate (partea individuală), cât și pentru realizarea unei plăți fixe la pensia de asigurare și pentru alte (vezi paragraful anterior) plăți sociale (partea de solidaritate). Procedura de înregistrare a acestor fonduri în Fondul de pensii va fi discutată mai jos.
Rata primei de asigurare peste limita stabilită este de 10 la sută pe baza plăților acumulate către angajat. Aceste fonduri constituie doar partea solidară a tarifului. În consecință, aceste fonduri trebuie utilizate pentru a efectua o plată fixă pentru pensia de asigurări pentru limită de vârstă și alte beneficii sociale (a se vedea paragraful anterior).
Cu alte cuvinte, de îndată ce câștigurile din timpul anului ajung la 876.000 de ruble, contribuțiile la asigurările cetățenilor și la pensiile finanțate nu vor fi transferate.
În sumele specificate, rata primei de asigurare se aplică majorității angajatorilor. Cu toate acestea, pentru anumite categorii de plătitori de prime de asigurare (angajatorii), Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Obligatoriu federal. Fondul de Asigurări Medicale” prevede tarife reduse. Astfel de organizații, de exemplu, includ organizații caritabile, producători agricoli, organizații de farmacie etc.
Cum se reflectă primele de asigurare în Fondul de pensii?
Așadar, contribuțiile primite de Fondul de pensii la rata corespunzătoare sunt supuse reflecției ulterioare.
O parte din fonduri este luată în considerare pe ILS, atât ca parte a asigurării, cât și ca parte a pensiei finanțate (partea individuală a tarifului).
Cealaltă parte nu este personalizată și este utilizată pentru o plată fixă către pensia de asigurare și pentru alte (vezi paragraful anterior) plăți sociale (partea de solidaritate a tarifului).
Pentru a sistematiza cele de mai sus, ar trebui furnizat un tabel din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” (Articolul 33.1, alineatele 2-3), care să arate direcțiile de reflectare. contributii de asigurare la fondul de pensii.
| Rata primei de asigurare | Pentru persoanele născute în 1966 și mai mari | Pentru persoanele născute în 1967 și mai mici | |||
| Opțiune de pensie 0,0 la sută | Opțiune de pensie 6,0 la sută pentru finanțarea pensiei finanțate | ||||
| pentru a finanța o pensie finanțată | pentru a finanța o pensie de asigurare | pentru a finanța o pensie finanțată | |||
| 22,0 la sută (în limita valorii maxime stabilite a bazei de calcul a primelor de asigurare) | 22,0 la sută pentru finanțarea pensiei de asigurare, din care: 6,0 la sută - partea comună a tarifului primei de asigurare; 16,0 la sută - partea individuală a tarifului primei de asigurare | 22,0 la sută, din care: 6,0 la sută - partea comună a cotei primei de asigurare; 16,0 la sută - partea individuală a cotei primei de asigurare | 0,0 la sută - parte individuală a tarifului primei de asigurare | 16,0 la sută, din care: 6,0 la sută - partea comună a cotei primei de asigurare; 10,0 la sută - partea individuală a cotei primei de asigurare | 6,0 la sută - parte individuală din tariful primei de asigurare |
| 10,0 la sută (peste valoarea limită stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare) | 10,0 la sută - parte comună din tariful primei de asigurare | 0,0 la sută | 10,0 la sută - parte comună din tariful primei de asigurare | 0,0 la sută. | |
Care sunt condițiile pentru acordarea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă?
Conform Legii federale din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, condițiile pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă sunt următoarele trei condiții.
Prima condiție: bărbații ating vârsta de 60 de ani și femeile - 55 de ani
Excepție fac pensiile anticipate: listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații), ținând cont de care este alocată, sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.
A doua condiție: a avea cel puțin 15 ani de experiență în asigurare
Potrivit noii „formule de pensie”, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015, rolul perioadei de asigurare a crescut. Dacă anterior era suficient să ai 5 ani de experiență în asigurare, atunci din 2015 cantitatea de experiență de asigurare necesară crește treptat cu 1 an pe an: de la 6 ani în 2015 la 15 ani în 2024. În consecință, în 2017 sunt 8 ani.
A treia condiție: prezența unei valori de cel puțin 30
De asemenea, conform noii formule, din 2015 coeficientul individual de pensie nu trebuie să fie mai mic de 6,6, urmat de o creștere anuală de 2,4 până la atingerea valorii de 30 până în 2025. În 2017, coeficientul individual de pensie necesar este de 11,4.
Conceptul de coeficient individual de pensie va fi discutat mai detaliat mai jos.
În lipsa celei de-a doua și/sau a treia condiție, cetățeanului i se plătește o pensie conform: . Se plătește cetățenilor care au împlinit vârsta de 65, respectiv 60 de ani (bărbați, respectiv femei) care nu au temei să primească pensie de asigurare pentru limită de vârstă.
Cum se calculează pensia de asigurări pentru limită de vârstă?
Din 2015, pensia de asigurare este calculată nu în ruble, ca înainte, ci în unități convenționale, coeficienți de pensie - puncte.
Cuantumul pensiei de asigurare pentru limită de vârstă se determină după cum urmează:
SPst = IPK x SPK,
unde IPC este coeficientul individual de pensie;
SPK este costul unui coeficient de pensie din ziua de la care se atribuie pensia de asigurare pentru limită de vârstă.
Coeficientul de pensie individuală este numărul de puncte exprimat în unități relative și care reflectă drepturile de pensie la o pensie de asigurare, formată dintr-o pensie de asigurare, în funcție de cuantumul salariului, vechimea serviciului de asigurare, vârsta efectivă de pensionare și prezența unei componente. .
Metodologia de determinare a costului unui coeficient de pensie (punct) este aprobată de Guvernul Federației Ruse. Valoarea punctului crește anual de la 1 februarie cu indicele de creștere a prețurilor de consum pentru anul trecut, a cărui valoare este stabilită de Guvernul Federației Ruse (adică pe baza inflației reale). De la 1 aprilie, este stabilit prin legea federală privind bugetul PFR pentru anul următor și perioada de planificare (adică pe baza veniturilor PFR).
Astfel, de la 1 februarie 2017, costul coeficientului de pensie (punct) a fost de 78 de ruble 28 de copeici, iar de la 1 aprilie 2017 a fost majorat la 78 de ruble 58 de copeici.
Despre o plată fixă la o pensie de asigurări pentru limită de vârstă
Plata fixă la pensia de asigurare se stabilește concomitent cu numirea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă și reprezintă o garanție de stat a nivelului minim de pensie pentru limită de vârstă, exprimată în ruble.
Mărimea plății fixe la pensia de asigurare este supusă indexării anuale de la 1 februarie la indicele de creștere a prețurilor de consum pentru anul trecut. În fiecare an, de la 1 aprilie, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a decide cu privire la creșterea sa suplimentară, ținând cont de creșterea veniturilor Fondului de pensii al Federației Ruse. De exemplu, de la 1 februarie 2017, valoarea plății fixe la pensia de asigurări pentru limită de vârstă este de 4.805 ruble 11 copeici pe lună.
Pentru o serie de categorii de pensionari este prevăzută o majorare a plății fixe la pensia de asigurare. De exemplu, pentru persoanele care au implinit varsta de 80 de ani sau sunt persoane cu handicap din grupa I, majorarea acestora se stabileste in cuantum egal cu 100 la suta din cuantumul platii fixe la pensia de asigurare stabilita de lege. Suma de plată pentru această categorie de cetățeni este de 9.610 ruble 22 copeici.
Navigarea articolelorAceasta înseamnă că sarcina principală a viitorilor pensionari este să acumuleze cât mai mulți coeficienți de pensie, pentru că nici în cazul indexării, costul IPC nu se va schimba fundamental.
Sumă fixă de plată
Prestația fixă (FB) este o sumă garantată adăugată la pensia de asigurare de către stat. Conform articolului 6 din Legea federală din 29 decembrie 2015 N 385-FZ, de la 1 februarie 2017, valoarea plății fixe a fost de 4805,11 ruble. La fel ca și costul coeficientului de pensie, PV va crește de la 1 ianuarie 2019 la 5334 ruble 19 copeici.
În anumite circumstanțe și condiții, dimensiunea PV poate fi mărită în continuare pe baza părții 8 a articolului 18 din Legea federală. „Despre pensiile de asigurare”. Aceste circumstanțe pot fi:
- prezența persoanelor aflate în întreținere cu handicap;
- stabilirea grupei de handicap I sau împlinirea vârstei de 80 de ani;
- având cel puțin 15 ani de experiență în nordul îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta;
- mai târziu (din cauza coeficienților premium).
Mai jos este un tabel care reflectă dependența valorii pentru o plată fixă de perioada pentru care un cetățean întârzie sau suspendă primirea plăților de pensie:
| Perioada pentru care a fost amânată cererea de pensie, ani | Coeficient de primă pentru plată fixă |
|---|---|
| 1 | 1,056 |
| 2 | 1,12 |
| 3 | 1,19 |
| 4 | 1,27 |
| 5 | 1,36 |
| 6 | 1,46 |
| 7 | 1,58 |
| 8 | 1,73 |
| 9 | 1,9 |
| 10 | 2,11 |
După cum se poate observa din datele prezentate mai sus, dacă nu vă pensionați în termen de 10 ani de la primirea dreptului la aceasta, dar, de exemplu, continuați să lucrați, atunci pe lângă punctele suplimentare (și, prin urmare, de pensie), cetățeanul va primi o creștere a plății fixe mai mult decât dublat.
Dar trebuie să înțelegeți, de exemplu, că speranța medie de viață în țara noastră este de 66 de ani și va trebui să așteptați până la 70 - cât de profitabil este acest lucru, fiecare cetățean trebuie să decidă singur.
Cum să-ți calculezi singur pensia pentru limită de vârstă?
Metoda de calcul, la prima vedere, nu este complicată și constă din următorii pași:
- Calculăm numărul de puncte de pensie pe baza salariului brut;
- dacă intenționați să nu vă pensionați după ce ați primit dreptul la aceasta, căutați perioada necesară în tabelul cu coeficienți și înmulțiți numărul de puncte de pensie și plata fixă cu valorile corespunzătoare;
- înmulțiți costul unui coeficient individual de pensie cu numărul de puncte;
- Adăugăm suma rezultată cu o plată fixă.
Cu toate acestea, întreaga dificultate constă în faptul că valori precum plata fixă, valoarea unui punct de pensie și salariul brut nu sunt valori constante: dacă PV și costul IPC doar cresc (indexat), atunci salariul se modifică de multe ori pe parcursul unei cariere.
Prin urmare, orice calcule privind mărimea viitoarei pensii sunt natura aproximativăși servesc doar ca ghid pentru cetățeni.
Cetățeanului Ivanov, după ce a absolvit facultatea în 2017, i s-a oferit un loc de muncă la 1 februarie 2018. Are 23 de ani, salariul oficial va fi de 50 de mii de ruble în medie înainte de impozite. El plănuiește să lucreze până la pensie. Nu se va genera o pensie finanțată. Să calculăm cuantumul pensiei pe care o va putea primi la împlinirea vârstei de 60 de ani:
- Calculăm perioada de asigurare: 60 - 23 = 37 de ani;
- calculăm numărul de puncte de pensie pe care le va primi Ivanov într-un an: (50.000 x 12 x 0,16) / (1.021.000 x 0,16) x 10 = 5,877 puncte, unde
- 12 - numărul de luni;
- 0,16 - rata primei de asigurare (16% atunci când se formează doar o pensie de asigurare);
- 1.021.000 - baza maximă de contribuție în anul 2018 (Rezoluția din 15 noiembrie 2017 Nr. 1378).
- înmulțiți numărul de puncte cu numărul de ani în care se vor forma aceste puncte: 5,877 x 37 = 217,449 puncte;
- calculăm produsul dintre numărul IPK și costul acestuia (conform datelor pentru 2018): 217,449 x 81,49,58 = 17.719,92 ruble;
- Să adăugăm la aceasta mărimea plății fixe: 17719,92 + 4982,9 = 22702,82 - acesta va fi cuantumul pensiei de asigurări pentru limită de vârstă.
Încă o dată, este de remarcat faptul că în calcul au fost utilizate valorile valorilor de la 1 ianuarie 2018. Ținând cont de indexarea atât a valorii punctului de pensie, cât și a plății fixe, putem concluziona că pensia va fi un pic mai sus decât cel obţinut în calcul (comparabil cu inflaţia).
Formula de calcul a pensiei capitalizate
a alocat partea capitalizată a pensiei de muncă către specii independente plăți de pensie. În același timp, cetățenii aveau de ales: sau nu. Dacă se alege prima variantă, atunci primele de asigurare se împart: 10% din salariul brut merge la pensia de asigurare, 6% la pensia capitalizată. În plus, viitorii pensionari au avut posibilitatea de a participa și de a-și spori în continuare economiile. Cu toate acestea, din 2015, posibilitatea de a adera la program a încetat.
Vă rugăm să rețineți că fondurile acumulate nu sunt indexate de stat și nu sunt protejate de inflație, așa că trebuie să luați în considerare cu atenție alegerea organizației care va administra capitalul.
Potrivit articolului 7 din Legea federală „Despre pensiile finanțate” Formula de calcul a pensiei finanțate este următoarea:
NP = PN / T,
- NP- mărimea pensiei capitalizate;
- Lun- suma tuturor economiilor de pensie dintr-o parte specială a contului personal al persoanei asigurate (inclusiv economiile formate cu ajutorul capitalului maternal, cofinanțare de stat etc.);
- T- perioada preconizată în care se va plăti pensia, egală cu 246 de luni în anul 2018.
Contribuțiile la pensia finanțată în sine depind de salarii și alcătuiesc 6%.
Când cetățeanul Petrov s-a pensionat, economiile sale s-au ridicat la 300.000 de ruble. Pentru a calcula valoarea plăților, trebuie să împărțiți suma economiilor de pensie la perioada în care cetățeanul va primi o pensie finanțată:
300000 / 246 = 1219,50 ruble.
Cum să aflați valoarea economiilor de pensie?
În epoca internetului și a tehnologiilor de comunicare, există destul de multe modalități de a afla aproape orice informație. Informațiile privind aspectele legate de pensie nu fac excepție:
- Acum vă puteți calcula pensia fără a pleca de acasă și vă puteți înscrie pentru o consultare la Fondul de Pensii.
- Și în plus, prin contul personal de pe site-ul oficial al Fondului de pensii al Rusiei, precum și prin intermediul băncii (în funcție de disponibilitatea acordurilor corespunzătoare), puteți afla suma economiilor dvs. de pensie, care va fi utilizată. pentru a vă forma pensia finanțată.
Cât timp trebuie să lucrezi pentru a primi o anumită sumă de pensie?
Desigur, răspunsul la această întrebare este nu poate fi clarși depinde de prea mulți factori - mărimea salariilor și a plăților fixe, precum și costul coeficientului individual de pensie. Este necesar să se țină cont de perioada în care cetățeanul iese la pensie, sau dacă va suspenda primirea acesteia după numirea acestuia, ținând cont de coeficienții de bonusare pentru valorile de mai sus. În plus, există alocații pentru munca în Nordul Îndepărtat etc. Prin urmare, calculul vechimii în muncă necesare pentru a primi o anumită sumă este același natura aproximativă, precum și calculul pensiei în sine.
Pentru a răspunde la această întrebare, mai întâi trebuie să creați un algoritm prin care va fi calculată durata serviciului:
- Scădem o plată fixă din suma pensiei;
- împărțiți suma rămasă la costul punctului de pensie - obținem numărul lor;
- din formula de calcul IPC se calculează cuantumul primelor de asigurare;
- împărțiți MC la 0,16 și stabiliți cât trebuie să câștigați pentru întreaga activitate de muncă
- împărțim ceea ce obținem la salariul așteptat înmulțit cu 12 luni.
Dacă doriți să aflați nu vechimea în muncă, ci salariul necesar, în ultimul paragraf trebuie să împărțiți la vechimea așteptată.
Cetățenii A și B vor să primească o pensie de 20 de mii de ruble. A știe sigur că va primi un salariu stabil de 40 de mii de ruble în medie, iar B este sigur că va lucra până la pensionare; are 22 de ani. Cât de mult are nevoie A pentru a lucra și ce salariu ar trebui să aibă B pentru a putea primi plata dorită?
Pentru cetățeanul A:
- 20000 - 4982,9 = 15017,1 ruble, unde:
- 20000 - mărimea pensiei estimate;
- 4982,9 - cuantumul plății fixe de la 1 ianuarie 2018.
- 15017,1 / 81,49 = 184,282 (număr de puncte), unde:
- 81,49 - costul unui punct de pensie (rub.) de la 1 ianuarie 2018;
- SV = 184,282 x 1021000 × 0,16 / 10 = 3010430,75 (suma necesară a contribuțiilor de asigurare în ruble pentru a atribui valoarea pensiei dorite);
- 3010430,75 / 0,16 = 18815192,19 (suma de bani câștigată de A pentru activitatea sa de muncă);
- 18815192,19 / (12 x 40000) = 39,2 ani - aceasta ar trebui să fie vechimea în muncă a cetățeanului A.
Pentru cetățeanul B:
Deoarece Știm deja suma pe care ar trebui să o câștige (18.815.192,19 ruble), nu mai rămâne decât să o împărțim la numărul de ani care îi mai rămân până la pensie: 60 - 22 = 38 de ani. Acum, folosind o analogie, calculăm salariul necesar pentru valoarea pensiei specificată:
- 18815192,19 / (12 x 38) = 41261,39 ruble.
Calculul pensiei folosind calculatorul Fondului de pensii
Asa de, cantități de bază care influențează valoarea finală a plăților sunt:
- salariile „albe”;
Astfel, calcularea mărimii unei pensii este o chestiune pur matematică: există formule și algoritmi clari care trebuie utilizați pentru a afla numărul de puncte de pensie, vechimea necesară sau salariul care va trebui primit pentru un suma dată de plată.
Prin urmare, în ciuda întregii complexități aparente, tehnologiile moderne fac posibil să nu se recurgă la calcule manuale - specialiști speciali pot face acest lucru pentru cetățeni programe de calculator.
De exemplu, pentru calcularea pensiei folosind calculatorul fondului de pensii trebuie să introduceți doar date inițiale, cum ar fi anul nașterii, salariul oficial, opțiunea de pensie (tariful), numărul de copii crescuți, natura și durata activității dvs. de muncă - iar calculatorul însuși va calcula cuantumul pensiei și afișați rezultatul în câteva secunde.
Dar merită să înțelegem că utilizarea calculatoarelor nu oferă o înțelegere a structurii sistemului de pensii. Toate nuanțele pot fi înțelese doar dacă vă aprofundați în legislația Federației Ruse.
Însuși numele „pensie de muncă” reflectă esența juridică a acestui tip de pensie. Legea fundamentală a pensiilor muncii prevede că acest tip de plată lunară este compensarea câștigurilor pierdute din cauza bătrâneții.
Toate pensiile de muncă sunt stabilite în prezent pe baza legii federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Există trei tipuri de astfel de pensii: bătrânețe, invaliditate și urmași. Aproape 85% Pensionarii din țara noastră primesc pensie de muncă pentru limită de vârstă.
Minim in medie mărimea pensiei de muncă din februarie 2015 va fi - 12.422 de ruble.
Dreptul la pensie pentru limită de vârstă și procedura de aplicare la Fondul de pensii al Federației Ruse
Vârsta legală pentru pensia pentru limită de vârstă pentru femei este - 60 de ani, pentru bărbați - 65 de ani(pentru persoanele cu vechime preferenţială, se reduce cu cinci până la zece ani). Atingerea acestei vârste este prima condiție necesară pentru atribuirea unei pensii de muncă; a doua condiție este să aibă cel puțin cinci ani de experiență în muncă.
Cesiunea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă este de natură declarativă. Aceasta înseamnă că va fi numit numai dacă o cerere corespunzătoare este depusă la Fondul de pensii din Rusia. Dacă solicitantul aplică după termenul limită, acesta va fi alocat de la data depunerii cererii. Puteți depune o cerere cu o lună înainte de data de eligibilitate.
Acte necesare care confirmă dreptul la pensie de muncă
La cererea pentru pensie de muncă, solicitantul trebuie să depună simultan toate documentele necesare. Principalele sunt cartea de munca si certificatul de salariu. Experiență de muncă până la 31 decembrie 2001 se acceptă pe baza înscrierilor din carnetul de muncă și după 2001– pe baza informațiilor contabile personalizate disponibile în Fondul de pensii al Federației Ruse.
Se poate depune certificat de salariu pentru orice cinci ani consecutiv din perioada de lucru până în 2002 sau peste doi ani: 2000-2001. Dacă o persoană a lucrat la întreprindere în acești doi ani și a fost asigurată în sistemul de asigurări obligatorii de pensie (majoritatea lucrătorilor au fost asigurați în 1998-1999), atunci nu este necesar să se prezinte un certificat. Informații despre salariile pentru această perioadă sunt disponibile în Fondul de pensii.
Pe lângă aceste documente de bază, dacă este necesar, pot fi necesare altele suplimentare: certificate de angajare, documente privind schimbarea numelui de familie și altele.
Cum se reflectă vechimea în muncă și salariul la calcularea cuantumului unei pensii pentru limită de vârstă?
Legea în vigoare în prezent a fost adoptată la sfârșitul lui 2001. Persoanele care se pensionează în prezent din cauza bătrâneții au experiență de muncă atât înainte de această dată (vechimea totală în muncă), cât și după aceasta (perioada de asigurare). Prin urmare, pensia se calculează pe două perioade.
În cursul perioadei până în 2002 se calculează conform legii anterioare, folosind o formulă care ia în considerare vechimea în muncă și salariul. Și pentru perioada care începe din 2002, calculul include direct suma primelor de asigurare plătite de angajator. Acestea sunt plătite la Fondul de Pensii pentru fiecare angajat și se însumează până în 2005 -12% , înainte de 2010 -14%, si acum - 16% asupra salariilor pentru bărbați și femei înainte de 1966 nașterea inclusiv.
Din ce mărime este alcătuită pensia de muncă pentru limită de vârstă?
Calculul unei pensii de pensie este destul de complex și în fiecare caz specific depinde de date individuale, reguli de înregistrare a anumitor tipuri de vechime în muncă și câștiguri și beneficii stabilite pentru anumite categorii de cetățeni. Cel mai simplu mod de a înțelege în ce constă mărimea totală a unei pensii de muncă este cu un exemplu specific:
Un bărbat născut la 1 ianuarie 1954 i s-a acordat pensie din ianuarie 2014în vârstă 60 de ani. Vechimea în muncă de la data numirii a fost 38 de ani. Salariul este maxim. Primele de asigurare pentru 2002-2013 – 235.994,41 RUB.
Analiza situatiei
Valoarea totală a pensiei de muncă astăzi este 9.364,03 ruble. Contine:
- dimensiunea bazei fixe - 3.910,34 RUB. Este la fel pentru toate pensiile pentru limită de vârstă și crește dacă există persoane în întreținere.
- parte asigurare a pensiei - 5.453,69 RUB Se calculează pe baza vechimii în muncă și a salariului. În plus, include:
- valoarea valorificarii - 1.089,31 RUB. Această sumă depinde de cantitatea de experiență lucrată înainte de 1991, în perioada în care au fost deduse salariile lucrătorilor 1% pentru asigurarea pensiei.
La ce să te aștepți în viitor
Legea pensiilor muncii, pe baza căreia se fac calculele astăzi, este în ultimul an. De la 1 ianuarie 2015 Intră în vigoare noua lege „Pensii de asigurări”.
Cele mai semnificative modificări se referă la vechimea necesară pentru stabilirea drepturilor de pensie: aceasta va crește față de cea actuală 5 ani până la 15 ani, treptat până în 2024. Noua lege prevede creșterea și scăderea coeficienților în funcție de vârsta de pensionare. Se va modifica și calculul pensiei pentru limită de vârstă, aceasta se va baza pe un sistem de puncte.
Întrucât salariul mediu în Rusia anul trecut a fost de aproximativ 27.000 de ruble, se dovedește că pensia de muncă pentru limită de vârstă din țara noastră compensează lucrătorii pentru aproximativ 36% din câștigurile pierdute.
În comunitatea globală, se consideră un nivel normal de pensie dacă acest raport (rata de înlocuire) este de 46%. După cum vedem, Rusia are încă ceva pentru care să depună eforturi în ceea ce privește îmbunătățirea pensiilor cetățenilor săi.
Plățile de pensie sunt oferite cetățenilor pe baza unor criterii precum handicapul, bătrânețea și pierderea unui susținător de familie. O pensie pentru limită de vârstă se plătește în legătură cu împlinirea unei anumite vârste de incapacitate. Vorbim în principal despre femei în vârstă de 55 de ani și bărbați în vârstă de 60 de ani. Dar grupuri speciale de rezidenți au dreptul de a primi o pensie înainte de a împlini vârsta înaintată. Să ne dăm seama în ce constă pensia pentru limită de vârstă.
Creșterea vârstei de pensionare
Pentru cetățenii care lucrează în guvern, începând cu 1 ianuarie 2017, se înregistrează o creștere a vârstei de pensionare, ceea ce nu i-a încântat pe mulți funcționari publici care se apropie de finalul carierei. În plus, în fiecare an aceste perioade vor crește cu 2 trimestre, la 65, respectiv 63 de ani pentru femei, respectiv bărbați.
Potrivit articolelor de lege, persoanele cu vechime în muncă de cel puțin 15 ani au posibilitatea de a-l primi.
Coeficientul de pensie
În acest caz, este obligatoriu să existe un coeficient de pensie bazat pe un sistem de punctaj, în total nu mai mic de 30 de puncte (din 2025). Valoarea acestui coeficient este formată din două componente:
- contribuția la angajatorul la a cărui întreprindere și-a îndeplinit atribuțiile pensionarul;
- experiență totală de muncă.
Numărul total de puncte anul acesta este de 8,26. Pe viitor, pe baza anului 2021, va crește cu 1,74, adică va ajunge la 10. Așa se calculează pentru bătrânețe.
Caracteristicile pensionării femeilor
Femeile au aceleași drepturi la pensionare anticipată ca și bărbații. În primul rând, acest lucru se datorează condițiilor nefavorabile de muncă, precum și muncii în regiuni cu un climat dificil. În plus, și din alte motive sociale, femeile se pensionează anticipat și primesc bonusuri de stimulare sub formă de procent. Există anumite distincții la ce vârstă și pentru ce motive o femeie se poate pensiona înainte de 55 de ani. Să vedem în ce constă pensia pentru limită de vârstă a femeilor:
- La vârsta de 45-50 de ani, potrivit legii, persoanele de sex feminin pot primi pensie dacă au cel puțin 7,5 ani experiență în muncă brută, subterană, cu condiții de muncă nefavorabile.
- În categoria de vârstă până la 40 de ani, cu un handicap datorat rănirii în timpul participării la ostilități sau cu pierderea vederii și alte boli dobândite la locul de muncă.
Un fapt interesant este că femeile care lucrează în regiunea Far North cu cel puțin 15 ani de experiență se pensionează la vârsta de 50 de ani. Iar femeile cu reședința permanentă în toate regiunile nesănătoase, cu peste 20 de ani de experiență în muncă și care dețin funcții de vânătoare, pescari, inclusiv de creșterea renilor, se pensionează la 45 de ani.
De asemenea, reprezentanții sexului frumos au tot dreptul la o odihnă binemeritată la vârsta de 50 de ani, după ce au dat viață și au crescut 5 sau mai mulți copii până la vârsta de opt ani. Dar cum se calculează pensia femeilor? Pensia pentru limită de vârstă în sine constă în:
- plăți fixe;
- piesa de depozitare;
- Asigurarea fondului de pensii.
Plăți fixe
Plățile fixe sunt sume de bani fixe, neschimbate, stabilite de guvern, care sunt primite de persoanele care au ajuns la bătrânețe. Acest tip de pensie poate fi modificat în funcție de indicatori specifici:
- categorie de vârstă;
- numărul de persoane întreținute de pensionar;
- locul de reședință;
- prezența dizabilității.
Ca exemplu clar, putem compara mărimea pensiei în raport cu indicatorii de mai sus. Astfel, majoritatea pensionarilor primesc plăți fixe în valoare de 4.558,93 ruble. Cetățeni care au împlinit vârsta de 80 de ani sau au un grad de handicap - 9.117,86 ruble. Persoanele care întrețin cel puțin o întreținere primesc 6.078,57 ruble.
Pensie de asigurare
O altă modalitate de calculare a pensiilor pentru persoanele în vârstă este pensia de asigurare. În toți anii de muncă ai unui cetățean care ocupă un post la o întreprindere de stat, angajatorul său plătește dobândă la Fondul de pensii.
Aceste procente sunt calculate din ponderea salariilor oficiale și, la rândul lor, iau forma unui coeficient individual - puncte, în funcție de vechimea în muncă, vârsta de pensionare și salariu. În medie, un astfel de punct este de 74,27 ruble. Cât va fi pensia pentru limită de vârstă în total?
Exemplu de calcul
- Salariu pe 1 an: 30.000 x 12 luni = 360.000 ruble.
- La o rată de 22% din valoarea totală a primelor de asigurare: 360.000 x 22% = 7.920.000 de ruble, din care 57.600 sunt alocate pentru o pensie de asigurare la o rată de 16%.
- Ca rezultat, obținem: 57.600 de ruble / 127.360 de ruble (suma contribuțiilor din salariul maxim anual din Federația Rusă pentru 2016) = 0,45 x 10 = 4,5 puncte.
- Această sumă de puncte corespunde unui salariu de 30.000 de ruble. Punctele ar trebui convertite în bani: 4,5 x 74,27 (asta este un punct astăzi) = 334,215 ruble.
De asemenea, este important ca volumul total al acestor puncte să fie limitat. Adică dacă actualul pensionar a fost milionar în trecut, asta nu înseamnă că statul ar trebui să intre în faliment, oferindu-i o creștere lunară solidă a pensiei. Pentru informarea dumneavoastră, în 2025 se vor putea primi până la 10 puncte, față de 7,39 și 7,83 puncte în 2015, respectiv 2016.
Pensie finanțată
Al treilea tip de pensie pentru limită de vârstă este o pensie capitalizată. Această metodă de transfer de fonduri către cetățenii vârstnici cu dizabilități din țara noastră este de obicei asigurată cu economii de pensie în fiecare lună, pe o viață. Contribuțiile la asigurări sunt generate de angajatorii care investesc în Fondul de pensii și de angajații care primesc dobândă din această sumă.
Trebuie subliniat că pensia capitalizată se plătește rezidenților născuți în 1967 și tuturor celor mai tineri. Dar nu este atât de simplu. Cetăţenii incluşi în această categorie, dar care nu au documentat totul până la sfârşitul anului 2015, nu au dreptul să primească acest tip de contribuţii la pensie.
in varsta
Indexarea este o creștere sistematică a volumului plăților sociale, bazată pe indicele prețurilor de consum pentru diverse bunuri și servicii. Adică există o recalculare constantă a contribuțiilor la pensie. Esența sa principală este că, ca urmare a inflației, costul celor mai necesare produse și servicii pentru viață (în primul rând utilități) crește brusc. Datorită indexării, populația cu dizabilități a țării, care se află pe sprijinul statului, nu se simte defavorizată, dar nici nu se îmbogățește. Această situație poate fi numită pozitivă, fie și doar pentru că totul rămâne stabil. Când crește pensia pentru limită de vârstă?
Nu există o dată fixă, specifică pentru indexarea pensiilor și a altor beneficii sociale. Fiecare persoană interesată are dreptul de a contacta agențiile guvernamentale care au autoritate în aceste probleme și de a adresa toate întrebările de interes după creșterea prețurilor de piață pentru grupul principal de bunuri esențiale. Cu toate acestea, există cazuri când statul indexează plățile pensiilor.
Anii pentru calculul pensiei
La calcularea cuantumului pensiei se ia in calcul incepand cu anul 2002. Toate informațiile din legislația actuală sunt preluate în baza anului 2016. Nu există informații noi despre introducerea oricăror inovații în 2017 și, prin urmare, nu există încă nimic de comentat în această privință.
Astfel, luând ca bază o anumită perioadă de timp, este necesar să se efectueze calculul în acest fel: suma disponibilă de fonduri trebuie împărțită la prețul unui punct, raportat la care va avea loc indexarea în noul an, pe baza creșterii indicelui prețurilor de consum al principalelor grupe de produse pentru anul 2016.
Întregul proces se desfășoară sub controlul agențiilor guvernamentale după ce acest indicator a fost determinat. Ca urmare, se atribuie o nouă sumă de contribuții la pensie. Sperăm că acum înțelegeți în ce constă o pensie pentru limită de vârstă.
Rezumând toate cele de mai sus, trebuie adăugat că cei care beneficiază de pensie au tot dreptul de a alege în mod independent oricare dintre cele 60 de luni ale vieții lor profesionale, începând cu 1 ianuarie 2002. Trucul este că nu contează dacă experiența de muncă a fost obținută în timpul Uniunii Sovietice sau în Rusia modernă. Toate calculele sunt efectuate într-un mod similar.
În timp, vor fi create noi legi privind calculul pensiilor și sunt posibile și modificări ale principiilor de calcul pentru bătrânețe.
O pensie este o plată oferită de stat cetățenilor care au împlinit vârsta înaintată. Acest tip de compensare poate fi primit de către persoane care au suficientă experiență în acest sens și beneficiari. De exemplu, acestea pot fi primite din cauza dizabilității sau pierderii unui susținător. După reformă, statul a făcut modificări în calculul acestor plăți. Doar calculul pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 a rămas același.
Cum se calculează pensia astăzi?
Pentru cetăţenii cu vârsta peste 50 de ani, calculul pensiilor pentru cei născuţi înainte de 1967 se efectuează în mod special. Suma constă dintr-o parte obligatorie de stat fixă și o parte de asigurare. Valoarea va depinde de următorii factori:
- vârsta persoanei;
- numărul de ani lucrați, profesie;
- asupra cuantumului salariului primit.
Procedura de calcul a pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 depinde de următorii factori:
- Este persoana participantă la programul de cofinanțare? Cofinanțarea este sprijinul de stat sub forma unor taxe suplimentare la compensația pentru limită de vârstă, permițând unui cetățean să mărească contribuțiile personale la cota sa viitoare finanțată. La cofinanțare pot participa mai multe părți: cetățeanul însuși, statul (aceasta este voluntară și se realizează pe baza unei cereri), angajatorul (acest lucru nu este obligatoriu, dar multe întreprinderi consideră aceasta o motivație suplimentară ca parte a pachetul social oferit acestora)
- Face cetățeanul plăți regulate pentru partea finanțată din compensația viitoare?
Cadrul de reglementare
Calculul pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 este reglementat de legislația federală 400-FZ din 28 decembrie 2013. Această lege tratează aspecte legate de calcularea părții de asigurare. Se asigură următoarele tipuri de pensii de asigurare: asigurări pentru limită de vârstă, asigurări de invaliditate, asigurări de accidente. Cadrul de reglementare include și Legea federală 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă”, în care vă puteți familiariza, de asemenea, cu aspectele plăților de pensie.
Procedura generală de calcul a plăților pensiei
Pentru ca un cetățean să se bazeze pe primirea de prestații în cadrul părții de asigurare, viitorul pensionar trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- Bărbații pot conta pe compensație la vârsta de 60 de ani, femeile - la vârsta de 55 de ani (unele categorii de persoane pot solicita compensații pentru limită de vârstă înainte de această vârstă).
- Experiența în asigurare trebuie să fie de cel puțin 15 ani.
- Coeficienții individuali prin care se poate calcula pensia IPC sunt importanți. Pentru fiecare perioadă de experiență de muncă, unei persoane i se acordă un anumit punct (coeficient). Totalul lor trebuie să fie de cel puțin 30.
Dacă trebuie să calculați o pensie pentru cei născuți înainte de 1967, fiecare condiție trebuie luată în considerare separat. Indemnizația de muncă pentru limită de vârstă se acordă persoanelor care au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Există anumite categorii de cetățeni care pot conta pe pensionare anticipată și pe o odihnă binemeritată. Acestea includ:
- cetățenii care au lucrat în anumite condiții (vătămătoare etc.);
- având anumite specialități și funcții;
- având o anumită vechime în muncă, forță de muncă sau asigurare.
Acestea includ:
- persoanele care au lucrat în structuri subterane sau în ateliere cu temperaturi ridicate, în condiții deosebit de grele de lucru;
- femeile care au lucrat la intensitate mare sau au operat echipamente grele;
- muncitori feroviari;
- prospectori geologici, motoare de căutare;
- nave maritime și fluviale de lucru;
- mineri;
- lucrători din industria aviației;
- salvatori;
- profesori;
- medicii care lucrează cu populaţia.
- mame a multor copii cu cinci copii, sau doi sau mai multi;
- cu deficiențe de vedere sau răniți ca urmare a ostilităților.
Compensarea anticipată include un tip de pensie preferențială, care poate fi primită de următoarele grupuri de cetățeni:
- Dacă activitatea lor presupunea muncă fizică grea sau munca în condiții nefavorabile.
- Dacă lucrarea a fost efectuată în Nordul Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu aceeași.
- Dacă condițiile de muncă includeau un anumit termen, după care, indiferent de vârstă, era momentul să ieși la pensie.
Oamenii care cresc singuri copii pot conta pe cota de asigurare. Dacă singurul susținător a avut o anumită perioadă de muncă, atunci se calculează și cota de asigurare. Pentru a aplica pentru orice tip de prestații pentru limită de vârstă, trebuie să confirmați că susținătorul de familie este absent sau a decedat prin furnizarea unui certificat de deces sau a unei hotărâri judecătorești de declarare a lipsei.
Vechime in munca
A doua condiție pentru a primi prestații de asigurare este perioada de asigurare. Acestea sunt perioadele de timp în care o persoană a făcut contribuții la Fondul de pensii. Există două tipuri de experiență în asigurare:
- comun– este un tip de vechime în muncă atunci când contribuțiile la Fondul de pensii sunt făcute de cetățenii care lucrează în condiții normale de muncă;
- special– spre deosebire de obicei, această experiență caracterizează tipul de muncă în condiții speciale (de exemplu, dăunătoare sau periculoase).
Experienta de munca pana la 1 ianuarie 2002.
Calculul vechimii în muncă până la 1 ianuarie 2002 se efectuează în ordine calendaristică în funcție de durata efectivă a fiecărei perioade. Confirmarea faptului de muncă, a stagiului militar sau a perioadei de îngrijire a copilului, precum și pentru calcularea porțiunii de asigurare, vor constitui documente de păstrare personală. Ce trebuie să prezinte o persoană la fond:
- cartea de munca;
- contracte de munca;
- adeverințe de salariu pentru cinci ani consecutivi de muncă până la 01.01.2002;
- legitimatie militara;
- certificatul de naștere al copilului;
- Certificat de căsătorie.
Doar dacă aceste documente sunt disponibile în fond poate conta pe atribuirea la timp a unei pensii în cuantumul stabilit. Pentru înregistrarea timpului lucrat, din 2002, trebuie deschis un cont personal individual cu număr de asigurare permanent în Fondul de pensii pentru fiecare cetăţean asigurat. În aceasta, angajații guvernamentali sunt obligați să reflecte:
- date privind perioadele de activitate a muncii;
- informatii privind salariile pana la 01/01/2002;
- sumele acumulate și plătite de către angajator sau persoana asigurată personal a primelor de asigurare.
Înregistrarea orelor lucrate din 2002
Informațiile privind perioadele de muncă și salariile înainte de 2002 în Fondul de pensii sunt furnizate de angajator în perioada 2003-2004. Dacă în aceste perioade persoana nu a lucrat sau angajatorul a furnizat informații incomplete sau nesigure, atunci fondul nu va avea informațiile necesare. Dacă persoana asigurată se îndoiește că toate informațiile au fost furnizate, atunci puteți oricând să contactați și să furnizați informațiile lipsă despre vechimea în muncă și salariul până în 2002. Următoarele perioade sunt incluse în vechimea în muncă:
- armata, serviciul in sectia de politie;
- serviciul în organele și instituțiile sistemului penal penal;
- primirea de prestații sociale pentru invaliditate temporară (concediu de maternitate);
- îngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
- înregistrarea pentru șomaj;
- reîncadrarea unui funcționar public pentru angajare în altă zonă;
- participarea la serviciul comunitar;
- exilul sau rămânerea în închisoare sau colonie;
- îngrijirea unei persoane cu handicap;
- când un cetățean împlinește vârsta de 80 de ani.
Ce perioade sunt incluse în vechimea serviciului?
In baza legii, perioada minima de asigurare creste lunar. În 2015 au fost 6 ani, în 2019 vor împlini 9 ani, iar în 2025 vor împlini 15 ani. Dacă la împlinirea bătrâneții nu s-a împlinit numărul minim de ani de muncă, atunci nu se vor acumula compensații de asigurare pentru limită de vârstă. Perioada de asigurare se determină prin înscrieri în carnetul de muncă în care se arată perioada de angajare oficială a salariatului.
În cazul în care carnetul de muncă al unui angajat este pierdut sau unele înregistrări lipsesc, următoarele documente vor confirma vechimea în muncă:
- contracte de munca;
- adeverințe eliberate salariatului la locurile de muncă anterioare;
- extrase din comenzi (de exemplu, comenzi de angajare și concediere);
- conturile personale ale angajaților;
- extrase de plată.
Din 2019, inovațiile au intrat în vigoare pentru calcularea pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 folosind noi formule. Potrivit legii, persoanele cu o vechime în muncă de 35 de ani au dreptul să primească o plată suplimentară. Iar pentru cei care au lucrat (oficial) mai bine de patruzeci de ani (40 de ani pentru femei, 45 pentru bărbați), la pensie, statul va plăti un bonus și mai mare.
A treia condiție pentru a primi prestații de asigurare este coeficienții individuali. Acesta este numărul de puncte câștigate pe parcursul a 12 luni sau acele perioade care sunt incluse în vechimea în muncă. Acești coeficienți sunt calculați în funcție de salariul unei persoane, sub rezerva angajării sale oficiale. Cu cât salariul este mai mare, cu atât coeficienții sunt mai mari. Condiția principală este ca înainte de pensionare coeficienții să nu fie mai mici de 30.
În baza Legii „Pensii de asigurări”, au fost stabilite cerințe în creștere pentru coeficientul minim de pensie. Dacă, de la 1 ianuarie 2015, compensația de asigurare pentru limită de vârstă este atribuită cu un coeficient de cel puțin 6,6, atunci cu o creștere ulterioară a coeficientului anual cu 2,4 până în 2025, cuantumul maxim al acesteia va fi de 30.
Toate perioadele vor fi incluse în vechimea în muncă dacă au inclus activitate de muncă cu durata de cel puțin o zi lucrătoare, timp în care au avut loc deduceri la Fondul de pensii. Schema de creștere a coeficientului din tabel:
| Anul pensionării | Coeficientul minim |
| din 2025 și mai târziu |
Pensie pentru cei născuți înainte de 1967
Guvernul rus urmărește în mod activ reforma pensiilor în 2019. Calculul pensiei pentru cei născuți înainte de 1967 este format din trei părți. Acest:
- cota de bază;
- Cota cumulată;
- asigurare
Partea de bază
De bază este o compensație fixă pe care o primește fiecare persoană care a împlinit vârsta înaintată, indiferent de vechimea în muncă. De la 1 ianuarie 2002, rata de bază finală a fost stabilită la 450 de ruble pe lună. Această sumă se datorează tuturor cetățenilor care au împlinit bătrânețe și au lucrat mai mult de 5 ani. Mărimea sa este afectată de vârsta unei persoane.
Partea cumulativă a pensiei
Această cotă este disponibilă numai pentru cetățenii care s-au născut înainte de 1967 și sunt participanți la OPS. Se formează dacă în perioada 2002-2004. Angajatorul a plătit prime de asigurare lunare pentru cota finanţată din activitatea muncii în valoare de 6% din salariu. Se formează pe bază de voluntariat pentru participanții la Programul de cofinanțare a pensiilor de stat și persoanele care au alocat fonduri din capitalul maternității (familiei). Suma totală care se adresează cotei de economii nu trebuie să depășească 463.000 de ruble pe an.
În baza decretului federal, paragraful 11 al art. 31 „Cu privire la investirea fondurilor pentru finanțarea părții finanțate a prestațiilor de muncă în Federația Rusă”, asigurați născuți înainte de 1967, care au încheiat un acord privind asigurarea obligatorie de pensie și care au solicitat transferul la un fond nestatal (FNP) , depune cerere de refuz de finanțare a părții fond finanțat și direcție de finanțare a părții de asigurare în cuantum de 6 la sută din partea individuală a tarifului primei de asigurare.
Cetățenii pot afla despre economiile lor în Fondul de pensii al Federației Ruse, scriind o cerere în formularul prescris. Plățile ajutorului de stat, în conformitate cu clauza 2 a art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitării și nu sunt luate în considerare în calculul impozitului pe venitul personal, cu excepția plăților dacă persoana fizică are asigurare voluntară a părții finanțate.
Pensie de asigurare
Include toată experiența de muncă acumulată până în 2002, valoarea salariilor și un coeficient special. Să analizăm metodologia de calcul a cotei de asigurare, care ar trebui calculată conform următorului algoritm:
- SP = PB * CB * PK1 + FV * PK2, unde:
- SP este suma de fonduri calculată pentru plata beneficiului de asigurare;
- PB – puncte acumulate în timp;
- Banca Centrala – pretul pentru 1 punct stabilit la momentul calculului;
- PC1 și PC2 cresc coeficienții de bonus pentru pensionare într-o perioadă ulterioară;
- FV – suma fixă
Procedura de solicitare a pensiei
Aflați despre procedură, cum să solicitați o pensie, unde să solicitați și ce acte sunt necesare pentru aceasta. Este recomandat să începeți procesarea plății în avans pentru a avea timp să pregătiți complet documentele. Cu un pachet complet, trebuie să contactați organismul autorizat pentru calcularea și plata prestațiilor. Există instrucțiuni pas cu pas pentru calcularea plăților și depunerea documentelor la Fondul de pensii. O listă completă a documentelor este prezentată mai jos.
Termenele limită pentru depunerea documentelor
Al doilea pas este depunerea documentelor la Fondul de pensii al Federației Ruse. După ce ați încasat oricând după împlinirea vârstei înaintate (pentru femei vârsta ar trebui să fie de 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani sau mai mult), trebuie să contactați Fondul de pensii din regiunea dumneavoastră pentru a atribui și calcula suma plăților. Apoi, calculul plăților pentru cei născuți înainte de 1967 începe de la data depunerii cererii cu un set complet de documente.
Unde să aplici
În cazul în care Fondul de Pensii solicită informații suplimentare, specialistul care acceptă documentele nu are dreptul să refuze depunerea cererii. Solicitantul trebuie să furnizeze informațiile lipsă în termen de 3 luni. Dacă termenele sunt respectate, compensația se va acumula din ziua depunerii cererii. Dacă termenul limită este depășit, pachetul complet de documente va trebui trimis din nou, iar data cererii de atribuire a plății va fi modificată. Cererea către fond trebuie luată în considerare în termen de 10 zile de la data depunerii pachetului complet de lucrări.
După calcularea plății, este important momentul primirii acesteia. Dacă toate documentele sunt completate corect și depuse la timp, suma va fi calculată și eliberată în a 10-a zi. Dacă pensionarul a depus detaliile cardului bancar sau al contului, atunci plata se face către acesta în a 10-a zi și nu este nevoie să depuneți o cerere nicăieri. La primirea banilor prin poștă, poate exista o întârziere de 1-3 zile pentru ca serviciul poștal să proceseze noua cerere. Dacă suma este mai mică decât minimul de existență (este 10-11 mii de ruble), contactați Fondul de pensii.
Ultimul pas se aplică acelor cetățeni care continuă să lucreze după pensionare. Plățile sunt recalculate pentru ele. Este necesar să se depună la Fondul de pensii o adeverință de la locul de muncă despre salariile acumulate pe an și compensațiile de asigurare efectuate, să se completeze și să se depună cererea corespunzătoare angajatului fondului. Acesta va fi revizuit în termen de 10 zile. Fiecare persoană alege singur dacă să muncească sau imediat după ce a împlinit vârsta înaintată să se pensioneze.
Ce documente trebuie furnizate
Primul pas este pregătirea documentelor. Există următoarea listă de lucrări:
- pașaport pentru cetățenii ruși sau permis de ședere pentru cetățenii țărilor străine;
- toate formele despre studii și educație;
- în original și copii - carnet de muncă;
- Dacă este necesar, pot fi solicitate certificate de la angajator;
- certificat de asigurare (SNILS);
- certificat de căsătorie;
- un certificat care confirmă locul de reședință și componența familiei existente;
- copii după actele de identitate ale persoanelor aflate în întreținere;
- o adeverință a salariului mediu al salariatului la ultimul său loc de muncă;
- detalii ale instituției bancare care va efectua plățile;
- cerere la Fondul de pensii;
- adeverință de salariu mediu lunar până la 01.01.2002 pentru 60 de luni consecutive;
- o adeverință care să ateste că persoanei nu i s-a atribuit niciun alt tip de plată.
Cum să-ți calculezi pensia
Fiecare persoană care iese la pensie își poate calcula pensia independent, cunoscând formulele și parametrii de calcul al acesteia. Este posibil să faceți un calcul online și sunt disponibile și calculatoare. Dacă nu puteți face singur calculul, aveți posibilitatea să contactați Fondul de pensii pentru a afla cum să calculați sau să solicitați informații despre veniturile viitoare.
Formula generala
Formula de calcul va arăta astfel:
- P = PV + LF + MF, unde
- FV – cotă fixă (de bază);
- LF – fracție cumulativă;
- SP – cota de asigurare.
Procedura de determinare a părții de asigurare
Cota fixă este stabilită de stat. Fiecare cetățean are propria sa cotă de economii. Prin urmare, trebuie să știm cum se calculează cota de asigurare. Există un principiu de calcul pentru aceasta:
- SCh = PC/T, unde:
- SCh – partea de asigurare;
- PC – capital de pensie;
- T – timpul estimat în care va fi plătită compensația, măsurată în luni
Din această formulă nu cunoaștem valoarea capitalului de pensie, care trebuie calculată într-un mod nou. Capitalul este format din valorile capitalului de pensie condiționată (CPC) și a plății estimate (RP). Calculat folosind formula:
- RP = SK * ZR / ZP * SZP, unde:
- SC este coeficientul pentru vechimea în muncă. Este egal cu 0,55 (pentru bărbați cu 25 de ani de experiență, femei cu 20 de ani). Pentru fiecare an lucrat dincolo de vechimea în muncă, se acumulează 0,01, deși această cifră nu trebuie să fie mai mare de 0,75.
- Salariul/salariul este raportul dintre salarii și câștigul mediu din țară. Nivelul său nu trebuie să fie mai mare de 1,2.
- SWP - salariul mediu este calculat de către Fondul de pensii în valoare de 1.671 de ruble.
După calcularea plății estimate, puteți afla suma capitalului condiționat:
- UPC = RP – BC / T, unde RP este compensația estimată, BC este partea de bază, T este timpul estimat de plată, măsurat în luni.
Pentru a calcula partea de asigurare, trebuie doar să cunoaștem valoarea PC1, care poate fi găsită numai în Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR). Când cunoașteți toate datele, veți putea calcula cota de asigurare și, în cele din urmă, puteți calcula pe ce beneficii vă puteți baza atunci când vă pensionați. În fiecare an statul mărește pensiile. Acest lucru este afectat de indexare și inflație. Indexarea este o creștere a sumei plăților care se efectuează anual.
Exemplu de calcul
Cetățeanul Sidorov Ivan Sergeevich, născut în 1956, se poate pensiona în 2016. Experiența de muncă a cetățeanului este de 29 de ani. Salariul lui era de 1.700 de ruble pe lună. Este necesar să se ia în considerare calculul pensiilor pas cu pas:
- Inițial, este necesar să se calculeze coeficientul de experiență. Pentru 25 de ani de experiență, coeficientul este de 0,55, pentru fiecare an următor se înregistrează o creștere de 0,01. Cota finală a cetățeanului va fi de 0,59 puncte.
- Împărțiți salariul la salariul mediu, adică 1700:1671 = 1,02.
- Înlocuiți aceste numere în formula (vezi mai sus) și găsiți indicatorul capitalului de pensie: 1,02 x 1671 x 0,60 - 450 (plată fixă în 2002) x 228 (număr aproximativ de luni de compensare) = 130564,66. Așa se calculează capitalul pentru 2002.
- În fiecare an, guvernul indexează pensiile, din acest motiv este necesar să se înmulțească numărul rezultat cu coeficientul total: 130564,66 x 5,6148 = 733094,45 - aceasta este dimensiunea capitalului de pensii al lui Ivan Sergeevich până în 2019.
- Se acordă o mică indemnizație pentru perioada post-sovietică de muncă din 1991 până în 2002, este egală cu 0,1 din valoarea capitalului și se ridică la 73.309,45.
- La toate aceste alocații, trebuie să adăugați suma compensației colectate în contul personal, pe care angajatorul a plătit-o din 2002. Potrivit Fondului de pensii, acestea se ridică la 856.342,10 ruble. Principiul de calcul: se adună toate aceste numere: 733094,45 + 73309,45 + 856342,10 = 1662746,00.
- Împărțiți suma primită la perioada aproximativă de plată a indemnizației, astfel încât veți determina beneficiul (228 de luni): 1662746,00: 228 = 7292,75.
- Înmulțiți coeficientul individual de pensie (pentru contribuții a fost 106,393) și costul punctului (în 2019 a fost 78,28). Veți primi o parte suplimentară de asigurare: 8.328,44 RUB.
- La partea de asigurare, adăugați plata fixă de bază, a cărei sumă minimă este în prezent egală cu 4805,11 ruble. Veți primi o plată finală, a cărei mărime este (8328,44 + 4805,110) = 13133,55 ruble.
Video