Pokud si myslíte, že vás agentura práce nebude moci zaměstnat, můžete nyní.

„Zaměstnání v Ruské federaci“

„Článek 32. Podmínky pro prodloužení doby vyplácení dávek v nezaměstnanosti a předčasného odchodu do důchodu

1. Občané, kteří nedosáhli věku 60 let pro muže a 55 let pro ženy a mají pojištění pro muže a ženy nejméně 25 let a 20 let, jakož i nezbytnou délku služby v příslušných druzích práce, což jim dává právo na předčasné jmenování starobního důchodu ve stáří podle článků 27 a 28 Federální zákon „Pokud jde o pracovní důchody v Ruské federaci“, doba trvání výplaty dávek v nezaměstnanosti se prodlužuje za stanovené dvanáct měsíců o dva týdny za každý rok práce přesahující délku služby stanovené délky. Kromě toho jsou doby pojištění a další činnosti zahrnuty do doby pojištění a započítávají se ostatní doby uvedené v článcích 10 a 11 výše uvedeného spolkového zákona. Postup pro prodloužení lhůt pro výplatu dávek v nezaměstnanosti stanoví federální výkonný orgán pověřený vládou Ruské federace.

Celková doba výplaty dávek v nezaměstnanosti nesmí přesáhnout celkem 24 měsíců po dobu 36 měsíců.

2. Na návrh úřadů práce

při absenci pracovních příležitostí

nezaměstnaní občané z osob uvedených v odstavci 1 tohoto článku, kteří byli propuštěni z důvodu likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem, snížením počtu nebo zaměstnanců zaměstnanců organizace, samostatným podnikatelem, se souhlasem může být přiznán důchod na dobu do věku, který je opravňuje k starobní pracovní důchod, včetně předčasného starobního důchodu, nejdříve však dva roky před příslušným věkem. Výše tohoto důchodu je stanovena normami pojišťovací části starobního důchodu z práce stanovenými federálním zákonem „O pracovních důchodech v Ruské federaci“. Kromě toho se nepoužijí čl. 14 odst. 21 - 25 výše uvedeného spolkového zákona.

Po dosažení věku, který dává právo na zřízení starobního důchodu, včetně předčasného starobního důchodu, má příjemce důchodu přiděleného v souladu s tímto ustanovením právo převést na starobní důchod (část starobního důchodu) podle s čl. 19 odst. 7 výše uvedeného spolkového zákona.

Pro důchod přiznaný v souladu s tímto ustanovením může být důchod po dobu služby stanoven v souladu s článkem 7 spolkového zákona „o státě“ důchodové zabezpečení V Ruské federaci “.

Pravidla, podle nichž orgány služeb zaměstnanosti vydávají návrhy na předčasné přiznání důchodů nezaměstnaným občanům uvedeným v tomto odstavci, stanoví federální výkonný orgán pověřený vládou Ruské federace. ““

Dobrý den!

Předčasně nezaměstnaný důchod vydává penzijní fond Ruské federace na návrh služby zaměstnanosti a se souhlasem občana nejdříve dva roky před nárokem na starobní pracovní důchod, a to i za zvýhodněných podmínek.

Oddíl 32. Podmínky pro prodloužení lhůt pro vyplácení dávek v nezaměstnanosti a předčasný odchod do důchodu

1. Občané, kteří nedosáhli věku 60 let pro muže a 55 let pro ženy a mají zkušenost s pojišťováním nejméně 25 let a 20 let pro muže a ženy, jakož i nezbytné zkušenosti s příslušnými druhy práce, což jim dává právo na předčasné jmenování starobního důchodu ve stáří, stanovené v článcích 27 a 28 spolkového zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“, prodlužuje doba výplaty dávek v nezaměstnanosti přesahující 12 měsíců o dva týdny za každý rok práce přesahující délku služby stanovené délky. Kromě toho jsou doby pojištění a další činnosti zahrnuty do doby pojištění a započítávají se ostatní doby uvedené v článcích 10 a 11 stanoveného spolkového zákona. Postup pro prodloužení lhůt pro výplatu dávek v nezaměstnanosti stanoví federální výkonný orgán pověřený vládou Ruské federace.

Celková doba výplaty dávek v nezaměstnanosti nesmí přesáhnout celkem 24 měsíců po dobu 36 měsíců.

2. Na návrh úřadů práce je v případě neexistence pracovních příležitostí pro nezaměstnané občany z osob uvedených v odstavci 1 tohoto článku, kteří byli propuštěni z důvodu likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem, snížením počtu nebo zaměstnanců organizace, samostatného podnikatele, s jejich souhlasem. důchod může být přiznán na dobu do věku, který opravňuje k starobnímu důchodu, včetně předčasného starobního důchodu, nejdéle však před dvěma roky před příslušným věkem. Výše tohoto důchodu je stanovena normami pojišťovací části starobního důchodu z práce stanovenými federálním zákonem „O pracovních důchodech v Ruské federaci“. Navíc se nepoužijí čl. 14 odst. 21 - 25 uvedeného spolkového zákona.

Po dosažení věku, který dává právo na zřízení starobního důchodu, včetně předčasného starobního důchodu, má příjemce důchodu přiděleného v souladu s tímto ustanovením právo převést na starobní důchod (část starobního důchodu) podle s čl. 19 odst. 7 výše uvedeného spolkového zákona.

Pro důchod přiznaný v souladu s tímto ustanovením může být důchod po dobu výkonu služby stanoven v souladu s článkem 7 federálního zákona „o poskytování státních důchodů v Ruské federaci“.

Odmítnutí úřadů práce předložit nezaměstnanému občanovi předčasný starobní důchod (za výše uvedených podmínek) lze podat u vyšší organizace - ministerstva práce a zaměstnanosti ve vašem regionu nebo u soudu bydliště.

Pro získání důchodu v Rusku je nutná minimální doba zaměstnání a věková škála, na základě které mají muži ve věku 60 a 55 let právo na důchod podle věku. Existují však samostatné kategorie občanů, kteří mají příležitost předčasně získat právo na sociální dávky. Patří sem: občané, kteří pracovali v podmínkách Daleký severa jejichž práce je spojena s obtížnými fyzickými a psychologickými pracovními podmínkami; Oběti v Černobylu; rodiče dětí se zdravotním postižením; matky s mnoha dětmi atd.

Mohou však v případě snížení pracovního poměru předepsat důchod před plánem?

V souladu s čl. 32 zákona č. 1032-1 ze dne 19. dubna 1991 (ve znění dne 9. března 2016), mají občané právo na předčasný odchod do důchodu, když jsou ze svého zaměstnání sníženi z důvodů, které nemohou ovlivnit.

Co dělat s osobou, která prošla předčasným snížením důchodů?

Jednou v předdůchodovém věku jako nezaměstnaní je obtížné najít nové zaměstnání, protože zaměstnavatelé často odmítají najímat starší občany. Legislativní ustanovení proto stanoví možnost odchodu do důchodu před plánovaným časem ke snížení.

Snížení předčasného věku zaměstnanců

Poté, co byl zaměstnanec snížen z podnětu zaměstnavatele, obdrží další dva měsíce od zaměstnavatele průměrný měsíční plat. Pokud v tuto chvíli nemohl najít nové zaměstnání a zaregistroval se u úřadu práce, stane se oficiálně nezaměstnaným a začne dostávat sociální dávky v nezaměstnanosti. Tato platba je zaručena osobě po dobu 12 měsíců od jejího uznání statusu nezaměstnané. Zároveň je služba zaměstnanosti povinna vykonávat zaměstnání nezaměstnané osoby a poskytovat mu volná místa od zaměstnavatelů. Je třeba si uvědomit, že nezaměstnaní mohou odmítnout zaměstnání, která mu byla poskytnuta, pouze v omezeném počtu případů, jinak bude v centru zaměstnanosti odhlášen a nebude schopen počítat s tím, že mu bude předčasně poskytnut důchod se snížením.

Při snižování počtu zaměstnanců v předdůchodovém věku mu může být předčasný důchod přiznán, pokud:

Již získal požadovanou délku služby, pro muže - 25 let a pro ženy - 20 let;

Je nezaměstnaný;

Neexistuje reálná možnost jeho dalšího zaměstnání;

Před odchodem do důchodu nezbyl více než dva roky.

Pouze v tomto případě může mít osoba v předdůchodovém věku nárok na jmenování předčasný odchod do důchodu snížit. Rovněž stojí za zmínku, že úřady práce jsou více motivovány zaměstnávat osobu, než mu nabídnou odchod do důchodu před plánovaným snížením. Zákon o předčasném odchodu do důchodu stanoví, že toto opatření může být zahájeno centrem zaměstnanosti z důvodu neexistence možnosti dalšího zaměstnání osoby v předdůchodovém věku nebo z důvodu nemoci, která brání její schopnosti pokračovat v práci. Má-li však pokračovat ve své kariéře, má sám právo nesouhlasit s tímto návrhem.

Je obzvláště důležité poznamenat, že pokud po předčasném odchodu do důchodu za účelem snížení počtu zaměstnanců získá osoba práci znovu, výplata dávek bude zastavena. Předčasný důchod se přiznává dříve, než má osoba právo na pojistný důchod.

Jak požádat o předčasný odchod do důchodu a zároveň snížit

Aby odešel do důchodu, aby omezil osobu z místa zaměstnání v důchodovém věku, musí napsat úřadům práce prohlášení. Poté, co ji obdrží, zváží žádost osoby o předčasný odchod do důchodu a učiní rozhodnutí. Pokud je to kladné, vydá úřad práce písemný návrh na jmenování předčasného důchodu. Poté jej musí občan poslat na FIU, kde se tato žádost také posuzuje. To musí být provedeno do jednoho měsíce, jinak bude žádost prohlášena za neplatnou.

Je možné požádat o předčasný starobní důchod po snížení počtu zaměstnanců? V tomto článku budeme rozumět. Pracovníci v předdůchodovém věku nyní často čelí propouštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Některé podniky se kvůli krizi uzavírají a mnoho dalších snižuje objem výroby, což nevyhnutelně vede ke snížení počtu zaměstnanců.

Když občané v předdůchodovém věku spadají do počtu propuštěných, představuje to pro ně mnoho velký problémnež pro ostatní zaměstnance, protože v tomto věku je obtížné najít nové zaměstnání. Mají v tomto případě nárok na dávky při předčasném odchodu do důchodu po snížení? V našem článku najdete odpověď na tuto otázku.

Obecná informace

Propuštění během redukce je nepříjemnou zprávou pro lidi všech věkových skupin. Ale pro starší pracovníky je to také významné psychologické trauma. Za účelem zmírnění negativních důsledků takové situace vláda Ruské federace vyvinula a schválila zákon pod číslem 1032-1 (článek 32, odstavec 2), který v tomto případě upravuje příjem předčasných starobních důchodů.

Dávky předčasného odchodu do důchodu

Pro zahájení pobírání státního starobního důchodu je nutné splnit několik podmínek. Zaprvé jde o uznání sníženého počtu nezaměstnaných zaměstnanců. Za druhé, dosažení pojistného krytí jím. U žen je to dvacet let a pro muže - 25. Zatřetí, věk propuštěné ženy by měl dosáhnout 53 let a věk mužů - 58 let (tj. Ne více než dva roky by měly zůstat do důchodu). Rovněž je důležitá touha propuštěného zaměstnance přijmout.

Aby byl občan uznán jako nezaměstnaný, je rovněž třeba splnit řadu podmínek:

  • poznámku o propuštění v sešitu z důvodu snížení počtu zaměstnanců;
  • občan musí být registrován na krajském ministerstvu práce, aby hledal příležitosti k práci v požadované pozici;
  • neměl by odmítnout navrhované pracovní možnosti více než dvakrát.

Platby od předchozího zaměstnavatele

Legislativa ukládá bývalému zaměstnavateli, aby vyplácel průměrné výdělky v podniku fyzické osobě, která se do dvou měsíců snížila.

Co jiného znamená přístup k předčasnému odchodu do důchodu a zároveň snížení?

Po uplynutí této lhůty má občan právo zaregistrovat se na ministerstvu práce a získat zvláštní příspěvek. Během prvních tří měsíců činí 75 procent průměrné měsíční mzdy, během následujících čtyř měsíců - 60 procent, během zbývajících pěti měsíců - 45. Výše \u200b\u200btohoto příspěvku nemůže být stanovena nad nebo pod úrovní stanovenou vládou Ruské federace. Kritéria pro výpočet dávek jsou však pravidelně přezkoumávána v závislosti na hospodářské situaci v zemi. Tyto platby provádí penzijní fond, který je doplňován z rozpočtu země nebo regionu.

Při dosažení předčasného starobního důchodu po snížení v Voroněžském regionu se například bere v úvahu zkušenost s pojišťovnictvím.

Délka služby

Pojistné období je obecné období, během něhož občan pracoval nebo se účastnil jiných činností, kdy byly poskytovány příspěvky do penzijního fondu. Zohledněny jsou i další činnosti občanů. Jedná se o vojenskou službu, výcvik na středních a vysokých školách, pobyt na nemocenské dovolené, péči o malé dítě nebo zdravotně postiženou osobu, která je rodinným příslušníkem atd.

V případě, že celková délka služby je větší než délka vyžadovaná pro žádost o předčasný starobní důchod, přidají se za každý rok „shora“ dva týdny, kdy se občan může spolehnout na státní dávky. Celková výplatní lhůta pro tento příspěvek není delší než dva roky.

V jakých případech je možné se snížením odejít do předčasného důchodu?

Dobré důvody pro podání žádosti o předčasný odchod do důchodu

Hlavním důvodem pro udělení práva občana okresního odboru zaměstnanosti na žádost o brzké státní bezpečnosti je neschopnost najít práci. Po obdržení souhlasu občana vydá toto oddělení doporučení k vyplácení důchodů dříve, než je písemná lhůta.

Na základě tohoto dokumentu se propuštěný zaměstnanec může obrátit na oddělení sociální péče ve své oblasti.

Balíček dokumentů pro předčasný odchod do důchodu

Balíček dokumentů pro předčasný odchod do důchodu by měl obsahovat:

  1. Doporučení vydané propuštěným zaměstnancem ministerstva práce, podle kterého je nezaměstnaný.
  2. Žádost o dávky při předčasném odchodu do důchodu.
  3. Cestovní pas. Pokud mluvíme o občanech, kteří nemají ruské občanství, mělo by to být povolení k pobytu.
  4. Pracovní kniha občana.
  5. Jeho vojenské ID (pokud existuje).
  6. DĚTI.
  7. Dokumenty ověřené v Důchodový fondve kterém jsou pevně stanoveny částky a období odpočtů do tohoto fondu.
  8. Osvědčení podepsané ředitelem a účetním s pečetí organizace, ve které občan pracoval, obsahující informace o průměrných výdělcích za každých pět let v řadě.
  9. V závislosti na situaci bude třeba k tomuto balíčku přiložit další dokumenty.

Je vytvářen předčasný důchod se snížením v centru zaměstnanosti.

Dávky předčasného odchodu do důchodu

Výpočet předčasného starobního důchodu je podobný výpočtu pracovního důchodu. Hodnota závisí na dvou hlavních ukazatelích - výši plateb FIU a průměrnému výdělku občana. Výše tohoto příspěvku může být navíc přepočítána nebo indexována, pokud je to stanoveno rozhodnutím vlády Ruské federace.

Spolu s dosažením předčasného odchodu do důchodu při současném snížení počtu zaměstnanců může člověk počítat s vyplácením dávek za dlouhodobou službu.

Občan může obdržet důchod v souvislosti s propuštěním z důvodu snížení buď na poště nebo doručením domů, nebo jeho převodem na plastovou kartu nebo bankovní účet, jakož i prostřednictvím pověřené osoby (a podepsané podpisem notáře).

Kdy jsou možné chyby?

Odmítnutí předčasného odchodu do důchodu může být v několika případech. Například byl zaměstnanec propuštěn ze společnosti nikoli z důvodu snížení, ale z jiného důvodu. Nebo občan nabídky nabízených volných míst odmítl více než dvakrát. Dokumenty, které jsou nesprávně vyplněny nebo obsahují nepravdivé informace, mohou být také důvodem pro odepření předčasného odchodu do důchodu.

Propuštění propouštění ve věku 53 let bude provedeno v srpnu, řekněte mi, co je lepší: předčasný odchod do důchodu nebo propuštění z propouštění?

Odpovědět

Ahoj Olko.

Jeden nevylučuje druhý.

Při snižování počtu nebo zaměstnanců organizace byste měli být propuštěni podle čl. 81 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě máte v každém případě nárok na odstupné ve výši průměrného měsíčního příjmu a na zachování průměrného měsíčního výdělku po dobu zaměstnání až do dvou měsíců se započtením odstupného. Snížení se oznamuje dva měsíce před propuštěním, pokud je pracovní smlouva s vámi ukončena před uplynutím této doby, máte také nárok na náhradu ve výši průměrného výdělku za dobu, která zbývá do uplynutí výpovědní doby. Vysvětluji, že tyto platby jsou povinné.

Pokud jde o předčasný starobní důchod, vyplácí se po dosažení věku 53 let a za přítomnosti seniority nejméně 20 let a základem vašeho propuštění by měla být likvidace organizace nebo snížení počtu nebo počtu zaměstnanců, pouze odst. 1 nebo 2 článku 81 zákoníku práce Ruské federace. Bez tohoto nemáte právo na předčasný odchod do důchodu.

Vzhledem k tomu, že po snížení je vám 53 let, a proto nemůžete požádat o předčasný odchod do důchodu, v souladu s článkem 32 zákona Ruské federace ze dne 04.19.1991 N 1032-1 (ve znění dne 02.07.2013) „o zaměstnanosti v Ruské federace “(ve znění pozdějších předpisů, s účinností od 01.09.2013), pokud jste nedosáhli věku 55 let a máte pojistnou zkušenost nejméně 20 let, zvýší se lhůta pro výplatu dávek v nezaměstnanosti po stanovených 12 měsících. Pro každý rok služby nad 20 let se doba trvání výhody prodlouží o dva týdny. Pokud máte nárok na předčasný starobní důchod v souladu s články 27 a 28 spolkového zákona „O starobních důchodech v Ruské federaci“, budou se podmínky pro přiznání předčasného starobního důchodu před věkem, který přiznává právo na starobní starobní důchod, lišit.