Výška vypočítaného dôchodku (pri jeho vstupe) je ovplyvnená výškou poistných platieb za pracovné obdobia po 1. januári 2002, zatiaľ čo poistné z rôznych pracovísk. Pokiaľ ide o podporné dokumenty (v prípade potreby potvrdenia), hlavným dokumentom v Ruskej federácii potvrdzujúcim dobu práce na základe pracovnej zmluvy je pracovná kniha. V článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že informácie o práci na kratší pracovný čas majú, podľa želania zamestnanca, právo vložiť zamestnávateľ na hlavné miesto výkonu práce. Ak v knihe neboli uvedené informácie o práci na kratší pracovný čas, môžu sa na podporu týchto období práce akceptovať písomné pracovné zmluvy uzavreté v súlade so zákonom.

Aký vplyv má zápis v pracovnom zošite na čiastočný úväzok na výpočet veku a veľkosti dôchodku? Je taký záznam nevyhnutný? Pravidlá pre výpočet a potvrdenie poistného obdobia na stanovenie starobného dôchodku, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. júla 2002 N 555, doby práce a (alebo) iné činnosti: vykonávané na území Ruskej federácie osobami poistenými v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o povinné dôchodkové poistenie; vykonávané poistenými osobami mimo Ruskej federácie v prípadoch stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie alebo medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie alebo v prípade dobrovoľného platenia poistných príspevkov FIJ; iné obdobia.


Uvedené obdobia sú potvrdené informáciami o individuálnom (personifikovanom) účtovníctve v systéme štátneho dôchodkového poistenia.

Práca na kratší pracovný čas nemá vplyv na odpracované roky

pozor

Domov / Články / Dôchodkové právo Ako ovplyvní práca na čiastočný úväzok dôchodok? V jednej spoločnosti pracujem nepretržite (podľa mojej pracovnej knihy) a v inej som na čiastočný úväzok (na základe zmluvy). Zároveň sa mi v oboch vypláca práceneschopnosť. Povedzte mi, bude vypočítaný dôchodok od dvoch spoločností a aké doklady sú potrebné? Práca v dvoch spoločnostiach sa určite bude brať do úvahy pri výške vášho dôchodku.


To sa však stane za predpokladu, že každý zamestnávateľ získa poistné za stanovené sadzby a včas vás nahlási dôchodkovému fondu. Dodávam, že za obdobie zamestnania od 1. januára 2002 a výšku dôchodkov občanov sa poistné zohľadňuje. od všetkých zamestnávateľov, ktorí sú uvedení na ich osobných účtoch v dôchodkovom fonde.

Počíta sa práca na čiastočný úväzok k odpracovaným rokom?

Určité prípady zamestnania Existujú osobitné typy zamestnania, ktoré sú súčasťou skúseností a ovplyvňujú dôchodok:

  • Skúšobná doba sa berie do úvahy na základe článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že nezáleží na tom, aký typ zmluvy sa použil pri prijímaní do zamestnania.
  • Neúplný pracovný týždeň sa započítava aj do odpracovaných rokov, ale pod podmienkou, že zamestnávateľ platí príspevky do dôchodkového fondu. V tomto prípade nie je rozdiel, či osoba pracuje v sadzbách 0,3, 0,5 alebo 0,9.
  • Pri práci na čiastočný úväzok sa služobný vek považuje iba za hlavné pracovisko, ale ak príspevky do RF PF pochádzajú od oboch podnikov, potom sa sčítajú príspevky, čo následne ovplyvňuje veľkosť dôchodku.
    V takom prípade sa pre osobu môžu započítať osobitné druhy dĺžky služby.

Ako závisí výška dôchodku od počtu odpracovaných rokov?

Obdobie, počas ktorého sa manželky armády spolu so svojimi manželmi nachádzali v oblastiach, kde nemali možnosť získať prácu. 4. Čas, ktorý manželia konzulárnych pracovníkov a iné zahraničné inštitúcie trávia mimo Ruska.

Samozrejme za predpokladu, že druhý manžel bol v tom čase na pracovnej ceste v zahraničí. Napríklad vstúpil do diplomatickej misie. 5. Obdobie, počas ktorého bola osoba zaregistrovaná na úrade práce, ak bol vydaný zodpovedajúci príspevok.
6. Čas odňatia slobody, pobyt v nápravných kolóniách a iné miesta zadržiavania odsúdených, ak bol občan odsúdený omylom alebo bez dobrého dôvodu.
Odpovede na otázky týkajúce sa dĺžky služby a odchodu do dôchodku, ktorí poberajú veľké dôchodky a ako zarobiť slušný plat v starobe Vplyv práce na čiastočný úväzok na veľkosť vyplácania dôchodkov Existuje však legislatívne obmedzenie výšky príspevkov na poistenie - odpočty by nemali prekročiť 56 800 rubľov. v roku. Tento limit sa bude posudzovať individuálne pre každého zamestnávateľa.
Zanechať odpoveď Zrušiť odpoveď Požiadavka na jedno bývanie

  • Či sa pri výpočte dôchodku zohľadňuje práca na čiastočný úväzok - Zohľadňuje sa pri výpočte dôchodku práca na čiastočný úväzok? ďalej

0 odpovedí. Vladimir Zobrazené 402 krát. Dotaz 2014-02-11 14:53:11 +0400 v téme „Dôchodky a sociálna ochrana“

  • 1 odpoveď.
    Moskva Zobrazené 145 krát. Asked 2011-04-17 10:48:26 +0400 v téme „Pracovné právo“
  • 1 odpoveď. Moskva Zobrazené 318 krát.

Ako kombinovanie ovplyvňuje veľkosť dôchodku

Pri žiadaní o dôchodok sa výpočet počtu odpracovaných rokov a určenie práva na dôchodok vykonáva iba na základe zdokumentovaných informácií o odpracovaných rokoch a zárobkoch. Pracovná prax pri vymenovaní dôchodku sa počíta na základe kalendára.

Info

Výnimkou sú doby práce v oblastiach Ďaleko na sever a ekvivalentné oblasti, pre ktoré sa v právnych predpisoch o dôchodkoch ustanovuje iný výpočet. Dĺžka služby sa v žiadnom prípade nemôže vypočítať dvakrát za rovnaké obdobie, a to ani pri práci na kratší pracovný čas.


Pri určovaní pomeru miezd občanov použitých pri výpočte výšky dôchodku sa skutočné mzdy za roky 2000 - 2001 zohľadňujú podľa individuálneho osobného účtu poistenca (alebo za každých 60 po sebe nasledujúcich mesiacov práce do 1. januára 2002).

Z Pravidiel), prítomnosť pracovného pomeru na čiastočný úväzok v zošite nezáleží na stanovení výšky dôchodku. Výnimkou môže byť prípad, keď počas čiastočného úväzku občan zmenil svoje hlavné pracovisko, v dôsledku čoho došlo k prerušeniu služobného veku.

Upozorňujeme, že v prípade, že pracovná kniha neexistuje, ako aj v prípade, že obsahuje nesprávne a nepresné informácie alebo neexistujú záznamy o jednotlivých obdobiach práce, prijímajú sa písomné pracovné zmluvy, aby sa potvrdila prax vypracovaná v súlade s pracovnoprávnymi predpismi platnými v deň vzniku príslušných právnych vzťahov, ako aj výpisy z objednávok, osobných účtov a výpisov zo mzdy (článok 6 pravidiel).

Ovplyvňuje kombinovanie výšku dôchodku

  • Ovplyvňuje skúsenosť na čiastočný úväzok veľkosť dôchodku
  • Odpovede na otázky týkajúce sa počtu odpracovaných rokov a odchodu do dôchodku
  • Kto dostáva vysoké dôchodky a ako zarobiť slušný plat v starobe
  • Vplyv práce na čiastočný úväzok na veľkosť vyplácania dôchodkov
  • Vrátane pracovných skúseností na kratší pracovný čas

Čo považujú dôchodcovia na čiastočný úväzok? Preto sa pri výpočte a výpočte vášho dôchodku budú brať do úvahy všetky vaše zárobky a odpočty vrátane pracovných miest na kratší pracovný čas, čo bude mať vplyv na výšku vášho dôchodku. Najnovšie správy, analytika Relevantnosť témy výskumu je spôsobená skutočnosťou, že v roku 2015 Ruská federácia čelila veľkému športovému škandálu. Svetová antidopingová agentúra (WADA) [.

Ovplyvňuje práca na čiastočný úväzok veľkosť dôchodku

Váš podnik bude po tomto roku vypočítavať dôchodok s prihliadnutím na všetky dostupné odpočty prijaté na váš osobný účet v dôchodkovom fonde. Zároveň však existuje legislatívne obmedzenie výšky poistného - odpočty by nemali prekročiť 56800 rubľov. v roku.

Tento limit sa bude posudzovať individuálne pre každého zamestnávateľa.

  • Ďalšie otázky pre právnikov:

DENNE SPLŇUJEME NASLEDUJÚCE ÚLOHY: 7 dôvodov, prečo si vybrať nás Získajte právnu radu práve teraz! PÝTAJTE SA K NÁM Objednať právnika zavolať späť Všetky práva vyhradené © 2011-2018 MoscowFree právne konzultácie, Kopírovanie materiálov stránok je povolené iba vtedy, ak existuje odkaz na tieto stránky.

  • Sociálne zabezpečenie
  • Dôchodky a dávky
    • V rokoch 1991-97 pracovala na čiastočný úväzok. Platy boli výrazne vyššie ako v hlavnom zamestnaní.

    Chcem poskytnúť osvedčenie na 5 rokov z práce na kratší pracovný čas. Nie je možné získať pomoc z hlavného miesta výkonu práce.

    Zohľadnia sa pri výpočte dôchodku mzdy na čiastočný úväzok? Nezabudnite potvrdiť zápis do pracovnej knihy alebo dostatočnú pracovnú zmluvu? Minimalizujte úradníka pre podporu právnej podpory Victoria Dymovej. Podobné problémy už boli vyriešené, skúste sa pozrieť tu:

  • Zohľadňuje sa pri výpočte služobného dôchodku vojenská služba?
  • Mám právo požiadať o dôchodok za posledných 5 rokov?

Odpovede právnikov (1)

  • Všetky služby právnikov v Moskve Sekcia spoločne nadobudnutého majetku Moskva z 15.000 rubľov.

Od roku 1999 pracujem ako učiteľ hudby na vidieckej škole, v roku 2013 som prešiel do hlavného zamestnania v dshi, v škole som zostal pracovať na čiastočný úväzok. Ďakujem vám prácu na čiastočný úväzok Zbaliť Victoria Dymova Support Officer Jurisprudence.ru Podobné problémy už boli vyriešené, skúste sa pozrieť tu:

  • Je možné pozíciu prednostného riaditeľa pre NMR zahrnúť do preferenčnej pedagogickej praxe?
  • Počíta sa dĺžka služby z predchádzajúcej pozície pre tarifovanie novej pozície?

Odpovede právnikov (1)

  • Všetky služby právnikov v Moskve Sekcia spoločne nadobudnutého majetku Moskva z 15.000 rubľov. Vrátenie vadného tovaru Moskva z 5000 rubľov.

Pracujte ako učiteľ na čiastočný úväzok

dôležitý

Doklady na podanie žiadosti o pedagogický dôchodok Aby sa žiadateľ dostal do skorého odchodu na zaslúžený odpočinok v roku 2017, musí zhromaždiť určitý zoznam dokladov:

  • Cestovný pas občana Ruskej federácie;
  • Kniha práce;
  • Osvedčenie o dani z príjmu fyzických osôb za posledný rok;
  • Rodné listy detí (ak existujú);
  • Vojenské ID (pre mužov).

Toto je štandardný zoznam dokumentov. Ak sa v informáciách v pracovnej knihe vyskytnú nezhody, PF môže vyžadovať ďalšie objasňujúce dokumenty. Obdobia zohľadňované v pracovnej praxi Pri výpočte odkladu sa berú do úvahy nasledujúce obdobia práce učiteľa:

  1. Práca na plný úväzok.

Pre učiteľov sú stanovené hodiny rôzne triedy, Celkový počet odpracovaných hodín za rok by mal byť najmenej 240 a pre učiteľov stredných tried je to 360 štandardných hodín.

Pravidlá registrácie a výpočtu preferenčných dôchodkov pre učiteľov na odpracovaných rokoch

Hlavné ustanovenia a vlastnosti práce na kratší pracovný čas sú zakotvené v právnych predpisoch. Funkcie týkajúce sa osobitne učiteľov však nie sú podrobne špecifikované.

  • 1 Funkcie učiteľov na čiastočný úväzok
    • 1.1 Koľko hodín môže učiteľ na čiastočný úväzok pracovať?
  • 2 Ako sa uzatvára pracovná zmluva na kratší pracovný čas s učiteľom?
    • 2.1 Pracovná zmluva v kombinácii s pedagogickým pracovníkom - vzorka
    • 2.2 Funguje práca na čiastočný úväzok doba odkladu učiteľský dôchodok?
    • 2.3 Prečítajte si viac

Zvláštnosti práce na čiastočný úväzok pedagogických pracovníkov O zvláštnostiach práce na čiastočný úväzok pedagógov sa zaoberá Zákonník práce Ruskej federácie. Zákon ustanovuje takéto právo pre učiteľov.

Kombinované učiteľstvo

Požiadavka na vyučovacie hodiny sa nevzťahuje na zamestnancov vyučujúcich v triedach základná škola a na vidieckych školách.

  • Obdobie práceneschopnosti.
  • Dĺžka pobytu ženy na rodičovskej dovolenke (do 1,5 roka) a doba naliehavej ročnej dovolenky.
  • Od roku 2017, keď sa počítajú špeciálne skúsenosti, budú brať do úvahy obdobie získania špecializovaného vzdelania a ďalšieho vzdelávania. Z tohto dôvodu musí uchádzač pracovať v pedagogickej oblasti pred a po odbornej príprave.
    • Všetky obdobia sú pripísané v kalendárnom poradí. Ak učiteľ začal svoju činnosť pred 1. septembrom 2000, toto obdobie sa bude považovať za milosť.


    Hlavnou podmienkou je dostupnosť príslušných záznamov v zošite. Postup výpočtu dávok pri predčasnom odchode do dôchodku Pri výpočte výšky preferenčného dôchodku v roku 2018 sa informácie čerpajú z poskytnutého výkazu ziskov a strát.

Je práca na čiastočný úväzok zahrnutá do výpočtu dôchodku pre učiteľa

Ak sa názov funkcie alebo vzdelávacej inštitúcie nezhoduje s menom uvedeným v zozname, predčasný odchod do dôchodku v prípade zaslúženého odpočinku nebude fungovať. Nezabudnite skontrolovať položky vo vašej pracovnej knihe s pozíciami a inštitúciami uvedenými v zoznamoch. Ak sú v súčasnom období nezrovnalosti, personálne oddelenie môže vykonať opravy.


pozor

Ak sa vyskytnú nepresnosti v skoršom období, všetky vzniknuté konflikty sa vyriešia obrátením sa na súd. Postup registrácie predčasného odchodu do dôchodku pre učiteľov Preferenčný dôchodok učitelia sú zostavení všeobecne, takže dokumenty musíte zaslať vopred, najmenej mesiac pred termínom splatnosti, aby ste si zaslúžili odpočinok. Ak chcete priradiť platbu, musíte kontaktovať orgány PF s výpisom.


Pred podaním žiadosti je vhodné preštudovať si všetky regulačné akty, ktoré boli v platnosti počas obdobia, ktoré sa berie do úvahy vo výučbe.

Preferenčný dôchodok pre vyšších učiteľov

Kopírovanie materiálov stránok je povolené iba vtedy, ak existuje odkaz na tieto stránky. Starobný dôchodok pre učiteľov počas práce na čiastočný úväzok Tento dokument zjednotí zmeny a vykonávanie niekoľkých funkčných povinností učiteľom;

Základné podmienky a postup registrácie zostávajú bežné, v takom prípade je potrebné podrobne opísať povinnosti zamestnanca a dĺžku pracovného dňa. Koniec koncov, trvanie na jednom mieste by nemalo byť v rozpore s trvaním na inom mieste.

Pracovná zmluva v kombinácii s pedagogickým pracovníkom - vzorka Pracovná zmluva by mala obsahovať niekoľko kľúčových oddielov.

Môže učiteľ pracovať na čiastočný úväzok?

Hygienické a hygienické obmedzenia boli stanovené v Ruskej federácii.) Dĺžka práce na čiastočný úväzok pre určené kategórie pracovníkov počas mesiaca je stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom a pre každú pracovnú zmluvu nesmie prekročiť: - pre učiteľov (vrátane školiteľov, učiteľov, školiteľov) ) - polovica mesačnej normy pracovného času, vypočítaná zo stanoveného trvania pracovného týždňa, - pre učiteľov (vrátane školiteľov, učiteľov, školiteľov), ktorých polovica mesačnej normy pracovného času pre hlavnú prácu je kratšia ako 16 hodín týždenne - 16 hodín práce týždenne. V skutočnosti je teda vo vašom prípade porušená súčasná pracovná legislatíva.

Je prax na čiastočný úväzok považovaná za preferenčnú pedagogickú skúsenosť?

Domov / čiastočný úväzok / učiteľ Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že každý občan má vo svojom voľnom čase z hlavného miesta výkonu práce právo vykonávať ďalšie pravidelné povinnosti u toho istého alebo iného zamestnávateľa za dodatočný poplatok (interný alebo externý čiastočný úväzok). Pozor Federálne právo však zavádza aj ďalšie normy, ktoré určujú kombináciu funkcií pre určité kategórie špecialistov a sú záväzné pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Tieto kategórie zahŕňajú farmaceutov, lekárov, zamestnancov kultúrnych a vzdelávacích inštitúcií.
V tomto článku sa zameriame na špecifiká učiteľov na čiastočný úväzok. Zákonník práce Ruskej federácie Základné normy kombinácie sú premietnuté do Zákonníka práce v čl. 60, 282 - 288.
Porušenie právnych predpisov v oblasti práce a ochrany práce úradníkom, ktorý bol predtým potrestaný správnym trestom za podobný administratívny trestný čin, vedie k diskvalifikácii na obdobie jedného roka až troch rokov.V súčasnosti obsahuje penzijný fond Ruskej federácie iba informácie o vašich pracoviskách a sumách, ktoré vám zamestnávatelia odovzdali , Dôchodkové úrady zatiaľ nemajú informácie o tom, či pracujete pre stávku alebo o iných podmienkach. Pri podávaní žiadosti o dôchodok majú však dôchodkové orgány právo požadovať príslušné dokumenty. Bohužiaľ, predpovedať vopred, ako vyriešiť problém, nepredpokladám. Teoreticky, ak dôchodkovým orgánom preukážete, že práca tútora je na plný úväzok, nebudú môcť odmietnuť priznať vám dôchodok.

Info

Tento dokument zjednotí zmeny a implementáciu niekoľkých funkčných zodpovedností učiteľa;

  • Ak učiteľ pracuje v dvoch alebo viacerých organizáciách, musí sa s každým zamestnávateľom uzavrieť dohoda.

Základné podmienky a postup registrácie zostávajú bežné. V takom prípade je potrebné podrobne opísať povinnosti zamestnanca a dĺžku pracovného dňa. Koniec koncov, trvanie na jednom mieste by nemalo byť v rozpore s trvaním na inom mieste.

Pracovná zmluva v kombinácii s pedagogickým pracovníkom - vzorka Pracovná zmluva by mala obsahovať niekoľko kľúčových oddielov. Sú to práva a povinnosti strán, funkcie zamestnanca a platobný postup. Napríklad zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť dôstojné pracovné podmienky.

Zamestnanec je povinný plniť svoje funkcie a neporušovať ustanovenia pracovnoprávnych predpisov, ani vnútorné normy.

Právna podpora pri transakciách s nehnuteľnosťami v Moskve od 40 000 rubľov zákona č. 165-ФЗ; povinné zmluvné vzťahy sociálneho poistenia s poistencom (zamestnávateľom) vznikajú pre všetky typy povinného sociálneho poistenia od okamihu uzavretia pracovnej zmluvy so zamestnancom. Povinnosť zamestnávateľa platiť poistné zamestnancom vrátane dôchodkového poistenia teda pre zamestnávateľa vyplýva z okamihu uzavretia pracovnej zmluvy so zamestnancami. Odsek 1 čl. jedenásť Federálne právo 173-ФЗ "О odchod do dôchodku v Ruskej federácii “ustanovuje, že všetky doby práce sa započítavajú do obdobia poistenia.

Horúce novinky! Zvestovanie je dvadsiatym sviatkom, teda jedným z najväčších cirkevných sviatkov. Veľkosť a význam ... Všetky informácie uvedené na stránke slúžia iba na informačné účely.
Pozor V prípade, že dovolenka na kratší pracovný čas je kratšia ako dĺžka dovolenky na hlavnom pracovisku, tieto dni sa vydávajú ako dovolenka bez platu. Porušenie pracovného práva sa bude považovať za odmietnutie poskytnúť voľno pracovníkovi na čiastočný úväzok na jeho žiadosť počas doby dovolenky na hlavnom pracovisku. Dôchodok učiteľského zamestnanca v kombinácii Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie č. 781 má učiteľská prax oprávnenie zamestnanca odísť do dôchodku v predstihu, ale len ak sú splnené legislatívne stanovené normy pre pracovný čas vo vzdelávacích inštitúciách. Preferenčný dôchodok sa poskytuje, ak v ňom osoba pracovala najmenej 25 rokov. V takom prípade by malo byť miesto výkonu práce učiteľa uvedené v štátnom osobitnom registri.

Uvedené v článku 30 ods. 3 federálneho zákona č. 173 „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“.

Výška vypočítaného dôchodku je ovplyvnená výškou poistných platieb za pracovné obdobia po 1. januári 2002, zatiaľ čo poistné z rôznych pracovísk sa sčítava.

Pri výpočte dôchodkov za obdobie pracovnej činnosti do 1. januára 2002 sa nezohľadňuje výška poistného.

Článok 30 Posúdenie dôchodkových práv poistencov

2. Odhadovanú výšku starobného dôchodku pri posudzovaní dôchodkových práv poistenca možno určiť výberom poistenca buď spôsobom predpísaným v odseku 3 tohto článku alebo spôsobom ustanoveným v odseku 4 tohto článku alebo spôsobom ustanoveným v odseku 6 tohto článku.

3. Odhadovaná výška starobného dôchodku sa určuje (v prípade výberu poistenca) podľa tohto vzorca:

RP \u003d SC x ЗР / ЗП x СЗП, kde

z mužov, ktorí majú spoločné služobný vek najmenej 25 rokov a medzi ženami s celkovou pracovnou praxou najmenej 20 rokov je to 0,55 a zvyšuje sa o 0,01 za každý celý rok celkovej pracovnej skúsenosti po stanovenom trvaní, ale nie viac ako 0,20;
z počtu osôb, ktoré majú skúsenosti s poistením a (alebo) prax v príslušnom druhu práce, ktoré sú potrebné na predčasné vymenovanie starobného pracovného dôchodku (články 27 - 28 tohto spolkového zákona), je 0,55 s dĺžkou trvania celkovej služby rovnajúcej sa dobe poistenia, uvedené v článkoch 27-28 tohto spolkového zákona, ktoré sa požadujú na predčasné vymenovanie starobného pracovného dôchodku, a zvyšujú sa o 0,01 za každý celý rok celkovej dĺžky služby počas trvania tejto služby, ale nie viac ako 0,20; * 30.3.6
SR - priemerný mesačný zárobok poistenej osoby za roky 2000 - 2001 podľa individuálnych (personifikovaných) záznamov v systéme povinného dôchodkového poistenia alebo za každých 60 mesiacov práce v rade na základe dokladov vydaných predpísaným spôsobom príslušnými zamestnávateľmi alebo štátnymi (mestskými) orgánmi. Svedectvo priemerného mesačného príjmu sa nepotvrdzuje;
PO - priemerný mesačný plat v Ruskej federácii za rovnaké obdobie;
FFP - priemerná mesačná mzda v Ruskej federácii za obdobie od 1. júla do 30. septembra 2001 na výpočet a zvyšovanie výšky štátnych dôchodkov, schválená vládou Ruskej federácie (1671 rubľov 00 kopeck).

Pomer priemernej mesačnej mzdy poistenca k priemernej mesačnej mzde v Ruskej federácii (ЗР / ЗП) sa zohľadňuje vo výške najviac 1,2.
U osôb žijúcich od 1. januára 2002 v oblastiach Ďalekého severu a rovnocenných lokalitách, kde sú stanovené okresné koeficienty miezd, sa priemerný mesačný zárobok poistenca k priemernej mesačnej mzde v Ruskej federácii (ЗР / ЗП) zohľadňuje v nasledujúcich veľkosti:

nie viac ako 1,4 - pre osoby žijúce v označených okresoch a lokalitách, v ktorých bol stanovený koeficient okresu do 1,5 pre mzdy pracovníkov; nie viac ako 1,7 - pre osoby žijúce v označených okresoch a lokalitách, v ktorých bol stanovený koeficient okresu 1,5 až 1,8 pre mzdy pracovníkov; nie viac ako 1,9 - pre osoby žijúce v uvedených okresoch a lokalitách, v ktorých bol stanovený koeficient okresu 1,8 alebo vyšší pre mzdy pracovníkov. Vo všetkých prípadoch, keď sa vezme do úvahy pomer priemerného mesačného zárobku poistenej osoby k priemernej mesačnej mzde v Ruskej federácii (ЗР / theП), sa uplatňuje zvýšený koeficient okresu stanovený štátnymi orgánmi ZSSR alebo federálnymi vládnymi orgánmi. Okrem toho, ak sú stanovené rozdielne regionálne koeficienty pre mzdy, berie sa do úvahy koeficient pre mzdy stanovený v danom okrese alebo lokalite pre pracovníkov a zamestnancov nevýrobných odvetví.

Pre osoby uvedené v článku 28 ods. 1 prvom pododseku ods. 1 tohto spolkového zákona, vrátane osôb, na ktoré sa na vymenovanie predčasného starobného dôchodku vzťahujú ustanovenia článku 28_1 tohto spolkového zákona, je pomer priemerného mesačného platu dôchodcu k priemernému mesačnému platu v Ruskej federácii. (ЗР / ЗП) sa vo vyššie uvedených sumách zohľadňuje bez ohľadu na miesto pobytu týchto osôb mimo Ďalekého severu a rovnocenné lokality.

Okrem toho sa účtovanie zvýšeného množstva uvedeného pomeru zárobkov vykonáva na základe informácií o mzdách za obdobia uvedené v odseku 7 tohto odseku vrátane období práce na Ďalekom severe a (alebo) v podobných oblastiach. Mzdy prislúchajúce týmto obdobiam by mali zahŕňať platby podľa okresného koeficientu za doby práce v regiónoch Ďalekého severu a (alebo) ekvivalentných oblastiach s trvaním najmenej jeden celý mesiac.

V prípadoch, keď sa informácie o mzdách predkladajú s platbami regionálnych koeficientov rôznych veľkostí, sa pre účely účtovania zvýšenej veľkosti uvedeného ukazovateľa zárobku vypočíta najnovší regionálny koeficient, ktorý sa pripočítava k prezentovaným mzdám počas pracovnej doby na Ďalekom severe a (alebo) sa rovná do týchto oblastí.

doby práce ako pracovník, zamestnanec (vrátane zamestnania mimo územia Ruskej federácie), člen kolektívnej farmy alebo inej družstevnej organizácie; doby inej práce, počas ktorých zamestnanec, ktorý nie je pracovníkom alebo zamestnancom, podliehal povinnému dôchodkovému poisteniu; doby práce (služby) v militarizovanej stráži, v špeciálnych komunikačných agentúrach alebo v jednotkách pre horskú záchranu bez ohľadu na ich povahu; obdobia individuálnej pracovnej činnosti, a to aj v poľnohospodárstve;

obdobia tvorivej činnosti členov tvorivých zväzov - spisovateľov, umelcov, skladateľov, kameramanov, divadelných osobností, ako aj spisovateľov a umelcov, ktorí nie sú členmi príslušných tvorivých zväzov;

obdobia dočasného zdravotného postihnutia, ktoré sa začalo počas pracovnej doby, a doba pobytu pre zdravotné postihnutie skupín I a II, ktoré boli prijaté v dôsledku úrazu v dôsledku choroby z povolania alebo choroby z povolania;

doba pobytu v miestach zadržania po uplynutí lehoty stanovenej na preskúmanie prípadu;

obdobia poberania dávok v nezamestnanosti, účasť na platených verejných prácach, smerovanie služieb zamestnanosti do inej lokality a zamestnania. Výpočet doby práce a iných spoločensky prospešných činností do 1. januára 2002, zahrnutých do celkovej dĺžky služby v súlade s týmto ustanovením, sa vykonáva na základe kalendára podľa ich skutočného trvania, s výnimkou období práce počas celého obdobia plavby vo vodnej doprave a doby práce. počas celej sezóny v organizáciách sezónneho priemyslu.

Obdobia práce počas celého navigačného obdobia vo vodnej doprave a počas celej sezóny v organizáciách sezónneho priemyslu sú zahrnuté do celkovej dĺžky služby ako celý rok práce, bez ohľadu na skutočné trvanie týchto období.

4. Odhadovaná výška starobného dôchodku sa určuje (v prípade výberu poistenca) podľa tohto vzorca: * 30.4)
RP \u003d SR x SC, kde:
RP - odhadovaná výška starobného dôchodku;
SR - priemerný mesačný zárobok poistenej osoby za roky 2000 - 2001 podľa individuálnych (personifikovaných) záznamov v systéme povinného dôchodkového poistenia alebo za každých 60 mesiacov práce v rade na základe dokladov vydaných predpísaným spôsobom príslušnými zamestnávateľmi alebo štátnymi (mestskými) orgánmi. Svedectvo o priemernom mesačnom zárobku poistenca sa nepotvrdzuje;

SK - koeficient skúseností, ktorý pre poistené osoby:

z počtu mužov s celkovou pracovnou praxou najmenej 25 rokov a z počtu žien s celkovou pracovnou praxou najmenej 20 rokov (s výnimkou osôb uvedených v odsekoch 7 až 10 tohto odseku) je to 0,55 a zvyšuje sa o 0, 01 za každý celý rok celkovej dĺžky služby v stanovenom trvaní, ale nie viac ako 0,20;

z počtu osôb uvedených v odsekoch 1 až 5 ods. 1 článku 28 tohto spolkového zákona je 0,55 za celé trvanie služby rovnajúce sa dobe poistenia potrebnej na predčasné vymenovanie starobného pracovného dôchodku, a zvyšuje sa o 0,01 celý rok celkovej pracovnej praxe, ktorý presahuje trvanie takejto praxe, ale nie viac ako 0,20;

z počtu osôb uvedených v odsekoch 1 až 10, 14, 15 a 17 ods. 1 článku 27 a ods. 6 ods. 1 článku 28 tohto spolkového zákona je 0,55 za celé trvanie služby rovnajúce sa dĺžke poistenia potrebného na vymenovanie predčasnej práce starobné dôchodky a zvyšuje sa o 0,01 za každý celý rok celkovej dĺžky služby počas trvania takejto dĺžky služby, a tiež o 0,01 za každý celý rok praxe v príslušných druhoch práce, čo presahuje dĺžku odpracovaných rokov v príslušných druhoch práce vyžadovaných pre predčasné vymenovanie starobný dôchodok, ale celkovo nie viac ako 0,20;

osôb uvedených v článku 27 ods. 1 pododsekoch 12, 13, 16, 18, 19-21 a článku 27_1 tohto spolkového zákona je 0,55, pričom dĺžka zamestnania v príslušných druhoch práce sa rovná dĺžke trvania služby v príslušných druhoch práce vyžadovanej pre vopred naplánovať predčasný starobný dôchodok a zvyšuje sa o 0,01 za každý celý rok praxe v príslušných druhoch práce, ktorý presahuje trvanie takýchto skúseností, ale celkovo nie viac ako 0,20;

z počtu osôb uvedených v článku 27 ods. 1 ods. 1 ods. 1 tohto spolkového zákona je 0,75, pričom dĺžka služby v príslušnom druhu práce sa rovná dĺžke služby v príslušnom druhu práce, ktorá sa vyžaduje na predčasné prijatie starobného pracovného dôchodku.

Za účelom stanovenia odhadovanej výšky pracovného dôchodku poistenca v súlade s týmto odsekom je celková dĺžka služby celková dĺžka práce a iných spoločensky užitočných činností do 1. januára 2002, ktorá zahŕňa:

doby práce ako pracovník, zamestnanec (vrátane zamestnania až do založenia sovietskej moci av zahraničí), člen kolektívnej farmy alebo inej družstevnej organizácie, iné práce, v ktorých bol zamestnanec, ktorý nie je pracovníkom alebo zamestnancom, podrobený štátnemu sociálnemu poisteniu, práca ( služby) v militarizovanej bezpečnosti, v osobitných komunikačných agentúrach alebo v horských záchranných jednotkách bez ohľadu na ich povahu, individuálna pracovná činnosť, a to aj v poľnohospodárstve;

obdobia tvorivej činnosti členov tvorivých zväzov ZSSR a zväzových republík - spisovateľov, umelcov, skladateľov, kameramanov, divadelných osobností a ďalších, ako aj spisovateľov a umelcov, ktorí nie sú členmi príslušných tvorivých zväzov;

služba v ozbrojených silách Ruskej federácie a ďalších vojenských jednotkách vytvorených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, Spojených ozbrojených síl Spoločenstva nezávislých štátov, ozbrojených síl bývalého ZSSR, agentúr pre vnútorné záležitosti Ruskej federácie, zahraničných spravodajských agentúr, federálnych bezpečnostných služieb, federálnych výkonných orgánov, pri poskytovaní vojenskej služby zostávajú bývalé orgány štátnej bezpečnosti Ruskej federácie, ako aj orgány štátnej bezpečnosti a vnútorné záležitosti bývalého ZSSR (aj v obdobiach, keď sa tieto orgány nazývali inak), počas občianskej vojny v partizánskych jednotkách a skvelý Druhá svetová vojna;
- obdobia prípravy na odbornú činnosť - odborná príprava na vysokých školách, školách a kurzoch odbornej prípravy, ďalšieho vzdelávania a rekvalifikácie, v roku 2007 vzdelávacie inštitúcie stredné odborné a vyššie odborné vzdelanie (v strednom špeciálnom a vyššom vzdelávacie inštitúcie), pobyt na postgraduálnej škole, doktorandské štúdium, klinický pobyt;

obdobia dočasnej práceneschopnosti, ktoré sa začali počas obdobia práce a zdravotného postihnutia skupín I a II v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania;

obdobia starostlivosti o osobu so zdravotným postihnutím skupiny I, dieťa so zdravotným postihnutím, staršiu osobu, ak na konci lekárskeho zariadenia potrebuje stálu starostlivosť;

obdobia starostlivosti o nepracujúcu matku pre každé dieťa mladšie ako tri roky a 70 dní pred jeho narodením, ale celkovo nie viac ako deväť rokov;

obdobia pobytu manželov alebo manželiek vojenského personálu, ktorí sú vo vojenskej službe na základe zmluvy, spolu s manželmi v oblastiach, v ktorých nemohli pracovať pre svoju špecializáciu z dôvodu nedostatku pracovných príležitostí;

obdobia pobytu v zahraničí manželov alebo manželiek pracovníkov sovietskych inštitúcií a medzinárodných organizácií, ale celkovo nie viac ako 10 rokov;

doby pobytu na miestach zadržania presahujúce obdobie predpísané pri preskúmaní prípadu;

obdobia vyplácania dávok v nezamestnanosti, účasť na platených verejných prácach a sťahovanie smerom k službe zamestnanosti do inej lokality a zamestnania;

občanom, ktorí žili v oblastiach dočasne okupovaných nepriateľom počas Veľkej vlasteneckej vojny a dosiahli 16 rokov v deň okupácie alebo počas okupácie - čas pobytu vo veku 16 rokov a viac na okupovanom území ZSSR alebo iných štátov, ako aj na územiach štátov ktorí boli vo vojne so ZSSR, okrem prípadu, keď v uvedenom období spáchali trestný čin;

občanom žijúcim v meste Leningrad v období jeho blokády (od 8. septembra 1941 do 27. januára 1944), ako aj občanom - väzňom fašistických koncentračných táborov - časom pobytu v obliehanom meste Leningrad a pobytom v koncentračných táboroch počas Veľkej vlasteneckej vojny, s výnimkou prípady, keď v uvedenom období spáchali trestný čin.

Výpočet doby práce a iných spoločensky prospešných činností do 1. januára 2002, zahrnutých do celkovej dĺžky služby v súlade s týmto odsekom, sa vykonáva na základe kalendára podľa ich skutočného trvania, s výnimkou:

doby práce počas celého obdobia plavby vo vodnej doprave a obdobia práce počas celej sezóny v organizáciách sezónneho priemyslu, ktoré sú zahrnuté do celkovej dĺžky služby za celý rok práce, bez ohľadu na skutočné trvanie týchto období;

obdobia práce v malomocných kolóniách a protizápalových zariadeniach, ktoré sú zahrnuté do celkovej dĺžky služby v dvojnásobnej veľkosti;

obdobia služby vo vojenských jednotkách, veliteľstvách a inštitúciách, ktoré sú súčasťou armády, v partizánskych jednotkách a formáciách počas obdobia nepriateľstva, ako aj čas strávený v liečbe v zdravotníckych zariadeniach kvôli vojenské zraneniemenštruácia vojenská služba v zóne vylúčenia určenej v súlade so zákonom Ruskej federácie „o sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofy“, ktoré sú zahrnuté do celkovej dĺžky služby v trojnásobnej veľkosti;

obdobia práce v meste Leningrad počas blokády (od 8. septembra 1941 do 27. januára 1944), ktoré sú zahrnuté do celkovej dĺžky služby v trojnásobnej veľkosti;

obdobia práce počas Veľkej vlasteneckej vojny (od 22. júna 1941 do 9. mája 1945), s výnimkou práce v oblastiach dočasne okupovaných nepriateľom, ktoré sú zahrnuté do celkovej dĺžky služby v dvojnásobnej veľkosti;

doby práce v oblastiach Ďalekého severu a v oblastiach rovnocenných oblastiam Ďalekého severu, ktoré sú zahrnuté do celkovej dĺžky služby v jeden a pol násobku;

obdobia vojenskej služby na základe konceptu, ktoré sú zahrnuté do celkovej dĺžky služby v dvojnásobnej veľkosti;

obdobia pobytu v obkľúčenom meste Leningrad a pobyt v koncentračných táboroch počas Veľkej vlasteneckej vojny, ktoré sú zahrnuté do celkovej dĺžky služby v dvojnásobnej veľkosti;

doby práce alebo služby (s výnimkou vojenskej služby) v zóne vylúčenia určenej v súlade so zákonom Ruskej federácie „o sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofy“, ktoré sú zahrnuté do celkovej dĺžky služby jedenkrát a polkrát.

Odhadovaná výška starobného dôchodku stanovená v súlade s týmto ustanovením, s počtom odpracovaných rokov v relevantných druhoch práce v letovom a leteckom skúšobnom personáli pre mužov vo veku od 20 do 25 rokov a pre ženy vo veku od 15 do 20 rokov sa za každý rok znižuje o 2% (vrátane neúplné), chýbajúce zamestnanie na plný úväzok v súvislosti s relevantnými druhmi práce špecifikovanými v článku 27 ods. 1 bode 13 článku 27_1 tohto spolkového zákona.

Odhadovaná výška starobného dôchodku stanovená podľa tohto článku, na skúšobných pilotov prvej triedy spomedzi osôb uvedených v článku 27_1 tohto spolkového zákona, sa zvyšuje o 10 percent. Odhadovaná výška starobného dôchodku zároveň nemôže prekročiť 75 percent priemerného mesačného zárobku poistenca.

Odhadovaná výška starobného dôchodku stanovená v súlade s týmto odsekom nepodlieha obmedzeniam uvedeným v štyridsiatom odseku tohto odseku na osoby uvedené v článku 27_1 tohto spolkového zákona, vrátane skúšobných pilotov I. triedy.

Odhadovaná výška starobného dôchodku stanovená v súlade s týmto odsekom, ak je celková dĺžka služby rovná 25 rokov pre mužov a 20 rokov pre ženy a pre osoby s odpracovaným rokom v relevantných typoch pracovných a poistných skúseností potrebných na predčasné vymenovanie starobného dôchodku. staroba (články 27 a 28 tohto spolkového zákona), za predpokladu, že celková dĺžka služby sa rovná dĺžke poistného obdobia potrebného na predčasné vymenovanie starobného dôchodku, nesmie prekročiť sumu rovnajúcu sa 555 rubľom 96 kopeck, a pre osoby so služobným vekom do zodpovedajúcich druhov práce a dĺžky služby vyžadovanej na predčasné vymenovanie starobného pracovného dôchodku, ustanoveného v článku 27 ods. 1 pododsekoch 1, 11 a 13 tohto spolkového zákona, - 648 rubľov 62 kopecks. Za každý celý rok presahujúci 25 rokov pre mužov a 20 rokov pre ženy a pre osoby so senioritou v príslušných typoch pracovných a poistných skúseností, ktoré sa požadujú na predčasné vymenovanie starobného pracovného dôchodku, sa dĺžka poistného obdobia potrebná na predčasné vymenovanie starobného dôchodku. v starobe sa tieto množstvá zvyšujú o 1 percento, ale nie o viac ako 20%.

Pre osoby žijúce od 1. januára 2002 v oblastiach, v ktorých sú stanovené okresné mzdové koeficienty, sa čiastky uvedené v štyridsiatom odseku tohto článku vrátane tých, ktoré sa zvýšili so zreteľom na trvanie celkovej dĺžky služby, zvýšia o príslušný okresný koeficient. Okrem toho, ak sú stanovené rozdielne okresné koeficienty pre mzdy, berie sa do úvahy koeficient pre mzdy stanovený v danom okrese alebo lokalite pre pracovníkov a zamestnancov nevýrobných odvetví.

Osoby, ktoré majú 15 kalendárnych rokov práce v regiónoch Ďalekého severu alebo 20 kalendárnych rokov práce v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu, ako aj osoby uvedené v článku 27 ods. 1 ods. 1 článku 27 tohto spolkového zákona, ak majú najmenej 6 rokov 8 mesiacov alebo najmenej 5 rokov (muži a ženy) pracovali na Ďalekom severe v práci ustanovenej v článku 27 ods. 1 ods. 1 článku 27 tohto spolkového zákona, ako aj osôb uvedených v článku 27 ods. 1 ods. 1 tohto spolkového zákona, ak majú najmenej 8 rokov. 4 mesiace alebo najmenej 6 rokov 8 mesiacov (v tomto poradí, muži a ženy), ktorí pracovali na Ďalekom severe v prácach stanovených v článku 27 ods. 1 ods. 1 článku 27 tohto spolkového zákona, sumy uvedené v štyridsiatom odseku tohto odseku vrátane zvýšenia so zreteľom na trvanie celková pracovná skúsenosť, zvýšenie o zodpovedajúci koeficient okresu. Špecifikované zvýšenie sa uskutoční bez ohľadu na miesto pobytu týchto osôb mimo Ďalekého severu a ekvivalentných lokalít spôsobom, ktorý bol stanovený na vymenovanie a prepočítanie štátnych dôchodkov a bol platný do 1. januára 2002.

6. Pre osoby, ktorým bol k 31. decembru 2001 priznaný starobný pracovný dôchodok, invalidný pracovný dôchodok, pozostalostný pracovný dôchodok alebo dlhodobý dôchodok v súlade so zákonom Ruskej federácie „o štátne dôchodky v Ruskej federácii “sa podľa odhadu výšky dôchodku z práce berie do úvahy výška ním určeného dôchodku, berúc do úvahy zvýšenie a kompenzačné platby v súvislosti so zvýšením životných nákladov v Ruskej federácii s použitím príslušného koeficientu okresu, s výnimkou príspevkov na starostlivosť a pre závislé osoby. , * 30.6.1)

Čím teda vyššia je vaša skúsenosť a čím neskôr odídete do dôchodku, tým vyšší je koeficient, ktorý ovplyvní výšku vášho platu. Obdobia invalidity, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dôchodkov Ako bolo uvedené vyššie, obdobie poistenia zahŕňa niekoľko období, ktoré sa nepovažujú za prácu. V dôsledku toho ovplyvňujú dôchodok. Je však dôležité poznamenať, že tieto obdobia sa zohľadňujú iba vtedy, ak sú splnené dve podmienky:

  • Osoba ďalej pracovala pred alebo po stanovenom období.
  • Zodpovedajúce príspevky do RF PF boli vyplatené štátu.

Obdobia zahrnuté do dĺžky služby zahŕňajú: 1. Obdobie pôsobenia v armáde. 2. Starostlivosť:

  • dospelí s prvou skupinou zdravotne postihnutých;
  • maloleté dieťa so zdravotným postihnutím;
  • staršia osoba staršia ako 80 rokov.

Ako závisí výška dôchodku od počtu odpracovaných rokov?

Určité prípady zamestnania Existujú osobitné typy zamestnania, ktoré sú súčasťou skúseností a ovplyvňujú dôchodok:

  • Skúšobná doba sa berie do úvahy na základe článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že nezáleží na tom, aký typ zmluvy sa použil pri prijímaní do zamestnania.
  • Neúplný pracovný týždeň sa započítava aj do odpracovaných rokov, ale pod podmienkou, že zamestnávateľ platí príspevky do dôchodkového fondu.


    V tomto prípade nie je rozdiel, či osoba pracuje v sadzbách 0,3, 0,5 alebo 0,9.

  • Pri práci na čiastočný úväzok sa služobný vek považuje iba za hlavné pracovisko, ale ak príspevky do RF PF pochádzajú od oboch podnikov, potom sa sčítajú príspevky, čo následne ovplyvňuje veľkosť dôchodku.
    V takom prípade sa pre osobu môžu započítať osobitné druhy dĺžky služby.

Vplyv práce na čiastočný úväzok na veľkosť vyplácania dôchodkov

Výška vypočítaného dôchodku (pri jeho vstupe) je ovplyvnená výškou poistných platieb za pracovné obdobia po 1. januári 2002, zatiaľ čo poistné z rôznych pracovísk sa sčítava.
Pokiaľ ide o podporné dokumenty (v prípade potreby potvrdenia), hlavným dokumentom v Ruskej federácii potvrdzujúcim dobu práce na základe pracovnej zmluvy je pracovná kniha.

V článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že informácie o práci na kratší pracovný čas majú, podľa želania zamestnanca, právo vložiť zamestnávateľ na hlavné miesto výkonu práce.

Ak v knihe neboli uvedené informácie o práci na kratší pracovný čas, môžu sa na podporu týchto období práce akceptovať písomné pracovné zmluvy uzavreté v súlade so zákonom.

Počíta sa práca na čiastočný úväzok k odpracovaným rokom?

Čo ide do skúseností pri práci na čiastočný úväzok počas materská dovolenka? Podľa odseku 3 h. 1 článku 12 zákona č. 400-ФЗ, obdobie, počas ktorého je zamestnankyňa na materskej dovolenke v mieste svojho hlavného zamestnania, sa započítava do jeho poistného záznamu.
Okrem toho v časti 5 čl. 256 TC naznačilo, že toto obdobie sa započítava do celkovej nepretržitej pracovnej a odbornej praxe. Materské pracovníčky, kým sú na materskej dovolenke na svojom hlavnom pracovisku, môžu byť zamestnané súčasne za podmienok, ktoré nie sú v rozpore s čl.
282 nákupných centier. Ako bolo uvedené vyššie, v období práce na čiastočný úväzok sa doba zamestnania stále započítava, ale na materskú dovolenku sa nepripočítava k rovnakým kalendárnym obdobiam (t.

Práca na kratší pracovný čas nemá vplyv na odpracované roky

Práca ako pracovník na kratší pracovný čas podľa zákona je zahrnutá do celkovej dĺžky služby.

Obdobia zahrnuté v celkovej dĺžke služby pri výpočte dôchodku sú uvedené v článku 30 ods. 3 federálneho zákona č. 173 „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“.

Ak zamestnávateľ previedol odpočty pri schválených sadzbách a všetky správy o tomto zamestnancovi podal do dôchodkového fondu (ak poskytol individuálne informácie o schválenom formulári), toto obdobie by sa malo zahrnúť do dĺžky služby na výpočet dôchodku.

Zamestnanec má právo overiť si informácie „sám“ v dôchodkovom fonde prostredníctvom pasu a SNILS.

Toto obdobie (keď zamestnanec pracoval iba na tomto pracovisku) sa v skutočnosti stáva hlavným, ale zjavne to nebolo zdokumentované.

Ovplyvňuje skúsenosť veľkosť dôchodku

Pracovníci na čiastočný úväzok sa tiež môžu spoľahnúť na všetky pracovné záruky a kompenzácie v plnej výške. Dôležité: Zamestnanec môže potvrdiť skutočnosť, že pracuje na čiastočný úväzok, keď žiada o dôchodok, a to aj predložením pracovnej zmluvy vypracovanej v súlade s čl. 60.1

TC. Zamestnávateľ má so zamestnancom podľa zákona č.

1 s. 1 Článok 9 zákona

O základoch povinného sociálneho poistenia “zo 16. júla 1999 č. 165-ФЗ, vznikajú okamihom uzavretia pracovnej zmluvy.

Povinnosť platiť poistné za zamestnanca teda vzniká bezprostredne po uzavretí pracovnej zmluvy. Môžeme teda jednoznačne dospieť k záveru, že zamestnanec na kratší pracovný čas, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu, čas potrebný na dokončenie pracovnej činnosti, bude v plnej miere zahrnutý do dĺžky služby.

Ovplyvňuje skúsenosť na čiastočný úväzok veľkosť dôchodku

Pred rokom som odišiel. Pri žiadosti o registráciu zamestnanec Dôchodkový fond Vzal som si len osvedčenie z môjho hlavného pracoviska, ale nevydal som osvedčenie o práci na kratší pracovný čas, čo vysvetľuje skutočnosť, že mám koeficient hlavnej mzdy 1,2, takže na práci na kratší pracovný čas nezáleží. Je to naozaj tak? “ - žiada nášho čitateľa E. Klimova. Victoria Ishutina, zástupkyňa vedúceho UPFR v Chabarovsku a regióne Khabarovsk Odpovedá zástupkyňa vedúceho Úradu dôchodkového fondu v Chabarovsku a regiónu Chabarovska Victoria Ishutina.

V súlade s normami súčasnej dôchodkovej legislatívy je jedným z hlavných parametrov ovplyvňujúcich založenie dôchodku dĺžka služby a pomer mzdy občana k mzde v krajine za rovnaké obdobie.

Dôchodok alebo čiastočný úväzok sú alebo nie sú súčasťou služobného veku, pracovná legislatíva priamo neurčuje.

S cieľom pochopiť všetky nuansy a nájsť odpoveď na túto otázku vám odporúčame oboznámiť sa s naším článkom. Počíta sa práca na kratší pracovný čas k práci na kratší pracovný čas? Čo sa deje pri práci na čiastočný úväzok počas materskej dovolenky? Počíta sa práca na kratší pracovný čas k práci na kratší pracovný čas? Ako je uvedené v Časti 1 Čl. 11 zákona

Pokiaľ ide o poistné dôchodky “z 28. decembra 2013 č. 400-ФЗ, poistné obdobie (pred dôchodkovou reformou v roku 2002 sa nazývala práca) zahŕňa všetky obdobia práce vykonávané na území Ruskej federácie, počas ktorých boli poistné platené FIU.

Zároveň zamestnanci pracujúci za súbežných podmienok v súlade s čl. 287 Zákonníka práce Ruska, majú rovnaké práva ako tí, ktorí pracujú na jednom (alebo hlavnom) pracovisku.

PF Ruskej federácie, viac jej skúsenosti. Obdobie poistenia zahŕňa aj čas, keď osoba pracovala mimo Ruska, ale iba vtedy, ak počas tohto obdobia boli poskytnuté príslušné príspevky.

Pri výpočte výšky dôchodku sa teraz zohľadňuje doba poistenia.

Všeobecné sa berie do úvahy iba pre ľudí, ktorí pracovali pred reformou z roku 2002.

Výpočet skúseností, ktorý sa potom použije pri výpočte výšky dôchodku, sa vykonáva podľa tejto schémy:

  • V prvej fáze sa zisťujú údaje o zamestnanosti danej osoby do roku 2015 a na základe predtým existujúcich pravidiel sa dĺžka služby v tomto období počíta s prihliadnutím na preferenčný postup.
  • V druhej fáze je výpočet trvania pracovnej činnosti po roku 2015 založený na zákone federálneho zákona č. 400.

Rozlišujú sa aj osobitné typy skúseností, ktoré dávajú výhody pracovníkom z jednej alebo druhej oblasti.

Keďže v prípade časovej zhody pracovných dôb a (alebo) iných činností zahrnutých v poistnom období sa jedna z týchto období berie do úvahy pri výbere osoby, ktorá žiada o dôchodok (odsek 36 pravidiel), prítomnosť zamestnania na kratší pracovný čas nie je záleží na určení výšky dôchodku. Výnimkou môže byť prípad, keď počas čiastočného úväzku občan zmenil svoje hlavné pracovisko, v dôsledku čoho došlo k prerušeniu služobného veku.

V tejto spoločnosti pracujem v poslednej dobe ako sekretárka, taktiež osobnú výrobu. Jeden zamestnanec ma osloví a hovorí, že čoskoro bude musieť získať starobný dôchodok. Bol som prekvapený, pretože mám prácu na čiastočný úväzok, a takto si zabezpečujú dôchodok na svojom hlavnom pracovisku. A hovorí, že nepracuje nikde inde a jeho pracovná kniha leží vo všeobecnosti niekde doma. Takže si myslím, že by som sa mal touto otázkou zaoberať alebo je to jeho problém a nechať všetko, aby sa pripravilo na seba. A čo mám robiť ďalej s týmto zamestnancom? Je zlé, že pri prijímaní pracovníkov na kratší pracovný čas nemáme právo požadovať žiadne osvedčenia od hlavného pracoviska, a preto takéto problémy vznikajú pre zamestnancov. Vopred ďakujem.

Skúsme to zistiť. Zákonník práce Ruskej federácie definuje kombináciu pracovných miest ako zamestnanec vykonávajúci inú pravidelnú platenú prácu na základe podmienok pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase z hlavnej práce (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri prijímaní práce na kratší pracovný čas v inej organizácii musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi pas alebo iný identifikačný doklad. Nevyžadujú sa žiadne ďalšie doklady, osvedčenia, povolenia z hlavného miesta výkonu práce (článok 283 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovné právo bohužiaľ neobsahuje priamu odpoveď na vašu otázku. K tejto otázke existujú dva hlavné názory. Niekoľko právnikov sa preto domnieva, že ukončenie pracovnej zmluvy pre hlavné zamestnanie nemá vplyv na pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, ktorá v každom prípade tak aj naďalej zostáva. Aby sa práca na kratší pracovný čas stala pre zamestnanca hlavným, je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Podľa druhého hľadiska prepustenie zamestnanca z hlavného zamestnania automaticky vedie k transformácii pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas na hlavnú pracovnú zmluvu.
Podľa nášho názoru je vo vašej situácii možné nasledujúce. Môžete tak ukončiť pracovnú zmluvu uzatvorenú so zamestnancom z jedného z dôvodov ustanovených v čl. 77 Zákonník práce Ruskej federácie. Potom môžete so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na hlavnom pracovisku. Nezabudnite, že pri prepustení musí zamestnanec zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku (články 127, 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). So zamestnancom môžete tiež uzavrieť dodatočnú zmluvu k existujúcej pracovnej zmluve, v ktorej uvediete, že miesto výkonu práce vo vašej organizácii je teraz hlavným pracoviskom pre zamestnanca. V takom prípade si zamestnanec zachováva odpracované roky a právo na ďalšiu dovolenku. Majte na pamäti, že zamestnanec bude musieť priniesť svoju pracovnú knihu do vašej organizácie.