Je daň z materského príjmu zaplatená z dane z príjmu fyzických osôb v Rusku v roku 2019. Základné pojmy, informácie o osvedčení o práceneschopnosti, štátne záruky pre mladé matky, otázky posudzovania práceneschopnosti s blížiacim sa tehotenstvom - tieto aspekty sú predmetom navrhovaného článku.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť problém - kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VÝZVY SÚ PRIJATÉ 24 HODÍN A BEZ DNÍ.

Je rýchly a JE ZADARMO!

Dočasné postihnutie môže nastať kedykoľvek a z rôznych dôvodov. Zamestnanci podnikov by mali poznať svoje práva týkajúce sa otázky materskej dovolenky.

Je tiež potrebné objasniť, či sú platby prijaté ako dávky pre nadchádzajúce pôrody zdaňované. Tento článok je venovaný tejto téme.

Body záujmu

Dočasné postihnutie sa najčastejšie vyskytuje z dôvodu choroby alebo úrazu zamestnanca, ale práceneschopnosť sa môže vydať v prípade starostlivosti o príbuzných alebo v súvislosti s blížiacim sa narodením.

Túto záruku poskytuje štát a riadi sa zákonníkom práce Ruskej federácie, pretože narodenie detí je spojené s mnohými nákladmi a fyzickými nákladmi.

Osvedčenie o práceneschopnosti sa vydáva ženám, ktoré:

  • sú úradne zamestnaní;
  • prepustený v súvislosti s likvidáciou podniku alebo v prípade núteného premiestnenia;
  • prijať dieťa do troch rokov;
  • vykonal postup umelého oplodnenia;
  • sú samostatným podnikateľom, právnikom v prípade platby príspevkov do systému FSS.

Dĺžka obdobia zdravotného postihnutia u tehotnej ženy sa určuje individuálne v závislosti od týchto faktorov:

  • indikácie a kontraindikácie ošetrujúceho lekára;
  • typ tehotenstva (jednoduché alebo viacnásobné);
  • potreba postupov na zlepšenie zdravia pred pôrodom;
  • komplikácie počas tehotenstva.

Kľúčové pojmy

Hlavné definície, ktoré odhaľujú tému navrhovaného článku, sú uvedené v tabuľke:

termín hodnota
Materská dovolenka Dočasné postihnutie, ktoré sa vyskytuje u žien v dôsledku blížiaceho sa narodenia dieťaťa. Dávky sa vyplácajú bezpodmienečne, výška dávok závisí od zložitosti pôrodu a počtu detí
Daň z príjmu Trinásť percent dane z priamych daní z príjmu úradne pracujúcich občanov a platieb s nimi ekvivalentných
Skúsenosti zamestnancov Obdobie, počas ktorého občan pracoval, az odpočítania jeho príjmov uskutočnil zamestnávateľ do fondu sociálneho poistenia

Čo je osvedčenie o zdravotnom postihnutí

Osvedčenie o zdravotnom postihnutí je úradný doklad vystavený ošetrujúcim lekárom v prípade choroby alebo zranenia zamestnanca. Zdravotná dovolenka sa môže vydať aj v prípade potreby na starostlivosť o dieťa alebo dospelého člena rodiny.

Tento dokument podlieha povinnej platbe z prostriedkov zamestnávateľa a Fondu sociálneho poistenia, ktoré sú predmetom sociálneho poistenia zamestnanca.

Fond sociálneho poistenia platí za práceneschopnosť, ak zamestnávateľ pravidelne vykonávalo zrážky zamestnancovi vo fonde sociálneho poistenia. Je možné podať vzorovú žiadosť na FSS o vyplatenie práceneschopnosti.

Pri výpočte výšky platby sa zohľadňujú tieto faktory:

Priemerný denný zárobok občana za posledné dva roky Zohľadňujú sa tu všetky predchádzajúce pracovné miesta zamestnanca (na tento účel je potrebné predložiť osvedčenia o výške mzdy). Na výpočet priemerného denného príjmu sa spočítajú všetky príjmy za dva roky a vydelia sa 730 dňami
Obdobie poistenia zamestnanca Existuje osobitný koeficient, ktorý so skúsenosťou kratšou ako päť rokov je 0,6, od päť do osem rokov - 0,8, viac ako osem rokov - 1. V prípade poistnej skúsenosti kratšej ako šesť mesiacov sa na výpočet platby za nemocnicu použije minimálna mzda.
Počet dní dovolenky Zamestnávateľ je povinný nahradiť všetky kalendárne dni zamestnanca, vrátane víkendov a sviatkov

V prípade vyplácania materskej dovolenky v roku 2019 sa náhrada účtuje raz za celé obdobie dovolenky. Toto je možné iba po predložení osvedčenia o práceneschopnosti.

Nemocenská dovolenka sa vydáva na 140 dní, pričom sa musí otvoriť 70 kalendárnych dní pred narodením dieťaťa.

V prípade viacnásobného tehotenstva sa osvedčenie o zdravotnom postihnutí vydáva na obdobie 194 dní a 84 dní pred pôrodom. Pri komplikáciách počas pôrodu sa vyhláška predlžuje o 16 dní.

Pri osvojení detí mladších ako tri mesiace sa príspevok vypláca jednému z manželov odo dňa adopcie a do uplynutia 70 dní od dátumu narodenia dieťaťa. Pri starostlivosti o viac ako dve deti sa tiež berie do úvahy 110 kalendárnych dní odo dňa ich narodenia.

Právny základ

Ďalej sú uvedené legislatívne akty upravujúce a upravujúce otázky vyplácania práceneschopnosti v súvislosti s tehotenstvom a nadchádzajúcim narodením:

Daňový zákon Ruskej federácie (článok 217) Uvádza druhy príjmov, ktoré nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb.
Zákonník práce Ruskej federácie (článok 255) Zaručuje práva zamestnancov na poberanie platenej práceneschopnosti z rôznych dôvodov, stanovuje dĺžku trvania práceneschopnosti
Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Ruska z 29. júna 2011 č. 624 Stanovuje postup vydávania práceneschopnosti v prípade dočasného zdravotného postihnutia občanov
Zákon federálnej úrovne pod číslom 255. „O povinnom sociálnom poistení obyvateľstva v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom“ —

Dôležité aspekty

Vydanie osvedčenia o zdravotnom postihnutí pre tehotenstvo sa vykonáva v mieste registrácie ženy po dobu 30 týždňov.

V tomto prípade nemocenskú dovolenku vydáva iba jeden lekár, ktorého zamestnanec je vyšetrený. Môže to byť všeobecný alebo rodinný lekár, záchranár.

IN tento prípad Rozhodnutie lekárskej rady sa nevyžaduje. Dokument je vyplnený čiernym gélom alebo plniace pero paličkovým písmom nie je dovolené ísť mimo bunky.

V súvislosti s práceneschopnosťou sa zaznamenávajú tieto informácie:

  • názov lekárskeho zariadenia;
  • dátum vydania dokladu (s pôrodníckou lehotou 30 týždňov);
  • kód príčiny zdravotného postihnutia (05);
  • odhadovaný dátum narodenia dieťaťa;
  • obdobie invalidity (od 140 dní);
  • Meno lekára a funkcia.

Nárok na dávky pri nadchádzajúcom narodení dieťaťa má výlučne poistenec v systéme sociálneho poistenia. Môžu to byť občania Ruskej federácie a cudzinci.

Jednotlivci vykonávajúci jednotlivé činnosti (IP) môžu tiež požiadať o pomoc a osobne prevedené príspevky do Fondu sociálneho poistenia. Materský príspevok sa vždy vypláca vo výške 100% priemerného zárobku zamestnanca.

Musíte však pamätať na maximálne a minimálne výhody:

Štátne sociálne záruky

Keďže pri narodení dieťaťa potrebuje občan ďalšie výdavky a fyzické výdavky, štát poskytuje rodičom všetku možnú pomoc.

Právne predpisy poskytujú úplné znenie sociálne zabezpečenie potenciálnych rodičov, ktoré spočívajú hlavne v platbe materiálnej pomoci.

Prichádzajú v mnohých formách a zahŕňajú:

  • materský príspevok (FGP);
  • jednorazový príspevok pre občanov, ktorí sú registrovaní v zdravotníckom zariadení od začiatku tehotenstva;
  • jednorázový príspevok pri narodení;
  • mesačný príspevok pre deti.

Podlieha materská nemocenská dovolenka dani z príjmu

V súlade s daňovým poriadkom Ruskej federácie nepodliehajú dávky v invalidite v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom. Preto sa pri výpočte FGP daň nezráža.

Sú však prípady, keď zamestnávateľ dostáva ďalšie sumy zamestnaneckých požitkov, ktoré presahujú stanovenú normu.

Deje sa tak s cieľom dosiahnuť priemernú mzdu zamestnanca. Za týchto okolností sa daň z príjmu fyzických osôb zráža iba z nadmerného podielu časového rozlíšenia, pretože FGP je štandardizovaný príspevok.

Ak chcete vyplácať tehotnej zamestnankyni zamestnávateľ ju tiež môže zariadiť vo forme finančnej pomoci. Podľa daňového poriadku Ruska sa táto pomoc pri narodení dieťaťa v rozsahu do 50 000 rubľov na dieťa nezdaňuje.

Nezdaniteľná nemocenská dovolenka

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie existuje určitý zoznam príjmov z hárkov so zdravotným postihnutím, na ktoré sa nevzťahuje daň z príjmu fyzických osôb.

Patria sem:

  • voľno z dôvodu práceneschopnosti občana, ktorý nie je zamestnaný a je registrovaný v úrade práce;
  • náhrady škody v prípade zranenia;
  • poskytovanie bývania, inžinierskych sietí alebo pohonných hmôt (ak sú platené v hotovosti);
  • - platby zamestnávateľov za náklady na poukážky do sanatória, výdajne atď .;
  • úhrada zdravotníckych služieb zamestnávateľom, náklady na lieky zamestnancom a ich rodinám.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie teda daň z príjmu z materských dávok nie je zrážaná, ak bola vypočítaná na základe štandardných dôvodov.

Pri získavaní ďalších finančných prostriedkov nad rámec FGP sa však tieto prostriedky zdaňujú. Platby presahujúce normu sa môžu vydávať ako materiálna pomoc, aby sa zabránilo zrážkovej dani.

Dovolenka ženy na B&R sa vypláca na základe priemerného zárobku. Ale zdaňujú sa materské dane zákonom? Odpočítanie 13% môže koniec koncov výrazne znížiť sumu stanovenú na vydanie. Zvážte, čo hovoria legislatívne normy a či došlo v roku 2017 k zmenám v postupe výpočtu dane z príjmu fyzických osôb z materstva.

Je daň z príjmu fyzických osôb zdaniteľná?

Trvanie dekrétu je vo všeobecnosti 70 dní. do dodania a 70 dní. ihneď po. Evidencia doby práceneschopnosti sa vykonáva, ak zamestnancovi existuje doklad o práceneschopnosti a na základe osvedčenia o pracovnej neschopnosti vydaného zamestnancovi. Postup výpočtu spočíva v určení priemerného zárobku za predchádzajúce 2 roky. Čiastka platí zamestnávateľ, ak región nie je zahrnutý v pilotnom projekte FSS.

S cieľom zistiť, či sa v roku 2017 zdaňujú dane z príjmu fyzických osôb dane z materstva, sa pozrieme na čl. 217 daňového zákonníka, konkrétne, doložka 1. V tomto oddiele sa jasne uvádza, že daň z príjmu sa na dávky B&D nevyberá, na rozdiel od bežných prípadov práceneschopnosti. Zamestnaní zamestnanci majú nárok na materské dávky; vojenské ženy po registrácii; študentov zmluvní opravári; ako aj tehotné ženy prepustené z dôvodu likvidácie spoločnosti.

Ako vidíte, tento rok nedošlo k žiadnym zmenám v právnych predpisoch. Ak účtovník zamestnávateľa oznámi, že materská dávka podlieha dani z príjmu fyzických osôb, naznačuje to nesprávny výklad daňového poriadku Ruskej federácie. Postavenie zamestnanca pri zrážkovej dani sa, samozrejme, zhoršuje, preto spoločnosť čelí sankciám za porušenie pracovných zákonov. Okrem toho odborníci FSS starostlivo kontrolujú vzniknuté množstvo dávok a ak sa zistia chyby, môžu zamestnávateľovi odmietnuť vrátenie vyplatených dávok.

Príspevky v materstve a poistení

Okrem otázky: Podlieha príspevok BIR dani z príjmu fyzických osôb? Zamestnanci sa často obávajú okamihu zdanenia s príspevkami do systémov FSS, MHI a PFR. Vypočítajte a odpočítajte si z výšky týchto platieb poistné nevyžaduje sa. Toto je uvedené v článku 1 ods. 422 novej kapitoly 34 daňového poriadku.

Odraz materstva pri dani z príjmu pre 2 osoby

Pre tehotnú zamestnankyňu je poberanie dávok B&R príjmom. Mal by však daňový agent - zamestnávateľ zahrnúť takéto sumy do osvedčenia vo forme dane z príjmu fyzických osôb? Keďže materská dovolenka je vylúčená z platieb podliehajúcich dani z príjmu, nie je potrebné do 2-NDFL vkladať informácie o dávkach BiR. V niektorých prípadoch sa podľa rozhodnutia administratívy podniku vykonáva dodatočná platba až do priemernej úrovne zárobkov zamestnancov: tieto sumy by sa mali odraziť v certifikáte 2-NDFL, pretože nie sú oslobodené od odpočtu dane.

Ak tehotná žena v vykazovanom roku nedostane v organizácii žiadne iné druhy platieb, s výnimkou príspevkov v materstve, nemusí sa predkladať osvedčenia federálnej daňovej službe účtovníckej služby. Ak však zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, musíte si vybrať medzi mzdou a prídavkom, pretože podľa požiadaviek sociálneho poistenia je zakázané dostávať mzdy a materský príspevok.

Záver - odpoveď na otázku: zdaňujú sa materské dávky daňou z príjmu fyzických osôb? - bude negatívny. Ako vyplýva z noriem daňovej legislatívy, tento typ príjmu nepodlieha zdaneniu dane z príjmu a poistného, \u200b\u200bčo je samozrejme prospešné pre tehotnú zamestnankyňu. Pri vydávaní výnosu sa odporúča neodkladať predloženie podpornej dokumentácie účtovnému oddeleniu zamestnávateľa: oficiálne stanovená lehota na výpočet dávok B&R je 6 mesiacov. od ukončenia materskej dovolenky.

Podľa súčasných právnych predpisov je väčšina príjmov právnických osôb a fyzických osôb zdanená. Zároveň existujú výnimky, ktorých zoznam je zakotvený v ustanoveniach právnych aktov o daňových predpisoch. Tie obsahujú rôzne druhy štátne sociálne dávky. Ale sú to materstvo?

Pracovná legislatíva neobsahuje také veci ako materská dovolenka alebo materské dávky. V praxi sa objavili a stali sa rozšírenými, ale neboli zakotvené v regulačných právnych aktoch. Preto sa často vyskytujú rozpory týkajúce sa používania týchto pojmov.

Ak vyhláška znamená obdobie, počas ktorého zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku, potom tento koncept zabezpečené článkom 225 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvedené obdobie vypláca zamestnávateľ ako nemocenská dovolenka v plnej výške. V takom prípade výška platby závisí od priemerného zárobku tehotnej ženy. Postup pri spracovaní tejto dovolenky je upravený ustanoveniami spolkového zákona č. 255.

Dĺžka tejto dovolenky je spravidla 140 dní. Vo výnimočných prípadoch sa však môže predĺžiť až na 180 dní. Medzi osobitné okolnosti patria: viacnásobné tehotenstvo, komplikácie počas pôrodu atď. V tomto prípade rozhoduje dohliadajúci lekár, ktorý má právo predĺžiť nemocenskú dovolenku.

Zníženie dĺžky materskej dovolenky zamestnávateľom nie je dovolené. Na druhej strane sa môže rozhodnúť sama zamestnankyňa predčasný východ pracovať. To je povolené, ak vám jej zdravotný stav umožňuje prerušiť dovolenku, ako aj v prípade potratu a iných mimoriadnych situácií.

Podľa článku 1 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie medzi nezdaniteľné príjmy patria rôzne druhy štátu. dávky, s výnimkou platieb v prípade práceneschopnosti. V tomto prípade sa materský príspevok nevzťahuje na platby za dočasné zdravotné postihnutie. Z týchto platieb sa preto nevyberá žiadna daň z príjmu.

Postupy pri výplate materstva a výpočty

Žena, ktorá je na materskej dovolenke, dostáva od svojho dohliadajúceho lekára primeranú zdravotnú dovolenku, v ktorej je uvedený začiatok a koniec obdobia dočasného zdravotného postihnutia.

Po obdržaní potrebného dokladu je pracovník povinný poskytnúť ho zamestnávateľovi. Výpočet výšky platieb závisí od dĺžky dovolenky a priemerného zárobku zamestnanca za posledné 2 roky.

Pri vyplácaní materského príspevku sa všetky výdavky platia zamestnávateľovi na náklady štátu. Za týmto účelom musí vedenie presunúť dovolenku v práceneschopnosti tehotnej zamestnankyne do oddelenia sociálneho zabezpečenia. Po overení bude požadovaná suma prevedená na účet podniku.

Po ukončení materskej dovolenky má pracovníčka (na tom nezáleží - mama alebo otec), právo podať písomnú žiadosť o dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa skôr, ako dosiahne jeden a pol roka. Počas tohto obdobia bude zamestnanec naďalej vyplácať požitky.

Dávky v materstve teda zahŕňajú:

  • „Všeobecný“ príspevok;
  • Mesačné presuny v súvislosti s dovolenkou starať sa o novorodenca, kým nedosiahnu jeden a pol roka;
  • Paušálna platba pri narodení dieťaťa.
  • Dodatočný príspevok pre skoré predstavenie registrovaná počas tehotenstva.

Okrem toho môžu očakávať poberanie dávok a iných dávok nielen ženy s formálnym zamestnaním. Nárok na ne majú aj jednotlivci, nezamestnaní, ako aj osoby študujúce na vysokých a stredných špeciálnych vzdelávacích inštitúciách.

Suma platby

Ak hovoríme o pracujúcich tehotných ženách, pri výpočte výšky dávok v materstve sa vo väčšine prípadov táto suma určí na základe ich priemerného zárobku. Výnimkou je stav. pevné dávky. Ich hodnota je určená minimálnou mzdou.

„Generická“ práceneschopnosť, ktorú dostáva tehotná žena, sa vypláca na základe priemerného denného zárobku zamestnanca vynásobeného počtom dní dovolenky. Platba sa uskutočňuje na 100%, bez ohľadu na dĺžku zamestnanca. Je však potrebné zohľadniť maximálnu výšku platieb stanovenú zákonom. Nesmie prekročiť výšku náhrady.

Dovolenka na starostlivosť o novorodenca, kým nedosiahne jeden a pol roka, zahŕňa mesačné platby zamestnancovi. Výpočet ich hodnoty vychádza aj z priemerného zárobku pracovníka. Príspevok sa vypláca vo výške 40%.

Algoritmus výpočtu v tomto prípade zahŕňa určenie priemerného denného zárobku za posledné 2 roky. Čas strávený na materskej dovolenke sa do účtovného obdobia nezapočítava. Výsledná hodnota sa vynásobí počtom pracovných dní v konkrétnom mesiaci a potom 40%. Konečná hodnota sa bude rovnať výške platby.

Dátumy vyplácania v materstve

Platby sa pripočítavajú počas výkonu „patrimoniálnej“ práceneschopnosti a dovolenky na starostlivosť o novorodenca podľa článku 15 spolkového zákona č. 255-ФЗ z 29. decembra 2006, do 10 dní odo dňa podania žiadosti. požadované dokumenty zamestnávateľovi. Vedenie spoločnosti kontroluje cenné papiere a potom ich prevádza na územný úrad poisťovateľa spolu s osvedčením o priemernom zárobku zamestnanca.

Táto organizácia prevedie potrebnú sumu na účet podniku do 10 dní od prijatia úplného balíka dokumentov. Potom sa zamestnancovi vypláca príspevok počas nasledujúceho mzdy zamestnancom spoločnosti.

Dávku, ktorú zamestnanec čiastočne alebo úplne nezískal zavinením spoločnosti alebo poisťovateľa, je možné kedykoľvek uplatniť bez obmedzenia premlčacej doby. Ak k podobnému priestupku došlo z dôvodu zavinenia pracovníka, potom je možné požadovať sumu iba za predchádzajúce 3 roky.

V prípade nezaplatenia dávok má zamestnanec tiež právo podať sťažnosť inšpektorátu práce alebo prokuratúre. Okrem toho môže hájiť svoje záujmy na súde.

Kto má nárok na materské dávky?

Okruh osôb, ktoré majú nárok na materskú dovolenku, závisí od toho, aké konkrétne platby požaduje. Ak hovoríme o dávkach v materstve, ako aj o paušálnych platbách, právo na ich poberanie má iba žena v práci alebo, v niektorých prípadoch, adoptívny rodič novorodenca.

Ak materské dávky znamenajú dávky pre starostlivosť o dieťa, kým nedosiahnu jeden a pol roka, môže oň požiadať každý príbuzný novonarodeného, \u200b\u200bktorý si vzal primerané pracovné voľno. Je dôležité, aby sa o dieťa mohla oficiálne starať iba jedna osoba. Pre jedno dieťa nie je dovolené zariadiť niekoľko sviatkov.

Doteraz mohla odísť iba matka, aby sa starala o novorodenca. Teraz takéto obmedzenia neexistujú. Každý príbuzný, ktorý sa bude starať o dieťa, má právo vziať si dovolenku a poberať primeraný príspevok.

Dávka v materstve a daň z príjmu fyzických osôb

Podľa súčasnej daňovej legislatívy podliehajú rôzne druhy príjmov v našej krajine dani z príjmu (PIT), vrátane kompenzácie za obdobie dočasného zdravotného postihnutia. Podľa nároku 1 časti 1 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie však nemocenská dovolenka, ktorú dostáva tehotná žena a ktorá jej dáva právo na materskú dovolenku, nepatrí do tejto skupiny.

Tento druh príjmu nie je kompenzáciou, ale druhom sociálneho príspevku plateného štátom ako miera finančnej podpory. V tejto súvislosti sa z tejto platby neodráža daň z príjmu fyzických osôb.

Toto pravidlo sa uplatňuje aj na dávky vyplácané osobám, ktoré platili rodičovskú dovolenku. Keďže ide o opatrenie štátnej podpory, daň z príjmu sa z týchto platieb nevyberá.

Pri určovaní základu dane sa však musí zohľadniť množstvo nuancií.

Nuansy materských dávok pre zamestnancov

Ak osoba s nárokom na materské dávky pracovala pred odchodom na dovolenku, zamestnávateľ je zodpovedný za prevod zodpovedajúcich súm.

Okrem toho podnik v skutočnosti nevzniká výdavky. Pôsobí ako sprostredkovateľ a presúva finančné prostriedky z poisteného na pracovníka. Povinnosť odpočítať poplatky vrátane dane je preto zverená účtovnému oddeleniu zamestnávateľa.

V prípade výplaty materstva sa na rozdiel od iných nevyžaduje prevod dane z príjmu fyzických osôb. Ale aj po zaplatení budú zodpovedajúce sumy vrátené zamestnancovi v plnej výške.

Nuansy materských dávok pre nezamestnaných

Príspevok v materstve, ako aj následná starostlivosť o dieťa, môžu získať nielen pracovníci, ale aj tí, ktorí nie sú úradne zamestnaní alebo nepodstupujú odbornú prípravu. V tejto súvislosti narastá dlžná suma, ak tehotná žena podala príslušnú žiadosť na miestnom územnom úrade sociálnej ochrany obyvateľstva. Ak chcete prijímať platby, musíte poskytnúť:

  • Práca, ak existuje;
  • Aplikácia zavedeného formulára (formulár môžete získať na oddelení sociálneho zabezpečenia alebo si ho stiahnuť a vytlačiť z oficiálnej webovej stránky);
  • Osvedčenie z centra práce o registrácii alebo od vzdelávacej inštitúcie;
  • Nemocenská dovolenka (pri žiadosti o materský príspevok).

V takom prípade prevod oprávnených finančných prostriedkov vykonáva priamo USZN a daň z príjmu fyzických osôb sa neodpočítava z výhod.

Nuansy materskej dávky na zjednodušenie

Jednotlivci môžu počítať aj s výhodami, ale existujú aj obmedzenia. Pri výkone svojich činností si často vyberajú zjednodušený daňový systém. Čiastočne ich oslobodzuje od daňových poplatkov vrátane dane z príjmu fyzických osôb.

Tiež nie sú povinné uzatvárať dohody o sociálnom poistení s FSS. poistenie a zaplatiť im príslušné poplatky. Ak však takáto dohoda neexistuje, DV je čiastočne alebo úplne zbavený možnosti získať množstvo sociálnych služieb. dávky vrátane „rodiny“ a starostlivosti o deti. V tomto prípade je individuálny podnikateľ porovnávaný s nezamestnanými a má právo na poberanie platieb v minimálnej výške stanovenej na základe stanovenej minimálnej mzdy.

Aby ste mohli poberať dávky vo zvýšenej výške, to znamená, že sa počítajú z priemerného zárobku, je potrebné, aby ste boli v čase podania žiadosti dobrovoľným poistencom vo fonde sociálneho poistenia najmenej jeden rok. V takom prípade sa platby v materstve určia na základe výšky mesačných odpočtov.

Pokiaľ ide o podnikateľov, ktorí sú zamestnávateľmi, napriek zjednodušenému daňovému systému nie sú oslobodení od povinnosti odpočítať splatné poplatky z príjmu svojich zamestnancov. Platí to aj pre poistné v systéme FSS,

Nuansy materských dávok pri práci na kratší pracovný čas

Pokiaľ ide o osoby pracujúce súčasne s viacerými zamestnávateľmi súčasne, legislatíva umožňuje prípravu materských dávok pre obe pracoviská. Ale iba ak bolo zamestnanie oficiálne a vedenie spoločnosti odviedlo potrebné príspevky do Fondu sociálneho poistenia.

V takom prípade sa žena musí dostať od vedúceho práceneschopnosť vo výške rovnajúcej sa počtu jeho oficiálnych zamestnávateľov. Stojí za to informovať lekára vopred, aby pripravil potrebné dokumenty. Toto pravidlo je spôsobené skutočnosťou, že registrácia dávok je založená na udelenej práceneschopnosti.

Ak zamestnankyňa pracuje súčasne na viacerých pozíciách u jedného zamestnávateľa, príspevok sa jej pridelí. Rovnako ako v iných prípadoch sa nebude z dane z príjmu vyberať daň z príjmu fyzických osôb.

Zdaňovanie ostatných platieb a materiálnej pomoci

Pokiaľ ide o zdaňovanie ostatných platieb, podľa článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sú tiež mierou sociálnej a materiálnej podpory občanov. Preto sa od nich neplatí daň z príjmu fyzických osôb. Tieto platby zahŕňajú:

  • Jednorazový príspevok pre novorodenca;
  • Starostlivosť o matku tehotnú ženu, ktorá je zaregistrovaná na prenatálnej klinike v skorom termíne.

Ich prírastok nie je ovplyvnený dostupnosťou úradného zamestnania pre ženu, pretože výška dávok sa počíta podľa minimálnej mzdy.

V niektorých spoločnostiach miestne predpisy stanovujú časové rozlíšenie dodatočné platby pri narodení dieťaťa. Takáto pomoc zamestnávateľa nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb vo výške nepresahujúcej 4 000 rubľov.

Pri posielaní tehotnej zamestnankyne na dovolenku musíte nielen správne vypočítať príspevok, ale tiež presne vedieť, či je zdanená daň z príjmu z materstva. Toto bude prediskutované v tomto článku.

Čo je materská dovolenka?

Podľa pracovného práva má tehotná zamestnankyňa právo odísť do práce sedemdesiat dní pred pôrodom a ďalších sedemdesiat dní po pôrode. Po dobu pobytu v domácnosti sa jej budú vyplácať dávky a ak sa hovorí úradným jazykom, nazýva sa táto lehota vyhláškou alebo materskou dovolenkou.

Je samozrejmé, že vedúci pracovníci podniku majú záujem o výpočet toho, či sa daň z príjmu fyzických osôb zráža z materských a iných daní a príspevkov. Rovnaká otázka sa samozrejme obáva aj zamestnancov, ktorí idú na dovolenku, pretože je oveľa príjemnejšie prijímať celú nahromadenú sumu vo vašich rukách bez akýchkoľvek zrážok.

Výplata dočasného zdravotného postihnutia počas tehotenstva a pôrodu

Pred tým, ako sa pýtame, či je daň z príjmu v materstve zdaňovaná v roku 2018, bolo by dobré vedieť, ako presne sa vypočítavajú a kumulujú platby vyhlášky v roku 2018. Celkovo sa vyplácanie tohto obdobia uskutočňuje rovnakým spôsobom ako vyplácanie najbežnejších ročných kalendárnych dovoleniek, nazýva sa iba príspevok a vydáva sa z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia.

Je to tak preto, že hoci ide o dovolenku, prechádza dokumentmi ako obdobie dočasného zdravotného postihnutia - a to je oblasť činnosti a zodpovednosti Fondu sociálneho poistenia. Výpočty, ktoré majú úplnosť informácií, uskutočňujú zamestnávatelia a poskytujú fondu iba konečný výsledok. Z tohto dôvodu musia pochopiť, či sa dane z materstva zdaňujú, aj keď podľa nových požiadaviek právnych predpisov sa poskytuje zúčtovací list spolu s posledným údajom, na ktorom sú úplne vypočítané všetky výpočty.

Platobný príkaz

Rovnako ako obvyklý kalendárny platený odpočinok z práce, aj obdobie oslobodenia od pracovných povinností počas tehotenstva a pôrodu sa vypláca podľa priemerného denného zárobku - to musí byť známe pred vypočítaním daní z materstva.

Rovnakým spôsobom sa spočítajú všetky dane a príspevky zaplatené v priebehu fakturačného obdobia a vydelia počtom pracovných dní za posledné dva roky. Fakturačné obdobie nezahŕňa všetky časové obdobia, v ktorých zamestnanec dostal čiastočný zárobok alebo plný príjem, ale nebol zdanený a poistné.

Ak v predchádzajúcich dvoch rokoch zamestnankyňa pracovala v zlej spoločnosti, z ktorej odchádza na materskú dovolenku, musí pre výpočty predložiť potvrdenie o príjmoch. Mimochodom, ak je zamestnanec registrovaný a pracuje vo viacerých podnikoch, môže požiadať o dávky na všetkých miestach svojej práce. Otázka, či sa na materskú dovolenku vyberá daň z príjmu fyzických osôb, sa samozrejme budú musieť rozhodnúť všetci jej zamestnávatelia.

Zdaňovanie príjmu zamestnancov

Predtým, ako zistíme, či je platená daň z príjmu v materstve, aké dane platí riadny zamestnanec bežnej organizácie, nezabudnite. Podľa zákona každý daňový rezident vypláca z príjmu:

  • Daň z príjmu;
  • poistné príspevky do Fondu sociálneho poistenia;
  • príspevky do Dôchodkový fond;
  • prémie za choroby z povolania alebo pracovné úrazy.

Z poistných platieb sa vytvára fond, z ktorého sa potom vypláca dočasné postihnutie vrátane obdobia tehotenstva a pôrodu.

Dane v materstve

Zoznam druhov príjmov fyzických osôb, ktoré nie sú zdaniteľné (podľa článku 217 daňového poriadku), zahŕňa dávky pri dočasnom zdravotnom postihnutí počas tehotenstva a pri narodení dieťaťa. Podľa vysvetlení ministerstva financií o tom, ako sa zdaňujú dávky v materstve, sa tiež ukazuje, že tento druh štátnych príspevkov nie je zdaniteľný. Takéto požitky samozrejme nie sú zahrnuté do nákladov podniku.

Odpočet dane z materskej dovolenky

Daňový odpočet je čiastka, o ktorú môžete znížiť základ dane. Napríklad daňovníci s maloletými deťmi v ich starostlivosti sa môžu v tomto ohľade spoliehať na určité výhody. Nachádza sa v materská dovolenka do tejto kategórie daňových poplatníkov patrí aj žena. O daňový odpočet bude môcť požiadať ihneď po vstupe do práce, keď opäť získa zdaniteľný príjem z príjmu fyzických osôb.

Dúfame, že tento článok pomohol úplne pochopiť otázku, ako presne sa na daň z príjmu fyzických osôb uplatňuje daň z materstva.